办公空间方案（锦集17篇）
发布时间：2024-05-13办公空间方案（锦集17篇）。
『一』办公空间方案
为指导生产经营单位做好有限空间作业事故应急准备工作，提升有限空间作业事故安全施救能力，防范因施救不当或盲目施救导致事故伤亡扩大，保障救援人员安全与健康，制定本指南。
一、适用范围
适用于生产经营单位有限空间（也称受限空间或密闭空间）作业事故的应急准备和救援行动。
二、编制依据
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国突发事件应对法
生产安全事故应急条例
生产安全事故报告和调查处理条例
生产安全事故应急预案管理办法（应急管理部令第2号）
工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定（原国家安全生产监督管理总局令第80号）
应急管理部办公厅关于印发危险化学品企业生产安全事故应急准备指南的通知（应急厅〔20xx〕62号）
应急管理部办公厅关于印发《有限空间作业安全指导手册》和4个专题系列折页的通知（应急厅函〔20xx〕299号）
国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知（安监总厅安健〔20xx〕3号）
生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则（GB/T 29639-20xx）
缺氧危险作业安全规程（GB8958-20xx）
个体防护装备选用规范（GB/T11651-20xx）
化学品生产单位特殊作业安全规范（GB30871-20xx）
三、应急准备
（一）日常应急准备
1.风险辨识。生产经营单位按照有关法规标准要求，对本单位有限空间作业风险进行辨识，确定有限空间数量、位置以及危险有害因素等，对辨识出的有限空间，设置明显的安全警示标志和警示说明，警示说明包括辨识结果、个体防护要求、应急处置流程等内容。
2.预案编制。根据风险辨识结果，生产经营单位组织编制本单位有限空间作业事故应急预案或现场处置方案（应急处置卡），或将有限空间作业事故专项应急预案并入本单位综合应急预案，明确人员职责，确定事故应急处置流程，落实救援装备和相关内外部应急资源。应急预案与相关部门和单位应急预案衔接，并按照有关法规标准要求通过评审或论证。
3.应急演练。生产经营单位将有限空间作业事故应急演练纳入本单位应急演练计划，组织开展桌面推演、现场实操等形式的演练，提高有限空间作业事故应急救援能力。应急演练结束后，对演练效果进行评估，撰写评估报告，分析存在的问题，提出改进措施，修订完善应急预案或现场处置方案（应急处置卡）。
4.装备配备。生产经营单位针对本单位有限空间危险有害因素及作业风险，配备符合国家法规制度和标准规范要求的应急救援装备，如便携式气体检测报警仪、正压式空气呼吸器、安全带、安全绳和医疗急救器材等，建立管理制度加强维护管理，确保装备处于完好可靠状态。
5.教育培训。生产经营单位将有限空间作业事故安全施救知识技能培训纳入本单位安全生产教育培训计划，定期开展有针对性的有限空间作业风险、安全施救知识、应急救援装备使用和应急救援技能等教育培训，确保有限空间作业现场负责人、监护人员、作业人员和救援人员了解和掌握有限空间作业危险有害因素和安全防范措施、应急救援装备使用、应急处置措施等。
（二）作业前应急准备
1.明确应急处置措施。生产经营单位对作业环境进行评估，检测和分析存在的危险有害因素，明确本次有限空间作业应急处置措施并纳入作业方案，确保作业现场负责人、监护人员、作业人员、救援人员了解本次有限空间作业的危险有害因素及应急处置措施。
2.确定联络信号。作业现场负责人会同监护人员、作业人员、救援人员根据有限空间作业环境，明确声音、光、手势等一种或多种作为安全、报警、撤离、支援的联络信号。有条件的可以使用符合当前作业安全要求的即时通讯设备，如防爆对讲机等。
3.检查装备。结合有限空间辨识情况，作业前，救援人员正确选用应急救援装备，并检查确保处于完好可用状态，发现存在问题的应急救援装备，立即修复或更换。
四、救援实施
（一）信息报告事故发生后，作业现场负责人、监护人员立即停止作业，了解受困人员状态，组织开展安全施救，禁止未经培训、未佩戴个体防护装备的人员进入有限空间施救。作业现场负责人及时向本单位报告事故情况，必要时拨打“119”“120”电话报警或向其他专业救援力量求救，单位负责人按照有关规定报告事故信息。
（二）事故警戒作业现场负责人、监护人员根据救援需要设置警戒区域（包括通风排放口），设立明显警示标志，严禁无关人员和车辆进入警戒区域。
（三）救援防护
1.个体防护。救援人员必须正确穿戴个体防护装备开展救援行动。
2.安全隔离。有限空间内存在可能危及救援人员安全的设备设施、有毒有害物质输入、电能、高温物料及其它危险能量输入等情况，采取可靠的隔离（隔断）措施。
3.持续通风。使用机械通风设备向有限空间内输送清洁空气，通风排放口远离作业处，直至救援行动结束。当有限空间内含有易燃易爆气体或粉尘时，使用防爆型通风设备；含有毒有害气体时，通风排放口采取有效隔离防护措施。
（四）救援行动事故发生后，被困人员积极主动开展自救互救，配合救援人员实施救援行动，救援人员针对被困人员所处位置、身体状态、个体防护装备穿戴等不同情况，采取应急救援行动。
1.非进入式救援。被困人员所处位置、身体状态、个体防护装备穿戴等情况，具备从有限空间外直接施救条件的，救援人员在外部通过安全绳等装备将被困人员迅速移出。
2.进入式救援。被困人员所处位置、身体状态、个体防护装备穿戴等情况，不具备从有限空间外直接施救条件的，救援人员进入内部施救。
（五）保持联络救援人员进入有限空间实施救援行动过程中，按照事先明确的联络信号，与外部人员进行有效联络，并保持通讯畅通。
（六）轮换救援救援人员进入有限空间实施救援持续时间较长时，应实施轮换救援，保持救援人员体力充足，能够持续开展救援行动。
（七）撤离危险区域出现可能危及救援人员安全的情况，救援人员立即撤离危险区域，安全条件具备后再进入有限空间内实施救援。
（八）医疗救护被困人员救出后，立即移至通风良好处，具有医疗救护资质或具备急救技能的人员，及时采取正确的院前医疗救护措施，并迅速送医治疗。
（九）清理现场等后续工作救援行动基本结束后，及时清点核实现场人员、装备，清理事故现场残留的有毒有害物质，同时尽可能保护事故现场，便于后续事故调查及救援评估。必要时开展事故现场环境检测和人员、装备洗消，对参与救援行动人员进行健康检查。
生产经营单位参考本指南，结合实际制定本单位有限空间作业事故安全施救操作规程。
『二』办公空间方案
1、目的
1.1为增强员工岗位安全技能，提高员工安全防范意识的能力，进一步巩固煤磨日常作业安全操作规程，落实分厂安全生产保障措施。特组织煤磨系统安全生产应急预案演练及培训；
1.2本预案按照“安全第一，预防为主”的方针，以“保人身、保设备、保运行”为原则进行制定。
2、概况
2.1全公司煤磨系统爆炸事故是指煤磨系统着火、爆炸造成煤磨系统无法运行和不能供应窑所需燃料。
2.2在煤磨系统和输煤系统中，凡是发生煤粉沉积的地方，就能成为气粉混合物自燃和爆炸的发源地。在煤磨系统和输煤系统中包括系统管道、输煤和煤磨设备及煤粉仓，一旦发生煤粉沉积，煤粉就开始氧化，放出热量促使温度升高，又加快氧化、放热、升温。经一定时间后温度就能达到自燃温度并发生自燃，就有可能出现爆炸事故。因此，积粉、自燃是煤磨系统爆炸的主要原因。
3、应急预案内容
3.1应急指挥机构及其职责
应急指挥机构的组成：
组长：公司设备分管领导
副组长：xxx
成员：立磨工段全体人员
应急指挥机构的职责：
3.1.1应急领导小组在接到煤磨系统爆炸事故报告后，立即按本预案规定的程序，组织全公司力量赶赴现场进行事故处理，使损失降到最低限，有人员伤亡时，迅速组织抢救，同时立即组织人员迅速恢复生产。
3.1.2负责向当地人民政府报告本公司的事故情况和事故处理进展情况。
3.1.3各应急小组在全公司煤磨系统事故发生后，应立即按职责分工，赶赴现场组织事故处理，首先要按照保人身、保设备、保运行的原则，保障安全停机，避免重大设备损坏事故。
3.1.4事故处理期间，要求各岗位尽职尽责，联络渠道要明确畅通，联络用语规范，认真做好有关情况的记录工作。
3.1.5全公司所有生产单位，对事故发生的现象、设备损坏情况和事故处理经过一定要记录清楚，等待备查；积极配合上级和公司组织的.事故调查工作，如实汇报事故发生的原因、经过和存在的问题。
3.1.6事故应急处理的终止：生产恢复正常运行为公司煤磨系统爆炸事故应急处理的终止点。
3.1.7组织和提供事故恢复所需要的备品备件，组织事故恢复所必需的生产车辆，组织实施事故恢复所必须采取的临时性措施。
3.1.8完成全公司煤磨系统爆炸事故（发生原因、处理经过、设备损坏和经济损失情况）调查报告的编写和上报工作。
3.2危急事件的预防
3.2.1煤磨系统爆炸的主要原因有：
3.2.1.1煤磨系统漏粉，造成煤磨设备存在不应有的积粉。
3.2.1.2煤磨系统长期停运，原煤仓和煤粉仓内积有原煤，可能存在自燃现象。
3.2.1.3煤磨系统投运前，未检查设备内是否有自燃现象。
3.2.1.4磨机出口风温超过煤种要求的规定。
3.2.1.5原煤中带有爆炸危险品。
3.2.1.6煤中水份过低。
3.2.2防止煤磨系统爆炸措施：
3.2.2.1煤磨每次大修以后开机应先生料粉，将易积料的部位用生料粉填满，防止系统内部角落积煤。
3.2.2.2中控和巡检人员必须严格遵守值班纪律，严格按要求操作和按要求巡检，经常分析各运行参数的变化，调整要及时，准确判断。
3.2.2.3巡检工经常保持煤磨系统、燃料输煤系统及设备周围环境的清洁。煤场喷洒设施、输煤系统水力清扫设施和各式除尘设施运行正常，不得存在积粉。特别要注意检查煤磨热风管进口和出口处是否存在积煤，如有应及时清理，清理后填补生料粉。
3.2.2.4坚持执行定期降粉制度和停窑前煤粉仓空仓制度，出现故障停机时操作员应严密监视煤粉仓和袋除尘灰斗等温度和煤磨系统CO变化，发现温度异常升高应立刻向分厂领导汇报，短时间内能恢复生产的应启动CO2灭火系统，控制温度进一步上升。袋除尘和煤磨管道内温度上升的应组织对相应部位进行检查和清理。如短时间内无法恢复生产的控制温度上升的同时应组织对煤粉仓进行清理。
3.2.2.5根据要求控制磨煤机的出口温度，煤磨系统停止运行后，对输粉管道要充分进行抽粉和通风冷却；停机时间较长的，停用时宜对煤粉仓进行充氮或二氧化碳保护。
3.2.2.6加强原煤的管理，按规程规定认真检查、检质，及时清除煤中的杂物和自燃物，严防外来火源。
3.2.2.7加强燃用煤种的煤质分析和配煤管理，燃用易自燃的煤种应及早通知运行人员，以便加强监视和巡查，发现异常及时处理。
3.2.2.8运行中当发现煤粉仓和系统内温度异常升高或确认煤粉仓内和系统内有自燃现象时，应立即停机处理，及时投入灭火系统，和清理相关部位，防止因自燃引起的煤粉仓爆炸。
3.3应急预案的启动
3.3.1事故发生后由分厂厂长立即向公司总经理汇报，由总经理根据情况，发布命令启动执行本应急预案。总经理向各应急小组下达应急预案启动令，各应急小组紧急启动本预案，各就各位，组织事故的应急处理。
3.3.2部门领导组织所辖部门紧急启动本预案，各部门人员接到命令后，迅速安排本部门人员各就各位。
3.4危急事件的应对
3.4.1发生煤磨系统爆炸事故时，发现人员应立即报告班组长，班组长迅速了解事故原因和规模，确定应急响应等级。并立即向工段领导和分厂管理人员汇报，分厂领导应立即通知公司领导，同时到现场组织安全停机和现场警戒。并根据现场实际情况范围和影响程序，通知公司相关部门。
3.4.3公司总经理根据现场情况决定事故处理方案，对紧急事项和生产恢复、伤员救治等作出安排。
3.4.4公司各部门接到通知后，立即组织本部门人员投入到事故现场抢救中去。
3.4.5在抢险救灾和灭火急救中，各级干部带头深入灭火作战第一线中，迅速开展抢险、灭火工作。
3.4.6公司领导和相关职能部门在应急行动中分别履行下列职责：
3.4.6.1总经理
接到煤磨系统事故报告后,根据事故情况及时的向地方政府汇报,并及时指挥进行煤磨系统爆炸事故的处理和人员抢救工作。在平时设备运行中指导技术人员做好防止煤磨系统事故的预防技术措施。
3.4.6.3供应部和办公室
负责煤磨系统爆炸事故发生后的应急物资采购的管理协调工作。负责煤磨系统爆炸事故的物资供应工作如急救药品、临时救援物资等物资的管理，确保抢险物资的供应。
3.4.6.4副总经理和生产部
负责煤磨系统爆炸事故发生后的现场灭火和生产恢复工作。
3.4.6.5技术部门
负责煤磨系统爆炸事故处理的现场技术指导工作，及时的指挥技术人员按照相关规程规定处理事故。
3.4.6.6安全保卫部
负责煤磨系统发生爆炸事故时的安全保卫、消防、事故调查、现场取证、灾后索赔工作，事故时维护好事故周围社会治安。指挥、疏导救灾车辆；采取有效措施，防止发生和扑灭已发生的火灾。
3.4.6.7分管工段
负责及时组合当班人员进行现场抢救工作，及时组织人员进行现场抢救工作，好做设备的恢复和维修工作。及时调整消防水压力，保证灭火水源充足。
3.5生产、生活维持或恢复方案
3.5.1生产人员在全公司煤磨系统事故发生后，在人身安全不受危害的情况下要坚守本职岗位，使生产正常进行。
3.5.2根据实际情况恢复生产工作，防止损坏设备，并注意操作中的安全。
3.5.3应急小组要布置安排好人力，做好安全工作；消防应急小组要作好随时准备进行灭火和救险工作。
3.5.4根据现场恢复情况，由生产副总经理宣布事故应急处理情况的终止，生产秩序恢复为正常状态。
『三』办公空间方案
摘 要：随着现代经济的稳定发展，社会公众的物质需求与精神需求都在不断提升，而对建筑领域的要求提升便是一个主要体现方面。人们对建筑的要求不仅仅是居住或休息的场所，而加入了审美需求与功能需求等要求指标。文章就以办公建筑领域为例，分析非正式交流空间的相关设计要求。
关键词：办公建筑；非正式交流空间；设计
办公建筑中所涉及到的空间包括日常办公区、正式交流空间、非正式交流空间，其中日常办公区所指的是公司职员的办公区域；正式交流空间所指的是进行办公事项交谈的会议室区域；非正式空间所指的是用于同事之间交流或休息的区域。文章中主要分析的是非正式交流空间的建筑设计，其中包括非正式交流空间的属性、空间设计关键因素等。
1 非正式交流空间的特征
1.1 空间区位特征
就办公建筑而言，非正式交流空间属于办公建筑中的过度空间，是建筑外部区域与内部区域的连接体，同时也属于功能相对模糊的区域。非交流空间中可以是进入办公领域内的一个入口，也可以是提供休息或交流以及展示的空间。而部分企业也在非交流空间内参与公共服务设施的建设，包括简易健身器材、咖啡机、零食等。非正式交流空间可以涵盖不同性质的活动，包括短时间的休息、用餐、交流等，是企业职员办公时间内必经之处，与职员的工作状态具有一定的联系。
1.2 空间使用人群特征
办公建筑内主要人员包括管理层人员、基层工作人员、往来客户等，也就是可以将其分为两类人群，企业内部工作人员与企业外部人员，而其中企业内部工作人员是非交流空间内的主要人群。通常情况下存在非正式交流空间的企业多是大中型企业，企业内部工作人员众多，因此非正式交流空间便成为员工之间沟通的主要平台。此空间内的人群是处于工作状态的人群，在此期间内承受着来自于工作的压力，多会存在疲惫感或出现状态不佳的情况，而置于非正式交流空间的人群多具有缓解压力或缓解疲惫的需求，因此在非正式交流空间的建筑设计过程中，需要充分考虑到此空间内人群的基本需求，才能够设计出具有实际价值的建筑成品。
1.3 空间功能与业态特征
非正式交流空间内最为常见的便是交流、休息、用餐、健身等行为，而这些行为便是非正式交流空间的主要功能。就其应用价值角度分析，非正式交流空间具备了环节工作压力、促进员工之间交流的功能。非正式交流空间的设计需要满足涉足人群的心理需求，也就是空间业态特征，因此非正式交流空间的设计需要符合品味高雅、简洁、舒适、氛围轻松等原则。
2 非正式交流空间的设计方向
就办公建筑而言，非正式交流空间的设计需要考虑到不同部门的可达性，因此在办公建筑内，非正式交流空间可以为内部街道、中庭、咖啡屋、书吧、健身中心、角落等。就空间的功能价值分析，非正式交流空间更倾向于混合设计，例如，将咖啡屋、书吧等办公环境内常用到的功能区进行混合设计。
2.1 内部街道
街道宽松、自由的空间气氛比较适合非正式交流空间的选择，另外，沿街道展开的功能布局也有助于不同部门的相互交流。例如，某公司内部空间设计中，为提供职员之间非正式交流的机会，建造了一条室内主通道，从商场开始，沿一根水平轴线贯穿于整栋大楼内部，交流区与商务休闲区都在这条主通道中，另外，还具备了咖啡厅、商店等，如此便形成了一条以主通道为中心的，周边布设各种信息交换的交流场所。在通道内安置了各种绿色植被，即为员工提供了一个交流场所，同时也达到了缓解视觉疲惫的效果。
2.2 中庭与咖啡厅
中庭的设计能够为办公建筑形成一个相对品质较高的空间，同时也可作为一个进行交流的场所，不仅能够充分的展现企业形象，另外也能够促进企业员工之间的交流。
咖啡厅是非正式交流空间的一种主要展现形式，有相关研究机构的下午茶时间较多，部分专家会利用这个时间毫无拘束的进行讨论与设想。咖啡厅轻松随意的氛围能够有效的推动员工之间的交流，使员工能够在短暂的时间内离开工作岗位，放松身心。
2.3 健身中心与小型会谈区
在一些大型公司的中部或研发中心等办公建筑内会建设健身中心空间，使员工能够在工作疲乏之余，在健身中心这一非正式交流空间得到有效的放松。例如某大型公司总部在企业内部建立了健身中心与篮球场，将健身与开发、工作、设计、交流充分的`结合，鼓励员工积极参与锻炼，并利用建立更多的非正式交流空间促进员工内部交流，使其提升团队凝聚力。此企业的办公建筑设计充分的体现了现代企业经营理念，实现以工作休闲有效结合的办公氛围。
小型会谈区是在个人办公场所临近位置建立交流区，满足企业职员相互之间交流的需求，而为了营造轻松的氛围，此空间并不集中于某一处，而是分散建设在办公建筑的各个角落位置，利用隔断创作一个半隔離的空间，是在快节奏工作的间歇，员工能够在此区域内消除紧张感。而随着信息时代的发展下，个人办公之间的界限逐渐模糊，取而代之的是不同属性的交流区、会议区、办公室等，逐渐向聚会场所发展。
3 结语
时代在发展，人们的追求也在不断的变化，现代企业环境已经不再如传统般严肃，而是力求能够为员工营造一个轻松的氛围，缓解工作压力与紧张感，如此在更为轻松的状态下，提升办公效率。就办公建筑而言，在其内部建设非正式交流空间便是一个营造轻松氛围的有效途径，为此在进行办公建筑设计时，可充分将此方面的需求予以考虑，合理的进行非正式交流空间位置的设计与格局的设计等。
参考文献
[：56-58.
[：33-36.
[：11-16.
『四』办公空间方案
摘要：本论文针对工业革命后世界范围内的工作场所问题，对办公空间的设计作以考察，基于现存空间的密度大、形式主义、缺乏生态保护等缺陷，提出解决的策略。首先在设计过程中要遵循了解企业背景、确定部门面积与工作流程、并进行空间的细节配置和点缀等整个的流程，其次对于空间设计中的秩序营造、色彩搭配、声光要素的辅助等基本环节要做好安排。最后也是最重要的，是引入现代化的设计理念，让环境保护的理念、办公和生活的一体化、人性化设计等观念融入设计的整个过程。
办公空间是工业革命后人类生活所必不可少的一种场所，办公空间的营造也成为人类文化活动必不可少的一环。自从西方工业革命以后，社会化大生产需要社会上大量的劳动力。工业化的一个影响是社会分工的细化，人们要到统一的场所去工作，以提高社会生产率。随后的全球经济一体化将各大洲纳入一个大市场，再加上产业结构和信息革命的升级，人们对办公空间的要求也越来越高。办公空间的设计，除了实用的考量之外，也更多融合了美学、科技、心理学的要求，让办公场所更好地为人的生活服务。
办公空间设计的要素包括以下几个方面：
人在一定的环境中会有一定的心理感受和反应，办公空间设计的过程中就要围绕着这种心理来合理安排。人都有一定的空间需求，即他需要占有一定的空间来维系自己的安全感，不想让别人打破这种隐私空间。同时，他又需要一定开放的空间，“环境心理学家认为，人们希望从禁锢中解放出来，假如在一个空间中从一个区域往外看的时候能觉察到其他人的活动，将给人精神上的自由感。”①所以办公空间在做区隔的时候，应当充分考虑这种封闭与开放的辩证关系，这样才能设计出让人有舒适感的空间效果。在分配空间时要给每位员工安排一个小的空间，作为依托给予他安全感。但是这个小空间又不能完全封闭，它在视野上应当是开阔的，让员工还可以自由与他人连通，因此我们可以多采用一些小的辅助手段来帮助分割空间，但是不能封死空间。比如隔扇、矮墙、镂空等手段可以让空间有所隔离，又适度地保持了连通性，也可以采用灯具、陈设、绿化等小的细节来更加巧妙地作以区隔。整体上的空间又越宽敞越好，我们可以采用玻璃、镜面等来延伸空间。
色彩也能对人的心情造成影响，如红色、黄色等暖色调，和阳光、火焰的颜色类似，让人产生喜悦、积极、兴奋等的情绪，并且感觉到温暖；蓝色、紫色等冷色调，和大海、天空等广阔的空间有关，让人产生神秘、忧郁等的心情，并感觉到寒冷。同时，明度高的色彩让人有前进的视觉效果，明度低的色彩让人有后退的感觉。办公空间的设计过程中应当对这些色彩加以合理利用。在人们的一般习惯中，办公空间往往在色彩的使用上比较保守，给人印象最多的就是黑白灰的常用色系，这几种颜色很容易和其它任一种颜色搭配，本身不具有太多情绪，因而让人感觉到严谨，符合工作空间色彩设计的陪衬属性。然而久而久之，这种搭配也让人产生厌倦感，有种提不起精神的感觉。因此办公设计可以适当引入色彩的搭配，基本的原则就是保持整体的和谐一致，在门框、桌椅、陈设、地板的色彩选择中要注意保持大体和谐，如使用了过多色系的用具会让人产生一种不适，或是觉得太花哨，整体的统一让人觉得舒适。而且这种统一中要稍微有所变化，引入纯度不是很高的色彩，让人感觉平衡中稍微有一点的点缀，这样就使整体的稳重和局部的丰富统一起来了。
声音和光线的设计在环境设计中起到辅助的效果，但是不要小看这种效果，它对于整体空间的营造往往能产生奇效，一点点的修补也许就挽救了整个空间。既然是工作空间，当然不希望被各种杂音所打扰，而且安静的环境才能让人专心工作。所以办公空间应当首先考虑噪音的控制。通常的噪音水平应当控制在42―48分贝间，过低的分贝会让人产生紧张感，过高也会影响人的专注状态。由于办公空间内经常会有电话、公务交谈等环境干扰音，因此办公空间设计的过程中应当尽量采用隔音效果良好的设置。特别是一些专门为高层商务人士设计的办公室、会议室等，要把隔音放到一个更高的级别上去考虑，为了防止商业机密被泄露，这些地方最好是安装性能优越的隔音设备。
传统设计往往对光线没有做过多安排，通常利用自然光或一般照明就够了。现代的办公空间设计应当根据工作人员的不同职能，以及不同工作需要来分配照明。总体上可仍然采用一般照明来满足环境空间的基本光线需求，在个别地方可以采用可调光的灯具来控制光线。而光线的色调也可以在原来基本是冷色调的基础上，适当加入一些暖色调，来形成一个张弛有度的空间。总之，设计者可配合前面对空间的不同安排，调动不同的光源方向和色调等手段，充分利用自己的匠心进行局部照明的设计。
工业革命对人的生产生活方式带来了巨大的变革，经济全球化让这种影响扩大到世界范围。人们的日常生活已经和工作环境深深地结合在一起了。我们对现今办公空间的设计作以考察，发现存在着环境密度大、形式主义、缺乏生态保护等缺陷。因此我们应当对它有所改变，首先要在设计过程中了解企业职能、文化和品牌的背景，然后再确定部门面积与工作流程，最后进行空间的细节配置和点缀，同时对于空间设计中的秩序营造、色彩搭配、声光要素的辅助等基本环节也要做好安排，运用巧妙的构思为整个空间增添活力，而不是再让它成为过去那种单调乏味的空间。最后也是最重要的，是引入现代化的设计理念，让环境保护的理念、办公和生活的一体化、人性化设计等观念融入设计的整个过程。
办公空间的设计，应以人性化和维护生态平衡为重要诉求。这是现代化生产和科技条件下，人们按照人本主义的观念进行工作的必然要求，也是我们建设和谐社会，建设“资源节约型”和“环境友好型”社会的必然要求。
参考文献：
[1]刘岩.环境心理与办公空间人性化设计探析[J].吉林艺术学院学报..4.
[2]李洋、魏峰、马松影.办公空间室内设计中的心理环境因素研究[J].陕西科技大学学报..2
[办公空间设计毕业论文]
『五』办公空间方案
为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神，根据《国家发展改革委住房城乡建设部关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》要求，为切实做好我校行政办公用房清理工作，特制定本方案。
各学院、校机关各部门、各单位（含校直属单位、群团组织）的行政办公用房（以下简称办公用房）。
1.成立学校清理办公用房工作领导小组，领导小组组长由分管校领导担任，成员单位由校纪委、党委办公室、校长办公室和后勤基建资产管理处组成。
2.党委办公室、校长办公室负责清理工作的组织协调工作。校纪委负责清理过程中的监督检查工作。后勤基建资产管理处负责办公用房清理整改工作。
3.各学院、校机关各部门、各单位（含校直属单位、群团组织）成立相应的工作小组，由本单位主要负责人牵头，办公室主任负责具体落实。
根据《党政机关办公用房建设标准》规定，参照市级机关标准：
1.各单位调整后的办公用房(室内面积)必须小于或等于以上标准。
2.原则上不允许对现有办公用房进行重新装修，以内部调整合署办公为主。
3.校机关各部门、各单位（含校直属单位、群团组织）腾出的办公用房原则由学校统一调配，确因工作需要留用的须重新提出申请。
4.各学院腾出的房间，暂由原单位内部使用，优先调整为教学、科研用房和学生活动场所。
各单位应按方案要求进行本单位办公用房全面清理工作，对超标准配置办公用房提出整改意见，形成书面报告，并填写《行政办公用房申请审批表》、《行政管理人员其他工作用房登记表》。另外，校机关各部门、各单位（含校直属单位、群团组织）可根据需要填写《机关部处其他工作用房申请审批表》。
后勤基建资产管理处对各单位报送的情况登记表和整改意见进行核查，依据有关政策和工作需要，提出意见并形成办公用房清理工作整改方案。
办公用房清理工作整改方案于20XX年12月25日前提交学校清理办公用房工作领导小组决定后执行。
1.加强组织领导。各单位要充分认识此次清理办公用房的重要性和紧迫性，各负其责，党政一把手作为清理腾退工作的第一负责人，要切实加强组织领导，并明确分管领导和工作人员，严格落实责任分工，确保将清理工作落到实处。
2.积极进行整改。各单位要迅速行动，领导要率先垂范，带头落实清理腾退工作，要严格按照要求不打折扣、不搞变通、不留死角、不抱侥幸心理，全面彻底地完成清理腾退工作。
3.严肃工作纪律。各单位要严格按照要求，认真开展自查、自纠、自改，对不如实上报、不在规定时间内完成整改任务的，要严肃追究相关人员责任。
4.强化监督检查。学校相关部门要认真履职尽责，加强协调配合，建立和完善相关制度，强化监督检查，建立有效监管的长效机制，从根本上杜绝违规占用办公用房现象。
『六』办公空间方案
一、 目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领 导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。
二、总裁办负责公司搬迁的全面工作；
1．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
2．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
三、 搬迁的具体工作：
1、准备工作：20xx年1 月8 日—— 20xx年1月15日
①
② ③
④ ⑤ 1月14日按照平面图对各部门新址进行分配；
工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用旧衣服进行保护等）等；
相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸等；
⑥
2、搬迁实施：
① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，总经办“服务为辅”的原则进行搬迁；
② 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装），使之成为两个独立的整体。要求员工将自己的私人物品整理装箱。
③ 先搬迁副总经理以上级别领导的办公室， 派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
④ 对于各部门办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）要求各部门进行打包，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。 ⑤ 搬迁日期、顺序安排：
时间：20xx年 1月 16日—— 20xx年1月16 日
上午：8:00---11:00 ，下午12:00---17：00
副总经理、总经办。
12:00---13:00 财务部
13:00---15:00 经营部，工程部
15:00---16:00 采购部，仓库
16:00---17:00 完成整体搬迁，进行收尾工作
⑥ 食堂搬迁日期：20xx年1月18日
上午
四、 搬迁要求：
1、 搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；
2、 搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，超出时间段未搬完的部门向后顺延，依次类推；
水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至总经办负责人处。
『七』办公空间方案
在现代社会，人们对于生活环境的要求不仅仅是满足基本的住宿需求，更希望通过创意空间设计方案，能够创造一个独特、舒适且具有个性的居住空间。本文将详细讨论一个创意空间设计方案，并分析其设计理念、设计要点以及设计效果。
设计理念
创意空间设计方案的核心理念是打破传统设计的局限，创造与众不同的居住体验。通过独特的创意元素、灵感来源和巧妙的设计布局，将空间打造成一个与众不同的艺术品，彰显居住者的个性和品味。
设计要点
1. 前卫的色彩搭配：创意空间设计方案通常采用大胆、鲜艳和对比强烈的色彩搭配。通过使用饱和度高且充满生命力的颜色，为居住者带来愉悦的视觉体验。同时，色彩也可以用来创造空间层次感和焦点，将设计重点凸显出来。
2. 创新的材质应用：在创意空间设计方案中，设计师通常会尝试使用一些非传统的材质，例如金属、塑料、玻璃等，并通过创新的方式将它们融入到空间中。这样的材质使用不仅可以增加空间的现代感，还可以更好地展现设计的个性。
3. 几何与曲线相结合：创意空间设计方案常常将几何形状与曲线结合起来，创造出有趣而富有动感的空间。通过使用各种不同形状的家具、灯具和装饰品，可以给空间带来变化和惊喜，让居住者在其中感受到与众不同的设计体验。
4. 自然元素的运用：创意的空间设计方案也强调与自然环境的融合。设计师会通过运用自然光线、绿植和仿真的自然材质等手段，营造一个具有宜人气息和亲近自然的居住空间。这不仅有助于居住者的身心健康，还能营造出一种放松和愉悦的居住氛围。
设计效果
通过创意空间设计方案，居住者可以享受到一个独特和令人耳目一新的居住环境。这样的空间设计不仅能够满足人们对于实用性和舒适度的要求，更能够激发居住者的创造力和想象力。居住者在其中不再受限于传统的设计框架，而是能够在个性化的空间中感受到无尽的乐趣和灵感。
总结
创意空间设计方案是为了满足人们对于个性化和独特性的追求而产生的创新设计理念。通过前卫的色彩搭配、创新的材质应用、几何与曲线相结合以及自然元素的运用，设计师们可以为居住者打造一个与众不同的居住环境。这样的设计不仅带来舒适与美观，更能够激发人们的创造力和想象力，增添居住的乐趣和品味。通过不断创新和探索，创意空间设计方案将成为未来居住环境的重要趋势。
『八』办公空间方案
办公系统方案：在现代社会里，办公系统已经成为了企业不可或缺的一部分。为了提高企业的工作效率，降低成本，建立高效的办公系统显得尤为重要。本篇文章将从以下几个方面为大家详细介绍一种高效的办公系统方案。
一、硬件方面
在构建高效的办公系统中，硬件设施是必不可少的一部分。建议企业在资金允许的情况下，将电脑，打印机，服务器等设施更新换代，以确保设备的稳定和性能。同时还要考虑办公设备的布置，确立好良好的通风、散热和安全环境，方可确保设备的使用寿命和操作效率。
二、软件方面
在选择办公系统中的软件方面，旨在提高工作效率和产能的软件才是有效的选择。例如，对于一些核心业务流程，可以选择具有完整的业务软件系统，如计算机辅助设计软件，专门的财务软件系统等。同时，为了协同工作，建议使用网络化的办公软件，使得团队成员可以合作进行任务协调，如企业文档共享、邮件服务器等。
三、数据安全
数据安全是现代企业中最为重要的问题之一。因此，在构建办公系统时，应考虑如何保证数据的安全性。一方面，可以引入防病毒软件定期扫描电脑，防范病毒侵入企业网络；另一方面，企业也应该定期备份数据，防止硬件出现问题导致数据丢失。
四、培训与管理
建立高效的办公系统不仅要有优秀的硬件和软件，还需要有相关人员的培训和管理。企业应该为员工提供相关系统培训以提高他们的技能水平，同时也需要建立完整的系统体系和规范的管理流程，以确保企业可以高效地应对各种问题和挑战。
总之，建立高效的办公系统是企业迈向成功的重要一步。在构建办公系统时，企业需要考虑硬件和软件设施，数据安全、培训与管理等方面。希望本篇文章能够对您有所帮助。
『九』办公空间方案
随着信息技术的发展和应用推广，无纸化办公正在成为企业管理的新趋势。无纸化办公可以增加工作效率、降低成本、减少环境污染等多重好处。本文将详细阐述无纸化办公的实施方案，并针对实施过程中可能出现的问题进行解决方案的提出，以期为企业提供有益的参考。
一、无纸化办公的背景和意义
1. 背景：传统办公模式中，纸张的使用十分频繁，造成了大量的资源浪费和环境污染。而且，传统的办公方式存在信息存储不安全、办公效率低下、协作困难等问题，影响了企业的发展。
2. 意义：无纸化办公可以取代传统的纸质文件，实现电子化的文档管理。这不仅有助于节约资源，还可以提高工作效率、降低成本、减少环境污染，推动企业的可持续发展。
二、无纸化办公实施方案
1. 应用软件选择：企业应根据自身的需求选择适合的无纸化办公软件。常见的办公软件有微软Office套件、谷歌文档、云协同办公等，它们可以满足企业日常办公所需。
2. 数据存储和备份：企业应建立统一的电子文档存储系统，实现文档的集中管理和备份。可以选择云存储服务或者自建服务器进行数据存储，确保数据安全。
3. 文件流转和审批：采用电子化的工作流程，通过无纸化办公软件实现文件的在线流转、审批和签字。这样可以减少纸质文件的使用，提高工作效率和协作能力。
4. 电子合同和签署：企业可以借助电子合同管理系统，实现合同的电子化签署和存储。这样不仅节约了纸质合同的使用，还提高了合同的管理效率和安全性。
5. 办公设备升级：为了适应无纸化办公，企业需要升级办公设备，包括电脑、平板电脑、智能手机等，并选择支持电子签名的设备，以便更好地支持无纸化办公的操作需求。
三、无纸化办公的问题与解决方案
1. 安全问题：电子文档的存储和传输需要加强安全措施，采用密码加密、权限管理等方式确保数据的安全性。还需要建立完善的安全策略和应急预案，加强对数据泄露和黑客攻击等风险的防范。
2. 技术问题：企业在实施无纸化办公过程中，可能会遇到技术层面的问题，如软件的应用和操作难度、网络故障等。因此，需要提供培训和技术支持，确保员工能够熟练使用无纸化办公软件，及时解决技术故障。
3. 管理问题：在无纸化办公中，文档的管理和查找变得更加重要。企业需要建立规范的文档管理体系，包括分类、命名规则、版本控制等，以便员工能够快速准确地查找和使用文档。
4. 员工适应问题：由于无纸化办公要求员工改变传统的工作方式，可能会引起员工的抵触和适应困难。因此，企业需要进行充分的宣传和培训，提高员工对无纸化办公的认识和理解，鼓励员工积极配合和参与。
小编认为，无纸化办公是企业管理的新趋势，通过应用软件、数据存储、文件流转和签署等方式，可以实现无纸化办公的目标。在实施过程中，企业需要解决安全、技术、管理和员工适应等问题，以保证无纸化办公的顺利进行。我们相信，通过无纸化办公的实施，企业将能够提高工作效率、降低成本，实现可持续发展的目标。
『十』办公空间方案
南京新华2015年* *太空间设活动计划
一、 活动背景
一开始让人加好友、关注空间的时候，很多人是拒绝的。因为不能说，如果你让别人家入，他们会的。但只要您添加好友并关注空间，**会员、黄色钻石和红色钻石都是免费的，为您的空间增添了特殊效果。
南京新华从不弄虚作假，一大波福利来袭，就是要让人见识到什么是真福利，并且还要任性地像全世界宣布，福利不仅是真的，而且还多到让人醉。
二、活动主题内容
五一乐逍遥任性无底限 **黄钻会员免费送约不约？
这些天来，没有一个黄钻会员不好意思加朋友。尤其是，上**看到那些好友里，个个都是会员、红钻、黄钻的，你难道不心动吗？进入**空间，装扮炫目，装扮特权，华丽空间，你真的不用心吗？
看到朋友这么多功能，您不觉得自己可以做到吗？
五一乐逍遥，任性无底限，南京新华电脑专修学院土豪到底，**会员、黄钻、红钻大派送，只要轻轻一点，就能立刻为你的**加特技，手慢无，还不赶快行动起来！你错过了拯救世界的机会，但再也不会错过了~~~
三、活动目的：
为了促进校园文化的多样性，同时在学生群体中引起关注与互动，通过学生端口更好的传播南京新华校园风采，增加学校的**度和知名度，提升在校生口碑宣传，五一放假期间进行互动，达到不间断维护**空间的目的，为秋季招生打下基础。
四、活动时间：
5月1日—5月11日
五、参与方式：
关注官方**空间-点击建筑日志-发表评论-分享**空间
（关注+评论+分享有效）
发表评论形式：我眼中的新华 +最想对谁说的话（祝福、心声、愿望、吐槽等等均可）（如：新华，是我实现梦想的地方。）
六、盖楼规则：
1博客发布后，表示盖建筑开始建设，并关注空间，评论日志，参与建筑施工。
2活动开始后，任何人不得随意修改、删除或更改楼层。（删除所有广告和恶意评论）在本次评论中发布不良信息的将被直接禁止。
三。严禁用纯表情文字回复，每次回复不得少于5个汉字。评议严格按照评议形式进行，不符合情况的，评奖底稿无效。将采用自动下放下一个楼层为中奖楼层。
4禁止抄袭或引用他人的回复进行评论。
5、可多次盖楼但严禁刷楼，如：连续三层以上都是一个id将被认为刷楼，出现此情况则视为活动弃权。
6同一身份证只能领取一个楼层奖励，不能领取**奖。
7禁止删除建筑物、发现或举报，并取消所有抢劫建筑物的奖励。
8截止日期是2015年5月11日。下午3点统一进行楼层数统计。
9如果中奖用户未能及时告知充值类型，则默认充值**会员。
注：活动以公平、公开为原则。如有违反建筑规则的行为，获奖资格将被取消。如有任何疑问，请联系**官方，最终解释权归南京新华计算机学院所有。
七、活动负责：
活动负责：张某
活动执行：曹某
各个平台推广：王某、刘某等
八、职责分工
曹、孙：**、微信、微博发布的活动获奖者统计
刘某：贴吧、论坛平台信息发布
王先生：第三方信息发布，*空间专题横幅，校园宣传设计，官网标识指南
九、推广细节及责任人
盖楼日志，宣传物料--王某（4月30日上午下班前）
相关贴吧、各大论坛信息发布--刘某（4月30日下班前）
预热贴吧、论坛、分类信息平台发布1-3个帖子，需要小顶贴回复。--曹、刘、孙（4月30日上班前）
发布活动日志、聊天、学生小组、腾讯微博、新浪微博、主要博客——曹、孙（4月30日上班前）
活动结束后奖品发放及充值。--刘（活动结束后一周内充值）
十、活动奖励：
一等奖1名：200元话费。11号下午3点到最后一层。
二等奖25名：2个月**会员，黄钻、红钻。层数：111222333999、1111、2222、3333……
51三等奖：一个月**会员，黄钻、红钻。
楼层数：51、151、251 1051、1151…515
南京新华计算机学院网络运营中心
2015年4月29日
『十一』办公空间方案
协同办公解决方案是现代企业中越来越广泛应用的一种工作方式，它充分发挥了团队合作的优势，提高了沟通效率、协同作业效率和工作质量。下面通过具体案例来详细介绍协同办公解决方案的实际应用和优势。
假设某公司项目部由五个团队组成，每个团队负责不同的任务和项目。传统的办公方式中，每个团队都有各自的办公室，成员之间的沟通只能通过面对面的会议或电话交流。这种办公方式存在许多弊端，如信息沟通不畅、成员协作效率低下、项目进展不及时等问题。
为了解决这些问题，该公司决定引入协同办公解决方案。公司创建了一个在线协作平台，所有团队成员都可以在平台上共享文件、讨论问题和发布任务。平台提供了实时聊天工具，成员可以随时随地交流，不再受时间和地域限制。平台还提供了任务管理工具，团队成员可以将任务分配给特定人员，并设置截止日期和优先级。这样一来，团队成员可以更好地了解任务的进展情况，提高工作的透明度和效率。
协同办公解决方案不仅提高了团队的沟通效率，还促进了成员之间的协作。以往，团队成员在处理问题时经常会出现信息不对称的情况，往往需要通过长时间的会议或大量的电子邮件来进行沟通，从而耽误了项目进展。而现在，通过在线协作平台，团队成员可以即时分享和讨论问题，减少了信息传递的时间和成本。平台还提供了协同编辑工具，多个成员可以同时编辑同一文档，这样一来不仅加快了工作速度，还减少了沟通和协作过程中的误解和冲突。
协同办公解决方案还有效提高了工作质量。以往，团队成员在处理复杂问题时，常常会出现思路不一致或方向不清的情况。通过在线协作平台，团队成员可以在公共空间中共享自己的想法和建议，其他成员可以随时进行评论和反馈。这样一来，团队成员可以更好地协同工作，汇集多元的意见和经验，提高解决问题的效果和质量。
协同办公解决方案的成功应用使得公司项目部的工作效率得到了显著提升。通过实施协同办公解决方案，公司缩短了信息传递的时间和距离，提高了团队成员间的沟通和协作效率，同时也降低了工作中的误解和冲突。由于协同办公解决方案的成功应用，该公司项目部不仅提前完成了任务，还提高了工作质量，获得了更多的客户和项目。
协同办公解决方案在现代企业中具有重要的意义。它不仅改善了团队成员间的沟通和协作效率，提高了工作质量，还促进了企业的创新和发展。对于那些希望提高工作效率和质量的企业来说，引入协同办公解决方案无疑是明智之举。
『十二』办公空间方案
首先就是要确定办公空间设计的目标，通过办公空间的设计为办公目标提供一个良好的舒适、方便、安全、高效以及更加愉悦的环境，办公空间的设计目标步骤充分说明了我们的在空间设计的第一个要旨，就是尊重科学、尊重规律。例如，在保障舒适性的前提下，构建一个更加科学合理的办公空间，这其中涉及声学、光学、热工学、环境心理学和人体工程学等等学科的内容，为了让办公空间更加方便，我们必须涉及空间流线学、人体工程学等内容，在安全方面，更是涉及保密、消防、构造等方面的问题，我们的办公空间设计要能够估计到所有的感官接受度，符合所有人的基本审美和功能需求。这就是我们确定办公空间的首要目标。其次，我们要考虑空间设计上的功能划分，在功能划分上，我们需要采取的主要设计内涵是功能区域上的分割与写作。例如，我们设计的门厅，它的开门方向和过渡方向如何，它的延展区域是如何，它的主要内容如何，它连接中心地带吗？在通道设计上，我们更要考虑的是人流交通的问题，连接各个办公室的区域纽带。办公室的主要场所必须是独立的和开放的，同时还要考虑到公共场所和开放式，这样更能适用于集体决策、谈判和员工会议场所等问题。同时还需要更加积极的明确对外交往和接待等问题，同时，办公空间设计还要考虑到公共空间的问题。例如，健身、游戏、茶水、休闲等生活化空间，同时将辅助性空间，如厕所、杂物室、设备、库房、保密等要素考虑进去，考虑到位。
『十三』办公空间方案
有的企业办公室大楼为了突显企业个性，在设计走廊的灯光时，抛开了常规的白色日光灯照明的方法，在走廊安装其他颜色的灯管。有的甚至在较为宽阔的走廊中，利用多种颜色进行组合，形成如彩虹般的走廊照明。这样的做法看似很时尚，但是不管这些彩色灯光是用来装饰还是起到主要照明的作用，在风水上都是非常不合适的。
每种颜色都有独特的五行属性，即便是要选择非白色的光线照明，也要根据走廊所在方位的五行来选择色彩，否则极容易造成五行相克的格局。过于炫目的多彩照明，还会使人从走廊通过时产生不安定的感觉，因为色彩的混杂会打乱原本规律的气场，从而使人情绪不稳。因此，走廊的照明还是适宜选择普通的日光灯，虽然从色彩上说并不丰富，但是更利于生气的稳定运行，而维持气场的平衡也是提高运势的方法之一。
1、办公室走廊吊顶设计
办公室走廊属于办公空间的过渡区如果任由横梁裸露在走廊中，一来会影响视觉上的美观，二来还会在无形中产中一种压迫感。其产生的煞气还会使人工作不顺，容易引起一些莫名的工作阻力，从而影响到公司的工作进展，间接地使公司的财运受到影响。因此，在处理横梁的问题时，用吊顶来加以掩藏是比较有效的方法。设计时要考虑走廊的光线和亮度，一般采用吸顶灯设计，或者长方形的灯带设计，照明的亮度需要合理把握。并不一定越亮越好，当然也不是越暗越好。走廊区域的照明，要让人们可以在走廊中清楚地找到自己想去的地方，并且整个照明要和办公室装修风格和谐统一。
2、走廊过道墙设计
办公室过多墙设计是整个走廊设计的重点部位，如何走廊墙面体面积大的话，可以在两侧做企业形象墙，悬挂一些企业的荣誉证或者企业发展历程的宣传图书，要是走廊墙体过于宽广的话也可以安装一块较阔的茶镜玻璃，镜面四周用银白色的铝合金条镶框，下方墙脚处放置盆景或花卉予以衬托其室内的自然景致，用绿植给办公室装修增添活力。
『十四』办公空间方案
绿色办公活动计划编制：审核：批准
第一章、项目介绍3
一、项目背景3
二、绿色办公解析3
三、实现方式4
四、执行范围4
第二章、项目策划5
一、项目目标5
二、项目策划5
活动一:项目宣传5
活动二：开展“午休熄灯一小时”活动6
活动3：开展间歇运动和眼保健操活动6
活动四：垃圾分类活动7
活动五：节约纸张活动8
活动6：绿色办公室总结选择活动8
**计划8
预算费用表9
第一章、项目介绍
一、项目背景
随着全球气候变暖，人们越来越意识到生产和消费过程中出现的过量碳排放是形成气候问题的重要因素之一，因而要减少碳排放就要相应优化和约束某些消费和生产活动。“低碳经济”的背景是全球变暖对人类生存和发展的严峻挑战。显然，在全球金融危机的情况下，如何应对气候变化仍然是当前最热门的话题之一。
所谓低碳经济，是指在可持续发展理念指导下，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭、石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。在低碳经济的时代背景下，全球各大行业都在寻求节能、环保、高效的管理模式，履行企业社会责任，争做优秀企业公民，推动行业可持续发展，是每一个业内企业和从业者的责任
二、绿色办公解析
绿色办公广义上来说包含的内容相当广泛，如如办公环境的清洁、办公产品是否安全、办公人员的健康、员工的身体健康等等都成为绿色办公的重要内容，不过从狭义上来说，绿色办公是指在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放, 使用可**利用的产品
每节省一滴水、一度电、一张纸，天长日久累积起来，就可能是清澈见底的河流、大片的森林、一望无垠的沃野，就会建造出更加美丽的环境、更加美满的生活和更加美好的未来
“屏幕脸、电脑脖子、鼠标手、椎间盘突出、胃下垂明显”，这些话相信我们不会陌生。随着城市白领生活节奏的加快和办公自动化的普及，亚健康已成为上班族普遍面临的问题。越来越多的人因腰背酸痛而不得不刮痧、针炙甚至手术**，"30岁的年龄60岁的身体"、"身体太耸"、"没精神，困死了"??
到处都是这些熟悉的抱怨
为了珍惜资源，保护环境，更为员工的身心健康，由某公司办公室发起，将在全体员工中开展绿色办公活动
三、实现方式
一是“绿色”办公模式，节约资源，减少排放，既节约成本，又美化环境
第二，鼓励员工健康工作，积极锻炼身体，放松身心，增进健康
四、执行范围
『十五』办公空间方案
随着社会的发展与科技的进步，办公空间中的光环境已经成为不可或缺的重要设计环节，办公光环境不再单单只满足办公空间基本的亮度与照度。良好的办公空间光环境是提高工作效率的关键，它对人的身心健康也起到相当大的作用在设计中需要把握以下几个要素：
一、办公空间应将自然光与人工照明有效结合
自然光在白天从窗户照射进办公空间内，应使其与室内人工照明有效、合理地结合，让整个办公环境照明形成良好的互补。自然光在白天的办公空间中利用率非常高，无论从光源的质量、节能等各方面考虑都是最佳的光源选择。但自然光存在不稳定性，随着时间、气候等因素的变化，自然光的光照质量变化也很大，不容易控制。所以依照办公空间具体功能的需求，应使自然采光与人工照明有效结合。另外，根据窗口与办公桌的位置、距离等条件，自然光与人工光源要以功能性为前提考虑，采用分路照明与调光照明，适当加强可调节性以便室内各区域总体照明达到一定平衡。应适当降低窗附近的人工照明，以便与办公空间内各个位置达到照度的均衡，使办公空间的整体照度保持一致;如果白天窗的亮度较高，会使办公人员感觉窗的天棚、墙壁乃至空间内都是较暗的视觉与心理感受。
二、办公空间应有效控制显色性与色温
显色性是指物体被某个光源照射时颜色的显现程度指标;而光源发光的颜色与黑色物体在某温度下辐射的颜色相同时，黑色物体的温度称为色温。当某种光源所辐射的光中所含各种色光的比例与标准光源相近时，显示指数越高，则显色性越好。反之，显色指数值越低，显色性表现越差。光色越接近蓝色，色温则越高;越偏向红色则色温越低。办公空间内工作人员的皮肤与物体的颜色能够自然而准确地体现，对视觉、舒适度以及保持良好工作状态等作用非常显著。色温在3300K以下使人感觉到温暖;在3000-5000K使人感觉到清爽;而在5000K以上则让人感觉到冷。光源色温较高的照射，亮度如果不足会使空间内的办公人员感觉到压抑;同样，亮度较高的低色温光源照射下就会感到烦躁。这时可对办公空间内进行人工光环境调节，模拟出天然光的变化，设计成智能控制照明强弱与色温的变化，从而影响办公人员身心变化的动态调节型照明：上午的工作时间提供高照度与色温的照明，冷色光的清爽会使人在办公时更加精力集中;午间休息时降低照度，改成暖色光有助于身心得到短暂的放松与休息;午后人通常会感觉到些许倦意，再调节成冷白色、较高照度的光，以缓解倦意;对加夜班的办公人员，暖白色的光会产生一种在家工作的舒适氛围。
三、办公空间应有良好的照度
人在办公环境里，通常从事较长时间的电脑、文案等工作，若照度不足易使人身心疲惫，从而影响健康与办公效率。办公空间内若照度分布差别较大，人的视觉就会去适应光照环境的不断变化，从而引发视觉疲劳。办公空间内需要保持均匀的照度分布，在达到基本工作照明要求的同时要尽量避免能源浪费，这要求考虑到如何用适合的照明类型来弥补照度。直接照明与局部照明办公空间最普遍的分布照明类型。直接照明以50Olx的光照度主要适合纸质文件阅读为主的办公环境，优点是具有优质照度的工作界面。而局部照明则针对现今的电脑办公已得到广泛普及，一般光照度在1000――20001x之间，可以柔化局部空间的照明，营造出良好办公氛围，减轻长期电脑办公所带来的`视觉疲劳。
四、办公空间应有合理的亮度比
办公空间中的所有物体（天棚、墙壁、门窗等）对亮度水平都有不同程度的影响，在人的视线中构成了周围视野的适应亮度。如果空间内中心视野亮度过大，而四周亮度相比较过暗，会在一瞬间加重办公人员的视觉负担从而产生眩光现象。一般在有直接照明的办公空间中，大面积的天棚在设计中应找到适合的亮比度，以避免天棚处于背光状况下，办公空间光环境过于单调。尤其主要光源是镶嵌式照明时，天棚的亮度补充完全依靠地面、桌面等物体的反光，天棚的亮度就可能会减低，办公人员的工作效率与身心健康会受到较大的影响。所以，室内主要表面必须有合理的亮度分布，办公空间的亮度必须是一个逐渐过渡的过程，设计时应注意不该有过激的明暗变化。
『十六』办公空间方案
办公空间对于人们来说已经越来越重要，从某种意义上来说，人们的事业工作时间有的时候往往比家庭生活的时间还要多，办公空间设计的要旨与特征对于办公空间设计的过程来说起到了一个十分基础性的作用，我们说，工作和生活两不耽误，工作中我们可能更需要一个良好的办公环境，这样能够在身体上一定程度给我们带来疲劳缓解，在生活上给我们带来充分的休息，在工作中能够促进我们的工作积极性和提高我们的工作效率，这些办公空间设计的要旨和特征需要我们在设计理论中进行不断地总结，在现代化发展到今天，我们越来越尊重科学性的规划设计，越来越需要科学的观念来加入到设计的元素当中，这就需要我们对办公空间的设计进行更为科学的设计，那些支撑我们科学设计的理论和特点是指导我们更加出色的摆布空间的重要内容，从某种意义上讲，这个空间设计的过程就是我们的学习和实践过程，这些特征在设计理念出台的过程中已经不断的证明其存在的意义和发展的趋势和方向，在本文的研究中，我们试图不断的探讨已经存在的各种办公空间设计概念和意义，在这样的过程中我们也希望能够不断地提高我们对办公室空间设计的意义和指导性，并为办公空间设计走向更为专业化的发展轨道而不断的努力提高。
作为办公空间，正如前面我们所提到的那样，办公空间与生活空间是密不可分的，我们需要在办公的同时也一样能够享受生活，办公空间也要提供一定的空间内涵，办公空间就是要建立在以人为本和突出办公特色以及突出所代表企业、机构的形象等内容，办公空间设计不能是独立的，不能是无所顾忌的，更不能是随心所欲的，办公空间的设计要为整个机构服务，要突出整个机构的内容，要注重企业的.形象内涵，要为机构企业进行更为长远的考虑，某种情况下甚至要具体到部门的职能上来，同时更要强调舒适性和高效率，能够为机构工作带来一定的乐观态度和积极性。我们在朱迪格拉芙的经典著作中《办公空间经典集》设计当中曾经有过很多的想象空间。例如，对于办公空间设计的种种方式和方法，技巧性的和细节性的指引等等。还有我国从工程学的角度出发对办公空间进行了全面的论述，列举了一大批的办公空间设计工程《。办公空间设计与工程》这本著作就是我们一直在遵循的经典，还有玛丽莲泽林斯基的《新型办公空间设计》等等，都是我们遵循的基本空间设计理念和设计过程等内容。
从办公空间的设计过程来看，首先这就是一个明确问题和解决问题的过程，要根据办公空间的实际需要来确定办公空间的设计，办公空间的使用者将来确定是什么群体，什么性质的办公行为，人员和数量具体是多少，工作人员的年龄构成和组织文化是什么，职能如何体现，工作如何开展，整个工作流程如何运作，工作采用什么样的方式进行，这些都是我们需要考虑到的细节问题。同时，我们还需要更多地考虑到办公方式、空间使用和环境形象方面的问题，对于办公空间的具体要求和具体内涵，我们需要进一步全面的考察到位。需要我们进一步明确的还有办公空间坐落的位置如何，企业的CI设计是什么，在室内想如何体现机构或者企业的形象等问题。最后，我们还要有成本概念，考虑项目资金的投入问题。对于以上问题，我们都需要进行全方位的思考和研究，同时进行有效的、系统的研发设计。对于办公空间的初步规划方面，在设计过程中一定要有所体现。从目前国内的设计情况来看，近年来形成了一些较为常见的房间设置理念，根据机构大小和职能来划分空间设计，有多少部门或者有多科室就有多少个房间，尽管这种方式方法比较简洁，对于工作的私密性有一定的保障，但是在空间设计的理念出发，这种设计方式就严重的缺乏灵活性，会导致整个空间设计出现死板、封闭的情况，对于员工的沟通和交流也是非常不方便的，我们强调团队合作就是要有开放性，过于封闭的空间布置很容易打断这种开放式的结构。所以，我们一般在设计过程就是要不断的采用共享办公空间与个人办公空间相结合的规划内容。
『十七』办公空间方案
泛微认为协同OA作为一个管理软件，一定要把一些先进的管理和设计理念通过软件进行固化来为企业管理提升价值，否则为了电子化而电子化对企业没有太大的管理价值。手工转为电子化只是OA的第一步，对管理层来说，企业实施OA是需要花费很大的人力，物力，财力去实现，关键是引入软件这一工具来对管理进行变革以适应外部的竞争和企业发展。所以OA对企业管理核心有几方面：
手工的审批在速度和效率上跟不上时代的发展，更重要的是领导者无法有效监控到员工日常的工作。对流程的审批不知道停滞在那个环节、那个部门、原因在那里。很多管理制度的确立，到底员工是否关心，执行没有，执行花费多长时间并没有得到有效反馈，也就没有办法改进和提升，所以造成管理层的政令很难有效执行。深圳区域做OA系统的公司多达两千多家，而专业从事OA系统建设的公司又多达几十家，比较专业化的OA系统建设公司，在深圳区域赢客创想网络技术股份有限公司是目前为止OA系统建设领域比较专业化的OA系统制作公司，赢客创想制作的OA系统在深圳众多领域都有过良好的市场效应。
很多企业对员工的考核都停留在印象打分上，这样不利于留住优秀的人才。通过OA系统，可以把员工日常工作情况所产生的成绩作为考核的部分依据来对员工进行动态的绩效考核。来充分调动员工积极性，使企业在快速发展中快速积累所需要的人才。
所以OA不是一个无纸化的软件，而是一个管理工具，通过它来贯彻企业管理制度的执行，传播企业文化，通过流程的规范、知识的沉淀、员工的配合和协作来促进企业中人与组织的和谐发展。
(一)集团公司办公室负责OA系统的运行管理和内容审核，包括用户及权限管理、业务流程设置管理、“集团空间”内容更新等工作内容。“集团空间”内容应及时更新，其内容上传前须经集团公司办公室负责人审核。
(二)集团公司OA系统管理员(财务部信息技术人员)负责系统的日常维护和技术管理、指导，以及将办公室负责人审核后的内容及时上传至系统。用户在使用系统时遇有技术性问题时，应及时向系统管理员反馈。
(三)集团公司所属各单位须安排至少一名管理员负责本单位OA系统使用方面的技术指导、“单位空间”内容更新。“单位空间”内容应及时更新，其内容上传前需经所在单位负责人审核。
(四)集团公司及所属各单位均应对OA系统硬件设施进行日常维护，落实硬件管理人员，确保硬件设施的安全使用。
(一)OA系统用户包括集团公司本部全体人员、所属各单位有关人员。用户数量不能随意增加。确因工作需要新增用户时，须向集团公司OA系统管理员提交申请，经集团公司办公室同意后方可增加。
(二)因部室(单位)及人员变化等引起用户变动，相应的部室(单位)应在用户变动后的2个工作日内，通过OA系统向集团公司OA系统管理员提交用户变动申请，以便系统管理员及时进行参数和权限调整。
(三)集团公司各部室、所属各单位可根据工作需要建立相应的业务流程，并对业务流程执行过程进行指导和监督。
(四)OA系统中“电子印章”和“手写签名”均设置单独密码，具备相应权限的用户应妥善保管好密码，如碰到密码被盗用等问题应及时向系统管理员报告。
(五)OA系统各用户对个人享有的资源负有保护责任，应保管好自己的用户密码，离开办公室时应关闭系统。因用户密码泄露或更新不及时等引起的影响或损失由用户本人承担，给公司造成重大影响或损失的要追究相应的责任。
(一)OA系统各用户每个工作日须登录OA系统至少一次，下班前一般应登录一次，查看是否有本人需处理的办公事项，并及时处理OA系统上待处理事项。有关领导因出差、请假等原因不能及时处理时，可通过设置代理人等方式代为办理。
(二)集团公司和所属各单位文件收发人员，每个工作日的上午和下午均须登录OA系统至少一次，确保当天及时接收相关公文。
(三)OA系统上发布的通知类公文，相应用户当天须收阅。对传阅性公文，阅件人在收到阅件后应及时签批或传阅，一般最长不超过2个工作日。对签批性公文，有关领导须及时阅批，急件当即阅批，一般文件1个工作日内完成阅批，承办部室对交办的公文应在规定时限内办理完毕。因不按相关时间要求进行登录和办理而造成工作延误，其责任由用户本人承担，影响严重的则要追究相应责任。
(四)对传阅性公文，阅后应点击“提交”表示“已阅”;对签批性、办理性公文，阅后须输入办理意见，再点击“提交”，如未填写意见，则一律视为“同意”。对需要提出办理意见或短时间难以办理的一些办理件，将作为“再流转件”进行再办理，办理入须再次输入办理意见后点击“提交”，再办理情况报集团公司领导审示。
(五)OA系统在线用户如果长时间不处理业务时，应退出OA系统，以减少点数占用便于其他用户登录。集团公司系统管理员将对此进行不定期抽查。
(六)各用户对自己在OA系统上发布、流转的信息内容负责，不得发布权限范围之外或与工作无关的信息。
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