中共西安市劳动和社会保障监察支队支部委员会

活动总结

局机关党委：

为积极响应局党委组织开展的“文化西安书香古城”读书活动月，培养支队党员干部和职工爱读书、读好书、善读书的习惯，营造书香满支队的氛围，努力创建学习型机关。按照活动要求，我支队在全体党员干部和职工中开展了读书月活动，经全体同志的共同参与和努力，这次读书活动取得显著成效。现将活动开展情况报告如下：

一、高度重视，落实责任

5月4日，我支部党委积极召开了“西安读书月”活动动员大会。在会上，支部书记带领全体党员干部认真学习了局党委《关于在全局系统开展第六届“西安读书月”全面阅读活动的工作方案的通知》（市人社机党〔2012〕9号）文件精神，统一思想认识，结合我支部实际，认真讨论了读书月活动计划，并制定了《西安市劳动保障监察支队支部委员会关于开展“西安读书月”活动方案》，具体布署了这次读书月活动。各部门还召开了读书活动会，制定了学习计划，掀起了读书月活动热潮。

二、阶段有序，广泛开展

我支队的“读书月”活动分为三个阶段：5月8日前进行安排、宣传、发动统一思想认识。从5月9日起，主题突出，并捐赠书籍。

5月20日至28日，开展读书笔记展。学习方法为个别阅读和集体评书，以阅读为主。小组也进行小组学习，交流和自学活动。最后在5月30，31日，全职队党员干部及职工都撰写了读书心得体会，并评选出“读书月”中读书积极分子数名。

三、突出主题，丰富内容

本月读书活动中我支队以“读好书，齐分享”为主题展开此次活动。一是，组织全体干部职工**《信念》，描写劳动监察执法工作的影片，激发全体人员的工作热情和责任感。二是利用每周的政治理论学习时间，组织全体干部职工集体阅读。

在共同学习、相互交流的基础上，要求大家认真写读书笔记和学习体会。三是开展读书月活动要采取支部领导宣传、集中指导、部门讨论、个人自学等多种形式。

四、激发热情，建立长效

在“西安读书月”活动中，为提高全体党员干部和职工的综合素质和工作能力，以形**人读书，终身学习，创建学习型党支部的目标，开展了一系列丰富多彩、灵活多样的读书学习活动。我支部组织编写学习材料，制定学习计划，为全体党员干部开展阅读活动提供了丰富的精神物质，激发了党员干部的学习热情，提高了整体素质，树立了长效有秩的学习理念，起到了良好的效果。同时在支队会议室设立读书阅览角，便于广大党员干部及职工能通过这个平台互相交流学习，真正使“文化西安书香古城”活动成为一种习惯，深入持久广泛地开展。

五、措施得力，效果明显

在本次读书月活动中真正受益者是全体党员干部，因此在我支队开展读书活动得到了全体党员干部的支持，活动过程中广大党员干部献计献策，促进本次活动顺利开展。通过开展读书学习活动，在全支队上下形成了“勤奋学习、学以致用”的良好学习风气，营造“爱读书、读好书、善好书”的浓厚学习氛围，提升了支队干部文化品位，为文化强市建设、学习型城市创建营造了浓厚的文化氛围。

二〇一二年五月三十一日

⬣ 特警支队实践活动总结

某县公开招聘公安特警队员公告

为加强社会治安防控力量，营造我县和谐稳定的社会治安环境，推动某县经济加快发展、转型发展，根据某某文件，经中共某县县委、某县人民政府研究，决定组建某县公安局特警大队，面向社会公开招聘50名特警队员，特制定本实施方案。

一、招聘原则

（一）采取公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持思想品德、身体素质与文化知识并重的原则。

二、招聘的范围、人数及应聘条件

（一）人数和范围

招聘人数50名（其中女特警队员6名），均为聘用制人员，户籍不限。

（二）招聘条件

1、体形端正，身体健康，体能素质好；

2、政治合格，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录；

3、具有全日制初中以上学历的退伍军人、普通全日制公安院校应历届毕业生，大专以上院校应历届体育系毕业生；

4、招聘男性队员，身高168CM以上，左右裸眼视力在以上或矫正视力以上，年龄在18周岁以上（1993年10月31日以前出生），28周岁以下（1983年10月31日以后出生）。

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5、招聘女性队员，身高在160CM以上，双侧裸眼视力在以上或矫正视力以上,身体健康，年龄在18周岁以上（1993年10月31日以前出生），26周岁以下（1985年10月31日以后出生）。

6、有武术、散打、气功等适应特警工作需要的专长或特长者聘用条件可适当放宽；

7、其他身体条件必须符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》之规定。

三、招聘程序

（一）报名及政审

1、报名时间：2011年 11月27日至2011年12月25日止

2、报名方式：现场报名

3、报名地点：某县公安局

4、报名材料要求：应聘人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证原件及复印件，本人近期免冠2寸彩色照片4张，以及户籍所在地公安派出所出具的政审证明及计生部门出具的无违反计生情况证明各一份，前述材料不齐或政审不合格人员不受理报名。不接受电话报名、网上报名和信函报名。

（二）资格审查

某县公开招聘公安特警队员工作领导小组办公室统一对报名者资格条件进行审查，资格审查合格人员，须填写《某县公安局

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特警大队队员报名登记表》，并发给《准考证》。

（三）面试

通过资格审查的人员参加结构化面试（面试不合格者不再进入下一程序），面试总分为100分，面试标准参照《某县公开招聘特警队员面试评分标准》的要求执行。

面试内容及要求：五官端正，身体无明显特征和缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤麻等），嗅觉不迟钝、无鸡胸、无腋臭、无严重静脉曲张、无明显八字步、罗圈腿、无重度平脚板、无纹身、无少白头、无驼背、无残疾。

（四）体能测试

面试合格人员（面试成绩60分以上）参加体能考试。体能测试总分为100分，体能考试标准参照《某县公开招聘特警队员体能考试评分标准》的要求执行。

1、男子体能测试项目：立定跳远、1500米跑、10米×4往返跑、引体向上；

2、女子体能测试项目：立定跳远、800米跑、10米×4往返跑、1分钟仰卧起坐。

（五）文化考试

体能考试达标人员持《准考证》参加文化考试（考试时间另行通知）。笔试内容：①法律常识；②2010年以来时事政治。二科合为一卷，总分100分。

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（六）体检

按体能考试成绩占50%、面试成绩占30%、笔试成绩占20%的比例计算三项相加总成绩，从高分到低分按1：的比例确定体检入闱对象。

1、体检入闱人员统一组织到指定医院进行体检（体检费用自理），体检不合格者不予聘用，所缺名额按三项总成绩依次递补。

2、体检内容及要求：

①体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的要求执行。

②身体匀称，体重不低于50公斤，无过于肥胖或消瘦现象。标准体重（千克）=身高（CM）-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱，无重听、无口吃。

③无传染病，肝功能化验指标必须在正常范围内，无甲肝、无乙肝、无澳抗阳性，本人及直系亲属无精神病史等。

四、正式聘用

体检合格人员由某县公开招聘公安特警队员工作领导小组根据批准拟定招聘人选名单，在某县政府网上公示3天。公示后，无异议或虽有异议但查无实据者，招聘对象与某县公安局签订劳动合同，确立劳动关系。

五、待遇与管理

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1、被聘用人员实行战训结合军事化管理，劳动合同期限为3年，合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

2、被聘用人员月工资1600元（其中基本工资1200元，绩效工资400元），胜任工作者每满一年月工资增加50元，同时为聘用人员缴纳社会养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。人员工资及“三险”经费列入县财政预算。

3、在特警大队工作年满2周年，且上一年度考核为优秀的队员中，每年择优考选10%队员转为事业编制。转为事业编制的特警队员必须在特警大队工作累计满5周年以上，才可调县内的其他事业单位工作。

六、组织领导

为加强特警队员招聘工作，成立某县公安特警队员招聘工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在县公安局，某某同志兼任办公室主任，负责招聘工作的具体事宜。

某县人力资源和社会保障局

2011年11月21日

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⬣ 特警支队实践活动总结

一、

巡特警大队是我市公安机关的重要力量之一，负责维护社会治安和治安秩序，保障广大市民的人身财产安全。经过一年的辛勤工作，取得了显著的成绩。下面我将详细总结巡特警大队的工作情况。

二、工作概述

巡特警大队主要负责巡逻防控、处置突发事件、协助其他部门开展任务等工作，具体职责如下：

1.巡逻防控：定期在市区内进行巡逻，加强警力的存在感和威慑力，预防和打击各类违法犯罪行为。

2.处置突发事件：及时处理事故、纠纷、火灾等突发事件，维护社会治安和稳定。

3.协助其他部门开展任务：配合交警部门疏导交通，参与刑侦、经侦等工作，为其他部门提供支持与保障。

三、工作亮点

1.科技装备的应用

在过去的一年里，大队积极引进各种科技装备，如高清抓拍设备、无人机等，提高了巡逻防控效能。高清抓拍设备可以对路面上的车辆及行人进行实时监控，并记录重要信息，方便日后的破案工作。无人机则可以在狭小和危险的地方完成巡逻任务，提高了工作的安全性和效率。

2.强化队员培训

大队高度重视队员的培训工作，定期组织各类专业培训，提升队员的业务水平和应急处置能力。同时，还组织实战演练，增强队员的协同作战能力。这些培训和演练工作，使队员们逐渐形成了严谨、细致的工作作风，提高了处理突发事件的能力。

3.积极与社会群众沟通

大队注重与社会群众的沟通，通过开展“安全知识进社区”活动，定期与居民进行面对面的交流，提高了社会群众的安全意识，增强了公安工作的凝聚力和合力。同时，也延伸了工作宣传的渠道，利用社交媒体和公众号等平台，积极传递安全知识和预警信息，确保群众的知情权和参与度。

四、存在问题及改进方案

在工作中，也面临一些问题，需要进一步改进。

1.人力短缺：由于城市发展快速，大队的工作任务逐年增加，但人力配置有限，难以满足新形势下的工作需要。计划向上级机关提出申请，增加人力资源。

2.工作协调不够：由于工作任务的特殊性和紧迫性，与其他部门的工作协调存在一定困难。将进一步加强与其他部门的沟通与协作，建立起有效的信息共享和合作机制。

3.应急处置的能力有限：由于突发事件的复杂性和多样性，在应急处置方面还存在一定的不足。将密切关注应急处置的研究和技术更新，提升队员的应对能力和快速反应能力。

五、展望与建议

展望未来，将继续坚持以人民为中心的工作理念，不断提高综合治理水平和队员的综合素质，创造更好的社会治安环境。

建议相关部门加大对巡特警大队的支持力度，提供更好的工作保障和培训机会，为队员们提供更好的发展空间。

同时，也希望社会各界能够更加关注和支持的工作，共同努力，共建社会安全和谐的家园。

六、结语

在过去的一年里，巡特警大队全体队员们发扬“兢兢业业、执着奋进”的精神，为维护社会治安和人民群众的安全做出了重要贡献。在未来的工作中，将继续做好各项工作，以更高的工作热情和更优质的服务水平，回馈社会对的信任和厚爱。

⬣ 特警支队实践活动总结