合同范本|高管离职通知（热门12篇）_高管离职通知

高管离职通知（热门12篇）。

高管离职通知 <一>

1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门规定。

2、制定幼儿园工作目标、规定和工作计划，组织实施并做出总结。

3、领导教育、卫生、保健、后勤及安全保卫工作，负责建立并组织执行各项规章制度。

4、负责聘任、调动工作人员。指导检查和评估教师及其他工作人员的工作，并给予奖惩。

5、负责工作人员的政治思想工作，组织文化业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。

6、关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益。

7、定期召开园务工作会议和教职工代表会议，加强民主管理和监督。

8、管理好园舍、设备和财产，努力改善办学条件。

9、加强对财务人员的'管理，合理安排使用经费。

10、负责检查、抽查、视察全园各部门的工作。

11、负责组织和指导家长工作，加强与社区联系和合作，争取各方面的支持和配合。

高管离职通知 <二>

本帖最后由 □￣颜洛. 于 2012-7-6 12:51 PM 编辑

李宁公司昨日宣布，公司行政总裁张志勇卸任，这是李宁公司自去年以来最大的人事变动。分析近期部分上市公司高管离职的新闻，发现公司宣布高管离职的原因大多雷同，背后的真实原因耐人寻味。

李宁公司CEO张志勇卸任 公司称需引入新管理团队

去年首席市场官方世伟、电子商务总监林砺相继离职，当时李宁公司CEO张志勇曾向有关媒体表示，对李宁公司来说这不能算“人事震荡”。

如今，李宁公司宣布其最高管理者行政总裁即CEO张志勇先生卸任，似乎显得有点耐人寻味了。从李宁公司的公告中不难看出，公司对于现任高管层重新洗牌的'迫切和决心，“目前是引入新管理团队合适的时机”，公告中的这句话已经道出张志勇卸任的直接缘由，然而公司称并没有物色到合适的CEO人选，接下来公司暂由李宁公司创始人、执行主席李宁先生和执行副主席金珍君先生带领，直到新CEO上任为止。

据公开资料显示，李宁公司2011年经销成本为人民币29亿元，行政开支7.17亿元。而当年营收与李宁相差无几的安踏，其经销成本为14.5亿元，为李宁一半，安踏2011年行政开支3.73亿元，仅比李宁公司的一半稍多。

对比李宁和安踏的毛利，李宁并非处下风，而高昂的经销成本及行政开支却把李宁拉下了马，最终李宁2011年净利垫底本土五大体育用品商。成本控制不到位，作为公司最高管理者CEO应是难辞其咎，令人玩味的是，张志勇本是财务经理出身。

高管离职原因大同小异 分析师认为“业绩不佳是主因”

盘点近两个月沪深两市公司高管离职的有关新闻，在11家上市公司高管离职的消息中，有7家公司公告称是“个人原因”，2家称由于“工作变动”原因，1家称高管“自愿离职”，还有1家上市公司称高管离职因为“创业”。

总的来看，上市公司对于高管的离职原因多数倾向于轻描淡写，中投顾问IPO咨询部分析师崔瑜称，不管怎样，高管离职对企业的影响较大，高管离职预示着投资者也将对企业未来经营收益产生动摇。这也从侧面解释了上市公司为什么对于高管离职的说明和处理显得较为淡然。

人力资源专家冯丽娟对于高管离职给出了几种解释：首先，高管离职和公司业绩一般呈现很大相关度。如果公司业绩不佳，那么公司就会进行业务调整，寻找新的核心管理人。

冯丽娟又称，第二个原因则是行业竞争度比较高，互相竞争的公司存在“挖角”行为。

冯丽娟把高管自身的“个人职业发展目标”这个原因放到了最后，称高管对自己的职业发展都有线性设计，有高管在就业成熟后会考虑自行创业。

高管离职通知 <三>

高管离职承诺书：构建明晰的离职决策路径

作为一家企业的高管，无论是出于个人发展的需要，还是追求行业内更大的挑战，重要关键时刻的离职决策对于自己和公司都具有至关重要的意义。为了确保离职过程的顺利进行，并有效维护公司和个人的利益，我在此草拟了一份高管离职承诺书。在这篇文章中，我将详细探讨该承诺书中的各项内容，以确保它具有明晰、具体和生动的特点。

首先，在高管离职承诺书中，明确表明自己的离职原因是非常关键的。这有助于公司理解离职的动机，并能够根据实际情况作出相应的调整。无论是个人发展的需要，还是外部条件的变化，都需要以诚实和透明的方式将这一动机表达出来。同时，也应该表明离职决策是经过深思熟虑的，而非一时冲动的结果。这将提高公司对离职决策的认同度，并为双方带来尊重和顺利离职的机会。

其次，在承诺书中，应详细描述离职决策的过程和思考。这包括对离职影响的评估，个人发展的考虑，以及与公司相关的业务和团队的影响等。通过清晰的逻辑展示，我将向公司展示自己对离职决策的深入思考和全面分析，以便让公司更好地理解我的决策，并在离职后找到合适的替代人选，维护公司的正常运营。

此外，在离职承诺书中，我将会提供具体的离职计划。这包括离职时间、过渡期的安排以及与继任者的合作等等。我将致力于平稳的过渡，确保公司在我离职后能够顺利继续运营。我会积极配合任何必要的事务交接和知识传承，以确保公司在我的离职过程中不受过大的冲击，并提供支持保证公司能够找到并培养适当的继任者。

最后，在离职承诺书中，我会提供关于保护公司利益的承诺。这包括对公司商业机密和知识产权的保密责任，以及对于竞业限制的遵守。我将严格遵守与公司签署的保密协议，并且自觉遵守竞业限制条款，以确保公司不会因为我的离职而受到不必要的损失。

在这份高管离职承诺书中，我将详细叙述离职的原因、决策过程、离职计划和对公司利益的保护责任。通过准确、生动的写作，我将使得承诺书更具说服力和可行性，确保离职过程能够顺利、和谐地进行。我相信，通过相互的理解和合作，我和公司可以共同努力，为离职创造一个积极的环境，确保我所服务的公司能够顺利继续发展。

在离职之际，我深感对公司的亏欠，同时对新的职业道路充满期待。我愿以此离职承诺书，达成我们之间的协议，以求持久的友谊和互惠互利的合作。谨此承诺书，敬祝公司蒸蒸日上，旗开得胜！

高管离职通知 <四>

到头来，你能混来老板多少钱？

如果年薪10万，xx也就混老板100万。

100万对公司伤害不到哪去，可是你荒废了xx。

假如突然有一天公司倒闭了，或者你被开除了，重新回到市场，你还有多少竞争力呢？

那位负气出走的读者，本信心满满以为不愁下家。

要会数据架构、数据治理、数字化管理......

还有数不尽的应届毕业生，热情比他高，薪资比他低......

这两年大环境变差了，大家有目共睹。

全聚德一年就亏掉了前4年的利润总和，逛街吃饭的人越来越少。

九寨沟国庆7天才迎客211人，出去旅游的人越来越少。

一片颓势中，BOSS直聘月活2500多万，仅今年第一季度的营收，就同比增长，找工作的人越来越多了。

当大浪来袭，你要怎么保证自己不会溺水？

我们这些没有背景、资本、人脉，却要还房贷车贷、养父母孩子的普通人，不如先戒掉矫情吧。

高管离职通知 <五>

高管离职通知 <六>

基本信息

姓名：

性别：男

出生日期：

婚姻状况：未婚

国籍：中国

民族：汉族

身高：176CM

政治面貌：群众

教育程度：硕士

毕业时间：2013年10月

户籍：广东广州

现居住地：广东广州

联系邮箱：

联系电话：

职业概况

现从事行业：专业服务现

从事职业：其他类

现职位级别：实习生

工作年限：

目前薪水：月薪0人民币

海外工作经历：有

求职意向

期望工作性质：全职期望工作地区：广东广州

期望从事行业：金融、专业服务、教育培训、文体艺术

期望从事职业：出纳员/银行专员、金融相关职位

期望薪水：月薪5000人民币期望岗位名称出纳员/银行专员（到岗：1周以内）

自我评价/职业目标

自我评价：本人的优势和性格特点为：

1、组织协调水平不错，笔头好，沟通以及社交能力相比其他更有优势。因为本人曾在悉尼大学华人学生会担任副会长一职，掌管活动部和市场部。当一个活动出来时不仅需要写策划组织规划全局并协调联络相关部门分配工作，也需要负责对外联络与赞助商洽谈相关赞助事宜。曾独立策划组织各大中小型活动以及谈下各类型赞助。

2、外语水平不错。本人在麦考瑞大学和悉尼大学读书期间因为学生会的关系经常需要散发传单和面对面向学生宣传活动项目，具备与海外客户语言沟通能力。所以不仅是国内的客户，海外客户本人也有信心发展。

3、本人思维比较慎密，凡事喜三思而后行，逻辑推理能力不错，在海外学习统计学一直是强项。所以也能胜任需要计算和分析的工作。

综上所述，本人适合需要沟通能力，笔头能力，外语能力以及逻辑分析能力的工作。但本人也深知自己身为经验尚浅，所以也希望能先在基层历练，打磨自己的业务水平，努力做好本职工作。

教育背景

学校名称：悉尼大学（20xx年1月—20xx年10月）

专业名称：金融学历：硕士

所在地：悉尼证书：

专业描述：硕士主修课程为公司金融管理、银行风险监督、全球证券交易、银行管理学、微观经济、公司合并与收购、国际金融学、会计等。

工作经验

公司名称：中国银行广州珠江分行（20xx年9月—20xx年1月）

所属行业：农牧林渔

公司性质：国有企业

公司规模：500～1000人

工作地点：广州珠江新城

职位名称：公司业务部实习生

工作描述：

1、公司网银账户管理

主要是归类整理支行旗下十八支行的公司网银客户资料，将新注册公司账户信息登入资料库并及时将旧有的公司账户信息进行更新。

2、审计核对银行客户资料

根据银行最新的优惠政策对银行客户的账户扣费情况逐个进行仔细审核，将其中余额异常的账户上报业务组组长。

3、协助理财经理与客户洽谈

负责客户的前期接待并协助理财经理与客户洽谈各类理财方案。

语言能力

语种名称掌握程度

英语精通

职业技能

职业技能：

1、具有良好的三语能力（英语、普通话、粤语），对海外文化有较深的了解；

2、良好的金融专业知识基础及对行业信息具有良好的敏感度；

3、能够熟练使用microsoftwd办公软件（wd、excel、powerpoint等）以及熟练应用网络资源；

4、文笔好，20xx年用一个月时间创作了一部五万字中篇小说并在中国知名文学网站“起点中文小说网”成功发表，几天内点击破千；

5、有独立组织较大规模的活动经验，积极主动责任感强，具有较高的组织协调能力；

6有、拉赞助与赞助商谈判等市场经验，个性开朗，有较好的沟通协调能力和人际交往能力。

高管离职通知 <七>

(1)出色的个人素质。

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力。

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

(3)赏心悦目的外表。

很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准)虽然大家都承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

(4)一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大社会关系在银行工作中也是必要的。

(5)资历。

如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。

(6)专业。

如果你是毕业生，请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系，如果也没有，那就抱歉了……

(7)硬件基础。(针对学生)

比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

二、人事经理常用的几个大面试问题

1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘?

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你为什么要找这样一个职位?

对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。”

4、你希望的待遇是多少?

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

5、你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

6、你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

高管离职通知 <八>

高管聘用合同是企业与高级管理人员签订的一种合同，它是确保公司管理层顺利运营的重要文件。这种合同通常包括聘用的范围、时间、薪酬、福利待遇、终止条件等内容。本文将详细介绍高管聘用合同的具体内容。

一、聘用范围

高管聘用合同的聘用范围是指聘用人员的职责和岗位。在聘用合同中，应准确明确高管的职称、职位和职责范围，以确保双方对工作内容的理解达成一致。此外，还需明确聘用期限、工作地点以及劳动时间等相关条款。

二、薪酬待遇

在高管聘用合同中，薪酬待遇是一个非常重要的部分。通常会对高管的工资、奖金、股票期权、福利待遇等进行详细说明。在这一部分中，还需要明确高管的奖励方式和条件，并列出计算标准和支付方法。

三、福利待遇

在企业中，提供良好的福利待遇可以吸引高水平的管理人才。因此，高管聘用合同通常会涉及到福利待遇，这些包括健康保险、退休金、生育保险等。

四、终止条件

高管聘用合同在终止条件方面特别重要。合同约定一旦出现以下情况，即可解除合同，包括双方协议、自然失效、违约行为等。在这些情况下，应该明确解除合同的程序和时间。

五、机密协议

由于高管通常接触到公司机密信息，因此达成机密协议也是高管聘用合同的重要部分。在这一部分中，应详细说明高管在职期间应保护的机密信息以及在离职后继续遵守的协议。

六、知识产权

在高管聘用合同中还应对知识产权做出具体规定。通常规定高管在工作期间研发和创新的成果归公司所有。另外，也需要制定保护公司商业机密和知识产权的措施和条款。

总的来说，高管聘用合同是企业聘用企业高管时必须遵从的合同，合同内容必须详细、具体而生动。除了上述内容，还应该包括其他相关事项，如解决纠纷的条款、保密条款等。只有双方在高管聘用合同中达成清晰、明确、公正的协议，才能确保公司管理层的稳定性和发展。

高管离职通知 <九>

高管离职通知 <十>

基本资料

姓名：

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：佛山

年龄：26

现所在地：浙江嘉兴

希望地区：浙江

希望岗位：销售类—管理/商务—销售部经理

销售类—管理/商务—区域销售经理

翻译类—英语翻译

寻求职位：总经理助理、外贸销售经理、英语翻译

教育经历

XX—09～XX—07兰州大学国际贸易本科

培训经历

XX—07～XX—09林可咨询公司（广州）《市场营销技术精要》

XX—03～XX—05思而行管理咨询公司（广州）《项目管理》

XX—09～XX—11麦金氏咨询公司（深圳）《商务礼仪》

工作经验

xx公司（XX—07～XX—09）

公司性质：合资企业

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：高级外贸经理

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岗位类别：外贸经理/主管

工作描述：任职高级外贸销售经理，公司经营范围（塑胶注塑部品，五金冲压配件，办公椅，办公桌），年销售额XX万美金

1、负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理；高级外贸经理个人简历模板

2、协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯；

3、前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作；

4、了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯；

5、处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务；

6、熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作；

7、跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制；

8、跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9、收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10、管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11、客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

离职原因：寻求更全面的职业发展

xx公司（XX—07～XX—06）

公司性质：民营企业

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：销售经理

岗位类别：营销主管

工作描述：任职外贸销售经理：负责小家电产品的海外市场拓展和销售，

1、接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的形象；

2、带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，

3、在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，

4、翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作。；

5、管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，

6、确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试；

7、接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，

8、制作出货文件；单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

离职原因：寻求更高的发展高级外贸经理个人简历模板

技能专长

专业职称：暂无

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作word，excel，erp软件及各种销售系统软件

技能专长：主要能力：

1、具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息，跟踪和挖掘市场信息和行业信息；

2、熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力，与客户就商务问题进行精准沟通；

3、能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office，erp系统，销售管理系统等；

4、熟悉各种办公文件的草拟，撰写等；

5、具有良好的团队精神，能自带团队作业

6、具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作；

7、能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

语言能力

普通话：流利

粤语：一般

英语水平：cet—6

英语：精通

法语：熟练

求职意向

发展方向：外贸高级经理

其他要求：一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自身情况

1、六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程，销售业绩良好；

2、具有敏锐的`市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力，发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3、喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

兴趣爱好：古典音乐户外旅游

高管离职通知 <十一>

阿姨之所以抢手，是因为她太牛了，每天都有雇主排队等着她。

“以后你别买辣子鸡了，我研究了半个月，给你做一次，你看是那个味的话，以后我给你做。”

阿姨发现后，就默默想了个办法：

每天清洁之前，用手机拍照，再对着照片还原，从来没出过错。

因为知道雇主忙，没时间教，就要自己下功夫。

爱钻研，爱琢磨，不怕辛苦，不计较付出。

即便阿姨只是个钟点工，却把自己练就成了市场上最抢手的人才。

你看，其实不管你身在哪里，你永远在经营一家以你名字命名的“公司”。

你的专业技能、视野格局，口碑人脉，就是“公司”的无形资产。

只有不停增加你的无形资产，才会获得竞争力，得以扩大经营，直到变得不可替代。

高管离职通知 <十二>

1、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

4、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!

5、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

6、人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声"朋友珍重"。

7、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

8、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

9、还没有言别，你已消失于远方的地平线。我站着，如同一株小树那样平静。其次，我的心早随你而去。不知你是否察觉?

10、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

11、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

12、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

13、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

14、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。

15、青山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!

16、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

17、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

18、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

19、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

20、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福。

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