内部招聘通知|内部招聘通知(必备十篇)
发布时间：2023-07-23内部招聘通知(必备十篇)。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
亲爱的应聘者：
非常感谢您对我公司招聘活动的关注和参与。经过精心筛选和层层选拔，在各个岗位上收到了众多优秀而出色的简历。经过慎重的考虑和综合评估，很高兴地通知您，您已成功通过的招聘流程并获得了岗位。
请允许我代表公司向您表示最诚挚的祝贺，能够进入公司的行列，是您在众多竞争者中脱颖而出的结果，更是对您过去努力的肯定。您在简历中展现的专业知识、技能和经验，以及个人的优秀素质和团队合作精神，给留下了深刻的印象。
希望与您共事，在未来的日子里一同努力，为公司的发展建设贡献力量。公司将提供给您一个全新而广阔的舞台，为您提供专业的培训和良好的发展机会，帮助您不断成长和突破自我。相信，您将在这个岗位上大放异彩，与公司共同成长壮大。
为了顺利入职并进行后续的工作安排，请您务必在收到通知后的两天内，联系的人力资源部门，确认您的接受意愿，并进一步安排入职所需的材料和事宜。同时，请您务必在预定的入职时间内准时到达公司，并按照要求进行入职程序。
还有一件重要的事情需要提醒您，在您入职后，期待您能够与公司共同遵守公司的行为规范和职业道德，在工作中展现出高度的责任感和敬业精神。深信，在您的努力下，将共同迈向成功。
如果您因任何原因无法接受的聘用邀请，请您及时通知，以便可以进行下一轮的选拔和安排其他应聘者。
再次感谢您的参与和支持。祝贺您成为团队的一员！让一同努力，开创更加美好的未来。
再次表示衷心的祝贺和诚挚的感谢！
祝好！
此致
敬礼
公司名
日期
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校属各单位：
xx年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9：00在学校举行，现将有关事项通知如下：
1、因第一图书馆已经启动自动借阅系统，不再适合开展大型招聘活动，本次招聘会场地调整到教学核心区广场（综合楼后广场）。
2、各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作，积极组织本学院毕业生参加校园招聘会，参会过程中不要拥挤、注意安全。
3、各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况，加强与用人单位的`沟通，切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4、各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5、用人单位招聘信息每天都进行更新，请大家随时关注就业信息网，及时了解岗位需求等相关信息。
6、毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人：童；联系电话：
附件：湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表（含展位号）
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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街道、乡镇、农场残联：
为了更好地落实我市残疾人事业“XX”规划纲要，有效促进残疾人就业，让更多有劳动能力的残疾人实现其自身价值，市残联将会同相关部门举办XX年残疾人劳动就业专场招聘会。现就有关事项通知如下：
一、招聘会时间及地点：
残疾人就业专场招聘会拟定于10月底或11月初（具体时间另行通知）在市太阳广场举行，时间一天。
二、参加应聘的残疾人为辖区内年龄在18—45岁之间的听力、言语及肢体残疾人，性别不限，初中以上文化程序，重度肢残人不宜。
三、参加招聘的企业及工种、岗位以招聘会现场及招聘单位的介绍为准，现场均有相关信息发布。
四、凡应聘的残疾人必须现场与用人单位签订劳动合同，共同履行法令的责任和义务。
五、各街道、乡镇、农场残联至少要组织3名以上，由区残联统一组织。同时，向市残联推荐1—2个参加本次活动的'招聘单位，并将招聘单位名单于10月25日前报区残联办公室。
特此通知。
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我们公司各部门：
根据工作需要，以及给我们公司员工提供更好的职业发展机会，经我们公司研究决定在我们公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
二、岗位说明：
定期与顾客沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步顾客管理和发展新顾客，顾客所需资料提供，市场及顾客信息收集，顾客投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、我们公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
近来，本公司准备开展一次内部竞聘活动，以激发员工的工作热情，加强员工之间的良好竞争和合作关系，提高公司整体绩效。以下是本次内部竞聘的具体信息和注意事项。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘设置了以下职位：
1. 部门经理岗位：主要负责部门日常工作的管理和指导，并协助公司上层管理层制定各种发展规划。
2. 项目经理岗位：负责项目的开发、推进和管理，并协助公司其他有关部门协调各项工作。
3. 资深销售代表岗位：负责公司产品的销售推广和市场拓展工作，并与客户保持有效的沟通和业务合作。
4. 物流专员岗位：负责公司产品的仓储和物流配送工作，并协助营销和销售部门协调各项工作。
二、竞聘条件
1. 具有较高的职业素养和工作热情，能够承担相应职务的责任和义务。
2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与同事配合工作，实现共同目标。
3. 具备良好的工作表现和成绩，能够在各种工作环境下实现工作目标，为公司发展做出贡献。
三、竞聘程序
1. 确定竞聘岗位和条件，发布公告并征集申请材料。
2. 竞聘申请者按要求提交申请材料，并进行初步筛选，确定入围人员。
3. 入围人员进行面试、考试和实战演练等环节，最终确定拟任人员。
4. 公布结果并进行公示，听取异议和拟任人员的意见，最终确定正式任命人员。
四、注意事项
1. 只有本公司员工才能参加本次内部竞聘活动。
2. 竞聘申请者必须参加预选、面试和实战等环节，否则将视为自动放弃。
3. 竞聘申请者应当提交真实、准确的申请材料，并对所提交的资料负责。
4. 本公司将严格按照竞聘程序进行评审，并对竞聘结果做出相应的说明和公示。
在本次内部竞聘活动中，公司将为竞聘者提供公平公正、公正公平的参与机会，以期激发员工积极性和工作热情，加强竞争意识和团队合作能力，为公司的长期发展做出积极贡献。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
根据公司战略发展需要，定于20xx年11月11日9：00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开20xx年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下：
1、毕业生应聘条件
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平CET四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为事业发展贡献力量。
2、招聘专业
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的`网站：（首页>员工发展与招聘>招聘信息）或微信公众号“中国”。
3、现场应聘需携带资料
1）书面的个人应聘报名表《中国xx集团公司应聘大学生登记表》（附件）及个人简历，并在真实性承诺处签名；
2）《毕业生推荐表》复印件；
3）《毕业生成绩单》复印件（要求有学校教务处盖章）；
4）大学英语（外语）等级考试合格证书复印件；
5）其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司
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编号：
布告日期：
完毕日期：在人力资源部分中有一全日制职位人力资源助理可供请求。此职位对内部请求者敞开。 薪资付出水平：最低中心点最高3000 元 4000 元 5000 元 责任：
(1)一旦接到人力资源请求表，向每一位适宜的底层主管起草一份告诉书，阐明现在的作业空缺。告诉书应包含作业的称号、作业编号、酬劳等级、作业范围、履
行的根本责任和需求的资历(从作业阐明/标准中获取材料)
(2) 保证这份告诉书张贴在公司的一切布告栏里
(3) 保证每一位担任该职位的职工能清楚地了解空缺的作业
(4) 与人力资源部分联络所需求的技能和才能：(1) 在现在/曩昔的岗位上表现出杰出的作成绩效，其间包含：
有才能完好、精确的完结任务
可以及时完结作业并可以坚持到底
有同其他人协作同事的杰出才能
能进行有用的交流
可信、杰出的出勤率
较强的安排才能
解决问题的情绪与办法
活跃的作业情绪：热心、自傲、敞开、乐于助人和献身精神
(2) 可优先考虑的技能和才能(这些技能和才能使请求者更具有竞赛力)：
具有人力资源管理教育布景或曾承受人力资源管理课程训练
具有招聘经历或帮忙招聘经历职工请求程序如下：
(1) 电话请求可拨打号码 ：***，每天下午 5：30 分之前，节假日在外。
(2) 保证同一天将现已填好的内部作业请求表连同最新履历表一起寄至人力资源部。
(3) 关于一切的请求人将首要依据上面的资历要求进行开始检查。
(4) 选拔作业由人力资源部司理 **担任。
(5) 机会对每个人来说都是平等的。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我代表公司高层向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝福。在过去的一段时间里，公司的发展离不开大家辛勤的付出和努力奋斗。但是，我们也意识到，在公司迅速发展的同时，内部管理也逐渐暴露出了一些问题。为了进一步提高我们公司的内部管理质量和效率，我们决定进行一次全面的内部管理改进。本次通知，就是为了向大家详细介绍内部管理改进的具体内容，并号召大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
第一，加强沟通和协作。作为一家大型公司，各个部门之间的协作和沟通至关重要。我们要形成良好的沟通机制和协作平台，打破各个部门之间的壁垒，加强信息的交流和共享。同时，我们也会鼓励员工之间的良好互动和合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。
第二，完善权限管理。一个公司的健康发展，离不开规范的权限管理。我们将制定清晰的权限指南，明确各个岗位的职责和权限，并加强监督和审计机制，确保权限的合理行使，并及时纠正不当行为。只有这样，我们才能确保公司内部的秩序和规范运行。
第三，加强团队建设。优秀的团队是一个公司成功的基石。我们将会注重员工的培训和技能提升，并鼓励员工参与到团队建设中来，通过团队活动和培训来增进员工之间的凝聚力和集体荣誉感。同时，我们也会加大对团队业绩的考核和奖励力度，激励员工发挥他们的才能和创造力。
第四，改进管理流程。我们将对公司内部的各项管理流程进行全面梳理和改进，挖掘潜在的问题和瓶颈，并采取针对性的措施进行改善。同时，我们鼓励员工提出自己的建议和意见，共同探讨优化管理流程的方式和路径。
第五，健全绩效考核制度。公司的发展离不开对员工工作绩效的评价和考核。我们将会建立科学的绩效考核体系，客观公正地评估员工的工作表现，并以此为基础，进行激励和晋升。同时，我们也会严格落实奖惩制度，对绩效不佳的员工进行必要的约谈和培训，以推动员工的个人成长和公司整体的进步。
最后，我们希望大家能够认真对待本次内部管理改进的措施，并积极主动地融入到新的管理体制中来。公司的发展需要每个员工的共同努力和奉献，希望大家能够团结一致，积极工作，共同迎接公司更加美好的未来！
谢谢大家！
公司高层 2022年5月1日
⬮ 内部招聘通知 ⬮
尊敬的公司员工们：
大家好！我非常高兴地通知您，我公司将开展一次内部招聘活动。这是一个令人兴奋和有意义的机会，让能够在公司内部提供更多晋升和发展的机会。希望通过内部招聘，激励员工们不断提升自己的技能和能力，实现个人发展的同时为公司的繁荣做出更大贡献。
内部招聘是公司内部向现有员工开放的职位申请机会。相比外部招聘，内部招聘有很多优势。公司的员工是最宝贵的资源之一，他们已经对公司的文化、价值观和运营方式有了深入的了解。这就意味着在员工晋升后，他们能够更快地适应新的工作环境，减少培训成本和时间。内部招聘能够极大地激发员工的工作动力和积极性。当员工看到公司提供了晋升的机会，并且重视公司内部员工的发展时，他们会更加努力地工作，为了晋升而不断学习和提升自己的能力。内部招聘还可以提升企业内部的凝聚力和归属感，员工们更容易与公司产生共鸣，愿意长期为公司发展贡献力量。
在这次内部招聘中，我公司将开放多个职位，包括部门经理、项目组长、高级销售代表等。每个岗位都有一定的要求和标准，但鼓励员工们根据自身能力和发展意愿勇敢地挑战自己。通过内部招聘，旨在让员工们拥有更多发展的机会，实现个人职业道路的多样性和完整性。
内部招聘的程序是公平和透明的。会公布招聘岗位和相关要求，供员工们仔细阅读。然后，员工可以准备个人简历并填写内部招聘申请表。在申请截止日期后，将会对申请表进行初步筛选，并邀请符合条件的员工参加面试。面试将由部门经理和人力资源部门的代表组成的评审委员会进行。考虑到内部员工已经对公司有所了解，将更加注重员工的个人素质、能力和适应能力。最终，会根据综合评分情况，选择最符合职位要求的员工。
在这次内部招聘中，公司将提供一系列培训和发展机会，帮助员工们适应新的职位并取得成功。无论您是否被选中，都鼓励员工们积极参与，并尽力提升自己的能力。参与内部招聘的员工将拥有更多晋升和职位提升的机会。
感谢大家对公司的忠诚和贡献。相信，通过内部招聘，将会激发员工们的潜力，推动公司的发展。请大家积极参与，并祝愿您们在职业生涯的旅程中取得更大的成功！
谢谢！
公司管理层敬上
⬮ 内部招聘通知 ⬮
公司各部门、车间（科室）、审核组成员：
公司现决定于20xx年6月22日——6月30日对各销售部、行政部、检测中心、采购部、技术研发部、品质管理部、制造一部及制造二部的各车间、资材科、动力科的质量/食品安全管理体系进行一次内部集中审核，望收到通知后做好迎审准备，并对审核活动予以支持和配合。
现将具体的`审核计划告之如下：
请收到通知的各部门、车间（科室）提前准备好相关资料，确定好本部门、车间（科室）的内审联络人并于6月20日下班前报给行政部小罗。
如具体的审核时间因某些特殊情况被调整，则另行通知。
年月日
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