普通会计人员实习周记（集锦十五篇）

普通会计人员实习周记（集锦十五篇）。

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

我在党委政府、社区两委班子的领导下，本人刻苦钻研业务，虚心学习业务知识，较好地完成了上级部门下达的任务和本人负责条线的各项工作，经过这一年多的工作实践锻炼，我个人收获了很多，工作能力有了一定的提升，但同时也存在不足和盲区，就本人在20xx年全年工作向各位汇报如下，请予评议。

一、加强业务知识学习，提高政治思想素质

社区会计这项工作，责任重、强度大，是非常重要的一项工作，在工作中，我虚心学习，在实践中，我不断探索，努力提高自己的业务水平。这期间，我所参与或负责的工作，没有出现过任何违规违纪问题。 我坚定不移地贯彻执行党和国家的各项方针、政策，严格执行各项法律法规，遵守各项财务规章制度，认真学习上级下达的有关文件，切实履行好自己的岗位职责，加强业务知识学习，不断提高自身财务管理水平，使财务管理规范化。同时我社区按时进行财务公开，定期进行民主理财，搞好各级财务收支帐目。对管理混乱的帐目进行全面整改，使各组收支规范化、财务公开化。

二、把好每个环节关口，严格按照财经纪律办事

会计工作比较繁琐，各种往来帐目千头万绪，错综复杂。民政条线工作对社会各类民政对象有着最紧密最实际的服务。

1。为居民办实事工作，在上级部门的大力支持下，在社区两委的组织下，在居民们的积极配合下， 在广泛征求群众意见的基础上，我们不折不扣的完成民政上各类救助工作。严格按照程序进行议事，接受群众监督，确保各项目实施全过程公开、公平、公正，以及建设项目保质保量顺利完成，确保我社区和谐稳定。

2、村务公开工作：我们设置了政策宣传栏、信息发布栏、村务公开栏，及时公开 。

三、努力做好基层工作，尽心为居民办实事

本着尽心为居民办实事、办好事、为居民服务的工作态度，对居民提出需要办理的事情，能办到的立即办，不能办到的做好耐心细致的解释工作，努力使居民理解并满意，竭诚为居民服务。

由于我做会计工作不久，工作中还存在一些问题，例如：工作效率不高，业务知识还不够精等问题。今后我要不断学习，进一步明确思想，提高认识，增强为民服务的意识。在工作上，更加严谨、细致，讲效率，讲质量，积极努力，出色地完成各项工作。更好的为居民服务。

以上述职报告，敬请各位领导、同志们加以批评指正！

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作为一名普通会计人员，需要制定一个详细、具体且生动的工作计划，以确保能够高效地完成各项工作。下面是一个建议的工作计划，帮助在日常工作中保持组织性和高效性。

第一步：制定目标

在开始制定工作计划之前，需要明确自己的工作目标。这些目标可以是个人的，也可以是公司的整体目标。例如，可能希望准时提交财务报表，确保账目准确无误，或者降低公司的开支。将这些目标写下来，并将其作为工作计划的指导原则。

第二步：制定每日任务清单

工作计划的关键是分解任务并设置明确的截止日期。每天早上，可以编制一个任务清单，列出当天要完成的所有工作。考虑到一般会计工作的性质，可以包括以下任务在内：

1.账务处理：核对银行对账单、销售记录和采购记录，确保账目准确无误。

2.财务报表准备：整理和分析财务数据，并准备相关财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表。

3.税务申报：及时并准确地填写各类税务申报表，并向税务部门提交。

4.备案和档案管理：维护和管理公司的财务备案和档案，确保易于检索和归类。

5.与其他部门合作：与财务共享服务中心、审计师和其他部门保持联系，协助他们处理财务相关事务。

第三步：分配时间和设置优先级

一旦列出每日任务清单，需要为每项任务分配适当的时间。这将有助于合理安排工作时间，并确保能够按时完成任务。同时，还需要为每项任务设置优先级。根据任务的紧急程度和重要程度来判断其优先级，这样可以确保能够有效地处理紧急而重要的事务。

第四步：保持高效率

为了提高工作效率，可以尝试以下方法：

1.避免多任务处理：专注于一项任务，直到其完成，然后再开始下一项任务。这样可以避免在不同任务之间分心，使能够专注于当前的工作。

2.利用科技工具：可以使用财务软件和电子表格等工具，以提高数据处理和分析的效率。

3.建立良好的时间管理习惯：制定一个合理的工作时间表，并严格遵守。还可以使用时间管理工具，如番茄钟或任务管理应用程序，以帮助集中精力。

第五步：定期审查和调整

工作计划是一个动态的过程，应该定期审查和调整它。每周或每月，可以评估自己的工作进展，并确定是否需要进行调整。可能会发现一些任务需要更多时间来完成，或者发现一些优化工作流程的机会。根据这些观察，可以调整工作计划以提高工作效率和质量。

制定一个详细、具体且生动的工作计划对于普通会计人员来说至关重要。它可以帮助保持组织性和高效性，确保按时完成任务，并发现和解决潜在的问题。通过制定目标、制定每日任务清单、分配时间和设置优先级、保持高效率以及定期审查和调整，可以更好地规划和管理的工作，提高工作效率和质量。

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各位领导：

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声谢谢。

我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。

刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在20xx-20xx年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而关于净化，我们投入的专业性人才的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。

我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。

更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年代，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。

当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。

再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的ERP的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。

我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的.这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。

在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。

对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。

年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。

本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。

再次感谢aa家族里的每一个成员。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

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第一条 总则

1．会计人员工作调动或者因故离职的，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接管人员。

2．没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

3．接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

第二条 交接准备工作

会计人员办理移交手续前，必须及时做好以下工作，

1．已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。

2．尚未登记的账目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。

3．整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

4．编制移交清单，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清单中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。

第三条 交接内容

移交人员在办理移交时，要按移交清单逐项移交；接管人员要逐项核对点收。

1．现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清。

2．会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清单中注明，由移交人员负责。

3．银行存款账户余额要与银行对账单核对，如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符，必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。

4．移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。

5．会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。

第四条 监督

会计人员办理交接手续，必须有监交人负表监交，

1．各部门一般会计人员交接，由部门负责人与部门财务经理负责监交；

2．部门财务经理交接，由部门负责人和公司财务经理监交；

3．公司一般会计人员交接，由公司_____与公司财务经理监交；

4．公司财务经理交接，由公司______负责监交。

第五条 移交清单

1．交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清单上签名或者盖章。

2．移交清单上应注明，单位名称，交接日期，交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清单页数以及需要说明的问题和意见等。

3．移交清单应当填制一式______份，交接双方各执______份，存档_____份。

第六条 特殊情况

1．会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接管或者代理的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位领导人必须指定有关人员接管或者代理，并办理交接手续。

2．临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作的，应当与接替或者代理人员办理交接手续。

3．移交人员因病或者其他原因不能亲自办理移交的，经_____批准，可由移交人员委托他人代办移交，但委托人应当承担本办法第九条规定的责任。

第七条 单位变更

1．单位撤销时，必须留有必要的会计人员，会同有关人员办理清理工作，编制决算。未移交前，不得离职。接收单位和移交日期由主管部门确定。

2．单位合并、分立的，其会计工作交接手续比照上述有关规定办理。

第八条 后续工作

接替人员应当继续使用移交的会计账筹，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。

第九条 责任承担

移交人员对所移交的会计凭证、会然簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

第十条 附则

本办法自_____年_____月_____日起生效，_____对本办法享有最终解释权。

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1、签核请款单和费用报销单

2、各税种的申报

3、成本核算与分析

4、编制财务报表

5、汇算清缴

6、配合事务所进行年度审计

7、工商年报

8、境外设计费申报与汇出

9、利润汇出申报与汇出

10、月末计提及结转凭证

11、结账

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1订单收支结算、银行收汇、结汇工作;资金管理、定期进行资金预测和付款计划;

2.根据业务经营指标，销售预测和成本费用进行编制下年度预算工作;

3.会计凭证和资料整理归档，日常会计记账和核算，适当做出反馈及调整;

4.按时出具财务分析报表，为管理与决策提供财务支持;

5.外贸税务账套处理、税务预前筹划、税务申报和年审工作;

6.负责银行、工商、税务等部门的联系和沟通以及相关事项办理。

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基本信息

姓名：黄XX

目前所在：天河区

年龄：30

户口所在：潮州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：155cm

体重：42kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员

工作年限：7

职称：

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州

工作经历

XXX公司 20XX-03～20XX-08

公司性质：私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位：会计

工作描述：

1、公司全盘帐务，一个外帐两个内帐帐务处理；

2、外帐：主要是报税，编财务报表，发票购买，开具；

3、内帐：主要分工厂跟公司两个内帐。首先，客户与供应商帐务核对，确认完毕，让出纳支付相关款；其次，工资表计算；再次，编销售、成本、利润表，费用表，库存盘点；最后，编内帐报表；

4、工商，税务，社保，劳动局相关事务。

XXXX公司 20XX-01～20XX-01

公司性质：私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：财务助理

工作描述：

1、进/销/存明细账登记；

2、考勤登记及核算，客户档案更新，应收帐款统计，库存管理监督及核对，费用核算，月底与经销商帐款核对，银行相关业务办理；

3、发票购买，开具发票，登记发票，发票扫描；协助会计编辑会计凭证，报送报表，税局相关业务，社保劳动局相关业务；经理交办其他工作。

教育背景

毕业院校：湖北工业大学

最高学历：大专

获得学位：

毕业日期：

专业：财务会计

语言能力

英语：一般

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人熟悉一般纳税人及小规模帐务处理，熟悉oiffice办公常用软件及管家婆软件运用，高度工作热情、强烈工作责任心和敬业精神，吃苦耐劳，工作细心，对数据敏感，具有良好团队协作精神、良好沟通能力和服务意识。

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进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：

1、强内控，抓管理

根据年初工作意见，于x月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理水平的提高打下了良好的基础；为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，

（1）对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，

（2）与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。

2、开展达标规范活动

为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从x月21日起至x月30日止，活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。

3、加强会计检查辅导工作

（1）强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，通过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。

（2）搞好了会出检查辅导及现金考核。于x月上中旬搞好对各社、部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率进行处罚，此项工作于本月1x号完成。

4、强化对会计主管的管理和监督

为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社成立了会计工作检查监督小组。

每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实，由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。

5、组织开展对人民币的宣传工作

（1）按市人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。

（2）按央行反洗钱局的安排，对20xx年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。

6、做好协调关系

于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的20xx年度所得税汇算情况进行检查，由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。

为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。

1、实行定期例会制度

于每月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各项制度的贯彻和落实，打下了良好的基础。

2、加强业务知识学习和考核。

（1）加强了对新招大学生专业理论、技术考核。根据年初制定要求，于x月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，对xx年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。

（2）搞好知识宣讲工作。根据联社巡回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。

1、搞好财务指标的测算工作。根据市办事处20xx年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，并拟定了《20xx年度经营目标责任制考核办法》及20xx年度各项经营目标计划。为实现我社今年全部盈余打下了良好基础。

2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作

（1）于7月初准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料；

（2）于7月1x日至23日利用1个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资料的审核；

（3）陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核；四是于x月初陪同市人行人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局的审核，达到了一次申请成功。并于x月3号拿到专项票据的发行书协议书，现已正式入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款，置换后使不良贷款较20xx年占比下降幅度x1。x3%；不良占比达到x。x1%。资本充足率达到5。44%，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次申请成功发行。

3、认真组织开展摸底调查工作

根据省、市的通知要求，我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于x月底前圆满完成并及时上报。

4、积极做好有关上报资料及统计报表

（1）于x月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关统计报表，

①增资扩股及降低不良贷款情况表，

②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表，组织形式改革情况表等资料和报表。

（2）根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测分析重点是：

①止20xx年x月底各项经营指标完成情况，

②止x月财务收支情况分析，

③预计今年财务收支实现情况，

④预计今年经营指标完成情况，

⑤当前需要解决的问题。

5、加强财务核算，规范财务收支

根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于x月23日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1—x月份各项正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至x月未全社列支费用总额503万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。

x月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支1笔，金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。到x月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低17。xx个百分点，费用总量控制在计划以内。

为全面提速20xx年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。

（1）从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。

（2）按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。

（3）加强对非盈利性资金管理。

按照，及时对各营业机构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到x月底，实现各项收入2440万元，其中利息收入2102万元，同比增加15x2万元，收息率同比提高了3.37个百分点；各项支出1070万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，费用率同比下降17.xx个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额770万元，同比减亏1344万元，盈余面100%，经营效益创历史水平。综观第三季度工作，按照市办事处会计委派工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。

主要表现在：

（1）岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。

（2）在贯彻落实制度执行上不够认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。

（3）会出人员的整体业务素质未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。

针对以上问题，本人在下步工作中认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。

以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

1、x同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

2、xx级x同学于xx年x月至xx年x月之间在xx集团有限公司xx厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

3、x同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

4、x同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

5、x同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

6、积极主动，态度端正。实践期间，主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。

7、x同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为国家有用之才。

8、x同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

9、x同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

10、x同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

11、x同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

12、该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实践工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

13、xx同学在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与老员工交流工作情况，与同事讨论相关的会计问题。认真听取老会计的意见，并虚心学习，认真做好自己的出纳工作，担负起了自己的任务。该生有较高的素质强烈的责任心真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象！

14、xxx工作积极主动高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥认真听取老同志的指导，不怕苦不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察体验思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实实习工作期间，是个出色的会计人员，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

15、xxx工作积极主动高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥认真听取老同志的指导，不怕苦不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察体验思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实实习工作期间，是个出色的会计人员，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

回忆录 信息采集模板

内容来源：泰踪企业文化编辑部

说明：此模板是西安泰踪企业文化传播有限公司在大量的回忆录写作业务中，历经3年实践研发而成，若转载请注明出处，若使用请标明版权。

基本信息

姓名，乳名，曾用名，出生年月 性别，民族，体重，血型

党派及入党时间，最高学历，职称 个人特长/爱好

所受教育

村学，小学，初中

高中，大学，工作后深造

（具体上学时间，学习成绩及所获荣誉）

工作情况

部门，职位，工作内容

（起止时间，升职、降职或离任原因，工作成绩，发表论文，所获奖励及荣誉）

婚姻情况

配偶基本信息，如何相遇、相识、相恋并步入婚姻殿堂 风雨相携聚散事，恩爱有加离合情

子女情况

有几个孩子，教育方式，子女现在的工作情况

故事之最

最难忘，最艰苦，最感动，最深刻，最自豪 最痛恨，最危险，最疑惑，最遗憾，最鄙视 最悔恨，最无视，最不平，最失误，最激动

血脉缘亲

家族历史，父母教导，家风传承 根脉延续，生息地域，手足深情

人生感悟

处世哲学，夫妻关系，价值取向

工作心得，信仰追求，社会寄望（对个人之外的一些人和事的评价）

个人评价

邻居，亲戚，伴侣，子女 同事，上级，下级，挚友

感恩贵人

事业际遇，师恩难忘，生命再造，友情至深 落难之助，危急之援，夫妻之爱，桃李之情

鬼斧神工（工作经验）

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项目经历，经验积累，传播价值 提纲要领，注意事项，遗留问题

感动瞬间

有那么一刻，被某一个场景、某一个动作、某一件事、某一句话、某一种荣誉、某一种梦、某一个路人、某一个画面莫名感动

不容分说

某一种误会和曲解，伴随和影响了人的一生，可真相永远只有一个，不管人们今天在说什么，在议论什么，都不会埋没真相，哪怕真相到来的迟一些。

泽被后代

对子女的寄托，建议，想给后辈留下些什么 希望以后如何与子女相处 还想为孩子们做点什么

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会计人员实践报告

一、引言

会计是管理一切经济活动的核心，是企业经营者和利益相关者决策的基础和依据。作为一名会计人员，我在实践过程中积累了大量的经验，并深刻认识到会计在企业中的重要性。本报告将围绕会计人员实践的相关主题展开，探讨在实践中遇到的问题、经验和教训。

二、实践背景

我在某中型制造企业担任会计人员一职近半年时间。这段时间里，我主要负责企业的日常记账、报税、财务模块的管理和财务数据的整理与分析。通过实践，我深入了解了财务会计与税务会计的关系，熟悉了企业财务报表编制的流程，学会了运用会计软件进行财务数据的处理。

三、实践问题与解决方法

在实践中，我遇到了一些问题，并通过不断学习和提升解决了这些问题。首先，我遇到了记账时遇到的复杂业务交易。对于某些特殊的业务交易，我需要仔细研究相关法规和规章制度，掌握会计处理的准确方法。其次，我在报税过程中遇到了一些税务政策变化的问题。我通过订阅税务政策及时了解最新变化，与税务机关保持紧密联系，确保企业遵循最新的税法规定。最后，我在财务报表编制中遇到了数据采集不准确的问题。我通过与业务部门的密切合作，确保数据的准确性和完整性。

四、实践经验与感悟

在实践中，我深刻体会到会计人员的责任和重要性。会计人员应具备严谨的工作态度，精确的数据处理能力，以及良好的团队合作能力。只有这样，才能准确及时地为企业提供可靠的财务数据作为决策依据。同时，我也认识到学习的重要性。随着会计法规的不断变化和税务政策的更新，会计人员需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应新形势下的工作要求。

五、实践教训与改进方案

在实践中，我也犯过一些错误，从而得到一些宝贵的教训。首先，我在处理数据时有时粗心大意，发现错误时已经造成了一定的影响。因此，我决定加强自己的工作细致性和耐心性，以减少错误的发生。其次，在与业务部门合作时，我发现沟通不畅可能会导致数据不准确和耽误工作进程。因此，我将加强与业务部门的沟通和合作，建立良好的工作关系。

六、结语

通过实践，我深入了解了会计在企业中的重要性，积累了宝贵的经验和教训。同时，也认识到自身在财务工作中的不足，并提出了改进方案。我相信，在不断学习和提升的过程中，我会成长为一名优秀的会计人员，为企业的发展和利益相关者的利益做出更多的贡献。

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

在领导的支持和帮助下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的一定成绩，现就本年度个人工作情况总结如下：

认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表

1、认真做好了会计核算工作

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。X年，我严格按照xx年度预算制度有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并及时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格按照资金支出进度合理使用资金。

(2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。X年全年，及时交纳各项保险xx万元。其中：为XX名职工办理退休养老保险XX万元。

(3)X年，完成了为x名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为x名在职工缴纳x万元。

(4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算对比，对不合理的开支拒绝办理。

(5)加强和完善国有资产管理，X年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。

(6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。

(7)根据财政部颁布的新事业会计制度按财政局要求所有20xx年会计业务处理必须执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。

2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务

(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。

(2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出情况，经认真研究测算，按规定时间完成了X年预算上报工作。

今后的工作计划

X年，我将继续在XX领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下：

1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。

2、做好财务计划管理，加强财务计划执行情况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析

4、继续与财政局、税务局协调X年财政拨款事宜和社会保险五险，以及残疾人保证金交纳工作;继续做好社会保险费及住房公积金核定、缴纳工作。

5、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。

6、在对各项目和专款的使用中，要严格按照专款专用的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。

7、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。

总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调能力方面，距离上级业务主管部门、XXX领导以及单位同事对我的要求还存在一定差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在XX年进一步加以提高和改进。

⏤ 普通会计人员实习周记 ⏤

今天为大家带来会计人员求职英文简历模板，以供各位阅读和参考，希望能帮到你们!

会计人员求职英文简历模板一

Mark Williams

300 Boylston,

Phoenix, AZ 85123,

OBJECTIVE:

Auditor position in the public accounting field in the Manhattan area.

SUMMARY:

More than two years of progressive accounting and auditing experience.

Auditor internship with Ernst And Young in New York City.

Magna Cum Laude graduate with BBA in Accounting.

Proficient with MS Office, Windows XP, and the Internet.

EDUCATION:

Bachelor of Business Administration in Accounting, May 2003

Illinois State University, Normal, Illinois

Graduated Magna Cum Laude with a GPA of 3.6 on a 4.0 scale

Courses taken included:

Managerial Accounting Corporate Audit and Reconciliation

Intermediate Accounting I And II Financial Management

Accounting I And II Internal Audit

Accounting for Not-For-Profits Managerial Economics

EXPERIENCE:

Auditor Internship, May 2002 to August 2002

Ernst And Young, New York, New York

Participated in the annual audit of Omega Megalithic Holdings, including development of the final certification report.

Participated in quarterly audit of Alpha Bank Corporation, including identification and correction of over twenty major accounting errors.

Developed several Excel spreadsheet macros currently in use for reducing entry time and automatically cross-referencing for errors.

Received Employee of the Month award twice—first intern ever to win the award.

Accounts Payable/Bookkeeping Clerk, May 2000 to Present

Anytown Tax and Bookkeeping Service, Anytown, New York

Assisted (via remote) with payroll, tax, and account processing.

Developed automated monthly sales tax payment system.

Implemented Rapid Tax Refund service for individual customers.

ACTIVITIES:

Vice President, Student Accountancy Chapter, 2002-2003

Treasurer, Beta Gamma Sigma honors society, 2002-2003

会计人员求职英文简历模板二

Richard Anderson

4309 S Morgan Street,

Tucson AZ 95705,

An accounting manager with more than 16 years' experience in setting up and directing accounting departments, system reviews and financial reporting and analysis for public and private corporations and small businesses.

Expertise includes Securities and Exchange Commission filings, tax preparations, automated general ledger accounting systems, audit management and training of staff. Outstanding interpersonal and communications skills.

EXPERIENCE:

Good Health Ltd., Los Angeles, California 1989-Present

Accounting Manager

Prepare monthly, quarterly and annually audited consolidated financial statements for a public healthcare company with net revenues of 0 million.

For five years running, financial statements for state, federal, shareholders and the securities exchange commission were prepared on time.

Substantially reduced significant audit adjustments through better financial controls.

Participated in the successful conversion to the G.T.E. hospital-based general ledger system without any interruption of accounting operations.

Completed three years of delayed reporting for the pension plan and kept it and other employee benefit plans current on a timely basis for more than 5,000 employees.

Developed a system to track primary and fully diluted earnings per share calculations including common stock equivalents.

Revised the 10K format in compliance with segment reporting requirements and other recent GAAP pronouncements.

Christine Smith, CPA, Los Angeles, California 1987-1989

Accounting Manager

Performed public accounting for small businesses, professionals and non-profit organizations with emphasis on financial statements, taxes and audits.

Opened the way for a 35% growth in services and revenues.

Provided improved controls for internal operations.

Upgraded the ten most important clients' financial reports to the latest GAAP pronouncements.

Big Bank Corporation, Los Angeles, California 1985-1987

Accounting Supervisor

Underwrote tax exempt securities, equipment finance leases and provided financial advisory services for municipalities located throughout the Western United States.

Organized a new accounting department and recruited and trained four accountants.

Designed and implemented a database for investor payment tracking covering leases valued in excess of million.

Funded transactions on a timely basis upwards to million per case without a single mishap.

Reconciled a large leasing account saving million in unaccounted transactions.

Business Enterprises, Inc., Los Angeles, California 1981-1983

Internal Auditor

Conducted audits to determine if business units were following company policies and procedures. Performed financial audits in addition to the company's independent CPA staff.

Improved productivity by eliminating an average of two weeks field time during audits.

Designed and implemented a department performance evaluation system to replace a non-functioning one.

Trained four college graduates in principles of auditing that became permanent staff.

Charted internal control systems for non-utility subsidiaries that pointed out system weaknesses and reduced loss risks.

Accountants Company, Los Angeles, California 1978-1981

Semi-Senior Accountant

Performed audits for large publicly held corporations and medium-sized privately owned companies in manufacturing and retail industries. Audited pension and profit sharing plans. During this period, fulfilled professional experience that led to CPA certification in California.

Managed small- to medium-sized audits during the second year.

Managed physical inventory counts for more than 25 clients.

EDUCATION:

University of San Diego, San Diego, California

Bachelor of Science Degree, Accounting, 1978

AFFILIATIONS:

American Institute of Certified Public Accountants

California Society of Certified Public Accountants

Board Member, Girl Scout Council

LICENSES:

Certified Public Accounting, California, #11111

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