主题沟通讲座心得（合集十篇）
发布时间：2024-09-22主题沟通讲座心得（合集十篇）。
⬭ 主题沟通讲座心得
最近，我有幸参加了一场关于通信技术的讲座。作为一名对通信技术感兴趣的学生，我对这次讲座抱有很高的期待。在这场精彩的讲座中，我不仅学到了很多新知识，还受到了很大的启发。
讲座的第一个话题是关于无线通信技术。讲师通过举例子和实验室演示，生动地介绍了无线通信技术的原理和应用。他解释了无线信号如何通过空气传播，并指出了当前无线通信面临的挑战。我特别被讲师提到的5G技术所吸引。他详细介绍了5G技术的高速传输、低延迟和大容量等特点，以及它对物联网、自动驾驶和虚拟现实等领域的重要意义。听完这个话题后，我对无线通信技术有了更深入的了解，也对未来的通信发展充满了期待。
讲座的主题转移到了卫星通信。讲师用生动的图片和视频展示了人类对卫星通信的广泛应用，让我对卫星通信的无处不在的影响有了更直观的认识。他解释了卫星如何提供地球覆盖范围内的通信服务，以及卫星通信所面临的一些技术挑战。讲师还提到了卫星通信在紧急救援和灾难管理方面的重要作用。这个话题让我深刻地认识到卫星通信对现代化社会的重要性，同时也让我对卫星通信技术有了更深入的了解。
讲座还涉及到了光纤通信技术。讲师解释了光纤通信技术如何利用光脉冲来传输信息，并指出了这种技术相对于传统的电信号传输具有更高的速度和更低的信噪比。他还通过实验演示了光纤通信技术的应用，包括高速网络和远程医疗。这个话题让我对光纤通信技术的前沿发展和潜在应用产生了浓厚的兴趣。我深感这种先进的通信技术将极大地改善的生活和工作环境。
除了专业知识，这次讲座还给我带来了一些关于职业生涯的启示。讲师分享了他自己的职业经历并鼓励跟随自己的兴趣选择职业道路。他强调了持续学习的重要性，并鼓励积极参与科研和创新。这些话让我深感在当代科技发展迅猛的背景下，作为一个年轻人，把握机会学习并掌握新技术是至关重要的。
通过这场通信讲座，我不仅增长了专业知识，还了解了通信技术的前沿发展和应用。我感到非常幸运能够参加这次讲座，因为它不仅让我对通信技术有了更深入的了解，还启发了我对未来职业道路的规划。我深信，掌握通信技术将为我提供更多的发展机会，并为社会带来更多的创新和进步。我将把这次讲座所学到的知识和启示与他人分享，并不断努力学习，为未来的通信事业做出自己的贡献。
⬭ 主题沟通讲座心得
一、班会背景
90后的学生，多少有点以自我为中心，不擅长与人沟通;中学阶段的孩子，在成长过程中大多存在逆反心理。他们对家长反感却无话可说，与同学相处总是磕磕碰碰，对陌生人不知所措。面对这些问题，相信学生自己也曾试图寻找一些解决的方法，而搭建起彼此间的沟通桥梁，无疑是其中最有效的解决之道。因为我们崇尚这样一句话:“聪明的人懂得去沟通，愚蠢的人只知道去争执。”
二、班会目的
1、帮助学生明确沟通的重要性。
2、通过本次班会课，帮助学生学会一些沟通的技巧，以便学生在成长的道路上能更加轻松愉快的生活、学习，充分发挥他们的非智力因素。
三、班会准备
制作多媒体课件
四、班会过程
(一)导入:小品《问路》
一位外地青年与一位潮汕老人的对话:
青年问(用普通话):“老大娘，打搅一下，我想问一下，揭东二中在哪里?”
老人听不懂普通话，不知道年轻人问什么，便(用潮汕话)问:“你说什么，再说一遍。”
年轻人听不懂，便说(用普通话):“我听不懂，您再说一遍好吗?”
老人说(用潮汕话):“听不懂，听不懂。”
年轻人说(用普通话):“在哪里，在哪里?”
重复几遍。
问题讨论:他们之间的问题在哪?(语言不通，无法沟通)
(二)学生讨论:我们为什么要沟通?如果人际间没有沟通会怎样?
(三)既然沟通如此重要，那如何才能让沟通更有效呢?
1、上帝为什么在我们脸上装一个嘴巴，在脸的两侧装两个耳朵?--学会倾听
情景创设:请一位学生讲讲在班上哪位同学最受欢迎，他哪些方面值得自己学习?学生在讲话时，老师东张西望，似乎在寻找什么物品，或打断对方说话，或是到同学中间处理问题，学生讲完了，老师追着问:“你刚才讲什么?”
问题讨论:刚才，我扮演的这个角色是不是一个合格听众?为什么不是一个合格听众?有哪些地方做得不对?
分心引导，用心聆听应做到:
①眼睛:自然的眼神接触;
②表情:配合内容的专注表情;
③动作:身体面向说话者;
④语言:适度简短的语言。
2、学会说话
小故事:
有一个人请了甲、乙、丙、丁四个人吃饭，临近吃饭的时间了，丁迟迟未来。
这个人着急了，一句话就顺口而出:“该来的怎么还不来?”甲听到这话，不高兴了:“看来我是不该来的?”于是就告辞了
这个人很后悔自己说错了话，连忙对乙、丙解释说:“不该走的怎么走了?”乙心想:“原来该走的是我。”于是也走了。
这时候，丙对他说“你真不会说话，把客人都气走了。”那人辩解说:“我说的又不是他们。”丙一听，心想:“这里只剩我一个人了，原来是说我啊!”也生气地走了。
从上面的故事我们可以看出，一个人要说话不难，但想与他人沟通无障碍，光能说话还不行，还得会说话，把话说得得体，因此，沟通当中就得注意说话的方式了。
情景回放:
①、你和你的室友约好一起去上课，但由于室友磨磨蹭蹭，结果两人都迟到了，遭到老师的批评。
②、你的同桌向你请教一道简单的数学题。
问题讨论:面对这些情况，你会说些什么?
A、这事都怪你!
B、我想这事我们都有责任，我们找找各自的原因吧。
A、哎呀，你怎么连这个都不会?
B、这个问题其实不太难，我给你一讲也许你就懂了。
我们经常会如A般脱口而出，但如果我们能像B般更讲究说话的方式，相信我们与他人的沟通会更有效，相处也会更和谐!
3、如果你不希望别人这样对你，就不要这样对他--换位思考
情境一:小A看中了一款新上市的价值2200元的手机，向父母提出购买要求，父母以价格太高为理由拒绝了，小A很生气，连续几天对父母都不理不睬。
情境二:小A月考考了全班第一名，老师和同学向他投来了赞许的目光，小A很高兴，回到家兴冲冲地向妈妈汇报，妈妈说:“月考考第一有什么用，关键是期末考能不能考第一。”小A很失望，并暗暗告诫自己:以后什么事都不和妈妈说了
情境三:小A向爸爸提出晚饭后到同学家做作业，顺便在同学家上会网。爸爸同意了，但要求他9点以前回家。小A想，现在已经7点半了，那么快回家!一时冒了火。
问题讨论:如果你是小A，你会怎么做?(换位思考，多站在父母的角度想想，或许我们能更理解他们的一些做法)
4、以诚待人
对待陌生人--防人之心不可无，害人之心不可有
(四) 总结提升
通过刚才活动的体验和亲身感受，我们可以悟出一个道理--人与人之间是需要沟通的。而让沟通更有效的方法是多种多样的，但不管我们采用哪种方法，都需要怀抱一颗真诚之心，唯有这样，方能尽显沟通的作用。无论何时何地，与谁相处，我们都应谨记:沟通，从心开始!
(五)播放歌曲《爱》
在歌声中宣布班会课结束
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沟通是人际交往中不可或缺的一环，无论是在生活中还是工作中，都需要我们与他人进行沟通，以达成更好的理解和合作。而沟通能力的好坏也直接影响我们的人际关系和工作业绩。因此，本篇报告将讨论沟通心得以及如何提高沟通效率。
一、沟通心得
1.了解沟通的目的
在进行沟通时，需要先了解它的目的是什么，是为了解决问题、寻求建议、表达感受还是分享信息等等。知道目的之后就能更好地为自己的话语定位，避免浪费时间在无关的话题上，同时能让对方更清晰地理解你的意图。
2.积极倾听
沟通不仅仅是说话，也需要倾听。在听别人说话时，要注意到对方的表情、语气以及背后的意图，积极聆听并追问问题，让对方感受到你的关心和尊重，同时也能为你自己的回应提供更丰富的信息。
3.表达精准
表达的精准度能够直接影响沟通的效果。要尽可能地减少模糊不清的表达方式，采用清晰明了的措辞，同时避免让对方感到冷漠或不尊重。要注意到自己的语速、音量和姿态，以保证自己的表达方式清晰明了。
4.避免偏见
偏见是沟通中的障碍之一，它会阻碍人们的理解和接受，使得沟通变得更加困难。因此，在进行沟通时，需要尽量避免在心态上陷入固有观念的瓶颈中，接受并尊重对方的观点，以开放和宽容的心态进行沟通。
二、如何提高沟通效率
1.理解对方的需求
在进行沟通时，要理解对方的需求以及局限性。这些因素有可能会影响他们的表达方式，也会影响到信息的传递和理解。因此，在与别人交谈时，要尽可能多地了解他们的背景和目标，以更好地理解他们所需要的信息。
2.准确地表达自己
在进行沟通时，要注意到自己的话语是否准确地表达了自己的意图。如果表达不清晰，就会有可能误导或导致对方的理解偏差。因此，在表达自己的时候，要采用精准的措辞和表述方式，带给对方清晰明了的信息，避免造成误解。
3.倾听对方的观点
倾听对方的观点是进行沟通的另一个重要环节。通过倾听他们的观点并在此基础上分析问题，可以更好地维护沟通的双向性，同时补充和完善自己的观点。在向别人表达自己的同时，也要保持尊重，允许对方表达自己的意见和观点。
4.避免语言障碍
语言障碍是进行沟通的一个较为严重的障碍之一。要尽可能地避免使用生僻难懂的词汇和不同文化背景下的语言差异，以确保信息的流畅传递。同时，在与非母语人士进行交流时，也要更加注意到语言的清晰度和明确度。
总结
沟通是人际交往中不可缺少的一环，通过本文的介绍，我们可以了解到沟通的目的，积极倾听，表达精准和避免偏见等心得，以及如何提高沟通效率。通过沟通，我们可以更好地理解他人，传递信息，以及解决问题，帮助我们更好地与周围的人相处，同时也促进自身在职场中的表现。因此，加强沟通技巧也是增强个人软实力的必要条件之一。
⬭ 主题沟通讲座心得
有幸在阔别十一年之后再次回到课堂心情并没有紧张。有的只是期待和对交流的向往。因为我们现在来学习相对以前来讲是有本质区别的，现在需要知道学什么、需要什么。
高效沟通一直是一个重要的研究课题，对于企业的管理工作来说一直是基础中的基础。因为没有沟通就没有信息的交流。企业经营没有了信息流还经营的下去那才是奇闻呢！
沟通过程中一个很重要并且是必要的前提是：沟通是双向的。当然一对多（比如开会）或者多对多（比如谈判）的沟通完全可以看成是很多个一对一的沟通组成的。这个道理一说出来大家都明白，但是在构通过程中真正重视这个道理的可能并不见得多。其实我个人认为在这个过程中实际上也是要完成两个任务。首先是获得信息。然后是把你的信息完整无误的产地给对方并影响对方的行动。第一个任务很好理解，就是从别人嘴里得到消息。这个人物完成的最出色的就是间谍了。我不是间谍，无从知晓他们的世界。但是我觉得只要你懂得引导和沉默。基本上你能得到你想要的所有消息。另外的一个任务看起来比第一个任务的技术含量要高很多。因为你要让另外的一个人明白你说的话并且干你想让他干的事情。不管那个人是你的上级、同事还是下级。这一点在操作上有点难，但是在理解上应该并不是很困难。所以想提高沟通的效率就要增加沟通的技巧。这也是我们来听课的目的。
沟通的技巧就像打仗的兵法，虽有成法可循但是绝对没有固定的规律。篡改一下《孙子兵法》就是：沟通无常态，信息无常型。沟通的技巧因人而异，因性格而异、因时间而异、因地点而异。。。。。。但是有一点是共同的：只要一方具有良好的沟通技巧就可以提高沟通的效率，这就是对职业经理人的要求。别管你跟谁沟通，只要你懂得技巧并灵活使用，就能提高沟通的效率。
沟通的技巧虽然大部分都差不多，但是还是需要讲一下。
沟通的最基本的技术要求当然是准备。不多就两个层面：宏观的准备和微观的准备。
宏观的准备是只个人的能力的提高，具体表现在提高eq（情商）、aq（逆商）和iq（智商）上。这里头以提高iq最难，因为这里边天然的成分最多。如果是在难就放弃算了。因为提高iq的投入产出比最低。可以放弃的原因除了前边说的提高起来困难以外，还有一个原因就是iq过的去就行了，不是很高的人一样可以成功。这样以来我们主要的工作重心就要放在提高eq和aq上了。不断的提高自己的eq和aq将是提高沟通能里的终极大法！
微观的准备就是指在具体的沟通过程初始阶段作的准备工作了。包括对沟通对象背景、性格、喜好、擅长、专业等情况的了解。俗话说“知己知彼，百战不殆”当然沟通不是打仗，沟通的成功达到的是双赢效果。
并不是说准备充份了，沟通就成功了。有时候准备越成功沟通越失败！为什么？因为沟通的时候没有一种重要的技巧，那就是：不要把你的观点强加给别人。你自认为准备很充分，自认为条例很清楚，自认为结论很正确，自认为别人应该接受。别忘了别人不是你，人家有不接受的可能。特别是当别人的反对被你粗暴的打断的时候。打断上级、打断客户、打断同事、打断下属。。。。。。会发生什么大家应该都知道。
沟通还有很多其他的技巧。比如尽量减少“发神经”的次数，关键的时刻千万不能“发神经”；
尽量讲对方感兴趣的事情；
沟通是应该尽量具有全局的观念；
领导即使下放了决策权至少还应该保留“知情权”；
跟部下沟通要注意倾听，不要打断下属讲话。多让员工自己作主；
在部下或者孩子面前尽量少讲消极的话；
跟上级沟通之前想办法学会尊重和欣赏上级。
关于沟通的课程我也参加过几节。我对课程好坏的评价很原始也很简单：下午第一节课有多少人睡觉。睡觉的人越少上课的效果越好。13号的课程下午第一节一个睡觉的都没有，因为下午第一节前20分钟分组讨论。讨论的目的就是分享和解答。现将我记录下来各组的心得和困惑简单罗列一下（没有分组列出）。
心得：
1对于性格、行为方式的差别需要换位思考
2多跟上级沟通会发现有更多的信息、资源和解决问题的办法
3多聆听，注意在沟通中适当的适用肢体语言
4多增加一对一的沟通
5关于会议的定时、定点、定主题并提前通知
6不断的赞美别人并接受别人的赞美
7让上司了解每天员工都干了点什么
8沟通的成功与否和制度的关系很紧密
9不瞎装瞎、不哑装哑、不聋装聋，难得糊涂
10对需要沟通的人按照重要性分级，并分配时间
困惑：
1年龄差导致的沟通困难
（缺乏沟通造成的，需要改变沟通方式。改变应该由上层开始，因为上层需要创造更大的利益所以需要上层开始沟通。改变需要适应环境。代沟是年龄大的人造成的，而不是年龄轻的人造成的。）
2性格差异造成沟通困惑
（一个人要能根所有人沟通才叫沟通能力强，如果只能和几个人沟通的人只能是沟通能力有问题。不要把自己的观点强加给别人）
3公司领导平频繁的更换如何沟通
（这是锻炼沟通能力的机会）
4人员流动性大造成沟通困惑
（铁打的硬盘流水的兵，要建立机制来。尽量的缩短生手变成熟练功的时间。换人没关系，只要把好东西沉淀下来为企业所用，再大的流动性都不会给经营带来困惑。）
5沟通和制度有问题的时候怎么办？
（制度形成就不需要沟通。当发生冲突的时候，要先执行制度，再修改制度之前应该一制度为准。否则制度就变成一纸空文了。当然有不合理的地方需要对制度进行合理化修改。）
6怎么样让对你有成见的人接受建议？
（不停的释放善意，持之以恒。把所有的善意和恶意都视为善意。）
7原来是领导现在是部下
（首先是尊重、要领导起到带头作用。让领导多干活少犯事。）
8如何指导下属对于下属的下属进行帮助。
（建立报告制度，加强内部信息流动。但是不要越权指挥越级领导）
9当领导专制的时候怎么办？怎样沟通？
⬭ 主题沟通讲座心得
人与人之间的交往必然会存在这样或者那样的问题，男女朋友之间更是如此。正如刚刚大家在影片中看到的男女主角。也许去多时候不是因为不想去沟通，而是缺少沟通的方式。
而今天呢！我们小组为大家带来的展示就是 恋爱中的沟通希望在听完我们的展示之后对你有所帮助、有所启迪。
首先介绍一下我们的小组成员
契诃夫曾说：“不和男人交际的女人，渐渐变得憔悴 ；不和女人交际的男人，渐渐变得迟钝。”在生活中，任何人都免不了与异性交往，对于年轻人来说，与异性交往的进一步发展便是恋爱，这是人生的必经之路。
也许爱情不是生活的全部，但最少是生活的主要部分。没有爱情的生活枯燥无味，充满爱情的生活阳光灿烂。爱情，是理解的心的沟通，是信任的心的驱使，是支持的心的鼓动。
“谈情说爱”是感情生活里一个不可或缺的重要组成部分，可见，“谈”和“说”的作用不可低估。只有真心地“谈”与巧妙地“说”，双方才能确立恋人的“情”与“爱”。
在爱情世界里，语言是心灵的钥匙，它能打开对方的爱情之门。谈恋爱，就是要谈话，在谈恋爱的过程中，彼此相互沟通思想，传递感情，达到相互了解，这样才有成功的可能。
如果说爱情是人间最美丽的花朵，那么处于热恋中青年男女之间的绵绵情话，就是美丽花朵上的一串串晶莹夺目的露珠。它从青年男女的心灵深处涓涓流出，滋润着他们浓烈炽热的感情。在花前月下，在细雨黄昏中，它悄悄吐露着爱情的芬芳与甜蜜，从而给这个世界增添了诗情画意，给人类的语言宝库增添了金玉之声。
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水
谈恋爱过程中，恋爱双方要注意适时地使用恋人昵称，这样就可以缩短彼此间的距离。异性间的爱情关系是人类最自然、最密切的关系，所以在称呼上应表现出它的独特性。
平时的你们都使用什么样的昵称呢？这个我就不在这里问大家了，如果没有的话不妨为他或她取一个。
⬭ 主题沟通讲座心得
近日，我有幸参加了一场以“一二九”为主题的讲座。这次讲座的内容非常具有纪念意义，同时也给我带来了深刻的思考和启发。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地描述我对这次讲座的心得体会。讲座开始的时候，主讲人先是向我们介绍了“一二九”的由来。他提到，“一二九”是指1935年12月9日，中国共产党成立的日子。在这一天，中国共产党揭开了中国历史上无产阶级革命的新篇章，为中国人民争取民族独立和社会进步谋求了光明的前途。我意识到，“一二九”这个日期对于中国共产党和中国人民来说有着重要的意义，是一个值得每个中国人铭记的日子。接着，主讲人向我们介绍了中国共产党的发展历程和取得的重要成就。他深入浅出地解读了中国共产党的宗旨、目标和理论体系，让我更加了解了中国共产党的初心和使命。他还提到了一系列具体的事例，如新中国的成立、土地改革、农民运动、抗美援朝战争、改革开放等，让我对中国共产党的奋斗历程有了更加深刻的认识。我深深地感受到，正是因为中国共产党的不懈努力和正确领导，中国才能取得如今的伟大成就。在讲座的互动环节中，我也有机会提问和发表自己的看法。我提出了一个问题：“在当今社会，对于我们普通公民来说，如何追求自己的梦想，为社会做出积极的贡献？”主讲人耐心地回答了我的问题，并且给予了我一些建议。他说，每个人都应当积极追求自己的梦想，但同时要将自己的梦想与社会需求结合起来。他引用了习近平总书记的话：“为人民服务是党的宗旨。”他鼓励我们在实现自己梦想的同时，要关注国家和社会的需求，将个人的成长和社会的进步结合在一起。这个回答给我留下了深刻印象，激发了我为社会做出积极贡献的动力。在讲座的尾声，主讲人鼓励我们要将“一二九”精神融入日常生活中。他告诉我们，无论是学习、工作还是生活中的点滴，都可以体现出中国共产党的初心和使命。我们应该像中国共产党的先辈一样，为实现中国梦而努力奋斗，为人民服务，为社会进步贡献自己的力量。这激励了我，让我产生了更大的自信和使命感。通过这次讲座，我对中国共产党的历史和成就有了更深入的了解。我也明白了作为普通公民，我们应该如何追求自己的梦想，并为社会做出贡献。我相信，只要每个人都能牢记中国共产党的初心和使命，将个人的梦想与国家和社会的需求相结合，中国的未来将会更加美好。总而言之，这次以“一二九”为主题的讲座给予了我重要的启示和思考。通过了解中国共产党的历史、成就和理论，我对自己的梦想和为社会做出贡献的意义有了更加清晰的认识。我也相信，只有每个人都能发挥自己的力量，以实际行动将“一二九”精神融入日常生活中，中国才能进一步发展，走向更加繁荣富强的未来。
⬭ 主题沟通讲座心得
【教学目的】 理解、掌握人际沟通中正确的态度和方法技巧。
【教学重点】 在体验与分享中掌握人际沟通的方法与技巧。
【教学难点】 人际沟通方法与技巧的有效运用。
【教学形式】 讲授、行为训练、游戏活动、故事、心理体验、讨论交流。
【教学时间】 40分钟
【教学年级】 高一年级
【教学内容与步骤】
一、课前准备
1. 学生分组：全班分成7个6人小组。
2 轻松柔和的背景音乐。（课前播放）
3. A4白纸n张。
二、课前组织（1分钟）
热身活动：请同学们站起来，我们一起做运动：伸出你的双手，1左手掌放在右手掌上面，2左手放回原位，3右手掌放在左手掌上面，4右手放回原位。请跟着节奏一起做，1、2、3、4节奏越来越快。大家加快点，发现其实这是一个鼓掌运动。好，让我们一起来鼓掌，欢迎大家来上心理健康活动课。
【注】通过简单而有趣的热身活动活跃课堂气氛，放松学生心情，拉近师生距离，为后面的学习提供良好的情绪铺垫。
一、给出案例，导入主题
小故事：误会了五十年
（音乐导入：爱尔兰画眉）
一对老夫妻，在她们结婚五十年后，准备举行金婚纪念。就在这天吃早饭的时候，老太太想：“五十年来，每天我都为丈夫着想，早餐吃面包圈时，我都把最好吃的面包圈的头让给他吃。今天，我该自己好好享受这个美味了。于是，她切下了带奶油的面包圈的头给自己，把剩下的给丈夫。不料，她丈夫很高兴，吻了吻她的手，说：“亲爱的，你今天给了我最大的享受。五十年来，我从没有吃过面包圈的底部，那是我最爱吃的，我一直想你也一定喜欢吃那个。”
师：听了这个故事你有什么体会？
学生谈谈自己的看法
师：生活中，人与人之间需要沟通，不仅要有沟通，还要有好的沟通方式。
师：你理解的沟通是什么？
学生发言
沟通就是把信息传递给对方的一种行为。
(让学生了解沟通的重要性。激发学生与身边人沟通的欲望)让学生对沟通有一个初步的了解
衔接：那么我们在日常生活中，怎样才能做到有效沟通呢
二、课题引入（6分钟）
1、视频分析
呈现以“人际沟通”为视频，让学生们观看。
请若干位学生来做一次小小心理咨询师，分析同龄人怎样的沟通状态？并简要谈谈自己在沟通中曾经出现过的矛盾和烦恼。
教师导语：人际沟通是需要学习的，没有人天生就是沟通大师，每个人在与人沟通中都会遇到这样或那样的问题、困惑，这是非常正常的事情。重要的，是通过不断的实践和学习，来提高自己的沟通素养和水平。世界著名成功学大师、心理学家卡耐基说：“一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际关系和处世技巧。”就象“人”这个字，是由一撇一捺这两笔构成的，一撇是自己，一捺是别人，这一捺你写好了吗？下面，我们通过一个游戏活动来检测一下，看看沟通在我们的生活当中的重要性。
三、双向沟通（8分钟）
1、折纸游戏
游戏规则：请大家拿出一张长方形的纸，然后根据老师的提示进行。操作过程中第一组同学面对面，可以商量，也可询问老师；其它六组同学背对背，不能相互商量，也不能询问老师，独立完成。
游戏过程：
（1）折一折：①把这张纸上下对折；②再把它左右对折；③在右上角撕掉一个等腰三角形； ④然后把这张纸左右对折；⑤再上下对折；⑥在左下角撕掉一个等腰三角形。
（2）看一看：做完后，请将这张纸展开来看一下，它的形状是什么？比较第一组与其它六组同学撕的“作品”，发现，第一组同学的作品形状一样或接近，而其它6个组的同学撕出来纸的形状差别很大。
（3）议一议：为什么同样的材料、同样的指令，其它6个组的同学撕出来的“作品”形状会如此“千差万别”？
学生讨论。教师概括学生的讨论结果，如“没有交流”、“不能问老师”、“不能看别人的”等，肯定同学们的看法。
教师小结：第一组同学在折纸过程中,因为可以与同学、老师不断进行信息交流和感情沟通,不断反馈修正结果，取得的效果自然很好。其他组的同学因为不能实现双向、多向沟通，作品自然千差万别。一个小小的游戏尚且因为理解不同又无法沟通而出现了这么多的结果，要是我们的人际交往中缺乏理解交流或者理解偏差可能会造成什么后果。产生误解，人际关系紧张等常常是因为你所表达的并不一定就是别人所理解的，你所听到的未必就是别人想表达的。人际交往从来都不是一厢情愿的, 它是一个双向的互动的过程。我们要有意识地增加双方的信息交流和感情沟通,不断反愧调节沟通方式，才能达到沟通的最佳效果，实现人际交往愉快,人际关系融洽。
⬭ 主题沟通讲座心得
沟通是在工作环境中不可或缺的一项重要技能。作为一名员工，良好的沟通能力不仅能提高工作效率，还能改善团队氛围，提升个人职业发展。在我多年的工作经验中，我总结了一些员工沟通的心得，与大家分享。
首先，建立良好的沟通氛围至关重要。一个良好的沟通氛围能助力解决问题、促进信息交流和增强团队合作。为了达到这个目标，我常常确保自己的沟通方式友善、平和，并且尊重他人的观点。我还会积极倾听他人的意见，并在表达自己的观点时使用简洁明了的语言。此外，我还会鼓励同事们开放地交流和分享，以便更好地了解彼此的需求和意见。
其次，沟通时要关注非语言沟通。在交流中，只依赖口头交流是远远不够的。我们的肢体语言、面部表情和姿态都能传递出信息和情感。如果我们只注重语言上的表达，可能会错过很多重要的细节。因此，我会密切关注对方的非语言信号，以便更好地理解他们的意图和情绪，并作出相应的反应。例如，当同事面带微笑时，我意识到他们可能愿意与我合作。而当他们眉头紧锁时，我会主动了解他们是否遇到问题，并给予帮助。
此外，善于提问也是良好沟通的关键。有时候，我们可能会遇到模糊的问题或听不懂对方的意思。而直接忽略或自行解释这样的情况会导致沟通的误解。因此，当我遇到这样的情况时，我会提出明确的问题来澄清疑问。这样不仅可以获得更准确的信息，还能表达出我对对方的关注和尊重。
另外，尊重不同的沟通风格也是关键。不同的人对于沟通的方式有不同的侧重点和偏好。有些人更偏向于逻辑性和事实，而另一些人则更重视情感和共情。要与不同风格的人进行有效的沟通，我会灵活地调整自己的沟通方式。如果我与逻辑性较强的同事合作，我会提供清晰的事实和数据，以便更好地支持我的观点。而与情感取向的同事合作时，我会表达出对他们的支持和理解。
最后一个重要的心得是不断反馈和改进。沟通是一种技能，需要不断的练习和改进。为了提高自己的沟通技巧，我会尽可能地寻求反馈。无论是从同事、上司还是下属那里，每一次反馈都是我成长的机会。我会倾听他们对我的沟通风格和效果的建议，并积极采纳。另外，通过观察和学习他人的沟通方式，我也不断改进自己的沟通技巧。
总结起来，良好沟通是一种技能，是每位员工必备的核心竞争力。为了建立良好的沟通氛围，我们需要友善、尊重他人的观点，并鼓励开放的交流。此外，我们还要关注非语言沟通，善于提问，并灵活调整自己的沟通风格。最后，反馈和改进是提高沟通能力的关键。通过持续学习和练习，我们能够不断提高自己的沟通技巧，更好地与团队合作，实现个人职业发展。
⬭ 主题沟通讲座心得
最近，我参加了一场关于呼吸健康的讲座，这堂课给了我很多新的见解和认识。呼吸是我们生命中最基本的功能之一，而如何正确地呼吸对我们的健康至关重要。在这堂讲座中，我学到了一些关于呼吸的知识和技巧，这对我个人的健康和生活方式有了重要的影响。
首先，我了解到了呼吸对我们身体的重要性。讲座中的专家详细解释了呼吸与氧气的关系，我们的身体需要氧气来提供能量和供养各个系统。当我们呼吸不足或不正确时，身体的供氧量就会受到影响，从而导致各种健康问题的出现。因此，呼吸是保持身体健康的基础，我们需要通过正确的呼吸方式来确保充足的氧气进入体内。
其次，我学会了一些呼吸方面的技巧和练习。专家教导我们如何进行深呼吸，以及如何通过控制呼气和吸气的速度来调节身体的状态。我发现深呼吸不仅可以帮助我放松身心，还能提供更多的氧气，让我感觉更加清醒和精力充沛。此外，专家还介绍了瑜伽和冥想等练习，这些练习可以帮助我们培养专注力和平静心态。
讲座中还提到了一些呼吸相关的疾病和问题。例如，肺部疾病如哮喘和慢性阻塞性肺疾病（COPD）等都与呼吸有关。了解这些疾病的原因和预防方法，让我更加重视保护自己的呼吸系统。我明白了避免吸入有害物质、保持室内空气清新和定期进行体育锻炼等对呼吸健康的重要性。此外，讲座还提到了如何应对呼吸急促、焦虑和紧张等呼吸问题。通过应用正确的呼吸技巧，我们可以有效地控制和缓解这些症状，保持身心平衡。
通过这次呼吸讲座，我不仅学到了一些理论知识，也有了实际的实践经验。在讲座后的几个星期里，我每天坚持进行深呼吸练习。我发现自己的注意力集中力提高了，焦虑和压力也减少了。每当我感觉疲倦或紧张时，我都会使用讲座上学到的呼吸技巧来恢复我的能量和平静。这些技巧不仅在工作中有所帮助，而且在睡眠质量方面也起到了积极的作用。
总的来说，这次呼吸讲座对我来说是一次宝贵的经历。通过这堂课，我学到了呼吸对我们健康的重要性，以及如何通过正确的呼吸技巧来改善和维护健康。我也意识到呼吸与我们的情绪和心理状态密切相关，它既是身体的功能，也是心灵的力量。通过将这些知识应用到我的日常生活中，我相信我可以保持更好的健康状态，同时改善我的生活质量。我期待将来有更多的机会参与类似的讲座，增加对呼吸和健康的理解和认识。
⬭ 主题沟通讲座心得
篇1：有效沟通心得<\/h2>
前几天领导推荐读了余世维老师写的《有效沟通》，读后令我感触很深，不同的沟通会影射出不同的事件结果。也许才会不得不承认世上最难的，就是人与人之间的沟通。从人与人的关系来看，总是有着大大小小矛盾和纠纷，总是那么多不协调的事情发生，我想主要的原因还是我们缺少沟通，或者说是因为我们不善于沟通，但是所有这些沟通，最基本的，还是来源天我们自已与自己的沟通。如果自己都不能和自己沟通，就更不要想着怎样去和他人沟通了。遗憾的是，我们再经历童心无忌，两小无猜的阶段后，人性就变得复杂起来，人文历史、人文科学已经变得那么的无奈，现实与利益并存的社会则是教会我们更多的是人与人之间的勾心斗角和互相猜忌。
伦理道德虽然告诉我们“害人之心不可有“，但实际则更多的提醒我们“防人之心不可无”，就是由于现实与利益的驱使，人性恶的一面得到了空前的发展：巧取豪夺、欺诈、压迫……随处不在，让人与人的沟通变成了世上最难的事。每个人表达方式不一样，有的善谈，有的善听，有的善行（我属于后两者）而更好的沟通，这三者是缺一不可的。
我本人就是这样，平时很少主动与人沟通，总觉得没有什么也很愿意与他人沟通，所以再与别人沟通起来就会很吃力，别人一两句话就能表达出自己的意思，而我说来说去浪费不少时间也没有把意思表达清楚，所以不管再日常生活和工作中沟通对我们来说是很主要的一部分。
沟通是人与人之间交流的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。今天，部门组织听了余世维《有效沟通》的视频。下面就这次培训谈一下我的心得体会：
在实际生活和工作中，真正能够掌握沟通技巧的人很少，而完全能够熟练运用沟通技巧的人更是少之又少。真正的沟通是需要方式方法和技巧的，方法不对，信息就会被曲解，沟通就不成功，就会起到一种反效果，造成一些不必要的损失，所以有效的沟通很重要。
沟通的基本问题是心态。在与他人沟通的过程中，如果处于一种自私、自大、自我的位置上，那么沟通是无法进行的。要怎么办？以关心为出发点，注意对方的状况与难处；注意对方的需求与不便；注意对方的痛苦与问题。这样以来，便给双方沟通找到了关注的焦点，沟通也能顺利进行。这需要我们有倾听的习惯，不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪；还需要我们有倾听的能力，倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的信息。
沟通的基本要求是主动。很多时候觉得和别人无话可说，害怕和别人沟通，尤其是和领导。现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面，自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时，情绪才会被调动起来，思维也会随之更加活跃。另一方面，对于沟通的话题自己没有做好准备。为什么会害怕和别人沟通？为什么沟通无效？事先对于要沟通的话题是不是已做好充分准备？对于沟通中可能发生的问题是否考虑过？是否有随机应变的能力？这些都影响沟通的正常进行。
与人沟通的能力是要在实践中培养的。我们在沟通中不断遇到问题，然后分析问题产生的原因，改善我们沟通的方式，这才是提高沟通能力的有效途径。我想，沟通的艺术这门课程起到的作用是把沟通作为一项重要的事情提出，让我们能够意识到沟通是我们需要提高的能力。
怎样和不同层级的人沟通都是在实践中总结出来的经验。也要针对不同的人的不同特点采取不同的沟通方式。作为公司一般工作人员，能做的是多用心，在意平时的点滴的沟通交流，共同做好领导安排的工作。当和其他人产生误会的时候，我们最需要做的是分析误会产生的原因，采取主动的方式，及时和对方沟通，掌握好最佳消除误会时间，形成良好人际关系氛围。
总之，这次培训让我受益匪浅，能让我学习到更多方式方法和技巧，能让我在以后的工作中得到进一步的提升。
篇2：有效沟通心得<\/h2>
一、经常站在上级的立场看问题;
大部分人跨级沟通时的障碍一般都来自动机和思考的角度不同。如果下级能够设身处地从上级的价值观、处境、职责、压力、背景、经历、个性等各方面来考虑问题，很多沟通障碍都会迎仞而解。不要认为这仅仅是老生常谈。最重要的是，学会经常同上级“换位思考”的人往往在不知不觉中不仅提高了自己的沟通效率，而且提升了自己的心理素质和管理水平。
二、真诚地接受批评，不犯三次过错;
既然犯错误不可能完全避免，那么，对待错误最好的办法是：尽早发现错误并采取措施减少损失。应该尽早发现错误，并及时采取措施减少损失要想在错误不可避免地到来之时尽早发现错误，并及时采取措施以减少，首先必须有承认错误的勇气，坦诚面对和正视错误。
错误和失败一旦成为事实，最重要的是正视。谭老师认为，不能正视错误和失败，会使错误越来越严重，失去改正错误、挽救损失的时机，在错误的道路上越走越远，导致无可挽回的败局。史玉柱已经够大失败了吧?巨人倒下欠了近3亿，但是巨人就是巨人，巨人就是永远有办法站起了!如果没有承认失败有站起了的机会才怪!
三、要真诚地赞扬上级，最好是背后的赞扬;
作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份。首先，对领导工作上要支持、尊重和配合;其次，在生活上要关心;再次，在难题面前解围，有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难。
四、要主动报告，让上级对工作进展了如指掌;
领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。
本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情;本分就是几十年如一日的坚持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣;本分是方法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。
因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。
五、对上级的询问有问必有答，而且清清楚楚;
现在，你已经按照计划开展工作了，那么，你应该留意自己工作的进度是否和计划书一致，无论是提前还是延迟了工期，你都应该及时向你的领导汇报，让领导知道你现在在干什么，取得了什么成效，并及时听取领导的意见和建议。
六、对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步;
中国的领导喜欢揽权，再将权力自上而下分配。领导不论会上会下如何大讲对你的信任，都是假的，都是有前提的：他实时知道你在干什么。这样一则可以随时了解工作进度，如有偏差，及时纠正;二则利于控制大局，保证工作按时按质按量完成。
中国的领导喜欢被下属追捧，喜欢有下属请示，我们就满足他。
七、毫无怨言地接受任务;相信上级和群众的眼睛是雪亮的，心是慈善的;
知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢!”
八、不忙的时候要主动帮助别人，这一点非常重要!这是中国人最欠缺的!帮助别人其实就是成就自我;
你愿意时时刻刻与他们竞争吗?现在假设你随时都面临着谁能领先、谁会落后的问题，而你个人的价值就由这个问题决定;在这种情况下，你必须时刻保持警惕、永远不能放松，更不用说与他们合作了。他们一旦得到机会，就会亮出王牌、给你致命一击，而且还会让你永远也忘不了你失败的事实。你希望与你共事的人以及其他较为亲近的人都像这样冷酷无情、充满竞争意识吗?
九、人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象;
十、充实自己，努力学习，疯狂超越;但注意，不要用上班的时间学习，而且学习的速度要超过上级的速度;上级每个月读四本书，你要读五本。
篇3：有效沟通心得<\/h2>
摘要
在现代竞争激烈的社会，我们需要学会与别人有效的沟通，因为有效的沟通是伴随我们成功的第一步，不仅在人际交往，在我们以后的工作中都要进行有效的沟通。
关键词: 沟通，有效沟通，沟通方式，沟通技巧
一、案例引入
联想集团总裁柳传志和施光南，一位是IT市场的时代弄潮儿，一位是联想集团技术重量级人物。在相濡以沫多年后为何翻脸直至诉诸法庭？柳总自认对施的付出为何付诸东流？这点柳总老泪横流也不明白，施也不明白，问题到底出在哪里呢？
二、案例讨论
以上案例我们在课堂上和李老师及同学进行了非常充分的讨论。有的同学说“施”对“柳”的理解存在问题，有的同学说“柳”做了很多对“施”好的事情并没有让“施”感觉到，“肉埋在饭里”。李老师帮助大家仔细的研究和分析了案例后，带有启发式的给出了答案，问题出在了沟通上。
“柳”把“施”当做了公司的形象，公司的品牌，神话般人物。但事实“施”毕竟是人，而且是被联想宠坏了的“神”，“柳”为了市场改变了“施神”的一贯工作方式，甚至于影响到了其生活，当然“施神”就发威了。不把你“柳”弄到监狱里誓不罢休。
多么可怕的后果呀！原来这样的结果竟然出在沟通上！？开始我不理解，也根本想不到原本简单的沟通会有这么严重的后果。看来还真得细细琢磨下沟通这个词，并想想如李老师书中所谈到的有效沟通了。
三、沟通定义
李老师《现代人力资源管理学》一书中对沟通有如下的解释。
所谓“沟通”（communication)是组织成员通过信息传递而达成相互理解，认
可和默契的一种组织行为，它是指组织成员之间相互交流并彼此理解有关信息及各自想法、观点、情绪、情感和意见的行为或过程。
“有效沟通”是组织员工行为整合的人文基础，是传递工作信息，调控员工行为，形成团队合作精神的重要手段，是化解人际冲突、解决利益矛盾、达成心里契约、提升组织凝聚力的基本途径和方式。
沟通无处不在，无时不有。伴随着市场经济的发展，人际关系的日益复杂，在人与人的交谈中，有效的沟通起着关键的作用。人与人之间化解矛盾，需要有效的沟通，企业与企业间的洽谈合作，更需要有效的沟通。经过学习了解沟通后，我对自己以前在沟通方面存在的问题和不足，有了更进一步的了解。
四、心得体会
学习有效沟通以后，我认识到在进行每一次沟通之前，都应做好沟通前的充分准备工作。首先要明确沟通的目的，制定可行的沟通计划，预测可能遇到的异议和争执等。这样才可能在沟通时不因准备不充足而失去进一步沟通的机会。
其次要选择恰当的沟通方式。沟通方式是指沟通的工具、手段、媒介和方法等。（引自《现代人力资源管理学》 李宝元 北京师范大学出版社）沟通方式有很多种，比如传统的沟通方式有电话沟通，书面沟通和当面沟通。而随着社会的发展，科技的进步，我们又衍生了QQ，电子邮件等新的网上沟通方式。无论采取何种方式，都应根据沟通的内容，目的，时效及对方实际情况而定。
第三，沟通时要善于倾听。倾听别人谈话时，需要重视倾听的对象，注意其表情和反应，专心致志的听。只有这样，才能听到真实的情况，找准问题所在，从而及时纠偏，也是对倾诉者的尊重。如果三心二意，答非所问，就很难到达沟通的效果。
第四，要准确掌握沟通技巧。语言表达要清晰，明确。只有掌握好沟通的技巧，才能使有效的沟通得以顺利的进行，达到事半功倍的效果。
第五，我觉得要不断的进行沟通总结。在每一次沟通结束后，都应当及时进行总结。通过总结，可以发现不足之处，不断改进，从而提高沟通水平。
学习有效沟通，不仅仅只是为了沟通，而是为了如何去做有效的沟通，要明白如何才能采取恰当的沟通方式，运用合适的表达技巧，这样才能达到我们预期的沟通目的。另外，我们需要将沟通上升到管理层面，它不仅仅是停留在设计和
选择沟通网络这样的技术层面，更主要的是如何从人力资源战略整合层次上，宏观把握组织中存在的沟通问题和障碍，选择和确定沟通优化目标和策略。以上观点来自于李老师的书面传授，我也由此更加深了对有效沟通的理解。作为HR职能部门的一员，我今后的'工作还需要更加细致调查和研究公司存在的沟通问题及障碍，有针对性的采取有效措施，不断提高组织沟通水平，让有效沟通无处不在。这就是我学习有效沟通的一点小小心得体会。
参考文献：
[1]现代人力资源管理学 李宝元 北京师范大学出版集团
北师大20xxMBA P1班 学号：22030166 姓名：安立娜
篇4：有效沟通读书心得<\/h2>
《有效沟通》这本图书真可称得上是我的良师益友，读过《有效沟通》使我受益匪浅。书中有一段案例给我的印象很深，说是：“医生会跟某一个护士说：‘给他打一个**。这句话很少有病人听得懂。其实就是吊盐水的意思，原文的'意思就是点滴。”从这一案例中不难发现，在沟通的个人障碍里面，这一点特别值得注意，即一个人在卖弄他的专业术语的时候肯定会影响沟通的正常效果，因为这会令人产生隔阂感，人家听不懂你在说什么，又不好意思问，你最初的目的无法达到是在情理之中的事。所以建议在沟通时，遇到专有名词，尽量地将它直白化，采用让人家听得懂的方式进行沟通。结合我们平日工作当中所最常遇见一个问题，就是每天咨询话费方面问题的客户里会有70%以上的客户会问营业员，“什么是新功能费？”“新功能费”这个词在我们工作的领域就属于是专业术语了，大多数客户都不了解新功能费是什么，其实新功能费指的是来电显示、彩铃、移动秘书和一些套餐的套餐费用，而客户从字面理解总是认为一些没有必要的附加业务所产生的费用。所以我建议最好是将“新功能费”找一通俗易懂的词相代替，如彩铃费、来显费等等。
读过此书，从中可以得出这样几个结论：沟通就是人与人的相处，本来没有那么困难，都是我们所处的文化氛围常常扭曲了很多事情，弄得人与人沟通好象很困难。如果大家都能得出这样的心得或感悟，做起任何事情来，都会沟通得非常顺利，非常愉快。
我向大家推荐此书，请大家有时间阅读一下，从中得出自己的感悟。
篇5：有效沟通培训心得<\/h2>
有效沟通培训心得
原因或需求，就能够用另外一种说词去化解一场冲突。智慧的人用心说话。聆听他人的回馈
要懂得如何去说，也要懂得如何去聆听。缺乏聆听的'技巧，往往会导致轻率的批评。一个人会任意的批评或发出不智的言论往往是因为他不管别人要说什么，只想主控整个对谈的场面。仔细聆听别人对你意见的回馈或反应，得知对方是否了解你的观点或感觉。而你也可以看出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。
和别人交流，不和别人比赛
有的人和人交谈时，时常把它看成是一种竞赛。一定要分出个高下。如果你常在他人的话里寻找漏洞，常为某些细节争论不休，这种竞赛式的谈话方式必须被舍弃，而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。这样当你在表达意见时，别人就比较容易听进去，而不会产生排斥感。
普通人用嘴说话，聪明人用脑说话，智慧的人用心说话。所谓“沟通”――“沟”是行为，“通”才是目的。沟通的前提是，知己知彼；沟通的根基是，诚实守信。此为本次学习心得。
中国大学网篇6： 有效沟通读书心得<\/h2>
《有效沟通》的作者余世维教授不愧为是管理教育大师。读过方知，沟通是一门艺术，也是一项技能。比如对我们每个人来说，之所以存在“沟通”困难，就因为从小就没有得到关于有效沟通的训练，长大后难免存在沟通障碍，更不用说达到“有效地”进行沟通这个层面了。
听人说话，余博士有六点补充建议：第一，要提问，第二有话也要少讲，第三不要批评，第四不要打断，第五集中精神，第六站在对方立场。针对第四点，不要打断，书中是这样描述的：
不要打断与停止说话不太一样，停止说话是你不要发表意见让他发表，不要打断是不要在别人的话中间插话。这是一个礼貌问题。
沟通是人类社会活动最基本的交往方式，也是人类文明进步的标志，连动物之间“嗷嗷”的语言中也是在进行只有他们听得懂的语言进行沟通，传递一种沟通的信息。一切来源于沟通，不管是在家庭成员、朋友、同事、同学、商务谈判等等社会交往都是从沟通开始的，相信沟通是一切成功的'桥梁和纽带。
有效沟通不仅仅局限与家庭内部成员，即使在工作中更能体现它的魅力。因为工作需要，成天和各客户单位的领导们打交道，对我部门新调过来的年轻人来说，就形成了心理障碍，他们固然都很热情服务，好学上进，尊重同事。但是，和客户一见面总不知从何说起？从那方面入手？本来对沟通就怀有畏惧心理就很快形成沟通不畅，不能达到预期效果。
通过这次学习和培训，最能体现培训结果的现象就是：敢说话；沟通时间大大缩短；意图明显；沟通顺畅，谈话默契。使原来很多“会错意”的现象没有了，达到了事半功倍的沟通效果。连客户单位领导都说：“中国电信的客户经理个个都是‘演说家’‘谈判家’，如果我们单位的大部分员工有这样一半我睡着都笑醒了”。
篇7： 有效沟通读书心得<\/h2>
通读余世维的《有效沟通》，令我感触很深不管是企业管理还是学校管理都有一定的借鉴意义。影响学校和企业的成败关键因素之一，是人，而影响人的是能否有效的沟通，“上令下达、下情上请”的结果会直接影响着政令执行的效果和结果，工欲善其事必先利其器，可见有效的沟通已经成为学校和企业运作的一把利器。所以作为校长要做到以下几点：
1.作为学校管理者要纵观大局，考虑问题不能以自我为中心，学校的发展离不开每个员工不能自大，以为自己的想法就是答案，这样会让人感到厌恶，也很容易在沟通的过程中形成更多的障碍。
2.学会关心别人。关心是一种发自内心的真挚情感，学会了关心就学会了做人，学会了生存。在与人沟通过程中，尤其是在与同事沟通的过程中，要时刻关注他人的状态和困难并积极主动的及时帮他解决，这样团队的凝聚力才会逐渐的增强。关心学生，学生就会亲近你，以致喜欢你的课，学业就会有所提升，产生迁移的正面反应：亲其师，信其道。
3.不管是对自己的同事、上级、下级都要做到主动跟对方沟通，要及时把事情的进展汇报给他，不管是有问题还是没问题，这样才有利于上级及时地去解决问题，去调整整个事件。
作为校长要做为教师和学生好服务，以好心态去沟通应始终贯穿于平时的工作中。用积极的心态去对待每位师生，去关心所能关心到的问题，去帮助师生可能会着急要协助的工作。只有坦诚相见，才能使彼此之间产生一种信任感，从而在接下来的沟通中，交流就会很融洽。所以，当我们能够与人为善，不自私自利，不处处想着表现自我，而是站在他人的立场上，以一种好的心态多为他人考虑、关心他人的需求、发自内心的尊重他人，秉持着一颗真诚之心与他人交往时，那么与他人的沟通便打开了一扇窗。
其实沟通是门学问也是一门艺术，沟通不是一种说服而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。让我们以主动、关心、积极的心态从聆听他人开始，在工作中让有效的沟通提升我们的工作效率，让有效的沟通使我们能更高效的去完成本职的工作，为全面完成学校的各项工作任务贡献自己应有的力量。
篇8：有效沟通读书心得<\/h2>
余世维博士精彩的讲演真是让人受益匪浅，有机会听到管理层的课程还是件高兴的事情，毕竟还是收益多多。
余博士通过胆、心、肺三个人体器官来表述沟通的方向。1、往上沟通没胆2、往下沟通没心3、水平沟通没有肺。不管是往上沟通、往下沟通还是水平沟通;我想都是离不开两个字“听“和”说“
沟通要讲究“听”的艺术，通过积极的倾听可以了解谈话者的真正意图，可以获取对方想要传递的信息。耐心的倾听能够激发对方的倾诉欲，有利于从对方的谈话中找出说服对方的关键，增加沟通的有效性。善于倾听的管理者要在谈话中表现出对对方的谈话内容感兴趣，要全神贯注而不能从事与谈话内容无关的活动，比如说看报、看时间、思想不集中等，这样容易让对方认为你对他的谈话内容不关心，从而打击了对方沟通的积极性;谈话时尽量不要打断对方，不要过快的做出判断，草率的给出结论，这不但能体现你对谈话者的尊重，也可以给对方留下稳重含蓄的印象，在提高对你的信任度的同时也提高了沟通的效率。
掌握说话的技巧，德鲁克说：“一个基本的技能，就是以书面或口头的形式组织和表达思想，你的成功依赖于你通过口头或书面文字对别人的影响程度，这种将自己的思想表达清楚的能力可能是一个人应拥有的最重要的技能。”在大多数的沟通中，谈话是最主要的方式，与人沟通是不但要会听，还要会说，会表达自己的观点。谈话时要力求简练，用简单明了的语言来表达自己的思想，“要知道浪费别人的时间就是在谋财害命”;谈话时如果发现对方有不耐烦的表情，就应该适可而止或转换话题，以此来改善沟通的气氛，在谈话时切忌自己滔滔不绝而忽略了对方，应在传达自己的信息后适当的停顿，以征求别人的意见，这样就避免了对方有意见而又不愿插话的尴尬，这样对他人尊重的同时也体现了自己的素质;巧用恰当的眼神、手势等肢体语言对有效沟通的实现也相当重要。
所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、它是一个观念。
篇9：有效沟通读书心得<\/h2>
余世维先生指出有效沟通是做为一个人应具备的能力，这种能力是训练出来的，只不过有时我们自己感觉不到。我们在生活中、工作中会遇到这样那样的问题，我们应该如何处理?就是沟通。
沟通的4个目的：激励、表达情感、流通信息、强化信息防止信息断裂，这些都很重要。对于员工来说他们需要公司对他们的激励、认可，对于员工之间来说他们需要在工作中表达情感好恶、交流生产技术信息，对于公司来说就是要强化信息，防止信息断裂。沟通的基本问题首先是你的心态，我的理解就是你如果没有聆听和发自内心的尊重，那你就会粗暴打断别人的讲话或者显示自己的不耐烦和言不由衷，那别人就不会跟你继续沟通。和别人沟通应是多听少讲，不要得理不挠人。
其次，沟通的基本原理是关心，你只有发自内心的慰问，别人才能解除对你的戒备之心;才能向你敞开胸怀，才能向你说出他的困难和状况以及他的需求。
最后，沟通的基本要求是主动，你只有主动跟对方说、关心对方的需求，而不是居高临下、盛气凌人的数落和嘲笑对方，沟通才得以持续和谐，而不会演变成吵架、谩骂，甚至是肢体冲突。
我认为有效地沟通首先要保持一个谦虚的心态，排除自私、自我和自大;建立信任，那么沟通的基础也就扎实了。沟通是一门学问，是人跟人的相处。沟通最好的行为是积极的态度，而最重要的就是积极的讲话，直截了当的说出自己的想法和见议，敢于表达自己的观点和对问题的看法。只要讲话的观点有助于公司的发展和公司上下和谐沟通，那么就是好的，就应该被鼓励的。
在沟通的过程中我们要注意沟通的障碍，每个人的表达方式不一样，善于交谈不等于善于有效沟通，沟通是需要有效训练的;我们只有不断的训练自己，告戒自己讲话如何得体，表达如何肯切，面对别人时就能说服对方，取得对方的好感和理解。
对于个人和企业来说，沟通的最终目的就是为了解决问题，通过解决问题来做好企业和社会中的事。要让上司了解你：主动报告工作进度，对上司的问答做到有问必答，让上司放心;对自己的业务主动提出改善计划，让企业进步;主动帮助别人、接受上司安排的其他工作任务，让上司喜欢你。如果没有沟通，员工就无法了解工作进展程度，管理者就无法了解公司信息，无法确定正确的管理思路和方法。团队的领导者们就无法发出指令信息。没有沟通，工作就不可能协调好、也不能干好，团队就会因此而涣散。掌握沟通的技巧，可以增强团队的凝聚力，工作和事业就会更加进步。
篇10：有效沟通培训心得<\/h2>
在培训课上学习到以下内容：
1.沟通首先从推销自己哪里开始
2.如何做好沟通艺术的技巧
3.知道沟通的四大目的以及做好沟通所需具备的能力
4.沟通三要素：文字，语调，肢体动作
5.沟通的核心：听，说，问
6.在沟通中要善于学会赞美
7.部门之间沟通的重要性以及怎样去沟通，常见的几种沟通模式
8.知道团队与团伙的区别，认识到团队的主要体现：有共同的目标和使命，有共同想赢的心，有规范行为，有彼此精神激励和荣誉感
总结：知道内部客户关系，明确部门之间需要哪些支持和资源，以及在以后的工作中部门和部门将怎样的密切配合才能把工作做的更好。学会目标怎样制定，制定目标后通过什么样的方法去实现目标。团队目标的实现是跟团队的每个成员都有关系，是靠每个人共同努力才能实现，每个人要有团队合作精神和识大局意识目标才更容易实现。平时在工作中学会自我激励，不断提升自己，善于发现问题并解决问题，最终达成目标。
篇11：有效沟通培训心得<\/h2>
沟通第一步：达成共识、互利，喜欢成就的谈成就，齐心协力才能做好事
沟通第二步：营销自己，让别人对你信服
沟通第三步：勇敢，学会拒绝，感觉面对业绩，放下自己骄傲的东西
沟通的四大目的：
1、说明事情
2、表达感情
3、建立关系
4、进行企图
沟通成功的路径：
1、先听，少说话
2、探底价
3、遇到情绪深呼吸，降低情绪
4、信任他人
根据这次学习，我自己领悟到一些东西用在部门内部：
1、在团队精英群中，每日汇报业绩，形成PK机制，少量的压力，此举可以分析出两类人，一：对其无所谓的，视为废人，因不想努力改变现况；二：抗的住压力，积极更改的人。第一种会被淘汰掉，第二种重点培养。
2、人力资源配合我们作出详细的电商部晋升图兰，放在每日打卡的地方，让大家清楚自己的职业规划。
3、涉入同事的私生活中，了解他们的性格和下班后的状态，在上班中弥补他下班后的不足。
4、善于发现同事的长处，调整适合他的岗位。
5、严于律己。
6、同级互相尊重。
7、和谐的人事关系。
