竞聘岗位认知及自我评价（汇集十二篇）_竞聘岗位认知及自我评价

发布时间：2017-04-03

竞聘岗位认知及自我评价（汇集十二篇）。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

****是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，****管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的****，我认为应该做到：

第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作

1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。

就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。

2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。

3、逐步探索工作中量化考核标准，彻底打破中锅饭，调动大家的工作积极性，变被动护理为主动护理使责任分明、优劣可视，真正体现了多劳多得，同时也为病人提供了最隹报务。

第二、****应具备一定的职业素质

1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。

2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。

3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。

4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。

5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。

总而言之，对于医院实行公开竞聘****，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，如果我没有竞聘上****，我将是一名称职的****，如果竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力!!

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

（1）能力：能力是直接影响人们工作效率，保证人们顺利完成某种工作所必需的个性心理特征。能力是与人的工作密切相关的，人的能力在工作学习中形成、发展并且在工作学习中表现出来，如学习能力、交流合作能力、组织能力等。能力的强弱决定于工作效率的高低，所以，从事某种工作又必须以一定的能力为前提条件。

（2）职业能力：职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的，直接影响职业活动的效率，使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。职业能力表现在相应的职业活动中。从事同一职业的人们，在相同的条件下，如果职业兴趣和职业性格不同，就使他们的职业能力形成差异。

（3）职业能力的构成由于职业能力是多种能力的综合，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和职业综合能力。

主要指一般的学习能力、文字与语言运用能力、数学运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等；此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此人际交往能力、与他人良好协作的团队合作能力、生活与工作环境的适应能力以及面对失败和挫折的心理承受能力也是与职业能力相关的、不可缺少的能力。

主要是指从事某一职业的专业能力。在求职中，招聘和录用单位最重视的是求职者是否具备胜任工作岗位的专业能力。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

自我认知是指个体对自己的认知和理解，包括了个体对自己的外貌、能力、性格、价值观等方面的了解。自我评价则是对自己认知的自我评价和判断，评价自己的优点和不足。自我认知和评价是人们对自我意识的反映和体现，对于个体的成长与发展起着重要的作用。

自我认知是个体对自己的一种主观意识，它反映了自己在外部环境中的存在和状态。自我认知的形成是一个渐进的过程，包含了对自己内在和外在方面的了解。首先是对自己的外貌和形象的认知，这是人们最直观和最容易觉察到的一种认知。每个人对自己的外貌都有不同的认知，有人会对自己的外貌感到骄傲，有人则会对自己的外貌感到焦虑和不满。其次是对自己的能力和智慧的认知，这是一个更加深入和复杂的认知过程。个体会通过与他人的比较和自己的经验来评价和认知自己的能力水平。最后是对自己的性格和价值观的认知，这是一个更加抽象和理性的认知过程。个体通过观察和分析自己的行为和思维方式来认知自己的性格和价值观。

自我认知的形成与外界的反馈和社会环境密切相关。个体通过与他人的互动和社会经验的积累来不断丰富和完善自己的认知。外界的反馈可以是他人的言语和行为，也可以是社会的评价和认可。当个体受到他人的肯定和赞赏时，他的自我认知会变得积极和自豪；反之，当个体受到他人的批评和负面评价时，他的自我认知会变得消极和自卑。个体不能完全依赖外界的反馈来构建自己的自我认知，因为他人的评价可能存在误导和偏见。个体应该通过自我反思和内省，认真思考和审视自己的认知，来塑造一个真实而积极的自我形象。

自我评价是对自己认知的评价和判断，它反映了个体对自己的态度和价值观。个体通过评价自己的优点和不足来衡量自己的自我价值和成就。自我评价不仅包括对自己的肯定和赞赏，也包括对自己的否定和批评。个体应该客观地评价自己的表现和行为，发现自己的不足之处，并积极采取改进措施。自我评价是一个动态的过程，需要个体不断地反思和调整自己的评价标准和权衡利弊。个体不能过分追求完美和极致，也不能过分自卑和自责，应该保持一个平衡和适度的态度，实现自我评价的合理化和科学化。

自我认知与评价对于个体的成长和发展起着重要的作用。通过对自己的认知和评价，个体可以认清自己的优势和劣势，找到适合自己的发展方向和目标。自我认知和评价可以促进个体的自尊和自信，增强个体的精神力量和自我控制能力。自我认知和评价也可以帮助个体识别和解决问题，及时调整和改进自己的行为和思维方式。在人际交往中，自我认知和评价可以帮助个体建立健康和积极的人际关系，减少冲突和误解。自我认知和评价还可以激发个体的创造潜能和创新能力，开拓个体的思维和行动空间。

自我认知与评价是个体对自己的认知和评价，它们相互依存，相互作用。自我认知是个体对自己的了解和认知，包括了外貌、能力、性格、价值观等方面；自我评价是个体对自己的评价和判断，反映了个体对自己的态度和价值观。自我认知和评价对于个体的成长与发展起着重要的作用，可以帮助个体认清自己的优势和劣势，树立正确的自我形象和自我认知，促进个体的自尊和自信，增强个体的精神力量和自我控制能力。个体应该通过自我反思和内省，实现自我认知与评价的健康与科学。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

人事岗位自我评价作为一个从业多年的人事专业人士，我深知人事岗位的重要性和责任。在过去的工作经历中，我努力充实自己的专业知识和技能，不断提高自己的能力水平。下面，我将详细评估我的人事岗位职责，并展示自己在各方面的能力和成就。首先，作为一个人事岗位的从业者，我深谙招聘的重要性和挑战性。我注重制定招聘策略，优化招聘流程，以便更好地吸引和筛选合适的人才。我熟悉使用各种招聘渠道，包括线上、线下、校园招聘和社交媒体等，以覆盖更广泛的求职者群体。我重视候选人的面试和评估，以确保招聘流程的准确性和公平性。通过我的努力，我们公司成功吸引了一批优秀的员工，并提高了公司的整体团队素质。其次，我在人力资源管理方面也展现出了自己的才能。我熟悉制定和实施人力资源政策和程序。我负责员工培训和发展计划，为员工提供必要的培训和进修机会，以提高他们的技能和职业发展。我善于在公司内部建立积极的员工关系，定期组织活动和培训，以加强员工之间的互动和合作。我也负责制定绩效评估计划，确保员工的绩效能够得到合理评估和激励。通过我的努力，公司员工的满意度和团队合作意识明显提升，为公司的发展做出了重要贡献。此外，作为一个人事岗位的职业者，我非常重视与员工的沟通和支持。我注重建立一个开放和透明的沟通渠道，倾听员工的需求和反馈，并及时采取行动。我善于解决员工的问题和冲突，保持公司内部的和谐和稳定。我对员工关怀，注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。通过我的努力，公司员工的满意度得到了显著提升，员工忠诚度大幅提升，减少了员工离职率，为公司的可持续发展提供了有力支持。最后，作为一个人事岗位的从业者，我理解并坚守职业道德和职业操守。我注重保护员工的隐私和权益，遵守劳动法和相关法规。我确保招聘过程的公平性和透明度，对待员工时不偏不倚，不偏心。我遵循公司的价值观和行为准则，维护公司的声誉和形象。通过我的努力，公司的用人规范和道德操守得到了有效地尊重和执行，为公司树立了良好的形象。在总结中，作为一个人事岗位的职业者，我充实自己的专业知识和技能，不断提高自己的能力水平。在招聘、人力资源管理、员工关系和职业操守等方面，我展现出了自己的专业素养和才能。通过我的努力，我为公司的发展做出了重要贡献，并赢得了员工的认可和尊重。然而，我也清楚自己还有许多需要改进和提高的地方，我将继续不断学习和进步，以更好地适应和应对人事工作的挑战。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

自我评价是一种全面自我审视的过程，通过对自身工作表现和能力水平的客观评估，帮助自己了解自己在工作中的优势和劣势，找出提升自己的方向。作为一名从事人力资源管理工作的人事岗位员工，我深知这一点的重要性，因此在此展开我对自己在人事岗位上的自我评价。

在工作中，我具有较强的沟通能力和团队合作精神。人事岗位需要与各个部门和员工紧密合作，协调各方利益，因此沟通是至关重要的。我善于倾听他人意见，与同事共同商讨解决问题，能有效沟通并协调工作。同时，我积极主动，善于与团队成员分享资源和信息，能够促进团队间的合作和协调，提高工作效率。

我具有较强的分析和解决问题能力。在人事工作中，会遇到各种各样的问题和挑战，需要对问题进行分析和找出解决方案。我能够冷静思考，逐步分析问题的本质和原因，并运用各种资源和信息来寻找最有效的解决方案。同时，我有较强的执行力，能够按照规划和计划积极推动工作的完成。

我具备较强的学习和适应能力。人事管理是一个变化快速的领域，需要不断学习和更新知识，适应不同情况和环境。我乐于接受新的知识和技能培训，不断提升自己的专业能力，能够灵活应对各种挑战和变化。

我也意识到自己在某些方面还存在不足之处。应对复杂情况时，我的决策能力和抗压能力有待提高。在工作中，可能会面临一些复杂的情况和困难，需要及时做出决策和承受一定的压力，这需要我在未来的工作中不断锻炼和提升。

我的时间管理和自我管理能力有待加强。在工作中，经常需要处理多个任务和项目，需要合理安排时间并有效地管理自己的工作。我需要学会制定计划，设定目标，提高工作效率，避免工作中的拖延和低效率现象。

通过这次自我评价，我认识到自己在人事岗位上的优势和不足之处，同时也明确了未来需要努力提升的方向。我会在工作中不断学习和提升自己，努力做到更加出色，为公司和团队的发展贡献自己的力量。希望通过自我评价和自我完善，我能够不断成长，成为一名优秀的人事管理者。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

1、本人责任心强，责任心是工作的动力，是创造力。有了责任心才会有完成工作任务的信心，几年来我一直坚持原则，按时、按质、按量完成工作任务。

2、本人思维缜密，工作认真仔细。TPM工作比较繁杂，涉及的方面比较多，在有强烈责任感的同时还需要一颗在全神贯注的心，专心致志方能得心应手。

3、本人领悟能力较强，有执行力。能准确的领会上级的指示精神，并且不折不扣的执行上级分配的任务。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多么严谨的计划，如果没有高效的执行，最终的结果都是纸上谈兵。 4、本人善于学习和思考。唐代文学家韩愈曾说：业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。人的进步都是在不断思考与总结中取得的。我认为做好TPM工作必须要不断的学习总结，把TPM实施过程中效益明显的留下，制定好标准，全面的推广，创造更大的效益；把TPM推进过程中存在的问题点不断改良，达到最好的状态，创造更大的效益。

5、本人语言交际能力较强。沟通是信任的桥梁，良好的沟通是工作效率的保证。TPM工作要负责配合相关部门布置各项工作，并对班组TPM工作进行检查指导，在与各部门，各班组人员打交道时，需要良好的的沟通与交流，才能使TPM工作顺利进行。

6、本人有团队意识，乐于助人。低头蛮干只会让工作变得枯燥无味，团结合作会让工作事半功倍。帮助他人，快乐自己，团结和谐的集体更有竞争力和创新力。

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人事岗位自我评价一、引言作为公司中不可或缺的一环，人事岗位对组织的运营和员工的福利关系至关重要。作为一名从业多年的人事专业人员，我对自己的工作进行了一次全面的自我评估。在这篇文章中，我将展示我在人事岗位上的能力和成就，并分享一些经验和教训。二、深入了解公司需求和员工需求作为一名人事专业人员，我始终将公司的战略目标作为自己的工作指南。通过与不同部门的交流，我能够深入了解公司的需求和员工的需求。在招聘过程中，我与部门经理合作，制定岗位需求，并通过筛选简历和面试候选人，确保招聘具备所需能力和文化契合度的人才。三、建立强大的员工关系一个良好的员工关系对公司的可持续发展至关重要。我意识到，为了建立强大的员工关系，我必须与员工建立互信和尊重的关系。我鼓励员工提供反馈意见，并在决策过程中考虑他们的意见。通过定期举办团队建设活动和培训课程，我促进了团队的凝聚力和员工的个人成长。四、关注员工福利和工作满意度员工福利和工作满意度始终是我的关注重点。通过与员工进行一对一的面谈和定期的福利调查，我了解到员工所关注的问题，并提供相应的解决方案。我致力于提供平等公正的薪酬福利制度，为员工提供舒适的工作环境和工作机会。此外，我还主导了员工培训计划和福利改进项目，提高员工的整体满意度和绩效。五、解决人力资源挑战在每个行业和公司中，都会面临人力资源方面的挑战。作为一名经验丰富的人事专业人员，我能够灵活应对各种挑战。我具备良好的沟通和谈判技巧，在与员工和管理层之间进行中介时能够保持公正和客观。我还积极参与公司的战略规划和变革管理，帮助公司适应市场的快速变化并保持竞争优势。六、总结经验教训通过对自身工作的评估，我认识到自己的优势和不足之处。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的技能和知识，与不同岗位的人员保持密切联系，并注重个人成长和发展。我还要更加深入地理解公司的业务需求，提供更专业的人力资源服务。总之，作为一名人事专业人员，我深知自己在公司中的重要性和责任。通过不断学习和提升自己，我将继续努力为公司的成功和员工的幸福做出贡献。

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工作竞聘自我评价

在这个充满竞争的社会中，每一次工作竞聘都是一次机会展示自己的能力和魅力的机会。在面对工作竞聘时，自我评价是至关重要的。我将结合自己的实际情况，详细具体地进行自我评价。

我认为我具备良好的学习能力和适应能力。作为一名大学毕业生，我经历了四年的学习生涯，积累了扎实的专业知识和良好的学习习惯。在校期间，我主动参加各类活动，丰富了自己的社会经验。同时，我还积极参加各种实践项目，锻炼了自己的动手能力和解决问题的能力。我相信，这些经历使我在工作中具备了快速学习和适应新环境的能力。

我有较强的沟通能力和团队合作精神。在大学期间，我曾多次担任班级干部，与同学们一起组织各类活动，协调各方面的工作。在团队合作中，我能够与同事们相互配合，充分发挥自己的特长，共同完成任务。同时，我与同学们之间的交流也锻炼了我的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通，并解决问题。

我有良好的自我管理能力和责任心。在学习和生活中，我有着明确的目标和计划，能够按时按量完成任务。我注重细节，严格要求自己，以确保工作的质量和效率。同时，我有着强烈的责任感，能够为团队和组织着想，积极承担起自己的责任和义务。

我具备较强的解决问题能力和抗压能力。在面对各种困难和挑战时，我能够冷静应对，寻找解决问题的方法，并坚持不懈地解决问题。同时，我能够承受工作压力，保持积极的心态，不会被外界因素影响到工作状态。

我认为自己具备良好的学习和适应能力、沟通能力和团队合作精神、自我管理能力和责任心、解决问题能力和抗压能力。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力，不断完善自我，为公司的发展做出积极的贡献。

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■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。小编为你整理了竞聘自我评价优缺点，希望对你有所参考帮助。

自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。

自我评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。也就是人们自己成为自己的认识对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深入研究逐渐受到研究者重视的。有的研究者指出，“虽然有关自我概念问题的讨论从詹姆斯（w. james）就已开始，然而自我概念（self-concept）的.提法直到罗杰斯（c. rogers）的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视（r. c. wylie）以后才得到较多运用”。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个发展过程。

研究表明，“我国小学三年级以上学生已形成十分清晰的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近教师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一致性”。其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以研究。当人有了自我意识以后，就会对自己的能力、状态和发展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价；否则自我评价就是不可能的。

儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系之后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人假设能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识结构，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我欣赏，还有的是自暴自弃。

在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，继而这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

二0xx年悄然划上了一个圆满的句号。回首这一年的工作，我倍感欣慰。虽然说不上创造了一流业绩，但我立足于本职岗位锐意进取20xx年销售工作计划公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。

尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，盛天品牌在国内都已烙下大学生爱国演讲稿：祖国，我爱您亲爱的朋友，你能告诉我，祖国是什么?

对于我们中国人来说，祖国是东海碧波上升起的太阳，是帕米尔高原上闪烁的群星;是桂林山水的清秀会计电算化大学生的自我鉴定三年大学生活，我成长了很多。学习成绩优异，提前被学校保送，取得武汉理工的学士学位证书。

■ 竞聘岗位认知及自我评价 ■

我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

光阴似箭，到XX工作已经三个月了!工作以来，在单位领导的精心栽培和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。现在三个月的试用期即将结束，下面是我申请转正的自我鉴定。

思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。

工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的'信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基矗

记得，刚进公司时，那时候的公司生意爆满，而我虽然是刚从母校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力,使我慢慢成为一名合格的服务者,就样度过三个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。这也是我本人性格中所缺乏的、所没有的，也让我明白与同事之间相处也需要这种精神。其实这也是改变不好性格的良好途径。

我没有经验但是我很年轻，我会用的激情去闪耀我亮丽的青春，去感染每一位客人，我们相信只要经过我们的努力，我们的事业将会创下美好明天。