企业文化主持稿(集锦19篇)

发布时间：2022-05-29

企业文化主持稿(集锦19篇)。

⬢ 企业文化主持稿

在中国非公经济飞速增长的同时，许多民营企业的老总们都开始谈论企业文化，希望在自己的企业中构建一个优秀的企业文化，以促进企业的成长壮大。企业文化真有我们想象中那么大的魔力吗？笔者的答复是肯定的。我拟从两个原始案例看企业文化在企业中的作用。

案例一、小何是一个人们常说的那种“夜猫子”，晚上不睡，早上不起。所以，在他的考勤记录上，迟到不仅仅是家常便饭，几乎是天天如此。后来，他来到一家公司，他觉得奇怪，公司里不仅没有考勤机，就连考勤记录也没有，这对他来说，甚是喜欢。自然一切如故，但没有人批评他、指责他，在他每天迟到的这段时间里，每天都有人自觉地替他顶岗、帮他工作，同事之间好象也没有任何对他不满的情绪。发工资那天，他发现自己的工资分文不少，没有扣他的迟到罚款。第二天，他出现在班前会上，班长说，欢迎小何参加我们的班前会。一片掌声之中，小何羞愧无容。过去，他认为，我迟到，公司扣罚款，两者谁也不欠谁。现在这样，他反而觉得对不起公司，对不起同事，受某种情感的驱使，后来，他不仅改掉了迟到的现象，还每天提前到公司帮助搞卫生。

案例二、某公司因为年关跳槽，新招了几名销售业务员。这次招聘，老总亲自当了伯乐，并开出了不菲的工资待遇。偏偏是事与愿违。一周以后，A业务员提出辞职，理由是：听了销售经理的介绍，他感觉到，这个公司不大，但人事关系复杂，人际关系紧张，这样拉帮结派、勾心斗角的企业，没有发展前途。又过了一周，B业务员也呈上了辞职报告，理由是：经过他一段时间的观察了解，觉得业务经理人品很差，公司居然提拔这种人当经理，其它就不言而喻了。一个月以后，C业务员又走了，没有理由，只有感觉。花了大量的人力投资，百里挑一得来的四位业务员，只剩下一位了。因为H业务员得到了业务经理的特别关照。有一天，当她同经理共同与一位客户见面之后，就进了一家茶馆，时近中午，她说我们这样一个上午见一个客户不好。经理对她说：“告诉你一个秘笈，在这家公司干业务员，有一个特别性，总部都是老板亲自摆平的，你就是天天喝茶，订货单照样飞进公司，你只要掌握两点，我保管你舒舒服服拿钱：

一、走进公司，满口说累，要在同事、老板面前说苦，要说得比黄莲还苦。我今天跑了多少多少店，晚上几点几点才到家，吃不消了，老板才会认为你吃苦精神强；

二、对业务上发生的问题，不管三七二十一先把事态扩大，越大越好，什么要吃罚款了，XX老板亲自打电话给我要罚多少多少钱，老板听说要罚款，自然会让你去处理，你出去再喝两天茶，回来告诉老板摆平了，不罚款了，老板就会认为你的办事能力强。其实，就怕业务上不发生问题，问题越多，事态越大，就越能显示你的办事能力。”新员工不解地问：“这样做行吗？我原来单位从来不可能这样。再说，超市外国老板亲自打电话给你，可能吗？”“我不就是事实吗？我每天最多跑两家，甚至一个也不跑，不是喝茶，就是在家，不照样也当上经理了吗。每个公司不一样。”再后来，这位优秀的业务员比这位业务经理有过之而无不及。

这两个原始案例说明两个公司的不同环境，所造成的不同后果，这种“环境”其实就是企业文化的一个部分。企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内在影响力。新员工进入企业，首先感受到的是企业文化的氛围，其次是认可企业文化的价值观，再融入这个团队中。

当我们进入一个新的工作环境，往往可以从老员工的所言所行中推断他们所属的企业文化，因为新员工的工作技巧、处事方法、事物观点，都受到老员工的影响。新员工第一天上班，指派专人为新员工提供服务，告诉新员工衣服挂在哪里，中午吃饭在哪里，公司有哪些条规纪律，随时解答他的疑难问题等等。不要小看这些不起眼的小事，第一天的印象就充分体现了企业文化的内涵。如果新员工第一天上班，指定工作岗位之后，便无人问津，使新员工在一个陌生的环境中一无所措，不仅对工作部门整体性的工作内容无法了解，而且对自己的工作部分的整体观也不理解，碰上忘记了基本方法，我行我素的老员工，事态就发生了严重的变化。

记得社会上有这样一个说法：“坏人到新加坡会变好人，好人到泰国会变坏人。”如果我们把这种现象压缩到一个企业，那就是说，有些企业可以使坏人变好，有些企业可以使好人变坏。这“变”的条件就是企业文化的优劣程度，因为，企业的管理制度是让想犯错误的人没有机会犯错误，企业文化则是让有机会犯错误的人不愿意犯错误。

第一个案例中的小何，过去在原单位里，顶着制度，无视制度，创造机会迟到，而到了新单位，没有了考勤机和记录，机会对于他来说，更大、更好。然而，他却在这种“更好、更大”的机会中，不愿意迟到了，“痛改了前非”。第二个案例中的H业务员，在原单位是一个履行自己职责，敬敬业业工作的人，而到了新单位，却也“痛改了前非”，彻底改变了自己的工作态度。所谓“态度”，是指对事物的看法和采取的行动，态度不是生来就有的，而是经过社会化逐渐形成的，但并非一成不变，会随着社会环境的改变而改变的。

说到底，企业文化是一种看不见摸不着的柔性的东西，不具有强制性，却无处不在。打个形象的比喻，企业文化像水，水滴石穿的作用人人皆知。既然像水，人离开了水，是无法生存的。水能载舟，亦能覆舟。优秀的企业文化能使企业长期繁荣，不断壮大，相反，不良的企业文化会使企业逃脱不了短命的下场。这就是企业文化的魔力所在。不可否认，企业文化是企业管理的一部分，不能脱离其他的管理职能，同样，其他的管理职能也不能脱离企业文化。

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未来学家预测：各家公司都应密切注意不同文化的冲击及其融合，都应关注由此而给自身带来的深刻的影响，并从这些影响中关注自身的利益变化。

企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力

现阶段我国的大部分企业还处于品牌建立期。经营者最主要的目标是如何进行广告投放及下降成本，但这些措施已越发显得“苍白无力”。

目前，社会已开始由经济型社会向文化型社会过渡，社会文化正渗透入生活的各个领域，千姿百态的文化现象层出不穷。消费文化、企业文化也是方兴未艾。现在消费者在消费过程当中更强调一种文化。产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体上升为一个充满人性化的载体。

人是在文化里生活的。没有了文化，人就像失去空气一样无法生存。同样消费者也是在企业建立的文化中消费。只有当消费者在消费文化时产生激动、乐趣，企业才能真正建立起消费者的品牌忠诚度。因此企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力。

企业文化的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。做不可复制性工作的投资回报比是、全局意识、开放意识、超前意识及市场意识，从而形成企业员工共同的价值观。

1996年恒源祥成功举办了“恒源祥”杯中阿足球对抗赛，并创造了中国第一位企业家为马拉多纳发奖杯的先河，在天安门广场史无前例地举办了“恒源祥”杯千名儿童体操表演，用14000只羊在美丽的澳大利亚草原上走出“恒源祥” 三个字，成立绒线编织与老年痴呆症防治课题组，筹备“恒源祥”绒线博物馆等等，无不体现出其独特性与唯一性。正是通过这一系列文化营销，恒源祥正建立起自己的“文化长城”。并将其延伸至企业经营的每个环节。

美国一家调研公司曾作过调查，表现出色的公司、员工往往都有一套较清楚的企业价值观（或称信念）。表现差的公司，则多半没有统一的企业价值观。可笑的是，那些把财务目标定得非常明确的公司，即使在财务上的表现，也不如那些把财务目标定得不够明确，但注重共同信念和崇高目标的公司。

企业文化是员工追求与理念的集中表现

一个强大的企业不一定有很深厚的文化，文化是企业的伴生物，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。千里之堤，溃于蚁穴。每一位员工品格将直接关系企业文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念是企业文化得以健康的重要保证。

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随着世界经济的不断变化，企业在这样的环境中生存与发展需要高水平的管理。完善的企业管理应是理性与人性的融合，单凭外在的力量难以维系企业的竞争优势，各种潜在的作用不断显现出来。在大家都在强调加强核心文化的建设时，我们必须重视的是企业文化和企业战略管理的结合。企业的文化管理是企业生存的基础行为的准则、前进的动力、成功的法宝，企业文化必须落实到管理才能发挥其最大的作用。一个拥有优秀文化的企业可以将其文化作为重要资源，将企业的发展远景以文化的形式渗透给员工，从而使企业战略从制定到实施都可以得到可靠保证。

一、企业文化是企业战略管理的基础

所谓战略管理是是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进度谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。而企业文化则是该企业对于内部和外部各种事务与资源的价值取向，是企业在长期企业价值观念指导下的共有价值观，是选择企业行为的指导性方针。优秀的企业文化是企业经营战略制定并获得成功的重要条件。它能突出企业特色，形成企业成员的共同价值观念，而且因其鲜明的个性，更有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略。战略制定是集体行为的过程，建立在组织成员共同拥有的价值观和信仰之上。以组织成员的意愿为基础，即以特定的文化为指导，企业的战略围绕企业文化制定形成。因此，企业文化是企业战略规划，制定以及实施的基础。

二、企业文化与战略管理的关联性

为了保持企业文化与战略管理相互协同作用，需要全面了解文化在企业中对战略管理的积极和消极的作用，才能分析出怎样变革企业战略中的文化。

（一）企业文化对战略管理的积极作用

1.企业使命和价值观是构成企业文化的重要因素，它使员工能认同组织的经营哲学和信条。

（1）企业战略的制定必然会受到使命的影响。企业使命定义了企业在社会经济领域中经营活动的范围和层次，表述了企业在社会经济活动中的身份与角色。

（2）企业文化的核心企业价值观引导企业将自身战略的制定建立在顺应市场和企业自身发展要求的价值理念基础之上。当员工们能够认同企业的价值观时，会认为他们为企业所做的努力是有意义的、有价值的，得到集体认同的价值感会给员工带来更大的满足感，而这种满足感反过来又会更加促进员工对企业的奉献精神。

2.文化在企业战略设计、实施中起到了稳定组织的作用。它引导与塑造了员工的态度及行为，使员工接受企业规范，而规范则具有引导员工表现出企业所期望的行为的控制机制作用。从时间上来看企业战略控制可以分为事前控制、事后控制和随时控制。事前控制要求在战略实施之前，要设计好正确有效的战略计划，然而战略计划的设计必须与企业文化相协调，若两者出现偏差，企业文化会发挥其调节作用使事前控制顺利进行。企业文化对战略控制的作用更显著的表现在对事后控制的调节上。它是从企业的精神出发，充分发掘员工的自我控制和自我调节，运用人性化的方式进行调节，这样大大减少了战略实施过程中的人员摩擦和沟通成本，从而促进战略在企业内部的实施。

3.企业文化作为战略的一种推动力量在不断提高企业效能、获利能力和生产力，成为一种强大的内在驱动力。文化能够使成员了解企业的历史传统和现行经营方针，提供给员工一种对企业过去事件合理的解释，因而便于员工了解他们在未来类似事件中应有的表现。这一非制度因素便以更加人性化的管理来约束管理者以及员工的机会主义行为，进而推动企业战略的有效实施。

（二）企业文化对战略管理的消极作用

1.组织的各个层次之间由于文化有差异，所以当总体战略下达到各部门，他们之间都有不同程度的冲突和矛盾，这种冲突造成的`矛盾会降低整个部门的整合程度和阻碍企业战略的实施。但是，由于企业实施的这种分工，将导致组织文化的分裂和次级文化的形成。企业的战略管理，就是为了将企业内部的各种文化统一起来，形成统一的发展理念，还需要协调各部门出现的分级情况，但这需要企业支付相当的成本，还要对具有冲突倾向的部门做思想调整。

2.企业现有的文化已经难以适应现代社会的发展和企业的进步。很多企业为了更好的适应所谓的外部环境，实行新的战略，开始改变企业的原有的企业文化。而企业原有的文化已经在企业内部根深蒂固了，突然的转变，会有较大的发展阻力。

3.企业所雇佣的是文化背景各不相同的人，他们之间本身就存在着很大差异。企业认为这种做法可以刺激组织，实现企业多方面发展。但员工承受强势的组织文化时，就会自然而然的接受这种文化，在行为上趋于一致，自身特点也不会体现出来，从而导致企业形成单一的环境体系，缺乏有建设性的声音和意见，员工也不会花更多时间来更新和完善企业的内部管理，毫无创新力可言。

三、战略管理中企业文化的变革

对于原有的组织的价值观要重新审视，作出适当的修改、调整。因为战略变革和实施最终会落实到每一个人的行动中，所以促进组织中的人拥有变革的观念，对既有的价值观进行创新，使之匹配新的战略实施框架，是战略能否实施的价值基础。其次，培养企业的创新理念，让员工主动参与企业的创新。和员工讨论企业的战略实施计划，树立他们对外部和内部环境变化的清醒认识，告知变革的观念给企业和员工能够带来的意义，加强员工对战略管理实施的认同感。最后，要在组织中建立信息反馈和及时调节机制是文化矛盾体充分沟通。如果没有快捷高效的信息接受和反馈系统，没有对全局工程的有效协调和监控系统，那么企业的战略管理实施势必因为得不到及时正确的信息反馈而产生实际的偏差，使得整个实施过程不好控制，影响最终的实施效果，达不到既定的战略目标。正确地认识和把握企业战略与企业文化之间相辅相成的辩证关系，有助于提升企业的整体素质与综合竞争力，推动企业优质、快速、持续、健康地向前发展。

参考文献：

[1]林建强.企业文化战略管理探析.[J].现代管理科学,2006,(6).

[2]刘媛丽, 黄向.红企业文化对战略管理的双向作用. [J].企业科技与发展,2 009,( 15)

[3]麦静文,企业文化与战略管理. [J].湖北行政学院学报,2008,(6).

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女：经典的难忘今宵，让我们的神思飞回一个个户外的清晨和黄昏

男：一次次循环往复的吟唱，我们只是留恋那色彩斑斓的x2户外生活

女：挥挥手，告别了，但告别一定是一个新的开始

男：带着最真诚的笑容和喜悦的心情，让我们拥抱x3

女：真诚感谢各位嘉宾朋友的积极参与!感谢电脑科技xx户外用品店对年会的赞助。感谢为大会成功付出辛勤汗水的全体工作人员!

男：希望x户外俱乐部的全体会员，在新的一年里继续保持旺盛的斗志，继续发扬博爱、文明的优良作风，带领更多的驴友加入到健身的队伍里来。

女：新的一年我们将要抓住机遇，团结拼搏，强体魄、振精神，勇攀高峰，一往无前。

男：最后，祝愿x户外俱乐部越办越好

女：祝愿大家新年快乐、身体健康、万事如意!

男：x户外俱乐部年会暨迎新年联欢晚会到此结束

合：谢谢大家!

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摘要：随着经济的迅速发展，企业也在不断增强自己的核心竞争力，良好的企业文化是企业发展的灵魂，对企业管理起着积极的作用。本文对企业文化在企业管理中的特点和作用进行分析，对企业文化在企业管理中的作用进行探讨，建立合理的企业文化建设工作体系，促进企业进一步发展。

关键词：企业文化;企业管理;建设

企业文化和企业管理关系密切，企业文化为企业管理提供有力的支持和保障，企业文化也决定着企业的发展前景和速度，所以企业应把二者结合起来，使其成为维系企业的核心力量，落实科学发展观，帮助企业高效率地发展。

一、企业文化的特点和作用

1、对企业文化定义的理解

企业文化代表着企业发展的价值观念和经营态度，它是企业管理的软实力，是企业在长期管理中总结出的凝聚企业员工的核心理念。企业文化最直接的表现就是企业内部的日常工作流程和细节方面以及工作氛围，这些经过长时间的经验累积所形成的特定的工作制度和行为标准，规范企业员工的行为，深层次的表现就是企业内部的精神和思想，如企业的经营哲学，引领着企业的进步与发展。

2、企业文化的内涵

企业文化是企业的内在表现，可以分为表层的物质文化、制度层的企业文化和企业的精神文化，它是用肉眼可观察到的，如公司的名片、产品的包装设计、企业的社会形象等，这些可以反应出企业的经营理念和工作态度。制度层的企业文化涉及到企业对员工的管理，对特定节日的处理和人际交往的拓展，如企业的表彰大会、文娱活动等。

3、企业文化的特点

企业文化是一个长期的过程，不同的年代有着不同的背景，所以在探究企业文化的发展时应考虑到它的时代性。企业文化不是一成不变的，它需要根据时代的变化做出相应的调整和创新，必须要顺应时代性，不同时代也反映出企业的发展方向。同时企业文化可以促进企业实现最大发展，企业文化直接表现出员工的斗志和追求，这两者有着密切的联系。

二、企业文化在企业管理中的作用

1、企业文化在规范员工行为的作用

企业文化代表着企业的目标、追求，当企业员工在长时间工作时，会自然而然地适应企业所赋予的使命和要求，从思想、行为、心理角度去规范约束自己，这一方面来自压力，另一方面来自动力，激励着他们选择自己适合的方法，积极主动地为企业创造经济利益，有助于增强员工的责任意识和使命感。

2、企业文化在增强企业员工凝聚力的作用

企业文化可以实现集体和个人双赢的局面，实现个人潜力的最大化，可以通过比赛、工作的评比等，凝聚员工的工作力，调动员工的积极性。通过制定合理的目标，在企业内部形成统一的力量，促进企业管理在企业工作中作用。企业的强大，离不开各方面人才的共同努力，只有大家团结一致，才能创造更大价值，而企业文化对企业群体有着很强的凝聚力，它能帮助企业员工把实现企业大目标看成共同的目标，规范协调群体行为，培养默契感和认知度。

3、企业文化在提升市场竞争力的作用

企业文化是建立企业核心能力的基础，只有优秀的企业文化才能促进企业核心实力的提升，提高市场竞争力表现在技术、设备、各部门直接的配合度等综合方面，企业文化建设可以凝聚员工的团队意识，通过开展一些为企业建设发展提建议的活动，实现员工个人自身价值，从而促进企业员工在各方面的提升。

三、加强企业文化建设和企业管理工作

1、企业文化应当注重人文情怀

企业文化建设要注重人文情怀，企业员工是有思想、有追求的工作者，所以不能只顾追求经济利益，而不考虑员工的内心感受。一个先进的企业必定是以人为本，尊重员工的想法，体谅员工的难处，并尽力帮助，结合企业的目标帮助员工实现自我价值，这样在不断的发展中才能团结进步，促进企业文化的发展，帮助企业管理工作顺利进行。

2、完善企业文化的管理制度

企业要在现有的管理制度下结合实际情况，完善管理制度，规范企业员工的行为，指导他们进一步的了解企业文化内涵，帮助员工形成正确的价值观。企业文化建设是一个缓慢的过程，它关系到企业的发展空间，在形成过程中难免出现错误的观念和决定，所以要完善企业文化的管理制度，将企业文化宣传到各个部门，协调好企业文化建设内部各个部门的工作，制定企业文化制度和标准，做好计划、实施、检查、总结工作，根据自身文化特点，创建独特的企业管理方案。

3、实现企业文化的创新

创新是促进企业发展的不竭动力，企业只有通过创新才能形成自己的风格，提升市场竞争力，为企业管理提供指导和帮助。企业文化的创新是将企业的精神和文化面貌结合起来，利用现阶段的新的文化要素，对企业文化做出创新，形成具有时代特征的文化风貌，让企业文化紧跟时代潮流。加强国内外的文化交流建设，经济全球化的发展，促进了企业文化朝着多元化方向发展，企业要在立足于所处环境背景的要求下，学习国外先进的先进文化经验，形成自己的特色，与国际化接轨，更好的适应未来企业文化的发展。

参考文献

［1］刘志刚,欧少华．基于和谐管理理论的企业文化管理与制度管理互动耦合［J］．湖南工业大学学报(社会科学版),2010(2)

［2］常琦．企业文化建设与企业管理［J］．商场现代化,2011(13)

⬢ 企业文化主持稿

A：尊敬的公司领导

B：尊贵的各位来宾

C：亲爱的同事们

D：亲爱的朋友们

合：大家晚上好！

A：我是主持人***

B：我是主持人***

C：我是主持人***

D：我是主持人***

A：非常荣幸担任本次年会的主持人。

B：非常荣幸站在***年会的舞台。

C：很高兴和大家一起欢度这个开心、轻松、美好的夜晚！

D：在这里恭祝大家：

合：身体健康、万事如意！

A：辞旧岁，迎新春，我们迎来了——***20xx年会。

B：今夜，我们欢聚一堂，共庆昨日辉煌，展望美好未来！

C：20xx，风雨兼程，我们共同走过；

D：在此向全体同事致以最崇高的敬意！

合：你们辛苦了！你们是最可爱的人！

（总经理致辞）

A：20xx，回首来路，我们更憧憬前程；

B：20xx，踌躇满志，我们已踏上征途；

C：20xx，展望未来，我们更期待辉煌；

D：20xx，携手共进，我们将神采飞扬。

A：在这个鲜花、微笑绽放的舞台；

B：在这个笑声、掌声交汇的时刻；

C：让我们倾情歌唱，翩翩起舞！

D：接下来请观赏精彩的文艺演出！

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提示：亲爱的各位来宾，我们的盛典将在十分钟（五分钟/1分钟）后准时开始，请将您的手机调到静音或关闭状态，感谢您的支持和配合。

我们的盛典将于15秒后正式开始，请各位在场的来宾随我一同倒数，迎接我们的20xx年度盛典! 5,4,3,2,1（伴随音乐入场）

A：歌声袅袅辞旧岁，舞姿翩翩贺新春

B：新的一年，新的征程

C：新的祝福，新的期待

A：尊敬的各位来宾

B：尊敬的各位领导

C：亲爱的家人，朋友们

合：大家——下午好!

A：我是主持人XXX，祝愿大家度过一个宁静祥和的羊年；

B：我是主持人XXX，祝愿大家在新的一年里羊年大吉，宏图大展；

C：我是主持人XXX，祝愿大家吉祥如意，家庭幸福；

A：时光荏苒，20xx年悄然过去，新年的钟声即将敲响

B：岁月更迭，梦想依然灿烂，美好的理想在这里放飞。

C：翘首期盼，未来更加精彩，全新的征程将从这里开启。

A：公司自成立以来，一路风雨兼程，在拼搏中走过了一年的光景。从坤九到坤鹏，从坤鹏到坤信，时光记录着坤九人一路走来的每一个脚印。

B:曾经四楼的寥寥无几，九楼的朝气蓬勃，到如今21楼公司的日新月异，每一次蜕变都是重大的飞跃

C:成功伴着艰辛，收获伴着汗水。过去的一年，我们的创业先锋们披荆斩棘，乘风破浪，前进的脚步更加坚定。

A:在此感谢各位领导以及同事们的辛勤付出，更感谢各位合作伙伴的鼎力支持，感谢客户对我们的信任，让我们对未来充满信心。

B：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光； C：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来迎接春天；

A：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄！ B：下面我宣布，坤九资本·坤鹏惠普《感恩同路共赢未来》20xx年度盛典合：正式开始！

A：岁月匆匆，人海茫茫，共同的心愿与目标，使我们相逢在这里，下面让我们以最热烈的掌声有请坤九资本集团董事长XXX先生为本次盛典致辞。

B：感谢X总的精彩致辞。20xx年是值得回味的一年，这一年我们有鲜花，有掌声，这一年有汗水，有泪水；这一年我们有风和日丽，有惊涛骇浪。

C：回首来时的路，我们披荆斩棘，无所畏惧，于是才有了今天的成绩；展望未来，我们满怀憧憬，继往开来，期待着20xx新的一年里更大的辉煌。下面首先有请坤鹏普惠的总经理X总，为我们梳理一下过去一年公司的发展历程。

节目串词

1.《相亲相爱一家人》

A：感谢X律师和爱女为我们献上这么可爱的表演，让我们感到一种家庭的温暖。世上最温暖的地方是“家”。

B：是啊，公司就是我们的家。有缘才能相聚，有心才会珍惜。因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。

C：请欣赏XXX事业部为大家演唱歌曲《相亲相爱一家人》。

2.《礼仪之邦》

A：看看，我们的小伙子们演技是杠杠的吧！给大家带来这么多欢乐，再次掌声谢谢他们的精彩表演！古老的中华民族源远流长，素有“文明古国，礼仪之邦”的美誉。

B：子曰：礼尚往来，举案齐眉至鬓白，吾老人幼皆亲爱，扫径迎客蓬门开。

C：看我华夏礼仪之邦，仁义满怀爱无疆，山川叠嶂千气象，孕一脉子孙炎黄。

A：下面让我们一起欣赏XXX运营事业部的两位美女带来的汉朝舞蹈《礼仪之邦》。掌声有请。

3.《老板出绯闻》

A：压力是我们前进的动力，有压力才会有我们工作的积极性。对了XX，最近有看报道吗?娱乐圈又出了很多绯闻。

B：娱乐圈出绯闻一点不稀奇，不过你们不知道吧？听说最近咱们老板也闹出绯闻了? C：呦，是什么样的绯闻呀，我挺好奇的。

A：那咱们就赶紧看看接下来的这个节目吧，掌声有请XXX事业部的小伙们为我们表演小品《老板出绯闻》。

4.《鸭梨大》

A：不管是坤九坤鹏还是坤信，我们都是一家人，都是兄弟姐妹，心朝着同一个方向眺望。 B：在家，我们为了家人打拼；在公司，我们为了理想打拼；即使鸭梨如山大。

C：是的，感触最深的应该是我们营销事业部的同事们了，顶着压力奋战在工作的前线，他们是公司鸭梨最大的人。 A：生活本身就是充满压力的，不过呢我们作为年轻人，最重要的是心态，年轻拼的是心态，简单最自在，跟着我一起摇摆把烦恼甩开。

B：接下来让我们一起欣赏坤九营销事业部带来的神曲舞蹈《鸭梨大》

5.《千千阙歌》 B：有些歌，只要第一个音符响起，你就会悠然唱起。听着这熟悉的旋律，或许会让我们读懂；

A：刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必永垂千古，而刻在我们心灵深出的那份怀念，将永远不会磨灭！

B：那下面让我们有请坤九营销事业部的“歌后”XX为大家演唱歌曲《千千阙歌》，掌声在哪里？

6.《听海》

A：大家说XX唱得好不好？特别棒，很有范儿有没有？（观众互动）

B：这人美吧，歌声也这么美。看来咱们公司确实是人才荟萃呀。

A：的确，相信大伙儿还没过足瘾呢，让我们接着一饱耳福吧。有请坤鹏公司的“歌星”XX为大家献唱一曲《听海》，掌声欢迎。

7.《菁华浮梦》

A：感谢XX为我们演唱这么好听的歌曲，再次把掌声送给她。江南下着淅淅沥沥的小雨，一群撑着油纸伞的婀娜美人正向我们缓缓走来。

B：我仿佛看见，撑着油纸伞，独自彷徨在悠长、悠长又寂寥的雨巷，丁香一样的，结着愁怨的姑娘。

A：她是有丁香一样的颜色，丁香一样的芬芳，丁香一样的忧愁，在雨中哀怨，哀怨又彷徨。 B：请欣赏由坤九美女们带来舞蹈的《菁华浮梦》

8.《小人舞》

B：唯美似梦的画面，优雅恬静的舞姿，唯有江南才有如此美景。

A：这种梦幻的场面用一句歌词来形容，最合适不过啦

B：什么歌词能够形容这么美的场景？

A：一曲霓裳舞，两眼比丝如啊

B：这词不妥当，我们应该改成“一曲纸伞舞，两眼比丝如”。诶，小钟，还记得童年的童话故事小人国么？

A：记得呀，我小时候最爱的就是《白雪公主和七个小矮人》，看童话的时候还幻想着不要长大，可以去到小人国呢。

B：那今天你们就可以大饱眼福啦，我们的小人偶今天也来到了我们盛典现场，让我们掌声有请他们出场！

9.《something》

A：小人舞带给大家欢乐的同时，我们不乏看到了节目背后凝聚的闪光创意。我们公司不愧是一家创业型的公司，无论是咱们的产品还是节目都是充满了创意。

B：是的，公司致力于金融服务创新，打通资本与财富通道，打造一个全民参与的开放式财富管理平台，立志成为宁波及江浙地区最为专业的特定高净值资产管理专家。

C：我们的目标是努力做到行业内宁波第一。梦想还是要有的，万一实现了呢？但是我相信我们的梦想一定能够实现，因为有大家的支持，我们有信心！

A：忘掉你的失意日子，但不要忘记黄金的时光。

B：忘掉你的一次次失败，但不要忘记你夺取的胜利。

C：忘掉你没有得意顺利实施的计划，但不要放弃你的梦想。

A：让我们一起携梦想前行！接下来一起欣赏坤鹏的美女军团为我们带来的性感奔放的舞蹈《something》

热场活动

B：真是热辣奔放，激动人心的舞蹈啊，大家说，这舞跳的好不好（台下呼应：好！） A：你们看，这歌也听了，舞蹈也看了，大过年的，我还是觉得缺点儿什么呀。 B：我知道是什么，少了点喜庆呀！过年怎么少得了送春联儿呢？

C：那要不咱们三个主持人即兴来几个春联儿，给大家拜拜年。

AB：好呀！（合）

A：那我先来吧，上联是：凯歌阵阵千里马早过玉门关，下联：春风习习带头羊又登泰山顶。 B：我的上联是：岁届吉羊燕舞莺歌齐祝福，下联是：年逢盛世桃红柳绿尽芳菲

C：春联自然是必不可少的，不过呢，你们的没什么难度。我这里有一首诗，请大家猜猜这其中的奥妙所在，大家要仔细地听。

AB：洗耳恭听呀！

C：坤元厚德瑞新年，九州洪福祥满天。

资财不与昨日同，本来立志敢为先。

A：我也来一首，大家一起来猜猜。

坤仪万里倚天开，鹏举张翅凌日白。

普天皆是知己人，惠泽丰年迎春来。

B：大家猜出来了吗？我是猜出来。这是一首藏头诗，两首诗的第一个字合起来分别是：坤九资本，坤鹏普惠。

C：妙哉妙哉！看来真正的高手在民间呐！借着这两首诗，我们在此祝愿大家新的一年鲲鹏展翅，宏图大展！

10.《跪羊图》

A：快过年了，过不久呀就可以回家看看父母了。每次看到央视的公益广告，都会感动得热泪盈眶。

B：还记得那位在电话里跟儿女说着谎言独自照顾老伴儿的老爸吗？老爸的谎言，你听得出吗？

C：还记得那位身患老年痴呆却依然记得儿子喜欢吃饺子的老爸吗？他忘记了一切却不忘对儿子的爱。

A：还记得那位陪孩子长大自己渐渐老去的妈妈吗？爱是什么？爱，是只要你快乐。爱，是陪你走一辈子；爱，是无悔青春流逝；爱是痴痴等待。

B：父母给予我们生命，养育我们，我们应该存有一颗孝之心，尽儿女之责，善待父母、反哺父母；

C：我们应该存有一颗孝之心，知感恩，行孝道。百善孝为先，这是我们公司所推崇的为人

之道。下面请欣赏由坤鹏为我们带来的合唱《跪羊图》

11.《小小竹排》

A：新年了，章总为我们员工准备了年货，其中呢有血压计，还有专门用于陪父母的带薪休假的三天假期，对于我们员工来说，心里真的是说不出的感动。

B：是啊，作为企业文化，在工作中我们“以心为本，兼容创新”，生活中我们倡导“存孝道知感恩”，秉承传统美德。

C：锐意创新的同时恪守传统美德，做人如此，做事亦如此。公司坚守道德底线，用心去做产品，用心服务客户，才能赢得客户的真心点赞。

A：“吾老人幼皆亲爱”，今天可爱的小精灵来到了我们的盛典现场，下面我们掌声有请XX证券XX总的爱女为我们带来一曲古色古香的琵琶演奏《小小竹排》。

12.《感恩的心》

A：真是一双巧手弹得一手好琵琶啊，余音绕梁，令人沉醉

⬢ 企业文化主持稿

男：各位领导、各位来宾，亲爱的同事们，欢乐的时光总是短暂的。今天这里的一切，一定会铭刻在我们记忆的河床里。

女：光荣属于过去，梦想还需付出。我们，又将踏上新的征程!

男：让我们用热忱与坚韧，

女：用真诚与执着，

合：书写自己的华章!

男：20xx年公司联欢年会合：到此结束!再见!

⬢ 企业文化主持稿

男：收获的季节我们欢聚一堂

女：相聚的时刻我们放飞希望

男：飞扬的歌声，吟唱难忘的岁月，凝聚心头不变的情节

女：熟悉的旋律，演绎时代的激越，回荡情怀不改的真切

男：告别今天，我们将站在新的起点

女：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的七彩画卷

男：20xx年xx公司年会到此结束

女：愿今晚的快乐给您带来吉祥

男：让我们明年再见

女：朋友们再见

⬢ 企业文化主持稿

主持人开场：

A放飞心中的理想

B畅想青春的旋律

C追逐成功的喜悦

D把握无悔的明天

A尊敬的各位领导，

B各位来宾，

C亲爱的朋友们

D总公司共同奋斗的弟兄姐妹们大家

T下午好!

A伴着金秋明媚的阳光

B迎着九月的云淡气爽

C带着世纪腾飞的豪情

D满怀梦想的幸福翅膀

A在这梦想与微笑交织的舞台，在这歌声与_成的海洋，我们欢聚一堂

B总公司二十余年的征程，使北京亦庄的发展日新月异，我们心潮澎湃，_丈C光阴荏苒，我们即将迎来又一个国庆佳节，我们相约在这里，将欢乐释放

D今天，我们将用歌声唱响青春的光彩，将用热情点亮，辉煌的乐章。

A朋友们，你们今天参加的是“博高志远大气天成”亦庄经济技术开发区文艺汇演我是主持人：

B我是主持人：

C我是主持人：

D我是主持人：

A亲爱的朋友们，咱们总公司的企业文化建设，越来越贴近我们每一个人的生活，大家越来越能够亲自参与到其中，跟同事们找到更多共鸣;

B这些天来，咱们公司爱好文艺活动的同事们，在工作之余，不辞辛苦，为我们精心打造了这样一台精彩的节目;

C虽然咱们不是专业的文艺团体，但是我们也会饱含着热情来表演，希望能够传承和发扬大家共同走过这二十余年的不朽精神;

D精神，这个词汇，我们对它一直在思考、保护和构建，这其中的意义就在于它能够将我们五湖四海的人凝聚在一起，在北京南部新区建设的浪潮中，奔涌我们的壮志豪情。A二十多年来，对于我们来说，这个时间饱含了太多的感情和心血;

B是的，能够为开发区的基础建设事业添砖加瓦，是我们的荣幸;

C在这样一个收获的季节中，我们回首望去，你我牵手，共同走过;

D虽然我们常说：俱往矣!可是岁月的确在我们心头留下了深深的印痕!

请看大屏幕

第一篇：(视频)

(1)【诗朗诵】(无主持)

(2)【民族舞】

A一树红花照碧海，风波浪里把花开

B二十余载，风雨兼程，二十余载，几度春秋

A为了信念永不停歇，为了梦想永不放弃

B才有了北京亦庄花香四季的和谐乐章

A让我们共同畅游在梦想的海洋

B请欣赏舞蹈《红珊瑚》

(3)【歌曲串烧】

A歌声就像是一种时代的烙印，经常能够带领我们回到那_烧的岁月;

B歌声就像是一种心灵的感悟，经常能够引导我们在灵魂深处寻找最美的风光;

A歌声就像是一种生活的态度，经常能够激励我们在困难中坚强地前行

B歌声就像是一种情感的寄托，经常能够带给我们前所未有的满足和快乐!

A这就是我们的歌声，我们的情!

B这就是我们的歌声，我们的爱!

(4)相声【双唱快板】

C哎_你平时听相声吗?

D听啊，这相声啊

C那你最喜欢哪些演员呢?

D这可数不过来了，可多了，远的有马三立，马季;进的有郭德纲、于谦他们，都挺喜欢听的;不过啊，我还有点遗憾，从来没在茶馆里听过近距离的，原汁原味的相声;

C你今天啊，可算来着了，公司的和公司的，他们二位可是说着一口地地道道的，传统相声;

D好，我们一起欣赏《双唱快版》

(5)小合唱【相逢是首歌】

A相逢在夕阳中，在夕阳中相逢

B您是这美丽的大地上，一株永远青翠的风景

A是您让希望潺潺流淌，唤起昔日枝繁叶茂的梦想

B是您让甘_滋养，带来今朝枯木逢春的气象

A就让我们静静的陪在您身边，聆听这一首老歌

B带着您的希望和微笑，走在梦想的路上

A有请开发区第一批创业者为我们带来《相逢是首歌》

第二篇：(视频)

(6)歌伴舞【阳光路上】(无主持)

(7)【手影舞】

D有了昨天的“敢教日月换新天”才有了今天的“风景这边独好”;

C刚才听着阳光路上，我一直在想，如果让二十年前的人直接来看看今天的亦庄，他会有什么感觉?

D他应该会觉得自己在做梦，开发区的变化何止翻天覆地，这简直就是沧海桑田啊!

C你看，我有我的梦，你也有你的梦，咱们公司有大家共同的梦，中国还有一个中国梦。虽然它们没有一个具体的形态，可是这些个梦被实现和超越后，就会迎来一次空前的发展和进步。

D所以，我们在梦中，插上翅膀，去自由自在的飞翔，就更像是一次心灵的释放，可能在这其中我们也能体会到那种满足和幸福。

(8)【经典联唱】

A感谢亦庄国投的男生团体带来了如此有创意的梦境，咱们公司的男生原来也如此浪漫;

B虽然他们仅仅是用双手来表演，但是这其中的配合已经达到了绝妙的地步;

A一个巴掌拍不响，大家在一起互相支持，协作统一，才会有造梦的力量;

B我想这就是“凝聚”的核心含义吧，相知相伴的关系!

A下边大家将会欣赏到的这组歌曲，探讨的就是这种——相伴的关系!

(9)【才艺组合】

C工作平时都挺辛苦的，那你周末都忙什么呀?

D周末我常去这周围的公园里溜达，咱开发区里的老百姓生活非常阳光，我很喜欢看人家打拳、练歌、打球什么的;

C看来你真是个热爱生活的人，那你自己有什么绝活儿啊?

D嗨，我也就是去看看热闹，咱哪有那本事啊，有能耐的人平时都是深藏不漏的;

C而且好像他们就生活和工作在我们身边，偶尔亮一下本事，能把你吓一跳!

D对

(10)【小品相亲】

D你孩子几岁啦?

C什么几岁了，我，这还没着落呢。

D啥，你还没嫁出去呢啊，这得多磕颤啊，噢不不，这得多让_心啊

C有中意的不?喜欢啥样的啊?要不大哥给你介绍介绍?

D我这啥样的都有：设计男、管道男、建筑男

C不是吧，咱能有点靠谱的吗?

D怎么不靠谱了?这都是咱们公司的经典靠谱男，你们说是不是?!

C那就麻烦你了呗，优中选优吧!

D我刚才看见有个小伙子不错，刚从后台走过去，走，哥去帮你留个电话QQ号微信啥的?

C嗯，我考虑考虑吧。

第三篇：(视频)

(11)现代舞【动感时刻】(无主持)

(12)独唱【追寻】

A追寻，是痛苦的磨砺，让生命变得顽强;

B追寻，是反复的自省，让人格变得高尚;

A追寻，是艰难的前行，让人生变得丰满;

B追寻，是发展的历程，让梦想矗立远方

A我们追寻着阳光，就这样，走过了二十多年，

B我们追寻着阳光，就这样，再走过二十年!

(13)蒙古盅碗舞【祝福】

C经过了二十多年的艰苦奋斗，我们总公司的业务范围逐渐扩展到了全国，而且还有很多业务已经进入到了国际领域;

D这次盛会，我们也收到了来自香港，天津，美国，西藏，内蒙等地分公司的节日祝福

C说到内蒙，咱们来自经开股份的内蒙分公司，本次还专门从茫茫的草原上为我们带来了一段精彩的舞蹈。

D请欣赏来自草原的《祝福》

(14)【戏曲联唱】

A感谢来自草原的祝福，真是美到心里，每一个民族的文化都有其深深植根的土地;

B每一个企业的文化也都永远保持着，这个企业特有的生活态度和工作态度;

A咱们总公司两千多人，业余文化生活，丰富多彩，而且内容多样;

B今天咱们看到了这么多精彩的节目，真是大饱眼福，可是我总觉得还不过瘾;

A那，怎么样你才算过瘾呢?

B那必须是国粹啊，戏曲啊!

A算你好运气，你看，这就来了!

(15)【超越梦想】

【结束】

A十月，是阅不尽的画卷，篇篇精彩无限

B十月，是诵不完的诗篇，聚聚动人心弦

C二十余载，波澜壮阔的历程，我们一同走过

D二十余载，繁荣昌盛的画面，我们一起描绘

A二十余载，沧海桑田的巨变，我们一起见证

B二十余载，春华秋实的收获，我们一起分享

C岁月如河，岁月如歌，北京亦庄美好的今天，是一首可歌可泣，气吞山河之歌

D多少年的奋斗，多少年的坚持，总公司用坚定的勇气，蓬勃的气势，铸就着一个又一个奇迹

A我们共同见证了总公司人团结共进、自强不息的情怀，

B见证着眼开发区日益繁荣的勃勃生机

C博高致远，大气天成，衷心祝愿北京亦庄的明天，更加灿烂!

D祝愿总公司在未来的岁月里，再铸辉煌!

合：让我们铭记今天的感动、让我们铭记心中的信念

让我们超越梦想，展翅飞翔!

⬢ 企业文化主持稿

20xx马上走过，20xx不知道你期待不，很多人都会觉得时间越来越快，快的有点跟不上了，年会同样是我们现在每个人都需要做的一件事，有的期待年终表彰有的期待年终奖有的期待能多放几天假等等当然作为主持人来说，先把晚会做好才是对自己最大奖励了。

开始

男：牛奔前程去，

女：虎携好运来。

男：2021已向我们挥手告别

女：2022迈开脚步滚滚而来

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的各位同事

合：大家上(下午、晚上)午好!

男：我是主持人xx

女：我是主持人xxx

男：在xx年会之际能与大家欢聚一堂，我倍感荣幸，

女：在这里我先向大家问个好，祝大家身体好、工作好、财运好，玩好、乐好，来点掌声好不好?

男：站在岁末我们回望过去，过去有太多的感动与故事

女：站在岁首我们企盼未来，未来有更多的期望与梦想

男：在这继往开来的日子，我们举办欢乐祥和的年会，庆贺我们的业绩，展望我们的未来

女：同时向在座的各位致以诚挚的问候，道一声：

合：你们辛苦了!(鞠躬)

男：现在我宣布

男：xxx集团2022年年会。

合：正式开始!

(如果有开场表演，现在出场，表演开始)

男：接下来，我们以热烈的掌声有请(xxx)致辞!

女：感谢xxx先生/女士的精彩讲话!

女：xx，你到咱们集团几年啦?

男：算上今年，已经x年的时间了

女：嗯，是挺长时间了，但是咱们xxxx集团已经xx岁了，当时我还是一初中生，而你也就是个小学生吧!

男：是啊!

女：那你知道集团都有哪些业绩呢?

男：我知道

女：挺不错嘛，也让我来考考大家，做个小游戏(有奖竞答，集团的相关问题，比如业绩啊，特殊年份啊，诸如此类的。此处请自备答案)

男：这些辉煌的业绩都离不开在座的各位同仁的支持，请掌声送给自己，送给大家。之后文艺节目开始(根据具体节目串词)

▲一起合同网hC179.cOm必读指南:

企业文化精神标语 | 企业聚餐主持稿 | 矿山企业文化范文 | 企业文化宣传语 | 企业文化主持稿 | 企业文化主持稿

男：(带感，劲爆类)

女：真是意犹未尽啊!但是请大家安静下来欣赏xxx

男：xxxx

女：年会已进行一半，咱们在座的观众也应该活动活动啦!那么开始我们的游戏时间吧。名字叫xxx。

合：大家掌声欢迎！

结束

男：岁月不居，天道酬勤。

女：百舸争流，千帆竞发。

男：难忘的2021，我们共同走过。憧憬的2022，我们共同迎来。

女：快乐的时光总是过得很快，相聚虽短暂，情谊无限长!

男：在这里，祝愿我们xxxx集团在新的一年继续扬鞭奋进，乘风破浪，再创佳绩!

女：感谢为本次晚会付出辛勤劳动的所有演职人员，感谢参加年会的所有来宾朋友。

男：今天的年会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成!

⬢ 企业文化主持稿

【男】xx人懂得：以容己之心容人，方可和谐发展，实现共赢。

【女】让我们怀着感恩的心，珍视过去；让我们怀着感恩的心，憧憬更加美好的明天。

【女】x年风雨路，xx情更深。

【男】x年人间情，xx意更长。

【女】今天，我们又站在了一个新的起点，新的起点让我们有了新的方向，

【男】今天，我们又面对着一个新的目标，新的目标为我们确定了新的未来。

【男】我们深信，只要我们团结，只要我们拼搏，

【女】xx就一定能创造新的奇迹，开创新的辉煌。

【男】xx公司xx庆典晚会，

【合】到此结束！我们祝愿所有人都将拥有一个更加美好的明天！

⬢ 企业文化主持稿

标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。标语本身就是起到一个宣传作用，但怎么写却大有讲究，语言是思维的表现形式，标语也是语言，透过标语的背后我们可以看出其思维导向。下面是关于20xx企业文化标语的内容，欢迎阅读！

1、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

2、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

3、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

4、向质量要市场，向管理要效益。

5、团队精神，是企业文化的核心。

6、要有好的灌溉，才有好的成果。

7、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

8、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

9、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

10、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

11、培育礼仪员工，创造团队精神。

12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

13、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

14、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

15、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

16、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

17、今天播种希望，明天收获快乐。

18、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

19、以质量求生存，以改革求发展。

20、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

22、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

23、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

24、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

26、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

27、从源头抓好质量，实现可持续发展。

28、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

29、做全行业的榜样，收获金色的希望。

30、人之所以能，是因为相信能。

31、大事讲原则，小事讲风格。

32、不学习的人，实际上是在先择落后。

33、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

34、今天不好好工作，明天工作都难保。

35、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

36、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

37、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

38、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

39、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

40、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

41、以质量求生存，以信誉促发展。

42、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

43、今天的汗水，为了明天的幸福。

44、对工程负责，让用户满意！

45、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

46、找方法才能成功，找借口只有失败。

47、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

48、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

49、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

50、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

51、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

52、细节决定成败，选择成就未来。

53、求实是我们的根本，创新是我们的动力。

54、因为有我，所以回更好。

55、技术是基础、管理是动力。

56、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

57、以人为本，心德为先。

58、如果没有今天，怎么会有明天。

59、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

60、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

61、每天进一步，踏上成功路。

62、勇于承认错误，敢于承担责任。

63、每天自我检讨，品质自然更好。

⬢ 企业文化主持稿

(男)尊敬的各位领导、

(女)亲爱的各位来宾、

(男)各位朋友

(合)大家晚上好!

(男)爆竹声声春讯早，桃符处处岁时新;

(女)春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花;

(男)在这辞旧岁，迎新春的美好时刻，我们迎来了xx公司20xx年团年联欢晚会。

(女)今晚我們——公司的全體同仁在這里歡聚一堂，喜慶昨日的輝煌業績，展望公司的美好未來!

(男)回首往昔，猴年對于我們每一個人來說都難以忘懷，她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。

(女)展望未來，一年勝似一年景，金鸡报晓，迎来美好明天。我们坚信：在中国经济持续高速发展的带动下，公司的事业一定能蒸蒸日上，她的明天将更加美好。

(男)炮竹聲聲辭舊歲

(女)和風送暖迎新春

(男)愿新年的炮聲帶給我們吉祥如意

(女)愿金鸡的报晓声带给我们幸福平安

(男)我是主持人

(女)我是主持人

(男)出席我們今天晚會的是公司的全体同仁，同时非常荣幸，我们也邀请了客户和厂商的嘉宾：他们是：

xx先生，xx先生，xxx先生

(女)——先生，xx先生，

(男)33公司的发展和成功，是和你们的大力支持和帮助分不开的，

讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示隆重的歡迎和衷心的感謝，

(男)下面有请公司总经理——先生上台，xx先生在20xx年，可谓是三喜临门，，新婚嬿尔，喜得贵子，公司业绩蒸蒸日上可喜可贺。让我们以热烈的掌声送给他真挚的祝福(掌声)，有请x先生为我们致新年贺词。

祝酒

(女)接下来有请公司领导x总和各部门领导上台为我们祝酒，有请各领导

(准备酒杯等开始祝酒，主持人致祝酒词，台下一起举杯)

(男)这杯酒有三个祝愿：一是祝xx公司事业兴旺发达，财源广进;

(女)第二个愿望是祝我们远方的父母和亲人身体健康。万事如意;

(男)第三个愿望是祝我们每一位朋友年来年行好运，心想事成。步步高升。朋友们，一起干杯。

(干杯完后，领导回到席上)

介绍晚会安排

(男)今晚的晚会分两部分进行，第一部分是吃团年饭;第二部分是文娱表演和抽奖活动，文娱表演和抽奖会在12楼的卡拉

ok音乐大厅进行。同时，提醒各位同事，在进入歌舞晚会现场时，记得将您手中的奖卷副卷投入抽奖箱，这样您才有机

会中大奖，祝各位同事们好运。

(女)接下来的时间请各位尽情享用美酒佳肴。谢谢

(男)谢谢大家。

⬢ 企业文化主持稿

男：玉兔辞旧岁

女：金龙报春来。

男：北风挡不住春天的脚步，xxxx已向我们挥手告别;

女：冰雪封不住青春的热情，20xx正随春潮滚滚而来!

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的同事们

合：大家中午好

男：我是设备室的xx

女：我是设备室的xx

男：很荣幸在这里与大家欢聚一堂，共同参加20xx设备室迎新春茶文化主题年会!年会主持稿女：在这辞旧迎新的时刻，我们先给大家拜年了!

合：大家过年好!(作揖)

男：我想大家不难发现，我们这次年会的主题和茶有关。

女：茶是中华民族传统文化的重要组成部分，茶也是中华民族的举国之饮，发于神农，闻于鲁周公，兴于唐朝，始于宋代，中国茶文化糅合了中国佛、儒、道诸派思想，独成一体，是中国文化中的一朵奇葩!

男：的确，中国茶的种类很多，有绿茶、红茶、黑茶、乌龙茶、黄茶、白茶，以及药茶和花茶。中国十大名茶是西湖龙井，洞庭碧螺春，黄山毛峰，庐山云雾茶，六安瓜片，君山银针，信阳毛尖，武夷岩茶，安溪铁观音，祁门红茶。女：停，打住。你别一个劲的介绍茶叶了，怎么把今天的主题忘了。

男：唉，就是的，我想大家听了我们两个介绍这么多，估计也该饿了。好，现在我宣布20xx设备室迎新春茶文化主题年会

合：现在开始!

女：下面有请设备室黄主任为我们新年致辞。

男：有请!

⬢ 企业文化主持稿

1塑造价值观

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。一个成功的企业，必须致力于企业文化的建设，必须千方百计地提高的企业核心竞争力，如此，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

2提高认识

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。从根本上说，有利于服务社会、服务员工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。

　　3培养企业精神

培养企业精神，增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分。它要求企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

　　4建立激励机制

企业要保持永久的创造力，必须建立起激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，使每个人都能从中感受到事业成就感。企业发展更大程度上需重视各种人才的培养，要留住好的人才，就必须有一套合理有效的激励机制，使员工的执行力度最大化发挥。

　　5培养学习氛围

学习对企业的持续发展至关重要，是企业文化得到认同和执行的有力保障。随着知识经济的到来，企业人员知识要求和专业性技术文化要求也进一步提高。因此，提高员工的知识水平尤为重要。企业要加强对员工的职业技能培训，同时建立相应机制，鼓励员工利用业余时间自学，岗位成才，营造良好的学习氛围，努力培养造就一支“作风好、素质高、能力强、技能精”的专业化、职业化的员工队伍。

⬢ 企业文化主持稿

一、企业文化建设现状及问题

多年来。国有企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力。也取得了较大的成果。形成了各自的企业精神，也积累了宝贵的经验。目前参与企业文化建设工作的部门主要有人力资源部。宣传部和工会，他们各自不同的分工和工作形成了一定的系统，但还存在：领导对企业文化建设工作的重要性认识不足。未将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓;没有将企业文化建设视为一项长期性。系统性的工程来做。缺少统一规划;各部门没有协同行动，形成整体，发挥合力;没有全面开展企业cI工作。没有形成具有鲜明特色的企业理念;没有深入进行企业文化教育。许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识等不足。

二、企业文化建设思路与对策

随着我国的发展思路、发展战略发生转变。国家的体制、制度、结构、政策等也随之发生转变，社会转型必然对人们的信仰。追求。价值观。社会文化等产生较大影响，也必然对中国的企业文化建设产生较大的影响，从而给中国企业文化建设提出了新的要求。一是文化全球化对企业经营管理的全面渗透。思想观念，管理理念，文化意识的转变对企业文化建设提出与国际接轨的新思路。二是区域经济和文化的融合更加深入，对企业文化建设提出了竞争、合作、多赢。发展的新理念。一方面，我国东，中，西地区经济进一步融合，要求企业文化与区域经济和文化更好地衔接;另一方面。大型企业集团产业链上下游企业问进一步融合。要求学习，借鉴合作方的先进文化。三是文化市场化趋势促使国企传统思维向混合文化转型，为企业文化建设提出了创新的要求。四是“和谐社会”的社会理念，为企业文化建设提出了新方向。

企业文化建设要防止落入三个误区。一是要防止务虚的。无效的企业文化。一些企业管理者在形式上搞出浓厚的文化味道，而在实践工作中却将所谓的理念束之高阁。这种将企业文化简单化。表现化，廉俗化。空泛化的做法。最终只能是短期效应，无效的企业文化。二是防止趋同的企业文化。在企业文化建设中，学习。借鉴国内外的成功企业优秀的、好的做法是有益的。必要的，但一味盲目地照搬。简单模仿别人的管理手段。经营策略、文化口号。发展规划等。忽视了本企业的实际和特点。抛弃了本民族传统中优秀的文化。这样即使建成了完善的企业文化体系。最终将会抹杀个性。三是要防止僵死的企业文化。有的企业在企业文化建立后，没有根据外部环境和企业内部条件的变化。及时对原有的企业文化模式进行深化与创新。恪守旧的理念与思维定势，势必使原本对企业发展起积极推动作用的文化变成企业发展的桎梏。

企业文化建设是一项长期的系统工程，应将企业文化建设纳入企业战略规划，从领导层开始统一认识，群策群力，并重点做好以下方面工作：切实提高领导认识。企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性。领导不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者。更应成为企业文化的先进代表，用自己的实际行动为员工做出表率。也成为企业精神和企业形象的代言人;认真进行总体规划。企业文化建设是一项浩大的工程。不可能一蹴而就，而要做好详细的规划，通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标;努力形成合力。企业文化建设牵涉面广，不仅需要企业中每个职工的积极参与，更需要主要部门特别是人力资源部、宣传部和工会发挥主导作用。协同努力：全面推进企业。

通过理念识别、行为识别。视觉识别三者的相互作用，带动企业经营管理。塑造企业形象;深入进行宣传教育。要以坚定的信心。坚韧的千劲，长抓不懈，让教育渗透到企业的每一项工作中。每一个角落、每个人的心中。形成人人。时时、处处在企业文化建设的环境中。达到潜移默化的效果。通过一线员工良好的职业道德水平和一流的工作表现，体现企业文化成果。促进企业文化建设。同时要加强优良传统教育，大力弘扬优良传统，并不断吸收先进文化成果。使企业文化建设与时俱进。

⬢ 企业文化主持稿

尊敬的领导、嘉宾们，亲爱的观众们：

大家好！我是今天晚上的主持人，今天我非常荣幸能够为大家介绍一个让我们耳目一新的文化概念——年轮文化。年轮文化是一种关乎我们每个人成长、发展和进步的文化，它让我们思索人生意义，激励我们积极面对挑战，展现无限潜力。请大家和我一起探索年轮文化的奥秘。

年轮，是指以树木的生长年限而形成的环状纹路。类似地，人的一生也可以被比作一株奋发向上的参天巨树，每一年都是我们发展成长的重要阶段。年轮文化认为，每个人都有自己独特的年轮，每一年都是积累经验、获取智慧的机会。正如树木的年轮越宽，代表着它经历的岁月越多，我们也应该珍惜时间，不断努力，不断为自己添加新的年轮，丰富并完善自己的人生。

年轮文化的核心是发展和进步。在这个快节奏、瞬息万变的时代，我们常常追求名利财富，而忽略了内心的成长。年轮文化提醒我们，在追求物质的同时，我们更应该追求精神层面的丰盈。只有通过不断的自我超越和积累，我们才能达到真正的成长，让自己的内心焕发出独特而夺目的光彩。

年轮文化还强调了个体和社会的共同进步。每一颗参天巨树都离不开土壤的滋养，每个人的成长也需要社会的关怀和指导。年轮文化鼓励人们分享自己的经验和智慧，帮助他人成长。就像一个树木的新枝条能够帮助整个树冠更加繁茂，我们每个人的进步都会为社会增添一份光彩，推动社会的发展。

在年轮文化的引领下，我们应该怎样展现自己的无限潜力呢？我们要不断学习，充实自己的内在。只有不断积累知识，提升自己的专业能力，我们才能够更好地面对职场竞争，迎接挑战。同时，我们也要保持开放的心态，不断接纳新的事物和观点，与时俱进。只有保持积极进取的态度，挖掘自己的潜力，我们才能在不同的岗位上做到更好。

我们要注重情感的发展。在日常忙碌的生活中，我们往往忽略了人际关系的维护和培养。年轮文化鼓励我们关心他人，传递温暖的力量。无论是家人、朋友还是同事，我们都应该懂得尊重、理解和包容。和睦的人际关系不仅能够带给我们快乐，还可以为我们提供支持和帮助。只有在关爱他人的同时，我们才能真正实现自我价值。

年轮文化告诉我们要关注自己的身心健康。保持良好的生活习惯，注重锻炼身体，注重心理健康，这些都是年轮文化推崇的生活方式。只有拥有健康的身心，我们才能更好地投入工作和生活，充分发挥自己的潜力。同时，我们也应该学会减压，放松自己。适当的放松和休息可以帮助我们缓解压力，调整状态，更好地迎接挑战。

亲爱的朋友们，年轮文化是一种奋发向上的生活态度，是我们发展和进步的催化剂。让我们肩负起这个时代的责任，积极推广年轮文化，为世界增添更多的智慧和光彩。让我们携手合作，共同努力，为我们的人生添加更加丰富、多彩的年轮。小编感谢您的阅读！

（字数：1050字）