一个公务员的检讨书（集锦十一篇）

发布时间：2023-06-10

一个公务员的检讨书（集锦十一篇）。

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1 . 有条理：轻重缓急，有条不紊。

2 . 待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

3 . 工作主旨：宾客至上，服务第一，团结高效，永争一流。

4 . 十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）

5 . 态度决定一切，细节决定成败。

6 . 对不起，让您久等了。

7 . 生日快乐!/记住!你生命的每一次扬帆出海/我的祝福都会伴你同行!

8 . 酒杯里飘出的是钟情，清茶中感觉的是回味，白水中体味的是生活，信息里传递的是情谊，问候中有我真至的祝福!新的一周，祝您工作顺利!

9 . ●努力拼搏，振兴黄金。

10 . 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

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尊敬的领导：

您好！我是一名已经从事公务员工作多年的人，写下这篇检讨书是为了反省自己的工作表现和不足之处，并提出改进的方案，以更好地为人民服务。

作为一名公务员，肩负着责任重大的使命，即为人民服务、维护国家利益、促进社会进步。多年的工作经验让我深刻认识到自己的不足。我对待工作的态度有时不够积极主动。在繁杂的事务中，我有时会显得有些沉闷和懒散，缺乏紧迫感和使命感，这样的态度很容易让群众感到不满意。我在工作中有时过于照本宣科，缺乏创新和灵活性。面对复杂的问题和困难，我有时会采取传统的解决办法，而不去尝试新的思路和方法，这样可能会局限自己的能力和视野。我有时在处理工作中的人际关系时缺乏耐心和细心，没有充分倾听他人的观点和意见，这样可能会造成沟通不畅和合作不顺利。

针对以上问题，我计划采取以下措施进行改进。我将调整自己对待工作的态度，树立正确的工作观念，明确工作重要性和紧迫性，提高自己的工作积极性和主动性。我将注重学习和提高自己的素质能力，从而更好地应对工作中的挑战。我将广泛阅读各种专业书籍和报刊，积累更多的知识和经验，并尝试将其运用到实际工作中，提高工作的质量和效率。我还计划积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质。我会认真倾听他人的意见和建议，并在工作中更加注重人际关系的维护，加强与同事和群众的沟通和合作，共同完成工作任务。

在今后的工作中，我将努力做到忠诚、勤勉、敬业、奉献。我将以务实的工作态度和高度的责任感投入到每一项工作中，并不断提升自己的专业能力和服务意识。我相信通过自身的努力和改进，一定能够更好地完成工作任务，赢得群众的认可和信任。

再次向领导和同事们表示歉意，同时也感谢领导和同事们一直以来对我的支持和关心。在今后的工作中，我希望能够得到大家的指导和帮助，共同进步，共同为人民服务，共同为实现国家的繁荣和进步而努力奋斗。

谢谢！

此致

敬礼

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公务员课件：提升职业素养逐梦公务之路

公务员是一份光荣而受人尊敬的职业，其职责是为国家和民众服务，推动社会进步和发展。在如今信息化的社会中，政府部门对公务员的要求也越来越高，需要他们具备较高的综合素质和专业知识。为了帮助公务员更好地了解自己的职责和提升职业素养，公务员课件应运而生。

公务员课件是一种以图文并茂、生动形象的形式，将各类公务员知识体系化并分类整理，通过电子媒介传递给公务员学习和培训。课件中的内容包括法律法规、行政管理、公共事务等基础知识，以及公务员职业道德、业务素养和沟通能力等宝贵经验。公务员课件旨在提升公务人员的工作能力，使其更好地胜任公务工作，服务于国家和人民。

公务员课件可以为公务人员提供全面系统的知识体系。公务员工作需要掌握大量的法律法规知识和政策文件，而且要了解各个部门的职责和业务。课件可以对这些知识进行详细的分类和整理，形成清晰的逻辑关系，方便公务员学习和查询。同时，课件还可以通过图表、表格等方式呈现数据和案例，直观地展示问题和解决方法，帮助公务员更好地理解和掌握。

公务员课件可以加强公务人员的职业道德和业务素养。公务员是为民众服务的行业，他们应该具备高尚的职业道德和良好的公共服务意识。课件可以通过案例分析和互动学习等方式，引导公务员了解公共事务的特点和重要性，培养他们正确的价值观和道德观。同时，课件还可以通过模拟场景，让公务员感受到真实工作环境的压力和挑战，锻炼他们解决问题的能力和应对突发事件的能力。

另外，公务员课件还可以提升公务人员的沟通能力和协调能力。公务员的工作需要与各类人群进行沟通和交流，包括上级领导、同事、民众等。课件可以通过案例解析和角色扮演等方式，让公务员了解沟通的重要性和技巧，学会如何更好地与他人合作和协调。课件还可以提供一些实用的工具和方法，帮助公务员更好地应对日常工作中的沟通难题和协调困境。

公务员课件还可以开拓公务人员的思维视野，提高其问题解决能力。公务员工作中需要处理复杂的问题，需要迅速准确地做出决策和解决方案。课件可以通过各类案例和分析，让公务员了解到各种情况下的问题和解决方法，培养其敏锐的观察力和灵活的思维方式。课件还可以引导公务员了解国内外的政策动态和工作经验，拓宽其知识视野，提高其对新问题的应对能力。

公务员课件的推广和应用，对公务人员的职业发展和工作效率提升有着积极的促进作用。只有不断地学习和提升自己的素质，公务员才能更好地完成自己的职责，为国家和民众贡献自己的力量。相信通过公务员课件的学习和运用，公务人员们将在公务的道路上不断成长，为建设美好新时代作出更大的贡献。

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10月26日《新闻晚报》报道：“真有点看不懂了，最近咨询点痣去斑这种小手术的人好多啊。”在不少医院整形美容科，医生们发现前去做一些美容小手术的年轻人明显增多。细打听才知，很多是为了顺利加入公务员队伍，公务员面试引发整容热。如今，整容已不是什么新鲜话题了，可是为了公务员面试去整容却不得不引人深思了。

对那些顺利通过公务员笔试的人来说，面试对他们显得极为重要，甚至成为改变他们命运的一个转折点。每个人都想给面试官留下一个美好而深刻的印象，于是又写对自己形象不太满意的人便想尽办法让自己美一点，“整容”便成为他们的最佳选择，也成为一条最便捷的途径。

但是，在国家公务员考试的相关条文规定里面，并没有明文规定要求“形象姣好者优先”。公务员考试注重的是个人的行政处事能力，对个人的内在素养要求很高。如果仅凭漂亮的面孔和姣好的身材就能够获得一张通行证的话，那我们国家安排那些笔试题干嘛呢。毕竟，公务员面试不是选美比赛，也不是选公关小姐和公关先生，国家选的是人民的公仆。

当然，拥有美好的形象固然是好的，能够让国家拥有一群帅哥美女的公务员，既能做好人民的公仆，又能提升国家行政团体的外在形象，岂不是一举两得，可毕竟这只是少数的。我想把形象看得如此重要甚至弄到整容的地步，未免有点小题大做了吧。其实，这也不是什么有伤风化的事情，可是如此整容热潮势必会给社会带来一定的负面影响。有一部分形象较好者他们或许会存在侥幸心理，只注重外在因素，从而忽略了个人能力的培养；而另外一些形象不太好又没有经济能力去整容的人，面对竞争激烈的公务员考试，面对如此“整容热潮”，他们又会作何感想呢？

公务员要求的是内外兼修，而内在素养则成为他们最主要的一门功课，你能否为老百姓办实事，能否为国家服务，这些才是最主要的。要想真正成为一名合格的公务员关键还得以内修为主。我们从没有听说过有老百姓对公务员相貌挑剔的，面试官们也不会把你和刘德华、周迅等这些明星做比较。人民的好公仆任长霞、孔繁森、焦裕禄，难道他们是靓妹帅哥吗，他们都有着普通的相貌，可是却赢得了百姓的爱戴和尊重。公务员考试讲究的是公正和公平，我们应该放平心态来对待。

如今，在这样一个竞争激烈的社会里，越来越多的应届大学毕业生参加公务员考试，公务员热度有升无减，同是这期间也产生了诸多的问题。整容热只是其中的一方面，我想我们这些涉世未深的学生把问题都看得太简单化了。各大高校也应该注重学生的心理素质教育，同是进行相关的指导，让学生对公务员考试有一个正确的认识，不要曲解了公务员这个概念，也不要盲目追赶潮流。

总之，我们应该端正态度，放平心态，正确面对公务员考试和面试，加强自己的内在修养，只有这样我们才会有机会，国家才能选拔出真正合格的公务员，公务员面试不是一个“美”字就能解决问题的。

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一、政府思维是制胜法宝

参加公职类考试，考场中所涉及到的题目都是为了考察考生与报考岗位的匹配性。甚至是整个考场的设置也是为了考查考生是否具有应对考场压力的能力。那么，对于考生而言，如何才能体现出我们的匹配性，才能在面试过程中让考官眼前一亮取得全场的最高分呢?在此，笔者认为非常重要的一点就是思维方式。因为作为国家公职考试，就是希望通过面试选拔出为国家、为人民干实事的工作人员。因此，考生在面试的时候就要注重自己的思维方式以及说话方式。我们需要站在公职人员的立场讲政府的主流语言，能够理性、全面、审慎地分析、判断和解决问题。并且不能有愤青的思想。因此，考生在面对题目的时候，思考的过程一定要注意自己的思维方式，要有深度。

二、知识储备是根本保证

在面试过程中往往会考查考生的计划组织协调能力、应对突发状况的能力、人际交往的能力等。面对这些问题时考生应该如何去应对?非常重要的一点是必须要联系实际，因为这些题目都来源于生活，但有高于生活，并且具有理想性，因此当考生遇到这些问题时就可以结合实际生活，并且结合题目的具体要求展开自己的做法。只有这样考生就会发现自己能说的内容很多，并且具体的做法也比较接地气也是考官想听到的答案。而且，在作答的时候考生也要体现自己的权属意识和程序意识，不可随意处理，想到哪里说哪里，眼中没有同事，也没有领导更没有群众。自已包揽了所有的权利。这样的作答肯定是不合适的，也不能体现你与该岗位的批评性，那自然也就不能取得理想的成绩了。因此，基本的知识和经验，考生必须具备，比如如何跟领导同事相处、如何组织活动、如何处理突发事情等，这就要求考生要针对性的增加这些知识和经验储备。

三、良好的表达能力是基本要求

在面试过程中，其实考官是希望能够看到更加自然、自信、应答自如的考生。所以笔者建议各位考生在平时练习时要加强自己的表达能力的锻炼。可以通过快速阅读的方式来提升自己的表达能力。同时回答每道题目时考生可以更加自然地进入题目。比如考生可以这样开始“各位考官，我现在谈谈我对该问题的看法”等，而结束作答时也可以显得更加自然一些比如“谢谢各位考官，我的作答结束”等。

另外，在面试过程中考生要自信。如果在考试过程中，自己哪句话讲错了，或者观点错误了，这都是正常的。但是考生不要表现出来，比如有些考生发现自己出现了错误，所以就摇头、皱眉、声音变小等。这一切都在考官的眼中，也在考官的心中，更在考生的成绩中。因此我们建议考生一定要自信，要坚信自己是对的，是最优秀的。

教育专家认为，仅仅靠技巧并不一定能够在面试过程中取胜，还得靠考生平时的积累与脱敏训练。也就是要多关注时事政治，并且要在这种高压的场合当中练习答题，只有考生不断地去练习去熟悉考场的环境和说话的方式，那么相信在面试的过程当中一定会脱颖而出，取得满意的成绩。

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尊敬的领导：

您好！

我写这篇公务员检讨书，是对我多年来在工作中的种种不足之处进行深刻反思和认识。通过这篇检讨书，我希望从中汲取教训，改正错误，更好地履行公务员职责，为人民服务。

我反思了在工作中的不专注和不细致。由于长期以来公务员工作的重复性和例行性，我可能产生了一定的麻痹心态，不够集中精力、细致入微地完成每一项工作。这种态度可能导致工作中的瑕疵和错误，给工作带来一定影响。

在与群众沟通和解决问题中，我意识到自己的不足之处。有时候我可能没有适时倾听群众的意见和需求，只是急于解决问题，而忽视了他们的真实感受。这样的态度不仅不能满足他们的期望，还可能进一步加深了他们对政府工作的不信任。

另外，我反思了工作中的不断学习和进修。公务员职责对知识和技能的要求在不断提高，如不及时更新自己的知识储备，我可能无法胜任新的工作任务和应对复杂局面。因此，我决定将学习作为一项重要任务，不断提升自己的专业素养和能力水平。

我反思了自己在工作中的不以人为本。有时候，因为工作压力或者其他因素，我可能忽略了关怀和关心群众的重要性。一个公务员应当以人为本，始终将群众的需求和利益放在首位。我将坚持用心倾听群众的呼声，尽我所能解决他们的问题，让他们感受到政府的温暖和关爱。

我对工作中的纪律和执行力进行了反思。作为一名公务员，应当时刻保持清醒头脑，确保自己的行为符合法律法规，遵守工作纪律。我意识到只有自我约束和规范才能使公务员形象更加突出，给群众以更好的示范。

针对以上问题，我已经制定了改进措施。我会加强自己在工作中的专注和细致，确保每一个细节都经过深思熟虑并正确执行。我会在与群众接触和沟通中更加关注他们的需求和意见，认真倾听并及时反馈。同时，我还会把学习作为一项重要任务，积极参加培训和自我学习，不断提升工作能力和知识储备。我还将更加注重以人为本，关心和关爱群众，真正做到为他们服务，解决他们的问题。我将时刻保持警醒，遵守工作纪律，规范自己的行为。

这次的检讨使我深刻反思了自己多年工作中的不足之处。我保证，将以更加严格的标准要求自己，不断提升自己的能力和素质，更好地履行公务员职责，为人民服务。

感谢领导的批评和关心，感谢您一直以来对我的帮助和支持。

此致

敬礼

公务员A

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1 . 感动的方式叫做分享。有一种寻找的方式叫做流浪，有一种流浪的方式叫做迷茫。当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔

2 . 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶

3 . ●文明礼貌，热情周到。

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4 . 团结一心，其利断金！

5 . 即使我输掉了一切，我都可以做到无所谓。

6 . 多见一个客户就多一个机会！

7 . 你的生日来临之际/我的心和着你的节奏/思念并祝福你!

8 . 因为我知道你是个容易担心的小孩，所以我将线交你手中却也不敢飞得太远。

9 . 活一辈子，说一辈子。懂说话难，说实话更难，要想听到真话，更是难上加难。话，绝不是说说而已！

10 . 在你的生日到来之际，诚挚地献上我的三个祝愿：一愿你身体健康；二愿你幸福快乐；三愿你万事如意

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俗话说，“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。公务员面试着装，个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。是仪表堂堂、神采奕奕，还是邋里邋遢、没精打采，从衣着上就能有个明显的判断。那么公务员面试着装要注意什么?可以参考下面的公务员面试着装搭配技巧。

公务员面试着装搭配

公务员面试着装：女生版

对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量!举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。相信自己，自信的你就是最美丽的!

考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。

修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。

女生的服饰选择没有较为简单。深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款式，整体的效果就会很好。

对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。

女士的职业套装一定要多试，肥大臃肿的套装，外翻的衣领在加上有点笨拙的礼仪很容易让人心中想到欢迎光临这几个字。

除了衣着，女生更关注的往往是妆容如何选择。淡妆或不化妆都是合适的，看考生的个人习惯。对于头发，短发最简单，梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来,无论直发、卷发，都显得很高贵成熟。刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。染发和烫发已经为社会所认可，不必过于在于，除非是十分夸张的颜色或是发式，否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。

礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题的内容。考生熟悉了试题，流程并进行了反复的联系，紧张的感觉才能逐步减少，才能展现形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，熟练的过程并不能减轻由于内容匮乏带来的紧张。

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中国人常讲“人之初，性本善”，美国人偏不信，他们相信“人之初，性本恶”。因此，他们在做任何事情之前，先要制定出相关法律，防范人的私欲与贪婪。比如政府，美国人把它比作老虎，将其关在笼子里才会放心。而美国的公务员工资最能反映这种情况。

范仲淹在《岳阳楼记》里边说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，中国的士大夫们没几个人能靠自我约束做到，然而美国的公务员们却靠相对完善的工资制度践行了这句话。因为美国的法律规定，公务员的工资标准以私企为参照，公务员的工资必须涨在老百姓之后，先涨百姓工资，后涨公务员工资，而且公务员工资的涨幅永远低于百姓。美国公务员的工资标准由人民给定，也就是人民的代表机构国会制定。所以，很少有人对公务员工资不满。

美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制度是根据市场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们接受那样的工资标准，因为没人强迫他们去当公务员，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。美国人根据市场行情，把公务员工资明码标价，然后去市场上招人，市场经济的规律在这里也完全适用。正是这样的制度安排，决定了我们无缘在美国见到千军万马拼抢一个普通公务员职位的现象。

美国公务员年薪低

2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私企转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，34%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前高。

从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总暑曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职位没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。

一份2008年的数据显示，美国公务员当年的封顶工资是191300美元，而这一年外科医生的工资是206770美元；公务员的最低年薪是17046美元，而一个餐馆端盘子的工资就有17400美元，这表明美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。

由于公务员工资低于私企，私企工资增幅大，公务员工资增幅小，这就使公务员工资与私企的差距越拉越大。美国审计总暑在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在。该报告称，政府公务员平均工资与私企工资的差距越拉越大，该报告引用大量的调查统计数据，论述了美国公务员工资的基本情况。比如，1990年，私企的工资比上一年涨了6.4%，而政府公务员工资的涨幅只有3.6%，每年都是公务员工资的涨幅低于私企，因此，差距越拉越大。

该报告通过对全国60个大城市的数据分析，得出的结论是，私企在90%的时间里的工资要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。在底特律、旧金山、洛杉矶、纽华克、波士顿、纽约等地区尤为突出。在波士顿，联邦政府的飞机机械师的工资比私企校车司机低很多。在阿拉米达空军基地，电子技术员的工资要比当地私企同类工种的职工每小时低5美元。

基本原则：工资不得超过私企

美国刚建国时，就通过了一个法律规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了官员在人民委托给他们的岗位上不好好为人民服务、天天琢磨给自己加薪的不道德现象的发生。

美国总统即使再有权力，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权利，总统每花一分钱都要经过国会的批准。比如，1995年11月，美国国会与总统在平衡预算问题上没有达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门一个星期。当时正值圣诞节，克林顿不得不自己掏腰包付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有熄灭。

美国公务员工资虽然比私企低，但公务员的好处是私企职工没法比的，如名声好听、可以建立起人脉关系、假期多、工作清闲、压力小、比较稳定、失业几率小等。另一方面，公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，如果工资过高，必然会引起人民的不满情绪，影响社会和谐。

公务员工资不高还有一个好处就是有利于人才流动。一个人在一个新岗位上工作久了就会出现怠工现象。如果公务员薪水过高，他们会为了这些好处赖在职位上不走，所谓“当一天和尚，撞一天钟”，政府效率难以提高。西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年。政府就像一般的公司一样，要想保持旺盛的活力，必须让职员流动起来。

制度保障：分类分级很清楚

根据1923年颁布、1945年修订的《公务员分级法》，美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等，本文主要描述政府行政序列的“白领”公务员，也就是我们所说的“机关干部”，行政序列的“蓝领”雇员和其他序列公务员工资均参照行政序列。

行政序列的公务员分为普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别，高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级，每级又分10档，美国85%的公务员属于这一类。

而美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》，以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。由于通货膨胀，公务员工资每年有个年度微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数；但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。

美国法律还规定了公务员工资封顶制度，普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。此外，公务员与私企等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》规定了三个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85/小时，2008年7月24日开始为6.55/小时，2009年7月24日开始为7.25/小时，最低工资平均每年增加12%。

美国各州公务员工资与联邦政府基本一致。州长平均工资是124398美元，最低的缅茵州70000美元，最高是加利福尼亚州206500美元。不过，有好几个州的州长分文不取或象征性领取1美元的工资，如加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特、田纳西州州长布莱德森、新泽西州州长考兹尼等。

堂堂第一超级大国的公务员，待遇不过如此。难怪美国公务员的招聘考试现场，没有出现挤得水泄不通的画面。

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尊敬的领导：

月日上班期间，本人没有认真投入工作，而是偷偷玩电脑。几天来，本人认真反思，深刻剖析，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。在此，我谨向领导作出深刻检讨，并将几天来的思想反思结果向领导汇报如下：人社局是一个为群众落实社会保障政策的窗口部门，群众来办事的比较多，一旦发现工作人员有玩电脑游戏的情况，并向网络媒体举报曝光，不仅损坏了公务人员在群众中的良好形象，而且降低了社保局的公众信任感，后果不堪设想。从网上搜索一下，这样的反面教材举不胜举。经反思，本人没有从思想深处高度警醒，没有从维护集体荣誉、为集体争光的角度看待上班玩游戏的问题，总以为这是小节、无关大局，是个人问题、涉及不到集体问题。这是错误之一。

局领导、中心主任多次通过办公会、干部大会、个别提醒等方式，再三强调工作纪律，明确提出了上班期间不准玩电脑游戏的要求。然而本人总认为工作任务第一，完成好工作任务后，其它时间就可以自由支配;完成好工作任务是对领导的高度负责，上班聊聊天、玩玩游戏是完成工作任务后的调味品，放松放松、娱乐娱乐，领导也不会太怪罪的。经反思，本人没有把遵守纪律中的纪律看作是全方位的纪律，而是只求其一、不求其二;没有充分认识到纪律的重要性，犯了自由主义的错误;没有把领导的指示、纪律的要求当作刚性标准，没有树立纪律高于一切的观念。这是错误之二。

领导把我放在事业单位出纳的重要岗位上，我没有珍惜岗位荣誉、有辱岗位职责、愧对领导信任和关心，也对其他同事产生了消极影响。没有把有限的工作时间花在工作上，即使有空余时间，也应用在钻研业务知识、提高会计专业技能上。现在网络上良莠不齐，既有丰富的知识宝库，也有耗时的游戏视频，本人没有充分发挥网络信息优势，积极获取政治、经济、文化、科学知识，而是把宝贵的时间花在无聊的毫无意义的事情上，说明心智还不够成熟，工作责任心、进取心还不够强。这是错误之三。

廖廖几笔，难表我悔恨痛惜之情。今后，我一定在上班期间不玩游戏，认真恪守各项工作纪律，对领导提出的各项工作要求、上班制度牢记在心、落实于行。抓紧工作时间，高标准完成领导交给的各项任务，高质量做好会计业务工作，同时坚持每天抽出一定时间学习与业务相关的知识，积极参加专业技术等级考试，学习政治经济知识以及做人做事准则，努力提高完善自身。积极争当行业标兵、岗位表率，弥补我的错误，创造新的业绩，为集体争作贡献、争光添彩。

检讨人：xx

时间：xx