合同范本|工作中事毕回复读后感(集锦14篇)
发布时间:2024-11-19工作中事毕回复读后感(集锦14篇)。
▲ 工作中事毕回复读后感
刚拿到书,我就有些先入为主的想法:标题“枪林弹雨”这样的修辞也未免太夸张了,而且不是一名华为员工看了能有共鸣吗?然而看到目录才知道,原来这四个字不是为了修辞,而是一个个真枪实弹的工作环境!当我一章接一章看得不亦乐乎,直到翻完书本的最后一页时,内心不禁萌生了对华为人奋斗精神的敬佩!
跟随华为全球市场的布局,书中“历险记般的剧情”在非洲的各种“不毛之地”、在北极圈边的冰岛、在西藏“高原孤岛”的墨脱、甚至是在战火纷飞的伊拉克等地精彩上演。华为人身上所散发出的苦中作乐、充满激情、勇于担当的精神跃然纸上。他们在各种蛮荒之地而被激发出的拓荒者潜能,不正是艰苦奋斗的生动表现吗?这样一篇篇员工切身经历的故事,真情实感跃然纸上:有突破“备胎”身份成为英国电信巨头主力供应商的百折不回的华为人团队;有在马拉维的蚊子“龙卷风”中不离不弃陪伴其度过的家人;有在科特迪瓦面对流弹镇定留守以高度的责任感而获得客户信任的文青女将;有在索马里由客户持枪护送到站点为企业形象再艰苦也必须去享受生活的正能量主管;有在蚂蟥遍地的原始森林中徒步穿行13小时为不通公路的墨脱开通华为基站的第一人;有被“疟”(疟疾)数次、**局势下主动申请留下来为员工做饭的厨师;有以自己工作为豪在通信展上专业而美丽的“鲜花战场”服务人员;有生日当天在6。7级强震中死里逃生后继续方案设计的研发人员;有在利比亚协助中国大使馆在两天内完成一千多名侨胞转运工作安排的女行政科长……一个个真实的故事比任何空虚的赞美之词来得都要有力。我选取了书中其中一篇文章作为本文标题,因为我觉得这个标题很具有代表性,代表了华为人在“枪林弹雨”中坚守阵地的初衷。
《人生需要有光荣的时刻》――一个落后国家的通信网络建设,作为参与者之一,让几千万人可以通过现代通信工具自由地进行信息交流,因而产生一股强大的成就感。华为人对本企业高度的认同感与自豪感源于何处呢?正如书本扉页写道“蓬生麻中,不扶自直”,华为之“麻”正是其核心价值观:“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”,这使得华为人在共同的文化、共同的价值观、共同的精神力量的指引下朝着同一个方向与目标而奋斗。
这让我联想到了分散在世界各地的犹太人,他们无疑是一个备受磨难的民族,经历几千年血与泪的洗礼,非但没有衰亡,反而在世界各地烙下了自己的印迹,正是因为这个民族始终在共同的犹太文化、共同的价值观、共同的精神力量的指引下前行。资源是有限的,唯有文化生生不息,而文化的内核则是核心价值观。
相比成立于1987年的华为公司,我们catl尚属年轻,公司高层已开始重视企业文化的建设工作,而公司核心价值观的形成,正是我们catl人能够“拧成一股绳”的关键。相比于产品产量的短时间提升,企业文化的积淀则需要一个漫长而持久的过程。当下,我们公司同样正处于“艰苦奋斗”的阶段,激烈的竞争环境也不允许我们有丝毫的懈怠。虽然我们并非处于“枪林弹雨”那般的环境,但新能源这样的新兴行业,更需要开拓的勇气与奋斗的精神――“顺者生,逆者亡”。我们总会面临各种各样相对艰苦的环境,拿宁德工厂为例,确实存在小到交通、生活、餐饮配套上的不足,大到吸引并留住优秀人才、引进国际先进设备与技术的问题,且不论公司的相关部门都在通过方方面面的努力来做出改善,而从我们自身出发将挑战化为机遇,将这些困境作为对自己的磨练,如书中的华为人以乐观豁达的心态,总能迎来“枪林弹雨中的成长”。外部总有更高的工作职位、更好的工资待遇、更优美的工作环境,但能够真正让员工认同的企业文化,才是企业员工持之以恒为之奋斗的根本。
将我们的一言一行向catl的企业文化靠拢,让我们的愿景、使命、核心价值观与行事准则不仅仅是墙上展示的标语,是写在邮件下的签名,而是真正融入我们的意识形态之中,体现在我们工作目标之中,是我们在迷茫时找回最初梦想的指引,是我们在面对逆境时坚持不懈努力达成目标的动力,更是让我们能够在工作中找到人生光荣时刻的不竭源泉。
▲ 工作中事毕回复读后感
没有谁是完美的,但我们可以选择不断完善自我。我是一个不爱读书的人,但我的工作需要我不断学习新的知识来充实自己,所以我选择了《工作中的自我修炼》这本书,来改进我工作中的不足之处。
生活中的我是个大大咧咧不拘小节的人,对于工作我的心态也是一样的,只是我的责任感要求我在工作中更加认真一些、小心翼翼完成自己的本职工作。几天前读了《工作中的自我修炼》这本书,可以说,真的是学习到了很多很多在现实生活中学习不到的东西。我一直以为,在工作中我只要本本分分完成我的本职工作,做到没有差错事故,不犯错误就可以了,我的工作就很优秀了,但是读完这本书之后我才发现不是这样的,完成工作不应该成为我的唯一追求,在工作中提高自己的能力与素养才是更重要的`。
不会忍耐的人也不会有能耐,在工作中因为一点摩擦就引起不必要的争吵。我们不能乱发脾气更不能随意轻易发火,要学会控制自己的情绪,学会制怒,不要任性。忍是一种工作的技巧,忍也是一种智慧。所以我们需要戒骄戒躁,保持平常心,不畏难,不怕输,善于总结,不断经验,为以后的工作奠定坚实的基础。
所谓有压力才会有动力,压力是追求成功的动力。压力是一种挑战,人的一生中会面对很多挑战,如果每一次面对挑战,我们都因胆怯止步不前,那我们会变的碌碌无为。压力是一柄双刃剑,正确的对待压力,可以使人进步。反之压力则会成为失败的根源。所谓最大的敌人就是自己,面对压力,我们需要做的就是自我调整,给自己创造一个有利的环境正确处理压力。
如果控制不住自己的欲望,就有可能犯错误,人最难战胜的就是自己,控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。我会做到挡住诱惑,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑。
工作不会总是一帆风顺的,坎坷、泪水、困难等等……但是要想成功,要想有所作为就要挺得住困难,不磨不成玉,不苦不成人。在困难面前,我绝不能俯首帖耳,屈服于它,只有勇敢的与它抗衡并且击倒它,才会得到真正的成长。在困难面前我们往往选择逃避、不理会,但是通过对这次的阅读我知道了,困难就像橡皮筋一样,你弱它就强,当你勇敢的面对困难,你会发现,其实并不难。原本以为的困难会因你的努力而改变。我会做一个勇于面对困难,不畏惧的人。
每天的工作都是循环作业,面对的问题反反复复。有的时候很害怕别人的“折腾”,遇到这种情况我们通常都会抱怨。但通过阅读我们了解到在工作中应该不怕折腾,反复的折腾其实就是坚持不懈的磨练自己。要想成为核心骨干,就要经得起折腾,因为骨干是折腾出来的,不经历折腾就得不到真正的锻炼。以后的我在工作中体会领导的良苦用心,不把折腾当折磨。把折磨化为力量从中得到成长。
想把工作做好,能负责是不够的,还需要尽职尽责,要担得起责任。做一个敢于负责敢于担当的人。我觉得我在这个方面做的还是可以的,从没因为一些小事无故空岗,请假。在工作中恪守本分,尽职尽责的做好手中每项工作。我会不断提高标准,不仅要做完还要做好,更要做到位。
常常我们都很注重自己的面子,宁愿皮肉受苦也不想丢面子。但面子往往是自己给的,不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子,害怕失败会失败一辈子。被领导责备、被同事比下,常会觉得面子挂不住,心里会想很多。但是阅读后我觉得应该看淡面子,放下架子。人活的累就是因为放不下架子,撇不开面子。能看的淡面子的人一定拥有非同寻常的胸襟和肚量。放下架子,看淡面子,这是能力,更是智慧。最后,我们会为自己赢得面子。
善于接受批评,敢于面对打击并努力纠正自己缺点和不足的人会取得双赢的结局。批评让人成长。只有把挫折当作锻炼,把挫折当作磨练我们才能更好的成长。以后再遇到批评,面对打击的时候,我会用更好的心态来面对,被误解的时候微微一笑,委屈的时候坦然一笑,吃亏的时候开心一笑,危难的时候泰然一笑,轻蔑的时候平静一笑。人没有一帆风顺的,在成长道路上会遇到很多的质疑很多的批评,我们都应用最好的心态去面对,虚心接受。
人不可能不犯错,有些时候我们甚至想掩盖错误,最终会被自己所犯的错误拖累。相反,坦然的承认错误,正确的面对错误,然后改正,避免同样的错误再次发生。以后的工作中我会经常检讨自己的错误,吾日三省吾身,不会留下不必要的隐患。
在自我提高、自我修炼的过程中要做到上述九点、要面面俱到是很难的。耐得住性子、顶的住压力、挡得住诱惑、挺得住困难、经得起折腾、担得起责任、丢得起面子、受的了批评、改得了错误,这些条件看起来很简单,实现起来却不易。耐心解答客户的疑问;扛起责任和压力;微笑面对失败等等。记得香港首富李嘉诚说过:“一个人只有不断磨练、锻炼、修炼,才能不断成长,才能获得成功。”是的,这就话说的很对,在成功的路上,从来就不缺有韧性和坚持的人,为什么最后他们还是没有成功?我想可能是因为他们只是懂得坚持不懈,没有意识到在磨难中要不断地提高自我,在困境中修炼意志,古人云:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。成功的路上布满荆棘,在困境来临的时候,我们唯一能做的,不只是拥有克服困难的意志,还要有历经磨难的信念,在困难中不断完善自己,提高自己。
▲ 工作中事毕回复读后感
在我入职xxxx的两个多月中,我学到了很多专业知识,也学会了如何才是一位合格的财务经理,如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时,也学习了公司的文化。在我觉得:公司是在不断的成长中,只有不断的完善自身,才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
注重综合素质评价结果的呈现方式。综合素质是学生发展的重要构成,是检查基础性发展目标达成情况的重要手段,也是衡量学生能否毕业和继续升学的重要依据之一。我们采取写实性评语与等第相结合的方式分别加以表述,写实性评语客观描述学生的进步、潜能以及不足,必须准确、真实、全面并具有代表性。
我的审美观也比以前更成熟了,比以前更会欣赏了。虽说表现并不突出,但任何事都抢着做了。
能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣;积极参加艺术活动,用多种方式进行艺术表现。
学习上,我有较强的自学能力,勤于钻研,肯思考,合理安排好学习时间,理解能力强,思维敏捷,对于审美,我对问题有独到的见解,可以在其中摸索出一套符合自己的方法,脚踏实地,循序渐进,精益求精。
▲ 工作中事毕回复读后感
实习期间我能快速的适应公司的环境,融入企业的团体,用心跟同事沟通,更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的。都是从一个逐步的点到面的认识,我庆幸也感谢有这样一个实习的机会,能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。同时也让自己对自己的能力更加自信。
在思想行为方面,我作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。
在工作方面,我认认真真完成任务,我积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的。业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。
这次的经历是实实在在的,就感觉自己每天都在进步,每天都能够接触新的事物,一点一点的吸收进去。初踏社会便有了这么深的感受,正应了那句话:社会是一所最好的大学,果然没错。展现在自己面前的是一片任自己鞭策的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,努力创造业绩,继续创造更多的价值。
▲ 工作中事毕回复读后感
转眼间,从参加工作的那天算起,已有20多个年头了,回想历程,在坎坷的小路上艰辛行径,在拼博的征途中获得安稳,历炼让我消沉,“风回路转知天命,平平淡淡度余生”便成为此时为人处事的准则。直到拜读了孟建华先生的《在工作中学习在学习中成长》一书,受益匪浅,倍感鼓舞。
如果每一份工作都是宝贵的钻石矿,我们就应该有眼睛去寻找钻石。心浮气躁、拈轻怕重绝不会熟练掌握工作的流程、步骤、和具体操作;好高骛远、意马心猿只会荒疏本职工作,渐渐失去领导和周围同志的信任。人的精力是有限的,所以制定一个合适的目标是非常重要的。
首先要学会做人,与人为善,与人为善**于高尚。“人心本善”,“世界终将大同”,“只要人人都献出一点爱,世界就会变成美好的人间”……有了这样的情操,人们的行动才有了指南,人生杠杆才有了支点,理想大厦才有了精神支柱。吃亏是福。事实上,它包括开放和宽容,加上理性和自我约束。
面对吃亏的豁达,是一种以个人能力为基础的自信,但这种自信并非人人都有。
提升自己的技能,注重细节,努力做的完美。细节是一名员工最基本的工作状态。细节决定成败,这句话早已家喻户晓。
认真做好工作中每件小事,工作之中无小事。我认为“精益求精”是做好的工作态度和前提。在工作中没有小事的态度,认真对待每一件小事,做到事业有成。
正所谓,事情无大小,要干就最好!做到“每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都要力争高效完成,尝试着超越自己,不是为了看到领导的笑脸,而是为了自身的不断进步。”
任何工作都要求员工具备最低限度的职业道德,即奉献精神。“敬”从何而来?我认为敬的源头是感恩。
生而为人,离开父母的养育、师长的教诲、大众的助益、国家的庇护,我们就成了无本之木。常怀感恩之心,就会珍视并竭力做好手中的工作,就会与周围的人快乐相处,从心底认为自己幸运所流露出的精神风貌会让人魅力无穷,更会感染别人,这样所获得的帮助会更多,工作会连结硕果,由此形成良性循环,我们便拥有了富裕的人生。“
掩卷沉思,心头涌起阵阵喜悦。作为一名采供血工作者,一份为人民健康事业服务的工作,如和自豪和自豪。让我们珍惜这个机会,为无偿献血事业贡献力量,让我们的生活焕发光彩!
▲ 工作中事毕回复读后感
1) 再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
2) 在真实的生命里,每桩伟业都由信心开始,并由信心跨出第一步。
3) 若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
4) 生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。
5) 失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
6) 强烈的信仰会赢取坚强的人,然后又使他们更坚强。
7) 以善心爱人,以善语待人。孩子,让我们共同营造一片爱心世界。
8) 事实上,成功仅代表了你工作的,成功是%失败的结果。
9) 失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
10) 成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。
11) 先相信你自己,然后别人才会相信你。
12) 当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。
13) 奋斗没有终点,任何时候都是一个起点。
14) 构成我们学习最大障碍的是已知的东西,而不是未知的东西。
15) 古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。
▲ 工作中事毕回复读后感
工作无小事,责任装心中
——读《工作中无小事》一书有感
根据我院《关于深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动实施方案》和中层干部开展读书会的要求,我认真拜读了由陈满麒撰写的《工作中无小事》一书。作者在该书前言中写到其撰写这本书的动机,即一个让人深感震撼的真实故事:当巴西海顺远洋运输公司派出的救援船到达出事地点时,当时最先进的“环大西洋”号海轮已经消失,21名船员也随之不见了;海面上只有一个救生电台有节奏地发着求救信号,救援人员看着平静的大海发呆,谁也想不明白在这个海况极好的地方到底发生了什么。
这时有人发现电台下绑着一个密封的瓶子,打开瓶子一看,里面有一张纸条,21种笔迹,从纸条内容可以看出,海轮出事前,因21名船员在例行的安全检查中,因疏忽“海轮潜在的安全隐患”而引发大悲剧,导致海轮最后因发生严重火灾而沉没。
这个故事告诉我们一个深刻的道理,现实工作中的失败,常常不是因为“十恶不赦”的错误引起的,而是那些一个个不足挂齿的“小错误”造成的!在相互联系的工作中,它不断扩大,不再微不足道!无论从事什么工作,都要认真负责,注意工作中的小事和细节。这是工作和生活的原则。
一件简单的小事情,可以反映一个人的工作责任心,工作中的一些细节,惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现,能够做好。当重视小事成为一种习惯,当责任感成了一个人的生活态度,我们就会与“胜任”、“优秀”、及“成功”同行。
该书分五个章节,第1章是“为什么说工作中无小事”,该章内容告诉我们,小事决定成败,把每一件简单的事做好就是不简单,现实中没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。成功,就是将简单的事情重复地做。
该书第2章是“你重视工作中的小事了吗?”强调做人要拒绝浮躁,做事不贪大。第3章为“有些小事,不必老板交代”告诉我们,忠诚是一种职业生存方式,工作需要主动,要争取一次就把事情做对、做好,强调最佳的工作完成时间是昨天,而不是今天。
第4章为“敬业,最卓越的工作态度”,要求做到即使是小事,也要做到最好,以此体现个人的工作态度、能力和敬业精神,一种高度的自驱力,一种找准目标永不放弃的执着精神。第5章为“点燃激情,成就卓越”,强调工作要主动投入,用100%的热情做1%的事,永远别说“已经做得够好了”,要求主动**,挑战“不可能完成”的工作,要主动负责,勇于承担。
我拜读了这本“优秀企业、优秀员工培训读本”之后,懂得了今后要如何对待工作,如何对待工作细节。作为一名法官,我们每天都要与形形色色的案件打交道,要与不同的当事人和社会群众接触,也许一些案件对我们来说是小案件,但对当事人来说,可能就是其一生中唯一到法院维权的案件,我们一定要把小事当成重要的事来做,要注重审理案件的每一个细节,力争公平、公正地处理案件。在日常工作中,一定要养成“工作无小事,责任装心中”的良好工作习惯,想当事人之所想,急当事人之所急,切实为当事人排难解忧。
同时要学会坚守,做到学习上坚守,通过学习,不断提高自身素质和司法水平;做到职责上坚守,通过履行职责,切实维护社会的公平正义;做到作风上坚守,通过端正工作作风,彰显清正廉洁、为民司法的工作情操,让自己始终保持一颗火热之心、为民之心,无畏之心。
最后,用比尔-盖茨的一句名言作为这篇读后感的结束语:“每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都力争高效去完成。努力超越自己,尝试做一些额外的事情,不是为了看到老板的笑脸,而是为了不断进步。
”读后感作文--细节决定成败读后感
《细节决定成败》是汪中求先生总结多年管理、咨询工作的实践经验,并借鉴国外企业管理的经验写成的一部细节管理专著,内容丰富、资料翔实,对提高我们中层干部的管理水平具有实际作用。这本书强调,不论做什么工作,都要重视小事、关注细节,把小事做细、做透,揭示了“细中见精”、“小中见大”、“伟大与平凡”的真理,也体现了党**提出的“求真务实”的精神,是学校提高办学质量、提高管理水平和效率的法宝。
我读了汪中求所著的《细节决定成败》后,感觉到在充满竞争的今天,如何做好工作,关键在于是否抓住了一个“小”字。
也许太多的人,总不屑一顾事物的细节,太自信“天生我才必有用,千金散尽还复来”,殊不知,我们普通人,大量的日子,都是在做一些小事,假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位,就已经很不简单了。作为教育工作者,教育是一项全方位的系统工程,需要各方面的合作。这些工作还得从学生的日常行为和学习习惯抓起。
认真对待学生的每一件小事,鼓励学生珍惜时间,自觉学习,勇敢攀登高峰,引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。(结合篮球队的训练工作:1。表现差的学生。认真训练,怕进教室。单亲家庭学生。生理现象。害怕进教室。
重点:注意观察,了解学生的内在动力,把他们当成朋友,从各各方面关心他们。)
作为一名管理者,在我的工作中,我认为有必要把固定的工作做好,带领教师脚踏实地,从小事做起。要想比别人更优秀,只有在每一件小事上下功夫。我们不仅能看到别人成功的光辉,而且对他们工作中的细节不太注意。
对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。因此,我们要积极倡导,要下大力气把小事做好,把小事做细。
“水桶理论”已是老生常谈。学校要想做好、做强,必须做到位才行。任何一个环节太薄弱都有可能导致教学质量的滑坡。
因此,接了手的事必须按时、按标准完成,不能完成没有任何解释的理由;已做完的事情,自己检查认定完全没有错误再上报,不要等检查出了破绽或漏洞再辩解。把小事做细了,工作效率自然就提高了。(结合自已在争创镇江市信息现化先进学校:
1、认真研究文件,吃透文件精神,2、分分必争,合理分工,认真做好书面资料。三。以身作则,发扬艰苦奋斗的精神,把困难留给自己,引导和帮助其他成员完成其他工作。如各种网页平台做后,进行多次调试后再指导别人做。
四。不能自己解决的困难,要经过多次考虑,再报上级讨论。)
在工作中,我意识到认真做事就是把事情做好,认真做事就是把事情做好。如果你热爱你的工作,你会努力做到完美每一天,很快你周围的每个人都会从你身上得到这种激情。我们学校目前的领导班子,从校长室以王校长为首,在平时工作中对我们严格要求,经常引导我们在管理工作中要注重细节,每做一件事都要精思熟虑,这种用心工作的作风,对我们周围的人一直起着潜移默化的作用,才使得我们的这个集体,从领导到教师,心往一处想,劲往一处使,为我们学校的发展开创了崭新的局面。
(例如在学校班级主面建设中,有一些是包班的老师,工作繁忙,还有一些是刚从完小调上来的和年纪较大的老师,让他们去维护班级网页存在着一定的困难,我能够体谅他们,带领电教小组的有关成员,利用休息时间协助他们来完成工作,再对没能按时完成的教师,了解情况,进行监督和提醒,使大家能够积极地完成工作。主张用心去管理,注重人文化的管理,让教师感受到温情,和自已的工作形成默契,利于工作的开展,但是还要注意到一些原则性的必须要按制度办,例如有的教师喜欢上班时间玩游戏,我采用先教育谈心,后按制度办的办法,再利用机会进行谈心的方法,去引导他们,摆正娱乐和工作的关系。如:
王唯老师的研究型学校复习方法:小组复习指导)
书中的许多例子表明,细节可以显示整体的完美,也可以影响和破坏整体的完美。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别?人与人之间在智力和体力上的差异并没有想象的那么大。
很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫,决定着完成的质量。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人不能把工作当作一种乐趣,而只是一种强迫性的劳役,因而对工作缺乏热情。
他们只能永远做分配给他们的工作,即使他们做不好。那些考虑细节、关注细节的人,不仅要认真对待工作,更要注意在工作的细节中寻找机会,让自己走上成功之路。
台湾首富王永庆就是从细节中找到成功机会的人。王永庆成功的例子说明细节是一种创造。由此可以创造就不一定得轰轰烈烈,惊天动地。
工作中的小改小革,细节调整同样是一种创造。“细致到点”,从细节中找到创新的机会??这就是王永庆成功的秘密。
(另一个例子是在丹阳市的课件比赛中,两个课件未能获奖。原因是忽略了一些细节,以帮助解释清楚。)
在我们的工作中,如果注重细节,就可以把握创新的源泉,为成功打下一定的基础。一心渴望伟大、追求伟大,伟大却了无踪影;甘于平谈,认真做好每个细节,伟大却不期而至。这就是细节的魅力,是水到渠成后的惊喜。
海尔总裁张瑞敏说:什么是不简单?把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
小事成就大事,细节成就完美。说到学校管理,细节的宝贵价值在于它具有创造性、独特性和不可重复性。按兰色姆的说法,细节描写不要说重复,连“转述”都不行,能够转述的只能是逻辑的东西,理论的东西。
细节凝聚效率,细节产生效益,细节不仅可以创造正效益,也可以产生负效益。在学校办学过程中,我认为如果学校在教学管理和教学工作上任何一个细节做得不好,都可能造成不可弥补的损失,现在各种优化办学层出不穷,假如我们在工作中有一个细节没有做好,致使教学质量低下,那么无疑会把生源送给人家,假如我们注意了各种细节,任何工作都超过别人,那我们就会立于不败之地。“窥斑见豹”,细节是成为学校教学质量的最有力的环节。
注重细节,改进细节,往往体现出学校对学生的真诚热情。一个真心实意地在细节上下功夫的学校,其办学品质一定非常优秀,家长才愿意把自己的孩子送来。因此,学校只有认真审视自身办学情况,注重细节,精益求精,才能使教学质量日益提高,在竞争中取胜。
我们应该清楚地认识到,对于抓好细节来说,领导重视是关键,特别是作为中层干部、一线骨干老师则是学校发展的中坚力量,所作所为对整个学校的发展有很大的影响,每个中层干部的思想、认识水平、责任心、管理能力对其学校的发展都起着关键的作用。中层干部又是学校承上启下的重要纽带,学校的很多重大战略决策是靠中层干部来具体落实的,若不注重细节,只想做“大事”,又怎能贯彻落实好学校的决策?当然,宏观决策一定要做好,这也是领导必备的素质。这是一件基本的事情,但没有细节就无法实现。
事实上,学校的许多主要策略主要是由学校领导制定的。中层干部的主要任务是抓落实、抓细节。所以说我们中层干部是抓好细节的关键。
细节实质是什么?细节实际上是一种长期的准备,从而获得的一种机遇。细节是一种习惯,一种积累,一种远见和智慧。
只有保持这样的工作标准,才能关注问题的细节,思考细节,才能达到预期的工作目标,而不为细节考虑细节。否则,注重细节也是精心导演的一幕,让领导活下去。在物理学上可以细分到粒子,医学上可分到细胞,数学可以从0到无穷大,让我们从0做起,1就是1,2就是2,心中有一万,着眼1+1,才能创造出人生财富和价值。
细节不是空喊出来的。细节是一种积累的经验和习惯,它关系到我们学校的方方面面。
▲ 工作中事毕回复读后感
当我拿到公司下发的《工作中的自我修炼》一书时,心中顿时有种欣喜若狂的感觉,于是我迫不及待地翻开书细细阅读,一共花了十天才读完此书,读后感觉本人的思想观念有了较大改变,对工作中的帮助有了较大的提升,下面结合书中的观点与班组管理,谈谈本人的看法。
谈到班组管理,首先,让我想到的是如何积极配合车间管理团队的主题工作。然后,做好基层员工的思想工作,有条不紊地进行日常生产,正所谓提高本人的管人理事的能力。
首先,管人的能力是一项非常重要的工作,不仅涉及到沟通能力,而且涉及到方法的问题,正如书中所讲的,要耐得住性子,顶得住压力。对于员工有思想波动时,对于我们班长来讲,首先要耐得住性子,要耐心地听取的员工对工作中的看法及思想产生波动的原因,找到问题的根本点,然后对症下药,从而使员工以一个良好的心态投入工作,这样我们才能进行高效高质的生产。对于车间领导在工作中的要求,我们要不折不扣地执行,要化压力为动力。说实话,基层工作的开展是有点难度的,对于我们班长来讲,如果没有一定的解压能力,工作将很难开展,这就需要不断地加强学习和掌握有效的工作方法。在工作中要经得起折腾,把每一次的工作经历当作是人生中的一种历练,在工作中折腾,在折腾中成长,不断地完善工作方法,提高班组管理能力。
其次,理事的能力显得更加重要,作为基层管理人员,班组长来讲,理事的能力相当于生产中的专业水平,它充分体现了个人的生产技能及对生产的掌控能力,管人与理事能力提高,对于个人来讲,相当于锦上添花的作用。如何提高理事能力,已经迫在眉睫,我个人认为首先要充分掌握生产工艺及对设备操作和简单维修能力,在工作中遇到不懂的问题虚心向他人学习,要做到不耻下问,要丢得起面子,在学习操作技能的过程中同时掌握分析问题的能力,树立班组长的专业能力威信。同时在班组管理过程中要顶得住困难,要迎难而上,充分团结一线员工,勇挑责任,以身作则,这样才能提高班组长的理事能力,这样才能带领班组员工做好本职工作,这样才能达到班组长与班组成员共同进步的局面。
当然,要做到管理好班组的工作,不仅要做好管人理事能力的提高,而且还离不开车间领导的谆谆教诲,相信在车间领导的关心和鼓励下,本人的工作能力将会有较大的提升,班组管理工作会越做越好。
▲ 工作中事毕回复读后感
1、流言蜚语好比你身后的一个个陷阱,只要你不回头一直向前走,你就不会受到伤害。
2、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作,难免会对许多问题有不同的看法。
3、一个人如果下决心要成为什么样的人,或者下决心要做成什么样的事,那么,意志或者说动机的驱动力会使他心想事成,如愿以偿。
4、凡是伟大的人物从来不承认生活是不可改造的,他也许会对他当时所处的环境不满意,不过他的不满意不但不会使他抱怨和不快乐,反而使他充满一股热忱想闯出一番事业来。
5、现代人最大的缺点,是对自己的职业缺乏爱心。
6、人生意义取决于灵魂生活的状况。其中,世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富,神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。
7、即使是最愚蠢的人,在指责别人的时候就会显得明智;即使是最聪明的人,在原谅自己的时候就会显得糊涂。
8、一个人应尽自己最大的努力,挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想,努力可能会失败,但放弃则意味着你根本不可能成功。
9、你在得势的时候,朋友多,但真的少;你在失势的时候,朋友少,但真的多。你在得势的时候离你最近的人,很可能就是你在失势的时候离你最远的人。
10、抹布,工作平凡的无人问津,但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的,任何工作都有崇高的意义。
11、在人生中,许多的成败与得失,并不是我们都能预料到的,很多的事情也并不是我们都能够承担得起的,但,只要我们努力去做,求得一份付出后的坦然,其实得到的也是一种快乐!
12、不干,固然遇不着失败,也绝对遇不着成功。
13、一个人要不断提升自己的境界,从而看得更高、更远,做事也更有效率,这要求人学会自觉地学习和积极的思考,只要能力提高,对环境变化的适应性加强,人一定能够在人群中居于优势地位。
14、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱,其实,世上无难事,只怕有心人,积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。
15、工作,越做越会工作。越是忙碌,就越会有闲暇。
16、一个人要么掌握很好的专业技能,要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道 。
17、许多人感到身体支持不住,往往症结在于心理上。保持愉快的情绪对身体的健康是非常有帮助的。“不怕才有希望”,对付困难是这样,对付疾病也是这样。
18、我们干工作要使每件日常事务适应于伟大的坚定目标。
19、打工是最愚蠢的投资。
20、在人生中,许多的成败与得失,并不是我们都能预料到的,很多的事情也并不是我们都能够承担得起的,但是,只要我们努力去做,求得一份付出后的坦然,其实得到的也是一种快乐!
21、出人才的部门,常常是工作多而人手少的地方。
▲ 工作中事毕回复读后感
一、一年来工作开展情况
(一)自己负责的工作(分工,在哪个方向、重点负责什么工作)
入职广州阳光社会工作事务中心,加入人民街家庭综合服务中心这个大家庭,成为家庭部的一名社工,这一年中,尽最大的能力去做好自己的工作,在工作中收获、成长,自己主要工作有:
1、与部门同工一起讨论、协商开展的各项工作,包括小组、个案、社区活动、社区调研、社区探访等,共同讨论解决在工作中遇到的困难,总结、分享工作技巧。
2、完成各项指标情况,根据社区居民实际需求开展个案、小组、活动、探访等。
3、通过开展工作,根据个人的优势和兴趣找到自己的工作方向及工作重点:残疾人工作,协助部门同工开展部门其他重点工作。残疾人工作,前期以工疗站学员为主要服务对象,开展各类小组、集体活动,在了解掌握学员的情况之余,增加学员自我生活能力,丰富学员生活;后期在保证工疗站工作正常开展之余,针对社区内参加人及其家庭展开上门拜访,并要求社区居民参与活动,拓展服务群体。
(二)过去半年来已经开展的工作(完成的个案、小组、社区活动;正在进行的个案、小组、社区活动;行政工作、宣传工作等);、
1、个案:根据自己的工作安排到目前为止已开展咨询个案(41个)、专业个案(8个)HSF个案已结案、LMX个案已结案、HHS个案已结案、YHM个案已结案、ZCQ个案已结案、LYN个案已结案、CYX个案已结案、CYX个案2正在跟进。
2、小组:以家庭部服务对象需求为主,开展各类小组活动。
a、已完成小组(17个):“团体操小组”、“交通手势操小组”、“快乐电影小组”、 畅游南越王墓小组”、“安全知识知多点”、“走出人民,寻找伙伴”参观交流小组、“四叶草支持小组”“文明伴我行小组”“心灵手巧小组”“蛇年贺岁电影小组”,以上小组服务对象为残疾人及其家庭;“小心脏,大世界小组”、“母亲之花-康乃馨小组”、“心路社区影院小组”、“画出未来,展现自我小组”“多彩折纸,快乐传递小组”“亲子羽毛球小组”“我爱手工DIY小组”这两个小组服务对象为小学一到六年级学生;“心路社区影院小组”小组对象为社区居民。
b、正在进行中小组(1个):“魔术小组”对象为小学一到四年级学生。
3、社区活动:根据部门的年度计划、季度计划完成社区活动指标,轮流计划统筹活动,其他部员协助共同完成。到目前为止已开展二个社区活动(“快乐六一,放飞梦想”六一儿童节社区活动、“喜迎春节、祝福万家”大型春节活动)。
4、社区探访:工作半年来入户探访约160户,探访对象主要由四部分组成,分别是:活动对象家庭回访、社区家庭(残疾人、儿童等)探访、中心统一安排洗楼家访及个案家访。
5、社区调研:走访街道辖区内居委,完成走访居委调研报告4分;家访调研报告1份;残疾人半年服务总结1份;学校合作方案1份。
6、宣传工作:在开展各项小组活动、社区活动前通过制作宣传张贴活动海报宣传活动的内容、形式、时间、活动场地等,招募活动组员。在开展小组工作、社区活动、社区家访、社区调研过程中宣传中心及中心各部门开展的活动,扩大中心知晓度,增强居民对中心的认识和理解。
二、取得的成绩、效果和自己的收获;
1、在个人及中心半年总结之后,在中心领导的带领、同工的支持和鼓励及自己的努力下,根据自己的不足不断改进,调整自己的工作状态,踏实完成自己的工作。虽然在工作中遇到了各种困难,但通过部长、主任、督导的支持和鼓励、同工的协助以及自己的努力,重新梳理工作进展,找到工作难点,过疏导、总结、归纳,工作得到有序开展。这一路,感谢有他们相伴,让我在工作中获得更多的动力。当然我更喜欢的是在工作中有人指出我的不足并给出建议,让我更加清楚得认识到自己的不足。虽然被批评那一刻心里很不能接受,明明自己已经那么努力却换来那么多的质疑声,但后来静心想想,这就是我,这就是我的不足,这就是我需要进步、成长的地方。
2、对服务范围内的情况有更深的认识,通过开展活动、走访社区、社区漫步等,了解社区、了解居民,融入社区。更加清楚地认识到社会应该从服务对象出发,以服务需求为主,而不是为了服务服务、为了活动而活动、为了工作而工作。
3、在工作中学会了怎样与同工相处沟通,每个人都有自己性格,有自己的理念、价值观、专业认识,每个人都有自己的想法,有自己的工作方式,相处难免会有摩擦,有磕磕碰碰,同工之间的相处、工作方式需要不断的磨合,彼此之间沟通交流很重要,坦诚相见、互相支持、互相理解变得尤为重要。
4、学会了在工作之余反思,包括工作、自己在工作中的表现、自己的为人处事、应急能力等,反思好的同时也反省不好的,不断在实际工作中去改善。相信办法总比困难多,放开自己的工作思维,敢于说出自己的想法,办法都是在头脑风暴中形成,激烈讨论之后新方法将会诞生。
三、反思(工作中遇到的困难、困惑,对策、建议,所思所想等);
1、在小组中的不足:有想法,但思路不够开阔,容易受到客观因素(场地、物资、经费等)的影响;组员招募困难,大部分是原服务对象,曾试过到学校宣传、根据家访表通知活动等方式去解决,但始终没有较好的效果,组员招募成为一年工作中的大困难;小组开展缺乏整体性,较为零散,最好根据部门服务、服务时间(如儿童寒、暑假)进行统一计划。困难一直都有,在接下来的工作中,应继续尝试,多方法多途径相结合,改善不足。
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2、在个案中的不足:在个案跟进过程中主要遇到的困难是:专业知识、专业技巧不足,也存在信心不足的情况。与案主面谈时,面谈进度的把握、每次面谈重点的把握、提问技巧等较为缺乏,这些不足都有督导给自己提供很大的支持和鼓励。在接下来的工作中,应该多学习、多看书、多向同工请教、多与督导交流,慢慢提示自己专业技能,提升工作信心。
3、在社区活动中的不足:中小型活动所需要的人力、物力、时间等较少,可以两个社工或一个部门开展即可,较容易操作,困难主要来自场地及场地周围设施(如电源);相反,大型活动需要投入的精力较多,从计划撰写、物资购买、物资准备、志愿者招募到活动当日流程等,细节较多,工作繁琐,困难主要有:在策划者上应最少3人,可以相互讨论、查缺补漏;场地及场地周围设施;经费等。建议:中心层面多开展大型活动,让社区居民多了解中心,多了解中心活动,通过活动宣传中心,扩大中心知晓度。只有不断去做,去累积经验,只有这样我们才可以越做越好。
4、在文书上的不足:主要表现为效率低、拖拉,这样一来越积越多,越来越难。文书一直是工作的一个重点,始终没有办法找到一个很好的工作方式,只能不断提醒自己及时、及时、再及时写!多写、多练,提高撰写效率。
四、其他(对中心团队建设、机构文化建设、机构规章制度等的任何一方面都可以谈)。
1、社工自我提升机会明显不足,机构可根据各中心或各部门实际情况多增加培训机会,如家庭部,儿童、残疾人工作技能培训、服务开拓等;青少年,如何更好与青少年接触,建立专业关系。
2、中心团建可根据工作安排情况,适时增加,形式多变,增强同工之间的交流,为开展工作建立良好关系。
▲ 工作中事毕回复读后感
高智商的人的总称有着强烈的探求知识情欲,人的总称从来都没有停止过探索追究过去的脚步。固然,支配全球陆地生态系跨越1亿6千万年之久的重要汗青脚色--恐龙身上的谜面也常常困扰着科学家们。然而,使人没有想到的是,娇小的'鸟竟然是庞大的恐龙的后代!神州作家沈石溪写的《中华龙鸟》这本书里写着他对于恐龙和很小的鸟的瓜葛的看法。
《中华龙鸟》这本书主要写的是两只原本种类相近的恐龙,在差别的的遭遇、行为下,它们的后代子孙也有了差别的命运的故事。
书中的两只恐龙,一只恐龙的后代越来越壮大,一只的后代越来越弱小;一只的后代酿成了可怕的食肉恐龙,一只的后代越来越瘦小,并长出了彩色的羽毛;一只的后代让自己的卵自生自灭,而另外一只的后代却“发明”了抱窝孵卵;一种在陆地上由于食物的缺乏而残忍的杀害火伴,另外一种因为顾及未出世宝宝的危安而爬到了树上生活;一种冷酷无情,一种情感富厚;一种在侏罗纪大暗中中彻底灭绝,而另外一种却展开双翅,飞翔蓝天,酿成了中华龙鸟!
一切一切都是那么难以想象。
没有人懂得,为何强者灭绝而弱者昌隆,永存于世?笔者认为,这一切都是因为爱。
不错,就是爱孕育发生了这一古迹。如果,那种恐龙没有“发明”抱窝孵卵;如果,那种恐龙其实不屑它的孩子,不会爬到树上生活;如果,那种恐龙没有亲情,没有情感,那么中华龙鸟就不会存在,人的总称不会存在,我也就更不可能写这篇文章了。爱是生命高级演化的能量。
爱与情感是高智慧生物不可缺乏的。我们的身旁有母爱、父爱,有老师的爱、同学的爱,有兄弟姊妹的爱,有陌生人的爱…如果没有了这些爱,你会觉得到什么?一阵冰冷,一无信托!那是何等可怕的1个场面哪!
领会爱,付出爱吧!一定不要忘了中华龙鸟的故事。笔者说的对于--苦难催发智慧,善良净化灵魂,爱永远是最宝贵的、不可替代的保存技巧!
▲ 工作中事毕回复读后感
1.一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。财聚人散,财散人聚!光奖物质不奖精神,会培养员工的惟利是图,光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望,也就没有了执行的狼性。
2.不吃是肉体的折磨,吃了是精神的折磨。
3.逆水行舟,不进则退。
4.人,活在这世上,就必须每天在现实中行走,也就难免会遇到这样那样的磕磕绊绊。有的人在这磕磕绊绊中一蹶不振,有的人却愈挫愈勇,成就了辉煌人生。
5.从现在开始,聪明一点,不要问别人想不想你,爱不爱你?若是要想你或者爱你自然会对你说,但是从你的嘴里说出来,别人会很骄傲和不在乎你。——再也不要太在意一些人,太在乎一些事,顺其自然以最佳心态面对,因为这个世界就是这样:往往在最在乎的事物面前,我们最没有价值
6.英文:success is the continuous journey towards the achievement of predetermined worth while goals .to live your life in your own way .to reach the goals , you ve set for yourself . to be the person, you want to be that is success .
7.磨石是快刀的朋友,草原是骏马的朋友,障碍是意志的朋友,困难是胜利的朋友。命运不是天能注定的,命运是依人奋斗的程度、由人自己来决定的。
8.少年心事当拏云,谁念幽寒坐呜呃。 唐、李贺《致酒行》
9.磨石是快刀的朋友,草原是骏马的朋友,障碍是意志的朋友,困难是胜利的朋友。命运不是天能注定的,命运是依人奋斗的程度、由人自己来决定的。
10.志不真则心不热,心不热则功不贤。
11.当你的错误显露时,可不要发脾气,别以为任性或吵闹,可以隐藏或克服你的缺点。
12.请记住:胖子是没有前途(钱途)的!再有本事心地再好,也只是个好胖子工作励志的句子_励志积极向上的话_一些励志的短语工作励志的句子_励志积极向上的话_一些励志的短语。
13.工作上的不快乐,领导有时不能赏识你,工作中或许有些小磨擦,不要去责怪他人。自己可以更努力工作,尽心做事,扪心自问,只要能对得起自己所从事的职业,只要问心无愧,只要自己心安,就可以笑对他人。
14.人生得耐得住寂寞,兴致勃勃地学习,也得忍受得住孤独。 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 勤奋与苦学,都将会令你的人生褶褶生辉。 天才出于勤奋 , 天才是百分之一的灵感,加上百分之九十九的汗水。 都说明勤奋与苦学的巨大作用,对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造,甚至创新,开辟人生的丰收景象。
15.没有天生的信心,只有不断培养的信心
16.但不必后悔与遗憾,只要我们每一天过着充实的生活,朝着理想勇往直前的百折不挠的奋斗着,不放荡不羁,不庸庸碌碌,只要动力十足,每天做着有意义的事,你虽然没有实现理想,但只要竭尽所能,用尽了全部的力气,能信誓旦旦的面对苍天与大地,自己的颜面同样会容光焕发的。
17.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
18.这个社会是存在不公平的,不要抱怨,因为没有用!人总是在反省中进步的!
19.我们不要害怕失败,要有“屡败屡战”的精神,把失败当成通往成功的垫脚石,当你遭受失败越多时,你就会离成功越来越近。当然,你必须要有足够的抵御失败的能力,并且不断地去努力进取。
20.进思尽忠,退思补过。
21.受苦,虽然有时痛彻心扉,却能刺激我们神志清明、性灵觉醒,在 痛定思痛 之后,教养我们的内涵,修正我们的行为,调适自己与天与人之间的和谐,这便是一种进步,一种成长。
22.生于忧患,死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险!
23.译文:我不渴望奢侈的生活,不追求华丽的外表,但我需要一个完整的'情感栖息地。
24.共识之前非常民主,共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误,独裁则是培养服从习惯。
25.不愤不启,不悱不发。
26.人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。
27.遇上什么人是命运的事,但爱上什么人、离开什么人,则是自己的事。
28.四海翻腾云水怒,五洲震荡风雷激工作励志的句子_励志积极向上的话_一些励志的短语素材库。——毛泽东·满江红·和郭沫若同志
29.其曲弥高,其和弥寡。
30.英文:one thing i know,that is i know nothing.
31.在事实面前,我们的想象力越发达,后果就越不堪设想
32.也许你想成为太阳,可你却只是一颗星辰;也许你想成为大树,可你却是一棵小草。于是,你有些自卑。其实,你和别人一样,也是一片风景:做不了太阳,就做星辰,在自己的星座发光发热;做不了大树,就做小草,以自己的绿色装点希望……
33.一个女人如果连自己的体重都控制不了,何以掌控自己的人生。
34.教育工作中的百分之一的废品,就会使国家遭受严重的损失。
35.不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题,其实它对你很重要,其实它对别人也是一个了不起的难题。
▲ 工作中事毕回复读后感
>人非圣贤,孰能无过。但是如果我们在职场中犯错,付出的代价就要大得多。如果我们在个人生活中犯错,只要和我们最亲近的人好商好量就能解决问题。但是如果我们在职场中犯错,那么我们的职场声誉就会受到威胁,而职场声誉对于职场人的个人品牌来说至关重要。那么,要是你在重要的工作中失误了怎么办?以下一些方法可以帮你快速恢复。
1.退一步深呼吸
。这是第一步,也是非常重要的一步。工作失误的时候,我们往往会灰心自责,但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来。在采取行动之前,评估一下局势,花点时间理清思绪。即使真的犯了大错,压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。
2.承认错误。
掩饰问题看起来似乎是个不错的办法,但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了,马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事,让大家一起想办法来解决问题。
3.不要将责任推给别人。
把推卸责任的想法扔一边吧,这只会让你的情况更糟,而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前,请重复第一步,理清思绪。
4.及时让相关人知晓。
别让问题发酵,随着时间的推移,问题只会更严重。如果你想继续得到领导和同事的信任,那就在工作失误后尽快告知相关人员。
5.道歉。
你可以这样说,“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法?”你不需要过于自责,但是要迅速承认错误,这样做有助于你继续向前,而且可以显示出你对工作的重视,即使你在工作中有所失误。
6.提供一个补救方案。
所谓补救,就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案,同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了,你就更需要大家的帮助了。
职场中犯错并不是世界末日。问题的解决还是需要你来出力。通过实际行动一点点来弥补职场失误带来的负面效应可以显示出你的开放性和对工作的重视,这会帮助你尽快从工作失误中恢复过来。
▲ 工作中事毕回复读后感
工作,一种大人们常挂在嘴边的一个词。一份总是让我们好奇的文字工作可能离我们太远了。可是,你知道你梦想的工作的真正的含义及所须事项是什么吗?
《现在工作中》就会依照你以后的梦想给你做正确的解释和导引 。 读了这本书以后,我不但了解了我未来工作的酸甜苦辣。我也理解其它行业的辛苦和甜蜜。
而劳动者就应该得到尊敬的真理这也是我从这本书上学到的知识之一!除了赚钱养家,工作也让你感到快乐和幸福。因此,在未来,如果你正在寻找的工作适合你,它会让你快乐。
相反,如果这份工作真的只会让你感到沮丧。如果你不快乐,你就不应该坚持收入问题。你应该扪心自问:你对自己的工作满意吗?
喜欢吗?你会尽力却没有满足的快乐吗?如果你的答案是“都不是”,那就放下那金钱的包袱,去找一个真正能让你感到快乐及满足的工作。
综合来讲,工作是每个社会上的人一定会经过的经历,所以我们要尊重它们,而当我们要做选择时,要选择适合自己,自己喜欢的。最重要的是,选好了,就要持之以恒地做,不轻易放弃,并做到最好。
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