淘宝产品设计工作计划（合集十八篇）_淘宝产品设计工作计划

发布时间：2021-07-10

淘宝产品设计工作计划（合集十八篇）。

⬗ 淘宝产品设计工作计划 ⬗

一、指导思想

以主题活动为载体，深入开展行为规范教育、品德教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育。继续坚持分层次、抓基础、重建设、严管理、创特色的工作思路和方法，进一步拓展“规范行为—陶冶情操—健全人格”的德育内涵，不断探索德育新途径，拓展德育新领域，努力实现争先创优，切实落实“育人为本”、“德育为首”的要求，提高德育工作的针对性、实效性，促进学生健康成长，构建平安和谐校园。

二、目标要求

(一)常规管理目标：

1.安全无责任事故;2.学生违法犯罪率为零;3.学生行为规范、文明进一步提高;4.学生学习、活动秩序井然;5.校园环境整洁怡人。

(二)队伍建设目标：

1.进一步加强班主任培训，尤其是对年轻(新)班主任进行有针对性的培训，通过拜师结对，以老带新，建设一支师德高尚、业务精湛、后备力量充足的班主任队伍。

2.加强学生干部和学生会队伍建设，培养学生的自信心，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的质量和水平。

(三)德育创新目标：

1.打造班级文化建设新特色;

2.创新德育新角度，创新常规管理新手段;

3.学生自我管理，自我教育的能力有新突破。

三、主要工作

(一)加强安全工作，确保学生安全、学校安宁

安全是学校稳定、发展的前提，要抓好安全法纪教育工作，明确工作目标，强化工作措施，实行责任追究制。

安全教育警钟长鸣，学校领导、班主任、任课老师都要高度重视安全工作，必须坚持一岗双责。关注生命、关爱生命是教育工作者的职责，要确保人际关系安全、饮食安全、交通安全、运动安全、物品安全、用电用水安全和心理健康安全等。加强安全常识的宣传力度，组织安全法制教育报告会，强化生命教育，树立“安全第一，生命至上”的观点。

(二)抓好班主任队伍建设工作，提高班主任工作水平

1.加快班主任队伍建设的步伐，下大力气搞好班主任队伍的培训。通过定期开展班主任例会和班主任工作研讨会、观摩主题班会，给班主任搭建相互学习、相互交流的平台;通过组织班主任培训、外出参观学习、邀请专家来校讲座等形式，拓宽班主任的视野，开阔班主任的眼界;通过撰写班主任札记、德育案例评选等形式促进班主任对班级工作的反思，提高管理水平和处理复杂班务的能力，让班主任真正成为学生精神生活的引领者。

2.强化对班主任的考核工作。本学期，学校将继续完善《庐江五中班主任考核方案》，以“优秀班主任”评选为契机，发挥优秀班主任的引领作用，提高班主任队伍的整体水平。对班级管理工作经常滞后的班主任要进行谈话。对经常将矛盾上交或存在严重问题隐瞒不报，致使事态扩大的情况进行及时查处，把班主任能否及时发现问题，善于处理问题作为对其工作能力高低的评价。

(三)抓好环境卫生工作，发挥环境育人功能

做好教室、寝室、保洁区的卫生打扫工作，教育学生养成良好的卫生习惯，杜绝乱抛乱扔现象。培养学生“一屋不扫，何以扫天下”的认识。通过行政值日加大对班级常规管理工作的督查、跟踪的`力度，对常规搞得不到位的班级及时提醒并限时整改，并利用校园网和国旗下讲话加大公布的力度，确保校园环境干干净净，让学生在整洁卫生的环境中受教育，被熏陶。

(四)搞好学生心理咨询和帮教工作，促进学生身心健康成长

1.心理咨询工作制度化、正常化。利用“知心姐姐”心理咨询室，适时对学生进行心理健康教育，开展心理咨询业务。邀请校外专家对不同年级段的学生进行心理辅导，如毕业班同学的考前减压心理辅导等。同时，要加强对班主任、任课老师心理咨询的培训，要让每一位老师都能科学地解决学生遇到的基本的心理问题。

2.加强学生帮教工作。确保每一位同学能在老师的指导下顺利地走向成功。老师在学生成长过程中要加强指导和疏导;对行为后进生、学业后进生、心理问题生，有针对性地进行思想引导、学习指导、心理疏导，做好问题生与边缘生的转化与推进工作，建立帮助、跟踪、谈心的档案。

(五)狠抓常规管理，加强班风学风建设，落实行为规范

1.利用学校现有的德育管理网络，加大常规检查公开力度，加强对学生日常行为规范的督查。

2.充分利用校园网、五中之声广播、橱窗等渠道，利用班会、国旗下讲话等时间段，加强学生文明礼貌、安全卫生等常规教育宣传，引导学生做到：向粗鲁告别、向陋习告别、向坏事告别;把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会;做到地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙壁无脚印、出言无脏话。

3.把行为规范教育贯穿在学校德育课程始终，渗透在文化课教学之中，做到全员参与德育管理。

(六)培养学生自主管理能力，开展信心激励教育，打造“自信”德育特色

1.学校和班级要围绕“三自”的德育目标，根据学生的年龄特点和班级实际开展有针对性的德育活动，鼓励学生参与到班级和学校的管理中，充分发挥学生共同“参政”，当家作主的自主意识，从而实现每一位学生是自己的主人，是班级的主人，是学校的主人。

2.重视对学生的信心激励教育。

一是在开展的教育活动中融入“信心激励”要素。为了彰显学校的德育特色，围绕“自信”的德育目标，开展丰富多彩的德育活动，充分利用这些活动开展课题研究，引入激励要素，激励学生自主性管理和培养学生的创造性能力。

二是在总结已有成功经验中提炼“信心激励”方法。其实我校不少优秀教师早已在激励学生学习兴趣，转变困难学生等方面取得了成绩与经验，对这些经验的总结提炼或从中寻找新的生长点，既是引导教师开展研究的思路，也是我们开展激励教育可利用的宝贵资源。

三是在先进理论指导下寻找“信心激励”创新生长点

课堂是开展激励教育的主阵地。教师结合自己的教育工作，在教学过程中融入激励教育，激发学生兴趣，提高学生学习的主动性，激发同学的内在潜力。

(七)德育专题教育形成序列，发挥强大德育功能

开展丰富多彩的德育活动，提高学生的整体素质。通过主题班会、专家讲座、重大节日、校园文化艺术节等活动，开展形式多样有积极意义的文体活动，让学生展示特长，张扬个性。

1.增强道德教育的计划性。本学期的德育工作重点：守纪自律，文明礼貌、爱国感恩，张扬个性。同时以“自信”的育人目标贯彻始终，一个年级段突出一个重点，一个时间段突出一个主题，例会、班会、主题教育专题都围绕同一个主题开展教育活动，形成强大的德育氛围。

2.利用板报、橱窗、宣传栏、校园广播等宣传阵地加强对学生进行科技、体育、美术、卫生等知识的宣传，扩大同学们的知识面，提高同学们的综合素养。

3.开展校园文体艺术节活动，让更多的学生有参与和成功的机会。

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一个什么样的产品是目前市场上最有价值、竞争力的?这个话题比较复杂，而本文是讲述有了这个基础之后，

而在这一切都已经有了目标和方向后，考虑怎么动手开始设计。——更准确的说法是指“产品设计”。

▪ 不是说“产品经理”在公司召集了各种技术人才，然后按照他自己的想法，把一个产品实现。

▪ 当然也不是闭门造车。

不可能在已经有了方向后，还需要1个月甚至数月的时间进行策划、设计。最后走一系列的视觉设计、技术开发流程，或许半年后出来了一个beta，经过数月的测试，修补BUG，最终1年后你的产品完成了。

那么，这个阶段，你需要什么?

▪ 了解用户。

若专业一些，可以说在“交互设计”领域，需要使用一些科学的方法，比如角色定位、卡片分类、信息架构设计、用户调研等等。当然，不可能全部都会用上，根据实际需要，能够获取更多的有用数据信息作为产品设计前的分析，是更好的。

▪ 了解技术。

最起码你要知道你的技术团队能做到什么，而哪些是做不到，当然，最好的用户体验与最快的技术实现进行权衡。

经常在大公司混过的人，会有这样一个问题：

交互设计、产品经理，他们之间有什么区别?或者说他们工作职责是什么?

或许我认为：产品经理与交互设计，应该一起来做产品设计。

设计一个产品的时候，获取更多的信息，无疑对产品设计阶段是有用的。

但有一些信息是需要先忽略的，避免：

▪ 过早地陷入设计细节讨论：我们网站需要什么样的颜色，整体风格会怎样。

▪ 项目还没有规划清楚，则开始构思用户界面，我们的用户希望看到什么内容。

▪ 我想要什么样的东西，我需要什么。我认为他们会接受我最终的设计。

本文一共5部分，是一个简单的内部管理系统设计，为了快速解决内部流程问题，没有太多的时间去规划和思考。只有1天时间。

通过前期的有用数据挖掘，了解用户需求，分析，思考。在设计过程中也穿插了一些新的需求。思考过程的新增需求和细节变化，并没有影响起初的思考方向。

目前的流程：

客服人员通过旺旺、QQ、手机等其他方法，与客户沟通后，客户需求明确，下单，客服人员将需求填入Excel，将订单发给代练部，代练部打印订单，安排代练工作;代练完成或发生问题时，代练部会通过订单资料与客户联系，

▪ 客户在一次咨询后，再主动找到客服人员询问问题时，如果对应的客服人员未跟进过，会出现无法得知之前的沟通状况

▪ 销售部有新产品或促销活动时，不能有效针对潜在需求的用户进行告知

1.多个客服之间的沟通，如何有效对待同一个客户。

3.将客户的需求转化为订单，订单转化为生产单，流程化管理，降低错误，提高效率

问题来源于“模式”

目前出现问题或目前流程不够好，原因在于工作模式是否达到有效、准确。

从实际了解的问题来看，目前模式有以下几种：

每一种模式都会带来不同的问题，三个模式中则会引发更多的问题。

采取一种有效、准确的模式，可以减少问题的发生，同时也可以提高效率。

将工作的流程转化为一种可行的模式，模式中分为三块内容。

客服通过与客户沟通，记录客户信息与潜在需求;将客户需求转化为订单;订单转交给代练部，形成生产单进行生产。

记录客户潜在需求，将客户需求转化为订单。

关注订单状态，可以有效与客户及时沟通。

将订单转化为生产单，关注生产单状态、生产情况，实时反馈代练情况。

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1、负责设备改善/改造，包括设备UPH，稼动率，OEE,TEEP,MTTR,MTBF,CPK,产品转型时间等量化指标的提升及生产工艺流程优化;

2、负责设备电气设计及预算，绘制电气原理图、布局图、接线图，电气部件选型及BOM制定，编写程序，协助/指导完成设备安装及调试;

3、配合机械工程师完成新设备导入工作，制定设备控制系统、通讯协议等相关技术要求;

4、配合机械工程师制定设备开发过程中所需技术文档，包括方案设计说明，设备技术协议，项目开发计划表，DOE实验报告，设备使用/维护手册，设备易损件/备件清单等;

5、参与生产线重大/疑难品质异常的FA分析及改善;

6、制定设备电气控制模块化，标准化规范，优化控制系统稳定性，缩短设备开发周期;

7、参与控制系统疑难问题会诊、分析，协助/指导EE解决疑难问题。

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产品设计就业前景（一）

产品设计专业突出以人为本，立足于艺术设计与工程技术两大基石上，主要培养具有新的设计理念和相关学科知识，使其具有一定的设计能力、审美能力和动手制作能力。培养拥护党的基本路线，适应社会主义市场经济需要的德、智、体、美全面发展，具有良好的工业产品艺术造型设计修养和素质，掌握必备的产品造型设计专业基础理论知识及较强的实践应用能力的高素质技能型人才。

产品设计专业就业方向

产品设计专业毕业生可到产品造型设计公司、平面设计公司、模型制作公司、制造型企业（如文具礼品制造等）的设计部门等从事相关企业的产品外观造型设计、广告设计、电脑绘图、模型制作、人机分析与测量、产品展示设计等。

产品设计专业就业前景

产品设计是一门集人文艺术和计算机技术于一体的综合性学科，随着商业化进程的'发展，市场对产品设计专业的技术人才十分紧缺。产品设计专业主要培养掌握创新设计基本知识，具有设计能力与计算机辅助设计技术的高级实用性人才。学生毕业可在工业设计公司、工程公司、IT产品设计与制造、工业产品制造、影视动画公司、游戏后期产品设计等企业从事产品三维造型设计、新产品开发、视觉传达设计等工作，前景看好。

产品设计就业前景（二）

就业前景：

平面设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计、商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI 设计、网页设计等。由于传媒技术的更新和数字艺术进步，大大的推动了商业美术的发展。经济的高速发展为设计师带来了广泛的就业机会，拥有着巨大的生机。其中的原因并不难理解，因为无论经济怎样，都不能阻止新产品的开发与研制。()而且“ 产品 —— 包装（美术设计）—— 宣传” 三们一体的格局永远不会被打破，也就是说只要有产品就一定有美术设计的参与。而且设计的概念也早以深入人心，这从各种生活设施和宣传媒体所释放出的信息能够看出来。

平面设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其它各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。平面设计师的薪金待遇处位于国内高收职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000—4000 元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000—8000 元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质的技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立了自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。

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从年4月5号进厂以来，开始处理阳光房等户外产品的设计工作；

自4月份设计花架和小衣柜开始，正式开始全铝家具的设计工作，这时候是充满好奇与新鲜感的；

隆达广场、双语学校，痛苦煎熬与兴奋交集的时候；

济南王存真；开始正确认识铝家具

刘志方厨房 9月份，创博城纳米厨房，初次接触厨房设计，摸索中战战兢兢的完成；

中盛门窗开启办公家具设计；

17年11月份—18年1月份，完成三套不同风格的产品设计，感官上的第一代，工艺上的第四代产品，虽然完成，但是现在看来漏洞百出，设计感不足，结构不合理，局部比例失调。

18年2月份—5月份，筹备寒亭红星美凯龙直营店。

6月份，鹤壁展厅设计，茌平郭滨家具。到此感觉对产品的认知有了一点提升。

7月份—–11月份兼任客服工作，这段时间虽没有做具体工作，但是是我体会自身最深刻的一段时间，协调工作时各方面能力的短板与不足，导致许多工作不能顺利完成，这是自我认知最清晰的一段时间，也是我最感谢最珍贵的一段时间。

回顾这思维僵化、专业性不高、大局观差，

希望自己后续沉下心来要不断增强各方面素养，不断学习，让自己达到更高的高度。

到今天为止，回头看都是牺牲公司投入的基础上犯的错，往前看自身不足任重道远，所以不敢有半点成就感。

年前计划完成现代简约产品外观设计。

建议：

1、完善组织架构，达成与之匹配的人员体系；

2、系统的优化公司制度框架，细化部门规则与人员职能；

3、激发每个人的优势能力，精准定位。

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从年4月5号进厂以来，开始处理阳光房等户外产品的设计工作；

自4月份设计花架和小衣柜开始，正式开始全铝家具的设计工作，这时候是充满好奇与新鲜感的；

5月份，东方豪客、隆达广场、双语学校，痛苦煎熬与兴奋交集的时候；

6月份，一品世家、7月份，莱茵名都、济南王存真；开始正确认识铝家具

8月份，天津李总厨房、刘志方厨房 9月份，创博城纳米厨房，初次接触厨房设计，摸索中战战兢兢的完成；

10月份，国税局宿舍、中盛门窗开启办公家具设计；

18年2月份—5月份，筹备寒亭红星美凯龙直营店。

6月份，鹤壁展厅设计，茌平郭滨家具。到此感觉对产品的认知有了一点提升。

回顾这21个月，是在不断的被否认与自我否认，自我认同与被认同不断交集中促成的自我，这一段时间是一面镜子，让我看清自己的缺点，审美模糊、思维僵化、专业性不高、大局观差，

希望自己后续沉下心来要不断增强各方面素养，不断学习，让自己达到更高的高度。

到今天为止，回头看都是牺牲公司投入的基础上犯的错，往前看自身不足任重道远，所以不敢有半点成就感。

年前计划完成现代简约产品外观设计。

建议：

1、完善组织架构，达成与之匹配的人员体系；

2、系统的优化公司制度框架，细化部门规则与人员职能；

3、激发每个人的优势能力，精准定位。

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～年经过全院干部职工的共同努力，在不断加强管理，改革创新，开拓市场，理顺关系，转变干部队伍工作作风的指导思想下，我院各方面工作均取得了不错的成绩；内外环境也呈现出对我院今后发展极为有利的大好局面。机遇与挑战并存，在成绩面前我们也看到工作中仍然存在很多问题和不足，必须要认真分析，在发展中通过逐步深化改革来解决。稳定是企业发展的前提，改革与创新是企业发展的不竭动力，也是我院提升综合实力；不断丰厚干部职工福利待遇；实现打造名牌企业；更多回报社会这些目标的唯一途径。因此，我们必须树立科学的，运用“改革，发展与稳定”的理论和方法来过去，谋划未来。

（一）设备资产管理方面

1．设备合理配置，逐步实现资产多元化。我院及所属各专业各部门，应合理配置设备，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此，要根据各专业的特点，发展情况，综合生产计划的实际需要，灵活的选用，购置和引进，保证设备配置的合理性。在今后五年的设备配置发展过程中，应考虑探索设备资产的多元化，院投入设备资产应着重在技术先进，潜在效益高，有利于企业可持续发展，提高企业核心竞争力的方面。而对于一些价值相对较低，工艺简单，投入产出比不高的生产设备和工具类设备（如车辆），可以制定政策利用社会资金，职工资金或职工入股的形式配置和购置。前几年我院在资产多元化方面有所尝试，但成效不大，纠其原因主要是由于产权不清，政策没有连续性以及管理不到位等原因造成的。国家确定的企业改革方向是建立现代企业制度；勘察设计单位改革方向是科技型企业；我院改革与发展的瓶颈也在于此。我院要把有限的资金投入在有利于提高企业核心竞争力的产品上。因此，十一五期间，我们在按照企业发展战略进行重点投入同时，加快资产多元化的改革步伐。

2．建立和健全设备合理使用的各项规章制度，为实现技术与劳务分离打好基矗针对各专业设备的不同情况和要求，建立和健全各项规章制度，例如：岗位责任制、设备操作规程、计划预防修理制度、维护保养制度、交～制度等。严格执行这些规章制度，是合理使用设备，降低使用成本的重要保证。xx年继续在岩土专业勘察专业搞好设备责任制的落实工作：岩土各公司在内部实行技术与劳务分离，要着重培养一批责任心强，高技能，有一定管理水平的设备与劳务管理人才，使设备管理专业化。逐步向设备与劳务管理实体过度，实现技术与劳务分离。加强项目管理和项目核算，形成以项目管理为主体，设备服务为保障的施工与管理体系。建立实际有效的管理机制，研究和制定各项配套政策，使岩土专业在市场上更具活力，更有竞争力，从而提高赢利水平。最终让岩土专业走向自负盈亏，自我完善，自我发展的企业之路。勘测专业，在以有工作的基础上，要进一步科学核算成本，加强班组责任制建设和考核。大力推进新型，先进仪器设备的开发和使用，为我院开拓和延伸勘测市场打好基矗

3．加强资产的基础管理，运用资产生命周期管理方法，实现集约型管理。资产生命周期管理包括了对资产的采购、跟踪、维修保养以及出让四个阶段的管理。企业资产生命周期管理不仅可以降低维修成本、提高维修效率和设备完好率等，更可以改善我院经济的运行状况、提高利润率以及资产回报率。结合我院的情况，在今后的管理工作中我们要紧紧抓住一个基础，围绕一条主线，既：以资产、设备前期管理、运行历史及台帐为基础；以工作计划的提交、审批、执行为主线，按照缺陷处理、计划检修、预防性维修、预测性维修、技术改进几种模式进行管理，以提高维修效率、达到降低总体维护成本为目标。将采购管理、库存管理、折旧管理、维修管理集成在一个数据充分共享的信息系统中，按照权责明确，分层管理，评价考核的方法，进行科学有效的管理。这项工作意义重大，今后五年在我们已有工作的基础上，必须加大工作力度：不断完善信息系统建设，加强组织培训，科学设立工作流程，强化全员成本意识，实现集约型管理。

（二）人力资源管理方面

1．完善人员配置，建立合理的人员使用机制。人员的合理配置和使用有利于充分开发企业的人力资源。人力资源在企业各资源要素中占据首要地位，是企业最重要的资产。现代市场经济条件下，企业之间的竞争实质上是人才的'竞争，而竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。十一五期间我院要建立一套人员培养、选拔、引进和使用的政策和机制，达到充分挖掘每个职工内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到适才适能，人尽其才，力争使我院的人力资源得到高度开发。

2.加强人才队伍建设，使人才成为我院的核心竞争力。二十一世纪是知识经济时代，我国已加入世贸组织，民营企业发展朝气蓬勃，改企建制工作方兴未艾，所有迹象表明人才竞争将越来越激烈，人才将成为企业成败的关键。我院在未来五年内要下大力量进行人才工程建设，使人才成为我院的核心竞争力。我们以2135人才工程为基础，结合我院的实际和发展需要，调整人才结构，把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行人才工程建设。要切实落实人才建设所需要的机制，环境和条件，要有大的投入，组织管理要不断的改革和创新，不拘一格，大胆使用，为青年人才施展才能搭建舞台。力争用五年的时间建设一支符合我院发展需要的,有自我创新能力的，强大的人才队伍，使人才成为我院的核心竞争力。

3.加强激励系统建设，进一步调动全员工作积极性和增强企业凝聚力。企业的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发调动全院职工的工作积极性，是一个永久的基本课题。近年来，我院始终把激励系统建设作为一项重要工作来抓，确立了以人为本的管理理念，职工的凝聚力得到很大增强，但随着企业的发展，环境的变化，有些方面已不适宜发展的要求，需要我们转变观念，结合实际逐步改革。在今后五年的工作中，我们要着重做好以下两方面工作：

（1）物质激励与精神激励相结合。现阶段，企业职工的需求结构呈现明显的多元化趋势，既注重物质利益的实现，又要追求精神需要的充分满足。一方面要运用工资、奖金、福利，工作条件等物质激励手段，调动职工的工作积极性。通过改革分配机制；突出效益优先的分配原则，在努力提高全院职工福利待遇的基础上，加大向院骨干层和有突出贡献的人员倾斜，充分发挥骨干力量在实现我院发展战略过程中的作用；另一方面，要高度重视精神激励手段的作用，全面满足职工在尊重、发展、成就等方面的精神需要。要创造一个尊重知识，尊重劳动，尊重创造的和谐环境；要创造一个追求进步，比学赶帮，不断创新的竞争环境；要创造一个爱岗敬业，院荣我荣，追求卓越的发展环境。

（2）职工参与管理。职工参与管理是是现代企业管理的基本制度，也是激励的重要方法之一。我们要不断赋予职工在管理和工作中较大的自主权和参与权。通过参与管理活动让职工更多的了解我院的制度、经济，发展等有关情况，提高管理和工作环境的透明度，使职工获得安全感和信任感，保持稳定的心理状态和工作情绪，形成心理上对企业的认同感和归属感。从而充分调动职工的个人潜能，发挥聪明才智，为我院十一五期间的发展作出更大的贡献。

（三）改革方面

推进改革，是党的十六届五中全会的一项重要部署。是形势发展的需要；是我们自身生存的需要；是我院实现发展战略的需要。改革要在认真分析我们近年来工作的基础上，以有利于市场经营和企业发展为目标，积极稳妥，分布实施。

1．机关机构改革。机关机构改革是我院总体改革的先导和重要内容。改革要以转变职能，创新管理模式和机制，改进作风，提高职能部门特别是综合部门宏观管理效能，为实现民主管理与监督，提高决策水平，促进发展，提供保证。通过管理体制改革，解决机构设置过多、管理不顺、管理职责分散的问题；通过人事制度改革，解决人员编制过多、岗位责任不清、人员忙闲不均、工作效率不高的问题。建立一个设置科学、运转协调、结构优化、行为规范、办事高效、素质优良的机关管理干部队伍。

改革要坚持精简高效原则，调整机关机构设置，实行分类管理，把机关人员编制在全院职工总数的10%左右。第一步，把以业务性、服务性、经营性职能为主的部门从机关剥离出去，成立行政服务中心、市场营销中心等机构，实行执行计划指标，内部银行独立核算的内部市场化管理模式。院在两年的时间内给予一定的政策支持。第二步，把以专业性为主的部门按业务部门管理；以服务性、经营性为主的部门转为服务或经营实体，实行企业化管理。

2.人事制度改革按照事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，围绕发展战略，逐步建立适合我院特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制；建立重实绩、重贡献、效益优先兼顾公平的分配机制，建设一支高素质的职工队伍。

（1）推行聘用制合同制破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度。实行老人老办法，新人新办法：原事业编制的职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订“聘用合同”，明确双方的责任、义务和权利。利用相关政策，制定配套政策，合理安置未聘人员。不在事业编的职工、新入院的职工在符合录用条件的情况下，原则上签订“劳动合同”。在今后的人员招聘和用工问题上，院、公司及各部门一定要严把进人关。一方面要有法律意识：十一五期间，国家把建设、加强社会福利保障体系建设作为一项重要工作，其核心就是就业和合法用工。因此，我们要不断完善用工制度，克服用人的随意性，避免不当用工，给我们管理工作带来不必要的问题和矛盾。另一方面要广开渠道，按照我院人力资源规划，积极引进我院发展需要的，专业对口的，岗位明确的各类人才。

（2）建立和推行岗位管理制度建立健全全员岗位责任制，实行全员岗位管理。在干部管理选拔任用中引进竞争机制，建立健全岗位责任制，任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。易岗易薪，变身份管理为岗位管理，打破干部级别待遇终身制。合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用，评聘分开。逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。

（3）改革收入分配制度根据“效率优先，兼顾公平”的原则，封存档案工资，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。积极推行按技术、管理等生产要素分配的试点，认真经验，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

3.机制体制改革

按照国家对勘察设计单位改企建制的总体要求；面对我们所处的竞争激烈的市场环境；喜逢十一五期间重点发展环渤海经济的大好机遇；以及竞争对手的步步紧避，我们必须认分析我院在机制上所存在的问题，找出影响发展的弊端，积极探索机制体制改革的路子，通过逐步深化改革，为企业的发展注入活力和动力，从而在竞争中抢抓机遇，进一步提高我们的市场竞争力。

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一、活动背景

随着环境的恶化，资源的紧缺，人类迫切的需要一种环保且可持续的新型能源来取代现有的资源。太阳能光伏以其得天独厚的优势成为了新能源的主题。

光伏发电(通常简称为PV)是一种简易而优美的利用太阳能的方式。光伏器件是独特的，因为它能把入射光线直接转换成电而不会产生噪音、污染且不需要移动零部件，这使得它们很牢固、可靠以及寿命长久。并且太阳能电池跟通讯及电脑革命基于同样的原理和材料。根据《可再生能源中长期发展规划》，到2020年，我国力争使太阳能发电装机容量达到1.8GW，预计，到2050年，中国可再生能源的电力装机将占全国电力装机的25%，其中光伏发电装机将占到5%。未来十几年，我国太阳能装机容量的复合增长率将高达25%以上。

一直以来，对专业教育的普遍缺乏被认为是光伏电池得到恰当应用的一个主要障碍!作为全国率先开设光伏专业的本科院校，光伏专业作为我们学校的特色专业已经连续招收了三届，学生人数达到三百多人。为了把光伏专业打造成为我校的强势专业，招牌专业。经校、院领导批准，现决定举办太阳能光伏产品设计创新大赛。诚邀全校同学积极参与大赛。

二、活动名称和宗旨

活动名称：

“太阳能光伏产品创意设计大赛”

活动宗旨

此次大赛主要围绕太阳能光伏应用产品，以“创新”为核心，以同学们头脑中想法为基础，采用手工制作和书面的形式，多方面多角度的将大学生的奇思妙想精彩的展现出来，并希望由此来增加全校同学以及社会对光伏知识的了解，推动我校光伏专业的发展，提高同学们的动手能力并丰富校园科技活动。

三、活动目的

此次大赛重在引导鼓励广大学生开拓创新，以丰富的活动为立足点，展开丰富的想像力，以现实为基础，设计出独特新颖的太阳能光伏应用产品，而我们则为他们提供一个舞台，以书面策划、动手制作、两种不同的形式予以展现这些创新的思考，以此来激发大家的科技创新激情，增强大家的动手实践能力，使当代大学生拥有更丰富的科技知识，在校园内形成科技小发明小制作的良好风气，活跃校园文化生活。更是给广大新生提供一个展示自我，贴近科技的机会。使我们的学校活动更加的丰富多彩，同时也为大学生充分展现自我提供机会。

为光伏专业的同学提供一个更好的交流平台，帮助大家更好的将书本上学到的知识更好的应用于生活。

四、活动内容及参赛对象

1、此次比赛方式

书面光伏创新产品设计

设计产品要与光伏技术有关;

书面设计产品具有创新的理念;

创新要合理，具有实际操作可能;

内容原创;

三人一组。

2、参赛对象

物理与电子工程学院

各个专业及年级

五、准备工作

1、确定大赛的时间、地点

时间：xxxx年11月23日

地点：....待定 ....

2、确定大赛稿件的基本要求

与光伏有关、有创新理念、作品为原创、有实用价值;

稿件形式不限;

上交电子稿一份、打印稿一份，原档自己保留。

3、确定参赛人数

确定参赛人数，安排参赛场地

4、宣传事宜

(1)传单宣传：由科协科普中心设计出相应的传单，争取让更多的人知道本次活动。

(2)进班宣传：对于大一新生可以在他们上晚自习时，选派有关人员进班级宣传。

(3)海报宣传：学生会文宣中心设计新颖醒目的海报，力求吸引同学们的眼球，张贴在一些人流量多的地方。

(4)辅导员通知：可以让各班级辅导员通知本班同学，从而更加扩大了活动的影响力。

(5)广播宣传：作为学校媒体的一部分，学校广播可以遍及学校每一个角落。我们可以与广播站联系，在活动前适当的时段内广播报道活动的意义，参与方式等，为活动造势。

5、稿件的征集

时间：xxxx年11月18日晚8点截止

打印稿收集

时间：xxxx年11月18日晚上6：30-7：20

地点：闻道楼....

电子稿上交邮箱：.......

6、收集方式

打印稿按时交到指定地点;

电子稿按时交到指定邮箱。

六、活动流程

1、赛前准备

宣传时间

xxxx年11月13日--xxxx年11月17日

2、书面设计文稿收集

打印稿收集

时间：xxxx年11月18日

地点：闻道楼....

电子稿上交邮箱：......

3、书面设计文稿初审

时间：xxxx年11月21日

地点：....待定 ....

4、书面设计文稿终审、定稿，确定名次;成品设计评定名次

时间：xxxx年11月23日

地点：....待定 ....

5、公布获奖人员名单，颁发获奖证书

时间：xxxx年11月24日

地点：....待定 ....

6、一切结束，汇总各种资料，进行活动总结

七、奖项设置

1、书面光伏创新产品设计：

一等奖：一名

二等奖：两名

三等奖：四名

以上获奖皆颁发获奖证书。召开获奖者经验交流会，并邀请相关专业指导老师交流指导。

2、资金的花费列述：

(1)宣传海报需用设计用纸

(2)条幅的设计、制定与购买

(3)奖项证书的设计、印制及其购买

(4)优秀的创新作品的成册印刷

八、附

1、作品名次评定流程

稿件的分组：每五件一组，

将作品分给评审小组,各组对各自作品予以评价,挑选出有水平的作品

各组提交优秀的作品(必须经过小组的所有成员的通过)

将优秀的作品汇总后由所有的评审人员进行审核评选出相关的奖项，

汇总获胜的作品名单,并予以公布，

将作品汇总后编辑成册,并经印刷后予以发放。

2、宣传海报

太阳能光伏产品创意设计大赛

你有想法吗?你喜欢创新吗?你了解光伏技术吗?你愿意展示你的创新能力吗?如果是的话，那么请赶快来参加我们的太阳能光伏产品创意大赛吧!这是一个让你展现自己的舞台，只要你有运用光伏材料加上独特的创新的能力，有意参我们的活动，那么就请赶快拿动起手来，将你的灵感以书面设计或成品展示的形式展现出来吧!也许你的想法就是未来光伏行业发展的一个方向，也许能为人类的未来创造一个更美好的明天!

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艾的视觉品牌设计公司是一家新锐的视觉设计及品牌形象顾问公司，一直致力于为您提供品牌形象创建及其推广所涉及的视觉设计与策略顾问方面的服务，包括标志、 VIS 、包装、画册、网站等综合形象。

我们擅长用最简单而行之有效的方法发掘商品的核心亮点，提供整体设计，从企业品牌的角度着手，通过对市场的深刻认识、对消费心理充分把握、差异化的设计与贴切的市场策略，让你的品牌形成强烈的视觉冲击力，最终赢得市场。

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一、指导思想：

全面贯彻《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和《基础教育课程改革纲要（试行）》，坚持用“教、学、做合一”的教育思想去实施“新课改”，坚持用“创新教育”思想去探索教育创新之路。

二、工作目标：

1、全面启动新课程改革，不断探索科学的教学方法，引导学生通过参与、实践社会生活，促进他们良好品德的形成和社会性发展。

2、开展“学大纲、研教材、听讲座、优质课”等一系列活动，提高教师对素质教育和创新教育的认识，提高思品业务水平。

3，组织和引导少年儿童参加丰富多彩的道德实践活动，是少年儿童养成良好的思想道德品质，良好的公民行为习惯，成为一代有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

5、开展活动性思品课研究，改革探索教学模式，充分挖掘学生的主体意识，通过各种形式的活动，使他们受到教育。

三、各月工作安排“

2月份：1、学大纲、定计划。 2、组织教师集体课。

3月份：1、对学生进行爱国主义教育。 2、组织教师开展集体备课，深化课程改革。

4月份：1、组织教师撰写《品德与社会》、《品德与生活》论文、案例。

2、各年级组织集体备课活动。

5月份：1、各年级段进行《品德与社会》的教研活动。

3、组织教师参与学习、听课活动。

6月份：整理一学期工作，写好总结。

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学历、知识结构：提升自身学历层次，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通

话过级，开始了解相关行业动态，接触社会、熟悉相关工作环境。

成果目标学历目标职务目标能力目标

通过实践学习，掌握专业技能，有自己的作品，并得到推广取得工科学士学位 UI设计师

在学校掌握的.东西远远不够，因而要熟悉相关软件的应用，多掌握UI设计方面的知识，

UI即User Interface（用户界面）的简称。UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括广泛阅读课外书籍、上论坛跟专业人士交流、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用校园网，争取更多网上学习机会，寻找灵感，提高自己的创作能力。结合所学专业知识，打造具有特色的图形界面。

在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。培养良好的生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如跑步、打篮球、骑自行车等。

结束语

现阶段中国在很多领域都与西方发达国家有相当大的差距，如何赶上并超过他们是我们这代人肩负的历史使命。软件产品领域不象物质产品那样存在工艺、材料上的限制，软件产品核心问题就是人。提高软件UI设计师个人能力减小人员上的差距是中国UI发展首要关键的问题。

目前国内各院校还没有设立相对健全的UI设计专业，所以很多情况下UI设计者都是通过交流自学的。国内已经有很多交流设计网站，介绍工业设计、平面设计、服装设计、绘画艺术、多媒体flash等，但是UI设计一直没有受到应有的关注，仅仅被放在数码设计或者平面网页设计的一个栏目里，所以作为我的兴趣爱好，以及我追求完美的那份固执，我觉得应对这份工作是一件很恰意的事情。

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简介:产品设计师一个创造性的综合信息处理过程,通过线条、符号、数字、色彩等把产品显现人们面前。它将人的某种目的或需要转换为一个具体的物理形式或工具的过程,把一种计划、规划设想、问题解决的方法,通过具体的载体,以美好的形式表达出来。

网页产品设计师职位描述(模板一)

岗位职责:

1、网站整体的风格设计,美术策划及页面设计;

2、其它相关美术设计方面的工作;

3、能准确领会客户意图、独立完成设计方案,配合相关项目/设计总监及其他创作人员的任务安排。

任职要求:

1、具有丰富商业网站设计经验,两年以上网页设计工作经验,较高的美术设计水平和创意能力,能独立完成设计;

2、精通ps、ai、等网页视觉设计制作软件,了解css3/html5等网站设计;

3、美术、广告、视觉传达等相关专业毕业优先考虑;

4、有创新精神和激情,具有良好的沟通能力,理解力强,有团队合作意识,具有敬业负责的精神;

5、有较强的抗压能力,可接受加班(合理范围内);

6、请提供有比较成熟的商业作品至少三个以上的作品供应聘时参考,无作品者勿扰。网页产品设计师职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责网站设计的需求沟通,确定网页设计的视觉标准和风格标准等;

2、负责公司网站、手机界面的设计和视觉效果的实现;

3、能够独立完成公司交办的其他各项美工工作,并与产品团队其他成员合作互助;

4、能配合开发人员在页面应用相关技术效果,实现页面制作。

任职要求:

1、有良好的设计和审美能力,有较强文字表达能力和团队沟通协调能力,有高度的责任感,美术专业、视觉效果设计等相关专业毕业优先;

2、熟练掌握和运用web标准div+css、html5+css3等;和网页制作流程;精通响应式设计;

3、熟悉javascript、jquery等语言;photoshop、coreldraw等设计软件;

4、熟悉各类网页的开发和制作过程,具有整站样式规划和规范制定经验;

5、团队合作执行力强,具有较强的理解能力、工作协调能力和创造力。网页产品设计师职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责公司网站整体设计、改版与更新;负责公司产品上线界面设计、编辑、美化等工作;

2、负责公司设计界面的整体风格和视觉效果,包括图形界面,交互设计,logo及icon设计等;

3、熟练把握网页各元素和要件,能够独立进行网站美工布局的设计;

4、严格按照网站设计规范制作,勇于创新,精心创意;对平台原有栏目进行加工处理;

5、不断完善和熟悉,负责网站整体架构的设计和网站风格的把握,界面的视觉规划与创意设计工作;

6、认真做好各类信息和资料的收集、整理、汇总、归档等工作,为公司各项目的成功开发提供优质素材;

7、负责公司产品包括网页和手机应用程序等的人机交互界面设计,提高用户使用体验;

8、与产品策划及软件开发及时沟通,相互配合,根据项目具体要求解决各类ui设计和优化问题。

任职要求:

1、美术、设计等相关专业专科或以上学历;

2、一年以上相关专业工作经验、有优秀的艺术素养;

3、熟练使用设计工具如photoshop,illustrator,flash等;掌握html,_html,css,_ml,javascrip等常用语言软件;

4、创新意识强,学习能力强,具有团队合作精神;

5、思想敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养;

6、具备优秀的网站整体策划、设计能力,有丰富的网页设计经验。网页产品设计师职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责对游戏pc、移动端网站整体表现风格的定位,对用户视觉感受的整体把握;

2、进行网页的具体设计制作;

3、各类活动的广告设计;

4、协助开发人员页面设计等工作;

5、负责公司品牌塑造、产品品牌塑造等相关的视觉设计(包括:vi、广告、网页、动画及其他推广媒介的设计)。

任职要求:

1、能够独立负责完成游戏pc、移动端网站的整体创意设计, 需提供作品集;

2、本科及以上学历,美术设计相关专业,能够熟练使用photoshop、flash、illustrator等软件,了解html、dreamweaver等制作工具,手绘能力强优先;

3、2年以上工作经验,具有大型网站的总体设计经验,有深厚的原创设计功底,富于创新、思维活跃,并对先进的网页设计理念和技术有较强的理解、视觉表现力;对交互设计有深刻的理解;

4、有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力,具有优秀的色彩运用和审美高度,关注用户体验细节;

5、游戏、时尚、娱乐等领域设计经验者优先;

6、品格端正,性格开朗,表达和沟通能力良好,注重团队协作;

7、做事细心严谨,学习能力强,积极、主动,对设计富有激情、有较强的抗压能力。网页产品设计师职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责公司网站的设计、改版、更新;

2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;

3、对公司的宣传产品进行美工设计,会切图;

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑;

6、其他与美术设计相关的工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,美术、平面设计相关专业;

2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能及时把握客户需求;

3、精通ps、illustrater等设计软件,对图片渲染和视觉效果有较好认识;

4、善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量。

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清楚的沟通：作为团队打造伟大产品的助力之一，产品经理必须代表团队的目标、优先级、产品规划蓝图，以及其他组成要素，包含像是法务、营销、客户操作、业务等等。这表示他们需要非常清晰、简洁、切题。设计师或工程师也许喜欢闲聊或咕哝，那没关系，毕竟这些通常不是他们工作要求的重点。然而产品经理也那样的话就糟了。这也是为什么产品经理代表着执行或对外工作――并非他们比设计师或工程师更高尚，而是产品经理通常更擅长沟通，如果他们不善此道的话根本不会被雇用。

良好的组织能力：为了成功推出出色的产品，一名产品经理必须对产品开发的状况了如指掌，注意进度有没有跟上。当团队有东西完成，准备推出时，她要能将全局的每一块都拼凑完整。这需要狠劲，以及忍者大师等级的组织能力。

与各式各样的人、各式各样的角色一起工作愉快：产品经理每天跟好几打跨部会、不同的人来往是再平常不过的事。因为产品经理通常没有绝对的权威(他们无法直接雇用、开除工程师或设计师)，他们必须用行动证明自己、赢得信任。如果产品经理是个混蛋，那么很快就会损及自己的影响力。人们总是有种印象：古怪、难相处的工程师，不可靠、Don Draper 式的设计师。(编按：Don Draper 是美国影集「Mad Man(广告狂人)」的主人翁。)但我却想不出自己的产品经理生涯曾有过类似感觉。同样的，这样说可能有点泛化了，可是我认为，平均而言产品经理在组织中会比工程师和设计师更加成熟、对他人更有同理心。

光是擅长沟通、组织能力强、容易一起工作并不够，一个好的产品经理也必须拥有以下技能：

执行力：产品经理协助团队推出的产品是否符合 1. 相对成功的目标、2. 相对按照时程走的执行、3. 团队的感觉相对良好?越是资深的产品经理，对项目执行起来的野心和期待也要越大(举例来说，一个较资浅的产品经理也许是负责为 Y 产品添加一个 X 功能，但若是一名资深的产品经理，负责的项目可能就是打造 Z 这套行动 app)。执行的部份如果做得好，就像带领一艘一帆风顺的船。你得确保每个人都知道自己该做什么，并且确实去做。船员们哼唱的曲调一致、你对旅程的估算正确、补给品带得够多，当你决定要航向地图的 X 点，也不会在半路上被海怪给生吞活剥。

设计思维：产品经理有多了解、崇尚并协助推动一个成功的使用者体验?一名具备良好设计思维的产品经理会是设计师抢着合作的对象。这并不代表她在技术上要很会设计，可是对于设计提案好不好，她必须拿出挑剔的眼光，还要理解设计师的价值――即便她不同意设计师的建议。

产品愿景：产品经理如何解读市场、现有技术、问题，她针对问题提出创新解决方案的态度是什么?这基本上是资深产品经理等级的技巧。有远见的产品经理就像火花――他们能刺激整个团队勇于追寻大胆、有时甚至充满风险的新方向。

身为与产品经理一起工作的设计师，请务必要记得，整个团队一定要保持平衡，确保团队特性适合手头上的任务。举例来说，设计思维较弱的产品经理，理应避免以设计为重的项目，像是产品重新设计，或是针对使用者推出重要的新产品;不然就要跟能够协助填补设计方面缺口的资深设计师搭配。同样的，需要让目标与时程更加结构化的设计师，如果能与一个执行力很强的产品经理合作，便有助于让设计师更加专注在最重要的工作上。

需要更加了解产品相关领域的脉络吗?你的产品经理可以搞定(如果他们不行，他们会带你缠住某些内行人猛问，或是直到他们找出答案、搞定为止)。想知道顾客、业务或使用者的反应吗?找产品经理。要掌握目前项目中各种项目的优先级?最严重的 bug?手边最新的资料可以告诉我们关于 Y 功能的哪些讯息?你肯定会很感激有人从其他的角度来审视自己刚刚想出来的七个设计点子，并且建议你该从哪一个开始着手。

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你的产品经理可以在脉络、数据、有见地的响应等方面提供协助，好让你可以全心投入最具影响力的设计工作。你的产品经理可以保护你免去周围 85% 的干扰，使你专心在工作上。总之别害怕开口。

这一定会发生。大部分的情况这样都没什么关系，这是产品开发三大支柱(设计师、产品经理和工程师)之间相互制衡的天性。以下是几种常见的意见分歧：

一、产品够好了吗?可以推出了吗?由于产品能否成功、准时推出是由产品经理负责，他们自然有诱因去推动团队达到较为积极进取的里程碑，这样才能尽早推出产品，开始着手改善、更新;设计师们倾向于尽其所能去创造完美的使用者体验，所以会喜欢拥有更充裕的时间用于落实、琢磨他们的设计。两者都不应走向极端，没人希望明天就把未完成的烂产品推出，同样的也没人想花十年去设计一套完美的注册流程。要有所作为，就必须及时推出好产品(大部分的人都明白这点，但真正的争议点在于，什么才是「好」?什么才是「及时」?可惜因为某些缘故，这种争论往往变成一种极端无生产力的讽刺)。所以，你该怎么做才能解决这个问题呢? 你可以冷静、理性地解释你目前的立场，分析如果将产品上线时程延后的好处和坏处;你可以让具备权威的人士来做决定;你可以征询双方都信任的同事(我个人的最爱);你可以做一些使用者测试来验证是不是某人的假设有问题。总之，如果你是跟理性的人工作，即便这样的意见分歧一再出现，那也不会是什么大问题。

二、我们可以推出某种设计师觉得质量不佳，但各种衡量指标却表现得很好的体验吗?这很微妙，因为会出现两种情况。第一种是设计师的观点正确，而我们追踪的指标并未正确地追踪用户价值(或许是时间太短、或是信息不完整――例如某个指标表现得很好，但是其他我们没有追踪的却表现很差，我们无从得知)。如果是这种情况，身为设计师的你应该要找出其他指标来证明这样的体验确实很差。第二种情况则是设计师让自己个人的经验凌驾于群体之上，例如使用者可能不喜欢「邀请好友」过早出现，即便长期来看，使用者有越多朋友在用这个产品，产品带给他们的价值就会越高。

三、我们打从心底不认同这样的产品策略。这我在〈写给产品经理与工程师：如何与设计师一起工作〉讲得更多，也是我觉得设计师跟产品经理考虑是否一起工作时，需要严肃看待的一点。

无论意见是如何分歧，要是大家对终极目标的认同牢不可破，那么再多的战术意见分歧相对来说都容易解决(如果不是的话，请参考前面的第三种案例，或许是改变的时候了)。我发现，将大家争论的情况录下来事后再给大家听非常有用。他们往往会醒悟，然后从中学习。有时候他们回想起来也会觉得当初的争论很傻。 (「我们吵过这种鸡毛蒜皮的事?最后根本没差嘛。」)

设计师，别像 Don Draper 那样午餐后就消失去找他的「创意魔力(creative mojo)」，直到礼拜四下午才又出现。我是认真的，在创意的领域里没有哪个境界是可以让你免于拼命做到最好去满足承诺的。对，要预测何时闪现符合你高标准的灵感很困难，但请注意我说的是「可靠」而非赶在每次的期限之前。你可能不知道一个好的设计何时会被落实，但你应该花时间去沟通清楚，自己在做的是什么?为什么要做这个?如果继续改来改去的话何时才能完成?分享你正在进行的工作和你的流程。解释为什么你仍在探索，是什么原因让你仍然不满意。事实上，当你去找产品经理谈话的时候，你在她心中的可靠度就立即上升了，因为这能让她更有效地去做好产品经理的工作。更棒的是，这能帮助她了解你，了解你工作的方式，你们的关系将会变得更紧密。

因为当一天结束后，你，我亲爱的设计师，不能只是认同自己设计工作的目标，你应该认同的，是团队打造的产品――齐心协力――才是成就伟大事物的唯一途径。

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(1)调查市场并研究需求，形成市场需求文档;

(2)负责新产品设计，拟定设计规划和方案;

(3)负责新产品的原型设计;

(4)组织产品开发团队，协调资源，跟进产品的开发，保证日程进度。

(5)分析产品运营数据，收集运营意见，及时调整产品形态，优化产品，并提出合理的运营建议。

(6) 以用户体验为中心，改进现有产品，或设计新产品。

这事要先把时间拉倒饿了么 UED 团队在刚组建的时候，当时总共有 5 个设计师，我们按照大部分主流 UED 分工把设计师能划分成「交互设计师」与「视觉设计师」2个职能来，希望依靠这样的方式能够让设计师专注于当前的任务设计，提高设计师之间的协作流程，整个项目的效率，但在进行了一段时间分工工作后，我们发现并没有达到我们想要的那种高效。

在饿了么 UED 团队中，我们希望设计师不仅仅只是做「表面的设计」，需要设计师能够跟进产品的「需求阶段」到「原型阶段」到「界面呈现」和甚至到上线后「数据反馈」中的每个环节，但是在划分职能后我们发现了几个问题：

1. 设计师们做设计时更多考虑当前的任务，而不是从产品全局。

2. 职责的划分让设计师做起来有局限性，做交互时想到在界面上的点子，在交给视觉设计师后无法很好的还原，而且又额外增加沟通成本。

3. 设计师对产品的归属感不足，成就感降低。

所以考虑再三，我们合并了「交互设计师」和「视觉设计师」合并为「产品设计师」。

以上就是定义的「产品设计师」的一个产生过程，简单的说这是个综合了「交互设计师」和「视觉设计师」的职位，还要顺带上点「产品经理」的属性，他需要从前期的需求收集，到中间的设计产品中的细节，最后后期上线后的用户反馈和数据跟踪等，都一一参与。

在微博上摘了3段对设计师的评价，虽不一定能代表整个行业的意见，但还是能够反映些问题，划分过于明确的职能对于设计师来说并不是件好事情。

现在虽然产品设计师还不是主流职位，但看到不少公司已经开始招聘了，豌豆荚，百度，人人，等。饿了么也有，如果你对饿了么的「产品设计师」职位感兴趣，可以直接回复我。目前大家对于「产品设计师」职位定义各有不同，在下一篇文章中我会分享饿了么对「产品设计师」的职位定义。

也许有些设计师会想：「交互设计师」和「视觉设计师」完全是做不一样的事情，让交互去做视觉是不是不合理，界面的质量怎么能够得到保证，让视觉设计师去做交互，交互质量怎么得到保证呢?

我觉得各位设计师先别急，这也许并不适合于所有的设计团队，每个团队都有自己面对项目的不同，同时对一些大公司来说说权责分明并不是件坏事。

但是想想在国内「交互设计师」也是近几年才发展出来的，也并不是一个历史悠久的职位，大多数有经验的设计师都是通过自学来完成转型的，同时整个行业仍旧在发展，每个时代对设计的要求都不一样，从以前的低标准的美工，到后来交互设计概念的出现，再到移动端大行其道后的各种转场的设计以及流行轻界面重信息结构的表现，都是全新的东西，力所能及的多了解点总没错，交互设计和视觉设计本就没有明显的边界，不要把自己框死。

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产品设计是将创造力、技术和商业目标相结合的过程。在这个快速变化的市场中，一个成功的产品设计工作计划是确保产品在市场上成功的关键。本文将详细介绍产品设计工作计划的重要性以及如何制定一个详细具体且生动的计划。

一、背景分析

一个成功的产品设计工作计划需要对市场环境进行深入的背景分析。这包括对目标市场的调查和研究，了解竞争对手的产品和市场份额以及对客户需求的分析。这些信息为制定产品设计工作计划提供了基础数据和参考。

二、目标设定

根据背景分析的结果，制定一个明确的产品设计目标是非常重要的。这个目标应该是具体的、可衡量的和可实现的。例如，我们的目标是在市场上推出一款具有创新设计和良好用户体验的手机，并在一年内达到销售额的增长。

三、制定策略

在制定产品设计工作计划时，需要确定一系列的战略和方法。这些策略包括产品定位、产品特色、设计原则和用户调研等。产品定位是确定产品在市场中的差异化和竞争优势的关键因素。产品特色最好能够满足客户需求，解决客户痛点，并提供独特的用户体验。设计原则是确保产品设计符合人体工学、美学和可持续发展原则的指导方针。用户调研是确保产品设计工作计划能够满足目标客户需求的重要一步。

四、实施方案

制定了产品设计工作计划的策略后，需要制定详细的实施方案。这包括确定时间表、资源分配、团队协作和沟通等。时间表的制定应该是具体的和可操作的，以确保项目按时完成。资源分配应充分考虑团队的专长、经验和外部资源的利用。团队协作和沟通是保证整个产品设计工作计划顺利进行的关键因素，可以通过会议、沟通工具和进度报告等方式来实现。

五、监督和评估

一个成功的产品设计工作计划需要定期进行监督和评估。这可以通过设定关键绩效指标（KPIs）来衡量项目的进展和成果。定期开展项目审查和评估的会议可以及时发现问题并采取相应的措施。监督和评估还可以为项目提供反馈和改进的机会，以确保产品设计工作计划达到预期的结果。

六、风险管理

在制定产品设计工作计划时，需要考虑和管理各种风险。这些风险包括技术风险、市场风险和供应链风险等。制定风险管理计划，并及时采取措施来减少和应对这些风险是确保产品设计工作计划成功的关键一步。

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一个详细具体且生动的产品设计工作计划是确保产品在市场上成功的基石。通过背景分析、目标设定、制定策略、实施方案、监督和评估以及风险管理等步骤，可以制定一个完整的产品设计工作计划。这将有助于确保产品的创新性、市场竞争力和用户满意度，从而为企业带来长期的成功和增长。

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一、实习背景

作为一名产品设计专业的学生，我有幸在某知名科技公司实习了三个月。在这段实习期间，我主要参与了一款智能音箱的产品设计和开发工作。这个经历不仅让我深刻理解了产品设计的重要性，也锻炼了我解决问题和团队合作的能力。

二、项目介绍

该智能音箱的设计初衷是为用户提供一个智能生活助手，能够通过声音交互来控制家电、查询天气、播放音乐等功能。作为一个与人们日常生活密切相关的产品，其设计需要既满足用户的实际需求，又能够提供良好的使用体验。因此，我参与了从产品需求分析、界面设计到样机测试等一系列的工作。

三、需求分析

在需求分析阶段，我们通过市场调研和用户访谈，了解到用户对智能音箱的期望。他们希望这款音箱不仅能够提供高品质的音乐体验，还能够具备人工智能助手的功能，例如语音识别、智能回答问题等。我们在需求分析中将这些要求纳入产品规划，并与产品团队共同讨论，确定了产品的核心功能和特性。

四、界面设计

根据需求分析的结果，我参与了智能音箱的界面设计工作。在设计过程中，我遵循了简洁、直观、易用的原则。通过与设计师多次沟通和讨论，我们最终得出了一套符合用户习惯和美学要求的界面设计方案。这些设计方案不仅考虑了用户界面的布局和颜色搭配，也注重了交互细节的优化，以提升用户的操作体验。

五、样机测试与改进

在界面设计定稿后，我和团队成员一起开始了样机调试和测试。我们制作了几个样机，让用户进行试用。通过用户的反馈和建议，我们发现了一些存在的问题，例如语音识别的准确率不高、回答问题的智能程度有限等。为此，我和团队成员展开了反复的测试和改进工作。我们通过不断的优化声音传感器和算法，提高了语音识别的准确率；通过丰富知识库和算法调整，提升了智能回答问题的能力。

六、成果和总结

经过几个月的努力，我们最终成功地开发出了一款功能强大、用户体验良好的智能音箱。用户们对我们的产品反馈非常积极，他们表示在使用过程中享受到了智能科技带来的便利和乐趣。对我个人而言，这次实习让我深入了解了产品设计的全过程，锻炼了我的解决问题和团队合作的能力。我相信这次实习经历对我的未来职业发展会产生积极的影响。

七、感谢和展望

在此，我要感谢公司的团队成员们对我的指导和支持，在他们的帮助下，我得以有机会参与到这个有意义的项目中。未来，我会更加努力学习和提升自己的专业技能，为智能产品的设计和开发做出更大的贡献。

以上就是我在产品设计实习期间的经历和感受。通过这次实习，我不仅提升了自己的专业能力，也增加了对产品设计的热爱和信心。希望我能将这次实习的收获应用到今后的职业生涯中，不断创造出更好的产品，为用户提供更好的体验。

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专业实习总结

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级家具设计专业

实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，我明白，他将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等，就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的，争取更好的在实践中检验自己，充实自己，完善自己。

这段时间的实习，不但让我对家具设计制作有了更深刻的了解，同时还有了不少新的认识。因为考虑到以后毕业有可能从事这个行业的工作，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种专业知识的了解，熟练对各种专业技能的掌握，找出自身的不足。这次实习让我受益匪浅，让我在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获，使我的综合素质得到了培养，锻炼和提高。

第一天来到公司，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，最终还是公司里的老师给我指了条路，让我尝试慢慢参与公司一些简单的设计任务，在实际工作中学习。因为以前一遇到难的或不懂的就停下来无法继续下去了，而现在有许多经验丰富的老师在旁边，有不懂的就问，将实践中暴露出来的自己诸多弱点、盲点一一攻克，使自己进步很快。

通过一段时间的参与、实践，让我对室内设计的基本步骤有了更为清晰和客观的了解，清楚的

一、实习目的:1.了解各种家具的制造工艺及室内装饰的流程；2.了解家具及室内装饰所需的各种材料；

3.增加我们对本专业的认识，了解本专业的相关细节；

4.让我们在对本专业的认识的基础上了解更多的与本专业相衔接的行业，增加同学的就业面；

5.通过现场实习，增加同学们的实践经验，方便就业。

二、实习时间:20xx年8月23日——20xx年7月

三、实习地点：

杨凌天工实业有限公司、西安万盛家具公司、中联国际家具博览中心、华美沙发厂、陕西中瑞时代家具有限责任公司、陕西秦桐木业有限公司、西安中萃可口可乐饮料有限公司、西安汇鑫玻璃制品有限公司、陕西历史博物馆、西安书院门、大明宫建材市场、杨凌国际会展大酒店、杨凌博览园及各种商业旺铺，如咖啡厅、料理店、西餐厅、茶楼等。

四、实习内容总结：1.家具设计和制造1）家具设计阶段

一件家具的产生是从设计开始的，可以说没有设计就没有家具。家具设计是用图形（或模型）和文字说明等方法，表达家具的造型、功能、尺度与尺寸、色彩、材料和结构。设计的整个过程包括收集资料、构思、绘制草图、评价、试样、再评价、绘制生产图。

当我们设计一件家具时，有四个主要的目标，他们却是我们做设计过程不可或缺的重要组成部分。第一，是否可行。设计时我们必须考虑我们所设计的家具能否加工制造出来。如果我们的想法很不切实际，设计的家具无法生产出来那也是零；第二，是否实用。一件家具的功能是相当重要的，它必须能够体现出本身存在的价值。假若是一把椅子，它就必须能够做到使你的臀部避免接触到地面。若是一张床，它一定可以让你坐在上面，也能够让你躺在上面。实用功能的涵义就是家具要包含通常可以接受的已被限定的目的。第三，是否舒适。一件家具不仅得具备它应有的功能，而且还必须具有相当的舒适度。一块石头能够让你不需要直接坐在地面上，但是它既不舒服也不方便，然而椅子恰恰相反。你要想一整晚能好好的躺在床上休息，床就必须具备足够的高度、强度与舒适度来保证这一点。一张咖啡桌的高度必须作到使他在端茶或咖啡给客人的时候相当便利，但是这样的高度对于就餐来说却又相当不舒服了。第四，是否持久耐用。一件家具应该能够长久地被使用，然而每件家具的使用寿命也是不尽相同的。因为这个同他们的主要功用息息相关。例如，休闲椅与野外餐桌都是户外家具，他们并不被期望于能够耐用得如同抽屉面板，也不可能与你希望可以留给子孙的灯台相提并论。耐久性经常被人们当作是质量的唯一体现。然而，实际上一件家具的质量跟设计中各个目标的完美体现都是息息相关的，它包括接下来就即将提及的另外一个目标：美观。若是一件尽管做的十分耐久牢靠但是外型十分难看，或者坐在它上面极为不舒服的椅子，也不是高质量的椅子。

我们在设计家具时还要考虑家具企业品牌定位与市场定位，确定设计从哪里开始着手。产品创新关系着一个企业的生死存亡的大事，不只是设计一件产品而已。所以，我们设计师的任务重大。

2）家具制造阶段A.钢木家具

主体结构以木材（包括人造板）为板面基材，以钢材为骨架基材，配合制成的各种家具。特点：简单的几何结构、简单的钢木组合和简单的色彩表现，表达了钢木家具对简约之风。

B.板式家具

板式家具是指由中密度纤维板或刨花板进行表面贴面等工艺制成的家具。板式家具中有很大一部分是木纹仿真家具。板式家具是以人造板为主要基材，是板件为基本结构的拆装组合式家具，全部经表面装饰的人造板材加五金件连接而成的家具。板式家具具有可拆卸，造型古语变化，外观时尚，不易变形，质量稳定，价格实惠等基本特征。板式家具的结合通常采用各种金属五金件连接，装配和拆卸都十分方便，加工精度高的家具可以多次拆卸安装，方便运输。常见的人造板材有胶合板、细木工板、刨花板、中纤板等。

板式家具制作工艺及流程：

为方便操作通常板式家具制作分为（a）、（b）两线。

（a）线为中纤板贴纸或白油走涂装线的工件，路线具体为：开料→压板（钉装）→清边（开槽）→锣机→批灰→贴纸→底漆→干砂→面漆→安装

（b）加工板（饰面板）加工路线具体为：开料→压板→清边→封边→修边→安装——因b线工作程序简单，通常b线开料时间比a线开料时间推迟3-4天，以便于两线配套入包。

C.实木家具

实木家具主要有两种形式：一种是纯实木家具，即指所有材料都是未经再次加工的天然实木材料，不使用任何人造板制成的家具。另一种是仿实木家具。所谓仿实木家具，从外观上看是实木家具，木材的自然纹理、手感及色泽都和实木家具一模一样，但实际上是实木和人造板混用的家具，即侧板顶、底、搁板等部件用薄木贴面的刨花板或中密度板纤维板。

实木家具的工艺流程：

购进原料——开料——烘干——下料——拼版——下料——画线——开榫、打眼、开槽——组装——油漆——包装——出厂

配料由以下几道工序组成：选料、切长、压刨、纵剖、平刨、拼板、套材、压刨、四面刨等。涂装全线的工艺流程如下：破坏处理（敲打、虫孔、沟槽、锉边等）、吹灰、等化处理、喷底色、封闭漆、干燥、打磨、擦色、拉明暗、干燥、第一道底漆、干燥、打磨、喷点、干刷、第二道底漆、打磨、干刷修色、干燥、第一道面漆、干燥、打磨、灰尘漆，修整、第二道面漆、干燥，下线。

D.软体家具

软体家具主要指的是以海绵、织物为主体的家具。例如沙发、床等家具。软体家私属于家私中的一种，包含了休闲布艺、真皮、仿皮、皮加布类的沙发、软床。软体家私的制造工艺主要依靠手工工艺，主工序包括钉内架、打底布、粘海绵、裁、车外套到最后的扪工工序。

沙发制作工艺流程：（1）设计图纸（2）沙发框架制作：选材——制作（一般来说，木架上所用木档尺寸无特别要求的均为厚20毫米、宽50毫米）——组装——组装检查——框架打底。（3）内衬制作：内衬外套的制作——塞靠背、扶手——塞座垫海绵。（4）外饰的制作：选料——裁剪——缝纫。（5）扪工工序：封底布——蒙皮——装沙发脚（6）检查入库。

组装工序是保证现代家具产品质量的关键工序，由于部分产品的体积大、重量较重且整体组装，所以在组装过程中对使用工具、组装台、人员等的配备都与中国传统家具有很大的区别。为保证组装的精度和操作的熟练程度，每一组装线都要进行合理安排，其基本过程是先装框架再装细节，装好后再对不合理的地方进行修整。填充料对沙发的舒适度起着决定性作用。传统的填充料是棕丝、弹簧，现在常用的是各种功能的发泡塑料、海绵、合成材料等。填充料应有良好的弹性、抗疲劳、长寿命。沙发不同部位的填充料承重、舒适度要求不同。填充料的性能、价格差别极大。不同的沙发生产厂其工艺流程也有所不同，小企业工序分工线条较粗，大中型企业的工序分工较细致，专业化的分工有利于提高工效和保证产品质量。

3）家具设计和制造的关系

家具设计是家具制造的基础，没有家具设计就无法谈家具制造，家具设计为家具制造提供了前提条件和保证。家具制造是对家具设计的肯定，没有家具制造就不能说明设计是成功的，设计就成了无意义的空壳。

2.室内装饰

共有以下几个流程：（1）、地面工程施工工艺流程（2）、木工工程施工工艺流程（3）、墙面装饰施工工艺流程（4）、油漆涂料施工工艺流程（5）、吊顶工程装饰工艺流程（6）、电路灯具施工工艺流程（7）、卫浴洁具安装工艺流程（8）、管路改造工程工艺流程（9）、厨房设备施工工艺流程。

石材地面装饰基本工艺流程：清扫整理基层地面→水泥砂浆找平→定标高、弹线→选料→板材浸水湿润→安装标准块→摊铺水泥砂浆→铺贴石材→灌缝→清洁→养护交工。

木地板装饰的基本工艺流程：基层清理→弹线→钻孔安装预埋件→地面防潮、防水处理→安装木龙骨→垫保温层→弹线、钉装毛地板→找平、刨平→钉木地板、找平、刨平→装踢脚板→刨光、打磨→油漆→上蜡。水泥砂浆抹灰的基本工艺：找规矩→对墙体四角进行规方→横线找平，竖线吊直→制作标准灰饼、冲筋→阴阳角找方→内墙抹灰→底层低于冲筋→中层垫平冲筋→面层装修

木门窗（平开木门窗）的施工工艺流程：确定安装位置→弹出安装位置线→将门窗框就位，摆正→临时固定→用线坠、水平尺将门窗框校正、找直→将门窗框固定于→预埋在墙内→将门窗扇靠在框上→按门口划出高低、宽窄尺寸后刨修合页槽→位置应准确。

墙纸、墙布装饰施工工艺流程：清扫基层、填补缝隙→石膏板面接缝处贴接缝带、补腻子、磨砂纸→满刮腻子、磨平→涂刷防潮剂→涂刷底胶→墙面弹线→壁纸浸水→壁纸、基层涂刷粘结剂→墙纸裁纸、刷胶→上墙裱贴、拼缝、搭接、对花→赶压胶粘剂气泡→擦净胶水→修整。

清漆施工工艺：清理木器表面→磨砂纸打光→上润泊粉→打磨砂纸→满刮第一遍腻子，砂纸磨光→满刮第二遍腻子，细砂纸磨光→涂刷油色→刷第一遍清漆→拼找颜色，复补腻子，细砂纸磨光→刷第二遍清漆，细砂纸磨光→刷第三遍清漆、磨光→水砂纸打磨退光，打蜡，擦亮。

悬吊式顶棚的施工工艺：弹线→安装吊杆→安装龙骨架→安装面板。

电路改造施工工艺流程：确定线路终端插座的位置→墙面标画出准确的位置和尺寸→就近的同类插座引线。

卫浴洁具安装工艺流程：镶贴墙砖→吊顶→铺设地砖→安装大便器、洗脸盆、浴盆→安

装连接给排水管→安装灯具、插座、镜子→安装毛巾杆等五金配件。

管路改造工程的施工工艺：穿管孔洞的预先开凿→水管量尺下料→管口套丝→管路支托架安装预埋件的预埋→预装→检查→正式连接安装。

厨房设备施工工艺流程：墙、地面基层处理→安装产品检验→安装吊柜→安装底柜→接通调试给、排水→安装配套电器→测试调整→清理。

3.家具制造和室内装饰所需材料

在选择材料时，要选择符合国家绿色环保标准，且提供原件材质检测证书和检测报告，其中商家名称、产品名称是否相符，是否符合国家标准，如果是人造板材、家具，要特别注意甲醛含量是否在合理的标准范围以内；涂料、油漆、胶粘剂等注意苯系物含量是否达到国家规定标准。石材及地砖、浴盆等材料，要看其是否有放射性物质检测，指标是否合乎环保标准。同时还要开具发票，注明产品名称、规格、有害物质限量等级等信息。

（1）家具制造用材：

软体家具常用材料：(1).骨架材料。木质框架、金属框架及五金、塑料框架。(2).软体材料。布艺、皮革、人造革、底布。(3).弹性材料。弹簧、松紧带、泡棉。(4).内村材料。棉絮、人造丝棉、珍珠棉、羽绒填充物。5.连接材料。喷漆、专用五金、通用五金、拉链及魔术贴、线绳及装用弹簧连接口。板式家具常用材料：(1).饰面材料。薄木（贴木皮）、木纹纸（贴纸）、PVC胶版、聚酯漆面、三聚氰胺贴面、防火板贴面。(2).人造板材。刨花板、中密度纤维板、胶合板、细木工板等。

实木家具常用材料：天然木材，种类有柞木、榉木、柚木、枫木、橡木、水曲柳、榆木、杨木、松木、泡桐、紫檀（红木）等。

钢木家具常用材料：（1）.版面基本：木材（包括人造板）。（2）.骨架基材：钢材。（2）室内装饰用材：

室内装修材料主要分为墙体材料、地面材料。

（一）墙体材料：

墙体材料常用的有乳胶漆、壁纸、墙面砖、涂料、饰面板、墙布、墙毡等。

1、壁纸：市场上壁纸以塑料壁纸为主，其最大优点是色彩、图案和质感变化无穷，远比涂料丰富。

选购壁纸时，主要是挑选其图案和色彩，注意在铺贴时色彩图案的组合，做到整体风格、色彩相统一。

2、涂料：家庭装修常用的涂料主要有以下几类：（1）低档水溶性涂料：常见的是106和803涂料。（2）乳胶漆：目前市场上常见的立邦漆，分高、低档两种。高档的有丝得丽（立邦漆）、进口ICI（多乐士）、进口GPM马斯特乳胶漆。这类漆特点是有丝光，看着似绸缎，一般要涂刷两遍。低档的有美时丽，时时丽等，这类漆不用打底可直接涂刷。立邦漆遮盖力强，色泽柔和持久，易施工可清洗。（3）多彩喷涂：多彩喷涂是以水包油形式分散于水中，一经喷涂可以形成多种颜色花纹，花纹典雅大方，有立体感。且该涂料耐油性、耐碱性好，可水洗。（4）膏状内墙涂料（仿瓷涂料）：仿瓷涂料优点是表面细腻，光洁如瓷，且不脱粉、无毒、无味、透气性好、价格低廉。但耐温、耐擦洗性差。

3、饰面板：内墙面饰材有各种护墙壁板、木墙裙或罩面板，所用材料有胶合板、塑料板、铝合金板、不锈钢板及镀塑板、镀锌板、搪瓷板等。胶合板为内墙饰面板中的主要类型，按其层数可分为三合板、五合板等，按其树种可分为水曲柳、榉木、楠木、柚木等。内墙饰面板现在也正在流行自然化。

4、墙布（墙纸）：常用的有无纺贴墙布和玻璃纤维贴墙布。墙面砖:家庭装修中，经常用陶瓷制品来修饰墙面、铺地面、装饰橱卫。陶瓷制品吸水率低，抗腐蚀，抗老化能力强。

（二）地面材料

地面材料一般有：实木地板、复合木地板、天然石材、人造石材地砖、纺织型产品制作的地毡、人造制品的地板（塑料）。

1.实木地板：实木地板是木材经烘干，加工后形成的地面装饰材料。它具有花纹自然，脚感好，施工简便，使用安全，装饰效果好的特点。

2、复合地板:复合地板是以原木为原料，经过粉碎、填加粘合及防腐材料后，加工制作成为地面铺装的型材。

3、实木复合地板:实木复合地板是实木地板与强化地板之间的新型地材，它具有实木地板的自然文理、质感与弹性，又具有强化地板的抗变形、易清理等优点。

4、地砖:地砖是主要铺地材料之一，品种有通体砖、釉面砖、通体抛光砖、渗花砖、渗花抛光砖。它的特点是：质地坚实、耐热、耐磨、耐酸、耐碱、不渗水、易清洗、吸水率小、色彩图案多、装饰效果好。

5、石材板材:石材板材是天然岩石经过荒料开采、锯切、磨光等加工过程制成的板状装饰面材。石材板材具有构造致密，强度大的特点，具有较强的耐潮湿、耐候性。

6、地毯:地毯具有质感柔软厚实，富有弹性，并有很好的隔音，隔热效果。

7、吸音板

五、实习感悟和收获：

通过这次认识实习，我对家具与室内设计这个行业有了更进一步了解，见到了很多的现代家具，开了眼界。由于时间的关系也只是浅浅的了解，但这次实习培养了我们从实际情况考虑问题的思维方式，深刻的理解了实践和理论的关系。同时，也认识到设计师在这一行业中的重要性以及社会在家具设计师方面的缺乏，结合实习经历我终结出作为设计师应具备的最基本的能力：

1、熟练使用多种图片处理工具，如ps、3D、AUTOCAD等最基本的绘图软件;

2、对家具生产流程工艺有

3、了解制作家具的材料、五金，掌握社会的最新发展，使用最新材料

4、了解家具的发展史

5、具有一定的美术鉴赏能力，并对《色彩学》有一定的研究，合理排版合理搭配色彩

6、人际交往能力

7、具有一定的创新思想，形成自己的设计风格

虽然这次实习时间有点短，但这次实习接触的专业的东西比较多，也感觉学到了很多东西，是入大学以来开拓知识面最广的一次学习，家具与室内设计行业越来越受人民的重视，中国家具行业的销售额也逐年增加，这就为室内装饰和家具设计专业的我们提供了更好的就业环境，所以我们应该强化自己的专业知识和拓广自己的知识面，为设计出更好的作品而储备知识和技能。

我认为认识实习，是在我们真正接触专业课的之前进行的，它不在意我对专业知识得到的多少，是以了解各种家具的制造工艺及室内装饰的流程，了解家具及室内装饰所需的各种材料，增加我们对本专业的认识，了解本专业的相关细节等为主的实践性教学环节，是我们了解本专业的一次认识活动，是进一步学习专业专业课的基础。所以说，本次认识实习，我感觉我们真的完成的很好。总的来说，我们的这次认识实习是有意义的，让我们开始越来越关心自己的将来，初步明确了本专业将来要涉及的方面和自己未来的努力方向。这样的实习正是我们所希望要的。我坚信此次的认识实习，所获得的实践经验对我终身有益，在我今后的学习中以至于今后的工作中都将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所得到的知识，在未来的学习和工作中，利用他们或是学习或是创造，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。

黑龙江生态科技职业技术学院

08家具设计制造班

杜彬

20xx年3月20日