好员工观后感(模板18篇)
发布时间：2022-07-21好员工观后感(模板18篇)。
（1）好员工观后感
面对这样一部豆瓣评分9.3的电影，倾慕已久，终于成行，也许是因为自己也是教师的缘故，情不自禁几次流泪，感同身受。
苗宛秋是一位好老师，他认真负责，真诚善良，严厉而有爱心，开学的第一天，便给所有人来了个下马威：他禁止女生烫发，当场抹去一位女同学嘴上的口红；两个抽烟的男同学被他抓个现行，罚站了一整天；一个“武侠迷”被他没收了所有**；一个别着斧头的“小混混”，被他赶出了教室；有人会说这样的老师太苛刻严厉，简单粗暴了，但是，不知道你有没有发现，我们现在的社会这样的老师多吗？为了所谓的“师德”，为了“保护自己”，多少老师还敢拿起手中的戒尺？
家长不在乎，老师不敢。当家长放下棍子，拿走老师的尺子，我们的老师能教好学生吗？当有没有敬畏的孩子，教育的意义何在？
但教育的真谛还是“爱”，这一点在苗宛秋身上体现的淋漓尽致，“耗子”因生病家庭困难，倒卖商品，他知道情况后，逼着当警察的小舅子违反规定，把没收的商品还给学生。“耗子”住院动手术，他号召同学们捐款救助，并且养家糊口都很困难的他，二话不说拿出了一个月的工资。眼看着洛小乙马上就要变成“街头霸王”，生性胆小的苗宛秋勇敢闯入一帮“***”的酒席，直面砸向脑袋的玻璃瓶。
他发现成绩优异的安静高考前帮别人辅导功课时，他勒令安静回去复***时自己在家里为这些孩子免费辅导。因为苗老师的“爱”，洛小乙才能悬崖勒马，“耗子”才能**归来回到教室，关婷婷才能改变她骄纵自私的性格，三班才真正凝聚到一起，甚至说苗老师改变了这几个孩子的一生。
这让我想起了乌蒙山时的永银，一位同样直率，淘气和仗义的孩子，和洛小乙很像，抽烟喝酒打架斗殴，和社会上闲散人员交往，曾经令我头疼万分，但我没有放弃，用爱和坚持一步步改变他，记得06年从贵州回家时，他带领着同学们的三十里相送，每每想起来都禁不住流泪。所以，当看到洛小乙带着满腔的激愤喊“起立”时，泪水不由得在脸上肆意的徜徉。
令人感动的还有那师生的情谊，苗老师自行车丢失后，同学们自***集体外出帮老师寻找自行车；当连续多年模范的苗老师没有被评为“模范教师”后，同学们把“全宇宙优秀教师”的荣誉送给了他；当“耗子”身患重病急需医治时，同学们慷慨解囊，尤其是文明建设把他们最喜欢的录音机卖了，骄傲把五十元钱交给了老师；当苗老师因为帮矿上孩子补课被停职后，安静义无反顾的去找县长为老师伸张正义，结果在回来途中出了车祸。每个地方都让我哭泣。是的，当老师把他所有的爱给孩子们时，孩子们会回报他们所有的爱。两个月前，有一次我没去餐馆。当我回来的时候，我发现桌子上有一个鸡蛋。一张纸条上写着：
老师，记得吃早餐哟！那一刻，一股暖意涌上心头。一年前，我有事请假一周，回来后刚进入学校大门就被孩子团团包围，“老王，你去哪儿了？
”一句话使我如沐春风。曾经我批评最多的谢松珂，这次考试后又对我说：“老师，我写的又是你。
”孩子，看着你对老师爱的语言，我鼻子发酸，你总是记住老师的好，忘记我对你严厉的呵斥与批评。作为一名老师，我沉浸在享受你的爱、相互理解、相互支持、相互沉淀的心底，所以我不是在最好的时候遇见你，而是在最好的时候遇见你和我。所以我们愿意向苗宛秋老师那样，严厉严格（虽然你们很不理解），认真负责，做一名苗宛秋式的老师。
（2）好员工观后感
我坚信，青春不会消亡，它只是躲在某片绿荫下，慢慢疗伤。岁月凝成一颗珍珠，却无法拥有。丢在地上冰凉，窝在手里滚烫。我想拥抱它，却扑了一个空。它化作一片杂物，散落在桌上。泛黄的日记本、气数已尽的铅笔、褪色的发卡、还有一个空空的背囊。那年铅笔在日记本上写道：“真好，我没有去打搅你的暗自芬芳。真好，你也没有戳穿我的刻意坚强”篇头的语言，总让我回忆高中的那段时光。
新升高中的我，迷茫无措，个性张扬甚至有点无人能管。带我步入学习的，是我这辈子想起都会怀着感恩的专业老师。我没有被社会磨平棱角，却被他对我的期望和盼望，以及对其他同学没有的严厉，磨平我的脾气。让我学会低调做事，学会笑谈风生对待每一个人。他也让我懂得，读书不一定是唯一的出路，但学习一定是。也让我知道，腰伤后，失去所有热爱的我，还有方向可以走，就是我现在倾尽全力热爱的专业。在我眼里，他是万能的。他教会我三年没能学懂得数学，在对我的期待中，严厉的教育我成长。他付出的心血在高三的我默默体会，在他人的羡慕中体会，在他人的言语中体会。一生难遇知恩，他是我这辈子里最重要的人。记得他对我的评价，记得他对我的帮助，记得他对我的教育，记得他对我的关心，记得他对我的偏爱，记得他对我的点点滴滴。在他人眼里，我可能是被嫉妒的那个，但我们三年磨合走来，会懂得对方的心思，能看出对方眼里的期望。零零后最大的代沟在我们中间并没有出现，我们可以互相讨教PS的运作，可以互相讨论专业知识，可以互相商讨合作计划，可以互谈对电子商务的看法。知己，一生廖无几几，他，是第一个出现在我生命里的人。在我已经没有热爱的去为之努力的时候，他给我开了一扇更大的窗。他的细心我慢慢体会，他的严厉我也在接受，因为我知道，他想要的，只是我变得更好。原先无法理解他的我，成长在路上，好像正在慢慢懂得。就像我对一个人抱有期待的时候，总会对他更加严厉，我期待的也和他一样，只是我们都能变得更好。
人生就是一次次幸福的相聚，夹杂着一次次伤感的别离，我不是在最好的时光遇见了你们，而是遇见了你们，才给了我这段最好的时光。高中只有短短三年，转瞬即逝，可是记忆却可以陪我一辈子。我们不能互相陪伴，可他对我的期望，我却一直能记得。教师节，祝老师快乐，更祝，陪伴着青春成长的我，你能开心度过我没陪着你的后半生。说不定，你还会遇到很像我的人，可我，只有一个。祝你余生，能快乐无忧度过。
（3）好员工观后感
有幸抽时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……
工作近五年了，但一切就好象刚踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,不思进取，只想做好自己的本职工作。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，对自己以前做的事情恍然大悟，觉得自己浪费了五年宝贵的时间。阿莫尔先生以生动的案例和幽默的语言，在轻松愉快的氛围中，一次次赢得掌声，洗礼和震撼了我的灵魂，让我找到了正确的职业方向，明确了人生目标。就我自己的感想如下：
（一）树立明确的目标，铁匠继承人→其他的徒弟放弃→有一个找到师傅并得到师傅的认可，师傅提要求，徒弟表决心→实践工作做好，业余时间照顾师傅及家人→师傅临终照顾→努力想把祖传秘方发扬广大→师傅临终告诉徒弟秘诀：“烧红的铁不要用手去摸”，其实这是一个大家都知道的很简单的道理，但是很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？其实不是，艾莫老师告诉我们说：
世界上没有成功的秘诀。当你决定成为最有用的人时，这就是你成功的秘诀！
老板喜欢什么样的员工？最有价值的员工=mvp
（二）认清自己，德才矩阵
才大圣人-马小人-狗
才小君子-牛愚人-猪
什么是德和才呢？
人才的内涵：指在现阶段能够帮助企业在某些方面实现其有价值目标的能力体系。
道德的内涵：一是要与公司的价值观保持高度一致，二是与公司的理念和愿景保持高度一致。
但对于上述矩阵，我们都会有以下四个误区：
1.狗占马位：有才华，在短时间内，德小没有暴露的时候，狗就可以占有马位→小人很容易得志→小人得志，鸡犬不宁；一人得志，鸡犬**。
为什么会出现这种情况呢？才被企业认可，但他的德不符合企业的要求；
2。牛占了马的位置：德可不能促进企业的发展，但他付不了很多钱，这不能满足企业的需要。牛占马位是企业的慢性自杀行为，需要不断增长的知识、技能和经验。
3.马占狗位：上一级把下一级的事情都做了，越权。
4.马占牛位：大材小用
以上是德才兼备的矩阵。你可以看到你属于哪种类型，你是否想适应企业所要求的类型，你所处理的工作是否与你在实际工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我们是否对自己的角色有了很好的认识，塑造了自己的实际角色，是否存在上述四个误区。
怎样避免以上误区的产生，做有用的人才？就必须做到骑马牵牛，赶猪打狗。
骑马：在每一个部门找一个最有价值的人来担当马。
牵牛花：牛只有踏实、善良、忠诚，才能提高技能，所以我们需要驱赶它们，让他们慢慢成长。
赶猪：把才小德小的人淘汰。
打狗：小人会排挤优秀人才。
光是德才兼备还不行，还应拥有良好的心态。在一个企业中，其自身的价值观应该与企业的价值观和公司的理念和愿景相一致。对工作有高度的热情，有积极的心态面对美好的生活，良好的心态是高效工作的基石。
每个人都说开车需要技术。事实上，在阿莫尔先生看来，开车需要态度。开车和做事是一样的。保持头脑清醒。你什么时候都可以做好。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。我们应该能够在不同的阶段为自己设定不同的目标，在不同的阶段实现有价值的目标。
（3） 我们怎么知道企业在什么阶段需要什么样的人才？
一。引进期——创业人才：不怕吃苦，不怕困难，不怕挑战；
2。成长期——战略人才：除了勇敢作战，还要有勇气和战略；
三。成熟期-维修人才：稳定，能够按照公司的规章制度和流程工作
——按部就班；
四。衰退矫正型人才：能够扭转潮流、忍辱负重、扭转潮流的勇气和能力，最能考验一个人的忠诚、勇气、智慧和职业道德。
（4） 一。就是把企业的荣辱与自身结合起来，个人利益始终服从集体利益和企业利益的价值链。2.
它需要一个自我完善的过程，即按照公司的要求进行自我完善，这就需要不断学习和发展自己的成长渠道——生活指导
成功的五个要素：1。谁是你的基准-你认为谁是你的基准，你将来会成为什么样的人？
2.谁是你的顾问？3.
谁是你的教练-发挥你的优势，纠正你的弱点4。支持你的人是谁？5.
谁是批评你的人-批评你的人会给你动力。这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。
（五）要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用头扛，用生命的力量来解除超载。
不管你今天为公司做什么，只要你尽心尽力，你就是一个好员工。奉献是一种人：热爱自己的工作，做好一件平凡的事情，能够主动工作，把企业的工作当成自己的事情，因为只有奉献，才能创造自己的价值。
人类所有的财富都隐藏在问题背后，所以要主动发现问题并加以解决。在这个过程中，你会提高自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。
（六）要坚持做好每一件事。我们很小的时候就学会了从小事做起，成为最有用、最有秀的员工：相信这件事；相信别人；相信自己；相信系统的方法；因为方法总比问题多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是学习。
放下此刻你背诵的最重要的东西，选择相信，学会坚持，系统地提高你的价值。信任就是这样一种力量，当别人相信你会朝这个方向努力时；坚持就是这样一种力量，当别人选择放弃时，你总是坚持。这就是你如何提高自己的价值。（把现在的工作做好，用摸索的方法坚持下去，就不会成功；用系统的方法解决问题；用系统的方法提高自己，做好自己，与他人合作，理解协调，创造环境。）
无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！要做到这一点，你是最有用的人，最有价值的人！
既然我选择了来丹历公司，我会继续走下去。现在我很自豪成为丹历公司的一员，总有一天我会让丹历为我感到骄傲！
人为什么来到世界上，有人说人在宇宙中曾经自由飞翔的，有一次来了宇宙风暴，人折断了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是为了寻找那对能让你自由飞翔的翅膀，而这对翅膀就是你的人生目标，你的梦想，你的自由！
名句分享：
一。一个人在事业上的成功只有15%取决于他的专业技能，其余85%取决于他的人际关系和个人技能；
2.很多人之所以不成功是因为他每天都在做他感兴趣的事情，而没有做他应该做的事情；
3.他错了你生气就相当于拿别人的错误来惩罚自己；
四。偶然的成功比不可避免的失败更可怕；（侥幸心理）
5.如果你能团结拥护你的人你就是主管/如果你能团结不拥护你的人你就是经理。
（4）好员工观后感
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在题目的后面；方法总比题目多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比题目多，谈一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素质是：当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的.人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。
公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。
（5）好员工观后感
这是一部以1985年为故事布景，以苗宛秋教师为核心人物，以苗教师与学生们的“斗智斗勇”的学校日常为头绪，再现八十时代的师生百态的怀旧学校喜剧片。
电影叙说了苗教师(学生送外号苗霸天)与三班孩子从高一到高三，三年间一般、一般的故事。学生高一刚触摸苗教师时对他是怕，后来受不了他的独裁办理，敞开了八十时代特有的师生大战，大战以苗教师的自行车为头绪打开，发生了一系列令人捧腹，又感人至深的故事。
跟着时刻的推移，往来的加深，学生逐渐了解了教师。知道他是当年的高考状元，却因时代原因与北大坐失良机。在自己语文教师的鼓舞下，他报考师范，成为一名语文教师，并被分配到县城任教。这些阅历，也成了学生们尽力的动力，三班的班长安静就立誓非北大不考。但命运常常不如人愿，安静为了帮因给学生补课被停职的苗教师说情，归途中出事故，无法参与当年的高考，之后接连两年去考，也没考好。
假如用一两个关键词归纳观影人的表现，大概是笑和泪比较适宜。整部影片充溢了喜剧色彩，苗教师的严峻、与学生间斗智斗勇，学生玩弄、报复教师等情节都是以诙谐、诙谐、搞笑的方法呈现的。因而，观影现场迸发出阵阵笑声。笑声完毕，时不时又会传来啜泣声。是的，是影片中的师生情、同学情深深感动着时令。
这部影片选材学校日子，重视师生关系，考虑什么样的教师是优异教师。高三结业之际，苗教师悄然脱离，应该是当下对那个时代教师的一种反思。他终究是不是是个优异教师?算吗，好像不对，他将当年自己没完成的愿望强加到学生头上，逼着学生去完成。可这莫非又错了吗?他爱学生，为班里长脑瘤的学生捐了一个月薪酬，处处找回混混部队中的男一号。他哀痛着学生的哀痛，高兴着学生的高兴，不时催促学生分秒必争的学习。这样的教师莫非不优异吗?可他没有私心吗?当然有，学生的好成果能给他好名誉。但他免费给学生补课，又阐明晰什么?
这些只能阐明，这部影片中的苗教师是立体的、多元的、杂乱的。实际中的教师又何曾不是如此。影片完毕，三十年后，白发苍苍、颤巍巍的苗教师拄着拐杖去看截肢的安静，或许是发现了把自己的毅力强加给学生，那是不合理的。他当年的脱离是反思，三十年后的看望是内疚，是悔过!
身为教师，影片中的许多镜头在我的育人进程中也实在呈现过，我与学生间也发生过“自行车”故事，我也有过如苗霸天般的强势、独裁，也凭仗一己之力尽力为贫穷生拉赞助，也与学生上演过聚聚散散的故事。这些，不是一两个词，就能够平面化归纳的。
影片是首尾呼应的。以“每个人的人生都因团聚而夸姣，当然也有离别的苦楚......”(粗心如此，记禁绝了)最初、完毕。
影片最让我感动之处，是片尾将一切参演人员姓名都打出了，包含没有一句台词的艺人。这应该是对每一个劳动者的尊重。
影片另一亮点是吴京、张国立等很多实力派艺人的加盟。这些明星参与，除了商业考虑外，还有对教师这一团体的尊重吧。正如影片所传达的：不是走运遇到好学生，而是与学生相遇，让互相夸姣。假如师生的每一个相遇，都是夸姣的，那么当教师，真好!
（6）好员工观后感
文学作品都是源于生活，高于生活的，明知很多都是虚构的情节，但依然触动我。比如当学生告诉老师他得了脑瘤，老师给他再加一碗面，捐助一个月的工资;比如同学们为了捐款，卖了自己辛苦赚钱买来的录音机;比如这些调皮的孩子们在夜里帮老师寻找自行车，给老师惊喜……这种种画面后都是汹涌的纯真善良。
在这部电影里，家长的形象被弱化到无，只有学生和老师，这也是那个时代的特点。70、80年代出生的家长可能会有同感，那个时候学习，家长几乎是不管过程的，只是问成绩，也不会把成绩的高低归功或归罪于老师。老师也很少和家长沟通，只是偶尔开个家长会见个面。家长对老师是绝对信任与尊重的，老师也不指望家长能辅导孩子学习，那时老师与家长之间是没有矛盾的，相当和谐。学生相当独立自主。
再说班主任苗老师，他是一个特例，在教师队伍里，这样的老师绝对是珍品。他像家长一样，把自己未实现的梦想寄托在学生身上，当他的班上来了安静这样“品学兼优”的好学生时，他特别激动。他毫不避讳对安静的偏爱以及对洛小乙的偏见，这也不妨碍学生们对他的敬畏。而苗老师的可贵之处在于，无论发生什么，他也要把学生拉回自己的教室。他有偏爱，但他不放弃任何人。
看到很多人的朋友圈，说看完电影想起了自己的老师，那真的是你和老师的共同幸运呀。幸运的是：你能遇到这样的老师，老师能遇到你这样的学生。就像电影里的那段话“我不是在最好的时光遇见了你们，而是遇见了你们，我才有了这段最好的时光”。
“教育的本质是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”无论是公立学校教育还是教辅机构的教育，本质都是一样的，成绩的提升是摇动了、推动了、唤醒了后的结果。
如果家长能不把自己与老师之间的关系看成是纯粹的义务关系或金钱关系，而是多一份尊重和体谅;老师也不只是把这个职业当成谋生的手段，而是把学生的未来当作自己孩子的未来。老师和家长不要因为一次两次的成绩就互相指责，或推脱责任，也许家长和老师能共同培养出独立、自主、有担当的孩子。
这是我作为家长同时也作为老师的一点点思考。
（7）好员工观后感
近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的**人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。
人们常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们也不想当元帅。不想当老板的员工不是好员工。一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。
在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地去做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。
“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。结果，在第二天得决战中，国王骑着马，前面没有钉子。突然，马跌跌撞撞地倒在前面。后面的士兵认为国王出了意外，失去了战斗的意志。他们被对方打败了。国王也被另一方俘虏，国家最终灭亡。
在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。
通过7天“好员工”的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！
”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功！！！
（8）好员工观后感
先表明下身份，北美留学生，最近知道这个剧是因为被极限挑战里面被张艺兴吸引注意，近期爱的蜜月单恋期还没有过，平时也偶尔会看看红兴大法好。说这些是因为，我看这个剧就一个目的，为了看肤白貌美乖巧可爱唇红齿白的小蔡同学，以及一些红兴的互动。
本身呢，我是对这个剧没什么太大期待的，剧情也无所谓，张艺兴多一点就好了。然后避免不了的各种关注，早期微博上的宣传，一波又一波预告片的放出，还有豆瓣上的一些点评，再加上确实是红雷大哥的现代都市情感剧，理论上是相信他的选剧本眼光，很多人的夸奖和称赞让我也开始对这个剧有了期待和想象。这个剧一开播，前两集一出，立马滚去看了。哇，果然好好看!剧情紧凑，画面优美，演员演技和颜值都在线，反正确实没有失望，是一个好剧。
可能是对张艺兴期待太大了，以为前几集就有，结果看了大概5集多的时候发现还没出现，好像有点不耐烦了，因为除掉前几集给人带来的惊喜过后，这个剧的剧情开始走向拖沓无趣，以及一些剧情处理上让人略无语。心里想张艺兴再不出来都有点想弃剧了，要不直接等播完看红兴cut算了。
我有认真思考过觉得不好看是因为张艺兴还没出来还是因为剧情本身就没啥意思，后来发现确实是剧情一般，红雷大哥挑的剧我真的有点不太想损，但有点开始忍不住。下面说说一些剧情的设置问题以及bug的存在。首先是一开始甘敬和陆远在美国(实际上拍摄地是意大利)街头莫名其妙被一帮混混一样的警察叫住然后开始搜身，然后甘敬被性骚扰的时候，说实话有点看不下去。
有两个原因：
第一警察这样的职业是很神圣严肃的一个职业，如果你有机会走在北美的街头，你能看到警察都是人高马大一身正气的人，是让你觉得有安全感的，而且如果向其求助就算是简单的问路也能觉得他们很热心很细致(这边有点说国外的月亮圆的嫌疑，不过我也不知道再怎么表达了)，而且本身在国外性骚扰和种族歧视是非常非常非常严重的事，就算一个路人这么做都会付出很大的代价，一个受过系统培训成为警察的人能这么做?
第二是这样的剧情给一些没有概念的人看了之后，只会加重对西方国家的偏见甚至憎恶。虽然知道编剧是为了突出男女主角所处的环境之险恶但是还是很坚强的相爱着生活，但总有别的表现手法吧。反正我是挺不喜欢这样不是很符合事实的剧情设置，看着不舒服。
1.陆远失去味觉嗅觉之后，还能在门口闻到奶奶包的韭菜味饺子?
2.陆远和江浩坤是处了那么久的好哥们儿，能不知道江浩坤有个妹妹叫江莱?
3.甘敬在发现陆远失踪之后，报警总会有一点线索吧?而且时隔那么久，面试餐厅老板上网能搜到一些陆远的信息，甘敬就不知道上网搜一下然后再推断一下?
4.细节控表示很想知道陆远和彭佳禾的护照都是美国的，那中国签证给多久，以及彭佳禾啥时候才开始上学，而且她要参加高考吗还是回美国考大学lol。
不好意思，我就是很会纠结在这种很小的点上，受不了的请忽略啦啦，莫说看个剧想那么多做甚，说实话想这些也是我看剧的一个乐子。最后想说随着张艺兴小蔡的戏份变多，我觉得剧情好像也开始变好看点了，比起5集左右来说。求师父和徒弟的互动多一点!!!而且很神奇的一件事是，我是极端演技尴尬恐惧症患者，很挑剔，但是竟然莫名觉得张艺兴演技还不错，我竟然没有看出戏，我也不知道在我眼里他演技是真的还是假的ok，或许大概可能这就是爱吧!
我一开始打分可是打了5颗星呢，不过中途看不下去想弃的时候想打2颗星，不过就最新的剧集来看，再加上有唇红齿白的小蔡，还是不忍心，那就打4星好了。
__，我这上课上的水深火热忙成狗还在每天一集不落的追这个剧，有点受不了自己。有空了再继续来写。
（9）好员工观后感
《做最有用的好员工》观后感提要：要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。更多精品地产学堂《做最有用的好员工》观后感非常有幸能在每周六的时候**艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在**艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好，做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。矿交所在张总宏观布局下，金总的带领下，同事们与企业保持一致的价值观，团结互助，齐心协力，努力完成一项又一项的任务，首届青岛矿博会的成功举办、铜镍会议的召开、第二届青岛矿博会的工作、***交易中心的成立等工作，正式在大家价值观高度一致的前提下，稳步推进。
第二，不要为自己找借口。一流的人会找借口。上节课的人找借口。找借口的员工是公司最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到问题时，我应该找更多的办法而不是借口逃避。只有这样我才能成长和练习。第三点：
今天做主，珍惜时间，努力工作。阿莫尔先生说，他告诉自己，他19岁时只能活到30岁，所以他珍惜自己努力工作的每一件事。可是想来我们甚至20多岁有过规划吗？又是否继续为理想奋斗呢？
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。第四点：做到讲座中阐述的：
1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.
3解决问题不居功。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。第五点：
要有一颗感恩的心。在工作中，我们必须学会感激你的同事。他们给了你帮助和领导。他们给了你指导和认可。他们感谢公司。它给你工作的机会，工作的平台，并帮助你实现你的生活目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，遇到的一些问题或多或少是难以解决的。既然领导信任你，把任务交给你，就要努力完成，而不是说我已经尽力去领导了。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。第七点：艾莫老师的职场成功十要素：
1、要有成功的意识2、要设定目标3、要有承诺4、要有竞争动因5、要学习6、要用心去做7、有心理素8、要团队协作9、要幻想成功10、要坚持到底。当我看这一段的时候，我觉得我有很多需要改进的地方。在下一步的工作中，我会按照以上要求提高自己。
（10）好员工观后感
《做最有用的好员工》观后感
上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。
在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。
我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。
就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都
是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。
（11）好员工观后感
前天和小孙一起翘课去电影院看了《老师好》。之所以翘课是因为那天是她脱单的第一天，她兴奋着，我也兴奋着，于是前一夜双双失眠。她兴奋是因为结束了母胎solo，我兴奋是为什么我也不知道。
电影院没什么人，我们捧着嫩牛五方笑的颠三倒四，虽然故事发生在遥远的1985，但是并没有太大的陌生感。小孙一边说这个事儿她干过，我一边笑这个人跟我高二一模一样，代入感极强。但是笑着笑着我们渐渐安静了，抽出了纸巾，连烤翅也不想吃了，抹起了眼泪。剧情本身并没有太大的起伏，但是难得的代入感让我们各自想到了高中时代。我们也一样经历过不达目的不罢休，经历了与老师斗智斗勇，经历了对某个人的眼神念念不忘，经历了眼泪与绝望，最重要的是，经历了那段晦涩艰苦却熠熠生辉的日子。于是在那样一个放松的时刻，对于猛然回忆起的压迫与紧张，我只好用眼泪表达自己的情绪。
于谦老师的京腔掷地有声。“而是因为遇见了你们，我才拥有了这最好的时光。”我在高中遇到了许多人，有的人让我永远怀念，让我对生活燃起了希望，但我同时挺小心眼的，所以也有的人让我永远记仇。我最好的时光可能不在高中，但我在高中遇到了最弥足珍贵的呵护。
高中的我过于沉浸自己的世界观，偏执的认为自己的准则才是正确的，忽略了多变性和复杂性，“一刀切式”幼稚的处事态度让我对生活望而却步。幸好世界上有那么多好电影和好书，它们在温柔的帮我成长，幸亏我身边有最好的朋友，永远包容，永远有爱，也幸亏生活对我的敲打从不止步，让我从忧虑烦恼到接纳烦恼，让我从难以接受失去到坦然面对失去，让我明白宇宙的守恒规律，向每一个过客再见。
生活不会因为我的念念不忘给予我特殊奖励，所以无论是在炎炎夏日里怀念寒冬，还是在冰天雪地里回忆大汗淋漓，都是没有必要的，对季节应该如此，对人也应该如此。岁月蹁跹，我一路拥有，一路失去，我还是常常后悔，却再也不固执，因为人生的每一刻都有遗憾。
每个人，都只是经过。
（12）好员工观后感
人生便是一次次相逢与分别，我不是在最好的韶光里遇到了你们，而是遇到你们，成了我生命中最好的韶光。
——苗宛秋
高中的时令，脱离了幼嫩，逐步迈向老练的大门。这条路荆棘遍及，崎岖丛生，还不时有许许多多的岔路口和死胡同。时令就像临危不惧的勇士，被路途止境夸姣的光景吸引着，四处鲁莽，顽强、不驯，张扬、癫狂。但一向有一双大手为时令圈起一片安全的六合，时令不曾迷失，更不曾下跌。一路走来，有人参与，也有人脱离。脱离会让时令纠结，伤感，脑海中便会显现过往种种，回望曩昔青涩年月，但大多成为了昙花一现。
但是，有些人和事却成为永久。正如影片中说的那样，“当你细细回想，就会发现，有些人看似离去，其实不曾实在脱离。”教师便是这样的人，虽然有过怨，有过恨，从前很多次想着叛变，想着逃离，但实在脱离，却总在不经意的瞬间，被点点滴滴唤醒。和爸爸妈妈相同，时令的日子里再也缺少不了教师的影子，他们的影响深入骨髓——日子、学习，为人、处世。
苗宛秋身上，带着简直每一位教师的影子。他们时而严峻，时而生动；既是慈父，又严母（之所以这样说，是由于在学习上我国的妈妈们比爸爸们表现的更为急迫些）。他们是视每一论理学生为自己的孩子，循循善诱，尽心辅导，倾尽汗水，乐此不疲。是他们抢救很多学子于山崖，使很多学子勒马于险境，用忘我之爱铸就了时令。他们嘴上说着“朽木不可雕也”，却仍煞费苦心；口中想念着“简直是捣乱”，却由于学生的一点点关怀而暗自热泪盈眶。备战考试，最严重的是教师；学生患病，最忧虑的也是教师。其时遭受苛刻的怒斥，年少轻狂不知好歹的顶嘴，时过境迁，才发现那是一种夸姣，最少有人在乎你，更能领会那背面的无法、怜惜与深切等待。脱离那片净土，爸爸妈妈都不再管着你，还有谁可以为你送上一句劝告，无助时拖你拉你，忘我为你保驾护航？
应该，那句“总是向你讨取，却不曾说声谢谢，直到长大后才懂得你的不易”相同适用于教师。当粉尘将他们的鬓发染白，当年月的痕迹悄然无声地爬上他们眼角，时令才会意识到：本来，时令的教师为教育奉献了终身，本来教师一般而巨大。才会感觉到时令欠教师太多，仅是那句“我等你成功”，抑或“我看好你”，或许一般的不能再一般的“你能够的”，时令就还不起，至少，时令欠他们一声——谢谢！
想起一则公益广告，不同的年岁，不变的场景，一个男孩逐步长大，而那位教师逐步变老。走出那片四角的天空，时令各奔东西，各奔前程，唯有教师，还留在原地。一群群的鸟儿放飞了，一茬茬的庄稼收成过了，春夏秋冬，寒来暑往，只要那块地从不曾变过。
多年后假如时令汗水来潮想回来看看，他们便成了时令同学的枢纽，而往后便成为一种回想，回想中的他们总是微笑着，被煽情的镀上太阳般柔软的光辉，但常常仅此而已。
多年后或许路旁边会有一个步履蹒跚的白叟，似曾相识，他不认得你了，他有很多孩子，很多很多啊，他记不得了，况且他也老了，但希望你能记住他。陪他走一段，拉拉家常，他孤单啊，他的.回想里，他的啰嗦里，或许你从不曾缺失。
师恩似海，师情如山，与您师生一场，我感谢，您才是我的自豪！
（13）好员工观后感
近日观看并学习了艾莫老师讲的《做最有用的好员工》，对于怎么样去做企业中的mvp——最有价值的人？根据我的体会分享以下几点：
首先是要有与企业高度一致的价值观，以及与企业一致的理念和愿景。在价值观与企业相一致的情况下，才能保证日常工作的最终方向是正确的，不会偏离企业的利益和文化。这不仅是成为企业最有用、最有秀的员工的基础，也是成为合格普通员工的基础。
其次是做好自己，明确自己的定位。看自己所属的类型是否与企业所需要的类型相适应，在自己的实际工作中自身所处理的工作是否与自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否适时的完成自己所需要完成的工作。在工作中积极吸收有关知识和信息，努力充实自己。
并寻找一个目标，以之为榜样，努力向其看齐。相信自己可以成为同样成功的人，并为之奋斗。
最后积极的心态是高效工作的基石。当你遇到困难时，你应该有一个积极的态度去面对它们。如果你把所有的困难都扛在肩上，就没有什么事无法克服的。对自己的目标，抱着相信的心态，相信自己会成功，相信困难都可以克服，相信一切坎坷都是为了有更完美的结果。
面对一些责任，需要用它们来承担，而承担责任又是个人能力的另一体现。不推诿、不卸责，范了错误应积极的面对。以最快、最彻底的方式发现和解决问题是我们想要的。
除了以上这些我们还应做到爱岗敬业。身为企业员工，爱岗敬业就是自身所必备的道德，接受到这份工作就是要将其视为一切，自己所做的一切都要一企业的利益为重，时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切。利用自己感染他人，调动一切可以调动起来的积极性，为企业创造尽可能多的利益。
决定成为企业最有用的好员工并付诸行动。尽最大努力做企业最有用的好员工。
《做最有用的好员工》培训心得体会 训练结束了。在阿莫尔先生生动而激动人心的语言中，我们对职业定位和完美职业品格的塑造有了更深的理解。 成功是我们都渴望追求的结果。然而，我们常常迷失在追求成功的过程中。今天，我们努力在工作中有所突破、有所贡献，从而得到同事的认可，得到领导的肯定和赞赏，进一步提升自己的事业水平。但我们不太清楚如何才能成为企业最有用的员工？ 怎样将自己的职业生涯经营得更加完善，更加多彩？怎样在职场中取得不一样的成功？而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。 艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《i have a dream》那作为我们，是不是也有自己的一个梦想呢？在工作中，我们追求自身价值的体现。我们的梦想是成为企业的mvp。要想成为企业的mvp，必须做好自己的职业规划，有自己的目标。 为了实现这一目标，成为最有用、最有秀的员工，阿莫尔先生告诉我们，我们必须具备以下几点：第一，心态，第二，个性，第三，性格，第四，奉献，最后，专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法，怀着一颗感恩的心来完成你的工作，用一颗包容的心去对待你身边的每一个人，每一件事，要有团队合作的精神，不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较，破坏团队的合作。 今天，我们在工作中一定要有事业心和责任感，也就是我们常说的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张，记住，态度比能力更重要。 要成为最有用、最有秀的员工，必须具备扎实的专业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人的知识和技能老化得很快，如果不努力学习就会落后。这一学习过程是长期的、持续的。在这么长的时间里，我们应该学会用系统的方法来学习和提高自己。 作为一名优秀的员工，良好的执行力也非常重要。同样，要学会运用创新思维，打破旧的思维方式，创造性地开展自己的工作。关键是把工作做好。结果就是目的，过程就是手段。以更简单、成本更低、效率更高的方式达到目的。 既然我们在一个企业工作，我们就要把企业当成自己的第二个家，要热爱自己的工作岗位，忠于自己的职业，相信钻石就在你脚下的这片土地，终有一天，我们通过自己的努力，得到自己的那颗“钻石”。 因此，要想成为一个企业的mvp，就必须有自己的梦想，热爱工作，兢兢业业地完成工作，有良好的态度，愿意努力，愿意学习，勇于尝试，不怕失败。 《做最有用的好员工》观后感一： 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座。 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。 “热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。 我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。 《做最有用的好员工》观后感二： 开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的《如何做企业最有用的好员工》的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受： 通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。 一、要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的'一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。 二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢?只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。 三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水，教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。 最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。 世上只有妈妈好观后感：感动后心痛 初三·二班王明璐 感动像一阵风，吹动着我思绪；感动像一滴泪，湿润着我眼睛；感动像一颗星星，照亮我心灵每一个角落；感动像火热太阳，温暖着我生命之旅。 感动，能给人百感交集，让我心痛 它不是一位为了救别人牺牲自己英雄，也不是一个因自身残疾却顽强拼搏有志者，它，只是一部电影—《世上只有妈妈好》。 影片由一曲《世上只有妈妈好》拉开了帷幕，本片讲述了一位妈妈被公公一家赶出了家门，但因耐不住没有儿子在身边寂寞，常偷偷到学校去看儿子，而儿子更是渴望能和妈妈住在一起，便一次一次逃跑，一次又一次冒着大雨，顶着狂风来找妈妈，每当看到妈妈，过铁路恐惧和因路滑而跌到时疼痛早都抛到了九霄云外，他总是唱着那首第一次学歌《世上只有妈妈好》，每当看到儿子那张被风雨冲洗过脸，听着那首表达儿子心声歌时，妈妈心总在颤抖。晚上，儿子入睡后，她总是暗自落泪，因为她不知道这样美好时刻还会有多少，她决定由她来抚养儿子，但每一次都是失望而归，最后一次协商又是以失败告终，伤心他拖着疲惫身子往回走，突然脚下一空，从有几十级台阶上滚下，成了神经病。岁月飞逝，儿子也长大**了，再一次参观一所精神病医院中，看到了一个熟悉身影，听见了那首自己小时经常唱歌，往事一幕幕又重新展现在眼前，他认出了自己妈妈，影片在妈妈和儿子歌声与哭声中结束。 电影里的哭泣结束了，但我的眼泪还没有结束。感动得流泪。 有人说电影是骗人的，但我认为这部电影有一点是不可否认的。母爱伟大无私 是，这部电影所给予我是心痛，因为她让我想起了我母亲，想起了母亲脸上那一条条岁月留下痕迹，想起母亲那双日日粗糙手，想起母亲那几根少有白发，这些点滴变化都让我心痛，他们无时无刻在提醒着我，母亲老了，母亲太累。 全世界的母亲几乎把所有的爱都给了孩子，却很少给自己。我们每一次变化，他们总是看在眼里，记在心里，我们失败时，总有她们培在身旁，和我们共度难关，而我们在成功时，她们却在一旁静静分享着喜悦。 母亲所给予我们感动太多太多，只是我们似乎已经***所谓感动，平静接受，心安理得享用。 有人期待炫目感动，有人喜欢猛烈感动，有人守着柔情感动，而我，只忠于那份属于我特别感动—心痛感动。世上只有母亲好，谁说世上只有母亲好 我坚信每个看过美丽灵魂的人都会喜欢这部电影。 它讲述了伟大经济学家的故事：纳什奇怪的人生经历，鼓舞人心，感人！ 纳什年轻时非常专注于自己的研究，他也遇到了很多困难：没有作品发表，面对毕业的可能没有任何学校的需要，在强大的压力下，他活了下来！最后，我们发现了一个伟大的原创理论，并被惠尔实验室采用。 纳什，很幸运！首先，年轻时候发现了博弈论，这是他毕生最大贡献；但如果没有这第二个幸运，他得奖是不可能，因为诺贝尔奖不希望把奖颁发给一个精神病患者，就象它不会颁发给逝去人一样。这个幸运就是该电影题目所说拥有”美丽心灵”女主角： 爱丽莎alicia（纳什妻子）！ 她崇拜他老师纳什，不舍求什么浪漫，坚决嫁给了他，一心一意帮助他搞学问；当她发现他有精神病时候，巨大精神压力她一个人承担、无怨无悔；当她发现纳什可能会因为神智不清而致她于死地时候，她坚定选择不送他去精神病院，而是冒着生命危险、相信他、鼓励他如何去战胜病魔！这样，在纳什自己的坚定意志和妻子的帮助下，他终于赢了！！ 战胜了病魔同时，也成为了1994年诺贝尔经济学奖得主！ 我真心崇拜他，但不是每个人都能成为他。每个人都有自己人生，每个人都有自己生活轨迹，生活中充满坎坷与波折，也有喜悦于快乐，没有悲伤痛苦就无法感受快乐喜悦，就想没有死就体会不到生意义一样。世界是公平，又是不公平，关键在于你看问题角度与方法，有得必有失，塞翁失马，安知非福？ 生活中得智慧仍然需要我一点一点地去体验和学习。 美丽心灵观后感（二） 电影《美丽心灵》是一部关于一个真实天才极富人性剧情片。故事原型是数学家小约翰。福布斯。 纳什。纳什英俊而古怪，早年就有了惊人的数学发现，并开始享有国际声誉。但纳什出众直觉受到了精神**症困扰，使他向学术上最高层次进军辉煌历程发生了巨大改变。 面对这场摧毁了许多人的挑战，纳什在妻子艾丽西亚的帮助下，毫不气馁，坚韧不拔。经过几十年的努力，他终于克服了这一不幸，并于1994年获得诺贝尔经济学奖。 影片中，在纳什大学的巨大压力下，出现了一种幻觉。在他虚构的世界里，有他的室友查尔斯和他的侄女。进入惠勒的实验室后，在他的虚拟世界里出现了另一位神秘的威廉警官。帕彻招募他执行一项绝密任务来破解敌人的密码。 他有这种精神症状是因为他有精神病。 起初纳什身边人并没有发现他异常是因为患上了精神**症，只是觉得他性格孤僻行为有些怪异。但随着纳什的行为越来越怪异，他经常做一些普通人不理解的事情，周围的人逐渐意识到他患有精神病。 约翰。毫无疑问，纳什是一个天才，他在数学方面很年轻就取得了巨大成就。但是，他不善于与人沟通，对成功有很大的渴望，这给自己造成很大的压力，找不到人倾诉。 久而久之，他也患上了精神**症。 在影片中，最感人的无疑是纳什的妻子艾丽西亚紧随丈夫的那种爱。虽然艾丽西亚在帮助纳什的过程中身心都遭受了很多痛苦，但她总是选择支持和帮助纳什。影片结尾，纳什获得了诺贝尔奖，并在颁奖仪式后为艾丽西亚披上了披肩。他们互相扶持，向前走去。我认为这是对爱最好的定义。 最后，纳什没有一个完整的供词。他还看见了查尔斯，小女孩和威廉。帕彻，但他知道他们不是真的，他可以控制自己忽略他们。艾丽西亚的不懈支持无疑是他逐步崛起的最重要因素。其次，他战胜疾病的决心和朋友们的帮助也非常重要。 影片中，纳什性格其实是很矛盾，他是个勤奋且聪明人，只是他身上傲气很重且难以相处，这也是别人对他既钦佩又反感原因。但当看到纳什为精神病所缠身时候，又不禁让人感叹可惜了这样一个天才。 影片之所以叫”美丽心灵”，我想美丽心灵所指应该主要是指纳什妻子那种对丈夫不离不弃那种心灵美丽，另外，纳什自己对抗病魔决心和纳什朋友们对他帮助又何尝不是美丽呢？ 看完《美丽心灵》之后，既感动于影片中每个动人画面，又感受到一个健康心理状态对我们也是十分重要。我们在平时生活中既要努力地做好每一件事情又要及时排解自己压力，更要与周围人建立起良好关系，提高自己交际能力，这样才能使自己健康地生活下去。 穹顶之下观后感（一） 近日，一部由前央视记者柴静自掏百万拍摄雾霾深度调查纪录片－－《穹顶之下》在网上引起了剧烈反响，有赞扬，也有反对。 一部环保记录片居然能引来如此大争论，这引起了我极大好奇，就在网上认真地看了一遍，并且把网友们赞美与批评意见都大致地浏览了一下。对此，我觉得对此部记录片有了一个全面和客观认识，那就是：对于帮助国人认识雾霾成因与危害来说，这是一部很成功科普片。 但对于如何治理，柴静开出对能源产业市场化药方却绝对是极其片面和肤浅！ 一、雾霾之下，谁都不能作壁上观 ”我不满意，我不想等待，我也不再推诿，我要站出来做一点什么。我要做事，就在此时，就在此刻，就在此地，就在此生。”《苍穹之下》这部时长达103分钟55秒记录片开篇就点面结合，以自己得肿瘤孩子遭遇实写，再以中国大地虚描。 一片恐怖而又肆虐整个中国雾霾就呈现在了所有人面前。 据柴静介绍，2013年初她怀孕之后，未出生孩子就被检查出患有肿瘤。这让她对空气污染有了完全不同态度，使她不能回避空气污染问题，因此才有了这个调查。为了一**竟，柴静实地探访了燃煤消耗和钢材生产大省河北，经历了无人机因雾霾过重而无法记录污染情况尴尬；她亲自携带采样仪，在雾霾中生活一天，一个白色采样仪变为黑色，从中检测出15种致癌物质，最危险一种物质含量超过国家标准14倍。 她还查阅文献，拜访各方面专家，并走访多个污染现场寻找雾霾根源，赴多国实地了解治污经验，并从国家层面和个人层面提出了行动方案。通过这不纪录片，柴静告诉了我们一个事实，就是不要等问题出来后再去挽回，我们生活在同一片天空下，雾霾已经成为每个人必须应对并亟需解决问题！ 雾霾之下，谁都不能作壁上观。环保和我们每个人都切身相关，大家都希望能呼吸到清新空气，喝到干净水。显然，面对无视环境保护，面对违法排污，我们任何人都不能作壁上观。 对于环境污染，不存在整体解决方案，为了自己与孩子健康，我们只有挺身去制止，我们只有及时去举报，才能维护我们共同权益，才能永远拥有”apec蓝”. 应该说，作为一名知名记者，柴静知道如何通过对社会热点切入和适度煽情，激发了每一个**者内心共鸣和对雾霾污染治理认识，从这一点来说，这部记录片是成功。 二、市场化绝不是治理雾霾良方” 雾霾－－人民公敌，怎么声讨都不错。 怎么办？柴静给出药方是市场化！呵呵，怎么会这样南辕北辙？ **对雾霾成因分析，煤燃烧和汽车！定位也应该是准确。但在定位煤为什么这样肆虐燃烧和汽车暴发性排放时，柴静却从多角度将矛盾引向两桶油。 ***、环保部，人大、标准委员会等等都对中石油石化无可赖活，这样多部门都是无辜，只有两桶油可以为所欲为。这同几年来****导向何其一致？ 记录片最后通过英美历史导出了降低煤开启油汽化时代才能减排，应该说方法也是不错。但问题关键在于，柴静通过专家数据证明中国有大量油气没有探明，而探明也由于两油垄断而无法开采，她说美国有几千家油气公司，上百家燃气管道公司，而中国基本只有一家，那就是中石油。这个结论出现在严肃纪录片里，未免太过肤浅。 整个记录**逻辑出来了，就是整个中国出现严重致人肿瘤雾霾，就是两油垄断，不仅垄断标准，而且垄断开采，导致排放标准低，导致清洁能源油气不能大量使用。要解决雾霾，就必须全面开放市场，引入外国企业竞争。柴静所谓自费百万记录片终于说明了她用意！ ”只有把能源交给市场才能解决问题”、”如果我们开放这个市场话，我们天然气产量（每年）可能翻一番，我们探明储量（每年）可以翻一番。” 柴静绘声绘色**并茂、声情泪下宣传了半天，最后落脚点原来是”市场化万能”.可惜柴静煽情代替不了严酷现实： 问题一：中国大规模空气污染是无序市场化造成还是两油垄断造成？市场化解决了毒大米、毒奶粉、假冒伪劣有毒有害食品药品大规模泛滥问题吗？这些可都是市场化之才后出现。为什么？ 问题二：中国真只探明了22％气38％油吗？都不知道在哪儿，你们凭什么说还有78％气62％油就存在？ 一个国家天然气储量怎么会跟”市场化”扯到一起？怎么一开放市场，天然气”探明储量（每年）可以翻一番”？难道天然气储量是活，会打游击？ 会势利眼？会**市场化就往**跑？中国历来是个贫油国，目前进口**占实际需求量64％，难道垄断企业会放弃低成本国内油气不开采而非要**从国际市场购买？ （真要是这样，那才是造福子孙大好事呢）。 在林林种种的校园青春片市场里，从成长励志到爱意青春，几乎所有的同类型产品，都是将故事讲述的重点放在了年轻人的身上，看他们的成长看他们的放纵，甚至看他们的爱恨交加，理想何处但真正做到了从师长的视角，以另一种直观的角度真正参与到学生们亲力亲为的青春中去，恐怕目前为止只有这一部《老师好》真正且真诚的做到了！ 于谦版老师，似一面镜子映衬时代的同时映照一代年轻人 从《致我们终将逝去的青春》的正，到《闪光少女》的谐，从《小情书》的情到《万物生长》的色，以及《那些年，我们一起追的女孩》、《同桌的你》和《匆匆那年》等风格近似的所谓青春无悔、回忆满满所谓校园青春的热潮刮了一年又一年，但给观众们的感觉，却总是在千第1篇律的回忆再回忆，呻吟又呻吟。即便是其中不乏对一代人的青春致敬和人生历炼中的美好重现，但相比之下《老师好》的新鲜和反差，绝对是充满了更多的真诚以及创作者们的用心。 之所以说《老师好》有别于通常的校园青春片，全因这里在回忆和回味以及极力遵循那个年代的校园生活原貌的基础上，将表达的重点或者说情感的着力点放在了老师身上，并从为人师的视角，看待青春，正视成长，从而映衬那个让许多人有过美好回忆的时代。在于谦饰演的苗宛秋老师身上，不仅能看到老一辈教师的特色，影片还特意增加了苗宛秋这个角色学生时代的丰富记忆，同样是一个好老师影响学生的一生不但丰富了情节，也让角色更具立体感。苗宛秋对学生们的凶和善良，也因此有了更加生动和有说服力的答案。在他眼里，学生就要好好学习，对自己的成长更要认真负责，好学生如此，淘气的学生更应该如此！ 看于谦领衔的《老师好》，喜感自是不少。相声舞台发光发热的于老师，其实早年就在影视圈经历丰富，当年京派电视剧盛行的年代里，无论是主演还是配角，于谦的身影可谓小荧屏和大银幕里都比较常见，且表现不俗。苗宛秋老师的新身份，再次令人眼前一亮。在充满了年代戏味道的情节里，无论是对付淘气的顽主，还是关心懂事的好学生，抑或是帮助游走在校园与社会边际的坏小子宛秋老师的（心）软（态度）和强硬都被于谦演绎得生动鲜活，且也能时时展现出风趣幽默的特点，也成为令全片节奏感到位的亮点。 就像影片中的一句简简单单的老师好！，是多少走过学生时代的你我和他，对那位影响甚至改变了自己人生轨迹的师长的尊敬。就像影片情节中，从起初刚刚踏入高中校园门槛时的调皮捣蛋和默默无闻，到毕业前甚至多年后，对那一份师生情难舍难离的耿耿于怀，堪称是能滋养一个人一生的养分。在《老师好》众创作者们的诚意下，一股股浓浓又淳朴的师生情谊流淌而出。 淳朴的情感外，包裹的是真实的年代感 其实，在影片着力打造的年代感十足的县城高中里的师生故事之外，对于主人公老师以及一众性格各异身世有别的学生角色，也描述得足够生动和鲜活。唱歌、跳舞、旅游鞋、录音机特别是贯穿全片情节的重要物件苗老师的新自行车，不仅表现出强烈写实的年代感，更承载着故事和角色们身上难得的师生情谊。只有亲眼看过《老师好》的故事，才能真切感受到这一切。 据悉，影片最终定名《老师好》，也是创作团队们经历了几番周折和思索，才最后决定的。想必其用意除了突出电影主旨的年代感和师生情之外，更向回忆满怀的观众们提出了浓情满怀的问题什么样的老师才是你心目中的好老师？这里的苗老师是个好老师吗？ 短短的一个下午时间，我们学习了华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。我深深的体会到做为一名员工，无论身在哪个岗位，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。工作让你的人生有味，工作让你拥有一个展示自己才华的舞台。那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。 企业需要什么类型的人才?艾莫老师总结的很清楚：在导入期，企业需要开拓型人才，成长期需要战略型人才，成熟期需要维系型人才，衰退期需要矫正型人才。我们该如何成为企业需要的人才呢，我将自己的一些心得总结如下： 一、将企业的利益放在首位 任何员工价值的存在，首先源于企业价值的存在。个人的发展，首先是立主于企业的发展，在我们处理任何问题时，首先应该考虑是公司的利益，而不是别的。我们要遵守企业规范、承担责任和履行义务，并且能够自觉认识到自己的工作在企业中的重要性，把企业的目标当成是自己的目标。 二、对企业忠诚，怀有感恩的心 企业培养了员工，给员工创造了战线自我价值的舞台，我们就该时刻对企业怀有感恩的心，在企业困难的时候绝不离开，不背叛自己的企业。当然在任何时期我们也不能随便离开自己的岗位。 三、拥有归零的心态 “归零心态”的起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。归零心态要求我们不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。 四、爱岗敬业，做好自己的本职工作 热爱自己的工作，提高工作效率，为企业创造价值的同时挖掘自身的潜力。打造良好的人际关系，注重团队精神。在工作中遇到矛盾，要经常换位思考，宽容待人。不要逃避或隐瞒自己的错误，不要给自己的错误找借口或者推脱责任。要主动去发现问题，正确的认识错误，做一个能解决问题的人。 成功的秘诀是什么?成功的秘诀就是坚持做好每一件事情，持之以恒，不断完善自己，实现自我价值。能够做到这些，你就是一个最有用的好员工!想要你的人生充满趣味吗?那么就快乐地去工作吧，在工作中去寻找快乐吧!（14）好员工观后感
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