一起合同网

导航栏 ×

总工会办公室日常工作总结(汇总15篇)_总工会办公室日常工作总结

发布时间:2024-12-18

总工会办公室日常工作总结(汇总15篇)。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

东莞理工学院城市学院计算机与信息工程系学生会是在系党委领导和系团委组织下的全系学生自治组织,作为全系和全院学生的桥梁和纽带,为学生的工作提供服务。在20xx年下学期的工作中,学生会取得了优秀的成绩。作为该组织后勤管理的大本营,学生会办公室在做好其他部门的服务管理的同时,致力于培养自身的工作特色,提高工作效率和成员的整体素质,成为学期工作中的亮点,全面提高了办公室的工作水平和地位。

办公室的主要职责是处理学生会的日常事务、建立学生会工作档案、管理学生会财产经费和督促、协调各部门工作。在即将过去的这一学期内,办公室不断完善工作制度,确保学生会工作的规范化、制度化和科学化,增强了学生会与同学之间及各部门之间的桥梁纽带作用。在整个学期工作中,办公室遇到了一些新形势和新问题,但成功地解决了这些问题,涌现出了一批充满热情、办事能力强的新生干事,使办公室成为一个真正重要的服务性部门,也推动了整个学生会由“活动型”向“服务型”和“指导型”的转变。

一、制度上的新突破

制度的修订与拓展是办公室的重要工作之一,这学期办公室在制度修补和完善上有了较大突破,日益全面化和规范化,并继续不断完善办公室及整个学生会的工作机制。办公室充分发挥职能,做好办公室的中枢调节作用,具体表现在以下方面:

准确及时召集各种会议,确保各次会议的正常召开。建立严格的值班工作制度,确保准时及时下达信息。起草完善各项工作制度和考评制度,并与主席团一起修补会议、值班、卫生等规章细则以及考勤处罚等各类工作规范。在本学期中,办公室全体成员与主席团不断商讨,制定了新的学生会工作纪律考核制度,并保证其切实可行。制作了无可名单表,着力于实现人力资源的最优调度,提高学生会的工作效率。

二、资料上新齐备

办公室建立了相对完备的学生会档案,以电子档案为主,尽最大努力方便后续的工作开展,真正发挥了资料的作用。办公室也一直在努力完善工作,确保自己能更好地发挥作用,为全系和全院学生提供更加高效的服务。

2. 在如11月中旬的校学生运动会中,作为计信系的后勤大本营,办公室承担了整个学生会的签到签退、场地布置、场地收编、加油搞的输送等重要工作。在此期间,我们计信系获得了“道德风尚奖”,这是对我们计信系学生会、办公室工作最为直接的体现与褒奖。

除了一些有突破性的工作外,办公室的最主要工作还是常规工作,主要包括文秘工作、联系工作、自身建设及部门内部事宜等。细节决定成败,办公室最能锻炼人、最繁重和最艰巨的工作还是体现在这些点滴问题上。在本学期中,办公室在常规工作上同样取得了很大进步。

一、文秘工作

1. 办公室全面负责了学生会制度、总结、工作汇报等各种文件的制作。

2. 完成了主席团的文字处理工作。

3. 完成了表彰证书的制作与颁发。

4. 材料统计工作。为方便学生会各项活动的开展,办公室承担了大量的材料统计工作,并设立临时文件夹等满足使用,并取得了较好的效果。

二、联系工作

办公室的主要工作是在横向上与各部门的联系,纵向上与团委、同学的`联系。及时传达上级通知,反馈下级意见,加强各层次各部门的沟通。

1. 及时传达了主席团的各类通知,使上级信息及时准确传达到下一级各部门, 方便工作正常开展。

2. 完善了办公室干事工作细则及其评分细则,互评制度的建立对于成员间的相互联系沟通效果显著。

三、内部常规事宜

1. 完善了各类表格的制度。如会议安排表、值班表、固定资产清单、评优统计表等,保证了学生会各项工作的有序进行。

2. 值班人员工作安排。收发相关文件,接听电话,接受各类咨询,规范使用钥匙及办公室物品支领,日常卫生维护等。

3. 积极配合各部与学院活动的展开,扩大办公室及学生会的影响力。

这些工作不仅增强了我部成员之间的团结合作关系,深化了彼此的感情,也加强了我部与其他各部协助互助的机会,真正做到了部与部之间的融合。虽然我们取得了一定的成绩,但仍存在许多不足之处,一些细节方面还需更周到的考量。

1. 学生会成员档案文件整理方面还需更完善。下学期我们计划建立一套独特的文件夹系统,包括成员档案、经典活动档案、考核档案、会议档案等,从而更好地记录和保存部门的各项资料。

2. 由于新生经过九月份的军训、十月份的紧锣密鼓的招新活动,接着又进入了十二月的复习月和一月的考试周,因此我们能够花费在办公室的时间非常有限,仅有十一个月份可以使用。虽然在办公室制度明细方面仍需加强,但下学期我们仍会努力培养出一批办事能力强、工作热情高、肯吃苦的优秀骨干分子。

3. 在临近期末的《计信系期末考试教育暨动员》大会的通知下达中,我们的办公室同学错误地将09计应2班的班长视为大三、大四的班长,导致通知的内容出现错误。这种失误带来了一定的影响,该班同学接到多次不同的通知,也导致了一些混乱。事后,我们办公室成员都深刻反思自己的纰漏,承担起自己应该承担的责任,虚心接受批评,并承诺今后不会再犯同样的错误。

四、办公室的其他情况

1. 值班情况:大多数成员都能够准时值班、签到、不迟到早退,遇到事情则请假。但仍有个别同学出现懒散情绪或疏忽失误的情况。我们将认真进行改正,恪尽职责。

2. 例会情况:我们办公室每两周举行一次例会,所有成员都能够准时参加,会议气氛活跃,大家积极发表个人意见,无论是对相关活动的商讨,还是对学习生活的分享,都取得了良好的效果,为部门的各项活动顺利进行提供了重要保障。

办公室的任务繁杂是由其工作特性所决定的。但是,办公室的成员们始终不懈地努力工作,不仅为了提升办公室的工作水平和整体素质,还默默为全学生会的发展做出了贡献。在这个学期的工作中,我们取得了显著的成效,并让办公室的成员们获得了实质性的锻炼。我们发展了自己的责任意识,变得更加成熟,也更能够应对工作中的挑战。 当然,我们在工作中还会遇到一些诸如联系不到位、记录有所偏差以及细节上存在不足等问题。但相信在未来的工作中,我们一定会进行改进。我们也坚信办公室将在未来的发展中取得新的突破和成果。

与此同时,我们也期待全系的领导、老师和同学们能够给予我们更多的支持和鼓励,这样我们在工作中就能更好地取得成绩。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

半年来,按市总女职委XX县总的安排部署,以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标,以全总开展女职工工作调研年活动为契机,努力推进女工工作的创新和发展,现将上半年的工作总结如下:

一、加强工会女职工组织建设,基本实现全覆盖

按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求,坚持女职工组织建设始终与工会组建“三同步”的原则,凡是有女会员10人以上,已建立工会组织的基层单位,必须建立工会女职工委员会,不足10人的设女职工委员,建立基层工会女职工组织,切实将广大女职工组织到工会中来。在完善已有基层工会女职工组织的基础上,加强对新建工会女职工组织建设的指导,实现已建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。

二、积极推进维权,维护女职工合法权益

1.女职工权益保护工作是当前女职工最关心的热点问题之一,做好这项工作是当前女工工作的重点。从今年四月份开始,为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实,我们向各基层工会发放了《女职工劳动保护特别规定》宣传资料1000余份,从实际出发,上下联动同步开展宣传活动。并在五月份组织全县企事业单位的5000多名女职工,参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动,有效地普及了有关法律法规知识,充分调动和激发了广大女职工学法、守法、用法的积极性,增强了自我保护意识。

2.六月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作,六月上旬对已到期的5家单位进行续签,保证续签率达到100%。

3.为进一步增强女职工抵御疾病风险的能力,更好地维护女职工的特殊利益,四月份,我们继续开展了女职工特病保险活动,全县参与投保的女职工有902人,投保金额32280元。 三、深入实施女职工提素建功工程

1.“三八”期间,各基层工会女工委开展了形式多样的庆“三八”活动,纪念属于自己的节日,在XX市总工会举行的女职工提素建功竞赛成果ppt展示比赛上,跃进煤业有限公司女工委获得了三等奖。

2.三月份,在全市开展的选树“10所工会女职工培训示范学校”的活动中,跃进煤业有限公司工会被评定为XX市“20xx年女职工培训示范学校”。同时,为进一步加强新形势下工会女职工工作,畅通工作交流渠道,县煤运公司被市总工会选为女职工工作联系点。

3.四月份,在全国总工会开展的“五一巾帼奖”评选活动中,我县仙人联校女教师高小非被评为“全国五一巾帼标兵”,获得了全总赠送的特病保险一份。

三、继续实施女职工关爱行动

1.为进一步深化女职工爱心健康工程,全面维护女职工特殊权益,5月上旬,县总女工部组织,分别在跃进煤业公司、西小坪耐火材料公司举办了2场“女职工健康知识爱心讲座”,听课女职工达500多人,并举办了现场咨询活动,受到了广大女职工们的欢迎和好评。

2.继续做好困难女职工的帮扶工作,在“六一”期间,我们重点对全县11名特困单亲女职工子女进行了慰问,发放慰问金3300元,使他们感受到了来自工会组织的关怀和温暖。

20xx年,市工业和信息化委在市委、市政府的坚强领导下,认真贯彻落实全省工业发展大会精神,坚定不移地实施“工业强市”战略,按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求,全面推进工业经济增比、进位、突破,在扎实抓好工业经济运行和煤电油运等重要生产要素保障工作的基础上,结合全市工业发展实际,坚持把工业项目建设、园区建设、工业招商引资、民营经济发展等作为推动工业经济加快发展的工作重点,较好地完成了全年各项工作目标任务。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

办公室作为我校学生会下的一个最老牌的传统部门,怎样继承好老干部留下的先进经验和管理思路、又怎样摸索办公室发展新模式,是我作为办公室主任近一年来一直在思考的问题。这个学期的努力,我觉得还是初显成效的,虽然还有很多没能做好,但我相信只要我们的方向是对的,思路是清晰的,以后的工作会朝着更好的方向发展。以下我对本部门这学期的工作作个小结:

1、日常工作的开展:

(1)更新各类表格,如:签到表、联系表、无课人员表等

(2)收集各部门、各组织上学期工作总结与本学期计划,正在收集本学期工作总结。

(3)安排新的值班人员、食堂值班人员表

(4)建立内部人员档案库

(5)学期初制作了学生干部加分表,本学期末也正在收集与统计学干加分情况

(6)申报和发放了财物

(7)为新成立的权益部做工作证、桌牌、联系表等

2、修订、完善各项规章制度

我部门本学期制定《xxxxxx学生会办公室档案管理制度》、《xxxxxx学生会办公财物申报、使用与管理制度》、《xxxxxx团委、学生会活动开展制度》、《xxxxxx团委、学生会副部长级以上干部考评方案》、《xxxxxx各学生组织工作状态考评方案》、前不久又制定了《xxxxxx团学组织办公室主任交流会制度》。用制度规范工作,用制度指导工作,我部门很好的应用了这一原理,在工作中才能做到有条不紊,忙而不乱。

3、会议记录与会务筹备工作:

组织召开日常内部例会、临时会议、主席团会议,并做好相应的会议记录,及时整理了会议纪要,向各组织、各部门传达了相关会议精神。同时做好学工处、团委交办的其他重要会议的筹备与组织工作,并督促会议精神的贯彻执行。

4、首开了xx各团学组织办公室主任交流会:

随着办公室工作的日益规范,工作量的不断扩大,工作面的不断延伸,同时在工作中出现的问题也不断凸显,为了加强各团学组织办公室干部的交流,实现信息互通,减少工作中的失误,我部门本学期首开了各团学组织办公室主任交流会,也是很多组织期盼已久的会议,在我们这一届得以实现,相信这一制度,将为各组织办公工作提供更广阔的交流平台,能更有效提高办公室部门的办事效率。

5、财物管理:

学期初组织了各部门申报财物,并将申报情况进行审核与调整,最后将报表统一上报团委采购。和劳生部一同统计团委、学生会总财产,经讨论,为了我组织在财物管理方面工作的规范,以后将就两部门分管的财物种类做明确划分。

6、档案整理与管理、建立和完善工作信息电子化体系:

本学期我们组织干部对我部档案进行了几次整理,更新了各类公示材料,根据我校节约型校园的建设精神,我团学组织无纸化办公制度的提出。我部门将努力建立和完善工作信息电子化体系,完善各类电子档案,为我校团学工作信息交流提供更为广阔的平台。并积极带动其他组织办公室相应学校号召。

7、继续做好对各学生组织工作状态的考评工作

各学生组织工作状态考评是我校对系(院)工作状态评估的一项重要指标,我部门受校团委委托对各学生组织工作状态进行日常考评,每月依据各部门考核数据制作一份考评文件,年末制作年终考评文件,为学校的考评工作提供重要数据。但由于考评方案至今还未确定好,所以我们也无法及时下发考评文件,也给我部门工作带来不便。

8、干部培养:

依据工作需要与组织发展,本学期对我部门干部在办公软件应用能力,制度文件起早技巧,财物、档案管理方式、扩大与各组织交流等方面进行了有计划有目的的培养。在部门内部营造一种积极向上、相互学习、团结互助的工作氛围,教导他们用心做事,用心做人,督促他们学习工作两不误,同时也鼓励他们积极参加各类文娱活动,丰富大学生活。

上一学期办公室无论从日常工作到举办活动完成的都比较出色,同时也具有一定的突破性。

新一届的办公室迎来了五位新委员,他们的加入为我们办公室注入了新鲜的血液,他们出色的表现也使我们的工作完成的更加顺利。他们如此优秀的表现也与两位副部长的帮助有很大的关系,总之,我认为我们办公室在工作与生活中都能团结一致,工作中更是一丝不苟的同时保持轻松愉快的氛围。

上学期,我们办公室很好的完成了日常工作,如展板的及时更换、仓库的整理、海报绘制、报销各种活动费用、布置活动黑板、协助各部门完成各项工作等。从开学初的迎新生活动和校运动会,我们办公室为各项活动制定详细的备品清单并在最短的时间备齐物品,为各项活动的顺利进行做好了前期准备。在接下来的一些讲座活动中,我们都及时的在活动前布置好黑板,为各项活动绘制海报,虽然有时候时间很紧,但我们都高效率的完成了任务,通过一张张精美的海报展示出食品学院的风采。有时也为各种活动绘制道具,为活动增添亮点。这些虽然都是幕后工作,但是我们乐此不疲,我们喜欢用手中五彩的画笔为我们的食品学院增添色彩,通过辛勤的劳动和一丝不苟的精神做好自己的工作和协助其他部门,做到我们办公室应尽的责任。

另外,值得一提的是我们办公室的突破之处,我们在上学期的十月份举办了素质拓展活动,主要针对大一学生会成员,诣在让他们彼此熟悉,增加默契,为日后更好的工作打下基础。这次活动完成的还是比较圆满的,我们从前期的策划到最后的实施都是全体办公室成员一起参加的,在活动准备过程中,我们增添了许多默契,也在工作能力上得到了提升,尤其使委员们得到了锻炼。这次活动的顺利完成也与老师及各位常委的帮助分不开,也让我在这次活动中受益匪浅,为日后的工作积累了许多经验。

当然,我们的工作也有许多不足,比如在更换展板时展板的内容及照片的选取存在一定问题,质量可以进一步提高。我想这些不足都将会成为我们日后的教训,为我们积累经验。我相信在我们办公室全体成员的努力下,下学期的工作会弥补不足,得到更大的进步。

新的学期办公室将一如既往的努力工作,出色的完成各项任务。主要计划如下:

1、定时积极更新展板,在每次活动后及时准备文字材料与活动照片,设计制作展板,提高展板内容上的质量及美观性,充分的向全校师生展示食品学院的风采;

2、定期整理仓库,对上一学期扫雪后的铁锹等工具进行整理,为下一次活动的开展做好充分准备,并将一些仓库的物品做好归类,制作清单,以便各个部门的查找;

3、在黑板的布置方面我们会提高质量,做到每一次活动之前充分设计好黑板内容,提高完成效率及质量;

4、对于采购一切物品都要有制作详细的预算。我们办公室会经常采购一些学院需要的工作用品,在每一次购买之前,我都会制作好一份详细的清单,并做好预算,提前与老师沟通,将费用降到最低。

5、全力配合各个部门的工作。我们办公室在学生会中起到一个纽带作用,我们会参与各个部门的活动。比如,帮他们制作活动前期的宣传海报;布置活动现场的黑板;准备活动所需的一些物品等。我们会秉着为同学服务的精神,全力配合其他部门的工作,虽然大部分的工作都是幕后的但是我们不怕辛苦,也乐于奉献,因为这也是我们的职责,我们会尽努力做好自己的本职工作。

以上是我对未来一年办公室工作的计划,虽然我们部门的工作很繁杂,不容易见到大的成绩,但是我们部所有的人都有一颗为同学们服务的心,我们会尽努力将工作做好。一定不会让老师失望的。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

屹立隆冬,思绪绵长。转眼间进入学生会办公室已一学期了,感觉自己还没做多少工作,可经历就是财富,虽然没有取得多大的成绩,却也学到了不少东西,积累了很多的工作经验。总体感觉我们学生会以及我们办公室的工作都开展得比较到位,也取得了很好的成绩,我个人对此很满意、也很自豪。我们办公室是群雄贤集,个个都是精英,都是我学习的好榜样,能与大家在一起学习、工作我也感到很荣幸。在过去的一学期里,我不是最优秀的,但我却要求自己要做最努力的一个。现将我在本学期的个人工作总结如下:

我做过的工作:

(1)完成法学院第五届学生会干部、干事通讯录。

(2)整理xx下半年中期检查教学信息反馈表。

(3)做法学院学生会xx年度工作总结。

(4)积极参加例会、值班等。

我在工作中所取得的经验:

(1)处理好人际关系,是做好办公室工作的前提。

(2)“内抓团结,外塑形象”是做好一切工作的关键所在。

(3)在工作中建健全各项规章制度,形成比较科学的管理体系,不断提高办公室内部成员的认识和管理水平。

(4)不应追求那些“华而不实”表面虚假的东西!任何工作都要踏踏实实,一步一个脚印去做。

(5)多向他人学习,自己就会提高得更快。

今后建议:

(1)学生会能够完善各项规章制度,加大考核力度,真正实现“能者上,平者让,庸者下”的工作方法,以广大同学切身利益为出发点开展各项工作。

(2)在能力可能的情况下,完善办公室以及我们学生会的硬件设施,以便于我们今后更好地开展工作。

(3)积极申办一些学校的活动,以提高我院学生会的实力和影响力。

(4)希望我们在“迎评创优”中,提高认识,积极准备,努力为校争光。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

市院研究室:

收到市院关于转发省院《关于开展检委会工作情况调研的通知》后,我院迅速抓好落实,并安排专人对有关情况进行调研。现将有关工作报告如下:

一、检委会工作基本情况

1.人员、机构情况:目前,我院有9名检委会委员,其中1名为专职检委,是院领导班子成员,具体分管检委办工作。检委会没有设臵办事机构,检委办工作一般由研究室代管。

2.贯彻民主集中制情况:我院坚持检委会例会制度,在出席人数及表决人数上坚持“两个过半数”原则。在委员发言环节严格按照《人民检察院检察委员会议事和工作规则》要求的顺序进行,以保证委员充分发表意见。在表决时,一般采用口头方式对议题进行正式表决。

3.制度建设情况:为加强检委会工作,我院制定出台了《检委会集体学习制度》、《检委会保密工作制度》等规范性文件,全部严格贯彻执行。

4.能力建设情况:我院长期坚持检委会集体学习制度,每年至少学习四次。对检委会办事机构人员方面,20xx年以来先后进行4次业务培训,效果明显。

5.规范化建设情况:我院研究室承担检委会上会议题的审查,议题范围均符合规定,议题提请、议题审核、决定督办等工作程序都能做到规范,议题材料、会议纪要等文书制作、存档、报备均符合要求。

二、存在的问题

(一)检委会委员结构尚不够合理

目前,XX县院9名检委会委员中,7名是领导班子成员,只有2名是中层正职。这种人员结构导致检委会在一定程度上讨论事项具有行政领导业务把关的色彩。

(二)检委会议事决策功能单一,发挥尚未到位

一是讨论案件多,讨论事项少。根据高检院检委会议事和工作规则规定,检委会的任务是讨论决定重大案件和其他重大问题。所谓重大案件一般是指有重大社会影响的案件,以及案情复杂和疑难的案件;其他重大问题主要是贯彻执行党的方针、政策和国家法律以及检察机关的方针、任务、部署等。但在司法实践中多数地方各级检察机关尤其是基层检察机关的检委会在履行其职能时只讨论重大案件,而讨论重大问题的职能体现较弱,甚至是空白。XX县院也同样存在这样的问题。二是讨论案件范围不确定。在议事规则中,对于案件是否属于重大、疑难案件,并没有衡量的标准,在实践中难以确定什么样的案件属于重大、疑难案件而需要提交检委会讨论。这样就限制了检委会所讨论案件的范围,造成只对有争议的案件进行处理。

(三)列席制度不规范

在检委会议事和工作规则当中,虽然规定了列席制度,然而没有确定何种案件需要列席,哪些人员应该列席,以及列席人员在保密和回避问题上的规定,可操作性较差,造成列席制度流于形式,没有发挥列席制度的作用。

三、对检委会工作的建议

(一)进一步规范检委会人员构成,提高成员专业素质由于检委会是法定的`检察机关决策机构,因此,检察长、副检察长应该是当然的检委会成员,对于其他委员的任用,应当从具有较高法律专业水平和丰富检察工作实践经验的检察人员中考虑任用,进一步改变重资历、重职级的倾向。在选拔过程中,应当在全院范围内引入竞争机制进行选任,多在主诉、主办检察官中,选择优秀的人员担当检委会委员。

(二)加强业务考核,实行议事质量评分制

一是上级检察机关对基层院检委会进行评分。通过不定期旁听、工作汇报等方式,上级检察机关对基层院检委会的议事规则、议事质量、议事效率以及决定执行情况作出综合评估;并对检委会工作制度建立、健全情况进行检查,进行考核。由此来推动基层院检委会的议事质量和规范化建设。

二是本院检委会对提请讨论的业务部门和承办人员进行评分。根据承办人和科室汇报案件或事项的情况,会中和会后从书面报告质量、表达能力、对事实、证据、定性的把握等方面,

逐项进行打分。通过评分提高业务科室和承办人的责任心和业务能力,从而提高向检委会汇报案件的质量,并可以作为业务考核内容和选拔业务骨干的参考依据。

(三)规范列席制度

为提高检委会议事质量,应当对列席制度进行进一步探索和规范,明确需要列席的情况、人员、发言程序。如规定召开检委会讨论自侦案件是否起诉时,经检察长同意,除公诉部门承办人外,自侦部门的主要承办人可以列席等等。列席人员仅仅是旁听,不利于调动其学习的积极性,只有让其参与其中,使其变被动的旁听为主动的思考,才能达到“以会代培”的应有效果。因此,可以考虑在召开检委会时,有选择的让列席人员参加一些典型案件的旁听,撰写案件分析意见供委员参考,使列席人员通过“参与”与“评析”提高自身能力。

(四)建立专家咨询制度

专家咨询制度已经部分检察机关加以实践,取得了良好的效果。这是检察机关借助社会智力资源、提高检委会议事质量和决策水平的有效措施。基层检察机关可以聘请法学、金融、证券、医学、审计等领域的专家担任咨询委员,根据工作需要召开专家咨询会或者专题论证会,对于案件涉及的法律和相关专业问题进行论证,提供专家意见供检委会讨论案件时参考。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

20xx年是党的十九大和上海市第十一次党代会召开之年,是供给侧改革的深化之年,是上海市群团改革纵深推进的关键之年。20xx年华新镇总工会在镇党委和区总工会的领导下,坚持以职工为本,坚持改革创新,以问题为导向,切实加强了组织覆盖和工作覆盖,通过逐步完善,切实为职工群众谋取权益,保障了职工群众合法权益,团结动员广大职工群众积极投入“四个新华新”建设,为全镇经济社会全面发展发挥了积极作用。

一、紧紧围绕建章立制,非公企业工会改革工作有新进展

1、拟定并下发改革方案。紧跟区总脚步探索非公企改革,今年9月份启动非公企业工会改革工作,镇总工会坚持实事求是,全方位开展调研,成立了推进非公企业工会改革领导小组,完成并下发了《青浦区华新镇非公企业工会改革方案》,以区域化党建为引领,以镇总工会为轴心,聚焦商务楼宇、实地实体型企业,同步推进25人以上非公企业单独建会与小微企业联合工会,进一步健全非公企业工会工作制度和运行机制,破解非公企业工会发展难题。通过召开座谈会、个别访谈等多种形式进行调研,掌握辖区内企业和职工情况,确立改革方向和主要目标。在11月,下发宣传资料,学习方案,开展各类培训,走访骨干单位宣传方案。12月上旬召开动员大会,全面启动。11月至12月,走访基层、跟踪指导,发现问题、矫正偏差,不断推进、逐步深化。

2、细化改革方案。一是探索非公企业工会经费收缴新机制,为非公企业工会有效运作提供财力保障。今年会修改下发工会经费收缴通知书,明确告知工会法,工会章程中有关经费收缴的规定,进一步提高企业按规定拨缴经费的意识,依法收缴经费。同时采用差异化管理,根据企业经营状况、成长特点,对工会经费缴存差异化管理,新建会的非公企业以及经营困难的非公企业给予经费收缴的特别扶持措施,确保经费更多留在基层,留在企业。10月底修订完善了《华新镇非公企业工会经费、会费收缴和管理办法》。二是建立非公企业工会主席岗位津贴制度和基层工会干部考核激励机制。2月份制定了《关于对非公有制企业工会工作考核奖励的实施意见》,镇总工会根据工会组织健全、相关制度落实、劳动关系和谐等7个方面开展年度综合评定,采用百分考核的方式对全局工作进行考核。考核的得分与奖励直接挂钩,对工会主席进行物质奖励。根据企业规模、会员人数和履职业绩发放津贴。在11月初制定和完善了《对非公企业工会主席岗位津贴制度》。4月组织部分非公企业工会主席疗休养,6月组织40多位非公企业工会主席参加体检。

二、紧紧围绕组织全覆盖,基层工会组织建设得到加强

华新镇总工会抓住了依法办会和围绕职工建会两条主线,特别是抓住非公企业工会是基层工会的主体,切实加强工会的组织覆盖和工作覆盖。

1、聚焦新兴领域工会组建工作。我镇探索以E通世界商务楼为试点建立楼宇工会,将规模小数量多的中小微企业聚集起来,打造白领职工身边的工会。e通世界华新园商务楼宇,汇聚着近百家非公企业,从今年3月份开始,华新镇总工会开始了e通世界华新园楼宇企业建会工作。组建工会分三步进行,首先排摸楼宇企业情况,第二步上门走访非公企业;第三步吸纳职工入会、企业建会,采用了“依托E通的行政、在招商中心牵头、规模企业先建会、小微企业入联或职工体制外入会”的模式,让楼宇建会有了抓手和突破口。11月份,组建了E通华新园工会联合会,下辖4家独立工会,50多家小微企业入联工会联合会。

2、探索体制外入会。围绕职工建会,改变围绕企业行政建会的传统做法,积极推行职工企业体制外单体入会,村居和楼宇联合工会作为“蓄水池”,吸引职工入会,指导职工网上入会,将“两非一无”职工(非正规就业、非标准劳动关系职工)最大限度把职工组织到工会中来,同时倒逼企业建会,今年组织了部分白领职工、送餐员等通过“体制外入会”途径加入了工会大家庭。

3、推进快递企业工会组织覆盖。华新镇总工会以市总工会在青浦地区探索建立快递行业工会为契机,加快推进镇内快递企业工会建会工作。深入一线排摸属地企业基本情况,通过召开推进快递行业建会工作部署会议,走访了总部在华新内的快递物流企业,排摸华新镇内注册网点及职工人数,以及其他总部非我镇所属的其他品牌快递企业网点。采用了宣传《工会法》、给予新建会单位经费扶持政策、简化入会程序以及享受“互联网+”普惠化服务等方式,在10人以上的点部(门店)单独组建工会;10人以下的通过建立联合基层工会的方式,实现工会覆盖。同时镇总工会推进快递企业总部规范建会,指导快递企业总部依法建立健全工会组织网络,推动在建会的基础上规范建立工会分会或小组,指导企业开展工资集体协商、完善职代会制度等。今年4月中通快递在完成了工会换届选举工作,按照规范配齐了工会委员会成员。

20xx年,全年新建独立企业工会10家,联合工会50家,通过网上渠道吸纳体制外入会会员10人。数据库管理及时有效,并有专人负责。做好企业工会工作条例达标工作。为了进一步规范我镇工会的基层组织建设,增强基层工会的活力,提高工会工作的整体水平,根据青浦区总工会制定的《青浦区非公企业工会规范化建设实施意见》,通过企业自评,镇工会测评,区总验收的方式,共有4家企业达标验收,以点带面推进基层工会规范化建设不断深入。

三、紧紧围绕维权维稳,维权的基本职责更加显现

镇总工会推进平等协商集体合同、职代会和群体性劳资纠纷履职通报制度、机制的落实和完善,运用“正向推进”和“反向倒逼”相结合的方法,着力构建法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”的工会维权体系。

1、大力推行工资集体协商。督促指导企业规范用工制度,从源头上维护职工权益。年初,镇总工会制定了集体协商推进计划,对本镇20xx年应签协的企业进行了分析排摸,区分不同类型,确定目标任务,有序平稳地推进全年的集体协商工作;召开了全镇构建和谐劳动关系推进会,大力推进和谐劳动关系的构建,扩大“要约行动”对象和范围,并切实抓好协议的履行落实,确保集体合同与工资集体协议、女职工专项保护协议同步协商、同步签订,提高集体协商建制率。到10月底,签订独立集体合同200家,其中新签13家,关、停、转企业95家,签订覆盖率达到110%。签订区域性集体合同219家,覆盖人数3826人,关、并、停、转企业120家,签订覆盖率达到97.3%。完成了具备条件的企业集体合同、工资专项、女职工专项三份合同签订率达到了区总下达的考核指标。

2、推进企业民主管理。以建立健全职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度为重点,深入推进企务公开制度,促进企务公开常态化。扎实推进企事业单位和区域性职代会制度的落实并确保规范运作。对3家非公企业(亚大汽车塑料、新朋联众、本特勒)进行职代会制度专项抽查,进一步强化企业内部管理,切实保障职工的知情权、参与权和监督权,促进劳动关系和谐稳定。

3、完善劳动关系调解机制。加强上下联动、横向联系的政府、企业、工会三方协商机制建设,健全和完善预警排查、信息报告、争议调处、应急处置、法律援助等工作制度。协助党政有关部门及时处置劳动争议和群体性劳资纠纷。全年上报区总职工群体性劳资纠纷6起,涉及职工793人,有效维护了职工群众的合法权益,保持了职工队伍的稳定。不断健全职工法律援助体系。加强制度建设、组织建设和专业力量配备,加强顶层设计,在基层服务站和职工法律援助站开设劳动争议调解工作室,引入社会资源,聘请专业法律顾问,实现劳动争议前台调解、律师法律援助后台跟进的工作模式。全年工会法律援助站输入劳动争议案件信息118 条,涉及职工1036人,挽回经济损失30709893元。

4、提升劳动争议调解水平。在100人以上的企业中建立调解委员会,100人以下的企业中配备调解员,打造维权网路全覆盖,确保维权责任体系。加大普法力度,要将法律知识送到基层、进班组,同时要加大对企业工会干部,行政人员法律知识的培训,要广泛宣传法律援助的案例,突出在法律援助工作中先进企业和个人典型引领。今年3月我镇举办了非公企业、联合工会工会主席培训班,邀请了市工会干部学院的教授就工会劳动争议维权的相关法律法规以及实务操作、集体合同签订、职代会制度以及企业民主管理等方面的操作要点》等内容进行专题讲座,提高企业工会干部的调解能力。

5、完善工会劳动保护机制。镇总工会继续组织开展“安康杯”竞赛,安全生产班组创建活动,增强职工的安全意识和自我保护能力,通过开展“安康杯”竞赛活动,推动企业重视职工劳动保护。今年共有186家企业班组,14850名职工参加市、区级安康杯竞赛。镇总工会还把规模较小企业组织起来,参加本镇的安康杯竞赛。广泛宣传安全生产知识,联合镇安管中心等部门组织“安全生产月”活动,开展隐患排查整治,筑牢安全生产防线。为了做好夏季劳动保护和防暑降温工作,镇总工会开展了主题宣传教育,充分运用微信公众号,积极开展贴近岗位、贴近实际、寓教于乐等职工喜闻乐见的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动。高温期间,开展送清凉慰问活动,慰问企业和工地52家,送慰问品17400余件。组织8名工会干部参加区总的劳动保护业务知识专项培训。

四、紧紧围绕发展主题,职工素质工程得到深化

1、凝聚思想共识。进一步凝聚共识,营造氛围,切实把广大干部职工的思想行动引导到上级的指示精神上来,切实增强责任感和使命感。年初召开会议,同时回顾20xx年工作,表彰年度工会工作考核先进单位并对20xx年主要工作任务作部署。加强劳模、工匠精神宣传,发挥先进示范引领作用。引导广大职工和群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流,营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。健全劳模管理服务工作机制,关心劳模的工作生活和身心健康,组织6名退休劳模参加体检疗休养。认真做好全国、上海市五一奖状(章)、上海市工人先锋号推荐评选工作,成功推荐市五一劳动奖章2人(陆象村村委书记石纪刚、新大洲本田摩托有限公司工会副主席李松青)。

2、推动职工建功立业。开展群众性劳动竞赛活动,积极参加市、区组织的各类劳动竞赛、技能比武活动;镇总工会立足企业,组织开展富有行业、企业特色的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动;积极开展创建“工人先锋号”等内容广泛、形式多样的技能竞赛,组织职工开展合理化建议、技术攻关等群众型经济技术创新活动;开展合理化建议、“五小”等群众性科技创新活动,激发职工群众的参与热情和创造活力。树立典型,推选乔治费歇尔亚大塑料管件有限公司吴志峰成立技师工作室,充分调动和激发广大职工群众的劳动热情和创造潜能。

3、推动职工素质能力提升。推动高技能人才的培养。做好了职工晋升技师、高级技师、师傅带徒一级一线职工授权发明专利的推荐奖励工作;做好“上海工匠”的培育和推荐。积极开展工匠精神的宣传工作。今年我镇开展了寻找我们身边的“华新工匠”活动,组织全镇广大职工群众寻找身边工匠,弘扬他们的“匠人精神”。活动从4月份持续到7月底,通过人员推荐、资格审核、部门评审、公众点赞、公开公示、表彰奖励等环节,共评选了将3名华新工匠。注重发挥工会“大学校”作用,不断提升职工技能水平。围绕青浦争创全国文明城区的中心任务,广泛开展各类宣传教育活动,不断提高职工文明素质;会同镇社区事务受理中心等部门开展职工培训专项检查、地方教育附加资金专项工作,确保将资金更多地用于技能素质提升。组织开展最美劳动者微电影视频的征集活动,向区总工会推荐了4部微电影。

4、创新服务载体。今年我们建立华新总工会的短信平台、干部群以及企业工会工作者等微信群,形成工会系统网上工作平台和信息发布辐射圈;建立网上工会,形成宣传新格局,华新镇工会微信公众号今年2月中旬开通的,每周两次更新,服务对象是职工群众、企业,围绕职工需求,主页面发布动态新闻,下面设有4个固定的子栏目,分别是:服务社:政策港:风采录:公告栏,打造网络培训、网络活动、网络维权、网络招聘、基层企业工会信息发布等功能的网络服务平台。有效地破除工作和服务的盲区。微信公众号共发布信息231条,举办活动52次。

五、紧紧围绕改善民生,精准服务职工有了新作为

1、做好工会服务职工实事项目。做好重点对象的帮扶工作,切实掌握困难职工情况,健全困难职工帮扶档案,做到了底数清、情况明;完成帮困送温暖工作。今年共帮扶困难职工20人次,帮扶金额近2万元;继续做好工会会员服务卡动员、申报、办理和后期服务工作,今年初,镇总工会召开了近80家企业参加的工会会员服务卡发放工作部署会议,对工会会员服务卡的基本功能和办理工作中的有关事项作了详细说明。在经过认真的排摸后,梳理出需要办理的企业,重点开展走访和沟通;同时通过各种渠道,特别是镇总工会的微信公众平台以及“心系职工情、温暖进企业”的设摊活动,宣传和推行了工会会员服务卡的功效和用途,提高了企业职工对服务卡的知晓率和认知率,增强服务卡对职工群众的吸引力。今年我镇办理工会会员服务卡达到8763张;推进职工互助保障工作,扩大覆盖面、提高参保率,全年为2286人投保综合保障,获得理赔40人次,理赔金额共计134212元;做好职工健康体检和疗休养等实事项目的服务工作,今年4月底,我镇组织了非公企业工会干部以及我镇市级以上的有外出条件的劳模开展了为期4天的疗休养。6月组织部分优秀基层工会主席、工会工作者前往上海华医淀山湖疗养院进行健康体检,全年组织全镇职工疗休养200人,一线职工疗休养 150人。

2、不断拓展服务职工的领域。做大做强“互联网+工会服务”品牌,拓展服务空间,包括建立“爱心妈咪”小屋,制度化、常态化地实施住院关爱计划、送电影票、送蛋糕劵等惠员活动。通过做实做细普惠化服务工作,使职工受惠,使服务职工工作真正深入职工“心坎”。今年我镇以镇内大型非公企业以及农民工集聚的企业为阵地,开展“心系职工情、温暖进企业”活动,整个3月份是活动月,共走进了中通快递、爱思箱包、E通世界商务园(华新园)、亚大汽车等7家大型企业,零距离接触职工,为职工送去政策咨询、法律援助、就业指导、医疗服务等形式多样的便民服务。组织华新机关、事业、村居的职工开展疗休养。今年以来,华新镇党委和政府贯彻落实相关规定,积极安排机关,事业单位,以及村居的干部、职工们开展疗休养活动,镇总工会协助镇党委、政府积极落实机关、事业单位及村、居、公司职工疗休养活动,到目前为止,开展疗休养活动6批次,共215人参与疗休养。

3、职工文体活动项目进一步丰富。坚持把活动办在基层、办在职工身边,在坚明办公和新朋股份举办“同一片蓝天”文艺晚会,引导职工群众坚定理想信念、热爱劳动。通过华新镇总工会微信公众号建立公益培训,开展职工文化艺术培训,为广大职工提供了文化共享的`平台,积极打造“工会买单、职工受益”的职工才艺培训模式。利用镇成人学校等宣传阵地,将培训的内容送到企业中区,用菜单方式,主动了解把握职工关心的热点,用培训、竞赛等职工群众喜闻乐见的活动方式,举办舞蹈瑜伽、多肉养殖等培训,丰富职工文体生活,提高职工的素养。同时镇总工会和镇成人学校共同举办第二届华新镇“华之采”摄影大赛,共收集到百余副作品,经过专业评选后,选出了特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项,很好地展示了摄影人才华与聪慧,更是通过摄影视角展示华新经济、社会、人文发展的新风貌。

六、紧紧围绕固本强基,能力建设得到新提升

1、做好镇总工会的换届选举工作。根据青总工〔20xx〕29号《关于认真做好镇、街道总工会换届工作的意见》的精神要求,认真做好华新镇总工会的换届工作,从今年8月初开始准备工作,成立镇总工会代表大会筹备工作小组,明确大会的指导思想,代表、委员的名额,代表、委员的条件,代表、委员候选人的名额分配原则等,代表、委员的产生办法等问题形成工作方案并报同级党委和上级工会审批。按照代表的条件、名额、比例、差额,选举单位召开会员大会、代表大会或代表会议,各选举单位以无记名投票方式进行差额选举,选举产生了101名代表。9月26日,召开了华新镇第三次代表大会,审议华新镇总工会第二届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告,选举产生有29位同志组成的华新镇总工会第三届委员会和5位同志组成经费审查委员会,顺利完成工会主席、专职副主席、兼职副主席人选的调整、选举工作,班子实行“1+1+1”(1名工会主席,1名专职副主席,1名兼职副主席)模式,形成“专兼”领导格局;非公企业工会干部在镇总工会委员会中所占比例均达到20%以上,很好地抓住了镇总工会换届选举的契机,按照《青浦群团改革实施办法》,选优配强镇总工会两委班子,完善了工作机构,落实人员力量。

2、做强基层群团服务站。基层工会服务站既是工会工作窗口,又是工会工作的延伸。华新镇总工会在镇中心服务站的基础上,今在华新大型居住区设立了户外职工驿站,面积有20多平方米,有明显的标识,配备了座椅、沙发、空调、厕所、饮水设备、电源插头、微波炉等设施,并安排专人管理,重点解决户外职工饮水、避暑取暖、餐食加热、手机以及电瓶车充电、应急救护、如厕以及休息等问题,得到户外职工的好评。

3、加强工会干部教育和管理。镇总工会制定年度工会干部教育培训计划,开展各类培训;积极组织工会干部参加区总工会各类培训。实施非公企业工会干部培训计划,加强对非公企业工会主席的培训,不断提升工会干部履职能力。推动基层服务站规范化建设,不断延伸工会手臂,拓展工会服务。进一步加强职业化社会化工会工作者队伍建设,量化工作职责,压实工作任务,通过工会网格化管理,将社会化工会工作者力量下沉深入到镇的各家企业,同时健全完善工会社工教育培训、考核激励等制度。镇总工会关心和爱护并帮助社会化工会工作者,同时举办工会系列知识的培训,提高他们的工会工作水平。今年社会化工会工作者共走访50人以上的规模企业53家,收集信息48条,建会1家。

4、做好工会财务工作。收好、管好、用好工会经费,经常利用开会等机会宣传工会财务工作的重要性,要求各基层工会依法按比例上交好工会经费。在日常工作中,能做到按时上报工会财务报表,按要求制订镇工会财务制度及资产管理制度,用好和保管好工会经费拨缴款专用收据。根据区总工会的要求,每月及时完成信息报送,今年共报送信息21篇。完成了年度调研文章的撰写,按时准确完成工会统计年报,建立工会工作数据库,完成了年度工会报刊征订任务。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

一年来,在市委和省总工会的正确领导下,全市各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入践行科学发展观,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、省第十次党会、省工会十三大、市第三次党会和市委三届六次全会精神,紧扣全市发展大局,着力服务职工群众,扎实履行工会职责,为促进巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出了应有贡献。

一、贯彻落实省委意见,积极争取党政支持

深入贯彻川委发〔20xx〕18号文件精神。《中共四川省委关于进一步加强工会、共青团、妇联工作的意见》出台后,全市各级工会组织分别召开专题会议,切实开展对川委发〔20xx〕18号文件的学习宣传。组织人员深入基层、深入群众、深入一线,通过座谈、走访、问卷调查等方式,就贯彻省委文件精神情况、基层工会工作现状开展了大调研,征集改进工作的建议和意见,做到问计于民、问卷于民、问需于民。报请出台了《中共巴中市委关于进一步加强和改进新时期群团工作的意见》(巴委发〔20xx〕17号),不断加强群团组织思想政治建设、基层组织建设、活动阵地建设、干部队伍建设,健全群团工作领导机制、经费保障机制、工作服务机制,为巴中群团组织服务大局、服务群众,主动融入、建功立业提供了坚强的保障,推动群团工作切实有效开展。

召开政府与群团部门联席会议。巴委发〔20xx〕17号文件出台后,市政府进一步加强了对群团工作的支持。20xx年11月27日,市政府召开了与市级群团部门的联席会议,就支持工会等群团部门提请解决的有关民生、目标考核及督查、编制、经费、阵地建设等问题进行了专题研究。确定由市总工会牵头会同市人社局、市财政局、市住建局制定《关于全市一线环卫合同制职工工资标准的指导意见》,以市政府名义下发到县(区);对照省委、省政府对市(州)的群团工作目标考核内容,提出市上对县(区)群团工作目标考核建议方案;对县(区)政府和市级相关部门落实省委18号、市委17号文件情况进行专项督查;同意市总工会设立工会经费审查办公室;支持市群团惠民帮扶中心(市工人文化宫)建设,建设资金缺口由市财政分年度实行定补,确保尽快建成投入使用。

二、主动融入发展大局,引领职工建功立业

深入开展“五万”活动。年初以来,全市工会围绕中心、服务大局,按照项目化运作模式,组织开展了“五万”活动。即万名职工参与劳动竞赛、万名职工提合理化建议、万名职工庆“五一”文体活动、万名职工参加节能减排、万名企业员工参与城乡环境综合治理进企业活动。市总工会在兴文新区主干道建设项目举行了全市重点工程、重大项目劳动竞赛活动启动仪式,向市政重点工程、重大项目、经济建设主战场授予“争创工人先锋号”旗帜600面,带动全市103家重大工程项目近3.7万名职工参赛。全市共有1.4万余人(次)参与提合理化建议1.6万条,被采纳0.82万条,3.5万余名职工群众参与了节能减排活动,共有180家企业2.2万余名职工参与城乡环境综合治理进企业活动,节约和创造经济价值2.1亿元。市总工会联合市级相关部门和单位先后组织开展了巴中市迎新春文艺演出,巴中市“置信杯”职工网球比赛,巴中、广元城际间网球友谊赛,巴中市20xx年市级单位“邮储银行杯”职工篮球赛。各县(区)总工会也开展了职工群众喜闻乐见的文体活动,举办了职工篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、登山等各类职工运动会。评选命名高速公路收费站(巴中西)、火车站、汽车客运站、巴山公交公司等15家为“工人先锋号”集体,命名市级机关餐饮中心为“温馨职工之家”。市邮政局客户中心刘小蓉等20人被评为“文明服务之星”,苟延东、胥锡明等12人被评为“金牌工人”。

做好劳模选树服务。年内推荐评选全国、省“五一劳动奖章”获得者、全国“先进工会工作者”4人,有8家单位荣获全国、省“工人先锋号”、省“五一劳动奖状”、省“工会工作红旗单位”荣誉称号。召开了全市劳模“建言献策话发展”座谈会。为全市197名省部级以上劳动模范发放了《医疗证》,在指定医院享受免费挂号、优先检查、优先就诊等优惠服务。为全市179名省部级劳模和18名全国劳模开展了集中健康体检工作,组织了12名劳模外出学习考察和疗休养。“五一”前夕,在巴中电视台《巴中新闻》栏目、《巴中日报》开设了“劳动者风采”宣传专栏,对10名劳模、基层一线职工进行了专题报道,为全市经济社会发展汇聚发展合力,增强了正能量。

积极参与创新社会管理。建立健全工会源头参与机制,将工会服务职工纳入政府社会管理和公共服务的大格局中,协同有关部门积极参与涉及职工(农民工)教育、就业、医疗、社会保障等职工权益政策的制定。深入推进劳动关系和谐企业(园区)创建工作,努力构建和谐劳动关系。积极引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求,自觉维护职工队伍团结和社会稳定。

三、不断夯实工作基础,维护职工合法权益

深入开展“两个普遍”。全市工会组织认真按照普遍建立工会组织、普遍开展企业工资集体协商三年规划的要求,扎实开展工会集中建会行动和工资集体协商要约行动。通过加大工资集体协商指导员队伍培训和召开推进会,逐步解决“企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈”的问题,多方促进真协商、真签约、真履约。全市共新建工会组织293个,净增会员6.4万人,全市工会组织达到4502个,会员达到43.1万人,基层工会组建率达到98.9%。全市共签订工资集体协商合同1850份,女职工专项集体合同1791份,涵盖企业(含非公企业)达3171家,覆盖职工14.01万人,工资集体协商签订率达到99.29%。

深化厂务公开民主管理。召开了厂务公开民主管理暨“双亮”工作推进会,深化厂务公开规范化建设。不断提高厂务公开、职代会制度建制率,促进企业把重大决策事项,生产经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的问题,通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解企业情况,更好地参与企业决策、管理和监督。在全市各类企业中,开展“我为企业发展献一策”活动,增强职工的主人翁意识,让职工与企业形成互利共赢共同体。截止目前,全市2521家企业中,有2275家建立了厂务公开制度,建制率达90.2%。其中国有企业建制率达100%,已建会规模以上非公企业建制率达90.5%。全市96%的企业工会主席、副主席分别进入董事会、监事会。市总工会直接指导召开了巴运集团公司第四届二次股东代表大会暨职工代表大会、巴中邮储银行第一次职工代表大会。

维护职工(农民工)合法权益。继续聘请专职律师,加强工会法律援助律师团队伍建设,开展窗口坐班服务和赴外地维权工作,将职工法律维权网络由市、县(区)向乡镇、社区和窗口延伸,由市内向市外和省外延伸。全市新建乡镇(社区)、驻外职工法律维权服务站32个。开展了工会“六五”普法和“12.4”法制宣传工作,全年共印发《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《维权小知识》5.3万余份。通过微博发布维权信息2600余条。全市工会法人资格颁证率达到99%。市、县(区)总工会参与职工(农民工)维权38件(次),追讨农民工欠薪1385万元,接待职工(农民工)法律咨询163人(次),帮工亡者家属索回赔偿367万元,有效维护了广大职工(农民工)的合法权益。

四、切实开展工会帮扶,努力服务民生改善

大力开展困难帮扶。今年,全市工会围绕省总工会和市委、市政府民生工程目标,大力开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动。在市委统筹安排下,整合群团部门力量和资源,牵头组织开展了群团部门“暖冬服务”行动,全市共筹集帮扶资金1402.6万元,帮扶救助困难职工群众3.1万余名,走访慰问困难企业43家,扩大了工会及群团部门在促进民生改善上的实效和影响。联合市人社局等单位组织开展了“春风行动”企业招聘活动,120家省内外企业提供就业岗位1.2万个。“三八”期间,市、县(区)总工会走访慰问交警、环卫工人、公交司机等一线女职工150名。为不断延伸工会帮扶手臂,推行在职工200人以上、困难职工50人以上的企业建立企业困难职工帮扶站(点)10个,帮扶面进一步扩大,帮扶效果进一步增强。“4.20”地震发生后,全市广大工会干部和职工群众为雅安芦山地震地区捐款捐物献血献爱心,市总工会捐款10.6万元。

努力促进民生改善。全年共争取中央、省帮扶资金450万元,全市各级工会自筹帮扶资金500万元,共帮扶职工(农民工)和下岗失业人员10559人。承办了四川省金秋助学资助仪式——走进秦巴山区。按照“十项民生工程”目标任务要求,全市工会免费培训下岗失业人员和农民工657人,占年度目标任务的109.5%,帮助1800名职工(农民工)实现就业,占年度目标任务的128.6%,与商务局、财政局联合培训家政服务员420人,资助了987名困难职工(农民工)子女上学,占年度目标任务的164%。对6033名困难职工(农民工)给予生活救助,对4526名患重病职工(农民工)给予医疗救助。新增2337名女职工参加大病互助保险、新增1438名职工参加住院互助保险,超额完成全年目标任务。年度内10名患大病女职工获赔12万元。扎实开展了困难职工摸底调查、建档录入和规范完善工作,全市新增困难职工档案5520户,全市建档困难职工达5.71万人。

五、着力深化创新发展,真情服务职工群众

牵头创办巴中新市民学校。为适应我市城镇化快速发展的新形势,推进巴中跨越发展、和谐发展,市总工会联合市文明办、市人社局、市教育局和群团等部门在全市积极创办了“巴中新市民学校”,旨在通过对广大市民群众进行爱国主义、社会主义、集体主义、社会公德、传统美德、未成年人思想道德、法律法规等进行引导和培训,以提高全体城镇市民素质,丰富城市人文内涵。新市民学校共招募职工志愿者服务者500名、组建了200名教员的新市民培训师资队伍,编印了《巴中新市民培训教案》,在城镇、街道、社区、企业、重点镇、中心村、村民集中区等开设巴中新市民文明讲堂,共培训市民10万余人次,印发《巴中新市民实用手册》6万余册。新市民培训活动的开展结合我市省级文明城市的创建等“五创联动”工作,向全市发出了“共建文明巴中,争做文明市民”的倡议,开展了“文明活动我倡导、文明习惯我养成、文明交通我遵守、清洁城市我维护、人人参与我争先”等系列活动,努力推动提升了全民文明素质,得到了社会的广泛认可。

组织创建社区群团服务站。为进一步发挥优势,推进群团组织和群团工作力量下沉、重心下移,我市结合群团组织各自工作特点、规律和优势,支持巴州区在回风、白云台、白马井等9个社区探索建立了群团组织社区服务站,通过整合群团部门的力量和资源,规范打造素质提升、诚信互助、创业就业、共建共享、安定和谐“五大平台”,以切实加强对基层群众的有效服务,努力做到社情民意在一线掌握,矛盾纠纷在一线化解,惠民帮扶在一线开展,党的温暖在一线落实,真正体现群团组织真情为民。社区群团服务站建立了专门的网站,制定了规范的制度,成立了5支群团志愿服务队,开展志愿服务活动35次。全年共帮扶救助困难职工、留守儿童、留守学生、留守妇女、残疾人、贫困科技工作者220余人;共举办家政服务、就业技能等培训班 7期,培训 750余人;建立惠民超市2家,通过发放“惠民爱心卡”惠及职工1380余人,累计购物优惠10余万元;制定个性化帮扶档案23个,对15人进行跟踪式个性化帮扶;建立职工“心灵驿站”6个,接待职工心理咨询、法律咨询等1600余人次,收到了很好的效果。

六、扎实开展主题教育,加强工会自身建设

深入开展实现伟大“中国梦”主题教育活动。立足工会实际,认真实施“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。以“面对面、心贴心、实打实”服务群众量服活动为载体,扎实开展了助推发展“追梦”行动、促进和谐“筑梦”行动和改善民生“圆梦”行动,健全援助机制,丰富帮扶手段,畅通诉求渠道,切实维护群团服务对象合法权益,促进社会和谐。全市各级工会组织在活动中走访企业和“两新”组织120家,走访职工群众2700名,慰问困难群众571户。

切实开展“转作风·惠民生”活动。深入开展为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动,遵照市委“转作风·惠民生”活动总体部署,制定了《巴中市总工会关于开展“转作风·惠民生”活动实施方案》,明确要求全市各级工会组织深入实施暖冬扶贫济困、市民素质提升、职工(农民工)权益维护、和谐劳动关系构建、作风改进能力提升五大工程,通过切实服务职工群众,做好新形势下群众工作。市总工会机关干部职工结合“挂包帮”工作,先后深入平昌县金宝新区、恩阳区柳林镇钟家坝村开展“转作风·惠民生”活动,科级以上领导干部每月到基层调研都超过了3天,在农户家住宿不少于1晚。全年,市总工会领导和干部职工先后13次深入钟家坝村,定点联系困难群众29户,走访慰问困难群众47户,发放慰问金8.7万元;为41名留守儿童送去了价值0.95万元的书包、跳绳、文具、图书、玩具和小冰箱等学习和生活用品;承担了困难大学新生钟燕大学三年6万元学杂费用;协调解决了“巴山新居”建设中低压电线路架设和钟家坝村银杏产业带发展中的困难和问题;多方协调资源,实施土地整理项目近百亩;积极筹措资金12万余元,帮助韩良州、钟从斌等困难群众实现了“新居梦”。

加强机关效能建设。深入学习贯彻党的十八届三中会会、中国工会十六大、省总工会十三大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众,扎实开展创先争优活动,着力加强思想建设、组织建设和作风建设,以班子带队伍,以队伍带职工,始终保持和增强与职工的血肉联系和感情,树立工会机关的良好形象。组织各级工会干部和职工群众深入学习党的方针政策和中国工运理论,深化对中国特色社会主义工会发展道路的认识。严格执行财务管理、经费审查、党风廉政建设等各项制度,规范机关工作秩序,提高工作效率。加强机关廉政文化建设,组织机关干部前往巴中监狱、市廉政文化教育中心参观和接受警示教育。协调市人民银行、市地税局和相关商业银行,推行全市工会经费征收税库银一体化工作,实现工会经费稳步增长。加强工会网站建设。市、县(区)工会对外发信息和调研文章259篇(条),其中国家级媒体采用36篇(条),省级媒体采用110篇(条),超额完成各级信息报送任务。市总工会调研组深入县区调研形成的《困难职工生产生活状况调查报告》受到市委政府领导和市级相关部门高度关注,为推动解决提高一线合同制环卫职工工资标准提供了详实数据。完成了中国工会十六大代表的推荐和省总工会十三大代表的选举工作。市总工会女职工委员会分别荣获中华全国总工会女职工委员会、四川省总工会女职工委员《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖,被四川省妇女联合会命名为“四川省三八红旗集体”。

搜集整理川陕革命根据地工会史料。为传承红军精神,弘扬工人阶级伟大品格,深度挖掘革命战争时期工人运动发展的阶级内涵、文化特质及品牌,科学总结川陕省总工会在川陕苏区发展壮大进程中的地位和作用,展示巴中厚重的发展历史,促进巴中全面小康,市总工会和川陕革命根据地博物馆联合编撰了《川陕革命根据地工会史料汇编》。

推进职工活动阵地建设。加快推进市群团惠民帮扶中心(市工人文化宫)项目建设,已完成土地平整和地下室开挖等基建工程,正在进行建设项目招投标工作,已实现投资512万元。组织工会干部赴遂宁、泸州等地学习考察,努力提升各级工会干部的工作能力和水平。重视加强工会系统维稳、防邪、综治、信访、保密、人口与计划生育、应急、机关党建和五创联动工作。

一年来,市总工会团结全市广大职工群众在服务大局、服务群众方面做了一些工作,但与新形势对工会工作的要求和职工群众的期盼还存在一定差距,主要表现在面对劳动关系日趋复杂的新情况,服务职工、维护职工合法权益的能力需要进一步提高;面对职工队伍的发展变化,工会的运行机制、活动方式需要进一步创新;面对非公有制企业工会组织的迅猛发展,对基层工会的指导需要进一步加强;面对工会发展的新形势和新要求,工会干部开拓创新、奋发有为的意识还需要进一步增强。在今后的工作中,市总工会将同各级工会干部一道,倾力协作,团结带领全市广大职工进一步解放思想,振奋精神,苦干实干,为把巴中建成“两地两区一中心”做出新的更大贡献!

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

学生会办公室担负着学生会各部门协调、沟通的重要角色。作为学生会的枢纽部门,它是维持学生会正常运转,加强完善学生会内部建设的学生群众性组织,是在学生会领导下与其他部门密不可分的一部分。办公室主要负责以下几个方面:

整个学院内的物品都存放在仓库,由办公室统一整理并加以管理,各部在组织活动时,如需借出物品须登记。仓库主由副部长,干事刘超负责。

开学之初,由我们部门收齐并整理每位大一新生的档案,在上交学校档案室。由于同学们来自祖国天南海北,所以档案内要求的东西都不一样,这对我们的工作形成了很大的困扰,不过在我们部门所有成员的共同努力下,终于完美的完成了任务。

办公室承办学生会内的各种会议,并做会议记录。会议记录主要由干事刘飞、张鑫负责。

办公室负责制定学生会的值班表,联系表以及校五四评优等相关文件。这些文件的起草等主要由部长和副部长负责,各位干事辅助。

办公室是学生会的家,而办公室这个部门就是让家的感觉更好,让家人有个舒心、整洁的环境,工作会更有效率。所以,办公室会定期打扫办公室以及会议室等地方。还负责布置会场等。这些主要由各位干事完成。

办公室是平台、是枢纽,它协调学生会各部门的关系,管理档案,感知会内冷暖,是学生会的坚强后盾。用责任和理解使学生会高效有序、融洽友爱,为所有学生会成员营建一个美丽的家园,是学生会组织的“大管家”。虽然在过去的半学期中,部长带领我们办公室完成了许多工作,各位干事也非常努力,也很出色。很高兴能与大家一起工作,但我们在工作中也还有需要改进的地方,希望这学期我们继续努力,把这学期的工作完成的更加出色。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

下面我将对本月的工作情况进行一下汇总:

总体而言,本月办公室在院领导的正确指导下,在主席团和其他各部门的大力支持下,在坚持“全心全意为同学服务”的宗旨下,我们按时按量完成了一个又一个的工作任务,充分发挥了办公室大管家的职能和第一窗口、第一环境、第一形象的作用。

值得肯定的是我们大家热情高涨,积极工作,积极配合各个部门的各项工作的开展,定期开展部门例会。这充分说明办公室工作的复杂性、艰巨性和繁琐性,但我们的干事都毫无怨言。好的就不讲了,希望我们都能继续发扬。

但我们存在不足的地方还是很多的,顺便也提一些解决的见解。

第一:工作时不够认真仔细。在排值班表时,经常把名字打错,把同学们的有无课表弄错,这就给其他部门的同学造成了很多的不便。工作也没有衔接性,每个人都参与了,但却没有管其他人完成的部分,这就造成了很多的漏洞,使得工作的衔接也不紧密。

第二:对各个文本格式还不太熟悉。在写简报等材料时,用语不够规范,很多地方都流露了错误,在这里,我也得向大家说声抱歉,因为这个工作是我过于疏忽造成的。我们应该强化精品意识,既重“文以载道”,又讲究成文之法,追求文字表达“准、实、新”,从领导平常说话中琢磨其思路,力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明,彰显我们的风格。

第三:想法不够新颖。我觉得这一点在我们部做的不太好。不管是在主办的活动上,还是在总结大会上,亦或是在布置办公室的工作上,我们的想法都是按最简单的一种在进行,没有在以前前辈的基础上有所创新和进步。

第四:材料收集。材料收集主要有两个方面,一是收集不齐,二是收集后的整理缺乏条理性。

第五:与其他部门的关系。我觉得我们忽略了很多一起学习的机会,我们都很少聚到一起和其他人一起交谈一下工作经验。作为枢纽的部门,我们应该和各个部门保持密切的联系,以便在工作时会表现出尴尬而影响了工作的质量。

第六:部门例会。在每次公布完工作后,我们可以统一的学习,比如上诉的规定物品的摆放,学习办公软件的应用,了解校园的各个部门……

第七:报送信息。我们应该规定无论谁接到通知和请帖,谁就负责通知上级的工作,避免通知的重复,确保信息的快速和准确,努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”,确保信息快速报送。

第八:办公室卫生。办公室的卫生……,我们虽然有怨言,但我们不应该和他们计较,坚持按照“干大事,从细节做起;做小事,从大局着眼”的总体要求!不放过卫生死角,打扫彻底,营造舒适干净的办公环境。

第九:财务报销。这个问题其实也不是问题,但我觉得这个问题也急需解决。我们应该和老师做好沟通,按照规定时间报销。有些东西自己垫了钱,但由于时间久了就会忘记,每次都发现抽屉里有很多的收据,收据上也没有注明是谁付得款,这就挫伤了大家的积极性。或我们也可以提前支出钱,然后再给发票或收据给老师,采取先提支再给发票的方法。

第十:分工不明确。虽然我们分好了分管的部门,但这只有在收集材料时才管用。我们除了分管部门外,我们也可以分出资料管理员,活动记录员,文档归类员等等。在每学期末或开总结大会时就不需要再费心思去想了,我相信在平时的工作中,也会大有所用。我们也应该发觉每个人的工作特性和擅长的方面,充分发挥各自的优点。

革命尚未成功,同志任需努力!在下学期开展工作时,我会更加的注意以上的问题,多多提建议,改正自身的不足,遵循上级的领导,和同事们一起提高我们的办公室的工作效率!

办公室

20xx.11.27

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

屹立隆冬,思绪绵长。转眼间进入学生会办公室已一学期了,感觉自己还没做多少工作,可经历就是财富,虽然没有取得多大的成绩,却也学到了不少东西,积累了很多的工作经验。总体感觉我们学生会以及我们办公室的工作都开展得比较到位,也取得了很好的成绩,我个人对此很满意、也很自豪。我们办公室是群雄贤集,个个都是精英,都是我学习的好榜样,能与大家在一起学习、工作我也感到很荣幸。在过去的一学期里,我不是最优秀的,但我却要求自己要做最努力的一个。现将我在本学期的个人工作总结如下:

一、我做过的工作:

(1)完成法学院第五届学生会干部、干事通讯录。

(2)整理xxxx下半年中期检查教学信息反馈表。

(3)做法学院学生会xxxx年度工作总结。

(4)积极参加例会、值班等。

二、我在工作中所取得的经验:

(1)处理好人际关系,是做好办公室工作的前提。

(2)“内抓团结,外塑形象”是做好一切工作的关键所在。

(3)在工作中建健全各项规章制度,形成比较科学的管理体系,不断提高办公室内部成员的认识和管理水平。

(4)不应追求那些“华而不实”表面虚假的东西!任何工作都要踏踏实实,一步一个脚印去做。

(5)多向他人学习,自己就会提高得更快。

(3)积极申办一些学校的活动,以提高我院学生会的实力和影响力。

(4)希望我们在“迎评创优”中,提高认识,积极准备,努力为校争光。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

一、办公室工作情况。

(一)制作各种表格。

新学期校学生会内部许多材料需要整理修改,为了更好的服务以后各项工作的展开,办公室各小组制作了所需的各种表格。表格种类如下:

财务汇总表、财物折损统计表。

请假单和每月出勤汇总表。

3、展板记录表和展板借出统计表。

4、大事记表格。

5、各部长无课表和本部门无课表。

(二)整理往年学生会内部材料。

校学生会的资料建档工作引起了校团委的高度重视,因此校学生会主席团决定着手紧抓材料收集建档工作,并将此重任交于办公室负责。资料整理工作从今年开始着手并将成为今年的工作重点。

本周办公室整理了往年有关学生会工作的部分资料,将资料修改统一分类。

(三)做好会议记录和考核工作。

健全和完善校学生会的规章制度体系,做好每次的会议记录和考核工作是前提。办公室认真做好此项工作,记录本周的所有会议和活动的出勤情况。

(四)积极配合各部门,顺利完成迎新活动。

分发传单、提供咨询帮助、收场等工作,配合各部门顺利完成迎新任务。而且在9月2日的咨询处,办公室也分配人员做好新生咨询工作并积极宣传校学生会,扩大了校学生会在校的影响,也为纳新工作的展开做了铺垫。

二、工作中的良好现象和存在的问题。

在各项工作中办公室成员认真负责,有效的完成了各项任务。所有成员全力配合个部门,认真工作,仔细清点办公财务,对校学生会迎新活动的顺利展开起了重要作用。但是通过此次活动办公室内部暴露了许多问题:

1、部门人员出勤率下降。在几次的会议中出现了人员缺席迟到早退的现象,出勤率与上学期相比明显下降。

2、全体人员的工作积极性不够。参与活动的热情不足,工作积极性低,等待任务的降临而不是积极主动的提出工作需要。

3、部门内部男女生比例不协调。部门成员的课程安排不同,在一些活动中由于人员不足,出现了女生需担男生活的现象。男女比例不协调。

收场,不能做到合理有效的利用各项资源。

5、还存在基本纪律问题。在活动中发现少数成员忘带校徽或工作证。

6、本部门与校会其他部门联系不够紧密。部门与部门之间联系较少,不了解其他部门的工作情况,对活动的整体展开产生消极影响。

三、进一步安排调整,建立良好的工作体系。

针对上述出现的问题,办公室主任及时召开会议,对如何解决上述问题以及如何做好办公室工作进行讨论,讨论结果如下:

1、落实部门人员,加强考核力度。由于部分人员因其他原因决定退离校学生会,了解情况后,对于此种情况给予理解,认真落实剩余成员。加大每次出勤的考核力度。

2、安排各小组任务,明确分工。确认各小组的负责人以及明确各小组的工作任务,落实工作制和责任追究制。

3、制定规章制度,紧抓纪律。建立规章制度,强调纪律,做到有章可循,违章必究。

4、注意男女比例的协调。在新学期纳新工作中要注意各小组所需的男女比例人数,防止不协调现象的产生。

5、积极联系各部门,友好相处共同进步。积极联系各部门,了解其他部门的工作情况,互相帮助,互相合作,促进本部门的工作进步。

6、及时调整心态,进入工作状态。每位成员都应该调整好自己的心态,认真反思工作中存在的问题,以良好的精神状态迎接新学期的任务。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

时光飞逝,在新成员、新活力加入我校校学生会办公室后,如今20xx年将过。在我部主任的悉心指导带领和我部干事的认真勤劳的工作下,我部除了完成了本部门的常规工作外,还协助各部门完成了本学年度校学生会的各项工作。下面就本学年办公室所开展的各项活动、工作做出总结如下:

一、内部建设

1、在20xx年伊始,在新成员加入我会办公室后,基于办公室作为上传下达的枢纽部门其工作性质的特殊性,亦为使我会工作有序、高效、顺利的开展,办公室主任对本部人员统一进行了简要的培训,对办公室职能及各项工作事宜、注意事项向新成员做了简要介绍和说明。接着,我部正式投入各项工作中。

2、为加强内部建设,增强内部交流,我部按例每三周召开一次办公室例会,会议期间,对前期工作做出总结,并对后期工作做出安排。在各项会议、活动后,我部也都将做会议记录及会议总结,发现问题并提出解决方案,以提高工作效率。

3、我部亦遵循代理部长制度,以自愿为原则,在每次例会期间轮换代理部长,使每个成员都可充分得到锻炼。代理部长在安排工作时分权分则,在我部各领导的提点与指导下,使我部在各项活动中都能充分发挥其职能,是我会不可缺少的一部分。

4、为保持我部成员的工作热情,调动起我部成员的积极性,除在每次会议上的沟通交流外,我部还在每学期安排2-3次内部联谊,用以了解、关心各成员的动向,实现干部与干事之间零距离交流,进一步增强我部凝聚力,进而提升我部的办事效率。

二、工作总结

部长、代理部长在安排工作时分权分则:明确分工,细化责任,每一项安排指定成员负责,把责任落实到个人;互帮互助,以质量来完。

作为校学生会的中枢部门,我部是联系安排各部顺利工作的接入点。我部及时传达和执行学生工作部、主任团下达的命令和任务,做好文件、资料等的收集、整理和管理工作,安排并通知各项活动的值班,做好各大小会议的会议记录和会议总结。在成员扩招、公寓文化节、演讲比赛等大型活动中,都起到了重要作用。

成员扩招。我部做的第一项任务就是协助其他兄弟部门,招贤纳良,扩充我会成员人数。在此项工作中,我部门负责成员扩招中值班表的安排及值班人员的通知,收集参加成员扩招招新人员的报名信息及其后来的申请表的收集管理,协助主任团的招新安排工作。

校园文化节。这是我部参加的一次针对全校性的大型活动。校园文化节分三部分:优秀文明班级设计大赛、手工艺作品设计大赛、校园文化建设征文大赛。我部参与了策划书的起草,负责了报名期间值班表的安排及值班人员的通知,对手工艺作品和征文的收集与管理,并负责安排了手工艺作品的展出管理与归还。

演讲比赛。演讲比赛是由办公室全权负责的一项大型活动,活动对象为我校全部在校学生。我部负责了此次活动的策划起草、各项工作的人员安排等工作,对各部门的职责进行划分,统筹安排了演讲比赛初赛、复赛、决赛的各项具体事宜及工作。此次演讲比赛创造了良好的校园文化氛围,丰富了我院学生的课余生活,同时也促进、提高了我院学生的语言表达能力和人际交流能力。

除了以上的工作安排外,在做好本职工作的同时,我部还积极配合各兄弟部门,还积极配合、完成我会与各二级学院学生组织的运动会、学校防灾救灾安全应急大演练等其他活动的开展。

三、工作不足

在工作中,我部也逐步发现了工作中存在的问题。

首先是我部的通知、发布体制的不完善,造成一些不必要的后续工作,亦使工作完成的效率降低。其次,我部与各部门联系也不是很紧密,缺乏沟通与交流,致使我会开展的一些活动,组织工作不能完全到位,缺乏整体性和连续性。而且我部内部成员的整体综合素质也还有待进一步提高,考虑问题不具全面性和预见性;也不能坚持,对工作逐渐表现出缺乏x和热情,这对工作效率的提高也造成了一定程度的影响。

四、今后打算

我部在接下来的工作中,将尽力改善工作中的不足之处,积极继续配合各兄弟部门完成最后的换届等工作,积极参加会议,并将对下一学期的工作做出规划,对存在的问题提出有效的建设改进方案,尽力为下一届的我部的工作开展提出有建树性的意见与建议;也将在下一期工作中不断发现自身的不足,找出差距与缺点,取长补短。同时认清我部奋斗目标,明确我部发展方向,努力将我部打造成校学生会的一大亮点。

以上便是我部(办公室)近一年来的总结。虽然总结得并不全面,也还有许多不足之处和许多细节没有罗列出来,但总的来说,我部各成员在这一学年中,都努力积极的完成在各项活动中应尽的义务,认真工作,尽力为校学生会各项工作的开展献出微弱的力量。

在这进一学年的工作中,我们不仅收获了有关工作的一些能力及技巧,使个人综合素质有所提高,更重要的是收获了厚重的、深深的友谊。在工作中,在整个校学生会内部,我们都相互关怀,齐心团结,使工作有序、高效的开展,也让我们的友情在工作中得到了升华。

收获总是喜悦的,与此同时,我们也满怀希望,希望在新的学期,新的征程中,在一股新力量的加入后,我部能再创辉煌,协同各兄弟部门的工作,使校学生会的工作开展越来越好!

办公室作为我校学生会下的一个最老牌的传统部门,怎样继承好老干部留下的先进经验和管理思路、又怎样摸索办公室发展新模式,是办公室部门20xx年来一直在思考的问题。这个学期的努力,我们觉得还是初显成效的,虽然还有很多没能做好,但相信只要我们的方向是对的,思路是清晰的,以后的工作会朝着更好的方向发展。以下我们对本部门这学期的工作作个小结:

1、日常工作的开展

(1)更新各类表格,如:签到表、联系表、无课人员表等

(2)收集各部门、各组织上学期工作总结与本学期计划,正在收集本学期工作总结。

(3)安排新的值班人员、食堂值班人员表

(4)建立内部人员档案库

(5)学期初制作了学生干部加分表,本学期末也正在收集与统计学干加分情况

(6)申报和发放了财物

(7)为新成立的权益部做工作证、桌牌、联系表等

2、修订、完善各项规章制度

我部门本学期制定《xxxxxx学生会办公室档案管理制度》、《xxxxxx学生会办公财物申报、使用与管理制度》、《xxxxxx团委、学生会活动开展制度》、《xxxxxx团委、学生会副部长级以上干部考评方案》、《xxxxxx各学生组织工作状态考评方案》、前不久又制定了《xxxxxx团学组织办公室主任交流会制度》。用制度规范工作,用制度指导工作,我部门很好的应用了这一原理,在工作中才能做到有条不紊,忙而不乱。

3、会议记录与会务筹备工作

组织召开日常内部例会、临时会议、主席团会议,并做好相应的会议记录,及时整理了会议纪要,向各组织、各部门传达了相关会议精神。同时做好学工处、团委交办的'其他重要会议的筹备与组织工作,并督促会议精神的贯彻执行。

4、首开了xx各团学组织办公室主任交流会

随着办公室工作的日益规范,工作量的不断扩大,工作面的不断延伸,同时在工作中出现的问题也不断凸显,为了加强各团学组织办公室干部的交流,实现信息互通,减少工作中的失误,我部门本学期首开了各团学组织办公室主任交流会,也是很多组织期盼已久的会议,在我们这一届得以实现,相信这一制度,将为各组织办公工作提供更广阔的交流平台,能更有效提高办公室部门的办事效率。

5、财物管理

学期初组织了各部门申报财物,并将申报情况进行审核与调整,最后将报表统一上报团委采购。和劳生部一同统计团委、学生会总财产,经讨论,为了我组织在财物管理方面工作的规范,以后将就两部门分管的财物种类做明确划分。

6、档案整理与管理、建立和完善工作信息电子化体系

本学期我们组织干部对我部档案进行了几次整理,更新了各类公示材料,根据我校节约型校园的建设精神,我团学组织无纸化办公制度的提出。我部门将努力建立和完善工作信息电子化体系,完善各类电子档案,为我校团学工作信息交流提供更为广阔的平台。并积极带动其他组织办公室相应学校号召。

7、继续做好对各学生组织工作状态的考评工作

各学生组织工作状态考评是我校对系(院)工作状态评估的一项重要指标,我部门受校团委委托对各学生组织工作状态进行日常考评,每月依据各部门考核数据制作一份考评文件,年末制作年终考评文件,为学校的考评工作提供重要数据。但由于考评方案至今还未确定好,所以我们也无法及时下发考评文件,也给我部门工作带来不便。

8、干部培养

依据工作需要与组织发展,本学期对我部门干部在办公软件应用能力,制度文件起早技巧,财物、档案管理方式、扩大与各组织交流等方面进行了有计划有目的的培养。在部门内部营造一种积极向上、相互学习、团结互助的工作氛围,教导他们用心做事,用心做人,督促他们学习工作两不误,同时也鼓励他们积极参加各类文娱活动,丰富大学生活。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

在过去的一年时间里,旺清门镇总工会在镇党委和县总工会的统一部署和正确领导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作。结合我镇工会工作的实际情况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,务实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升我镇工会工作的整体水平。下面就20xx年我镇工会工作开展情况做简要总结。

一、加强工会组织建设

随着非公企业经济的迅速发展,职工数量的日益增加,劳动关系也日趋复杂,给我们工会工作提出了新的挑战,也带来了新的发展机遇。今年我镇在县总工会的指导和帮助下试图组建旺清门镇企业联合工会,力求把镇内所以中小企业基层工会联合起来。建会从抓基础工作着手注重与企业主的沟通,并召开建会的负责人座谈会,明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合,即组建与召开职工代表大会相结合,组建与工资协商,签订集体合同相结合,组建与上安全生产相结合,组建与规范相结合,来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。

二、加强工会规范化建设

按照县总工会的统一要求,进一步加大我镇工会规范化建设工作力度,完善各类工会基础材料建设,建立起全镇总工会及政府机关工会会员档案、全镇工会企业基本情况档案;布置完成旺清门镇总工会专用办公室。政府出资购置专用电脑、卷柜、档案盒等办公用品,并将工会组织机构展板上墙展示等。

三、工会会员重大疾病医疗互助及女性安康保险工作

我镇工会会员大病救助参助人员达到51人,缴费1530元,超额1人完成任务;女性安康保险参保13人,缴费390元。

四、开展促进创业和再就业工作情况

于20xx年4月13日组织一次再就业技能培训会,对下岗失业人员进行劳动技能培训,邀请专业人员传授食用菌栽培工,参培人员男46人、女6人,共计50人。其中:夹河北村樊恒威、张春、王国栋、高新忠、王泰明、代令、慕长春、张亚庆、吴学利、吴学成、张定国、徐建勋、金志刚、张伟、冯家清、侯敏俊、姜世成、徐功勋、18人,旺汉村李景霞、王元满、李晓峰、于晓旭、李、李海、李智仁、张俊凤、丛滋龙9人,旺鲜村李哲、李红亮、朱殿军3人,东鲜村金永哲、刘起泽、金海植3人,蜂蜜沟村刘艳、林凤岐、张兴家、孙从军、李太福5人,头道沟村王金伟、薛兴华、张桂清3人,江南村崔永俊、赵德山、袁显波、王光明、张宝志、逢锦良、王志红7人,大荒沟村孙相岩、张贺2人。已完成计划的100%。

五、劳务输出工作超额完成

本年劳务输出工作成果显著,其中:大荒沟村赵玉生、邹春良、李文龙、李振猛、王岩、王金刚、王怀仁、张光耀、辛本林、单景军、单景勇11人,头道沟村孙传福1人,旺汉村张玉门、王君2人,共计14人,都签订了为期1年的劳务输出合同。完成计划的280%。

六、注重工会经费收缴,增强工会的经济实力

收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少,规模也比较小,工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细,核准基数,按职工人数收取。另一方面苦口婆心,不厌其烦,上门收取。同时通过举行宣传活动和表彰先进等方式广交企业界朋友,为收取工会经费工作创造良好的环境。

回顾20xx年我镇工会工作取得的成绩,主要得益于以下三方面:

(一)得益于镇党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议,政府联席会议等形式,研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题,如果没有镇党委政府的支持,我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。

(二)得益于工会干部的观念改变,作风改善。一年来,我们工会干部积极学习业务知识,适应新形势发展需要,对工会工作的认识有了进一步提高,逐步从工会工作职能转变中找到工作方向,通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度,努力做到说干就干,干就干好。

(三)得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体,没有规矩和纪律,没有制度和要求,是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作,与经济工作结合的地方少,但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来,我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理,取得了较好的效果。

肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

xx县总工会在县委、政府的正确领导下,在市总工会的具体指导下,认真学习党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以维护职工合法权益为主线,以实施《劳动合同法》为契机,以加强工会能力建设为保障,继续深入开展基层工会组织建设、“五好”工会组织创建、职工技能

素质提升、劳动关系和谐单位创建、困难职工帮扶活动。创新思路,完善机制,强化措施,狠抓落实,全面提升工会工作水平,努力建设中国特色社会主义工会,团结动员广大职工为推动全县经济社会又好又快发展做出贡献,圆满完成了年初确定的半年工作任务。现将工作情况总结如下。

一、主要工作

1、组织干部职工积极学习党的十七大精神和中共瓜州县十三届二次全委会议精神及省市工会重点工作部署,规范和完善各项工作职责,坚持每周学习日制度,学习交流思想工作经验,及时研究解决存在的问题。以进一步实施治慢工程为突破口,积极开展解放思想大讨论,干部职工的责任意识、服务意识、民主意识、法制意识得到有效提高。

2、帮贫扶困和送温暖工作取得显著成效。我们在经过广泛调查摸底的基础上,充分发挥工会帮扶职能作用,积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等帮扶活动,努力为特困伤残职工、工亡职工遗属、大病致贫职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难农民工提供帮扶救助。今年“两节”慰问活动,得到了县委政府的高度重视和大力支持,县政府拨专项慰问款81450元,县总工会自筹13250元,全县共慰问343户。共慰问困难职工305名,每人慰问金250元,其中:生活困难职工174人,伤残职工35人,职工遗属32人,企业离退休困难人员64人;慰问各级劳模15名,其中:全国劳模1名,省劳模10名,省劳模遗属2名,市劳模2名;慰问度科、教、文、卫等战线先进工作者23名。五月份对3户因病致困职工家庭进行了及时求助,发放救助金1500元。

3、广泛开展评优树模和表彰奖励活动。一是今年在全县各行各业共评出“德技双星”标兵15名,科教文卫先进个人13名,先进工会工作者10多人,工会工作先进集体10多个,在县总工会总结表彰大会上进行了表彰奖励。二是为适应新形势发展的要求,积极谏言,经县委、政府批准,今年首次在全县范围内开展了县级劳动模范评选及表彰活动。经全县各行各业广泛推荐,五一前县委政府对评选出的陈万海等10名县级劳模模范进行了隆重的表彰奖励。评优树模活动的开展,极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作,为全县经济社会又好又快健康发展,提前实现“翻番升位”奋斗目标多做贡献的积极性和热情。

4、加强硬件设施建设,广泛开展丰富多彩的职工文体活动。五一前夕,投资5万余元,购置户外健身器械20多套,在县府街党政综合楼及公安局前建成职工群众户外活动广场,为职工群众提供了良好的休闲健身场所;春节期间组织开展了第一届全县职工文艺汇演,三八妇女节前开展了全县女职工趣味体育比赛,与县文化馆一起举办了“奥运之声戏友会”、“劳动者风采”文艺晚会等职工文艺演出,既丰富了职工群众的文化体育生活,又提高工会的知名度,受到广大职工群众的好评。

5、胜利召开县工会第八次代表大会。经县委同意,按照市总工会的安排,4月26日隆重召开了县工会第八次代表大会,全县各行各业选出的140名工会代表和40多名列席代表欢聚一堂,共议工会发展大计。县委书记、书记等县上领导和市总工会主席及各县区市工会主席到会祝贺。会议圆满完成各项任务,选举产生了县总工会第八届委员会、第八届经费审查委员会、第八届女职工委员会及县总工会领导机构。

6、工会自身建设有了较大提高。今年经省、市工会通过公开考试,选拔了四名工会组织员,县总工会职工队伍不断壮大。购置配备了4套办公桌椅、3台电脑和其他办公设施,办公条件进一步改善,为更好地开展工会工作提供了人力保障,奠定了坚实的物质基础。

7、为地震灾区献爱心。四川汶川发生8级地震后,县总工会干部职工积极响应县委、政府号召向灾区捐款,党员干部积极缴纳“特殊党费”。总工会与县工商联积极号召全县企业广大职工为灾区捐款110207元。按照省市工会安排,由工会系统向地震灾区捐款11290元。

8、宣传工作。完成了各种党报党刊的征订和工会报刊的分配发行任务。完成新闻稿件13篇,被工会报刊采用4篇。完成调研报告及论文6篇,被《五月花》采用2篇。

9、组织建设。今年,通过中小企业局工会、镇总工会积极工作和共同努力,重点对县城和镇两个工业园区新建企业加强《企业工会工作条例》的宣传学习,加大建会力度,在投入正常生产的20户企业和北大桥社区组建起了工会组织。止六月底,新建基层工会组织21个,基层工会总数达到215个,新增会员1018人,会员总数达到12285人,按时完成市总工会下达今年新增工会组织20个,新增会员1000人的目标任务。

10、其他工作。按时完成了植树造林、环境整治等工作,及时完成县委、政府安排部署的其它临时性工作,积

极参加各部门组织的集体活动。

二、存在问题及对策

一是大部分进城务工人员和农民工还没有组织到工会组织中来,这部分职工的维权工作亟待加强;二是基层工会缺乏活力,作用发挥不够,非公有制企业建会难。

今后的工作中,要积极探索新的建会模式和途径,改变现有的工会组织以企业为单位的建会模式,采取建立系统工会联合会和行业工会联合会等方式,建立起几个大的基层工会组织,加强党对工会组织的领导,努力解决好经费问题,改变工会干部的角色,充分有效发挥工会基层组织的职能作用。

三、下半年工作

继续深入学习党的十七大精神,认真贯彻落实科学发展观,大力开展困难职工生活状况调查,进一步完善和充分困难职工档案,在加大困难职工帮扶求助上下功夫;认真摸排考入重占大学的困难职工家庭情况,积极争取“金秋助学”资金,加大对困难学生的求助;继续大力加强基层工会组织规范化建设和劳动关系和谐单位创建工作,更进一步建立和改善职工维权环境;加强劳动法律监督检查和劳动安全检查,重点加强对劳动合同签订和履行情况的监督检查,提高劳动合同的签约率和履约率;完成企业及企业化管理的事业单位厂务公开情况进行专项调研。

❖ 总工会办公室日常工作总结 ❖

在此,我对我们宣传部这学期的工作作以下的总结:

首先是对本部门各个成员工作的积极态度和肯吃苦肯牺牲自己时间的精神给以肯定。

其次是对本学期的详细工作分点总结:

1、为社联活动进行宣传工作,如社团招新期间的海报,横幅等宣传。

2、传达上级通知和协助其他部门出海报,做宣传。

3、参与社联会徽,工作证,委员风采展设计等工作。

4、另外,还承担了一些其他材料的撰写和打印工作以及部门里的一些日常工作。

总之,在领导和同事们的帮助和指导下,我基本完成了工作任务,但同时也意识到自身仍存在许多缺点。如工作方法需要改进,工作不够大胆,不够自信,工作水平需要提高等。在今后的工作中会努力的改正和完善。下学期宣传部应该在以下方面给以加强:

第一,是部门人数的精减。招干面试四轮过后宣传部剩下三人,同社员权益保障,财务部一样,在工作上都面临着很大的挑战。不过,部门人数的精减,某些程度上来说有利于高效率管理,同时也考验着部门之间的相互合作与协助。在学期末期间,宣传部工作比较繁忙,各个部门都主动过来协助,这样工作效率得以提高的同时也发挥了社联"团结互助"的精神,培养了我们的全局观念,锻炼了我们的工作能力。所以在今后的工作中我将学习和发挥这种精神加强各个部门之间的联系,更好地完成部门工作。

第二是宣传部的改革。"提高宏观管理,探索新的社团管理模式"是社联下学期的工作重点,社联是一个年轻的组织,各个部门也一直在不断探索和完善管理方式,宣传部也是这样,下学期的主要任务就是落实宣传部的职能定位,更加努力完善部门的工作。使各社团宣传工作更加有序规范,更好地展现学院社团风采。

由于宣传部目前的职能方面的限制,对社团宣传管理存在不足,所以宣传部有必要在职能方面做一些调整。如何实现改革是宣传部目前面临的一个主要问题,也是今后工作的重点。通过对社团宣传情况的了解以及与社团的沟通,调整及加强对社团宣传的管理,从制度上给社团宣传一定的管理和约束,有利于提高社团搞好宣传的积极性,同时也会给社团之间形成一种竞争,提高宣传创新意识,完善宣传工作。

宣传是负责社联宣传工作的一个部门,也是联系着各个社团宣传情况的一个平台,在今后的工作中,我将发扬优点、改正缺点,努力完成每一项工作任务,锻炼自己的才干,勤奋工作,大胆实践,以高度的工作责任感、以科学严谨的态度,以扎实认真的工作作风,努力搞好本职工作。

文章来源:https://www.hc179.com/gongzuozongjie/173347.html