劳保所工作总结（精华14篇）

发布时间：2017-11-05

劳保所工作总结（精华14篇）。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

20xx年，我们迎来了祖国的60年华诞。伴着这和谐的乐章，我对自己各方面进行深一步的审视。思想方面：重视理论学习，坚定政治信念，针对自身工作特点，学习有关文件报告，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。工作方面：严格要求自己，摆正工作位置，保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，勤奋学习、积极进取，努力提高自我；勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将全年工作情况简要总结如下：

一、小关街道城市居民最低生活保障管理工作

城市居民最低生活保障待遇是保证每一位因残疾、患特种、重病等某种原因，导致家庭生活困难，无收入来源或收入不足不能达到北京市最低生活保障标准时，实施的一项保证特殊困难群体基本生活的救助政策。在办理过程当中，根据国家制定的相关政策，坚持原则，严格审核，对各社区居委会上报来的低保家庭材料，进行严格把关，做到入户调查，走访慰问，对符合办理条件的低保新申请家庭，及时给予了办理，并报街道民政科及区低保中心审批；对于不符合享受低保的申请家庭，我也给予了明确的答复。每月按时准确发放低保金，截止今年12月份，全年累计发放低保金近130.3万元（1302956.56元）其中，全年累计发放粮油补贴金额72640元。截止到今年12月份，辖区内共有低保家庭151户、295人。其中单位保障家庭47户、131人；民政保障家庭94户、154人；生活困难补助对象10户、10人。全年新增低保家庭14户29人；撤销5户7人。

我按区民政局低保中心的要求，逐级上报、审核、审批，每月都达到了网上资金与手工报表完全一致。认真做好了低保复审工作，对有变动的情况及时进行了调整。如今年1月份朝阳区民政局对城乡低保家庭进行调标，所有城市低保家庭，统一调整为410元标准。我们集中时间对辖区内低保家庭进行网上调标工作，把复审工作和调标工作结合起来。按时按点完成，保证数据准确无误，同时按政策要求及时补发低保金，保证了低保户的正常利益。每天随时登录《北京市基本生活救助系统》和《朝阳社会救助信息系统》，查看相关信息和审批过程，并与民政科及时沟通，保证各项工作按时按量完成。

二、特困人员医疗救助工作

城市低保家庭成员、享受生活困难补助和重残人生活补贴，按政策要求享受特困人员医疗救助待遇，今年全年共有21人享受医疗救助待遇，在规定的医院享受60%的垫付资金，为他们及时解决了部分医药费用，共计58342元。

三、临时救助工作

临时救助是指低保家庭或边缘困难家庭，因病、因灾、因子女就学等原因，家中突然支出增多，家庭收入入不敷出，可以向政府部门提出救助申请。全年共为5户低保及边缘家庭办理了临时救助，救助金额从20xx元到8000元不等，减轻了救助家庭的部分困难。

四、按照区里要求统一规整档案

朝阳区民政局和朝阳区档案局又进一步对社会救助档案管理进行了更细致的归档要求。更加有针对性的对社会救助的档案管理做了系统的规定，归档落实在社保所和社区，保障档案的齐全完整，做到管理科学、标准规范，以便今后有效地保护和利用档案。自9月初起到11月初对我街道151户现享受低保家庭档案进行标准统一的整理，实行一户一档，更好的为今后工作提供系统完整的信息。在大家的帮助下，完成了我入职以来第一个较为重要的工作，给我今后的工作积攒了很多经验。

五、20xx年工作计划及发展目标

在明年的时间里，我会一如既往的做好本职工作。按照市、区民政局的要求，根据我街道的实际情况，对低保家庭严格把关。同时深入了解困难群众，调查实际情况，走访入户，严格申请审批手续，做到应保尽保。在学好各项政策、要求的同时，进一步加大宣传力度，使低保家庭及低保边缘家庭享受到各项救助待遇，让困难群体感受到党和政府对他们的关怀与温暖。

我在这段工作的日子里不断的成长，不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，希望领导和同事对我进行监督指导：

第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。

第二，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。第三，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。

20xx年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度

投入到工作中，积极为人民服务，努力的完善自我，做一名称职的政府工作人员。

以上是我20xx年在工作中的总结，有不妥之处，望领导和同志们多提宝贵意见。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

东门街道地处罗湖中心商圈，有经济发达、商贸活跃，各行各业星罗棋布，从业人员多等特点，同时也隐藏着较多的劳资纠纷隐患。为了最大程度减少劳资纠纷的发生，街道公共事务中心劳动保障事务所充分发挥主观能动性，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

一是加强劳动监察力度，构建和谐劳动关系。针对东门街道辖区用人单位的特点，劳保所认真、紧密围绕“加强劳动监察、构建和谐劳动关系”这个主题，在街道综治、执法、司法、公安等部门和社区工作站的`大力支持、配合下，采取有力措施，积极调处劳资纠纷，取得了一定成绩，劳资纠纷和上访案件呈逐年下降趋势，上半年来，共调处各类劳资纠纷40宗，涉及员工282人，为劳动者追回被欠薪90余万元。劳资纠纷发生率比去年同期降低20%。

二是变被动为主动出击。主要是充分发挥劳动协理员的作用，坚持不懈地做好对用人单位的日常巡查工作，采集用人单位的用工信息并录入深圳市劳动监察信息系统，上半年来共巡查用人单位941家次，同时以明查暗访等形式，及时发现问题，争取调处工作主动权和制高点，为快速调处劳资纠纷创造有利条件。

三是多管齐下促进调处。采取“走出去，请进来，回头看”的工作方法。“走出去”就是对平时巡查发现存在隐患的用人单位经常上门检查并督促其整改；“请进来”就是对个别利欲熏心，经常借故拖欠员工工资的企业经营者请来劳保所用劳动法律、法规进行教育警告，促使其守法经营；“回头看”就是对调处后的用人单位认真做好跟踪回访工作，防止问题反弹。同时通过开展送法上门，召开企业座谈会、普法培训班（上半年举办了“阳光普法促和谐”普法活动）等形式服务企业。此外，还多次走访一些重点企业，为其理顺、规范、解决其单位在劳动用工中遇到的棘手问题。

四是强化劳动监察网络建设。为使劳动监察工作上新台阶，劳保所按东门辖区7个社区的范围划分，划分为三个网格，每个网格配备2-3名劳动协理员，明确任务分工，使劳动日常巡查和调处劳资纠纷工作更加快捷、规范。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

一、

监所工作是司法系统中的重要一环，它的任务是对被判刑的罪犯进行惩罚和改造，维护社会安全和公共秩序。本文将以1000字以上的篇幅，详细、具体且生动地总结监所工作。

二、监所管理

监所的管理是保证监狱工作正常运行的基础。在监所管理方面，我们坚持严格的制度，加强内部管理，提高工作效率。在职责分工上，明确每个岗位的职责，加强人员培训，确保员工熟悉而游刃有余地完成工作任务。在纪律执行方面，建立了严格的规章制度，确保每个人都遵守纪律，不得私自行事。在安全管理方面，严格控制监狱内部的安全风险，加强看守力量，确保罪犯不会逃脱或者攻击其他人员。在卫生管理方面，我们重视罪犯的健康状况，加强卫生设施建设，定期进行防疫工作和医疗救治。

三、改造教育

监所的改造教育是罪犯重返社会的重要途径。在改造教育方面，我们注重理论知识的普及和实践技能的培养。我们组织了各种形式的教育活动，包括心理疏导、法律法规教育、职业技能培训等。这些活动旨在让罪犯认识到自己的错误，理解法律的约束力，掌握一技之长，为回归社会打下基础。我们鼓励罪犯参与劳动，通过生产劳动增加个人技能，培养责任感和自信心。我们还会组织一些文化和艺术活动，如读书、绘画、音乐等，提供丰富多样的文化体验，激发罪犯的创造力和积极性。

四、日常警务

监所的日常警务工作是维护安全秩序的关键环节。在日常警务方面，我们坚持科学化管理和智能化技术的应用。在人员监控上，我们采用了监控摄像头和电子感应器等设备，实时监控罪犯的动向，确保监狱内部安全。在外出就医、探亲访友等行动上，我们采取了严格的审批程序和严密的监管措施，确保罪犯不会利用这些机会逃脱或者从事非法活动。在突发事件处置上，我们采用了应急预案，做好紧急处理。在犯罪线索上，我们会仔细审查罪犯的犯罪记录，积极开展调查工作，确保罪犯无法再次伤害社会。

五、社会回归

监所的工作最终目的是让罪犯重返社会，成为有用之人。在社会回归方面，我们注重帮助罪犯平稳过渡，降低再犯率。在出狱前，我们会进行社会适应培训，帮助罪犯重新适应社会生活，建立积极的心理和行为习惯。我们与社会各界建立联系，为罪犯提供就业机会和社会支持，使他们有一个良好的回归环境。在出狱后的跟踪管理上，我们对部分罪犯进行社区矫正，定期进行回访和监督，帮助他们避免再犯。

六、结语

监所工作是保护社会安全和维护公共秩序的重要工作，它涵盖了监所管理、改造教育、日常警务和社会回归等方面。在这些工作中，我们注重制度建设和科学管理，不断提高工作效率和质量。通过这些努力，我们希望能为罪犯提供合适的惩罚和改造，让他们有机会改过自新，回归社会。同时，我们也呼吁社会各界的支持和理解，共同为减少犯罪、维护社会稳定做出努力。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

20xx年在镇党委、政府的高度重视下，通过社保工作人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医疗、生活、教育等社会保障方面基本做到时间过半任务完成过半的目标，现将上半年的工作总结如下：

1、城乡劳动力就业工作：为城镇登记失业人员建立、接受、转出档案共计360份；失业人员档案总数904份，累计为110名失业人员申领失业保险金325009元、医疗补助金4742.2元，办理、更换就业失业登记证175个，失业金领取证53个。农民转移就业档案累计2421个，新建农村劳动力就业档案219份，办理农村劳动力转移就业证219个，全部实现北京市劳动力市场信息管理系统。为80名符合享受就业优惠政策的城镇登记失业人员办理了灵活就业申报手续。为已经到期的42人办理灵活就业停止申报手续。零就业家庭保持动态为零；对46名就业困难的城镇失业人员实施了就业援助。

于2月19日，在社保所前开展了“春风行动”宣传活动，发入宣传品1000余份，并设立了春风行动服务窗口。

以“城乡手拉手为契机，巩固与西城区职介中心的合作关系，于3月10日，举办以“春风行动”为主题的大型的春季人才招聘会，36家企业参加了招聘，提供了520余个工作岗位，70名城乡劳动力实现了就业；组织中粮集团五谷道尝北京燕化建筑公司、北三华辰集团等七家企业召开了小型招聘会6次，21名城乡劳动力实现了就业；

以不断提高城乡劳动力素质为着眼点，积极组织计算机、客房服务等技能培训班9期，培训城乡劳动力316人。

城镇劳动力就业登记制度在工作人员加班加点学习熟悉政策、熟练操作程序，确保了此项工作于5月1日顺利开展。

加大社保政策宣传力度，在教委的大力支持下利用成教中心开展了社保政策宣传活动4期，受教育人数430人，有效的促进了就业工作的开展。

积极落实跨区就业交通补贴政策，接待咨询人员600余人，因政策的年龄限制，目前，212名跨区就业城乡劳动力享受了补贴政策。

2、民政事务性工作。大力开展低保复审工作，对111名低保预警家庭，进行全面的筛查，为确保社会稳定社管科、社保所分类并分别召开会议4次，一对一的讲解政策，分析该家庭存在的问题，并帮助寻找解决的办法，对确实超标的户发放了取消低保的告知书，摆明了道理。截止5月底已经取消低保家庭62户，无论保留户和取消户都表示满意，做到了真正意义上的应保尽保、应退尽退。同时，得到了低保对象的'理解和支持，保持了社会稳定。

农村合作医疗、城乡居民养老保险、退休人员管理、生死认证、优抚工作（略）

二、下半年工作打算

1、继续大力宣传社保政策，进一步转变城乡劳动力就业观念，能够熟悉和了解政策，推进就业工作开展。

2、全面做好城乡居民养老保险政策的落实和征缴工作。

3、探索建立退休人员活动的长效机制，组织开展“长沟镇‘花田节’第一届退休人员五子棋比赛”活动。

4、做好农村合作医疗保险、一老一小和无业城镇居民的医疗保险的缴费工作和慢性病免费给药的协议签订工作。

5、不断完善就业登记制度的全面落实，以全员就业城镇劳动力全部纳入管理为目标，分层次不断纳入。

6、做好农村劳动力转移就业证的年审工作。

7、做好一户优抚对象建房工作。

8、做好各类资金的发放工作。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

上半年，xx镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程，镇劳保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新转移劳动力目标任务数500人，已转移450人，完成全年目标任务的95%。

2、引导性培训1200人，已培训12期。内容有：外出前准备外出务工的主要途径，城市生活常识，综合社会保险等知识，人数达1300余人，全面超额完成目标任务。

3、职业技能培训457人，共七期，内容：家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等，完成全年目标任务的87%；全年目标任务600人。

4、劳务输出转移规模1900人，实现劳务收入500万元。

5、消除零就业家庭，失地农民就业率达95%。

6、做好城镇居民医疗保险参保工作，做到应保尽保。家喻户皆，不漏保一人的原则。

7、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作，今年1—6月已为517人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工。

主要工作措施

一、加强领导，建立健全工作机构

镇党委、政府高度重视充分就业工作，多次召开专题工作会，并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组，领导小组组长由镇长裴洋同志兼任，副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任，成员是各村村主任和镇机关部门负责人。20nn年上半年制定和完善了（德源镇20nn年促进城乡充分就业实施意见），镇政府与各村（部门）签订了20nn年度劳动力培训和转移目标责任书。规范了（劳动保障所工作职责）、（劳动保障所工作人员职责）及其相关制度，做到事事有人负责，件件有人办理。

二、分工协作，切实做好各项基础性工作

加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制，对未就业农村剩余劳动力，按照年龄、文化程度及个人意愿，根据市场用工需求，制定详细培训计划，有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作，按县目督办的要求，进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会，纳入年度目标考核，截止目前全镇共转移劳动力450人，分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达300余人，到成都建筑公司等企业务工人员达70余人，去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员50余人，外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的30多人。半年不定期积极开展就业前引导性培训，培训人数达1200余人，职业技能培训7期，共450余人，现正在办理职业技能培训合格证200人。

三、建立健全工业港范围内的农村劳动力信息库

1、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨，镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江18—50岁男女劳动力1492人建立农村劳动力信息数据库，分村、分社分别进行求职登记，逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。

2、充分发挥劳保所职能，在工业港和县劳保局的支持下，定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计350条。最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工，劳保所及时与企业联系，现已送30多名女剩余劳动力到该企业务工，通过镇村社多级联动的方式，改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息，送岗位进村、进社、进户。

3、建立联系会议制度。加强镇劳保所与镇经委、妇联、农经办、拆迁办等职能部门的联系，充分发挥各自资源优势，共同做好农村劳动力转移和培训工作。

四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作

积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。从今年4月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作，全镇共验证150人。

五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记

为7人发放了失业证，做好下岗失业人员申请（再就业优惠证）的审查核实工作。

六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务

半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作是一项新工作，涉及面宽，政策性强，全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。

下半年工作计划

下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和县劳保局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。

一、积极做好港区内拆迁户入住小区后培训、就业及社会保险等工作

做好清江家园小区内劳动保障平台的建设工作。

二、认真开展“五个一”工程即：

开展一次全镇农村劳动力基本情况普查；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会；开展一次农村工专项维权活动；对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。

三、进一步加强农村就业宣传，转变就业观念

镇劳保所汇同镇妇联、团委、成教办等部门，加强对农民进行观念更新的教育和引导培训，克服小富即安的思想，积极参与市场竞争，树立艰苦奋斗创业思想，要树立大钱也敢想，小钱不放过的精神，强化创业意识，宣传典型为契机，以宣传农民身边的成功人士，达到激励农民就业的目的。计划在岁末年初时，利用外地打工，创业成功回家的农民过年的机会，召开1—2次农民工座谈会，以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。

四、加强对村级信息、交换站及社区劳动保障工作站的业务指导与管理工作

五、强化劳动保障工作，切实为工业港建设服务

对成都现代工业港南港片区范围内的青马、王桥、花石、新华四个村三平方公里内的拆迁人员和16—50周岁的男女劳动力情况，实行微机管理；对自主创业和已就业人员完善维权保障服务。

六、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。

七、努力解决零就业家庭。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

一、

监所是国家法律体系的重要组成部分，是对违法犯罪分子进行限制和改造的重要场所。作为一名监所工作人员，我深深地认识到监所工作的重要性和责任。在过去的一年中，我积极参与监所的各项工作，并从中汲取了宝贵的经验和教训。下面，我将对过去一年的监所工作进行总结，以便更好地提升自己的工作效能。

二、工作内容

1. 管理安全：监所工作的首要任务是确保监所的安全。在我担任监所工作人员的这一年中，我严格执行各项安全规章制度，加强了对犯人的监控和管理，及时发现和处理各类安全隐患。通过引入先进的监控设备和技术手段，增强了监所的防控能力，有效地降低了各类安全事件的发生率。

2. 管教改造：监所不仅仅是一个刑罚执行场所，更是一个改造犯人的机构。我积极参与了对犯人的思想教育和心理辅导工作，努力让他们认识到自己的错误，并且为重新融入社会做好准备。通过课堂教育、心理疏导和社会适应训练等多种方式，帮助犯人树立正确的价值观和人生观，提高他们的道德水平和职业技能。

3. 管理协调：在监所工作中，我积极参与监所内外的协调工作，与警方、检察院和法院等相关部门保持密切联系，及时反馈犯人的变化情况和问题。同时，我与犯人的家属保持沟通，提供必要的信息和协助，为他们的探访提供便利。这些协调工作的顺利进行，为监所的管理提供了有效的支持。

4. 管理改善：监所的环境和设施对于犯人的生活质量和改造效果有着重要的影响。在这一年中，我积极参与了监所的设施改善工作，为犯人提供更舒适和便利的生活环境。我还加强了与供应商的合作，确保监所食品的质量和安全，为犯人提供有营养的饮食。

三、工作亮点

1. 严谨的工作态度：作为一名监所工作人员，我深知自己肩负着维护社会安全和改造犯人的责任。因此，我始终保持着严谨的工作态度，严格按照法律法规执行工作，做到法治思维贯穿工作各个环节。通过持之以恒的努力，我成功地提高了监所的管理水平和工作效能。

2. 科学的管理方法：在这一年中，我不断学习和探索适合监所管理的科学方法。通过引入信息化管理系统和数据分析技术，我成功地提高了监所工作的管理效能和数据准确性。这些科学管理方法为监所的改造工作提供了有力的支撑。

3. 人文关怀的体现：监所的工作不仅仅是严格执行法律，更需要关心和照顾犯人的生活和情感需求。在这一年中，我积极向犯人传递正能量，帮助他们树立正确的人生观和价值观。我始终保持着平等、公正和人道的原则，在工作中注重维护犯人的尊严和利益。

四、工作不足与反思

1. 经验不足：作为一名新进人员，我在监所工作中遇到了许多问题和挑战。有时候由于缺乏经验，无法很好地应对突发事件和复杂情况。为了提升自己的工作水平，我将更加努力学习和积累经验，提高自己的处理问题的能力。

2. 沟通不畅：监所工作涉及到多个不同部门和个人的协调与合作。在这一年中，我意识到自己的沟通能力还有待加强，有时候无法有效地与他人沟通和交流。为了改善这一问题，我将主动学习沟通技巧，提高与他人的有效沟通能力。

五、总结

在这一年的监所工作中，我收获了许多宝贵的经验和教训。通过积极参与各项工作，保持严谨的工作态度和科学的管理方法，我成功地提升了监所的管理水平和改造效果。在工作中我也发现了自己存在的不足，比如经验不足和沟通不畅。为了提升自己的工作能力，我将积极学习和改进，不断提高自己在监所工作中的表现。希望在未来的工作中，能为监所的管理和犯人的改造做出更大的贡献。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

2010年度工作总结

———博望镇劳保所

博望镇位于宛城、社旗、三县结合部，镇域面积153平方公里，辖51个行政村，人，其中劳动力为人，年转移就业人数达人，是方城县农业大镇、劳务输出大镇之一。2010年博望镇劳保所在县人事劳动和社会保障局及镇党委、政府的正确领导下，以局党委提出的落实“五个重在”、“突出五项重点”、“实现三个一”目标任务为指导，始终坚持“以人为本”的工作理念，为加快全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会奠定了坚实的基础，并圆满完成了局党委安排的各项目标任务，现将一年来了的工作情况总结于后：

一、目标任务完成情况

1.完成新型农村养老保险费征缴万元，参保人员人，参保率达90%，60岁以上人员信息采集份，16—59周岁参保人员的信息采集份，为下一步基础养老金的发放和参保人员个人账户的建立打造一个良好的平台。

2.完成农村富余劳动力培训输出80人，其中为富士康招聘的22名员工都已在自己的工作岗位上独当一面，并有3名人员年度就要晋级升资。

3.进行就业培训251人次，其中技能提升型培训186人次，方式主要是与县技工学校联合进行为期30—60天不等的技能培训，培训内容主要围绕计算机、家政服务、市场营销等行业，以此打造博望自己的劳务品牌，目前还有十几名学员正在学习培训。

4.督促镇区内的各级各类用人用工单位缴纳各种社会保险费元，其中镇在册教师及镇卫生院的失业保险金元，工伤保险金元，机关社会保险费元，城镇居民医保元。

5.做好了镇区内企业经营状况、用工情况调查摸底工作，调查范围主要围绕国有、集体和私营企业及其他用工单位情况，并进行劳动用工备案，劳动合同签订等工作。一年来共签订各级、各类劳动用工合同290份备案360人。

6.积极配合县劳动监察大队对镇区内各类用人、用工单位进行日常巡查6次，专项检查2次，并责令2家用工单位进行了违法整改。截止目前全镇整体呈现出用工和谐的局面，用力的维护了用工双方的合法权益。

7.建立和完善人事劳动和社会保障统计系统及各级各类登记台帐，现在共建立镇区内下岗失业人员台帐、农村富余劳动力台帐、外出务工人员台帐等20余本，其中就业培训人员台帐已进入计算机系统。

8.积极完成了局交办的其他工作各项任务，特别是工作人员参加素质教育学习和遵守规则制度建设方面的工作，力求按照局里统一安排，外出形象、内练素质，争创一流乡镇所，使一个全新的基层劳动保障队伍呈现给社会。

9.圆满完成了镇党委、政府分配的各项工作任务，秸秆禁烧、社会治安“大走访”活动、计划生育等各项工作都受到了镇党委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快劳动力转移培训的步伐

劳动力是最直接的生产力，劳动者的技能直接影响经济发展速度和进程。为此，我们始终坚持“面向市场、贴近企业、服务就业”的原则，组织技术培训的规划和指导。通过与方城技工学校等联合，多渠道开展就业培训，努力建立一个以劳动力市场为导向、以提高职业能力为核心、以城镇新生劳动力、下岗失业人员、农村转移劳动力为培训对象，涵盖初、高、中技师等全方位、多层次职业培训体系。李良庄村、刘庄村家政服务人员已走向全国8个省、市，由于培训到位、业务素质娴熟，目前很受市场欢迎。

2.坚固民生之本，努力实现充分就业

就业是民生之本，是《劳动法》赋予给每一个劳动者的基本权利。一年来，我们把此项工作摆上所里日常工作的重中之重，按照劳动者自主择业的政策，拓宽就业渠道，制定劳务输出总体规划，实施输出地与输入地的对接工程，逐步改善输出环境，提高组织化程度，不断扩大劳务输出规模，有力的促进了镇劳务经济持续、健康、快速发展，目前已与浙江情怡袜业、山东鲁花集团等几家国内知名企业建立了巩固的合作关系，同时也为我镇广大外出务工人员创造了一个良好的发展空间，并有效的维护了劳动者的合法权益。

3.打牢民生之基，增强社会保障能力

社会保障是民生之基，加快建立和完善社会保障体系是深化改革、稳定社会的根本大计。2010年我镇的社会保障工作已新农保信息采集、征缴保费为重点，按照镇党委、政府提出的“两强调”即强调实效性、强调参保率，“两突破”即工作效率有新突破，工作质量有新突破的工作要求，狠抓关键，突出重点，规范管理，完善服务。形成了以机关事业养老保险、医疗保险、失业保险、城镇居民医疗保险等为主体，保险方式多层次、资金来源多渠道、管理服务社会化的社会保障体系框架，逐步实现了老有所养、病有所医、失有所补、困有所助的良好局面。特别是新型农村社会养老保险工作，以沈桥、东风、皮庄、齐庄等为主的7个村4天时间新农保参保率就达90%以上，群众对这项社会保障制度的认知、认可可以说是达到了家喻户晓、人人皆知。

三、保障措施

1.严密制度：为圆满完成2010年局分配的各项目标任务，年初我们就制订了一套科学合理，运转高效的工作制度、学习制度、请销假制度及工作人员守则，使每位同志人人做到肩上有重担，人人都有紧迫感。

2.加强学习：为提高每位同志整体素质和业务技能，我们规定每周二下午为集中学习时间，学习内容主要围绕本系统相关的政策、法律、法规等，始终坚持高标准、严要求，立足本职、勤奋敬业。使每位同志努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精、不断探索，以此更加胜任岗位工作。

3.严格实施签到实名制：为确保工作效率的提高，我们严格实行了上午8：00，下午2：30的实名签到制度，如需下乡必须请假，两天以上事假由主管领导同意签字后方可生效，有力的增强了同志们的严谨、细致、扎实工作态度和自律性。

四、存在的问题

1.一部分同志对劳动保障工作，在思想上和认识上存在一定差距，对此项工作认识不够，工作的目的和意义认识不到位，缺乏对工作的超前思考和计划。

2.一部分同志对劳动保障工作的业务知识方面学习不够，还不能及时完整，准确的将国家和劳动保障部门的工作方针和政策宣传贯彻到广大劳动者中，为劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。

3.一部分同志的工作态度和工作作风有待进一步增强，“有为才有位”、爱岗敬业和为人民服务的思想不牢固。

4.劳保所内部管理机制有待进一步完善，特别是在人员管理上。

五、改进措施与建议

1.统一思想、提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。

2.加强学习、提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务本领。

3.扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

4.进一步加强和完善县局对乡镇劳动保障所的组织和领导，积极开展业务服务培训和工作实践，为基层劳动保障所做好指导和监督检查。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

2018年街道财政所工作总结

2018年，在街道党工委、办事处的正确领导下，在区财政局的具体指导和支持下，**街道财政所紧紧围绕街道办事处经济发展的总体目标和财政局对财政工作的整体部署，结合街道的实际，充分发挥财政职能，优化收支结构，强化财政监督。现将财政所一年以来的工作总结如下：

一是项目建设卓有成效

把招商引资、项目建设责任目标任务放在首位，积极发挥财政所工作人员的个体优势，加强与外界的联系沟通。半年以来，经过多方努力，招商引资共引进四个项目：1、****钢铁商贸有限公司；2、**家电销售有限公司；3、**房产有限公司；4、**建筑装饰有限公司。

二是财政预算、决算情况良好

年初，财政所填制上报了2017年度财政决算，编制了2018年度财政预算。我们街道支出坚持按照预算执行，分轻重缓急，合理调度资金，保证了街道人员的工资、社会保障和基础设施建设等各项事业的支出，促进了街道建设事业的发展，确保了财政收支平衡。

三是财政收入应收尽收

1、理清思绪，明确方向。在协助国、地税务所管理好自身的税源，确保自身的税源应收尽收的情况下，做好税收工作，积极培育新增税源，不断增加自身税源总量，提高街道财税收入。2、加强宣传，炒热思想。配合税务部门积极开展税法宣传月活动，并定期走访商户帮助解决在经营中出现的困难，提高广大商户纳税的积极性和主动性。

3、突出重点，狠抓财税征管。协助税务部门加大对辖区经营商户的排查力度，完善商户档案，加强税源的动态监控和量化分析，提高辖区商户的办证率和上机率。并对商户的经营范围进行统一核定基数、公平税赋，同时，加强对流动、零星税收的征管工作，切实杜绝了偷、漏税现象，确保了辖区税收应收尽收，有效地增加了街道财政收入。同时，强化项目建设意识，多方引进固定纳税户到我们天桥辖区落户经营。2018年，截止目前，街道财政税收共完成 2360万元。

四是党风廉政建设及精神文明建设扎实开展

财政所时刻把党风廉政建设及精神文明建设摆在突出位置，结合实际，积极组织财政所干部加强党性教育，狠抓纪律作风整顿、廉洁自律工作，深入开展政务公开、“创优评差”活动，充分接受群众监督，树立了财政部门的良好形象。全年无违法乱纪事件发生。

五是财务管理不断完善

在积极参加办事处组织的理论学习的同时，财政所工作人员不断加强业务知识学习，提高业务能力。同时，牢固树立过紧日子的思想，不断完善各项资金管理制度，把有限的资金用在刀刃上。在预算资金管理上，严格落实收支两条线政策，对计生办、民政办等部门实行财政所统管，对**村实行三资代理，并充分发挥财政部门的监督管理作用，明确支出顺序，分清轻重缓急，规范财政支出行为，确保重点支出到位。财政所定期开展自查活动，发现问题及时纠正。重点检查财务管理规章制度的执行、内部财务管理制度的建立健全和执行情况以及预算内外资金和专项资金的使用管理情况等，提高了财务内部管理水平。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但也存在一些问题，如税源基础较为薄弱，培育新增税源任务迫在眉睫；财务管理还待进一步加强等，这些问题和不足都有待于在今后的工作中予以加强，财政所将切实履行好职责，再接再厉，加倍努力，扎实工作，使财政所工作提高到一个新水平，推动财政事业健康发展。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

一，做好新税法宣传贯彻工作

在对纳税人的政策宣传方面，税政科先后两次组织召开企业办税人员会议，讲解新企业所得税政策，讲解新企业所得税在申报表，讲解新营业税条例的政策变化，讲解新企业所得税汇算软件的操作使用，我们税政科的职责就是要使各项税收政策及时准确得到落实，20xx年这项工作我们认认真真地去做了，我们尽到了我们的职责。

二，做好20xx年企业所得税汇算工作

三，加强地方各税管理，促进税收收入

20xx年，在各税种管理方面，针对各税种涉及行业特点、具体制定措施，强化管理。

1，流转税方面，

进一步规范建筑、房地产行业的日常管理。一是进一步健全跟踪台帐制度，将所有较大规模的工程项目纳入台帐管理，对工程完税情况做到心中有数。二是进一步健全部门信息沟通机制，及时获取土地审批、城建规划等基础信息，掌握工作主动权。三是建立工程项目巡查责任制，及时将新开工项目纳入台帐管理。建立重点工程项目备案制度，将建筑、房地产行业项目纳入“电子动态管理图”实行监控管理，随时掌握项目进展和纳税情况。努力将教育劳务单位纳入税收管理，20xx年共教育劳务单位共办证户，补税13万多元。在资源税征收管理中，继续推行“政府主导、地税主管、部门配合、综合治理”的综合治税模式，形成了全社会齐抓共管的局面。

2，所得税管理方面，

20xx年，我局全年已在户纳税企业中成功推行个人所得税全员电子申报。我局根据《新乡市地税局、新乡市国税局关于加强长亏、低零申报企业所得税管理暂行办法的》的规定，结合卫辉实际情况，经过认真讨论，并广泛征求意见，制定了《卫辉市地税局关于加强企业所得税管理的意见》。着重强调了税务稽查对企业征收方式的鉴定工作上的发言权，稽查毕竟在调查取证，审核处理，案卷管理上有一套比较正规的操作程序，并且执行的很规范，又能置身事外，能起到很好的公平监督作用，在我们已经形成的方案中，对低于预警值的企业，规定必须经过评估和稽查两道程序，相关结论吻合后才审批按帐征收。

3，财产行为税方面，

主要是联合国税、土地、建设、房管等部门互通信息，形成全市上下联动、部门协作的综合治税格局。

二是针对车船税征收工作中存在的问题，组织公安、地税、保险等部门召开联席会议，研究制定出了“政府协调、保险代扣、交警查验”的车船税征管模式。

三是在房产税征收方面，通过与房管、建设等部门加强合作，及时掌握房屋登记、租赁的各种信息，切实把握纳税人的变更情况。

四是按照“全面清理、分工合作、规范管理”的原则，政府先后出台了《卫辉市人民政府关于在全市开展城镇土地使用税专项清理整治的通知》、《卫辉市人民政府关于印发卫辉市房屋租赁业税收专项整治工作实施方案的通知》、《卫辉市人民政府关于加强交通运输业税收管理的意见》。

在全市范围内进行城镇土地使用税集中清理整治和房屋租赁业税收专项整治工作，加强印花税核定征收管理，规犯核定征收范围，正确执行税收政策，促进印花税税收收入。加强两税比对工作，通过调取国税征收增值税和消费税的入库情况，和地税征收城建税附加进行详细比对，查找城建税征收漏洞，加强城建税的征收和管理。

四，做好税收执法责任制的监督服务工作

1，税政科20xx年通过对基层各个税收执法岗位的认真梳理和归纳，我们将每个基层人员的具体岗位职责进行了总和，一方面在征管系统中的执法流程上配置到位，另方面签订目标管理责任书，一般人员与所长签，所长与局长签。责任到人，职责到岗、具体到每一项工作，使每一个税收执法人员都熟悉自己在什么岗位，具体负责那些工作，熟悉各项工作的具体要求，防止出现税收执法程序错误。

2，税政科20xx年通过召开税收执法工作会议的形式，对税收执法责任制规定的主要税收业务的执法流程及性详细讲解，并对执行过程中容易出现的错误进行讲评，通过介绍经验的形式达到共同提高，另外通过短信平台，对税收征管各个时期容易出现的税收执法责任制问题对基层税收执法人员进行提醒服务，如针对过节集中请销假，对具体税种纳税期限的调整，对节假日纳税期限顺延等。通过提醒服务，大大减少了税收执法差错。

五，做好20xx年度营业税调查工作

六，积极开张依法行政示范单位创建工作

20xx年卫辉市地税局积极开展依法行政示范单位创建工作，制定创建工作方案的，对列入方案内的工作项目逐项进行落实，做好各种依法行政示范单位档案资料的规范准备工作。根据河南省地税局制定的行政处罚裁量标准及有关四项配套制度的有关规定及上级局对此项工作的具体要求，税政科认真进行了落实，认真组织学习了省局行政处罚裁量标准及有关四项配套制度的有关文件，并在10月中旬进行学习情况考试。20xx年，我局被新乡市地税局提名为行政复议先进单位。20xx年我局已顺利通过了依法行政示范单位的验收。

总结以上工作，20xx年，税政科将在新乡市局和卫辉市局的领导下，继续做好税收政策法规的贯彻落实工作，加强各税种征收管理的监管工作，认真做好税收执法责任制的落实和考核督导工作，把各项工作做得更好。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

2020年，我所在区财政局和镇党委、政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十九届三中四中五中全会，以“着力培植财源，拓宽理财思路，强化财政监管，确保收支平衡”为工作重点，以“开源节流、增收节支、统筹兼顾、协调发展”的财政工作思路为指针，坚持以人为本，抓住机遇，开拓进取，切实强化税收征管，确保各项公共财政支出。按照财政管理规范化、精细化、科学化要求，为加快全镇奔小康的步伐，努力完善各项规章制度。通过全所干部职工的共同努力，全年工作取得了令人满意的成绩，较好地支持和促进我镇经济和社会事业的全面发展，现总结如下：

一、加强政治业务学习，提高自身综合素质

财政部门是一个业务职能部门，要搞好财政工作，必须提高自身业务素质。我们适应新时代发展的要求，开展了形式多样的业务学习活动。走出了一条以自学为主、定期集中学习为辅、整体提高的学习之路。我所积极参加市、区财政局组织的各类会计业务培训，还积极参加市财政局组织的会计知识竞赛等活动。通过系统认真的学习，全所人员的业务素质大大提高。在注重业务学习的同时，我们还时时抓住提高政治素质这根弦。我所人员大部分是党员，每月都积极主动地参加支部主题党日活动，认真落实“两学一做”，认真领悟党中央有关财经文件精神，我们还通过报刊、杂志、广播、电视等多方面的政策宣传的学习来提高自身政治修养。通过开展“两学一做”教育活动，我们认清了正确的群众观、权力观和政绩观，使每一位共产党员对照自己在某些方面的不足找差距，正视所存在的问题，剖析原因，及时加以改正。

二、立足本职，搞好本级财政工作

作为最基层的乡镇财政，一直都是举步维艰，如何使我镇财政在困境中求生存，在生存中求稳定，在稳定中求发展，一直都是我们苦苦思考的问题。今年在各级领导的正确指导及镇党委、政府的大力支持下，我们圆满地完成了各项任务，主要做了以下工作：

（一）强化征收管理，积极完成本级财政收入。

全镇财政总收入累计完成4699.8万元，占年计划3200万元的 146.9%，同比增收 2652.5万元，增长129.6%。分部门看：国税收入完成4344.2万元，占年计划2600万元的163.6%，同比收增收2696万元，增长163.6%；地税收入完成328.9万元，占年计划500万元的65.8%，同比增收111万元，增长50.9%；财政自管收入完成26.6万元，占年计划100万元的26.6%，同比减少73.4万元，减少85.3%。

我们在税收征收过程中，严格依法办事，廉洁自律，坚决杜绝收取“关系税”、“人情税”，坚决堵住税收的流失。一年来，通过全所员工的辛勤努力，圆满地完成了今年的税收任务，受到了领导和同志们的高度称赞。

（二）统筹安排，规范管理，严格控制各项财政支出。

为确保各项工作的正常开展，保证政府机构的正常运转，坚持量入为出的原则，统筹合理地调度资金，把有限的资金用在刀刃上，我们在支出的管理方面煞费了一番苦功。一是强化预算管理体制，严格按照年初财政预算报告执行，推行零基预算和部门预算，不搞赤字预算。二是建章建制、科学理财、合理用财，严格审批制度，实行“一支笔”批字。三是大力压缩非生产性开支。压缩公车使用开支，压缩招待费开支，凡领导来镇检查工作或者来客，一律在食堂就餐，严格按照标准招待。办公用品，实施集中购买，专人管理，限额使用的办法，有效地控制了办公经费的增长。为了更好地发挥有限的财政资金的作用，我们对全镇范围内的所有资金都纳入财政综合预算管理，并按照“保平衡、保稳定、保工资、保重点”的原则，进行统筹安排，确保了乡镇机构的正常运转。

2020年全镇公共财政预算及专款支出完成11000万元，其中一般公共财政预算支出10630万元，上解支出370万元。

在一般公共财政预算支出中，具体支出情况如下：

1、一般公共服务支出996万元。一是人大、政府机关及共产党事务等支出900万元；二是财政事务96万元（其中专项资金14万元）。

2、教育支出2200万元。

3、科学技术开发与应用支出17万元，文化传媒13万元。

4、医疗卫生及计划生育事务支出1506万元。其中：医疗及公共卫生支出396万元，居民及农村合作医疗保障支出1080万元，计划生育事务支出30万元。

5、社会保障与就业支出2432万元，其中：社会福利、社会救助、抚恤等支出252万元，行政单位退休支出130万元，对基本养老保险基金的补助支出1910万元，就业补助支出140万元。

6、城乡社区事务支出460万元。

7、节能环保支出300万元。

8、农、林、水事务支出1800万元。其中：农业1000万元（含列支的农资综合补贴880万元）；林业50万元；水利80万元；扶贫资金670万元。

9、农村综合改革支出800万元。主要用于村级建设、美丽乡村建设和改善村干部待遇、村委办公、党的阵地基础设施建设等。

10、行政事业单位职工住房公积金支出420万元。

11、其他支出56万元。主要用于社会维稳调处、公共安全、服务项目等支出。

通过一年来的艰苦努力，财政运行平稳，达到了年初的预定目标，实现了本年度的财政收支平衡。

（三）做好村级三资管理工作。

（1）开展了农村集体三资监管突出问题专项整治工作回头看，对2017年农村三资监管44个问题进行了重点清查。对发现的问题大部分已经进行了整改落实，全部资料已经整理装订成册。

（2）在换届选举之前聘请湖北德瑞恒会计师事务有限公司对27个村支部书记任职期间经济责任进行了审计并作出了报告。（四）加强乡镇财政信息化建设，全面协调、及时公开。

在财政所原有的财政与编制政务公开免费查询点的基础下，为了更方便广大农民朋友和各级人士的查询，在有关村和社区设立了两个免费查询点，进一步保证了政务、村务公开工作的顺利进行。进一步加大网上文字信息、图片的更新力度，我们不定期到学校、村庄、和人员比较集中的地方开展党员远程教育和流动查询活动，使上网群众及时了解各级财政与编制等方面的最新政治动态、精神要求，了解本地财政与编制部门大量最新的法规制度文件信息。我所在做好各项工作的同时，不断改进本所的政务公开工作，增强了本所的透明度与民主监督性，进一步加大了政策宣传力度，把财政与编制政务公开工作不断向纵深推进，得到了上级的肯定，今年还荣获优秀查询点称号。

（五）积极落实各项惠农政策，及时发放惠农资金。

一是认真填写发放监督卡和公开信工作，通过分村包组，责任到人的方式，按照公开信大张到组，小张到户的要求，运用拍摄照片，发放回执等方法，确保发放到位一户不漏。二是继续做好耕地地力补贴资金的发放工作。充分发挥当年征收农业税一不怕苦二不怕累的工作作风，进村入户，加班加点，以事实为依据，核定面积并张榜公布，查看“一折通”资金发放是否到位，查看村级是否有抵扣资金，是否有虚报冒领等现象发生，做到不留空白，不留死角，全年共发放惠农资金841.06万元，其中：地力补贴821.78万元，棉花补贴19.28万元，绝不让农户少拿一分钱。

（六）积极配合新农保征缴工作。

自政策实施以来，我所积极协调配合，加强督查指导，确保了新农保缴费工作的顺利进行，并保证了进度，新农保参保率达96%，做到应保、尽保。截至目前，我镇新农保缴费共计420.98万元。

（七）认真做好农村集体产权制度改革

为稳步推进涂家垴镇农村集体产权制度改革，积极配合镇党委工作，我所已经做好了27个村的清产核资、清人分类工作。张远村做好了配置股权及建立集体经济组织工作。

（八）健全制度，建立专管员管理体系。

为了充分发挥乡镇财政监督职能，切实加强乡镇财政财务管理基础工作，提高乡镇财政科学化、精细化管理水平，确保农村各项强农惠农和民生政策落到实处。（1）全面建立专管员制度。为了落实各项强农惠农政策，切实加大乡镇财政资金监管力度，提升财政资金使用的规范性、安全性。按照“全员参与、全面覆盖”的原则，包括主任在内的乡镇财政全体人员都承担了包村专管员工作，实行“一员一村”，做到全镇27个村都有固定包村专管员，实现了专管员包村覆盖面达到100%。（2）建立专管员必备信息库。我镇按照全区专管员必备信息库要求，统一制订相关表格进行调查摸底采集乡镇财政专管员必备信息。对乡镇财政专管员必须掌握所管辖村基本情况、村干部名单、组数、村总面积、耕地面积、水面、退耕还林面积、总人口、劳动力人数、城乡低保对象、原迁移民和后扶对象、优抚对象、五保户等基本情况及种粮在10亩以上大户等详细情况，对乡镇财政项目资金从开工到项目验收实行全程跟踪监督，确保财政资金安全使用。

三、以身作则，加强财政廉政建设

去年，我所被评为“区级最佳文明单位”，这既是对我们工作的肯定，也是对我们的一种鞭策。财政部门是一个最为敏感的部门，要约束好自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，我们从思想上提高了警觉并强化内部管理，制定了《涂家垴镇财政所廉政建设制度》，成立了廉政建设领导小组，由郝主任任组长，并组织观看有关党纪内部资料片，时刻警醒大家，要求同志们牢记共产党员的宗旨，勤政为民，廉洁为民。好成绩的取得是领导的关心和同志们辛勤工作的结果。

四、措施有力，圆满完成全年收支任务

一是年初，根据镇党委、政府工作要求，配合税务部门成立了税收秩序整顿工作专班，将工作重点放在了瑞华制药行业、水产业及房地产开发市场的税源普查上，抽调专班专人对税源情况进行了实地调查、核实、测算，并在此基础上建立了税源管理档案，将3000多万元的税收任务分解到税种，落实到企业、单位和个人，为我镇今年的税收收入保质保量完成任务奠定了坚实基础。

二是财政支出严格按照部门预算编制的要求按进度拨付，做到急事急办，难事巧办，特事特办，保障了各部门的正常运转。

三是及时与镇领导算好帐，作好汇报，当好参谋，正确引导领导了解家底，认清财政现状，便于领导决策，将有限的财政资金用在“刀刃”上,以确保全年工资发放、社会稳定、机关运转、法定及重点支出的资金需求。

五、顾全大局，积极配合镇党委、政府工作

我所同志在做好本职工作的同时，积极参与镇党委、政府安排的中心工作如驻村工作、小城镇建设工作、市场税收整顿和全市创文工作等工作，做到服从组织领导和安排，没有推委，单位人员少本职工作繁忙等原因，而是积极参与为镇党委、政府分忧解愁，投身到党委、政府安排的各项中心工作，为解决“三农”问题，及时传达上级有关文件、会议精神，起到积极的推动作用。

一年来，我所全体职工在各自的工作岗位上，勤勤恳恳、兢兢业业、齐心协力、尽职尽责，努力完成了各级交办的各项工作任务，但是我们深知与上级的要求，群众的期盼还相差甚远，在诸多工作中存在许多不足。我们应踏踏实实干好各项工作，认认真真的完成区局和镇党委、镇政府交给的各项工作任务，逐步把我镇的财政工作推上一个新的台阶。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

新课程改革已经风风雨雨的整整走过了三年，三年来的新课改是怎样走过来的，给我们的学校教师、学生带来了什么，在此进行总结回顾，总结经验，找出不足，有利于新课改的进一步扎实开展，有利于推进素质教育的实施，有利于学生、教师、学校的和谐发展。

●一起合同网HC179.cOm潜力新专题预告:

劳保所工作总结 | 监所工作总结 | 计量所工作总结 | 派出所工作总结 | 劳保所工作总结 | 劳保所工作总结

三年来的课改我们主要做了以下几项工作：

我们学校于XX年7月组建后，7月份进行了南北二区一年来课改工作的回顾摸底，并在此基础上制订了课改实施方案。理清了工作思路，明确了理念先行、机制保障、校本研训、改革评价、设备投入、反思改进的工作思路。

一、理念先行

新一轮的课程改革不是简单的教材的修改，而是对我国的教育进行了一场脱胎换骨的变革，它反映时代精神的教育观念上的革命性改革。新课程秉持的民主、科学、开放的理念，是课改的灵魂，它包涵了三层意思：

1、倡导全面和谐的发展的教育；

2、倡导学生主动参与，勇于探究、勤于动手，注重过程与方法及实践体验。

3、培养学生收集信息的能力、分析解决问题的能力、交流合作的能力、创新精神和实践活动的能力。

我校利用XX年暑期师德培训和每周一的教师工作学习例会进行学习、宣传、谈体会、写心得、小组交流、大会交流，并利用周六下午多次召开专题会、报告会，先后两次邀请嘉兴教育研究院书记朱建人来校作报告，今年暑期结合师德培训在全校开展了校园文化和教育思想大讨论，使全校教师明确上述理念，内化成教师教育教学的出发点和自身专业成长的需要，从而指导新课改实验工作。

二、机制保障

做好课改工作，需要组建相应的机构，明确职责分工负责，制订和改革原有的一系列规章制度，以确保课改工作的`顺利实施。

1、组建了以校长为组长，分管校长为副组长，教研组长为组员的课改领导小组。领导全校新课改的实施和推进。

2、制订了课改实验方案，明确工作思路和工作措施。各学科组也分别制订了学科课改实施方案。科学组还申报了市课改实验基地学校。

3、制订了学生的评价细则，注重学生的发展性评价，设计了学生发展性评价和家长联系卡。

4、制订了教师的考核与奖励细则，并在细则中注重教师的发展性评价。

5、制订了学生评教办法。

6、制订了校本研训制度。

7、制订了教导处、教研组长、备课组长职责和奖励办法。

三、校本研训

新课程改革需要新的理念引导，有了新的理念，课改就有了源动力，但教师驾驭新课改的课堂教学能力是课改能否顺利开展，切实推进素质教育，提高教育教学质量，促进学生、教师、学校和谐发展的最基础最根本性的问题。提高教师课堂教学能力是当务之急，那会使我们教师的课堂教学方法来个脱胎换骨的改变。，我们深深地体会到要努力提高教师的教育教学能力，必须狠抓校本研训重视课堂教学能力的提高培训。我们主要从以下一些工作做起：

（一）教研推动

1、每个教研组和备课组，每学期制订了切实可行的研训计划，研训活动都做到定时间（隔周一次）、定地点、定内容、定主讲人员。校长、分管教学业务的副校长，每学期初的第一次和最后一次教研活动必须参加。在期末的最后一次教研活动中还要求每位教师作客观、实事求是的总结交流。

2、积极派出人员参加各级教研机构组织的培训活动，大力支持市学科中心组人员参与各级培训和活动，二年来近一半的教师多参加了省、嘉兴市和平湖市的各类培训和挂职锻炼。

3、开展“请进来、走出来，学习取经和教学研讨”的联谊活动，我们先后去宁波芦渎中学，义乌绣湖中学、诸暨浣江中学、绍兴县实验中学听课学习；和上海普雄学校每年一次进行教学研讨联谊活动；邀请到嘉兴市学科带头人、平湖市名师来我校上示范课。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

9月初乡党委进行人事调整，根据调整安排我被分配到社保所负责社保、医保工作。期间在乡党委的正确领导下、县社保局、县医疗保障局、沧县税务的正确指导下、各站所的协同帮助下以及全乡26个村两委的支持配合下，完成了20xx年度第四季度的各项工作。现将工作汇报如下：

一、社保工作

1.处理既往工作

进入全新的工作领域，面对生疏的工作内容，我努力学习相关政策并有序的交接工作。承接工作后，接到社保局紧急推送通知要求核实相关养老保险待遇人员多领取情况、并立即追回款项。接到通知后立即在系统、与上任人员核查人员领取信息后，确定了我乡涉及11人死亡后因业务未办或误办而继续领取待遇，并全部需要追回。通过与领导汇报，约谈涉及人员所在村书记、联系通知家属退回多领取金额。由于领取人员都已过世，银行卡内钱无法取出。与县局、派出所、邮政储蓄说明情况并沟通好配合工作开具相关证明。经过1个半月的努力，追回10人多领待遇养老金，共计10291元。

2.社保缴纳

我乡20xx年度城乡居民社会养老保险缴纳人数11610人，已缴纳人数9401人，缴纳完成率82%。录入新缴纳人员108人，接待修改缴费信息人员30余人、养老保险封存人员40余人、养老保险断缴、补缴10余人员。

3.日常工作

努力做好社保所日常工作，保证所全乡60周以上群众养老待遇的正常领取。城乡居民养老保险是中央政府“三农”政策的又一伟大尝试，切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念，因此落实好这项政策，切实保障好人民群众的利益显得尤为重要了。特别是在基层社保所工作千头万绪，事情多而杂。每个月要按时申报本月到龄享受人员的信息、到龄人员待遇申报表、死亡人员月报表、未到龄人员退保信息表等等具体到26个村，细节繁琐；日常接待老百姓来咨询、办理养老保险的各项业务；养老保险资格认证从每年的一次现在需要每年认证2次，并且养老建模需乡镇来办理。但无论工作如何复杂，方法总比困难多，我会尽全力完成各项工作切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险。

二、医保工作

1.医保缴纳

11月初开始我乡城乡居民医保征收工作开始了。医保的正常征收是保证老百姓享受医疗保障的基础。认真宣传医保政策，报销政策，鼓励、动员广大的群众积极参保，便是我们工作的重中之重。今年的医保缴纳政策有较去年有很大的改变，60周岁以上人员需自己缴纳医疗保险不要免缴费，特殊人员五保、低保、建档脱贫户、重残也不全部免缴，自己要缴纳一部分具体政策另行通知。另外今年的保费较去年上涨50元今年需缴纳320元。这些政策改变都给我们很大的征缴压力。从县里召开动员会议开始，便积极与领导沟通、组织全乡各村参加医保缴纳培训会及医保缴纳动员大会，并下发了工作指标。征收前期比较顺利有意识的'村民主动缴纳，但是越到后期征缴工作越难。要求各村把下发的未缴费名单分类，对照名单逐个以打电话、入户走访等方式告知缴纳医保的重要性。在我们的共同努力下，截止目前全乡已缴纳22522人，参保率91.83%，位居全县第二，征缴工作不结束，我们努力不松懈。

2.医疗救助

医疗救助是沧县为缓解特困群体医疗困难而制定的惠民政策。首先我自己熟读政策、解析条款、条例。其次加大宣传，让老百姓了解到有此项救助政策的存在。最后来办理的老百姓都会认真接待，帮其查阅病例、缴费详单，判定是否符合条件。9月份以来共10人办理医疗救助，其中4人符合救助条件。

三、工作计划与总结

在今后面对复杂繁琐的社保、医保工作要把档案管理工作规范化，工作模式创新化、服务意识自牢固化。

一季度的工作有成绩和收获，也有遗憾和不足。由于工作经验的不足、工作时间安排的不合理，致使工作加班、部分任务完成靠后经常出现。在以后的工作中，我要不断改进工作方法，合理安排工作时间，力保每项任务分配都及时合理使得安排，尽量保证工作不再仓促。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

一、背景介绍

劳保所是负责管理和保障劳动者权益，推进劳动保障制度建设的重要机构。作为劳保所的一名工作人员，为了更好地履行职责，确保劳动者权益得到保障，我制定了以下个人工作计划。

二、健全劳动保障制度

劳保所的首要任务是建立健全的劳动保障制度。我打算通过以下措施来实现这一目标：

1. 深入研究相关法律法规：加强对劳动法、劳动合同法等相关法律法规的学习和研究，确保自己具备专业知识和法律素养，提高工作能力。

2. 加强政策宣传：组织办公室定期向劳动者发布劳动保障政策，通过宣传大会和宣传资料的方式，向劳动者普及相关劳动保障政策，提高他们的法律意识和权益保护意识。

3. 建立档案管理系统：制定并实施档案管理制度，确保劳动者的基本信息和劳动合同等重要文件得到妥善保管，为后续的劳动争议解决提供有力支持。

三、加强劳动监察工作

劳动监察是劳保所的重要职责之一，我将采取以下措施加强劳动监察工作：

1. 定期检查企业：制定年度检查计划，对重点企业进行不定期监察，核查其合同签订和工资发放情况，发现问题及时采取措施加以解决。

2. 加强对拖欠工资等争议案件的调解工作：组织召开调解会议，与用人单位和劳动者进行沟通，并积极寻求解决方案。对于拒不履行义务的用人单位，将依法采取相应措施，保护劳动者的合法权益。

3. 建立投诉举报渠道：建立健全投诉举报制度，确保劳动者能够方便快捷地进行投诉和举报。同时，对于投诉和举报案件，要及时受理、调查并及时反馈处理结果。

四、加强培训与宣传工作

为了提高劳动保障工作的质量，我将加强培训与宣传工作，以提升工作人员的素质和劳动者的知识水平。

1. 组织培训课程：定期组织劳动保障法律法规、政策解读等培训课程，提高工作人员的专业知识水平。

2. 增加宣传力度：通过举办专题讲座、发放宣传手册等方式，向社会大众宣传劳动保障政策，引导用人单位和劳动者依法行事，维护劳动者权益。

3. 加强外宣工作：利用新媒体平台开展劳动保障政策的传播，提高社会知晓度和参与度。

五、建立绩效考核机制

为了更好地评估工作效果，提高工作绩效，我将制定并实施绩效考核机制，确保工作的规范性和实效性。

1. 设定绩效指标：根据劳动保障工作的要求，设定相应的工作指标，进行量化，为绩效考核提供依据。

2. 定期评估：定期组织对工作执行情况进行评估，发现问题并及时予以解决。

3. 鼓励创新与改进：通过激励机制，鼓励工作人员提出新的工作方法和改进建议，改进工作流程，提高工作效率。

六、总结

劳保所个人工作计划的实施需要加强团队协作，提高自身业务能力和专业素养。通过健全劳动保障制度、加强劳动监察工作、加强培训与宣传工作、建立绩效考核机制等措施的实施，将更好地保障劳动者权益，推动劳动保障工作的深入发展。

⬭ 劳保所工作总结 ⬭

1、城镇下岗失业人员实现就业1855人，完成年目标1800人的103%。

2、新增就业岗位2261个，完成年目标个的113%。

3、政府购买岗位283个，完成年目标260个的108%。

4、养老扩面人数1456人，完成年目标1300人的1120%。

5、老年农民社会养老补贴发放率达100%。

1、围绕街道党工委、办事处确定的今年我们保障所的重点工作开好头。

（1）我们根据区下达的20xx年劳动保障各项考核指标，严格按照“科学、合理、可持续发展”的要求，将各项目标列入了对各社区“三个文明”建设的考核体系中，并确立了社区党政一把手为劳动保障目标落实的第一责任人。为街道劳动保障考核目标的全面实现提供了可靠的组织保证。

（2）、按照街道下达的20xx年劳动保障重点工作要求，我们在所内开展了“今年目标早知道，重点工作齐心做”的活动，统一了思想，做到两个明确：

明确了今年我们要做什么，为什么做，怎么做。并强化落实了各条线工作任务、措施和方法。

明确全体人员业务工作考核实施意见。做到练素质，塑形象，服务基层，服务群众。今年，窗口接待的劳动争议调解案23件，做到件件落实，就业工作中的退工、录用、招聘就业困难认定等分别办理了1260多人，为离岗退养、协保灵活就业人员等享受市区级社保补贴政策人员达1000多人次。为地区失业人员办理退休等相关事务120多人，市民卡办理人员达12000多人，城镇居民养老补贴、医保统筹等办理人员达1100多人，退休人员社会化管理各类慰问、活动、异地认证等办理人员达3000多人，社会化管理退休人员免费体检5600多人，企业军转干部慰问人员达300多人次。继续保持了窗口服务居民满意率90%以上。

通过以上活动及工作为街道劳动保障考核目标的全面实现、为创建人民满意保障所的民主测评活动的全面通过提供了可靠的工作保证。

2、夯实基础促就业，落实长效工作新机制。

（1）围绕创建“充分就业街道”、“充分就业社区”工作，街道出台了锡滨荣街政发（20xx）7号、8号文件，充分落实创业促就业工作各项措施。我们对街道范围内的低保家庭，零就业家庭等特殊就业困难对象，加大就业援助工作力度，提供有效的就业援助服务。至目前，全街道八个社区全部完成“创建充分就业社区”达标社区。并在接受省、市验收检查过程中获得了滨湖区的最高分而顺利达标。我们的做法是：为每一位失业人员上门送一张联系卡，送再就业优惠政策，送招聘信息及电话解答失业人员提出的各种问题，积极促进失业人员了解政策，转变择业观念。勤新社区、荣巷社区，在各类招商引资和资产租赁过程中，以降低租金的收入来促使企业优先安置社区失业人员就业。桃源社区，围绕城市化过程中拆迁家庭中的就业困难人员，对有劳动能力并有就业愿望且生活困难的，只要本人不挑不拣，承诺在一个月内提供2次基本符合本人条件的就业岗位信息。太康社区、龙山社区，在工业园区、社区商贸配套项目，居家养老活动中心项目中，加大了社区投资和开发形成的保安，后勤、物管等公益性岗位，优先安置就业困难人员就业。通过以上相关措施的实现，今年，我们街道的劳动就业率达98%。

（2）积极贯彻市、区“六个到位”要求，我们开展一系列扎实有效的基础管理工作，加大就业服务力度，实现就业业务的“一站式”服务。对就业困难群众实行及时服务、承诺服务。拓宽了就业困难人员的就业渠道。今年，我们积极争取落实了市、区街道三级扶持再就业“十项政策”的各类补贴，人员达1000多人次，资金达500多万元。我们通过对上述对象进行就业情况的随访，做到随时掌握他们的动态情况，并继续服务于他们。今年，月随访人员达1506人，其中就业困难人员534人，失业人员972人。

（3）积极参与市、区组织的各类培训、评比。今年，我们街道保障所与工会联合举办了各类培训班（自主创业、技能技术、失业人员政策等），培训人数达1131人。在此基础上，今年创建充分就业孵化基地一个。

3、立足统一，健全社保，着力构筑社会保障安全网。

（1）今年，劳务市场按月做好平台内330名挂靠人员养老、医保等社会保险的收缴、申报、录用、退工等代理代缴工作，代理五金的收缴达250万元。做到先收后缴，当年收缴当年清。

（2）根据省政策第36号令精神，为已移交社区管理的12000名企业退休人员调整养老保险待遇做好查询和政策解答服务工作，原村社区的4000多名退休人员的移交管理费用全部缴纳并移交结束。

（3）为本街道辖区内2439名“断保”人员上门送如何接续养老保险关系及享受相关待遇等有关方面的政策宣传资料5000多份。

（4）为本街道辖区内76名无业人员“办理低保”、“购廉租房”做好失业审核工作。为120名到达法定退休年龄失业人员办理退休养老、医疗享受的手续。

（5）积极贯彻实施市政府关于开展居民养老统筹和医疗保险工作，建立“多层次、保基本、全覆盖、惠民生”的社保体系，到目前已经办理了居民养老统筹和医疗保险人员1600人。

4、统筹安排，全面协调，努力维护职工群众合法权益，营造和建设地区城市化推进中的稳定和谐。

（1）围绕街道全局工作，努力营造和建设地区的稳定和谐，进一步搞好城市化进程推进中拆迁企业职工的分流安置补偿的后续工作。以有情解释、政策在先、善后帮助为前提，对恒鑫机械厂、河埒水产冷库、塑料涂装厂、河埒供销社、新河埒饭店、第二工业气体厂、天鸿公司等有关人员进行有序的政策引导，为他们排忧解难。通过零距离接触，面对面的服务，化解了社会矛盾，维护了社会的稳定。

（2）在街道范围内深层次地宣传贯彻《劳动合同法》和《就业促进法》的法律内容、实施意义、目标做法、维权处理等内容。具体为：在街道社区可以张挂横幅的醒目处连续张挂宣传横幅10多条；添置了两部法律内容的单行本近千本，分别下发到各社区、企业进行宣传贯彻；与市、区劳动局挂钩，在12月到春节前的2个月时间里，分别对街道范围的近300家企业的650多人免费举办3次《构建和谐自主创业》培训班，我们聘请了劳动局的业务局长和业务精英进行针对性的授课。授课内容理论结合实际、现实案例分析精辟、并对企业如何规范用工、规辟风险、规章制度等进行了全贴近的指导和培训，培训效果非常明显。

（3）、在劳动争议调解方面针对前年5月1日起正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，我街道专门设立了“劳动争议调解室”，配备专职人员负责此项工作，对本街道辖区内的所有企业劳动用工情况签订劳动合同进行专项调查，为辖区内的劳动争议双方当事人构建了便捷的维权平台。今年，我街道劳动争议调解室已受理案件23起，其中成功调解15起；5起调解不成请求仲裁。

（4）劳动监察用工年检和促进再就业两证的年审始终是我们劳动保障窗口工作的重点，今年，我们分别对2000多张再就业优惠证进行了年审，为就业困难人员再就业和享受政府的补贴政策提供了有力的保障。

（5）、在街道工会、经贸办、保障所等部门的全力工作下，我街道通过了创建“无锡市和谐劳资关系街道”的验收工作。

我们的体会是：控制了辖区企业社保基金的按时足额解缴，规范了享受政府补贴政策的操作程序和业务，提高了辖区内享受市、区、街道三级就业社保补贴政策的人员数量。

5、开拓创新，迎难而上，积极探索夕阳工程新路子。

（1）大胆探索企业退休人员社会化管理工作新路子。重点概括如下：

领导工作责任清、台帐制度方向明、组织学习态度新、开展活动形式多、硬件设施创建好、病残走访手脚勤、探望慰问经费到。

（2）积极开展“体现关怀送温暖”活动，把党和政府的关怀和温暖惠及于民。

①社区企业退休人员免费健康体检工作，被纳入街道退管工作的议事日程。在街道领导的挂帅支持下。在各社区的全力配合下，今年月份为街道内的社会化管理退休人员免费体检5600人。

②今年已为3000多名各类退休人员发放帮困补贴慰问金计470万元。其中，帮困金35万元；高龄慰问金15万元；企业军转退休人员慰问金20万元，退休农民补贴400万元。

③今年我街道退管所及相关社区都分别开展了别有风味的各类比赛和趣味活动。其中：看周边城市一日游98人；太康社区的趣味运动会258人；区退管中心举办的退休人员鼓乐大赛41人；龙山社区举办的唱老歌、红歌160人；市退管委组织的钓鱼比赛3人，华荣和江大家委的迎重阳趣味活动150人。

三、存在问题，认真分析。

1、城市化建设过程中企业拆迁和“三集中”，失厂职工的就业和再就业平台在不断变化以至缩小，加上拆迁企业的职工，拆迁家庭中的有关人员，在就业观念上、就业年龄上、就业技能上、就业素质上目前都存在差距，而这些差距都会直接影响到保障机制和就业工作的巩固和完善，进而会造成社保参保的中断或缺口。