找短板补短板心得体会（收藏十四篇）

找短板补短板心得体会（收藏十四篇）。

◍ 找短板补短板心得体会

盈盈月光，我鞠一捧最新的落落余晖，我拥一缕最暖的、灼灼红光时，我拾一片最热的、芳草萋萋，我采一束最灿的。漫漫人生旅途中，我们要发掘的自己最优的，回避短板，培养优势。

回避短板，培养优势，憨豆先生的扮演者艾特金森正是回避着自己口吃的短板，培养搞笑的表情和动作优势，取得成功，成为世界级的喜剧明星。

回避短板，要有敢于舍弃的胆识。

虽说语言对于一个演员来说是非常重要的，但艾特金森却敢于承认自己的.不足，并依然舍去语言在表演中的作用。范蠡懂得兔死狗烹的定律，深知官场的勾心斗角不是自己的强项，于是弃官从商，发挥自己经商的才能，获得陶朱之富；柳永知晓自己没有经营仕途的心力，于是充分发挥卓绝超群的才气，将官场的险恶化作笔尖的浅吟低唱。他们懂得自己的短板，又深知自己的优势，在人生的旅途中选择适合自己的道路。

回避短板，虽然有范蠡舍去高官厚禄，却收获人生的财富，虽然有柳永放弃仕途，却收获吟诗作赋的快乐。回避短板要有敢于舍弃的胆识。

培养优势，要有不懈的坚持和专注。

君子之学贵乎一，一则明，明在有功。艾特金森专注于研究表情和动作，使他在优势上获得突破。东晋大书法家王羲之专注于习笔炼字，常常忘我的研究，用手在衣衫上笔画，日积月累，衣衫都破了。西汉董仲舒因专心致学，三年不窥园。更有甚者，阿基米德在罗马士兵进入自己的住宅时，仍然专心绘制几何图形，并说：“请你们等一等再杀我，我不能给世人留下不完美的公式。”这些先贤，用专注的精神研究自己所爱，充分发挥自己的优势，为后世留下绚烂璀璨的光芒。

僧者曾云“智者无为，庸人自缚，心若无异，万法如意”培养优势，需要不懈的努力和专注的精神。

回避短板，培养优势，要形成自己独特的风格。

艾特金森回避自己的短板，培养自己的优势。突破语言在喜剧中的作用，创新在表演形式，用独特的风格俘获世界的笑话。常言道：“合是相生，同则不继”细数历史的风云，我们会发现魏晋风骨，竹林七贤的不羁，五柳先生的隐逸，会发现汉唐的高风，李白的潇洒，杜甫的沉郁，白居易的清新，会发现宋代的气节，东坡的大江东去，清照的梧桐冷雨，稼轩的挑灯看剑，会发现明清的不俗，板桥的洒脱，曹雪芹的悲歌….唯有君子卓尔不群，方能显名士风流。

君子和而不同，周而不比，回避短板，培养优势，要形成自己独特的个性和风格。

上帝关上一扇门，会为你打开另一扇窗。在中国梦不断壮大的今天，每个人都有展现自己的机遇，回避自己的短板，培养自己的优势，实现自己的梦想，登上人生的顶峰。

◍ 找短板补短板心得体会

陶醉每个人都有长项之时，不可忘记每个人都有短处。

要敏于发现和勇于正视自己的短板甚至缺陷。

短板效应：又称水桶定律或短板理论，其核心内容为：一只水桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木块，而是最短的那一块。据此，“水桶理论”延伸两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。

水桶原理由美国管理学家彼得最早提出。许多块木板组成的“水桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工，而“水桶”的最大容量则象征着整体的实力和竞争力。1、一个木桶的储水量，还取决于木桶的直径大小。2、在每块木板都相同的情况下，木桶的储水量还取决于木桶的形状。结构决定力量，结构也决定着木桶储水量。3、木桶的最终储水量，还取决于木桶的使用状态和相互配合。

对待短板或缺陷的态度，一是弥补；二是回避，扬长避短；三是开发、转化和利用，化腐朽为神奇。

在哪里摔倒就在哪里站起。

短板或缺陷客观存在，不可简单否定。

短板或缺陷有时蕴藏着美的基因，或者说短缺也是一种美，一种价值。甚至有时正是特色之处，可以化短为长。

在受伤的地方往往会长出坚实的力量。一株树，在受过伤的地方，会生长出分外坚硬的皮层。一只小鸟，在受伤的部位，会长出新美的羽毛甚至坚强的翅膀。天上没有一颗星星叫永远，地上没有一朵鲜花叫完美。不完美，常常使过程更有价值。

当我们讨论短板的时候，坐在轮椅上的科学家霍金却微笑着说：一个人如果身体有了残疾，绝不能让心灵也有残疾。

历史真是一门妙处难与君说的神秘艺术。是的，这或许还不够，茨威格甚至把历史赞颂为“一切时代最伟大的诗人和演员”，“历史是真正的诗人和戏剧家，任何一个作家别想超过它”。建立北魏王朝的拓跋鲜卑民族，文化是他们的一块短板，但他们勇于正视自身的缺陷，自觉用汉族文化武装自己。北魏前身代国曾被前秦苻坚所灭，而前秦派生的慕容垂后燕和姚苌后秦，在不槃久的若干年后，戏剧性地被涅复活的北魏相继击破。那一场与后燕的血战，创造了历史上继淝水之战后又一个以弱胜强的著名范例。

缺陷还是一种魅力。缺陷有时造就成功。人的奋斗史往往就是因为弥补缺陷而谱写成的。缺少什么，就会欲望什么，寻找什么，比如金钱，权力，盛名，爱情，缺哪样，就会为哪样奋斗。

歌唱演员伊能静听到别人拿她与苏芮比，并议论她的不足，情绪低落。苏芮便劝她：你的歌《落入凡间的精灵》或《我的猫》如果用我这么有力量的声音来唱，又多么不合适，因为你的特色是无法取代的，也是因为你的特色，你的歌迷才那么喜欢你。好好发挥自己的特色才是最重要的，你要做唯一而不是争第一。

张继，一介1200年前的落榜书生。一窗窗寒彻署酷的状元梦，碎成了无边的惆怅，他向京城留一瞥最后的眷恋，便去意苍茫地来到了黄昏漫卷的江畔。就在他纵身拥抱江水的一刻，一个白发老船工揪住了他墨迹星斑的长衫……

船工渡张继到苏州已是夜半时分，突然，寂静的江面荡起了钟声的波澜。自古晨钟暮鼓，这寒山寺的钟声为何如此奇特，莫非也有怀才不遇之苦，而借星江夜阑渲泄心中的不平？夜半钟声敲散了张继脆薄的睡意，他披衣站到船头，环顾四周，独语吟哦：月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。台湾作家张晓风说，“感谢上苍，如果没有落第的张继，便少了一首好诗，我们的某种心情，就没有人来为我们一语道破。”那一届榜单上的秀才们曾有谁留下了姓名？惟有那一夜“不朽的失眠”《枫桥夜泊》在人间千古的传唱中。

短板或缺陷思维也可名之为“注意力思维”。经济学界有注意力经济，注意力效应理论，提高和强化“注意力”，成为争夺眼球的竞争。

失误、意外，常常成就创新，成为创新的资源和契机。

美国《独立宣言》的历史地位，仅次于联邦宪法。该文件成稿后，被发现遗漏了两个字，但没有人去重抄一遍，只在行间补加了上去，并加了“^”脱字符号。上面签名的56名美国精英，迅速投入了为文件内容奋斗行动中。世上完美文件太多太多，但像《独立宣言》这样的国宝能有几件？那点“缺憾”，极富生活化，为历史细节添增了浓浓的韵味。

两个圆形物质，一个缺失了一小片，为找回完整的自己，去寻找失落的碎片。由于缺陷，由于滚动得慢，它领略了沿途鲜花，并与小动物们交谈，充分品味到阳光的芬芳。另一个完美无缺，却受速度的驱使，只顾飞快的滚动，没有看到鲜花，蝴蝶，甚至没有感受到阳光的温暖，其生命的意义只剩下两个字：滚动。

有一个模特队，其中一位模特受妒忌之心驱使，竟将另一位的鞋跟损坏，使之无法上场。经理顺势就势，将错就错，下令所有队员都光脚走台。结果，别具创意，引起轰动。

丰子恺有一幅漫画传为美谈。画面是一茶壶，一弯月，一句话：“人散后，一轮新月天如水”。新月的开口应向左，残月的开口应朝右，先生显然画反了方向。然而，当你去到西半球，比如澳大利亚望月，月亮的开口与在中国看，恰巧相反。由此可见，即使真理也有相对性和条件性。

◍ 找短板补短板心得体会

暑期对每一个正在准备考研复习的学生来说都是黄金时期，对于考研法律硕士也不例外，在这一阶段可以通过真题学习、理解并进一步掌握上一阶段所学的知识，使考生在对参考书目知识点进行系统的整理，形成知识结构框架体系并根据自己的考研法律硕士复习进展以及学习情况制定强化阶段的目标。建议的考生们这一时期要好好的利用时间。

暑期阶段一般情况下指高校学生的7月份-9月份之间的时间，在这段时间中，学生的课程任务基本上不存在，因此学生在此阶段的时间安排比较自由，可根据自己的计划进行考研复习的安排。

在此给同学们提供一个思路，力求完成暑期阶段的主要任务(包括基础阶段的知识整理和强化阶段的前期复习)。

面对一本内容繁多的参考书，同学们已经系统的复习了一遍，但是知识在基础层次上的记忆以及熟悉，因此暑期阶段的学习所采用的方法与基础复习阶段前期有所差别，那就是建立便于记忆的知识体系。

在此提醒20的考生们复习千万不可三天打鱼，两天晒网，要严格按每周复习计划严格执行;考研很苦，考法硕更苦，这个道理谁都知道，在考前几天还退缩的也大有人在，所以说坚持到最后本身就是胜利。要制定计划，只有自己每天都做完了自己的计划，心里才会踏实，复习中也不会自乱阵脚;在复习到中间阶段，不少人一定会觉得考研非常辛苦，看到《指南》这本书都觉得恶心，还会有各种各样的思想斗争，大家一定要战胜它，熬过了这个特殊阶段，后面的路很好走。

考试的难题部分相当少，但对考点掌握的细致程度要求非常高;虽然法硕考生不允许法学本科生报考，但是各个考生的基础并不相同。有取得法学的双学位的，有利用周末辅修法律的，也有不少通过自考取得过法律本科或大专学位的，也有一直在关注法律阅读法律报刊书籍的，有提前到大二久准备考法硕的，有因为兴趣而常常去听法学本科生的`课的。没有基础，就如建房子没有地基，建房师傅的本事再高，也建设不了好楼高楼。

从知识掌握的微观角度而言，基础阶段复习当全面、细致，结合教材对考试大纲中规定的考点进行深入的理解、掌握，脚踏实地夯实基础。由于考纲中对各考点的考查要求存在一定的差异，相应地也应当注意有所侧重。复习时可结合自身学习掌握的情况，对考纲中做重点要求以及自己掌握较为薄弱的知识内容上多下工夫，以求将重点、难点一网打尽。特别地，带着对知识内容的理解与思考细读参考书目中对知识要点的剖析，必定能使复习扎实到位，步入良性循环。

按照考试分析的定义，刑法是规定犯罪及其法律效果(主要是刑罚)的法律。那么刑法就可以划分为犯罪部分和刑罚部分，当然还有同时体现这两个部分的刑法分则(刑法分则的每一个条文都体现了犯罪与刑罚的内容)。刑法最主要的特征就是惩罚性的法律，因此必须相当的严谨和谦抑，否则就会侵犯公民的权利。

以上是在学习中研究出来的方法，对于法律硕士考研科目中的其他科目以及刑法中的其他部分知识，同学们也完全可以按照这样的方法去做。毕竟自己整理出来的规律，很难忘记，会让自己终身受益。

在专业课复习上，这段时间应该主要看近年的学术期刊以及一些重要的学术专著，边看书边做读书笔记，并整理以前的听课笔记。一项这是十分重要的工作，因为复习的重点会往公共课上倾斜，专业课复习所占的时间也会缩短。此时需要注意本年度涉及法律方面的热点问题。

强化复习阶段属于专业课的加固阶段。第一轮复习后总会有许多问题沉淀下来，这时最好能够一一解决，以防后患。对于考生来说，这个阶段是专业知识急剧累积的阶段，也是最为繁忙劳累的时候。

法硕考试已经考了很多年了，很多常规题目，简单题目都已经考过了，所以以后的出题趋势就是：题目难度适当加大，注重对知识的综合与系统考察，注重对细节的考察，题目灵活性加大――所以，打好基础是前提，否则后期要拉开差距就很难!

考研法律硕士基础阶段的复习对复习全程的整体效果起着至关重要的作用，因此正确的复习方法是最终成功的必要保证!祝同学们考研硕士复习顺利!

◍ 找短板补短板心得体会

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足:

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。

众所周知，就中国当前来说，企业管理是一个理念先行的时代，中国人的学习能力不是强，而是超强，不管对于我们的企业有没有用，老板一看这个理念新、好，赶紧引进，于是大张旗鼓的学习、培训、推行，给国外的那些咨询机构挣取了大把的银子，结果往往是无疾而终。

而国内的人里资源管理者，似乎也患上了这种病，而且几乎达到痴迷的地步，什么"平衡积分卡、素质模型、战略模型、e-hr"等等，马上学习，利用，殊不知，这些东西的推行往往是和企业的管理综合水准联系到一起的，不能依葫芦画瓢，拿来就用是要水土不服的，但是我们很多的人力资源管理者不明白这个道理，反而抱怨老板的理念差、公司的支持力度不够等等，久而久之，郁闷难免就产生了，德鲁克说过：管理首先是一种实践，所有的理论必须经过实践的检验才能为大众所接受。

很坦诚的讲，对国内的有些所谓的人力资源专家，我是非常不屑的，抱着个7、80年代的理论(甚至更久)到处讲学，其实，你听了全对，不错，但是怎么做，没有提供，等于零。我有时开玩笑：专家你好，麻烦你给我做个《考勤制度》，你不一定做的出来，所以，管理的精髓在于行，而不在于知。

二、专业知识和实践知识的严重匮乏。

作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。

有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力，我举10个最简单的问题，你可以自己测试一下，如果答对6个算及格，如果，3个以下，你就不要抱怨公司给你的薪水低或者老板给你的支持不够：

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定?

2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算?

3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?

4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?

5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么?

6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么?

什么是目标管理?什么叫smart原则?

9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么?

绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?现实生活中，人力资源管理者很多，但是优秀的人力资源管理者少之又少，原因就在于，中国大部分人力资源管理者都比较浮躁，不能用自己的专业知识为企业解决实际的难题，其地位自然而然就下降了。

另外一个，就是在实践中，不能审时度势，死抱着书本上的内容去做，过于教条没有变通，有的人力资源管理者考很多的证书来证明自己的能力，比如人力资源管理师、国际人力资源资格等，其实那些本本不能证明任何的东西，遇到"员工消极怠工、年度调薪、奖金发放"等现实的问题时，你能否给公司或老板提供有价值和有创造性的建议?如果不能，你就不要抱怨公司的重大决策总是没有人力资源部的份!

三、无法认知HR的双重角色。

很多HR没有意识到他们实际上既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人，你的角色实际是"上传下达、左右逢源".有的HR往往千方百计的为公司节省各类费用，比如降低员工工资、不缴纳各种保险、克扣员工的福利……这些行为从表面上看你是为公司节省了费用，但是从长久来看，往往会导致员工关系紧张，人员的流动率居高不下，结果企业的效益下降，所以HR千万不要只顾及企业的当前利益而使企业的长远利益受损，但是有的HR不能很好的认识到这一点，想出很多的馊主意来规避法律，侵害员工的利益，比如不签合同、拼命的压低应聘者的工资、延长试用期、制定过于严厉的处罚条例(比如迟到一次罚款劳动仲裁……

但你自己有没有想过：这些都是你自己造成的呢?有的人说：你看，我也没办法，老板就是这样要求我做的。但是，你有没有做到把员工的呼声传达给老板呢，有没有把这样做的后果告知老板呢，还是仅仅在背后发发牢骚，也不敢去沟通，长年处于郁闷的状态。换个角度讲：你也是公司的一名员工，你愿意自己的合法权益被人侵害吗?

因此，HR一定要意识到对员工的`合理利益，要学会去据理力争，不能完全听从老板的，仔细想想，如果老板一直以这样的思维去损害员工的利益，你认为这样的老板值得你去跟随吗?所以，要想做一个好的HR，就一定要为员工争取合理的利益，不合理的利益要学会为公司节约，而不只是唯唯诺诺，随波逐流。

四、无法准确的定位自身。

对于多数人力资源管理者来说，不能准确地定位也是他们工作难以开展的重要原因，人力资源管理者应该清楚：本部门是一个不直接创造价值的部门，是公司业务部门的伙伴，最多也就是公司战略的合作伙伴，但是很多人力资源管理者把自己定位为一个权力部门(或者在工作中有意无意的表现出这样的姿态)，你得听我的，但是业务部门往往很难按照理想化的操作去做，于是，双方就产生了很多矛盾，结果人力资源部就开始抱怨人力资源部地位低之类的，实际上人力资源部门首先是一个服务部门，要首先为大家做好后勤保障、支持工作，前方的将士(业务部门)在"奋勇杀敌"呢，你要想大家之所想，做大家之所做。

联想集团的人事、财务部门为销售人员贴车票听说过吧，我想这是对人事、财务部门定位最好的说明。其次，人力资源管理者要意识到人力资源部还要担当控制、咨询、变革和创新的角色，服务固然是重要职责，但是过分的没有原则的服务就是对企业的不负责任，对于业务部门提出的不合理的要求要敢于拒绝，而不是因为自己是一个服务部门，害怕投诉，就丧失了自己的原则，比如，某部门提出为某某员工加薪，你怎么考虑?

业务部门绩效考核走过场，你怎么处理?这些都是很现实的问题。当然还有咨询、变革的角色，但这些无一不是和你的知识和能力挂钩的，业务部门遇到员工不服管教，不知道怎么处理，你能给什么建议?制度推行推不下去，你会怎么办?……所以，人力资源管理者只有把自己在企业中的角色定位定好，才会做好自己的工作，建议大家：高调做事，低调作人。

五、沟通能力的缺乏。

我见过很多人力资源管理者，脾气很大，非常强势，我觉得要不得，为什么，因为你是在和人打交道，你必须学会团结身边的每一个人(即使你内心有多么讨厌他)，而不是因为工资、奖金在你的手上，你有这些权利，别人才怕你。还有，有的HR经常在网上在抱怨，老板不懂人力资源，不支持自己的工作，但是，我认为根源在你，你的沟通能力有问题。

比如，你要老板加大企业对培训的重视和投入，你会怎么和老板谈?我想一般的HR就不知道怎么和老板讲，可能你自己对这个问题了解就不是很特彻，你甚至自己都说服不了自己，你怎么说服别人?

多年前，我见过一个HR，他服务于一家公司，原来的培训一片空白，老板也是不同意投入，因为培训的回报是看不见的，但是它又非常重要，他想了很长时间，想出了很多办法，首先我他经常和他探讨培训的好处，比如世界产品知识培训、礼仪培训等等;同时，又经常和直线部门联系、沟通，征得他们的支持，你看，后来不用我他自己出动，全部搞定。

还有一件事，老板不同意给所有员工上社会保险，说要节约成本，但是大家知道，保险是员工的法定福利，而且，劳动监察很严，人力资源部经常为这个要和劳动局人员"沟通沟通"，做得很累，搞不好，员工要和你劳动仲裁，很烦。这个HR怎么办?

有时劳动部门来人，讲了一些政策和后果，他通常会夸大这个后果告诉老板，然后举出附近哪家企业因为保险给罚了多少万(夸大一倍)，而且，每次劳动监察来了，他都带到老板的办公室，和老板直接谈这个问题的严重性，这样几次，老板怕了，这个HR就趁热打铁，分析并拿出数据报表，说明其实公司交保险比不交保险，成本并没有上升多少，结果，老板说好，全交。

你看，人力资源部就可以腾出时间和精力做一些更有价值和意义的事情，比如培训、绩效考核等等。当然，在实际工作中，会有很多的问题，比如如何更好的和直线部门合作等，这些都是需要技巧的。所以人力资源管理者必须是一个沟通的大师，如果你的沟通能力不行，做人力资源管理成长的时间会长一点。

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。

摩托罗拉有一句经典名言：管理≈人力资源管理，人力资源管理≈绩效管理，可见，人力资源管理确实在企业管理中占据相当重要的位置，但是，现在有几个人力资源管理者说：我是管理的大师。

◍ 找短板补短板心得体会

根据县扶贫办《开展脱贫攻坚查弱项补短板促提升专项行动的通知》文件精神，xx县教体局在4月份至6月份，集中开展“查弱项、补短板、促提升”专项行动，全面提升教育扶贫工作质量，现将活动汇报如下：

一、把“查补提”专项行动作为教育工作重点，全力推进工作落实

在局班子会议上，教育扶贫主管xx传达了县扶贫办《开展脱贫攻坚查弱项补短板促提升专项行动的通知》文件精神，局扶贫办研究制定了《xx县教体局开展脱贫攻坚查弱项补短板促提升专项行动实施方案》，着力查找薄弱环节和问题，扎实补齐短板漏项，实现工作精准度、群众满意度、社会认可度、社会认可度全面提升。

二、把“查补提”专项行动中发现的问题作为检验教育扶贫质量的试金石，补齐短板促教育发展

参与教育扶贫的各股室、二级机构、驻村工作队、“千人包千户”工作队纷纷行动起来，经过摸排，发现我局在健强壮大农村队伍方面还存在短板。随着人民群众生活水平的提高，办好教育的呼声越来越高，特别是农村教育尤为突出。我县农村人口占比大，自然村分布广，学校数量多，但农村教师结构不尽合理，教学能力仍有较大提升空间。

三、多措并举，加快问题整改，全力办好人民满意的教育

针对农村教师需要健强壮大的问题，我局主要从三方面进行整改：一是鼓励xx县县外在编教师回乡任教。4月15日，教体局积极与县委、县政府协商，发出2020年关于鼓励xx县县外在编教师回乡任教的公告，凡是xx户籍在外地任教的事业单位在编在岗教师或配偶户籍属于xx县的在外地任教的事业单位在编在岗教师均可报名，目前报名工作已经结束。二是特岗教师招聘。6月3日，河南省教育厅等四部门下达了《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，我局正根据通知精神将于6月25日进行申报，凡招聘的特岗教师一律分配到农村一线。三是做好教师招聘工作。根据农村各校教师需求，我们正在积极与县编办、县人事局进行沟通，启动招聘教师的相关程序，8月底应聘教师一律服务农村教学，为农村注入新鲜血液。

◍ 找短板补短板心得体会

加长那块“短板”

【理论原理】“木桶原理”的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。

【理论分析】一个学生的学科综合成绩好比一个大木桶，每一门学科成绩都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。孩子良好学习成绩的稳定形成不能靠某几门学科成绩的突出，而是应该取决于它的整体状况，特别取决于它的某些薄弱环节。因此当发现孩子的某些科目存在不足时，就应及时提醒孩子，让其在这门学科上多花费一些时间，做到“取长补短”。

张同学，杭州拱墅分校学员，杭州某重点高中初二学生，理科。高一时，其总分在年级排在80名左右，家长和学生都想得到提高，于是来到了龙文教育，选报了较为薄弱的英语、物理和化学的辅导，而相对较好的数学等学科则没有进行辅导。经过一段时间后，其物理成绩提高明显，一度名列班级第一。其英语、化学等几科成绩也一直保持较好成绩。但数学成绩一直没有提高，在本次期中考试中，张同学的总分还是在年级70名左右。家长会上，在龙文老师的分析引导下，家长和学生都意识到了数学是一块“短板”，不能放弃，现在每周加了2节数学课，两周之后，张同学高兴地说，经过龙文老师的指导，原来不理解的许多数学问题，现在都搞懂了，下一次考试，肯定能提高很多。

颜同学，杭州拱墅分校学员，杭州某寄宿制贵族学校六年级学生。学习习惯很好，学习成绩优秀，语文成绩班级前5名，数学成绩班级第1名，英语成绩也在班级前5名。但该生却报了龙文的英语辅导，交流中得知，颜同学在班级中总分排名第二，语文和数学成绩都比第一名高，但英语比第一名的同学少了约15分，他是想通过提高英语这块“短板”，超越那位同学，考取第一名。根据他的情况，校区特地请了旅美归来的'英语王老师对他进辅导。几节课后，颜同学明显提高，期中考试中，英语成绩终于超过了那位同学，总分也实现了超越。

吴同学，杭州拱墅分校学员，杭州某二流学校学生。某天，家长满脸焦急地来到了龙文，和龙文老师诉说孩子的情况：成绩一直倒数，作业完成不了，在家上网看电视，不爱学习，上进心还有，但自信心全无，家长苦口婆心劝说无效。掌握这些情况后，龙文老师们大胆地把他收了下来，根据他的情况制定了辅导方案，首先和孩子进行情感交流，表达龙文老师们对他的关心，其次通过学习目的教育，让孩子对产生了要学习、想提高的想法，通过通俗易懂的辅导，孩子打消了畏难情绪，对学习产生兴趣。老师们还和吴同学一起做俯卧撑，每天完成80个，既实现了“文武之道，一张一驰”，又在这个过程中和孩子建立了深厚的师生感情。一个月左右，孩子变化明显，学习习惯好转，成绩飞速提高，最近的几次考试中，各科成绩都每次都提高了10多个名次，渐渐地达到了班级前列。家长高兴万分，特地买了水果送到校区，以示对老师的感谢。

学生学习成绩优差好坏，取决于多种因素，每个因素都是一块板，每一块板都可能影响成绩的提高：

1、知识的范围程度（学哪些知识）；

2、学习目的（为什么而学？为谁而学？为什么要学？）；

3、学习态度（想不想学？“要我学”还是“我要学”）；

4、学习习惯；

5、学习方法（怎么学习效果最好）；

6、学习环境（适合学习。没有干扰源）；

7、家长关心（后勤服务，提供必要条件，包括物质精神上）；

8、……

【理论外延】其实，每件事都可以细分成若干点，每一点都是一块板；而这每块板又可以分成若干小块，每一小块都是一块板……可以一直循环下去，谁循环的多，考虑的就细，也许成功的几率就越大！

◍ 找短板补短板心得体会

两个竞争实力差不多的学生摆在教授面前，一个是已经和教授联系了几个月的学生，多次表达想进入该校研读，另一个是只见过申请材料，但却几乎不了解的学生。这种情况下，教授肯定会选择前者。如果你没有很过人的竞争实力，至少要表现出你的热情和诚恳。

美国留学GPA短板怎样攻克?同时文书对于GPA低有很大的弥补作用，学生可以把平时所参加的一些学术研究放大其中的闪光点作为申请的有利条件，或者重点阐述自己在某一项工作中承担的责任和取得的成绩，这些都是能打动美国院校的重要亮点。

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　《工作规则》将立案审查条件设定为‘经过初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任的’，这是否意味着党纪轻处分不需立案?”

“不论党纪轻处分、重处分，核心在于需要追究党纪责任，都必须立案……”

这是天津市纪委近日举办的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》研讨培训班上的一幕，主讲人结合党章、《工作规则》以及监督执纪实践等内容，当场解答学员疑问，通过这种“培训+研讨”的模式，实现以学促思、学以致用。

据了解，天津市纪委把学习贯彻落实《工作规则》作为重要政治任务，纳入年度重点工作部署，主要负责同志多次作出批示。今年3月至4月，先后组织开展7期专题研讨培训班，全市纪检系统负责执纪审查的近千名干部参加。大家边学习边研讨边实践，主动把自己摆进去，认真对照《工作规则》的新理念新要求，在思想认识、制度执行、能力素质等方面找差距、补短板。

针对基层纪委换届后“新兵”多的实际，天津市纪委精心筛选师资和参训人员，在全市纪检系统挑选8名执纪审查经验丰富的一线骨干作为主讲人，参训人员实现纪检系统监督执纪人员全覆盖。在内容上，以监督执纪工作流程为主线，开设案件监督管理、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理等6个专题研讨培训。既有中央纪委有关负责同志来津专题辅导，又有监督执纪部门综合研讨;既有个人自学实践，又有区纪委、派驻机构负责同志交流座谈;既有市纪委执纪审查部门负责同志传授经验，又有与会人员互动讨论，通过灵活多样的形式，提高培训针对性。

针对执纪审查全流程风险点，各主讲人讲政治、讲政策，谈体会、教方法，将“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”等理念传递给每一位参训同志。

在此基础上，该市纪委组织起草贯彻落实《工作规则》实施办法，并针对规避审批程序，私自留存、擅自处置问题线索等问题，制定或修订9个制度规程，完善各类文书模板20余个，着力形成贯彻落实《工作规则》“1+N”制度体系，进一步规范监督执纪工作，把规矩立起来、制度严起来。

◍ 找短板补短板心得体会

近年来，我国经济发展取得了长足进步，也清楚地意识到，在发展的过程中仍然存在许多短板和不足之处。为了更好地推动经济的发展和改革，我在本文中将对我国补短板问题进行自查，并提出一些具体的解决方案。

我国的基础设施建设在一些地区和领域仍然面临巨大的挑战。尽管在高速铁路、高速公路等方面取得了显著突破，但一些偏远山区、农村地区以及发达地区的容量瓶颈依然明显。需要进一步加大基础设施建设的投资力度，并优化投资结构，确保资源的合理配置和利用。

我国的教育体系依然存在一些问题。虽然我国的教育投入大幅增加，但教育质量和公平性仍然不够理想。一些地区的学生仍然面临教育资源不足的问题，高校毕业生就业难也是一个亟待解决的问题。需要加强教育改革，提高教育质量，并注重职业教育的发展，以满足不同层次人才的需求。

我国的科技创新能力还有待提高。虽然我国在科技创新领域取得了一些重大突破，但仍存在一些核心技术受制于人的问题。创新环境和创新机制也需要进一步改善。需要提高科技创新的支持力度，加大对科研机构和企业的支持，鼓励创新型企业的发展，并加强国际合作，借鉴先进的科技创新经验。

我国的社会保障体系仍然存在一些问题。虽然已经建立了一整套社会保障制度，但城乡之间、各地区之间的保障水平仍然存在差异，一些弱势群体的保障待遇还有待提高。需要进一步完善社会保障制度，加大对弱势群体的保障力度，确保每个人都能够享受到基本的社会保障。

在解决这些问题的过程中，政府、企业和全社会都需发挥各自的作用。政府应制定相应的政策，增加投资，加大改革力度；企业应加强自身创新能力，提高竞争力；全社会应注重社会责任，共同推动经济的发展和改革。

补短板是当前我国经济发展的迫切需求。通过自查并提出具体的解决方案，可以推动经济的持续发展和改革，进一步提升我国的综合国力和竞争力。只有在不断解决短板问题的过程中，才能够实现经济的可持续发展和社会的全面进步。

◍ 找短板补短板心得体会

当前，我国房地产业出现三个特点：一是市场企稳回升。一季度，房地产开发投资增速在连续23个月下滑后1-2月首次回升，1-3月回升加快，达到6.2%；房地产销售面积、销售金额同比分别增长33.1%和54.1%，为稳定经济增长发挥了至关重要的作用。二是各种分化严重。区域分化、城市分化之外，企业和产品也在分化。三是库存问题突出。一季度，我国房地产待售面积仍然高达7.35亿平方米，大部分省区都在供给侧改革的实施方案里将房地产去库存作为重点。同时，经过较长时间的矛盾积累，房地产业的短板也日益显现，集中反映在：住宅产品结构单一，有效供给不足，融资渠道不畅，投资效益下降，工程质量提升缓慢，住房配套服务有待提高，商品房交付仍以毛坯房为主，资源能源浪费严重，绿色建筑和住宅产业化还处在发育阶段。面对这些短板，如何去填补，是我们面临的最大课题。

一、推进设计创新、更新设计理念，健全设计体系

1.更新住宅小区规划设计理念

改革开放以来，我国城市建设发生了巨大变化，但在城市规划中也存在不少问题。突出的有三点：一是超强度的开发建设，恶化了居住环境；二是城市交通道路严重不足，造成交通拥挤；三是居住区建设规模过大和封闭管理区域过大，阻碍了城市交通路网的加密，道路的通达性降低，居民的公共交往受限，成为居住小区规划的短板。上述现象引起了人们对现行规划的反思。居住区规划是城市规划的重要组成，直接影响到城市的聚集和扩散。因此，将城市“路网加密，住区划小，公区开放，组团封闭”成为适应现代化城市发展的潮流。早在15年前，万科集团吸收国外规划经验，在住宅小区规划设计上打破常规，追求创新，运用街坊式设计理念规划了深圳四季花城和武汉城市花园项目，建成后的小区尺度适宜、配套完善、安全便捷，受到居民的普遍欢迎，至今还保持着良好的居住环境和物管服务。

我国住宅的建设数量之大，速度之快是前所未有的。随着住宅需求量的问题得到逐步解决，人们更加重视居住环境质量和物业管理质量；随着家庭结构和社区结构的变化，许多配套设施已不适应发展的需要；再加上随着社会阶层的分化和生活节奏的加快，邻里交往空间也产生明显变化，居住的私密性增加，而邻里交往减弱；随着智能化技术推广应用，产生了更先进的小区管理模式。这些变化，恰恰反映出我国的住宅需求已向一个更高的层次发展，住宅规划设计不能固守在传统的思维观念上，必须进入到一个同步提升的阶段。人们居住形态的变化，赋予了规划设计诸多新的要素，这些要素成为住区规划新的价值取向和重要设计依据，其核心就是以人为本，为人创造高品质的居住空间和居住环境。设计应该有效地发挥科技的价值，自然生态的价值、空间构成的价值、环境的再创造价值及人文价值，向市场提供多类型、多档次的商品住宅，满足消费者的多样化选择。

2.加强住宅精准化和精细化设计创新

分析三四线城市住宅库存增大的原因，首先是不按市场规律办事，要讲供求关系、价值关系、竞争关系；其次，设计产品的同质化也是原因之一。相当于开发企业在给广大消费者提供大量品质无大差别的“布鞋”，而很少提供高品质的“皮鞋”，客观上抑制了消费，形成大量的无效供给，导致大量资金沉淀，无法周转的短板。设计粗制滥造会酿成住宅建设出现先天性的短板，难以弥补。唯有提高住宅设计的有效性和精准性，提高住宅产品供给结构的适应性，提高住宅品质的优良化水平，才能到达扩大消费的目的。

设计师要集中精力、花大力气去研究中小套型的普通住宅，通过创新和优化设计使这类住宅向“紧凑、精细”型发展，紧凑――就是不要浪费有效的面积。尽可能提高使用率，尽可能设计出更多的功能空间。精细――就是在有限的功能空间里，精打细算地处理好居住者与家具、设备、设施间的关系，尽可能提高居住的舒适程度。

精心规划，精心设计，才能保证住宅建设的质量和提升居住的综合性能；才能使住宅达到绿色低碳的标准；才能实现住宅百年寿命的要求。我们一定要把抓设计质量，提高设计水平当作一项重要工作来抓，以对人民、对社会高度负责的精神，做好住宅设计的引导工作。

3.创新建筑与室内装修一体化设计体系

推行全装修住宅，必须打破首先完成土建设计，再完成装修设计的传统模式。因为两阶段的设计方式，使建筑设计达不到真正意义的精细设计，也容易造成土建和装修设计的脱节，是实施土建装修一体化过程中的短板。在许多发达国家，对于居住在公寓式住宅（集合式住宅）的消费者来说，“轻装修，重装饰，重功能”是他们的消费理念。因此，住宅的室内设计以简约适用为主，基本是统一的装修标准。所以，建筑设计兼顾了室内装修设计，两者合一，同步完成，有效地避免了因装修带来的土建设计变更或因士建设计不合理造成装修的改动。这种“一张图纸、一套标准、一套人马”的设计方式，更适用于工业化装修的住宅采用，这也是建筑工业化建造流程中的一个重要环节。

4.创新装配式住宅预制构件设计体系

我国正在大力推广装配式建筑。而装配式建筑要分两个阶段开展设计，第一阶段完成建筑、结构设计（还包括给排水设计，采暖通风设计和强弱电设计等），第二阶段将建筑结构设计转化为构件设计，即分解成为能在工厂预制的结构构件或建筑构件。预制构件的设计对于装配式建筑来说至关重要，不仅关系到建筑结构受力的安全性和构件安装的可靠性，而且关系到建造的经济合理性。设计是控制成本的前提。装配式建筑的构件设计必须从方案阶段入手，但是目前许多装配式构件的设计往往从施工图设计完成后才入手，有的则是在施工图设计完成后单独委托另一家设计单位进行预制构件的分解和加工图设计。这种做法对于装配式建筑的发展极其不利，不仅造成预制构件种类繁多，而且会大大提高建造成本。

在建筑工业化发达的国家，这项设计是由既懂结构受力计算和构件分解，又懂构件制造工艺和装配施工的专业团队完成的。专业设计团队一般隶属于建设施工总承包单位。如日本鹿岛建设株式会社和大和建筑株式会社都配备有相当多的设计人员，长期从事预制构件的设计工作。但在我国这项设计一般是由建筑结构设计单位或预制构件制作单位承担完成的，有的则委托无设计资质的预制构件深化设计单位完成，再由正规建筑结构设计单位审核盖章。缺少专业的预制构件设计单位，是当前实施装配式建筑的又一块短板。我们应尽快弥补这方面的不足，创新工业化建筑设计体系，抓紧培养相关设计人才，组建专业的预制构件设计团队，并结合bim技术，以全新设计方法来满足未来大规模装配式建筑的需求。

二、推进融合创新，激活产业发展新动力

随着技术革新的不断发展和信息化时代的来临，产业融合正日益成为经济发展中的重要现象，这是建立在科技发展并不断融合基础之上的新型产业革命，将导致社会经济系统的深刻变化。

1.技术创新是产业融合的基础

2.融合创新利于企业取长补短，获得内生的动力

我国经济进入新常态的主要标志之一，就是要加快从要素驱动发展为主向创新驱动发展转变，加强统筹协调，促进协同创新，优化创新环境，形成推进创新的强大合力。当前我国产业融合现象不断涌现、趋势不断增强。融合创新在产业转型升级中的地位和作用越来越明显。

融合创新使企业跨越现有的产业边界，与其他产业发生优势互补关系，产生不同以往的全新的生产方式，经营理念、运营模式。装配式建筑实际上是建筑业和先进制造业融合的典型实例，这种融合改变了建筑业的生产方式，提高工程质量和工作效率，降低了建造成本、带动了相关产业的发展，也使制造业拓宽了在房地产领域发展空间。两个行业的融合创新，不仅产生了完整的工业化建造技术体系，而且也产生了从事建筑工业化的专门的企业和行业，这无疑会大大加速建筑业升级换代的步伐。随着劳动力成本和建筑质量的不断提升，建筑工业化逐步显现其后发优势，必将取得更大的经济效益。建筑产业与it产业（信息产业）的融合发展已经在各发达国家开展多年，其目的是以信息化为支撑，推动建筑业向高端发展。借助it技术在建筑环境污染、建筑能耗控制、建筑安全管理、防灾减灾系统和治理提供信息技术服务。同时拓展出制造精密施工的建筑机器人以及智能建筑设备新业态。再比如文化创意产业和设计服务产业，两者都具有高知识性、高增值性和低消耗、低污染等特征。依靠创新，促进这两个行业与房地产业的深度融合，催生了房产新业态一文旅地产。从而改善产品和服务品质、满足群众多样化需求，带动就业、推动了产业转型升级。

产业融合使不同产业或同一产业不同行业相互渗透、相互交叉，融合为一体，逐步形成新产业优势。这对于补齐产业和企业的短板具有十分重要的现实意义。例如我国建筑围护结构中常用的保温材料的生产，主要分为生产有机材料和生产无机材料两个行业，属于同一产业不同行业。有机材料的特点是保温性能优异，但防火性能差；无机材料防火性能优异，但保温性能逊色。两种保温材料各存短板，长期不能解决！但随纳米技术和纳米微孔材料的出现，使有机材料与无机材料复合，做到优势互补，提高了材料的防火性能，改善了保温性能。生产有机材料和生产无机材料两个行业正在逐步融为一体，向更高的层次发展。产业融合是在经济全球化、高新技术迅速发展的大背景下，产业提高生产率和竞争力的一种发展模式。企业要主动运用这一模式，把握时机，在多维度的层面开展融合创新，将产业融合的可能性转化为现实。要拿出“敢为天下先”的勇气，锐意改革，探索出适合自身发展需要的新道路，不断寻求新增长点和驱动力，争取成为行业的领跑者。

今天的中国比以往任何时候都更加需要创新驱动、创新发展。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。

◍ 找短板补短板心得体会

1月31日，中央政治局就加快构建新发展格局进行第二次集体学习，对把握未来发展主动权作出最新部署。一年之计在于春，习近平总书记的重要讲话，不仅为2023年经济工作指出了重要发力点，更是在新年伊始提振了各界对中国经济发展的信心和预期。认真学习领会总书记的重要讲话精神，充分认识加快构建新发展格局的必要性与紧迫性，深刻理解加快构建新发展格局的基本逻辑，对全国抢抓和推进经济高质量发展开好局起好步，十分重要十分关键。

首先，如何充分认识“加快”构建新发展格局的战略部署。

继2020年4月习近平总书记在中央财经工作会议上首次提出构建新发展格局后，2022年党的二十大报告明确要求加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。总书记在主持二十届中央政治局集体学习时强调，加快构建新发展格局，是立足实现第二个百年奋斗目标、统筹发展和安全作出的战略决策，是把握未来发展主动权的战略部署。这里，可以基于短期和长期两个视角来认识加快构建新发展格局的战略部署。

短期来看，传统发展格局难以应对全球形势变化。近年来，随着逆全球化的出现、新兴经济体竞争加剧以及大国经济博弈下科技创新重要性的凸显，我国在国际大循环中面临更多的风险和困难。尤其是在新冠疫情的影响之下，世界经济环境进一步恶化，国际国内经济形势不容乐观，我国迫切需要重塑国际合作和竞争新优势的新格局。

众所周知，良好的国际经济环境和全球化的浪潮是改革开放后我国推动经济增长的重要条件。纵观历史可以看到，我国以投资拉动经济增长的发展模式与全球化的浪潮是紧密联系在一起的。自上世纪80年代开始，全球化的趋势开始进入加速时期，我国改革开放的时间点正好顺应了全球化浪潮，其庞大的人口基数和巨大的市场规模吸引着发达国家的潜在投资者。

在全球化浪潮兴起的初期，我国经济社会发展与西方发达国家的利益矛盾尚未充分显现。在2001年，我国成功加入WTO并签订《中美贸易发展框架合作协议》，进一步使我国经济发展的外部环境趋好。通过吸引外资弥补国内资本不足的缺陷，通过对外贸易驱动国内工业发展，通过引进技术进而促进技术升级。世界经济环境为我国扩大投资、经济增长提供了供给和需求方面的支持，也正是这个时期，我国传统经济模式创造了“中国奇迹”。

但是，自2008年国际金融危机以来，世界正经历百年未有之大变局，近几年又经历世纪疫情叠加地缘政治冲突，“保护主义”开始抬头，“逆全球化”思潮暗流涌动。可以这么说，“逆全球化”改变了我国投资驱动的外向型经济增长模式的生存环境。突出表现为发达国家经济“逆全球化”使得国际范围内的贸易争端和投资壁垒不断加剧，以及美国制造业回流进而制约传统外资利用型经济驱动方式的增长潜力。

长期来看，传统增长模式难以满足高质量发展需要。伴随过去40多年的经济增长，我国经济总量已经跃居世界第二，出口贸易总额位居世界第一，步入经济大国行列。但可以清楚地看到，我国经济长期高速增长依靠的是资源等要素投入的粗放型发展方式，这是不可持续的。

从国际经济环境看，在过去的40多年中，我国凭借工业成本优势确立中国制造的全球地位，但产品停留在附加值最低的低端制造环节，占领不了附加值高的研发和销售两端。同时，随着近年来我国劳动力成本上升和资源环境压力的增大，中国制造的传统成本优势不复存在，出口加工贸易逐渐由我国的东南沿海转向劳动力和环境成本更低的东南亚国家，特别是随着发达国家吸引制造业回流的趋势不断明显，我国工业发展面临的国际竞争迅速增大。传统粗放式增长模式对外依赖较大、经济结构失衡、潜在风险加大等问题长期未能得到实质性解决，并伴随着外部压力增大逐渐积累加深，日益成为束缚经济发展的突出矛盾。

从国内经济结构看，粗放式发展模式积累了大量结构性问题，包括产业结构、动力结构、收入分配结构、城乡与区域结构等方方面面，随着问题的凸显，经济增长空间逐步受到压缩。经济增长空间的压缩表明，传统数量型高速增长模式不可持续，在这种情况下，亟须加快构建新发展格局，转变发展方式，推动经济高质量的发展。

加快构建新发展格局刻不容缓，是大势所趋。新发展格局区别于以往的经济发展战略，是党中央根据当今内内国际形势、新发展形势、新历史任务做出的重大长期战略决策，从以往国民生产总值高速增长为主要目标的战略过渡到以实现经济高质量发展，不断满足人民对美好生活的向往为主要目标的战略。

第一，构建新发展格局，题中之意在于实现经济循环和产业关联畅通，根本要求是提升供给端的创新力和关联性，解决各类“卡脖子”和瓶颈问题，畅通国民经济循环，实现供求动态均衡。

第二，面对不断明显的逆全球化趋势，我国经济亟需改变原有的“两头在外”的出口型经济格局。我国需要及时转入消费型社会发展模式，利用国内大循环发挥国内超大市场规模的优势。

第三，从长期来看，全球化趋势亦是不可逆转的，所以需要国际市场、资源优势来弥补各自发展缺点。

综上所述，这正是为什么新发展格局要以国内循环为主、打造国内国际两个循环相互促进为出发点，主要就是为了优化要素，改革供应，挖掘需求的潜力。

其次，如何深刻理解新发展格局推进中国经济高质量发展

构建新发展格局的关键在于经济循环的畅通无阻，最本质的特征是实现高水平的自立自强，战略基点是坚持扩大内需。构建新发展格局，是国内循环与国际循环相互促进、相得益彰，供给侧改革与需求侧管理统筹协调、有效协同，新发展格局正为高质量发展注入新的强大动力。

扩大内需是新发展格局推进中国经济高质量发展的战略基点。我国拥有超大规模的市场需求潜能，随着国际经济形势变化、民粹主义、贸易保护主义抬头、“逆全球化”趋势加剧、新冠疫情冲击导致全球经济衰退，为做好应对国际市场萎缩的防范，新发展格局的战略基点便是扩大国内市场需求。

从投资需求看，2015年以来，我国工业制造业规模超过美国，成为世界制造业第一大国，2018年工业增加值占世界的比重达23.47%，制造业产值占全球比重已超过30%。近年来，我国固定资产投资规模均超过50万亿元，但是优质的投资需求不足，表现在自主创新能力、资源利用效率、信息化水平、产品质量等方面都与世界前沿存在着较大差距。当前我国仍处于新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化的加速发展时期，完全有条件在未来释放出大量的投资需求。

从消费需求看，我国城镇常住人口达到8.5亿，占比60.60%，未来仍有巨大的空间释放“人口红利”。当前，社会消费品零售总额超过40万亿元，成为世界第一大国内消费品市场。随着我国居民收入水平的稳步提升，国内消费需求将进一步扩大。需要指出的是，我国必须进一步完善国民收入分配体系，扩大中等收入群体，解决好人民群众的住房、医疗、教育、社会保障等问题，这样才能充分释放消费需求。

深入推进供给侧结构性改革是新发展格局推进中国经济高质量发展的战略方向。新发展格局的重点任务之一是打通国民经济各个环节的堵点、畅通国民经济大循环。这就意味着，深化供给侧结构性改革是构建新发展格局的战略方向。

第一，无效供给得不到消化和有效需求得不到满足。事实证明，我国不是需求不足，或没有需求，而是缺乏有效供给。有效供给能力不足带来大量需求外溢，消费能力严重外流。供需结构的失衡主要源于低下的资源配置效率，资源大量被配置到那些市场无法消化的生产体系之中，形成了无效的供给和过剩产能，而那些市场需求未能得到满足，形成供给的短缺。资源配置的无效率归根到底是由于机制的不完善，供给侧结构性改革就是要破除体制机制的不畅，对于无效供给予以破除，释放出更多资源用于创造有效供给，从而实现供给和需求的有效对接。第二，有效需求得不到满足重要原因在于高昂的生产成本。近年来，伴随着我国经济中人口红利、资源红利、土地红利、外贸红利逐渐变弱，实体经济的“硬成本”不断上升，进而为“软成本”的下降提出了更高的要求。其中，尤其是要降低制度性交易成本，清理涉企收费，降低用能、物流、融资等成本。从客观看，当前民间投资增速下滑和实体经济成本过高有关，应进一步通过改革实现制度性交易成本的下降，也要破除制约实体经济发展的制度。

构建新发展格局必须要搞好统筹扩大内需和深化供给侧结构性改革，立足于“扩大内需”为新发展格局的战略基点，深入推进“供给侧结构性改革”的新发展格局战略方向，形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡，实现国民经济良性循环。

科技创新是新发展格局推进中国经济高质量发展的战略支撑。从世界经济大国博弈的历史进程看，科学技术是国家经济竞争占领先机、赢得优势的关键因素。科技创新是新发展格局的关键，既是形成国内大循环为主体的关键，也是摆脱西方国家“卡脖子”、提高国际竞争主动权、促进国内国际双循环的关键。

改革开放之初，我国面临着较为严重的资本和技术约束。当时，我国整体的发展程度较为落后，技术水平距离世界前沿面的距离较远，与发达国家不存在严重的利益冲突，能够通过技术引进在一定范围内快速实现技术进步，同时，降低技术创新的成本和风险，形成后发优势。但随着我国经济发展水平的不断提高，科技水平距离世界前沿越来越近，成本优势开始凸显，与发达国家在创新领域的利益冲突逐渐增大，政治矛盾难以调和，技术引进的难度也越来越大。对于现阶段中国经济发展而言，如果自主创新能力得不到提高，关键核心技术“卡脖子”问题得不到根本性解决，那么国内大循环的构建也就无从谈起。而解决这一问题必须要着力破除制约创新驱动发展的体制机制障碍，创造有利于激发创新活动的体制环境，打破传统增长模式对企业创新积极性的束缚，实现科技创新由引进吸收向自主研发为主的根本性转变。

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新发展格局推动中国经济整体高质量发展。新发展格局不同于以往针对某个产业或地区的经济发展规划，它是系统而整体的发展格局，以经济社会中各环节、各层面、各领域的互联互通为前提，通过国际国内双循环联动，实现国民经济“大循环”的一个有机整体。

从经济循环系统的纵向角度来看，新发展格局保障了生产、分配、流通、消费等各环节畅通。在生产环节上，制度、技术、成本等方面的制约得到减少和消除，提供高质量产品和服务供给。在分配环节上，则通过更加合理完善的收入分配体系促进生产、消费等环节的畅通。流通环节的重点是打通生产、消费的中心环节，发挥出我国超大规模市场的优势。在消费环节，我国当前的消费率水平仍低于同期同等收入国家和世界平均水平，需要降低生产到消费环节的信息不对称和着重创新消费服务模式来释放消费潜能。

从经济循环系统的横向角度来看，新发展格局保障了产业、地区间供给和需求的畅通。在产业间，当前我国存在着产能过剩和产能短缺并存的失衡现象，一些传统产业的产品无法被市场完全消化，而许多高质量的传统产品等又普遍无法满足人民需求，市场潜力无法得到有效释放。新发展格局则通过供给侧结构性改革等有效调节产业间资源的有效配置，减少低端产品的无效供给，解决高端产品的供给不足的市场矛盾问题，使资源在产业间得到更有效的配置；在地区间，破除了地区间的阻碍要素自由流动和高效配置的障碍，有效解决了因一些地方政府为了增加本地就业等原因而采用的“画地为牢”等扶持模式所导致的重复建设、产业同构从而造成资源极大浪费的问题。实际上，产业、地区间的供需失衡问题归根到底是要素配置问题。

目前，我国在不同维度上存在着不同程度的要素配置扭曲，引发了大量的生产效率损失，根本原因仍在于尚未建立以市场为主导的资源要素配置机制。而新发展格局从国民经济整体“大循环”规划，建立全国统一大市场，优化要素配置，从立体的角度解决供应链不畅通，不断解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题，从而推动整体经济发展，促进全体人民共同富裕。

最后，加快构建新发展格局应重点处理好两对关系

一是发展与安全的关系。新发展格局必须坚持统筹处理好发展和安全两件大事。发展和安全是一体之两翼、驱动之双轮，既要善于运用发展成果夯实国家安全的实力基础，又要善于塑造有利于经济社会发展的安全环境，发展和安全要同步推进。

首先，牢牢守住安全发展这条底线，是构建新发展格局的重要前提和保障，也是畅通国内大循环的题中应有之义。安全发展是基于新发展阶段面临的逆全球化、单边主义、保护主义、霸权主义等国际环境和新问题提出来的。在“世界百年未有之大变局”大背景下，我国经济发展面临着产业安全、粮食安全、能源安全、基础设施安全、金融安全、生态安全等各方面的挑战，在新发展阶段构建新发展格局需要始终存在忧患意识，树立安全发展的基本原则。

其次，没有发展的支撑，安全则难以保证。发展是第一要务，是解决一切问题的基础和关键，坚实的发展成果是确保社会稳定、维护国家安全的强大后盾。习近平总书记提出，只有加快构建新发展格局，才能夯实我国经济发展的根基、增强发展的安全性稳定性，才能在各种可以预见和难以预见的狂风暴雨、惊涛骇浪中增强我国的生存力、竞争力、发展力、可持续力，确保中华民族伟大复兴进程不被迟滞甚至中断，胜利实现全面建成社会主义现代化强国目标。

二是内循环与外循环的关系。加快构建新发展格局，既非单一强调以国内大循环为主体，也非仅注重实施更高水平开放，而是要实现国际国内双循环“相互促进”。国内大循环是参与国际大循环包括实施更高水平开放的基础和前提，更高水平参与国际大循环是更好地实现国内大循环的重要途径和方式。

首先，绝不能将新发展格局理解为完全封闭的内部循环。畅通国内大循环，尤其是在国内大循环中实现高质量发展，离不开融入国际大循环的开放发展模式。推动双循环必须坚持实施更高水平的对外开放，依托内需潜力的发挥，通过强化开放合作，更好地联通国内和国际市场，充分利用两种资源，提升国内大循环的效率和水平，使发展更强劲、更可持续。

其次，完全依靠参与国际大循环是不可持续的，进一步参与国际大循环需要依托畅通国内大循环培育竞争新优势。对于开放型经济大国而言，不以国内市场和国内需求为基础，就难以实现在更高水平和更高层次上参与国际分工。实施更高水平的开放需要有内生的动力系统加以支撑并内生地培育出竞争新优势。中国需要在不断释放内需潜力过程中，内生地推动技术进步、供给侧结构性改革、制度变革和优化，从而培育出参与国际竞争与合作新优势。融入国际大循环实施更高水平的开放，既是夯实国内大循环和实现高质量发展必要物质基础的必由之路，也是为畅通国内大循环和实现高质量发展提供新动力系统的必由之路，更是强化构建“双循环”新发展格局制度保障的必由之路。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神，扎实推进中国式现代化的关键之年，是全力拼经济、奋力推进高质量发展的关键之年。我们坚信，风雨过后必见彩虹。

◍ 找短板补短板心得体会

争先优补短板强问责个人整改措施

在争先优、补短板、强问责创建首善机关主题实践活动中，我通过系统地学习一系列文件精神，思想认识得到更进一步的提高。通过一系列自查，我自身还存在一些不足需要改进。

一、存在的主要问题

1、思想观念需要进一步更新。

工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，不求有功，但求无过。

2、素质能力不适应。

放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大局不够透彻。

3、工作上创新不够。

工作时创新意识不足，不能与时俱进，对于新生事物接受程度不足，创新精神不强，创新的劲头不足。

二、整改措施和办法

1、加强学习，提高自身素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身素质和思想文化素质。

2、牢记党的宗旨，严格要求自己。

时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党的组织活动，团结同志自觉维护党的形象，在思想上、行动上、言行上与党组织保持高度一致。

3、增强创新意识，工作争强当先。

与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。

4、加强道德素质修养，树立文明形象。

带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

5、勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高办事效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。

◍ 找短板补短板心得体会

下面这个测试将测出你的技能短板是什么。你什么方面的能力还需要加强。

注意：选A 1分，选B 0分。

1、筹划许久的出行但眼看就要下雨了，你还会去吗

A 去

B 不去了

2、想去就餐。且味道口碑非常不错的饭店门口排起了长龙，你会继续等座吗？

A 为了好吃的，等也值得

B 那是不等了吧

3、购物的时候看到自己非常喜欢的东西，但是价格很贵超过了你的预期，你还会买吗？

A 会

B 不会

4、爱情和自由你觉得哪个更重要？

A 自由

B 爱情

5、眼看着身边的朋友都结婚了，老大不小且未婚的你会加入相亲的队伍吗？

A 不会

B 会

6、只能从家世好与素质人品好中选其一，你会选择谁做人生伴侣？

A 家世好

B 人品好

7、吃了无比辣的东西，只有米饭和热开水给你解辣，你会选择？

A 米饭

B 热开水

8、驾车去慕名已久的甜品店吃东西，却被告知招牌卖完了，有新品你会尝试吗？

A。会

B。还是下次来吃大家都推荐的招牌甜点吧

9、曾经被你拒绝过的异性向你求婚，现在各方面条件都很适合，你会答应吗？

A 不会，曾经不要的现在也不会要

B 可能会

10、看到别人都有萌娃，未婚的你也会有赶紧结婚生一个的冲动吗？

A 不会

B 会

11、说说你是重色轻友多一些，还是重友轻色多一些？

A 重友轻色

B 重色轻友

8-11分 自律的能力

自律指的是让你的想法决定你的行为，而不是以你的情绪。即使最初的热情退去，你仍然继续完成一个想法或者项目；即使你非常想躺在舒适的床上再睡一会儿，但还是立即起身去开始一天的工作；即使面对诱惑，你依然能够坚定地说“不”。那么，你就已经拥有了自律的能力，而它是实现任何梦想的前提。

6-7分 学会放手的能力

也许你对世界充满了爱与坚持，可是有些东西并不属于你，你再怎么努力也得不到，执拗只会在错误的道理上越走越远。这时，你要懂得转换自己的目标，改变计划，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。学会放手是对自己的善待，也是一个人走向成熟的标志。

4-5分 “与众不同”的能力

“三百六十行，行行出状元”，你需要找到某一个感兴趣的'领域，在那里，你做得比别人都要好，成为状元，即使那个领域并不是热门。因为这是在茫茫人海中让别人很快看到你、记住你、找到你最好的招牌，也是你收获快乐、实现人生价值最好的途径。

0-3分 挣脱“羊群效应”的能力

一群羊面前放着一个栅栏，领头羊跳过去后，后面的羊也跟着一只只跳过去，但当栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳过去，好像栅栏还在一样，这就是“羊群效应”。生活中，无论是对知识的汲取还是别的方面，不能习惯盲目接受，人云亦云，不会质疑，更不敢推翻所谓的权威，挣脱了“羊群效应”，你才会有更好的突破。

◍ 找短板补短板心得体会