岗位竞聘会议致词|岗位竞聘会议致词(热门十八篇)
发布时间:2023-08-20岗位竞聘会议致词(热门十八篇)。
♥️ 岗位竞聘会议致词
各位领导,各位同事:
大家好!
首先,感谢公司给我一个展示自我的平台,给我一次学习、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作,培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上,始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累,能够虚心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责,能够及时完成领导交办的其他工作任务。
市场培训岗位思路:
(一)口才
1.本人语言颇具可欣赏性,同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。
2.能准确地表情达意。
3.能顺利实现口语交际的目的。
4.语句简练,不啰唆。
5.表达真诚自然,不虚伪。
(二)区域终端管理的经验
本人来公司X年,其中大部分时间是做终端市场工作,根据自己的经验与以往做法,把自己的门店按一定的考核标准分成A、B、C几个等级,大部分的销量都来自我们的A,B类门店。这是我们的核心客户,销量好终端陈列必然重要。在终端市场我们抢占有利位置,破坏竞争对手物料,经典案例有XX年陵园西夜烧天音吊旗,天河城没收柜内机模,大战爱思德等等。
(三)对培训人员心理的掌握
除了做终端市场外,其实我也有做过培训的工作。平时对促销员口头的培训,也在XX年东莞,与移动厅促销员进行K700产品的培训和10年汕头蜂星店员培训U5产品功能。惠州旺达,鸿达促销员天语的培训。培训过程是一人独当一面去将产品作介绍,功能卖点的刷新,作详细描述。在培训过程中也有留意学员们的动态,是否留心听或开小差,如果分心我会考虑自己是否语言组积能力不足,还是产品知识自己未到位等等都要去考虑的。如果在培训过程中有学员分神,我会提出相应问题让学员回答,让众人留意他的表情,嘲笑他,让他在内心感觉害羞,从而专心听课。我在培训过程中喜欢相互互动,随时欢迎学员提出问题。在培训前还要准备一些小礼品,让表现好的学员得到奖励。
(四)产品知识的掌握
要有好的培训质量,必须先对产品知识有熟悉的掌握。我最深体会是天语U2产品的上市,居然连卖点都讲不出来,令我打击十分大。所以产品知识对我们来讲,是销售战争的武器,在战场上连枪都不知道怎样使用的士兵,肯定会死在敌人的枪林弹雨中。说真,我对手机的软件不是很熟悉,刚好公司有培训主任的职位竞聘,趁此机会,让自己对手机软件更进一步的认识,在学习中提高自己各方面的能力,在学习中提高个人演讲水平。
市场培训目标:
1.定期举行公司内部销售人员,促销员的培训,巩固产品知识。
2.协助区域到零售系统或店面对营业员培训,推广公司产品知识。
3.制作好培训调查问卷,让学员反馈培训质量和改善的地方。
4.管理好公司促销员。逐步将现有促销员队伍向智能机团队方面打造,为公司将来对智能机销售团队的打造奠定基础。
各位领导,各位同事,我作为公司一员,在公司学习、工作将近8年时间了,对公司有着深厚的情感,不管我这次竞聘的结果如何,不管今后处在哪个岗位,我都将一如既往地认真履行工作职责,并为之奉献自己的最大力量。在此,我真心祝愿公司能够打造一支团结协作,奋发向上的综合团队。我相信,只要全司员工上下一心,携手共进,公司一定会迎来更加光辉的明天。
我的陈述完毕。谢谢大家!
♥️ 岗位竞聘会议致词
尊敬的各位领导,各位来宾,女士们,先生们,朋友们:
大家好!
西演山庄乘八面来风,应万众企盼,在1月的28号隆重开业。今天,我们无比荣幸的邀请到了各位领导和嘉宾,隆重举行西演山庄的开业庆典,请允许我向在百忙之中光临庆典仪式的各位尊敬的领导和嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
西演山庄从筹备到开业,得到了各方面领导的高度重视和关怀,得到了社会各界的广泛关注,施工装修建设单位的同志们,为工程洒下了辛勤的汗水,这一切,我们都将永远铭记在心。今后,我们一定不会辜负大家对我的殷切希望,把西演山庄办好,把幸福和欢乐送给每一位关爱我们的朋友,这就是我们对大家的点滴回报。
现在装修完成开业的西演山庄,设计新颖、风格别致、功能齐全。我相信今后西演山庄一定会成为县服务业一道最靓丽的风景线!
有朋自远方来,不亦乐乎。我们期待各位领导、四方来宾、各界朋友予以更多的支持、关心、重视和理解。同时,我们将加强管理,规范运作,热忱服务,爱岗敬业,尽心尽力把西演山庄做成县有品味、有档次、有影响、有效益的一流酒店。
您的一次光临,就是对我们的一份支持;您的一份满意,就是我们的一份幸福。衷心的希望大家能一如既往的关爱西演山庄,支持西演山庄,我相信,有了你们,西演山庄一定会生意兴隆,财源茂盛、兴旺发达、鹏程万里!
再次感谢大家,最后,祝大家身体健康,工作顺利,合家欢乐,万事如意!
谢谢!
♥️ 岗位竞聘会议致词
各位领导:
公司的这次岗位竞聘活动,我更愿意把它看做是一次认识自己、总结自己的机会,我今年49周岁、工作了32年、本公司工作了15年,本岗位工作了11年。回想这十五年,在人生短短的旅途中不算短,我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制改变的过程,在这个过程中我也得到了锻炼。
我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人,但这并不代表我懦弱、没有信念;我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人,但并不影响我工作中一视同仁;我是一个简单的人,习惯用简单有效的方式去解决问题,这不代表我幼稚;我习惯坚持自己认为对的事情,但不代表为了整体利益我仍然固执地坚持,我会选择服从。我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则,收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。
11年的劳资人事岗位,我可以不谦虚地说,承担了大量的工作,编制了 20xx年5月23日实施的《燃气公司在岗职工工资分配方案》;20xx年重新修订了公司《燃气公司劳动纪律管理规定》、《燃气公司职工请销假管理规定》、《燃气公司人事管理规定》、《燃气公司职工奖惩条列》四项管理规定;人事管理体系文件的编制通过了ISO9000认证;《职工年休假规定》等劳资人事相关的规定。凡是涉及到劳资人事的具体工作基本上都是我一个人在做,包括:人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季(年)度劳动人事报表上报、审核等。
对于这些工作,我从没有认为多而抱怨,我都能从容地去完成,这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关,能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务,分轻重缓急统筹地安排工作,注重各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公平性,掌握各项劳动人事法规,能主动、全面地去考虑问题,尽量把可能出现的后果都考虑清楚,这也是我十一年劳资人事工作中,公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。我也可以坦然地说,十一年的劳资人事管理工作,我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字,都经得起时间的检验和考证。
十五年来,我知道自己没有什么大的业绩,只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作,当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时,我心里感到了悲哀,我觉得一个人真心地对待工作十五年,却没有得到认可,是一件很失败的事情。
由于时间的关系,我说的语无伦次,但每一句话都是我的心里话,每一个字都是我一个一个敲出来的。
公司是我的衣食父母,它让我养家糊口,锻炼我的地方,让我在社会上有立足之地,所以我非常爱它、感激它。孩子已经长大不在身边,我现在有更多的时间和精力,我会一如既往地认真对待工作,为公司美好的明天加油。
♥️ 岗位竞聘会议致词
尊敬的领导:
xx年6月29日,斯柯达xxxx销售服务店为推进用人机制改革,以“双向选择、 竞聘 上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则,面向公司员工进行了部分中层管理岗位 竞聘 活动。活动以推行 竞聘 上岗为契机,为广大员工创造一个“能上能下,公开、公平、公正的晋升渠道”,体现 “能者上、庸者下”的用人管理机制,增强员工主人翁责任感,激发广大员工的积极性和创造性,促进公司持续、健康、稳定发展。
此次中层管理干部岗位 竞聘 活动是xx斯柯达销售服务店自建店以来的首次竞岗工作, 竞聘 管理岗位达四个,分别是销售部展厅经理、大客户主管(不脱产)、售后服务部前台主管(不脱产)、装饰部装饰主管(不脱产)。为总结经验,发现不足,为以后的竞岗工作提供有价值的信息,特将本次竞岗工作总结如下:
一、成功之处:
1、通过中层管理人员 竞聘 上岗,增强了员工的竞争及危机意识。改变员工的择业观念:“让员工选择自己热爱的岗位,让企业选择最适合岗位工作的员工。”
2、将我店 竞聘 岗位的设置情况、 竞聘 时间推进表公布于众,并由总经办统一组织协调,增加了 竞聘 工作的公开、透明度,提高了员工们的参与热情,打消了部分职工“ 竞聘 只是走形式”的认识。
3、公司领导的重视及积极参与,各部门间的相互沟通与协作,是此次 竞聘 工作成功的关键因素。
4、通过此次 竞聘 工作,为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台,充分调动了员工的工作积极性。
5、通过 竞聘 员工 竞聘 演讲、 竞聘 答辩环节,为公司领导与员工、员工与员工提供一次互动交流、学习的机会,使每一位 竞聘 者得到了提升锻炼。同时让 竞聘 员工对岗位价值和工作思路有了进一步的认识,明晰了工作目标。
二、存在不足,有待改进的地方:
1、 竞聘 形式较为单一(只有竞岗演讲、 竞聘 答辩两个环节),不能全面反映 竞聘 人员的真实水平。建议在今后的工作中可根据不同岗位、根据相应的条件增加相应的测试环节(如岗位技能、专业知识考核、情景测试等)。
2、《 竞聘 赋分表》的分项设置内容仍需进一步改进,力求能更加真实、准确的反映 竞聘 选手的真实个性特征;同时不同岗位应采用不同考察项的赋分表。
3、通过 竞聘 答辩发现员工综合素质水平仍需进一步提高,公司需在今后的工作中多组织开展素质素养培训来增加员工的综合素质水平,为公司快速、可持续的发展奠定良好的人力资源保障。
4、员工的竞争及危机意识还是比较淡薄,没有真正体会到市场竞争的残酷,部分优秀员工安于现状,放弃本次岗位 竞聘 。公司应在员工优化配置工作基础上,在每个员工心中树立“逆流行舟,不进则退”的危机意识。
5、因是首次举办岗位 竞聘 活动,相应准备工作不充分,提前宣传量不大,也导致了部分员工没有积极参与。
三、 竞聘 人员最终得分和评委评价
1、xxx: 竞聘 销售部展厅经理,最终得分521分、平均分86.83分。
评委评价:该 竞聘 选手态度端正,热情积极,富有激情和活力; 竞聘 报告数据详实、内容丰富( 竞聘 报告多达52页),以具体数据分解下半年月度、季度和年度的任务目标;岗位认识充分到位,工作思路清晰明朗,能将任务目标具体细化并能制定相应具体措施;语言表达准确富有感染力,逻辑思维较严谨,组织管理能力尚需进一步观察。
2、xxx: 竞聘 售后服务部前台主管,最终得分512分、平均分85.33分。
评委评价:该 竞聘 选手有较丰富服务工作经验,具有较强亲和力, 竞聘 态度真诚积极, 竞聘 演讲富有感染力。服务管理经验缺乏,可在后续工作中强化培训学习。
3、xxx: 竞聘 装饰部装饰主管,最终得分503分、平均分83.83分。
评委评价:该 竞聘 选手装饰美容工作经验丰富,在艾潇集团工作时间已满七年,对公司有较强忠诚度和稳定性; 竞聘 工作思路明确详实,清晰月度、季度及全年工作目标,组织管理能力较强,之前独力管理斯柯达和长城两家4s店装饰美容工作。语言表达及逻辑思维层面稍显不足,希望在后续工作中强化培训和学习。
经xx斯柯达管理层集体讨论,最终达成一致意见:“初步决定予以三名 竞聘 员工一至三个月观察试用期,以观成效。”
四、后续工作开展
1、 竞聘 活动结束后,xx斯柯达行政管理部撰写《 竞聘 活动报告》,总经办审核后上报集团总裁会,集团总裁会研究决定后公布 竞聘 结果、正式发布《人事任命决定》,并对 竞聘 结果进行为期七天的公示。
2、xx斯柯达行政管理部代表集团在周一晨会上宣读《人事任命书》,成功当选者发表 就职 讲话并表态。
3、各部门负责人对当选者作岗前谈话、岗前培训。
4、在公示期间若无异意,当选者即顺利通过考察期进入一至三个月的试用期。当选者试用期考核合格(试用期表现良好,能顺利完成所下达任务),由xx斯柯达总经理与当选者签订聘书。
特此报告,敬请领导审阅。因我店实际工作需要,恳请领导尽快予以审核并下发《人事任命决定》。
此致
敬礼!
♥️ 岗位竞聘会议致词
二、技术标准质量要求、卖方对质量负责的条件和期限:1、技术标准及质量要求:符合买方图纸及技术要求。2、卖方对质量负责的条件和期限:
(1)保质期两年,自买方验收合格之日起。
(2)质量保证期限内产品如发生质量问题,卖方应在3日内到达买方指定地点负责维修与更换;若卖方3日内未到达,买方有权指派第三方对产品进行修复与更换,由此产生的费用由卖方承担。三、原材料提供:
五、运输方式及运输费用:卖方负责采用合理运输方式运至买方,产品在交付买方接收前的风险责任及运费等由卖方承担。六、包装标准、包装物的供应与回收: 卖方以有利于实现合同目的的方式进行包装,包装费由卖方承担,包装物不回收。七、验收标准、方法:
1、验收标准:按买方提供的图纸、技术要求与技术协议验收。2、验收方式:
(1)当场验收:买方收到产品后,买卖双方应对产品进行验收,若买方不在现场,则以买方验收结果为准。
(2)择日验收:买方收到产品后,在验收前7日向卖方发出通知,并要求卖方派人员参加,若卖方未派人员参加,则买方单方验收结果视为双方共同验收的结果。
八、结算方式及期限:买方凭产品入库互转单及17%全额增值税发票结算。余10%作为质保金,在质保期满五日内支付。九、技术保密:买方所提供的图纸、资料及技术参数等,属买方的知识产权和技术秘密,受我国法律保护。
1、买方提供的图纸及全部技术资料卖方必须严格管理;待完成承揽加工后,应当将买方方提供的全部图纸等技术资料还给甲方,不得复制、保留与泄漏。
2、卖方对承揽加工的`定做物应当按合同约定的数量、质量、期限完成交付。不得超出合同约定的范围加工制作和销售该定作物,以及利用买方的技术制作和销售与该定做物类似的产品。
3、如果卖方有违反本协议约定的行为发生,应立即停止侵害;同时给买方造成的损失应当给予赔偿。
十、违约责任: 违反合同约定造成的损失由违约方负责。延期交付标的物的,按每日合同总价款2‰支付违约金,超过15日未交付标的物的买方有权单方解除本合同。
十一、解决合同纠纷方式:双方协商解决,协商不成,任何一方有权向标的物交付地法院起诉。十二、其他约定事项:未尽事宜双方友好协商。
十三、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖印章后生效。签署及履行本合同使用的传真件具有法律效力。
♥️ 岗位竞聘会议致词
在这里,我将自己的工作经历做一个简要回顾:xx年8月,我毕业于***x学校,分配到xx公司,从事xx岗位工作.95年3月,到xx总公司综合管理部,先后从事内勤、外勤工作.
2000年10月,我到公司综合管理部负责行政专员工作.2019年8月,到下属分公司做综合管理部任主管.
2019年4月,到公司总部综合管理部做行政主管工作至今.多年的行政工作,培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯,养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风.
这让我在之后的工作岗位上,始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累,能够虚心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验.能够积极主动履行工作职责,能够及时完成领导交办的其他工作任务.
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单:展现自我,挑战自我,超越自我.不想当将军的士兵不是好士兵,不思进取的员工不是好员工.
愿意追求进步的员工越多,企业才会有更多的活力和动力.可以这样说:一个企业生存的根本是良好的运作机制,一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用.
如果这次竞聘能够成功,我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想,本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则,积极主动地开展综合管理部工作:演讲:汤梦娟[点击放大]
一、坚持严以律己,努力做好表率1、加强自身业务学习,尽快熟悉、熟练综合管理部事务,增强自身工作能力,努力提高自身综合素质.加强队伍建设,推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作,充分激发员工活力,调动员工工作积极性,提高行政服务整体素质和业务水平.
2、正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系.把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则,坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风.
坚持“人安全,岗位负责,人尽其才”的原则,放手工作,使每个人都能在实践中体会成长和共同进步
二、认真履行职责,努力做好行政管理工作综合管理部是综合部门,工作纷繁复杂,只有抓住关键,把握重点,才能取得事半功倍的效果.
一。协助领导做好行政管理工作。组织、准备和记录工司的所有会议
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作,确保及时撰写和上报.做好各种文件的收发、复印工作,及时请领导阅办,规范文件传阅、**程序.
3、本着严格、周密、可操作的原则,在原有各项制度的基础上,进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度.明确各岗位工作职责和工作责任.
明确程序和质量要求。四。协调综合管理部内部工作,合理调配人员,保质保量及时完成领导交办的任务
做好员工考勤和考核工作。做好计算机及印刷设备的维护保养和耗材管理工作
三、强化服务意识,把握服务重心,充分发挥行政服务职能作用综合管理部所处的地位和所属的工作性质,决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢,综合管理部工作的核心就是服务.1、从抓学习教育,提高思想认识着手,带领综合管理部同事找准工作位置,明确工作性质,树立行政服务的良好形象.
2、拓宽视野,广泛收集情报信息,及时上报,为领导决策当好参谋和助手.3、高效办事,当好“服务员”.
各位领导,各位同事,我作为公司普通一员,在公司学习、工作将近8年时间了,对公司有着深厚的情感,不管我这次竞聘的结果如何,不管今后处在哪个岗位,我都将一如既往地认真履行工作职责,并为之奉献自己的最大力量.在此,我真心祝愿公司能够打造一支团结协作,奋发.
向上的管理团队.
相信只要全体员工齐心协力,xx公司一定会迎来更加美好的明天
♥️ 岗位竞聘会议致词
各位领导、各位同事:
大家好!
很荣幸能够参加今天的竞聘演讲,首先谢谢各位领导为省公司选拔人才所付出的辛勤劳动。下面简要介绍一下我的自然情况和工作、学习经历。
我叫xx,今年xx岁,来自省xx公司,我于xx年毕业于xx大学自动化专业,本科学历。毕业后我被分配到xx市电信局做维护工作,xx12月,我竞聘到省xx公司市场经营部从事市场经营分析工作。在做好本职工作的同时,我利用业余时间,参加了xx大学工程硕士的学习,一次通过了全部的科目,将于xx年12月毕业。
在省xx公司市场经营部4年来的管理工作中,我逐渐认识到,从市公司到省公司,是一个角色转变的过程:一是从具体的、微观的管理到原则的、宏观的管理的转变;二是所做的工作从影响局部到影响全局的转变。在省实业公司市场经营部从事经营分析工作期间,我充分认识到,只有“研究市场,分析市场,把握市潮,才能“掌握主动,加快发展”,通过刻苦学习通信市场经营管理理论知识及通信市场经营分析方法,增强了自己的业务能力和管理水平。在领导和同志们的支持和帮助下,我不断地学习政治理论和管理知识,渐渐成长为市场经营部的骨干之一,并于xx年6月19日光荣地加入了中国共产党。4年来,我主要做了以下工作。
1做好全省实业的经营分析工作。
为了做好全省实业公司的经营分析工作,我深入基层进行调研考证,收集了大量相关资料、数据,详细掌握了省实业公司及其下属子公司的经营业务种类、企业经营状况,特别是市场经营部管辖范围内的企业经营现状及业务种类。主动收集和了解通信市场信息和有关情报,进行系统的归纳和分析,并根据实业公司的经营范围加以研究,积累了大量的经营经验和数据资料;经过不断努力,初步建立了省实业公司市场经营分析体系。拟订并下发了《xx电信实业有限公司经营分析制度》,针对各市实业公司及直属单位的实际经营情况,对其经营分析工作提出了具体、科学的要求,指导各基层单位做好经营分析工作,使省实业公司的市场经营分析工作更详劲更具体,制作了多期《xx通信实业经营工作分析》,通过详尽的文字说明和直观的图表数据,对全省通信实业的经营情况进行总体分析,说明情况、发现问题,并及时提出解决方案,为公司制定总体经营策略提供了可靠的依据。
2对公司的发展提出建设性意见。
我结合省实业公司实际经营情况,先后负责起草了《关于成立省通信工程集团公司的可行性报告》、《有关xx电信实业有限公司未来发展的合理化建议》及《实业公司现有业务种类及核心业务分析》等建议。在负责起草相关文件及建议的过程中,为掌握真实的数据和符合基层的实际,主动深入相关单位了解情况,并召开座谈会征求意见,这样做既密切了上下级关系,又使文件切合实际,保证了文件质量。
3积极开发新业务,拓展增值电信领域。
为了实业公司的长远发展,在巩固实业公司传统业务的同时,根据市场需求开发具有市场x力的新型业务。为了拓展增值电信领域,在公司的领导下,部里安排我先后对上海呼叫中心、杭州迪佛通信信息有限公司呼叫中心的建设、经营情况进行了考察,并同大连华信计算机有限公司就外包呼叫中心业务进行了全面探讨。通过实际参观考察和理论研讨,我们对呼叫中心投资建设规模、业务功能、经营现状、市场需求有了进一步的了解,开阔了视野,积累了经验,并起草了《关于对呼叫中心业务的考察报告》及《关于呼叫中心投资建设的建议》,用详实的数据资料阐明了呼叫中心业务的发展前景及利弊关系,为公司领导的决策提供了依据。
♥️ 岗位竞聘会议致词
首先,请允许我代表在座的各位来宾,向二位新人致以真诚的祝福!同时受新郎、新娘委托,向参加今日婚礼的各位来宾表示热烈欢迎和衷心感激!
新郎____在___工作,担任___长。小伙子英俊潇洒、忠厚诚实、工作认真,,是一位才华出众的优秀青年。新娘___此刻___工作。关于对她的介绍,婚礼前新郎___找到我,谈了他对新娘的切身体会,他说:“正如___的名字一样,不仅仅俊俏美丽、漂亮可爱、小鸟依人,并且具有典型东方女性的内在美;不仅仅温柔体贴、纯美善良、聪明能干,并且有一种高贵典雅的气质美;不仅仅心灵手巧、勤奋敬业、进取向上,并且有一种不可言状的神秘美。”新郎所以深深为她而倾倒。他们的结合,真是才子配佳人,仙女配董郎,相依花好月圆,相伴地久天长!我们相信他们必须能建立一个幸福美满的家庭。
婚姻既是感情的结果,又是感情和生活的开始;婚姻既是相伴一生的约定,更是一种永恒的职责。期望你们在今后的人生旅途中互敬互爱、互学互让,事业上作比翼鸟、生活上作连理枝,共同创造完美生活,实现事业家庭的双丰收。期望你们饮水思源,用拳拳赤子之心,报答父母和长辈的养育之恩;以出色的工作来回报社会、领导和朋友的关怀和支持。
最终,祝愿二位新人新婚愉快,早日收获感情的结晶。也祝各位来宾在新的一年里:身体健康、工作顺利、感情甜美、家庭幸福!多谢大家。
♥️ 岗位竞聘会议致词
2016岗位竞聘书范文
竞聘书又称竞聘报告,是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的岗位竞聘书范文,欢迎大家阅读。
岗位竞聘书范文(一)
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
此刻,站在这个竞聘的讲台,我以平常、诚恳的心态接受大家的检阅,向大家汇报自己的工作,阐述自己的理想。希望带给大家的是一个真诚、坚毅、稳重和成熟的我。
我叫PZP,今年34岁,XX学院金融系毕业,中共党员,经济师。今天我要竞聘的是市分行办公室副主任岗位。我之所以竞聘办公室副主任主要缘于四个理由:
第一,我有充分的激情和自信。今年34岁的我,不仅有健全的体魄、充沛的.精力,而且有青年人特有的朝气与投入工作的激情;不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风,而且有无私无畏的风骨和敢抓敢管的魄力。同时,我有一个农村孩子特别能吃苦、特别能耐劳,朴实无华的品格。另外重要的一点,就是我家庭稳定,负担较轻,妻子及家人全力支持我的工作,使我能够摆脱家庭事务的纠缠,全身心地投入我所热爱的农行事业。这些,都使我对工作充满了激情与自信、对未来充满了憧憬和希望。
第二,我有丰富的成长历程。我出身农村,家境贫寒,能够上了大学又分配到银行工作,可谓是幸之又甚。所以从1992年大学毕业参加农行工作的那天起,我便深深地爱上了农行这份工作。之后,无论工作角色如何变换,我都干一行、爱一行、专一行、精一行。我先后在XX从事过会计、信贷等业务工作,2000年1月被任命为XX副主任,2000年9月调任XX支行信贷科副科长,前后共有8年的基层一线业务工作经历。同年10月我被调至市分行办公室担任综合干事,2001年又开始兼任市分行团委副书记。能够从基层营业所一步步走向市分行机关,这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘。我常常这样想,是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助使我一步一步走到了今天。我只有将心中这份感念之情常存于心,不懈地追求、努力地工作,才能报答多年来领导和同事们的教育、培养和关爱。
第三,我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故,近四年的办公室工作实践,使我积累了一定的专业优势。所从事的通讯报道与文字综合工作连续3年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员;多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、先进工作者和连续5年被省分行评为办公室先进工作者。
岗位竞聘书范文(二)
一、基本情况:姓名××,××年×月生,文凭,×年7月毕业于××学院××专业,工作简历:×年×月至×年×月在××单位××岗位从事××工作。
二、要竞聘的岗位:我竞聘的岗位是销售主管。
三、近两年来的工作回顾
在××岗位工作期间,我能忠于职守,努力工作,较好地完成了各项工作任务。×××,例举部分事例和工作成效,突出获得的工作业绩和受到上级、领导表彰,获得的个人荣誉,特别是通过个人努力,为企业带来的直接和间接效益,××××。
四、竞聘理由
1、热爱本职工作,具备相关专业知识和业务操作技能,有一定的综合管理和协调组织能力。
简要列举自己在这方面的事例,说明自己积累了一定的工作经验和工作能力。
2、严于律己,做到办事公开、公平、公正。
3、.....(理由自己再构思一些,力求理由充分)
五、今后打算
如此次我能竞聘成功,我将从以下几个方面努力开展工作:
1、.....。
2、......。
3、.......。
紧张而又充实的工作,是对我的一种锻炼,更让我从中学到了许多知识,在今后的工作中我会倍加努力,勤奋工作,处处以企业利益为重,时刻牢记领导的教诲,围绕年初企业制订的各项经营目标任务,结合本职工作,脚踏实地,真抓实干,为了企业的美好明天而努力工作!
♥️ 岗位竞聘会议致词
在招商会议上的讲话
尊敬的各位来宾、各位朋友:
大家好!
春回大地,万象更新,在这充满希望与憧憬的时刻,我们来到了美丽富饶的瑞安市,并荣幸邀请到好范文版权所有了各界朋友。在此,我谨代表市镇党委、政府和友好的人民,向各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下
面,我介绍一下出席今天招商恳谈会的镇有关领导,他们是:镇党委副书记,镇党委副书记、,镇。
市位于长江下游南岸历史悠久的古老名城市北端,处于中国沿海与沿江两大经济开发带的交汇处,全市总面积平方公里,人口万。从这里溯江而上,与中国的中西部地区遥相呼应;顺流而下,与上海等诸多沿海开放城市紧密相连,具有得天独厚的地理条件和区位优势。市享有“”、“”、“”等多项荣誉称号。××年全市国内生产总值亿元,人均超过美元,实现财政收入亿元,在中国县(市)社会经济综合发展指数前名中名列第。
市境内拥有长江沿线得天独厚的国际商港—港,港地处长江咽喉,距入海口仅公里,港口深水贴岸、不冻不淤,万吨货轮可直靠码头,是长江沿线最大的国际贸易商港。沿江公里深水岸线,现有个万吨级以上泊位和个江心浮筒,年吞吐能力达万吨。港已开通条国际航线,与多个国家和地区有货运往来,××年完成货物吞吐量万吨。港已成为中国最大的化工品、木材、大豆、羊毛、废钢进口港和中巴车出口港。
市工业经济发达,通过近年来的结构调整,已形成了纺织、汽车、冶金、化工和粮油食品五大支柱产业。全市规模型企业不断涌现,形成了等十大企业集团和五十家骨干企业。培育了等多种品牌产品。××年,全市工业开票销售收入达亿元,工业用量达亿千瓦时,工商企业入库税收亿元。
市对外开放程度比较高。境内有全国唯一的内河型保税区—保税区,主要功能为出口加工、国际贸易、保税仓储;区内政策优惠,已逐步成为出口加工基地和口岸货物集散中心。到目前为止,市已建办各类外商投资企业多家,有多家跨国公司前来投资兴业,其中属世界强企业的就有家。
我们镇是苏南水乡的一个典型古镇,也是江苏省重点中心镇,位于市东南部,面积平方公里,总人口万。镇历史悠久,人杰地灵,年前,唐代著名高僧鉴真大师在我镇古黄泗浦第六次启航东渡日本成功,翻开中日两国文化交流历史的第一页。镇又是一个闻名中外的“围棋之乡”。围棋爱好者近万人,多次承办过国内外大赛。
古往今来,镇名人辈出,经济繁荣,素有“金”之美称。清代开始,即为四乡贸易之中心。改革开放以来,镇抢抓机遇,加快发展,推动了全镇经济社会快速发展。近年来先后获得了“”、“”、“”、等荣誉,全镇经济和各项社会事业呈现出量质并举,协调发展的良好势头。
一、以工业为主体,三次产业快速发展
近五年来,全镇国民经济各项主要指标均大幅攀升。国内生产总值从年的亿元增加到××年的亿元,年均增长。工业是的支柱产业。全镇现有工业企业家,工业固定资产亿元,职工万名,形成了以纺织为主,电子、机械、机电、冶金、精细化工、建材、轻工等较为齐全的行业结构。精梳棉纱、精纺呢绒、羊毛衫、电脑机箱、针织横机、数字卫星接收机、无缝钢管等主要产品在国内外市场享有较高的知名度。纺织是的特色产业,现有棉纺纱锭万枚、精毛纺纱锭万枚,喷气织机台、棉毛织机多台、针织大圆机多台、各类针织横机超过万台其中进口全自动电脑针织横机多台,年产各类棉纱万吨、精纺呢绒米、色织布和印染布万米、针织布万吨、羊毛衫亿件,是著名的之乡。规模最大的集团年销售收入达亿元,综合实力在国内同行中名列前茅。
镇第三产业发展势头也十分看好,金融保险业、现代物流业等快速成长。××年,全镇实现三产增加值亿元,同比增长,拥有国内享有较高声誉的——,年交易额达到亿元。
二、对外开放度不断提高,外向型经济发展迅速
依托现有企业的纵向延伸和相关产业的横向发展,形成关联度高的产业链,从而促进高档棉纺织染、毛纺织染、针纺织染及高档服装、纺织机械等相关产业基地的形成。到目前为止,镇已建办各类外商投资企业多家,投资总额近亿美元。建办民资企业家,注册资本为亿元,年浙江客商在我镇建办家企业,投资总额达亿元。××年,全镇进出口总额达到亿美元,其中自营出口额亿美元,进出口贸易业务已拓展到多个国家和地区。
三、地理位置独具优势,投资环境十分优越
我们镇水陆交通十分便捷,南接公路北濒黄金水道长江东与苏通大桥毗邻西连公路。距上海公里、南京公里、苏州公里、无锡公里,在建的沿江高速公路××年建成后将把到上海的行程缩短到小时以内。
镇具有良好的投资环境。镇区已形成“八横八纵”的道路框架,建有商业贸易区、行政服务区、文化教育区、居民住宅区和工业开发区,拥有图书馆、少年宫、体育馆、大戏院等一批一流的公益设施和一批商场、星级酒店、娱乐场所。镇域内还建有“”、“”等旅游观光景点。全镇文化娱乐设施齐全、医疗卫生装备先进、供水供电充足、邮电通讯便捷,城市功能
日臻完善。总投资万元、国内一流的于今年月底竣工启用。
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四、政策公开透明,政府办事快速高效
为优化投资环境,我们将有关政策通过各种渠道向社会公开:
⒈项目审批
凡属于市审批权限的投资项目,我们派专人帮助企业在个工作日内办完所有的审批手续,直至领取工商营业执照。对高技术项目、规模型生产项目等,我们成立了专门的服务小组,从洽谈、审批、筹建到投产开业,实行一条龙服务。
⒉日常服务
以诚信、实干、廉洁、高效为准则,大力推行政务公开,为企业营造公开、公平、公正的竞争和发展环境。
⒊土地使用
可根据不同地块和项目情况具体定价,实行一事一议,提供最大优惠。
⒋水电供应
供电、供水部门确保投资项目所需的水、电在规定时间内通至厂区红线。
⒌金融服务
金融机构实力雄厚,按国际惯例提供金融配套服务,企业可及时获得必须的流动资金,企业通过出让获得的国有土地使用权以及自行购置的厂房、设备可经评估后向银行抵押贷款。
⒍居住条件
我镇社会安定,治安良好,人居环境和投资环境优越。并且在市区设有外商专用门诊和病房,外国语学校实行从小学到高中年一贯制教育,外来投资者子女可优先安排入学。
⒎口岸服务
海关、出入境检验检疫局、边防检查站和海事局坚持急事急办、特事特办,根据企业需要,可随时派员到企业现场办公,对于特急货物的出口实行无假日、小时通关服务。对转关出口货物实行一次申报、一次查验、一次放行。出入境检验检疫全面实施一次报验、一次取(采)样、一次检验检疫、一次除害处理、一次收费、一次签证放行的监管模式。
市镇是一座充满活力、充满希望的中心城镇。我们相信,通过我们的不懈努力,经过未来几年的发展,镇一定会更加富强、更加开放、更加充满现代化气息。
最后,衷心地祝愿各位朋友事业兴旺、身体健康、万事如意!诚挚地欢迎各位朋友前来我镇考察访问、投资合作、共图发展!
谢谢大家。
♥️ 岗位竞聘会议致词
尊敬的各位领导、评委、同事:
大家好!
今天,能有机会向各位领导和评委展示自己,我感到非常荣幸。我竞聘的岗位是业务管理岗。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,接受大家的考验。
一、个人基本情况:
我出生于19xx年x月xx日,现年xx岁,入党积极分子。现任xx分公司调运部经理。
主要工作经历:2000年x月-2002年x月,借调xxxx集团公司北京xx公司营销部,从事调配、销售管理工作,任营销部副经理;兼北京xx加油站管理工作,任站经理;
2002年xx月-2003年xx2月,在北京xx公司廊坊分公司,从事批发、配送管理工作,任销售部副经理;
2003年xx月-2003年xx月,调入xx分公司营销部,从事计划配置、价格信息管理等工作;
2003年xx9月-2004年xx月,在xx公司开发区分公司,从事销售工作;2004年9月至今,在xx公司xx分公司调运部,从事调运、结算管理工作,任调运部经理。
二、竞聘优势:
我的竞聘优势有以下几个方面:
1、工作态度端正,具有强烈的事业心和责任感
作为入党积极分子,在政治觉悟、政策性和原则性上,按照党员的高标准去做,工作勤奋、务实,能团结同志,具备组织协调和创新能力。
2、具备岗位所需专业优势
我学习的专业是财务管理和企业管理,通过不断的学习,营销管理、经济法、会计学、办公自动化管理、统计学、市场营销学等相关知识的了解和掌握,有着较为扎实的理论基础和实践技能。
3、具有较丰富的实践工作经验
做为子弟,在xx系统工作是本人的愿望。对本行业有了较为深刻的认识,毕业后通过近6年的工作实践和行业前辈的教导,对计划编制安排平衡,到经营结果的统计分析总结;从资源申报、仓储、运输、零售等各环节,都有了具体的了解。从事过从资源申报、计划配置调拨、批发销售、配送业务管理、油库的生产运行到零售管理等工作,积累了一定的专业知识和工作经验。
4、有销售管理经验
在借调总公司多种经营局xx集团公司北京xx公司期间,从事批发、零售管理工作;在北京xx公司廊坊分公司工作期间,从事批发、配送管理工作;在调入xx分公司营销部期间,从事计划、价格信息等管理工作;在xx分公司期间,从事批发、价格信息和调运工作。
三、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路
(一)对竞聘岗位的认识
xx分公司是集批发、零售为一体的综合公司。批发业务销售管理,是通过认真分析市场、结合资源、市场行情,根据公司制定的批发价格,向xx地区及周遍市场批发销售业务的管理岗位。批发业务是xx分公司整体效益最大化的平衡的手段,只有根据市场行情和资源情况,顾全大局、才能达到批发业务对资源、市场的平衡目的。
(二)工作思路
1、加强机构用户的开发力度,确保稳定的市场需求
在做好批发客户维护的同时,加强机构用户的开发,是有利于在宽松时期资源流向的稳定,有利于在紧张时期的零售量的增长。
2、加强大用户的开发力度,确保资源的有的放矢
稳定和开发3-xxxx区外的大客户经营群体,保证在资源宽松情况下的资源外输,确保区内批发客户供求关系的稳定和供求的平衡,发挥批发业务对资源、市场的平衡能力。
3、加强信息的采集,掌握价格变化的趋势
加强市场信息的收集和分析,掌握市场价格走势,及时上报准确的市场信息。为公司决策提供基础数据和科学的趋势预测,保证市场供应,创造效益最大化。
4、加强品牌的宣传,打破属地的局限性
大力宣传和引导成品油消费的意识,变“区域资源”为“xx”品牌,提升“xx”品牌优势,打破资源属地“惯性”消费的陈旧观念,进一步建立企业的良好形象,合理利用和宣传油库资源。
5、加强客户档案的管理,做好销售统计分析工作
建立、健全一整套客户档案资料,把握用户的需求变化,确定营销管理策略,完善结算和统计环节,及时反映业务的开展和各类经营单位的资源供应情况,提供完整准确的信息供领导决策。
最后,感谢领导给了我参加竞聘的机会,上述报告中的不足之处,请领导和评委批评指正。不论成功与否,对我都是一个促进和提高。感谢公司领导对我的关心和爱护,感谢各位评委给予的支持和帮助。如果竟岗成功,我将继续以饱满的工作热情,为实现公司的发展做出应有的贡献!
谢谢大家!
♥️ 岗位竞聘会议致词
各位亲朋好友、先生、女士们:
大家上午好!
今天,微风拂面,夏意浓浓,花红柳绿,百鸟争鸣。再看贵府彩旗飘飘,车水马龙,欢声笑语,高朋满座,好一派喜庆的景象。在这天降吉祥,花好月圆,天地之合大喜日子里,我们共同迎来了XX先生和XX女士的结婚盛典,两位新人伴随着悦耳的婚礼进行曲,步入了红地毯的另一端,从此他们开始了暂新的生活。百年佳偶今朝成,万载良缘此日成。在这里我谨代表送亲团队全体成员向两位新人表示衷心的祝福:祝福你们新婚快乐,百年好合,永结同心。也真挚地感谢贵府对我们送亲团全体成员的热情款待。
大家知道,社会的昌盛是以个人的家庭幸福为基础的,家庭的幸福是以美满的婚姻为起点。婚姻是社会的基矗两位新人他们从相识而相知,由相知而相爱,由相爱更加相知。他们经过爱情阳光的哺育,今天结为伉俪,可谓珠联璧合,佳偶天成。十年修得同船渡,百年修得共枕眠。我希望你们要珍惜这美满的姻缘。新婚,是人生中新的里程碑,新婚,标志着新生活的开始,它意味着一对新人从此肩负起社会和家庭的责任。为此我在这里希望你们在今后的生活中,要互敬互爱,互谅互助,友爱邻里,勤俭持家,以事业为重,以孝敬父母为先。发愤图强,用聪明的智慧和勤劳的双手去创造自己的美好未来,携手并肩共同谱写生活的和-谐、快乐的乐章。
最后,祝各位亲朋好友,各位先生、女士家庭幸福、事业有成、青春永驻,财源滚滚,生活红红火火。让快乐永远伴随着你。
♥️ 岗位竞聘会议致词
尊敬的各位领导、各位代表:
大家好!我叫xxx,中共党员,处级后备干部,辽宁大学企业管理专业硕士学位在读。今天,能有机会站在这里竞聘国资处副处长一职,我想先说两个感谢:一是感谢学院党委为全院教职工建立了一个“公开、公平、公正”竞聘的用人机制,为年轻人搭建了一个展现自我,实现自我价值的平台;二是感谢学院领导多年来对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持,是他们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。
过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条件。这次竞聘国资处副处长一职,我主要基于以下考虑:
1.良好的专业基础。在所学的企业管理专业课程中,涵盖国有资产工作的相关内容,为我竞聘国资处副处长一职奠定了一定的理论基础。
2.丰富的实践经验。虽然我一直从事学生管理工作,但几年来我一直担任本部门的设备管理员,并协助国资处做好本部门资产统计、保管、维修等工作。因此对资产管理工作有一定的认识和了解,几年来我所在部门资产无一例丢失和人为损坏现象发生。
3.满腔的工作热情。热爱这个岗位源于国资处代表学院对国有资产行使管理权和实现国有资产的保值增值;学院的资产资源如同我院的人力资源一样是学院的宝贵财富,是学院发展的重要保障条件。而我正是想用满腔的热情,去努力成为那个为学院发展保驾护航的人。
4.强烈的责任感。强烈的责任感是做好各项工作的前提条件。正是这强烈的责任感,使我有信心和勇气竞聘国资处管理和服务的双重职能副职管理岗位,使学院的资产在管理中实施服务,在服务中落实管理,为领导决策提供科学依据,贡献我的一份力量。
5.充沛的精力。年轻的我充满理想和希望,充沛的精力促使我不断进取,不断学习,我深知“无论做什么工作,用力去做,只能达到称职;用心去做,才能达到优秀”。参与竞聘我不为权利、荣誉和职务,而是为了一份为学院发展贡献力量的责任。
各位领导、各位代表,参与竞聘是挑战自我的一次锻炼,也是一次表现自我的展示,然而信心缘于明确的目标和积极的态度。坦诚地说,我关注竞聘的结果,渴望参与竞聘取得成功。但我更重视参与的过程,因为对于年轻的我来讲,参与竞聘的过程有时可能比竞聘结果更具有实际意义。无论竞聘的结果如何,我都会立足做好本职工作。我将把理想和追求化为坚实的行动,在工作的实践中,不断的提高自己的思想素质和业务能力,在学院未来的发展进程中奉献青春。请大家支持我。谢谢你们!
♥️ 岗位竞聘会议致词
各位来宾、女士们、先生们:
大家好!今天,四面八方的朋友汇聚在这里,都是为了庆祝一个共同的盛事,即艺华宾馆的开业庆典仪式。借此机会,我谨代表XXX协会向艺华宾馆顺利开业表示热烈的祝贺!向宾馆全体员工致以亲切的问候!
喜庆的音乐,欢乐的歌声,缤纷的礼花,烘托出了一个喜气洋洋的热闹气氛,这是艺华的盛事,这是酒店界的盛典!让我们共同祝贺这一盛事,让我们共享这一美好的时刻!让我们共同祝愿并期待艺华宾馆创造辉煌事业,拥有灿烂的明天!
最后,祝艺华宾馆骏业鸿开、客源如江!
祝各位来宾,身体健康、工作愉快!万事如意!
谢谢大家!
♥️ 岗位竞聘会议致词
仓管组长是公司最贴近一线和二线的的管理岗位,他的管理能力对于公司的营运质量的有直接的影响.在工作的这段时间里,我对于这个岗位有最基本的了解----以下几个方面:
1. 严格执行公司的各项管理制度及公文通知,例如6S管理,快件的安全管理等.
2. 到发件的流程及环节的控制,严格控制因流程中某个环节的失误而产生问题件的数量...
3. 各种原因而产生问题件的跟进与处理.
4. 合理安排仓库各个岗位所需人员,以按需分配,合理调配,个人不同特点的原则进行安排.
5. 具备较强的沟通,组织和协调能力.以能处理好与司机,输单,收派员,以及客户等等的各种关系以及因各种原因而产生的矛盾.
6. 激发员工的上进心,努力学习公司的各项业务知识.最好使他们产生一种不进则退,会被淘汰的危机感.适当激发同事之间工作原因的争强好胜之心,以激发工作的热情.
7. 仓库中各种设备的维护和保养.
自我评价:
1. 能够很好完成领导分配的工作.而且在一定条件下,能够承受压力,脚踏实地地,较好地完成自己的分内工作.
2. 能够积极地认识到各种原因的错误给人的教训,并釆取适当的措施保证此类错误不再出现.
3. 具备较强的学习和接受能力.能够很好地学习公司的各项新的业务.等等
自己需要改进的地方在于有时遇急事,易情绪做事.要学会很好地控制自己的情绪.还有由于自己的阅历不足的原因,有些事情看问题的深度不够等等
以上这些就是我的一些看法,请领导审阅.
♥️ 岗位竞聘会议致词
尊敬的各位领导、亲爱的同事们:
大家好!
今天,我们在这个喜庆而庄重的时刻相聚在一起,参加这次重要的会议。经过大家的共同努力,这次会议非常成功地圆满结束。在会上,我们交流了各自的经验和观点,共同探讨了一系列关乎我们工作的重要议题。在这里,我谨代表所有与会人员,向大家汇报本次会议的成果,并向大家表示衷心的感谢。
首先,我要感谢主持本次会议的领导。感谢您的辛勤努力和精心筹备,以及对我们的关心和支持。您的卓越领导才能和严密组织,使得会议有条不紊地进行,确保了会议的高效与顺利。您精彩的主持演讲,不仅让会议欢声笑语不断,更让会议现场的氛围瞬间活跃起来。您的胸怀宽广、视野高远,使我们更加深入地思考问题,拓展了我们的思维边界。感谢您的聪明才智,以及对我们的无私奉献,给予我们宝贵的指导和建议。
我还要感谢所有的与会人员。是你们积极的参与和踊跃的发言,使得我们的会议更加生动且富有成效。你们的智慧和思考让我们对问题有了更深入的认识,也为解决问题提供了多种思路和方案。你们的热情和激情不仅激励了大家,更令大家受益匪浅。在我们相互交流和碰撞的过程中,形成了一种团结友爱、鼓励合作的良好氛围。正是有了你们的共同努力,我们才能取得会议的圆满成功。
回顾这次会议,我们不仅取得了丰硕的成果,更积累了宝贵的经验和教训。我们共同探讨了一系列重要议题,包括公司的发展方向、项目的推进、市场营销策略等等。我们不仅从会议中学到了很多新的知识和理论,更重要的是,我们付诸实践的机会和方法,为我们今后工作的推进提供了新的思路和思维模式。同时,我们也深刻认识到会议只是解决问题的开始,更需要我们在日常工作中的实际行动来付诸实践。
在会议的最后,我想强调几个重要的工作要点。首先,我们要进一步加强团队协作,鼓励大家敢于提出自己的观点和想法,并给予积极的回应和支持。我们要通过团队的智慧和力量,产生更多的创新和突破。其次,我们要持续学习和不断进取,不断提升自己的专业能力和素养。只有这样,我们才能不断适应和把握变化的市场环境,持续为公司的发展和创新做出贡献。最后,我们要保持乐观向上的心态,勇于面对挑战和困难。只有坚持信念,并勇往直前,我们才能够战胜一切困难,实现我们的目标与梦想。
在结束词中,我要再次向所有参会人员表示衷心的感谢。在今后的工作中,我相信我们将继续激发出更多的智慧和创造力,为公司的发展和进步做出更大的贡献。让我们携手并肩,齐心协力,共同努力,为公司的明天创造出更加美好的未来!
谢谢大家!
♥️ 岗位竞聘会议致词
人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,但这远远不能满足会计信息使用者的要求,人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。那么,该如何确认,计量,此信息呢?在这众说纷纭,莫衷一是的时候,我斗胆提出自己的一些想法。
一、关于人力资源的确认资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。
我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义,即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述,作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是,只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道,物资资产有着流动资产和非流动资产之分,如果将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产,生产用资产,销售用资产等。同样,我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工,同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同,而人员结构不同的企业情况更不一样,也就是说,仅仅这样揭示企业的人力资源信息(指只将人力资源笼统地确认为资产)还远远不能满足信息使用者的需要,因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。
在现代企业中,内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性,而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。在以前的计划经济体制下,商品稀缺,我国的企业机构设置呈“纺锤性”,企业的生产经营重点是生产,生产一线人员很多,而市场营销人员利科研人员相对较少。随着经济的发展,这种机构的设置已远远落后于时代的要求。前不久,已经审理结案的全国最大的国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了一个痛苦的注解。阿城糖厂拥有员工五千多人,“一年之内中层干部的人数增加了近4倍,从40人增加到了188人。但令人不解的是,在市场竞争日益激烈的情况下,该厂销售人员却一直没有增加。”(引自中国电视报《新闻调查》)市场销售人员仅二十多人。现代企业管理和营销理论认为,市场经济下,一个理想的人力分布配置应里“哑铃型”,企业的科研人员和营销人员相对来讲应该较多,而生产人员应该较少。在这种情况下,我们就可以按人力资源的作用即生产部门人力资产、管理部门人力资产和销售部门人力资产对人力资产分别确认。这样一来,信息需求者就可以了解企业的人力资源的分布,从而可以分析企业的人力结构是否合理,据此还可以作为预测企业的未来前景的工具之一。
二、关于人力资产的特点人力资产是相对于物资资产而言的,因此,搞清两者关系是正确提供人力信息的前提。
物资资产目前一般按流动资产和非流动资产两大类来计量。非流动资产一般来说是一次性投入,并且企业一旦取得某项非流动资产,此项资产就属于企业所有,企业对其拥有完全的所有权或控制权,然后按此项资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。流动资产流动性较强,一般是分期购买,分期计量。同样,企业对其也有着完全的所有权。但“人”却不同,“人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素,还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。企业可以通过支付工资等费用来拥有人的劳动力使用权,但企业不可能对人本身拥有所有权和控制权。可见,人力资产的使用权和所有权是分离的。计量物资资产时,由于企业拥有对物本身的所有权或控制权,计量对象是物本身,计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和控制权,如果把人本身作为计量对象是不恰当的。经济理论告诉我们,企业所拥有或控制的只能是人的劳动力,也即人力资源的计量对象是劳动力,是人所具有的能力,使用该能力可以为企业创效益做贡献。由于计量的对象是劳动力,而劳动力是没有实物形态的资产,这样一来人力资产就具有无形资产的特征。同时我们也知道,企业中的人力资产的流动性是不一定的,有的终生服务于企业,有的经常变换单位。也就是说在总体上人力资产既有流动资产的性质又有非流动资产的特征。
三、关于人力资产的计量由于人国资产具有上述特点,应该如何对其进行科学的计量呢?
目前,普遍的方法是将各种费用资本化或者将人力资产使用期间的各种费用折现,然后,再将其在以后期间内摊销,这种方法类似于固定资产折旧的处理方法。但是,这种处理方法有很多缺陷。首先,该方法所涉及到的资本化或折现时间是主观确定的,同时所用计量模式中涉及的有关数据,例如折现法中的原值,还要随着时间的变化不断调整。这样一来,会计所提供的有关人力资源信息的可核性和反映真实性必然较低,从而信息的可靠性就受到怀疑。另外此方法的可操作性也很低。
我认为,我们完全不必利用上述方法来计量有关信息,而可以根据其不同的费用采取不同的处理方法。企业取得人力资产之前,必然要发生一定的费用支出,如招募成本,选择成本,录用成本,安置成本,取得人力资产后还要发生一定的培训费。对于前者,由于费用是在资产取得之前发生的,并且费用的发生与资产的取得与否没有直接关系,如果花费在特定对象身上的支出有效,也就是说,对某人力资产的费用支出结果是取得了该资产,那么此费用应该计入该人力资产价值,反之,如果也计入此人力资产的价值,则很不恰当,而是应作为当期费用处理(这类似于研究开发费的处理)。对于有效费用和随后发生的培训费如果有合同并且数目较大则在合同期内摊销,如没有合同则在三到五年或更适当的年限内摊销;如数目较小,则作为当期费用处理(这类似干固定资产修理改良费的处理)。人力资产取得后,正常情况下企业都会每月支付工资,而支付工资是企业对劳动者的劳动力使用权的购买。
我们可以这样认为,一项人力资产的取得,是企业多了一位供应商,此供应商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品。在有效人才市场假设下,企业每月付款,供应商定期供货,否则,如果供应商不满意,就会停止供货,这表现为员工离开企业,同样如果企业不满,则停止购货,这表现为企业解雇员工。这样一来,企业就好象在购买如原材料这样的流动资产。会计处理时就可以参照类似于原材料等流动资产的处理方式,借记“人力资产”,贷记“应付工资”或“银行存款”等科目。这样做的原因或好处如下:
第一,这种做法所提供的信息的相关性较强。会计信息的提供也应贯彻“以需定产”的原则,从需求者的角度出发。我个人认为,会计信息的需求者更关心的是人力资源为企业创造的价值大小,期望人力资产信息能帮助他们预测企业未来的现金流量,对人力资源价值的需求相对而言要小些。也就是说,利益关系人并不太在乎企业人力资源本身的价值大小,他们更关注企业取得和利用人力资源的成本和人力资源给企业带来的效益。
第二,此法的可靠性也较高。这里的会计计量所用的是投入价值中的历史成本,而历史成本的可靠性是不言而喻的。
第三,前面已经讲过,影响人力资源的因素有很多,除了工资因素以外还受工作环境和社会关系等各方面的影响,人们追求的既有物资上的享受又有精神上的满足。而精神方面是难以衡量的。但在一个有效的人才市场中,买卖双方必定会权衡自己物质上和精神上的得失,工资可以很好地充当交易的显示器。长远来看,如果交易价值较低则在某种程度上说明人力资产在该企业得到了较好的精神满足,而人力资产精神的满足程度又从侧面体现了企业的人力资源管理水平高低。
第四,用工资成本提供的信息可以使信息的需求者根据工资成本和企业效益推断企业人力资产使用的效益性。
第五,用工资成本来计量人力资源,还可以使企业领导层提高尊重知识,尊重人才的意识。因为企业人才会根据企业所给的工资和企业所提供的精神上的报酬作出是否继续在本企业工作的决策。而工资因素是最重要的,是决定性的因素。这样一来,对一个深知人才重要性的管理者来讲必然会尽量满足企业有用人才的物资和精神上的要求,以使他们有充足的精力和更大的动力为企业服务,为企业创造更大的效益,从而物尽其用,人尽其才。
第六,这样做还可以保持原由的会计核算方法基本不变,保持会计发展的连续性。最后,用工资成本计量人力资源还可以增强企业之间会计信息的可比性。同时此法的可操作性也较高。
以上是我对人力资源会计中的确认和计量的一些想法。一个新生事物的出现要经过一段复杂的过程,一个理论的形成也是如此,而人力资源会计理论由于涉及到“人”这一高级动物,其中的不可用货币计量的因素很多,并且有的因素难以计量,使其复杂程度更大,正是其复杂性造成了其发展的缓慢,但我认为,只要大家畅所欲言,各抒已见,必定会仁者见仁,智者见智,从而推动人力资源会计的发展。
♥️ 岗位竞聘会议致词
本人***,男,汉族,中共党员,19xx年1月出生于福建德化,20xx年6月毕业于福建师范大学马克思主义哲学专业,获得哲学硕士学位。20xx年8月16日至厦门二中任教五年来,一直承担政治教育教学工作,而且其中连续四年担任班主任工作,今年担任高一年段长。20xx年9月被确认为中学一级教师职称,符合十级岗位要求的基本条件。以下是本人述职报告。
一、思想政治方面
作为一名人民教师,本人始终严格要求自己,认真学习《教师法》、《教育法》等法律法规文件,恪尽职守,忠诚人民的教育事业。本人坚持以身作则,为人师表,具有坚定不移的政治方向,牢固树立科学的世界观、人生观和高尚的职业道德,严于律己,言行一致,在教师岗位上模范遵守师德规范,遵纪守法,作风正派,具有强烈的事业心和高度的责任感。
二、教学教研方面
任职期内,能完成或超工作量完成学校规定的工作量,积极申报并开设校本课程。任现职以来,本人始终保持虚心学习的态度和积极进取的精神,认真学习先进的教育理念,关心国内外教学改革的动态。认真贯彻新课程理念,以学生为主体,充分发挥教师的主导作用,不断改进教学方法和手段,重视学生学习方法的指导,培养学生良好的学习行为和学习习惯,有效开展课堂教学活动。20xx—20xx学年所任教的高二理科(10)、(11)、(12)班,以及20xx—20xx学年所任教的高二理科(10)班、(12)班在省会考中均取得了优良率100%的好成绩。任教的20xx届高三(1)班、(3)班,在市质检、省质检、高考中都取得优良成绩,超额完成学校下达的各批次指标任务,其中吴莹淋同学高考文史类总分617分,名列全省第443名,教学能力和教学水平得到学校领导、师生的好评。
同时,本人也积极参与课题研究,作为课题组成员,本人参与了市级课题《中学生责任感养成教育的校本策略研究》、校级课题《浅谈模拟角色活动在课堂教学中的运用》的研究,以不断提高自身的教育教学研究能力。此外,本人也积极探索,不断总结教育教学经验,撰写教育教学论文,其中有三篇论文收入市级汇编、三篇论文收入学校汇编,三篇市级汇编论文分别是论文《新课程背景下政治教学有效性之我见》收入20xx—20xx学年市汇编、论文《多媒体技术“给力”政治课堂》收入20xx—20xx学年市汇编、论文《提高政治作业有效性的几点做法和思考》收入20xx—20xx学年市汇编;三篇学校汇编论文分别是论文《关于中学生德育教育的思考》收入20xx—20xx学年学校汇编、论文《多媒体技术让政治课堂更精彩》收入20xx—20xx学年学校汇编、论文《新课程理念下政治作业有效性刍议》收入20xx—20xx学年学校汇编。
不仅如此,本人也指导学生开展各项研究活动,20xx—20xx学年指导多名学生获校纪念“改革开放三十周年”征文比赛一等奖、20xx-20xx学年指导学生开展的《建国六十年来服装的变化》获校研究性学习汇报展示学生汇报一等奖;20xx年11月指导学生开展的《让你的爱车不再漂“泊”——关于缓解四大节假日厦门岛内停车难问题的研究》获第28届厦门市青少年科技创新大赛科技实践活动三等奖。
三、德育工作方面
工作五年来,本人连续四年担任班主任工作。作为班主任,本人富有责任心,关心、热爱学生,注重学生的思想教育工作,用心血和汗水浇灌学生成才。在实际工作中,把自己的情感融入整个班级之中,带头参加班集体活动,培养学生的集体荣誉感,增强班级的凝聚力。同时,发挥学生的潜能,加强班干部队伍建设,培养班干部的组织能力和管理能力。此外,积极营造良好的学习氛围,调动每一位学生的学习积极性,班级学生学习成绩不断进步,在省质检、市质检、校统考等大型考试中成绩突出。班级各项工作卓有成效的开展,也成就了一个个优秀的班集体,所带的20xx级高一(12)班获20xx—20xx学年校文明班级荣誉称号、所带的20xx级高二(1)获20xx—20xx学年厦门市先进班集体荣誉称号、所带的20xx级高三(1)班获20xx—20xx学年福建省先进班集体荣誉称号、所带的20xx级高二(1)班获20xx—20xx学年厦门市先进班集体荣誉称号。
20xx—20xx学年,本人担任高一年段长。作为段长,本人能把各项工作抓紧、抓严、抓细、抓实,形成年段一盘棋的思想,以德育工作为首,加强日常管理,以人为本,引导学生学会自我管理、自主学习,培养学生养成良好的行为习惯,形成良好的段风、学风,促进教与学工作和谐发展,为学生高二、高三的学习及其整个人生的发展、提高奠定坚实的基础。
四、主要荣誉
任现职以来,获得的主要荣誉有:
1、 撰写的论文《用生命影响生命的教育》获20xx年厦门市中小学班主任优秀论文三等奖。
2、 撰写的论文《新课程背景下新教师政治教学有效性之我见》获20xx年厦门市中学政治教师教学论文比赛三等奖。
3、 撰写的教学设计《人民代表大会:国家权力机关》获20xx年厦门市中学政治教师教学设计比赛三等奖。
4、 20xx年获厦门市第四届中学课堂教学改革创新大赛二等奖。
5、 撰写的论文《多媒体技术“给力”政治课堂》获20xx年厦门市中学政治教师教学论文比赛二等奖。
6、 获20xx—20xx学年校优秀德育工作者。
7、 获20xx—20xx学年校“首届十佳优秀党员”。
8、获20xx-20xx学年校优秀德育工作者。
9、20xx年撰写的论文《多媒体技术“给力”政治课堂》获第二届福建省基础教育科学研究优秀论文评选三等奖。
10、20xx年在厦门市第二届中小学幼儿园教师教学技能大赛中,荣获政治二等奖。
鉴于以上条件,本人符合十级岗位条件,特此申报竞聘。
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