合同范本|美睫师培训总结(合集13篇)

美睫师培训总结(合集13篇)。

■ 美睫师培训总结

又一个美丽的开学季即将开始，为了让同学们在新学期展现最自信的姿态，我们学校特别举办了一次开学美睫活动。这次活动旨在提高同学们的形象素质，并帮助他们更好地适应新学期的学习生活。活动从宣传到实施，取得了巨大的成功。

首先，在活动前期，我们广泛宣传了开学美睫活动的意义和目标。通过校内广播、海报、微信公众号等多种形式，我们向全校同学介绍了活动内容和参与方式。这些宣传手段不仅提高了同学们对活动的关注度，也激发了大家的参与热情。

活动正式开始之前，我们邀请了专业的美睫师来学校，进行了一次美睫培训。在培训中，美睫师详细介绍了美睫的技巧和注意事项，并以实际操作的方式向同学们展示了如何使用美睫产品进行简单的美容。参与培训的同学们不仅学到了实用的技能，还能够亲自进行操作，深入了解美睫的过程和效果。

活动当天，学校指定了美容室作为临时的美睫场地。同学们在指定时间内签到参与活动，并接受美睫师的指导和帮助。美容室经过精心装饰，营造出温馨、舒适的环境，为同学们提供了一个放松身心的场所。

在活动现场，同学们可以根据自己的需求选择相应的美睫方式。美睫师根据同学们的眼型和要求，提供了多种不同的美睫方案，比如自然系、浓密系、猫眼系等。同学们可以根据自己的喜好和场合选择适合自己的美睫款式。无论是参加学校的开学典礼，还是迎接新学期的第一课，同学们都能够通过美睫的方式展现出自己独特的魅力。

活动的过程中，参与的同学们个个脸上都洋溢着自信和喜悦的笑容。美睫师们认真细致地为每一位同学进行美容，让她们在放松的氛围下感受到专业的关怀。美睫的过程不仅让同学们展现自己的美丽外表，更让她们体会到了美容的快乐和享受。

整个开学美睫活动在同学们的积极参与下顺利完成。活动既满足了同学们的美容需求，也增进了同学们之间的交流和沟通。每一位参与活动的同学都感到非常满意，她们纷纷在朋友圈、校内论坛等平台上秀出了美丽的照片，并推荐活动给更多的同学。

通过这次开学美睫活动，同学们不仅提高了自己的形象素质，也锻炼了自己的表达和推广能力。活动不仅是一次美容的机会，更是一次展示自我的机会。在新学期的开始，同学们以全新的姿态迎接新的挑战。活动的成功不仅带给了同学们自信，也凝聚了学校师生的凝心向心。我们相信，通过这次活动，同学们会更加热爱自己的学校，更加自信地面对未来的学习生活。

总的来说，开学美睫活动是一次富有意义和成果的活动。通过这次活动，同学们得到了美容知识的启蒙，也提升了自己的审美能力。活动带给同学们的不仅是美丽的外表，更是自信和快乐。希望以后学校能够继续举办类似的活动，让同学们在美丽中茁壮成长。

■ 美睫师培训总结

我参加了一个为期两周的美甲培训课程，这次的经历令我受益匪浅。在这篇文章中，我将详细介绍我在美甲培训期间所学到的技能和经验。

首先，在这个培训课程中，我学会了如何给客人进行手部护理。手部护理是美甲服务的基础，它包括修剪指甲、修复指甲皮、去除死皮和润手。通过合理的手部护理，可以使客人的手部变得更加整洁、健康和有吸引力。

其次，我学习了常见的美甲工具的使用和维护。在美甲行业中，使用工具是非常重要的一环。例如，我学会了如何使用指甲钳、修甲刀和刮皮刀等工具，并了解了它们的正确使用方法和卫生保养。准确使用和保养这些工具能够提高工作效率，同时也保证了顾客的安全和卫生。

除了手部护理和工具使用，我还学习了多种美甲技术。在这个培训课程中，我们学习了基础的甲油涂刷技术，包括单色涂刷、渐变涂刷和花样涂刷等。此外，我们还学习了透明指甲油、凝胶指甲油和壳瓣指甲等不同类型的美甲技术。通过掌握这些技术，我现在能够根据客人的要求和个人喜好为他们提供多样化的美甲设计。

在培训期间，我还学到了与顾客进行有效沟通的重要性。作为美甲师，与顾客保持良好的沟通能力是至关重要的。我们学习了如何与顾客建立良好的关系，并了解他们的需求和喜好。通过了解顾客的要求，我们能够为他们提供更好的服务，并适应他们的风格和喜好。

此外，我们还参观了美甲行业的专业展览和品牌展示。这次观摩使我对美甲行业的趋势和发展有了更深入的了解。我了解到市场上不断出现新的美甲产品和技术，这就要求美甲师必须不断学习和更新自己的知识。参观展览也让我有机会与其他行业专业人士及同行进行交流和分享经验。

在培训的最后一天，我们进行了一次实践考试。通过这次考试，我可以检验自己所学的技能和知识。我展示了我对手部护理的理解和技巧，并给一位客人完成了一套完整的美甲服务。通过这次考试，我获得了培训机构颁发的美甲技术证书。

这次美甲培训课程让我对美甲行业有了更深入的了解，并培养了我对美甲技术的兴趣。此外，我还学到了与顾客进行有效沟通的重要性以及对美甲工具和材料的正确使用和维护。在未来，我希望能够将所学应用于实践中，并进一步提升自己的美甲技术。

■ 美睫师培训总结

近期，我参加了一场为期五天的工程师培训，这是我职业生涯中的一次重要经历。培训过程中，我收获了许多宝贵的知识和经验，并且大大提升了自己的能力。在这篇文章中，我将详细总结这次培训的内容和感受。

培训的第一天，我们首先进行了一个自我介绍环节，目的在于相互认识和了解大家的背景。当我看到这个工程师培训班里聚集了这么多优秀的同行时，我感到非常激动和兴奋。这说明我有机会学习到更多前沿的技术和行业动态。我们的培训导师介绍了整个培训的框架和目标，并且鼓励我们积极参与讨论和互动。

第二天的培训主题是“项目管理与团队合作”。我们学习了一些项目管理的基本理论和方法，并且通过实际案例进行了深入的讨论。我从中了解到了一个成功项目所需要的关键要素，例如良好的沟通和协作、项目目标的明确和可衡量性、风险管理等。我们还进行了一些团队合作的游戏，这些游戏旨在培养我们的团队意识和合作能力。通过这些实践和讨论，我深刻认识到了一个团队中每个成员的重要性，只有合作并且相互支持才能取得更好的成果。

第三天的主题是“新技术的应用与创新”。在这一天的培训中，我们了解到了一些目前最热门和最具前景的新技术，例如人工智能、云计算和物联网等。我们深入探讨了这些新技术对工程师角色和行业的影响，以及如何将其应用于实际项目中。我也有机会亲自尝试一些新技术，并学习了一些实用的技巧和方法。这一天的培训让我充满了激情和好奇心，我决定将这些新技术带回公司并与团队分享，以推动我们的创新和发展。

第四天我们进行了一次现场实践。我们被分为几个小组，每个小组都有一个实际的项目任务需要完成。我们需要合理分配任务，制定详细的计划，并在规定时间内完成项目。这次实践锻炼了我们的团队协作和问题解决能力，也帮助我们更好地理解了项目管理的重要性。在这个过程中，我学会了如何与团队成员有效地沟通，如何协调不同的意见和利益，并且以目标为导向地解决问题。这次实践不仅增强了我的能力和信心，也让我认识到了自己的不足之处，为我今后的职业发展提供了宝贵的经验。

最后一天的培训是总结和反思的时间。我们针对这个培训的内容和体验进行了讨论，并且提出了自己的反馈和建议。我认为这次培训给我的帮助非常大，不仅提升了我的专业知识和技能，也增强了我的自信心和团队合作能力。我深刻认识到学习和成长是一个不断挑战自己的过程，只有保持谦虚和敢于尝试才能不断进步。

通过这次工程师培训，我收获颇丰。除了学习到了大量实用的知识和技能，我还结识了许多优秀的同行，并且与他们一起分享了自己的经验和见解。这次培训对我来说无疑是一次宝贵的经历，我相信这些所学所感会对我今后的职业发展和工作中产生积极影响。我会努力将所学付诸实践，并不断追求进步和创新，为自己和公司取得更好的成果。

■ 美睫师培训总结

一、指尖牵引你心，美甲找我你放心。

二、念系远方，璐宝凝霜。

三、人美睫毛美，念璐好口碑。

四、想要你的`玉指与众不同吗？请到妖娆美甲旗舰店。

五、猫小姐，好久不见，越长越美了，就是指甲太长了点，要不要我帮你修一修？我保证把您的'指甲修得漂漂亮亮的。

六、眉目传情，念璐撩人。

七、原来暗黑系的美甲，这么的时尚好看。

八、精致的女人，看她的指甲！于是美甲成为精致女性装扮自己不可缺少的一部分。

九、指尖写意，写意美甲新时尚！

十、不知不觉我的美甲已经做了半个月，又到了我想扣掉它的时间了。

十一、成熟端庄的女性，不妨选用纯白和银色的甲油做成法式美甲，会给人一种典雅、秀美的感觉。

十二、美甲、奶茶、火锅，美滋滋的一天。

十三、金色、红色、紫色等颜色具有比较厚重的华贵质感，在出席一些重要晚宴和社交活动时，可以选择这样的颜色来搭配华丽的晚礼服，会让你更加夺目耀眼。

十四、美甲美客美一天，舒适舒心舒服你。

十五、爱美是一种享受，美丽指甲，您一辈子贴心舒心。

十六、美丽生活，从美甲开始。

十七、念美人兮，美目如璐，长睫如梦。

十八、坚定信念，露出微笑一-念璐睫毛。

十九、申由甲，多变化，满城尽带黄金甲。

二十、后来日记撕了，酒杯也砸了，没有完的故事也算了。

二十一、想去做美甲但是天天宅在家又不知道做了能干啥，就自己涂了指甲油还涂的坑坑洼洼的。

■ 美睫师培训总结

这次我有幸参加了公司组织的企业内训师培训，让我对内训师这个职业有了深层次的体会。结合自己的工作实际和一些思考，简略的谈谈个人的几点心得体会。

一是内训师必须首先成为所授课程的专家。成为一个优秀的内训师，首先要成为所授课程领域内的专家，掌握该课程所涉及领域所有应该掌握的知识，既要有广度也要有深度，既要有成熟的解决问题的方案，也要有前沿的知识分享。

二是内训师必须要有自己的风格。光有一定的知识含量是远远不够的，还要有自己独特的授课风格，这其中包含讲课时的语音语调、肢体语言，还要运用各种培训工具，把握好各种培训方法综合应用。

三是内训师必须准确把握成人学习的规律。成人学习不同于学校教学，不能以为把我们的知识讲出来就可以了。对于成年人而言，任何课程其实他都或多或少的有过一定的了解或接触，内训师要想在课堂上让成人接受自己的知识，就必须学会在课堂上多让学员参与互动，多利用游戏、讨论、点评等对策来激发学员共鸣，这样才能更好地传授相关的工作知识、技能和理念。

四是内训师必须握好现场培训的流程和方法。现场培训的重要特点就是手把手的教。但是以前我们这种培训都比较随意，效果也不好。原因就是没有对我们的工作进行分析，没有对学员的能力进行要素分析和提炼。所以我们今后的培训就要从关注事转换到关注人，努力进步一个教练应该具备的聆听、区分、发问、回应和直觉等能力，针对学员的特点制定不同的教学计划。

五是内训师要学会如何处理培训现场各种特殊情况。特别是上台讲课，我们或多或少都会有紧张情绪，也会面对培训现场学员的抱怨、不配合等情况。这次学习中，老师不仅针对各种突发状况一一讲解应对之策，还让我们每个学员都有一次上台讲课的机会，使得每个人都能得到一次宝贵的锻炼。

内训师的技能并不是一两次的培训就能全部掌握，只有在不停实践，不停的培训过程中，一点一点积累，一点一点的改善、总结，内训师才能在这条道路上获得长久的进步与提升。

■ 美睫师培训总结

康美药业一直致力于培养优秀的药品销售人才，为公司的发展提供强有力的支持。为了进一步提高销售人员的专业素质和团队协作能力，康美药业组织了一次全员培训活动。在这次培训中，学到了许多知识和技巧，不仅对个人的职业发展有了很大的帮助，也为公司的发展注入了新的活力。

本次培训主题为“销售精英之路”，旨在激发每个销售人员的潜能，提高其销售业绩。邀请了多位行业专家和资深销售人员给进行了精彩的讲座和分享。专家详细介绍了药品市场的发展趋势和行业政策，使对市场状况有了更清晰的认识。接着，资深销售人员分享了他们的成功经验和技巧，为指明了通往销售精英之路的方向。

在培训过程中，不仅从专家和资深销售人员的讲座中获取了宝贵的经验，还通过参与各种团队建设活动来提高的团队协作能力。这让深刻认识到，要想在竞争激烈的市场中取得成功，一个团结、协作的团队是非常重要的。

在课堂上，通过案例分析和角色扮演训练，模拟了真实的销售场景，并学习了解决问题的方法和技巧。每个人都积极参与，互相学习和交流，真正体会到了团队合作的力量。通过这些实践，的销售技巧得到了很大的提升，更加自信地面对各种挑战。

本次培训还注重了销售人员的个人发展。学习了如何规划个人职业生涯，如何提高沟通能力和人际关系管理能力。这些内容对于今后的发展路径和个人成长都非常重要。通过培训，不仅拓宽了视野，也增强了自我认知，更清楚地知道该如何去发展自己，以及如何为公司做出更大的贡献。

通过这次培训，我深刻认识到了作为一名销售人员，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。在今后的工作中，我将把所学所得转化为实际行动，努力提高自己的销售业绩，为公司的发展做出更大的贡献。

康美药业这次培训给带来了很多新的思考和启示。深入了解了行业市场和发展趋势，学习了专业的销售技巧和团队协作能力，提高了个人的职业素养和发展规划。这次培训不仅为个人的职业发展提供了宝贵的机会，也为公司的发展增添了新的动力。在未来的工作中，将积极应用所学知识，与团队共同努力，为康美药业的蓬勃发展贡献自己的力量。

■ 美睫师培训总结

■ 美睫师培训总结

作为一名美睫师，我认为每个工作日的总结是至关重要的。通过总结自己的工作，我能够不断提高自己的技能，并且与团队成员分享我的经验和教训。在这篇文章中，我将详细描述我的美睫师工作总结。

在每个工作日开始之前，我会花一些时间准备工作。我检查美睫工具和设备的状态，并确保它们都干净和安全。我还会查看当天的预约情况，确定所需要的美睫材料和产品。

在工作过程中，我始终保持专业和友好的态度。我与客户进行沟通，了解他们的需求和期望。在美睫师的工作中，沟通是非常重要的一环，因为每个人的睫毛形状和眼部特点都不尽相同。了解客户的需求，我可以针对不同的情况提供个性化的服务。

在每次美睫服务之前，我会对客户的眼部进行详细的检查。我检查睫毛的健康状况，并与客户讨论使用的美睫产品。我向客户解释产品的成分和可能的副作用，确保他们对所使用的产品有全面的了解。

在整个美睫过程中，我专注于细节，并确保我的手法温和而准确。无论是单根睫毛延长还是睫毛绑定，我都会尽力使客户感到舒适和放松。同时，我会时刻留意客户的反应和需求，及时做出调整。

在美睫师的工作中，卫生和安全是重中之重。我会严格遵守卫生准则，确保所有的美睫工具和设备都经过消毒。这样可以有效的防止交叉感染，并保护客户的健康。

工作结束后，我与客户进行回顾和反馈。我询问他们对整个美睫过程的满意度，并耐心倾听他们的意见和建议。客户的反馈对我来说非常重要，因为它能够帮助我不断改进自己的工作，并提供更好的服务。

我还与团队成员分享我的工作总结。我们经常举行会议和培训活动，这些活动旨在增进我们的专业知识和技能。通过分享工作总结，我们可以相互学习和取长补短，为我们的美睫工作带来更多创新和进步。

小编认为，作为一名美睫师，我的工作总结是非常重要的。通过总结每个工作日的经验和教训，我可以不断提高自己的技能，并为客户提供更好的服务。在未来，我将继续努力，保持专业和友好的态度，以迎接更多的美睫挑战。

■ 美睫师培训总结

在暑假即将结束的时刻，在火热的夏天，我作为一名一线教育工作者，参加了为期一周的暑期师德专题培训。

在这次师德培训活动中，我深深感受到现代师德是对古代师德的继承与发展，知识经济时代对师德赋予了新的内涵。第一，爱岗敬业、献身教育是师德的基本要求。教师的职业有苦也有乐，平凡中见伟大，只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教育活动中有所收获。教师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在汲取，在更新，在升华。教师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。教师最大的乐趣就是照亮了别人，充实了自己。正是这种成就感、幸福感，激励着千千万万的教师不辞辛劳地为教育事业献身。第二，热爱学生、教书育人是师德的核心。热爱学生，了解学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视学生，建立民主平等、亲密的师生关系，做学生的良师益友。教师对学生的爱，是师德的核心。教师对学生的爱，是一种只讲付出不记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的，是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。第三，更新观念、努力创新是师德的新发展。要让学生从分数的奴隶变为学习的主人。要从以“教”为出发点转变为以学生的“学”为出发点，教为学服务，教不是统治学生学、代替学生学，而是启发学生学、引导学生学。课堂要成为学生学习的用武之地，成为学生在教师指导下获取知识、训练能力、发展智力以及思想情操受到良好熏陶的场所。教师应是教练员，不是运动员，要让学生运用感觉器官和思维器官，去学习、去实践。第四，终身学习、不断进取是师德的升华。在知识经济时代，知识和技术更新的速度越来越快，每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下，如果不经常处于学习状态，人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以，时代要求教师必须转变学习观念，确立“边学边干、边干边学、终身学习”的`观念，紧跟当代知识和技术的发展步伐。

一位哲人说过：“没有一颗善良的灵魂，就没有美德可言。”师德是教师的良心。当一个教师不断充实、完善自身，使思想达到一定境界时，一切都变成了自然的行为，学生也会自然地感受到。从教师爱岗敬业的情感到乐业、勤业、精业的实践，教师的身传言教到教师的自我修炼，从教师学而不厌的钻研进取到教师诲人不倦的忘忧情怀，等等，形成了教师职业道德的规范体系，在新学年即将开始之际，我将以两为教师楷模为学习榜样，不断充实自己的知识，提高自己的师德修养。

■ 美睫师培训总结

【目不见睫的历史典故】

春秋时，楚庄王想出兵讨伐越国。杜子听说后，去问楚庄王：“听说大王要攻打越国，是真的吗？”楚庄王回答：“是。”杜子又问：“您有成功的把握吗？”庄王说：“现在越国政治混乱，兵力不足，不堪一击。”杜子听了楚庄王的话，笑着说：“大王，您想错了。我虽然见识不多，但我知道，人的智慧往往就同人的眼睛一样，能见百步以外的东西，却看不见自己的睫毛。请您仔细想一下，我们楚国自从败给秦国、晋国后，失掉了几百里土地，难道这不是楚国军力虚弱吗？而国内又有庄矫这样的大强盗无法铲除，这难道不是政治混乱吗？因此我觉得楚国的乱和弱并不在越国之下，而您却自以为比越国强大，还想去讨伐它，这不就像眼睛看不到睫毛一样吗？”楚庄王听从了杜子的劝告，放弃了攻打越国的打算。

【成长心语】

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“知人者智，自知者明。”人要了解自己，才能战胜自己，进而才能有所成就。自知让人明理明事，让人时刻保持谦虚的态度。自知是一种智慧的.追寻与探求。自知是一种不回避弱点与弱势的勇气。自知的力量是人类追求前进与发展的动力。人贵有自知之明。正所谓“知己知彼，百战百胜”，真正认识自己，才能走出自己的人生之路，在历史天空留下自己独特的轨迹。

■ 美睫师培训总结

1、本年度照以往年度相比不论是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。

2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展的十分困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经验的基础上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。

■ 美睫师培训总结

在当今社会，人们对于外貌美观和身体健康的要求越来越高。因此，医美行业进入了蓬勃发展的阶段。随着竞争的日益激烈，医美销售人员需要具备专业知识和良好的销售技巧才能在市场中脱颖而出。为了提高销售人员的素质和能力，许多医美机构都会举办销售培训活动。近期，我参加了一次医美销售培训，以下是对培训内容的总结和体会。

医美销售培训注重知识传授。在培训中，学习了诸如人体解剖学、常见的美容手术、高科技美容设备等基础知识。这些知识的学习对于更好地理解医美产品和手术，向客户解释产品和术后效果起到了重要的作用。还通过观看案例视频、学习相关文献等途径进行更加深入的学习。通过丰富的知识储备，能够在与客户交流时更加自信和专业。

医美销售培训注重团队协作。在培训期间，被分为不同的小组，进行团队合作。通过对案例的分析和讨论，共同研究如何更好地满足客户的需求。通过团队合作，能够从不同的角度看待问题，并共同找到解决方案。培训还设置了团队竞赛，通过比拼销售技巧和团队合作能力来培养的竞争力。这样的培训形式使在团队中提高了沟通和合作的能力，也增强了彼此之间的信任。

第三，医美销售培训注重实践操作。知识的学习离不开实践的支持，尤其是在医美领域。因此，培训中安排了模拟销售场景的实操。通过角色扮演，能够更好地理解客户的需求，并学会运用正确的销售技巧进行沟通。专业人员对的演练进行了点评和指导，帮助发现自身不足和提升空间。通过实际操作，能够真实地感受到销售工作的难点和挑战，提高的应对能力。

医美销售培训注重心理素质的培养。医美销售工作往往与顾客的个人情感和期望息息相关。因此，在培训中也加强了心理辅导和沟通技巧的学习。学会了如何与客户建立信任关系，如何倾听客户的需求，并通过恰当的方式进行产品推荐。在培训的过程中，也对自身进行了反思和调整，提高了自我管理和情绪控制的能力。这样的培训不仅有助于提升销售技巧，还使成为了更加懂得关爱客户的人。

通过这次医美销售培训，我深感医美销售人员需要具备扎实的专业知识和出色的销售技巧。仅仅依靠美丽的外表和优越的产品并不能取得成功。但同时，在医美销售工作中，关心客户需求、以客户为中心的服务才是最重要的。我相信通过这次培训，我会更加专业地为客户提供咨询和推荐，帮助他们找到最适合自己需求的医美产品和服务。

在今后的医美销售工作中，我将加倍努力，不断学习和提升自己，为客户提供更专业、周到的服务。我相信，只有这样，我才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为自己和医美机构带来更好的成绩和口碑。

医美销售培训是一次充实而有意义的经历。通过培训，不仅学到了专业知识和销售技巧，还锻炼了团队合作和实践操作能力。这次培训让我对医美销售工作有了更深的认识和理解，也提高了我自身的综合素质和能力。我相信，通过不断的努力和学习，我会成为一名优秀的医美销售人员，为客户带去更多的美丽和健康。

■ 美睫师培训总结

经过一段时间的企业培训师的学习，本人感觉到对这一行业有了更深更全面的认识，结合自身工作的一些实际经历，特总结以下两个方面的认识，第一是对于企业培训工作前对企业员工了解的先行工作，第二是在实施培训中需要兼顾的一些方面，以便能在工作中获得提高。

我觉得企业培训的对象是企业的员工，那么就应该特别注意员工的独特性，即企业培训的针对性，如果希望用一种培训达到包打天下的话，那么这种初衷肯定是不正确的，不同层次的员工具有不同的整体素质，也就应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析，分析他们的素质结构，从而制定企业技能培训方案的基本出发点。企业员工素质结构大致包括以下八个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、职务结构、管理权限结构和性格结构。

知识结构：对员工知识结构的分析，是为了准确地制定培训方案、有效利用资源，从而使培训取得最大的经济效益。对公司员工知识结构进行分析，要从三方面进行：

首先是教育水平。员工所经历的教育不尽相同，博士、硕士、本科、大专、中专、技校、中学等等，不同的学历层次具有不同的知识储备，从这些方面分析可以大致确定培训内容的范围。

其次是职业教育培训。社会有各种培训机构、培训班等等，有很多员工进入公司前，曾经接受过各种职业教育培训，在对员工进行培训的时候不能忽视这些内容，培训也不能用同一内容和同一模式。

还有就是专项短期培训。应该通过调查，了解哪些员工曾经接受过专项培训。目前能够在一个公司有十几年工龄的员工是比较少的，那么，来到公司以前在其它公司是否接受过专项培训和接受过何种培训，这一点是目前人力资源管理中几乎都忽略的一个大问题，而员工也不愿意说明这个问题，但是在主要的技术人员和管理人员中，这一比例往往不能低于某一数字，因此，在制定培训方案的时候，必须对此问题给予足够的重视。

专业技能结构：我们往往在各自的公司发现，很多员工并不是在从事着自己本专业的工作。要制定培训方案，就必须对公司里的员工，特别是在管理干部和业务骨干中对如下问题了如指掌，比如：有多少高中初级技术人员？有多少高中初级技术操作工人？有多少没有证书的老行家？有多少人在从事着自己的本专业，有多少人是半路出家，有多少人对自己目前所从事的专业感到比较满意、一般满意或无所谓和不满意。特别是针对企业中层管理干部和业务骨干进行培训，要尽量获取以下几个方面的数据：有多少干部在从事和自己专业对口的工作？

有多少干部在从事着与自己的专业不对口的工作？有多少干部在从事着自己喜欢干的工作？ 有多少干部在从事着自己不喜欢干的工作？

有多少干部认为自己有必要换岗才有更大的能力发挥余地？这里特别要注意的就是对人才的需求不要陷入贪大求多，而是在数量和质量前提下，特别需要安排的合理性，比如技术含量高的设计往往需要熟练技术工人来完成操作或是施工，这就对高级技工和技师的数量提出了要求，而这一点被很多企业所忽视，导致重设计，轻动手的局面。另外高中青需要搭配，既要防止出现退位没人接班的局面，也要防止出现太年轻经验不够的现象。

性别结构：包含两方面的含义，第一，男女在接受知识时，对于不同知识有着不同的接受能力：一般是女性更容易接受理论而男性更容易接受，男女在理解并应用知识时，一般男性只能应用小部分，而女性则有可能应用大部分，但是男性的小部分则可能是所接受的培训内容中的最重要的部分，而女性的大部分则有可能丢失很关键的问题。另一方面工作岗位的性别搭配对于心理和工作效率也是有相当影响的。

年龄结构：很多人希望年轻人能拥有中老年人的阅历和经验，以及沉稳老练的工作能力。但是这是不可能的，所以，我们在进行培训时必须要注意公司员工的年龄结构。很显然，年龄的大小和个人的接受能力有着非常直接的关系。从这个角度来说，并不是公司里的所有岗位上的干部越年轻越好，所以在进行培训时，分析公司员工的年龄结构是非常关键的问题。另一方面，特别的场合需要中老年人事的出场更能产生良好的公关效应或是经验效应。

部门结构：培训必须重视部门之间的区别，在部门结构上要问如下问题：部门负责人的素质和部门工作对其要求之间的差距有多大？主要表现在哪些方面？公司各个部门的干部差距有哪些？差异性主要表现在哪些方面？公司高层对某一部门的工作的`最低要求主要是哪些方面？部门工作如果存在问题则主要表现在哪些方面？这一问题的表现包括六个方面：一。公司整体管理；二。部门之间协调；三。部门干部素质；四。部门员工素质；五。制度是否健全；六。工作程序等等。

职务结构：首先要针对一个部门进行职务结构分析，确保被调查或被分析部门岗位设置的合理性和经济性，其中包括岗位数目、岗位职责分配、岗位工作流程设计、岗位工作工作量等。在部门岗位分析的基础上，从公司整体角度出发，根据公司业务量的多少，对公司多设立的部门进行结构分析，其中包括部门数量、部门职责分配、部门工作流程设计、部门工作的工作量、部门效益对公司整体效益影响的关系等。

管理权限结构：管理权限分析是在职务分析的基础上，对公司所有干部管理权限从职位上进行分析，所提问题是：从公司整体角度出发，管理职位的设置以及管理权限的授权是否合理？是否存在重复？上下级关系是否流畅等等。如果对以上三点有了一个清晰的了解和分析，就会发现管理中存在的问题。

性格结构：在对企业的中层管理干部进行性格分析的时候，应该从以下几个方面入手：某一岗位的工作特点要求在职者的性格是怎样的？目前在位的管理人员的性格实际是什么样的？目前公司所有岗位上的管理人员的性格和岗位的要求一样吗？公司的决策层性格结构是否符合决策的要求？公司整体的性格结构是偏向于外向还是内向？和公司的企业文化定位是否一致？总之，性格结构分析对培训效果的影响是绝对不能忽视的

另外在企业培训做培训的时候仅仅注意人和职位的需求也是不够的，一个企业有独特的人文精神，那么就应该在了解这个企业的一些独特的方面下工夫了。我认为要注意这几方面：

第一，公司的地理位置和工作环境。具体应包括：公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。还有员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。

第二，企业的标志及由来。如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成，它既符合美学的需要，又是麦当劳的首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业的标志都是企业的骄傲和核心思维，是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。

第三，企业的发展历史和杰出人士。每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，伴随着企业的发展，把英雄人物的转折阶段，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感和战斗力。

第四，企业的产品和服务。产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业、咨询、保险。这些行业的新员工就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正，同行的前沿标准等。

第五，企业的品牌地位和市场占有率。企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。

第六 ，企业的组织结构及主要领导。应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。

第七，企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。

第八 ，企业的战略和企业的发展前景。企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也只有明确这样的目标，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，并且知道自己的工作的方向性，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。

第九，科学规范的岗位职务描述。每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的职务描述并熟悉它，这些文字可以作为自身提高的方向，也可以作为培训工作的切入点。

第十，企业的规章制度和相关的法律文件。有效的劳动合同的签订，规章制度的运作程序等。我觉得规划并实施一次有效的企业培训，必须做大量的调查和搜集数据的工作，然后做科学而客观的分析，只有这样才能将培训制订具有方向感而不至于偏颇。另外培训毕竟是一个指导人成长的工作，这就对企业培训师的经验上也提出了教高的要求，笔者愿意积极投身到这一开拓性事业中，实现自己的人生价值。

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