不仅是对学生，更是对协和遵守规章制度的要求。协和的内科大查房从医学院创建至今已有80多年的悠久历史，是协和典型一景。大查房的五大步骤每一个环节都认真严格到了“无以复加”的程度，绝无后来学术沾染上的浮躁、作秀、走过场的色彩。

正是这种坚持，使它的生命力如此顽强，令不少圈内人士为之惊叹，并被它背后散发的力量所震动；正是这种坚持，让这一制度历经八十余载而生生不息；正是这种坚持，成就了协和。

读《协和医事》感触最深的是给病人以温情的社会服务，社会工作，任何一个医院如果只是设备精良，管理先进，医疗水平高，而没有社会服务部设置，就不能称为一流的医院，它呼应了现代医学的全面观点；认为任何一种疾病特别是性病，显然受心理情感和社会因素的影响，对疾病的治疗要进行综合治疗，社会治疗是一方面，是说“治人而不仅是治病”。

我们的工作人员应该帮助病人与医生合作。我们是否应该知道病人在医院就诊后是否就离开了？医院是否了解病人家庭经济状况有没有困难？病人能不能交费？

病人能不能和医生配合？信不信医生？吃不吃药？

只有了解这些情况，治疗才能取得更好的效果。对医生来说，最有帮助的事情是随访、病历调查和探亲谈话。

协和有三宝：图书馆、病历和住院医师培养制度。图书馆是知识的海洋，合作教学更多的是让学生去图书馆查阅资料和文献，而老师只是告诉他们方法，判断他们努力的结果。

当时协和图书馆是中国最好的医学图书馆。各种最新、最权威的医学书刊都可以在这里找到。所以，协和的学子是幸运的，也是幸福的，在当时的条件下，在中国，还能有这么好的学习条件，实属不易。病历，是一个医院真实记录病人病情的文字记录，在协和，完整地保存着从开院到今天几乎所有病人的病历，几经磨难，都没有销毁一份，甚至在抗日战争末期，日本人要失败了，最后想毁掉协和的病历，都没有得逞。

据史料记载，孙中山先生并非死于肝癌，而是死于胆囊腺癌。癌细胞侵入肝脏阻塞胆管，扩散到肺、腹膜和肠。因为在协和医院的病历中，仍保留着当年尸检的病历结果。从病历里，我们还知道了许多名人不为人知的“秘闻”，包括梁启超被错割了“腰子”，少帅张学良是如何戒毒的，甚至有冯玉祥将军因腹股沟疝住进协和医院，手术时坚决不用麻药，说我是军人，岂能怕疼？

真的，如果把协和病历稍加整理，一部长长的电视剧就出来了，而且，肯定很吸引人。当然，票房好收入就高了，稍带着捐点钱给协和也是应该的。或者说，今天中国的洛克菲勒在我们自己的医学教育上花点儿功夫，撒点儿银子，那将是惠及后代万世的。

住院医师管理制度是医院对住院医师各种医疗行为的规范和要求。协和医院的住院管理制度应该是最严格的。比如，要求实行24小时居民值班制度，居民不准结婚，这在今天看来几乎是没有人情味的。然而，正是这些看似无情却深情的严格制度，在保障医疗安全和患者利益的同时，却只牺牲了医生的个人利益。

所以，选择了从事医疗工作，就选择了放弃你的部分个人利益，你就要为自己的行为负责，就要为你今后从事的事业负责。我们不难理解，协和医院著名医生林巧稚为何一辈子没有结婚。这是一事业为先的女人的选择。这是协和式飞机医生的情感和博爱。

虽然我不是协和医院的一员，但我国的每一位医学生都是我国医学事业的一员。我们要学习协和精神，弘扬协和品质，为国家的一疗事业做出自己的贡献，为人民服务。就像感动中国的华益慰一样，他真正为社会奉献，让伟大的医生有灵魂，让和谐的精神代代相传。

⬢ 医事法培训总结

合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，怎样写劳动合同书细则?下面小编给大家带来劳动合同书细则5篇,仅供参考,希望大家喜欢!

劳动合同书细则 篇1

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方：

法定代表人：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

(二)乙方：

性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

住址：

邮政编码：

联系电话：

第二条劳动合同期限

(一)本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月(天)，自年月日至年月日;

(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

8、乙方在试用期内存在工作失误的;

9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

第三条工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

第四条工作时间和休息休假

(一)甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制

2、不定时工作制

3、综合计算工时工作制

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

甲方对乙方实行的休假制度为：。

(二)经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

第五条劳动报酬

(一)乙方为甲方提供正常劳动期间，甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为人民币元。

甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

(二)甲乙双方对工资的其他约定：

第六条社会保险及其他保险福利待遇

(一)甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇：

第七条承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

(一)乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同;

(二)本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

(三)未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第九条劳动纪律

(一)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

(二)甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

第十条保密

(一)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

(二)乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

(三)乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿

(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十二条通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

第十三条当事人约定的其他内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十四条劳动争议处理及其他

(一)双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(四)本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权代表人：

(签字或盖章)

签订日期：年月日

签订日期：年月日

劳动合同书细则 篇2

甲方(用人单位)名称：___________

地址：________________

法定代表人(主要负责人)：___________________

乙方(劳动者)姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

第二条生产(工作)任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：

(略)

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________ 。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略)

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2、因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项：

(略)

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2、甲方为乙方解决伙食问题;

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________;

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元;

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;;

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________(盖章)乙方：_______________(签章)

法定代表人：(盖章)

(委托代理人)：___________________(签章)

合同签订日期：_________年________月________日

合同鉴证机关：____________(盖章)合同鉴证人：________________(签章)

合同鉴证日期：__________年________月_______日

劳动合同书细则 篇3

甲方：(以下简称“甲方”)

乙方：(以下简称“乙方”)

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自20__年x月x日起至20__年x月止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日8小时、每周5天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理

第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则

第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人：(委托代理人)：(签名)

20__年x月x日 20__年x月x日

劳动合同书细则 篇4

甲方(用人单位)名称：________

地址：________

性质：________

乙方(劳动者)名称：________

地址：________

家庭住址：________

身份证号码：________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。

2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成时即

1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每 月 日支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

①

②

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

五、劳动报酬

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

2、其他违约责任：

十、双方约定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：________

乙方：________

日期：____年____月____日

劳动合同书细则 篇5

甲方：

乙方：

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。

聘任期自 年 月 日起生效。

第二条 甲方的权利与义务

1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1) 核发乙方绩效工资;

2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;

3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;

4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;

5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;

4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

第三条 乙方的权利与义务

1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)

2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );

3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;

4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;

5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;

6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;

第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

⬢ 医事法培训总结

其实是先想到后读的。自从我知道了。协和医科自从新中国接管以后，就不可能和过去一样与西方的医学界有直接的联系了，可是协和医科培养出来的大夫们，在新中国成立后，为北京市甚至全国的医疗机构的建立以及医疗水平的提高和普及上起了很大的作用。直到今天，协和东院，西院（，都是中国西医的最高水平代表。

我为什么在看了不少中医书，发现祖国传统医学的博大精深以后，开始说西医博大精深？ 因为了解。或者说，真正开始了解西方对中国的影响。中国这个土地上的文化科学技术等等一切，是在不断的吸收外来的成就和思想的基础上不断完善的，其实并没有纯粹意义上的“中国文化”。我们和他们，没有绝对的界限。如果中国文化没有吸收并蓄的能力，就不会有一个延续的发展和灿烂的文明历史。而我们看到的，恰恰是个灿烂的文明史。西方文化，也是具有吸收并蓄能力的文化，并且这个能力非常强劲。也许任何一个文明在某一个时期，都会像海绵吸水一样贪婪地吸收外面的东西。也会像春天的万物，勃勃生发。我只想看到在这块土地上，重新展现出如此的生机。

⬢ 医事法培训总结

一、

近年来，火灾事故频发，严重威胁人民群众生命财产安全。为了提高公众的消防意识和应急处理能力，我参加了一次消防法培训。通过本次培训，我对消防法律法规有了更加深入的了解，也提高了自己的安全意识和防火技能。下面，我将详细总结一下这次培训的主要内容，以及我的收获和感悟。

二、培训内容

1. 消防法律法规概述

在培训开始阶段，我们首先了解了我国目前的消防法律法规体系，包括《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国森林法》等。通过讲解和案例分析，我们深入了解了各种不同场所的消防安全要求和应急处理措施。

2. 火灾危险及防范知识

在此部分，我们学习了火灾发生的原因和危害性。通过生动的图表和视频，我们清晰了解了火灾的扩散规律和防范措施。了解到尤其是电器火灾、煤气泄漏以及人为纵火等，常常引发严重的火灾事故。因此，我们要学会使用灭火器等灭火装备以及正确的报警和疏散方式，严格遵守用电和用火安全规定。

3. 灭火器使用技能培训

为了提高我们的待遇火技能，我们进行了实际操作演练。通过在模拟火灾现场进行火灾扑灭的实际操作，我们学习如何正确使用各种灭火器，熟悉了不同灭火方式针对性的使用方法和注意事项。

4. 应急疏散演练

在培训的最后一个环节，我们进行了室内疏散的实操演练。在培训师的指导下，我们掌握了正确的逃生技巧和应急疏散路线。培训师还向我们介绍了疏散楼梯、灭火器的位置及使用方法等相关知识，使我们能够在危机情况下迅速冷静地采取逃生措施。

三、我的收获和感悟

通过这次消防法培训，我深刻认识到火灾的严重性以及合理的应急处理对保护人身财产安全的重要性。我不仅学到了如何预防火灾，还学会了如何合理使用灭火器，提高了自己的应急疏散能力。这些知识不仅影响到我个人的安全，也对我身边的亲友、同事产生积极的影响。

也要重视和加强对于火灾事故的宣传教育，提高公众的消防法律法规知识水平。只有广泛普及和深入宣传消防法律法规，提高公众的消防安全意识，才能有效预防和减少火灾事故的发生。

政府应加大相关法律法规的监管力度，对燃气、电力和建筑等领域进行全面的检查和整顿。同时，提高消防队伍的效能，加强人员培训，提高灭火员的专业素质和应急处理能力，确保灾害发生时能够迅速果断地处置。

小编认为，本次消防法培训内容丰富，实用性强。通过学习，我们不仅掌握了消防法律法规的重要内容，还提高了自身的应急处理能力。相信在今后的工作和生活中，我们将能够更好地预防火灾事故，保护自己和他人的生命财产安全。

⬢ 医事法培训总结

民法

债权法体系

民法上的债，指的是按照合同的约定或者法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。（既包括债权，也包括债务。）

（一）合同

合同，是当事人之间设立、变更、终止权利和义务关系的协议。依法成立的合同受法律保护。当事人通过订立合同设立的以债权、债务为内容的权利、义务关系，称之为合同之债。在现实经济生活中，各民事主体主要是通过订立合同来明确相互之间的权利、义务关系，即发生合同之债。它是产生债的最常见、最主要的法律事实。我国债权法的内容主要是合同。

（二）侵权行为

侵权行为，指侵害他人财产或人身权利的不法行为。在民事活动中，每个人都应当尊重他人的权利，不得侵犯他人的财产或人身权利；若侵害他人财产或人身权利，不法行为人应当依法承担民事责任。因此，当一方事实侵权行为时，依照法律的规定，侵害人和受害人之间就会产生民事权利、义务关系，受害人有权要求侵害人赔偿，侵害人有义务负责赔偿。侵害人的赔偿义务也是其应当承担的民事责任，因为侵权行为会引起侵害人与受害人之间的债权、债务关系。因侵权行为发生的债叫侵权行为之债，也称致人损害之债、损害赔偿之债。

（三）无因管理（重点）

无因管理，指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损而进行管理或者服务的行为。对他人事务进行管理或者服务的人是管理人，因管理人管理事务或服务而受益的人为受益人。无因管理发生后，管理人与受益人之间就产生了无因管理之债。（详见P26案例5）

（四）不当得利（重点）

不当得利，指没有法律或合同上的根据取得利益，而致他人受损害。当发生不当得利的事实时，一方取得的利益没有合法的依据，是不正当的；另一方因此而受到伤害。依照法律规定，受损失的一方有权请求不当得利人返还所得的利益，不当得利人有义务返还其所得的利益。当事人之间因不当得利所发生的债，称为不当得利之债。（详见P27案例6）物权法体系

物权，指权利人在法定范围内对特定物直接管理、支配，并享受其利益的一种排他性财产权。

（一）所有权

所有权，指所有人在法律规定的范围内独占性支配其所有的财产，所有人对其所有的财产可以占有、使用、收益、处分，并可排除他人对于其财产违背其意志的干涉。

所有权，是物权法体系的核心。与其他物权相比，所有权是最完整、最充分的物权；其他物权，是所有人与非所有人在一定法律关系的基础上，由所有权派生或分离出来的。

合同法

（一）要约与要约邀请（主要区别在于，受要约人承诺后，要约人是否受其约束）要约是希望和他人订立合同的意思表示； 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。二者的区别：

若是要约，它一经对方承诺，合同即告成立，要约人即受到约束

若是要约要求，即使交易伙伴完全接受该要约邀请提出的条件，发出该项要约邀请的一方仍不受约束，除非他对此表示承诺。（详见P39案例5）

（二）要约撤回与要约撤销

要约撤回，指要约人发出要约后，在送达受要约人之前，将要约收回，使其不生效。要约撤销，指要约送达受要约人之后，要约人消除要约效力的行为。

《合同法》规定，要约可以撤回，但要约撤回的通知必须先于要约或至少与要约同时到达受要约人。《合同法》规定，要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达。有下列情形之一的不可撤销：

（1）要约人确定了承诺期限或明示要约不可撤销

（2）受要约人已经为履行合同作了准备工作（详见P41案例6）

（三）合同的相对性（重点）

合同相对性理论认为，合同仅于缔约人之间发生效力，对合同外第三人不发生效力；合同缔约人不得以合同约定涉及第三人利益的事项，任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。涉他合同（突破了合同相对性原则，为第三人设定权利或约定义务的合同）中对第三人的规定：（1）当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或履行债务不符约定，应当向债权人承担违约责任

（2）当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任

（课件上和书上均无“合同相对性”的概念，无奈只好百度之，仅供参考！）

（四）表见代理（重点）

表见代理：行为人没有代理权、超越代理权、或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效，被代理人承担责任。（详见P52案例13）

（五）缔约过失责任与违约责任

缔约过失责任：指缔约人因故意或者过失违反先合同义务，依法应承担的责任。具体情况：（1）假借订立合同，恶意进行磋商

（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况（3）其他违背诚信原则的行为

缔约过失责任：合同尚未成立，缔约人违反先合同义务（详见P47案例10）违约责任：合同已经成立，一方违反合同义务

（六）定金与订金（重点）

定金：指合同当事人的一方预先交给另一方一定数额的货币作为债权的担保。定金应当以书面形式订立，定金合同的成立，要有交付定金的实际行为。定金合同的四种情况：

（1）若合同履行，定金应当抵作价款或收回；

（2）若合同由于给付定金一方的原因不能履行，给付定金的一方无权要求返还定金；（3）若合同由于接受定金一方的原因不能履行，接受定金的一方应当双倍返还定金；（4）若由于不可抗力等事由使当事人不能履行合同，则接受定金的一方应当返还定金。订金（押金）的四种情况：

（1）若合同履行，订金应当抵作价款或收回；

（2）若合同由于给付订金一方的原因不能履行，给付定金的一方无权要求返还定金；（3）若合同由于接受订金一方的原因不能履行，接受定金的一方返还定金；

（4）若由于不可抗力等事由使当事人不能履行合同，则接受定金的一方应当返还定金。（详见P64案例18）定金对双方都有约束力；订金（押金）只对给付订金的一方有约束力。

公司法

（一）有限公司与股份公司

有限责任公司，指50个以下股东出资组织，股东可以是自然人、法人和政府，股东以出资额为限对公司负责，公司以全部资产对公司债务负责的公司，注册资本3万元以上。（主要特点：股东对公司债务不负直接责任）

股份有限公司，指由2人以上，200人以下的发起人出资发起，股东人数无限额，注册资本由若干等额股份组成，股份体现为股票形式，股东以所持股份为限对公司负责，公司以全部资本对债务负责，注册资本500万以上。（主要特点：典型的资合公司）

（二）对一人有限责任公司的特别规定（重点—>必背）

一人有限责任公司，指公司只有一个自然人股东或者只有一个法人股东。特别规定：

（1）最低注册资本限额为10万元（2）一次足额缴纳出资

（3）一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司（4）应当在公司登记中注明自然人独资或法人独资

（5）股东承担证明公司财产独立于自己财产的义务，若无法证明，则要以自己的全部财产承担公司债务的清偿义务。

个人独资企业法

（一）无限责任

个人独资企业属于自然人性质的企业，它没有独立的法律人格，必须以投资人个人的身份进行经营活动，投资人应以个人的全部财产对个人独资企业的债务承担无限责任。

（二）个人独资企业与一人（自然人）有限责任公司的比较（重点）相同点：二者出资人均为一人，而且这个人均为自然人 不同点：

（1）性质不同：一人（自然人）有限责任公司，属于公司性质，由《公司法》调整；个人独资企业，不属于公司，由《个人独资企业法》调整

（2）企业是否具有独立的法人资格：一人（自然人）有限责任公司具有独立的法人资格；个人独资企业不具有独立的法人资格

（3）投资人承担何种责任：一人（自然人）有限责任公司以其出资额对企业的债务承担有限责任；个人独资企业以其个人全部财产对企业的债务承担无限责任

孰优孰劣：

（1）就股东承担的风险而言： 一人（自然人）有限责任公司，股东承担的风险较小；个人独资企业，投资人承担的风险较大

（2）就对债权人的保护力度而言：一人（自然人）有限责任公司，保护较弱；个人独资企业，保护力度较大 合伙企业法

（一）普通合伙企业与有限合伙企业（重点）

普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。

有限合伙企业由普通合伙人（至少有一个）和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。《合伙企业法》关于有限合伙企业的规定：（重点—>必背）（1）有限合伙企业名词中应当标明“有限合伙”字样

（2）有限合伙企业的合作协议中，应当载明普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所（3）普通合伙人可以以劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资（4）有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务

（5）有限合伙人可以同本企业进行交易，也可以从事“竞业禁止”业务

（6）有限合伙人入伙，对入伙前有限合伙企业的债务以其认缴的出资额为限承担责任；有限合伙人退伙，对退伙前有限合伙企业的债务，以退伙时从有限合伙企业取回的财产承担责任

（7）有限合伙人转变为普通合伙人，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担连带无限责任；普通合伙人转变为有限合伙人，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任

（二）普通合伙人与有限合伙人

普通合伙人，负责合伙企业的生产经营，对合伙企业债务承担无限连带责任，可以以劳务出资，不得从事“竞业禁止”业务。

有限合伙人，向合伙企业投资，按照约定的比例分享收益；其不参加合伙企业的实际经营活动，以出资额为限承担亏损，不得以劳务出资，可以从事“竞业禁止”业务。

外商投资企业法

（一）绿地投资与外资并购国内企业（重点）

“绿地投资”，指包括独资、合资、合作形式在内的新建企业，即三资企业。（2003年之前）

跨国并购，指跨国公司通过收买东道国企业部分或者全部股份，取得对东道国企业控制权的产权交易行为。（2003年之后）

外资并购国内企业的积极作用：

（1）有效解决国有企业进一步深化改革过程中资金短缺（2）促进我国企业的战略重组和技术升级（3）获得最大的产业协同效应 外资并购国内企业的消极影响：（1）没有提升国有企业的业绩（2）国有企业处于被动地位

（3）威胁国家安全和经济安全 我国应对外资并购国有企业的对策：（1）慎重选择适格的并购主体

（2）慎重选择目标企业所处的行业和领域（3）对目标国有企业慎重分类

（4）制定相关法律、法规，对外资并购国有企业的行为规制 破产法

（一）管理人制度

债务人财产，即破产案件受理时属于债务人的全部财产，以及破产案件受理后至破产程序终结前债务人所取得的财产，由管理人接管。

管理人由法院指定；管理人向法院报告工作，接受债权人会议和债权人委员会监督。

管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。不得担任管理人的情形：

（1）因故意犯罪，受过刑事处罚（2）曾被吊销相关专业执业证书（3）与本案有利害关系

（4）法院认为不宜担当管理人的其他情形

（二）重整制度（重点）

重整，指困境企业依法定程序，保护其继续营业，实现债务调整和企业整理，使之摆脱困境，走向复兴的拯救型债务清理制度。重整的特点：

（1）以企业价值最大化为目标

（2）需要股东再注资，债权人往往也要减免债务或债转股（3）若重整成功，股东和债权人都可大大受益（详见P181案例3）

《破产法》关于重整的规定：（重点—>必背）

（1）债务人或债权人，可申请法院对债务人进行重整。若债权人申请对债务人进行破产清算，债务人或出资额占债务人注册资本1/10以上的出资人，可向法院申请重整

（2）法院裁定债务人重整之日起，至重整程序终止，为重整期间

（3）债务人自行管理财产和营业事务的，由债务人制作重整计划草案；管理人负责管理财产和营业事务，由管理人制作重整计划草案

（4）重整计划草案应当包括债权调整方案和债权受偿方案

（5）依照不同的债权分类，分组对重整计划草案进行表决；出席会议的同一表决组的债权人过半数同意，且其代表的债权额占该组债权总额的2/3以上，该组通过重整计划草案。各表决组均通过重整计划草案的，重整计划才予以通过。

（6）重整计划，由债务人负责执行，管理人负责监督。在监督期间，债务人应当向管理人报告重整计划执行、债务人财务情况

（7）对担保债权的安排：因延期清偿所受的损失将得到公平补偿，担保债权未受到实质性损害。（8）对普通债权的安排：获得的清偿比例不低于按照破产清算程序获得的清偿比例

（此题相当扯淡，书上和课件均无此题的明确答案，以上8条通过综合书上条例与课件黑体字而得，具体详见P180-P185与课件“破产法“）

（三）金融机构破产

金融机构包括的范围：商业银行、证券公司、保险公司

▲一起合同网内容组内部传阅清单:
• 合同法培训总结 | 十四运活动总结 | 劳动合同法培训 | 教师节活动总结美篇 | 医事法培训总结 | 医事法培训总结

对于符合破产规定情形的金融机构，国务院金融监督管理机构可申请法院，对该金融机构进行重整或破产清算。

（四）保障职工的合法权益

以《破产法》公布为界，对之前企业所欠职工工资等费用，优先于有担保债权；对之后新形成的拖欠，有担保债权优先受偿。在保障职工权益的同时，兼顾担保制度的稳定，维护交易安全。票据法

（一）票价的无因性（重点）

票据原因，指授受票据的直接当事人之间授受票据的理由。票据原因与票据行为的关系，表现在两个方面：（1）原则上，二者是分离的（2）一定情况下，二者又互相牵连

票据原因与票据行为原则上是分离的，但在某些特殊情况下，二者是牵连的：（1）接受票据的直接当事人之间，原因是否有效直接影响到票据行为的效力（2）持票人取得票据，未给付对价或没有给付相当对价（3）持票人取得票据的手段不合法（4）为清偿债务而交付票据（详见P200案例1）

（二）票价的伪造、变造

票据伪造，指假冒他人或者虚构他人的名义在票据上签章，伪为票据行为的违法行为。特点：票据上的签章，不真实 法律后果与风险承担：

（1）被伪造人：不负票据责任，对抗一切持票人（2）伪造人：不负票据责任，负刑事、民事责任（3）真正签章人：票据行为有效，损失可向伪造人索赔（4）持票人：找真正签章人或伪造人索赔（5）付款人：因疏忽未查明伪造的，自行承担责任（详见P202案例2，P204案例3）

票据变造，指没有变更权限的人变更票据上除签章之外的其他记载事项的违法行为。特点：变更签章以外的其他事项，例如金额 法律后果与风险承担：

（1）变造人：负刑事责任、民事责任、负变造后的票据责任

（2）被变造人：变造前签章的所有票据行为人，只对变造前的记载事项负责（3）持票人：承担变造后的票据权利无法实现的风险，找变造人索赔（4）付款人：因疏忽未查明伪造的，自行承担责任（详见P206案例4）

票据伪造与票据变造：持票人是最大的风险承担者

（三）挂失止付的救急性

挂失止付，指失票人将丧失票据的情况通知付款人，接受挂失通知的付款人决定暂停支付。

《票据法》允许是票人先请求付款人暂停支付，意在给失票人采取其他补救措施留出缓冲时间，具体能否救急，带有不确定性。所以失票人挂失止付的同时，还须采取其他法定措施。（详见P212案例5）

（四）利益偿还请求权的补救性（重点）

利益偿还请求权，指持票人的票据权利因时效期满或欠缺一定的手续而消灭时，该持票人对出票人或承兑人在其所受的利益限度内有请求返还的权利。成立条件：

（1）票据上的权利，曾有效存在过

（2）票据上的权利，因时效期满或手续欠缺而消灭（3）出票人或承兑人，因持票人票据权利消灭而额外受益 利益偿还请求权，是《票据法》给不依法行使和保全票据权利的持票人一个最后的补救机会，补救能否成功，具有不确定性。

权利人得到的偿还，以偿还义务人所受到的财产利益为限。

（五）票据时效

票据时效，即票据权利的消灭时效，指权利人在一定的期间内不行使其权利，该权利即归消灭。票据时效的期间：

（1）持票人对出票人和承兑人的权利：

a)b)自票据到期日起2年

见票即付的汇票、本票，自出票日起2年

（2）持票人对支票出票人的权利: 自出票日起6个月

（3）持票人对前手的追索权: 自被拒绝承兑或被拒绝付款之日起6个月（4）持票人对前手的再追索权: 自清偿日或被起诉之日起3个月

（六）票据承兑（重点）

票据承兑，指付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额。提示承兑，指持票人向付款人出示汇票并要求付款人承诺放款

（1）提示承兑的情形：若汇票未按照期限提示承兑，持票人丧失对其前手的追索权

（2）付款人如何面对提示承兑的汇票：应当自收到提示承兑的汇票之日起3日内承兑或拒绝承兑（3）付款人承兑汇票：若汇票上未记载承兑日期，规定期限的最后1日为承兑日期，付款人不得附有条件

（4）承兑人的责任：到期付款

（此点极其扯淡，书上无相应知识点，具体详见课件“票据法”）

保险法修改

（一）保险人合同解除权的限制和不可抗辩条款（重点—> 必背）

原法：对于投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率，原法仅规定“保险人有权解除保险合同”。新法对该合同解除权作出了一些限制：

（1）自保险人知道有解除事由之日起，超过30日不行使而消灭

（2）自合同成立之日起超过两年，保险人不得解除合同，若发生保险事故，保险人应当赔偿或给付保险金

（3）保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况，保险人不得解除合同，若发生保险事故，保险人应当赔偿或给付保险金

进步：解决了长期人身保险合同中，被保险人和受益人的利益长期处于不稳定状态。

（二）投保单附格式条款

原法：投保人投保后才能看到完整的保险条款，虽然犹豫期内可以退保，但投保人缔约时的权利没有得到妥善保护

新法：订立保险合同，若采用保险人提供的格式条款，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容

进步：投保人事先掌握重要合同信息，降低信息误导的概率

（三）格式条款的内容限制

为防止保险人的格式条款埋下不利于保险消费者的陷阱，新法规定“下列条款无效”：（1）（2）免除保险人应承担义务或加重投保人、被保险人责任 排除投保人、被保险人或受益人依法享有的权利 进步：更好地保护相对弱势的保险消费者的利益

（四）理赔核定时限

与原法相比，新法对保险人理赔提出更加严格的要求：

（1）保险人认为有关的证明和资料不完整，应当“及时一次性”通知投保人、被保险人---补充提供（2）对于“情形复杂”的理赔申请，保险人“应当在30日内作出核定”

（3）若不属于保险责任，保险人应当“自作出核定之日起3日内”向被保险人或受益人发出拒绝赔偿或给付通知书并“说明理由”

进步：一定程度上有助于解决保险消费者强烈抱怨“理赔难”

（五）保险标的转让的权利承继（重点—> 必背）

原法：保险标的转让，应当通知保险人，保险人同意继续承保，依法变更合同。若未经保险人同意，保险标的转让后，保险合同的效力中止。（原法太过教条）新法：

（1）保险标的转让，受让人承继被保险人的权利和义务因保险标的转让导致危险程度显著增加。保险人自收到转让通知之日起30日内，可以依照合同约定增加保险费或解除合同

（2）被保险人、受让人未履行规定的通知义务，因标的转让导致危险程度显著增加而发生保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任

进步：可大大减少现实中因保险标的转让引起的理赔纠纷

（六）保费的退还

原法：危险程度显著增加导致保险人解除合同，超额保险，重复保险，原法未规定是否以及如何退还保险费

新法给予明确规定：

（1）保险人解除合同，应当将已收取的保险费按照合同约定扣除应收部分后，退还投保人（2）保险金额超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应的保险费

（3）重复保险的，投保人可就保险金额总和超过保险价值部分，请求各保险人按比例返还保险费 进步：更好地保护投保人的合法利益

保险法

（一）保险合同的订立

保险合同的成立：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。保险合同的成立是指保险合同当事人的意思表示一致。当事人意思表示一致：

（1）投保人提出要约，即向保险人提出投保要求

（2）保险人核保：核保无异议后，保险人同意承保，构成承诺，保险合同成立

（二）保险合同的效力：中止、复效（重点）

保险合同的中止，指在保险合同有效期内，因某种事由出现而使合同的效力处于暂时停止的状态。（主要适用于人身保险合同）中止的原因：

（1）续期保险费，逾期仍未交付（宽限期60天）（2）保险费自动垫缴，本息已达到保险单现金价值

中止的后果：中止期间，若发生事故，保险人不负责任。但中止只是效力的暂时停止，若具备一定的条件，效力可恢复

（详见P247案例5）保险合同的复效，指导致保险合同中止的事由消除后，其效力可以恢复，恢复后的合同是恢复前的合同的继续。复效的条件：

（1）投保人有申请复效的意思表示（2）被保险人身体健康，符合投保条件（3）投保人补交欠交的保费及利息（4）保险人同意

复效的后果：中止期间计入保险期间，保险期间视为从未间断。若合同复效后发生保险事故，保险人应以合同成立时的约定承担保险责任。

反不正当竞争法

（一）限制竞争行为

限制竞争行为，指市场经营主体违反法律规定，利用自己的经济优势地位，凭借外部的行政权力等，以合同、协定及其他手段与其他经营者就市场的划分、价格、产品数量等进行协议，或者排挤第三人再竞争，从而为自己获取利益的行为：

（1）公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为：

a)b)c)a)b)c)d)主体是依法拥有独占地位和经济优势的公用企业或者其他交易独占地位的经营者 主体滥用其独占地位和经济优势，排挤其他经营者的正常竞争

限制了消费者自由选择商品的权利，或者使消费者在精神和物质方面蒙受损失 主体是政府及其所属部门

主体滥用行政权力，直接介入工商事务活动，干扰正当的经营活动 主体系故意行为

侵害了我国统一的市场环境和正当经营者的合法权益（2）政府机构滥用行政权利限制竞争行为：

（二）不正当竞争行为（商业混同、侵犯商业秘密、虚假广告与宣传、回扣与折扣）

商业混同（即山寨），指经营者采用欺骗手段从事市场交易，使自己的商品或服务与特定的竞争对手的商品或服务混淆，以造成或足以造成消费者误认或误购。商业混同种类：

（1）假冒他人的注册商标

（2）仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢（3）擅自使用他人的企业名称或者姓名（详见P261案例2）

侵犯商业秘密，指以不正当的手段获取、披露、使用他人的商业秘密，或违约披露、使用所掌握的商业秘密。

商业秘密，指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（例如客户名单、工艺流程）（详见P264案例

3、P265案例4）

虚假广告与宣传（候总：八心八箭）的表现形式：

（1）经营者利用广告等宣传方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者等作引人误解的虚假宣传

（2）广告的经营者，在明知或应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告（详见P266案例5）

回扣，指经营者为了销售或者购买商品，在帐外暗中给予交易对象或有关人员财物。（回扣是明令禁止的）

折扣，指经营者为了销售或者购买商品，以公开明示的方式向交易对象支付一定数额的财务。（明示的折扣是允许的）

产品质量法

（一）产品质量系严格责任

产品责任是特殊的侵权责任，该责任具有强制性，不管生产者主观上是否有过错，只要存在侵权结果，生产者就必须承担产品责任。

（二）生产者、销售者负连带责任

产品责任的主体是卖方及生产、制造、加工、销售链上的任何人，若产品质量有问题，生产者和销售者负连带责任

消费者权益保护法

（一）消费者的权利：

（1）安全权：消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利（2）知悉权（3）选择权（4）公平交易权

（5）损害求偿权：消费者在购买、使用商品和接受服务过程中，非因自己的故意或者过失使得人身、财产遭受损害时，有权向生产经营者提出赔偿的请求

（6）被尊重权（7）监督权

（二）消费者权益的保护：

消费者处于弱势地位，需要给予特别的保护。国家保护消费者合法权益的形式：（1）立法保护（2）行政保护（3）司法保护

社会对消费者合法权益的保护：主要通过消费者协会 Statement：此总结仅供参考，如有雷同，你抄我的。

By Gnik

⬢ 医事法培训总结

一、学习行动法培训培训的概念及其起源

所谓行动学习法培训,就是透过行动实践学习。即在一个专门以学习为目标的背景环境中,以组织面临的重要问题作载体,学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理,从而达到开发人力资源和发展组织的目的。

学习行动法培训是由英国管理学思想家雷吉.雷文斯(Reg Revans)发明的,它实际是一种看似复杂实际简单的概念。它是如此简单，以至于其蕴藏的力量多年来一直被人们所忽视。行动学习之于商业管理方面的基本概念就是,经理人们获得管理经验的最好方法是通过实际的团队项目操作而非通过传统的课堂教学。正如雷文斯所说:行动学习就是驾驭团队的力量在学习的过程中完成有意义的任务目标。”

雷文斯是一位前奥运会运动员。他曾在卡文迪什实验室工作，并曾与《微小的即是美丽》一书作者E.F.舒梅切尔(E.F.Schumacher)一同供职于国家煤炭部。他于20世纪40年代创造了他的行动学习理论,但直到1970年才通过其著作《培养有能力的经理人》一书激起了国际上对这一理念的兴趣。

虽然雷文斯及其思想在英国本土很大程度上没有受重视，但在近至比利时，远至南非的广大其他国家却备受推崇。学习行动法培训的拥护者中包括著名的通用电气首席执行官杰克•韦尔奇和美国南航空公司总裁赫布•凯莱赫(Herb Kelleher)。前者推行的“成果论培训计划”实际就是一种行动学习法，而后者更是在公司实践商业动作中首先推行行动学习理论的先驱。

为了说明行动学习法，雷文斯使用了一个简单的方程式，即：L=P+Q。他解释道：行动学习法中的学习(L)是通过把掌握相关专业知识(P)与提出深刻问题能力(Q)相结合来完成的。究其本质，行动学习是建立在对团队成员所积累经验的激发和重新诠释的行为上。在商业活动中，行动学习体现为经理人们以团队合作的形式解决实际案例中的关键问题。这里所说的团队是由相互平等的成员组成的集体，而不是由某个主要负责人或导师带头组成的委员会。在团队工作过程中，工作的重心将放在互相支持、相互促进和广泛提出问题方面而非简单地各自提出观点。

行动学习法培训的兴起不是偶然的。随着信息时代的到来,技术变革日新月异,法律、政治、经济和其它社会现象愈加复杂和多样化,它要求管理者和组织不但要对变革作出迅速反应而且要能构想和驾驭变革。行动学习法培训正是在这种社会环境下产生的概念,它的贡献在于使学习者得到“渔”而不是“鱼”,使组织在充满未知因素的激烈变革中稳操胜券。

行动学习包含了一些新的学习理念，提出学会学习是个人发展中最为重要的因素;强调个体经验对学习的意义，不是简单地主张在做(行动)中获得新知识和新能力，而是更关注对以往经验的总结与反思,期望通过对过去事件的理解，强调在掌握知识技能的过程中不仅要能指导、会行动，而且要能从深刻的反思中获得经验提升，,使个人通过反思和体验过程获得专业发展。所以,行动学习法是“从做中学”“从反思中学”以及“在学习中学会学习”的有机结合。当前，行动学习法正在不断从理论和实践方面得到丰富和发展。

二、行动学习法培训的特点

(一)行动学习法培训强调个人主动学习

行动学习法培训强调个人主动学习，而并非依赖教师灌输知识。它同时也强调学习是一个社群活动过程,学习小组本身就是极有效的学习媒介。学习小组有数项功能,如学习交流、刺激思考、澄清问题、提供支持和批评意见,加深对问题的理解等。学习者能通过此类的学习经历,开发出彼此内在的潜力,掌握更有效的学习技巧。诚然,除了学习者的自我反思和相互反馈外,辅导者的指点迷津有时也是必要的。此外,行动学习法培训和一般的培训方法有共同之处,因此更易为成人所接受。在实施行动学习法培训过程中,不能因工作任务的重要性、挑战性和紧迫性而把学习置于次要地位。应记住,行动学习法与培训方法不能混为一谈,因为二者目的不同。

(二)行动学习法培训是对人力资源进行开发的创造性活动

行动学习法培训中,培训不是简单的知识与技能的单向传递,而是对人力资源进行开发的创造性活动。行动学习法的教学实践表明,它既不同于传统的讲授法,也不同于人们熟知的个案研究法。它最突出的特点在于带着学习的目的去面对活生生的现实问题,而不是模拟已经发生过的实际情形。行动学习法主张学习者是一个个独立的个体,要充分发挥其学习的主动性,行动学习法同时强调学习是一个团队合作的过程,学习者在研究解决某一个重要问题时,要能与其他伙伴互相交流经验,始终能得到启发,加深对问题的理解。团队各成员间的经验和理性的发散、碰撞、整合本身,是一个生动的创造性的过程,它对学习者个人的自我实现和改进组织行为方式起着重要的作用。

(三)行动学习法培训对培训者的要求更高

行动学习法对培训者提出了更高的要求。培训者不只是站在权威的讲台上,去传道授业解惑,而还应能创设和实现良好的学习气氛和环境,机智灵活地引导学习者去综合分析和解决问题。因为无论何种培训形式,学习最终是通过学习者内部自己完成的。在行动学习法中,培训者可以不是本行业的专家,但必须是培训方面的专家,他应通过对培训过程的设计,激发、促进和辅助学习者内部学习过程的发生和进行,使有效的学习发生在每个学习者身上。这是一项非常精细的工作,要求培训者懂得成人学习心理学、组织行为学等多方面知识并掌握一定的培训技能,才能适应此项工作。西方有的发达国家已对企业培训者实施资格证书制度,其资格考试内容就包括设计一次培训过程及现场实施培训。

行动学习法培训不仅是学习知识的方法,更是一种提高学习能力的方法。行动学习法与传统培训法的区别如下：

1、传统培训的培训内容是由培训组织机构确定的，但是行动学习法培训的培训内容是由学员自己决定的。

2、传统培训的培训速度是有限制和固定时间的，但是行动学习法培训没有固定的时间限制。

3、传统培训的培训地点一般固定在某大学或机构内进行，但是行动学习法培训可自由选择适当的地点进行。

⬢ 医事法培训总结

平安村，是我街西面的一个大村，以前交通极为不便，那么这么多人的基本医疗和防疫保健是谁在默默无闻地承担着呢？一走进平安村，只要你一打听说找“张医生”，大人小孩都知道，还会带着你去他家哩！他，就是本文的主人公张新⑼志，三十八年如一日忠于职守，为改变乡村医疗卫生面貌尽心尽责，为村民防疫保健倾心服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，深得领导的信任和村民的爱戴，多次被街工委、街办事处评为优秀共产党员和先进工作者。

1969年8月，张新⑼志由群众一致推荐，经村支部、村委会批准走上了“赤脚医生”工作岗位。对于一个毫无医学基础的人来说要独自挑起全村医疗卫生工作的重担该是何等沉重啊！他顾虑重重，彻底难眠，想到群众们由于缺医少药，有病难以治疗，想到组织的期望和群众的信赖，毅然走上这个交通不便、医疗条件极差的贫困村的村医岗位。“工欲善其事，必先利其器”。他一边开展工作，一边刻苦学习，勤奋钻研，博览医学书籍，并积极参加上级举办的各类知识、技术培训和考核。经过不懈的努力和刻苦的学习，1972年获得了乡医资格证书，1992年取得了主管医师职称，成为注册乡村医生。为了乡村医疗事业的发展，为了群众的健**安，他坚守着自己的信念，心系群众的健康，在乡村医生这个平凡的岗位上恪尽职守，任劳任怨，一干就是三十八年。

经过长期的学习钻研和总结经验，张新⑼志的业务水平有了很大提高，基本实现了“村民小伤小病不出村”的目标，深受群众的好评，然更令人敬佩和感动的是他那种不顾个人安危得失、尽职尽责为村民服务的忘我精神。谈起他那一幕幕治病救人的感人事迹、感人场景，至今难忘：1992年深冬的一个夜晚，村民张⑷暌蚋雇淳驼铮张医生赶忙爬起床，一看不能耽搁，必须马上转诊，不顾天寒地冻，联系车子，手拿电筒，亲自陪护病人来到卫生院，经诊断为急性阑尾炎，再晚来可能引起穿孔。整个晚上，忙前忙后，没打过盹，还垫付医药费300元。面对家属不尽的道谢，他只是朴实的一笑，“这是我应该做的。”简单而平凡的话语，发自他那对村民健**安的负责之心。

自从走上乡村医生这个岗位，他就深深地知道，自己服务的是农民群众，必须心系他们的安危冷暖。对凡一时拿不出医药费的患者，他自愿给予垫赊，遇上特别困难的就全免或部分免费治疗，每年减免费用达1,500元。他只是一个普通的乡村医生，日子过得也并不宽裕，可为患者排忧解难却从不计较得失，心怀爱心。村民张⑻我患易钣懈惺埽他家经济特别困难，母亲多病缠身，自己又患有心脏病，每次张医生去给他们家看病，从未收出诊费、医药费。每当有人问他缘由的时候，他也是朴实的一笑，“人不能忘本，不能钻地钱眼上，何况我又是党员，这些年来，我总是想，是乡亲们推荐我当乡医，是党培养了我，我不能事事算计得失，乡亲们的健**安是我最大的心愿。”

为真正确保群众的健**安，他积极搞好计划免疫预防工作。防病不象治病，加之农民预防意识淡薄，要做好防疫工作，其难度相当大。如何落实好防治并举、防重于治的方针，张医生可付出了不少心血。他主动联系村领导，加大防疫工作的`宣传力度，晓之以理，动之以情，苦口婆心，不厌其烦，经过不懈的努力，预防保健工作取得了很大的进展。1992年夏天，麻疹病小范围流行，邻村的好多小孩被感染，而平安村85％的小孩未被感染。村民认识到，这就得益于疫苗的注射，对张医生感激不尽，张医生还是他那朴实的一笑，“这是我应该做的。”

在重点传染病防治中，张医生认真负责，兢兢业业。在结核病管理上，积极做好普查排查工作，积极推荐疑似结核病人和督导服药，真正做到了“看服到口，服后再走”的要求，真正实现了“发现一个，治愈一个”的目标。，张医生在那一场没有硝烟的战疫中，不计报酬，废寝忘食，夜以继日地积极投入其中，特别是对那些外出务工返乡人员、流动人口的管理毫不松懈，极大地保障了一方村民的健**安。底，我街新型农村合作医疗刚启动，张医生就积极地发挥了乡村医生的模范带头作用，一家率先交钱参合，并深入农户家中，大力宣传这一惠民政策，极大地调动了村民参合的热情。部分村民认识不到新农合的保障作用，持怀疑态度，他还是苦口婆心，耐心说教。在他的带动下，全村20参合率达75％。今年，参合率达98％。

这就是一篇来自平安村的健**安报道：报道的是一位普普通通的乡村医生，在乡村医疗这个有限的空间里，三十八年来，默默奉献，辛勤耕耘，任劳任怨，尽管他的岗位非常平凡，尽管他没做出什么惊天动地的业绩，但村民们都爱戴他，说他是我们信得过的好医生；三十八年来，他认真执行农村卫生工作方针政策，努力钻研业务技术，热情为村民服务，积极参与防疫保健工作，以高尚的医德、良好的医风、扎实的医术，解群众之疾苦，保百姓之安康，以一位乡村医生的实际行动践行着自己的信念与人生价值，在平凡的岗位上一笔一画描绘着新农村卫生建设的大好蓝图。乡村医生先进个人事迹材料村卫生服务站优秀乡村医生先进事迹材料优秀党员医生先进事迹材料

⬢ 医事法培训总结

接来我就本学期我园工作人员的具体工作向各位领导做一个简要的汇报：

一、明确职责，建立安全管理体系

幼儿园成立了“创平安幼儿园”领导小组。园长任组长，两位副园长任副组长，在人员配备不足的情况下，各部门抽调骨干教师以及门卫为安全小组成员；各部门分工明确：园长徐丽负责全园的安全工作，两位副园长具体负责日常安全工作检查、维修。田春红、余庆老师负责日常教育教学活动和集体活动及节假日的安全工作，膳管会则有杨桂华老师负责食堂食品的安全工作，门卫张喜俊和丁师傅严把门卫关。

二、建立健全各项制度

1、我园根据实际情况制定了如下安全制度：《幼儿晨检制度》、《门房出入制度》、《消防制度》、《幼儿保健制度》、《传染病预防及报告制度》、《食堂采购制度》等等。工作中我们以各项制度为蓝本严格执行，园领导定期考评。

2、建立完善的安全应急预案，如《消防应急预案》、《传染病暴发应急预案》、《防踩踏预案》、《食物中毒应急预案》等等，本学期4月我园将区消防站的工作人员请进来给老师生了一堂生动难忘的《消防课》4月中旬园长组织园部幼儿和教职工实际演练消防逃生，创造环境使每一位师生都身临其境久久难忘。

三、制度在前，执行在中，奖励在后

为避免制度一大堆，执行如流水的现象的发生，我园专设一项“安全基金”每月考核，奖励那些全月无重大安全事故和投诉的班级，月底兑现安全班级每位员工奖励50元。这么以来老师们的安全意识就更加强烈了，大家都得认真工作，哪里有孩子哪里有有老师关切的目光。

四、物品损坏，危险因素，第一时间上报

每天我们领导都会去各班和厨房巡查多次，发现安全隐患和听到反馈存在的问题都会第一时间反应到园长那，并对存在的危险物品和不安全的因素下“停用和限期整改维修的”指令，坚决不能使用。直到解除危险源确定为安全状态方可使用。在维修人员的名单中我们积极纳取贤才，专业电工、社区电工、教师工家的兼职电工全是我园的好电工。

五、专项资金创建硬件设施

幼儿园大门、操场、教室、走道、厨房架设时时视频监控，全面直接的观察到幼儿园的全日生活学习场景。发现问题及时记录，立刻处理，会上学习。视频监控的安装大大提高了幼园的工作效率，关键是对突然发生的重大事件可以做到时间的可追溯性，如一次一位家长放学时间慌慌张张的来办公室说孩子不见了，我们在询问事情的来龙去脉后，在视频监控中找到事发当时的情景，及时找到了孩子，原来是家长从老师手中接走孩子后在操场玩耍，中途孩子突然要上厕所，家长可没在意，孩子直接去了平时常去的厕所，从而导致家长慌忙报案。

六、定期会议

每学期初全体老师都要集中学习幼儿园的规章制度及安全知识点，每月一次园务例会，每周一次教务和保育会议上，我么都会将“安全”作为重点时时提点。遇到社会报道有关幼儿园“安全”的新闻报道，我们必定开会学习，讨论，总结：我们是否存在这样的危险因素，避免悲剧的发生。在“创平安幼儿园”的阶段工作，全园师生积极投入，充分发挥了群众的指挥和战斗作用，进而促进了幼儿园安全管理工作上了一个新的台阶，在创建过程中产生的一些新的管理形式，新的措施，新的方法，值得肯定和保持，也将成为今后工作的借鉴。

同时通过查漏补缺也发现了一些存在的问题：

1、幼儿园的大门紧靠马路，经常有车辆停靠，影响南北方向过往车辆的视线，再加上早晚两个接送的高峰时段，幼儿园门口无交通安全标识。

2、近期幼儿园前面的道路正处于施工和维修期间，造成一定的交通堵塞，而且灰尘比较多。

3、早晚家长接送幼儿时，部分家长将车辆停靠得过于靠近园大门，影响幼儿进出。

4、园门外小摊贩的干扰，虽经过我们和城管部门的多方努力，已得到有效控制。

5、安保人员的配备不得力，工作期间偶有吸烟情况发生。

6、门卫室的安保设施有损坏，如钢盔需要更换。在查漏补缺中我园发现了一些存在的问题，园领导指示将在尽快的时间内联系社区解决，师生们一个安全、稳定的生活学习环境。

⬢ 医事法培训总结

为提高全体职工的安全意识、了解安全防范知识，容城县烟草专卖局（营销部）按照市局11月10日下发的通知要求，以新安全生产法为重点内容，进行了一系列的安全生产发的宣传：

以科学发展观为指导，坚持“安全发展”的指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，巩固和创新安全生产宣传方式、方法，以正面宣传为主，提高职工的安全意识。大力宣传新《安全生产法》，推进安全文化建设，增强安全生产宣传教育的'针对性和有效性，营造全社会“关爱生命、关注安全”的氛围，增强全社会安全意识。

此次安全生产法律法规集中宣传教育行动从11月10日开始，到月14日，宣传教育和总结考试两个阶段。

（一）宣传教育：年11月10日至11月14日，主要工作是开展新《安全生产法》法宣讲、培训。

（二）总结考试：2014年11月14日。主要工作是总结经验成果，对宣贯的效果进行检验。

一是统一组织全员以新安全生产法为内容进行了一次全面系统的培训，使广大干部职工对其有了总体的认识。二是以职能股室为单位，组织各个岗位人员进行了有重点、分层次地专题安全培训。三是丰富学习形式形式，选择有针对性的ppt课件，提高广大干部职工的学习热情。活动期间，将新《安全生产法》十大亮点、中华人民共和国安全生产法（新旧对比表）作为重点学习材料，通过集中宣讲，播放幻灯片的形式进行深入学习，通过培训后的考试测评成绩看，培训取得了预期的效果，为在今后工作中对新《安全生产法》应用打下了良好的基础。

通过此次宣贯，全体职工对新安全生产活有了全面的认识与了解，安全意识得到了更进一步的提高。下一步工作中，我们将在在深入学习、深刻理解新《安全生产法》的基础上，以新《安全生产法》为标准，对安全管理中的重点工作进行梳理，并严格依照新《安全生产法》的有关要求布置安排工作，确保容城烟草的安全管理工作再上新台阶。。

⬢ 医事法培训总结

平法识图之认识与总结

这个学期里我们学习了关于平法识图的知识，通过一段时间的的学习，对平法识图有了一些新的认识和看法，通过老师的讲解、课本的介绍加上自己的查阅也进一步学习到它给人们带来的便利和价值。平面表示法，是指混凝土结构施工图平面整体表示方法（简称平法），是把结构构件的尺寸和钢筋等，按照平面整体表示方法制图规则，整体直接表达在各类构件的结构平面布置图上，再与标准构造详图相配合，即构成一套完整的结构施工图的方法。平法制图适用于各种现浇混凝土结构的柱、剪力墙、梁等构件的结构施工图。它改变了传统的那种将构件从结构平面布置图中索引出来，再逐个绘制配筋详图的繁琐方法，是混凝土结构施工图设计方法的重大改革。

一、梁平法

1、原位标注

（1）梁支座上部纵筋数量、等级和规格，写在梁上方，靠近支座。当上部纵筋多于一排时, 用斜线“/”将各排纵筋自上而下分开。如：6φ25 4/2：上一排纵筋为4φ25, 下一排纵筋为2φ25。同排纵筋有两种直径时, 用加号“+”将两种直径的纵筋相连, 写时将角部纵筋写在前面。（2）梁下部纵筋数量、等级和规格，写在梁下方，且靠近跨中。

梁的集中标注中分别注写了梁上部和下部均为贯通的纵筋值时,则不需要在梁下部重复做原位标注。当下部纵筋多于一排时,用斜线“/”将各排纵筋自上而下分开。当梁下部纵筋不全部伸入支座时, 将梁支座下部纵筋减少的数量写在括号内。6φ25 2(-2)/4, 则表示上排纵筋为2φ25, 且不伸入支座, 下排纵筋为4φ25, 全部伸入支座。（3）若集中标注的内容在原位标注中出现，且内容不同时，以原位标注为准。

2、集中标注包括梁编号、梁截面尺寸、梁箍筋（包括钢筋级别、直径、加密区与非加密区间距及肢数值,如φ10@100/200(4)，表示直径为10mm的Ⅰ级钢筋，加密区间距为100mm，非加密区间距为200mm，均为四肢箍）、梁上部贯通筋或架立筋根数（当同排纵筋中既有贯通筋又有架立筋时，应用加号“+”将贯通筋和架立筋相连。注写时须将角部纵筋写在加号的前面，架立筋写在加号后面的括号内。如2φ22 +2φ12）。

二、板平法

1、板块集中标注包括:板块编号、板厚、贯穿纵筋和板面标高高差（指相对于结构层楼面标高的高差，板面没有高差时不标注）。

2、板支座原位标注包括板支座上部非贯通纵筋（自支座中线向跨内的延伸长度注写在线段的下方位置）和纯悬挑板上部受力钢筋。

三、柱平法

1、列表注写方式：在柱平面布置图上，分别在同一编号的柱中选择一个或几个截面标注几何参数代号（反映截面对轴线的偏心情况），用简明的柱表注写柱号、柱段起止标高、几何尺寸（含截面对轴线的偏心情况）与配筋数值，并配以各种柱截面形状及箍筋类型图。柱表中自柱根部（基础顶面标高）往上以变截面位置或配筋改变处为界分段注写，具体注写方法详见《平法规则》。

2、截面注写方式：在分标准层绘制的柱平面布置图的柱截面上，分别在同一编号的柱中选择一个截面，直接注写截面尺寸和配筋数值。

（1）在柱定位图中，按一定比例放大绘制柱截面配筋图，在其编号后再注写截面尺寸（按不同形状标注所需数值）、角筋、中部纵筋及箍筋。

（2）柱的竖筋数量及箍筋形式直接画在大样图上，并集中标注在大样旁边。

（3）当柱纵筋采用同一直径时，可标注全部钢筋；当纵筋采用两种直径时，需将角筋和各边中部筋的具体数值分开标注；当柱采用对称配筋时，可仅在一侧注写腹筋。

（4）必要时，可在一个柱平面布置图上用小括号“（）”和尖括号“< >”区分和表达各不同标准层的注写数值。

（5）如柱的分段截面尺寸和配筋均相同，仅分段截面与轴线的关系不同时，可将其编为同一柱号。但此时应在未画配筋的柱截面上注写该截面与轴线关系的具体尺寸。

上面叙述的只是一些大体的概述，具体的东西还有好多，正应了那句话:学无止境。一些细节不容忽视，而这些细节也是决定我们成败的关键。在今后的学习力必定会更加认真更加严格自己，也希望老师能严格要求我们。

⬢ 医事法培训总结

近年来，火灾事故频发，带来了巨大的人员伤亡和财产损失。为了提高公民的消防意识和能力，我参加了一次消防法培训。通过这次培训，我深刻地认识到了消防法的重要性，并且学到了很多实用的消防知识和技能。

在培训中，首先我们了解了消防法的基本概念和法律体系。消防法是一项立法工作，目的是为了保护生命财产安全，防止火灾事故的发生和蔓延。该法律体系由主要法规和相关配套制度组成，涵盖了火灾预防、消防设施和装备的管理、火灾事故处理、责任追究等方面的内容。了解这些基本概念和法律体系对于正确理解和操作消防法具有重要意义。

接着，我们学习了火灾预防措施。预防是避免火灾事故发生的最好方法。我们需要了解火灾的成因和火源的种类，以及不同场所和环境下的火灾预防措施和注意事项。同时，我们还学习了灭火器材的种类和使用方法，了解了如何在火灾初期采取正确的灭火措施。这些知识对于提高我们的安全意识和操作技能具有重要的作用。

在消防法培训中，我们还学习了基本的疏散逃生知识和技巧。当火灾发生时，正确地疏散逃生是保护生命安全的关键。我们学习了如何根据火势和疏散通道的条件来选择最安全的逃生路线，如何正确使用疏散设施和安全出口，以及如何协助弱势群体进行疏散逃生。通过模拟演练，我们掌握了实际操作的技巧，增强了自己的应急反应能力。

除此之外，我们还学习了火灾事故的处理和善后工作。火灾时，我们应该保持冷静并采取正确的应急措施。我们了解了如何正确报警、疏散人员、控制火势和抢救财产。同时，我们还学习了需要保护和保存的消防证据，以及灭火后的善后工作和重建工作。这些知识对于减少火灾事故的损失和保护消防权益具有重要意义。

通过这次消防法培训，我不仅了解了消防法的基本概念和法律体系，还学到了很多实用的消防知识和技能。我认识到火灾事故的严重性和影响，并通过培训掌握了一些应对火灾的基本能力。今后，我将更加注重火灾预防，提高自身的安全素质，积极参与社区和单位的消防宣传和训练，为构建安全稳定的社会环境贡献自己的一份力量。

消防法培训是一次非常有意义和实用的培训。通过这次培训，我不仅对消防法有了更深刻的认识，还学到了很多实用的消防知识和技能。这不仅提高了我个人的消防安全意识和能力，也对我在工作和生活中的消防预防有了重要的启示和帮助。希望通过这次培训，能够引起更多人对消防安全的重视，共同为提高社会的消防安全水平而努力。

⬢ 医事法培训总结