产业学院成立发言稿（合集19篇）

产业学院成立发言稿（合集19篇）。

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家上午好！

首先很荣幸在这里代表事业部发言，营销总公司的成立意味着公司的管理又上了一个新台阶，公司的业务也会随着营销总公司的成立越做越大，在此我代表事业部向营销总公司的领导及同事们表示热烈的祝贺！

今天营销总公司的成立对于中永集团的发展具有里程碑的意义，标志着公司进入了一个新的历史发展阶段。新公司的成立是中永集团管理制度的一种创新，更是营销模式的一种创新，为实现大市场大营销开发战略提供了坚实保障。

事业部是一个负责生产计划的部门，也是一个协调的部门，更是一个服务的部门，除了制定生产计划，协调各工段的生产关系，更重要的是做好各工段及我们营销团队服务工作，服务好营销就是服务好客户， 服务好营销就是在产品质量上下功夫，在交货期上下功夫，在服务意识上下功夫，只要我们的产品质量过硬，交货期上有保证，在服务上做到细心，贴心，才能让客户满意，我们在市场上才更具竞争优势，我们才能走得更远，做的'更强！在以后，事业部将始终围绕着服务好营销这个宗旨来开展工作。

我相信只要我们团结一心，敢于接受挑战，敢于冲锋陷阵，敢于面对一切困难，最终胜利一定是属于我们的。最后预祝营销总公司成立大会取得圆满成功！

■ 产业学院成立发言稿

此时此刻的我确实有一些激动，甚至稍微紧张，也倍感荣幸。一年又在此刻将所有的灯光聚焦在了一起，而我们的成功在这一天也会展示出它的光彩来。看着五彩缤纷的灯光闪烁，我相信各位同事的内心也许已经有了一些波澜。用三秒的时间回想过去一年的自己，你想到了自己最得意的成就吗?对于我们每个人来说，一年的时间虽然不是很长，但是一年的时间足以让我们增长一岁，而这一岁，如果没有一些成长的话，那不就是浪费了光阴吗?所以，首先在此，我想恭贺公司同事们在过去一年所获得的成绩和成长，也祝愿大家在新的一年可以更好的为自己树立一个标准、一个目标，逐步前进，提升自我!

这一年对于我来说，是非常非常非常忙碌的一年。其实我的孩子这时候刚刚上幼儿园，我爱人每次打电话告诉我，孩子睡觉的时候要爸爸讲故事，但我都因为工作的原因，无法提前回家，所以每次回去都只能看见孩子熟睡的脸庞。我作为一个父亲，同时作为部门同事们的一名领导，我的内心有时候是非常煎熬的。但反复调和之后，我也发现，其实对于一个男人来说，家庭固然重要，但是放在事业上的那颗野心也是非常重要的。我知道对于孩子来说，陪伴固然重要，但是每当我一有时间，我就会和孩子解释，爸爸是为了我们可以铸就更好的家而在努力，就像你为了得到一个更好的成绩努力学习一样，我们都是有目标的人，我们应该为自己的目标共同努力!就这样，我用自己的教育告诉了孩子，其实爸爸和你一起在努力，一起在前进，渐渐的，孩子也能够理解我，甚至每次我回家他会安慰我，问我是否辛苦。

其实对于我们来说，也许家庭和工作有必然的矛盾，但是我们人是活的，我们可以通过沟通解决问题，我们也可以通过一些别的方式达成一件事情。这并不是我们生活之中的难事，只是我们不愿意去思考，不愿意去想罢了。对待我们的工作也是一样的，我们很多人在工作当中，时常不去考虑前因后果，非常盲目，这样又怎会让我们进步呢?所以，我希望大家在接下来一年可以放开自己的大脑，保持一个更加乐观且积极的态度，努力工作。新的一年，就是我们新的契机，希望大家都可以把握好它，我也将送给大家最大的祝福，祝愿大家前程似锦!

转眼间，20__年过去了，首先。我们要共同庆祝20__年的到来，值此新春佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意! 这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

这一年，公司在创业阶段，面临困难重重，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。 我们坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，取得了一个丰收的20__，我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意! 这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。

公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。 一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理__及各位经理，感谢公司。 20__年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!

最后祝各位同事新年快乐，身体健康!

__年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿!回望旧年，我们心怀喜悦，满腔自豪。

__年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的发展时期;这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，积极应对各项挑战，确保了我行健康、快速发展;这一年，我们绘就了__农村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明了方向;这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推进信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务;这一年，我们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升;这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础;一元复始，万象更新。

新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发展的辉煌终将属于我们!

在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步!

在20__年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺!回顾即将过去的20__年，__公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。

虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，__公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近一个月，海外销售量出现一周就是__万美金的佳绩，这是全体__公司员工共同努力的成果。

同时，公司在总经理提出的新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。通过目前的分析来看，20__年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且某某也即将在20__年正式全面投产，这不仅将为公司的发展带来更多生机，同时也更加稳固__在国内行业中的地位。

所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们__人充满了信心!

公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实同时，我们还要尽力营造企业管理文化。__作为一个在某某行业的企业，我们不仅要对企业经营战略做要求，也要对逐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

总之，我相信20__年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，__一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出__的新篇章!

最后，再次祝贺大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快!谢谢!

新的一年开启新的希望，新的开始承载新的梦想。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表__公司向过去的一年里辛勤工作、积极付出并为__的成长做出极大贡献的员工们表示深深的感谢和诚挚的问候。谢谢你们!祝大家新年快乐!

20__年是__公司发展至为关键及重要的一年。

在这一年里，我们在狠抓内部管理、改善工作环境的同时，更加注重员工素质的提高。在人力资源方面公司做了很大的投入，壮大了中层干部队伍。我们深知，未来的企业竞争是人才的竞争。在老员工的积极带动下，新员工也是干劲十足、信心百倍，由于大家的辛勤耕耘，使“____”这颗明珠更加璀璨夺目，使公司又一次攀登业内高峰。亲爱的员工们!您的加入使__公司的步伐更加坚实有力，您们折协作使公司羽翼更加丰满强壮;您的辛勤使我们的身影更加伟岸高大。

__的前途和命运与在座各位平时工作的点点滴滴息息样关，今天你们以公司为荣，明天公司以你们为傲!

一路走来时，我们同舟共济;一路走去，就让我们并肩携手，再创辉煌!

最后再次祝愿大家新的一年，事业进步，家庭和美，身体健康!一切如愿!

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话：

在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力量。

加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。

在此，我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费我们所有基层工会会员将按照工会的要求，按照工会的方针开展工会工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的公司领导，各位员工同志们：

大家好！今天公司召开成立三周年大会，我很荣幸能参加这个会议，并作为优秀员工代表上台发言。我是第一个进入B公司工作的员工，主要负责工程建设和招投标工作。3年来，我按照公司的工作要求，结合自身岗位职责，较好地完成了自己的工作任务，取得一定成绩，同时，自己的政治思想觉悟与组织纪律性也有明显增强。我自己的所取得的进步和获得的成绩，离不开公司的正确领导，离不开同事们的支持帮助，我能够当选优秀员工，并代表选优秀员工发言，更是公司领导和员工同志们对我的信任与关怀。在此，我谨向公司领导，各位员工同志们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

3年前，园区刚开发时，纯粹是一片不毛之地，经过我们公司全体干部员工的辛勤操劳与共同努力，园区建设初具规模，呈现出一片欣欣向荣的景象，为地方经济建设发展奠定了扎实的基础。为了搞好园区建设，我们公司干部员工发扬我党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，住在园区简易板房内，每个星期才能回一次家，一心一意投入到园区建设上，聚精会神搞好各项开发工作。春去秋来，光阴荏苒，3年时间一晃而过，我们的汗水没有白流，我们付出的辛劳值得，你看，雄伟美丽的园区已呈现在我们眼前，我们的公司也得到了发展壮大。作为我自己是与公司一起成长，是与园区一起发展。公司领导坚持“以人为本”，无微不至关心、爱护我们员工，公司气氛融洽和谐，我为自己能在这样团结一致，奋发进取、无比温馨的公司工作感到幸福，感到自傲。我愿我们的公司永远前进、永远发达，去取得一个又一个的胜利，迈向光辉灿烂的明天。

20xx年是我国“十二五”规划最后一年，我们每一名员工要坚定信心，振奋精神，鼓足干劲，认真努力工作，在公司开拓进取、蓬勃发展的美好前景中，处处都有我们员工施展身手的庞大舞台，处处都有我们员工发挥作用的广阔天地。我们员工无论从事什么职业，无论身在什么岗位，只要兢兢业业，发奋图强，都大有作为，干出骄人业绩，创造出无愧于自己人生的事业奉献给公司，为园区绘就一幅光辉灿烂的画图。

我的发言完毕，谢谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

各位来宾、各位代表：

在我市新一轮跨越式发展如虹气势的大背景下，**市电子商务协会，顺应时代发展和形势需要，今天在此隆重成立了，这是我市经济社会发展中的一大盛事。首先，我谨代表市委市政府，对电子商务协会的成立表示热烈的祝贺！

近年来，从中央到地方对电子商务的重视程度越来越高。李克强总理提出了“互联网+”行动计划，为电子商务的快速发展增加了强有力的注脚。**市委、市政府也高度关注和重视电子商务的发展。把电子商务作为经济转型升级的主战场、加快发展的新增长点，并作为全市各级“一把手”工程，持之以恒抓推进，坚定不移促落实。目前，我市电子商务发展虽然初步形成了以点带面、点面结合的良好局面，但与其他先进地区相比，还存在一定差距。我市电子商务协会成立着眼于改善我市电子商务发展环境，整合我市各种资源，在政府与企业、企业与企业、企业与社会之间发挥桥梁和纽带作用，应时而生，顺势而为，意义重大而深远！市电子商务协会的成立，必将推动我市电子商务快速发展，为我市经济社会的发展注入新鲜血液，增加新的动力。

协会成立过程中，我市相关职能部门密切配合，积极参与和指导各项筹建工作，今后也将一如继往地予以重视和支持。期待着**市电子商务协会在市委、市政府的指导下，发挥协会的桥梁和枢纽作用，积极引导、协调和规范我市电子商务发展，努力促进电子商务发展形成新的经济增长点，为我市新一轮跨越式发展做出应有的贡献。

下面我代表市政府提几点希望：

一、要努力塑造电商协会的新形象。电子商务协会要努力担负起促进**网络经济与实体经济高度融合的重要职责，使网络经济与实体经济相契合、与社会不同经济主体相衔接。要通过开展电子商务知识和应用培训，扩大电子商务参与面，特别是要帮助众多中小企业跨入电子商务门槛，降低生产成本，提高企业生存和发展空间，全力服务企业、服务社会，展示我市电子商务协会的良好形象。

二、要努力构建电子商务的新体系。作为社会性团体，市电子商务协会要充分发挥桥梁和纽带作用，面向社会各界，将最广泛的电子商务参与者团结和凝聚起来。同时，要紧紧结合我市实际，在政府相关职能部门的引导下，借新一轮跨越式发展如虹气势，全力推进我市电子商务发展步伐，推动协会的健康发展。

三、要努力开辟电子商务的新领域。服务是协会生存和发展的根本，只有广大电子商务参与者满意，协会才能发展。要坚持以人为本的原则，紧密围绕电子商务发展需求，积极开拓服务工作的新领域，积极开展专业化课题调研，准确摸清我市电子商务发展现状，为市委市政府提供决策参考；积极推荐我市有实力的企业，积极建设专业化的第三方电子商务服务平台；开展网络专业化服务外包合作，使企业和社会不同主体对应用电子商务的需求能够在协会得到最大满足，使协会真正成为广大电子商务参与者的大家庭。

四、要努力开创电商发展的新局面。电子商务正日益广泛深入地渗透到生产、流通、消费等各个领域，改变着传统经营管理模式和生产组织形态，突破国家和地区局限，影响着世界范围内的产业结构调整和资源配置，加速经济全球化进程。协会要本着自愿、开放、公平、诚实、信任、共享与发展的原则，积极探索，为社会各行业、各单位开展电子商务提供优越的发展环境，以开创全面共赢的新局面。

最后，祝大会圆满成功！祝市电子商务协会蓬勃发展！

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的各位，各位嘉宾，各位朋友，

大家好!

今天，我非常高兴参加我们xxx制药有限公司成立的庆典，这是我们全体职工一直以来热切期盼的大日子、好日子。首先，请允许我代表

xxx制药有限公司，向前来参加今天仪式的和贵宾表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意!你们在百忙中专程前来，为我们今天的仪式增添了一份热烈和喜庆，更是对我们最大的`鞭策和鼓舞!

公司是世界著名的跨国制药企业，总部设在美国新泽西州。公司的创始人默克先生曾经说过：仅仅发明一种新药，并非已经大功告成。我们还要探索有效途径，使的最新成果能造福全人类。20xx年公司进入xxx，并于20xx年12月28日辞旧迎新之际建立符合gmp标准的合资厂—xxx制药有限公司。今天，从我们xxx制药有限成立起，也应时刻恪守默克先生提出的这一目标。同时，我们在面临新世纪挑战时，也要创造一个满意的工作环境，为职工一个能够激发其创新和才能的工作空间。

各位、各位来宾，xxx制药有限公司从今天起正式以新的姿态步入药品行业，参与激烈的市场竞争，我们深知肩负责任重大，压力很大。但我相信，在市、县的关怀下，在兄弟单位的支持下，在各位同仁的努力下，公司一定不负众望，必将为全省经济发展和社会全面进步再做新贡献!

谢谢大家。

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的学校、老师及亲爱的同学们：

大家晚上好！

今天我很荣幸能够代表学生会站到这里发言。在此请允许我向深切关怀我们的、辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢！

在六年的中，我们在学校的悉心指引、在指导老师的殷切教诲下，经过刻苦钻研和坚持不懈的拼搏，取得了学生会工作的圆满成功和学习成绩优秀的双丰收。还有多姿多彩的校园文化生活又让我们学到了各种各样的新知识、增添了新能力。

下面我从四个方面表达我和全体学生会成员的心声：

一、 树立远大理想，不断追求进步。

当代小学生应该有远大的理想信念，加强道德修养。我想，人不一定追求完美，但一定要做一名品德高尚、志存高远，一名有益于社会、有益于人民、有用的人。作为新时代的中学生，我们尤其需要一种“积极进取，开拓创新，为中华之崛起而读书”的远大抱负，为中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

二、 热爱科学、追求真理、努力学习。

新世纪综合国力的竞争首先是科学技术的竞争，说到底就是人才的竞争。人才从哪里来，人才从学校培养而来；人才在哪里，就在我们中间！作为新时代的中学生，要想成为社会所需要的高素质复合型人才，就必须学好基础知识，自觉养成热爱科学、追求真理的品质，努力用科学培育自己。

三、 积极进取，乐观自信、培养健康的心理和健全人格。

积极的生活态度、坚定的自信心、坚强的心理承受力、健全的人格，是人生成功的第一要诀。我们应当发扬不怕磨难，不怕吃苦，不怕吃亏，自觉锻炼坚韧不拔的意志，包容大度的胸怀和愈挫弥坚的锐气，自觉抵制拜金主义、享乐主义、等各种错误观念的影响，形成积极健康向上的价值追求和行为方式。

四、知恩图报，不忘学校、祖国的培养之恩。

今天，我们能够走到这里，除了有我们个人努力外，更多的是离不开学校、老师和同学的帮助，离不开祖国和人民的培养。当前，我们学校正面临着难得的发展机遇，全校师生都正全力以赴为顺利通过升学考试而努力，为学校美好明天在努力拼搏。我们是学校的主人，学校的繁荣兴旺需要我们大家共同努力。我们必须戒骄戒躁、刻苦拼搏，在各方面继续严格要求自己，努力把自己培养成高层次、高素质的复合型人才，用自己的知识和青春为学校贡献自己力量。

同学们，为学校争光荣，我们责无旁贷。让我们牢记学校和老师们的教诲，为谱写并奏响振兴中华同一首歌携手并肩吧|！让我们为振兴升学考试的辉煌而共同努力吧！

谢谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

各位老师、同学们：

大家好！

今天，我们在这里召开20XX年经管系学生会成立大会，我的心情非和在座的一样，非常高兴。新一届学生会成立了，我代表经管系党总支对新一届学生会的成立表示祝贺。

在上一届学生会干部的领导下，我们经管系学生会取得了很大的成绩，所以在今年， 新的团队，新的机遇，新的任务，新的挑战。在今后的学习工作中，学生会如何紧紧把握我系工作大局，结合我系实际情况，开展具有我校特色和时代气息的工作，尤其在今后维护学校安定良好的学习环境、丰富和活跃校园文化生活。

下面，我想对新一届学生会和学生干部提几点要求和希望：

一、准确定位，明确职责。

学生会是我系党总支部领导下、团总支指导下由学生中的优秀分子组成的群众性学生自治组织。学生会实行“自我服务、自我教育、自我管理”，是联系学校与学生的桥梁与纽带，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。我们每一位学生会的成员都要充分认识到，学生干部不是管理者，而是学生的骨干、学生工作的组织者，更是为同学们服务的志愿者。我们所做的一切决不是为了能在综合测评的鉴定中加分，也不是为了显示自己的能力，更不是为了谋求个人利益，而是为了在服务工作中使自己得到锻炼，尽快成长、成熟起来。我想这一点很重要。明确了这一点，工作才有积极性和主动性；才能精诚团结，不断增强团组织、学生群众组织的凝聚力和号召力；才能在工作中集思广益，集中集体的智慧。

二、严于律已，全心全意为同学服务。

你们是我系全体同学推选出来的佼佼者，是落实学校各项活动的排头兵。你们的一言一行都受到全体同学的关注。因此，你们要从自身做起，严于律已，模范遵守和执行学校的各项规章制度，努力学习，积极进取，不断提高自身的科学文化素质和道德修养，真正起到模范带头作用。

三、正确处理学习与工作的关系

学生的本分是学习。当然，这里所讲的学习是广泛的，我们学生的学习主要是科学文化知识的学习和思想道德的学习等。学生干部的使命是什么呢？是紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展和建立优良的校风学风做出自己的贡献；同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，学会做干部。

希望新一届学生会成员，在系党总支的正确领导下，在团总支的指导下，发挥你们的聪明才智，不断加强自身建设和队伍建设，为广大同学服务，真正起到联系学校与学生的桥梁与纽带作用。最后，预祝我们经管系学生会越办越好！

谢谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

■ 产业学院成立发言稿

各位、各位来宾，女士们、先生们：

大家好！秋高气爽，光阴鎏金。通过这些天紧锣密鼓的筹备，xxx分公司今天正式开业了！

在这喜庆的日子里，我谨代表xxx分公司经理班子和全体员工，向以xxx总公司董事长为首的决策层表示最崇高的'敬意；向关怀和支持分公司组建工作的政府各主管部门、产业界同仁及社会各界人士表示最衷心的感激；向参加xxx分公司开业庆典活动的各位和佳宾表示最诚挚的祝愿！

朋友们：xxx分公司的成功组建和正式运营，是团队与集体智慧的结晶，是跨越开展的重要里程碑。分公司肩负着为周边地区的产业优质和优良效劳，实现与总公司的同步开展的严重战略使命，作为团队，我们感到无比的荣耀和骄傲。

感激为我们了施展才华的宽阔平台，我们一定不负众望，充分整合利用市场的优良资源，加强治理，全力呵护和改善质量、交付及效劳信誉；努力发挥聪明才智，战胜一切困难险阻，出色完成各项任务，同心同德，不辱使命，为共同繁荣而奋斗！

我们豪情满怀，我们任重道远。让我们用心血和汗水浇灌新生的xxx分公司，共同制造和享用美妙明天！

■ 产业学院成立发言稿

承蒙各级领导的支持、xx商会的信任以及广大会员的拥护，xx镇“创二代”联谊会诞生了，我荣幸的被推举为联谊会会长，在此，我向各级领导、各位会员表示衷心的感谢！

感谢大家对我的信任，推选我担任会长，我将谨遵会议的宗旨，广泛联系会员，促进新一代青年创业人才之间的深入交流和不断进步，积极投身全镇建设和社会进步事业，为推动xx经济、社会发展贡献力量。

作为会长，我深感责任重大，我将认真履行会长职责，团结带领理事会一班人和全体会员，努力做好联谊会的工作。加强学习，不断提高自己各方面能力和综合素质，起好带头表率作用。严格履行联谊会章程，不断吸收发展新会员。以服务会员为宗旨，积极组织参观培训，提升会员的创业意识和能力，加强经验交流和信息互通，不断听取父辈成功的创业经验，积极营造创新争优的氛围，快速成长，真正成为xx经济的中坚力量，不辜负父辈和领导对我们的期望，为xx镇的经济发展贡献我们的力量！

谢谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

各位同仁、各位商界朋友，很荣幸、大家下午好!很高兴能有这样的机会，和大家一起分享一年来公司所经历的点点滴滴;刚才xx已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我非常荣幸、非常骄傲公司有这样英明的领导者，我来公司时间不长，但是我却时时刻刻、真真切切的感受到在xx董事长和xx的指示和关怀下，公司发生的巨大变化和进步!我在这里代表销售部总经理向他们和公司的用心良苦表示感谢!

下面我做为营销总经理和大家一起分享下有关营销的方方面面，关于营销这块，在在座的各位的鼎立支持下，我们可以说，今年打了个非常漂亮的战役!大家都知道，今年4月份，我们现在的工厂才有雏形，真可以说是百废待兴、百业待举。短短的几个月，我们不光在销售业绩上给公司交个满意的成绩单，而且在销售模式和公司未来的营销方向上做了重大的变动和明确，为公司未来的发展做了很好的规划和铺垫，下面我就以下三个方面和大家分享下：

一、公司目前的营销模式和构成：

1)销售构成：目前公司的销售主要有四大块：半成品(箱体、玻璃、外壳等)、国际贸易(燃气热水器、烤炉等)、oem(电压力锅等)、国内销售。其中半成品占20%、出口占10%、oem占10%、国内销售占50%;2)营销模式：由于我们的销售产品比较多元化，营销模式也是比较多样性，为了大家便于理解，那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式，国内销售也分为两大块：以批发为主的营销二部和以xx品牌为品牌推广的营销一部，很显然，营销二部主要是以批发为主，追求的是量的变化，从而达到质的变化;也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量，从而提高利润的数量，用六个字简言之，也就是“深挖洞、广积粮”，没有粮食人会饿死，在现阶段，没有大量利润的保证，公司就会出现饥荒和危机。但是，一味的“深挖洞、广积粮”不是我们的最终目标，我们的目的是为了称王，成就一番霸业;我们通过什么来实现我们的霸业，总的有个媒介，我们的媒介就是xx品牌，所以我们成立了营销一部，一部的营销模式三个字“品牌化”或者说“图霸业”。

二、一年来营销方面的工作总结;

在这里，我借xx董事长的一句话“销售是一个企业的龙头，龙头如果不能发挥它该承担的责任，就会牵一发而动全身，让整个工厂失去活力、战斗力、以及生存的本钱”;在这一年里，公司的所有销售人员都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，我们的半成品销售比去年提高了50%;我们的oem客户在去年的基础上又增加20%;而我们的出口更是朝气勃勃、大放异彩，不但在业绩上取得辉煌成就，而且成功的和国际上的一些大经销商实现完美对接;我们的国内销售也是百尺竿头、更进一步，我们的网络已经遍及全国各地，其中我们的电压力锅产品销售从每月的几百台到现在每月2万台，这是一个什么速度，这离不开销售人员的努力，当然也离不开在座各位的支持和关怀;我们自己的品牌也实现了零的突破，目前网络有10多家，我们取得了一些成绩，同时也存在很多不如意和困难，但是公司品牌化路程已经迈出了坚实的第一步，虽然比较艰辛，但已经有了很好的开端。如果说今年是我们向品牌化进军吹响的第一声号角，那么明年就是进入冲刺和真正的战争时代，都说商场如战场，一点不假，我们就是在进行一场没有硝烟的战争!

我们取得这些业绩，虽然谈不上骄傲，但是我们却在脚踏实地的在走，不积跬步，无以成千里。今天的一小步也就是以后的一大步!在这里，请允许我，允许我代表全体销售人员对在座的各位、以及公司的领导、各位商业朋友，对你们的支持和配合表示感谢!

三、公司未来的营销方向和重点：

谈到营销也许每个人都明白是怎么回事，但是营销其实是个非常复杂的系统工程，包括市场、销售、财务、售后、运营平台、物流、产品等诸多大板块组成，任何一个板块运作不畅都会带来致命的伤害，其中最重要就是销售和市场，市场就是经营品牌、销售就是销售产品，两者的结合就是营销这个名词的来源，简单的说营销就是经营品牌和销售产品。刚才xx经理也明确了，公司未来的发展方向是品牌化，品牌化不是口头上说说的，我们首先要了解市场。谁都知道厨房电器是块大蛋糕，而且随着中国经济的发展，农村的城市化，需求量会越来越大，这是好的一面;但是我们有没有深思和调查?目前国内传统的厨房电器知名品牌(方太、老板、帅康、樱花、华帝、万和、万家乐、樱雪、欧意、万喜、美的等)和二线品牌差不多20家;我们可以撇开这些传统品牌不说，就是今年就有长虹、新飞、格兰士等向厨卫电器进军，而且投入和市场推广的力度也相当的大，长虹、格兰士光一个营销团队都接近50人，投入资金都是成百万的去运作，以上这些能说明什么呢?给我们的只有深思：厨卫的品牌还有没有的做?我们怎么去做?我在这里想说明几点：一、肯定有的做，没的做的话大家不可能都往这方面想，而且非常值得去做!因为市场的需求是非常巨大的，市场对品牌的要求也是分高、中低的，每年都会有品牌的升和落，这就给我们留了足够的空间;其二、我们并不一定非要采取其他品牌运作的模式，但是可以借鉴，适合自己的模式才是最重要;其三、市场也同时给我们敲响了警钟，给我们的时间不多了，在未来3年内，如果我们品牌化还不成功，形势将是极其严重的，我们的生存空间在哪里?幸运的是，通过前期的试运行，我们找到了一条属于自己的路。

刚才陈总已经说了公司的战略规划，我在这里重点说说未来xx品牌品牌化的营销思路：公司走品牌化之路，实现由公司规模大到实力强的一个转变，争取在3年内达到厨房电器行业品牌知名度和市场占有率前15名的战略目标，把xx的“用爱创造生活”的设立理念变为现实，让xx的“爱”理念走进千家万户，最终实现公司的终极目标：走向上市和国内厨房电器的驰名商标、以及厨房行业的前三甲。

当然，我们的营销中心还是不健全的，我们的营销团队的实力还是比较薄弱的，在明年，我们将会增加专业的售后和市场部、以及我们的销售人员，来增强营销中心的实力。不知道大家留意没有?现在全世界都在发生石油危机，中国在未来5年内将建近20座核电站，这意味着什么?未来带电的产品将是中国的销售主销产品，也就意味着我们必须对我们的产品组合和产品线做出调整，只有定位准确了，我们才可能迎头赶上，才会抓住机遇谋发展!明年我们首先是巩固我们目前的优势产品：燃气热水器，首先在外观和功能上更加完善和自主化;其次，在热水器和电压力锅上，我们将在款式、功能等方面作出全面的调整;另一方面，在烟机和灶具上面，我们会加强大品牌的市场调研工作，保持能够跟上市场的节奏，并适当的自主化。简单的说就是三个一工程：一巩固、一重点、一保持。

以上就是今天我和分享的一些内容，谢谢大家!

各位销售主任、销售代表：

随着我们覆盖全市的深度分销管理、消费者近距离服务的网络已经基本构筑成熟。在硬件差别日趋于零的情况下，每个公司的员工都像浮出水面的冰山，要直接面对市场的风风雨雨。

由于地域、时间、环境等因素的限制，我很难和每一位同事都有同样等质等量的沟通，今天，利用经验交流会，我想和大家共同探讨一下“我们这个队伍”以及“我们的服务”，这涉及到当前几个要引起我们注意的问题。

还记得一篇小学课文吧，两个和尚一穷一富，都想到遥远的南海“进修”，富和尚惰性十足，终没去成，而穷和尚却克服障碍，修成正果。最近在行业报看到这样一则消息，讲广东的综合市场长势强劲，越大越赢人;关于北京的一则消息说，摊点式的却一天不如一天，越大越冷清，几个区还不一样，有的大卖场红，有的专卖店火，等等，说不上原因。市场的多样性决定了我们必须沉在一线，春种夏收，一脉相承。等“捷径”走，等“模式”套，我想我们公司只会被市场牵着鼻子走。

前段时间，办事处搬家，整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密麻麻的记着市内三百多家零售店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到经营特色、市场份额、分期评价，事无俱细。这是我们早期办事处栗强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店，多少个工作日;几千个数据，多少串脚迎…

该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估?服务虽非销售，但同样要量化，我想，某一时期，市场的增量就应是最直接的证明。是的，也许增长的原因里还有行业宏观的因素，还有公司的投入，经销商的配合，等等，但我觉得这些，这和同类竞品比都有共性，寻求差异，就是我们的两大优势：品牌和服务。

今年三月，公司给市办事处下属各个经销商重新划了责任区，给每个经销店落实了责任人和检查人。成效如何呢?上星期，他们用打“直观量化卡”的方法，对80多家商店进行了门检。使用六档量具(很差-差-一般-较好-优良-优秀)，进行六项大类(店堂建设、产品陈列、辅助品状况、客情状况、促销适合度、商店发展潜力)的六十小项的检查。通过人员交*打分，销售代表近期的工作成果一目了然，更重要的是，它不仅是考评某一个人，更指导着我们日后对具体某一个店的服务重点和支持方向。当然，“直观量化卡”现在看还有不少问题，还要充实。在以后的工作中，想出更多更好的办法，持续改进我们做市场的方法，增进服务的绩效，给自己加压!

办事处是公司在市内的销售支持、品牌阵地，为了明天的市场，我们服务好今天的经销商，结果是双赢。

在我们这个队伍里，有很多是刚过实习期的“新兵”，周经理常常教导我们：争取一切机会，向有经验的前人请教。埋头拉车，也要抬头看路，方向不清时，还要请人指路。一段时间后，经常扪心自问：在工作中，我们所做的是不是流于形式，过于简单，究竟有没有打动服务对象的心，又有没有偏离公司本来的要旨。

多一双眼睛就多一种角度。

有一个搞家具设计的人问我：你知道，吃饭时，小孩子为什么总喜欢往餐桌下钻?我说：因为贪玩。他说，不是，他问过小孩。在小孩眼里，餐桌太高，够不着，被大人抱着又不舒服，而餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界是大人的，就这么简单。因此，好的设计师在设计餐桌时，会在那个成人不注意的地方多动点脑子。

我们的产品，不是玩具，不好玩，但受用者都一样，是一个个鲜活的人(包括中间商和终端消费者)。所以，在日复一日的服务中，我们真的要多动一点脑子，多添一双眼睛。

四，创造好你的“小气候”

一个人新进一个群体，起初处处新鲜，活力四射。随着时间的推移，却有了“成长的烦恼”。因为感到大环境里的不和-谐，变得缩手缩脚;因为自身的职责不清，变得浑身惰性。

有一则寓言，讲一个房间里有两盏灯，都管用，但每到晚上，还是漆黑一片。起先的原因是两只灯谁都不肯先亮，都在想：干吗要我先亮，我亮了，照亮了房间也照亮它，我神经!(当然，也缺少一个规则要求他们谁先亮、谁后亮或一起亮)天长日久，两只灯天天不亮，成了习惯，于是那个房间成了夜色里最黑暗的所在。寓言到此为止，聪明的你，还可以往下编，一直编到两只灯泡钨丝上了锈，微风一吹，玻璃壳一片片往下掉为止……

我们这个团队，是一支“青年近卫军”，有理想，有冲劲，都深知：要进步，就必须比别人快半拍!

人虽有差异，但基本观念是相通的。在周经理的领导下，就像一个家庭，每个成员都勇于并且坦然地接受一些“无情的管理”，我们面对的是一个“有情的管理者”。只有这样，才能齐心协力，创造一个彼此共同分享的有助于工作的“小气候”。

五，下面是些很散的问题，我想请销售代表们留心并和我一起做，好吗：

在走访市场时，你会留心同类厂家的一张不起眼的说明书、宣传画吗?

新开发网点中，你的份额占多少?店主对你的付出认同吗?

不知道你有没有养成随时走访商店的习惯，例如：有一天你乘公共汽车，下错了站，恰好路边有一家业内店，不管别的，你走了进去。

节日期间，是否给你认识的那些小店主问候了?虽然那之前，他不一定会想起你，但那以后我相信，他会熟记。有人讲过，越是小人物，越看重别人的尊重，我们常常疏忽。

能清楚地知道你所服务的那家商店，一周里竞争品牌分类产品的销量和市场份额吗，精确性是多少?

有时候，几天的功夫，好好的店，突然关门歇店，或者转改门面，哪里热闹到哪去了。这些变故，真的是你不可预知的吗?还是你事前沟通不力呢?

顾客走进服务中心，第一个起身迎上的人是你吗?在顾客说第一句话之前，你的目光以及不可少的“你好”到了吗?

给两分钟的时间，你能把朝夕相处的每个同事的优点概括一下吗?(如果你平时留意过的话，很容易做到)

我们的技术人员上门处理投诉时，正好你有时间，你会主动要求“见习”吗?也许专司市场服务的你，一辈子不用干“技术”，其实，你的一切所见所学，在你的工作中都会无意的应用。

公司的促销计划我们执行了，该做的都做了，但有没有考察过真实效果呢?我这个地区的增长量究竟是多少?什么样的活动才真正有效于你所在的这个区?不同规模的商店、不同类型的店主，他们又希望我们有怎样的促销支持呢?

……

市场上的问题太多了。我们要一起想!

销售服务的事，看似简单，实际烦得很。写毛笔行书的人，你问他“心”字怎么写，他会告诉你：关键三个“点”。左边一“点”要“认真”，中间一“点”要“周到”，右边一“点”要“快速”。销售服务的事，也要这么做用“心”去做!

■ 产业学院成立发言稿

各位领导、各位会员: 大家好!

今天是值得庆幸和纪念的日子，因为祁县最大的行业组织——祁县玻璃器皿协会成立了，协会的成立得到县委、政府以及相关部门的大力支持，特别是中小企业局为协会的成立做了大量的协调、指导、筹备工作，在此我谨代表祁县玻璃器皿协会对各位领导的关心和支持表示衷心的感谢。

同时也对为协会成立提供赞助的同行表示感谢，对各位会员对我们的信心表示感谢。下面我代表协会班子成员做大会发言，请各位领导和会员指正。

一、成立祁县玻璃器皿协会的意义

祁县玻璃器皿协会是在特殊时期成立的，必将肩负特殊使命。众所周知，XX年由美国次贷危机引发的金融危机越演越烈，酿成了一场历史罕见、冲击力极强、波及范围极广的国际金融危机，对于我们外向型玻璃行业来说最先感受到它的寒冷，也深受它的伤害，这种伤害持续多久，还无法估量，伤害有多大，也不可知。去年下半年以来，好多兄弟工厂关门停产，很多企业被迫限产、减产，整个玻璃行业处于风雨飘摇中，惶惶不可终日。犹如一叶孤舟航行在茫茫大海中，随时遭受风浪的冲击，暗醮的触碰、迷雾的笼罩，导致航船迷失了航向，这时才深深感到自己的孤单和渺小，于是渴望有众多航船同程而行成了大家共同的呼声。成立协会，抱团过冬共抗风暴，成为大家的共同的话题，于是祁县玻璃器皿协会应势而生，众望所归。它的诞生标志着祁县玻璃器皿行业有了共商行业之大事，共谋发展之大计之核心组织，有了全体会员共同营造的避风港湾和温馨的家。协会的成立是把单个企业的机遇和优势扩大到群体，扩大到区域，联合起来做大做强做优的基础所在。

在协会筹备期间，我们从中享受到一种文化，感悟到一种精神，增添了一股力量。享受到一种文化就是晋商文化，协会的成立是晋商文化的传承和延续，我们出生、成长、奋斗在这块充满灵性的土地，无时不在受晋商文化的滋养和熏陶，无时不在给我们以成就事业的启迪和智慧。感悟到一种精神就是感悟奋斗的精神、创新的精神。今天在座的会员都是企业老板，我们都共同经历和感受过创业的辛酸，也享受过收获的乐趣。艰辛奋斗和勇于创新是我们永远不变的企业精神。增添了一股力量就是由于有大家积极的参与和热情的支持，使我们感受到协会的力量、集体的力量，这将是我们克服困难、共同前进的动力源泉。

二、祁县玻璃器皿协会的工作思路

1、用科学发展观指导协会工作，争取在服务理念、服务质量、服务方式、服务水平和增强行业凝聚力等方面有所突破、有所建树。

协会的一项重要内容就是服务。为全体会员单位服务、为行业利益摇旗呐喊、为行业发展保驾护航，遵循市场发展运行规律，因势利导、因地制宜地营造行业发展的良好环境，帮助会员企业解决实际问题，推动行业技术进步，促进行业文化建设，不断开创协会工作新局面。前不久在刚酝酿成立协会时，有一个企业因与其所在村委发生冲突打来电话求助，我们迅速与村镇领导共同协商，终于使其开工生产。这件事充分展示了集体的力量和组织的威力，更加坚定了我们办好协会、服务好会员的信心。

2、树立行业旗帜，规范行业行为，尽快实现会员企业间资源共享、利益分享、责任共担、合作共赢、和谐发展的目标。团结就是力量，合作才会共赢。在我们行业内一直弥漫一种的不良风气，企业间互不交流，处处设防，各行其事，军阀混战大戏愈演愈烈，人员争夺战、订单争夺战一出接一出，最终的结果是客商得利，企业受害。因此，规范行业行为，遵循同业标准准是协会今后工作的重中之重。借鉴温州模式的成功经验，结合行业实际，逐步形成适应我县玻璃器皿制造企业共同发展的协会工作模式，从人力资源、技术资源、原材料采购资源、信息资源、行业自律等方面入手，真抓实干，从而推动协会健康有序发展。

3、实施三大战略、推动行业振兴

一是实施技术革新战略，科学技术是第一生产力，坚持技术创新、产品创新就是保持行业持续发展的关键，加强企业间的技术交流和信息沟通，创新和培育特色产品，提高半机械化革新程度，实现传统工艺的优势发挥和创新技术完美结合，创造祁县地域特色的技术力量和特色产品。

二是实施品牌发展战略，积极推进企业开展创品牌活动。俗话说“没有品牌，难有作为，没有大品牌，难成大气候”。发展企业品牌，打造行业品牌是保证行业从数量扩张型向质量效益型增长方式转变的基础。使我们的经营理念实现从求量到求质转变，从求订单到求市场的转变，发展我县的著名商标、名牌产品、驰名商标，从而叫响中国玻璃器皿出口基地的牌子，铺好玻璃器皿之都的路子。

三是实施人才强业战略，众所周知，人才是企业发展的第一资源。市场的竞争最终都要转化成人才的竞争。今后协会将在培训会员企业老板，培养企业技术人员上下功夫，通过和各大院校联合等多种形式，多种方式集聚人才，积极有效地为企业提供人才服务。

三、祁县玻璃器皿协会承诺

1、认真履行协会章程规定，规范自身自律行为，全心全意地、真心实意地为会员企业服务，财务公开，管好协会的每一分钱，以务实的作风，热情的心态，细致的工作，做好协会工作。

2、努力把协会办成会员之家，保证会员企业的知情权、说话权、决策权，广开言路、纳谏从流，虚心听取会员的合理化建议，不断完善协会工作方式和工作思路，把协会办成会员企业随时进的来，协会领导经常跑下去，让人感到可信、可靠、可依赖的会员之家。

3、一视同仁、有求必应，有难必帮。对待会员企业一视同仁，不论资排辈，不分大小，不论先后，遇到困难尽力相助。

各位会员，坦率地说，协会的工作千头万绪，任重而道远，光有一颗热忱的心还不够，面对这个新生事物，我们可能有认识不足和处理不周的地方，希望大家理解并及时地给予批评指导。面对当前的危机，我们只有抱团过冬、团结御寒，才能化解危机，从而实现产业振兴，这是我们共同的愿望，也是成立协会的目的所在。

让我们团结起来，在县委、政府的帮助指导下，在各位同行的共同努力下，团结奋斗、坚定信心把祁县玻璃器皿协会办成务实、高效的民间组织、企业之家。

再次感谢大家的信任和支持，谢谢大家。

■ 产业学院成立发言稿

各位、各位嘉宾，女士们、先生们：

金秋时节，清风送爽，丹桂飘香。今日，xx大酒店开业庆典仪式在那里隆重举行。我谨代表——市房产管理局向莅临今日盛会的各位、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感激！向为酒店建设付出心血和汗水的全体施工管理者和工程建设者表示亲切的问候！

千秋伟业千秋景，万里江山万里美。我局按四标准投资建设的御泉大酒店于20xx年12月破土动工以来，全体建设管理者和工程建设者克服地质复杂、施工难度大、资金紧缺等方面的困难，经过两年多的奋力拼搏，保证了酒店顺利开业。建成后的御泉大酒店，设计新颖、风格别致、功能齐全，无论是主体建筑，还是装饰装修，都构思宏伟、气势恢宏、手笔大气。酒店主体共17层，建筑面积18000平方米，定位于旅游休闲性酒店，内有仿真凯旋门、多功能会议厅、中西餐厅、茶室、桑拿保健中心、多种格调的标准房、商务用房和豪华套房。酒店前为800平方米的喷泉休闲广场，后部设有面积1500平方米、80个泊位的现代化停车常酒店还有一个独一无二的优势xx温泉，含钙、钠、镁、钾、碘等多种有益人体身心健康的元素，直接可泡可饮，是可遇而不可求的龙泉玉水。xx大洒店的'建设和开业，是我局实现房产经济由管理型效益向经营管理型效益转变的重大举措，对提升整个郴州市旧城区的档次，打造xx州旅游名市，增添了流光溢彩新的一页。

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“有朋自远方来，不亦乐乎”。酒店开业之后，我们期待各位、四方来宾、各界朋友予以更多的支持、关心、重视和理解。同时也期望酒店管理公司和全体职员要强化管理，规范运作，热忱服务，爱岗敬业，尽心尽力把xx大酒店做成xx州乃至湖南有品味、有档次、有影响、有效益的一流酒店。

最终祝各位、各位嘉宾身体健康，生活幸福，事业兴旺！祝xx大酒店开业大吉，生意兴隆，鹏程万里！

多谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！

我很荣幸能在这次肉牛产业会议上发言，并与各位一起探讨肉牛产业的发展和未来。今天，我想从以下几个方面谈谈对肉牛产业的见解和建议。

我想强调肉牛产业在我国农业发展中的重要性。作为我国重要的畜牧业之一，肉牛产业对于提供人们优质的肉类产品、促进农村经济发展以及解决就业问题起着重要作用。在现代化养殖方式的影响下，传统的肉牛养殖模式面临着很多的挑战，如养殖技术落后、市场需求变化等。因此，我们需要积极探索新的肉牛养殖模式，提高养殖效益和产品质量。

我认为科技创新对于肉牛产业的发展至关重要。现代科技的应用可以提高养殖效益，降低成本，改善肉牛的健康状况和生产力。例如，通过进行基因改良，优化肉牛的品质和抗病能力，使其更加适应不同环境和气候条件。另外，利用先进的兽医技术和药物，提高肉牛的免疫力和抵抗力，减少疾病发生和传播。借助现代信息技术，加强养殖管理和监控，提高养殖水平和生产效率。

我建议在推动肉牛产业发展的过程中，加强产业链的构建。养殖、饲料、加工和销售是肉牛产业链中不可或缺的环节。要实现产业链的良性循环和协同发展，需要各个环节之间的紧密配合和协作。例如，提供合适、优质的饲料是保证肉牛健康和生产力的关键，而加工与销售环节又直接影响到最终产品的市场竞争力。因此，我们应加强产业链的整合和优化，建立健全的供应链管理，提高资源整合和利用效率。

我想强调肉牛产业的可持续发展。随着人们对肉类产品的需求不断增加，产业规模不断扩大。但是，我们也要注意保护生态环境和解决资源压力。通过推广循环农业模式，如养殖废弃物的资源化利用、农田畜牧业一体化等，减少环境污染和资源浪费。加强对肉牛养殖的监管和标准制定，保证产品的安全和质量，增强对消费者的信任和认可，促进肉牛产业的可持续发展。

在总结上述几点后，我相信通过创新、科技、产业链的构建以及可持续发展的努力，我国肉牛产业将迎来更加美好的未来。但是，这需要各方共同努力和合作，政府、企业、科研机构和农户都需要积极参与到肉牛产业的发展中来。相信在大家的共同努力下，肉牛产业会不断取得新的突破和成就！

我愿以此次会议的成功举办，致以衷心的祝贺！也希望大家在今后的工作中，能够更加紧密地合作，共同推动肉牛产业和我国农业的发展！

小编感谢您的阅读！

■ 产业学院成立发言稿

各位领导，各位会员同志们：

寒冷的严冬，火热的农机。今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝**省农机协会的揭牌成立！我代表省农机局，代表农机协会全体成员，对参加今天成立大会的各位领导、各位同志、各位朋友，表示热烈地欢迎和衷心地感谢！

**省农机协会是为促进全省农机化发展、受省局委派由我发起而成立的群众团体。在**农机界成立协会，是首创。选举我出任**省农机协会会长，是首任。衷心地感谢代表们对我的信任。我将不遗余力地履行好职责，在省局的正确领导下，紧密团结各位副会长、常务理事、理事，集中全体会员的智慧和力量，开好局、起好步，为协会的发展、壮大，开辟康庄大道！使我们的各类机械开足马力，耕耘在希望的田野上。

下面，我报告三个方面的情况。

一、**省农机协会的成立标志着农民自主办机械化到了一个新阶段

大家知道，适时地成立农机协会，是农机化发展中的应有之义和必然选择，是顺势之举。所谓“顺势”，就是顺市场经济规律之势，顺建设**农机强省之势，顺发展现代农业，建设社会主义新农村之势。发展生产，富裕农民，是社会主义新农村建设的重要内容。完成这个任务，必须大力推进农业机械化，努力提高农村生产力水平。

**省农机协会的成立，又是借势之举。所谓“借势”，就是借《中华人民共和国农民专业合作社法》颁布实施之势，整合系统资源，凝聚力量，调动各方面的积极性，借国家各项支农政策出台的大好形势，加快**农机强省的建设，加快社会主义新农村的建设。

同时，**省农机协会的成立，也是造势之举。所谓“造势”就是充分运用舆论宣传工具推动工作、促进工作，中央和省直许多主流媒体记者朋友加入了我们的协会，成为我们这个大家庭中的一员。我们要通过他们的鼓与呼，造各级农机协会、各种农机服务组织发展之势，争取领导重视、部门支持和社会关注，为协会建设、为农机化发展营造良好的环境。

**省农机协会的发起和筹备，受到了省内外农机生产企业、销售商和农机大户的广泛响应。协会成为农机企业与政府之间、农机企业与企业之间、农机企业与用户之间沟通的桥梁、交流的平台、合作的纽带，是竞显风采、共创农机化新辉煌的大舞台，是农机人共有的温暖家园。目前，已有会员600多个，是一个和谐的大家庭。

二、**省农机协会的特色和纲领

我们在筹备农机协会的过程中，坚持两大创新：

一是组织构成的创新。在会员构成上，实现了三个方面的突破：一是团体会员与个体会员相结合，实现了单一会员成份的突破。二是跨行业协作，实现了单行业突破。三是非地域性，实现了行政区划的突破。

二是会费制度的创新。协会的服务重点在农村，服务的对象是农民。因此，我们实行零会费制度。所有会员免缴会费，主要靠接受社会捐赠、企业赞助、政府资助开展活动，减轻会员负担。

**省农机协会的口号是：办协会、兴农机、强农业、富农民。

我们坚持这样的原则和宗旨——协会的原则是：自愿、互利、民主。

协会的宗旨是：以民为本，为民服务，帮民解难，保民平安，助民致富。

协会的职能：沟通、交流、协调。

协会的方针：对贡献大的会员实行信息优先沟通、政策优先享受、服务优先提供、活动优先参加。

三、**省农机协会的主要任务

（一）创新服务内容。提供服务，促进发展是协会永恒的主题，服务是协会立身之本。促进农机生产者、营销者、使用者的共同发展是硬道理。农机生产者、营销者、使用者是协会的三大版块，或者说是三大主体。我们要以他们愿意不愿意、满意不满意、高兴不高兴，作为衡量我们服务的标准。为此，要不断创新服务内容，不断创新服务方式。

第一，创新为生产者会员服务的内容——增强企业竞争力。突出四个重点。一是产品推介。拓展市场空间。通过信息发布会、产品推介会、宣传座谈会、现场演示会等方式，向广大农民、农场主、种粮大户、农机大户宣传新产品、新机具。二是市场准入。在新产品的推广鉴定、技术培训、上牌入户、目录管理、安全管理上提供帮助和便利。三是市场调查。为新产品开发提供市场依据。四是提升品牌。品牌是打开市场的金钥匙。通过评先、评优等活动，帮助企业塑造品牌、提升品牌，提高企业的知名度和市场竞争力。

第二，创新为营销者会员服务的内容——扩大营销利润。从一定意义上说，为生产商服务，就是为销售商服务，因为两者是利益共同体。同时，针对营销企业的特点，突出两个方面的服务：一是优化市场环境。协同有关部门，加强对农机市场的管理，打击经销假冒伪劣农机产品和零配件的坑农害农行为。二是帮助营销企业会员处理与用户、与生产企业之间的矛盾与纠纷，

第三，创新为使用者会员服务的内容——说给农民听、做给农民看、带着农民干、引导农民富。就是面向农村、农业和广大农民，普及农机操作及作业技术知识，交流和推广农机作业的先进技术和经验，开展技术培训，努力提高会员和广大农民机手的专业水平和操作能力；开展农机作业咨询工作，为会员、农机手和农民提供农机作业的市场信息、机具选型、收费标准、作业质量等服务；帮助组建农机作业专业服务队，相互协作，拓宽服务领域，丰富服务内容，创新服务模式，扩大服务规模，培育农机服务大户，培植农机产业化服务群体；组织会员和农民机手开展农机跨区作业服务，实施机械化、规模化连片作业，提高现有农机装备的利用率，千方百计增加农民收入。

（二）创新服务方式。着力在建立健全协会的工作制度和工作机制上下功夫：一是专人办公制度。做到协会的事有人管、有人问、有人办。二是定期活动和联络沟通机制。协会的生命力在于多种多样、形式新颖、富有成效的活动。通过各种有益的活动，促进会员与协会、会员与会员之间经常的联系和沟通。三是宣传引导机制。编辑出版协会刊物和宣传资料。加强与各级各类媒体的联络和合作，做好协会各项工作的宣传。四是权益保护机制。做好用户和企业之间的沟通、调解；协调厂商之间的市场矛盾；畅通渠道，向政府和有关部门反映会员在生产、经营、使用中遇到的困难和问题，充分表达会员们的意愿和诉求，并着力促进问题的解决。

（三）创新管理办法。管理就是服务，服务就是促进发展。协会的发展要通过管理来实现。农机协会应该实行会员自主管理与行政指导相结合、两条腿走路的新型管理办法。一方面，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。我们的会员，集中了农机化各个方面的精英，有着聪明的才智、创造的激情、奉献的精神。另一方面，加强行政指导，充分利用好行政资源，促进协会的发展，促进企业的发展，促进农机化的发展

这里，我要特别说明协会和省局的关系。成立农机协会是广大的农机生产者、营销者、使用者的共同需求和共同选择，是适应改革发展的一项组织和制度创新，也是转变机关职能，加强效能建设的有效途径。省局和协会的关系表现在三个方面：首先，省农机局是全省农机化的主管部门，是农机协会的挂靠和业务主管单位，对农机协会负有指导、协调、督促、服务责任，协会在省局的指导下开展工作。其次，省局是农机协会的主要成员单位。再次，农机协会要承担省局的部分服务职能。例如，根据《农民专业合作社法》，可以实施有关国家支持发展农业和农村经济的建设项目；可以承接中央和地方财政投入，开展信息、培训、产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。

■ 产业学院成立发言稿

一、 人力资源管理基础性工作：

1、完善本部门建制和岗位分工。人事行政部的前身是人力资源部，原配置为两人。首先把部门的工作目标定为：为公司建立科学的人才开发和人才管理机制，并保证人才满足公司各个方面的需求。根据部门员工的工作经历进行了岗位设计，将人力资源管理六大板块工作做了分工，人事专员重点进行人才的开发线工作，包括人员的招聘配置、职业素质测评及职业规划、薪酬及劳动保障体系建立等工作；人力资源部主管主要进行人力资源管理线工作，包括员工岗位设计及分析、绩效管理体系建立、人才潜能开发、公司文化建设等方面的工作；后期将行政前台和部分办公室行政工作与部门工作进行合并，成立人事行政部，最终做到事情对岗位，岗位对个人。

2、明确本部门工作方式。人事行政部是新员工组成的部门，在工作中各个岗位都可以向公司领导请示工作，防止因个人原因导致工作方向偏离公司发展战略。同时，在工作中要相互协作、取长补短。要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。

3、完善公司人事行政管理制度和相关流程。从3月份开始，对公司原有的人事行政制度进行了修订和完善，通过听取公司员工的意见和参考目前本行业其他兄弟公司的相关制度，以“人性化和制度化相结合”为原则目标进行了修订和完善，最终通过公司管理委员会的讨论并执行。从3月份开始为提高各个岗位和部门工作效率，逐渐完善人事行政的各项管理流程，形成《行政人事部工作流程》并协助其他部门进行流程的制定和推行。

4、完善各部门工作职责及岗位说明书。“岗位”是人力资源部开展工作的基本单位，只有岗位明确、分工明确才能保证整个人力资源工作顺利有效开展。从3月份开始部门对以往的岗位说明书进行了重新修正，落实各个岗位的工作职责，做到每条职责可执行、可考量，职责围绕本职岗位价值，进行开展并且做到重点职责突出。后期对各个部门负责人和员工进行岗位说明书制作辅导，形成各部门自动完善岗位说明书的机制，随着公司组织结构和部门职能的变动，部门的负责人对部门岗位的岗位说明书进行及时的修改，使岗位说明书随时保持与现有岗位人员工作职责相匹配。同时根据公司组织结构，对相应的岗位进行价值评价和工作分析，形成新岗位的工作说明书，并随着具体的工作中进行修正和完善。

1、制定适合本企业的人才梯队建设战略方案。零售行业人员文化水平低、人员流动性大是人力资源管理开发线的最大瓶颈，所以要用战略的眼光去看待人才的开发培养。

2、加强督导人员的选拔与培养。根据总经理未来几年的发展战略，督导团队的建设刻不容缓。在营业部的配合下，以“销售生力军”为最基本岗位职能的督导人才储备开始形成。销售督导除了深入一线进行最基本的技能展示外，肩负员工知识、技能、心态的教育工作。销售督导团队从无到有，岗位说明书和岗位考核逐步完善，最终使得督导团队从单独品牌化向公司部门化方向转变，这也是公司未来人才战略中的关键。

1、进一步完善招聘途径和程序。从三月份开始执行网络招聘，网络招聘的人员学历在大专以上，综合素质较好，但是这些人员的'职业规划和远景超出我们现有岗位的实际，在销售一线的岗位上留人比较困难。通过与各品牌主管进行交流最后确定营业部岗位的用人标准，就采用内部推荐和网络招聘相结合的方式，同时进行薪酬福利发放方式和入职培训方式的改革，使得人员对公司忠诚度明显加强。

2、对各部门进行定岗定编。定岗定编是对公司人力资源成本进行核算的基础，随着公司的发展，各部门的工作任务量和用人需求程度不断更新。物流部门原定编4人，现定编5人；信息部原定编4人，现定编6人。

3、完善各部门工作流程。岗位清楚后就进行了岗位分析和岗位设计，相应的制作了岗位说明书，这是员工工作参照的依据和考核标准设计的依据。从8月份开始，对营业部、物流部、信息部的负责人进行沟通，帮助其建立部门工作流程，简化程序、明确分工、效率提高。

1、绩效考核思想的转变。从三月份开始，加强对公司各个层面的员工绩效考核的重要意义的灌输考核就是衡量工作价值的标准。

2、绩效考核向绩效管理转变。通过绩效考核实施一段时间之后，绩效考核就从单一的考试向有目标有反馈的绩效管理方向转化。

1、规范薪酬设计。根据公司薪酬战略，行业内兄弟企业的薪酬标准，对公司的薪酬体系进行了重新设计。薪酬包括岗位工资和激励工资。岗位工资按照岗位和在公司的年限进行增长，一般变化不大。激励工资包括绩效工资（激励政策）、奖金、提成等可变动部分。薪酬体系由基本工资和激励部分向年薪制转变，为基本年薪和年终分红两个部分。薪酬设计之后严格按照岗位要求对应岗位薪资执行。

2、薪资实行岗位职级制。在每一个岗位上分为几个不同的职级，不同职级对应的岗位任职资格和岗位津贴是不同的，这就提高了每一个岗位上员工的积极性。

1、确定培训的方式和原则。培训上始终坚持知识必须通过科学的训练手段转化为技能解决实际问题才算有效果的原则，组织了产品知识、竞品知识、客户知识、行业知识等内容的培训。通过这样的培训最终能解决在销售过程的出现的产品问题、客户问题和行业问题。技能的培训强调以练代培，技能也就是销售动作，只有反复的训练，销售人员才能掌握、才能熟练、才能发挥技巧性的动作。

2、确定员工培训的内容、通过综合公司品牌主管和管理委员会的意见，员工分为新员工培训和老员工培训。新员工培训一般在新员工入职一个月内完成，培训的内容做了框定，包括基础知识、公司文化、规章制度等；老员工培训包括职业生涯规划、团队建设、心态培训等内容。通过培训不仅让员工学到了知识和技能，而且提高了员工的归属感和忠诚度。

3、对员工培训需求进行了调查统计。从5月份开始，以调查问卷的形式下发至各个专柜，从以往培训的方式、培训效果、未来培训需求等各个方面做了调查。这些调查结果也作为度培训计划拟定的重要参考。

1、进一步完善员工福利制度。员工福利是维持员工关系的重要保障，从7月份开始，在原有的公司统筹基础之上又添加职工医疗保险一块，更加稳定了团队。新制度添加了婚补、丧补、降温补助的内容，让公司管理更具有人性化。

2、丰富员工业余文化。员工生日活动从单人进行向团队集体生日活动转变，丰富了员工生活。从三月份开始，共进行员工集体活动六次，通过不断总结，员工的满意度不断提高。

不断完善行政管理规定。行政管理必须有制度保证，从三月份开始陆续完善公司会议室使用、公司办公室钥匙值班、办公室值班、办公室人员行为规范等一系列行政规定，使得员工进一步自律，提高了工作效率。

要完善各个板块的工作必须做到与公司的实际相适应，任何照搬知名公司的模式都是行不通的，只有适合自己的才是最好的。关于20xx年度工作计划的内容将在工作计划中说明。

总结完毕，请领导给予指正。

■ 产业学院成立发言稿

学院帮扶，是指一种志愿服务形式，即一些富有社会责任感的讲师，通过授课、指导、辅导等多种形式，帮助一些需要帮助的学院学生，提高他们的学业成绩、心理素质、就业能力和综合素质等。

学院帮扶讲师是通过特殊的选拔程序选出来的，他们在担任讲师工作的同时，还要充当起学生心理导师的角色，鼓励和引导学生走向正确的人生道路。他们有着丰富的教学、辅导经验，具备较强的心理功底和对学生个性、困难的了解和处理能力。

学院帮扶讲师的发言稿

尊敬的领导、亲爱的同事、亲爱的同学们：

大家好！

我是学院帮扶讲师XXX，今天非常感谢学院给我们这个平台，让我们有机会去帮助更多的学生，让积极向上、阳光向善的声音传遍整个校园。

作为一名讲师，我的职责不仅是传授知识，更是要在教学中，引导学生健康成长、成为道德和职业领域的杰出人才。学院帮扶是实现这一目标的重要途径之一。

大学生活是人生中最宝贵的时光之一，也是最短暂的，可以说是奠定人生基础和走向成功的关键时期。学生们在这段时间里容易迷失自我，走上一些不良道路，甚至影响学业和就业前途。因此，我们这些讲师必须时刻以学生为中心，关注他们的学习、生活和成长，把自己成长中的经历、方法和技能，传授给学生，帮助他们更好地面对现实和未来。

首先，作为学院帮扶讲师，我们要重视学生的心理健康。在学习压力、未来不确定性的情况下，很多学生会出现各种情绪的波动，如情绪低落、焦虑、失眠等。我们要尽可能为学生创造宽松、舒适的学习氛围，建设健康、和谐的心理辅导体系，让学生有一个可以倾诉、释放情绪和压力的平台，从而累积年轻人成长所需的精神和力量。

其次，我们也要为学生提供全面、系统的职业指导。在现今僧多粥少的就业市场中，学生们面临的竞争更加激烈，职业技能的提升和职业规划同样重要。我们应该积极帮助学生树立正确的职业观念和就业态度，拓宽专业方向和就业渠道，为他们提供职业技能培训和竞争优势，从而更好地适应社会的发展和就业需求。

最后，我们更要从多层次、多维度全面关注学生的成长和发展。给学生更多激发灵感、启示智慧，产生积极向上的文化环境，力求营造积极向上、向往美好的校园气氛。学院帮扶不仅是我们关注学生健康成长的一种途径，也是我们与学院、社会资源互动、相融的方式。

学院帮扶是推动校园文化和学生人才培养的一股清流，我们在平凡的工作中，肩负着不平凡的责任，我们要始终保持一颗真诚热情、耐心耐性、积极向上的心态，才能够完成我们的工作，助力学生健康快乐成长。让我们一起努力，为学生的美好未来贡献力量。谢谢大家！

■ 产业学院成立发言稿

作为学校这个大家庭中的一员，作为曾经的青年教师，我也想借此机会谈谈自己的感想。

前不久，学校召开了一个青年教师座谈会，会上不少青年教师发了言，说自己的教学感受，说自己的生活感想，有高兴的事，也有不少的苦闷，我一边听一边想，想什么呢？我想到了自己刚到方南中学时候的情景。

86年作为优秀毕业生我分配到了方南中学，来这之前我对方南中学可以说是一无所知，就这样懵懵懂懂地来了。那时候学校校门很小，只有三栋楼，一个煤渣铺的球场，学校条件很是简陋。住的是方南公司的集体宿舍，三个人一间，吃的是食堂。每月的工资是77．5元，基本上是吃光用光。买一辆自行车是178元，还是找学校老师借的钱，第二年才把钱还清。夏天天气热，就到房顶铺床席子，几个人一起看星星，弹吉他，说笑话，周末骑自行车去大京水库游泳、野炊，去市里逛街，有时候还凑在一起写诗、互评，并参加公司的赛诗会，自己还获得过一等奖。后来我担任团委副书记，当时的书记是夏校长，我们一起种蘑菇，开商店等等，自己筹措活动经费。

那时候日子很清苦，但我们的生活并不单调，也不苦闷。现在学校条件好多了，可为什么外面的世界五颜六色，而我们年轻人的内心却是灰色一片？为什么人越多，而我们年轻人却越发觉得空虚寂寞？世界越来越小，可心与心的距离却越来越远！？过去说是“少年不识愁滋味，为赋新词强说愁”，可我看到、听到我们许多年轻老师是真心的感觉苦闷，甚至有人说得时候还掉了眼泪，这就不是强说愁，而是真的愁了。这到底是为什么呢？年轻人是有压力，但我们那时候就没有压力吗？

我觉得最大的区别还是对待生活的态度，以及看问题的角度。我的师傅林伟民曾送给我三句话——

诚诚恳恳做人。

老老实实做事。

认认真真教书。

话很朴实，但很有深意。做人诚恳，做事老实，教书认真，谁做到了这三点，生活就不会亏待他。现在，我把这三句话送给在座的每一位。

另外我还想说：青年人在精神上是强势，在实力上却是弱势，有时候需要夹着尾巴。将弱势转化为强势这是一个过程，需要时间，需要等待。青年人在追求上眼光要高，在行动上姿态要低，工作踏实，态度诚恳，一路走下去，不知不觉，你就会发现你站在高处。这过程中，要守得住底线，要耐得住寂寞。

青年人在金钱上是一个穷人，在时间上、在事业上也不会是富翁，不要相信“年轻就是资本”的鬼话，时间实在是一闪即过。在自己的领域沉下心来，做一番事业，才不

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