合同范本|追索通知(合集13篇)_追索通知
发布时间：2020-06-17追索通知(合集13篇)。
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经学院研究决定，对今年寒假做如下安排，请各部门遵照执行：
一、放假时间
，XX年3月5－7日报到注册，3月8日正式上课；
2、教职工于XX年1月21日放假，3月4日正式上班。
二、寒假工作安排
要安排好值班工作，保证正常工作的开展；
2、全院处级干部寒假值班由学院办公室统一安排，值班表见附件；
3、做好留校学生的管理工作；
防火、防盗、防毒、防雪、网络安全等工作，重点做好计算机等贵重物品的安全防盗工作，假期不使用的实验室、库房要进行认真检查，并加贴密封条；
校园的保洁工作和寒假留校学生的住宿安排、生活服务工作，合理安排南北区间班车运行，认真做好教室、学生宿舍、食堂、水电的基本建设、维修改造工作；
6、各部门要关心教职工生活，寒假期间要组织并做好看望离退休老同志及家庭困难教职工的工作；
7、按要求完成学校安排的其它工作。
三、值班要求
1、各部门值班人员要保证按时到岗，不得脱岗，带班领导应加强督查；
2、部门假期作息时间：上午8∶30--11∶30，下午13∶30-16∶00；
，值班地点在南区，北区、西区的值班由信息商务学院牵头，会同亚太学院、软件学院、继续教育学院统一协调安排；
不再安排值班。
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通过Wind数据统计发现，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金（600489）、一汽轿车（000800）、中国铝业（601600）等公司。
去年1月31日，中金黄金和一汽轿车分别发布了《2014年年度业绩预减公告》和《2014年年度业绩预告》。根据公告显示，中金黄金预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将减少80%左右。而一汽轿车方面则表示，2014年归属于上市公司股东的净利润比上年同期下降75。18%—95。04%。中国铝业则公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损163亿元左右。
据了解，部分央企已经开始降薪，以国家开发投资公司为例，公司已经开始降薪。部分央企高管降薪幅度较大且同行政级别高管之间薪酬差距逐渐拉大，知情人士透露，一位大型金融集团副总，2015年刚拿到手的月薪仅6000元，而该集团下属子公司金融机构总裁与集团副总行政级别相同，年薪则可以达到200万元。
而我国最受瞩目的央企中石油，虽然，并未发布2014年年报或者年报预告，但据公司三季报显示，今年前三季度归属于上市公司股东的净利润增幅仅为0。8%。再加上其它原因，中石油取消了一些员工福利。
据媒体报道称，多位中石油员工都表示“过节福利少了”。多位中石油股份职员均表示，都担心正常的福利会削减。“最大的希望就是2015年的年终奖还能有。”一位中石油员工如此说道。
央企高管究竟应该是商人做还是官员做？
对于央企高管薪酬，很多人一直有个疑惑：“同样是企业负责人，为何民企高管可以拿高薪，央企高管就备受质疑？”这个疑惑也让我们开始反思亦官亦商的国企高管制度，都存在哪些监管漏洞。
此前，由于央企高管薪酬动辄百万，甚至千万，舆论将高管的这种自定薪酬称之为“享着政府官员的权，拿着华尔街商人的钱。”事实上，厘清国企高管到底是官员还是商人，不仅是解决国企高管薪酬问题的关键之一，也是杜绝国企高管蛀虫腐坏的制度前提。
高管降薪虽然能解决目前存在的腐坏问题，但是激励问题如何实现仍然是摆在监管者面前的难题。笔者认为，应该将央企高管的身份明确化，究竟是官员还是商人？
其实，将职业经理人制度引入央企和国企是十分必要的。央企负责人如果成为纯粹的职业经理人，不再享受官员待遇，那么就可以按照既定标准和合同拿相应薪酬，并且加强对国企业绩的考核，让现代企业内部监管制度真正发挥作用，才能堵住国企内寻租行为，也能够激励央企高管的主观能动性。
降薪不是解决国企改革的唯一途径，真正做到政企分开是解决央企高管身份的关键所在。政企不分，拿上千万元的市场化人才就无法与拿几万元的领导在一起工作，如果将国企领导的薪酬也市场化，就会出现“国企究竟是谁的国企”的质疑。
明确国企高管身份，国企产权明晰，将全民股东的钱还用于全民股东，是健全和完善国企改革的重要一步。
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二年级2班户外实践活动通知
各位家长：
为陶冶学生情操，丰富学生课外生活，培养学生团队意识和合作精神，让学生走进秋天，感受秋天气息，经二年级2班家长委员会与老师协商，决定开展一次由老师，学生，家长共同参加的社会实践活动。整个活动由文艺活动策划组、宣传摄影组、车辆安排组、奖品采购组、后勤协调组、保卫组组织实施。（活动内容，另行告知）
时间：2016年10月30日
活动地点：铁桥镇金沙村
作业成本：1。每个学生家庭支付50元（往返车费、活动奖品、标语等）。2加上一位家长，加上30元的返程费。团体活动不支持自动驾驶。
三。报名结束后，老师根据参赛人数分组，每组确定两名组长。生活费自理，由本组组长作统筹安排。
4报名结束后，公布分组情况，家长将与组长联系，了解具体的日餐准备情况。
注意事项：1。每个学生的安全责任是家长（陪同人员）的责任，每个学生必须有家长陪同才能参加活动。2、经费账目公开，多退少补。
三。老师根据学生人数划分活动小组。4、生活由小组自行商量安排。
温馨提示：1。这项活动基于自愿、自筹资金和自我管理的原则。
2、愿意参加者请填好意见回执单和活动费用同时交回。
汉丰一中2021级2班家长会
二0一六年十月一十八日
意见回执表
家长签名2016年月日
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发追索通知是指当债务人拖欠债务不予还款时，债权人可以通过法律途径向债务人发出一份书面通知，要求其在规定的时间内还清欠债，否则将采取进一步途径追讨。
发追索通知的过程需要遵守法律程序，同时也需要债权人全力配合进行。首先，债权人需要收集证据，确立权利关系并掌握相关信息。这些信息包括被债权人的个人信息，借款时间和金额，返还协议，以及欠债的其他证据，如欠款记录、转账记录、借据等。只有在掌握了这些信息的基础上，债权人才能进行下一步工作。
其次，债权人需要确定追索通知的具体内容。追索通知需要包括清楚明确的追索要求，如要求借款人归还欠债的金额、利息和滞纳金，并规定借款人可在何时间内进行还款。同时，追索通知还需要说明债权人将采取的进一步法律手段，例如对债务人进行司法调查、起诉等等。通知的内容应该具有法律效力，确保债权人的权益得到保障。
第三，债权人需要寻找可靠的法律途径进行追索。一般情况下，债权人可以通过向法院提起诉讼的方式，要求法院对债务人进行调查和起诉。法院将会根据实际情况，对被债务人的账户进行冻结，追查财产审查和办理强制执行等程序。
最后，债权人需要全力配合法律程序，积极与债务人协商解决欠款问题。在法律程序推进的过程中，债权人应该对自己的权益进行全面保护，同时尽量避免长时间的官司纷争，以免耗费更多的时间和成本。
总的来说，在进行发追索通知的过程中，债权人需要注意法律程序和维护自己的权益，同时也需要做好协商和谈判的准备。只有合理、有效地采取措施，才能最终追讨欠债，保障自己的合法权益。
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各....小学：
现将xx字［XX］x号《关于转发关于.....通知的通知》转发给你们，请积极向广大教师做好宣传，并踊跃参加，要求各单位上交征文不得少于1篇。此外请各单位位按照通知要求将征文稿件及评审费50元，于xxx年x月xx日前交xxx处，逾期不候！
特此通知。
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口头通知:通知几件事-A Fw Things to Announc 英语作文网整理收集 通知几件事
【内容提示】
假定你是（2）班的班长。下了第二节课后，上课老师走了，你把同学们留住，口头通知了如下三件事：
①明天下午4点在会堂听报告，由生物老师讲有关环境保护的问题。
②本周的政治学习内容是《环境保护法》，条文由自己读，有问题记在一张纸上，星期五之前交上来。老师在下周上课时解答。
③后天你们班和（1）班足球队进行比赛，请同学们都去助兴。
【作文示范】
A Fw Things to Announc
An Announcmnt
Boys and girls,
May I tak your attntion plas! I'v a fw things to tll you. Tomorrow aftrnoon thr will b a rport on nvironmntal protction givn by our biology tachr in th hall at 4 o'clock. In th vning w'll discuss his rport.
For this wk's political study w'll rad th law of nvironmntal protction. Plas mak nots whil you rad. If you hav any qustions, writ thm on a slip of papr and hand thm in bfor Friday. Th tachr will answr thm in class nxt wk.
On mor thing: th day aftr tomorrow our class tam will hav a football match with Class On. Lt's all go and chr for thm.
That's all. Thank you.
【写法指要】
口头通知里常用一些套语，如“Ladis and gntlmn”，“Comrads”，“Frinds”等。开场白有“Plas b quit! I'v an announcmnt to mak.”,“Attntion plas! I'v somthing to say.”等。口头通知应该有结束语，常用的有“That's all.”，“Thank you.”,“Many thanks.”等。 口头通知:通知几件事-A Fw Things to Announc 英语作文网整理收集
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(一)进入工体24看台后总工会为运动员提供饮用水，请各运动员不要将水带入场地。
(二)参赛人员较多，请运动员轻装进行参赛，穿运动鞋或旅游鞋，不要携带过多物品。
(三)开车的运动员统一从工体北门进入，有工作人员提供停车票，数量较少，请尽量选择公共交通。
(四)请运动员准时入场、参加比赛，遵守赛场纪律，听从裁判和工作人员引导、安排，保持赛场和谐氛围。
(五)凡参加报名本次运动会的职工均可获得纪念品一份。
朝阳区三里屯街道总工会
20xx年4月5日
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原告：______，性别：______，_____族， ____年___月____日生。
身份证号：____________， 住所地：____________，联系方式：________________。
被告： ____公司，住所地：____________________。
法定代表人：____________职务：_________ ，联系方式：________________。
诉讼请求：
1、判令被告立即退还居间服务费________元及_____元违约金。
2、本案诉讼费由被告负担。
事实与理由：
被告_____公司与____________公司合作开发了_______项目，该项目于_______________(地址)推出、_______套_______(房型)、_______套_______(房型)供预售，____年____月____日，被告作为居间人与原告在__________售楼处签署了一份《居间合同》(编号为____________)，被告承诺将促成原告在________套_______(房型)中能购买到______套。
原告于签署合同现场即以________方式支付了合同约定的居间服务费____万元。
___年___月___日，原告在______公司的安排下，参观了____________楼盘，参加了________产品推广活动，进行了选房，并与______公司确认___栋___层____室、___栋___层____室、___栋___层____室房源后，选定了___栋___层____室、___栋___层____室意向房源。
但此后不久经查，原告选定的房源均已被售予他人。
鉴于此情形，原告于_____年____月____日、____年____月____日分别通过____及____方式要求被告退还居间服务费。
直至原告起诉之日，被告仍未退款。
综上所述，被告未履行居间合同中约定，即居间人应尽之义务，为违约行为，应承担违约责任，退还合同内容约定的居间服务费______元及______元违约金。
为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，原告要求被告退还_______元居间服务费及支付_____元违约金，愿贵院依法判决，支持原告诉讼请求。
_____人民法院
具状人：_______ ____年____月____日
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为了活跃公司文化气氛，打造企业文化，增强凝聚力，让全体职工以积极向上的精神风貌迎接新年的到来，增进同事之间的了解，增加员工之间的感情，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动。
请各部门做好准备，会将详细策划活动,发到各部门。
1.时间:xxx年1月5日,星期日,下午1点
2.地点:xxx世家
特此请各部门准时参加,有不同的奖品等着大家!
此次活动主办方:xxx阀业(xxx)有限公司
活动负责方:行政部
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观看完“纪念五四运动100周年大会”的视频，我的心绪至今难平，历史的烽烟随时间的跌宕早已无影无踪，但五四精神，作为我们青年的精神向导无论在过去，还是在未来，一直激励着我们奋发向上。
遥想100年前的北平，诸多青年学生走上街头，高喊着“誓死力争，还我青岛”“拒绝在巴黎和约上签字”“外争主权，内除国贼”……这一声声的呐喊，响彻1919年5月4日的天空。北洋政府畏惧了，谈判代表强硬了，帝国主义列强犹豫了，山东问题最终解决了。如果当初没有青年学生的勇毅，中华民族的屈辱时刻恐怕会接二连三地到来。此时的五四精神是民族危亡时刻以拯救国家为己任的责任感。
追思70年前的北京，参加开国大典游行的民众中不乏青年的身影。他们从浙江嘉兴的红船到革命根据地井冈山，从遵义城的争辩到延河边的畅谈，从自由民主的求索到民族独立的相欢，从炮火连天的前线到共谋发展的庆典。一路走来，越过苦难，越过艰险，他们用无悔青春书写了自己的青春豪情，书写了无畏，书写了壮丽的诗篇。此时的五四精神是振兴民族、追求民族独立的使命感。
回首40年前的中国，走出10年“文革”的阴霾，青年人获得新生，重见蓝天。没有抱怨，更没有指责，有的只是对知识的渴求，对“四化”宏图的期盼。时间成为最紧俏的商品，书籍成为最有营养的食粮。轰鸣的机器声挡不住工人对先进技术的探索，公园的石桌旁代表浪漫的不是鲜花，而是思想的追索、哲思的闪光……改革开放改变了人们固有的生活方式，革除了人们迂腐的思想陋习，开阔了人们封闭狭隘的视野，教会了人们开阔胸襟、关注世界。此时的五四精神是勇于开拓、时不我待的紧迫感。
步入新时代，我们这一代青年人还需要五四精神吗？
程开甲、黄大年、南仁东用奉献奏响了时代的乐章，屠呦呦、李万君、刘锐用创新书写了醉人的诗篇，张渠伟、王继才、王仕花用忠诚绘制了绚丽的图景……当奉献、创新、忠诚等一系列词语撞击我们的双眼和心灵的时候，我们才发现，真正的五四精神从未消失，它正伴随民族发展而不断拓展着，它正伴随着国家进步而不断丰富着。
习近平总书记在“纪念五四运动100周年大会”上强调：“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。”我们愿用我们的青春继承和发扬五四精神，我们愿用我们的奋斗担当起中华民族伟大复兴的重任，我们更愿用我们的虔诚与祖国的前程相伴同行。
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各报账单位：
根据《高等学校会计制度》和《河北经贸大学关于进一步严肃财经纪律规范财务管理的规定》等文件要求，部门借款和教职工借款应在年终决算前还清，请各单位安排专人负责清理部门借款，并将通知精神传达到每位教职工。逾期不还的，学校将按“前款不清，后款不借”的.原则办理，并在规定的还款期满后由其部门经费或绩效工资中扣还。
温馨提示：
一、每位老师均可从财务处工资查询系统里查询具体借款情况;
二、部门和老师借款归还途径为及时报账或归还现金;
三、从财务处预借税票及往来票的老师，应督促付款方在xxxx年12月31日前付款;
四、部门或老师借款长期挂账不能归还的请于xxxx年12月20日前写出书面说明交财务处，说明不能归还的原因以及解决办法。
财务处负责借款催收老师的联系电话：XXXXXXX
请老师们给予配合，感谢您对学校财务工作的一贯支持!
财务处
xxxx年11月25日
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尊敬的公司全体员工：
大家好！经过艰苦卓越的努力，疫情防控形势逐渐向好，各项指标逐步稳定。为了保障企业正常运转，推动经济的恢复与发展，同时也确保员工的生活和工作安全，我公司决定自即日起，全面复工复产。
自新冠疫情爆发以来，我们公司始终把员工的生命安全、身体健康放在首位，坚持以人为本的原则，实施了严格的防疫措施，取得了较好的防控成果。感谢大家在过去艰难时刻对公司的支持和理解。
鉴于当前疫情逐渐缓解，政府也开始放松防控措施，我们公司决定全体员工有序复工。为了确保员工的健康和安全，公司将提供相应的防疫物品，如口罩、消毒液、体温计等，以及进行必要的体温检测和卫生消毒工作。同时，为了避免员工交叉感染，公司将采取分散就餐、错峰上下班等措施，尽量避免人员聚集。针对特殊情况，公司还将设立健康隔离区，对员工进行必要的隔离。
在迎接复工的同时，我们要保持警惕，不能掉以轻心。公司将继续密切关注疫情动态，定期进行员工健康监测，如有发现异常情况，将及时采取措施进行处置。同时，为了避免疫情的反弹，我们将继续对员工进行宣传教育，增强防护意识，确保大家健康安全。
复工之际，我们要保持良好的心态，共同推动企业的发展。疫情给我们带来了很多困难和挑战，但也孕育了新的机会。作为公司的一份子，每个人都要积极适应新的工作环境和方式，发扬团结协作、拼搏奋进的精神，为公司的繁荣贡献自己的力量。
在这个特殊时期，我们要保持对社会的责任心和使命感。员工要认真履职，恪尽职守，以高度的责任感和使命感对待工作。同时，我们也要关注身边的人，帮助他人度过难关。只有通过我们自己的努力以及互相支持，才能共同打赢这场没有硝烟的战争。
感谢大家在疫情期间对公司的理解和支持。相信在全体员工的共同努力下，疫情阴霾终将过去，明天会更美好！让我们携起手来，迎接新的挑战，共同创造更加辉煌的明天！
再次感谢大家的付出和支持！
祝大家身体健康，工作顺利！
公司领导团队敬上
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劳动法关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性，二是内容的合法性，也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。
实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的约定，擅自降低劳动者在试用期内的待遇。或者虽然对试用期内的待遇作出了约定，但是约定的试用期内工资低于当地的最低工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。
劳动合同的试用期应当被包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别约定。但是，如果当事人双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同中没有就某一事项作出特别约定的，就应当遵从一般约定，
同时，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准（例如最低工资）的规定。因为法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴，不能由当事人通过约定予以改变。
例如，某物业管理公司录用园林工蔡某，从事园林养护修葺等工作。双方订立了期限为三年的劳动合同，合同约定蔡某的月工资为1，000元。合同同时约定了三个月的试用期，但对试用期内的待遇，合同未作出专门的`约定。在合同履行的过程中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某在试用期内的工资。法院认为，既然劳动合同的试用期是劳动合同的一个组成部分，劳动合同中约定的当事人的权利和义务，也应当适用于试用期内。如果用人单位认为试用期内的待遇应有别于试用期满后的情况，则应当在劳动合同中另行作出明确的约定。非因法定或约定的事由，劳动者在试用期内的待遇不得被随意改变。
劳动法规定试用期劳动法试用期规定法定裁员时应优先留用三种人退回不能成为解聘事由-
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