合同范本|做正能量员工读后感（精华15篇）
发布时间：2017-09-12做正能量员工读后感（精华15篇）。
（1）做正能量员工读后感
做一个懂得感恩的员工
感恩是一种精神，不懂感恩是因为麻木；感恩是一种观念，不懂感恩是因为无知；感恩是一种嬗变，不感恩是因为迷茫；感恩是一种理量，不感恩是因为软弱。
通过读完一本《做一个懂得感恩的员工》，感触良多，感恩亦多。我们对大自然万事万物都应该心怀感恩之情。对父母要有感恩的心，因为他们给予我们生命，伴我们成长；对老师要有感恩的心，因为他们教会我们知识，助我们成才，那么作为一个员工，为什么要懂得去感恩呢？
感恩是通往爱的桥梁！在我的日常生活中，我有两个家庭，其中一个是小家庭。它是我生活的地方，是帮助我抵御风雨的地方，是我生活的港湾，是房子，是家庭，是恩人。我非常爱她！另一个，我很感激我的事业——吉水供电公司。
人既然有了自己的生命，就沉浸在恩典的海洋中，整个生命是相互依存的。现在公司设立员工食堂为我们的员工带来了极大的便利！为提升员工综合素质还请了资深专家为我们授课！
同时，还专门建了一个电气教室，培养我们的专业技术知识等一切效益在其它单位都没有！
就像父母无私地爱孩子一样，这给了我太多。它给了我生存的资本，也给了我展示生活的舞台。如果员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果下属不懂得感恩，就不值得领导支持；如果一个人不懂得感恩，就不值得这一切。
所以我要感谢我的工作和我周围的所有人。
感恩要从有效的沟通开始。3月6日8点30分，调度值班员反映，与地调的载波**中断，收到抢修指令后我通讯班立即以顺藤摸瓜的方式对通讯线路和设备进行逐一排查，但经过2个小时的自查没有发现任何问题，最后联系了地调通讯班，让我差异的是：厂家正在地调对载波设备进行维护并早已中断通道，而我县调没有收到任何文件和**通知，通过总结表露出：
接到工单后，第一时间没有与上级及相关管理单位沟通。这一事件表明，及时有效的沟通是工作和生活的第一个环节。
心怀感恩成就梦想。言语中忆起我六年的北漂经历，相比之下，外面工作和生活的压力让我体会到生命存在的真正意义:“今天工作不努力，明天努力找工作”，外企严格的管理制度以及优胜劣汰的生存规则迫使我充分认识到是在为自己工作，今天的事情今天完成早已成为我工作和生活中的一种习惯。
自2009年回到吉水供电公司以来，我利用以前积累的工作经验和专业技术知识，实现了自己的人生价值。
感恩是人生的基本法则，是生命质量的反映，是一切美好生活的基础。在感恩的状态中，人们对许多事情就可以平心静气、端正心态；在感恩的环境中，人们就可以认真、务实地从最细小的事情做起；在感恩的氛围中，人们就能自发地真正做到严于律己宽以待人；在感恩的空气中，人们就能正视错误，互相帮助。作为企业的一员，在得到单位回报的同时，我也深深地感受到了肩上的责任，所以在半夜修复通讯时，我告诉自己：
今晚，我必须修复信息和通讯。即是我不睡觉，我也愿意，因为这是我自己的家。
因为是家，所以要勤劳。兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在自己的工作岗位上干出骄人的成绩，虽然周末、虽然是休息时间，而我还在为qc课题交出一份满意的答卷加班加点，我再次告诉自己：这一切都值，因为是家。
因为是家，所以要节俭。工作中，领导常常这样以身作则教导我：“不用拿新的，这张纸翻过来还可以再用”、“天气不太热，不用开空调”、“电脑在不用时要关机”……爱护节约公司中一切财物，本应如此，因为是家。
因为是家，所以要奉献。忠诚企业、奉献社会、塑造国家电网品牌是公司员工应遵守的基本行为准则之一。企业的排头兵、先进个人和劳动模范都是我们研究的例子。我一直受到家人的奖励。作为家庭的一员，我努力建设一个更好的家庭，无私奉献，无怨无悔，因为这是一个家庭。
身怀感恩心，魂系公司情！
感谢那谢伤害我的人，因为他们锻练了我的心；感谢那谢欺骗我的人，因为他们提高了我的知识；感谢那些抛弃我的人，因为他们教会了我独立；感谢那谢绊倒我的人。因为他加强了我的能力；他感谢责备我的人，因为他鼓励了我的智慧；他感谢藐视我的人，因为他唤醒了我的自尊。谢谢！
（2）做正能量员工读后感
感恩不仅是一种良好的心态，更是一种奉献。当你怀着感恩的心情工作时，你会工作得更快乐，你的工作也会更好。
怀着一种平静而快乐的感激之情工作，你会取得更大的成功。
这是观看《做最优秀的员工》一书之后，给我印象最深刻的两句话。一个人，生在这个世界上，没有外在环境的培养，就不能生存和发展。感恩，懂得感恩，过上更好的生活，是最基本的人性和常识。
作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一**发展，百万吨死亡率降至历史最低水平，瓦斯治理已达到国际先进水平，职工收入成倍增长，各项产业有条不绪发展，初步奠定了煤、电、化、机、环等百年发展基业，取得了累累发展硕果，这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然而，面对当前严峻的经济寒冬，全球各大企业裁员信息接二连三：雅虎全球裁员10%，索尼爱立信全球裁员1500人左右，惠普全球裁员2人
46 万人在这种情形下，淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时，快速做出不裁员，不减薪的承诺，彰显出对企业职工的高度负责，是践行一切为了发展，一切为了职工的充分体现，为此我们每一位员工除了感动、感激，都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。
不裁员、不减薪的承诺，显示了我们企业在第一次**发展中做大做强的实力。所有员工都要珍惜自己的岗位，珍惜自己的祝福，感恩。然而，当我们还在庄严承诺不裁员、不减薪的时候，我们应该扪心自问，我们的工作态度是否严谨务实？有没有做到爱岗敬业？
有没有想过做些什么来帮助企业发展？这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。在这种情况下，我们还能等什么呢？让我们立即行动起来，承担起自己的责任，从身边的小事做起，从工作的细节做起，把每一项工作都做好。记住，如果我们不这样做，我们应该做的第一套精神。
不裁员、不减薪的承诺，体现了对矿区职工家属的高度责任感。全体员工要忠于企业，珍惜岗位，学会感恩。俗话说，在大树下乘凉是件好事。只有企业发展壮大，才能有施展才华的机会，才能有丰厚的薪酬和报酬，才能发展人生的志向，这是员工最大的幸福。而当企业遇到困难时，也要与企业同甘共苦，用实际行动回报企业的厚爱。
加油，让我们努力做最好的员工，进一步提高安全管理水平，做好两个规范的贯彻落实，为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。
不经历风雨，怎么见彩虹。相信在集团公司的正确领导下，在矿区全体干部群众的共同努力和努力下，我们一定能战胜经济寒冬，迎来生机盎然的春天！
（3）做正能量员工读后感
尊敬的各位领导，亲爱的同事
大家好，我是***，很荣幸能站住这里演讲，和大家一起分享我对于《做正能量员工，带着答案来找我》这本书的理解和感悟。
首先，我给你讲一个关于学霸故事的笑话。据说，在一次考试中，学兴的一个学生得了98分，学霸的了100分。
这个学***学生就对学霸说你看我们其实差不了多少呀。
学霸淡淡的回了一句你能考98分，说明你就只能考到98分。
我能考100分，是因为这张卷子就只有100分。
当然，这只是个玩笑。我们可能没有学霸那么任性。远不是说要做好工作。
回到今天的话题，如何成为一个积己的员工，如何找到自己的领导与答案。
整本书共分四章，每一章一个主题。
笔者归纳起来，大致可以分为工作态度、观念意识、工作方法、责任感等最后一章。
这本书告诉我们很多做事的方法，工作的方法。
我之前在书中看到，如何评价一个员工是否值得公司培训，可以从道德、态度、能力和业绩四个方面来考虑。
抛开道德品质不谈，因为我们的员工没有问题。
经常有人讲，态度决定一切。
我们每个人都有性格，我们既然能在一起共事，那肯定就得合作，要配合。
一个正能量的员工可能不是全能的，但一定有很多闪光点，而且每个人都有地方可以确定。向党学习。
我们要做的是在工作的同时，不断的去学***进。
正如论语有云则其善者而从之，其不善者而改之。
问题在工作中，答案自然也在工作中。
第二章的概念与意识章节，让我想起了三个字的整体情况。
玩家09的经典语。
角色虽然不同，任务也不同，但是拥有共同的目标和利益。
由于我们的教育背景、工作能力和个人要求，我们被分到不同的岗位，但目的是一样的，就是把这项工作做好。
因为是一个团队，是有着共同利益的组织。
我们应该把个人工作做好，不要耽误大家。其次，要充分发挥这支队伍的优势。没有完美的人，就没有完美的团队。
我们是一个全面的机器视觉服务提供商，这是一个团队的成果。
是每一个人在自己岗位上辛勤劳动的结果。
说到做事的方法，这本书给了我们很多做事的方法，并列举了许多生动的例子。
我讲一点我的感悟，有部历史**叫明朝的哪些事，在看到万历年间的张居正和海瑞的时候，我就在想这两个人哪个对历史的影响很大一点，更厉害一点，后面我没有决断，但却想明白了一件事情。
他们两个都以自己的方式取得了成功。张居正成为明朝的第一助手，海瑞成为中华民族的中坚力量。
这两个地方成为明朝历史上最辉煌的地方之一。
做事的方式因人而异。我们经常因为做事的方式不同而影响工作效率。
但不要给自己一个接面或失败的理由。
更重要的，不要影响最终的结果。
书的最后一章写了很多不要和要做。
通过一正一反的例子，我读到了责任二字，对工作负责，对自己负责。
多一些正能量，少一些负能量。
多些给力，少些放水。
一个伟大的公司必然与每个员工的努力息息相关。
回到今天的主题，做一个积极的员工，从你自己开始。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
（4）做正能量员工读后感
在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
一个优秀的员工不能没有良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能适应形势的发展，从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，不能把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角，团队的成功也意味着个人的成功。
《好员工不是天生的》无可置疑是一本好书，一册在手，如同良师益友，让我们知道什么样的员工才是一个好员工，一个好员工应该具备什么样的素质和能力，如何才能成为一个好员工，从而找出自身的不足之处，努力克服自身存在的不易觉察的弱点，通过学习文化知识和业务技术知识，加强道德修养，提高自身综合素质，圆满完成上级布置的工作任务，做一个名副其实的好员工！
（5）做正能量员工读后感
识才、育才、用才、留才， 人才就是一切。《留住好员工》这本书充分地阐述了企业中人才至关重要的作用；那么，我们如何才能留住好员工呢？结合这本书和我个人的经历，我认为至少应该做到以下几点：
首先，对“好员工”有一个正确地认识。
正所谓“林子大了什么鸟都有”，员工也有“参差不齐”的现象。许多公司都将“德才兼备”作为好员工的标准，而如何才算得上“德才兼备”，大多是泛泛而谈，众说风云罢了！
其次，以培养人才为重点的心态，适当授权，有选择地工作。
心态很重要。员工不仅在公司工作，每个人都希望得到更好的发展。然而，发展是一个相对宽泛的词。每个人对什么是发展都有自己的定义。有的人会觉得能学到更多的技术，就是发展；有的人会觉得能在职位上得到提升，就是发展；有的人觉得薪水有所增长，就是发展……尽管每个人的定义不一样，但是有一个共同点，就是个人的能力、薪水、职位等呈现上升的势态。
同时，我们要适当授权，对于重要的、关键的员工，我们要注重培训，让他们直接做一些事情，不要怕犯错误。在心理上，他们不会反抗，但他们会觉得自己更有价值。让激情融入工作，让员工有幸福感、成就感、奋斗感、创造性的工作，给员工一定的自由发挥空间。
当然，我们也要有选择的、有调整的工作，不能墨守成规，要学会变通，人尽其才，物尽其用！
最后，我们要充分及时地与员工沟通，帮助他们制定职业生涯规划，树立正确的人生观、价值观和工作观。改变我的心意，让你知道：我为我的员工做了什么？
（6）做正能量员工读后感
读完《正能量》这本书，我感概良多受益匪浅，一个人生活在这个世界上，应该秉持一种什么态度？保持一种什么信念？带给身边的人一种什么影响？在书中都可以找到答案，这些都让我对生命涵义的理解更上了一层。下面我根据自己的理解并结合我的实际与大家分享我读这本书的读后感想。
什么是正能量？书中指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。能量有正负，表现出一种情绪不仅仅能影响我们的情绪，更能直接有力地影响我们的身体，催生不同的能量。而只有愉悦的、提振人心的情绪，才能激发出正能量，给予我们希望，成为促使我们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力源泉。
改变自己，让自己成为快乐而充满激情的人。《正能量》说道：不仅微笑能使人更快乐，人类行为的方方面面包括走路和说话的方式都能够影响人们的感觉。所以，如果你想要变得快乐，那就先得感觉美好，先得表现得欢乐。《正能量》里有一句：“热爱做正确之事，热爱自己的工作，让奋斗成为一种乐趣，斩平前面的荆棘，幸福之情自会油然而生。”什么是幸福，我觉得做好自己的事情也是一种幸福。自己的事情，当然包括自己的工作，每天把自己的工作做好，有所收获，也是不错的！通过工作，看到了自己存在的价值了，自己工作的意义了，这才是幸福吧！当然，在工作中，我们会面临着许多的不如意，比如自己真的努力了，但却得不到认可，比如，和某某人关系不好，比如，不是故意的犯了错误，比如觉得自己工作很累，压力很大等，但我们要理性的面对一些困难，多给自己一点自信，一点正能量。像书中所说：“做正确之事不仅拘泥于正确做事本身，更是源于一种对正确行为的向往，对诚实取得的成就的热切向往。”因此，正确的去做好自己的工作，始终保持一颗激情的心，和热爱的态度去每天工作。
努力进取、甘于奉献，是工作中激发正能量的法宝。从事税收工作，每天与数字打交道，一个个数据、一张张报表几乎占据了我所有头脑的工作时间，偶尔会有烦躁的情绪，然而，当我停下工作，环顾四周，却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作。看着眼前的一切，内心也多了几分豁然和坚定。他们正在用自己的行动，向我传递着踏实、勤奋的“正能量”。突然明白，就是这样默默无闻、求实敬业的集体，才能培养出我们勤奋踏实的工作态度，也培养出了我对现在的工作由衷的热爱。
豁达善良、公平正义，是人际交往中传递正能量的关键。和谐的人际关系，能够给我们带来愉悦舒心的工作氛围。很多时候人与人之间的相互理解、相互包容至关重要。保持善良的品性，以豁达的胸怀对待周围的人和事，用理性、公正的标准来判断身边的是与非，是人与人之间互相传递的另一股“正能量”。平凡的岗位，平凡的工作，需要我们坦诚、正直的处事态度和善良博大的胸襟。同胞遭遇灾难，我们捐衣捐物、奉献爱心；同事临患疾病，我们亲切关怀、无私帮助；工作任务分配，大家不计得失、任劳任怨；先进优秀的评优选拔，大家实事求是、公平公正。相信我们从自身做起，长期保持品质优秀、作风正直，定能形成一个团结协作、工作效率极高的团体单位。乐观向上、健康生活，是精神世界释放正能量的源泉。
每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当我们陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏性的能量，当积极的能量被引爆时，我们的人生也将会得到神奇的大转变。唤醒我们体内的“正能量”，努力实践、勇于创新，相信我们每个人激发出的“正能量”都能成为促进我们地税事业的一股力量！
（7）做正能量员工读后感
艾莫大师语录：
一。如果赢球得方法是给自己和对方加分，最终谁也赢不了。我们都想不断地为对方减分，但当我们为对方减分时，我们得到了什么？当我们伤害别人的时候，我们常常又成为被伤害的对象。
人们的生活方式就是互相加分！从对方的角度考虑问题，让对方赢，这样你才有机会赢。
2、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?
你伤害的人还在痛苦中，他一直在等你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。
三。在这个世界上，我们不是用大脑行走，而是用心灵行走。
四。在教室里，老师容忍了你，我也容忍了你。那时候，受苦的一定是你。
5个。总是在没有约束的中间，一个人的自律和遵守规则。
6。在今天的生活中，你为自己找借口，明天的生活也会这样对待你。
7号。对人和事要客观，对事要非常客观。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
8、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!
9号。团队中总会有一个角色，一个是领导者，另一个是领导者。领导者如何成为团队中最有价值的成员是非常重要的，领导者如何帮助每个成员发挥你的价值将是非常重要的。
10、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变:
(1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
11号。我认为世界上最伟大的爱是父母的爱和老师的爱，这是最无私的。他们只想付出而不想得到。
12岁。那些制造问题的人推卸责任，那些发现问题的人抱怨，那些解决问题的人为自己的优点而自豪。这是一项不健康的事业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不同。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。
13、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
（8）做正能量员工读后感
近日读了卡耐基的《做最棒的员工》后感触颇深，为初入职场的我提供了很多有益的信息，也为了我今后的职场生活指点了迷津。
什么样的员工是最棒的员工
1、 老板喜欢的员工
不同的人在职场上扮演相同的角色，有的人游刃有余，有的人却是一筹莫展。这种差异的根源在于每个人都有不同的品质和个性——性格就是命运。实力调查显示，老板最看重的员工几乎都有魅力，魅力的基本素质包括：
勤奋、坚毅的个性和认真执着的精神。拥有这些特质的员工不但给公司创造了利润。同时也提升了自己的人生价值。
２、能力＋自信心＋敬业的精神＝价值创造
同时，在当今职场竞争中，你必须具备过硬的专业能力，这样才能有在战场上取胜的前提。取得成功创造价值的核心要素来自于你的自信，敢于尝试、勇于拼搏并且不懈的追求自己的梦想，深信自己必能成功。所有的成功都离不开强烈的责任感，无论你从事何种职业，都需要“干一行，爱一行”的全身心付出，这是自我价值创造的重要保证。
如何成为最棒的员工
1、 立即行动，没有任何借口
毫无疑问，拒绝或找借口面对老板给你的任务是自我能力的扼杀。机会转瞬即逝。如果你一开始不接受它，它就会从你身边溜走。积极承担公司的责任，突破自己思想的瓶颈，努力完成任务，取得成功。
2、 该做的事马上去做
行动可以证明一切。没有行动作为桥梁，任何伟大的目标或计划都无法达到成功的另一面。“把信送给加西亚”的罗文就是一个立即行动的人，当麦金来**把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信后，没有问题，没有条件，更没有抱怨，只有行动，积极、坚决地行动。
最棒的员工必须说到做到，现在做，马上做！
因此，做为公司的员工，他们应该关心公司的发展，关心公司的兴衰，与公司一起成长。在竞争激烈的社会中，保持高度的危机意识是员工应该具备的一种思想素质。员工的忧患意识可以决定公司的成败。员工在公司里不是一个旁观者，是员工在用自己的业绩来培养着公司，壮大着公司，我认为“公司兴旺，员工有责”。
无论是普通员工还是各级管理者，只有尽力而为，才能掌握自己的命运，拥有美好的生活。公司发展了，自己才能发展。如果你不能做到最好，你的事业就会停滞不前，你的生活就会平庸，你的生活会错过更多精彩。
我以后的职业路上要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人；一个值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。
（9）做正能量员工读后感
人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事guǎn lǐ咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！
职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。
那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。
国内知名的战略与guǎn lǐ专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。
前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”
然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的业绩，走人的肯定是我。所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。
如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：
1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。
6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。
8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。
10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。
有了以上准则为镜，你是不是觉得再努力一点点，自己就能成为一个优秀的职业人了呢？
做个职业人，你，准备好了吗？
（10）做正能量员工读后感
为了踏踏实实过一个安心年，回老家过年之前，赶紧先把个人寒假作业（阅读《正能量》这本书看完了。其中差不多一半的内容是在儿子学钢琴的琴行看的，耳边不时传来如山泉般流淌的古筝声。古人以“红袖添香夜读书”为艳福，我个人觉得捧着书本时有音乐为伴也是一种享受。
回到正题，说说我的读后感。
有人把这本书界定为一本励志类、成功心理学相关的图书。这也就不奇怪为什么它拥有众多的读者了。因为在这个世界上，有太多的人想要成功，事业如意、婚姻美满是他们追求的目标。如果您已到结婚年龄，可还没有找到另一半，建议您从第一章开始仔细拜读；如果您已婚，可跳过第一章和第二章从第三章直接开始。这是我看完整本书后得出来的结论，还没有看这本书的人请相信我说的话。
在阅读的过程中，我发现很多内容实际上在以前已通过很多媒体（如电视、报刊、杂志等）接触过。有的内容甚已经是第三次甚至更多次了解过。是别人引用它的，还是它引用别人的？有待考证。
《正能量》这本书里用了很多心理学例证来证明和解释作者的论点：身体行为影响情绪。而我们的自我感觉常常是：某些事件和想法会让人产生某种情绪，而这种情绪反过来会影响个人的行为。比如我们有幸福的感觉，我们就会微笑；我们感觉害怕，我们会逃离。作为一个普通读者，我倒不是很在意到底是情绪影响行为，还是行为影响情绪，那是心理学家们要研究的事情。意识形态上的东西，经常是一段时间“东风压倒西风”，过一阵子又是“西风压倒东风”，并不能说哪种说法就一定是对的，而另一种又是谬论。所以看完这本书后，我发现自己并没有成为作者的粉丝。
虽然我不能一时成为“表现”原理的拥护者，但里面的有些观点我还是接受的。詹姆斯说：“如果你想拥有一种品质，那就表现的像是你已经拥有了这个品质一样”。想拥有正能量，就要先表现得像拥有正能量的人一样。比如你想成为一个快乐、心情好的人，你首先要笑起来，做出快乐的表情，当你这样“演”的时候，你就真的会变得快乐起来；如果你想变得痛苦和郁闷，你只要想那些令你伤心的事情，想你遭遇的不公平对待，皱起眉头，耷拉下脸，“演”得像是你真正伤心一样，那你的情绪马上就会低落下来。
曾经有段时间，我在早上上班前在家里的时候心情就开始很不好。我上班的时间要比老公早，所以由老公负责儿子起床洗漱吃饭这些事。经常就听见老公焦急大声地催促儿子的声音：“快点快点快点！”如果孩子速度慢了，有时还会要挨打挨骂。所以家里的气氛就很紧张，我的心情也很不愉快。可我是不想一大早就带着负面的情绪去上班的。在上班的路上，我就使劲调整自己的心情。后来，偶然一次，在梳头时，我对着镜子里的自己笑了笑，顿时感觉心情轻松了许多，出门时，虽然身后依然是老公充满焦虑的声音，但已影响不到我的情绪了。从那以后，我就形成了一个习惯，早上梳头时对着镜子笑笑，愉快的一天就这样开始了。
“只有改变，才能提升正能量！”身体上的小小的改变，就能使我们产生正能量。如果行为上改变的多一点，我们的正能量会更多一点。亲爱的读者，如果在看了这本书后，你有了一点心动，那就赶快行动吧！改变自己，影响他人，让世界更加美好。
（11）做正能量员工读后感
一。工作和学习是相互联系、相互促进的，二者缺一不可。这本书的形象表明，工作和学习是弓箭相配的。工作是弓，学习是箭。面对遥远但奔跑速度惊人的凶猛食肉动物，没有弓箭的配合，猎人只有一条命可求。
二学习莫不切实际确定合适的目标我们无法学习，或者学无所用往往是应为，是目标设置的不切实际，其实人生的目标不要太大，认识自己合适自己的目标就行。有了正确的目标就有了才能正确的学习。
三“80%时间工作是用20%工作来完成的”。时间管理，我们没有足够的时间，却浪费了太多的时间。那些忙碌于粗心大意、丢三落
四、拖拖拉拉、懒得消极的人是不可能获得成功的。利用零碎的时间才能化整为零，如我们监理工作很多时候就是旁站，在旁站的过程中有许多可利用的时间。学会合理安排并利用时间很重要。
四接受管理，接受教育。批评也是一种学习。一个高效的学习者应该善于从批评中找到进步的动力。冷静面对批评，从中发现有价值和借鉴意义的成分，然后学习和改进，会得到意想不到的提升。因此，批评是工作学习中最难接受但最直接有效的学习方式。
五 “三人行必有我师”一个人的一生中，无论在工作、事业、爱情、生活哪方面，都离不开朋友之间的互相帮助。朋友是一个特定的圈子。圈子虽小，作用却难以估测。
单独作战的时代已经过去。只有向朋友学习，与朋友合作，才能更好地开展工作，发展事业。
我想如果我们时刻保持“空杯”心态努力学习一定能取得事业上的成功。
正能量是赋予在人身上的神奇力量，它并不神秘，且可以由自己掌控。使用正能量并获得成功的人不计其数，比如苏格拉底、亚里斯多德，比如比尔。盖茨、巴菲特、乔布斯等等。作为生活在这个世界的凡人，我们在观察这个世界的同时，却常常忘记了自己的能量。其实，我们现在生活的世界，是被正能量支配着。而顺应自然规律，才是最爱惜生命的做法。每一个人都具有能量场，人的一生就是一个耗能过程，如果不人为地加以调控，人的能量场就只会减弱而不会增强。所以，我们要被正能量支配。因为只有这样，才能使自己代表光明与向上和一切美好的力量。你的存在会让人觉得，活着是一件很值得、很舒服、很有意思的事情。 态度乐观、积极、向上的人，充满信心、希望与信念，这样的人就像是一个正能量磁场，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。就好比是划着的火柴才能点燃蜡烛，同样只有充满正能量的人才会把自己的好情绪传染给别人，激发对方的快乐。每一个生命都有其能量，它是我们身上无形的精神符号，它不需要说话，也不需要特地说明，却掌管着你与人交往的第一扇大门。也就是说，你拥有怎样的能量，就有怎样的命运。当你感觉很好时，你生命磁场的力量会创造出一面盾牌，没有任何负面能量可以穿透。所以，我们要了解自身的能量，并且学会引导这股能量。 小社区、大社会，我们工作的场所社区的和谐是社会和谐的基石。如果我们每个社工能够潜心于推进社区服务标准化，不仅为政府下移职能、规范行为、政策到位提供保障，也能够为加快和谐社区建设进程，破解和谐社区建设难题，进而促进社区各项事业发展和服务质量水平的提升。尽管，在实际工作中，社区工作不好做，工作琐碎、辛苦，得不到一些居民的理解。而有的居民还会觉得社区服务不及时，自己的需求得不到满足。要解决双方之间的认识差异，关键是作为社工的我们要深刻认识到，只有俯下身子，以自身的正能量为居民群众办实事、做好事，自己在大家心里的位置才会越来越重要。这就是有为换有位的道理，也是我十年社工生涯的切身体会。与此同时，社区工作每天都要与人打交道，社工尤其需要增强人脉能量。而能增强人脉能量的品质是：信赖和感情、礼貌、信用、了解、真诚、仁慈、助人等等。在社区工作中，人际能量需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的打理。 每一个人都是一个生命，人是银河星云中的一粒微尘，每一粒微尘都有自己的能量，无数的微尘汇集成一片光明。诗人艾青曾经这样说过。我们每一个渺小的人，都是宇宙中的微尘。但我们这每一粒微尘，与生俱来都有自身的能量场，只不过强弱不同，内容各异。所以，我们成长的过程就是发现自己能量所在的过程，而成功，就是充分挖掘自身能量的结果。 [激励员工读后感]激励员工读后感员工激励法是一门学问,是一门教你学会如何让员工按照你的指令做事的学问,员工激励法现已成为企业界共同关心的一个问题,激励员工读后感。通过《员工激励16法》一书中这么多的案例让我感悟到在实际工作中有时下达的工作不能很好的完成,或完成质量不高,这并不是工作任务的难度有多大,完全是员工不知道如何正确的去完成工作,或者是对这项工作的重要性不理解。他们认为自己的工作理念会给公司带来更好的效益，但事实上，他们的理念是片面的。 这与管理者对工作的干预有着非常重要的关系。如何改善员工的这些片面行为问题，如何让员工按照您的指示执行任务，他们必须做到以下几点： 1. 与员工讨论做此事的目的是什么? 2。让员工知道如何完成分配的工作。 三。让员工知道完成出色的分配工作或良好的工作行为会带来什么样的积极结果。 四。让员工知道不完成工作任务或不良工作行为会带来什么样的负面后果。 5个。在工作开始前后，管理者应给予积极的干预，即跟踪管理，以达到预期的行为效果 6. 及时对员工在工作中的表现给予反溃 管理者在工作中要不断的去激励员工,以排除员工的行为障碍。这种激励行为要表现得明显。做实际工作的员工是这项工作的专家，所以管理者必须听取员工的意见。当员工提出任何建议时，管理者应仔细倾听并与员工讨论，以达成最终协议。 学习之后，我有很多感触，这对我的实际工作是一个很好的参考。如何与员工沟通，如何使员工正确完成工作任务，如何将正确的指导落实到每位员工的实际工作中。在实际工作中，如何及时有效地激励员工应做到以下几点： 一。管理者应积极邀请员工参与与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子,还能让他们明了经营策略。 2. 建立便于交流的多方面的渠道。通过这些渠道，员工可以提出问题并鼓励他们畅所欲言。但对员工提出的问题，经理应及时提出对策 三。当员工出色完成工作任务时，经理应表示祝贺，祝贺应及时、具体。 最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。书中说到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。 是啊，自己虽然一直都在努力工作，但一直都没有明确的目标。做到最棒，想过，但都没有拿出实际行动。当今时代，发现我们对待自己的职业，把他当作的是自己谋生的工具，而不是当自己的事业来做。 作为一名教师要做到最棒，当我读了这本书后我认为应该做到如下几点： 首先要有积极良好的各种心态。社会每天都在变，构成社会的人包括“有钱的、没钱的；有权的、没权的；失落的、幸运的”，常常有些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，不去积极做好眼前的事情，这显然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣与否，取决你的`看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。卡耐基说：你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！ 其次是要忠诚和责任。我觉得一个人要忠诚于一个工作，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。从小处说，每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会有一个自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值，靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。所以单位是一个平台，是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台，在这个大平台上，员工应该互相信任、互相帮助。所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。压力来源于你自己，事情的成败也在于你自己。无论一个人担当任何职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会的法规，也是道德的法则，还是心灵的法则。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥有责任心，都能认真的、勇敢的担负起责任，这是他们令职业常青的优秀素质。 人还要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我认为首先要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人；一个值得信赖、值得托付的人；其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。 另外，还要在工作中时刻充满热情，当一个人充满了对工作的热情去工作，可以从他干工作的勤快中看出来，他会将自己的才智发挥到极致，会创造出奇迹，会克服一切困难去达到自己的目标，能高效率地工作。这样工作的目标才会成真，员工自身的价值才能得以体现，事业才会成功。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧！ 最后，用这样一句话来告诫自己：这个世界，不加热到100度，你就永远喝不到开水；不付出100%的努力，你就永远只能看着别人成功。记住，成功和荣誉永远只属于最棒的员工！ 优秀员工读后感（一） 时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。 在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。 另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。下联是：“境由心造，退后一步自然宽”意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的，而是取决于自己的内心世界，一切都在于你自己怎么看待，有时换个角度看问题，也许你会豁然开朗。这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解：今天我进入环球视野这个良好的.平台来工作，我要把这份工作当做自己的事业来做好它，因为这将直接影响到我明天的生活，一切成败皆在于自己，当然在工作的过程中会遇到种种的困难，我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难，如果我们能时常站在客户的角度，以客观的身份去看待问题，然后再很好的针对问题解决问题，那么也许会有意想不到的收获。 最后我觉得我们每个人都要在心里给自己制定一个目标，然后再把目标细分及量化，具体该怎样去实施目标，完成目标，今天该做什么，明天该做什么，然后一年下来有多少收获，目标是否完成，这是非常有必要的，我想只有给自己制定了目标，心中才会产生前进的动力，继而朝着目标一路前行。 优秀员工读后感（二） 人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执着于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。 不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。 从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。 第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。 在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理经常的提醒，我慢慢习惯了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作废的A4纸做草稿或者重复使用。只要我们仔细思考，细心盘算，养成习惯，就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。 第二章：成功的人都具备这种素质，一种对工作充满饥饿感的素质。 这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，解释说载客只是他的兼职。当时我真的很意外。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯（中国）化妆品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。对玫琳凯（中国）化妆品有限公司，我始终有种排斥情绪，原因很简单，我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充满的饥饿感，令人心生感佩之情。 第三章：任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。 现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大学毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听电话，我认为自己是个大学生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有很多做得不够完美。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。经理和主任常教导我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。 第四章：让人不生气的最好办法是自己忍耐，少做错事。 我曾被批评过，心里不好受，但细心想想，领导批评是有一定的道理。是自己不够细心，我是应该很诚恳接受领导的批评，学会忍耐。为了做个好管理的下属，我一定努力做好每一件事，少做错事情，给领导留下好的形象。 第五章：严守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你永远不知道”。 我作为公司的员工，工作中的秘密有很多，诸如文件、数据、一句话、一个电话等，如果不能妥善处理，都可能成为泄密的渠道。初来公司上班的我，曾有意向陌生人透露客户的联系电话，经过领导多次指点，我学会了忠诚之一严守公司的秘密，严守秘密不仅仅是领导和主管的事，也是普通员工的事。 感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影！ 优秀员工读后感（三） 自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。 要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。 要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。 在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。 最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。 总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。（12）做正能量员工读后感
（13）做正能量员工读后感
（14）做正能量员工读后感
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