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西点军校读后感600字(锦集十八篇)

发布时间:2022-12-16

西点军校读后感600字(锦集十八篇)。

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中国有句古话:好铁不打钉,好男不当兵。读过这本《西点军校的经典法则》后我发现西点军校却将一块块铁坯打造成了锋利的剑刃。而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。读过之后受益匪浅。

提起西点,人们自然会想到以绵长的灰线闻名于世的士官生队伍;想到西点严格的学员选拔制度;想到兽营;想到一年级新生的磨难;想到老生对新生的戏弄甚至恶作剧;想到西点的荣誉制度和以不宽容着称的过失惩罚制度;想到西点的校训:责任、荣誉、国家;想到西点文理结合的双轨制教育特色;想到西点的体育运动,尤其是橄榄球运动;想到西点学员严格的行动规范和高标准的军事训练;想到西点向每一个进入其校园的年轻士官生提出的挑战:你受得了吗?或者被淘汰,或者成为美军未来的佼佼者西点是培养狮子的摇篮。提起西点,人们同样忘不了这所军校在人类文明史和军事史上的一系列创举:美国西部的开拓、巴拿马运河的开凿成功、美国自由女神像的设计与施工、人类第一颗原子弹的试验成功、美国陆军航空兵和空军的创立、太空飞行等等,西点人牛角独执,当仁不让。

年轻时是求知和塑造自己的时期,没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后,我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么,我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?从这本书中,我找到了答案。

没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从,诚实。这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中,提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多着名企业建立了自己杰出的团队。据美国商业年鉴统计,二战后,在世界500强企业中,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理,董事一级的有5000多名。

服从是行动的第一步,年轻人处在服从者、执行者的位置上,就要遵照指示做事,暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中,对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从观念,一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍,反之则能发挥超强的执行能力。使团队胜人一筹。罗文出色的完成了送信的任务,秉承的就是一种理念。对于我们做学生工作更是如此,认真端正的工作态度是必须的!而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。

一个言行诚实的人更容易得到他人的信任,也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、部位利功,在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠诚的人,才是每个企业最理想的人才。他们是一个部门、一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本,忠诚、诚实的态度更是企业所需要我们具备的资本。有了它工作中我们才更具有向心力和凝聚力。原才会有更高的热情投入工作。年轻人在工作中难免会有疏漏和错误,我们应该诚实面对,而不应该岩石或推卸责任,这也体现了对企业的一种忠诚,也有利于我们的成熟。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有能力去承担一项又一项检举的任务。

在这个工作岗位,对学生、领导还有自己我们都要肩负着一定的责任。工作中的任何事我们都不能把自己的责任转嫁给他人。这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人,不但完不成工作,更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律。按时完成工作上,还应该以端正的心态对待工作,把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注,调动起自己全部的智力,积极主动。自动自发的完成工作。我们应该向阿诺德学习,把看似小事的事情做的完美,以行动让自己的能力和价值存在。

什么样的心态将决定我们过什么样的生活、决定我们的工作的态度。惟有心态端正了,你才会感觉到自己的存在;惟有心态端正了,你才会感觉到生活与工作的快乐;惟有心态端正了,你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。

书中作者提出的那些西点要求学员做到的优秀品质对我们来说并不陌生。也就是说,绝大多数时候我们都处于一个什么都懂但一遇到情况就不知道该如何面对的状态。原因可能是对于自己的缺乏了解和缺乏自信。

西点法则之所以能让人有改头换面的动力,是因为他将一条条法则都规则化,违反者就请离开。同样地,新东方的口号之所以鼓舞人心,是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量,这种力量由周围人身上散发出来。感染了你,而你不久就成为他们中的一份子。这种动力不是空洞的。我们应该从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己,像军人一样完成自己教人育人的使命,做学生眼中的好老师好榜样!

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这个双休日妈妈带我去了新华书店买书,我一下子就看见了那本《西点军校》,我立刻叫妈妈买了下来。

回家后,我迫不及待地看了起来,这时,一句话应入了我的眼帘“合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼!”这句话是西点军校的名言,它贯穿于西点学子学业生涯的始终,西点的学员在校期间会受到许多严苛的训练与考验,它们只能选择接受或是离开,没有逃避这个选项可供选择。无论是怎样严苛的训练或是磨炼,在西点人眼里都是“勇敢者的游戏”,只有凭借勇气才能克服这些考验。在西点,各项训练是艰苦的,如果你不能忍受而选择逃避或是放弃,那你必须选择离开,西点需要的是勇者和荣誉,而不是逃兵。

我想坚强的意志往往离不开不断的磨练和耐心的锻炼,只有在各种日常实践活动中直面困难,打败自己的怯懦,而不是一辈子躲着困难不敢面对。这本书对我的帮助实在是太大了,我要用困难来考验自己、磨炼自己,让自己成为一个勇者。

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西点军校的法则是一本令人震撼和启发的读物。这本书通过讲述西点军校的历史和培养学员的过程,揭示了一个成功的军事机构背后的价值观和规则。通过阅读这本书,我深深地体会到了西点军校的法则对军事训练和领导力发展的重要性。


书中详细介绍了西点军校的历史。西点军校作为美国最早的军事学院之一,有着悠久的传统和丰富的历史。通过了解西点军校从建校初期到现在的发展过程,我对这所学校的使命和目标有了更深入的理解。西点军校致力于培养军事领袖,强调军事素质的塑造和领导力的培养。这使得西点军校成为一所不同于传统高校的特殊学府。


书中详细解读了西点军校的法则。这些法则包括坚持纪律、展示军人之道、追求卓越、培养领导能力等。这些法则不仅仅适用于军队,也能够应用到我们日常生活和职业发展中。例如,坚持纪律是一项非常重要的品质,它要求我们按照既定的规则和标准行事,以保持组织的运转和个人的自律。展示军人之道则是要求我们在行为和言论中体现出责任感、正直和荣誉感。通过追求卓越和培养领导能力,我们可以在个人和团队中取得更优异的成绩。


在读完这本书后,我对西点军校的法则有了更深入的理解,并开始思考如何将这些法则应用到自己的生活中。作为一名学生,我意识到要取得优异的成绩和成为一名出色的领导者,必须具备坚持纪律、展示军人之道、追求卓越和培养领导能力等能力和素质。这些法则教会了我如何树立正确的目标,并通过付出努力和坚持不懈来实现这些目标。


西点军校的法则还启发了我对军事训练和领导力发展的兴趣。通过阅读书中对学员的培训和训练的描写,我对军事学科和实践有了更深入的了解。我开始思考能否将军事领导力的原则应用到其他领域,例如商业管理和公共服务。这使我对未来的职业发展产生了新的思考和探索的兴趣。


西点军校的法则是一本非常有启发性的读物。通过了解西点军校的历史和培训制度,我们可以深入了解军事领导力发展的重要性和实践。这本书不仅仅适用于军事人士,也对其他行业的人士具有启发和指导作用。读完这本书后,我对西点军校的法则有了更深入的理解,并开始思考如何将其应用到自己的生活和职业发展中。我相信,通过遵循这些法则并不断努力,我将成为一个更优秀的个人和领导者。

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最近,在读过《西点军校》这本书后,深有感触,书中一个个故事无不是动人心弦,令人感慨万千,我个人自然也不例外。

书中提到,西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”。恰巧,书中第一章,有一篇叫“男子汉的肩膀应该撑起责任”,文中着重讲的当然就是关于责任的。

里面有个故事:1965年,美国西雅图某学校的图书馆一大早就来了一个小男孩,图书管理员给他讲了图书分类方法,让他把借书人放错的书都放回原处,从此以后,小男孩每天都来这里把放错的书归回原位。但两个星期后他要搬家了,不得不转学,但他十分担心他走之后谁来做这项工作,图书管理员安慰他说:“还有我呢!希望你有时间再到咱们图书馆瞧瞧。”但没过多久他又回到了图书馆,他告诉图书管理员,因为那边的图书馆不让他干活,所以小男孩的母亲又把他转回了这所学校,每天由他爸爸接送。当时图书管理员心里就想:这小家伙有这么负责任的品质,决心又如此坚定,则天下无不可为之事。他也就是信息时代的天才,微软公司大亨——比尔·盖茨。

年轻时是求知和塑造自己的时期,没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对学习的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了最基本的要求之后,我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。

在《西点军校》这本书中,还有许多感人至深、发人深省的故事,“西点精神”鼓舞了一代又一代人,可以说西点军校是美国各界精英的摇篮。作文我也深受这种精神的鼓舞。同时,我们大家也一定要具备这种“西点精神”,勇于担当、负责任和具备团队意识。在学习中,要努力认真,保质保量的完成学习任务,保持科学严谨的学习态度和探索求知的学习精神;在生活中,要感恩父母、尊敬师长,在学习之余帮助父母做一些力所能及的家务事,承担起应有的责任。只要做到这些,就一定能成为一个优秀的、出类拔萃的人,一个有担当、有所作为的人。

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《西点军校》这本书中,作者从七个方面阐明了西点军校的精神与思想。其中,“宽容谦虚的风度”这一部分,给我留下的印象犹为深刻。

打造一位男孩成为风度翩翩的绅士,所要具备的三个条件:自信、宽容、谦虚。

先说说自信。

“怀疑自己是走向失败的第一步。”人生必然会经历许多困难,但当我们面对困难时,保持一颗平和而自信的心迎难而上是很重要的。比如:这次的期中考试,虽然考试结果可能不尽人意,但保持自信,不退缩,不气馁,在我看来却比期中考试更重要。也只有我们坚信自己能考好,才能吸取教训,做出总结,在下次的考试中取得一个不错的成绩。

自信是重要,但在自信的同时也莫忘了谦虚。

“遇到问题回答‘我不知道’也并不可怕,可怕的是不懂装懂,不了解自己的无知。”每个人都有自己的长处与短处,连孔子那样的大思想家也说“三人行,必有我师焉”我们又有什么资本骄傲呢?连爱因斯坦那样的科学家都不断地学习到老,我们又有什么资格为我们所取得的那一点成就而沾沾自喜,止足不前呢?

最后是宽容。

“天空收容每一片云彩,不论美丑,故天空广阔无比。做人也是一样,胸襟广阔,才拥有更高的风度和境界。”提及宽容,也许有人会觉得离我们----一群中学生很遥远,但真的是吗?宽容,体现在我们生活中的方方面面:课代表批改作业出现问题,跟课代表协商问题而不是大喊大叫,便是宽容;被别人冤枉、错怪,“人不知而不愠”,便是宽容……宽容他人,利了自己。

自信、宽容、谦虚,一份珍贵的礼物!

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责任感是指能够对事物负责并主动承担责任的态度。这是我们的忠诚和信念,我们应该为我们的使命。因此,责任感是我们应该具备的最基本、最重要的素质之一。在企业中,员工的责任感、责任感有多强,在很大程度上决定着企业的生存和发展空间,甚至决定着企业的命运。如果一个负责任的企业能够拥有一支富责任的员工队伍,它将在市场竞争中取得长足的进步,继续精益求精,不断壮大。

那么,如何才能充分调动员工的积极性,不断增强员工的责任感和主人翁意识呢?我认为:

第一、要从企业管理体制入手,从管理者入手,要明确地分权分责,这样才能够更好地发挥责任心,如果制度上权责不明,权大责小或者权小责大,那么无论有一颗多么强烈的责任心和多么高尚的职业道德,那都是不实际的。首先,一定要明确分权、授权并使权责相称,实行大权集中,小权分散,能促使企业组织结构合理化和高效率地运行,能够充分激发责任心,有利于政令畅通,指挥有力,提高管理绩效。在授权的同时,明确责权关系,在每个部门,授权应该得到有效的落实,要明确其具体的工作目标和责任以及相应的权利和范围,使每一个部门、每一个员工都能各司其职、各尽其责,勇敢地担当职责。

如果职权大于责任,就会导职权责不分,可能滥用职权;如果职权小于责任,就会导职权责不分,导致工作无法落实。其次,通过一系列的规章制度、岗位职责、工作流程、劳动纪律,建立和健全分工合理、职责明确、奖罚分明的管理机制,使员工各司其职,各负其责,爱岗敬业,为企业发展勇担职责。

第二,管理员工的责任感是企业发展的源动力

有了完善的体制,权责自然分明,这时就要挖掘员工的主观能动性了,首先,企业要善于运用各种激励机制,通过激励机制的实施来达到“人尽其才,物尽其用”的目的,并做到“以事业留人,以感情留人,以发展留人”,整合企业和员工的利益关系,使员工永保激情、尽心尽力,促成企业朝气蓬勃、充满活力和可持续发展。其次,在固定岗位的前提下,对不同阶层、不同部门、不同个人采取不同的激励措施。

三是设计科学有效的流程,加强教育培训

所有的经营管理工作都应流程化、标准化。没有过程和标准化,很难统一要求。如果每个人都按自己的气质做事,企业的竞争力就不可能。只要把流程设计得科学合理,做到了标准化,那么所有参与工作的人的岗位职责也就设计进去了;只要照此流程和标准去做,自然也就尽职尽责了。

因此,流程设计约束了每个参与工作的人的操作行为。

但是,只有流程体系和主管,员工必须按照流程和标准去做吗?显然未必,那就要通过教育培训来进行。如果说过程和管理工作都是硬约束和强制性约束,那么教育培训就是让员工主动接受约束,发挥积极的促进作用,这就是教育的作用。

行为教育分为两部分:一是对员工的培训教育,二是对领导者角色的展示。

员工培训教育是企业领导者最基本的职责之一,也是领导者责任感的体现。要充分体现每个工作人员的责任感,就必须让工作人员学会遵守工作流程,严格按照工作标准办事,不违反工作制度,自觉接受组织的监督。要做到这一点,我们必须对员工进行培训和教育。

通过培训教育,使员工自觉自愿地反复做正确的事情,把演练和实战相结合,使员工达到对业务流程熟悉的程度,对业务标准形成条件反射的程度,行为达到习惯的程度,达成统一的行为模式和企业氛围,从而提高整个组织的责任心,构建企业的防火墙。只有这样,才能谈企业对员工责任感的管理。

管理者的示范作用同样重要。想要员工有责任心,那么作为企业的经营管理者必须身体力行,起到模范的作用。领导一正能压百邪。

如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做,要求一般工作人员严格按制度办事,而作为领导者超越制度和监管,出了问题,领导率先逃避责任,那么无论怎么培训教育,员工的行为也不会有很大的改善。有些领导爱面子,惩罚自己觉得是丢人的事情,这是不够自信的表现。只有领导敢负责任,员工才能敢负责任。

如果领导敢于承担责任,那么员工就不怕犯错,勇于创新,勇于探索,为企业的发展做出贡献,履行自己的责任。这样,企业不发展有什么员因吗?

(四)做好员工职业生涯规划

无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责,抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束,达到尽职尽责的目的,这都是来自员工外部的压力和驱动力,要使员工做到自我驱动和行为,必须做好员工的职业生涯规划。

通常,人们认为员工的职业生涯规划是自己的事,而企业只是利用和管理员工,这是一种错误的观点。企业要想最大限度地发挥员工的潜能,使员工最大限度地为企业创造财富,就必须从员工的职业生涯出发,努力工作,真正帮助员工规划未来的人生蓝图,让员工明白并看到未来的路。只有帮助员工做好职业生涯规划,才能明确自己的发展目标,增强责任感。

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“责任、荣誉、国家”六个大字,这边是西点军校的校训,它是西点精神的结晶,是西点军人引以为骄傲的座右铭。

在西点军校的22条军规中,给我留下印象最深、震撼最大的便是第3条和第19条,它们将终生激励我前进。

西点军校第三条校规:细节决定成败。成功不在一瞬间,而在于生活中的细节与点点滴滴。西点很重视对学生的细节训练,要求学生背诵新学员知识,甚至大声当众背诵新学员知识。“给我任何一个人,只要不是精神病人,我都能把他训练成一个优秀的人才”。这是西点军校校长的名言。

西点军校第十二条校规:不断提升自己。一个人永远都不够好,没有一个人能十全十美,但每个人都要终生追求完美。“人外有人,天外有天”讲的也是这个道理。或许有人会说:我每天工作的时间已经很满了,挤不出时间做别的事了。可如果事实真是这样,那鲁迅为什么要说‘时间是海绵里的水’呢?那为什么鲁迅、周恩来等人在生前拼命的看书、工作、提升自我呢?无疑,是因为他们懂得永远都不够好,他们要终生拼搏。

除了以上两条之外,第十九条“为自己奋斗”也令我浮想联翩。人生,是为父母奋斗,为朋友奋斗,为家人奋斗,但最重要的是为自己奋斗。假如有一天,你离开了父母亲人,去享受属于自己的那片天地,那你还有什么理由不为自己奋斗、拼搏呢?

西点的军人,有火一般的精神,玩着勇敢者的游戏,他们敢于冒险,他们善于合作,他们永不放弃,他们敬业为魄。西点军校是真正军人的学校,是勇敢者才可以进入的学校。

看完了西点军校,再想想我们自己,有什么震撼么?有什么要学习的吗?虽然我们不必去那样要求自己,但是我们至少要学习呀!我以后,做什么事都要全力以赴,不断提升自己,为自己奋斗!

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生活当中,借口是我们安慰自己的灵药,爽约时、忘了给老爸老妈打电话时、任务没完成时等等等等,这个时候我们会有无数的借口在心底里盘算,如果对方相信时,你会满意的笑一笑,如果对方不相信时,你会着急上火表达自己的委屈。这种行为我们都曾经做过,归根结底,是我们缺乏责任感,当然,你可能会说和亲人之间,小瑕疵没有什么,无所谓。但是往往这种无所谓,或者借口主义会带到工作上,会无休止的成为你失败、拖拉、懒惰、不作为的理由,我们究竟是怎么了,归根结底依然是没有责任感,对生活不负责,对工作不负责,对自己不负责。

鲁迅先生的《阿Q正传》,鲜活的刻画了一个永远自我安慰自己毫无长进最终被无知吞噬的人,我们嘲笑他,我们厌恶他,但想想,我们何尝不像他一样呢?时间最可怕不在于会蚕食你的青春,而是会将错误的行为变作习惯,我现在已经把找借口当作我的习惯了,时时刻刻不在找借口,时时刻刻不在用借口饶恕自己,放任自己。成功的道路上有很多难题,当然不是那么好克服的,但是不学会克服困难是难以进步的,如果想要成功,不进步怎么能行呢,努力找办法克服难题就是在进步,可是因为借口的廉价,我放弃了很多进步和发挥自己潜能的机会,为什么有的人年纪轻轻就成为韩寒,成为陈欧了,就是因为他们不为自己前面的困难找借口的原因,至少不为自己的失败找借口。

借口在一段时间内是有用的,久而久之,就变作别人不信任你的理由了,没有人愿意和一个一天到晚满是借口的人交朋友,因为这个人不知道什么时候把你卖了还找借口向你解释,()久而久之借口就会比谎言还要可怕,因为它会带给别人无限的反感,你是一个不可以合作的人,你是一个不可以信赖的人,你也是一个不可以依靠的人。我不想成为这样,我不能总为我的失败找借口。

借口和办法在某种意义上是反义词,所以我要努力找办法去解决问题取得成功,成功是积累的,只有不断的努力才能够够到最高端的苹果,如果你永远把它当作一个梦,那么只能说你又在为自己找借口了,谁也不是一上来就功成名就的,成功面前是摆着很多道坎,但是找借口连迈过第一道的勇气都没有,那么一面的就真的是梦想了,所以要不断的吸收正能量,不断摆脱借口找寻办法来战胜困难才会给予自己希望,工作起来才有动力。

勇敢的迈出第一步,平时的工作日志就是我们前进的步骤,如果我们把它积累起来,完善自己,起码内心是充实的,是快乐的,快乐不就是我们最想要的么,或许下一步就是成功了…

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读后感西点军校的第一条军规是“无条件执行”。西点军校学子、美国**艾森豪威尔曾经说过“任何语言都是苍白的,你唯一需要的就是执行力,一个行动胜过一打计划”。在这个信息发展迅速,个性张扬的时代,多数年轻人都以“叛逆”为个性为优点,又有多少人可以真正做到诸葛亮,张飞,赵子龙那样,坚决服从上级,无条件执行呢?

可殊不知,只有当我们具备了“无条件执行的”这种魄力之后才可以成就大事。

作为下属,我们能做的不仅是做好自己的工作,还要服从上级的安排,无条件地执行。“无条件执行”既是对上级的信任,也是对领导能力的一种认可。领导者之所以能成为领导者,是因为他们拥有一些我们所没有的能力。面对城市,我们唯一能做的就是服从坚决执行。

尽最大的努力完成领导的任务。

“没有不可能”这是西点军校的第十六条军规。是的,只要我们做并且敢于做,就没有不可能。人的潜能是无限的。只要我们挖掘它,就没有不可能。将“可能”变成“不可能”的人是十足的懒汉,只有把“不可能”变成“可能”人才是人生的魔术师,只有想不到的没有我们做不到的。

相信自己已经成功了一半,自信的人是美丽的,自信的人生是精彩的。“草船借箭”、“据水断桥”书写了一个个精彩的历史,成为了以少胜多的典故。这就是把“不可能”变成了“可能”。

只要我们发动自己的大脑去思考去认真的分析局势,大胆的去做我们终会创造属于自己的奇迹。我们的字典里不再有“不可能”,在自己的余生尽最大的努力。创造一个个属于自己的奇迹。

一首《勇敢的心》诗中这样写道“用勇气之火去点燃希望之繁星,照亮人生过往中的每一日光阴,只因时间可以摧毁一切懦弱,却埋葬不了一颗勇敢者的心。”赵子龙带领20名士兵攻下了十座城池,收了2万兵,增了3000匹马。这是凭着一颗勇敢的心,带着强大的魄力才能够做成的事。

毫无疑问,这是一场勇敢的比赛。只有有一颗勇敢的心,我们才能带领20名士兵走向战场。其实每一个人的人生都是一个勇敢者的游戏,我们具备勇敢者的装备和魄力才能在战场上所向披靡。做一名勇敢的的人,既不忘做好本职工作又能勇敢的敢作敢为,有书写豪装人生的魄力。

在这个不断进步的时代,我们也要不断提高自己。西点军校第一任校长,乔纳森威廉斯曾说过:“不管你有多么伟大,你依然需要提升自己,如果你停止在现在的水平上,实际上你是在倒退。

”小到言行举止,大到人生态度,都离不开主动的提升。只有不断提高自己,才能更好地成长,更好地适应这个社会。提高自己,既是时代的呼唤,也是当前工作的需要。

虽然我现在只是一个小员工,但也需要不断提高自己,充实自己,努力做好本职工作。提高自己,充实自己,让自己更好,为自己的人生写下辉煌的篇章。

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中国有句古话:好铁不打钉,好男不当兵。?读过这本《西点军校的经典法则》后感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就,书中一个个鲜活生动的故事更是带给我触动内心的感受。

西点军校的经典定律揭示了这个秘密。本书从责任、荣誉、意志、勇气、热情、服从、信念、尊重、忠诚、自发性、正直和竞争等13个方面介绍了西点军校人民最典型的性格。这些不仅是军人和管理者应该具备的素质,也是我们大家应该追求的素质。

一进西点,学员就宣誓要忠诚,并把自己和平民百姓区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权,也必须承担应尽的义务。摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。

这一条款提醒学生每天都要记住,承担神圣的责任远远高于个人感情或友谊。?

上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。不用说,这本书讨论了一个重要的问题:工作责任。

涉及此问题的书不少,但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度,而至于为什么这么做,所给的解释未能触动人们内心。始终把工作放在第一位是做好工作的前提。

当你年轻时,你正处于求知和塑造自己的时期。没有人愿意在平庸和平庸中度过他的一生。你对生活和工作的态度决定了你是否对社会有用。在满足了衣食住行的基本要求之后,我们追求的是自我价值的是现。

一种归属感和荣誉感。那么,我们应该如何磨练自己,塑造自己呢?从这本书中,我找到了答案。

书中有一段话让人深思:鸟只有靠自己的翅膀才能飞得太高。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。

在工作和生活中,很多时候,人们尊重你或者害怕你。不是你,而是你的强队。如果你离开你的团队,你可能会发现你其实很弱。

西点军法之所以能让人们改变,是因为他规范了每一条规则,违反规则的人应该离开。同样,中信金通的口号也很鼓舞人心,因为它赋予人们一种特殊的直觉和真实的力量,这种力量是从周围的人身上辐射出来的。这种动力不是空洞的。

我们应该从小事做起。诚实,热情,合作和简单?在日常工作中不断磨练和塑造自己,完成军人育人的使命!

西点军校读后感【二】

曾去一朋友处,看到《西点军校的经典法则》放在他的桌子上,信手翻翻,有些兴趣!他说是公司发的,他不感兴趣。我于是掠夺之!于是又明白一个道理——“书非掠夺不能读也”。

目录中只用些我们小学就都学过的几个词,而真正认真读完,才明白那些简单词汇背后的真正意义与深刻程度。在过去,我几乎没有读过这种简单的目录书,但因为它是西点军校,我读了它后有很多惊喜。结合有同样精神的电视剧,分享一下我的看法。

上阶段全程看完《士兵突击》,感觉特好!在全是男人的故事里,我感受到了坚毅、执着、豪放、豁达与柔情!虽然很多剧情离实际有些远,但有些道理还是值得借鉴的!

记忆深刻的一句台词就是评价许三多的“做每件事都如同抓住救命稻草!”而在实际战役中,那极帅极帅的哥又说出“绝望中寻找出路!”的至理名言。

如今读《西点军校的经典法则》,有类似的感受!

人生如一场战役,自己与自己斗争的一场战役!“最终无论是胜利还是失败,都必须坚守岗位”。这是职责所在!“一个人,要赢得尊重,就必须承担起自己的责任。”

“上帝永远保佑那些起得最早的人!”功不搪捐,我不早起,但睡得晚些,上帝也会永远保佑我的!哈哈···

“任何人都可能对你失约,要想达到自己的愿望,那就自己行动。”人是感性的,生活也不全是符合逻辑的,任何人都可能失约。最能依靠的永远是自己!

“只有勇于坚持自己原则的正直的人才不会在迷茫或是困境中迷失自己的方向。而一旦丢弃了正直,那就等于丢弃了一个人的人格与名誉,即使这个人有着万贯家产,也将得不到他人的认同与尊重,更不可能实现自己对幸福的愿望”几天前的灵感,送我干儿子一本书,赠语中写到“愿他成为能为自己、为家庭、为社会负责的正直之人”。不知他长大后能否理解我的心意。

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今天,我读了《西点军校二十二条军规》有些感受,我想和大家交流一下。

这里面主要讲了:西点里面的军规。

其中有一篇很好,我写了一篇读后感。

今日复今日,今日何其少!

今日又不为,此时何时了?

人生百年无今日,今日不为真可惜。

若严姑待明朝至,明朝又有明朝事。

早在厕里人们就知道今日的重要性。我再举一个例子说明吧:

齐白石老先生90岁后仍然每天作画,“不叫一日闲过”有一次他过生日。

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著名的ibm公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出:“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。

对于一个企业来说,机遇隐藏在细节之中,效率凝聚在细节之中,利益体现在细节之中,而细节决定着企业的成败!

总之,加强对工作的责任心就是做好工作的前提,它包括对工作的热情、对企业的忠诚、注重团队精神等诸多方面,只有把对工作的责任心与国家、社会的利益和个人的发展前途紧密地联系起来,才能真正做到不管身处何职都能心忧企业。

半山路营业部

沈侃2011-10-29

⍟ 西点军校读后感600字 ⍟

妈妈认为我是一个胆小软弱的小孩,所以给我买了一本《西点军校》的书,这里面有送给男孩的七份礼物,可不要误会不是七个玩具哦?让我来告诉你们是什么吧?坚强勇敢的意志,责任荣誉的准则,谨慎自制的智慧,宽容谦虚的风度,团队合作的精神,吃苦耐劳的态度,心存远大的志向。

其中,给我印象最深的是第一点,坚强勇敢的意志,这是在西点的学员们都必须学会的品质。我是一个爱哭的男孩,妈妈讲我,我会哭;老师说我,我会哭;教练提高嗓门,我更会哭。但是在西点不相信眼泪!成功也不需要眼泪,而需要付出和汗水!

7月底,为了锻炼我有一个强健的体魄,妈妈让我去学打羽毛球,第一次,我一个球也接不到,心里火烧火烤,难过极了,教练一叫,我哭了,不想打了,我看着飞向我的羽毛球,越打越急,越是接不着,放弃吧!可是杨教练和王教练耐心地鼓励我,给我纠正姿势,叫我别急,把动作做到位,不要管接得到还是接不到球,要坚持。这让我不由想到了西点军校的学员们,他们在战场上,哪怕到最后一刻,都不能轻言放弃。

一个拥有坚强精神的人,一定不会害怕失败,只有不断向前冲,才能向目标靠近。一个球接不到没什么,摆好动作继续打就行;一盘棋输了没什么,谋篇布局继续下就行;一个音不准没什么,勤学苦练继续敲就行。

⍟ 西点军校读后感600字 ⍟

表3-1自我性格在工作态度和工作中的作用

以上六种个人自身重要的品格决定了一个人能不能成为一颗优良的种子,一颗好种子总是结出好果子的重要前提。对于我们来说都要积极主动地去为成为这样的种子而努力,不管未来种植在怎样的土壤上,只有先把自身变得强大才会有更好的选择和机会,才能结出属于我们自己的丰硕的果实。

4具备良好的职业素养

当具备了良好的自身品格后,需要我们在工作中养成良好的职业素养来更好的适应工作环境,我觉得本书中阐述的竞争、服从、团队、忠诚、尊重这五种军人的品格同样适用于人们在工作中需要养成的职业意识。表4-1显示了这五种职业意识在工作中的表现和意义。

表4-1职业意识在工作中的表现和意义简表

对我们来说,良好的职业素质可以使我们在多变的职业生涯中脱颖而出,立于不败之地。对企业来说,专业素质好的人正是企业一直在寻找的人。企业需要的是把企业的事业当成自己的是业,能于企业同甘共苦,永不轻易放弃的人。无论一个人多么有才华和能力,如果他或她没有良好的职业素质,他或她将无法充分发挥他或她对企业的最大潜力,甚至损害企业的利益。

所以企业更愿意重用和培养那些具有良好职业素养的人,“德才兼备”——按我们的古话来说也永远是品德当先。

5小结读完这本书,通过自己对这本书的解读,我认识到了自己的不足,并从自己的性格和专业意识上明确了今后的努力方向。只有把自己的性格和职业意识完美地结合起来,才能在通往成功的道路上斩断荆棘,以高度负责的态度到达成功的彼岸。

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吾尝闻国存一三军之校,名曰西点。此军校极盛将才,曾育之三千七百有余。亦有富豪大贾五百余人,皆习于此。吾尝思之,此校何德何能,产此精英人也?

今阅此书,无复问者。

西点校传七字真诀:荣、志、勇、苦、合、尊、律。解此七字,即掌西点之基。

荣者即为荣誉也。荣之利,必当使金玉默然失色。为荣誉而奋发图强之人得之,使其激励其身之人得之,承者、诚信,履诺之人得之。

志者即为志向也。志之利,必当使鸟雀鹰隼上于九霄。得志者,学无羁绊,进无困难,行无懈怠。

勇者即为勇气也,勇之利,必当使单枪匹马迎百万雄兵。克其恐惧,勇迎挑战,不畏挫折,转危为安,方可驰骋于人生也。

苦者即为苦难也。自古至今,无人不苦而成功也。如无苦力,则无功也。苦难,磨砺为通天之梯,凡出类拔萃者,功苦相辅也。

合者即为合作也。古语有云:二人齐心,其利断金。单人匹夫,力不足成大事也。多人合作,目标则指日可待。

尊者即为尊重也。重人则人重己也,谦虚成其自身,宽容阔其胸襟。

律者即为自律也。不束己者,有如空船随波逐流,荡摇浮世。束己者,任尔威逼利诱,其志岿然不动也。

由此观之,西点学子精英乃常事哉!

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我终于明白为什么西点军校这么著名了。因为它那校训、军规等都很严格。我非常敬佩这所学校。

我最赞同的是以下几点:勇敢地面对危险,风险越高,人的情绪就越接近恐慌,要训练自己在重大关头能处理恐慌,最好在控制的情况下,练习克服恐慌。

绝不惧怕失败:惊慌失措只能乱中添乱,只能走向更大的失败。

绝不迟到一分钟,在任何时候迟到都会受到最严厉的惩罚,西点的惯例是,当有人迟到,会主动背诵当年拿破仑因迟到一分钟而兵败滑铁卢的故事。

第一条军规,很符合实际。有一次,是期末考试,妈妈说只要考得好就可以轻松放暑假,95分以下必须做试卷复习。我记得当时好像是五年级期末考试,我说:“这题真简单,真是越学越简单,上大学或许出1+1等于几呢!”一句开玩笑的话,惹得大家大笑。在走进校园的那天,我的心情还算平静,但是一进考场,我的心就砰砰直跳,我马上告诫自己要心平气和地面对考试,如果现在紧张,到了中考不得吓死?我慢慢的平静下来,专心做题,把考试的要领全做了一遍,回头看表,还有一会就放学了。过了十多天,妈妈说我考了两科满分,真棒!我高高兴兴的度过一个愉快的暑假。克服恐慌,平静做事,会取得意想不到的效果。

那是在20xx年,我报名参加了“希望英语风采大赛”,刚上初赛的.赛场,我就担心:如果被淘汰怎么办?如果忘词怎么办?“如果……怎么办”的概念在我脑中不断浮现。老师说过,不能惧怕失败,于是我就顺利地背了下来。然后就——晋级了!我真高兴。复赛也晋级了,我把这个好消息告诉了我的老师们。大家都很高兴!只是决赛时因为忘记注册分数导致淘汰!就与决赛“拜拜”了。

迟到也是一个不好的行为,既影响课程,又影响同学们的注意力。自己也感觉不好,对老师也很不尊重。

西点军校留给我的印象很深,军规很严,我很佩服!

⍟ 西点军校读后感600字 ⍟

《西点军校》这本书中,作者从七个方面阐明了西点军校的精神与思想。其中,“宽容谦虚的风度”这一部分,给我留下的印象犹为深刻。

打造一位男孩成为风度翩翩的绅士,所要具备的三个条件:自信、宽容、谦虚。

先说说自信。

自信是重要,但在自信的同时也莫忘了谦虚。

“遇到问题回答‘我不知道’也并不可怕,可怕的是不懂装懂,不了解自己的无知。”每个人都有自己的长处与短处,连孔子那样的大思想家也说“三人行,必有我师焉”我们又有什么资本骄傲呢?连爱因斯坦那样的科学家都不断地学习到老,我们又有什么资格为我们所取得的那一点成就而沾沾自喜,止足不前呢?

最后是宽容。

“天空收容每一片云彩,不论美丑,故天空广阔无比。做人也是一样,胸襟广阔,才拥有更高的风度和境界。”提及宽容,也许有人会觉得离我们----一群中学生很遥远,但真的是吗?宽容,体现在我们生活中的方方面面:课代表批改作业出现问题,跟课代表协商问题而不是大喊大叫,便是宽容;被别人冤枉、错怪,“人不知而不愠”,便是宽容……宽容他人,利了自己。

自信、宽容、谦虚,一份珍贵的礼物!

⍟ 西点军校读后感600字 ⍟

美国西点军校(West Point)全称“美国陆军军官学校”,是美国-军队培养陆军初级军官的学校。 在西点军校两百多年的辉煌历程中,培养了众多的美国-军事人才,其中有3700人成为将军,还有更多的人成为了美国的政治家、企业家、教育家和科学家。 是什么使西点取得如此骄人的成绩?是什么使西点毕业生成为成功者的代名词?《哈佛商业评论》曾指出:“西点军校对学生的要求:准时、守纪、严格、正直、刚毅,在一些工商管理学专家看来,正是21世纪企业管理所必备的。”本书就将从西点对学员的行为要求着手,带您一起走上成功之路。

在我读了这本书之后我感觉到人的成功必定是有原因的,西点军校出来的人在各个领域说取得的成功是因为他们具备那样的条件,他们所具备的条件是在西点军校里所学的。西点军校里面的一些规则让他们养成了坚韧的品质,这样的品质不管你做什么都是非常重要的,西点军校的精神都是让你变成一位坚韧的人,一位无所畏惧,勇敢直前的人。

西点军校里有一条法则是“绝不推卸责任”这条法则是教育西点人不管在什么情况下都 不能推卸自己的责任,作为一名战士无论是在胜利还是失败时,都必须坚守岗位。责任感是一位伟大的人的灵魂,没有了责任,那一切都只是空谈。这样的精神不管在哪个行业都是必须的,就是这样的法则让西点人,成为一个个有责任感的人,这正是企业所需要的,所以他们可以在各行各业中取得成功。

西点军校的的另外一条法则是“细节决定成败”这条法则告诉西点人在战争中,重大事件常常就是小事所造成的后果,战场上无小事,细节决定成败。这样的话让我想到了很多比如一个我们熟悉的故事:

少了一个铁钉,丢了一只马掌,

少了一只马掌,丢了一匹战马。

少了一匹战马,败了一场战役,

败了一场战役,失了一个国家,

所有的损失都是因为少了一个马掌钉。

还有一个是关于荣华鸡和肯德基的成败因素,荣华鸡一开始就扬言肯德基开到那里她就开到那里,一定要把肯德基打败,一开始她还是有一定的优势的,不过慢慢的她的问题就出来啦,肯德基的鸡的饲养时间是严格规定的,养多长时间,成本是最低的,还有口感是最好的,他们都是严格按照这个时间去饲养的。还有肯德基做到要是那炸鸡出来几分钟之后没人取的话就要丢掉,而这些荣华鸡都不能做到,这些细节慢慢的就要荣华鸡走上了失败的道路。

总结,西点军校的经典法则还告诉我们很多很多的道理,她让我知道啦,我要想成功必须从各方面去锻炼自己,让自己像西点人那样,做一位有责任感,有荣誉感,有勇气的一位新时代人。这样自己才能在这个竞争极大是社会上有所成就。只要你有所成就,有所能力,你才能做你想去做的事情,才能有所能力去帮助别人。

文章来源:https://www.hc179.com/hetongfanben/152313.html