合同范本|电网员工转正总结(精品19篇)
发布时间:2023-12-09电网员工转正总结(精品19篇)。
〈1〉电网员工转正总结
短短的几个月时间过去,来的时候我是一名新员工,但是现在我是一名即将转正的员工了,来到这里的工作的几个月让我对自己的工作也又很多的想法,对自己这几个月来的工作也有一些个非常有意义的心得,至少我是这么觉得的,虽说时间不长但是这几月的时间,倒是让我领悟了很多东西,这几个月来在工作上自己经常会想得与失这两个字,现在要转正了,自己在某某工厂这几个月的工作也的有个交待:
一、适应环境,努力工作
说到在这里的几个月时间,我几乎是有一半的时间都是在不断的适应,适应自己的工作,适应环境,刚刚来到这里的时候对于自己这份新的工作是很满意的,来到这里我更加看到了一个企业能够做大做强的重要因素,那就是管理这两个字,虽然一线工作,但是我能够清楚的.感受到来自一个企业的强大,某某工厂也是,我能够感受到这里先进的管理,严格的管理制度。
二、收获
虽然车间的工作很累,但是倒也让我看到了自己的进步,在累的同时我也在不断的收获,沉淀了很多,吸取的很多,特别是刚刚进入某某工厂的那段时间,我一直都保持着一颗乐观的心态,让我在工作中能够正确的看待自己。
总之,这是一段收获很多的试用期。
〈2〉电网员工转正总结
尊敬的酒店领导:
你好,我是从三个月以前成为我们公司前台部的一名试用员工。现在我的试用期已经有三个月的时间了根据我们酒店的规章制度我可以现在申请成为酒店的全职员工。作为一名应届毕业生,但我刚来酒店的时候非常担心自己该如何和其他的人相处在一起,当心自己是否能够做好自己的工作可是酒店轻松和谐的工作氛围以及团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到员工的转变也让我适应了酒店的工作环境。我知道作为酒店的一名员工,不仅需要有耐心,而且还需要有细心,并且要有很强的责任心。要能够对自己的工作承担全部的责任,要在工作之中不断进步,也需要努力提高自己的专业素质。
在这个部门工作,我一直以严格的要求去要求自己,认真及时的去做好领导交给我的每项工作任务。遇到一些不懂的地方也需要及时向身边的人请教,不断完善充实自己,希望能够为酒店做出更大的贡献。当然了,在一开始的时候,我的工作也会出现一些小的问题和小的错误,幸好经理及时给我洗了出来接,也促进了我工作经验以及自己工作上的成熟。在以后我会更加全面的去考虑各种问题,杜绝类似错误的发生。在这里非常感谢部门领导和同事们的帮助以及指导,感谢你们的提醒和纠正我自己在工作之中发生的错误。
这是我的第一份工作。在这段工作期间,我学习到了许多内容,也体会了很多的感悟。前台是酒店的形象的窗口,一言一行都代表着酒店接待,酒店来访和咨询的客人都需要受到领域,在他们接电话的时候也一定要和善办理旅游登记,要认真做好机票和酒店的相关事物。对待同事也需要谦和真诚,在这里面我提出转正申请,希望领导能够给我机会,继续锻炼自己,让我实现自己的价值。我也会以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作,为酒店创造价值,希望和酒店一起期待更加美好的未来。
〈3〉电网员工转正总结
作为一位配件员工,在这家公司工作了一年多时间,经过努力和奋斗,终于迎来了自己的转正。回顾这一年多的工作经历,我深深地感受到了自己的进步和成长,也深刻地理解到了做好配件工作的重要性。在这里,我要向公司领导、同事和客户表达我的感激之情,同时也要对自己的工作进行总结和反思,以期更好地发挥自己的优势,迎接更大的挑战。
一、知识的积累和技能的提升
作为一个配件员工,对于车辆的各种零配件和维修保养知识的了解是至关重要的。在公司的一年多时间里,我通过学习和实践,积累了大量的专业知识,对各类零配件的特性、使用和维护方法有了更深入的认识。同时,我也通过与技术人员和同事的交流和学习,提高了自己的技能水平,在配件的采购、配发、报废等方面做得更加妥善和专业,能够更好地为客户提供优质的服务。
二、工作责任心的强化和团队合作的重要性
作为配件员工,不仅有严格的操作和管理流程,也需要有强烈的责任心和协作能力。在这一年多的工作中,我深深体会到,责任心是一件非常重要的事情。在现实工作中,我不仅需要把事情做好,而且还要时刻考虑到客户的需求和利益,因此在每一个细节上都需要保持高度的警觉性和敏感度。此外,在日常工作中,我也时刻关注团队的协作和合作,紧密配合各个岗位的工作,从而形成良好的工作氛围,提高团队的工作效率。
三、困难与挑战的坚强面对和解决能力
在这一年多的时间里,我也遇到了许多的困难和挑战。在整个团队面临客户抱怨和维修延误之类的问题时,我始终以积极的态度和坚定的决心去应对它们,并且采取切实有效的措施来逐渐解决这些问题。虽然这并不是一件轻松的事情,但是在这个过程中,我也不断地学习和提高自己的工作能力,具备了更强的应对复杂情况、解决问题的能力,也让我变得更加成熟和有责任感。
四、转正并不是终点,要继续前进
对于我来说,“配件员工转正”只是人生的一个小节点,我要通过不断学习和成长,为公司和客户做好更多的事情。因为无论是在个人还是团队上面,持续的进步和发展才是最重要的。同时,我也会始终坚持做到真诚对待每个客户,用心做好每一个工作,体现公司的专业性和服务水平。
总之,在这一年多的时间里,我从一名初入职场的新人,逐渐成长为一名更加专业和成熟的配件员工。在未来的工作中,我会不断努力,继续提高自己的专业能力和工作质量,为公司发展贡献自己的力量,同时也为客户提供更优质的服务。
〈4〉电网员工转正总结
工作起来才知道,对我来说,还有很多需要学习和摸索的地方。经历了这几个月的试用期之后,我在领导的教导下清楚的认识到了自身的不足和问题。
当然,我也同时在这段工作中充分的认识到,我所缺少的并非只有工作上的能力。作为一名技术员工,在工作中所需要的,也不仅仅只是专业的技术能力。
在此,我针对这几个月来的试用期工作经历,对自己的工作做总结如下:
一、在锻炼中收获:
来到xxx公司后,我在经历了必要的入职培训之后就一直是由xxx师傅带着。在前期的时候,xxx师傅会在的工作的时候一边带着我,一边和我仔细的讲解工作中的问题。在他的身上,我学习到了很多关于xxx公司方面的知识,也大大的加深了我对专业技术的了解。
此后,我也渐渐开始了独立的工作,并且即使在开始了工作后我也不忘师傅的教导,在工作中一边感受和分析,一边在事后对自己的不足加以改进。几个月的工作下来,我不仅掌握了很多的工作技术,而且通过自身在工作中的锻炼,让自己能将这些工作技术运用熟练。
二、工作的情况:
在工作中,我严格的遵守公司规定,认真的完成自身的工作任务。严谨的执行好工作中的要求,满足工作的需求,并将工作顺利完成!同时我也牢记着工作的安全守则,并在工作中积极奋进,虚心学习。
作为一名试用期技术员,我非常清楚自己的工作能力不如其他同事。所以在工作方面,我会认真仔细的对待目前能做的每一件事。并在空闲时多多观察和请教其他同事的工作。努力的在工作中累积经验。并通过将自己和同事们的比较来认识工作的问题。
在这段实习期的工作中,尽管我的表现并不算是特别的出色,但因为在工作中的严谨心态,我在工作中也没有犯下什么大的错误和问题。但同时,也学会了不少的经验,不少同事还教给了我很多实际的技巧和经验。这使得我收获颇丰。
三、总结和今后的展:
如今,我已经顺利的结束了试用期的工作。但这段时间学习的经验却并没有完全的消化吸收。所以在今后的工作中,我会认真的吸收如今掌握的经验知识,认真的打牢自己的基础。并在今后的工作中严格的完成自身的任务,不断的提升自我!
〈5〉电网员工转正总结
为了更好的规划班组建设,每个工序都安排了群监员,专门负责本工序的安全工作。结合乳化车间实际生产特点,为提高装药kp机操作手的技术、技能,提高装药班的工作效率、工作质量,确保按时完成车间下达的生产任务,开展了劳动竞赛。还制定了班组考核制度班组奖惩制度,现场卫生清理检查表,进行了自检互检, 各班组为争创六型班组,装药班还取得了节约型班组的名誉。
企业的安全发展,从基础做起,要抓好班组安全文化建设,还要从一点一滴做起,不断落实各项安全规章制度,熟记和落实自己的岗位责任制,遵守工艺规程,努力完成各项安全活动,强化员工的安全防范意识,始终把安全放在第一位。组织好班组安全活动日进行班组安全教育,对工作中存在的实际问题进行分析、讨论,提出解决办法,及分析本班可能出现异常的原因及防范措施,让每一个工作班成员牢固地树立起责任重于泰山的观念,提高安全防范意识,根据工作性质和季节还要进行事故预想演习。
〈6〉电网员工转正总结
献才有了共和国的雄伟大厦;正是有了我们一点一滴的挥洒汗水才汇集成了国家的滚滚财富洪流。我们石化人只有一步一个脚印踏踏实实地把自己本职工作做好,才能为国家的快速发展加油,为社会主义现代化建设加油。有一位老同志这样说过:
“作为一名合格石化人,平常时能看得出来,关键时能冲得出来,危难时能豁得出来。”这句话听来朴实无华,却印象深刻、发人深思。现在正是缺乏“安全”的时代,中石油大连石化公司的冲天大火还列列在目;山东新泰联合化工****发生的**还回荡在耳边,如何保证石化行业安全,让公司放心,让社会放心,让百姓放心,这是一项系统严谨的大课题,需要全社会共同行动,更需要我们石化人细心做事,品德行事。
严把安全关。同时我们也必须在为民服务的理念中冲得出来,豁得出去,为我们公司石化事业奋力拼搏,在创先争优中勇当先锋,充分发挥自己的激情与才能。按照党的要求,勤奋工作,把每一件事情、每一项任务落实好、完成好,立足本职,服务人民服务社会!
只要我们每一个青年都能献身于自己的岗位,那么无数的平凡就会凝聚成伟大,无数的平凡就会创造出非凡。
领导、朋友,牢记宗旨,精益求精;为人民服务,我们勇于做先锋,让我们一起努力!时代的发展,需要我们勇往直前,石化事业的发展,需要我们担当重任,让我们在宽广的石化事业的舞台上尽情挥洒自己的青春和热血,为太阳底下最平凡最普通却也是最必不可少的事业做出最积极的的贡献。我们愿意把我们最宝贵的青春年华献给伟大的石化行业,用我们的双手在石化建设的土地上种出最绚丽最夺目的青春之花。
〈7〉电网员工转正总结
近年来,随着城市交通的发展,地铁已成为许多人日常出行的首选。作为地铁公司的一员,我有幸参与了地铁员工转正的过程,并在此总结了我的经验与感悟。
转正对于一位员工来说意味着获得了更多的权益和机会,同时也承担了更多的责任。在转正前,我意识到了自身的不足和不完善。于是,我制定了一个详细的计划,以便更好地适应转正之后的新角色。
首先,我意识到自身工作技能上的短板并开始了充实自己的学习。我参加了公司内部的培训课程,以不断提高自己在操作车辆、应对突发情况以及乘客服务方面的技能。我还主动请教了一些有经验的老员工,向他们学习并汲取宝贵的经验。
其次,我积极参与各种工作任务,提高自己的工作效率和服务质量。我学会了在高峰期应对复杂的人流和换乘情况,运用先进的技术工具和系统,为乘客提供准确、及时的信息。我也学会了处理突发事件,并保持冷静和果断的态度。在乘客服务上,我注重细节和沟通,努力解决乘客的问题和需求,并提供友好、专业的服务。
此外,我还参与了公司举办的各种活动和团队建设活动。这些活动不仅让我与同事们建立了更紧密的联系,也提高了我的团队意识和合作能力。通过团队合作,我意识到只有共同努力才能实现个人与团队的共同目标。
在转正过程中,我也面临了一些困难和挑战。但是每一次困难都是一次成长的机会,都让我更加坚定自己的目标。我学会了积极解决问题,更加勇敢地面对挑战。与此同时,我也了解到自己在沟通和协调方面仍然存在不足,于是我积极参加了相关培训,并不断提升自己在这方面的能力。
总的来说,通过转正的过程,我意识到要成为一名合格的地铁员工不仅仅需要专业的知识和技能,更重要的是良好的工作态度和沟通能力。每一位乘客都是我们的责任和使命,我们要以积极的心态和热情的服务,不断提升乘客的出行体验。
最后,我要感谢公司和领导们对我的信任和支持,正是他们的悉心培养和指导,使我在工作中不断成长。我也要感谢我的同事们,是你们的合作和支持让我在工作中充满动力。
转正只是一个新的起点,我会继续保持学习和进步的态度,不断提高自己的能力,为公司的发展和乘客的出行提供更好的服务。我相信,只要我坚持努力,继续学习和改进,我一定能够成为一名优秀的地铁员工。
〈8〉电网员工转正总结
时间弹指一挥之间无声无息的流逝,试用期即将结束。回首过去的三个月,内心不禁感慨万千。它是我生命中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。尽管没有轰轰烈烈的战果,但也经历了一些不平凡的考验与磨砺。
在这段时间的工作学习中,对客户服务的工作有了比较完整的认识;对公司的.发展历程、管理和个人岗位职责有清晰的认识。在熟悉工作的过程中,我也逐渐理解了公司的精神,团结合作,开拓创新,为公司的稳定发展增添了新的活力。在领导和同事的关心和指导下,通过自己的不懈努力,各方面都取得了一定的进步。现将我的工作和学习情况汇报如下。
我的工作主要是售后客服,负责处理售后相关事宜,如商品损坏、物流停滞等。在这个阶段,我也要非常感谢我的师傅,他带我去熟悉工作内容,教我专业的。刚开始因为没有工作经验,前期经常出现问题。感谢领导和同事的热情帮助,让我及时发现工作中的不足,认真纠正。在工作中不断总结经验教训,后来我也熟悉日常工作,及时提交售后反馈,做到主动。经过4月中旬去北京的培训,我对自己的工作有了更深入的了解,尤其是工作中的一些细节,以及领导和同事提出的讨论。工作需要同事之间的团结合作,这一点很重要,也是加入公司以来同事对我影响最深的。
当然,我在工作中还有缺点,做得不好。我会继续努力学习,以后一定要尽力。工作需要超越精神。我相信经过努力,工作会越来越好。
在此,在汇报了试用期的工作情况和经验后,我想借此机会正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能全面考虑我的工作态度、工作能力和表现,满足正式员工的要求。我愿意为公司的蓬勃发展贡献我所有的力量。
〈9〉电网员工转正总结
飞扬青春,舞动生活,欢迎收听生活服务类节目《光影映画厅》。我是你们的朋友乐乐。
后天呢,我们将迎来本学期的最后一个小长假--端午节了。那么,面对最后一个小长假,你是否已经计划好你的行程了呢?是回家?还是出去走走?或者是在校复习?不如去看场电影吧?好了,废话就不说了,跟xx一起去看看最近一段时间,都上映了那些好看的电影吧。
中国合伙人是中国第一部创业传奇巨制,由香港著名导演陈可辛执导,内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为主演,讲述由20世纪80年代至21世纪初,大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识,拥有同样的梦想至一起打拼事业,最后功成名就实现梦想的励志故事,该片场景在国内和纽约拍摄。5月17日全球公映。205月13日,首映发布会在清华大学举行。自5月17日上映以来,10天内票房已突破3亿,并且上映两周后排片不减,票房逆增,第二周票房为首周两倍。
他主要讲述了20世纪80年代,三个怀有热情和梦想的年轻人在高等学府燕京大学的校园内相遇,从此展开了他们长达三十年的友谊和梦想征途。出生于留学世家的孟晓骏(邓超 饰)渴望站在美国的土地上改变世界,浪漫自由的小阳(佟大为 饰)尽情享受改革开放初期那蓬勃激昂的青春气息,曾两次高考落榜的农村青年成冬青(黄晓明 饰)以晓骏为目标努力求学,并收获了美好的爱情。然而三个好友最终只有晓骏获得美国签证,现实和梦想的巨大差距让冬青和小阳倍受打击。偶然机缘,被开除公职的冬青在小阳的帮助下办起了英语培训学校,开始品尝到成功的喜悦。在美国发展不顺的晓骏回国后,便加入学校,无疑推动三个好友朝着梦想迈进了一大步。
只是随着成功的降临,他们的友情也开始承受严峻的考验……
有网友认为:最近很流行的话题是青春,无论是5月初的《致青春》,还是5月中旬的《中国合伙人》,从没有哪年的五月像今年的五四一样这么像青年节,全民浸透在青春的鲜气儿里不能自拔,仿佛一夜间,大家都知道了有一种支持叫赵薇黄晓明,接着
又被教主的颠覆性表演震撼的走不出剧场。感动,励志,回顾往昔,心潮澎湃,女生的小情绪,男人的大情怀,朋友圈满屏......
这部有青春、有梦想、有友谊、有奋斗的创业传奇电影,被评论含有“中国梦”的寓意。导演、演员徐峥评论说,《中国合伙人》是一部难得的中国式传记片,“终于在电影中看到了中国梦,三位演员表现惊艳。”一位在首都电影院观影的观众在《中国合伙人》散场后,仍与同伴哼唱着片中《光阴的故事》的曲调。他告诉记者,影片散场后,有若干掌声响起,“励志”的感觉让观众找到了共鸣,也唤起了不少观众对于梦想的回忆,“很多人都被现实所击败,导致忘记了心中曾有的梦想,这部电影告诉我们,梦想是需要坚持的”。
这部电影在豆瓣网的得分是7.1分,是非常值得观看的。另外,这部电影的主题曲《光阴的故事》,是由影片的三位主演邓超、黄晓明、佟大为亲自演唱的。那么,下面就让我们休息一会,一起来欣赏这首感叹青春的歌曲。
有网友说,这个夏天不仅青春,而且科幻。是的,除了陆续涌出来《致我们终将逝去的青春》、《中国合伙人》等的青春题材电影,科幻题材的电影也是非常的多。接下来我们介绍的是:星际迷航:暗黑无界。
《星际迷航:暗黑无界》是《星际迷航》的续集,艾里克斯·库兹曼、达蒙·林德洛夫、罗伯托·奥奇组成的黄金三角继续担纲编剧,西蒙·佩吉、卡尔·厄本则将继续主演。
星际迷航:暗黑无界是继续前一集的剧情发展,瓦肯星被黑洞吞没了,斯波克不得不和人类来到地球。柯克船长驾驶着企业号回到了地球,而与此同时,人类内部出现了叛徒,一个巨大的阴谋正在酝酿中。在一次例行的任务中,柯克船长被不明敌人给袭击,而通过调查才发现,这个敌人,竟然就是企业号上的高级船员,柯克和斯波克在全舰船员的努力下,最后粉碎了敌人的阴谋,这部星际迷航的场景跨越了克林贡星球到旧金山湾。进取号被召回地球,发现星际联盟内部出现了一股不可阻挡的恐怖势力,威胁到星际舰队的存亡和其所代表的一切。世界危在旦夕。为了解私人恩怨,舰长率领进取号深涉险境,追捕恐怖人员。我们的英雄开始了一场生死游戏,爱情被考验,友谊被摧毁,为了自己唯一剩下的家人——他的船员,不得不做出牺牲。
有网友认为这部电影基本做到了一部作品都该做的:紧凑的剧情、鲜明的人物、绚丽的特效。只是贴标签型的电影难免产生视觉疲劳,除了视觉冲击之外随即而来的就是审美疲劳。剧情上反转不够,没太大亮点。人物的性格又无变化,觉得是放在一个模板里一步步系列刻画出来。总体还不错,毕竟完成度高。
这部电影在豆瓣网的最终得分是8.2分。对于喜欢科幻题材电影的同学们来说还是很值得推荐的~
接下来让我们一起去了解一下另一部科幻题材电影《遗落战境》。《遗落战境》是由约瑟夫·科辛斯基导演拍摄,汤姆·克鲁斯主演的科幻冒险类电影。该片IMAX“艾麦克斯”版《遗落战境》将于年5月10日以几乎全画幅的格式在中国54个城市的IMAX影院上映。2013年5月8日发布影片中“天空塔”拍摄花絮,向观众揭秘最炫未来风的高科技场景是如何打造的。
在,人类发射“奥德赛”号飞船到泰坦(土卫六)建设第一个基地,谁知飞船途中遇到了一个突然出现的巨大白色立方体,从此奥德赛号及其飞船成员就杳无音讯……60年后,地球已经面目全非,人类城市的遗迹被黑色沙丘掩盖,各种奇特的地质构造俨然超自然的场景。原来,当年突然出现的白色立方体是外星人的发明,为的是寻找合适的星球,将那里改造成适合他们生存的环境,地球现在的样子就是这个“白立方”的功劳。不过发明“白立方”的外星人已经灭绝很长时间了,他们永远不会来地球了,空留着这个“白立方”运行在地球的轨道上。同时,外星人为夺取地球上的资
源,建造了多个庞大的“水萃取器”来掠夺地球,并制造了无人机进行巡视和击杀人类。而且,它也用克隆人来检修这些设备,而这些克隆人的原形就是当年它捕获的“奥德赛”号飞船的船员。
有人说这部电影之所以好看是在于,电影里的最炫未来风。
2013年5月8日发布了,影片中重要场景“天空塔”的拍摄花絮,向观众揭秘最炫未来风的高科技场景是如何打造的。奇思妙想创造鬼斧神工天空塔, 极具科技感的未来人居环境,海量未来科技曝光,匠心打造最炫未来风
这部电影特效算是标杆了,从头到尾毫不怠慢。配乐也是超赞。但是电影一个小时后才渐入佳境,世界体系建立得太空,没有内容感,缺少能抓住人的点。人物过少,让人觉得故事被限制在一个封闭空间里。悬疑设置的有新意,但深度不够。节奏烘托匮乏,表演略刻板。感觉能看到很多其他电影的影子。不过整体还是很让人喜欢,总之还是很值得推荐的。豆瓣网的评分是6.9分。
说了那么多的'正在上映的电影,接下来呢,乐乐要给各位介绍一些即将上映的影片。首先是定于明天上映的《逆光飞翔》。
《逆光飞翔》一路斩获包括韩国釜山影展、台湾金马奖、台北电影节、美国华盛顿电影节、意大利乌汀内远东影展等在内的14个海内外电影奖项,被誉为目前中国台湾地区最出色的电影之一。如今这部电影将于6月8日在内地正式公映,作为影片的出品人,王家卫忍不住向内地观众隆重推荐这部电影,并且希望刚刚结束高考的学子们都能进影院去感受一下来自宝岛的正能量。而凭借影片斩获金马奖最佳新导演的张荣吉在接受访问时表示,其实在他看来这部电影的主题就是追寻心中的梦想。《逆光飞翔》在台湾上映后不仅票房大捷,同时斩获了多个海内外奖项。当去年年底,张荣吉获得金马奖最佳新导演奖的时候,忙于《一代宗师》上映宣传的王家卫得知这个消息,十分兴奋,告诉泽东公司要力推这部电影在内地上映。如今王家卫这样力荐:“之所以选择这个档期因为6月8日是高考结束,刚好是年轻人要结束一个阶段、开始另一个阶段,和电影里一样,所以我希望,这部电影能让他们永远不要放弃自己的梦想。”
天生眼盲的裕翔(黄裕翔 本人出演),首次离家北上念书,他琴弹得好,却坚持不参加任何比赛,因为不想被同情,他只想跟大家过得一样。此时,他遇见爱跳舞的小洁(张榕容 饰),因故被迫放弃学舞,却交了个一跳街舞就闪耀着光芒的男友,暖阳般的裕翔走进她的世界,融化了小洁冰冷的心。裕翔的勇敢深深牵引小洁;而小洁带领裕翔经历不曾有过的冒险。他们填补彼此遗失的力量,就算梦想遥不可及,也不再是独自面对。
青春的他们,大声嘶吼着,现在的他们,朝着最初的梦想,迈开步伐,逆光而行。
由华纳兄弟电影公司和传奇影业联合出品,《300勇士》《守望者》导演扎克·施奈德 执导,克里斯托弗·诺兰监制的超
级英雄巨制《超人:钢铁之躯》自宣布有可能引进中国内地后,其定档日期一直备受瞩目。今日,华纳兄弟官方发布了一款先导预告片曝光更多震撼场面,导演扎克·施耐德亲自现身宣布《超人:钢铁之躯》将于6月20日在中国内地上映。届时影片将以3D/IMAX3D制式作为今年内地暑期档首部好莱坞大片引领内地暑期档。
《作为华纳兄弟公司的年度巨制,不仅在内地六月档一枝独秀,在内地整个暑期档乃至全年范围内也是吸引众人眼球的顶级大片。这个夏天,对于内地观众来说,由这部动作场面与内心戏都精彩异常的超级英雄巨制开启激情一夏是一个再过瘾不过的选择。
作为漫画史上第一位超级英雄,“超人”诞生75年来在全世界范围内拥有大量拥趸。此次,华纳组建超级阵容、斥巨资打造的《超人:钢铁之躯》讲述了一个在孤独中长大、经历了失意和挫败、更为写实的超人,是一部有着大量的内心戏的超级英雄巨制。影片也是导演扎克·施奈德向这位漫画史上第一位超级英雄的致敬,导演曾在采访中表示他很自豪能够执导《钢铁之躯》并且相信影片独特的风格和过硬的素质一定能够征服观众。今年2月《超人:钢铁之躯》的私人看片会结束后,影评人对影片给出了压倒性的好评,称其“既具备诺兰的暗黑风格,又拥有极为出众的视效,是扎克·施奈德水准之上的作品”。
相比上一款中国定制版预告片中佐徳的咄咄来犯,这款先导预告片中佐徳更是呈现出前所未有的暴力指数。在预告片一开始,佐徳就声称:“不管多暴力,我做这一切都是为了更大的利益,为了自己族群的利益”。随着佐徳暴力指数的升级,超人与佐徳战斗升级至白热化,整个预告片节奏紧张,气势恢宏,更多震撼人心的爆破场面被曝光。空战、陆地战规模宏大,还有飞机爆炸、城市失火、甚至超人自己也陷入火海身着熊熊烈火等火爆场面。 期待这个经典电影的影迷快快准备吧~
好了时间又到了6点40分,今天的光影映画厅到这里就结束了,那据乐乐得到的消息,很多班级的班委会呢,都为班里的同学们准备了香甜的粽子,来迎接端午节的来临。在这里,我们CBN校园广播网的全体成员,祝老师同学们节日快乐。我是xx,我们下期再见
〈10〉电网员工转正总结
为充分发挥群安网员在安全生产中的监管作用,连采队建立健全了群安网员的组织机构,明确了群安网员的安全职责、活动制度和考核制度等各项群安工作制度。
连采队成立以队党支部书、工会主席谷春凯为组长,原设立以闫海文、崔国臣、张建明、张世明(已调走)为群安网员的群安网员组织机构。
群安网员每天上班时至少检查一条问题,然后将问题记录在井下的群安网员记录本上,并把相关问题的整改意见填好,然后由跟班副队写上整改意见,并安排相关人员整改。集团安全网成员上井后,将问题输入到班组编制系统中。通过这样的群安网员活动,及时发现井下工作的大量安全隐患,及时解决大量的安全问题,为保证井下生产的安全性做出了不小的贡献。
目前在区队群安网员活动的过程中,有一些问题比较棘手:群安员监督检查作为兼职工作,待遇不高,工作积极性不大。抓违章时,有时碍于情面,工作力度不够。
班组安全人员培训时间少,相关安全知识不熟练,特别是新知识、新规程、新程序知识不多。相关制度不健全、不完善,仅有一定的激励机制,而没有形成有效的制约机制,奖罚不分明,不利于群安员工作的开展。
为解决以上问题,并进一步提升群安网员的综合素质,连采队工会采取了一些针对措施,立足选聘、培训、考核“三道关”,加大工作力度,努力锻造一支技能好、素质高、作风硬的网员队伍。
一是把好“选聘关”。连续采矿队明确了班组主管的具体资格,要求班组主管必须具备全面的现场操作技能;熟悉生产工艺、工作环境和主要设备设施;员工具有初中文化和强烈的责任心。群安网员一律采取班组推荐、队伍审核的择优竞争上岗原则,逐级对选聘进行把关,确保把优秀的生产骨干选拔到群安网员的岗位上。
二是把好“培训关”。连采队几乎每月都对群安网员进行煤矿安全法规、职工安全操作规范、安全事故案例分析、网员岗员的责权利、人身现场急救常识等知识的培训教育,提高网员的业务综合水平。
三是把好“考核关”。对于群安网员是否认真按时完成了群安网员任务,连采队成立了以书记与跟班副队长为班子的考核小组,每月25号左右对群安网员进行考核。更有效地发挥网络成员的主动性和积极性。
〈11〉电网员工转正总结
在这烈日炎炎的盛夏,我们在公司军训中心展开了为期五天的公司新员工军训。每天,我们身着迷彩服,脚踏运动鞋,头顶军帽,挥汗于烈日之下。从稍息、立正、齐步走、跑步走到正步走。烈日下,我们的皮肤被晒得黝黑,汗水渐渐布满脸庞。
站军姿时,我们一动不动,却感觉背上的汗水已经流到了腰际。是的,军训是苦的,这是一种身体上的体验,但更是意志上的一种磨练。朱光潜说:人生就是湖底的一块顽石,有些人把它雕琢成不朽的雕塑,而有些人却不能使它成器,这在于个人的性情与修养。是什么令顽石变成传世的雕塑?又是什么令我们从初涉世事的幼稚逐步走向成熟?是经历,是体验。人生本是一场体验。军训就是我们人生一笔宝贵的体验。
军训让我们知道什么叫服从,也让我们知道什么叫纪律,更让我们知道什么叫坚持。我们学会自强自信,也学会帮助他人,相信只要有坚定的信念和顽强的斗志,我们一定能坚持到最后,战胜所有困难。正像苏轼说的,古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。
军训是苦的,但苦中有甜,是累的,但累中有乐。从嘹亮的口号声中,我体会到了团结的欢乐,从铿锵的军歌中,我体会了奋进的快乐。当我们在联谊晚会开始前,相互鼓励,互相加油时,我相信我们是一个团结的集体,我们会成为真正的英雄,当我们队列从凌乱到整齐而有节奏,最终拿到第一名,受到领导的表扬时,我满足而自豪的笑了。
总之,军训是艰苦的,它让我尝到了吃苦的滋味;军训是严格的,它让我改掉了懒散的习惯;军训是团结的,它增强了我的集体荣誉感,军训是意义深远的,我相信在以后的工作、生活和学习中,我们都将受益匪浅。
最后,我想道声感谢,俞老师谢谢您,您对我们的关心,我们都会记在心里,猛虎排来年必将更加勇猛!张教官谢谢您,刀哥会永远威武的!
〈12〉电网员工转正总结
经过这六个月,我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续,整理归档员工合同,协助提供员工保险缴纳单据与名单,处理员工日常单据报销,以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20xx年校园招聘会,学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧,逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,部门协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。
〈13〉电网员工转正总结
近年来,随着互联网的快速发展,网络安全问题也日益凸显。为了提高网员的安全意识和技能,公司于近期组织了一次网络安全培训。本次培训旨在加强网员的安全意识,提高其防范网络攻击和保护企业数据的能力。下面就来详细总结一下本次培训的内容和效果。
一、培训内容
1. 网络安全的现状:首先,培训老师向大家介绍了当前网络安全形势的严峻性。他讲解了不同类型的网络攻击,如病毒、木马、钓鱼等,以及黑客入侵的一些手段和防范方法,使大家对网络安全问题有了更全面的了解。
2. 网络安全的基本知识:在基本知识部分,培训老师向大家介绍了网络安全的基本概念和术语,如防火墙、加密技术、多因素认证等。同时,他还详细讲解了密码安全的重要性,教大家如何设置和保护密码,以避免账号被盗用。
3. 常见网络攻击的防范措施:为了帮助大家更好地防范网络攻击,培训老师重点讲解了常见网络攻击的防范措施。他通过案例分析和实际演示,向大家展示了如何识别和避免钓鱼网站,以及如何防范病毒和木马的入侵。同时,他还强调了网络安全意识的重要性,鼓励大家不轻信陌生链接和下载不明文件。
4. 数据安全与隐私保护:在数据安全与隐私保护方面,培训老师向大家介绍了企业数据的重要性和保护方法。他讲解了数据备份的重要性,向大家推荐了备份工具和常用的数据加密技术。同时,他还提醒大家在使用社交平台和移动设备时要注意隐私保护,避免个人信息泄露。
二、培训效果
本次培训在学员中取得了显著的效果。
首先,在培训结束后,我们组织了一次网络安全知识测试。通过测试结果发现,大多数学员对网络安全的基本概念和常见攻击的防范措施有了较好的理解和掌握。与起初相比,学员们的网络安全意识明显增强。
其次,在培训过程中,学员们积极参与,与老师互动频繁。他们热烈讨论网络安全问题,并纷纷分享了自己的实际经验和解决方法。这种积极的学习氛围促进了知识的深入理解和应用。
最后,通过培训,我们也发现了一些问题和不足之处。例如,一些学员对于网络攻击手段的实际操作还不够熟练,需要进一步的实践和训练。另外,一些学员对于加强密码安全和数据备份的重要性还存在一定的侥幸心理,需要加强相关知识的宣传和教育。
三、总结
通过本次网络安全培训,网员的安全意识和防范能力得到了较大程度的提升。他们对网络安全的现状和基本知识有了更全面的了解,学会了一些常见攻击的防范措施,同时也增强了数据安全和隐私保护的意识。
然而,由于网络技术的不断发展和攻击手段的复杂化,只有不断学习和提升自身安全防范能力,才能更好地应对网络安全威胁。因此,公司将继续组织相关的网络安全培训,定期更新和完善安全知识,以确保员工能够时刻保持警惕,守护企业的信息安全。
〈14〉电网员工转正总结
班组是企业的细胞,是企业各项工作的落脚点,也是企业实现企业安全管理的基础,围绕公司的安全生产目标,把班组建设作为一项长期的最基础的日常管理工作来做,才能持续促进企业的发展;班组是企业孕育、培养、发现各类技术人才的重要阵地,也是企业职工展现自我实现人生价值的舞台。班组的建设好了,企业的基础才能够稳固,基础稳固了企业才能够发展,企业发展了,员工的收入和生活水平才能提高,员工生活的好了,才能更加有利于班组的建设,所以说,这是一个有利得循环,反之亦然。
为了企业更好的发展,形成较强的凝聚力,这就要加强班组建设,要加强班组建设,就必须全面提高班组员工的素质,首先必须提高班组长的整体素质,对班组长进行培训,使他们成为综合能力很强的.优秀人才,从而促进班组长对班组管理水平的提高。
〈15〉电网员工转正总结
1、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术
2、优质建设,以质为根
3、技术是基础,管理是动力
4、建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的'质量
5、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
6、找方法才能成功,找借口只有失败
7、立足新起点,开创新局面
8、今天的付出,明天的回报
9、诚信立足,创新致远
10、不要小看自己,人有无限可能
11、上下沟通达共识,左右协调求进步
12、团队精神,是企业文化的核心。
13、人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
〈16〉电网员工转正总结
为进一步加深广大员工对智能电网新知识、新技术的了解,提高创新能力和岗位适应能力,加快推进电网发展方式转变,11月18日-12月8日,碧口供电分公司根据省市公司统一部署,全面开展智能电网知识培训活动。
此次培训学习内容为国家电网公司统一制作的《智能电网知识培训课件》,共分为智能电网知识专题讲座和20xx智能电网国际论坛实况两大部分。分公司要求各班站、组、供电所一是要切实加强培训组织管理,创新培训学习方式,确保培训取得实效;二是管理人员、技术人员和调度人员必须参加全部课件学习,技能人员、农电职工根据工作需要自行选择相关课件参加学习;三是做好本部门员工网络学习在线时间的统计工作,保证在线学习累计时间不少于12小时,同时在网络大学培训项目栏下组织开展培训经验和学习体会交流。
通过这次智能电网知识培训学习,使全体员工进一步了解我国电网现状及发展方向,建设坚强智能电网的目的和意义、发展目标和路线,深入理解建设智能电网的必要性,提高公司上下对发展智能电网重要性和紧迫性的认识,激发广大员工全面参与坚强智能电网建设的热情,加快推进公司“两个转变”,为建设“一强三优”现代公司贡献更大的力量。这次培训活动还让职工理解了智能电网与现有电网的区别。现代电网面临许多新的形势,形势1:大电网经常发生停电事故;形势2:大量分布式电源的接入;形势3:高级市场的发展;形势4 :电
网面对更多更严格的限制随着政治和经济的进步,国家和政府的政策将在灵活性和降低成本上有更高的期望。在可靠性和安全性提高的同时,安全维护成本也在降低,这将意味着运行、维护和原则上的变革。但是智能电网的优越性日益突出:在激励电力用户上充分的间隔信息,实时定价,有许多方案和电价可供选择;在提供发电和储能上大量“即插即用” 分布式能源补助集中式发电;在使市场化成为可能上成熟,健全很好集中的趸售市场;在满足电能质量需求上根据需要,电能质量是优先满足;在最优化上电网的智能化同资产管理软件深度集成;在自愈上防止断电,减少影响;在抵御攻击上具有快速回复能力。
同时,通过培训,大家还了解到智能配电网将是未来智能电网的核心:从国外经验来看,配网是智能电网技术和投资的主要吸收地,主要原因是配网侧集中了分布式电源(包括光伏、风电、充电桩)以及配网自动化等智能电网的核心部分,也是支撑整个智能电网承上启下的关键环节。同时配电网覆盖面广,包含了大量的线路损耗,智能化改造具有显著的经济意义。从技术可行性上来看,配电网电压等级适中是最为适合进行智能化改造的环节。但是在中国电力体制尚未完善,配网主要资金来源是地方和区域电力公司自筹的方式,国网短期直接投资动力有限。各环节启动时间先后顺序判断为用电、变电、配电:用电侧智能化关键点智能电表已经开始大规模安装,未来用电侧将向技术纵深和运用领域升级发展;变电智能化试点已经铺开,在稳定性和技术成熟度提升以后,今明两年将有望迎来行业性的启动时
机;配电目前仅限于试点起步阶段,后续铺开依赖于投资力度。
空间上来看,变电和用电主要受益方是目前的大型一次和二次设备供应商,而配电将是未来智能化增量最大的`领域:变电环节增量是一次设备的智能化改造和控制升级,所以受益方仍然为传统的设备提供商为主,趋势上来看一次和二次设备的融合将是行业发展的重要方向。用电侧的核心为电表的智能化,主要竞争格局也已经确立。配网是新技术增量较大的部分,包括分布式能源接入、微网、充电桩、智能建筑、配网自动化等都需要大量新技术的支撑,期间将会有更大的技术型企业成长的空间。
总之,培训结束时,学员们纷纷表示,参加这次培训,让他们看到智能电网的未来,智能电网的应用实现(以抵御事故扰动为目的)安全稳定运行,降低大规模停电的风险;使分布式电源(DER,含分布式发电、分布式储能和电力用户的需求响应)得到有效的利用;提高电网资产的利用率;提高用户用电的效率、可靠性和电能质量。同时,分公司在智能电网建设的关键时刻举办技术培训班,让他们及时了解到智能电网建设的最新动态,开拓了技术视野,他们要加强自身技术的专研,为陇南智能电网建设贡献一份力量。
二Oxx年十二月七日
〈17〉电网员工转正总结
群监员工作制度
1、认真学习宣传党的安全方针政策,严格遵守各项规章制度及安全操作规程,做到本人不违章、身边无“三违”。
2、积极协助队、班组开好班前安全会和搞好安全活动,劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识,自觉遵守“三大规程”。
3、严格按“三大规程”作业,遵章守纪,坚持原则,敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。
4坚持举报制度,举报率100%。
5坚持“井前井后”的原则,确保作业现场在班前、班中、班后进行不少于一次的安全检查。
6发现隐患,要及时整改处理。无法处理的,应当及时报告。发现重大安全隐患或生命财产安全时,应立即停止作业,并尽快疏散人员进行处理。
7强化工程质量意识,有效控制工作面(岗位)工程(作业)质量,加强安全现场管理。
8、积极向矿、所在队、班组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”,提出合理化建议。
群监员工作制度
一、群监员由各队组确认后提出推荐意见,上报工会审定后,发给聘用证书及上岗执勤专用安全帽。
二、群监员在各队工会和班组长的领导下开展工作,积极搞好现场的安全管理工作,及时汇报现场安全情况,坚决抵制违章指挥和违章作业,杜绝重大隐患和各类事故的发生。
3、 对现场工作中发现的问题,要当班解决,不能解决的要报段队或调度室,认真填写《事故隐患登记表》。
4、 按时参加矿工协会组织的安全培训,持证上岗。一次不参加罚款50元。
5、 积极参加矿工协会组织的合理化建议活动。
6、 每班登记上报,每月登记隐患不少于5处。每少一次罚款10元。
7、 熟悉班组成员情况,制定对安全薄弱人员的帮教措施,确保班组安全生产。
〈18〉电网员工转正总结
我很高兴在这里写下我的个人总结,也很荣幸加入这个团队。在过去的六个月里,我在您的公司担任行政助理岗位,这是一个新的挑战,对我来说非常意义深远。
我发现,一个成功的`员工需要充分的理解和熟悉公司的文化和工作方式。通过这半年的经验积累,我认为,我已经成为一位对公司理念有清晰认识的员工。这个行业本来就是富有挑战性的,正因为如此,我把这份工作视为某种职业调整的机会,我会在这个行业里保持努力和发展。
在过去6个月的地平线上,我学到了很多新的技能,通过与许多客户的接触,我理解了客户需求和行业动态的变化。我已经把这些技能和知识运用到实际工作中,帮助公司达成了公司期望,这是我对公司的工作展现了自己的价值和成效。
我相信,在成为公司正式员工后,我能够始终维持满腔的激情和不屈的精神,为公司谋取更多的成功和获得更多的荣誉。
〈19〉电网员工转正总结
“周末能成为自己的时间该多好阿!我很久没有像同龄的女孩一样,睡睡懒觉、逛逛商场、会会朋友、谈谈恋爱了!”
20多岁的李小姐抱怨道,她在一家港资企业作销售经理,每天工作十几个小时,双休日很少能不加班。
“我前年结婚,每月车贷房贷要还,现在儿子刚一岁,奶粉、尿布、衣服、玩具、托儿费开销一大堆,生活和工作两副担子,压得我喘不过气来,我都盼望退休了!”30出头的张先生是一家IT企业的部门经理,同事开玩笑说他已经是“五子登科”,听到这些,他却一脸的无奈。
“我招聘的员工都比较优秀,平时的培训工作也很到位,我们公司的薪酬待遇更是业内最高的,为什么员工的归属感、凝聚力还是不行,离职率还这么高呢?”40多岁的王女士是一家投资银行的人力资源主管,自认为本职工作做得很充分了,但是对离职员工“工作与生活无法平衡”的反馈,她百思不得其解。
所谓“工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何处理工作和生活的时间支配,或者说是关于优先次序和价值观的问题。有学者还提出了和IQ、EQ并行的TQ(Time?Quotient:时商)的观点。
大家对卓别林30年代的一出电影《摩登时代》一定不陌生,他扮演的工人,整天和冷酷无情的机器竞赛,分秒必争,工作呆板重复、枯燥无味。电影里有血有肉的人和冰冷刻板的机器,形成了鲜明的对比,给观众以强烈的视觉冲击。这就是典型的泰勒思想的科学管理理论,今天看来,这当然并不“科学”。
到了上世纪90年代,世界范围内的经济竞争日益加剧,职业人士的“工作与生活平衡”问题重新日渐凸现,引发了一系列的经济发展、社会生活问题,对它的研究也越来越受到重视。在中国,随着改革的深入、竞争日益激烈,人们也十分关注这一问题。据调查显示:
(1)65%的中国人抱怨自己工作生活失衡。此外,韩国是最“失衡”的国家,高达92%,而情况最好的是荷兰人,有57%的荷兰人认为自己工作和生活是平衡的。
(2)26-35岁的人是中国压力最大的群体,他们占据了中国工作和生活失衡人群的33%以上。而在这群人中又以男性最为突出,高达67%的26-35岁男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点。同时,18-25岁的年轻女性的工作和生活平衡问题也令人堪忧,她们当中有70%左右认为工作与生活的失衡。
(3)35%的中国人被来自家庭内部的压力困扰,认为“照顾他人”是难以平衡生活与工作的重要原因。这表明,中国的独生子女政策和人口老龄化问题让人们背负沉重的生活压力。
(4)中国的女性将“工作和生活平衡”评为工作满意度第1的重要方面,而男性则将之排到第4位,但是他们普遍对自己的现状表示不满。
其实,工作与生活的平衡是一个交易:所得和所失进行的交易。因为平衡意味着选择和取舍,并承担相应的后果。那么,究竟是令人羡慕的工作重要?还是拥有一个幸福美满的生活重要?上述调查表明,很多人为了保持“平衡”而筋疲力尽,却仍旧不得要领。怎样才能在心里放一个跷跷板,保持好工作与生活的平衡,成为工作和生活的双重富翁呢?
这些问题决不仅仅是员工个人应该思考的问题,对于企业来说更为重要。越来越多的公司开始意识到员工“工作与生活的平衡”对公司发展的重要性。因为这关系到企业的“投入和产出”。“产出”是指引导和帮助员工做到“工作与生活平衡”,能够提高生产力,促进企业发展;“投入”是指为员工创造“工作与生活平衡”的条件,是一种非物质激励,是人力资源的“全面薪酬”的一项重要内容。
那么,人力资源经理如何才能使员工实现工作和生活的平衡,使企业适时适量地支付这项“隐性薪酬”呢?
人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工,即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽,也无法很好履行岗位职责,必然会造成工作或生活失衡;此外,时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题,兴趣需求得不到满足是更深层次的原因,所以人力资源经理招聘时,还要和应聘者充分沟通,看是否符合他的志向兴趣,否则对员工和企业都将造成遗憾。
■开展对员工的宣传教育,引导他们更新旧的思想,切实接受“工作和生活相平衡”的观念。
中国传统观念是只强调工作,忽视生活。过去,社会树立的榜样都是热爱工作而没有个人生活的人,比如陈景润,甚至是为了工作而牺牲生命的人,比如焦裕禄。很多普通人也抱着“为了其他所有人而牺牲自己”的精神。但这样对本人而言,毫无乐趣,也最终影响了长期的成效。还有不少人,在年轻的时候,牺牲青春和健康追求名利与金钱,而年老的时候,又企图用名利与金钱来留住生命和健康,
但是现在,我们应该辩证地看待“忠孝(可泛指生活)不能两全”的古训,而更多地提倡“拿得起,放得下”的睿智。
人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动,循序渐进地启发引导员工,接受一些观念。
一般来说,员工个人和企业之间,目标和利益是不尽一致的。应该辅导员工做好职业生涯的规划,根据自己的意愿、能力、家庭情况,事先规划好在自己人生的不同阶段,工作和生活各自的目标。如果没有这样的系统思考,在遇到具体问题时,就难以把握大局、迷失方向;反之,如果有了坚定的原则,就会从容不迫,随时正确衡量自己的选择是否符合最终目标,使得工作与生活的达到动态平衡。
告诉员工,其实上级只考核员工的业绩,工作时间长短并不在考核指标之列。如果业绩足够好,就能赢得上级的认可,好的业绩自然可以“兑换”员工自由支配的时间;而花费很长时间完成工作,则反而降低在上级心目中的评价。
告诫员工必须在工作过程中足够投入,培养时效观念,以提高工作效率,赢得从此任务转换到彼任务的过渡时间;同时告诉员工不要以加班为荣,上班时专时专用,业务时间只关注生活。
培训管理人员,在向下级分配工作、交代任务时,应该明确其性质、责任人、内容、期限、效果以及考核指标,最好做到完全量化。告诉他们,这一切都是相对模糊的,其结果很可能不仅达不到工作效果,还同时浪费自己和下级的时间,造成效率低下、无谓加班;同时管理人员不要什么事情都亲历亲为,要信任下属,学会正确授权,让他们为自己分担工作任务。
(5)让员工学会向不合理的工作分派说“不”
应该让员工分清楚,哪些是自己的份内工作,哪些工作并属于自己的岗位说明书包含的职责范围,这一点很重要。从组织结构设计、流程管理方面讲,这是要做到分工明确、责任明晰,杜绝上级、同级、下级之间职责不清、责任不清;从人力资源管理方面讲,这涉及到科学测定岗位工作量,合理定岗定编,规范对工作业绩的绩效管理,而且这是员工实现“工作和生活平衡”必备的基础能力。
据统计,改革开放至今,有1200名知名企业家英年早逝,包括青岛啤酒总裁彭作义、贵州习酒总经理陈星国、上海大众汽车总经理方宏、爱立信(中国)总裁杨迈、上海均瑶集团董事长王均瑶等。一些民营企业的老板的确是工作的“拼命三郎”,他们往往也要求员工向自己看齐。
然而对于普通员工而言,熬夜加班会直接导致睡眠不足,这对绩效的影响是不言而喻的。人力资源部应该鼓励计划性工作,不提倡连续工作十几个小时或通宵熬夜工作;管理人员自己不玩命工作,也不鼓励员工这样做。
如果出现下列情形,你的工作和生活可能已经在不平衡状态中了:惧怕每天早上上班;不少的工作时间是在装模作样;难以集中注意力,工作上没有任何创新思路;工作压力过大,没有时间休闲放松;一想到办公室,就感到厌恶;很久没有因为工作成果而兴奋了等等。
实际上,员工健健康康,企业才能平平安安。但是,人力资源部不能只停留在报销医药费、定期体检等传统做法上,而应该主动对员工进行更为广泛地健康投资。
有不少员工自认为是“大忙人”,常把家庭生活和孩子交给别人代管,将需要花时间、精力、情感的问题用钱打发,还美其名曰“社会化分工”。比如给家人买贵重礼品、送出国旅行,以为这样可以弥补平时的忽略。但是,其实这不仅无益的,而且有害,因为这些无法弥补,只是将自己和家人的关系形式化、简单化了。
但是,要让缺少很忙的员工工作生活两肩挑,确实有很大困难。那么,人力资源部可以适当地帮助员工解决后顾之忧。再借鉴一下一些知名企业的做法:
(1)花旗集团的“员工援助计划”包括儿童看护计划,设置了儿童智力、情绪、医疗等课程,每天为1500多名儿童提供服务。
(2)微软在员工子女的幼儿园中安放了摄像设备,员工可以在线看到孩子;男性员工也有一个月的“产假”,以便照顾妻子和婴儿。
综上所述,均衡的生活和工作能为雇主和雇员带来双赢局面。因为要想真正实现企业的“外部客户满意”,必须首先使得企业的“内部客户”――员工满意。企业注重工作和生活平衡,能够提高员工满意度,降低员工流失和缺勤率,吸引高素质人才,从而最终使得企业提高效率,扩大产出。研究表明,在维持员工工作和生活平衡方面舍得投资的企业,一般都是公司回报更多。因为这样做,可以带来员工更专注的态度、更高的工作热情、更高的忠诚度。
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