训徒台词|训徒台词(汇编20篇)
发布时间:2022-05-16训徒台词(汇编20篇)。
❈ 训徒台词 ❈
在这里,我想对每一位新同事说:这里是一片沃土,“师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新,大胆实践”就一定能取得事业上的成功,成为独当一面的业务能手。在项目里我感受到了一种良好的氛围,只要你做出了成绩就会得到认可,只要你付出了努力就会拥有超越物质的精神收获。
曾几何时,我也迷失了,脑海充斥着超越现实的幻想,那或许是年少轻狂。但关键时刻领导的关怀,师傅的引导,让我重新找回了自我。一个人即使再优秀,再努力,如果没有一个好的企业(团队),没有指导帮助他的领导、师傅,没有默契配合,相互信任的同事……他将无用武之地,就如一滴水,如果不放进大海,它将会被蒸发。
我是幸运的,拥有如此好的平台,更加荣幸的是,我有着不止一位师傅。生活中,众多师傅如长辈般,无微不至的关怀,同事如朋友般的问寒问暖,让远离家人的我真正感受到了单位大家庭的温暖,师傅言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。工作中,领导、同事不厌其烦的手把手教我,学习中,领导、同事将其数十年总结出的工作经验和盘托出,鼓励我不断加强知识的学习,对于出现的问题及时进行纠偏,避免走弯路。
我更是幸运的,在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的工作能力,更学到他们为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善,这些都是数十年生活阅历的积淀。俗话说“水涨船高”,在这样的长江大河里锻炼,想不迅速成长都由不得我。
工作后,给我印象最深的就是我们的企业文化,一直以来我都认为企业文化之于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。“开拓创新,追求卓越”的企业精神,“诚信求实,令行禁止,艰苦奋斗,团结拼搏”的企业作风,造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力的企业。
借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养,感谢我的师傅对我的谆谆教诲。在这里我们用青春做伴,完善自我;轰轰烈烈,振兴企业!
20xx年9月,我与xx结成师徒关系,目的是我要在工作中通过“传,帮,教”的形式传授给徒弟关于:工作中故障的的判断及处理,工具仪器的使用方法。经过了一段时间的教学活动,手把手的将我所掌握这些知识传授给徒弟。
“一日为师,终生为父”,师傅等同于父母,足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。我也很荣幸的带过很多徒弟当过很多人的师傅,我还把自己的为人处事,工作中那份认真的态度,丰富的工作经验等毫不保留传授于他们。让他们获得了很多学习机会,让他们对工作充满热情充满动力,使他们能更好的投入到这份事业中去。
这期间我时常教导他,刚进入单位,一定要理论联系实际;又在现场言传身教地教导他作为一个合格的通信工,要怎么做才能把工作干好。但在我的精心指导下他一直全身心的琢磨着如何才能更好的处理故障,遇到问题如何才能解决等等。比如学会了在班前会时要认真,听从安排,工作中我时刻提醒他要穿戴好劳保用品,注意安全。
自参加工作以来他一直在我的严格要求下,认真对待自己的工作,自身很好的为自己定位,尽管工作条件很艰苦,但对他们年青人来说,也不失为一次锻炼自我,挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活更应该还原回到生活,在这样的一个环境,还有许多值得他来发现的好东西,值得他来深究学习的地方。
我时刻要他牢记的教导:要在工作中不断地学习,将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断地改变自我,我也会适时地对他提出不同的要求,在工作中不断总结经验,提升自身工作能力:在工作中不断地学习,也在工作中逐渐的成长。
要让他意识到,要不断学习新知识,掌握新技能,不断提高自己的业务水平和工作技能,才能满足工作的需求以及适应社会的发展。在工作过程中,我也经常让他不断地向有经验的前辈或同事请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能,并学以至用,对工作过程中的一些信息也要进行收集整理,转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍,查看一些专业网站,学习和掌握一些先进的专业技术知识。
看一些管理或其它方面的书籍或网站,学习各种知识,提高自己的综合能力。在工作之余我总会提醒他,注意人身安全。在生活上我也时刻提醒他要合理安排。在今后的工作中,让他通过不断的学习和实践,提高自身的素质,让自己的进步和社会的发展同步,以满足工作的需要。
综合上述,经过这段时间的努力奋斗,徒弟的的理论知识和实际操作有了一定的提高和进步,希望徒弟通见习把学习到的理论与自己的工作实践紧密联系起来,立足于本职工作岗位,勤恳踏实,不断提高自己的理论与操作水平,努力提高自身素质,使自己能适应社会经济发展的客观要求,做一名合格的当代技术人员。
互助学习共同提高公司为建设一支高素质的生产技能、专业技术及经营管理人才队伍,结合自身生产经营状况和人才现状,借鉴国内外企业人才培养的成功做法和经验,实施了“师带徒”活动。实践证明,“师带徒”活动在为企业拓展培养、开发和造就青年人才的路子,实现企业长远良性发展奠定人才基础等方面发挥了良好的助力作用。XXXXXX——19人组成的年轻部门,老中青结合的人才队伍。建立学习型组织,形成传、帮、带的良好学习氛围尤为重要,“师带徒”活动的作用在部门内发挥的淋漓尽致。
——完善“师带徒”的内涵,确保活动质量。师徒结对前,师父明确应该教育的内容;以及师带徒培养过程中,徒弟应该掌握的学习内容和职业技术水平。师徒结对后,XXX师傅(设备专业)会让徒弟把在学校掌握的设备理论知识、工厂实习内容等做一简单的罗列,明确徒弟现有技能。
——协议的形式规范工作、计划的形式细化过程、考核的形式评定效果、奖惩的形式激励师徒。在签订的《师徒协议书》中,明确阶段性的目标和计划,增加了师徒的动力和信心,促进双方互相学习、共同提高。XXX师傅(电气专业)会在月末逐条核对师徒计划完成情况,根据徒弟技能薄弱环节制定一对一的培训,调整部署下月目标。通过对徒弟的季度考试成绩、培训次数和质量、安全操作技能等评定,作为提报部门优秀师徒的依据。
——提高理论知识水平、加强实践操作技能。师带徒过程当中,会遇到专用设备原理、液压系统、控制编程等系统专业性的知识。每季度,XXX师傅(仪表专业)会针对性的推荐徒弟学习理论基础的书籍,如《数字伺服控制系统与设计》、《计量学基础》等,把多次参加培训日记拿出来用在师带徒过程中,让徒弟不仅仅能从书本中学到理论知识,还能把遇到的实际问题与书本理论相结合,带着具体解决的办法去学习,使徒弟的理论水平得到一定的提升。看着徒弟操作,现场讲解,并注重培养徒弟对设备故障判断能力,直到徒弟独立操作。XXX师傅让徒弟将现场所有电机型号统计的同时,加强了徒弟对现场设备的熟知。
——注重学习方法,培养徒弟敢于担当。XXX谦虚的说:“师带徒本身就是一个持续学习的过程”。他把电气专业四人看作一个小的团队,相互学习,取长补短,带徒弟的同时,也充实自己。鼓励徒弟工作创新,心态积极;他注重知识的积累,引导徒弟带着问题学。不仅将包装机电气部分剖析的彻底、而且还引导徒弟把与电气相关的机械部分也进行研究学习,把学习当作解决工作难题的一种手段。适当给徒弟加压,并挖掘潜能。他带领半年时间的徒弟,能够独立承担新上生产线的电气安装、电气改造等工程项目。
——徒弟(XXX)说:“我师父XXX(XXXX)平时生活中很是亲切,给与我无微不至的关怀;在工作中却有一种不怒而威的气势,让人敬畏”。师父说:“徒弟年轻,有朝气,有活力、理论知识强,学习能力高,唯一的是缺乏经验。师父发挥技术经验水平,徒弟施展聪明才智,互助学习,共同提高”。
❈ 训徒台词 ❈
九月以来,在公司和项目部领导的关心支持下,团委对新来的同志实行“导师带徒”活动,全面提高学徒综合素质,更好地胜任本职工作。九月至现在,我在工程经济部工作,导师是总经济师滕波老师,在他的精心安排和教导下,本人在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,多听师傅的教诲,在师傅的“传、帮、带”下,迅速茁壮成长,综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进,各项临时交办的工作基本完成,为工程经济部总体工作计划的顺利完成发挥了一定的作用。现将个人导师带徒活动的工作、学习情况总结如下,请各位领导和导师指正。
一、学习的主要内容:
思想道德方面:学习正确的价值观、事业观,增加对企业的忠诚度 ;
工作能力方面:系统学习了解项目设备管理工作流程;学习基础的设备管理知识。学习设备日常维护技巧,学习各种故障的处理。深入学习设备管理的数理统计与分析能独立进行独立进行数理统计、分析与计划编制。
二、主要工作:
编写完善机械设备管理制度;各种设备台账及报表;日常机械设备的维护管理和故障处理;设备管理的数理统计分析与计划编制。
三、主要收获:
1、综合素质得到明显提高。我不仅从书本上汲取养分,还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习,进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力,目前基本能独立完成领导交办的综合事务工作。(个人总结 )我更加明确了工程经济部设备管理员应该具备的素质
2、肯钻研、敢创新,实现专业知识等工作能力的全面提升。“作为一名见习生,虽然先在基层岗位上锻炼,自己却不能定格在普通岗位的标准上,要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。日常工作中,导师注意引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。完成从普通技能人员到专业型技术人员的转变。
每一个成就都来源于从工作第一天开始学习到的“肯钻研、敢创新”的精神。在这些工作的实践中,在每一个节点工程胜利完成后,在满心成就感的同时我都会感慨到,没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的是挑战,而导师传授于我的“爱学习、肯专研、敢创新,大胆实践”的精神我将受用一生
3、主动服务的意识明显加强。工程经济部设备管理工作千头万绪,错综复杂,这就要求设备管理人员具有丰富的知识结构和较高的知识水平,对各种设备技术性能,日常维护知识,设备管理中数据统计、数据分析等都需要有较深层次的掌握,这样才能牢牢把握工作的主动权,才能把日常工作做好。如果能快速适应新的形势和发展要求,深刻理解相关会议精神和领导指示,做好充分准备,象战士一样时刻准备投入战斗,我相信一定能牢牢把握工作的主动权。由于导师一直坚持灌输主动工作的思想,在实际工作中不断提醒我注重基本功和动手能力的训练,甚至连从简单的写台账,到复杂的陈本分析都进行手把手的指导,使得我从最初的不会干、不敢干,到现在主动干、抢着干。
四、存在的不足
本职工作还不够认真负责,岗位意识和责任意识还有待进一步提高,以后需在工作中要体现个“勤”字。
❈ 训徒台词 ❈
故事:鲁班收徒
一个年轻人想要跟鲁班学做木匠。鲁班简单了解了年轻人的情况后,就把他带到库房说:你觉得我做的这些工具好吗?年轻人点点头,连声说好。鲁班接着说:那到底好在哪里?
鲁班的话让年轻人有些摸不着头脑,可他思索片刻便从容地开了口,從选材到构造再到一些小细节的打磨和处理,说得头头是道。鲁班听得眉开眼笑,连连点头,当场决定收年轻人为徒。
这事儿传出去后,众人大惑不解。有人问鲁班:一通吹捧竟然就通过考核了?鲁班摆摆手说:如果对木匠手艺完全不了解,就根本不知道怎么夸。而从他的一番夸奖里,我能看出他对木匠手艺有自己的理解,悟性也高,是个可以培养的好苗子。后来,这个年轻人果然成为了鲁班的得意弟子。
❈ 训徒台词 ❈
“授之以鱼,不如授之以渔”A公司通过开展“师带徒”的活动,要求资历深,技术强,口碑好的老员工,引导新近员工快速成长,提高专业技术素质,签订活动协议,从而抓好“三支队伍”建设,充实公司技术队伍,全面增强公司竞争力。
新年伊始,我有幸参加了这次活动,拜金结技术组的XXX为师傅,开始为期一年的“师带徒”培训。古话说得好,“一日为师,终身为父”师傅等同父母,足见师傅在我成长过程中能起的作用。X师傅严格根据培训目的、培训要求,迅速制定培训计划,商议通过“传,帮,带”的方式来履行这次活动。培训以来符师傅将其扎实的专业知识,丰富的工作经验,深厚的技术功底,毫无保留地传授于我,更多的时候我们亦师亦友,互学互助,共同进步。培训以来我坚持诚心,精心,细心,耐心的学习态度,采用勤学,勤问,勤看,勤练的学习方法,追求成才,成长,成熟,成功的学习目的,逐渐在自身岗位上茁壮成长,挑起重担,独当一面。由此将一年以来,我参加结构专业“师带徒”活动的总结如下:
(一)传。
①传即言传。要求师傅将自己扎实的理论知识,合理的工作方法传授给徒弟。要在结构这个专业干好,扎实的结构理论知识是必须具备的,这就好比巧妇手中的五米,或缺不得。为此,X师傅非常重视我在理论知识上的储备。
X师傅结合自身上一年度参加“师带徒”的活动取得的收获,细心地为了上了一堂《XXXXX》课。讲解了海上平台的设计采办陆上建造陆上调试装船海上运输海上安装海上联接海上调试海上投产。通过这堂课我了解了整个海上油气田工程建设的全过程,对油气田工程建设的初始阶段,设计阶段,建造阶段,安装阶段,调试阶段,投产阶段有了详细的了解,明确了公司目前所进行的项目工作在整个工程建设中的地位和重要性。
②要求我熟悉海洋工程相关的规范和标准,特别是对中海油相关的结构规范和标准要求熟悉。我们采取自学和指导的方式,为此我花了两个季度的时间认真看了大部分的海洋工程API标准,ASME标准,AWS标准。X师傅将其收集的规范标准及时的给我提供,因为中文版的标准只是少部分的,大部分是英文版,X师傅就和我扎在一起,一起翻查各种英文翻译字典,使用各种英文翻译软件,相互交流意见,总结记录。对于A上级总公司的企业标准,X师傅要求我与项目结合起来看,结合XX项目,XXX项目比对着看,对于海上固定平台规划、设计和建造的推荐作法工作应力设计法,结构焊接标准尽量记忆下来。通过这次阅读和总结规范标准,让我明确了海上油气田工程技术制图的各项基本要求,了解了海上油气田设计文件的格式和编制方法,清楚了现有平台的规划设计和建造设计方法,并且打下了一定的工程结构设计、制造和安装的理论基础。
③学习各种结构相关软件,掌握AutoCAD20xx绘图软件,认识x-steel结构建模软件,了解SACS结构设计软件。符师傅同我一个办公室,在我刚来的时候他就为我安装了AutoCAD20xx绘图软件,并
和我说该软件是处理技术难题的必备工具,一定要花心思学好这个软件。为此他借来一本指导书给我,下了相关的教学视频。在大学已有的基础上,我拿着图纸,由简入难,踏踏实实,步步为营,两个月左右的时间,我终于能够比较熟练地应用AutoCAD20xx绘制各种平面图,立面图和加工图,通过绘图软件的学习也进一步提升了我识图和审图的能力。此外,他将自己所学到的Steel结构建模软件知识和SACS结构设计软件知识也热情的传授于我。使我能够使用steel结构建模软件建立简单的平台模型的,掌握了结构建模的基本知识,基本规则和要领。在对SACS结构设计软件研究的同时,使我对结构设计也产生了一定的兴趣。
④要求我认识结构相关的材料性质和防腐方法。《孙子谋攻篇》说:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”,这就告诉我们,不仅要懂得使用材料去设计,去建造,而且还要求我们去认识材料的本身。介于自己是材料科学与工程这个专业的,相关的基础课程我都有学过,所以我采取了温故而知新的做法。X师傅结合实际,给我提高了一些材料规格书,各种材质证书,焊材证书,各种防腐规范标准,防腐推荐作法。我们还通过联系一些高校的同学和老师,提供了一些结构相关的论文资料来一起学习和总结。
(二)帮。
帮即帮助。要求师傅帮助徒弟总结工作经验,提高实际工作技能。中国有这么两个成语,一个叫“事倍功半”,一个叫“事半功倍”,相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的功效。而X师傅的“帮”无疑起到了这样的效果。
①项目图文到底怎么管理?
LF13-2生活楼和钻机项目5月初开始,我被委任金结分公司给项目的结构助理工程师兼图文管理。X师傅也同我一起管理着这个项目,刚开始的时候,X师傅采取先放手让我自己管理的办法,他进行监督和指导,这样的培训方式让我感到新颖,更重要的是它能够让我记忆深刻,正所谓“一朝被蛇咬,十年怕井绳”。使我短时间内知道了领取和发放图纸该如何做好记录,原件该如何进行分类存档,那类图纸是班组用得多,那类图纸容易在施工中出错,图纸一般出错的地方在哪,日报周报月报如何编写。
②理论知识到底怎么应用到生产实际?
战国末年荀况所著《荀子》说:“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。”教诲我们我要注重实践。只有将理论进行实践,将理论应用于生产实际,才能提高自身的技术素质,才能有更高的理解境界。借着XXXX项目,X师傅经常和我下到场地,和施工班组的工友们站在一起,为解决施工中遇到的难题,我们赢得了一次又一次的称赞,我们赢得了一次又一次的自信,我们赢得了一次又一次的提高。在符师傅的熏陶下,我不断进步,掌握了不少技术指导方法,将自身所学的知识用到了生产实际,有如“登高而望远,临海而心阔”,得到应用知识的最大快感,而吸取知识的欲望也越发强烈。
(三)带。
带即身教。要求师傅为徒弟树立榜样明确目标,带领徒弟为公司更好更快地发展做出更大的贡献。公司开展“师带徒”的初衷是明确的,就是希望活动能起得成绩,能让快速的让新进的员工成长起来,能建设一支“兵强马壮”的专业技术队伍,让公司的核心竞争力上一个台阶。这就要求师傅能具备领头雁的本领,以身作则带领徒弟合格的融入队伍。
①明确目标。符师傅在制定培训计划的时候,就嘱咐我要牢记培训目标,一年时间要有一年时间的作用,每个季度过后他都会照着培训计划考核我,甚至还下到班组去询问我的表现。在这么一个严师的监督下,我每季度的培训任务都能即时的完成。一年来X师傅一直用发展的眼光看问题,每次计划的目标都跟随公司与时俱进。在不知不觉中,我获益匪浅,扎实我的专业技术,寻到了事业成就感。
②树立榜样。榜样的力量是无声的,无穷的。X师傅一直以来都深受大家的喜爱,他幽默风趣的处事方法,总是能将快乐带给大家,他严谨认真的工作态度,总是能将事情做到最好,他爱岗敬业的工作作风,总是能将热情传给众人。在榜样的影响下,我逐渐改正了自己的“书生气”,逐渐端正了工作中的侥幸心理,逐渐启动了自己的工作热情。
一年的时间在人生旅途里是短暂的,“师带徒”活动让我取得了不少成绩。为了取得更大的成绩,在成绩面前我们应该正视自己的不足。
1、对于所学的海洋工程标准规范,只是停留在感性认识上,而没有系统的进行总结和理解。
2、对于项目的图文管理都是沿用以往的经验和模版,而没有根据实际进行提高和创新。
3、和施工人员的相处上还处于比较生疏的阶段。
20xx年“师带徒”活动即将结束,整个一年的活动领导提供了极大帮助,给予了莫大的支持。活动虽然将要结束,但是我和X师傅的师徒关系不会结束,这种学习模式也不会结束,而我们也要将这种传统继续传承下去。
❈ 训徒台词 ❈
篇一
本学期,我在与师傅王丽华老师的交流学习中,是我们一起找到了语文上的快乐。在为迎接师校调研检查中,我们互相交流各自的课例——《荷花》、《和时间赛跑》。在彼此的交流讨论中互相切磋技艺,互相学习各自的长处。使我们的这两节课都取得了很好的效果。
而师傅给予我最大的收获莫过于班主任工作及班级管理经验上了。班级管理一直是我的弱项。我无经验,不同于他们的经验老道;我还年轻,不同于他们的身经百战;我不圆滑,不同于他们的处事能力。但我可以学习,我年轻,就因为一切还来得急。 “和那些小家伙相处,也是需要计谋的”。这是我第一次听说,我要研究他们的心理,我要知道他们的真实想法,我要知道我在他们心中是一个什么样的老师,我还要知道他们的一个眼神、一个动作都象征着什么。我要学习如何激发学生的学习兴趣,让他们乐于在课堂上表现自己;我要学习如何培养学生各方面的能力,如他们的书画与朗读;我要学习增加他们课外知识面,因此我让他们背了三字经,并与他们一起进步;我要开展学生中的各项活动,也就在班级中成立了图书角,并与他们一起读,一起痴,一起醉;我还要学习开班会的能力,因此把他们当成小演员一样一遍又一遍的训练;我更要学习与家长的沟通协调能力,以便与家长一同教育那些小家伙们。我要学习的真的很多,因此,我不厌其烦的学习,并相信一切都值得。一年半过去了,就这样不知不觉地过去了,虽无什么大成绩,但我学会了忍耐,学会了学习,学会了不停的审视自己,学会了积蕴力量。也在不停的工作与磕磕碰碰中实践与积累着自己的经验。
生命与事业同行,生命因为有了事业的追求而得到开发、光彩倍增;事业则因为有生命的投入而有了热情流淌的血液,永不衰竭的激情,风暴与欢乐时时交替的敏感心灵。有生命与事业同行,这条路便会风雨无阻,光耀七彩。于是,美与和谐才得以展示生命与自然的全部骄傲。这是事业的彩虹,也是生命的乐章!我把教育当成了事业,与它一同成长、一同进步、一起收获、一同快乐着。也炼就了我坚韧不拨的性格。
篇二
导师是我们的良师益友。无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都给了我们很大的帮助他们不仅教会了我们一些操作上的技能,还让我明白了不少人生的哲理,使我受益匪浅,正是在他们的教导下,我们懂得了如何充实自己。如何体现自身价值,如何让自己在这个竞争激烈的环境中永远立于不败之地。
我们充分认识到,只有把自己所学的知识全部融入到生产中,并在实践中不断发现规律、总结经验,然后再将其用于指导生产实践,才算有所成就,真正体现自己的价值。有了明确的认识,就有了努力的方向。日常工作中,他一直注重引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。事实证明,这一点为我个人的成长带来很大的好处。“无论事大事小都要用同一种态度去对待,什么时候自己始终是最大的敌人,要永远向前看。”这是师傅常对我讲的一句话。在鼓励我的同时,我自己也在不知不觉间受到鼓舞,激发了我个人的学习兴趣和进取精神。在我们共同相处的六个月时间里,不论是从理论知识学习、实际操作锻炼还是如何做人做事,他都充分发挥一名老工人的“传、帮、带”作用,毫无保留的传授给我,再加上我自己的积极主动、虚心好学,使我能在极短的时间里就取得了长足的进步。
在师傅的精心安排和教导下,在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。
综合业务能力需要不断加强。学习永无止境,提高自身的政治素质和业务能力,将成为自身修炼的主题。平时多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合,做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、称职的综合能力,我觉得不管是个人,还是团体,都应该讲诚信,有信誉,诚信是做人必须的原则,而信誉是单位生存的根本。做人要诚信,你才能有让别人去信任你的理由,单位有信誉,你才能在这经济社会中立于不败之地。导师经常跟我分享一句话,那就是:清清白白做人,踏踏实实做事,切不可贪图小利,而忘记人之根本。
篇三
本学期,我在与徒弟毛翠平老师的交流学习中,一起感受了英语教学的快乐。在教育教研方面取得了很大的'进步。以下是本学期的带徒活动总结:
一、共 同研读教育教学理论,提高教学水平
为了适应课程改革的需要,转变教育思想、更新教育观念,我和徒弟一起阅读了许多教育理论书籍,其中有《课程理念的更新》《新课程的教学设计思路与教学模式》等,我们每看完一本书或某一个章节,都会写读书笔记,并经常与徒弟交流读书心得。经过对专业书籍的学习,我们都深深感悟到,在素质教育新形势下,作为一名教师不仅需要知道传授什么知识,而且需要知道怎样传授知识,知道针对不同的学生采取不同的教学策略,因此,教师非常需要更新观念,提高将知识转化为智慧,将理论转化为方法的能力,提高将学科知识教育理论和现代信息技术有机整合的能力。
二、相互切磋,共同提高教育教学水平
教育思想只有和教学实践活动相结合,才能体现出它的生命力,才能上升为教学理念。因此在学习教育理论之后,在指导教师引导下开始在课堂教学中检验学习成果。为了上好课,我认真研究课标、教材、教法。在理论的指导下对教材有了更深层次的认识,在为迎接校教研课活动中,我们互相交流课例。在彼此的交流讨论中互相切磋技艺,互相学习各自的长处。使我们的所有课都取得了较好的效果。
三、带徒启示
在为期一学期的带徒活动中,让我深刻地感受到学习、交流的重要性,作为指导教师,应多留心徒弟的工作,及时发现徒弟工作的优缺点,这点对我们师徒双方同等重要。
篇四
一回首,一段深刻而难忘的时光我已拥有,它是那么的充实而富有意义;再回首,一份宝贵而真切的财富我已拥有,它是那么的精彩而弥足珍贵!
XX年10月7日,这是个改变我一生的日子,是个此生不忘的日子!那天,我来到了这里——柬埔寨额勒赛项目部,开始了我的崭新生活,这意味着我离我的理想之门又更近了一步!十月是个丰收而喜庆的好日子,从来到这里的那一刻起,我丰收了,拥有了很多不曾拥有过的朋友和同事,在时间的穿梭中,他们早已成为了我的亲人。每每我迷惑不解,心有所思的时候,他们总会给我亲人般的嘘寒问暖,老师一样的谆谆教诲,每次我都会很快的云开雾散,打开心结,开心的生活,学习和工作!从那时起,我已认定我便是这个家的一份子,我愿意成为家里的一块砖一片瓦,坚定,永不动摇,通过我的不懈努力,为之添砖加瓦,使之更加光彩照人!
❈ 训徒台词 ❈
河南省一建集团
七公司第二届“导师带徒”活动
策划方案
2013年4月16日
第二届“导师带徒”活动
【活动目的】
为进一步整合公司人力资源,充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用,积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径,加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养,有效促进青年员工的技能提升和岗位成才,不断提高员工专业技术水平,促进企业健康和可持续发展。公司决定决定举办河南一建七公司第二届“导师带徒”活动。
【活动时间】
8: 2013年5月4日(星期六)00-9:00
【活动地点】
集团公司九楼会议室
【报名时间】
2013年4月25日12:00前将名单以电子形式上报巴艳宏
【活动原则】
1、本着“干什么学什么,缺什么补什么” 的原则,进行岗位专业技能传授和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等培训。
2通过双向选拔,经工会、团支部同意,师徒结对进行培训。
三。公司召开了教师会议,双方签定了《师徒培训责任书》,明确了学习内容、时间、教学、帮助、引领的目标和要求。
4、学徒期满,对“导师带徒”学习效果进行考核认定,公司根据考核结果分别对师徒适当进行奖励。
【师徒选拔标准】
1、导师的标准和要求:
(1) 思想品德端正,作风正派,乐于奉献;
(2) 较强的组织领导能力,独立工作能力,沟通协调能力。
(3) 具有扎实的理论知识和丰富的实践经验,精通业务,具有一定的专业技术专长。
2、徒弟的标准和要求:
(1) 具有良好的开拓务实精神,善于学习,乐于学习,勇于进取。
(2) 具有与岗位相关的专业基础知识,有较强的学习欲望,有良好的学习态度和良好的总结和积累能力。
(3)热爱本职岗位,工作积极上进,近两年到公司工作的青年职工都可以作为徒弟人选。
【导师带徒的工作程序】
1公司团支部负责整理师徒人员名单,报公司领导确定师徒人选。
2根据岗位要求,实行师徒双向选拔,经公司领导批准确定师徒配对人选。
3、组织召拜师会议,正式启动导师带徒活动工作,师徒双方签订师带徒活动培养协议书。
4导师写教学内容和计划,学徒写学习计划;
5、对导师学徒成绩或成果进行评价;
6优秀的师徒受到表彰。
【导师带徒协议书】
附件1:
师徒合同书
“青年兴则企业兴,青年强则企业强”,为了引导青年员工在岗位上学习,帮助青年员工在岗位上成才,培育青年岗位能手,提高青年员工的整体素质,不断增强市场竞争力,推进企业跨越式发展,特在公司全面开展“导师带徒”活动。为明确师徒双方的责任,特签订如下师徒合同,双方共同遵守。
一、双方职责
(一)师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2制定考核期内的教学目标和年度详细的教学计划,并组织实施。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4负责指导和解答技术问题,及时发现和纠正存在的安全隐患。
5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
6以民主平等的理念,正确对待学徒的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有书面报告交人力资源部,保证徒弟学徒期满考核合格。
(二)徒弟职责
1遵守公司的规章制度,安心工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。
2在生活和工作中尊重和关心主人,服从主人的安排。
三。严格按照有关技术规范和操作规程施工,对技术问题虚心咨询,确保安全生产。
4认真学习新技术,新技术,运用所学知识,并加以运用。
5写一份书面的自我总结,并提交给船长和人力资源部。确保学徒已经过期,可以独立工作。
二、考核
试用期内,学徒要认真做好学习日志,人力资源部和团支部会不时进行检查。
见习期满后,参加考核。人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与定级、评职称挂钩。
三、奖励
师徒合同以试用期(一年)为限,期满自动失效。合同期满后,由人力资源部组织考核,考核合格及以上的导师、学徒给予一定的补贴和奖励。
四、本合同一式四份,工会、团支部、师傅、徒弟各持一份,由人力资源部、团支部在合同期内监督检查合同的执**况。
5、 起止时间:年月日至年月日
师傅徒弟:
年月日年月日
【导师带徒教学计划表】
教学计划表
❈ 训徒台词 ❈
短短一年时间的师带徒活动结束了,我很荣幸能够成为其中的一员。
作为刚从学校毕业来到企业的青年职工,我们渴望有好的环境锻炼成长,渴望有机会能够施展才华、奉献自己的聪慧才智。我迫切需要在师傅的指导下,找准人生坐标,确定前进方向,把书本学问与实际工作有机融合,有效地发挥内在的动力和潜能,使自己的'技能素养得到快速提升。
而“师带徒”活动则是企业保持持续进展而确立的一项旨在发觉青年人才、锻炼青年人才、培育青年人才、造就青年人才的青年人才工程。所以,开展“师带徒”活动,是加快青年职工全面进展,促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。
师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法,也是敬重人才、培育人才的具体表达。通过师带徒活动,既能使老师傅们所拥有的学问和阅历能很好的传下来,又能促进员工之间的分散力;既能节省培训本钱,又能有助于创新;既能避开一般培训带来的“工学冲突”,又能弥补一般培训脱离实践的缺乏。同时,通过我们与师傅的沟通合作,能够从最大程度上鼓舞我们在实践中学习,在实践中磨练,用师带徒这种手把手、面对面的方法来把我们培育成操作技术人才。
总之,通过这次师带徒活动,让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关怀和期望,在此,我要感谢各位领导我们搭建了这样一个学习平台,同时,我也要感谢师傅们对我们的细心指导,在以后的工作中,我将连续加强自身技术的学习,绝不辜负师傅们对我们的教育,也绝不辜负企业领导对我们的关怀和期望。
❈ 训徒台词 ❈
一、师带徒选拔标准与原则
1、具有良好的思想道德品质,团结同志,作风正派,廉洁奉公;
2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。
3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验,,有专业技能特长。
4、师徒双方通过双向选择,经“师带徒”管理小组通过结成师徒对子,项目部通过专门会议举行拜师会,双方签定师带徒培训责任书,明确传、帮、带的时间和目标,期满后进行考核评定。
5、本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,同时进行专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。
6、学徒期满,对“师带徒”学习效果进行考核认定,成绩合格,能独立操作。
二、师傅的主要职责
1、首先是传授技能,从基本知识、技能抓起,言传身教;
2、帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、质量检查和管理经验传给徒弟;
3、严谨的教学作风,对学徒要严格要求;
4、要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟。
三、徒弟的基本要求
1、徒弟必须有学技的愿望,肯学上进;
2、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;
3、勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏;
4、能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;
5、善于察观,多动脑筋,及时捕捉和琢磨透技术的关键门道;
6、通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。
四、“师带徒”培训责任书
明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务,切实保障复合式导师制顺利推进,详见“师带徒”协议书。
五、“师带徒”培训、培养及计划实施
本次“师带徒”方案从两条路同时进行,“由理论到实践,从内部到外交”。制定为期一个月,两个月,三个月,半年,一年,五个目标点,并在每个目标点进行师傅对徒弟的目标考核。并根据他所学专业、性格、特长,时效性的制定锻炼和培养计划。从现场观摩、编制标书(施工组织设计)、内业资料整理到现场质量管理监督、对外交往(监理、业主、外协单位)进行分步骤、定目标、抓重点,促成效等针对性地培养,鼓励他积极参加业务培训。并做到一个质量员应该做到的以下几点职责:
1、对整个工程质量进行全面监督检查,作好检查记录,对出现和可能出现的质量隐患及时发出整改通知书,并监督整改。
2、主持编制项目质量监理规划和质量管理实施细则,对整个施工过程的质量监理进行策划。
3、主持调查处理项目施工过程中发生的质量事故,统计事故造成的损失。
4、完成工程质量及内业质料,对发现的质量问题及时提出整改意见。
5、根据工人的水平制定并修改现场质量管理制度、施工技术标准、工程质量控制及验收施工质量验评奖罚制度,以便质量管理评定小组对工程质量量化评分管理。
6、负责对上级和地方行政主管部门报送各种报表及对外联络。
7、组织项目班组进行工程材料检验、工程中间验收、竣工验收,并负责大宗材料的检验验收,对外送检。
8、负责项目QC质量管理工作。
9、积极协助展开工程创优评优工作。
无论原来学的是什么专业,都要至少掌握一两套技能,而且我们项目各个岗位联系也是非常紧密,对其他岗位不了解,自己的岗位工作也很难开展,锻炼其成为多面手,为他们提供全面发展的平台。通过项目的锻炼,能熟练掌握一项或两项管理技能,并能在施工中独当一面。
全程参与,过程引导。几年来,我们十分注重让新员工参与项目的全过程管理,并在管理过程中对他们加强引导与交流,以促进其健康快速成长。我们教育新员工必须有吃苦耐劳的精神,必须牢固树立“精品意识”,必须发扬“只争第一,不当第二”的企业精神。创精品工程,就必须严格把关,高标准、严要求,把提高质量意识作为创精品工程的思想保证,把工序验收、过程控制作为创精品的技术保证。要求徒弟必须坚持“科学、严谨、扎实、高效”的企业作风,以旺盛的工作精力,饱满的工作热情,全身心投入到工作当中去。五个目标点:
1、一个月时间:
由于刚入职场,刚到项目上来,从内部,首先要求其通过对项目的质料学习,对整个项目,整个施工流程有所了解;了解钢结构质量通病及预防措施;钢结构常见质量通病的识别。从材料进场的检查验收,到现场的安装,施工后的维护整个过程中,都要能独立的发现质量问题,并提出简单的整改方案;能简单的总结各个部分的质量通病及防止方案;了解品质管理的现场处理方案;
在素养方面,要求了解公司发展史,了解企业文化,企业宗旨、企业哲学、企业精神和企业作风。应清楚地知道:企业提倡什么;反对什么;应以什么样的精神风貌投入工作;应以什么样的态度进行人际交往;怎样看待荣辱得失,怎样做一名优秀的员工。要做到有责任心,团队意识强烈,勇于承担,有良好的心态,坚韧的意志,敢拼搏的新人。
2、两个月时间:
入职两个月后,要能独立完成一些本职任务,要勤学好问,少说空话,大话,多学,多问,多做,多思考。要勤跑现场,对整个工程质量进行全面监督检查,作好检查记录,对出现和可能出现的质量隐患及时发出整改通知书,并监督整改。掌握钢结构工程施工要点及各项规范要求;掌握钢结构焊接及焊接质量验收,工序过程的控制要求;能独立的进行项目质料归档,掌握施工过程技术质料整理;
在素养方面,通过上个月企业文化培训,使新员工形成一种与企业文化相一致的.心理定势,以便较快地与企业的共同价值观相协调。保持良好的从业态度,提高思想上的认识;在有空闲的时间里,多读些课外读物,培养自己的文化素养。
3、三个月时间:
入职三个月后,除了对以上内容的再进一步提升外,还要做到能主持或参与编制项目质量监理规划和质量管理实施细则,对整个施工过程的质量监理进行策划;完成工程质量及内业质料,对发现的质量问题及时提出整改意见;能了解技术方面,安全方面,生产方面,商务方面的一些知识;能熟练运用办公软件和一些绘图软件;了解QC管理的重要性,积极参与项目QC小组的活动;了解QC小组的活动展开模式;
在素养方面,要能够对外交往(监理、业主、总包单位)进行一定的交流与沟通能力,能够独立处理一些对外交往问题;能策划组织一些团体活动,培养组织和协调能力;增加团队意识,团队协作方面的能力;能够高效的做好上面交下来的任务。
4、半年时间:
入职半年后,要基本能在本职岗位独当一面,其他岗位也要做到有所深入了解;能够根据工人的水平制定并修改现场质量管理制度、施工技术标准、工程质量控制及验收施工质量验评奖罚制度,以便质量管理评定小组对工程质量量化评分管理;能够组织项目班组进行工程材料检验、工程中间验收、竣工验收,并负责大宗材料的检验验收,对外送检。
在素养方面,除了以上的培养进一步提升外,时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神提升;还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接;培养自己在写作,文案方面的技能。
5、一年时间:
入职一年后,除了熟练掌握以前的能力并加以提升外,还要在各个岗位都承担一定责任,能处理一定的问题;能够负责对上级和地方行政主管部门报送各种报表及对外联络;能够负责项目QC质量管理工作;能够积极协助展开工程创优评优工作等一系列的管理工作。
在素养方面,由于已经是入职一年的老员工了,所以不管是在工作,还是在思想都要有一个跨越式的提升,摆正自己的位置,认清自己的奋斗目标,并对各个阶段进行总结,对一年来工作中的不足给予快速的改正,争取接下来的时间做的更好。靠实力,评业绩说话。为自己定的奋斗目标进行总结,无论成败,都要保持良好的心态,积极应对工作中的困境,为实现自我价值而工作。
❈ 训徒台词 ❈
主动性和创造性,认真传授专业技术工作思路,方法和经验,指导徒弟把学到的知识和技术应用到生产实践中。在传授技艺的同时,把优良作风、职业道德和安全生产经验传给徒弟;根据教学计划定期检查徒弟的工作、学习情况。作为导师,在实际带徒工作中,我精心安排学习方案,认真耐心指导。要求徒弟在自己的岗位上爱岗敬业、脚踏实地、刻苦钻研,时时处处以周围的榜样为学习目标,不懂的就问,不会的就学,始终保持谦虚谨慎勤奋好学的积极态度
本次导师带徒活动已近尾声,各项具体工作按计划推进,各项交办的工作均已完成,在本次活动中李振华同志不仅为自己的工作打下了坚实的基础,也为部室工作计划的顺利完成发挥了很好的作用。现将一年来个人导师带动的情况总结如下:
一、 培训目标
根据《中铁大桥局六公司“导师带徒”活动实施办法》,本次导师带徒活动的培训目标是:为了引导和激励广活动大青年员工尤其是新进员工,提高青年员工思想道德水平和业务技能素质,适应公司又好又快发展的需要,增强企业的竞争力。在为期一年的见习期满时可以在导师的指导下按照本岗位职责的要求独立开展工作;通过实施导师带徒培训计划综合考察、评估新员工专业技术水平、综合素质、工作能力等,进而确定适合新员工的岗位,使他们树立正确的职业道德、价值观,明确未来职业发展方向;帮助新员工个人成长,记录员工各方面点滴进步,增强新员工对企业的忠诚度和归属感。 在中铁大桥局集团第六工程有限公司总体目标的基础上,经过与徒弟李振华同志的相互沟通,在充分了解了徒弟知识结构和水平的基础上,结合部门工作实际,制定
如下具体方案:
价值观和事业观,让徒弟树立正确的职业道德、价值观,明确未来职业发展方向;要求徒弟大量阅读励志类书籍,提高自身思想觉悟,明白人生价值。
2.10月份学习目标:系统讲解公司和本项目的各种规章制度以及工作程序文件,让徒弟观摩各种工作过程,熟悉工作流程。
操作司机学习。
4.12月份学习目标:讲解设备管理在工程管理中的重要性,明确鹦鹉洲设备管理的发展方向与要求,介绍目前鹦鹉洲设备管理的现状,引导徒弟思考今后的设备管理如何改进。
收集的基本知识,在导师陪同下进行简单的数据和采集和归集。
计划的编制与整理。在导师陪同指导下进行计划编制与报表上报,并根据报表数据进行分析。
7.3月份学习目标:深入讲解工程设备的技术性能与要求,学习机械设备管理中设备日常维护操作和故障处理;在导师指导下进行设备日常维护和处理各种应急故障。
8.4月份学习目标:深入讲解各种数据的统计,让数据应用于实际,通过数据做简单的分析,找出设备管理过程的敏感性因素,并制定相应管理办法。
下季度设备管理计划;在导师的指导下进行简单的设备经济预算。
10.6月份学习目标:讲解设备管理与工程经济的衔接点,让学生在设备管理中与经济效益相结合;在导师指导下参与经济活动分析。
日常维护、日常统计、计划编制。独立进行计划编制。
12.8月份:梳理所学习的知识,总结学习情况。
二、 主要工作:
一季度:让学生树立正确的价值观、事业观,增加对企业的忠诚度 ;系统了解项目设备管理工作流程;学习基础的设备管理知识。
二季度:系统学习设备管理的数理统计与分析;对设备管理有明确目标。
三季度:学习设备日常维护技巧,学习各种故障的处理。深入学习设备管理的数理统计与分析能独立进行独立进行数理统计、分析与计划编制。
四季度:对前三季度的学习内容进行巩固,参与经济活动分析;并作学习情况总结。
三、 主要收获:
1、综合素质得到明显提高。
经过一年的指导,李振华同志各项能力都有比较明显的提升。不仅从师傅的指导和书本上汲取养分,还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习,进一步提高了业务水平和驾驭实际工作的能力,目前基本能独立完成部室设备管理的日常工作。工作中从鹦鹉洲长江大桥项目部工作的大局出发,与同事间相互协作,相互支持,能团结其他部室,能保持融洽的工作气氛。
2、实际工作能力明显提高。
设备管理作为项目部工程经济部较重要的部室,工作千头万绪,错综复杂,这就要求设备管理人员具有丰富的知识结构和较高的知识水平,对各种设备技术性能,日常维护知识,设备管理中数据统计、数据分析等都需要有较深层次的掌握,这样才能牢牢把握工作的主动权,才能把日常工作做好。在这方面,结合实际,以日常的设备维护和故障处理为工具,以各项预案和操作手册为指导,对李振华同志进行手把手的教导。经过一年的学习李振华同志已能很好的完成日常设备维护和简单故障处理,报表计划编制,设备管理系统分析。
3、主动工作的意识明显加强。
设备管理事情较多,涉及的专业面也比较广,负责着现场设备综合管理系统,设备陈本管理,设备安全管理,设备日常维护,任何出现问题都会对项目部的生产和管理工作产生影响,因此我们必须从被动工作向主动工作转变,要精心巡检,提前发现设备存在的问题,为项目部生产和管理工作提供更好的服务。在对李振华同志的指导工作中,我一直坚持灌输主动工作的思想,在实际工作中强调基本功和动手能力的训练,从简单的写台账,到复杂的陈本分析都进行手把手的指导,使得李振华同志从最初的不会干、不敢干,到现在主动干、抢着干。转变非常明显。
从20xx年底至今,中铁大桥局集团公司对本项目部进行了标准化管理新要求。在这次改造过程中,李振华同志和部室其他成员一起,积极主动工作,加班加点,毫无怨言。在标准化过程中,做了大量实际工作,并积累了一定的管理经验。取得了很大的提高。
4、更加注意细节。
李振华同志,严格按照制度和程序,经常向领导请示,向同事征求意见,注重细节,力求完善。在日常工作中,作为总经济师的我对自己的徒弟李振华同志要求更加严格,很多实际工作要求他做到“高标准,严要求”,把每件事情做得更好。
四、 存在的不足
我本人的能力有限,工作很多细节没有考虑到,不能全面系统的教学,过程中出现了各种问题和困难,但是,每次出现问题和困难,我们师徒二人都是认真总结、仔细研究,如果我不懂、我不会,我会向水平比我高的同事请教,力争做到到师傅用心教、徒弟用心学,相互学习、相互提高。
非常感谢项目部和李振华同志给我参加这次活动的机会,通过本次活动,我不仅完成了项目安排的任务,也在教学过程对以往的知识进行了巩固,并与李振华同志一起学习多了许多新的知识。
❈ 训徒台词 ❈
“乐行”组班主任带徒活动计划
为进一步明确本届带徒活动的目标和任务,根据《关于组织开展象山县第三届名优教师带徒活动的通知(象教人〔2013〕52号)》的精神和相关的活动要求,特制订本计划。
一、工作目标:
1充分发挥学生的学习主动性,促进学生成为优秀的班主任。
2充分发挥教师在活动中的主导作用,提高教师的指导能力。
三。以活动为平台,促进师徒相互学习,探索建立有效的沟通模式。
二、工作任务:
【师傅】
1制订学徒的工作计划和日程安排,并及时发给学徒。
2一年四次和徒弟一起参加集体活动,每次一天。
三。每年至少听16节课。每学年至少为每个学生听两次主题班会并给予指导。
4每学年在徒弟集体活动中设立两个示范班或专题讲座,指导班主任的管理能力。
5指导我带的每个学生学习一个理论著作,或者指导一个学科的研究。提高徒弟的理论水平。
6指导学生参加德育论坛竞赛和**写作。
7经常指导学生进行班级管理和班级文化建设,如何与家长和学生有效沟通。
【徒弟】
1根据导师的工作计划,制订学习计划。
2、每学年参加四次学科带徒集体活动,每次一天。
3.在班级管理中遇到问题时,请及时咨询师傅。
4每学年在学生集体活动中至少举行两次主题班会。
5认真学习教学理论和方法,至少有一本教育或教学理论书。
6至少写一篇阅读经验,教育教学**或案例研究。
三、实施措施:
1、师徒之间互相了解学习与工作情况,帮助分析徒弟的班级管理情况与现状,明确自身的优点和缺点,确定学习的目标。每学年期初,师傅与徒弟一起制定一个为期一年的成长提高计划,以利徒弟认准目标,并在今后的学习和实践中,时刻注意树立终身学习意识。
2要以身作则,引导学生树立勤奋严谨的学术态度,培养认真刻苦的敬业精神。徒弟不仅在业务能力要求上进,而且还要在思想动态、为人处事等各个方面尽快成熟,真正做到横向比差距,纵向看成绩。
3、在师徒相互上课、听课的活动中,一方面要认真评课,及时进行总结和反思课堂教学中的优点和不足,不断提高课堂教学能力,有效地提高班级管理能力。
4通过有计划的阅读和学习,可以提高教育教学的理论水平。师徒经常性的进行教学总结和反思,每学年指导徒弟至少撰写一篇质量较高的读书心得或德育**,并力争发表获奖。
5师徒要团结互助,携手共进,不断反思总结,在反思和总结中共同成长。
2013年11月28日
“乐行”组带徒活动行事历
❈ 训徒台词 ❈
尊敬的各位领导、导师:
7月29日,在办公室领导的关怀支持下,办公室对新来的同志实行“导师带徒”活动,旨在全面提高学徒综合素养,更好地胜任办公室工作。7月29日至如今,我在综合科工作,导师是xxx老师,在他的细心支配和教育下,本人在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为典范,不会的就学,不懂的就问,始终保持了虚心谨慎勤奋好学的主动看法,综合力量显着提高。各项具体工作按打算推动,各项临时交办的工作基本完成,为综合科总体工作打算的顺当完成发挥了确定的作用。现将个人导师带徒活动的一季度工作、学习状况总结如下,请各位领导和导师指正。
一、学习的主要内容:
公司〔党工委〕的各项重要会议精神;办公室的中心工作、工作指令;综合科工作内容包括综合事务工作流程、《办公室工作手册》、资产管理、领导生活服务、机关事务等,另外简要学习了两本关于秘书工作的书籍。
二、主要工作:
编写完善综合科工作制度;办公室资产管理;礼品的制作、发放、保管;医疗保健服务;生活后勤服务;工会活动组织;接待工作及领导交办的其他综合事务。
三、主要收获:
1、综合素养得到明显提高。观看力量、记忆力。想象力、科学的思维力量、广泛的社交力量,都有比较明显的提升。我不仅从书本上吸取养分,还虚心地向四周理论水平高、业务力量强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习,进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的力量,目前基本能独立完成领导交办的综合事务工作。作为一名党员,我更加明确了办公室秘书应当具备的素养和肩负的责任,从办公室中心工作的`大局动身,支持同事的工作,团结办公室全体人员,保持融洽的工作气氛,形成和谐、默契的工作气氛和强有力的学习型团队。
2、快速反应力量明显提高,拖沓懈怠现象得以改善。办公室工作千头万绪,错综冗杂,假如能快速适应新的形势和进展要求,深刻理解相关会议精神和领导指示,做好充分预备,象战士一样时刻预备投入战斗,我信任确定能牢牢把握工作的主动权。在这方面,我觉得观念、工作手段需要转变。一是需要快速广泛地猎取信息,只要能改善服务、提高服务的信息我都想方设法攫取,如二级单位的业务联系电话,一些服务设施较好的接待点和工会活动组织场所的服务特点、联系方式,一些好的改良服务的资料,甚至一些导致失误的阅历教训等,都成了我贵重的财宝。二是准时精确地把握事物的本质,不为假象所惑,不被错误和虚假的信息误导,不被一般性信息所缠绕,能够从看似不起眼的信息中发觉其价值,防止有用的信息从眼皮底下流失,从而提高服务的档次和层次。三是准时实行应对措施。接到一项工作的时候,应提前调查冲突和问题,制定预案,实现最正确决策,最大限度地提高工作效率,削减因考虑不周而引起的延误。
3、主动服务的意识明显加强。很多综合事务服务必需依据我们的工作打算预期完成,依据办公室的服务职能以及建设一流处室机关的总体部署,结合机关服务月要求,我觉得必需从被动服务向主动服务转变,从共性服务向独特服务转变,由承诺服务向需求服务转变,要擅长谋划、超前谋划、统筹规划,为领导、机关、基层供应更好的服务,这是综合事务服务的本质所在。
4、更加留意详情。从听了汪中求先生的“详情确定成败”的讲座以后,我对这句话有了更加深刻的理解。你一件小事没有做好,人家完全否认你,你无话可说,在这方面我有深刻教训,由于疏忽详情给办公室工作带来了损失,我至今深感担忧。以后我每做一件事情,都尽量考虑周全,一丝不苟,精益求精,严格制度和程序,多向领导请示,多向同事征求意见,把详情考虑到,力求完善。在今后的工作中,我将会更加留意详情。
四、存在的缺乏
1、本职工作还不够认真负责,岗位意识和责任意识还有待进一步提高,以后需在工作中要表达个“勤”字。
2、不能严格要求自己,工作上存在自我放松的状况,要加强作风建设,高标准、严要求自己。
3、对办公室业务生疏不全面,缺少前瞻性,至使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况,甚至会消灭一些不该消灭的错误,提高综合力量和素养迫在眉睫。4办事不够严谨、不够细致。综合事务相对简洁但又繁杂,但件件要落实精细,思路要缜密,确保不出纰漏。在这方面,我还不够细心,时有马虎大意、做事草率。
五、二季度需要加强的四项工作
1、服务的打算性。应多向领导、导师请教,把阶段性工作打算做好,超前服务,以免手足无措,消灭失误。
2、对一些工作支配,必需跟踪催办,把工作打算落到实处。如支配花油公司一些工作,能亲自去就去,去不了也要打电话跟踪落实状况,避开消灭工作失误。
3、进一步规范办事程序,有程序可循的,严格照章办事,没有先例的,向领导请示,该规范的重新规范,提高办事效率。
4、综合业务力量需要不断加强。学习永无止境,提高自身的政治素养和业务力量,将成为自身修炼的主题。平常多留意锻炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合,做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、称职的综合力量,时刻牢记服务宗旨,维护办公室窗口形象。 以上为一季度学习心得,请领导和导师指正。
❈ 训徒台词 ❈
师傅:在师徒的认真学习与配合下,加上我自己的努力,今年第一季度的师徒工作已经结束。在这短短的三个月里,有苦也有甜,有许多深情,也有许多收获。简要总结如下:
从我自己的角度来看:
作为一名大师,我应该名副其实。我不仅要对我的弟子严格,而且要对自己更严格。我应该努力学习,精益求精,以身作则,以身作则。虽然我以前有17或18年的工作经验,但我永远不会停止学习;三个人走,一定有我的老师”经过与弟子们的教学讨论,我学到了很多新设备和专业知识,考验了我的综合业务技能,再次证明了我的业务技能经得起考验。
在指导弟子方面:
经常与弟子讨论一些问题,要求他们每周做学习笔记,亲自复习笔记,鼓励他们不要忘记指出学习中的问题,多挑缺点,让他们避免学习中的弯路,一起研究问题,讨论教学方法,学习规律。要求学徒每月撰写一次学习经历,分别进行现场和理论考核,了解培训效果,探索新的培训模式。
从弟子自身的角度来看:
他们都很认真,很开明,自身素质也很高。他们愿意努力工作。
❈ 训徒台词 ❈
为帮助新员工进入社会,融入企业,适应岗位,提高技能。集团董事会决定开展一系列辅导活动。为保证活动的顺利开展,特制定以下实施方案。
一、活动内容
(一)、定徒弟。集团实习生需通过“师傅带徒”活动进行理论与实践的学习。同时,集团内所有员工应根据实际情况和工作要求参加本此活动。
(二)、择名师。实习硕士资格:工作三年以上,具有一定的理论基础和丰富的实践经验,工程相关技术人员。
可担任实习生师傅。总工程师可担任技术骨干师傅、财务负责人可担任财务人员师傅、项目经理可担任项目副经理择师傅,每位师傅带徒人数不得超过三名,真正做到“身教重于言传”、“学高为师,身正为范”的作风。
(三)、签协议。根据现场工作的需要和师傅、学徒双方的意愿,公司与项目部签订协议,明确师傅和学徒之间的责任和义务。
(四)、学业务。根据学徒的专业特点、个人爱好和长处,将其安排到适当的岗位上。制定培养计划、注重实际锻炼、发挥载体作用,按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则,根据合同目标,师傅分步骤有重点的对徒弟进行传(经验)、帮(业务)、带(作风)。
同时,积极开展业务技术培训,不断丰富和更新知识。
(五)、严考核。认真填写月度学习计划、季度跟踪考核表、年度考核表。做好“师傅带徒”岗位学习培训记录,作为动态检查考核内容之一,每月要有师徒教、学记录和总结,各单位要在每月月末及时向集团报送活动的进展情况,实习期满后进行统一考核评比。
(六)、重奖励。活动期间,船长每月可享受100元津贴,由船长所在单位发放。在活动期间,如果学徒违反规章制度,或实习期结束后被认定为不合格,将根据情况向师傅扣除100元/次。
实习结束后,实习生将签订劳动合同,并一次性给予师傅500元的津贴。
二、活动要求
(一)活动时间
2019年5月21日至2019年10月20日
(二)组织机构
为加强对师傅带徒活动的领导,由项目经理为组长,项目副经理及项目总工程师为组员的领导小组,项目经理负责徒弟日常生活、学习等全面工作、项目副经理负责日常生活及组织协调和资料收集工作,项目总工程师负责专业技术培训及考核工作。
(三)考核内容
1、徒弟的考核
1) 思想方面:政治思想表现、劳动工作态度、组织纪律、群众关系、什么样的表扬和批评。
2) 业务:如何在实际工作中运用专业基础理论,取得了哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有哪些优势。
3) 考核由项目部(部)组织。每月考核一次,每月22日前将月度考核跟踪表报送集团人力资源部。
2、师傅的考核
对硕士研究生的表现、教学能力、管理方法、教学效果等方面进行考核核评价。
3、日常考核
实行“动态管理,跟踪考察、择优提拔”的原则,通过定期或不定期对实习职工的学习情况,工作情况进行考核检查、总结评比,及时掌握“徒弟”的思想、学习、工作、生活等各方面情况,为适时选择出优秀职工作为后备干部进行培养提供依据。
(四)考核方式
1、动态考核。对集团项目部、人力资源部和集团董事会进行考核。
2、随机抽查。集团董事会、人力资源部不定期对各单位的师徒情况进行抽查。
3、群众测评。评估师傅和学徒所在单位员工的日常表现、团结与合作。
4、年终考核。各单位对硕士活动进行全面自查和考核。实习期满后,人力资源部对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,并与定岗定薪挂钩。
(五)活动总结
为保证“师傅带徒”活动不走形式,真正做到抓落实、见成效。集团将在实习期满后,评选先进师傅和徒弟,要求徒弟撰写实习总结,总结实习期在工作中所学、所想、所悟。
附件:1、“师傅带徒”协议书
2、月考核跟踪表
3、师傅及徒弟年度考核鉴定表
4、学习计划表
人力资源部
二零一九年四月三十日
❈ 训徒台词 ❈
很荣幸的,本人自20xx年7月至20xx年7月成为xx的徒弟,期间先后于综合班精加工组学习工作和电钳一班负责空压组和电工工作。一年来,在师父传、帮、带下于工作、学习等各方面方面都取得了很大的进步,在这里非常感师父对我的爱护和悉心教导。
在金加工组期间,我主要的工作是非标工具的加工和制作。具体工作有:对全厂的所有非标工具的制作和加工比如轴的制作和加工、各种管螺纹和普通螺纹的车削和制作各种螺帽、螺杆的制作和修补,非国标的零件的车、磨、刨、铣,并且还包括所有工器具的钻孔等工作。在金加工组工作的同时我还利用空闲时间学习了铆焊技术;期间师父一直鼓励帮助着我并且利用修理维护车床的电气设备时间仔细耐心的传授我电气知识,为我之后进入电钳一班的工作顺利开展打下了结实的基础。20xx年3月我进入电钳一班开始学习电工和钳工知识,由于之前的基础我很快的掌握了本职技能并能举一反三思考总结出适合我自己的工作方法和培养出自己的自学能力很快我就担任了空压组负责人的职位。在这个岗位上师父更多的是培养我的责任心和管理知识,同时还利用周末时间帮助指导我变频器的各类知识,为了让我能更好的学习和记忆的更加牢固师父还从仓库领出一台变频器让我自己去操作和拆卸,让我全面的了解了变频器的构造和熟练
的掌握了操作技能。
在这一年的传帮带中,xx老师不仅仅是单纯教我各类技术和技能,更是在生活上给予了我很多的帮组;在我偷懒的时候督促我、在我处于困境时不断的鼓励我并不遗余力的帮助我。让我在不自觉中改掉了很多坏的习惯并形成好的学习工作习惯。
这一年的工作我能感觉到我自己不管是工作还是生活上都进步了很多,但是同时我也认识到自身存在的诸多不足:
1、生活交际方面还显得非常的稚嫩,不够成熟,稳重不够有时略显冲动。
2、专业技能方面还需要不断的学习,不断的提高自己的专业理论和实际操作能力,现在机电专业界限划分模糊化,所以还必须提升自己各方面的专业知识,要谦虚谨慎努力学习,要有“三天不学习,就赶不上刘少奇”的不断进取的学习精神。
❈ 训徒台词 ❈
师傅说:“公司需要的是新型的复合型人才。光有较强的专业知识是远远不够的,在努力提高业务水平的同时,在工作中要拓宽视野,不要把自己当成一个单纯的试验员,而是一个工程师。从原材料进场开始报验到原材料的检验,再到工程部位,都能从试验台帐中查询,做到一目了然”。听了师傅的一番话后,我受到了很大的启发。总的来说我们都是幸运的,每一个工程都是一个学习提高的绝好机会。从进单位开始,我努力工作,刻苦学习,工作中用心向老同志们请教学习,努力提高自己的业务水平,刻苦钻研,取得了长足的进步,为成为一名优秀的员工而努力奋斗。
在师傅的带领下,我很快便适应了工地的工作和生活。我相信透过大家的努力和奋斗,我们公司的明天会更加完美。
❈ 训徒台词 ❈
2010年10月23日星期六天气:大雨
晚上,表弟拿着棋盘向我走来,说:"我跟师父学几招,来吧!"我惊讶地看着他:平时都是我找他下,从来没见过他主动找我下过棋。再说,每次下棋,他都是老夫子搬家---尽是输(书),今天怎么了……?
"来呀,是不是怕我把你杀得落花流水啊?!"表弟挑衅地望着我。"应战!"我志在必得!
我来了个当头炮,表弟笑呵呵地拱卒,我把他的卒子吃了,他把车一提,吃了我的兵……最后我用了一招缓兵之计,将他的老将将死在老巢里……表弟象触电似地足足楞了两分钟,才灰溜溜地回书房看"象棋兵法"去了。
我正准备收棋,却看见表弟从书房出来,象古人一样,单腿跪下,对我说:"我要拜哥哥为师,请受小弟一拜!"我乐不可支,连忙扶他起来:"好啊,你这个徒弟我收下了。"
我拿着棋一步一步教他,他也一步一步地学,有时,他会似懂非懂地点头,有时会开心地大叫,不明白地地方,他会问我,我就耐心地给他讲解,直到他完全听明白了为止。
今天,我好开心,因为表弟又学会了几招棋艺,我也过了一把当师父的瘾!
❈ 训徒台词 ❈
“导师带徒”帮我跨过了走上工作第一步
李翔宇
回顾到青岛地铁4号线工地工作的这几个月,既是忙碌又是充实的。在学校课本上所学的都是理论性的知识,现在工作中一点一滴积累起来的实践经验,才是我一生享受不尽的宝藏。在这几个月里,有困难也有收获,认真工作的结果是完成了个人人身转变,也加强了自身能力。为了更好的做好自己今后的工作,总结经验、吸取教训,我总结了一下“导师带徒”活动中我的收获。
一、在工地这几个月的时间里,使我对图纸、仪器、工程质量要求、文明施工、安全管理等有了进一步认知。在图纸作用和使用方面使我认识到,在施工之前要仔细查看图纸,把图纸的每个细节都要了然于胸,不懂得地方要及时请教同事或领导,不能想当然施工。要做到按图施工,百分百确定以后再施工。但凡有图纸更改,以及有施工图不符的地方,必须详细记录;在测量仪器使用方面让我知道,算数据时要专心,算完必须复查,以免出现错误,在使用仪器的时候要专心致志,仔细观察确认好数据后要赶紧记录,以免前后观测的数据在脑子里面混淆不清,仪器要经常效验,保证准确度;在工程质量方面,必须要严格要求,不能差不多就行。按照规范要求施工,严格要求自己以及施工人员精益求精。在文明施工及安全管理方面,在进入施工现场时要佩戴安全帽,注意安全。抓好施工进度、工程质量和安全措施。及时清理现场,做好施工成果的保护。
二、在这一年的工作中,我接触到了许多以前没有碰到的新鲜事物,产生了许多新的问题,并着手解决了一系列问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,在以后的工作中我会继续努力,多向领导汇报,把自己在工作中的思想和心得说出来,通过经验总结及时纠正和弥补自身的不足之处。
三、在以后的工作当中我要做到以下几点:
1、做好四勤:勤思考、勤跑腿、勤动手、勤问,对工作负责,有责任心,严格要求工程质量及安全文明施工。
2、坚持每天写施工日记,对每天的工作内容及工程进度做出总结,以便合理安排明天的工作。
3、要在工作中学习,补充课堂上没有的知识,做好总结记录。
4、在工作期间要比以往更加严格要求自己,认真学习,吸取工作经验;在工作闲暇时间多看施工规范,加强自己的专业知识。总之,在以后工作中,不管在任何岗位,都要努力工作,与其他同事进行良好的配合,积极完成领导安排的工作任务;不断的总结与反省,鞭策自己,充实自身,提高自身素质与技术水平,以适应时代和企业的发展,与公司同成长、共进步。
❈ 训徒台词 ❈
时光飞快流逝,从去年7月份到现在,为期一年的“师带徒”工作也圆满结束,在车间领导关心下、曾师傅和我的共同努力下,我顺利完成了今年的“师带徒”工作既定任务,在曾师傅悉心引导下我从一个懵懵懂懂、青涩的大学毕业生逐步成长为配电大家庭中的一名新时代员工,顺利地完成了从学生向配电职工自我角色的转变过程。回顾这一年来的点点滴滴,有付出的辛酸,也有收获的感动。现将一年来的“师带徒”工作情况总结如下:
一、熟悉设备
配电人员要对自己管辖区内的设备了如指掌。曾师傅带我到现场逐一观察辖区内的十八台大小变压器,现场了解变压器的各项参数,变压器的电压等级、来源、去处,讲解了在日常运行中应注意的事项以及危险点。平常值班时就带我熟悉各个高压室功用,了解输电的下级单位,在空置高压柜我解剖高压柜内部接线、机械构造以及一些小故障的处理。了解配电岗位职能,相关纪律,各项操作规程,熟悉配电日常事故的判断、汇报流程以及应急处理。
二、高压断路器二次侧故障排除
这是此次“师带徒”学习的重点,也是最难的部分。在空置的高压柜上经由曾师傅讲解,我根据高压柜实际接线画了一张高压柜的二次接线图和实物图。我首先熟悉图纸并根据原理图、接线图在高压柜上找到与图纸相应的各个关键点。在我熟悉图纸和柜子之后曾师傅为我讲解断路器二次侧的各种故障情况以及相应的现象,我学会了根据现象判断故障类型以及故障原理。然后曾师傅教我根据故障现象用电压法、电阻法来一步一步缩小范围查找故障点。经过多次学习我掌握了一些常见的断路器电气故障的排除方法,如:允许灯不亮,不能合闸;合闸不成功;合闸后,红灯不亮;合闸后不能分闸;一合即跳合闸不成功;储能灯不亮,但可以储能;绿灯不亮;分闸不能;已储能,但储能灯不亮等十多种断路器二次侧电气故障。同时还顺带学习了一些机械故障的处理。
三、安全
电力行业安全至关重要,包括人身安全和设备安全。安全贯穿配电人员的整个日常工作。设备安全运行是我们配电人的职责所在;是我们日常工作的目的。人身安全则关系到我们的性命。曾师傅在平时时刻提醒着我;配电运行工作,安全是最重要的一件事,作为变电运行一线的员工,在现场工作时首先要加强对危险源、危险点认知;在操作时一定要按照操作规程操作;同时在工作中增强自我保护的意识,提高自我保护的能力,要具有适应不同生产环境的业务技术素质和应变能力。
“师带徒”活动即将结束,整个一年的活动领导提供了极大帮助,给予了莫大的支持。活动虽然将要结束,但是我和曾师傅的师徒关系不会结束,这种学习模式也不会结束,而我们也要将这种传统继续传承下去。
❈ 训徒台词 ❈
第十一篇“导师带徒”实施方案
为加快公司人才开发和培养,提高新老员工岗位技能,不断增强个人素质和企业市场竞争力,推进技术进步,提高经济效益,实现可持续发展,根据《劳动人事管理规定(试行)》“导师带徒”有关规定,制定本方案。
一、“导师带徒”工作机构
按规定:公司“导师带徒”工作机构设在在劳动人事部,主要负责“导师带徒”工作的组织协调管理工作,定期对各单位“导师带徒”工作落实情况进行检查、指导和考核。公司党群工作部和各级团组织积极配合进行此项工作,为“导师带徒”提供有力的组织保障和营造良好的舆论氛围,以确保“导师带徒”工作顺利进行,并收到实效。
二、“师徒”范围的确定
新进人员在岗前培训结束后,持人力资源部开具的工资介绍信到所分配单位报到,项目部根据新进员工定岗情况,指定一名具有一定技能人员担任师傅,负责新上岗人员的日常工作指导。
1、徒弟的确定:热爱本职、吃苦耐劳、谦虚好学、尊敬师傅、遵章守纪的公司新招录大中专毕业生和技术工人。
2、师傅的确定:思想品德好、心系企业、乐于助人,热爱本职,遵章守纪,技术操作能力强,实际经验丰富的公司各专业技术人员和技术工人。
三、师徒关系的确定
1、师徒关系的确定要本着组织安排和双向选择相结合的原则,师傅和徒弟均有选择自由。
2、师傅和徒弟要以合同书的形式确定师徒关系。师徒合同或
协议一式四份,报公司人力资源部一份,各单位、师傅及徒弟各一份。
3、签订师徒合同后,师徒要在同班次、同岗位,未经公司人力资源部书面同意调整,任何单位和个人不得任意调换,确因工作需要调整师徒工作岗位的,必须报经公司批准。
4、师徒合同期限原则上至少为半年。
四、出徒标准
1、出徒的技能标准:按照师徒合同的出徒技能目标事宜,徒弟应熟练掌握岗位技能要求,并要通过岗位技能测定。
2、出徒分为合格出徒和优秀出徒。合格出徒是指学徒基本能达到师徒合同中约定的岗位成才技能目标要求。优秀出徒是指学徒不但能全面达到师徒合同中约定的岗位成才技能目标要求,同时还能积极参加公司组织的技术比武和合理化建议“金点子”等活动。
3、在学徒期间,凡徒弟出现下列情况之一者延期出徒或不予出徒,并作为年终综合考核的重要依据。
(1)徒弟出现严重的责任事故者;
(2)徒弟有违规违纪现象者;
(3)徒弟处于待岗状态或消极待工状态。
五、工作要求
1、各单位要根据施工生产和岗位需要,合理配臵、使用和管理专业技术人员,做到强弱搭配,切实挑选出真正能担当“师傅”的人才,做到有徒必有师,好师带好徒。从制度层面上充分保证选出的“师傅”想带徒、愿带徒,保证公司能早出人才、快出人才。
2、项目经理、书记要制定“导师带徒”培训计划,为新引进
大中专毕业生尽快适应工作,针对不同岗位重点、难点,开展理论知识讲解、现场操作授课,使师徒真正能做到“缺什么、补什么”,“干什么、学什么”。
3、单位领导班子要把此项工作作为一项日常管理工作来抓,经常总结经验,及时发现和纠正工作中存在的问题,要建立健全师徒管理档案,记载有关活动情况,加强日常考核,技术负责人(项目总工、施工科长)要在学徒合同期内经常组织理论学习。
4、公司人力资源部和党群工作部要对各单位“导师带徒”情况进行跟踪检查,对于工作中可能出现的“师徒”关系不落实,合同协议资料不全、“师徒”岗位不固定,违反劳动人事管理规定随意调换“师徒”岗位,甚至导致人才流失等,要追究相关领导人员的责任。
5、“导师带徒”协议签订后,师傅每签订一个徒弟,将给予100元/月补助费,在工资中造册发放。
六、考核与奖励
1、各单位对照“师徒”合同中技能成才目标,每月进行一次技术测定(理论考核或实际操作);每季度要进行一次小结,将本季度考核情况反馈给师徒;师徒合同期满后,由各单位组织人员对徒弟进行岗位技能(理论和实践)、岗位效益、安全生产、思想素质考核,经考核合格后报公司人力资源部,作为年终员工评价晋级的重要依据(每月技术测定汇总资料及季度小结报公司团委)。
2、公司每半年要对各单位“导师带徒”工作开展情况进行检查测定。对综合评定较好的单位给予表彰奖励,优秀出徒的师徒可作为公司年终争先选优重点推荐。被推荐的师傅一次性奖励500元。
3、对不履行合同,不传授技术的不合格师傅或对不合格的徒弟进行延期的师徒,都要分别给予相应处罚。
附件一:
师徒合同书
为提高员工岗位技能术,不断增强员工个人素质和企业市场竞争力,推进企业技术进步,提高经济效益。经双方协商,在工作中结成师徒关系。为明确师徒职责,现签订师徒合同,双方要共同遵照执行。同时,在履行合同过程中,愿接受企业监督、检查。
师傅姓名性别年龄职务(工种)徒弟姓名性别年龄职务(工种)
一、双方职责
(一)师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、师傅要制定考核期带徒目标和教学计划,并将计划落到实处。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩做好全面考核记录,徒弟转正出徒时,将书面报告交有关部门,作为徒弟转正出徒重要依据。
(二)徒弟职责
1、遵守各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、严格按照有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证安全生产。
4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5、出徒时,写出局面的自我总结交给师傅及有关部门,保证出徒后能较好地独立工作。
二、出徒技能目标:
师傅主要应教会徒弟学会等工作。
三、考核与奖罚
合同期满后,各单位组织人员对徒弟进行岗位技能(理论和实践)、岗位效益、安全生产、思想素质考核,经考核合格后,报公司导师带徒领导小组,作为年终员工评选先进的重要依据,各单位应对师傅给予每出1 名徒弟奖励500元。对不履行合同,不传授技术的不合格师傅或对不合格的徒弟延期出徒的师傅,给予一次性500元的处罚。
四、其它本合同一式肆份,所在单位一份,报公司“导师带徒”领导小组一份,师徒各一份,由公司“导师带徒”领导小组,师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。
五、起止时间:年月日至年月日
师傅(签字):徒弟(签字):单位(签章):
年月日
❈ 训徒台词 ❈
20xx年转眼间,已经12月份了,从初来到项目、从学校理论到业务学习,都离不开师傅的教导。回顾过去的工作、学习、生活,不管是专业技术能力、思想的成熟、处理问题的稳重等方面都在师傅的带领下得到了大幅度的提升,现在的进步已经超出了我个人的规划。作为一名预算员,尤其是作为公司刚工作的新员工,认真听取师傅的话,虚心请教。业务上师傅讲解预算知识,生活上学习社交礼仪。同时在师傅的介绍和讲解下,短短几个月我就对对公司工作环境、管理模式、规章制度都有了深刻了解和认识,使我融合进了这个大集体,脱离了上学期间的青涩,为以后的工作顺利进行起到了极大的帮助。
回顾这段时间的工作以及师傅的拉、帮、带,我也完成了以下工作,学习到了许多的知识:
一、熟悉并且理解定额,熟记定额消耗量,
二、学习应用广联达算量软件,参加广联达培训班;
三、整理一些图纸变更、技术会审等资料,并积极与预算对接,学以致用,
四、现场施工要量的计算和汇总;
五、参与施工图会审,并与预算对接;
六、能够独立完成一栋住宅楼的预算工作。
通过几个月的工作,在公司的大平台为基础,师傅的辅导为动力的前提下,我取得了长足的进步和信心的积累。首先,在学校期间,理论知识并不等于实践经验,许多的知识在工作中就成为了鸡肋,如何将理论变为实践是最为关键的。师傅在实际的工作中,耐心讲解,让自己动手,通过工程的手算,融会贯通,使得自己在短时间内学以致用。其次,刚参与工作,换到新的环境,总是有不适应的地方,师傅对此很关照,带我参加公司的各项活动,参与同事活动,与同事能够很好相处!仅仅工作了几个月,我已经融入到公司的大集体里,业务上虽然还不是很熟练,许多工作暂时不能够独立完成,但是小的事情我也能够独当一面,进步绝没有自己钻研来的快!
同时,我的工作虽有有成绩但是也有不少不足。在技术方面,还需要加强对现场施工工艺、流程的了解和把控,缺少对细节中联系到现实的定额消耗、结算。由于缺乏工作经验,会将一些原本简单的问题复杂化,或将原本复杂的问题简单化,造成工作效率的降低,甚至达不到预期的效果。有时看问题不够透彻,容易把问题理想化。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足,努力克服不足,虚心请教,不断提高自己的工作能力,更好地完成领导和师傅安排的工作。
在即将迎来的新一年中,我会制定严格、科学的工作、学习计划。唯有不断地加强学习和交流,打下扎实的理论基础,才能去完成更难得工作,为自己的工作打出更高的评价!
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