公司内部会议通知(热门11篇)
发布时间:2024-06-11公司内部会议通知(热门11篇)。
▶️ 公司内部会议通知 ◀️
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,各省级煤矿安全监察局,有关省煤炭行业管理部门,各有关单位:
定于12月上旬在河南省郑州市召开“机械化换人、自动化减人”经验交流会暨单班下井超千人矿井科技减人工作动员会,国家安全监管总局副局长付建华出席会议并讲话。现将有关事项通知如下:
贯彻落实关于安全生产工作系列重要讲话和全国科技创新大会精神及《国家安全监管总局关于推动安全生产科技创新的若干意见》(安监总科技〔〕100号),总结交流“机械化换人、自动化减人”先进经验,动员部署单班下井超千人矿井科技减人工作。
(一)时间:12月1日(会期一天),11月30日报到。
(二)地点:河南省郑州市紫荆山宾馆(又名中国人民解放军河南省军区第一招待所,地址:郑州市金水区金水路8号,电话:0371-81676288)。
(一)各省级安全监管局和煤矿安监局分管“机械化换人、自动化减人”工作的领导及相关业务处室负责人各1名,河北、山西、辽宁、黑龙江、安徽和河南等省煤炭行业管理部门相关负责人各1名。
(二)河北开滦集团、沈阳煤业集团、黑龙江龙煤集团、安徽淮南矿业集团、安徽淮北矿业集团、国投新集公司、河南平煤神马集团、阳泉煤业集团、晋城煤业集团、山西焦煤集团、安徽铜陵矿业集团等存在单班下井超千人矿井企业分管负责人各1名。
(三)陕西煤业化工集团黄陵矿业集团有限公司、百色百矿集团有限公司、兖矿集团有限公司、首钢矿业公司、中钢集团山东富全矿业有限公司、中国化工集团公司河南骏化发展股份有限公司、东北制药集团、浏阳市华冠出口花炮有限公司等国家安全监管总局“机械化换人、自动化减人”试点企业负责人各1名。
(四)国家安全监管总局办公厅(国际合作司、财务司)、监管一司、监管三司,国家煤矿安监局科技装备司、行业安全基础管理指导司负责人。
邀请科技日报社、中国安全生产报社、《劳动保护》杂志社记者到会采访。
(一)请各省级煤矿安监局负责将本通知转发至辖区内参加会议的煤矿企业,并汇总与会煤矿企业参会人员统一报名。
(二)请各单位于11月25日前将参会人员回执(见附件)发送至qianrenkuangjing@(联系人及电话:河南煤矿安监局,王小娜,13523028518;国家安全监管总局规划科技司,侯贤军,010-64464109)。
▶️ 公司内部会议通知 ◀️
(一)生产计划
1、完成临时道路和便桥施工;
2、组织三个路基队的进场,做好麦收后立即进行田路分家准备、尽快进行清表和1-2个路基试验段试验工作;
3.落实单体工程施工中的试验桩工作和部分桩基施工;
4、胶济铁路立交桥的预制场准备和实施;
5、完成拌和站的安装与调试;
6、拌和站、胶济铁路立交桥、青州中互通的电力安装;
(二)、完成计划的措施
七月份施工任务的完成要充分考虑到施工中的各种困难,要精心组织,要在落实上下功夫,要从人、财、物机械、等各个方面予以保证,多方努力,大胆决策、巧干加实干才有可能完成七月份的施工计划。
1、做好拌合备用站的协调工作;
2、做好施工队人员、设备、技术准备和安全教育工作,随时准备大干,一旦有工作面随时展开工作。
3、加强人员、调制战术,寻求地方工作的突破。
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一标段:8#、9#楼由于人员问题,7#、10#楼由于人员和材料问题使进度滞后严重。
三标段:计划23#楼星期三一层完成,24#楼星期五一层完成,25#星期四一层完成。
监理单位:
1. 安全文明没有落实到位,本周二质检站前来检查,安全文明做的极差。
2. 质量和进度是同等重要的,赶工期的同时也要注意质量,有些技术员的责任心极为不强,几次验筋都不合格,这也影响了工程进度。
3. 目前的进度很不乐观,没有达到合同中约定的工程施工进度节点工期,现场人员不足、材料短缺是最大的问题,对此项目部要及时解决问题,并制定切实可行的进度计划。
4. 安全用电方面昨天出现的问题不仅影响了进度,也关系着施工人员的生命安危,望项目部查出原因及时处理。
5. 塔吊安全检测工作做的不到位,没有及时检测,要求项目部两日内把塔吊的安全检测工作全部完成并上报我方。
6. 特殊人员上岗证不齐全,消防设施不具备,现场垃圾没有及时清理。
建设单位:
1、根据委托代建协议有关要求,本地块住宅建筑不设太阳能热水系统,所以施工图纸中涉及太阳能系统的预留孔洞、管道等均取消。
2、对上次临建安全的落实情况要进行检查,安全问题要做到语言和行动一致,和标语上一样好。
3、安全用电方面要严格按照规范进行,用电设备的配备要符合规范要求,还要有足够的安全员,在这些方面,监理方要严格检查,必要时采取罚款措施。
4、在工作中建设方、监理方和施工方要配合好,发现问题及时解决,多沟通,多体谅,创建一个和睦的工作团队。
5、水泥价格已基本稳定,要联系原厂。
6、施工组织设计方案要及时上报,重新编制本项目的总的施工进度计划,回填土按设计施工。
7、进度问题还是人员的问题,目前人员严重不足,对此,项目部要采取措施,加快进度。
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姓 名:xxx
性 别:男
民 族:汉族
出生年月:19xx年10月20日
婚姻状况:已婚
身 高:174cm
体 重:67kg
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户 籍: 现所在地: 毕业学校:xx学院 学 历:专科 专业名称:审计;生产管理 毕业年份: xx年 工作年限:十年以上
职位性质:全 职
职位类别:行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
职位名称:办公室主任 ; 人力资源主管 ; 物料主管
工作地区:xx
待遇要求:4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
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语言能力:英语 ;
结果管理:
1、心态决定行动 、结果;
2、行动决定结果;
3、信守承诺,结果导向,永不言败;
4、做职业化员工
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教育经历:时间所在学校学历
培训经历:时间培训机构证书
20xx年11月 - 20xx年11月xx顾问公司合格
20xx年4月 - 20xx年4月xx集团合格
20xx年4月 - 20xx年4月xx集团无
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所在公司:xx运输公司
时间范围:1990年8月 - 1996年8月
公司性质:国有企业
所属行业:运输、物流、快递
担任职位:财务/审(统)计类-会计
工作描述:会计
离职原因:离职
所在公司:xx有限公司
时间范围:1997年10月 - 20xx年8月
公司性质:合资企业
所属行业:机械制造、机电设备、重工业
担任职位:经营/管理类-部门主管
工作描述:库房管理
离职原因:
自我评价:我大学毕业至今已有x年,为人诚实守信,工作踏实。沟通、执行能力强,善于合理的安排时间,数据观念强,有百分百责任心,服从上级领导安排,能及时完成各项工作,有5年的办公室行政管理、8年多的库房管理和2年的计划调度、现场6s管理经验,熟悉办公室管理、库房作业流程和6S管理,具有非常强的团队组建和团队管理经验,对办公室、库房管理工作有较深刻的认识,有丰富的高架库房管理经验,电脑办公软件能熟练运用。我诚恳地希望用我丰富的工作经验与丰富的阅历为您公司服务。
主要工作为:
1.把公司所有员工120余人组建为5个团队,通过团队之间在生产现场、生产质量、执行力等方面进行评比,每月评出优秀团队,公司给予一定的奖励,其余团队兑现自己承诺。通过团队的评比,员工的执行力、责任心、质量意识、现场清洁等方面有巨大的变化,与原来相比简直是判若两人。
2.公司文化建设。
①通过不断的培训,让员工了解打工不是为公司,而是为自己;让员工理解工作的价值与公司给予的`工资相交换;了解上班≠结果、任务≠结果、加班≠结果等,只有你做出公司需要的结果,公司才能付给你工资来等价交换。
② 提倡“我与公司谈恋爱,我与客户做朋友”的理念,对待客户只能用心,不能耍花招;
③ 员工、家人和客户生日祝福以及生病看望等;
④ 公司投入和员工处罚款作为公益金发给困难员工;
⑤ 邀请月度、季度、年度优秀员工家人在公司周年庆时,到公司做客,让其家人分享员工的荣誉和快乐;
⑥ 组织一系列的活动,放松员工工作压力。
3.公司各部门绩效考核;
4.公司人力资源的管理,招聘、培训、考核等;
5.制定公司各部门工作流程,以及补充、修订各项管理制度,如《员工手册》、《员工提案制度》、《团队评比办法》等;
其他要求:续交保险,有一定的工作培训机会。
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甲方,______有限公司
乙方,_______身份证号码
_____为加强公司车辆管理,严格控制车辆费用,明确车辆使用责任,确保行车安全,方便工作的开展,提高工作效率,经过甲、乙双方协商,达成如下协议,
一、甲方将汽车壹辆,车牌号码,____,
提供给乙方在工作期间使用。乙方拥有该车辆的使用权,此车的所有权归甲方所有。除甲方重大活动及甲方特殊安排外,原则上由乙方使用。另外,甲方有权根据需要随时调换或收回乙方使用的车辆。
二、车辆具体信息如下,交接时间,____年____月____日,交接地点,____,交接公里数,____;上次保养日期/公里数。车辆附件,备用胎□、工具包□、钥匙把、其他;车辆证件,行驶证□、交强险标贴□、交强险原件□、商业保险卡□、商业险保险原件□、年审标贴□,桥统标贴□、环保标贴□、其他;车辆状况,外观、内饰,____、空调、其他,____;其他方面,____。
乙方使用车辆期间,由甲方承担该车的保险、年检、保养等费用,以及因工作产生的加油、停车、过路等费用
三、用车期间,乙方应承担以下责任,
1.乙方在使用过程中必须爱惜车辆,因车辆保管不善丢失的,按车辆评估公司评定价格和保险公司的理赔金额,车辆使用人承担车辆的差额部分。
2.该车辆在使用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是乙方责任给所使用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的),由乙方承担该损失;若是乙方责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由乙方承担。甲方不承担所有交通责任事故的一切责任。
3.乙方在协议期内不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人。如遇特殊情况,需要外借的,必须报请公司主管领导批准后,方可外借,否则,一经发现,甲方将收回车辆。由此造成损失的,由乙方负责全额赔偿。
4.乙方必须正确使用并及时保养车辆,如因使用不当或保养不及时导致车辆不能投入正常使用,由乙方承担全部修理费用。
5.乙方必须检查保险日期,年审日期,保养公里数/日期等相关用车信息,提前通知行政部进行处理相关工作。
6.甲方收回或调换乙方使用的车辆时,乙方必须全部交还车辆及车辆相关的附件。
7.用车期间,因乙方原因致使他人或自身人身、财产等受损害的,其赔偿责任由乙方承担。
8.用车期间,所有违章由乙方自行解决。在年审前或交回车辆前,乙方必须全部处理完毕违章记录。否则从工资中加倍扣减因违章罚款的金额。
四、乙方必须妥善保护或保存好车辆及车辆相关的行驶证原件,保险卡原件,环保标志,交强险标志,年审标识,桥统标识等车辆所有车辆附件,丢失或损坏由乙方负责赔偿或补办。
五、有如下情况甲方将收回此车的使用权,同时此协议自动失效。
1.乙方离职,不再担任甲方的工作职务,乙方将主动放弃车辆的使用权。
2.乙方不爱惜车辆,或使用不当,造成车辆损坏。
3.除以上收回车辆的条件外,甲方可不提前通知乙方的情况下,随时随地收加车辆。
六、本协议一式两份,双方各执一份备存。
七、本协议自双方签字之日起生效。
八、本协议自甲方收回本车后自动失效。
甲方(行政部代签),乙方,
日期,____年____月____日
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2021年是中国共产党建党100年周年,是“十四五”开局之年,是现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。为隆重纪念建党百年,回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,进一步激发我会党员和会员的光荣感、使命感,坚定爱国信念,推动党委工作迈上新台阶,特制定庆祝中国共产党建党100周年系列活动如下方案:
一、活动主题
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,以纪念建党100周年为主题,开展形式多样、主题鲜明、广泛参与的庆祝活动。通过隆重、热烈、特色、实效的活动,让全体党员、会员重温党为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同,带领中国经济社会发展取得的巨大历史性成就和发生的历史性变革,激励和动员商会广大党员、会员和在渝浙商更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心,牢记使命,永远跟党走,在全面建设社会主义现代化国家新征程中做出贡献。
二、组织机构
设立庆祝中国共产党建党100周年系列活动领导小组及工作班子。
(一)领导小组
组长:xx
副组长:xx
成员:xx
顾问:xx
(二)工作班子
1、教育宣传组组长:xx
2、活动联络组组长:xx
3、后勤保障组组长:xx
三、活动内容
(一)主题教育。在党委会议、党支部组织生活会、主题党日活动中回顾党的光辉历程,畅谈党的丰功伟绩,再现党的百年历史,传承党的精神。在商会微信公众号推出《党史百年天天读》栏目,为商会党员、会员提供回眸党史、学习党的重要论述的平台。
(二)读书活动。以各党支部为单位,上半年组织全体党员统一学习或自学《党史必修课》、《中共党史上的那些人与事》、《新时代民营企业思想政治工作创新案例选编》等优秀书籍。
(三)红色之旅。党委及党支部组织党员、会员赴红色革命圣地参加学习,瞻仰革命先烈,重温峥嵘岁月,继承发扬老一辈革命家的优良传统。
(四)走访党员。两级党组织集中开展党员大走访活动,各支部要深入到年老体弱党员、困难党员等家中,倾听心声,帮助解决实际困难,送去党组织的关怀和温暖。
(五)文体活动。由商会青委会牵头,组织足球比赛、沙龙活动等,商贸流通委员会、时尚生活委员会牵头组织摄影展等,以多种形式开展“庆祝建党100周年”活动。
(六)表扬先进。党委在“七一”前夕,评选表彰一批先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者等,激励全体党员和会员以先进模范为榜样,创先争优,发挥民营企业先锋模范作用。
四、相关要求
(一)加强组织领导。党委统一部署、商会积极协助。各党支部要把开展主题活动列入重要议程,及早研究、认真部署,紧密结合本支部实际,推出相关庆祝活动。
(二)营造舆论氛围。党委办公室及各党支部要强化对主题活动的组织,利用《党建信息》做好宣传,营造浓厚的舆论氛围。注重挖掘身边党员的典型事迹,通过抓点带面,带动商会会员企业热情参与。
(三)强化宣传引导。利用官网、官方微信平台、《xx浙商》、、官方抖音平台宣传庆祝建党100周年各项活动,向全社会传达在x浙商的爱党爱国情怀。
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编号:
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
职责:
(参见所附职务说明书。)
所要求的技术或能力:
(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)
1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:
--有能力完整、准确的完成任务;
--能够及时的完成工作并能坚持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能进行有效的沟通;
--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);
--掌握解决问题的方法;
--有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
员工申请程序如下:
1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在时间前公布。
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xx分公司疫情防控期员工外出管理规定根据国家和总公司疫情防控要求,公司决定于20xx年x月x日开始,实行半封闭管理,由于疫情防控形势严峻,为了保证员工身体健康,公司生产秩序正常,特制定以下规定:
一、每位员工每天只允许外出一次。
1、上长白班的员工,下午xx以后出厂门,第二天早上xx以前到公司。
2、车间倒班员工,上早班的员工下班后xx以后出厂门,第二天早上xx以前到公司。上夜班的员工下班后早上xx以后出厂门,晚上xx以前到公司。
3、所有员工合理安排外出时间,出厂门后,无论时间长短按出厂一次对待,当天再不允许外出。所有员工饭后原则上不允许外出,有事短时间外出者,当天再不允许外出。严禁在公司大门外聚集吸烟等。
4、所有员工进入公司必须进行消毒、体温测试、登记。有交通工具的,交通工具进入公司必须消毒。
二、所有员工进出厂大门必须佩戴工牌。在公司内、厂外必须佩戴口罩,做好自我防护
三、公司员工外出后,尽量避免乘坐公共交通工具
四、员工在职工食堂就餐时,必须执行一洗手、二消毒、三取餐程序,就餐时单排就坐,严禁面对面就坐,严禁就餐时面对面交谈
五、公司继续执行厂区、车间、餐厅消毒制度。在公司住宿员工要保证宿舍整齐清洁、早晚通风。保持良好的生活习惯
六、各部门严格掌握员工动态,严格控制有感冒、发烧、咳嗽、胸闷等不良症状的员工上班。非常时期,望全体员工高度重视,严格遵守,确保正常生产生活秩序。
xx有限公司
20xx年x月x日
▶️ 公司内部会议通知 ◀️
第一部分组织机构及纪律规范
第一条为使我司管理秩序正常规范,按照公司管理要求设立规章制度编审委员会专职负责公司规章制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。
第二条公司制定的各项规章制度是公司职员在公司履职开展工作期间必须遵照执行的纪律规范。
第三条各项规章制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的,是公司管理部门进行奖惩的依据。
第二部分制定程序及生效
第四条公司级规章制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规章制度编审委员会审议,经总经理签发生效后依据执行。
第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度,由人力资源部负责组织编写并提交管理中心核准,核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议,审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。
第六条各中心部门级规章制度及其他针对性较强的制度,由该中心部门负责组织编写修订提交管理中心核准,核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议,审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。
第三部分修订与执行
第七条公司级的规章制度在运用过程中存在不适合的,公司所有职员均有义务提出异议,各中心部门负责人在宣贯执行中可及时向管理中心提出修订意见,由管理中心据实考量,可结合合理化建议作必要的修订。
第八条各职能版块的规章制度在执行中某些部分或条款因公司的发展已不再适宜时,各中心部门负责人有责任提出异议并组织及时修订,修订后的新制度提交管理中心核准经总经理签署同意后,由公司行政公告对原有制度作废止或修订处理,新制度自公告之日起取代原有制度正式施行。
第九条公司规章制度编审委员会办公室设在管理中心,由管理中心负责公司规章制度的宣贯、执行与督导。
第四部分附则
第十条本制度最终解释权归属公司管理中心。经总经理提议由公司规章制度编审委员会审议通过,自20xx年1月1日起正式施行。
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公司内部会议主持词
目录第一篇:公司内部会议记录
第二篇:公司内部会议制度
第三篇:公司内部会议管理制度
第四篇:公司内部交流会议纪要
第五篇:经销商会议主持词(内部资料)很重要
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正文第一篇:公司内部会议记录
会议纪要
与周氏鸭业沟通
会议时间:xx年8月1日
参加人员:周鸭业:xx,xx
武汉天喔:xx、xx、***
武汉南浦:***、xx
会议地点:工业园小会议室
会议主要内容:
为了确定鸭产品质量问题的解决方案,周玉宗
耿总去武汉天沃工业园咨询。在这次会议上,双方本着友好合作的原则
然后,沟通的解决方案是:周先生同意在南浦目前的商店和仓库中转移所有鸭翅
更换鸭掌,并提供下半年鸭产品的订购数量以及其他相关内容和详细信息
施工方案详见与周签订的鸭产品加工函。
与工业园沟通
会议时间:xx年8月1日
参加者:工业园区:* * *,* * ****
品牌部:***、xx
会议地点:工业园小会议室
主要沟通内容:
一、 关于鱼鲜礼盒的包装细节
沟通结果:1。礼品盒有效期打印位置,品管部门回复,内袋鱼无打印日期,
7个内盒是否需要印刷取决于外盒是否易于打开和质量控制
外盒四周临时贴上天河标志,整个鱼礼盒仅
在外盒上打印日期即可。
2.以内部加有隔层的礼盒样式,**商需再提供表面材质为亮
两种方案的光和哑光样品将于下周送到武广品牌部
二、关于每月生产计划制定问题
沟通结果:每月20日前,工厂向品牌部提交下个月的生产能力,品牌部根据销售量进行汇报
工厂的销售情况和生产能力应制定下个月的生产计划。计划提交工厂后,如有
如有异议,产品部可向南浦审计部报告并重新审计
3、 关于下半年工厂能生产的项目
沟通结果:1。在花生新产品方面,上海市对几种花生原料进行了考察,
认同度最高的是大蒜花生,其次是腌制花生。品牌部有
**提供给上海。 目前在上海有类似的产品,
因此,它仅用于大蒜味花生的包装设计和**核算
筹备工作
2。至于新的蜜饯项目,品牌部建议申请180克韩李
200克珍珠李子和454克美国李子生产权,工厂复产
454g西梅,需加吹瓶模(约1800元),以上单
产品能否生产最终取决于工厂与福建的沟通
三。四个铁罐(开心果、杏仁、腰果、小桃仁)做年货,
由于已向上海确认包装不变,所以从xx开始就有必要增加铁罐
营养标签,所以我们今年可以继续使用原辅料正常生产,并且
申请扩大供货范围;另一家360g开心果工厂今年将继续正常增长
产。四。关于巴西松子,葡萄干罐头和小鱼花生
料暂定使用长形巴西松子,考虑到原料**偏贵,克重将
暂定为260g-300g,根据工厂现有生产条件使用
铁罐或塑罐;葡萄干的重量暂时为500克,锅中使用454克西梅
的瓶型;由于小鱼和花生的包装需要充氮,包装厂
能否生产出这样的包装产品,还有待进一步了解。品牌部将继续
跟进5.在上述项目中,现有项目的需求比去年同期增长了20%
增的品项需求量,品牌部与销售部沟通后,与本周五下班
前回复工厂
会议纪要人:xx
纪要成文时间:xx-7-30
第二篇:公司内部会议制度
北京布鞋商贸公司会议管理制度
1、 目的:为提高公司整体工作效率,实现各部门信息的充分共享,特制订本制度:
二、会议类别:
1.公司高层决策会议
2.月度会议;
3.周例会;
4.部门内部会议;
5.公司专题会议;
三、具体运行办法
公司办公会议
会议主持:由总经理主持;或总经理指定人员主持
时间:根据公司实际发展情况;
会议内容:1.学习贯彻落实国家法律政策,或行业规划主管部门决议、决定和批示;2.
讨论决定公司工作中的重大问题;
三。研究确定管理人员的任免、调动、培训和管理;
三。研究制订公司经济发展战略、中长期规划和年度计划;
四。研究制订公司内部组织机构和重要管理制度;
5个。研究公司价值观和纪律检查的重要问题,提出指导意见;
参加人员:总经理、副总经理、分公司经理及相关部门经理;
会议记要:由总经理指定人员制作会议记要;
月度会议
主席:总经理或总经理指定人员
召开时间:每月3号;
会议内容:1。上月工作总结及当月工作计划。上个月参与者的工作报告,包括工作
原计划的内容、实施情况及遇到的问题。在我们一定要做好的地方,我们应该讨论问题的解决方案,计划当月的工作计划,等等。
2. 需各部门需协调与商讨相关事项讨论
参加人员:财务部、人力资源部、营销中心全体管理人员;
会议记录: 夏颖;
周会主席:总经理或总经理指定人员
召开时间:每周二进行;
会议内容:上周及本周工作计划。参与者汇报上周的工作,包括工作内容和原计划
计划的实施情况、遇到的问题和提出的解决方案等,各成员应讨论或讨论相应的解决方案;
参会人员:各部门负责人;
会议记录:夏颖;
各部门内部会议
会议主持:部门负责人;
会议时间:根据部门工作需要;
会议内容:对本部门遇到的问题进行反馈并协调解决;
会议参加者:部门需要与会人员,必要时可以通知相关部门人员参加会议。
公司专题会议
主持:特别保荐人或负责人
会议内容:推进专项工作或需要有关人员解决协调的问题;
会议时间:依据实际情况而定;
会议参与人:与专题相关人员;
会议记录人:由项目提出人或负责人指定;
四、会议制度要求:
一。所有参会人员应提前准备相关材料;
2。除部门专业会议外,所有会议至少提前1小时通过网络平台书面通知
参会人员;
3.会议具体在会议前和相关人员拟定好会议议程等,不能毫无准备地召开例会;同时务必按会时长依据会议性质而定;确保会议的效率;
四。主持人讨论议程,控制时间;
5个。会议期间安排值班人员接听**,接待客户;
6。每次例会应由专门的会议记录簿,由专人保管。会议记录须
严格按记录要求记录;并呈总经理或副总经理签字;作为后续工作的依据;会议记录要须包含:会议时间(起止时间格式为年/月/日/时/分)、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等。
7号。所有参加者不得缺席、迟到或早退。不出席会议的,应当提前请假
议记录人员登记到会情况。
8个。所有参加例会的人员应将手机置于静音或振动状态。
9号。所有参与者都应严谨、认真、专注、开放;极积参与会议讨论;
五、本制度自公布之日起执行。
第三篇:公司内部会议管理制度
公司内部会议管理制度
为加强公司会议管理,简化会议,节约成本,提高会议质量和效率,明确会议召开程序,特制定本制度。
本制度适用于公司内部召开的各类会议。
一、会议种类
1.例行会议:公司总经理办公会、公司党委会、月度计划会、 工资平衡(考核)会、安全例会、周协调会、经营分析会等。
2。非例行会议:由公司决定的各类专题会议、专业会议和临时会议。
二、会议管理的内容
一。会议议题的收集、总结和提交。
2。发出会议通知(书面或口头)。
3.会议的组织和安排。
4.会议纪要管理办法
5.会议记录。
6。会议决定的监督和反馈。
三、会议管理职责分工
一。综合部是公司会议的综合管理部门,其他专业会议由专业归口部门组织召开。
2.党委会议的组织工作由党务秘书负责。
三。月会的组织由相关专业部门负责。
4.临时性会议的组织由综合部负责。
5个。会议期间,经有关领导审核后,按规定范围做好相关记录并下发。
6.会议的督办。根据会议纪要,及时检查落实情况,及时向总经理或分管工作的副总经理汇报,并向下一次总经理办公会汇报。
第四篇:公司内部交流会议纪要
公司内部交流会议纪要
主题:公司职能工作的几个要素
时间:xx年5月31日
地点:9层大会议室
人员:谢(请你关注:..)总、总部及事业部hr、行政部、总部客户部共39人
会议纪要:
xx年5月31日由谢总和集团人力、行政、总部客户部各位同事交流“做好公司职能工作的几个要素”。此次交流共39位同事参加,其中谢总朴实而深刻的话语使大家感悟颇深,今天的交流主要由于行政部、客户部及人力资源有很多共性的东西:跟人打交道、服务型、监管性等,共分为八个要点:
二、热情。
有的人说我挺有热情。事实上,热情和激情是人类生活的一种状态。自己在无论什么样的状态,你都要活得很开心。
别遇到什么情况,自己就先萎靡不振。自己处于不快乐的状态,会给别人一种疲惫的感觉。你特疲惫的时候,可以选择通过选一套很好的衣服、画个妆、运动一下这些方式来做调整。
做一个有品位的人就是有感染力。出现在任何一个陌生的场合,要给别人留下一个很好的印象,而不是不合群,应该是状态很好。就是要不断的说服自己。
同样一份工作,机械的做和有激情的做效果肯定不一样。首先,你必须弄清楚你不愿意这样做,但你必须这样做,所以你必须先调整自己。遇到这种烦心的事,谁来解决?
如果你不开心,会影响你的家人和同事。我认为它也可以调整和包装。每个人都会有一些小情绪。
你不喜欢做的事,情绪停留在无奈的状态,你做这件事的时候就容易出错,要不就做的很烦躁。当然,前提是你必须做到,而且你必须做好。人的思维是正向和反向,我们做事的时候要从正向来看。
当人们带着激情去做的时候,他们会有很多想法和想法。包括在部门里,这个人每天都不快乐,每天在这种人面前,你觉得和这样的人在一起有品位吗?一个有味道的人就是能使同事之间够获得正向影响的人。
每个人都希望自己的职业发展的很好,不是挣了多少钱就成功了,而是你内心觉得干这件事很开心、很快乐就是成功,这**于你自己内心对这份工作的认可。
三是态度。我们一直在谈论阳光心态
我们的积极思考实际上对我们大家都有很大的帮助。我们有很多老师。有多少值得记住?像我经常说的那个老师,家里出了那么大的变故,但她永远都是微笑的在面对生活的,她这样的生活态度真的是很让人敬佩。
我们应该有任何不能战胜我们的态度。如果一个人能不断地影响别人,就会让别人对他产生特别的敬佩。精神世界的丰富和对生命的认识是非常重要的。
作为一个人,无论是在家还是在工作中,我们都要有积极乐观的态度。不要被暂时的挫折和生活的混乱所阻碍。
▶️ 公司内部会议通知 ◀️
企业的`成功基于所有员工的成功,员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质,帮助员工出色完成本职工作,又能积极促进员工个人的职业发展,提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训,培训安排如下:
培训时间:3月13日12:30-14:30
地点:公司大会议室
人员:公司全体员工
主题:执行型人才必备特质—负责任
要求:自带纸笔记录,培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管,主管据此写一份培训总结上交人力资源部。
人力资源部
20xx年xx月xx日
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