一起合同网

导航栏 ×

谈心谈话活动方案(通用16篇)

发布时间:2023-09-03

谈心谈话活动方案(通用16篇)。

第一篇 谈心谈话活动方案



在社会生活中,我们不可避免地会面对各种各样的突发情况。谈心谈话活动作为一种经常被运用在学校、企业、团体等场所的活动,其正常进行与否,往往会对组织内的人际关系产生极大影响。当谈心谈话活动在进行的过程中发生意外事件时,如何高效地应对,是我们需要认真考虑的问题。因此,建立谈心谈话活动应急预案,保障活动的安全有序进行,已经成为我们应该重点关注的问题。以下详细介绍谈心谈话活动应急预案的建立与实施。



一、预案建立



1. 参考相关法律法规:关于学校、企业、团体进行谈心谈话活动的相关法规中,大都有关于应急预案的规定,可以多方了解,汇总总结出具体细节。



2. 制定具体方案:将了解到的相关法规细节与本组织的实际情况相结合,制定特定的应急预案,应包含如下内容:



(1)领导分工:明确谁将在该事件发生时负责主持处理。



(2)人员组织:明确应急响应小组的组成及成员职责。



(3)应急处置流程:有关人员及处理步骤的详细描述。



(4)应急设备的准备:如急救包、电话、灭火器等,应妥善准备,并明确使用方法。



(5)信息发布渠道:除了内部信息通知之外,也应有对外发布的应急信息渠道。



3. 组织应急演练:定期组织实际演练,让应急预案不仅仅停留在纸面上,使其能够更好的应用实际情况。



二、预案实施



当谈心谈话活动发生预期之外的情况时,应及时启动应急预案,按照以下步骤进行实施:



1. 第一时间报告:必须第一时间向上级报告该事件及已经启动预案的情况。



2. 确认应急响应小组:应按照参阅预案的成员及职责,组成应急响应小组,决定队长并迅速启动预案。



3. 现场应变:比如在谈话过程中,由于发生某些意外伤害事件等,首先要对受伤人员进行急救并及时送医院治疗。同时,涉及到的其他人员要保持冷静,避免人员再次受伤。



4. 搜集必要信息:收集与事故相关的信息,向上级反映事件的详细情况,以决定接下来的应急预案操作步骤。



5. 其他事项处理:其他涉及到的事项,如组织、团体、学校、企业等上级单位的汇报,媒体渠道消息通告等也同时要进行处理。



6. 事后整理和反思:事件发生后及时进行整理,分析和总结应急预案中不足的地方,提高预案的适应能力,避免类似事件在以后再次发生。



谈心谈话活动应急预案是事故灾害发生后迅速响应、高效处置和恢复生产的重要环节。预案建立与实施需要时刻注意预案的实际效果及疫情的变化情况,本文提供的方案应仅供参考,具体情况需要结合实际采用。但无论如何,谈心谈话活动应急预案的完善是一个不可以忽视的议题。我们希望各个场所的负责人能够从这篇文章中获得意义重大的启示,并在谈心谈话活动中的各种应急情况中,敏捷地采取适当措施,保障活动的有序进行,尽早恢复正常情况。

第二篇 谈心谈话活动方案

三、活动要求

1.高度重视,领导带头。制定谈心谈话工作方案,党支部主要负责同志要主动约谈、主动先谈,带头开展谈心谈话活动,党员领导干部要主动找下级谈心,主动接受党员、群众约谈。

要把这次谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径,当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。党员领导干部要主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入**解决问题的意见建议。要正确对待别人和自己,做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心,确保不走过场,防止和克服新的形式主义。

2.狠抓落实,确保实效。对拟在民主生活会上开展批评的问题,会前要充分沟通和交换意见,谈开谈透,形成共识,把矛盾和问题解决在民主生活会前。

对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈,对存在问题的领导班子,上级党组织要有针对性地开展谈心谈话,坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面。我们应该安排足够的时间,把不好的事情一次讲出来,直到充分到位为止。

3.做好记录,深入总结。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况,对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答,不能当面解答的事后要有反馈,真正达到增进团结、推动工作的目的。

谈心谈话涉及的敏感问题,双方应严格保密。班子成员要把谈心谈话活动中提出的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计,并结合撰写对照检查材料,提出切实可行的整改措施,集中力量进行整改。

第三篇 谈心谈话活动方案

深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证,为搞好我县换届选举工作顺利开展,扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移,深入开展谈心谈话,及时宣传换届政策,摸清干部思想脉搏,倾听干部心声,疏导干部情绪,实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接,确保换届工作健康平稳顺利进行,特制定此谈心谈话活动方案:

一、谈话方式及对象

对话模式:对话以个人对话的方式进行。

(1) 总干事负责与各小组成员和普通党员进行一次谈心谈话。

(二)各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

二、谈话内容

谈心谈话以坚持实事求是,以人为本原则,根据不同对象,不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性的进行。

(1) 明确提出要严格遵守换届工作有关纪律要求;

(2) 反馈组织掌握的有关情况,提醒或警示干部存在的问题,明确改进的方向和措施;

(3) 听取受访者的思想、学习和生活,听取他们的意见和建议;

(四)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩;

(5) 其他需要沟通的情况;

三、谈心谈话的要求

开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径,切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为我县跨越式发展、长治久安做出贡献,按照严肃换届纪律要求,让被谈人知道能做什么,不能做什么,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转。

(1) 在谈心谈话中,要注意谈话技巧。我们应该坦诚相待,心连心,提高谈话质量。

(二)谈心谈话中,对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬,对苗头性的问题要及时提醒,对合理性的建议要认真采纳;

(3) 被面试者应明确要求遵守换届纪律。面试人员应表现出个人态度,严格遵守换届纪律。

第四篇 谈心谈话活动方案

根据全省州组织部长会议部署,决定从今年开始,在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

  一、指导思想

紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务,立足全面从严治党目标,进一步深化“两学一做”学习教育成果,以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题,在党支部内广泛开展谈心谈话活动,帮助党员坚定信仰、增强党性,查找问题、改进不足,疏导情绪、增进感情,加深同志间的理解支持,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

二、谈心谈话对象

谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话,确保全覆盖、无遗漏。

三、谈心谈话内容

谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想,根据不同对象的具体情况,做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态,对照合格党员“四讲四有”标准,查找不足、指出差距,使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程,成为增强党员党性修养的过程,帮助党员坚定理想信念,消除错误思想和模糊认识;二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价,针对党员身上存在的苗头性问题,及时开展批评教育,提出党员整改的措施和努力方向,达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员对各种问题和实际困难的反映,帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题,及时传达党组织的关心和温暖,促进党内和谐,增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么,现在做什么,将来留什么)进行谈话,教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观,全心全意为人民服务,为共产主义事业而奋斗,更好的实现人生的价值,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

四、谈心谈话方式

谈心谈话活动采取以定期谈心为主,双向约谈和专题谈话相结合的方式进行:

(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动,活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划,可按月确定谈心安排表,固定谈心工作日,并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈,支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,做到评价党员客观公正,指出问题一针见血,批评教育触及灵魂,关心关爱细致入微,听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员,可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈”在萌芽状态。

(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点,经常有针对性地找党员约谈,做到“八必谈”,即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈,党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈,受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望,最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用,防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈,特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员,积极汇报思想、反映困难,与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请,并在3个工作日内答复约谈时间和地点,确保党员想谈就可以随时约谈,形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话,结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性,认真开展批评,相互查摆问题,形成团结共识。

五、活动要求

(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手,加强组织、统筹谋划,结合不同地区、不同领域实际情况,精心制定活动方案,抓好督促落实,使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原则,加强对“谈心谈话”活动的检查指导,确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人,要认真负责、精心组织,统筹安排和督促开展好谈心谈话活动,克服形式主义,确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动,协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定”方式开展谈心谈话活动督查,并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。

(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑,鼓励讲真话、讲实话、讲心里话,通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心,使同志关系更加融洽,党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。

第五篇 谈心谈话活动方案

前言:请**后自行适当编辑修改,相信《车间开展谈心谈话活动总结》这篇文章能帮到您为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求,在九月至十月中旬采取多种方式,分层逐级开展了谈心活动,以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题,紧密结合干部职工的思想实际,深刻吸取事故教训,消除思想疑虑,强化安全意识,落实安全责任,打牢立足岗位保安全的思想基础,凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下:

(一)周密组织,抓好落实。车间党政领导亲自着手做好谈心谈话的组织工作。车间党总支结合自身实际,制定谈心谈话的方案和措施,列出谈心谈话的对象。

然后,按照谈心计划,分步实施谈心谈话。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择,重点突出关键、侧重安全,有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。

根据谈心对象实际情况,谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间:车间党政领导9月底前完成,其他员工10月10日前全部谈心。(二)认真宣传,精心准备。

车间党总支利用学习会,出乘会,向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义,在认真学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.

12”讲话精神的基础上,引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式,梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题,准确把握职工思想现状,为谈心活动做好了准备、奠定基础。 谈心活动开展情况如下:

1、领导来车间开展谈心。路局领导、段领导来到车间,与家属干部职工代表进行了谈心谈话。本着“说真话,说实话,不拘形式,真诚交流”的原则,各个领导面对面的同大家进行交流谈心,对于每位干部及职工提出的问题和困惑,逐一给出解答,化解疑虑,指明方向。

并对车间安全工作给予指导,提出要求。通过领导到车间谈心交流,车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区,理清了思路,鼓舞了士气,在下一步工作中明确了责任和目标,克难攻坚,合力开拓铁路安全新局面。2车间党政领导与全体干部亲切交谈。

车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训,联系思想实际和工作实际,同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人分析思想和工作条件的基础上,我们共同分析和思考本车间安全管理中存在的问题,努力实现三个目标:

一是认真汲取“7.23”事故教训,举一反三,深刻反思,对我段安全形势有清醒的认识;二要深刻领会铁道部、铁路局关于安全工作的部署,从车间实际出发,理清安全工作思路;三是全体干部要敞开心扉,谈心谈话,统一思想,振奋精神,坚定信心,形成齐心协力做好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上,大家首先学习相关文件,重点学习了盛部长“7.

24”、“8.2”、“8.12”讲话精神;二是分析车间安全生产现状和职工思想状况,增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲,各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识,个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施,找出本车间安全管理上存在的问题,提出安全管理工作的建议。

三。车间党政领导与车间全体干部进行了谈心谈话。根据各干部工作现状,车间主任、总支部书记分别与每名干部进行了谈心谈话,并**提出了下一步的工作思路和计划。 前言:

请**后自行适当编辑修改,相信《车间开展谈心谈话活动总结》这篇文章能帮到您3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长 、列车员深入谈心,每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

4车间副处级及以下干部与一线工人谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划,每人选择了2个班组及4名职工谈心。

5党支部书记、党员先进典型人物等党员骨干与身边工作人员亲切交谈。党总支安排党支部书记和先进模范党员与周围群众谈心,掌握职工思想动态,引导职工统一思想

1、 全力以赴做好铁路安全工作。 (三)平等交流,力争实效。在此次谈心活动中,充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势,准确把握了谈心活动的主题、内容和目标,在平等的情况下进行了思想交流,大家听进了意见,讲清了道理,化解了疑虑,增强了信心。

谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》,谈心双方在记录上进行了签名。《谈心谈话记录》中对铁路局、段的意见建议由党总支整理上报,车间提出的意见和建议由车间及时处理。 (四)统筹安排,有序推进。

此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划,做到“五结合”,即:与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合,同步推进,相互促进。 此次谈心活动的开展,车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验,增强了确保安全稳定的信心,明确了安全工作的目标和任务,提高了立足岗位保安全的自觉性。

在下一步的工作中,一定要把这次谈心谈话的成果巩固和运用到工作和铁路建设中去。

第六篇 谈心谈话活动方案

根据上级组织部门关于开好20**年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的相关要求,为扎实做好谈心谈话活动,特制定此方案。

一、活动目的

为开好民主生活会奠定坚实基础,达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的,形成风清、气正、人和的良好局面。

二、谈心谈话范围

党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话。

三、活动要求

1、把握时间要求。谈心谈话活动在*月**号以前完成。

2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点,确保谈心交流的针对性和有效性。有针对性地做好党员思想政治工作,谈心谈话既要交流思想、沟通工作生活情况,又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足并提出建议。

3、严肃认真,做好记录。谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式。谈心谈话过程要严肃认真,确保谈充分、谈到位、谈透彻。每位党员要认真做好谈心谈话记录。

4.领导带头,确保实效。党支部委员要率先垂范,带头开展好谈心谈话活动,并要做到谈心谈话与查找问题相结合、与整改落实相结合、与推进工作相结合,确保谈心谈话活动不走过场,防止和克服形式主义。

第七篇 谈心谈话活动方案

为组织全体在编在职干警广泛开展谈心谈话,促进查纠整改环节自查自纠取得实效,根据市法院队伍教育整顿实施方案及查纠整改环节工作安排,现制定如下工作方案。

  一、工作目标

组织开展广泛深入的谈心谈话,结合掌握的线索,明之以法、晓之以理、动之以情,帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑,主动向组织讲清楚问题,争取从宽处理。

二、“谈什么”

谈心谈话的主要内容如下:

1.谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定;

2.谈监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策;

3.谈“自查从宽、被查从严”政策,鼓励干警把握政策期限,及时向组织坦白,争取从宽处理;

4.谈严格执行“三项规定”的重大意义,讲清不如实填报的责任、讲实规范填报的要求,明确领导干部要以上率下,带动法院干警如实填报记录。

5.谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定;

6.谈自身存在的顽瘴痼疾问题;

7.谈有无检举揭发的问题线索;

8.谈干警个人与岗位的匹配度;

9.谈院党组存在的问题和不足;

10.谈本院政治生态存在的问题和不足。

  三、“跟谁谈”

谈心谈话的参与主体如下:

1.院党组书记、院长与院班子成员谈;

2.院班子成员之间相互谈;

3.院班子成员与中层正职谈;

4.院班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈;

5.中层正职与中层副职谈;

6.中层正副职与其他普通干警谈,实现干警谈话全覆盖。

第八篇 谈心谈话活动方案

教师与留守学生谈心记录姓名 杨余英 性别 女时间第一周地点心理咨询室1、了解家庭情况,给予关心。

谈 心 记 录 2、要求他在不开心的时候坚持每天写日记,记 录自己当天的心理状态和思想深刻体悟。

或者告 诉老师朋友,倾吐自己的不快,不要闷在心里。

3、多与同学加强交流与合作,一起玩耍。

4、学习上存在哪些问题?需要哪些帮助? 5、让班上优异的学生结对帮扶。经过两周的时间,她的症状正在逐渐地减轻, 备注 脸上多了一些笑容, 经常看见与其他同学一起玩 乐。教师与留守学生谈心记录姓名 周次 韩乔 第二周 性别 地点 男 心理咨询室谈 心 记 录1、先通过启发式谈话,寻找问题的根源。问 题的产生与心理社会因素关系密切。

2、通过交谈,了解到因为他性格比较内向, 平时与父母就缺少沟通,因此父母对他的成绩和 心理状态不太了解。简单地以为他成绩还可以。

父母把希望寄托在他身上,提供了很好的学习条 件,同时也对他提出了考大学的要求。

3、尝试与父母沟通,让父母更好地了解他的 实际情况,减轻这长期以来的精神压力。备注通过交谈,初步了解家庭背景,环境等情况, 慢慢与他一起寻找问题的根源,了解他的心理状 态。效果良好。教师与留守学生谈心记录姓名 周次 谈 杨浪 第三周 性别 地点 男 心理咨询室要讨论改进学习方法、增强自信。因为学心 习成绩的下降是他懒惰的原因,所以,这个阶段 记 与他一起寻找提高学习成绩的方法。

录 1、自己订一个严格的作息时间表。

2、让班上学习成绩好的同学对他进行一对 一帮助。

3、有点滴进步的时候,及时地肯定鼓励自 己。

5、及时预习复习,合理利用时间。这个阶段,还需要老师和同学们对他的进步 效果 给予肯定,这样一点一点地增强他的自信心。谈 话过程中他很有信心。教师与留守学生谈心记录姓名 时间 孙江英 第四周 性别 地点 女 办公室1、了解学习情况,给予关心,询问为什么 喜欢上网。

谈 心 记 录 2、讲网络的危害,要适时适度的上网。

3、与他父母通电话:让他父母了解求助者 的现实情况和真正内心状态,使他父母亲能更真 实地了解孩子。希望在他计划控制并减少上网时 间这个阶段让他的父母给予更多的理解和关爱, 减少他的压力,并不断地鼓励他。

4、建议父母多与孩子沟通交流,关注孩子 的内心需求。效果通过交谈,初步了解家庭背景,环境等情况, 慢慢与他一起寻找问题的根源,了解他的心理状 态。效果良好。教师与留守学生谈心记录姓名 周次杨浪 第五周性别 地点男 教室该生学习成绩差, 性情怪异, 很难与同学相处。

1、 与之谈话, 找到原因: 由于该生自小过于宠爱、 谈 心 记 录 放纵,家长怕他吃亏,使他在家庭、在同伴中慢 慢变得像个“小皇帝”。别人说他不得,碰他不 得,而他却目中无人,动不动就打人。该生以自 我为中心,不接受别人的意见。

2、向家长反映该生的在校表现,表明想教育好其 儿子的心意。

3、 与孩子交谈, 探寻孩子的心理矛盾及思想意愿; 5、让孩子找出班中最受欢迎的学生,让他明白如 何与同学相处,做个受同学欢迎的人。

6、指出继续努力的方向:继续自我监督与控制。

这个阶段, 还需要老师和同学们对他的进步给 效果 予肯定,这样一点一点地增强他的自信心。谈话 过程中他很有信心。教师与留守学生谈心记录姓名 周次胡江涛 第六周性别 地点男 办公室1、了解家庭情况,父母在外打工情况,给 谈 心 记 录 予关心, 孩子与奶奶在一起, 在家学习没人监督, 缺乏控制力。

2、讲学习的用途,制定学习目标。

3、与奶奶通电话:希望监督孩子的学习。

让他的父母给予更多的理解和关爱,减少他的压 力,并不断地鼓励他。备注效果良好。教师与留守学生谈心记录姓名 周次 邓杭 第七周 性别 地点 男 教室在校经常打骂同学,严重违反行为规范。邓杭 的行为是一种攻击性行为。

1、我积极地与孩子作交流,我耐心地对他说: “你把自己的快乐建筑在别人的痛苦之上, 是不对 谈 心 记 录 的,对别人对自己没有任何好处。如果你是被打的 同学, 你有什么感想?多想想自己给别人带来了多 少痛苦, 决可以不再干! 老师相信你会努力去改的。

2、我还在班中要求同学要谅解邓杭,不与他 “对着干”,而要采取冷却、忍耐的方法。我告诉 他如果一周内没有攻击性行为发作或者没有一节 课影响课堂秩序, 可以选择自己喜欢的方式对自己 进行奖励:如成为光荣的升旗手;在班上公开表扬 等,让他充分体验成功的欢乐,不断进步 经过老师、家长、同学的帮助,邓杭易怒、易 效果 暴的情绪逐步稳定下来了,他脸上的怒气少了,微 笑多了,和同学的关系在一天天地改善教师与留守学生谈心记录姓名 韩爱华 性别 女时间第八周地点办公室1、 了解学生的学习情况: 有些偏科, 觉得数 谈 心 记 录 学似懂非懂,难题不爱动脑筋思考。

2、 了解学生的生活情况: 父母在外打工, 很 是想念,跟外婆生活在一起。

3、 了解学生存在的问题。

4、 学生对学校和老师的建议。

5、 每天将自己不懂得问题记下来, 问老师或 者同学,直到弄懂,养成动脑筋的号习 惯备注经过一段时间,数学知识掌握较好。教师与留守学生谈心记录姓名 周次 邬春燕 第九周 性别 地点 男 教室1、 你现在学习上最缺少什么?最近学习缺少 斗志, 成绩不断下滑且较明显, 是什么原因? (数 谈 心 记 录 子。

4、制定学习计划,给与辅导。

学较差,基础知识掌握不老,智力不怎么好) 2、思念父母,感到孤单,有些松懈。

3、及时给与关爱,与父母通电话,多关心孩了解孩子的心里, 经常给与辅导, 孩子的成绩 效果 提高了不少。教师与留守学生谈心记录姓名 周次易攀 第十周性别 地点女 办公室1、 发现优点给与表扬。

谈 心 记 录 2、 询问家里情况,对学习有什么看法,为 什么不喜欢做作业? (跟着爷爷一起生活, 爷爷过于溺爱,控制不住自己,一天就只 想玩,所以不爱做作业) 3、 玩时就玩个痛快,学习时就认真学。不 能只玩。

4、 进行家访,希望注意教育孩子的方式方 法,严加管教。备注作业能认真完成了。教师与留守学生谈心记录姓名 周次 邓豪 十一周 性别 地点 男 办公室1.分析为什么与同学发生争执。

谈 心 记 录 2.分析其他同学的意见有没有道理。

3.共同制定计划,完善自我,不授人以柄。

4.制定相应个人计划,互相监督执行。与同学打架的次数减少了。

效果教师与留守学生谈心记录留守生姓 名 谈心时间 十二周 1、 谈 心 记 录 谈心地点 教室 孙章恒 性别 男 教师姓 名 班级 四谈话帮助患者提高认识 , 了解自己的行为可能带来的危害 , 逐步培养起对家庭 , 对社会 的信任感. 2、 再次,使她了解自己情况,使其对辅导产生信心 , 鼓励该生积极配合辅导 . 增强控制自己 行为的能力。

3、 随时观察她的上课情况 , 有意及无意地让她知道她是被关心和被注意着的. 该生现在在学习上树立了自信心 , 能按时完 成每天的学习任务 , 作业的质量也有所提高 . 他 效果 感受到了老师,同学,家长平时对他的关爱,表示 要做个文明,守纪的好学生.教师与留守学生谈心记录姓名 时间 胡俊奇 十三周 性别 地点 男 办公室谈 心 记 录1、与孩子谈心,运用“提醒式”,在肯定成 绩的同时,含蓄地指出其不足,促使他们正确地 评价自己,扬长避短,向新的目标奋进。

2、学会控制自己。上课时尽量专心听讲,少 与其他同学讲闲话。

3、书写注意工整。示范写。备注上课时专心听讲了,书写也工整多了。教师与留守学生谈心记录姓名 时间 谈 心 记 录 杨浪 十四周 性别 地点 男 教室(在谈话中我始终没有谈到他的家庭,因为 这是他的“软肋”,为了维护他的自尊心,我特 意不提。) 1、老师让你留下来是想找你聊聊,你认为自 己平时的表现怎样? 2、不管你以前的表现好与坏,老师现在希望 你能认真起来,认真的人才是值得尊重的。

3、学习自己的事情,是为自己而学,写下学 习计划。作业时对知识的巩固,要按时完成好。学习自觉多了,偶尔也会不做作业,但是次数 效果 在减少。教师与留守学生谈心记录姓名 时间 赵浪 十五周 性别 地点 男 办公室谈 心 记 录1、你最喜欢什么?有什么爱好? 2、学生有一种自卑心理,因而情绪低落, 对老师常表现出防御心理和对抗心理。与学生谈 心,要有计划、有目的,发现他们的闪光点,鼓 励他们抬起来走路,树立自信心。

2、鼓励不懂多问,平时多给与关注。不断给与机会,经常提问,叫他回答,及时给 效果 与表扬,他得胆子大了,也增加了不少自信。教师与留守学生谈心记录留守生姓 名 谈心时间 十六周 地点 心里咨询室 杨国基 性别 男1、与孩子谈话了解到,他觉得自己的学习 谈 心 记 录 成绩不被家所重视, 努力了也不能得到家长及时 的鼓励,因此拼搏精神差,缺乏前进的动力。

2、采取“触动式”谈心方式,以“刚”克 “刚”,促其猛醒。掌握分寸,看准火候,用富 于哲理性的内容激励, 使他们能心悦诚服地接受 教育。效果有了目标,学习动力增强,学习更主动了。教师与留守学生谈心记录姓 名 时 间 十七周 地点 心里咨询 室 韩燕 性别 女 教师姓 名 班级 四年级 孙美华1、近一个月以来,我觉得你的学习状态很差,学 谈 心 记 录 习情绪不好,为什么? 2、老师,我这一段时间以来,学习、生活状态 都不是特别好,感觉整天在班里没有学习动力、没有 压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我 想我要是一直这样下去就完了,老师,您说该怎么办 啊?” 3、及时给与心里辅导。当自己烦闷时怎样疏解压 力。

效 果 好教师与留守学生谈心记录姓名 谈心时间 谈 心 记 录 月 日 性别 谈心地点 班级效果 教师与留守学生谈心记录 留守生姓 名 谈心时间 谈 心 记 录 月 日 谈心地点 性别 教师姓 名 班级效果

第九篇 谈心谈话活动方案

廉政文化,是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价,从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式,是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。互信范文网今天为大家精心准备了谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话,希望对大家有所帮助!

谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话

党的对新时期的反腐败工作提出了更新

更高的要求,医疗卫生行业当前反腐形势严重,唯有提高思想熟悉,防微杜渐,不存侥幸,坚固构筑起拒腐防变的思想道德防线,时刻保持警觉,时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识,要求医务人员要坚定理想信念,常思贪欲之害,常怀律己之心,坚定遏制收受“红包”

“回扣”行为,杜绝乱检查

乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备

物资

耗材及药品等引进

采购制度,确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱,在今后工作中更为严格地要求自己,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验,努力为医院的发展作出贡献。

廉政谈话是教育

保护重点岗位工作人员

提高廉洁自律意识的重要举措,是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈,是体现“教育在先

预防为主”的要求,将干部的教育

管理和监督关口前移,做好“事前操纵”,是为了保证权力真正沿着制度化

和规范化的轨道运行。要深刻熟悉加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分,也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校假如党风不正,作风不好,势必影响校风

教风和学风,影响学校的改革发展大局。对干部个人而言,作风不正,滥用权力,以权谋私,不仅害党

害国

害民,还害家

害自己

害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责,是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的要害,能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子

带好队伍

管好自己,当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者

执行者

推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体,党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人,领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任,要树立好主体意识,落实好主体责任。结合医院实际,对全院干部提出如下要求:一是要更加自觉地加强党性修养,进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨,一心为员工

为患者服务;三是增强底线意识,坚守清正廉洁;四是要摆正位置,自觉接受监督;五是坚定信心,开辟进取,不断开创工作新局面。

“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起,从反腐风险点

卫计委提出“九不准”

并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性,并期望:每位要筑牢思想防线

珍惜政治生命和政治前途

管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任

落实责任,要强化责任追究。要坚持常钻研

常部署,做到抓领导

领导抓,抓具体

具体抓,务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,这是一项长久的

艰巨的工作,要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风,实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风,同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来,确保有的放矢,取得实效。

谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话

为积极履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任,推进第一医院、第二医院党风廉政建设,从12月3日开始,学校组织检查组对第一医院、第二医院党风廉政建设进行专项检查。

在分别听取了两所医院党风廉政建设自查情况的汇报后,检查组深入到医院各个部门、科室,通过认真查阅有关文件、会议记录、档案资料、财务账目,与领导班子成员、重点部门干部、医务人员进行个别谈话,与职工代表开展座谈等方式进行细致检查,并广泛听取广大干部职工对医院党风廉政建设方面的意见和建议。

根据专项检查方案安排,检查组对两所医院分别利用一周的时间进行专项检查,针对检查中发现的问题和不足形成专项检查报告,并向医院反馈检查结果。医院将根据检查结果,制定整改方案,采取措施认真整改,确保专项检查取得实效。

本次专项检查是按照学校对照中央巡视组巡视复旦大学、中国人民大学反馈意见检查整改方案的要求,在两所医院暑期开展自查自纠的基础上进行的。为组织好此次检查,学校抽调组织、人事、财务、审计等方面管理干部和技术人员共19人组成四个检查组,对医院在基建、修缮、干部、人事、财务、科研经费、药品、设备、物资等9个重点领域,在落实执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策、招标采购等制度,以及自身制度、机制建设等方面进行检查。主要目的是从问题导向出发,发现问题、解决问题、规范管理、堵塞漏洞,健全各项制度机制,扎紧扎牢权力的笼子,推进医院党风廉政建设,促进医院各项事业健康发展。

廉政谈话记录2

20xx年6月13日上午,指挥中心召开党风廉政建设和警务督察工作会议,会议由指挥中心常务副主任李朝安主持,市政府副秘书长、联动中心主任、市公安局党委委员、副局长黄展邦参加会议并作讲话。

黄展邦传达了自治区公安厅党委委员、副市长、市局党委书记、局长、督察长唐斌在全市公安机关党风廉政建设工作电视电话会议上的重要讲话精神,以及市纪委派驻市公安局纪检组组长、市局党委委员、纪委书记、第一副督察长李丰的党风廉政建设工作报告。结合中心实际,黄展邦对中心开展好党风廉政建设工作提出以下要求:一是提高认识,警钟长鸣。二是一岗双责,层层落实。三是完善制度,严格执行。四是加强自律,做好项目。五是加强监督,防微杜渐。

黄展邦还传达了市局警务督察工作会有关会议精神,并结合中心实际,对中心开展好警务督察工作提出具体要求:一是要密切配合督察部门,抓好中心警务督察工作。二是要严格管理,严格要求,抓好中心队伍建设。

会上,中心主要领导与各科室主要负责人签订《南宁市公安局指挥中心20xx年度党风廉政建设责任书》,对党风廉政建设工作任务进行再分解、再落实,把落实党风廉政责任制与领导干部问责结合起来,形成谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的工作局面。

谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话

问题1:是不是存在落实“两个?责任”不到位的行动?

问题2:是不是存在“4风”方面突出问题?(是不是公款吃请,?公务超标准接待,是不是超标准购置车辆、公车私用,是不是以私车公用为名报销,?是不是背规发放各类津补贴或奖金,是不是收受礼金、礼券、礼品,是不是收受红包,?是不是公款旅游等行动)

问题3:是不是滥用职权行贿受贿行动、利用职务之便为亲?属或身旁人员谋取不正当利益行动?问题4:是不是在基础设施建设、危房改造、?征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等侵害大众切身利益的问题问题5:滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行动

地点:?

单位及职务?单位及职务?单位及职务?性?别?政治面貌?民?族?

联系电话?被约谈人陈说?

1、如何保持党员先进性

作为1名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,建立党员先进性形象,充分展现共产党人先进性的时期风采,也就是要做到与时俱进,加强学习。我们党历来有重视学习,善于学习的良好传统,要自觉学习党的理论知识,以装自己的头脑,这是长时间保持先进性的根本条件。?

2、如何理解为人民服务

中国共产党从建党的那1天起,就将党的主旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上,更重要是表现在平时的动中。要努力做到,建立服务理念,践行服务职责,提升服务能力,规范服务行动。对我来讲,?

当下,全心全意为人民服务的含义不在于做出甚么今天动地的大事,而在于平常的工作中,1点1滴的奉献,不求回报。通过这次谈话,我会努力践行党的主旨,全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。?

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。?

XX:我始终认真学习和宣扬贯彻履行党的线路、方针、政策,学习贯彻科学发展观。严格遵照领导干部廉洁从政有关制度、规定,经常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进1步强化主旨意识,坚持廉洁自律,认真实行人民大众赋予的权利和义务,为增进全县交通运输事业健康发展而努力工作。?

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,实行“1岗双责”和《廉政准则》方面的情况。?

XX:我认真学习贯彻党的107大、107大5中、6中全会精神,严格遵照各级党委政府关于廉洁自律的相干规定,坚持实行“1岗双责”,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常满足、慎用权,严格履行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有益用手中权利干涉招投标的行动。?

5、谈谈你在贯彻履行民主集中制,提拔任用干部和接受党内外监督的情况。?

XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体讨?论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强调公平、公正、择优原则。?

6、1年来,你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。

希望你在今后的工作中1如既往地严格要求自己,依照“1岗双责”的要求,实行好本身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为1项长时间任务常抓不懈。?

XX:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习,严格履行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁自律作为1项长时间的任务来抓好。?

党风廉政建设谈话记录2谈话时间:20XX年11月3日?谈话内容:?谈话人:王局长?

【谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录廉政谈话提醒谈心谈话】相关文章:

1、在重大工程建设廉政谈话会上的讲话

2、2021党支部党风廉政专题会议记录

3、司法局2021上半年党风廉政建设工作总结的报告

4、村级党风廉政建设工作计划三篇

5、党风廉政谈心谈话记录

6、在乡镇换届拟任领导干部任前廉政谈话会上的讲话

7、2021在党风廉政建设工作会议上讲话

8、党风廉政党课讲稿三则

9、2021党风廉政建设和全面从严治党工作总结

10、2021党课讲稿:党风廉政建设永远在路上3篇

11、履行党风廉政建设职责情况

12、农村基层党组织党风廉政建设党课讲稿大全

第十篇 谈心谈话活动方案

党的群众路线教育实践活动

简报(第 13 期)

武威第二十三中学

党的群众路线教育实践活动办公室,2014年5月20日

武威市第二十三中学组织领导干部

深入开展谈心谈话活动

根据区教育局党的群众路线教育实践活动第二环节的活动具体要求,武威第二十三中学党支部在充分听取、认真梳理群众意见的基础上,又一次组织领导班子、学校中层干部以及党员干部深入开展了谈心谈话的活动。

学校的这次谈话活动集中在5月12日至5月19日。在这次活动中,学校领导班子成员进行了深入深入的谈心谈话,促进了领导班子成员的思想和精神交流;校领导班子与各处室负责人之间逐一进行了耐心细致的谈心谈话,促使校领导与中层之间加深了相互之间的理解与沟通;另外,校领导班子成员与年级组以及学科组负责人也分别逐一进行了一次谈心谈话,使校领导进一步深入了解了年级组的各项学生活动情况与学科组的教研活动动态,也进一步深入了解了教师的思想动态工作状态,大大方便了教育教学工作的顺利高效开展。

在这次谈心活动中,大家畅谈自己的问题和对方的问题;它既充分肯定了取得的成绩,又坦率地提出了不足之处。

此次谈心交心帮助大家打消了思想顾虑,端正了思想态度,班子成员能够坦诚面对、正视问题,最终达成共识,为接下来的撰写对照检查材料,批评和自我批评做好了充分的铺垫。

第十一篇 谈心谈话活动方案

公司谈心谈话活动汇总报告

公司正处于转型发展的当口,公司的未来需要每个员工以高度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏,为深入查找团队、班子、部门、我与公司发展要求之间的差距,及时了解广大职工、党员的所思、所想、所盼,增强党员、职工的集体思想、团队思想,本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标,公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动,公司全体党员围绕“坚守纪律底线,培养高尚情操,在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题,以党小组为单位,由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。

公司现有员工,均参加了谈心活动。公司以部门为单位,自下而上进行谈心谈话。公司党支部全体党员多次谈心,实现了谈心全覆盖,并做了详细记录。会谈已经收到了真正的结果。

现将活动汇总报告汇报如下:

一、谈心活动直面的问题

通过开展谈心谈话活动,公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声,从团结的愿望出发,本着对同事、对事业高度负责的态度,照镜子、正衣冠。红脸出汗,敞开心扉,自我找回,弥补不足。勇于直面问题,不遮羞、不避短。

谈话内容涉及公司转型、工作作风、工作方法、廉政建设、队伍建设、工作困惑、我的生活等方面。通过这次活动,公司进一步掌握了全体党员和职工的思想动态,了解了工作和生活中存在的问题。

一是政治纪律方面,公司每周召开部门联席会议已成为常态,既是部署、推动工作的例会,也是各部门汇报工作、互相通气的机会,各位分管领导、各部门本应认真对待,但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把我情绪带到工作中去,机关的影子、痕迹还在,我对会上议定的事项有异议,却不在当时提出反对意见,不将不一致意见消除在会场,反而在会后对会上议定的事项说三道

四、说东道西,甚至对外散布对团队不利的言论,自己置身事外、冷嘲热讽,未能把自己摆进与团队共进退的位置上,未能真正意义上成为团队的一员,对内无主人翁思想,对外无集体荣誉感。

二是组织纪律方面,公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间,绝大部分职工都能遵守制度,按时签到、签退,但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度,肆意迟到、早退,外出请假不履行报批手续,周末、节假日**联系不上等现象时有发生,给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外,公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程,签字是公司赋予的权力,各签字人员本应认真对待,对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关,但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问,表面上是尊重事实实际上则是推卸责任,是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。

三是财经纪律方面,公司制定了严格的公用经费报销制度,个别领导岗位人员未能以身作则,带头执行公司制度,缺乏大局思想,在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销范围、超标准接待行为,违反了公司公用经费报销要求,且未能及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影响。

四是生活纪律方面,公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道,部分员工在与施工单位相处时,未能把握好尺度和分寸,主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局,就能与其打成一片,施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些,甚至认为喝酒就是为了工作,为了干好工作不注重此类小节。酒后的言辞、行为更是不可控,未能认识到在当今流**传播极其广泛的大环境下,职工的我作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的,忽略了社会**可能会对公司形象带来的负面影响,没有妥善处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系

五是群众纪律方面,公司建立了一系列沟通协商机制,但在具体工作推进的过程中,涉及到多部门协作的工作,事前不能得到有效的沟通,牵头部门没有系统的思维,未能跳出部门的局限,站在公司的高度来解决问题,配合部门单方面认为是牵头部门的工作,没有发挥好配合作用,影响工作推进进度。部门内部,个别部门的部长只知道埋头干事,部长与副部长各管一块、互不通气,部门员工对其他人工作不了解、不清楚,未能落实好部门内部例会制度,没有形成有效的工作协商机制,致使公司领导在询问某件工作时,经常会出现“这是某某的事情,我不知道”的回答,使工作开展陷入被动。

六是廉政纪律方面,个别部门在部门经费报销、使用过程中出现把关不严格、分配不合理的现象,致使分配少的员工不理解、有怨气,甚至认为自己钱拿得少就少干点事,在一定程度上影响了部门内部团结、打击了员工的工作积极性。我们本着实事求是的原则,没有把部门的经费用于促进工作而不是福利。

二、谈心活动取得的成效

通过敞开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动,公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识,在相互交心的基础上,开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议,在思想的碰撞中,增进了团结、化解了矛盾、解决了问题,取得了良好成效。

(1) 创新形式开展谈心谈话

此次谈心活动以一对一谈话为主,也采取集体座谈方式,谈话讲究方式方法,引导职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,不回避矛盾、不相互吹捧,且原则上在非工作时间进行。谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深,既密切了同事之间的的沟通,又处理好了与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

(2) 坦诚相待,增强团队合作情绪

本次谈心谈话内容注重谈工作、谈生活,同时也更加注重谈思想、谈作风,要求结合公司转型发展中存在的突出问题谈心谈话,结合广大职工最关心、最现实的问题谈心谈话,结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话,结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。谈心谈话过程中,职工们都能真心听取别人对自己的批评意见,看清了自己的短板和不足,并虚心采纳他人的合理建议,更加明确了自己今后努力的方向。公司领导班子以身作则,带头自我分析,带头开展批评和自我批评,营造了谈心谈话的良好氛围。

谈心活动的开展,切实增进了同事之间的沟通与了解,拉近了人与人之间的距离,彼此之间的交往从八小时之内延伸到八小时之外,密切了关系、打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾,及时发现和解决了广大职工的工作、思想、作风等方面的问题,使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围,提高了员工的工作积极性,增强了团队的凝聚力、向心力。

(3)学与做相结合,促进党的建设

通过谈心谈话活动,公司全体党员按照查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求,针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛交流了看法和意见,进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性,避免为学而学、为做而做、学做“两张皮”的现象,真正做到学以致用、以学促干、学做相融。

党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己,自觉接受“八小时以外”的监督,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,不断补齐思想和行动上的短板,将坚守纪律底线、培养高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计报酬的行为,自觉把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。

三、谈心活动存在的不足

此次谈心谈话活动取得了或在一定程度上超出了预设的成效,但仍存在一定的不足。一是少数员工思想顾虑多,可能受到有第三人在场记录的影响,未能完全打开心扉,仍然心存芥蒂,只谈工作,只谈好的方面,不愿触及矛盾,回避了思想深处的真实想法和问题,担心指出不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点的勇气,一味地回避矛盾,甚至掩饰缺点,在谈话人直指其存在的问题时矢口否认、言行不一,没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。

三是个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态,把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事,谈工作、谈生活都是“浅入浅出”,谈心记录内容空、套、假,甚至把谈话问题直接给被谈话人,让被谈话人自己整理成谈心记录,部门员工反映对活动感触不深。

四、整改措施

公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、我进步、发展党员的一项重要考量,活动取得的成效是有目共睹的,反映的问题虽为个别现象,但如果不认真解决,将给公司发展带来不利影响,必须高度重视,切实加以解决。

(1) 加强认同,提高主人翁的责任感

谈心活动发现的问题,究其根源还是在于部分人员主人翁责任感低,没有真正融入团队,没有真正将自己作为团队的一份子,不能与团队共荣辱,将工作只看成“职业”,而不是为之奋斗的“事业”,所以才会我行我素,不严格遵守公司各项规章制度,出现政治观念单薄、思想思想涣散、工作作风不实等各类问题,要从根源上杜绝这一现象,必须加强认同,提高主人翁责任感。要加强学习,提高相关人员的思想水平,从思想认识上认识队伍的作用。开展活动,通过各种形式的企业文化建设活动,密切与员工的关系,同时提高团队的认同感。

要形成常态,委托公司主要领导、分管领导,定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话,积极帮助打扫身上的“灰尘”。

(二)加强监督,加大问责力度

公司虽制定了《领导岗位责任人员追究办法》、《员工处罚办法》,但考虑到员工收入水平偏低、个别员工好面子等因素,在具体执行过程中,打了折扣,该处罚的没有处罚、该问责的从轻问责。针对此次谈话揭露的问题,要加强内部审计,持续开展公司内部审计活动,将相关问题列入内审事项,定期督察整改情况。公司综合部、审计监察部定期或部定期对员工在工作期间的工作情况进行暗访,发现问题及时处理。

要加大问责,严格执行公司相关规章制度,上班迟到、早退、玩游戏等情况一经发现,即按照要求进行处罚,提高制度执行力,真正形成制度威慑力。

第十二篇 谈心谈话活动方案

为深入了解干部,关心爱护干部,准确评价干部,切实加强对领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件,制定本制度。

一、谈心谈话的对象

1.镇党政班子成员;

2.镇一般干部;

3.村主职干部。

二、谈心谈话的类型

1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间,镇领导班子成员与一般干部之间,镇领导班子与村主职干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。

2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时,提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。

3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后,根据上级反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考核领导干部进行反馈,帮助其正确对待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。

4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。

3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2.实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。

3.有的放矢原则。要从实际出发,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心,每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。

2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话,每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话,每年至少1次。

3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作,必要时做好记录,谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题,要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。

第十三篇 谈心谈话活动方案

谈心谈话是指心理咨询师或心理医生与被咨询者进行一对一交流,了解被咨询者的内心感受、情绪、行为等方面,进而达到解决问题和改善心理健康的目的。谈心谈话方案是指在自己成为一位心理咨询师或心理医生之前,准备好的谈心谈话计划。以下是一份不低于800字的谈心谈话方案,以期帮助您在谈心谈话中表现得像个专业人士。

谈心谈话方案

一、谈心谈话前的准备

谈心谈话之前,心理咨询师或心理医生需要准备自己的心理状态、谈话环节和话题,以便完成谈话流程。

1.心理状态准备

心理咨询师或心理医生要保持一个稳定的心理状态和良好的情绪,以确保能够平衡地分析情况并适当地做出回应。心理咨询师或心理医生应该注重自我反思,挖掘自己的情感与行为模式,以避免被被咨询者误导。

2.谈话环节准备

心理咨询师或心理医生需要通过行动、句式和表情等方式,创造一个轻松自在的谈话氛围。在谈话中,心理咨询师或心理医生应该及时解除所有的干扰源,以确保被咨询者可以顺畅地讲述内心感受。

3.话题准备

谈话话题需要根据被咨询者的情况进行提出,并且要在谈话期间不断做出调整。在了解被咨询者的侧重点后,谈话话题要瞄准被咨询者的潜在内心问题进行开展,以防被咨询者仅就表面问题与谈话者进行交流。

二、谈心谈话的实施过程

1.建立关系

在谈话前,心理咨询师或心理医生需要与被咨询者建立起良好的关系。这需要心理咨询师或心理医生尊重被咨询者,与其平等交流,关注被咨询者的需求和情感,并且尽可能在谈话中保持紧密的联系。

2.聆听其心声

心理咨询师或心理医生需要尽可能地聆听被咨询者的心声,并且协同工作,以便了解问题的基本源头。心理咨询师或心理医生需要通过接收话语和非语言信号来理解被咨询者的问题,而不是直接解决问题。

3.问题识别与分析

心理咨询师或心理医生需要分析被咨询者的问题,并且根据情况提出解决方案。在这个过程中,心理咨询师或心理医生需要尊重被咨询者的需求和意愿,并且将问题和解决方案放在被咨询者的独特背景和环境中进行讨论。

4.解决方案制订

根据问题的分析结果,心理咨询师或心理医生需要帮助被咨询者制订出解决方案,以解决其问题和改善其心理健康。心理咨询师或心理医生需要与被咨询者深入探讨解决方案,并鼓励其评估和改进。

5.加强支持

心理咨询师或心理医生需要加强对被咨询者的支持,并且确保已实施的方案可行。该过程中,心理咨询师或心理医生还需要尽可能发挥其道德和职业特质,鼓励被咨询者再次松口亮剑,表明其真正感受和感悟。

三、谈心谈话后的反思和总结

谈话后,心理咨询师或心理医生需要对谈话过程和结果进行反思和总结。这需要心理咨询师或心理医生评价谈话效果,并总结其谈话结果和工作经验。心理咨询师或心理医生还需要与其他专业人士进行交流和讨论,以便借鉴其他专业人士在谈心谈话这一领域的成功经验和教训。

结语

谈心谈话是心理咨询师或心理医生在与被咨询者进行沟通时必须正确处理的问题之一。通过了解被咨询者的问题,再根据其独特背景和需求进行分析处理,心理咨询师或心理医生就可以帮助被咨询者更好地改善其心理健康。当然,在谈话过程中,心理咨询师或心理医生也需要不断地总结其工作经验和提升自己的专业水平,以更好地为被咨询者提供高质量的服务。

第十四篇 谈心谈话活动方案

时间:201*年7月23日

谈心地点:政教处办公室

谈心人:部书记王和彬与党员刘义道

王和彬:你这个人是一个好人,今天你找我谈心,正好,我也正想找你谈心哩,你给我提一提意见,我给你提一提意见,你促进我,我促进你,咱们共同进步,在单位你是者大哥,优点多多,我就不再说了,主要说缺点吧,你一是共产主义信念上有点动摇,就是摇晃的摇,也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了,共主主义是咱的远大理想,你这个人要天天这样想,夜夜这么想,一心意为共产主义事业而奋斗终生,不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业,不能光为你自己的小家着想。好了,就说这么多,别的我也一时想不起来了,我要是想起来了,我随时找你交流。

刘义道,对你看法挺好的,没有发现你有明显的不足,这样吧,我给你提几条建议吧也算是给我自己提的,对你对我都有好处,谁叫咱们是弟兄们呢,一是健全各项规章制度并抓好落实,二是认真开展批评与自我批评,三是开展丰富多样的组织活动,四是加强政治理论学习,五是认真学习三个代表加强对党员宗骨教育,六是多开展活动,走出去,看一看,开开眼界,七是开展党员之家活动,加强党员团结,发挥支部核心作用,人是希望支部多关心同志,使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了,就说这么些吧,就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。

第十五篇 谈心谈话活动方案

一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化,领导与干部、干部与干部之间应经常开展谈心谈话活动。

二、在下列情况下,领导必须与干部谈心谈话:

1、本部干部提任职务时,由部长或分管部领导进行谈话;

2、本部干部工作变动(包括轮岗、调进、调出)时,由部长或分管部领导谈话;

3、本部干部较长时间外出工作,由分管部领导或科室负责人与其谈话;

4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困难和家庭关系处理不好时,由分管部领导或科室负责人与其谈话;

5、对干部有反映或干部违纪违规时,分管部领导或科室负责人须找当事人谈话;

6、干部要求向组织汇报思想或向组织反映问题时,部领导应及时安排时间听取汇报,并做好思想工作。

三、谈心谈话的要求:

1、领导与干部谈心谈话时,应本着严格要求,关心干部的原则,耐心细致,坦诚相待;

2、干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想,如实汇报;

3、干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局,维护团结,维护领导权威,维护部机关整体形象;

4、各科室负责人应随时了解本科室每个同志的思想动态,及时、有针对性地进行谈话。

5、部长与各科室负责人,部领导与分管科室正副科级干部、科室负责人与本科室干部,每年至少谈心一次。

四、落实思想政治工作责任制。分管部领导对部长负责,科室负责人对分管部领导负责,确保思想政治工作落到实处。

第十六篇 谈心谈话活动方案

为了认真贯彻落实市委、县委关于“提升党风廉政建设社会评价满意度”的要求,促进干群关系和谐,有效推动工作开展,乡党委决定于9月上旬前,广泛开展主要领导、中层干部、普通职工、离退休职工之间的谈心谈话活动。具体安排如下:

一、时间安排

2017年8月20日—2017年9月10日前

二、活动的意义、内容

通过谈心谈话活动做到交心谈心,要给谈话对象带去关心关爱,了解掌握干部职工思想动态,所思所想所盼,注重收集意见和建议;通过召开每月一次职工(含离退休职工)会议,主要领导亲自宣讲,要讲清楚我县我乡经济社会发展以及党风廉政建设和反腐败工作成效。讲清楚党风廉政建设社会评价对西充、金泉经济发展、百姓切身利益有极其重要作用,讲清楚社会评价调查电话号码(省028-12340,市0817-12340,县028-4612340),讲清楚调查访问内容(4大项12小项),清楚接听调查专项电话和回答问题的具体要求。

三、活动的对象和范围

这次谈心谈话活动,共分三个层面:一是乡党委书记同班子成员之间的谈心谈话;二是分管领导同分管部门负责人之间的谈心谈话;三是部门负责人同普通工作人员之间的谈心谈话。谈心谈话活动采取“一对一”的方式进行。

四、活动要求:

每位领导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲,对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数,有的放矢,有针对性的做好疏导、化解工作。对谈心谈话活动中发现和收集的问题,建好台帐,并及时向乡党委汇报,谈心谈话活动要做好书面记录。乡党委对于收集到的能够解决的合理的问题和意见、建议,要及时解决,不能解决的,由谈话人负责做好解释和疏导工作,化解职工怨气,争取理解和支持。

文章来源:https://www.hc179.com/hetongfanben/159872.html