资格申报工作计划|资格申报工作计划(推荐19篇)
发布时间：2022-12-10资格申报工作计划(推荐19篇)。
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作为一位教育工作者，我始终将教育事业视为一项神圣而伟大的职责。通过多年的积累和不断的学习与锻炼，我深知只有不断提升自己的教育水平和教学实践能力，才能更好地履行这一使命。因此，我怀着激情和动力，谨向您呈现我的高级教师工作计划。
一、提升教学实践能力
1. 不断学习，深入研究教育理论，掌握先进的教育方法和教学技巧，全面提升自己的教学水平。
2. 积极参加学术交流活动，与其他教师共同分享经验和教学探索，不断开拓自己的教育视野。
3. 注重反思与改进，通过教学案例分析和学生评价，不断优化和改善自己的教学策略和教学内容。
二、关注学生发展
1. 倾听学生的需求和意见，了解他们的学习状态和困惑，并提供个性化教育和指导，帮助他们全面发展。
2. 引导学生积极参与课堂，培养他们的思辨能力、独立思考能力和创新能力，让他们成为有思想、有责任心的公民。
3. 建立良好的师生关系，与学生建立互信互动的沟通平台，倾听他们的心声，关注他们的成长。
三、开展科研与创新
1. 深入参与教育教学改革，关注教学方法和课程改进，积极探索创新教育模式，为教育事业的发展贡献力量。
2. 积极进行教育研究，关注国内外教育前沿动态，借鉴先进的教学理念和实践经验，为提高教育教学质量提供有益的建议。
3. 结合自身的教学实践经验，撰写教学论文和教材，做好理论与实践的结合，推动学科教学的发展。
四、加强师德修养
1. 严格遵守职业道德规范，保持高尚的师德形象，做学生的榜样和引路人。
2. 尊重每一个学生的个性差异，做到公正、客观、公开评价，为学生的成长提供正确的引导和帮助。
3. 不断提高自身的职业素养，注重自身的心理健康和情绪管理，以积极阳光的态度面对教育工作的挑战和困难。
这是我个人的高级教师工作计划，通过不断提升教学实践能力、关注学生发展、开展科研与创新以及加强师德修养，我将以更加积极的姿态投身于教育教学工作，为学生的成长和社会的发展尽自己的一份力量。希望能够获得您的支持和认可，让我有机会成为一名高级教师，为教育事业贡献更多的智慧和力量。
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作为一名教育工作者，不仅要关注学生的学习情况，还要制定科学可行的教学计划，提升教学质量，培养出更多的具有创新意识和实践能力的优秀人才。而申报学校教学计划，是一项关系到学校教育的重要决策，需要我们认真对待，细心打磨。
首先，编写教学计划前，要明确教学目标，了解学生的需求和学习情况。我们应当根据不同年级、不同阶段的学生特点制定不同的教学计划。例如，对于小学生，应以提高学生的认知能力和语言表达能力为主要目标；对于初中生，则需要重点培养学生的思辨能力和实践能力；而高中生则应更加注重知识的系统化和专业化，为学生未来的职业发展做好铺垫。
其次，教学计划应紧密围绕教材核心，提高教学实效。我们在制定教学计划时，应结合所任教科目的教学大纲和重点难点，制定出教学计划中的具体教学内容、教学方法和教学手段。同时，教学计划应该尽可能地符合现代化的教学要求，借助多媒体教学手段、校内外资源，充分发挥教师教学创新能力。
除此之外，教学计划还应注意教学质量的保证。在教学计划的制定过程中，我们应当注重教学质量的评估，定期对教学进度和效果进行评估和调整，遇到问题及时进行反馈与改正。此外，教学计划中还应该体现出多元文化教学，通过多元方式的传授知识，培养学生的审美情趣和文化素养，让他们具有广阔的视野和深邃的思维。
最后，教学计划的编写不是一次性的工作，需要不断地总结、反思、修正以及优化。在教学实践中，我们还要结合教学计划进行教学改革、探索更科学、更实用的教学方法，以适应不同学生的需求。
总之，申报学校教学计划，需要我们注意合理性、科学性、实效性和评估性，只有做好了教学计划的制定，才能为我们的教学工作打下坚实的基础，做好了教育教学工作的顺利开展。
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专业技术职称对各位的职业来说是非常重要的，是社会对个人的一种技能的肯定，而怎么样写好专业技术职称自我评价让自己的特点更加容易被发觉的？为了让大家顺利通过专业技术职务评审，下面是专家解答专业技术职称中自我评价的写作技巧。
专业技术自我评价，应该属于总结类的文章，与一般的总结类文章差不多。但也有独特的`特点，是职称评审重要组成部分，是评委评价自己的重要依据，也是自己水平、能力、成果的展示，同时也是任职以来重要经验总结。总结写得好不好，影响到专家对你的评价，也会影响到自己能不能通过。所以写好专业技术总结很重要。
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三门峡教师资格认定网上申报时间公告
20教师资格认定网上申领时间安排和注意事项
申请人须登录“中国教师资格网”（ www.jszg.）点击左侧“网上申报”，注册后完整、真实地填报相关信息。
一、注意事项
1、各级教师资格认定机构不对网上申请的操作进行任何咨询。有疑问须仔细阅读网上申请首页“注册”按钮右侧的“网报常见问题解答”，教师资格认定机构不对网上申请操作问题做任何解答。
2、申请人须严格按照报名时的报名单位和申请类别填写自己的“现场确认地点“等信息，选错“现场确认点”和资格类别将不能进行现场信息确认。
3、申领人请妥善保管自己的“登录密码”，改密码丢失后，将不能再对申请人的信息进行追加修改等操作，如因申请人丢失密码而造成的申领信息不全，将取消申请人申请资格。
4、在信息填写完整后，须点击“提交信息按钮”（点击“保存信息按钮”保存的.信息，认定机构无法看到），请关闭网页，重新登录以确定申领信息被服务器接收保存。
二、人员范围
理论考试通过人员和报名时界定为全日制师范类、其他师范类的申请人员。
三、时间安排
1、高中、中等职业学校及实习指导教师网上申领时间安排在10月28日到11月7日，过期视为放弃，取消年度认定资格；
2、高中、中等职业学校及实习指导教师在确定网上申请成功后请在11月8号到10号参加现场确认，过期视为放弃，取消年度认定资格。
申请高中以下资格的请咨询报名单位。
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符合条件的考生须于2021年3月17日前，向本人高考报名现场确认点所在县(市、区)教育招生考试机构提出申请，逾期不予受理。
申报时，考生须按照《2021年福建省高考录取照顾资格考生申报须知》要求，提交《2021年福建省高考录取照顾资格考生登记表》及相关证明材料（含原件和复印件，其中复印件上验证人须签名并加盖公章）。其中，少数民族考生还须提交《福建省少数民族考生享受高考录取照顾政策资格审核申请表》。
注明：
1.申报对象为已参加2021年我省高考报名且符合录取照顾资格条件的考生。
2.拟参加2021年普通高考补报名且符合录取照顾资格条件的`考生，待补报名现场确认时再一并补申报。
3.对于已参加高职院校分类考试招生报名并取得考生号，在录取照顾资格申报时间结束后至2021年6月30日前因相关大赛举办才获得录取照顾资格的未被录取考生，可由考生本人提出补申请。
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《如何制定优秀的学校人才申报工作计划》作为高校的管理者，制定一份优秀的人才申报工作计划不仅是在为学校发展和未来铺路，更是负责任的表现。优秀的人才是学校长远发展的基石，如何制定一份具体、可行、生动的计划呢？
一、分析当前形势
在制定人才申报工作计划之前，首先要对当前形势进行一个深入的分析。学校的发展方向、师资队伍的质量、学科建设的需求都是要考虑到的因素。同时，还要对同行院校进行一个调研，了解他们的人才政策、方案和方法，因为学校的申报工作计算需要锁定竞争对手的一些特色优势。
二、制定目标
在分析当前形势的基础上，我们需要为下一步工作制定一个目标。目标应该是具体、可行的。比如，我们可以规划未来五年内师资队伍的构成。为了达成这个目标，我们可以通过引进高端人才、提高内部师资水平、鼓励中青年教师进行深度研究等途径来实现。
三、确定措施
确定目标之后，就需要确定具体的行动方案。其中，重点是发挥高端人才的作用。高端人才是带动学科发展的关键。我们可以通过国内外高校人才库、科研机构、学术会议、校内招聘会等方式，积极寻找各种途径引进优秀人才。另一种方式是鼓励本校青年教师进行深度研究，鼓励其申请各种科研项目和专利，为本校的研究和人才储备奠定基础。
四、重点突出
在制订人才申报工作计划时，应该做到重点突出，一是要针对问题找到突破口，二是要发挥带头人的作用。首先，针对当前人才的缺失和需求找到最急迫的问题，提出具体的解决方案。其次，注重团队合作，发挥带头人的作用，带领各科研团队开展不同方向的研究和探索，提升学校整体的科研水平和竞争力。
五、评估和完善
最后，在实施人才申报工作计划的过程中，需要不断进行评估和完善，及时调整方案。加强学校和社会的交流和互动，密切关注行业的发展情况和新兴领域的机会，为人才培养、科研创新和战略发展提供保障。
综上所述，要制定一份优秀的学校人才申报工作计划需要全面而系统的分析、具体可行的目标和措施、以及团队合作和带头人的作用。我们需要不断Total Solution的去探索学校未来的发展，为高校的长远发展与未来做出不断的努力。
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一、了解政策
申请教师资格人员应提前向拟申请认定省份的省级教育行政部门或当地教育行政部门负责教师资格认定工作的处室(或登录其官方网3站)了解当年教师资格认定工作的安排和相关要求，如：需要具备的条件、什么人可以申请、何时考试、何时网上申报、何时现场确认、何时参加实践能力测试等。宏鹏教育将会第一时间为你发布相关信息，请持续关注。
二、具备条件
非全日制师范教育类专业毕业人员需要具备的条件包括：取得合格学历、参加教师资格考试合格、参加普通话水平测试合格、进行思想品德鉴定并合格、进行体格检查并合格，以及达到省级教育行政部门规定的其他条件。
全日制师范教育类专业(包括全日制教育硕士)毕业人员除不需要参加教师资格考试外，其他条件相同。
三、准备材料
根据申请教师资格所需要具备的各项条件，申请人需提前将各项条件所对应的证件或证明等材料准备好，并在规定时间内向拟申请认定的教育行政部门提交。需要准备的材料如下：
⑴ 《教师资格认定申请表》一式两份(网上申报后下载打印并签名);
⑵ 身份证原件和复印件;
⑶ 学历(学位)证书原件和复印件;
⑷ 由教育行政部门指定的县级以上医院出具的体格检查合格证明;
⑸ 普通话水平测试等级证书原件和复印件;
⑹ 思想品德情况的鉴定及其他证明材料;
⑺ 教育学、心理学考试或中小学和幼儿园教师资格考试成绩合格证;
⑻ 《教师资格认定现场受理通知》(网上申报后下载打印);
⑼ 各省级以上教育行政部门规定的其他材料。
按照规定不需要参加教师资格考试的各级各类全日制师范教育类(包括全日制教育硕士)专业毕业生不需要提供第(7)项材料。
四、现场确认
申请人按照网上申报中提供的现场确认注意事项，在规定时间内将准备好的材料送交到现场确认点。确认点工作人员将审核网上申报的信息与提交的《教师资格认定申请表》的一致性，并审查申请人提交的其他材料的完整性与真实性。若申请人提交的材料有问题，申请人需补全或提供正确的材料，并在规定的时间和地点再次进行现场确认。
五、实践能力测试
目前，全国大部分省份(没有参加"中小学和幼儿园教师资格考试"试点的省份)的实践能力测试(有些省份叫"教育技能测试"或"面试、试讲"等)安排在现场确认即受理申请后进行。
申请人需根据教育行政部门的通知，在规定的.时间到规定的地点、按照实践能力测试安排和要求进行拟申请任教学科的面试和试讲。
个别省份以及参加"中小学和幼儿园教师资格考试"试点的省份，其实践能力测试(面试、试讲)安排在理论考试(笔试)后、申请认定教师资格前举行。这些省份的申请人需根据当地教育行政部门或教育考试机构的通知，在规定的时间到规定的地点、按照实践能力测试安排和要求进行拟申请任教学科的面试和试讲。
六、查询认定结果，办理领证。
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一、用人单位应将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起七日内报辖区劳动保障局失业保险经办部门备案，说明失业原因，符合享受条件的.可领取《享受失业保险金资格审核表》和《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》。
二、用人单位应提供下列资料：
(一)
1、用人单位当年(12个月)缴纳失业保险费凭证;
2、用人单位代扣代缴个人缴费资料(工资发放单据);
医疗保险缴费核定表、征集表;
4、104号报表。
(二)按失业原因分别提供下列资料：
清算：民事裁定书、人员安置方案、清算报告;
解散：主管部门撤销、解散批件、工商部门吊销营业执照批复、地税部门注销税务登记意见;
3、终止：失业人员原劳动合同文本;
27条：市劳动保障行政部门认定意见;
5、过失减员：相关处理意见(旷工的原始出勤记录)。
三、审核内容：
(一)用人单位及此次失业人员缴费状态，缴费基数;
(二)个人缴费记录;
(三)失业原因判断：劳动关系终止、解除的甲乙方责任;
(四)经济补偿金发放标准及状态。
四、报批程序及时限：
(一)30人以下由区失业保险经办机构审批，在7个工作日内完成;
(二)30人以上报市局审核，不超过15个工作日;
(三)市局审批自受理区局申报一周内答复。
五、审核结论告知：
(一)享受及折抵享受期意见;
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销售工作计划格式、销售工作计划范文、销售工作计划
计划网专题频道工作计划栏目，提供与工作计划范文相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意!
2018年销售工作计划格式【一】
(1)市场环境
主要考察市场环境的变化 主要包括 行业的状况;消费者的消费习惯和特征是否有变化
(2)竞争品牌的状况。
主要分析 a ：同季度竞争产品的销售情况; ：消费者的评价(主要考察消费者对产品的品质认可度，价格认可度，服务认可度);c：市场费用投入情况;d：渠道布置情况(当经销商为地区经销商时，要清楚其在城区和县城的渠道布置，即产品通过不同类型渠道的销售情况，同为饮料，有时竞争对手在特殊通路卖得比我们好。
例如，在笔者工作的城市，银鹭八宝粥在火车站，汽车站这些特殊渠道的销售情况超过了娃哈哈、洪大妈。只有关注，才能够找到原因，进而制定突破策略。这就要求我们平时要多多关注竞争品牌，不要到写工作计划时，觉得写不出什么东西来。);e：产品销售网点的数量;重点客户数量及在不同渠道的分布情况;f ：二级客户的评价等)
(3)销售团队
有战斗力的队伍在销售过程起着十分重要的作用，考察主要竞争品牌的销售队伍在08年相比07年是否有变化，特别要重视团队成员数量的变化，比如，王老吉在 06年的销售团队成员数量只有5人，而在07年的人员数量迅速增长到12人，人员增加产生的直接效果是销量有了120%的增长。比较后，必须清楚竞争对手我们相比存在的优势，不要太去关注他们的不足，要看到他们的长处。
(4)去年同期的销售目标及达成状况。如：07年第一 季度a饮料在b地区的销售目标是3万件，结果只完成了2.5万件,一定要弄明白销量没有达到的原因。不要从客观上去找，而要从主观上去分析。比如：终端建设没有做到位，产品陈列面不够充分，业务员没有按照我们的作业标准作业，产品的分销率不够，二级批发的积极性不高。综合一分析，就会发现完全能够完成3万件的销量。因此在制定08年一季度的销售目标时 一定要为目标的达到找到充分的支撑点。
如：08年一季度a饮料在b地区的销售量为3.5万件。接下来就是要摆论据了。比如，在城区新增加10个有销售能力的二级批发，开发4个乡镇市场，开发特殊渠道。如新开发10个ktv，这样下来你的工作计划就有说服力，上级看了后也很明白，知道你要做的工作是什么，不然那些只有目标而没有支撑目标实现的方法，不仅计划制定者不知道能不能实现，就连主管上级也不知道能不能实现。
1市场占有率：产品的市场占有率居于同类产品首位，显示出该品牌在市场中的领导地位。 2消费者认识：在众多消费者心目中，该品牌具有较高的信誉。 3 企业自身的目标：在饮料方面，求新、求异，拓展市场。
竞争对手分析：
统一、娃哈哈、康师傅 ，是茶饮料市场的主要竞争者，另外，可口可乐、百事可乐、健力宝也相继推出新型茶饮料。他们短期 内虽不会对康师傅构成威胁，但是也为康师傅敲醒了警钟。
竞争态势总结：
现阶段康师傅茶饮料应该以统一、娃哈哈为主要的竞争对手，但同时也应该看到健力宝等企业的介入是一股不可忽视的力量。
附注：就冰红茶来说，仅只有统一和康师傅两家在争。据调查显示，中国的茶饮料市场暂时还是统一、康师傅等几家大企业的天下。康师傅的市场份额为 46.9%，统一占37.4%，两大品牌的市场份额达84.3%。康师傅占据茶饮料霸主地位，无疑是茶饮料市场最大的赢家;统一为市场渗透率增长第二的品牌。统一冰红茶无疑是康师傅的最大竞争对手，直接威胁着康师傅的赢家领地。
三、年度计划
为了进一步超过统一，在市场上占据更大的份额，进一步提高康师傅的知名度、减轻成本并带动总个公司的发展，以求在未来的道路上越走越宽，越走越远。本销售部门特制定如下计划：
1、康师傅茶饮料品牌定位分析与销售目标：
定位分析：追求时尚健康、创新的理念。体现中国传统茶文化，崇尚个性。 强调产品质量，推出多元化产品。
信奉“通路为赢”，实行“通路深耕”的渠道策略。 确保茶饮料的霸主地位，引导该市场潮流。
销售目标：根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
三年各季度营业额(单位：万美元)
季度、第一季度、第二季度、第三季度、第四季度、合计
20xx年
55052 61000 60954 59211 236217
20xx年
80804 89657 90804 89578 350843
20xx年(计划)
110060 102125 126540 125644 464369
2、营销组合选择(4p)
1) product：推陈出新，扩充产品种类，适应不同的消费者口味
2) place：增加销售网点，延伸销售渠道，尽量做到有零售店的地方，就可以买到康师傅的茶饮料
3) price：在开拓市场的前期，以价格优势挺进，并使用最容易让其目标消费者接受的促销策略
4) promotion：在我的一项市场调研中发现，消费者偏向于降价促销的占到50.7%。
因此价格的定位于适度调整能够吸引到一部分消费者，次之是赠品和加量不加价。一些适时小礼物会起到很好的促销作用。
3、市场定位
通过康师傅的形象代言人我们便可知，其定位于年轻的一代。15—35岁是茶饮料的主要消费者。因此得青年者，得天下。不管是在产品包装上，还是促销方式上，我们都要从我们的目标消费者处着眼，方可赢得市场!
4、市场细分：
在当前茶饮料市场大战愈演愈烈的情况下，作为龙头老大的康师傅茶饮料，必须做出进一步的行动，以确保自己的地位，从而引领其他茶饮料品牌走向发展。因此，我们有必要对市场进行细分。
(1)不同年龄的消费者
目前，康师傅茶饮料的消费群体主要以年轻人为主，口味也是低糖清淡型，企业完全可以划分几个不同的年龄段，然后生产出适合每个年龄段口味的不同产品。
(2)不同收入的消费者
康师傅茶饮料在市场上的价格都为三元左右，产品类别较单一。如果把人们的收入分为低、中、高，然后据此生产出低、中、高档产品，那么其市场无形中就扩大了。
(3)不同区域的消费者
人们的消费习惯往往受地域的影响，如北京的人们爱喝花茶，安徽人爱喝绿茶等等。企业可以根据人们的这种消费习惯生产地域性的产品。
5、重点工作
1) 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2) 完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的`老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3) 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4) 在地区市建立销售，服务网点。根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
6、节日促销具体活动根据具体情况来安排
7、促销方式与工具
促销方式：1、目标市场大型推广活动 2、经销商高级联谊活动 3、公益活动4、年度阶段性促销活动计划
2018年销售工作计划格式【二】
时间如指尖上的沙，总是留不住。总结了xx年自己的一些成果后，就意味着xx年个人销售工作计划的到来，刚接触销售时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,这给销售工作带来很多不便，这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。
xx年工作计划如下：
一;对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得 客户信息。
三;要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四;xx年对自己有以下计划
1：每周要增加10个以上的新客户，还要有3到5个潜在客户。
2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好(幼儿园年度工作计划2018)准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
一、市场分析
二、营销思路。营销思路是根据市场分析而做出的指导全年销售计划的"精神"纲领，是营销工作的方向和"灵魂"，也是销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点，李经理制定了具体的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容：
1、树立全员营销观念，真正体现"营销生活化，生活营销化"。2018年度销售工作计划2018年度销售工作计划。
2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。
3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。
4、在市场操作层面，体现"两高一差"，即要坚持"运作差异化，高价位、高促销"的原则，扬长避短，体现独有的操作特色等等。营销思路的确定，李经理充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售计划中，都曾发挥了很好的指引效果。
三、销售目标。销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售计划的最重要和最核心的部分。那么，李经理是如何制定销售目标的呢?
1、根据上一年度的销售数额，按照一定增长比例，比如20%或30%，确定当前年度的销售数量。2、销售目标不仅体现在具体的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到具体市场。3、权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，具体表现就是合理产品结构，将产品销售目标具体细分到各层次产品。
比如，李经理根据企业方便面产品abc分类，将产品结构比例定位在a(高价、形象利润产品)：b(平价、微利上量产品)：c(低价：战略性炮灰产品)=2：3：1，从而更好地控制产品销量和利润的关系。销售目标的确认，使李经理有了冲刺的对象，也使其销售目标的跟踪有了基础，从而有利于销售目标的顺利达成。
四、营销策略。营销策略是营销战略的战术分解，是顺利实现企业销售目标的有力保障。李经理根据方便面行业的运作形势，结合自己多年的市场运做经验，制定了如下的营销策略：
1、产品策略，坚持差异化，走特色发展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，避免单兵作战。
2、价格策略，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以600公里为限，实行"一套价格体系，两种返利模式"，即价格相同，但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。
3、通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路，实施全方位、立体式的突破。
4、促销策略，在"高价位、高促销"的基础上，开创性地提出了"连环促销"的营销理念，它具有如下几个特征：
一、促销体现"联动"，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制经销商，充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源，有效挤压竞争对手。
二、连环的促销方式至少两个以上，比如销售累积奖和箱内设奖同时出现，以充分吸引
分销商和终端消费者的眼球。
三、促销品的选择原则求新、求奇、求异，即要与竞品不同，通过富有吸引力的促销品，实现市场"动销"，以及促销激活通路、通路激活促销之目的。5、服务策略，细节决定成败，在"人无我有，人有我优，人优我新，人新我转"的思路下，在服务细节上狠下工夫。提出了"5s"温情服务承诺，并建立起"贴身式"、"保姆式"的服务观念，在售前、售中、售后服务上，务求热情、真诚、一站式等等。2018年度销售工作计划
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
销售工作计划：
一、销售部获得利润的途径和措施
销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。
能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。
二、客户服务部获得的利润途径和措施
三、工程部获得的利润途径和措施
在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。
四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。
对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的一定严肃处理。
五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。
1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。
2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。
3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。
4、服务、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们可以从服务、维修创造利润，比较看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。
六、创造学习的机会
不断为员工提供或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把***公司建成平谷地*计算机的权威机构。2018年度销售工作计划工作计划。
职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训，可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。
培训内容：
一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的光荣传统与奋斗目标，增强使命感与责任感，培养主人翁意识。
二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。
三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。
培训方式：
1、公司内部定期不定期安排员工培训。
2、积极参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。
3、培训目标：为员工在岗成才创造条件，为企业提供员工积累。
我们是一个团结的集体，具有团队精神的集体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，责任到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。
同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应该要有树立时间意识、竞争意识，引用xx大精神里的一句话就是要"与时俱进"。
公司各个部门应互相配合相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。
2018年销售工作计划格式【三】
我九月中旬刚接触***电话销售业务，由于我在思想上急于求成，在行动上蛮干莽撞导致九月工作成绩毫无起色。但在领导和同事们的悉心帮助下，我很快认识到了我的症结所在。在下月的工作中注意求成不能自乱阵脚，要做到从容不迫;工作不能蛮干，要实干、精干、巧干;同时在销售方法和技巧上也一如既往的向领导、同事们学习。总结上月的得失，在下月应做好以下几方面的工作：
一、 客户关系的维系。
1、 对于老客户要保持联系、熟络关系、争做朋友、满足需求，最终达到销售签单的目的，最好能挖掘二次需求。
2、 对于新客户要使其理解产品、认同产品;相信公司、信任我。然后，推销产品，并不断开发新客户。
二、 工作细节的处理。
1、 下月要更加熟悉工作流程，熟悉业务内容。注意下月在客户拜访上多下功夫，提高说服力，多观察、多倾听、多尝试;对号段和各种增值业务的价位必须熟记。
2、 电话交流方式要灵活多样。针对客户的行业、年龄、语气等开展灵活多样的交流模式，提高电话约访率。
3、 不断学习，与团队共成长。学习业务知识的同时要广泛了解其他方面的知识，便于与客户多方位交流;与领导、同事之间要有良好的沟通，多交流多探讨促进共同进步，营造和谐向上的工作氛围。
三、 工作目标
争取下月工作成绩达到部门平均水平。
以上便是我十月的销售人员个人工作计划。计划与困难并存，请经理多多指导，我会好好努力克服困难，对自己负责、对工作负责、对公司负责!
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
一、
教师职称是评价教师职业发展水平和专业能力的重要标志，对于教师个人和学校的发展都具有重要意义。作为一名教师，我深知职称申报的重要性，并认识到只有通过精心筹划和全力以赴才能取得成功。在此我将详细介绍我申报职称的工作计划。
二、自我审视和定位
作为一名初中教师，我意识到自己在教育教学方面的优势和不足。在教学方面，我擅长运用多媒体教学手段，能够设计生动有趣的课程，引发学生的学习兴趣；同时，我注重课堂管理，与学生的互动良好。我也深刻认识到自己在教学研究、教学论文写作以及课程设计方面存在不足。因此，我将提升这些方面的能力，努力成为一名优秀的教育教学工作者。
三、提升教育教学能力
1. 参加教研活动：主动参与学校组织的各类教研活动，与身边的优秀教师交流教学经验和教学心得。
2. 深入学习教学理论：积极参与学校组织的学习班，学习国内外教育教学的前沿理论，不断提升自己的教学能力和水平。
3. 进行教学研究：选择一个深入研究的教学主题，开展教学实践与研究，形成教学研究报告，并提出创新性建议，为学校教育教学改革提供思路和方案。
四、加强教育教学管理能力
1. 学习课程设计与评价：通过参加相关培训班、学习班，掌握课程设计与评价的基本知识和方法，提高自己的课程设计水平，制定出具有创新性和实践性的教学大纲。
2. 提升班级管理水平：学习班级管理的理论与实践，培养团队合作精神，加强与家长、学生之间的沟通和交流，建立和谐的班级氛围。
3. 积极参与校内外教育教学改革项目：关注教育教学改革的动态，参与相关的研究课题和课程开发项目，为学校的教学改革贡献自己的智慧和力量。
五、积极参与国际学术交流
1. 参加国内外学术研讨会议：关注国内外教育教学研究的最新成果，增长知识，了解前沿教育教学理论与方法，为自己的教学实践提供更多参考和启示。
2. 参与国际教育交流项目：积极申请参与国际教育交流项目，亲自赴国外学习和探索，拓宽自己的视野，了解国际教育教学的最新发展动态，为学校引进国际化教育资源提供支持。
六、撰写教育教学论文
1. 深入研究教学课题：选择一个教育教学领域的重要课题，通过文献梳理和案例分析，详细研究其核心问题和解决方案。
2. 积极撰写教育论文：根据自己的研究与分析成果，撰写一篇扎实的教学论文，通过期刊或学术平台发表，为学术界贡献自己的一份力量。
七、总结和展望
通过本次职称申报工作计划的制定，我将提升教育教学能力，加强教育教学管理能力，并积极参与国际学术交流和撰写教育教学论文，在工作中不断提高个人的专业能力，为学校的发展做出更大的贡献。我相信，经过一段时间的努力，我一定能够成功申报职称，成为一名更加优秀的教育教学者！
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
正高级经济师任职资格申报评审条件2017
正高级经济师须精通经济专业的理论知识和政策法规，对所从事的专业领域有深入的研究，通晓国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势;有丰富的经济管理工作经验，在提高经济效益和社会效益等方面业绩显著;公开发表、出版有较高水平的论文、著作;有培养和指导高级经济师工作的能力。下面是yjbys小编为大家带来的关于正高级经济师任职资格申报评审条件的知识，欢迎阅读。
一、适用范围
本条件适用于大型企业、事业单位从事经济管理工作的专业人员。
二、政治思想条件
热爱祖国，拥护党的领导，爱岗敬业，遵守国家的法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神，取得高级经济师任职资格后，年度考核均为合格以上。
三、学历、资历条件
获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得高级经济师任职资格5年以上。
四、外语、计算机及专业条件
(一)掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定标准;
(二)掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求;
(三)掌握经济专业知识。参加全省正高级经济师任职资格专业考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历(能力)条件
取得高级经济师任职资格后，具备下列条件之一(均需提供准确、有效的资料及证明)：
(一)连续主持大、中型企事业单位的经济管理工作4年以上，或作为主要骨干连续参与大、中型企事业单位的经济管理工作5年以上;
(二)主持管理国家或省(部)级重点项目的筹建、投产工作1项以上、或市(厅)级2项以上;
(三)主持大型经济活动的组织工作。近3年每年主持1次以上本行业市(厅)级以上规模、高层次有影响的论坛、研讨会或报告会等重大活动，本人在大会上发表学术价值较高的学术报告或专题演讲;
(四)从事经济专业研究，承担国家级重点课题1项以上，或省(部)级重点课题3项以上，或市(厅)级重点课题4项以上。
六、业绩成果条件
取得高级经济师任职资格后，具体下列条件：
(一)获本专业省(部)级二等奖1项以上，或省(部)级三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)具备下列条件之一：
1.主持大、中型企业的经营管理工作期间，连续3年取得显著经济效益，每年经济效益提升200万元以上，或扭亏增盈100万元以上(以缴纳税金凭证为有效依据);
2.主持总价值800万元以上经济项目的咨询评估，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益(须提供有效采纳依据);
3.主持大、中型企业的经营管理和发展模式进行专题调查研究和综合分析、论证，研究成果或决策建议被单位采纳，使企业产生显著经济效益和社会效益(须提供有效采纳依据);
4.从事经济领域的研究与实践，主持制订的重点行业规划、重要经济政策规章，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益(须提供有效采纳依据)。
七、论文、著作条件
取得高级经济师任职资格后，具备下列条件之一：
(一)独立或作为主要编著者(前3名)，公开出版本专业著作(含译著)1部，独撰写不少于15万字;
(二)独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文5篇以上，其中核心期刊2篇以上(每篇不少于2000字);
(三)独立撰写较高水平的经济分析报告3篇以上，其中2篇以上被省有关领导批转推广。
八、破格条件
对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：
(一)获本专业国家级二等奖1项以上(以奖励证书为准，限额定人员)，或本专业省(部)级一等奖1项以上(前3名);
(二)公开出版独立完成的本专业有较高学术价值的专著1部(不少于20万字)，独立或作为第一作者在核心期刊上发表本专业学术论文4篇以上(每篇不少于2000字)。
九、附则
(一)凡冠有“以上”的，均含本级(本数量级)。
(二)企业划型标准：参照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[2011]300号)。
(三)本条件中涉及的'年限均按周年计算。
(四)主持：课题的总负责人，是指负责该课题的全面工作，并在课题中承担主要工作，撰写成果总报告的人员，一般为课题第1名。
(五)课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市厅级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。
(六)国家级奖是指国家科技奖(5个子项)、全国企业管理现代化创新成果奖，省(部)级奖是指本专业省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖、省社会科学基金项目优秀成果奖、省企业管理现代化创新成果奖。
(七)获奖项目的“额定人员”是指取得获奖证书的人员。
(八)著作指具有ISBN书号的著作;公开出版的学术期刊是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的学术期刊;学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集。
(九)“核心期刊”的界定：1.北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊;2.南京大学编制的“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊” 收录的期刊;3.中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊” 收录的期刊。
(十)本条件中要求的经济指标将随生产力发展水平适当调整。
个人申报
申报人员根据相关条件和要求填写申报材料，做到真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。其中，《推荐高级经济师资格人员情况综合表》统一使用A4纸打印，同一页内各栏目之间可根据内容多少作调整，但不得增页、附页;《综合表》一式3份：1份装订在申报材料内，1份供中评委推荐时使用，1份由中评委办公室填写推荐意见后交高评委办公室。
单位审核上报
用人单位要对申报人员所有申报材料进行审核，并对材料真实性作出承诺;申报对象材料要在单位内进行全信息公示，时间不少于5个工作日，公示结果填入《综合表》相应栏内。申报材料中所有复印件须经单位及审核部门核对原件并盖章后方能上报。
申报形式
今年的申报程序仍采取网上申报与纸质材料同时报送的办法。申报人员须登录浙江省高级专业技术资格申报服务系统进行个人申报;各市、县(市、区)人力社保部门、省级单位主管部门及中评委办公室须登录浙江省高级专业技术资格管理服务系统进行材料接收、审核和报送工作。申报对象的账号由申报人员自行注册，各市、县(市、区)人力社保部门、省级单位主管部门以及中评委办公室的账号由省里统一分配。省直单位申报人员和中央单位委托人员材料应提交省人才市场，并由其组建中评委进行推荐(联系电话：0571-88395066、88399933)。
其他要求
(一)事业单位应在核定的岗位结构比例内开展高级经济师职务评聘工作，申报人员须提供《事业单位人员职称申报岗位信息表》。
(二)2016、2017年度连续未通过评审的人员，将暂停2018年度申报资格。从事财务会计或经济研究的实务类申报人员，原则上应参加会计、审计或社会科学研究系列任职资格评审，请各地各部门严格把好关。高评委将对此类申报对象人员严格控制通过率。
(三)进入高评委评审的对象，还将参加专家面试答辩，面试答辩主要考察经济专业理论知识及经营管理工作能力。面试答辩成绩作为评审的重要依据之一，具体安排另行通知。
(四)从今年起，高评委办公室只核对材料目录，不再对申报人员进行资格审查。对各类证书、证明材料、业绩材料的真实性完整性审核，相关报表和纳税数据的采集均由各市和相关推荐单位负责。如在高评委评审中发现申报材料不符合要求的，不再补充材料，由此产生的不利影响由个人及推荐单位负责。
同时，对审核推荐工作进行评估打分。如各市和相关推荐单位材料报送拖沓、资格审查差错，或中评委推荐质量水平低下的，将要求限期整改，仍未整改到位的，暂停下一年度推荐权。
(五)各市人力社保部门和省、部属单位主管部门要对今年新增的申报要求做好宣传说明工作，严格掌握推荐时间，于9月1日前统一报省人力社保厅专业技术人员管理处，逾期将不予受理。 深圳市教师资格认定测试时间通知 从市教育局网站获悉，深圳市目前已开展20面向社会认定教师资格工作，本月21日将对非师范教育类专业毕业的.社会人员进行教育教学能力测试。 据了解，此次测试对象包括申请认定高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、中等职业学校实习指导教师资格的非师范教育类专业毕业人员。测试时间安排在11月21日(星期六)全天，测试地点在深圳小学(深圳市罗湖区人民北路2171号)。 测试内容分试讲和面试两部分，总成绩分别为100分。测试均以口头形式进行，不得宣读或背诵书面材料，无需制作课件。试讲成绩和面试成绩分别达到合格线(即60分)以上为合格。试讲时间为15分钟，面试时间为5分钟。 本学期，我继续参加第二轮骨干教师的申报，要成为一名大家都认可的骨干教师，我想应该必须要为自己的制定一份计划，详情如下： 首先，这个学期我们学前教育正好开始实施二期课改，通过观看录象与学习，让我深刻体会到今天要成为一名合格的幼儿园教师必须抛开我们过去的强调学科要求，缺少整合以教师为中心的倾向，而要突出课程的有效整合，师生共建与教育个别化的时代要求。但要马上转变思想，开展新的教学模式，也不是一件轻松的事情，那作为一名骨干教师，就必须要加快步伐，更快地吸收新的教育理念，更大胆地尝试新的教育方法，不断在学习与摸索中积累经验，在教学活动后学会多反思，及时地总结教育经验。 其次，我要对我自己的美术教学进顶创新，其中渗透二期课改的教育理念，打破以前以老师教、学生学，一味地注重绘画技巧的方法，而应该在活动中强调激发幼儿对学习的兴趣，探索意识，在自主活动的基础上，积累和扩展感性经验，培养孩子的审美能力，使美术学习成为师生互动交流、共同探索的过程，让孩子接触各种富有情趣的作品，用自己喜欢的方式表达感受和体验。 同时作为教研组长，我要带领我们的组员一起转变教学观念，让大家能一起进步，顺应时代的需要。 最后，我想做为一名骨干教师还必须比别人更关心幼儿园的大事和小事。在这一年中，我想我要与另外两位骨干教师一起合作，主动担当幼儿园的各项活动，并热心帮助有困难的同事，争取能成为园长的好助手、同事的好帮手、孩子的好朋友。 这就是我在下一个学年中的工作计划，我想我还会对自己提出更多、更高的要求，也希望大家在我的工作中给我多提宝贵的意见和建议! 高级经济师任职资格申报评审条件2017
高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势;熟悉有关经济法规。下面是.jinpinTjian ul li a小编为大家带来的高级经济师任职资格申报评审条件，欢迎阅读。
评定标准：
高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势;熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大中型企业的经营管理、项目的筹建，或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著;公开发表、出版有较高水平的论文、著作;有培养和指导经济师工作的能力。
一、适用范围
本条件适用于从事经济管理工作的专业人员。
二、政治思想条件
遵热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得经济师任职资格后，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
获博士学位后，从事本专业技术工作，取得经济师任职资格2年以上;获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得经济师任职资格5年以上。
四、外语、计算机条件、专业条件
(一)掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
(二)掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
(三)掌握经济专业技术知识。参加全省高级经济师任职资格考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历(能力)条件
取得经济师任职资格后，具备下列条件之一：
(一)主持大、中型企业的经营管理活动2年以上;
(二)作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动3年以上;
(三)主持或作为骨干参与管理1项以上国家或省重点项目，或1项以上市重点项目的筹建，投产等全过程工作;
(四)从事经济专业研究，承担省(部)级课题1项以上，或市(厅)级课题2项以上;
(五)主持或作为骨干参与本单位(本部门)发展规划和规章制度的起草等工作。
六、业绩成果条件
取得经济师任职资格后，具备下列条件中的二条：
(一)获市(厅)级科技成果奖1项以上(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)经批准立项的市(厅)级以上或省行业主管部门的科研课题，已完成科研计划任务，经验收或鉴定并已进行成果登记(以立项通知、科研成果、结项证书为准，前3名);
(三)具备下列条件之一：
1.参与主持大、中型企业的经营管理工作期间，连年完成上级下达的生产经营任务，使企业经济效益显著提升或扭亏为盈(以缴纳税金凭证为有效依据);
2.主持或作为骨干参与筹建的重点项目投产后达到设计指标(附立项和验收材料);
3.作为主持或骨干对本单位(本部门)的经营管理和发展模式进行专题调查研究和综合分析、论证，研究成果或决策建议被采纳(需附分析报告和采纳证明)。
七、论文、著作条件
取得经济师任职资格后，具备下列条件之一：
(一)独立或作为主要编著者(前三名)，公开出版本专业学术著作1部以上(独撰不少于5万字);
(二)在公开出版的学术期刊上发表独立完成的本专业论文3篇以上，或发表独立完成的本专业论文2篇，其中1篇在核心期刊上发表(每篇不少于2000字);
(三)独立撰写较高水平的经济分析报告3篇以上，并得到市(厅)级以上主管经济领导的批示并推广和交流(需提供有效依据)。
八、破格条件
对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：
(一)获得省(部)级科技成果二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)公开出版独立完成的经济专业有较高学术价值的专著1部以上(不少于8万字)，或在核心期刊发表独立完成的本专业学术论文3篇以上(每篇不少于2000字)。
九、附则
(一)凡冠有“以上”的，均含本级(本数量级)。
(二)企业划型标准：参照《关于印发中小企业划型标准规定的'通知》(工信部联企业[2011]300号)。
(三)本条件中涉及的年限均按周年计算。
(四)主持：项目或课题的总负责人，是指负责该课题的全面工作，并在课题中承担主要工作，撰写成果总报告的人员，一般为项目第1名;参与主持为前3名，骨干为前5名。
(五)省级奖是指本专业省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖、省社会科学基金项目优秀成果奖、省企业管理现代化创新奖。市(厅)级奖是指由省委、省政府所属各厅、委、局，省社科院、科学院，各设区市科技局、社科联颁发的成果奖，以及被授权的行业协会举办的本专业评奖活动所颁发的成果奖。
(六)课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市厅级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。
(七)著作指具有ISBN书号的著作;公开出版的学术期刊是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的学术期刊;学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集。
(八)“核心期刊”的界定：1.北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊;2.南京大学编制的“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊” 收录的期刊;3.中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊” 收录的期刊。
(九)本条件中要求的经济指标将随生产力发展水平适当调整。
1、评审材料目录
2、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件
3、用人单位公示证明原件
4、《任职资格申报人员评审一览表》原件一份(其他装袋)
5、2013、2014年《专业技术职务年度考核登记表》原件或复印件(复印件需单位盖章)
6、任现职以来获得的专业奖励证书复印件
7、任现职以来获得的其他奖励证书复印件
8、任现职以来参加继续教育相关材料
9、获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料复印件(原件装袋)
10、代表性论文、著作和检索页复印件
11、反映专业技术人员专业技术水平和能力的相关材料
12、任现职以来个人业务总结
注：1、以上申报人员没有的项目可不提供。
2、上述第一部分、第二部分要分别装订成册。⬒ 资格申报工作计划 ⬒
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
⬒ 资格申报工作计划 ⬒
组织基金申报工作计划
随着社会进步，资金对于各行各业的发展愈发重要，而基金作为一种专业化的、高效的资金管理方式，逐渐成为了各个领域必不可少的一种资金来源方式。不仅可以解决企业融资难的问题，还可以有效地支持教育、文化、医疗、环保、公益等社会事业的发展。
作为基金申报工作的负责人，我们需要合理地制定基金申报的工作计划，以保证基金申报工作高效、稳定、有序地进行。接下来，本文将详细阐述一份组织基金申报工作计划的方案。
一、基金申报前必须开展的准备工作
在组织基金申报工作计划之前，我们必须首先明确在申报方面所需的准备工作。这些准备工作包括以下内容：
1.准备好基金申请书
基金申请书是基金申报的核心文件，因此我们必须全面了解申请书的要求和写作方法。对于不同的基金类型，申请书的要求也是不同的，因此我们需要根据不同的基金类型来撰写相应的申请书。
2.选择适合自己的基金类型
不同的基金类型针对的领域和项目也不同，因此我们必须选择适合自己的基金类型。通常来说，基金类型可以分为教育基金、文化基金、医疗基金、环保基金和公益基金等等多种类型。对于不同的组织而言，需要选择能够对自身事业发展有所支持和帮助的基金类型。
3.选择合适的基金申报平台
基金申报平台的选择也对于基金申报工作的成败有着决定性的作用。大多数基金机构都有自己的官方网站，我们可以通过这些官方网站了解和查找相关信息。此外，在选择基金申报平台的时候，我们还需要考虑平台的评估机制、申请流程等问题。
二、基金申报计划的制定
在准备好必要的申报工作文件之后，我们需要对组织基金申报工作进行合理的计划，以使工作有序、高效地进行。基金申报计划的制定主要分为以下几个步骤：
1.明确申报工作时间
基金申报工作需要在时间上进行合理的安排和布置。必须根据基金申报的截止日期和各个阶段的具体时间要求，制定出一个合理的计划表。
2.确定基金申请书的内容和数量
针对所需申报的基金类型，我们需要准确地制定申请书的具体内容和数量。其中，对于基金内容，我们应该明确申请书需要包含的元素，并根据每个基金的要求进行相应的修改，定期更新内容，以确保申请书质量的稳定提高。
3.确定基金申报的财务计划
在组织基金申报计划之前，我们必须了解自身企业或组织的财务状况，根据实际情况，制定出具体的财务计划。这是保障基金申报成功的关键因素之一。
4.制定基金申报工作的具体分工
在基金申报过程中，我们需要合理分工，在工作效率和质量上实现平衡。因此，为了保证申报工作的顺利进行，我们必须对各个工作组成部分进行明确的分工。每个工作组成部分都必须明确自己的职责，并在组块间进行合理的协调、安排、指导和监督。
5.建立基金申报的监测机制
在整个基金申报过程中,我们需要及时地进行监测和管理。通过建立报告机制、结果监测机制等管理工作，可以大幅提高基金申报的进程和质量，确保基金申报工作的高效性和效率性。
三、实施基金申报计划
在制定好基金申报计划之后，我们需要立即实施计划，进行各个环节的具体操作。通常，这个过程分如下几个步骤：
1.报名申请基金
需要提交一份完整的申请书，定期更新申请书的内容以及实施申请前准备工作。在实际操作中，这项工作需要高效的协调和管理机制，确保工作条理清晰、资料整合完全、申请书准确无误。
2.审核申请材料
审核申请材料是保证申请被通过的关键环节。在审核材料的过程中，我们需要对申请书的内容进行审核，确保申请书符合规范，并按照基金类型和申请的内容进行分类。
3.组织执行申请事宜
执行申请包括资助资金的验收、申请后续事宜的处理、实现申请的目标和计划等。在执行工作中，我们需要思考在不同阶段的申请工作中需要采取的措施和方法，并根据申请工作的实际情况采取相应的的策略和方案。
4.进行申请事宜的评估工作
为了更好地推动和完善申请工作，我们需要定期地对申请工作进行评估。在评估的过程中，我们需要考虑申请工作的绩效、申请工作的精度以及对财务负担的影响。
四、总结和改进基金申报计划
在基金申报工作完成后，我们需要对基金申报计划进行总结和改进。具体来说，我们需要对基金申报计划的执行过程进行分析、评估和总结，确定所需改进的方面，并制定相应的改进方案。同时，我们需要对基金申报工作取得的成效进行评估，以体现计划订定和执行过程的高效性和有效性。
总之，组织基金申报计划是一个复杂而重要的工作。在实施过程中，我们必须正确地解决各个环节的具体问题，并制定相应的方案和措施。着眼于实际应用，根据实际情况进行合理的计划和安排，才能让组织基金申报计划的工作顺利、高效和稳定进行。⬒ 资格申报工作计划 ⬒
工作计划是现代企业管理中非常重要的一部分，它包括了企业在一段时间内所要完成的任务、目标和计划。因此，一个好的工作计划可以帮助企业高效地运营，规避风险，提高团队的协作效率，实现组织的目标。在本文中，我们将详细介绍正厅工作计划。
正厅工作计划是中国政府机关的起草部门，它的主要职责是起草和审批各种政策、法律法规、计划和工作报告。因此，正厅工作计划的重要性不言而喻。下面是正厅工作计划的详细介绍。
一、目标
正厅工作计划的主要目标是确保政府的各项工作得以有序、高效执行，并按照计划完成。为此，正厅工作计划根据中央的政策及各部门的反馈信息，确定年度、季度、月度的工作目标和计划，并根据实际情况进行调整和协调，使整个政府部门能够协调一致地完成各项任务。
二、任务
正厅工作计划的主要任务包括：
1. 起草和起草各种政策、法律法规文件的辅助材料；
2. 会议准备：组织和协调政府、部委重要人员的会议议程、参会人员名单、文件材料、以及会议后处理；
3. 信息管理：汇总、收集、整理草拟各类材料、以及组织、整合各部委的数据、信息。这些工作能够帮助领导及时获得所需资料， 并准确作出决策；
4. 咨询服务：提供有关政策法规、行政管理、社会管理等方面的咨询、解释和意见。
5. 对政府各项工作的成效进行监督和评估，最大限度地发挥政策的作用。
三、计划
正厅工作计划将任务分解为几个关键性步骤并以此制定了以下计划：
1. 年度工作计划
每一年的工作都是根据高层领导的要求和各中央委员会、部委的工作情况制定的。该计划清晰地列出了各项重要任务和完成时间表。这使领导和工作人员知道什么时间做什么事，并为日后的工作打下基础。
2. 季度工作计划
季度工作计划是在年度计划的基础上进一步拆分的，以季为单位制定各种工作任务和时间表，好让领导和工作人员快速掌握工作的进行情况。
3. 月度工作计划
月度工作计划是在季度工作计划基础上拆分出的具体工作，时常关注项目进度，即时发现问题，解决风险，确保计划按时完成。
4. 日常工作计划
这里主要指常规性日程安排，如会议、访问、座谈、检查等，以及临时性事件处理等，保证领导和工作人员合理利用时间和资金。
以上是正厅工作计划的主要目标、任务和计划。正厅工作计划是一份全面的管理体制，它的建立是为了协调管理，确保政府各项工作的高效执行，尤其在制定政策、法规和规章制度时，正厅工作计划的重要性更加凸显。⬒ 资格申报工作计划 ⬒
资料申报工作计划
近年来，由于国家对于各个行业的规范越来越严格，企业申报各种资料的工作也变得越来越繁琐。在这种情况下，如何制定一份全面详细、可操作性强的资料申报工作计划成为了企业管理者必不可少的任务。本文将从以下几个方面，分别进行阐述：
第一，明确资料申报的目的和依据。在制定资料申报工作计划之前，企业需要明确需要申报的资料类型、数量以及申报的目的和依据。例如，在申请各类行业审批证照时，需要明确申请该证照的目的，以及申请该证照所需的资料和数量。只有明确申报目的和依据，才能更好地制定工作计划，提高工作效率。
第二，建立完整的资料申报档案。企业需要建立完整的资料申报档案，包括填写申报表格、备案资料、报告书及其它申报文件等。同时，要做好档案的归纳整理，以便日后查询和更新。在建立资料申报档案的同时，企业需要设定科学的归档规则和文件保密制度，以确保资料的安全性和保密性。
第三，制定详细的资料申报流程。在制定资料申报工作计划的同时，企业需要制定详细的资料申报流程，明确申报的环节、流程和责任人。建议在制定资料申报流程时结合企业的内部管理制度和合规要求，确保流程的规范化和系统化，减少人为失误和漏洞。
第四，优化资料申报工具和流程。为了提高资料申报效率，企业还需要根据实际情况优化申报工具和流程，采用数字化申报、在线申报等先进的办证手段，使用现代化的信息技术工具协同申报，以便更便捷地管理、上传、修改和查询资料。
第五，做好资料申报的风险管理和应对措施。最后，企业需要做好资料申报的风险管理和应对措施。在制定资料申报工作计划时，要针对可能出现的风险因素特别是人为因素，制定相应的应对措施和预案，避免因为疏漏或失误导致资料申报失败。
总之，资料申报工作计划是企业申报资料的重要依据。通过明确资料目的和依据、建立完整的档案归档制度、制定详细的申报流程、优化申报工具和流程，以及做好风险管理和应对措施，企业可有效提高资料申报的效率和准确性，从而更好地保证企业正常运营和发展。
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