傣族文化培训总结（精华11篇）

发布时间：2019-02-25

傣族文化培训总结（精华11篇）。

「1」傣族文化培训总结

傣族孔雀舞的来源是什么

傣族孔雀舞是我国傣族民间舞中最负盛名的传统表演性舞蹈，流布于云南省德宏傣族景颇族自治州的瑞丽、潞西及西双版纳、孟定、孟达、景谷、沧源等傣族聚居区，其中以云南西部瑞丽市的孔雀舞(傣语为“嘎洛勇”)最具代表性。相传一千多年前，傣族领袖召麻栗杰数模仿孔雀的优美姿态而学舞，后经历代民间艺人加工成型，流传下来形成孔雀舞。孔雀舞，傣语叫“戛洛涌”、“烦洛涌”或“戛楠洛”。

这是傣族人民最为喜闻乐见的舞蹈，流传于云南德宏傣族、景颇族自治州和西双版纳傣族自治州境内。傣族的许多村寨都有长于跳孔雀舞的人，由于代代相传及民间艺人的精心创造，形成了各具特色、不同流派的孔雀舞。孔雀舞的内容，多为表现孔雀飞跑下山，漫步森林、饮泉戏水、追逐嬉戏。拖翅、展翅、抖翅、点水。蹬枝、歇枝、开屏、飞翔等等。

孔雀舞有丰富多样的手形动作和跳、转等技巧，四肢和躯干的各个关节要重拍向下屈伸，全身均匀颤动，形成优美的“三道弯”舞姿。架子孔雀舞的舞蹈语汇尤为丰富，有“飞跑下山”、“林中窥看”、“漫步森林”、“抖翅”、“点水”等惟妙惟肖模拟孔雀神态的动作。孔雀舞风格轻盈灵秀，情感表达细腻，舞姿婀娜优美，是傣族人民智慧的结晶，有较高的审美价值。它不只在重要热闹的民族节庆中单独表演，也常常融合在集体舞“嘎光”中。孔雀舞具有维系民族团结的意义，其代表性使它成为傣族最有文化认同感的舞蹈。感情内在含蓄，舞蹈语汇丰富，舞姿富于雕塑性。

舞蹈动作多保持在半蹲姿态上均匀的颤动，身体及手臂的每个关节都有弯曲，形成了特有的三道弯舞姿造型，手形和手的动作也较多，同一个舞姿和步法，不同的手形或手的动作，就有不同的美感和意境，孔雀舞有严格的程式和要求，有规范化的地位图和步法，每个动作有相应的鼓语伴奏。由于气候及自然条件关系，傣族地区孔雀较多。傣族人民很早就有饲养孔雀的习惯。

傣族人民认为孔雀美丽、善良、智慧，是吉祥的象征，对它怀有崇敬的感情。傣族群众常把孔雀作为自己民族精神的象征，并以跳孔雀舞来表达自己的愿望和理想，歌颂美好的生活。新中国成立后，孔雀舞有了较大的发展和提高。

「2」傣族文化培训总结

傣族是一个全民信教的民族，而且信的都是佛教中的南传上座部教，亦称小乘佛教[5]。据说，南传上座部佛教是由一位叫阿朱打拉西的人传进来的，至今已有千多年的历史。

傣族称宗教为“沙煞纳”，把他们信仰的佛教叫做“沙煞纳帕召达麻”。帕召达麻指的`就是佛祖乔答摩·悉达多——释迦牟尼。

在西双版纳，有一个非常有趣的传统宗教习俗，那就是傣族男子都要出家为僧，认为这样才算有教化，不野蛮。并且只有当过和尚的男子，才能得到姑娘的青睐。家境好的小男孩七、八岁入佛寺，三、五年后还俗。当他们穿戴一新由亲人护送，吹吹打打，在众人欢笑声中进入佛寺，便自豪地认为已经开始得到了佛的庇护，能长大成材了。然后他们剃去头发，披上袈裟，开始平静地诵读经书，学习文化，自食其力。而在现在,因为9年义务教育,小男孩们便白天上学校学习汉语等科学知识,晚上在佛寺学习傣族文化,很辛苦的.

「3」傣族文化培训总结

为期两天的企业文化建设及领导力修炼培训，个人觉得受到了一次很好的精神洗礼，课程开始前，通过团队组建，八九点江广营老师指出，仪式也是一种文化，为了团队荣誉，大家争先创优，起到一种热情调动，凝聚人心，在大环境不乐观的情况下，我们不但要有"亮剑"精神，更应该"谋",把对手干掉干到，这就需要我们"内强素质，外塑形象".

如何才能做好？就是需要企业文化，引导大家价值观取向，统一思想，培养大家的危机意识，竞争意识，只有企业日子过好了，大家的收入，个人发展才能更好。朱总指出，文化是企业的魂，是根，更是一种精神，有了企业文化，员工的精气神才能足，工作才更有效率，组织才能更好的服务于员工，才能暖人心，才能打造一支高素质的队伍，才能特别能吃苦，特别能战斗，只要确定目标，大家心往一处想，劲往一处使，大家同心同德，才能赢得社会的尊重。

我们公司的使命是创建北疆模式，创国家级标杆，创火电行业的中国模式，是国家指定的五大发展理念的火电的唯一代表，使命光荣，责任重大，需要全员行动起来，做好以下几点：1、主旋律不走调，不能有异音，杂音，闲话，思想紧紧跟着党中央走，央企必须有政治信念；2、大方向不能偏，需要大家干掉自己的小声音，小心思，党员干部要自觉，要懂得顺势而为；3、反应不迟钝，干工作要雷厉风行；4、执行不打折，做好才是合格，影响他人进步才算优秀，5、标准不走样，必须改变惯性思维，转变思想，超越自我，不能做思行冲突，知行不一的新时代弱者，要做具有卓越使命感的一代北疆人，只有明确使命，才能向夸父追日那样，不知疲倦，勇往直前。

要善于总结，工场既是道场，工作既是修行，要时长认真反思，在实践中学习，纵向比较找成长点建信心，横向对比学标杆，木桶思考补短板，从细节做起，及时发现亮点，随时为我所用，比对标杆，发现不足，自我改善，自我超越。

在今后的工作中，只有我们大家在朱总的带领下，将企业文化建设落到实处，落实到行动中，才能够使得我们公司走向卓越，走向更加美好的明天。

「4」傣族文化培训总结

我跟大家介绍的是傣族，傣族是一个具有悠久历史的少数民族。

傣族的舞蹈种类有很多，比如：孔雀舞、象脚鼓舞、双面鼓舞、鱼舞、大鹏鸟舞、蝴蝶舞、鸡舞、十二马舞等。其中我最喜欢的是孔雀舞，孔雀舞既来源于孔雀优美动作的模仿，也来源于傣族美丽动人的传说。相传在很久以前，傣族的领袖召麻粟带领四千人去寻找幸福，到了来少勐后，听到了水果掉进水中的声音和鱼吃水的声音，看到孔雀随着这动听的声音跳起优美的舞蹈，他们回来后，就模仿这些声音和孔雀的动作。以鼓、镲来伴奏，跳起孔雀舞。孔雀在傣族人民心中是吉祥、幸福、美丽、善良的象征。

学了第一课，我了解到傣族人居住的是竹楼，竹楼是一种干栏式建筑。竹楼近似方形，以数十根大竹子支撑，悬空铺楼板；房顶用茅草排覆盖，竹墙缝隙很大，既通风又透光，楼顶两面的坡度很大，呈A字形。竹楼分两层，楼上住人，楼下饲养牲畜，堆放杂物，也是舂米、织布的地方。

傣族以大米为主食，最具特色是竹筒饭。傣族人大多有日食两餐的习惯，以大米粳米和糯米为主食。民间认为：粳米和糯米只有现吃现舂，才不失其原有的色泽和香味，因而不食或很少食用隔夜米，习惯用手捏饭吃。普洱茶是云南西双版纳特产，越冲泡到后面，甜味越来越浓。吃着香甜可口的竹筒饭，喝着香醇浓郁的普洱茶，又何曾不是一种享受呢？

泼水节是傣族最富民族特色的节日。泼水节的傣历的新年，节期在六月六日至七月六日之间，相当于公历4月。泼水节这一天人们要拜佛，姑娘们用漂着鲜花的清水为佛洗尘，然后彼此泼水嬉戏，相互祝愿。起初用手和碗泼水，后来便用盆和桶，边泼边歌，越泼越激烈，鼓声、锣声、泼水声、欢呼声响成一片。泼水节期间，还要举行赛龙船、放高升、放飞灯等传统娱乐活动和各种歌舞晚会。

美丽的云南，热情的傣族人民，真是个令人向往的地方！

「5」傣族文化培训总结

中华大国，泱泱华夏，在九百六十万平方公里辽阔的疆土上，生活着五十六个民族。盛开着五十六朵花。五十六朵花都有自己迷人之处，下面，让我来介绍傣族文化吧！

“多起竹楼，傍水而居”，是傣族人至今保持着的习惯。傣族的村寨是由一幢幢精致的竹楼组成，说起竹楼小院。那可是别具一格呢！只能用一句“树满寨，花满园”来形容。傣族人能歌善舞，瞧！傣族姑娘都有一身苗条身材，面目清纯娇美，看上去婷婷玉立，仪态万方，因而素有“金孔雀”的美称。孔雀是傣族的免征，每当有重要的节日，姑娘们就会跳一只优美的“孔雀舞”，来庆祝节日。

傣族人的孔雀舞闻名世界，他们的泼水节更是出了名的。泼水节是傣族最富民族特色的`节日。泼水节这一天，傣族男子要穿无领对襟袖衫，下穿长管裤，以白布或蓝布独包头。而傣族姑娘的服饰各有较大差异，但基本以束发、筒裙和短衫为共同特征。换好服装，男女老少先要拜佛祈福。姑娘们用漂着鲜花的清水为佛洗尘，然后彼此泼水嬉戏，相互祝愿。起初用手和碗泼水，后用盆，边泼边歌，越泼越激烈、鼓、锣泼水声、欢呼声响成一片。一朵朵水花在空中盛开，它带表着一个个心愿，它象征着“如意吉祥”。到处是水的洗礼，祝福、欢歌。朵朵水花串串笑，泼水节多热闹！

“百里不同风，千里不同俗”傣族是多么神圣的民族！

「6」傣族文化培训总结

近期，我们组织了一场关于傣族文化的培训活动。此次培训的目的是让参与者全面了解傣族文化的独特之处，增加对少数民族的认知和理解。通过专业导师的讲解、实践体验和交流互动，参与者对傣族文化有了更深入的了解，同时也在心灵上得到了满足。以下是对这次培训的总结。

在培训的开始，参与者们接受了一堂关于傣族文化的专题讲座。导师从傣族的起源、发展历程、地理分布等角度为我们展开了详尽的叙述。导师用生动的语言和丰富的图片资料为我们展示了傣族传统服饰的款式和特点，傣族建筑的特色和魅力以及傣族音乐、舞蹈等方面的独特之处。通过这场讲座，我们对傣族的历史和文化有了更加深入的了解，也激发了我们对傣族文化的兴趣。

在理论知识的基础上，我们进行了一系列的实际体验活动。其中最有趣且具有挑战性的是傣族传统舞蹈的学习。导师亲自示范了傣族传统舞蹈的动作和节奏，并带领我们一同跳起了傣族舞。舞蹈动作优美而独特，音乐节奏悠扬而欢快，让我们感受到了傣族人民的热情活力和对生活的热爱。在学习的过程中，我们发现舞蹈不仅仅是一种身体的表达方式，更是一种文化内涵的展示。通过动作的协调和合理运用，我们不仅锻炼了身体，还学会了欣赏和表达傣族文化。

培训活动中，我们还参观了傣族风情小镇，这里完美地再现了傣族传统生活的方方面面。我们参观了傣族民居，了解了傣族寺庙，品尝了傣族传统美食。在这个小镇上，我们仿佛置身于傣族的世界，感受到了浓厚的傣族文化氛围。我们还有机会与当地的傣族人民进行交流，在愉快的氛围中了解了他们的生活和习俗。这样的互动，让我们更加亲近傣族文化，也加深了我们对该民族的认同感。

在培训的结尾，我们进行了一次关于傣族文化的小组讨论。每个小组从不同角度出发，展示了他们对傣族文化的理解和观点。有的小组表演了傣族舞蹈，有的小组做了傣族传统手工艺品，有的小组进行了口头报告。这样的小组讨论让我们互相学习和启发，进一步探讨了傣族文化的内涵和意义。

通过这次培训，我们对傣族文化的了解得到了质的提升。通过专业导师的讲解、实践体验和小组讨论的方式，我们领略了傣族文化的独特魅力，深入了解了傣族的传统艺术和生活方式。这也让我们对民族文化的重要性有了更深入的认识，促使我们更多地关注和推广少数民族文化。在这次培训中，我们收获很多，更重要的是，我们的视野被开拓了，对世界多样性的包容性也更进一步。我们将继续努力，传承和弘扬傣族文化，为民族文化的多样性贡献一份力量。

「7」傣族文化培训总结

傣族文化是中国优秀的传统文化之一，也是中国文化底蕴最为丰富的民族文化之一。为了更好地传承和发展傣族文化，各级政府、文化机构和社会组织都增加了对该文化的重视和关注，通过各种教育方式和途径进行傣族文化培训，以促进傣族文化的传承与发展。下面笔者就以自己参加的一次傣族文化培训活动为例，总结一下傣族文化培训的体会和感受。

一、培训形式多样，内容丰富

该次傣族文化培训是由当地傣族文化研究院和傣族文化协会共同组织的，活动时间为一周，培训内容丰富，包括傣族历史、传统文化、民俗风情、服饰习俗等多个方面。培训形式也较为多样，包括专题讲座、实地考察、文艺表演、交流座谈等多种形式，使我们在寓教于乐的氛围中更好地了解和学习到傣族文化。

二、学习氛围浓厚，交流互动活跃

在这次培训活动中，我们不仅自己积极学习，还和其他参加者积极交流与互动。在讲座环节中，我们不仅听讲者讲解傣族文化知识，还主动提出问题，与讲座人员进行深入的交流和探讨，使自己更好地融入傣族文化。在实地考察环节中，我们亲身感受到傣族文化的魅力和独特性，在文艺表演环节中，我们与其他参加者一起欣赏表演，并在交流座谈中共同分享自己的学习体会和感受，拓宽了自己的视野和知识面。

三、促进了文化交流、提升了文化自信

通过这次傣族文化培训，我们更加深入地了解傣族文化，增强了对自己民族文化的认同感和自豪感，同时也更好地了解了其他民族文化和全球文化，促进了文化交流和融合。这次活动不仅让我们学到了知识，更让我们认识到了文化的重要性和价值。

总之，傣族文化培训活动丰富多彩，使我们深入了解傣族文化，提高了文化素养和文化自信。希望随着中国社会的不断进步和发展，越来越多的人关注并参与傣族文化的传承与发展，为构建和谐多元的社会奠定坚实基础。

「8」傣族文化培训总结

引言：

企业文化培训是现代企业管理中不可或缺的一环。通过培训，员工们可以更好地理解和融入企业的文化理念以及核心价值观，从而增强凝聚力和归属感。本文将总结一次企业文化培训的经历，详细介绍培训过程中的内容、方法和效果，以及对企业文化发展的启示和建议。

正文：

一、培训内容

本次企业文化培训主要涉及以下几个方面的内容：

1. 企业文化概念和重要性：介绍了什么是企业文化以及企业文化在企业发展中的重要性。通过案例分析，向员工们展示了企业文化对于培养员工价值观、规范行为和提高竞争力的作用。

2. 公司使命和愿景：详细介绍了公司的使命和愿景，并解释了公司如何通过这些使命和愿景来激励员工和引导企业发展。

3. 核心价值观：深入讲解了公司的核心价值观，包括诚信、创新、协作等。通过讨论和小组活动，培训师引导员工思考核心价值观在工作中的具体应用。

4. 企业文化建设：介绍了企业文化建设的重要步骤和方法。培训师分享了一些成功的案例，并与员工们共同探讨企业文化对于企业长期稳定发展的重要性。

二、培训方法

1. 讲座和演讲：培训师通过讲座和演讲的形式，向员工们介绍了企业文化的基本概念和重要性。培训师采用生动的语言，结合案例和图表，使培训内容更加生动易懂。

2. 小组讨论和活动：将员工分成小组进行讨论和活动。通过与小组成员的互动，员工们可以更好地理解并应用企业文化的核心价值观。

3. 视频资料和多媒体展示：培训师结合视频资料和多媒体展示向员工们展示了成功企业的企业文化建设经验和案例分析。这种形式可以激发员工的学习兴趣，使培训内容更加深入人心。

三、培训效果

1. 员工认同感增强：通过企业文化培训，员工们更加理解和认同了公司的使命和愿景，增强了对公司的归属感和忠诚度。

2. 文化价值观内化：培训让员工们进一步明确了企业的核心价值观，并在实际工作中把这些价值观内化为行为准则，提升了整个团队的素质和竞争力。

3. 沟通与协作能力提升：培训过程中的小组讨论和活动，促进了员工之间的沟通与协作，增强了团队合作的能力，提高了工作效率和质量。

四、对企业文化发展的启示和建议

1. 高层领导的关注：企业文化的培训和发展需要得到企业高层领导的高度重视和支持，他们应该成为企业文化的践行者和引领者。

2. 综合考虑员工需求：企业文化培训应该综合考虑员工的需求和背景，采用多样化的培训方法，使培训内容更加贴近员工的实际情况。

3. 持续跟进和评估：企业文化的培训应该是一个持续的过程，需要通过评估和反馈机制及时了解培训效果，并根据情况进行调整和改进。

结论：

通过企业文化培训，企业可以更好地规范员工的行为准则，增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的绩效和竞争力。企业文化培训应该是一个持续的过程，需要高层领导的支持和持续跟进，同时也需要综合考虑员工的需求和背景。只有不断地培养和发展企业的文化，企业才能不断提升自身的核心竞争力，取得更好的发展。

「9」傣族文化培训总结

1、劳作生活中的性别禁忌男人不能接触女人专用的小锄、农具、织机。男人忌讳从猪槽上跨过，否则会失去男人的魅力；女人忌讳接触男人的武器、猎具，不能进入男人的会所。

妇女忌讳爬到房梁上取、放东西；忌讳将扫帚举过男人的头顶；忌讳从男人睡的枕头上方走过。傣族有妇女不上宴席的习俗。

妇女忌讳上楼；必须上楼时，要示意男人避开，否则是不吉利的。傣族旧时中厅设的床位也忌讳妇女坐卧。妇女忌讳在男人面前频频而过，妇女从长辈或男人面前走过时，要将裙子收拢在双腿膝间，弯下腰轻步而过，嘴里要不停地说着“苏玛，苏玛，（傣语音译，即“对不起”的意思）”。

2、饮食禁忌过去，傣族在获得丰收或捕猎到食物后必须先祭祀祖先神灵，感谢神明的保佑，然后再自己食用。

在待客饮食方面也有一些禁忌，不用白颜色的鸡、水香菜、滑苔和螺蛳四菜同时招待朋友，否则会有无形的障碍阻隔两人交往，哪怕同在一个乡村或城市，两人也难以见到面，对待在他乡工作的家人也存在这种饮食禁忌。

餐桌不能摆放在主梁下，否则冲撞主梁，对家神和居室不利。小孩子不能吃鸡脚，吃了不会织布编箩箩；不能吃鸡腰，吃了会断牙齿，会肩疼头痛；不能吃鸡屁股，吃了嘴会长。蒸饭时，忌甑子发生声音，否则是不吉利的预兆，要请人送鬼。

3、入宅禁忌

傣族禁忌坐门槛，认为门槛是人、鬼必经之道。

傣族都习惯住在楼上，而楼上卧室只有一块隔板与客厅相分，卧室中没有隔板分成小间，几代人都住在里面，用蚊帐分开，中间有一定间隔，分门进出，不是自家人（血亲）不得进内室；同时忌讳外人窥看，因为会得罪“家神”。

过去的习俗规定，若男客人窥看了主人的卧室，就要做主人的上门女婿，或到主人家做三年苦工，若是女客人也要到主人家服役三年。因此，千万不要因神秘感而窥看主人的卧室，虽然现在打破了过去的俗规，但窥看傣家卧室始终是不受欢迎的。外人不得在灯上点烟，否则认为抽走了“神光”。

4、清洁禁忌傣族是个爱美，爱干净的民族，对环境卫生也有一些禁忌。房里的垃圾，过了中午不能往外倒；晚饭后掉下的饭菜不能扫，扫了认为不吉利。

火塘上面及整个房顶，不是十五、三十两天不能扫，扫了认为不吉利。对村内外河水的使用法则是上游用水，禁止洗澡洗衣服，不能在三岔河口洗澡。忌讳在家里剪指甲；忌讳外人蓬乱着头发进寨子。

5、服饰禁忌

（1）傣族衣冠忌穿着随便，尤其忌反穿衣等。

穿着打扮方面，亦忌男女不辨，忌讳男穿女服，或者女着男装。

缝补也有禁忌：衣物破了，需要立即缝补起来，否则不吉；缝补衣服时，忌讳穿在身上缝补；破裤子的布不能用来补上衣，补了运气不好，做生意不赚钱，卖东西无人要；忌用白线补衣服，补了上山打猎时，会被别人当成马鹿打。

（2）服饰放置的禁忌：禁忌在不适当的时候到不适当的地方晾晒，忌讳将妇女和小孩的衣物在夜间晾置在室外，恐怕贼星或沾染上鬼崇邪气。

晒衣服时，上衣要晒在高处，裤子和裙子要晒在低处；男人所用的衣服、帽子或包头巾，妇女禁忌跨过；男人忌讳从晾晒着的妇女的衣裤下走过，那样如同女子从男人的头上跨过，是男人的耻辱和不幸，为了避免这种事情发生，禁忌妇女的衣裙晾晒到过路的地方，人们路过的地方不能拉扯晒衣绳；禁忌妇女的衣裙晒得很高；忌讳从衣物上跨过或踏踩、弄坏衣物。忌用衣服当枕头。

6、房屋禁忌傣族盖房子的木料，禁忌有两股叉，不然打雷会着火；有三股叉的木料只能砍二股，否则会有鬼。家内换了火塘一定要换楼梯，换了楼梯也一定要换火塘。楼梯只能做七级、九级的或十一级的，否则会病死。楼梯对面禁忌有横梁，否则鬼会进房子。楼梯侧面只能是空的，否则与召片领一样了，要罚款。

「10」傣族文化培训总结

一、推进党组织建设，统领企业文化建设工作

党建工作是企业文化建设的根本，一年来公司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。正式党员人数共计13名，今年转正党员1名，预备党员1名，入党积子3名。为便于工作开展，定期开展党员活动，开支部大会，确保企业文化正确的发展方向。

二、建设“学习型”公司，以学习推动工作。

年初，公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作计划，并认真开展了各项培训，从企业基础管理到提高班组长业务水平等环节入手，以提升管理水平为突破口，邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座，集团公司及下属子公司的各级管理人员及班组长178名人员参加了培训，通过培训提升了员工自身文化修养，树立了积极的工作态度和心态，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展的信心和企业发展的凝聚力、向心力。十八大召开后，公司通过各种形式，组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神，统一认识、统一思想，广大员工对新一届中央领导集体的反腐倡谦的决心有了新的认识，对国家的繁荣、发展充满了信心和希望。大家通过学习，都把满腔的热情投入到了工作之中。

三、围绕企业中心工作，积极开展“安康杯”主题活动。

根据上级开展“安康杯”主题活动的要求，公司工会不定期开展各项活动，以增强员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素质能力的提高。

1、借助社会专职培训机构的实力，对公司各岗位上的55名班组长，

开展了缝纫高级工的培训，通过培训及应知应会知识考试，参加培训的班组长取得了高级工的证书，为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的基础。

2、根据服装行业的特点，安全生产和安全管理是企业发展的重中之重。为此，工会积极配合行政级做好安全管理工作，特地邀请了南京安居防火教育培训中心潘教官到公司开展消防安全培训，有生产一线的管理人员、班组长65名参加了培训，通过生动的培训和实例及影像资料的播放，使广大员工增强了自身防火意识，提高了灭火技能。

3、为了提升企业员工的技术水平，公司工会结合“安康杯”活动计划，组织五个服装分公司参加了梭织服装、针织服装两大系例的缝制操作大比拚，共有69名各分公司操作高手参加了员工操作技能比赛，通过团体赛、单项赛等多个项目的比赛，分别评比出了一、二、三等奖和鼓励奖，公司工会颁发了获奖证书和奖金及奖品，取得良好的效果和活动目的。此次操作比赛活动丰富活动载体，搭建学习、交流平台，促进了集团公司范围各分公司开展“以赛促学”，鞭策员工勇争当先进热情和群众性的技术练兵活动的开展。

四、落实“关心”二字，增强企业凝聚力。

逢年过节公司都会向员工发放节日福利及慰问品，将组织的温暖送到职工心坎，深受员工的欢迎。

1、每当春节、端午、中秋三大节日，公司总会把福利、慰问品送、发到员工的手中，使员工体会到公司对他们的关爱和关心。

2、今年四月份，工会向行政建议调整了员工就餐标准，使员工的餐费标准提高了一元钱，光这一项企业就需多支出108万元，为员工办了实事，为稳定员工队伍起到了一定的作用。

3、酷暑时节，工会组织力量和经费78000余元，为员工送去一份清凉，发放了避暑用品和清凉饮料，保障职工身心健康，激发了员工的工作热情，也把企业领导的关怀送到了每位一线员工的心坎上。

4、积极做好劳动争议的调解和预防工作，对公司体制改革、工资改革、生产过程中出现的各种争议，工会部及时参与行政的调解，将矛盾化解在基层，确保职工队伍稳定，今年以来成功地参与了五起劳动纠纷的调解。

5、今年12月份工会还组织了公司老员工的健康体检，共370名员工参加了健康体检，为保证员工的身心健康办了好事、实事。

与此同时，我们还组织人员切实为员工解决实际困难，为企业员工子女解决就学问题5起，解决他们的后顾之忧，还为员工个人或家庭提供法律帮助10余起，使工会拉近了与员工间的距离。

五、建好员工文化阵地，丰富员工精神生活。

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为构建和谐劳动关系，丰富员工业余文化生活，公司为员工举行了一系列文化娱乐活动。

1、为一线员工不定时的播放最新上映的电影8埸次，丰富员工的精神文化生活；

2、为抒发创业情怀，畅想公司的美好未来，公司还召开了“风雨同舟20年”老员工联欢座谈会，落实了老员工的奖励措施，50名老员工参加了活动，通过活动增强了员工的集体荣誉感，营造了良好的企业文化氛围，体现了企业对老员工的敬意和感谢，没有一代又一代员工的辛勤付出，公司也就没有今天的辉煌。

3、为实规公司全年文化建设目标，公司还组织员工旅游活动，共组织369名员工赴浙江西塘古镇领略古镇的独特的魅力，活动使员工体会到了公司人文关怀的细节，感受到了利安达一种强大的凝聚力，展现了健康向上的公司风采。

4、为给公司员工营造一个愉快、轻松的交流气氛，增进员工之间之间友谊，丰富员工业余文化生活，公司举办了一年一度的20xx年年会，全体员工欢聚一堂，整台晚会气氛热烈欢腾，节目精彩纷呈，展现了利安达人的勇于进取、积极向上的精神面貌。

六、搭建企业文化宣传平台，推进简报、橱窗建设

1、公司从20xx年第7期开始，对《利安达之声》进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规范性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。

2、公司橱窗共设立制度管理、行业动态、员工天地等多个栏目板块，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。公司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：

总之，20xx年公司企业文化在认真履行职责上做了一些实事，取得了一些成绩，但也存在着不足，随着企业改革、创新发展的不断深入，我们将不断发挥好企业文化的作用，调动好员工的积极性，强化全局意识、服务意识，加强工会自身建设，以奋发有为的精神风貌，为公司三个文明建设和快速、健康、稳定发展做出新的贡献，依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。

江苏利安达集团有限公司二0一三年一月二十五日