思想认识不到位检讨书(收藏10篇)
发布时间:2024-11-27思想认识不到位检讨书(收藏10篇)。
● 思想认识不到位检讨书
尊敬的领导:
您好!
此次写下这份检讨,我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来,对于自己的工作和任务,我一直以来都充满了热情和动力,并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力,我才能在工作中不断的前进,最终来到了xx组长的岗位上!
还记得,自己的刚刚担任xx组长的时候,内心是无比雀跃的。能来到这个岗位,代表的不仅仅是我自身的努力的回馈,更是领导对我的信任和看好!是领导相信我能做好这份工作,能带领好这个组以及组员们一起发展和进步!这不仅是责任,更是信任!
但是,我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧,很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作,但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同!我以为,只要将该做的做好,将一切按照自己的计划分配下去,工作就能顺利,整个组也能积极的发展起来。
但显然,我对于自己组长的职位看待的太过粗浅,思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到,自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工,我是一名组长!是一个管理者!我不仅要制定好严格的计划和目标,不仅要做好自己的任务!更要对自己麾下的每一名员工负责,管理好他们的配合,引导好队伍能为公司发挥真正的作用!这才是组长真正的工作职责!才是组长的'意义!
但我却没能意识到这一点,甚至沉浸在自己过去的工作模式中,以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我,已经远不止代表个人!我有自己的组员,代表的是集体和团队!我不应该只将目光短浅的只放在自己身上,而是应该注视着自己的每一个组员,引导好他们做好工作中的职责和配合,管理好自己的这一片“区域”!
此次检讨后,我深刻认识到自己过去工作的疏忽!没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题,也让公司产生了不必要的损失!对此我十分惭愧。但有了这份经历,我也深刻的认识到了作为一名组长,一名队伍的管理者,我应该将更多的精力和视线都放在什么方向,对于今后的目标和任务,我也有了明确的了解。
如今,再看自己的工作,确实我有很多没做到位的地方,尤其是以一名组长的身份而言,我应该更加看重整体的质量,而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来,我的作用才算是真正的发挥出来,整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处!
今后的工作上,我会更加重视这些问题,并积极的改进自己,提高自身的管理要求,做好组长的职责和任务!望您能原谅我们此次的失误,在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩!
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
● 思想认识不到位检讨书
今年是我进入高中的第一个学期,回顾一学期来的学习过程,在校领导和班主任及各任课老师的帮助下,我个人能从各方面严格要求自己,在学习中踏实、努力,使自己各方面都取得了一定进步。为进一步提高学习成绩,在下一个学期取得更大成绩,现对本学期个人学习情况进行简要总结。
1、加强政治学习,努力提高自身思想觉悟和思想品德。
积极参加学校组织的各种思想学习和重大活动,利用时间认真学习。本学期重点学习了等书籍。建立学习笔记,及时撰写新得体会;
关心国家大事,密切关注国内外形势。积极参加学校黑板报编写等工作,逐步培养自己关心集体,树立立志成才、报效祖国的人生观、世界观、价值观。
同时加强思想品德教育,热爱祖国,树立理想,增强集体主义观念,同心协力把班级的事体办好,以形成良好的班风班貌,积极参加有意义的“读书活动”、:庆国庆活动、讲故事竞赛等丰富多彩的活动。
2、遵守校纪校规,争做合格中学生。
成才必先成人。要做一个对社会有用的人,良好的做人态度是不可或缺的。作为学生,我们首先要做到的便是遵守校纪校规,也许学校和班级的一些规定在不少同学看来都比较难做到,但仔细一想,这些约束也是对我们的一种关心,学校、老师正是通过这种方法来帮助克服我们自身的惰性、坏毛病。
进入高中阶段后,学习课程更加紧张和繁重。这时,可能有的同学会选择逃避,开始对这几门课产生腻烦心理,甚至不再认真听讲。其实这种态度不仅是对老师的不尊重,更是对自己不负责任的表现,最终仍是影响自己的学习。在学习过程中,我也会遇到困难,但我会主动寻找解决的办法,通过自己的勤奋和努力来适应紧张的学习。
同时,在日常的学校生活中,我有意识地增强集体意识,与同学和睦相处。在班级中,有些同学会斤斤计较自己的得失,老师安排给自己的事偷工减料地完成,没有安排给自己的事就更不会去关心,生怕自己多干了吃亏。但我想集体是需要大家共同来维护的,班级的事就是大家的事,只有大家关心集体了,我们的集体便会更加和谐,自己的心情也会更加舒畅。所以我每次都能将老师交与的班级工作任务认真地完成。例如,受到了老师和同学的好评。
3、认真学习,调整心态,不断改进学习方法。
要想取得较好的成绩,就需要有适合自己的合理学习方式。关于这点,我感触最深的便是上课一定要注意力集中,紧跟老师,提高课堂效率。为进一步提高学习成绩,我还在课余时间参加校外辅导,虽然少了休息时间,但对提高学习成绩有了很大的促进。
其次,就是要勤于思考,学会质疑。逐渐养成了问问题的习惯,遇到自己不懂的或上课没听明白的,都要勤提问题。这样,不仅巩固了上课所学的知识,也让自己在老师的讲解中得到了许多课上学不到的东西。
在平时学习生活中,还要注意劳逸结合,要学会科学地安排休息。有的同学一味地追求长时间不停地学习,而不注重学习效率。这时,虽然看起来我们学习了很长时间,但其效率却很低,也就没有什么效果。我在学习时会尽量克制自己不受外界的干扰,提高效率,这样,不仅能很快完成学习任务,完成的质量也会比较好。平时我比较善于利用零碎时间,五分钟,十分钟,我都会充分利用,背背英语单词,句型等。由于有了良好的学习习惯,因此形成了良性循环,更有利于提高自己的学习成绩。
在学习中心态很重要,如果在考试中未能取得满意的成绩,有的同学便会很郁闷地埋怨自己或者讥讽那些考得好的同学;而在取得了较好成绩时,又有的同学便沾沾自喜,甚至瞧不起别人。我认为这样的心态是不利于自己成长的。如果考试成绩不理想,只要坚持自己的信念,改进学习方法,持之以恒的追求,学习成绩总有提高的一天。健康积极的心态是成功的关键。
新的学期,新的形势,对我们也提出了更高的要求。自己要进一步加强政治思想品德培养,,努力刻苦地学习文化科学知识,,认真学好各门功课。同时要明确学习目的,端正学习态度,积极和同学交流学习经验,改进学习方法。积极参加学校各类文体活动及集体劳动劳动,陶冶情操,增强集体观念,成为一名合格的优秀学生。
● 思想认识不到位检讨书
尊敬的领导:
您好!
按照节日值班安排,由我进行当日值班,负责全站各项日常管理工作。值班期间,公司总行来站里检查指导工作,由于我的责任心不强,未能及时接待好各位领导,发生了重大的管理纰漏,对此事件我负全部责任管理不到位检讨书范文管理不到位检讨书范文。
事件发生后,我及时意识到了错误的严重性,闭门思过,对自己的错误行为的产生根源,做了如下剖析:
一是工作态度不够端正,思想松懈,对全站的行政管理工作没有做到高度重视,导致管理涣散,日常工作麻痹大意,没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强,未能较好履行岗位职责的要求,工作流于表面化,没有扎实落实好各项工作,没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强,对站的工作性质认识不够,对安全生产放松警惕,未能全面履行监督职能,直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢,没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位,未能全部落实执行信息反馈制度,从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握,没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
XXX
年月日
● 思想认识不到位检讨书
1.对党建工作重视力度不够怎样整改
对党建工作重视力度不够的整改方法:
一、强化管理,健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。
1、健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
2、建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
3、落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。
二、深化认识,构建基层党建工作新格局。
1、要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;
2、要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;
3、要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;
4、要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
扩展资料
存在对党建工作重视力度不够问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。
二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题,因循守旧,致使工作停滞不前。
三是极个别村干部一旦当选,就千方百计在“权”上做文章,把权力当成谋取私利的工具。
(二)机制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面管理机制不配套,上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策。
(三)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率,同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
参考资料来源:中国共产党新闻网-浅谈当前基层党建工作存在的问题
2.基层党建工作存在的问题怎样解决
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式,甚至一年到头都没有开展组织生活,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。
这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位,支部组织生活不健全,对党员的教育管理手段比较落后,缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇,不肯积极主动参与党支部管理工作。(五)办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。二、方法措施(一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。
1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。
选派第一书记要严把质量关,确保可用管用。制定相应的管理办法,严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作,确保待得住、干得好。
2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划,每年举办村党组织书记培训班,对村党组织书记轮训一遍。
采取多种形式,加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理,用好微信、远程教育等新载体,提高教育管理水平。
有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动,提高培训针对性。3.精心培养村级后备干部。
注重选好,强化培养,把优秀青年培养成党员,把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人,加强后备村干部队伍建设,力争用几年时间,为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账,定期考察调整制度,做到备用结合、动态管理。
4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关,发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术,不断强化党员意识和党性观念,提高带头致富、带领群众致富的本领。
三是严格落实组织生活制度,切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好,规范党员管理。四是开展党员考评,定期与党员谈心谈话,对党员进行“党性体检、民主评议”,及时公布考评结果。
五是规范农村流动党员的管理,引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。(二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。
一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入,进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准,让村党组织有能力、有底气为群众办事。
(三)加强村务监督,充分发挥组织效能。切实发挥村务监督委员会的作用,不断加强对村务决策、执行、公开的监督。
主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督,通过强有力的监督,确保村务工作公开透明、合法合规。(四)着眼长远建立农村基层党建责任制。
1强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任,把农村基层党建工作紧紧抓在手上。
建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单,深入开展述职评议考核,推动党建工作责任落实,切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度,对履行党建责任不到位的,进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的,及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的,要进行组织处理。
2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。
党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责,加强工作指导和督促落实,抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能,加大服务和保障工作力度,积极推。
3.党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是村小一级党组织形同虚设,很少开展党组织的活动。(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式,甚至一年到头都没有开展组织生活,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,思想观念陈旧落后,宗旨意识淡化,没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,有的党员党性淡簿,私心较重,只顾自身发展,帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄,特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定(四)党员干部教育管理松弛。
一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位,支部组织生活不健全,对党员的教育管理手段比较落后,缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇,不肯积极主动参与党支部管理工作。(五)办公活动经费缺乏。
一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏,大多没有活动室。
二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。扩展资料存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位,造成部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇,很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。有的村干部素质不高,对农村政策掌握不多,把握不准,断章取义,有时带来负面影响;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。一方面制度不健全,工作无章可循,随意性很大。
有的虽有制度,但抓得不严,形同虚设。另一方面管理机制不配套,党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育,缺乏有效的措施参考资料来源:共产党员网-基层党建工作存在的问题及整改措施。
4.当前基层党建工作中还存在哪些问题
一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
5.落实总目标看思想认识上存在哪些差距
落实总目标看思想认识上存在这些差距:1、思想认识不高,重视不够。
有的党组织对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想,更有少数党政领导干部认为经济工作是“硬指标”,经济工作做好了,党建工作也做好,有一好遮百丑的倾向,并没有真正重视党建工作。2、目标考核量化不细,没有具体衡量标准。
在党建工作责任制目标考核内容的设置上,任务量化指标较为笼统,导致在实际考核评价中,难以定位,考核模糊化,甚至可能出现工作做得好考核结果不理想,工作落实较差的考核结果靠前,本末倒置。在落实党建工作责任制中,对哪些情况下要追究责任,责任追究主体不够明确,在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任模糊,难界定。
3、落实党建工作责任制措施不多,落实力度不够大。部分党组织没有认真研究落实党建工作责任制的措施,工作简单,方法、点不多,对新形势下履行党建工作职责的能力较弱,作风飘浮,不深入基层,不深入实际,没有认真研究新情况、新问题,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。
落实党建工作责任制的投入不足。从人力投入上看,乡镇领导班子配备改革后,党委副书记职数减少到一人,同时兼任纪委书记,还要负责团、老年等工作,工作量成倍增加,分管副书记的精力投入不足,配备的党务干部,因人少,多数党务干部都兼任2-3项工作,精神不能集中,抓落实的力度不大,满足于一般化和过得去。
从财力投入上看,多数乡镇党委没有单独落实党建工作责任制的工作经费和活动经费,工作推进的难度较大。4、监督管理不够,考核奖惩不严。
围绕履行党建工作责任制,县、乡党委都建立了一系列工作制度,但实际运行过程中,监督管理措施相对滞后,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监控措施和制约手段,在一定程度上影响了责任制的全面落实。如工作因安全生产、计划生育、烤烟生产等工作过失,受到责任查究和党内行政处分的领导干部屡见不鲜,但在落实党建工作责任制方面还没有人受过处分。
同时,基层党建工作的考核奖惩机制不完善,平时的督促检查指导工作开展不好,特别是考核结果运用得不够充分,奖惩措施落实得不够严格,还没有在综合考评中凸显出党建工作责任制的落实情况。
6.城市基层党建工作存在问题的主要原因有哪些
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
7.结合工作实际,谈谈党建工作存在的突出问题有哪些
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。
在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。
对此,必须认真加以改进和解决。(五)党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。
8.党支部工作中存在哪些问题
最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>摘要:本文通过支部党建工作中党组织价值感的淡薄、党组织人本观的错位、党组织工作实干行动的缺乏的问题,提出对此的解决方案及对策,为支部党建工作提供一点建议。
关键词:支部党建工作;问题;对策;建议一、支部党建工作的意义加强和改进非公有制企业党建工作,抓好“两个覆盖”,发挥好党组织“两个作用”,加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”,就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖,加大党员发展力度,做好流动党员管理服务和引进党员职工工作,不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作,增强党的影响力。
发挥好党组织“两个作用”,就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用在企业发展中发挥政治引领作用,把贯彻党的路线方针政策,创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设,就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设,为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。
二、支部党建工作中主要存在的问题(一)党组织价值感的淡薄随着现代企业制度的深入发展,品牌价值、生产价值、人员价值、客户价值等等都已经成为企业文化建设的重点。但对党组织存在的价值和党建工作的新要求新目标却日渐忽视。
党建工作价值的模糊定义和价值观的。
● 思想认识不到位检讨书
尊敬的班主任老师:
您好!
我是xxx,作为我们xx室的寝室长,我的管理让您失望了,一直都是保持着让你放心的状态,当时当上寝室长的时候,一再的向您承诺一定管理好寝室,寝室是我们的家一样,我们要爱护,寝室也是我们班级的另外一个形象,我们在xx室的每一个都要维护好我们寝室的形象,这是我的职责,首先就是我应该考虑的事情,我觉得这件事情我要负首要的责任,特别是今天的这件事情,我的管理失职了,作为一名寝室长我当然不能够逃脱这个责任,让班级形象受损,因为我们寝室一直以来都是整个年级寝室比较优秀的,在内务方面,卫生还有纪律这些方面,我作为一名寝室长一直都是尽心尽力的负责。
今天也是处于我工作疏忽,管理上面的不到位,让寝室卫生,不合格,晚上也没有管理好休息的纪律,为此我感到很羞愧,您是很相信我的,我一直都把寝室管的挺好的,这次的失职尽管您没有多说我什么,其实我反而更加的难受,我觉得这就是我的问题,我主要的责任,一定要在今后注意的,因为这些问题发生,打破了我们寝室一直一以来的好形象,就像这次让学生会的同学撞了个正着,其实我是很难受的,我的管理太不到位了,就拿今天这两件事说,第一寝室卫生不好,这肯定是我们大意了,最直接的负责人就是我,因为平时的卫生安排的都是我,包括我们寝室的一些值勤的人员都是我在安排,今天还是因为我没有督促到位,还有就是寝室值勤同学没有安排到位。
因为xx同学今天就没有来,请假了在家里,早上值勤正好就少了人,当时就没有太多余在意,我也觉得少一个人应该是没什么问题的,但是我却没有及时的监督,没有及时的做好新的人员安排,就是这么下去肯定是不行的,当时我就简单的跟其他值勤的同学,简单的说了一些下,让其打扫好卫生,我们的寝室的卫生是有份分工的,大家都是自己的有着却名的安排,扫地的扫地,倒垃圾的倒垃圾,从来就不会混淆,今天的问题就是来了,因为xx同学不在我们人员就出现了问题,这也是我没有想到了,xx同学没有来我们寝室的垃圾没人倒掉,我就没有想到这一点,这个也是我的职责,这不能怪其他的同学,我的管理不到位,让来检查寝室内务卫生的人就一眼看到了寝室的垃圾,我疏忽了,我大意了,如果把卫生搞好那么就毫无疑问这个月的考核我们寝室一定名列前茅,我一定要好好反省自己!
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
● 思想认识不到位检讨书
柳絮又开始飘了 粘在睫毛上 于是眼睛就变模糊了 原来听说想哭的时候 倒立 眼泪就不会流出来 原来是骗人的,那样只会让眼泪流到额头 太阳穴…… 今天不能 咬牙 不能哭 哭代表委屈,今天我不委屈 我恨 外面风很大,关上门 就会呜呜叫嚣 这与世界有什么关系 我的悲 我的恨 都因爱而起 而爱又是什么 只不过是 看不见摸不到的情绪 我自己的情绪,跟世界有什么关系 跟风有什么关系 跟沙尘有什么关系 跟你有什么关系! 你说过那么多甜言蜜语 此刻被风吹得七零八落 我只想知道 你会不会真的接受我 其实我自己早已经知道答案 却还在幻想 终究 你还是手一松 我们就在风中各自散去 散吧 散吧 别再痛苦 因为已经没有意义
● 思想认识不到位检讨书
思想认识不到位方面的存在问题当前领导班子思想政治建设中存在的问题突出表现为:
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1、思想认识缺少高度,重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作,见效慢,成果显现不明显,存在抓不抓无所谓思想,没有摆到加强领导班子建设的重要位置,常常出现会议布置多,文件强调多,而实际履行却认真分析少,只重情势不重实效,人为弱化了思想政治建设工作。
2、理论学习缺少刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺少定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化掌控。很多单位在对领导干部考核进程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
3、思想政治建设缺少有效手段,建设进程缺少活力。1些领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长时间沿用多年的老办法、老套路,手段单1,方法陈腐,情势呆板,工作没有特点,使领导班子思想政治建设工作是缺少生机和活力。
4、思想政治建设缺少考核机制,考核工作缺少规范性。在传统干部考核评价体系中,还没有构成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准,从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时,常常出现对经济工作考核的指标偏多,对思想政治建设考核偏少,这也是部份领导班子和领导干部热中弄经济建设而轻视思想政治建设的主要缘由。
思想认识不到位方面的存在问题1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思惟,没有把强化理想信心贯穿到平常工作中。
2.政治敏锐性不强,对网络、社会上流传的1些言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争辩。
3.对坚定理想信心的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信心内涵的理解还不够深入;对理想信心缺失的危害认识还不足。
4.有时候存在理想信心缺失问题,对单位未来发展感到耽忧、感到迷茫。安于现状、不思进取,习惯于过得去、差不多,放松了对工作的要求。
5.遵照政治纪律态度不够坚决,政治敏感性不强,对党员干部的严管不够,有的干部在公然场合口无遮拦,对党的线路方针政策说3道4,乃至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的1些政治谎言和毛病言论,不抵制、不斗争,乃至随声附和。
6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够,有时自我摆位还不够正,有理解不到位、履行不到位,或主动配合不够,乃至存在办文拖拉的现象。
7.圈子文化、好人主义苗头还没有完全消除,有的同志工作调和中愿意找原区域熟习的人,讲政治、守规矩的自觉性有待进1步强化。
8.有的班子成员对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长时间性、艰巨性认识不足,时间1长就产生疲劳、松劲情绪,存在“挺1阵子就过去了”的想法,思想上、行动上离自觉、自律的要求还有1定的差距。
9.个别领导干部工作不够大胆,怕挨批评、怕担责任,工作胆怯靠后,等领导指示了才华;有的干部存在盲目乐观心理,只盯分管的“1亩3分地”,心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。
10.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮番圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说1套做1套,我行我素。
11.个别班子成员在履行上级决策部署上还没有完全做到彻彻底底和坚决完全。在平时想问题、作决策、抓工作,立足于本地、立足于具体问题的时候较多,斟酌地方局部利益比较多,站在党中央和上级党委宏观大局上斟酌问题不足。
12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制,组建成立了重大行政决策咨询委员会,政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过量强调工作效力,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
13.集中讨论问题时,党组班子成员有时不能充分做到人人表态,特别是对他人分管领域的工作很少表态,在1定程度上影响了民主决策的质量。
14.个别干部对中央的政策、省市委决策部署和单位党组的决议都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动调和、想办法克服的少。
15.1些党员干部认为共产主义是可望而不可及的,乃至认为是望都望不到、看都看不见的,是虚无缥缈的,理想渺茫、信仰动摇。
16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题,不能正确分析决定情势,对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑,只要“实惠”不要“主义”,把自己混淆于1般大众,放松对自己的要求,个人主义、自由主义严重,乃至只信鬼神、不信马列,为实现本身的“升迁梦”,求神拜佛,在家中设佛堂、供佛像。
17.少数党员与党员干部面对西方敌对权势美化西方现行社会制度,丑化中国共产党历史和中国特点社会主义建设成绩,贬低打压我国现行社会制度和党的领导,用各种手段造谣煽动,蛊惑人心,试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信和个人互信,以认同他们那套西式民主,勾引我们走色采演化道路,实现西方和平演化的图谋。
18.1些党员干部面对20世纪80年代后期产生的苏联解体、东欧剧变,使世界社会主义运动遭受严重挫折的情况,没有认真地分析苏联解体、东欧剧变的多方面、深层次缘由,就果断地对马克思主义理论产生怀疑,对中国特点社会主义建设产生动摇,乃至悲观失望。
19.1些党员干部被资本主义表面繁华的假象所迷惑,认识不到资本主义的本质没有变和基本矛盾没有从根本上解决,认为资本主义会不断地繁华下去,乃至认为是终极社会制度,实现共产主义远大理想和中国特点社会主义共同理想是可能的。
20.由于市场经济固有的寻求本身利益最大化的“经济人”利益观、价值观深入到人的信仰层面,与共产主义崇尚的忘我奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突,导致1些党员干部在价值观上出现扭曲,转而崇尚拜金主义,庸俗化为“1切向钱看”,奉行“理想理想有益就想”,动摇共产主义信仰。
21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特点社会主义道路产生怀疑、对共产主义理想失去信仰。
22.1些党员干部缺少政治鉴别力,对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清,把党性抛到9霄云外,不加分析地将1些封建文化理念奉为人生信条。
23.有的党员干部对新时期党的建设总要求深入内涵理解不深透,对政治建设在新时期党的建设中的重要地位与作用没有掌握,不了解党的政治建设在党的各项建设中是居于首位的、起统领作用的“纲”,是党的根本性建设。
24.1些党员干部没有把旗帜鲜明讲政治作为马克思主义政党的根本要求。在实际工作中,没有推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推动重大工作的实践中去;没有常常对表对标,及时校准偏差,坚决纠正偏离和背背党的政治方向的行动。
25.有些党组织和党员干部的政绩观出了问题,没有树牢“抓党建就是最大政绩”理念,没成心识到思想建设是党的基础性建设,理想信心是党的思想建设的重要任务。在实际工作中,只重视抓经济发展项目建设,认为这是看得见、摸得着的硬任务,把精力和气力应当全部用在硬任务建设上,不能在党的建设上花精力、用工夫,党的建设特别是党的思想建设是虚的,是软任务,没有必要用智用力。
26.有些党组织和党员干部放松了思想武装,没有把思想建设作为夺取新时期新征程的伟大成功的根本要求,忽视了用____新时期中国特点社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑,去打好意识形态领域的主动仗。
27.有的党员与党员干部爱党、忧党、兴党、护党的党性观念不断弱化。
28.有的党组织和党员干部没有把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在自己手中,思想防线被攻破了,还不明白“党兴我荣,党损我耻”的道理,没有苏醒地认识到意识形态斗争是1场输不起的斗争,在大是大非眼前,对污蔑党的言论,对宣传新自由主义、民主社会主义等毛病思想,仍然当“开明名流”、老好人,不敢作针锋相对的斗争,不勇于做到寸土必争、寸步不让。
29.有的没有从根本上弄清甚么是“4个意识”,为何要树牢“4个意识”,怎样树牢“4个意识”,1味随波逐流空喊、空叫,人云亦云,态度不坚定,立场不鲜明。
30.有些党员领导干部没有真正建立政治意识,在本人主政的地方或分管的部门自行其是,弄山头主义,拉帮结派,利益交换,危害党的团结统1,把党内同志关系弄成人身依附关系,拒不履行党中央肯定的大政方针,乃至背着党中央另弄1套的;有的修身不真修、信仰不真信,说1套、做1套,台上1套、台下1套,对党不虔诚不老实,表里不1,两面三刀,欺上瞒下,弄两面派,做两面人。
31.有的没有树牢大局意识,没有正确处理局部与整体、个人与集体的关系,局部利益、个人利益占了上风,对上级党委重大决策部署,符合本地、本部门、本单位、本身利益,就积极履行;不符合,就弄选择弄变通,不保全大局,拒不履行上级的决定,或两面三刀,不积极配合的。
32.干工作、做事情斟酌本身工作多,与同志调和配合不够,个人服从集体时有怨言。没有掌控好“心怀全局,以全局为重,同时要统筹各个局部”的要求,从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决,各部门间存在以部门问题为重,各党员间存在以个人岗位问题为重的现象与言行,常常是全局服从了局部。
33.对核情意识和看齐意识的领会不深入,在保护核心,推戴核心,向____总书记看齐,向党中央看齐,向党的理论和线路方针政策看齐上,有时唱高调,弄花架子,做表面文章。
34.对“4个自信”的认识不全面不深入。对中国特点社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上,对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。
35.对道路自信认识不深,只知道中国走中国特点社会主义道路,对是甚么,为何,怎样走,知这不多,理解不深,没有从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区分。
36.对文化自信不坚定,对中国传统文化学习不够、理解认识不全面,特别是对传统文化不够重视,有文娱化偏向。有时不能自觉抵制西方毛病思潮的侵袭误导,对西方的文化艺术、生活思惟方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。
37.对坚决保护____总书记核心肠位、保护中央权威和集中统1领导的极端重要性缺少高度认识,没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识。有时政治鉴别力和敏感性不强,对负面言论没有做坚决斗争。
38.有时政治立场不坚定,政治方向不明,在重大原则问题上立场不坚定,在大是大非眼前态度不鲜明,当“墙头草”做“两面人”。
39.对上级全面从严治党的部署和要求不贯彻落实,不研究部署,不制定工作目标和计划,不实行“1岗双责”,对出现与重大方针政策相背背的言论、行动,对出现丧失党性原则,传播政治谎言,对党的重大政治问题说3道4的现象,不坚决抵制。
40.对思想政治建设工作没有构成监管运行长效机制,目标不明、责任不清,方式方法滞后,监督束缚机制不到位,影响了思想政治工作的高质量建设。
● 思想认识不到位检讨书
尊敬的领导:
您好!
我的管理工作做得不好,不到位,导致犯了错误,作为主要的负责人,我也是要来承担这个错误,主要也是自己在平时的时候太过于松懈,没有去把管理做好,如果做好了,其实根本不会造成这样的问题出现,该做的管理没有去做,该承担的后果,我而今也是要来承担好去把后续的工作做好,不再出现这样的错误了,在以后管理之中一定会严格的要求下属做好事情,而不再出差错,在此我也是反省自己,对此次工作来检讨。
管理上面,其实自己以前做的还是比较严格的,也是觉得同事们会认真做好工作,而平时的事情也是比较的忙碌,我也是开始松懈下来,没有太多的去管他们,而这样的状况导致的结果就是最终让同事们觉得事情其实我又不会管,那么自然也是有些松懈,的确是我的不对,如果我自己能在管理上多上一些心就不会出现这样的情况发生了,并且我也是知道,自己的确管理上没有太多的去思考,总觉得做了事情就够了,其实既然领导信任我,给予我管理的职责,其实我就要做好这部分的工作,而执行方面完全是同事们可以做好的,我更多的是要给他们把控方向,指引做好,而不是继续的埋头做事。
做好工作本是应当的,我是个人这么觉得,但是并不是每个人的想法都是一样的,而管理也是希望能去统一这个思想,去监督好,这样大家有了压力,自然也是会按照要求做好而不是随着自己的性子去做事情,本来的管理我其实也是理解的,但是我却太过于信任到纵容了,所以才会有此次事情错误的出现,也是给领导您添加了麻烦,而今要弥补,我知道我要做很多,同时在今后的工作里头,我也是必须要管理做好,不能再纵容了,而且该有的规矩也是要去有,而不是觉得信任就够了,既然是管理,那么自己也是要在这方面去做好,可能自己的经验不是那么的足,这一块做的不够好,但是可以去多做,多去学习,多了解同事们的想法,管理上不是一味的严格或者一味的松懈,也是有各自的方法和技巧的,我也是要尽力的来做好。
领导,此次的问题出现,我工作管理不到位,我意识到错误,也是会改变的,以后也是请您相信,我能做好,不再出这样的错误,会积极学习,去把管理做得更好。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
● 思想认识不到位检讨书
尊敬单位领导:
您好,我怀着无比愧疚和遗憾心情向您递交这份工作失职检讨书,关于我在xx机房管理工作中因我个人疏忽工作不到位,没能够细致地做完工程所有进程以至于让现场施工人员将xx机架位置安装错误。
首先关于这项错误我要做深刻地检讨这是我工作上疏忽、是工作失职。如今我已是一名xx机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识所处岗位作用:一名xx机房管理员是应该对xx机房所有施工作业做全程监督,应该细心指导每个施工人员具体工作,要对每环节都仔细分析,稍一放松就可以导致严重问题出现而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重损失。
在此次xx机房管理工作中我个人疏忽监督好工人xx机架安装工作但电缆线已安装好了xx机架安装位置错误就需要重新移动一来一回势必造成浪费造成公司损失我对此表示深深痛心和自责此时此刻我心情非常不好因此这项错误我这段都够从中解脱出来
出现问题是谁都不愿意接受现实,然而面对错误是需要很大勇气,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部精力投入到我下一步工作当中,希望领导能够给我一次改过机会。对于这项工作错误我也有一定自我认识,我还是xx机房管理新人,这是我经验不足造成错误,但我不会以这个作为请求原谅的托词,错误终归是错误,我应该勇于面对错误。
通过此次深刻检讨,我深深地反思我犯错根本原因在于我个人疏忽,没有全心、仔细对待工作中每环节,须知重要工作是容不得一点马虎。我想我如果不克服我工作疏忽缺点话我就会很难在工作岗位上有长远发展。
针对我目前错误我决定用如下措施加以改正也希望领导、同事们能够监督我你们一份监督对我一份和重视。
1、针对我工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于所辖职务做精心了解,对于每环节施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司优秀工作同事学习,认真学习好工作作风,从精神层面上提升我工作理念,从根本上为我把今后工作做好打基础。
通过此次深刻检讨请领导能够信任我,我今后一定认真努力地位公司做工作为公司发展献上微薄一份力量。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
● 思想认识不到位检讨书
你知道吗?写工作检讨书是一种很严肃的事,如果你没有写过,或者曾经为了写工作检讨书发愁过吗,我告诉你以后不用发愁了,在这里出国留学网给您提供忘记工作不到位检讨书范文,供您参阅,我们欢迎您赶紧访问出国留学网,来浏览您需要的咨询吧。
本人主动针对近段时间工作中出现的失职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。
如果说事件的偶然不足以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在,那么我没有按照领导的交代,未按时通知金融事业部员工开会的失职行为足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。
昨日上午,是长假后的第一天上班,大家一到公司就开始了忙碌的工作。因领导的交代,要通知金融事业部开会,我正准备通知的时候正好大家都不在座位上,我想等会人到了再通知,我因手头忙着为新员工办入职手续及本月员工的社保统计,结果等到他们人来了把通知开会这事忘了。我处于工作的岗位却将领导交代的事情忘记是极其自私、片面、不负责任、有悖于自己工作原则的,通过此事也说明我的工作态度还不够认真,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好。我竟犯了这样的错误,究其根本,谈其关键,在于平日里我一贯对自己放松要求,放低标准,从而导致了自己在不经意间犯错,我的这一行为,对不起王总,对不起吴总…… 我将在内心深刻检讨自己、检讨我所无法用文字表述的一切,并郑重向公司保证:
以后绝不再犯类似的错误。从今后起对自己要求严格,对自身提高标准,想必就不会犯下此类严重错误。 世上是没有后悔药的,事已至此,多说无意,唯有以此教训为诫,以此事件为警,借作此次检查为契机,从现在起,提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体主义荣誉感,在公司争当一名作风优良,努力踏实的职员。
检讨人
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