合同范本|参加税务座谈心得体会(范例10篇)
发布时间：2023-10-16参加税务座谈心得体会(范例10篇)。
● 参加税务座谈心得体会 ●
俗话说得好：不当兵不知道当兵的苦，不参军不知道参军的累。距离我们军训已经过去五天了，在这五天时间里，我们尽情地磨练自己，挑战自己，严格要求自己。
军训几天时间，我们开展了一系列训练项目，使我们加强了集体荣誉感和组织凝聚力，让我们体验到良好的团队合作精神和灵活应变技巧，在我们今后实际学习合作工作中的重要性。立正、稍息、原地转向、蹲下起立、跨立、齐步走……等训练项目，让我们体会到了在建设新世纪的社会主义现代化事业中必须具备艰苦奋斗，吃苦耐劳的优良传统。每天的军姿，每天连续的训练，昂首挺胸，这些是最基本的要求。全身上下传来的酸痛感使我真实地感受到军人的顽强意志，军训虽苦亦甜，虽累亦美。
绿色的军装成为一道靓丽的风景线;嘹亮的口号化作一道唯美的歌，整齐的步伐升成一股惊天动地的力量。铁的纪律造就自我，更造就，钢铁般的军队。每天的军姿站立，我只觉得时间已不再是时间，纵然两腿发酸却换的一身挺直。
军训是一种考验、磨炼、成熟性的活动。在接下来的十天军训时间里，我们要带着激情、严肃度过。军训的严肃使我感受到了军队的精髓，使我们时刻铭记在心：团结紧张，严肃活泼。
● 参加税务座谈心得体会 ●
百花齐放春满园
——参加“保俶春韵”学术节有感
本周难得的晴天多，显得花儿绽放得更明丽了，在这满园春色中，我们迎来了首届“保俶春韵”学术节。本次学术节给我带来了极大震撼，学术节从六个方面给我们展现了“生态课程·灵性生长”的主题，主题研讨活动涉及的深度、广度都值得我们认真学习，细细探究。
本次学术活动具有前瞻性和示范引领作用。所有的主题研讨活动都体现了学科间的大融合，同时也体现出STEM教育的理念。这一教育理念最早由美国政府提出倡议，鼓励孩子在科学、技术、工程和数学领域的发展和提高，培养孩子的综合素养。保俶塔实验学校自引入STEM教育理念以来，一直在实践这一理念如何适应本土化教育。可以说到今天为止，保俶人成功了。
原创课程“儿童哲学”的研发，意在呵护少儿灵性，促进生长智慧。这一课程的实施契合了新课程改革的精神。新课程改革聚焦核心素养，凸显教育要为学生适应社会发展，适应终身发展的功能。同时，这一课程也契合了儿童成长的需要。在与孩子们相处中，我们偶尔会听到他们说一些令人惊讶的智慧而机敏的话语。这些话语源自于平凡的生活，看似简单而稚拙：“妈妈，下雨了，小草喝了水，它会开心吗？”“为什么我是你生的而不是爸爸生的呢？”有时却深邃而精炼：“走了一会儿，我怎么觉得走了一辈子！”（源于我四岁的小女儿）……这些话语都表达着孩子对世界、对自己好奇心的觉醒，市萌发哲学中资的黄金时期。而儿童哲学正是有效保护孩子好奇心和求知欲的一门学科，儿童哲学的学习，将在教师与学生、学生与学生、学生与学习资源等各种对话中不断鼓励孩子提问题，不断假发孩子的求知欲。让孩子永远充满好奇心，保存孩子对世界的探究兴趣。本次学术节中《买卖时间》这一展示课，很好的落实了儿童哲学的价值取向，让学生通过体验买卖场景，自由选择、交流谈话等方式深层思考时间对于每个人的独特意义和价值。
精准课堂理念的渗透，符合减负理念，告诉我们了如何在有限的时间里提升教学效果的方法。这是我本次学术节收获最大的一点，并且这个理念也适用于我们阿克苏的学情。活动中，我听了邹尧老师的一堂数学复习课《数据分析初步复习课》，让我对复习课有了新的认识，原来一堂成功的复习课，课前准备一定要充足：事先备好学生的学情，根据学生的薄弱知识点有针对性的进行精准教学；其次，学生学习的全过程教师精准把控。看似一节学生自主学习和合作探究为主的课堂，其实孩子们的学习状态老师了然于胸，这源自于老师深入组内的精准指导；第三，教学过程中的每一个环节都是老师精心设计的成果。例题结合生活实际来让学生编写，提升孩子们的学习兴趣，确保组内学生个个都有事可做。这些细节成就了精准课堂理念的落实。
隆海荣老师的案例交流也展现了精准课堂在英语课堂上落地生根。她用大量的教学实践和教学成果的数据比对，证明了精准课堂落实在英语听力方面的突出成果。杨曙老师的《读后感》习作教学和陈恬妮老师的《读后感》习作教学课，在落实精准教学理念方面也给我带来了“花开两朵，却表一枝”之感。都采用找对读后感写作方法，对比阅读找优劣的教学思路，在孩子们合作学习中落实精准课堂理念，让我又深深感受到习作教学的魅力。可见，“精准课堂”这一理念可以放之各学科皆适用，任何层次的学生都能用。如果我们的老师每一节课都落实“精准”，我们何愁成绩不能提升呢？
本周我的收获颇丰，学到的知识，更多的需要我自己内化成能为我所用的知识。也希望在之后一个多月的学习中，我能学到更多的知识和本领。
● 参加税务座谈心得体会 ●
第一段：引言（包括“领导谈话谈心”的解释和重要性）。
在工作中，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式。谈话谈心是指领导与员工之间进行以倾听、关心为主要目的的交流。这种交流可以帮助领导更好地了解员工的情况、需求和期望，进而制定出更有效的工作安排和目标。通过领导谈话谈心，领导不仅可以为员工提供指导和支持，还可以促进员工与组织之间的良好关系，提升团队的凝聚力和工作效率。
第二段：体会一（重视倾听和沟通的重要性）。
在领导谈话谈心的过程中，最重要的一点是倾听。作为领导，我们需要积极倾听员工的想法、困扰和需求。这样做可以让员工感到被重视和关心，并且让他们更加愿意在工作中积极投入。在倾听的过程中，我们要注意不打断员工的发言，给予他们充分的表达空间。此外，有效的沟通也是一种重要的技巧。我们需要以平等的姿态与员工交流，避免指责和批评的语气，以便让员工更轻松地表达思想和意见。
第三段：体会二（关注员工的情感和需求）。
除了倾听和沟通之外，还要关注员工的情感和需求。领导谈话谈心的目的之一就是给员工提供心理上的支持和关怀。在与员工交流时，我们要关注他们的情绪变化和工作满意度，及时找出问题所在，并给予相应的解决方案。此外，我们还要了解员工的职业发展需求，为他们提供合适的培训和成长机会，帮助他们提高技能和能力。通过关注员工的情感和需求，我们可以增强员工对组织的归属感和忠诚度。
第四段：体会三（积极给予指导和支持）。
领导谈话谈心不仅仅是为了了解员工的情况和需求，更重要的'是给予他们指导和支持。作为领导，我们应该帮助员工找到问题的解决办法，并且给予鼓励和支持。我们可以与员工一起制定明确的工作目标和计划，并定期进行绩效评估，及时提供反馈和建议。此外，我们还要提供培训和培训资源，帮助员工提升工作能力和业务水平。通过积极给予指导和支持，我们可以帮助员工提高工作效率和工作质量，实现个人和组织的共同发展。
第五段：总结（强调领导谈话谈心的重要性和好处）。
总之，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式，对于组织和员工的发展都有着积极的影响。通过倾听、沟通、关注和指导，领导可以更好地了解员工的情况和需求，并给予相应的支持和指导。这样做不仅可以促进员工的个人发展，还可以增强员工的归属感和工作满意度，提升团队的凝聚力和工作效率。因此，作为领导，我们应该重视领导谈话谈心，将其作为一项重要的管理工具，并在实践中不断探索和改进，以达到更好地推动组织和员工发展的目标。
● 参加税务座谈心得体会 ●
山没有悬崖峭壁就不再险峻，人生没有挫折磨难就不再坚强。荷花如果没有出淤泥而不染的意志，就不会成为炎炎夏日里的一位仙子；梅花如果没有傲立霜雪的勇气，就不会成为残酷冬日里的一道靓丽风景。
今天要军训了，对我们这些一直生活在父母羽翼下的人来说，无疑是一种挑战一种自我挑战。我们要从原本懒懒散散的.暑期生活中脱离出来，参加严格训练，接受阳光的洗礼。给我们训练的教官是一个二十多岁的年轻人，他身材很高，在他那黝黑的脸上写满了严肃和认真。教官在军训的时候对我们的要求很高的。只要大家动作不规范，他就会一而再，再而三地示范给我们看。这可是我第一次与军人接触。军训一开始，同学们个个神采飞扬，对军训充满了好奇。可是到了后面，问题来了。有的同学开始发牢骚，抱怨声便连声四起，一些同学向教官提出意见。这些都体现了我们平时的生活太顺畅，缺少了应有的能力，所以我们必须提高的自身素质。哪怕是一个最简单的动作，在训练场上，我们无数次地重复着，用自己的心去真真切切的体会军人的英伟。
回想起这些起来，我感慨众多。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会。军训的感悟是需要用心去体会的，它教会了我们对别人的关爱，它加深了我们理解保卫祖国的责任，它告诉了我们面对困难应有的态度。我们至少是我不再是娇滴滴的孩子，不再是好哭的小姑娘，我知道面对高峰，我们须自己去搭造阶梯；遇到山崖，我们要自己去连结绳索。我们的命运在自己的手中，只是看是否去把握！“水滴石穿，绳锯木断”微小的力量一旦积攒起来，产生的威力可是无比的呀！谁笑到最后，谁是最终的胜利者；谁坚持到最后，谁才是真正的英雄，谁才是战胜了自我的强者！
● 参加税务座谈心得体会 ●
最近，我有幸参加了一场由中国石油公司主办的座谈会，这次座谈会给我留下了深刻的印象。在与中石油的高层领导和业务团队进行交流的过程中，我获得了许多宝贵的经验和知识，对中石油这样的大型企业的运营和发展也有了更深的了解。以下是我对这次座谈心得的详细描述。
首先，我想谈谈我对中国石油公司的印象。中石油作为中国最大的石油和天然气生产商，一直以来都扮演着国家能源供给的重要角色。在座谈会上，我了解到中石油不仅在国内石油市场有着强大的影响力，同时也在国际市场上占有一席之地。中石油通过不断提高产能和技术创新，为国家能源安全和经济发展做出了巨大贡献。与此同时，中石油也注重环境保护和可持续发展，致力于开发清洁能源和推动绿色发展。这让我对中石油产生了很大的敬意和信心。
其次，我在座谈会上学到了很多关于中石油经营和管理的经验。中石油的高层领导和业务团队分享了他们在企业发展过程中的思考和实践经验。首先是战略规划方面，中石油强调了对市场的准确判断和科学决策的重要性。他们通过市场调研和数据分析，及时调整业务方向和发展战略，使得企业始终处于竞争的前沿。其次是创新与技术发展，中石油投入大量资源用于技术研发和应用推广，提高了石油开采和加工的效率。此外，中石油还强调了团队合作和员工发展的重要性。他们鼓励员工不断学习和创新，培养了一大批高素质的管理人才。通过这些宝贵的经验，我深切体会到了一个大型企业的成功离不开科学管理和团队合作的支持。
最后，我要提到的是与中石油的沟通和交流。座谈会上，我有幸与中石油的高层领导和业务团队进行了面对面的交流。他们热情地解答了我的问题，并分享了他们的工作经验和见解。与他们的交流让我深刻感受到中石油的开放和包容，他们愿意倾听不同声音，吸取各种意见和建议。这种开放的态度不仅是中石油能够赢得市场竞争的重要原因，也是企业持续发展和创新的动力所在。通过与中石油的交流，我不仅学到了很多关于石油行业的知识，也提升了自己的沟通和表达能力。
总结起来，这次与中石油的座谈会给我留下了深刻的印象。我对中石油作为中国最大的石油和天然气生产商的地位和贡献有了更加清晰的认识。同时，中石油在企业经营和管理方面所展示的能力和经验给予了我很多启示和教益。我相信，通过持续改进和创新，中石油将保持其领先地位，为国家能源安全和经济发展做出更大的贡献。我也会将这次座谈会所学到的知识和经验应用到我自己的工作和生活中，不断提升自己的能力和素质。
● 参加税务座谈心得体会 ●
领导谈话是一种非常重要的沟通方式，它不仅可以帮助员工更好地了解工作任务和期望，还可以传递领导的价值观和理念。在过去的一段时间里，我有幸参与了一次领导谈话，感受领导的关怀和指导。通过这次经历，我深刻体会到了领导谈话的重要性，并从中收获了一些宝贵的心得体会。
一、主动沟通是关键。
在谈话之前，我一直对自己感到困惑和迷茫。工作中遇到的问题让我感到无从下手，甚至有些失去了信心。然而，在领导的邀请下，我迎来了这次谈话。谈话开始的时候，我感到有些紧张，但是领导的真诚和友善很快让我放松下来。通过与领导的交流，我发现他并不是在责怪我，而是想要了解我的困难和需求。这让我非常感动，也意识到主动沟通是解决问题的关键。
二、心态决定一切。
在这次谈话中，领导详细询问了我的工作情况、困难和目标，并给予了宝贵的指导和建议。他告诉我，在面对困难和挑战时，正确的心态决定一切。我们要学会积极面对问题，从中找到解决的办法，并坚持下去。他还鼓励我要有自信，相信自己的能力和潜力。这些话语给予了我巨大的鼓舞，也让我明白了心态的.重要性。只有以积极的心态去面对工作和生活，我们才能激发出更多的潜力，取得更好的成就。
三、目标明确才有方向。
领导在谈话中还特别强调了目标的重要性。他说，只有当我们明确自己的目标并且为之努力，我们才能取得成功。他引用了一个著名的名言：“没有方向的风，永远是逆风”。这让我深刻认识到，只有设定明确的目标，并制定详细的计划，我们才能在工作中有所作为。每个人都应该为自己设定一个长期目标和短期目标，并通过不断努力去达成它们。
四、有效的时间管理是成功的关键。
在谈话中，领导提醒我要合理安排时间，充分利用每一天。他告诫我不要拖延和浪费时间，要学会合理分配时间，高效工作。他分享了自己的时间管理经验，包括制定每日计划、分解任务和设定优先级等。他还强调了坚持的重要性，只有持之以恒地去做，时间才会成为我们的朋友。在这次谈话后，我深刻认识到时间的珍贵和重要性，开始积极思考和改变自己的时间管理方式。
五、与领导的沟通是职业成长的机会。
通过这次谈话，我意识到与领导的沟通是我个人职业成长的机会。领导不仅能够帮助我解决问题和克服困难，还能够完成工作中的自我提升。与领导的沟通能够让我更好地了解领导的期望和目标，找到自己在团队中的定位和方向。我决定以这次谈话为契机，加强与领导的沟通，不断学习和进步，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
通过这次领导谈话，我深刻体会到了主动沟通、正确的心态、明确的目标、有效的时间管理和与领导的沟通对职业发展的重要性。这些心得体会将成为我今后工作和生活的宝贵财富，帮助我更好地成长和提升自己。同时，我也会将这些心得分享给身边的同事和朋友，希望他们也能从中受益，共同进步。
● 参加税务座谈心得体会 ●
伏尔泰说：“坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。”
此次的军训是我们学生时代最后一次磨炼自己的机会，同样也是最特殊，最有纪念意义的一段经历，不同于以往军训的烈日当空、汗如雨下，这次的军训却是秋风萧瑟，寒风刺骨，有人说：“夏天爱上了冬天，赶走的秋天。”孰不知，这样的天气给了我们更大的挑战，当我们笔直地挺立保持军姿状态时，一阵阵凉风从领口钻来，掠夺一丝丝温度，可我们依旧的昂首挺胸，当我们戴上军帽，穿上迷彩服，戴上那神圣荣誉的勋章，脑子里就该牢记军人的使命，“他们的战袍上闪耀着金光，就像一尊尊庄严的塑像。”莎士比亚这样说。所以我们只好心中默念“不能动，不能动”似乎是老天特意给予我们考验一般，雨水也应景地随后落下，嘀嗒地打在帽檐上。这般光景让我想起高一军训时，教官说的一句话“下雨不是下刀子!”至今我还铭记这样的军人精神，是啊，庄严的塑像应不畏惧任何雨打风吹。
即使天气恶劣，我们也不应落下任何向军人，军队学习的机会，出于对同学身体的考虑，为了避雨，我们列队前往教室，练习唱军歌，与流行音乐不同，军歌的要求是大声，铿锵有力。字正腔歌。身旁站着的是战友，我们一起歌唱祖国，歌唱军人，燃起心中无比深沉的爱国情怀，当然，我们也在教室里站过军姿，坐过齐步走的摆手练习，只要想学习练习，到哪里都是可以的。
从高中到大学，我们需要新的蜕变，步入大学的殿堂，我便应该上好着军训第一课，无论条件多苛刻，动作多难练，时间多漫长，我们都能从艰苦中磨炼自己的意志，从而体会到做一名真正的军人是多么光荣和自豪。时间还有一个星期，我相信我们都在教官尽心尽力的领导带领下逐渐蜕变，以后大学的日子我们会更加努力，实现自己的人生价值，未末已末，我们将在嘹亮的军歌声中，走向更精彩的大学生活，军训就是一块奠基石，只要努力做好，便能成功!
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今天下午，采编部xx—xx年新入职员工在部领导的组织下，举行了一场工作体会座谈会。会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应该具备的素质、接受的挑战，给我以很大的启发。
姚老师的报告非常生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛十分轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中不时爆出会心的笑声。
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要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。所谓“职场礼仪|”，我们在幼儿园里就接触到了——谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简单，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。
可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。
我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。
在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是谦虚谨慎，二是厚积薄发。第一点是态度，第二点是方法。确立一个正确的态度，这对于工作来说是非常重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。谦虚主要是体现在对待老同志的教导上，正如姚老师所说，我们的工作是一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们请教，是提高工作技能的不二法门。
我本人从一个编目的门外汉，到现在忝居编目员行列，是本组老师手把手交出来的，我内心对他们感激无比。我们的工作也是时刻需要接触新鲜事物，保持一颗谦虚的心，才能时刻接受新鲜事物，保持不断进步的动力。谨慎是一个编目员必需具备的品质，细致的编目工作不允许出现错误，国内首馆的地位，也使我们时刻保持着工作的荣誉感和使命感。
我想具备了谦虚谨慎的品质，坚持数十年、几十年如一日的认真工作，在工作中积累经验，把经验和心得形诸文字，终有一日会有所成就吧！这便是我领会的“厚积薄发”的含义。编目工作如此，实际上哪一份工作不是如此呢？姚老师举例说，每一份成功的背后都蕴含了成功者无数辛勤的汗水。萨特说，千万不要轻视一份工作，那怕是一颗钉子那也是有技术含量的。我辈辛勤工作，甘当人梯，可这工作的过程不正是为人价值的体现吗？
今天的座谈会使我更加明确了工作的目标和方向，回首三年的国图生活，我对图书馆与图书编目工作的热爱与日俱增。这其中，有对工作日渐深入的了解，也有对国图工作集体日渐增加的认同感。我觉得，这是一份值得付出的工作，也是一个值得全身心融入的集体。
● 参加税务座谈心得体会 ●
在学习课程的时候，当听到吴教授总结整本书阅读课程实施情况，提到了五类不同的阅读状况时，我还特别庆幸，觉得自己似乎已经到了第五层次师生共同读完一本书，组织阅读交流会，可是仔细一想，我将自己读过一两次的书带给学生，上一次导读课，然后上一次读后交流课，我就是一个真正的阅读者吗?是一名合格的阅读者吗?我的学生在我的引导下，是不是变得更爱读书了，更会读书了，我想，我现在所做到的应该只是让学生更爱读书，而在更会读书上，还有很长一段路要走。一本书，如果做教师的也只是匆匆的读一次，就在班上上整本书的课程，这样的做法未免太过于心急，这样上出来的课也只能是流于形式，止步于尝试，并不能称之为专业。想到这里，我就觉得甚是幸运，因为在我迷茫的时候，遇到了亲近母语这么好的课程。读起来，学起来，我希望自己成为一个真正的阅读者。
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谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。
紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性；生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼顾一般对象。
在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。
因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。
对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。
通过翻阅干部档案、阅读述职等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况；深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。
要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。
对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。
近日，人发学院6个教工党支部、10个研究生党支部、5个本科生党支部全部完成民主评议党员工作，学院党委委员分别参加所联系的党支部“两学一做”专题组织生活会，听取师生党员的意见并对民主评议工作进行督导。
3月6日中午，学院党委组织召开党支部书记会议，研讨部署专题组织生活会和民主评议党员工作。会议要求各党支部要以从严治党为纲，加强对党员的教育、管理和监督。会上，分党委书记景发对各党支部提出了具体的意见和建议：不仅要组织党员集中学习党章党规，贯彻系列重要讲话精神，也要积极与党员谈心，支委会成员要认真倾听党员对党支部的意见建议；每名党员对照党章标准。
各党支部在召开专题组织生活会前，均进行了较为充分的准备，通过组织党员深入学习习近平同志在党的十八届六中全会、在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，带领党员掌握了基本内容和基本要求，认识了加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义。
在党员评议过程中，各支部以多种形式开展谈心谈话，广泛征求意见，查摆支部建设中出现的问题、党支书和支委会成员的问题，各党支部书记带头谈心谈话、带头听取意见。教工党支部对照党员标准，结合师德师风及党员日常表现进行评议，学生支部就品德行为和发挥作用情况进行党员自评和民主互评，认真查找党员存在的问题，开诚布公，对党员进行综合评议，力求实效。
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