合同范本|金牌员工读后感（推荐十七篇）_金牌员工读后感
发布时间：2020-04-26金牌员工读后感（推荐十七篇）。
◈ 金牌员工读后感 ◈
优秀一直以来都是每个人追求的目标，但有的人总认为自己的天资不行，把优秀定位成可欲而不可求的，认真拜读了这25堂课，我更加不以为然。优秀员工不是天生的，是可以培养出来的，不要把优秀想得高不可攀，其实靠自己完全可以触手可及。要想成为优秀，必须理清出发点，对公司，对别人，对自己；要想成为优秀必须处理好层层关系，不管在哪个单位都存在这复杂的关系网。
利益为先，公司的利益高于一切。有国才有家，有了公司才有个人利益，我们不能眼高手低，目光短浅，因小失大。公司是由个人组成的，公司损失了利益对我们来说一点好处没有，相反的公司有收益和我们员工的收益是成正比的。为公司利益着想，也就是为我们自己着想。我们除了在家就是在公司，我如果各个能以公司为家，收益可想而知了。
这里所谓的别人就包括领导和同事了，领导的资历比我们高，经历比我们多，经验比我们丰富，思想比我们成熟。我们懂得服从是应该的，我们要与领导站在同一战线，这样整个公司才有凝聚力，还能有发展得更快。对待身边的同事要学会欣赏，“尺有所长，寸有所短”“三人行必有我师”不能总是高高在上，这样与同事间会有隔阂。要知道只有合作才能制胜，团队成功我们才能成功，在公司里同事是我们唯一的合作对象。不要过分计较得失，心态要摆正，多与领导同事沟通，有交流才会有发现，才有进步。
走向优秀最主要的还是看自己，只有自己才可以主宰一切。让家庭生活成为你奋进的强有力的后盾，让生活和工作成为两条平行线，互不干扰。不要给自己过多的压力，要将压力化为前行的动力，有了动力也要有前行的目标和计划，不能忘自己蛮干，毫无头绪。我们要从主观和客观上同时努力。准确地定位自己，有所为有所不为。工作中做任何事要有主动性，很多人不是缺少成功的机会，而是自己不主动去发现。只要我们能做到自动自发，最后终能有所回报。既然着手去做了，就要精益求精，细节决定成败，能够做到最好，就不要做到还行，只要端正了态度，优秀到处都能体现。没有难度的，没有挑战性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艰难困苦和挫折成败是必然的，成功只是一个结果，我们必须经历成功的过程。我们不仅去享受成功的喜欢，更应该把经历的过程当成一种享受。脚踏实地，锲而不舍，有时候苦也是一种甜。
公司在发展，我们也要不断提神自身素养，学习和完成任务是相辅相成，相互依存的，学习是为了更好地完成任务，完成了任何也让我们从中学习了很多，不能将这两方面单一化。让自己成为公司不可替代的人，要充分体现自身的价值，要充分表现自身的职业素养，那就是最优秀的！
◈ 金牌员工读后感 ◈
【篇一：做不抱怨的员工读后感】
在我们的工作中，我们充满了各种各样的抱怨。我们抱怨工资与支付不一致，我们抱怨绩效考核不公平，我们抱怨领导不懂行，我们抱怨公司制度不规范
只有没有人抱怨自己。善于抱怨的人，可以很彻底地观察工作中的不利因素，但决不想通过行动改变现状。如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上，就会取得巨大的成就，在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨的人丧失斗志，也会让同事失去信心，千里之堤，毁于蚁穴，当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动，一种向上的力量将会注入其中。
做一个员工应该从低做起，应该把基础学好，然后做什么都很有自信去做，不要做一个懂得说不懂得做的员工，应该停止抱怨，用行动去解决问题！停止抱怨，用表现来证明自己。优秀的员工从不抱怨，因为抱怨总比改变好！
【篇二：做不抱怨的员工读后感】
我已经一年多没有参与广场的筹备工作了。在这期间，我很少有时间脚踏实地地读书。这次能利用经理学***机会读完《做不抱怨的员工》这本书，收获匪浅。现总结出如下心得体会：
一、无处不在的抱怨
正如书中所言，在工作中我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨每天都在帮别人干活，抱怨上级领导的管理方式，抱怨工作量大，抱怨该得到的奖励拿不到手，抱怨工作中受了委屈也没有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息时间跑到单位开会，抱怨筹备期的管理制度不规范……我和身边的同事们为什么会有这么多的抱怨，为什么对现在的工作会有这么多的不满。
读完这本书后，我了解到原来是每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入工作发展的低谷，需要发发牢骚、排解一下心理和生活上的压力，这些抱怨原本是无可厚非的，但是一旦养成抱怨习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身进步所带来的精神快乐和物质满足。
二、抱怨能给我们的工作带来什么
任何一家企业都想雇佣一个能解决问题、为单位带来价值的人，而不是一个喋喋不休的批评者。要知道光靠抱怨解决不了任何问题，也改变不了自身的工作现状，他只能使我们丧失进取心和克服困难的勇气和信心，降低现有的工作质量和办事效率，严重影响了我们自身的发展，将我们拒之于成功大门之外。
目前在保安部就有个别员工对单位和领导的做法抱有不满，抱怨每日除了要按时完成本部门的工作任务外还要多次帮别的部门干活，在工作中受了委屈也没有领导的关心，对以后工作如何开展在失去信心的同时也迷失了方向。每当这个时候，我常对员工说，我们从事的就是这样的工作，不是不能抱怨而是不能养成抱怨的习惯，抱怨一切都是于事无补的，停止抱怨并不断提升个人能力，拿出令人信服的成绩才是你努力的方向。在这个社会阶段，选择你的是工作，而不是你
工作，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人要想成就事业，不仅要有能力，还要自律。他不能不搬家就抱怨单位或领导。他只会偏离自己的发展方向，不能提高自己的价值，最终会被单位和领导抛弃。因此，从现在起，停止抱怨是我和部门所有员工必须认真对待的事情。停止抱怨可能比以前得到更多的好处。
三、如何做一个不抱怨的员工
抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我们的工作流程和工作标准，尽量使工作流程简单化、标准会和规范化，确保每个员工均能按标准去开展工作，这样就可减少繁琐、避免处理事情的标准不同意，也能有效避免工作中的差错和过多的无用功。
抱怨工资太少，不如想方设法让你的工资数额加大；与其抱怨领导太严厉不具有同情心，不如努力把工作做好，不因为自身的原因而影响整个部门的效率，只有团队的作用实现了，个人的愿望才能实现。
作为一名无抱怨的员工，你需要注以以下几点：
一。永远不要停止抱怨别人，养成抱怨的习惯。这样做的结果必然是无用的。与其抱怨别人，不如改变自己。试着换位思考，不断调整和改变自己的认识和观点，也许许多结果就可能是顺理成章了。
2、员工有抱怨也许是好事，因为员工能重视现有的工作，对单位中的某项工作有自己的想法和评判标准，如果管理者能把员工的抱怨化作建设性的意见，对工作的顺利进展还是能起到一定的作用的。如果员工能够提出建议而不是抱怨来帮助管理者解决工作中的问题，那么这样的员工也会受到领导的青睐。
三。不同层次的员工在思考问题时有不同的出发点和立场。我们可以要求每个员工以领导的态度工作。适当调整你的位置，从更高的层次思考。你会找到最好的工作方式，做得更好。如果你以这种态度工作，就不会拒绝领导交办的任务。你会认为这是一个展示和锻炼你工作能力的机会。
4、如果每个员工均能闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿，那么工作中的所有问题均能得到有效的解决。有人说与其诅咒黑暗，不如点亮
蜡烛。所有成功的人都有一个共通点：他们从不找借口解释事情的结果，也不抱怨事情应该如何发展，只采取积极的行动。
5个。每一份工作都有其价值，没有高低之分，只有好坏之分。即使处于平凡岗位，只要你通过自己的努力，把平凡工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英，态度决定一切这句话的真正含义需要抱怨者在工作中予以重新认识。
6、安保工作不可能一路顺风，尤其在筹备期内更是存在着不确定性，会有许多挫折和打击，需要员工树立踏实肯干的精神和加倍的努力，要有乐做一块砖，**需要**搬的服从精神和不找借口找方法的行动方式，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。
四、找对方法改变抱怨心态
抱怨使人肤浅、心胸狭窄，使自己的发展道路越来越窄。最后，什么也做不到。因此，投诉的最大受害者是员工本身。
1、每日进行反思。在每天的工作结束后，你可以花几分钟来反思。我今天为什么抱怨？我从抱怨中得到了什么？
我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？一直抱怨会让人心神不定，然后在工作中敷衍了事。
因此，我们需要每天积极、不断地反思，改变自己，以积极的态度对待工作中的“磨难”。
2。花大量时间提高你的业务能力，停止抱怨，全身心地投入工作。在你抱怨之前，问问自己你是否已经足够努力了？不是别人对你不公平，而是你不够努力。
实现理想公平的最佳途径是努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。在面对不利的环境或者难题时，我们要把它当作一种磨砺，在工作中，对工作的结果负责，就是对自己的前途负责。
三。很多人在日常工作中经常责怪别人，但很少从自己身上找到理由。其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。
只有在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才华，才能实现自己的人生价值。
【篇三：《做不抱怨的员工》读后感作文】
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个年轻时经历苦难的人，如果他能正确地看到苦难，冲出黑暗，他就是一个值得钦佩的人。最重要的是先练内功，以后才能爬得更高。
出路在**？出路在于思路，在于行动！而不是一味的抱怨！
其实，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路，只是一味的抱怨才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！
人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"由抱怨产生的迷茫与困惑谁都会经历，由抱怨导致恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把在抱怨中产生的各种理由当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。特别是作为刚毕业没几年的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会抱怨、从而迷茫和恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要抱怨和气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，坚定的去行动，就一定能少走弯路，找到出路！
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多职场人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。
记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。在人生的旅途中，我们每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感而抱怨。
要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。在人生的旅途中，我们不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。
人生如逆水行舟，不进则退。抱怨现状就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。我们的精彩人生才刚刚开始，不要在抱怨中使自己沉沦，要把各种困难和挫折当成自己的炼金石，相信自己的人生能放射出别样的光彩！
【篇四：《做不抱怨的员工》读后感】
仔细读完《做不抱怨的员工》一书，我陷入无尽的沉思之中，回想自己这么多年的工作历程，深感没能及早读到这本书的遗憾，从这本书中明白自己之所以没有做的更好的原因所在。这本书确实是每一个职场人士的最好读物。我们每个人需要时刻对照书中罗列的工作现象，进行深入的长期的反思，并不断改进自己的工作思路、工作方法和协调好各方关系。
只有这样，不仅我们的工作快乐、职位会有提升，同事关系融洽，而且，一切会比你想象的还要美好！下面就把我自己的一点读书感受与大家共勉，也祝愿每一个想成功的人早日成功。
一、工作中无处不在的抱怨现象
在我们周围，随时随地可以听：“找不到工作，生活无聊；孩子不好好学习；上班无趣……公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，会使我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？
将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。
二、抱怨能带来的是什么
任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
1、抱怨公司。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。
一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
2、抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。
事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。
3、抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
三、做一个不抱怨的行动者
怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是——改变现状，做一个不抱怨的行动者。
1。与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。
其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。
这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
2、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
3、公司是你的船。在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
4、以老板的心态工作。如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
6、没有卑微的工作，只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。
7、叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
8、乐做组织一块砖，**需要**搬。想取得一番成就，乐做组织一块砖，**需要**搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
9、工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
10、思路决定出路，脑袋决定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。
每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
四、改变抱怨心态的训练方法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
1、每日反思。我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？
我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？有没有赞美或表扬过别人？
有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？一直抱怨会让人心神不定，然后在工作中敷衍了事。
因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”。
2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。
对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。
3、抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？须知，尽心尽力才能尽善尽美。
不是别人对你不公平，而是你不够努力。实现理想公平的最佳途径是努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
4、把困难当成对自己的挑战。在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
5、少说多干。要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。
其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，让我们一书中的事例为借鉴；以书中不抱怨的心态为行为准则；以书中改变抱怨的方法为思路，做一个不抱怨的践行者。
◈ 金牌员工读后感 ◈
作为一名员工，我在公司中扮演着一个小小的角色，但却可以感受到管理的重要性。最近，我读了一本书叫做《管理的实践》，这本书不仅为我揭开了管理的奥秘，更让我明白了管理对于企业和员工的重要性。
在这本书中，作者详细介绍了管理的各个方面，包括领导力、沟通、团队建设等方面。其中最让我受益匪浅的是领导力部分。书中提到，一个好的领导者应该具备激励员工的能力，让员工明确目标并全力以赴去实现。而且，领导者还应该善于沟通，及时传达信息，解决问题，以确保团队的顺利运作。这些领导技巧不仅可以帮助企业取得更好的业绩，也可以帮助员工提升工作满意度。
而在团队建设方面，作者提到，建立一个团结、和谐的团队是至关重要的。在一个团队中，每个成员都应该尊重他人，互相合作，共同实现目标。团队的成功离不开每个成员的努力，所以每个员工都应该尽力发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
作为一名员工，我深有体会地感受到管理的重要性。在一个好的管理团队的带领下，员工可以更好地发挥自己的潜力，实现自己的价值。同时，一个好的管理团队也可以带领企业取得更好的业绩，实现可持续发展。
管理的实践对于企业和员工都至关重要。作为员工，我们应该不断学习管理知识，提高自身能力，为企业的发展贡献力量。希望通过《管理的实践》，我可以更好地理解管理的重要性，提升自己的工作素养，实现个人的职业目标。
◈ 金牌员工读后感 ◈
今天，我读了《挑山工》一文，对我的启发很大。
这篇文章主要讲了作者在攀登泰山的时候，碰到了一位挑山工。那个挑山工挑着重担子，在没有尽头的山道上行走，一刻也不停下来。他那高大的身影，一直浮现在我我的面前，他那顽强的精神无时无刻都在激励着我。
读了这篇课文，我感受最深的就是挑山工那种认定目标，坚韧不拔的精神，我相信做任何事情，只要勇于攀登，就一定能取得胜利。
我的爸爸就是一个像挑山工一样的人。他酷爱书法，但一直没有人指导。硬是自己每天坚持练习，潜心钻研，终于在书法上取得了一定的成绩。他这种坚持不懈的精神很值得我学习。
在我的学习中，也有这样的体验。
记得有一次考试，我两门功课都考的不理想。心情十分沮丧。甚至都想放弃学习。正在我心烦意乱之时，突然想起了《挑山工》中的那位挑山工，他认定目标、坚韧不拔，不怕苦不怕累的身影一下子浮想在我的眼前，使我振奋精神，明白应该向着自己原来的目标前进。从此，我发奋努力，终于在下一次考试中，又一次取的了全班第一名的好成绩。
同学们！你们想取得成功吗？想成为有出息的孩子吗？那末，请让挑山工的精神与你同行吧！
◈ 金牌员工读后感 ◈
今天，我们学习了《挑山工》这篇课文，感受到了挑山工学习了他那种不断攀登，坚持不懈的精神。
当我读到：“我们那里有近道，还不是和你的一条道，你们肩膀上没有挑子是走得快，可是一路上东看西看、玩玩闹闹，总得停下来吗。我们跟你们不一样，一步踩不实不行，更不能耽误工夫，别看我们慢，走长了就跑到你们前头去了，你看，是不是这个理儿？”我觉决得非常惭愧。
联系生活实际，暑假的时候，妈妈让我学习英语，我毫不犹豫地点了点头。刚开始学习得好好的，可是到了后来越来越不想学，甚至不想学。挑山工那种不断攀登，坚持不懈的精神，我实在差远了。
我们学习了《挑山工》这篇课文，我今后一定要学习挑山工他那种不断攀登，坚持不懈的精神。
◈ 金牌员工读后感 ◈
最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书，用了一周多的时间看了这本书，感悟颇多。离开学校已有两年多时间了，和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比，感受大有不同。因为没有太多的压力，所以可以静下心来细细品味书中的精髓。
《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业的竞争已无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快速发展带来保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。那么怎样成为高效能的员工呢？
这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。
20xx年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率。譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。
从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化底蕴深厚的公司里工作。虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间，但是我的工作岗位给了我许多学习和实践的机会，在这里我可以把在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在的遍地开花（拥有34家省级分公司180多家中心支公司），从刚开始的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明我们的公司在快速的成长，快速的发展。这又不由得让我想到了一定要紧跟公司快速发展的步伐。就好比一个战士，一定要紧跟着大部队快速前进。人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。曾经有很多人这样告诉我，我们是一个不像国有企业的国企，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发展快速而又有成效。
未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
◈ 金牌员工读后感 ◈
《做最好的自己》一书告诉我们什莫是成功，成功就是作做好的自己，李博士从多方面细致的给大家作了一个解剖。
做最好的自己，需要树立正确的价值观。价值观是指导所有态度和行为的根本因素。《大学》中说：
“古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;与齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”这段话点明了树立正确的价值观对于为人处事乃至建功立业的重要性，如果一个人的价值观不正确，那麽人的处世原则，看待问题的角度，都会有很大的偏差，那麽就会影响人生发展的轨迹;如果一个人拥有正确的价值观，他就可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生态度;如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他可以在大是大非的问题上做出正确的抉择;如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他是一个有道德、讲诚信、负责任的人，是一个值得信赖、值得托付的人。
做最好的自己，需要有正确的人生态度。态度是行动的前提，态度受价值观的指导，态度是为人处世的基本原则;态度是一个人所具有的核心价值观在现实社会和他人心目中的映射结果---如果一个人没有正确的核心价值观，他就不可能体现出这些正确的态度或品质来。现在社会需要积极向上、勇于参与、勇于挑战的人，只要拥有积极的态度，乐观面对人生;远离被动的习惯，从小事做起;对自己负责，把握自己的命运;积极尝试，邂逅机遇;充分准备，把握机遇;积极争取，创造机遇;积极地推销自己;要敢于面对失败和挫折;拥有“海纳百川”的境界和勇往直前的精神，融会中西，协调均衡，成功就不会太远。
做最好的自己，需要有追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流和合作沟通等行为。行为是态度在具体行动中的反映;行为是一个人与社会、他人乃至自己接触和沟通的必然结果;行为是社会衡量每个人的价值的外在指标;行为是态度在学习、生活和工作中的具体表现。我们在追寻成功的时候，要以勇气指导自己追寻理想、以自信培养兴趣、以自省指导有效执行、以积极的态度努力学习、以同理心指导人际交流、以宽广的胸怀促进团队合作与相互沟通。
善于接受不同的思想和意见，善于吸收他人的优点，善于弥补自己的不足，善于从各种思潮中汲取力量。我们应该有勇气去改变那些可以改变的事情，有头脑去接受那些不能改变的事情，有智慧去区分两者的区别，真正体现自己的价值。
李博士的这本书让我找到了自信和乐观积极的工作态度，我来培训中心已经一年多了，在培训中心作着出纳的岗位，出纳的岗位说大就大说小就小，说大在一个单位只要一开门就需要钱就需要出纳，说小出纳在财务部是最小的职位也是最得罪人的岗位而且薪酬也是最低的，我心里很是不舒服不自在，和别的部门人员比我出纳还是行政科室人员工资却是最低，心里也有怨气在看了李博士的《做最好的自己》一书后我心里舒服多了，因为我找到了自己的不足和缺陷也找到了自己引以为傲的地方，岗位不大但是单位离不开这个岗位我很自豪。在一个工作岗位上不懈的去将事情完成就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为做最好的自己意味着各方面的奋斗，一个没有遗憾的选择。
当初我选择了这个岗位就应该作好准备。虽然我在未来的工作中可能并不完美，但这段经历将记录我一生中最重要的历程。我们工作的最终目标是做好工作，在相应的时间内实现效益的最大化。
我们的选择，我们的态度，我们的超越，我们的热情，都是基于眼前的工作和行动。只有行动才能实现这一切。从这个意义上讲，我们可以说：做最好的自己是我们所有工作的出发点和落脚点，是成为优秀员工的出发点。
但是我还要告诫大家：成功的标准不是单一的，社会给每个人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上竭尽全力扮好自己的角色，将自己的价值发挥到极限，不管是令人瞩目的，还是普通平凡的，那都是一个成功者。比如：
梅的凌寒，兰的幽香，竹的坚贞，菊的淡泊，他们都在自己的天地中展示他们独有的风韵……所以我要说无论你是否成功只要你是快乐的开心的，你就是你自己你就是成功的。
又说回来又有哪个人不想成功不想让全国甚至是全世界人都知道呢?那麽我们就应该拥有正确的价值观和良好的态度，积极主动、充满自信的做好自己的本职工作(俗话说行行出状元)，有效的执行领导给予的各项任务，为了高培中心的“一个中心，四位一体”的发展目标，努力做最好的自己，做最好的员工。我希望在以后的工作中创造属于自己的天空。
大家一起努力为了做最好的自己。
◈ 金牌员工读后感 ◈
作为一名员工，我们时常会听到“正能量”这个词。那么，什么是正能量员工呢？我近期读完了一本《做正能量员工》的书籍，在书中作者详细、具体且生动地描述了正能量员工的特征和行为，给我留下了深刻的印象。
首先，正能量员工确保自己的心态积极向上。这意味着他们具备积极、乐观的心态，总是对工作充满热情和动力。他们从不抱怨或消极对待工作，而是时刻保持着一颗战胜困难和挑战的心。正能量员工相信，积极面对问题和难题的态度能够帮助他们找到解决方案，不论遇到什么困难都能找到办法去克服。这样的心态不仅能够保持自身的幸福感和满足感，更能对员工间的合作和整个团队的氛围产生积极的影响。
其次，正能量员工以身作则，以个人行为引领他人。他们不仅仅是言传身教，更是通过自己的行动来影响他人。比如，他们始终保持诚信，对待同事和客户始终遵守承诺，从不欺骗或虚伪。他们对工作负责，严守时间，带头准时到岗，努力完成工作任务。正能量员工善于倾听和沟通，表达自己的意见和看法，并且尊重他人的观点。他们努力打造良好的工作关系，与同事之间保持友好的互动，创造和谐的工作氛围。他们热心帮助他人，主动提供帮助和支持，使团队成员感受到彼此的关怀和支持。
正能量员工还懂得如何处理压力和挫折。他们清楚地知道，工作中不可避免地会遇到各种压力和困难。然而，正能量员工不会被这些困难击垮，他们相信，困难是成长和进步的机会。当遇到挫折时，他们首先会分析问题的根源，找出解决问题的方法。他们善于调整心态，以积极的态度面对压力，并且相信自己能够克服困难。正能量员工并不怕失败，他们愿意试错，勇于承担责任，并从中吸取经验教训。他们相信，通过挑战自己，能够取得更大的成就和进步。
在这本书中，我也学到了如何成为一位正能量员工。我意识到，正能量员工不仅仅是一种态度，更是一种积极的行动。要成为一位正能量员工，我需要时刻保持心态的积极向上，勇敢面对挑战和困难，以身作则，带领他人向前。我要努力与同事建立良好的沟通和合作关系，共同追求团队的成功。我会不断学习和成长，充实自己的知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
通过阅读《做正能量员工》，我深刻认识到正能量员工的重要性。正能量员工不仅仅是为了个人的成长和幸福，更是为了整个团队的发展和成功。我将不断提升自己的正能量，做一个积极向上的员工，为公司的进步和发展贡献自己的力量。通过书中的启示和指导，我相信我能够成为一位真正的正能量员工。
◈ 金牌员工读后感 ◈
随着时代的发展和社会的进步，做为企业员工，只有不断学习新知识，增加新人才，才能与时俱进，走向成功。一个人的教育只能代表他的过去，只有能力才能代表现在，自学能力才能代表他的未来。
随着烟草企业的发展，许多工作岗位已经从单纯的劳动型向知识型转变。竞争和挑战无处不在。只有比竞争对手有更多的时间和学习能力，我们才能战胜一切。因此，学习是终生的事情。
一、首先要有学习的动力。
学习是枯燥的，我们为什么要辛苦地去学习？没有学习，我们就无法实现人生目标。人生目标是学习的动力
二、要养成学习的习惯。
作为一名学习型员工，培养热爱学习的习惯非常重要，因为习惯是人们的第二本能。一旦人们的思想、情感和行为成为习惯，它们就会进入人们的潜意识，自动操纵人们的行为。习惯有好坏之分，爱学习是好习惯，只要我们在一段相对较长的时间里坚持不懈地去学习，慢慢地就养成了爱学习的好习惯，进而还可以排挤许多坏习惯。
三、要安排好学习的时间。
时间管理是自我管理。不能管理时间的人什么都管不了。时间是公平的。每人每天24小时。与其他人不同的是他们在8小时之外做的事情。我们应该把60%以上的业余时间用于学习和使用与我们生活目标相关的东西。否则，理想大门的距离总是摇不可及。
四、要选择学习的方法。
我们可以继续使用传统而有效的学习方法，但我们需要创新新的学习方法，例如使用计算机和网络等现代工具来学习，会事半功倍。
五、学习要会应用。
学习只是手段，应用才是目的。我们要尽可能地将学到的知识用到工作和生活中去。做到真正的知行合一，用知识指导我们的工作，让知识丰富和成就我们的人生。
人非生而知之。学习可以开阔视野，丰富生活，特别是随着社会科学技术的飞速发展，知识和信息的不断更新，新的生产方式、经济运行机制和管理模式层出不穷。只有加强学习，才能跟上形势发展，促进思想成熟，丰富经验，胜任工作。
因此，我认为应着重在三个方面加强学习。
向书本学习。书籍是人类进步的阶梯。人有文野之分，书有高下之别，择友要良、读书要精。
经典书籍，无论多么简练，都不应丢弃；无论多么繁忙，都应随时阅读。读书需入心田，要接续着别人的思考，延长着别人的智慧，丰富着别人的想象，以我为主，就成为书的主人。读书最重要的是学以致用。
读以为学，可以增加知识，学以致用，可以把工作干得更好。
向实践学习。实践是知、行相通的桥梁，实践出真知、实践长才干。如果整天身居办公室，隔之以高墙，脱离实际，脱离生产一线，脱离员工，即使书本知识再多，也不可避免地要变成“聋子”、“瞎子”，不可避免地造成工作的偏颇和失误。
因此，要尽自己所能，力所能及地为基层单位、为一线员工服务，急他们所急，帮他们所需，做他们所盼，通过相互的沟通、交流和帮助，既提高了自己的个人修养，又提升了自己的素质，更重要的是学到了真本领，使自己没有理由不好好干工作，没有理由干不好工作，这样才能无愧于企业的培养。
向行家学习。企业发展步伐加快。要使自己的思想和能力适应新形势、新任务的要求，就必须不断学习。而学习，最重要的是谦虚的态度，在内行面前要虚心，在同事面前要虚心。
无论是在企业还是在社会上，我都尊重专家作为教师，与专家一起提出问题，分析问题，讨论解决方案。通过学习与交流，集众思，广众益，取人长，补己短，提高自己认识问题特别是解决问题的能力。
如果我们每一个人都能清醒的认识到知识的重要性和社会竞争的严峻性，从调整自我、适应社会做起，不断转变心智，坚持不懈地学习知识、应用知识，就一定能够成为知识型职工，就能够拥有丰富而美好的人生，进而为构建和谐烟草作出更大的贡献。
◈ 金牌员工读后感 ◈
“企业成功靠的是团队而不是个人。”的确，在这个充满着竞争的商业社会里，可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情，每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。
《职业化员工》一书提出：“只有依靠团队成员的支持和帮助，才能形成一股强劲的力量。如果一个人没有职业化的团队意识，个人的能力再强，也难以圆满实现既定目标”。
俗话说：“水涨船高，人抬人高。”一个高效的团队，它的成员一定具有互助精神，能够把团队的目标置于个人的目标之上，乐于大家一起工作并帮助他人取得成功。
一个人是否具有团队精神，不仅直接关系到他的工作业绩，企业也将依靠团队的力量取得更大的成功。一个缺乏团队精神的人，即使把工作做好，也于事无补。因为在这个合作的时代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力和卓越的业绩，还要有团队精神，为团队整体业绩的提高做出贡献。
因为每个人的成功都建立在团队的成功之上。只有提高团队的基效，个人才能发展。
作为公司的一员，不管处在什么样的岗位各环境只有把自己融入到整个公司之中，凭借整个团队的力量，才能把自己所不能完成的棘手的任务完成好；要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队中，你才能取得更大的成功。而融入团队必须要有团队意识，摒弃“独行侠”的思想，代之以齐心协力的合作意识，扮演好自己的团队角色，这样才能保证团队工作的顺利进行。
每一个成功的员工都离不开一个成功的团队，所以面对不断发展和更新的知识，作为一名专业的员工，不仅要善于学习，不断掌握新的知识和技能，更要培养能够不断提高的团队精神。
通过学习《职业化员工》一书，我相信从以下五个方面来要求自己：
第一，要有职业化的工作态度；
第二，要有职业化的工作道德；
第三，要有职业化的工作技能；
第四，要有职业化的团队意识；
第五，要有职业化的工作形象。
我们必须能够把自己建设成为一个具有团队精神的专业人员。
黄谡2011年5月6日
◈ 金牌员工读后感 ◈
优秀员工读后感（一）
时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。
在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。
另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。下联是：“境由心造，退后一步自然宽”意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的，而是取决于自己的内心世界，一切都在于你自己怎么看待，有时换个角度看问题，也许你会豁然开朗。这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解：今天我进入环球视野这个良好的.平台来工作，我要把这份工作当做自己的事业来做好它，因为这将直接影响到我明天的生活，一切成败皆在于自己，当然在工作的过程中会遇到种种的困难，我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难，如果我们能时常站在客户的角度，以客观的身份去看待问题，然后再很好的针对问题解决问题，那么也许会有意想不到的收获。
最后我觉得我们每个人都要在心里给自己制定一个目标，然后再把目标细分及量化，具体该怎样去实施目标，完成目标，今天该做什么，明天该做什么，然后一年下来有多少收获，目标是否完成，这是非常有必要的，我想只有给自己制定了目标，心中才会产生前进的动力，继而朝着目标一路前行。
优秀员工读后感（二）
人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执着于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。
第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。
在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理经常的提醒，我慢慢习惯了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作废的A4纸做草稿或者重复使用。只要我们仔细思考，细心盘算，养成习惯，就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。
第二章：成功的人都具备这种素质，一种对工作充满饥饿感的素质。
这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，解释说载客只是他的兼职。当时我真的很意外。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯（中国）化妆品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。对玫琳凯（中国）化妆品有限公司，我始终有种排斥情绪，原因很简单，我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充满的饥饿感，令人心生感佩之情。
第三章：任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大学毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听电话，我认为自己是个大学生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有很多做得不够完美。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。经理和主任常教导我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。
第四章：让人不生气的最好办法是自己忍耐，少做错事。
我曾被批评过，心里不好受，但细心想想，领导批评是有一定的道理。是自己不够细心，我是应该很诚恳接受领导的批评，学会忍耐。为了做个好管理的下属，我一定努力做好每一件事，少做错事情，给领导留下好的形象。
第五章：严守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你永远不知道”。
我作为公司的员工，工作中的秘密有很多，诸如文件、数据、一句话、一个电话等，如果不能妥善处理，都可能成为泄密的渠道。初来公司上班的我，曾有意向陌生人透露客户的联系电话，经过领导多次指点，我学会了忠诚之一严守公司的秘密，严守秘密不仅仅是领导和主管的事，也是普通员工的事。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影！
优秀员工读后感（三）
自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。
◈ 金牌员工读后感 ◈
“感恩的心感谢有你”
——“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括大自然所拥有的一草一木都对我们有恩情！我们的生命、健康和财富，以及我们每天享受的空气、阳光和水，都不应该包含在我们的感激之中。
当我把这本《做一个懂得感恩的员工》书放在案前，细细翻阅，感触良多，感恩亦多。我们对万事万物都应该心怀感恩之情。我们对父母、亲朋、领导、同事、部下、社会等都应抱有感恩之心。
人生之路没有平铺直叙，总有沟回曲直。对我们来说，在工作和生活中保持良好的心情是非常重要的。做一个懂得感恩的员工，要换位去思考，从反方向去看待人生的失意与痛苦，多些开朗与积极，少些抱怨与消极，对生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去拥抱自己的成功。
如果一个员工至少不懂的感恩，他怎么能珍惜自己的工作，热爱自己的生活，热爱自己的心呢？懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人才能成为优秀的员工，因为他知道如何感谢一个组织，如何感谢帮助他的人，这是他做好工作的基本依据。
一个人的成功，如果不给你一个环境，没有周围人的认可和帮助，是很难成功的。所以当你成功的时候，你应该感谢你周围的人（包括你的企业、领导和同事），并对他们心存感激。一位成功的职业人士曾说过：
“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。
”大连的王晓芹能创造出亿万财富，也跟她能怀有一颗感恩的心有关系，做起了情感营销。在工作与生活中，感恩既是一种心态，也是一种精神。当你怀着感恩的心情工作时，你会工作得更快乐、更出色。
读完这本书，我深深地感到，作为一名员工，从工作的第一天起，我们就应该对老板有一种感恩之心。我们要感谢我们的工作，它不仅为我们提供了生存的物质，也为我们提供了一个展示生命价值的舞台，丰富了我们的生活经验，培养了我们的个性，使我们的智慧找到了一个良好的萌芽之地。
员工对企业主的感恩，要兢兢业业、脚踏实地，一心一意、爱岗兢业，努力在重要工作岗位上取得显著成绩。要遵守国家法律和企业规章制度，搞好同僚团结，谦虚顺从。也就是常语所说的当一个“劳谦君子。
”总之，一个员工对企业的感恩，主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华，让自己的价值得以体现。
这本书不仅提出了员工对老板的感激之情，也提出了员工之间的相互感激之情。这种感恩关系的形成，可以使同事在情感上紧密地团结在一起，从而产生巨大的创造力。对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的合作，用团队的力量才能得以胜出。
学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象；学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人；学会感恩，我们会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得澄澈明净……
只要我们学会感恩，就会发现感恩的力量无比强大，它能让我们每天充满激情和活力，让我们的客户、老板、同事等愿意信赖、帮助我们，让我们洞悟工作的意义和人生的真谛，让我们的工作变成能够体现人生价值的事业而不仅是谋生的手段，从而实现从平凡到卓越的飞跃。
◈ 金牌员工读后感 ◈
读完这篇课文，我认为除了管理者要具有上述带好员工的方法和胸襟外，而我们员工更需要具备有一颗赤热好学之心和良好的心态。大家应该都还记得金庸大师所写《射雕英雄传》中郭靖，他才智平平，看起来“笨笨的、傻乎乎的”，为何后来能成为武林高手，除了获得良师外指导外，就是因为他首先了解自己，有着一颗赤热好学之心和良好的心态，最终成就了自己。
还有就是闻名遐迩“海底捞杨丽娟”从当初厌恶学习，到目前胜任首席运营官的能力，这些案例虽表明了技能和行为是可塑，也表明了我们需要具备好学之心。恰恰符合公司提出的学习型企业，我们应该踊跃参与，视作是我们能力提升的途径，我们要首先相信自己，天生我才必有用。我们只需要付出多于别人的努力，调整好心态，我们都能成为拥有一技之长的高手，作为我们管理者亦是如此。
◈ 金牌员工读后感 ◈
之前，我对挑山工的理解实在太少了，但是自从学了《挑山工》一课后，我深深的理解了挑山工的精神，这篇文章详细的描写了泰山上随处可见的挑山工。作者通过与一个挑山工攀谈，终于弄清了其速度不比游人慢的原因，并从中悟出了深刻的道理：只要脚踏实地，抛却杂念、勇往直前，就一定能取得成功。
“他们的路线是折尺形的——先从台阶的左侧起步，斜形向上，登上七、八极石阶，就到了台阶的左侧：便转过身子，反方向斜行，到了左侧再转过来。”是呀，挑山工每天都要上上下下的攀岩泰山，他们没有捷径，但是却比游人登一次山走的路程大约多一倍。可想而知……“这幅画一直挂在我的书桌前，多年来不曾换掉，因为我需要它。”“我”之所以需要他是因为挑山工的那种可贵精神激励了“我”向前的意思。
挑山工的话包蕴着意味深长的哲理，通过比较我与挑山工的异同，让人体会到挑山工身上那种不怕吃苦、脚踏实地勇往直前的精神。
◈ 金牌员工读后感 ◈
一个人应该为自己的责任感到骄傲，因为它已经向别人证明了你比别人更优秀，更强大。你，值得信赖！
怀着感恩去工作，因为感恩是最基本的善良；感恩是最真实的人性；感恩是最真诚的真理；感恩是最宝贵的美德。
一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩公司的意识。公司为你提供了工作、学习、生存的环境。员工对公司的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。
企业员工对公司的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。当你怀着感恩的心情工作时，我们会尽责尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
让感恩容入生命，用生命践行感恩。
◈ 金牌员工读后感 ◈
近日，品读了公司发的日本作家稻盛和夫作品《活法》。读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼，对生活是一次真切的回答，对未来是一次美好的冀望!
我每次乘飞机习惯带本书以便无聊时打发时间，一天出差前向同事借书，他随手拿起一本稻盛和夫的《活法》，感觉薄薄的一本小册子倒方便携带。阅读本书如身边一位长者语重心长的对我讲解人生的真谛。曾经我也为哲学老师讲人生观价值观如何重要而觉得可笑，可如今随着年龄的增长，遇到一些人遇到一些事，愈发觉得自己年幼的无知和人生观价值观的重要。而本书每一标题的内容都值得我们深思，反省。
提到文人正可谓星罗棋布，不可计数。这其中既不乏流芳百世者，亦不乏遗臭万年者，再加上庸碌无为者就更是无法计量。再观他们的活法，中国文人多处于社会上层的士大夫阶层，受过系统的教育，他们作为中国社会的精英集团，受到极高的礼遇。然而他们当中却鲜能仕途得意且名垂青史;更多的还是大才难展，壮志难酬，屡遭小人构陷，权臣排挤，现实打击之人。
“活法”，这也是从古至今每个人想解而又难以解开的疙瘩。就像书中有些人物不太为我们所熟悉，但作者从中挖掘出了有普遍意味的东西;有的人物大名鼎鼎、如雷贯耳，但越是这些人，作者越能挖出别人看不到或看到不愿说的另一面，正如序文中引用鲁迅先生的一句话“通过密叶投射在霉苔上面的月光，只看到点点的碎影。”他们或活得很有名，或活得很有趣，有的令人哭笑不得，有的令人咬牙切齿，有的令人鄙视，有的令人崇敬，有的令人叹息。他们的为人、性格、奋斗目标以及中国独特的传统文化打上的烙印，他们的身体力行，无不使人感悟到，选择了什么样的“活法”，就是自觉或不自觉地选择了什么样的命运。
本书选取了不同时期文人的生存选择与历史境遇，既有我们比较熟悉知的秦相李斯、魏帝曹操、文豪苏东坡、才女李清照、大诗人陆游、廉史海瑞，又有几乎被历史淡忘的、西晋附庸风雅的王衍、淹没在“巨贪”下的作为诗人的严嵩，等等。作者描绘了他们选择的不同活法和为人，以生动的人物故事和形象，启迪今人的人生思考。
自己肯定算不上文人，可看任何文章内容时都不自觉的迁移到自己身上，从古人的人生经历和过程我们可以更好的去把握自己，虽然生活中自己有时会有点迷茫，有点浮躁，可是当我们静下心来慢慢去感受，去领悟反省自己时，总感觉也有他们的影子存在，仿佛是一泓清澈见底的溪流，可以看到自己的灵魂。“人活一世，树活一秋。”热爱生活，热爱生命，热爱工作，通过自己的努力给自己和亲朋好友带来幸福，给自己身边的人带来快乐，让生活更精彩，这才是生活的真谛。
◈ 金牌员工读后感 ◈
《五星级员工》读后感（2）
读了《五星级员工》，知道了成为一名合格员工的共有素质，是五条——敬业负责、忠诚感恩、积极进取、勇于创新和自信乐观。每一个都有深刻的道理，每一个都有特定的方向，每一个都是激励人们事业成功的金科玉律。在这五条之中，我认为忠诚感恩是最重要的。
忠诚激发责任，感恩方知乐业。
忠诚是发自内心的，没有功利心的真情流露，是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操。对一个员工来说，忠诚就是对事业、同事和自己的忠诚。忠诚于事业，才知道自己的责任，才会热爱单位，爱岗敬业；忠诚于同事，才能和同事和谐相处，发扬团队精神，共同进步；忠诚于自己，才明白自己的追求，才能够无怨无悔，全身心投入工作。
忠诚就是敢于承担责任，敢于负责，乐于奉献；忠诚就是始终把单位的发展和事业的进步作为自己的责任；忠诚就是对事业负责，对同事负责，对自己负责。
感恩是一种人生态度。常怀感恩之心，才能感受到这人世间的美好情谊。我们要用感恩的心对待一切，带着从容坦然、喜悦的心情工作和生活。
感恩是人生的大智慧，知道感恩，必然常思报恩。我们应该感恩同事，和睦相处，互相帮助，快乐工作；我们应该感恩事业，兢兢业业，努力报答她。总是记得前一段时间参加拓展训练时教练最后说的话：
要感谢你的同事，是他们在你遇到困难时给你帮助，在你得意时给你喝彩；要感谢你的领导，是他们在你取得成绩时给你鼓励，在你失误时给你批评；也要感谢你的对手，他们是你不断进取的动力，在竞争中，你在一步一步的成长。这一点点，也许我们经常忽略，那么从现在开始让我们永远怀着感恩的心，让我们的心充满爱。
这是我读《五星级员工》后的一点想法，在今后的工作中，也要用忠诚感恩的心来对待人和事！
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