中小企业用工合同
发布时间：2025-12-11中小企业用工合同（分享十九篇）。
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改革开放以来，我国中小企业的增长速度是大型企业的4倍左右，已经成长为我国国民经济一支中坚力量，在推动企业技术进步、增加就业、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。
中国首富王健林在创业初期为融资而饱受磨难和鄙视。为了一笔银行承诺的贷款，王健林亲自跑了五十多次，员工更不用说，即便如此，王健林还是没有得到那笔贷款。
星巴克创始人舒尔茨开始他的创业计划时，需要一大批资金投入。舒尔茨坚持不懈地拜访了242个投资者，有217人他给吃了闭门羹，但还是有25个人把钱投给了他，最终他筹到了165万美元资金。舒尔茨说：“那真是一段非常低贱日子。”
王健林和舒尔茨之辈的智商、情商、口才、人脉、资源、能力等肯定不会比我们一般企业家朋友差，但他们的创业融资的故事却告诉我们一个残酷的事实：中小企业融资确实很难!
那么中小企业融资到底难在哪里?国家经济环境、金融环境、货币政策、信用体系等，这些因素不是我们中小企业家能够改变得了的，一个中小企业要想比别人活得更长久一点，必须清晰地理解自身的瓶颈并努力的克服这些瓶颈。抛开那些“臭氧层”的影响因素以外，认为中小企业融资瓶颈主要有以下六点：
第一、信息不对称
信息不对称是中小企业融资最大的瓶颈。信息不对称是指融资人对其自身风险暴露、收益状况等有关信息掌握的比投资人更全面,而不严格履行如实告知义务,或者由于其他原因使投资人无法获得准确全面的信息,使投资人无法做出准确决策。信息不对称就会产生所谓的“柠檬效应”。
对于中小企业融资而言，“柠檬效应”将导致逆向选择和道德风险，最终使中小企业陷入了“劣币驱良币”的怪圈。首先是优质企业得不到公平的待遇，有效的资金需求得不到满足;而低质量、高风险的企业却可能助长赌博心理,更倾向于高成本的融资。这样融资的风险和成本反而可能增加，社会资金就得不到有效的配置。中小企业要么融不到钱，要么融资门槛大大提高。
第二、融资工具不了解
对融资而言，现在许多中小企业除了对银行贷款、PE投资和IPO有所了解以外，其他融资工具基本上都不甚了了。由于银行贷款、PE投资和IPO的门槛都很高，这也无形中加大了中小企业对融资的畏惧感。
事实上，目前我们国家的金融环境和融资渠道越来越开放，资本市场、金融机构和类金融机构越来越多，如：银行、小额贷、融资性担保公司、典当行、融资租赁、信托、P2P网贷、第三方支付、天使投资、风险投资、政策性贷款、政府专项资金、证券公司、银行间债券市场、证券交易所、新三板市场、区域性的股权交易所(四板市场)、民间借贷等。每一种融资渠道都会拥有若干个融资工具可以面向中小企业提供融资服务。而每个融资渠道和融资工具都有不同的风险控制和融资门槛要求，中小企业可以根据身的行业特点、发展战略、成长阶段、商业模式、资产状况、财务状况、担保条件等合理进行融资规划，因地制宜地选择融资工具。
中小企业对融资渠道和工具了解不多不透，融资的成本和难度自然就会加大许多。
第三、融资包装不重视
大部分企业没有专门的融资专员和机构，需要融资时仅指派一般的财务人员或行政人员与银行和投资机构沟通。有的老板认为，我是一个好企业，酒香不怕巷子深，抱着姜太公钓鱼愿者上钩的心态去融资。有的老板只给投资机构提供一份财务报表，仅承诺报表数据真实，其他资料不愿意提供。
汪中求先生在《细节决定成败》一书中说：“企业融资是一种营销行为，是对融资项目和融资方本身的营销。” IPO上市是我们熟知的融资工具，每一家成功上市的'企业莫不是经过几年的上市规划、重组、整合包装才能完成的。当然，其他的融资工具也许没有IPO上市的要求那么高，但是，针对不同融资渠道的偏好和要求，对企业和项目进行调整包装确是十分重要的。
融资包装就是对企业或项目的行业规模、发展战略、商业模式、技术创新、竞争优势、成长能力、盈利能力、偿债能力、财务状况、管理团队、退出渠道等要素进行综合规划设计包装，力求达到拟选择的投资机构的偏好和要求。融资包装对融资的规模、效率、成本等起着决定性的作用。因此，中小企业对融资包装应予以高度重视，必要时寻求财务专家或融资顾问的帮助。
第四、内部管理不规范
许多中小企业存在家族管理、一股独大、公私财务不分、内外账并存等不规范现象，管理团队素质不高，内控制度不健全，导致金融机构对他们的资信评级不高，投资机构投鼠忌器、爱莫能助。中小企业占到了不规范的带来的好处，必然失去规范运作带来的好处。两头占，莫可能。中小企业要想获得更多金融投资机构的青睐，必然从企业规范运作开始。
第五、资源投入不足够
中小企业想突破技术难关时，会加大对技术研发投入和技术人才引进，甚至技术顾问合作，一年二年后才会形成了自己的竞争优势的产品;中小企业想突破市场营销瓶颈时，会不惜引进营销人才和加大广告投入，甚至营销顾问合作，通过一年二年后才形成了自己市场优势和扩大了市场份额。那么，中小企业面对融资瓶颈时，又投入多少资源呢?
许多中小企业在融资方面投入是非常有限的。没有专门的融资机构和人才;没有与银行、投资机构、政府部门进行长期有效的沟通互动;老板没有亲自抓融资业务;没有长期合作的融资顾问和财务专家;不愿意支付融资中介费用;等等。
既然是融资瓶颈，是融资难题，必然需要加大资源投入才可能实现突破。这些资源投入包括人才、资金、时间等要素投入。
第六、融资时机不恰当
2009年以前光伏行业的企业融资非常火爆，2011年以前LED行业的企业融资非常火爆，但从2012年以后光伏行业和LED行业的企业融资却异常困难。任何行业都有生命周期，任何企业亦有生命周期，当企业处在快速成长期时，融资相对比较容易，融资成本相对较低，企业估值也相对较高。正如著名的天使投资人雷军曾说，“站在风口上，猪也能飞起来”。
另外，不同的金融机构、类金融机构和投资机构在不同的时点和发展阶段，也会表现出不同的投资意愿。中小企业选择恰当的时机与投资机构接触，可以达到事半功倍的效果。如：银行在国家银行紧缩时期或在每年年底前资金比较紧张;PE股权投资机构经过2009年以来的投资高潮，2013年开始进入低迷期，现在他们的投资意愿相对比较低;融资租赁公司是国家金融政策放开以来，大多是从2012年才开始成立，资金比较充裕，对外融资意愿比较强。
中小企业就应充分洞察行业和企业的发展的趋势和规律，以及外部融资环境，把握适当的是时机，做好融资规划和决策，未雨绸缪，为企业未来发展储备资金和融资资源，不可在急需资金时临时抱佛脚。
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关于滨海新区中小企业发展专项资金
有关问题的说明
一、滨海新区中小企业发展专项资金（以下简称 专项资金）是用于支持本区中小企业发展、改善中小企业发展环境的专项补助性资金。
二、区经信委负责会同区发改委、财政局对专项资金项目申报进行审核,并对项目实施情况进行监督检查；区财政局负责专项资金的预算管理，并对专项资金的使用情况进行监督检查。
三、专项资金的主要使用范围。
1、支持中小企业发展。主要用于支持中小企业开展产业结构优化升级、专业化发展、与大企业协作配套、应用信息技术改造提升传统产业、实施品牌建设和开拓市场等。
2、改善中小企业发展环境。主要用于中小企业信用担保体系建设、中小企业公共服务平台和创业基地建设、中小企业服务体系和质量管理体系建设、中小企业能力建设、中小企业发展规划课题研究等。
3、经区政府批准需要扶持的其他项目。
四、专项资金支持的重点。
1、支持中小企业产业升级项目。重点支持中小企业围绕航空航天、电子信息和通信、汽车机械和装备制造、石油
化工和海洋化工、食品和生物医药、新能源和新材料、现代冶金、轻工纺织等主导产业开展的高新技术产业化配套项目；重点支持中小企业开展符合新区产业发展方向的技术改造升级项目；重点支持中小企业应用信息技术，并达到行业内先进水平，在行业内具有推广价值，可改造提升传统产业的建设项目。
2、改善中小企业发展环境项目。
1）中小企业信用担保体系建设项目。重点支持担保机构对中小企业的信用担保服务。
2）中小企业公共服务平台和小企业创业基地建设项目。重点支持面向中小企业开展技术、信息等公共服务的平台建设项目，以及满足小企业创业发展的公共配套建设项目。
3）中小企业服务体系建设项目。重点支持服务机构对中小企业开展的公益性培训服务、管理咨询服务、信息（化）服务、融资服务等业务。
4）提高企业能力建设补助项目。重点支持中小企业在日常办公、财务、库存、生产过程控制、销售等方面应用信息管理系统，提高企业管理水平的项目。
5）中小企业部门组织或举办的展会补助项目。本区和天津市中小企业管理部门组织或举办的国内外各种展会，给予展位费补助及会务费补助。
6）中小企业发展规划课题研究补助项目。凡对本区中小企业发展有重大研究成果的给予经费补助。
同一已通过其他渠道获取区财政性资金支持的同一项目，专项资金原则上不再予以支持。
五、专项资金的使用方式。
专项资金采取贷款贴息、无偿资助、奖励等方式安排使用，具体实施以贷款贴息为主，以无偿资助、奖励为辅。项目单位可选择其中一种支持方式，不得同时申请多种专项资金支持方式。
六、专项资金的支持额度。
1、贷款贴息。以金融机构贷款为主投资的固定资产建设项目，一般采取贷款贴息方式。每个项目的贴息期限一般不超过两年，贴息额度根据项目贷款额度和利率确定，一般不超过贷款利息总额的50%，最多不超过300万元。
2、无偿资助。以自有资金为主投资的固定资产建设项目、中小企业公共服务平台和创业基地建设项目、中小企业服务体系和质量管理体系建设项目，一般采取无偿资助方式。以自有资金为主投资的固定资产建设项目，资助额度一般不超过项目总投资的10%；中小企业公共服务平台和创业基地建设项目，资助额度一般不超过项目总投资的30%；中小企业服务体系和质量管理体系建设项目，资助额度一般不
超过项目实际发生额的40%。每个项目的资助额度最多不超过200万元。
3、奖励。中小企业品牌建设项目、信用担保体系建设项目，一般采取奖励方式。中小企业品牌建设项目，按天津市相关奖励标准，给予1:1的匹配奖励；信用担保体系建设项目，奖励额度视担保机构上一为中小企业贷款担保业务数量和担保总额而定，单笔贷款担保奖励比例不高于2%，每个项目的奖励额度最多不超过300万元。
4、每年从专项资金中安排一定比例，用于加强中小企业服务体系建设、能力建设、开拓市场及发展规划课题研究等，每个项目最高补助金额不超过15万元。
七、专项资金项目申报。
1、申报专项资金项目的中小企业和服务机构应具备的条件：
1）中小企业具有独立的法人资格，企业治理结构完善； 财务管理制度健全，信用良好；经济效益良好；环保节能达标；申报项目符合专项资金当支持方向和重点；其他应符合的条件。
2）服务机构具有法人资格，拥有为中小企业服务的相应业务资格；熟悉国家和本市促进中小企业发展的法律、法规和政策；具有固定的工作场所、专业的中小企业服务人员及
服务设施，在涉及的服务领域拥有丰富的工作经验；遵纪守法，具有健全的财务管理制度；其他应符合的条件。
2、产业升级项目和改善中小企业发展环境项目申报条件：
1）产业升级项目申报条件。申请无偿资助项目，项目总投资不超过4500万元，固定资产投资规模不得超过3000万元；申请贷款贴息项目，项目总投资不超过6000万元，固定资产投资规模不得超过4000万元。按照有关规定，企业应在提交材料之前完成项目立项或备案工作。项目须在2012年底前建成且建设期不超过2年。
2）改善中小企业发展环境项目申报条件。
一是担保体系建设项目。上中小企业融资担保业绩突出，企业单户融资担保额低于800万元（含）的业务额占企业融资担保总额的比例不低于50%，或单户贷款担保额低于800万元（含）的业务额超过2000万元；代偿损失率低于2%；担保费率不超过银行同期贷款基准利率的50%；对单个企业提供的担保责任金额不超过担保机构净资产的10%。执行《担保企业会计核算办法》，按规定提取、管理和使用各项准备金。担保机构开展担保业务一年以上。
二是中小企业公共服务平台和小企业创业基地建设项目。管理团队有较丰富的专业经验，50％以上的管理人员具有大专以上学历,服务收入占营业额的比例不低于50%；平台
项目年服务中小企业不少于15家，开展的专业服务业务符合产业发展需求，有专业服务的相关资质；小企业创业基地项目总面积在１万平方米以上，公共服务面积占总建筑面积的10%左右，基地内小企业保有量不低于30家，产业集聚度50％以上。中小企业公共服务平台和小企业创业基地建设项目投资主要用于固定资产建设，固定资产投资规模原则上不得超过3000万元。按照有关规定，企业应在提交材料之前完成项目立项或备案工作。项目建设周期不超过2年，且在2012年底前建成。
三是中小企业服务体系建设项目。服务机构应有5人以上的专职人员；申报项目须为公益性服务，且取得良好效果；申报项目须有服务合同或通知等有效文件，且文件中明确了服务内容和收费标准。
服务机构应从事的服务和达到的标准：
培训服务：以面向中小企业的技术创新、社会责任、安全生产、节能环保、知识产权、经营管理、信息化、融资等为主的培训项目，方式为短期集中面授。全年累计培训人数不少于100人。
管理咨询服务：以支持中小企业建立、规范、改善、创新经营管理而开展的管理诊断、咨询、辅导等公益性智力支持活动。全年累计服务企业不少于20家。
信息（化）服务：以提供区域或行业中小企业运行状况分析及预警协调服务、综合性信息服务、信息化辅导与整合服务、在线管理软件服务等方面的服务活动。全年累计服务企业不少于20家。
融资服务：以向中小企业提供融资对接交流、园区或商会开展的中小企业融资服务等服务活动。全年累计服务企业不少于20家。
四是提高企业能力建设补助项目。应为2009年完成项目建设，2010年运行良好，与项目相关的存贷周转率、应收账款周转率、营业利润率、销售增长率等指标显著提高的企业。
五是展会（市场开拓）补助项目。按中小企业管理部门要求参会参展的本区中小企业。
六是中小企业发展规划课题研究补助项目。经权威部门认定，已获得研究成果的本区大专院校、科研院所，以及有关单位和个人。
除担保机构外，其他申报单位需依法设立两年以上。拥有专利新产品、地方或国家“品牌产品”的中小企业同等条件下予以优先支持。
3、项目申报材料及程序。
符合申报条件的单位须提供电子文件与纸质文件（一式两份），项目审核以纸质文件为主。项目申报材料的具体要求详见附件。
符合申报条件的单位将申报材料填好盖章后报送塘、汉、大及各功能区中小企业主管部门进行初审，经初审同意后，由塘、汉、大及各功能区中小企业主管部门上报区经信委。
八、项目评审及资金拨付。
区经信委会同区发改委、财政局等相关部门对申报的项目进行筛选、评估，审定，并提出审核意见和专项资金用款计划。经区促进经济发展专项资金工作领导小组办公会或区政府区长办公会审定批准后，在区政府网上公示一周时间，通过公示的项目由区经信委会同财政局下达资金使用计划，由区财政局履行拨款手续，通过财政集中支付方式划拨至各项目单位。
区经信委
二O一一年三月二十二日
附件1：
项目申报资料要求
项目申报单位在提供中小企业发展专项资金申请书的同时还需提供上述“说明”中第七项第1、2点要求的相关资料。项目申报资料按下列顺序装订成册。
一、固定资产建设类项目
1、中小企业发展专项资金申请书
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表
3、企业基本情况表
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表
5、法人执照（复印件）
6、项目核准或备案文件（复印件）
7、环保部门出具的环保评价意见（复印件）
8、可行性研究报告中的固定资产投资估算表（从可行性研究报告中复印）
9、可行性研究报告中新增主要设备表（从可行性研究报告中复印）
10、由有资质单位编制可行性研究报告的，提供编制单位资质复印件
11、申请无偿资助项目的企业，提供已投入项目建设的自有资金凭证汇总表及凭证复印件（包括：项目新增设备的购买发票、建筑工程合同及收据等）。如发票等凭证太多，可以用有资质的中介机构出具的专项审计报告代替。审计报告内容应包括：项目总投资、固定资产投资、项目建设期、用于固定资产投资的自有资金已支出额（需列明其中的设备及安装费、建筑工程费等）；申请贷款贴息项目的企业，提供已发生贷款的“借款凭证”（银行贷款进账单）汇总表及企业与金融机构签订的固定资产投资贷款合同和贷款凭证复印件 12、2010会计报表和审计报告（1）资产负债表（2）现金流量表（3）损益表（4）审计报告 13、2010年完税证明汇总表及完税（免税）证明
14、生产许可证（国家实行生产许可证管理的产品）、ISO9000证书（有证企业）等复印件
15、其他与项目有关的证明（专利证书、新产品证书、行业专家意见等）
16、对申请报告内容和附属文件真实性负责的声明（须加盖申请单位公章）
二、担保业务补助项目
1、中小企业发展专项资金申请书
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表
3、担保机构基本情况表
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表
5、法人执照（复印件）
6、担保机构提供经协作银行盖章确认的2010贷款担保情况汇总表
7、担保机构2010会计报表（资产负债表、现金流量表、利润表、担保余额变动表）
8、担保机构2010专项审计报告，内容包括2010年增加的贷款担保业务额，其中为中小企业担保贷款额占比、单笔800万元（含）以下贷款担保额占比，平均贷款担保费率，代偿率等内容
9、担保机构2010年完税证明（免税）证明
10、对申请报告内容和附属文件真实性负责的声明（须加盖申请单位公章）
三、提升企业建设能力补助项目
1、中小企业发展专项资金申请书
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表
3、企业基本情况表
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表
5、法人执照（复印件）
6、项目简介，包括：项目名称、承担管理信息系统开发单位名称、项目的主要内容（体系结构、功能模块）、投资规模、实施进度、效果评价（存贷周转率、应收账款周转率、营业利润率、销售增长率等指标）、经验教训等
7、已投入项目建设的软、硬件投资凭证汇总表及凭证复印件 8、2010会计报表（资产负债表、现金流量表、损益表）和审计报告 9、2010年完税证明汇总表及完税（免税）证明
10、对申请报告内容和附属文件真实性负责的声明（须加盖申请单位公章）
四、展会补助项目
展会结束后上报项目实施情况
1、《2011年滨海新区中小企业发展专项资金拓展项目申请表》。
2、项目活动总结（含活动时间、地点、规模、出席领导、成果等）。
3、项目资金支出明细表。
4、活动有关证明材料(天津市中小企业局及新区中小企业管理部门文件)。
五、中小企业公共服务平台和小企业创业基地项目
1、中小企业发展专项资金申请书
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表
3、中小企业公共服务平台和小企业创业基地申报表
4、小企业创业基地、中小企业公共技术服务平台示范单位情况汇总表
5、中小企业申报项目承诺书
6、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表
7、法人执照（复印件）
六、中小企业服务体系建设项目
1、中小企业发展专项资金申请书
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表
3、企业基本情况表
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记
5、中小企业服务体系建设项目汇总表、培训项目情况表或创业辅导项目情况表
6、对申请报告内容和附属文件真实性负责的声明（须加盖申请单位公章）
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7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
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信用担保机构是促进市全民创业和民营经济发展的重要保障，是引导和融通民间资金的重要载体，是增强中小企业信用、降低融资风险的重要手段，对于现代市场经济发展条件下缓解市中小企业和个人融资难、担保难起着十分重要的作用。为了更好地引导、规范、促进担保机构的发展，笔者最近对市信用担保体系发展情况进行了调查。
一、市信用担保体系发展情况及意义
近年来，市担保机构数量快速增长，信用担保行业发展迅速。据统计目前市共有20家中小企业担保公司，实收资本141172万元，累计担保户数2339户，累计担保额1102831万元。其中09年担保户数676户，累计担保额509713万元。信用担保行业发展迅速对促进市经济发展起到了不可替代的作用，主要表现在：
(一)推动经济增长，增强地方财力。市信用担保公司主要为中小企业服务，通过扶持中小企业发展，除给地方带来了税收收入、外汇收入，还带动了地方经济发展。仅20xx年，通过开展担保业务，受保企业新增销售额亿元，新增利税亿元。
(二)扩大就业岗位，缓解社会矛盾。统计调查显示，市范围内，社会中企业总数的90%以上是中小企业。与此同时，我市全部劳动力在微型和中小企业中就业的比例在80%左右。由于信用担保业发展的推动作用，近年来我市新增的就业岗位，中小企业占75%以上，有力的降低了社会的就业压力，对缓解社会矛盾起到了重要作用。同时通过担保贷款的发放还可以鼓励自主创业，缓解政府就业压力，截止20xx年底通过信用担保公司发放小额担保贷款，解决了市上万人的就业问题。
(三)促进市中小企业的发展。由于信用担保业发展的推动作用，有效促进市中小企业融资难问题的缓解，进而促进中小企业的发展。20xx年市工业总产值的60%、销售收入的70%、利税的40%、就业机会的75%、以及出口的60%均来自中小企业，中小企业，各项指标比上年都有较大的提高，对市国民经济的发展起着举足轻重的作用。
二、市担保体系发展中存在的主要问题
由于市担保业还处于发展的初始阶段，担保运作规则缺乏，担保公司管理粗放，担保机构发展中面临一些困难和问题。
(一)业务空置率较高。20xx年末，市已领取工商营业执照的20家担保公司中，只有接近半数的担保机构与金融机构建立了合作关系，一些担保公司未开展信用担保业务。有少数担保公司注册后转移资本金，涉嫌虚假注资。个别担保公司将资本金和从社会筹集的担保资金用于房地产等项目投资。
(二)银保合作不充分。一是缺乏风险比例分担机制。大多数银行把贷款风险全部转嫁给担保机构，很多担保机构承担了100%的信贷风险，一旦贷款发生风险，银行一般先从担保公司存在银行的担保基金中扣收贷款本息。二是单笔担保额度太小。部分金融机构核定了担保公司担保的单笔贷款限额，如某农村合作银行规定担保公司担保的贷款单笔不得超过20万元，限制了规模较大、资本充足的担保公司的健康发展。
(三)超范围经营现象严重。中小企业信用担保属《担保法》规定的保证行为，各类中小企业信用担保机构均属非金融机构，一律不得从事财政信用业务和金融业务。由于市金融机构担保贷款业务增长不快，担保业务利润率较低，部分担保公司转而经营利润率较高的融资业务，进入民间借贷领域，加大了中小企业和社会公众对担保公司的误解。
(四)担保机构管理粗放。市担保公司一般规模较小，获取申保企业和个人信息难度较大，担保决策依赖性较强，容易出现“行政指令担保、人情担保、拍脑袋担保”现象，加大经营风险。市部分担保公司担保费率过高，向客户收取的综合费率平均在年%左右，最高的达年%，增加了受保企业融资成本，加大了担保业务风险。部分担保公司在采取反担保措施后，向受保企业和个人收取贷款金额巨额无利息的风险保证金，加重受保企业和个人的负担，限制担保业务发展空间。部分担保公司不向担保业监管部门披露经营信息，资金流量与流向比较隐蔽，业务透明度较低，甚至有担保公司以未开办担保业务为由，故意隐瞒财务资料，逃避监管。
(五)担保行业风险较大。一是担保业务集中度较高。个别担保公司担保责任余额超过其注册资本金的5倍以上，少数担保公司对单个受保企业、个人提供的担保等各项责任金总额超过其注册资本金的10%，风险未得到有效分散。二是自融自贷容易引发社会问题。担保公司的信用基础比较薄弱，一旦无法偿还所借资金，或携款潜逃，势必引发其它社会案件。
(六)环境制约担保业发展。一方面，中小企业亟需通过信用担保，克服信用等级低、抵押物少对融资的影响。另一方面，企业普遍未建立信用管理制度，整体信用意识淡漠，信用约束机制弱化，信用活动不够规范，在一定程度上制约了信用担保业的发展。
三、当前影响担保体系发展的因素分析
近年来，市大量社会资本进入新兴的担保业，挤压了担保公司的生存和发展空间，加剧了担保市场竞争激烈程度，导致担保行业风险加大。
(一)设立门槛较低，机构数量骤增。目前市担保行业还没有统一的准入标准，仅对注册资本在1亿元以上或跨地区开展担保业务的担保公司要求有关部门审批。民营担保公司的设立，适用《公司法》、《中小企业促进法》，由工商部门核发营业执照。
(二)法律法规滞后，监督管理乏力。一是担保法律法规不健全。我国1995年颁布了《担保法》，但是该法只规范担保行为，而对担保机构设立与退出完善的规范。尤其是对民营担保公司的市场准入和退出还没有统一适用的标准，对担保监管的标准和程序没有具体的规定，对担保机构从业人员也没有明确的要求，担保机构运作规则缺乏。二是对担保公司监管乏力。目前担保业监管涉及几个政府职能部门，对担保公司的监管处于软弱无力状态，担保公司基本上是谁出资谁管理，自行设计制度，业务透明度低。
(三)经营基础薄弱，业务运作不规范。一是客户资源质量不高。随着银行业务创新力度的日益加大，贷款门槛大幅降低，申请担保公司担保的企业和个人信用水平相对较低，担保公司承担的信用风险较大。部分担保公司受利益驱动，往往选择提高担保费率、收取风险保证金规避风险；热衷于大项目和高盈利、高回报的投资项目，逐步转向利润率较高的非担保业务。二是从业人员素质参差不齐。近年来许多缺乏担保及相关业务知识和经验的人员进入担保行业，担保工作人员在知识结构、专业结构和业务能力等方面存在较大差异，导致部分担保机构业务运作不规范。据调查发现，市担保业从业人员中，有3年以上从业经验的人员、本科以上学历人员比例不高。
四、引导担保体系健康发展的对策建议
从中小企业和个人对融资的需求看，发展担保业对增强地方经济发展后劲、促进和谐社会建设具有重要意义。应从规范市场经济秩序、建立社会信用体系、缓解中小企业担保难的实际出发，加强担保体系建设。
(一)审慎规划担保体系建设方向。信用担保体系建设应以缓解中小企业、个人担保难为核心，实行市场化运作与政府引导相结合，坚持法制化、市场化、规模化、规范化的发展方向，形成以中小企业、“三农”为主要服务对象，以担保服务为主业的信用担保体系。
(二)加强对担保机构的监督管理。应尽快完善担保机构法律制度，对担保机构设立与退出、担保从业资格、担保资金来源、担保资金使用、监管职责、制裁措施等给予具体和明确规定，使各种类型的担保公司的运作有法可依，政府职能部门的监管有章可循。各级政府与担保行业协会应督促各类担保机构规范业务经营范围，完善风险管理制度，严禁担保机构向社会集资、经营或变相经营金融业务，防止部分担保公司向非法金融组织脱变。健全对担保机构的信用评级制度，防范担保风险引发系统性信贷风险，担保机构信用评级要作为政府政策扶持和监控担保机构风险的依据。各级政府应督促发生严重违法、违规行为的，在履行代偿行为时无法足额偿付到期债务的担保机构按照《公司法》等法律法规的规定依法清偿有关债务，退出担保市场。
(三)创造良好的担保体系建设环境。应促使金融机构与担保机构在平等、自愿、公平及等价有偿的基础上建立利益共享、风险共担的合作关系，积极为担保机构提供金融服务。应加快再担保机构建设，开展再担保业务分散担保行业风险，提高担保公司公信力，扩大整个担保业的放大倍数。应明确从事担保的工作人员必须取得担保从业资格证书。各级政府要开展多层次，多类别的专业培训和继续教育，逐步形成政府引导、社会支持和企业自主相结合的担保从业人员培训体系。加快公共信用信息平台建设，使公共信用信息平台成为担保体系建设的重要支撑条件，对重大诚信事件进行定期发布，用信息化手段对担保业开展社会监督。大力宣传、推广先进的信用管理模式和科学、规范的信用管理制度，制裁企业财务会计信息虚假和逃废债务行为，帮助企业和个人提高信用水平。
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项目组学习小结-学习总结
一、同伴合作，积极开展学校英语项目组工作
1、有主题引领的教研研活动开展
本学年，我们英语项目组以课堂教学改进计划的制定与实施为抓手，提高分析与反思能力，制定切合的教研主题。本学期初我们获得了学署创建优秀教研组的荣誉，并于本学期参加了新区优秀教研组的复评，制定切实的教研主题：探索中高年级读写结合的综合语言能力培养策略。通过组内分析中高年级教材的主题，语境与语法，挖掘教材的内涵。结合课堂教学改进计划，探索读写结合的综合能力运用在课堂教学中的运用和困惑。再观摩优秀课，探讨优秀方法，并结合自身教学寻求解决方法。
2、有专家指导，有合作分工的教学改进活动开展
本学期我组在课堂教学中进一步提高教学过程的规范性，在低年级尝试探索新的教学模式，充分利用多媒体资源，与信息技术整合，创建以体验式学习为主的教学模式。在此主题的引领下充分开展了研究项目组的教学教研活动，并在学校领导的大力支持下，邀请到了新区教研员郭松梅老师到校指导工作，开展集体备课活动，每一位老师结合了自身的课改计划，畅谈了教学上的困惑和收获，收获匪浅。刘佳妮和王萍两位老师参加了第四学署的优秀课展示活动，受到了各校老师的好评。
3、 踏实做好学生提优补差工作
认真组织辅导。做好提优补差，不放弃任何一位学生。教师要充满爱心，耐心细致地对待学习有困难的学生，建立学困生档案，制定切实有效的帮困措施并落到实处，鼓励他们树立信心，教育他们改进方法，促使他们进步。对学有余力的学生，可以根据他们的兴趣、愿望培养他们，使他们成为优秀学生并形成群。
认真组织考试。要根据课程标准，大纲要求和教材精心命题制卷。教考后的评讲和分析必须有重点，有针对性，既要全面分析，又要个别指导，落实到每位学生。
目前，由于家长择校意识驱动，我们水果湖一小的班级人数竟达六、七十多人。面对这样的大班，教师上课难以让每个学生真正参与到学习活动中来。纵观目前小学英语教学现状，尽管有些教师通过变换学生课堂座位，开展小组合作学习，举行课堂竞赛等方法调动学生的学习的兴趣和参与热情。但由于班额大，人数多，教师极易忽视个体差异。改变大班英语教学现状，照顾学生个体差异，给每个学生提供一个自我学习和发展的空间，是我们在英语教学实践中思考和探索的问题。
一、大班中的学生差异
世上没有绝对相同的事物存在，那么，一个大班里的几十个学生的个体差异就更不用说了。这些学生来自不同的家庭，生活环境、家庭背景、学习背景各不相同，这些必然导致他们在智力、学习动机、学习习惯及学习策略等等方面存在差异。
1、智力及语言学习能力的差异。
我们承认智力差异，但在外语学习中，智力并不决定一切。不同的智力构成语言学习能力的倾向不同，因而有些学生语言模仿能力较强，对新学的单词、句子及对话很快能开口说出来；有些学生理解能力较强，对一些英语语法知识及语言文化知识能很快的熟记并掌握。此外，智力还导致学生观察能力、感知能力、思维能力、分析能力及记忆能力不同，这些都会形成不同学生语言学习能力的差异。
2、性格和气质差异。
同一班里的学生，性别有不同，性格也有外向和内向之分。有些学生天生活泼好动，善于模仿，乐于表现，那么他们所呈现的气质是大胆、热情、积极。有些学生较为腼腆或文静，那么他们在学习过程中呈现的气质是内敛、温和或较为被动。外语学习侧重交际性训练，因而性格和气质对外语学科有一定影响。
3、动机和习惯的差异。
学习动机是直接推动学生进行学习的一种内部驱动力。学习动机和学习的关系是辩证的，学习能产生动机，而动机又能推动学习。同一班级的不同学生受不同家庭环境、不同态度和学习能力的影响，学习动机有不同。学习目标明确，学习动机积极的学生容易产生正确的学习态度，也容易形成好的学习习惯，从而造成英语学习的良性循环。不同学生学习动机和习惯的差异，必然导致他们英语学习能力和学习效果的差异。
4、焦虑差异。
研究证明，焦虑与学习效率的关系是倒U形曲线，即中等程度的焦虑有助于学习者维持适度的紧张状态，从而提高学习效率。而过低或过高的焦虑水平都对学习不利。不同学生有着不同的焦虑水平，从而对英语学习产生不同的影响。有些学生对自己的英语学习拥有适当的焦虑和紧张感，从而对英语学科有了一定的重视，于是他们把这种焦虑转化为动力，投入更多的时间和精力学习英语。有些学生过度焦虑，担心考试不过关，担心上课被老师点到发言或受批评，发言时担心发音不准而怯于开口，如此焦虑，造成他们上课注意力难以集中，从而干扰思维活动，影响记忆效果。而有些学生焦虑水平低，而使个体缺乏紧张，行为松懈，对学习持无所谓态度，从而缺少学习热情和学习积极性。
5、意志差异。
英语学习是一个日积月累的过程，需要下功夫学习和操练，学习过程中，还会碰到背单词，认句子，记语法等困难，需要学习者有持久的耐力和坚持不懈的努力。但在一个大班里，有的学生意志坚强，学习时迎难而上，不屈不挠。有些学生意志薄弱，无法克服畏难情绪，对较难的知识点或需要记忆的内容望而却步，甚至放任自流，。
6、学习策略的差异。
Oxford认为，学习策略是学习者为了使自己的学习更轻快、快捷、有趣、高效而采取的特别行为。在一个班里，不同的学生根据自己的学习习惯和学习能力，会形成不同的学习英语的策略。现代教学论认为，在学习活动中，应该运用各种学习策略。策略的优势，直接决定着学习效果。各个学生在英语学习过程中，会有不同的情感策略，认知策略，理解策略，记忆策略及复习策略，学习效果自然各有千秋。
可见，一个大班里的学生会存在这样或那样的差异，虽然在同一个班级，由相同的老师授课，但这些差异会给学生的英语学习产生不同的影响。而在实际教学过程中，教师由于过于强调目标、学习内容、学习方式、学习评价等方面的统一，而忽视学生个体间的'差异，这样，教师安排的教学目标、内容和要求往往适合这些学生而不完全适合另外一些学生。教师只有重视学生的个体差异，开展差异教学，才能在客观上为每个孩子提供真实而公平的教育环境和学习机会。
二、如何进行差异教学
在大班条件下，我们更应该开展照顾差异的课堂教学。那么，怎样才能做到面向全体、兼顾个体呢？尽管有些教师开展“异步教学”、“分层教学”和培优辅差，但这些方法只是从某个侧面、某个角度来考虑和照顾了个体差异，而学生的个体差异是多方面的，有些差异例如智力、性格和气质上的差异是不同个体发展的自然趋势，教师很难改变或消除这些差异。在教学过程中，教师应该以人为本，因“人”制宜，充分照顾学生的差异，从而使不同的个体在原有的基础上有所发展。
1、确定差异教学目标。
我们的教学目标习惯上根据课程标准，教学内容和班级平均水平制定，但面对性格各异，知识基础，认知能力和学习策略千差万别的学生，忽视他们的个体差异，而将统一的教学目标强加给他们，显然不符合他们身心发展的规律，教师应该充分考虑学生间存在的差异，确定弹性目标：基础性目标、提高性目标、发展性目标。弹性目标适用于全体学生，但根据不同学生自身的情况，选择和完成各自力所能及的学习目标。轻轻松松就能达到基础性目标的学生，要鼓励和引导他们实现提高性目标和发展性目标；对学习能力强的学生，帮助他们确定更高的发展性目标来挖掘他们的潜力；而对于那些刚刚达到基础性目标的学生，教师也不要仅仅要求他们对知识停留在记忆、了解的层面上，要根据他们的知识水平、认知习惯进行思维和能力训练。教师要充分了解大班学生的学习情况。科学地制定差异教学的目标，对各层目标的完成，不必强求时间和量的统一，适当放宽时间限制，允许学生在不同的时间和条件下完成不同的目标。
2、调整差异教学内容。
由于学生存在差异，在英语教学过程中就针对差异给每个学生不同的教材，不同的学习内容，这种教学对于六十人左右的大班来说显然是不现实的。教师在开展大班教学时，应充分关注学生的个体差异，根据学生的不同学习能力和不同需求，适当调整组合学习内容，从而完成不同的教学任务，达到不同的教学目标。例如学习单词和句子时，总的目标是让学生会认、会读、会说、会用，有些单词句子还要求会写。那么教师在课堂上应提供形式多样的教学过程，让学生对教学内容进行多角度、多层次的学习和操练。再如，在学习情景对话时，总的目标是让学生掌握话题功能，并能学以致用。但不同的学生学起来，有各自不同的主观愿望和需求。优等生学习对话时，不仅急于模仿，而且乐于自创情景，自编对话；中等生学习对话时，可以根据老师提供的情景，表演出对话；而对于学习英语较难的学生，只要能尽力掌握基本的对话就可以。教师在备课时，应充分考虑学生个体差异，设计出“面向全体，兼顾个体”的教学过程。
3、运用差异教学策略。
根据不同学生的性格特点和学习特点，教师应采用不同的教学策略。例如，上课伊始的几分钟，为最大限度的激发每个学生的学习兴趣和参与热情，教师可以设计适合各类学生参加的课前热身活动，如唱歌热身时，可让唱得好的学生当小老师到讲台前来边领唱边做动作，台下的其他同学会唱的大声唱，唱得不够好的同学被这种氛围感染，也会跟着做动作，还能附合着唱上几句呢！在新授过程中，教师更应该充分顾及学生之间的个体差异，广泛运用各种教学策略。外向型学生参与意识强，教师应多提供一些活动为他们提供展示自我的舞台；内向型学生怕单独表现，教师可设计一些小群体展示和表演活动；对学习速度慢的孩子，教师干脆拿出一些生动的图片，直观的实物或用体态语言直接刺激他们的视觉，调动他们学习热情；而对于那些好动调皮的孩子，教师多给他们灌输集体荣誉观念，鼓励他们约束自己，为自己所在的小组夺得“文明守纪星”。我们对学生的课堂学习，课下练习，家庭作业，课余辅导都应根据学生的差异采用不同的策略。
4、开展差异教学评价。
我们在进行形成性评价和终结性评价的过程中，应考虑学生的个体差异，制定细致而具体的评价标准。例如在课堂上，学优生精彩的回答教师可用一句“Very good”加以表扬，但若是平时不怎么开口或学得不怎么样的孩子大胆举手发了言，哪怕说得不是特别好，教师仍然可用一句热情洋溢的“Very good”加以鼓励。再如，制定各种评价表时，可将基本评价标准和发展性评价标准都罗列在表上，然后将学生具体情况真实填写上去，即使一些学生未能达到评价的最高标准，但只要是尽了他们自己最大的努力，同样可以评为甲等。还有些学生与学优生比也许还有一段距离，但比自己以前进步很多，同样可以评他们一个较好的等级。
总之，在当前大班教学仍然存在的情况下，英语教师应该发觉并考虑到学生间客观存在的个体差异，科学有效地开展差异教学，从而最大限度地挖掘学生学语言的潜力，帮助他们在原有基础上最充分地发展和进步！
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一、活动主题：襄盛举·绘蓝图·新跨越
二、活动目的：
中小企业对于地方经济的发展起着重要作用，中小企业的经营环境对其经营状况有着重要的`影响，2014年是经济发展比较紧张的一年，为2015年各企业业务对接，合作洽谈，产品推广等搭建平台，特举办“2015·中小企业大型联谊年会”，为中小企业的明天更加辉煌奠定优良的基础
三、组织单位：
主办单位：呼和浩特市润枫欣尚文化传播有限责任公司
冠名单位：民生银行，白象方便面，内蒙古银行等(暂定)
联办单位：民生银行，白象方便面，内蒙古银行等(暂定)
合作媒体：呼和浩特市电视台
内蒙古北方新报
呼和浩特晚报联谊会策划方案内蒙古晨报
内蒙古《大商圈》DM
新浪微博
四、活动时间地点：
2016年1月16日晚宴(星期五)暂定
地点：博曼海航大酒店(暂定)
五、活动规格：
呼市各中小企业法人与员工，冠名单位嘉宾邀请。
六、参会要求
呼市各中小企业8人以内
七、活动流程：
八、参与方式
冠名单位【赞助10万元】
1、设置咨询展台两处
2、现场有冠名单位单独所有的活动时间
3、赠30个参会名额
4、会刊通讯录封面广告宣传
5、 会场主题签到背景印有冠名单位宣传字样
6、会场所有相关资料全部广告资源印有冠名单位宣传字样
7、《大商圈》DM头版二分之一版两期
8、大会现场LED屏幕循环宣传(视频长度为一分钟)
9、负责人在大会主题发言。
10、制作纪念品
11、大会会议资料袋
12、参会企业通讯录一本
联办单位【赞助5000元】
1、赠通讯录一页广告WwW.Hc179.cOM
2、放置宣传展架两个
3、展位一处
4、《大商圈》DM三分之一版广告两期
5、大会现场LED屏幕宣传(视频长度为一分钟)
6、参会企业通讯录一本
企业 参会单位【赞助2000元】
1、会场LED屏幕宣传(视频长度为一分钟)
2、企业编排节目，节目内容自定，可有企业宣传字样。
3、参会企业通讯录一本
4、可制定本企业宣传奖品
个人 参会500元
1、参会企业通讯录一本
中华联合财产保险股份有限公司
呼和浩特市中大装饰工程有限责任公司
中华联合财产保险股份有限公司
内蒙古科阳工贸有限公司
神达超越广告有限公司
呼和浩特市尚一品蒜瓣鱼连锁酒店
呼和浩特市蒙游科技有限责任公司
内蒙古中烟华贸营销有限公司
赤峰恒日太阳能有限责任公司
泸州鸿远酒类销售有限公司
太平人寿内蒙古分公司
内蒙古华邦文化影视传媒有限责任公司
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第一章 总则
第一条 为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条 员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条 本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。全体员工应当熟知并遵守。
第四条 公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条 本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条 员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
第七条 本行为规范由公司生产调度部负责解释。
第二章 行为纲要
要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;
要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;
要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;
要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;
要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;
要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;
要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;
要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;
要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;
要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。
第三章 行为准则
第一节 社会公德规范
第一条 树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
第二条 遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条 待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条 倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条 养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条 美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
第七条 讲话声音适当，不影响他人。
第二节 职业素养规范
第一条 爱岗敬业，忠于职守;热爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和主人翁意识。
第二条 员工须严格遵守公司颁布的各项规章制度。服从上级指挥，严格执行公司的决定和决议。
第三条 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
第四条 与工作无关的私物不得随意带入岗位，不得将公司资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。
第五条 维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。
第六条 遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。
第七条 顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司与个人的利益关系;增强公司员工间的交流，建立“团结、友爱、平等、互助”的员工关系。
第八条 尊重客户，注重礼节，提供最优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
第九条 员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同类型的工作或业务指导。
第十条 勤俭节约，艰苦创业，要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念。
第三节 进厂行为规范
第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争执，不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧哗。
第二条 骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关法律法规。
第三条 摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、方向一致，严禁将摩托车驶入生产区域。
第四条 驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并严格遵守交通相关法律法规。
第五条 上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，须按照工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。
第四节 工作行为规范
第一条 按时参加班前会，掌握上一班工作完成情况，并与上一班人员认真做好交接。
第二条 上班前、工作中不饮酒。
第三条 工作期间应认真工作，不允许在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可做与岗位无关的事情。
第四条 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
第五条 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保工作环境的安静有序。
第六条 严格执行岗位操作规程，精心操作，按时巡检并及时记录工艺指标，出现指标异动时及时通知当班班长或车间主任。
第七条 本岗位内的运转设备和禁止设备均需做到无尘、无油垢，配电柜无灰尘，表体整洁，刻度清晰;设备周围环境整齐、清洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、计划除外)，设备管廊、管道、阀门、螺栓等基本无锈蚀，外观整洁。
第八条 非本人分管设备不得擅自动用，设备异常情况时及时通知包机人员或值班人员，非紧急情况不得自行处理。
第九条 单岗人员暂时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
一、公司年会主题精神
增加公司于员工之间的凝聚力。
二、公司年会地点
办公区大会议室。
三、公司年会时间安排
(1)公司年会策划及准备期：本阶段主要完成通知、收集、主持人确定。
(2)公司年会协调及进展期：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)公司年会倒计时期：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)公司年会正式演出时间：20xx年x月xx日晚x点至20xx年x月xx日晚x点。
四、公司年会节目报名方式
1、及时通知报名、电话报名、现场报名。
2、联系人：xx。
3、联系方式：xx。
五、公司年会参会人员
xx等。
六、公司年会节目
1、公司年会节目歌曲类：
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲。
(2)青春、阳光、健康、向上。
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、公司年会节目舞蹈类：
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈。
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等。
(4)相关歌曲的伴舞。
3、公司年会节目曲艺类：
(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品。
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等)。
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限。
5、提倡跨部门组合报名。
七、公司年会进行流程
1、公司年会参会人员入场。
2、主持人宣布年会开始。
3、总经理董事长讲话。
对年终做总结。
表彰员工。
4、表彰
各部门负责人做度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰。
为优秀员工发奖。
优秀员工发言。
5、联欢会节目表演。
6、互动小游戏。
7、闭幕词。
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
中小企业申请贷款资料清单
1、公司基本资料：
（1）营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本；企业贷款卡年检复印件、基本账户开户证（以上资料提供最新年检过的复印件并盖公章）；如涉及到特种行业或特许产品生产的企业，还需提供相关证照（特种行业资格证、安全生产许可证等）；
（2）公司章程、各股东身份证复印件、验资报告、工商局《企业变更通知书》；
（3）公司董事、监事、董事长及总经理名单；公司组织结构图；法人证明书 ；
（4）法定代表人简历、身份证、户口、结婚证（或单身证明）；
（5）公司经营分析报告：国家产业政策、行业趋势、市场份额或地位、企业优势（技术、管理、市场营销渠道等）、上一的实际经营情况和未来三年的发展规划。
2、财务资料：
（1）近三年审计报告；上一财务报表的科目余额表；上一企业所得税缴纳情况；
（2）今年最近3个月的财务报表及去年同期的财务报表；今年最新的科目余额表；
（3）银行开户情况，基本户及一般户的开户行及账号，银行贷款卡查询信息表。
3、企业经营资料：
（1）企业资产及负债明细；
（2）银行信用及额度情况，列明贷款明细包括借款银行、借款金额、借款时间及还款时间；
（3）目前银行现金存款数额；
（4）上一和今年最近3个月的银行流水及银行对账单；
（5）销售收入回款证明（公司账户与企业负责人业务往来款明细）；
（6）企业大额销售合同与购货合同（至少5份）；
（7）新投资项目资料：立项报告（包括政府批文）、投资明细、付款明细。
4、银行贷款资料：
（1）银行借款（旧贷款）凭证，包括借款合同、借据、分期还款凭证或利息支付凭证；
（2）抵押贷款的：抵押合同、抵押物的房产证及土地使用权证或他项权证（含评估报告）；
（3）保证形式贷款的：保证合同。
（4）银行贷款批文（新贷款），包括新签的借款合同、借据、抵押合同等。
5、其他资料：
（1）公司关联企业的基本资料；
（2）企业可供抵押的机器设备清单及购买发票，或不动产的复印件；
（3）企业可供质押的仓单、债券、股票及其他财产权利凭证；
（4）法定代表人个人房产证及土地使用权证；
（5）贷款申请书：企业到期还款计划及还款来源说明。
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
甲方：
姓名:
身份证号码:
乙方：
姓名:
身份证号码:
一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
二、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务：
1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为元。
五、劳动纪律：
操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、施工现场考勤制度
不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。
4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次
七、协议的终止、变更、续签和解除：
1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个周办理续签协议手续。
2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。
5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
随着经济体制改革的不断深入，**市中小企业已成为县域经济发展中一支生力军。作为农村金融主力军的**市农村信用社，如何进一步发挥自身的特色与优势，改善全市中小企业金融服务，促进县域经济繁荣发展，成为当前农村信用社经营过程中必须认真思考并加以解决的问题。下面我谈几点粗浅的看法与大家共同探讨，有不妥之处，请各位领导指正。
一、**市农村信用社支持中小企业发展的效应。
近年来，全市农村信用社不断创新服务手段，畅通结算渠道，积极引入了风险担保机制和信用评级体系，与有实力的正规担保公司合作，向经营效益良好、发展潜力巨大的中小企业投放足额信贷资金，大大缓解了全市中小企业融资困难的状况。截至20xx年7月末，共为5206户中小企业提供贷款551272万元，占贷款总额的45.36 %，占到全市注册登记企业法人单位6279个的82.9%。我们在支持中小企业发展中：一是探索多方支持中小企业生产经营和资金需求渠道，构建了银、政、企合作的长效机制。近年来，农村信用社转变经营理念，积极探索支持中小企业发展的途径，主要体现在三个方面：其一，服务方式从被动服务向主动服务转变。为加大对涉农龙头企业的支持，今年以来，由**市中小企业协会牵头，召开了中小企业银企对接会，在签约仪式上全市7家信用联社分别与介休市维群生物工程有限公司、太谷县开心园食业有限公司等10家企业、10个能够充分带动当地农民增收的农产品加工项目，达成了总额合计约4000万元的合作协议。**区联社与区政府联合组织召开了政银企座谈会，现场向山西神龙能源焦化有限责任公司、**长兴焦化有限公司、**金利恒物资有限公司等82家中小企业综合授信3亿元。其二，从以自我为中心向以客户为中心转变。截止7月末全市农村信用社共向673个优质企业提供了融资和金融服务。在为企业信用评级结构升级，创新产品，增收创效提供金融支持的同时，为2.3万农民提供就业岗位，增收611余元，有效拉动了农民的增收致富。其三，由传统服务向现代化服务转变。各联社在创新服务方式上更加注重支农服务的广度和深度，从创新产品上，从便民、利民、惠民的角度出发，为农民提供“金融套餐”，推出了惠农通、商流通、展业通三大系列、十八种信贷支农产品，为三农解难事、办实事,使服务产品更具科学性、便捷性、实惠性，帮助企业有效解决生产经营中存在的资金困难。在支付结算上实现了全辖区通存通兑、大小额支付系统直接与人民银行对接，解决了中小企业结算难的问题。二是实施“有保有压”的信贷投放战略，引导和培植了新型涉农龙头企业发展，扩大了贷款营销。在今年宏观调控政策的指导下，对一些“公司+农户+基地”战略型、规模型的企业进行了重点扶持，有力地带动了周边“三农“的经济发展。如榆社县农民专业合作社、昔阳大寨农业开发公司、平遥县龙海实业公司、介休市山西路鑫煤气化公司。由于认真贯彻国家“有保有压”的信贷政策，有效地促进了中小企业的健康发展，但由于体制、机制、管理、人员素质等方面的问题，也影响着中小企业的发展。
二、影响农村信用社支持中小企业发展的主要因素
(一)从农村信用社方面看：
一是农村信用社的信贷决策机制不利于中小企业融资。农村信用社虽然具有点多面广和对中小企业比较熟悉的优势，但市场定位在服务"三农"，按现行政策规定，原则上70%以上的贷款用于农户贷款，自20xx年下半年以来，国家实施了一系列紧缩银根政策，对某些行业提高了企业自有资本金比例，特别是中小企业的融资门槛相应提高。二是农村信用社的资金定价机制不利于中小企业融资。20xx年1月1日起，扩大商业银行贷款利率上浮幅度后，农村信用社普遍提高了对中小企业贷款的利率上浮幅度，由于利率上浮的影响加投资环境不畅等原因，抑制了中小企业的信贷需求。三是贷款责任人追究机制，影响信贷人员的积极性。目前农村信用社普遍实行的对不良贷款，特别是新增不良贷款第一责任人制度、信贷人员终身责任制、信贷人员薪酬与不良贷款比例挂钩的制度，使信贷人员陷入"三难一怕"，即收贷难、收息难、资产保全难、怕失去工作的境地。为回避风险，在信贷决策时刻意突出风险控制目标，力求"万无一失"，对经营状况不是很好的中小企业拒贷情况尤为突出。四是现行抵押担保办法限制了中小企业贷款需要。《担保法》出台以后，企业寻找担保单位比较困难，具有担保能力的中小企业较少，且现在大多数有担保能力的企业并不愿意对外提供担保，这就使企业很难提供有效的贷款担保。同时，由于目前拍卖市场等配套设施不完善，抵押物处理费用大、手续繁多，变现难，有些企业厂址设在乡(镇)、村，厂房、设备等抵押物变现价值低，一旦贷款出现问题，农村信用社收回资金就有困难。
(二)从中小企业方面来看：
一是管理模式落后，经营管理水平较差。近些年来，大部分中小企业经过改制与产权重组，经济效益得到了一定的提高，但由于没有真正建立起现代企业制度，在管理上仍带有浓厚的"家族式"管理模式，缺乏明确的经营目标，经营上存在较强的随意性，多数经营者受教育程度普遍偏低，管理水平较差，难以适应社会化大生产的需要。二是企业规模偏小，产品技术含量偏低，竞争力较弱。中小企业多数处于发展的初期，企业规模小，缺乏充足的资本积累，没有足够资金购买先进生产设备。大多是利用本地的自然环境和劳动力资源来进行一些简单的、低附加值的加工制作，经营粗放，设备和工艺落后，产品结构表现为资源性粗加工产品多、高附加值产品少，趋同产品多、优特产品少，低档产品多、高科技产品少的"三多三少"，缺少真正有发展潜力的名、优、特产品，发展潜力有限。三是信用意识淡薄，财务状况不够透明，银企信息不对称。很多中小企业财务管理制度和会计制度不健全，存在多本帐簿、多头开户现象，报表数据失真，导致中小企业在寻求信贷支持时，银行会因信息不对称，难以掌握其真实的经营状况及不能准确判断其信用程度，从而逆向做出选择，使中小企业贷款难度增大。而中小企业为了能得到银行的支持，往往又千方百计地隐瞒与己不利的各种信息。中小企业与银行之间存在的信息不对称，形成了银行信贷供给缺乏符合条件的需求者，中小企业贷款需求缺乏供给者，贷款供求错位，中小企业自然陷入了贷款难的境地。
(三)从社会中介服务方面来看：
一是中小企业贷款担保体系不健全。我市中小企业贷款担保体系建设尚处于初级阶段。已成立的担保机构分布较松散，且担保基金小、担保能力弱。担保公司门槛和收费偏高，大大增加了企业融资成本。二是中小企业服务体系不完善。目前，为中小企业提供服务的机构不多，并存在部门垄断。如企业财产抵押，抵押物评估环节多、手续繁、收费高，有的重复评估登记、重复交费，加重了企业负担。三是征信体系建设滞后。人民银行信贷登记咨询系统只有借款企业的信贷信息，尚未涉及个人信用及未办理信贷业务的企业。工商、公安、司法、海关等部门各自掌握了部分企业、个人其他方面的资信情况，且部门间未实现信息共享。农村信用社难以获得企业的综合信用情况，难以对企业、个人作出全面的资信评估，对企业前景难以把握，再加上社会信用环境不佳，债权保护制度不完善，政府部门在支持中小企业发展过程中存在重大轻小、重管理轻服务监督等问题，这些都制约着信用社向中小企业投资。
三、扶持全市中小企业发展的对策建议：
党的十七届三中全会，明确提出了在新形势下推进农村改革发展的指导思想、目标任务和重大原则，从加强农村制度建设，积极发展现代农业，加快发展农村公共事业三各方面全面部署了新形势推进农村改革发展的主要任务。
(一)对中小企业实施全方位金融服务，力求实现五个突破。
一是搭建起中小企业贷款运作平台，在信贷运行机制上实现新突破。按照省联社“分类管理、专业化经营”的信贷管理模式，“以客户为中心”的营销理念,创新信贷管理模式。在县联社成立专门的中小企业客户管理部门，组建专门为中小企业服务的营销队伍，联社营业部作为贷款发放机构，实施专业化管理。二是实行客户经理制，在考核激励机制上实现新突破。全辖信贷人员实行客户经理制，对客户经理实行包片定客户，建立中小企业贷款薪酬与经营业绩相联系的激励机制，全面实行按业务量、业绩考核挂钩，拉开收入分配差距。三是开展信用评级与授信，简化审批环节，在服务效率上实现新突破。首先从企业信用评级入手，建立“统一授信、差别管理”的信贷模式。通过评级确定企业信用等级后，对不同信用等级的客户给予不同的授信，这里指的授信不仅指贷款，还包括贸易融资、承兑、信用证、保函、担保等进行统一的综合授信。以适应中小企业决策机制灵活、对市场反应灵敏、对方便性要求高、信贷资金需求“短、频、快”的特点。四是制定科学的贷款定价政策，合理浮动贷款利率，在贷款利率定价机制上实现新突破。实行“阳光定价”。充分发挥利率的杠杆作用，通过对资信等级高的企业，给予相应的优惠政策，使守信企业在贷款上优先、利率上优惠，以贷款利率定价来选择客户，使贷款定价逐步走向市场化。五是规范中小企业信贷运行机制，在信贷产品创新上实现新突破。在保证金资安全、提高效益的前提下，积极申请有关部门批准，开发适合中小企业特点的金融产品，开办融资租赁业务、仓单抵押贷款、动产抵押贷款、林权证抵押贷款等产品，针对企业存货、应收帐款、知识产权等动产融资需要，按照《物权法》规定的动产质押制度，创新厂商银三方合作担保、供应链融资等信贷产品，选择经营管理良好、有发展前景的龙头企业，推广“龙头企业+担保公司+信用社+农户”的四位一体的金融创新方式，积极为中小企业融资提供便利。同时建立和健全中小企业贷款违约信息通报机制。定期通报违约企业，实现同其他金融机构违约信息共享，打击企业逃废银行债务的行为，营造守信氛围，共同构建良好的社会信用环境。
(二)地方政府应制定切实可行的政策，加大对中小企业的支持力度。
一是积极采取措施，健全中小企业社会化服务监督体系。政府中小企业主管部门应帮助中小企业健全内部管理制度和财务制度，建立和健全中小企业信息共享机制，使企业尽快走上规范化运作的轨道。同时要积极支持农村信用社参与企业改制、资产重组、兼并收购、资金管理等服务，确保企业改制规范动作，最大限度地保全农村信用社的信贷资产。同时，加大对恶意逃废债务的惩处力度，发挥法律强制作用，大力开展信用环境治理工作，让失信者付出成倍的代价，形成不愿失信、不敢失信的社会风尚。二是加大对中小企业给予资金和政策的扶持。地方政府要制定切实可行的政策和措施，为中小企业的健康发展提供资金和政策支持。政府要进一步发展资本市场，完善资本市场体系，政府扶持资金应重点向农产品加工龙头企业倾斜;财政、税务、工商等部门应对于一些劳动密集型中小企业实行财政贴息、降低税率、减免有关费用等政策，减轻中小企业负担。三是健全中小企业担保机制，创新担保方式。中介服务部门降低门槛，实行市场化运作，为中小企业提供及时、方便的担保、信息咨询等全方位的服务，减少担保风险。同时积极创新担保方式，9月份市委、市政府出台了《**市集体林权制度改革实施意见》，担保机构可以采取“专业担保机构保证+林权反担保贷款”和“龙头企业承贷+订单林业或合作造林模式”支持中小企业向信用社贷款以加快发展。
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项目背景
5月31日，QQ电脑管家发布第一个4.0版本，一年来，我们欣喜地看到管家的用户量和口碑在逐渐提升，而随着功能和特性的不断增加，产品细节体验所暴露的问题也越来越多、越来越迫切。由此，产品、CDC设计团队在7、8、9月启动“QQ电脑管家用户体验季”，在界面视觉风格、界面布局、功能引导、智能贴心、信息呈现等方面，集中改进产品细节体验问题。在此期间，设计团队通过封闭设计，对管家目前的体验问题进行集中梳理，将目前管家的体验问题逐一解决，
前期准备
从去年开始，QQ电脑管家团队每月定期举行用户体验会和专家体验会，对当月版本进行走查体验，同时通过论坛、微博等收集用户反馈，将这些发现的问题并梳理，并在下个版本中着手解决。
体验优化设计原则
首页优化
首页作为安全体检和其他功能模块的入口，也是用户看到管家的第一个界面，在这次体验优化中做了重点优化。
功能引导优化
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七、协议的终止、变更、续签和解除：
1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。
2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。
5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
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依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作职位为 ，乙方应经过 个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，在每月20日发放上一个月的薪水。
(二)乙方试用期工资为¥ 元/月，试用期满后，将根据其表现，给予相应的提升或降低。
(二)甲方可以根据盈利情况及乙方的行为和工作设置绩效奖金，如果乙方达到甲方规定的要求指标，乙方获得相应的绩效奖金。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善等。
(四)甲方可以根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
(一)乙方的工作时间为：上班时间为上午8:30-9:30，下班时间为下午5:30-6:30，乙方可在规定时间段灵活处置。每星期工作五天，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(四)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方购买相应的社会保险金。
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
(一)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(二)本合同自鉴定之日生效，有效期为11月9日—11月8日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 壹 年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
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一、企业管理水平有待于进一步提高
两年来，天津市科技型中小企业发展迅猛，截止到20xx年底达3.5万家，比20xx年增加2.2万家，取得了明显的成效，但是也存在一些不足，发展质量还不够高，特别是企业内部管理水平有待于进一步提高。
通过对部分企业的调研，对于科技型中小企业特别是处于初创期的企业而言，制约企业进一步发展壮大的瓶颈不是资金问题，而是企业内部管理水平，管理水平的提高直接关系到科技型中小企业未来在市场上能够走多远。
许多企业没有明确的战略目标。战略目标是企业的导航灯，对于企业发展的作用不言而喻。某科技型中小企业的负责人直言，“我们对于外来的资金有着强烈的恐惧心理”，这种恐惧心理的根源就是企业没有系统化的战略目标和战略规划，有了外部投资以后企业怎么发展，反而心里没底。
科技型中小企业的创办人大多是科技人员，管理团队主要是由同学、师生等人员构成，裙带关系明显，职业经理人缺位，有的科技型中小企业甚至都是清一色的科技人员，这种人员结构在公司文化上具有较高的认同感，但是严重制约了企业科学管理水平的提高。
就企业内部管理而言，组织架构设计不合理是其主要问题之一。有的企业部门职能重叠，有的企业岗位职责模糊，有的企业甚至缺乏最基本的职能部门，没有研发部。没有专门的营销队伍，甚至有的企业老总就是公司唯一的销售人员，公司80%订单都由总经理获得。
缺乏有效的的薪酬激励机制是当前科技型中小企业管理中又一重要问题。科技型中小企业与一般的加工制造企业有所不同，员工大多属于知识型岗位，必须设计出符合企业特点的员工考核评价机制，才能调动每个人的积极性，才能留住人才，招来高端人才。
二、市场机制有待于进一步完善
通过两年的建设与发展，天津市科技型中小企业的发展环境明显改善，去年市政府下发《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》（津政发[XX]22 号），全方位、多渠道鼓励、支持科技型中小企业的创立与发展，各级政府纷纷加大资金的投入，全市上下已经形成鼓励创新创业的良好氛围。但是，从企业发展的长期来看，市场化机制还有待于进一步完善。
两年来，通过市区县财政投入直接为企业融资200余亿元，建立多渠道、多元化的科技型中小企业投融资保障体系月应该成为今后努力的方向，努力提高资金的使用效率。积极推动全市各商业银行建立面向科技型中小企业的科技金融专营机构；积极引进各类商业性创业投资基，从根本上探索解决科技型中小企业融资难的新模式，同时也能倒逼科技型中小企业科学化管理水平的提高。
科技人力资源是科技型中小企业最重要的资源，两年来在各级政府的领导下，高校科研院所先后派出千名科技人员到科技型中小企业作为“科技特派员”，对于解决企业实际问题起到了重要作用。但是，如何建立企业、科技人员及其所在单位三者之间责、权、利的统一，从而充分调动多方面的积极性，是目前存在的主要问题，特别是科技人员及其所在单位的积极性，要按照市场的规律，保证科技人员在成果转化过程中所获的收益。必须充分实现产学研的结合，加大协同创新的力度，才能形成具有自主知识产权的“杀手锏”产品，从而提高企业的核心竞争力，在行业内居于领导地位。
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中小企业劳动合同
中小企业劳动合同近日,由全国人大常委会委员、全国人大财经委主任委员石秀诗为组长的全国人大常委会劳动合同法执法检查组赴黑龙江、广东检查小组来到黑龙江省齐齐哈尔市开展执法检查。在听取了齐齐哈尔市政府、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院和市总工会的汇报后,检查组来到齐二机床集团、齐翔建工集团曙光工地进行实地检查。
“你们公司与职工签订劳动合同的情况如何?”石秀诗问。
“截至今年6月底,我公司在册员工总数共计4692人,劳动合同签订率为100%,其中有期限合同1193人,无固定期限合同3499人。”齐二机床集团董事长曲波回答说。
“集团发生过劳资纠纷吗?”检查组成员问。
“到目前为止,还没有。”曲波回答。
据了解,自20xx年劳动合同法实施以来,齐二机床集团严格贯彻执行这一法律,由企业主管领导亲自负责,由人力资源部门负责劳动关系工作管理,调配专人管理劳动合同签订、续订、变更、解除(终止)的办理及劳动者名册和劳动合同鉴证等工作。公司还积极发挥各级工会的作用,集团公司两级集体合同签订率均达到100%,较好地体现了职工意愿,有效地维护了职工的合法权益。
在齐翔建工集团曙光工地,检查组戴上帽走进工地,就工地的员工结构、劳动合同签订情况、员工工作环境等问题进行了详细询问。检查组对齐翔建工集团依法保障农民工工资足额发放的做法给予了肯定。
针对垫款施工、工程款拨付不到位、拖欠工程款等问题,齐翔建工集团加大筹资力度,积极争取社会各界特别是建设单位的支持,想尽办法保障农民工工资的足额发放；并加强与农民工的协调沟通,争取农民工的'理解、信任和支持；集团还将劳动合同的签订和履行情况与企业主要经营者的年薪和领导班子成员的岗位工资挂钩,有效地促进了劳动合同法的贯彻落实。
据齐齐哈尔市委常委、副市长田国梁介绍,齐齐哈尔市通过开展专项检查,促进了劳动合同的订立,及时发现和解决了一批有关劳动合同签订中的问题,提高了劳动合同的签订率和有效率。截至20xx年年末,齐齐哈尔市签订劳动合同人数54.18万人,签订率达到96.1%,其中农民工劳动合同签订率提高到了96%,中小企业合同签订率达到了85%。
据相关数据显示,我国目前国有企业、集体企业的劳动合同签订率都比较高,但中小企业则相对较低。主要原因是:一些中小企业经营者的劳动合同法律意识不强,劳动用工的基础管理工作薄弱,加之经营规模不够大、抗风险能力差以及职工流动性大等。也有极少数劳动者特别是农民工,不了解法律规定的权益,不愿意签订劳动合同；已签订的劳动合同也存在着劳动合同必备条款不够齐全,劳动合同变更、解除、终止不规范等问题。
检查结束时,石秀诗说:“我国目前的劳动合同签订情况总体比较好,就此次执法检查的企业来看,劳动合同签订率都在90%以上,一些企业达到了100%。这为构建***劳资关系提供了有力保障。”
石秀诗强调,我们也应该看到在一些中小企业,特别是微小企业,劳动合同签订率不够高,要加大宣传力度、执法监察力度,加快用工备案制度建设,切实提高中小企业的劳动合同签订率和履约质量。
(李吉斌)
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标题：中小企业用工合同：重要性与具体要点解析
中小企业是一个国家经济的重要组成部分，对于促进就业和推动经济发展起着至关重要的作用。中小企业在用工方面常常处于弱势地位，往往面临着用工合同方面的问题。本文旨在通过对中小企业用工合同的详细解析，帮助企业主们更好地理解并正确应用用工合同，以保障企业和员工的权益。
一、中小企业用工合同的重要性及意义
1.1 保障企业与员工的权益
中小企业用工合同是企业雇佣劳动者的重要法律依据，明确了雇佣关系、劳动条件、工资待遇等重要内容。通过签订用工合同，中小企业可以确保劳动者与企业之间的权益平等，并明确雇佣关系，以预防和解决工作纠纷。
1.2 规范用工行为，维护企业形象
用工合同不仅对劳动者具有约束力，也对企业具有相应的规范作用。通过签订合同，企业可以规范自身的用工行为，确保对员工的合理选用、激励和管理。同时，合同的签订也是企业形象的体现，有助于提升企业的公信力和竞争力。
二、中小企业用工合同的具体要点
2.1 签订前的准备工作
在签订用工合同之前，中小企业应充分了解劳动法律法规和相关政策，确保自身的合法合规性。同时，企业还应对招聘岗位的职责、岗位要求和工作条件进行详细规划和说明，以确保用工合同的准确、完整和有效。
2.2 合同内容的明确和约定
用工合同需要明确约定劳动者的基本信息、工资待遇、劳动时间、休假制度、培训及晋升机制、绩效考核和违约责任等内容。企业应根据自身的实际情况和需要，对这些内容进行详细的说明和约定，以确保员工与企业间合同关系的清晰和明确。
2.3 合同条款的合理设计
中小企业在设计用工合同的条款时，应注重合理性和灵活性。一方面，条款要符合国家相关法律法规的规定，以保障劳动者的权益；另一方面，条款还应灵活地考虑到企业的实际经营需要，确保企业能够根据市场情况和经营需求进行调整和变更。
2.4 合同的签订与备案
中小企业应以书面形式签订用工合同，并确保劳动者和企业都保留一份原件。合同签订后，企业还应及时将劳动合同备案登记，以便在劳动争议发生时，能够依法进行维权和裁决。
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中小企业用工合同对于确保企业和员工的权益平等、规范用工行为、提升企业形象至关重要。在签订用工合同时，企业应充分了解劳动法律法规和相关政策，并根据实际情况和需要，明确约定和设计合同内容和条款。只有通过正确使用和执行用工合同，中小企业才能在激烈竞争的市场环境中稳定发展，并为员工创造更好的工作环境和发展机会。
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>中小企业相比较知名的外资、及国有产业公司，在招聘面试中，节省了不少面试流程，比如：笔试，二面甚至三面的过程步骤，浅谈中小企业的面试流程，希望能够帮助求职者更深入的了解企业招聘方法，并在面试前做好准备。
面试流程：
1.发布招聘信息、简历处理及面试衔接：中小企业人力资源部根据现有人员配置和企业未来发展战略，发布招聘信息，筛选简历，筛选时注意岗位条件的匹配性，如工作经验、稳定性、个性特征等。然后做好面试准备如确定面试官、面试时间地点、设计面试评估表等。
2、对面试人员的筛选：也就是面试的过程，考官通常询问与工作相关的各项问题，鼓励充分表达自己的想法，在此基础上慎重评估面试者的各项信息，判断面试者与职位相符的程度。正题结束后再次确定是否有任何信息遗漏并给应聘者提问的机会，如果不能立即决定面试结果的，应告诉面试者获取面试结果的方式。最后对整个面试作出评估和录用决策。
面试者对策
参加面试压力很大，求职者大部分不是推销员，而想要找到心仪的工作，我们就需要成功地推销自己。推销自己的技巧是可以学习的，其重点就在于要有“预见性”。“预见性”的意思是指你要事先了解面试中潜在的困难和问题——这可以通过准备和整理资料得以完成。思考一下自己有哪些“卖点”？为什么自己是这份工作的完美人选？你要将自己的技巧与公司的期望结合起来，并且符合公司的企业哲学及愿景。同时，也要为面试中的常见错误做好准备。
尝试着找准面试官的喜好、看他们到底需要一个怎么样的人。比如你可以反问对方为什么喜欢在这家公司工作。这可以把面试的重心从你身上转开，也能让你了解更多关于这家公司的情况。而能问出好问题的这种能力，也显示了你愿意为公司效力的决心。
另外，第一印象非常重要，所以着装上一定要能为对方留下好印象。穿得正经比穿得休闲好。在面试中表现得开朗和热情，不要抱怨你之前的老板，对新公司要显得正面积极。身体语言在面试中同样重要。记得和面试官保持眼神接触、握手时要自信。照着面试官的姿势坐下来、不要交叉手臂。试着和面试官找些共同点。一般在面试开头为了活跃气氛，面试官都会问一些不重要的问题，比如天气啦、怎么来的啦。
最后，回答面试问题，不要只说“是”或者“不是”，但也不要一个问题说太久。
3、面试完成后的后续工作。如办理入职手续，与各部门交接等。
总之中小企业的面试流程，简单说来就是以上三步，了解招聘面试的基本流程，心中有数是减少面试紧张的不错方法哦！
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
用人单位：_________________劳动者：_________________
注册类型：____________________出生日期：___________________________
法定代表人或负责人：_____________身份证号码：________________
联系电话：___________________户口所在地：__________________________
合同履行地：___________________住址：______________________________
授权委托人：______________联系电话：________________________
根据《民法典》、《民法典实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
本合同期限_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
乙方在工作岗位从事__________工作。工作地点为：__________________________________。
乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。
.标准工时工作制度;
.综合计算工时工作制度;
.不定时工作制度。
甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
乙方工资标准为__________元/月，工资发放日为每月__________日。或按双方约定__________办法执行。
甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《民法典》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
当事人单方解除或终止本合同，应符合《民法典》、《民法典实施条例》规定的条件和程序。
甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
本合同自甲乙双方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________乙方：_________________
⧈ 中小企业用工合同 ⧈
本公司郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》(财库[xxxx]181号)的规定，本公司为 中型 (请填写：中型、小型、微型)企业。即，本公司同时满足以下条件：
1.根据《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[xxxx]xxx号)规定的划分标准，本公司为 中型 (请填写：中型、小型、微型)企业。
2.本公司参加 高栏港城市监督管理局 单位的 电动巡逻车 项目采购活动提供本企业制造的货物，由本企业承担工程、提供服务，或者提供其他 (请填写：中型、小型、微型)企业制造的货物。本条所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。
本公司对上述声明的真实性负责。如有虚假，则本公司同意本次投标作无效投标处理(已中标的，中标无效)，采购代理机构有权没收本公司的投标保证金和中标服务费，且有权上报财政部门，建议财政部门将本公司列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止本公司参加政府采购活动并予以通报。
投标人名称(盖章)：xx市xxx高尔夫观光车有限公司
日 期： xxxx年12月11日
