（三）父母/配偶关怀

当员工很忙的时候，家庭成员的支持是非常重要的。公司可以在适当的时候对员工家属表示感谢。具体建议如下：

1在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）向员工家人表示感谢，购买小礼物邮寄给父母，并附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。

2．在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日（如2月14日西方情人节，7月初7七夕节），为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或记录温馨感恩**为员工促进家庭和睦，营造幸福感，增强员工对公司的感恩和归属感。

3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。

（四）家庭日主题活动

家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，由公司赞助，相关俱乐部承办。建议有以下几种方式：

1参观主题家庭日：家庭日期间，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍；

2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。

3．化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。

4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。

5暑假或寒假期间，可以组织职工家属到附近的贫困农村进行体检，与当地孩子交往，给孩子们送礼。

注：家庭日活动应融入公司的创新文化和幸福生活文化。

（五）生日祝福

行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人****等资料信息必须完整并确认其准确性。

凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有机会也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加，**制作员工家人的祝福**或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。

（六）帮助提高生活品味及情趣

利用业余时间，从交流与分享的角度组织一些与生活相关的手工活动或讲座分享活动，如：

1端午节时，准备好馅料、糯米和米叶，组织员工做粽子，然后煮粽子吃。同样，元宵节可以猜灯谜、包饺子，可以充分发挥员工的参与意识，促进和谐的氛围。

2从快乐工作、快乐生活的角度出发，可以组织烹饪比赛，简单易行。

3.生活品味情趣类分享培训

不定期组织一些生活分享培训，优先考虑公司资源。如果在雨季组织采茶，不仅可以体验农家生活，还可以进行户外旅游，学习茶叶知识。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

4.建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。

2设立专门的法律援助点，在员工需要法律援助时提供信息指导和帮助；

三。关注员工情绪，及时进行谈心谈话；有定点的感情婚姻咨询服务点。

4员工在外工作中遇到困难，应根据情况尽力帮助解决。

（八）社会公益

1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。

2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，**可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

（九）情感关怀服务

最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。

（十）司龄嘉奖/入职(周年)纪念

分析公司员工的工龄，设计不同资历员工的公司资历奖励。除工龄工资部分外，还可以是：

1.对于已受雇超过一年的员工，请携带员工直属上司的感谢卡和纪念品礼物；

2对于已工作三年以上的员工，请携带员工直属主管的感谢卡，收集周围人的祝福和评价，并送上一份纪念礼物。

3.对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成**，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用。

（十一）公司赞美周活动

每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

（十二）内刊建设

✦ 生育关怀活动总结

近年来，人文关怀活动在社会上逐渐兴起，吸引了越来越多的关注和参与。这些活动旨在通过关心他人、热爱生命、传递正能量，带给社会温暖和希望。本文将详细描绘一次人文关怀活动的盛景，以期传递人间真情和理解，感染更多人去关爱他人。

该次人文关怀活动是由一家慈善机构发起的，活动地点设在一个老人社区里。活动当天，参与者们早早聚集在社区门口，他们穿着统一的志愿者服装，脸上洋溢着喜悦的笑容。他们中有学生、有工作人员、有社会爱心人士等，他们来自不同的职业背景和年龄阶段，但他们共同的目标是给老人们带来关爱和温暖。

进入社区后，我们被老人们热情的欢迎所感动。老人们的房间整洁舒适，他们的笑容充满着对生活的热爱和感激。我们组织了一场文艺表演，参与者们各显神通，表演了歌曲、舞蹈、戏剧等，将欢乐和美妙的音符带给了老人们。老人们的脸上洋溢着喜悦，有的拍手鼓掌，有的跟着音乐节奏扭动身体，场面感人至深。

接着，我们组织了一场交流活动。这是一次跨代交流的机会，年轻人和老人们互相倾听和分享。年轻人给老人们讲述了社会的变迁、科技的进步和新兴的文化趋势，而老人们则分享了他们的人生经历、智慧和快乐。在这次交流中，我们感受到了两代人之间的羁绊和心灵碰撞。从老人们那里，我们学到了对生活的珍惜、对生命的执着以及对家庭亲情的深情。

为了更好地了解老人们的需要，我们组织了一场座谈会。在座谈会上，老人们表达了他们的关切和需求。他们希望能有更多的时间和别人交流，希望家人能多陪伴他们，希望能参与一些社区组织的活动。听到这些，我们决定针对老人们的要求，设计一系列的活动计划。我们约定每周定期组织康体活动、知识讲座和社交聚会，以满足老人们的需求。

着眼于提高老人们的生活质量，我们组织了晚会。这场晚会旨在为老人们提供一次放松娱乐的机会，让他们忘记生活中的烦恼和困扰。晚会上，我们安排了各种各样的娱乐节目，包括歌唱比赛、有奖游戏、脱口秀等，老人们参与热情高涨，他们的笑声回荡在整个会场。在活动结束后，老人们纷纷表达对我们的感激之情，他们说这是他们在这里生活的最美好的时刻。

通过这次人文关怀活动，我们深刻领悟到关怀的力量和意义。我们为老人们带去了快乐和关爱，也收获了成长和幸福。在每个人的心中，我们点燃了参与公益事业的火苗，我们相信人间真情和理解的力量一定会传递下去。希望我们的努力能够激励更多的人去关心他人，热爱生命，共同传递正能量，让社会变得更加温暖、美好！

✦ 生育关怀活动总结

一、积极宣传，营造节日活跃气氛。

1、在各村利用广播，宣传车等宣传工具强化宣传效应。

2、制作各类宣传材料。宣传袋、计生明白卡、纪念杯、学习文具等，相应发放到村以及学校，使广大育龄妇女、学生及外来流动人口都能了解计生知识，懂得计生政策。

3、利用捷地乡各大集市，设立宣传流动站，欢迎群众咨询，为群众讲解计生法律法规。

4、在各中心村粉刷标语120多条，重点突出今年“5.29”活动日的主题。

二、创新载体，调动群众活动积极性。

1、积极参与“生育关怀行动”。组织好各村计生协会参加乡组织的生育关怀知识问答活动。

2、召开计生协会会员座谈会。组织乡、村两级计生协会会员座谈会，与会人员畅所欲言，分析了当前协会工作面临的新形势和存在的问题，畅想了今后计生协会的发展方向。大家纷纷表示将继续发挥计生协会桥梁纽带的作用，把人口计生方针政策和法律法规等知识深入宣传到广大群众之中，引导群众自觉实行计划生育。

总之，我乡的“5.29”宣传日活动在乡党委、政府领导的重视下，在各村计生协的共同努力下，在广大会员的积极参与下，收到了明显的社会效果。

✦ 生育关怀活动总结

中共十八届五中全会提出，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策，此项决议一出，立即引发社会各界热议。全面放开二孩政策后，人们是否会选择生育第二个孩子?在理想与现实之间，人们的实际行为又会受到哪些因素的影响?这些显然已成为当前亟待探讨的问题。早在206月，笔者所在课题组进行了一项关于“北京民众当前生育意愿和行为” 的调查，调查访问形式为电脑辅助电话调查(CATI)，以在北京市家中或工作单位有固定电话、年龄在20—50岁的成年人作为访问对象。此次调查共获得有效问卷1201份，被访者平均年龄31.6岁(标准差为8.8)，男性占49.5%，女性占50.5%。

当被问及“您认为幸福美满的家庭最好有几个孩子”时，73.2%的被访者认为“2个最好”，19.4%的被访者认为“1个最好”，4.8%被访者认为“3个及以上最好”，还有2.6%的被访者认为“没有孩子最好”。据此推算，北京居民平均理想子女数为1.8个，标准差为0.6。

总体看来，理想子女数与被访者的婚育情况直接相关，与其他特征的关联并不明显，如性别、出生年代、居住地区和户口所在地等因素。单从婚育角度而言，未婚人群的理想子女数明显高于已婚人群。理想子女数或多或少地都会受到人们所处具体生活状态、阶段的影响，如大多数未婚人士总是会对幸福家庭的重要纽带——孩子充满憧憬，而已婚人士则可能会更多地面临工作、养家等实际压力，因此会优先考虑能否养得起的问题。同时，不同类型家庭的理想子女数也存在差异，“男非女独”家庭期望有2个孩子的比例最高，“男独女非”家庭的期望值相对次之，“双独”家庭的理想子女数最少。我们认为，人们以往的家庭成长经历往往会对其理想子女数产生直接影响。对于拥有兄弟或姐妹的大多数人而言，他们深知亲缘同伴的重要性，因此更希望拥有1个以上的孩子。而对于“双独”夫妻而言，他们难有类似的体验，一部分人可能无法认识到“兄弟姐妹”的意义和重要性，因此理想子女数会相对少一些。我们还询问已生育子女的被访者“您对现有孩子数目满意吗?”结果显示，七成以上的人表示满意。不过，拥有不同数量孩子的被访者，其满意状况存在显著差异，如拥有2—3个孩子的人满意程度最高，这部分人群中95.0%的人表示满意，而对于仅拥有1个孩子的人，其满意程度却出现了明显下降，其中有32.4%的人表示并不满意。

结合相关的访谈资料，我们还发现，对相当多的中国人而言，拥有2个孩子是较为理想的数量。当然，也有一部分人认为拥有1个孩子就够了。相比之下，不愿意生育孩子和希望拥有3个及以上子女的家庭并不算太多。可见，以往那种多子多福的传统观念变得日益淡薄。

如前所述，大多数受访者的理想子女数是2个，那么他(她)们真的会生育2个子女吗?在现实生活中，人们在生育问题上会表现出更多的理性，他们会根据自身的家庭状况和经济能力做出更合理的决定，

在调查中，我们向已有1个子女的被访者询问了其生育二孩的计划，结果表明，有84.6%的人表示不打算生，仅有15.4%的人说有此计划。值得注意的是，在打算再生的被访者中，明确表示计划再生一个的人数比例61.2%，想生但尚未列入计划的为35.8%，而仅有3.0%的人坦承目前已经怀有第二个孩子。

客观而言，是否打算生育第二个孩子不仅与个人特征有关，还与家庭特征息息相关。研究发现，性别因素的影响有限，男性与女性的再育意愿不存在显著差异。然而，年龄是关键性因素，如在已有1个孩子的家庭中，20—29岁年龄段的人有近一半打算再育，30—39岁年龄段打算再育的人减少至1/5左右，40岁以上希望再育者的比例则不足5%。这一点不难理解，因为生育年龄是先天性的制约条件。此外，认为理想子女数为1个的`被访者几乎不打算再育，认为理想子女数为2个的仅有约1/5的人打算再育。大体上，“双独”和“单独”家庭更倾向于再生育一个孩子，而“双非”家庭打算再育的比例不足前者的一半。通过访谈了解到，原有政策是限制“双非”家庭打算再育的直接因素，此外，年龄偏大也是促使他们放弃再育的重要原因。从居住地来看，分布于城市与农村被访者的再育意愿不存在显著差异。若是分户籍来看，非京籍者明显比京籍者更希望再育。综上，20—29岁年龄段的人群以及“单独”或“双独”家庭，由于在生理、政策等层面具备相应的条件，因而他们更有资本向往再生育一个孩子;同时，那些认为理想子女数为2个且已生育1个子女的非京籍人群(即流动人口)更有可能计划生育第二个孩子。

对一孩家庭生育意愿与计划的调查数据分析发现一个颇为有趣的现象：认为一个家庭理想子女数为2个的比例可以达到70.5%;如果落实到生活实际，有32.3%的人表示对现有1个孩子的数目并不满意，比例不及前者的一半;在更进一步地涉及未来的再育计划时，仅有15.4%的人表示打算再生育，比例又减少了一半。可见，理想与现实似乎总是存在某些差距，看似存在矛盾的表象，事实上却反映出生育观念变迁的实质及其复杂性。对于大多数中国人而言，生育就是一种现实性的选择，而当前，人们似乎已经习惯于接受1个孩子。

在打算生育第二个孩子的人群中，“一个孩子太孤单，两个孩子有个伴”是首位原因，占52.6%;其次是“喜欢孩子，喜欢大家庭”，占31.6%;再次是“希望儿女双全，凑个‘好’字”，占7.0%;因为符合国家独生子女二孩政策打算再生育的占7.0%;持从众心理的仅占1.8%。从中可以看出，人们在选择是否生育第二个子女时，是比较理性的，出发点主要是精神层面，多从孩子和个人角度考虑。

✦ 生育关怀活动总结

人文关怀活动是一项旨在传递关爱和帮助他人的活动。通过此类活动，我们能够展示人类关爱的一面，同时也能够对社会弱势群体提供帮助和支持。在本文中，我们将详细、具体且生动地回顾一次人文关怀活动的经历。

活动背景：

在某个居住密集的社区中，活动参与者们注意到一些社区居民的生活需要援助。这些居民多为老年人、单身家庭和经济困难家庭。由于各种原因，他们常常无法满足基本生活需求，这在某种程度上会影响到他们的生活质量和幸福感。希望通过这次人文关怀活动，我们能为这些社区居民提供帮助和支持。

活动准备：

在活动开始前，我们组织了一次会议，讨论了活动目标、内容和实施计划。为了确保活动的顺利进行，我们分工合作，确保每个环节都能得到妥善处理。我们成立了一个小组，负责收集居民的需求，并分析出可以提供的帮助项目。我们还制定了一个详细的时间表和活动流程图，确保每个环节都能按计划进行。

活动实施：

在活动开始的那一天，我们提前到达社区，并建立了一个活动展示区。我们在该区域摆放了各种物品，这些物品来自社区居民和志愿者们慷慨的捐献。我们还将一些志愿者组织成小组，负责各个活动站点的运作。这些活动站点包括：食品和生活用品发放站、医疗咨询站、心理支持站等。每个志愿者小组都经过了专门培训，确保他们能与社区居民进行良好的交流和协作。

活动成果：

通过这次人文关怀活动，我们取得了一系列令人鼓舞的成果。我们向社区居民提供了急需的物品，包括食品、家居用品、衣物等。这些物品能满足他们的基本生活需求，让他们过得更加舒适和安心。我们提供了医疗和心理支持服务，帮助社区居民解决了一些健康问题和心理困扰。通过与他们的交流，我们能够理解他们的需求，尽力为他们提供帮助。

通过这次活动，我们还倡导了社区居民之间的互助和爱心传递。许多社区居民自发组织了小组，一起为那些需要帮助的人提供支持和关怀。这种精神的传递让整个社区更加团结，同时也为那些需要帮助的人带来了更多的温暖和支持。

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活动反思：

回顾整个人文关怀活动，我们深感活动的重要性和意义。通过这次活动，我们不仅满足了社区居民的基本需求，还传递了关爱和帮助的价值观。我们也意识到，人文关怀活动需要长期坚持和不懈努力。只有每个人都行动起来，只有每个人都愿意付出，我们社会才能更加美好和和谐。

人文关怀活动是一项重要而意义非凡的活动，能够为社会弱势群体提供关爱和帮助。通过这篇文章，我们详细、具体且生动地回顾了一个人文关怀活动的经历。希望通过这样的活动，我们能不断提升社会社会文明程度，并为需要帮助的人们带来更多的希望和温暖。

✦ 生育关怀活动总结

登山是个征服的过程，征服我们的心理和身体极限，在我们的生活和工作中，常持续乐观的心态，准备迎接一切挑战的精神是务必的，也许，这是本次活动最能让我们体会的！

从此次旅游活动来看，公司建设良好的团队管理的目的基本到达。在团队管理中，制度的完善化、体制的系统化以及团员的执行力是必不可少的。通过本次旅游活动，塑造了坚强的意志、良好的习惯、团结互助的品质，为今后的工作打下了坚实的基础。同时，进一步增强了企业凝聚力，弘扬了企业精神，丰富了企业文化，对企业今后的经营起了很大的推动作用，提升了公司的软实力。

从我们这次旅游中看为我们服务的两家旅游公司的服务以及态度，我们以为还算是能够，但在服务的细节中还存在一些问题，例如：二旅行社在协调中还存在问题，就是正因缺乏沟通，而显得不尽完美，作为客户，我们认为满意度不够高。由此；

我们不得不自检在协作、沟通、服务中是否也存在问题呢？我们就应以怎样的服务态度、服务质量才能到达客户的满意呢？我想，大家在旅途中理解别人服务时感触颇多，也经历了这样或那样的问题，应对自己的工作如何改变服务、调整心态、从新应对工作是这次旅游收获的重中之重。

✦ 生育关怀活动总结

员工信息是工会组织为员工服务的重要组成部分。没有掌握员工信息，如何去扶贫帮困？如何去解惑释疑？如何去为员工提供服务？有信息但不及时也一个重要问题，这就要求工会组织掌握员工信息要全面、建立信息库要准确、反馈的信息要及时等。我们的初步设想是：

首先建立一个常态信息库：就将企业现有的困难户、半边户、长期病号（包括员工家属、工伤）按类分档建好信息常规档案；

其次建立一个动态信息库，就是对现有的因某原因出现困难的、生病住院的建立一个阶段性的信息库，并做到及时更新，这样对于领导决策及扶贫帮困可以全面考虑。同时，员工的思想动态、员工的热点疑点问题、员工反映的事情也纳入动态信息库管理；

其三，发挥好基层信息网络的作用，这点是工会信息掌握的最重要一点。车间分工会主席、班组工会小组长就是我们工会信息网络的主要组成部分，他们必须时时刻刻关注员工的热点，及时发现、反馈员工带有典型性、倾向性、苗头性的问题上报，便于领导决策；同时，还要随时关心身边的员工状况、家庭发生的情况及时反馈到工会组织走访慰问，让发生困难（事情）的员工或员工家庭时时能感受到组织的关怀。比如，有的员工生病住院，没有分工会和班组工会传递信息或传递不及时，就会在员工中造成误解。

劳动竞赛、技能比武、技术创新、推优评先等活动是工会组织激发员工热情，服务企业的一项法宝。这些活动的开展确实为企业的生产经营增添了非凡的动力，员工在其中也得到了实惠：提高了技能，还得到奖励。但必须引起注意的是，这些活动也存在一些问题，因为得到奖励、评上优秀毕竟只一小部分相当优秀的人，而大多数员工因为技能水平的

差异，一直与奖项无缘，这对全员队伍的整体激励效果不是很明显。我们可以从抓员工队伍建设入手，以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为切入口，搭建一个更能够激发全员创新意识的内部竞争平台，真正做到熊董事长所说的“乱中求治、治中求乱”。为此，建议按档次评奖评优，这样就会大大调动员工的参赛积极性、生产主动性、工作创造性，既大大提高员工的整体技能，又让大部分员工得到实惠。

总之，“学赶湘钢”活动对工会工作提出了更高的要求，也是加强和改进工会工会的宝贵契机，厂工会组织将坚定战胜一切困难的决心和信心，让一钢厂这支能吃苦、能战斗、能付出的干部员工队伍更有凝聚力，更有战斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志气，为追赶湘钢拼尽全力，为实现全年目标奉献一切！

✦ 生育关怀活动总结

平子镇计划生育协会基层基础工作暨“生育关怀”行动实施方案 为了进一步加强计划生育协会基层基础工作,根据省、市、县计生协会要求，特制定计划生育协会基层基础暨“生育关怀”行动试点工作实施方案。

一、指导思想

计划生育协会基层基础暨“生育关怀”行动试点工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，进一步完善健全组织机构和机制，在“三自”“四民主”的基础上，夯实基层基础工作，聚焦“生育关怀”行动，强化优质服务，为促进社会和谐社会建设发挥桥梁和纽带作用。

二、目标和主要任务

计划生育协会基层基础暨“生育关怀”行动试点工作目标是：完善健全县、乡、村（社区）健全协会组织，认真做好县乡村（社区）协会的选举换届。广纳会员，使会员达到总人口的10%以上。开展评先树优活动，村（社区）合格协会达85%以上，先进协会达30%，模范协会达15%。通过开展“生育关怀行动”，促进协会的组织网络建设，建立协会工作的长效机制，使基层协会真正成为党和政府联系群众的桥梁、纽带。

主要任务：

1、切实加强计生协会机构队伍建设。县计划生育协会由县委主管领导兼任会长，配备专职副会长和秘书长,设专职工作人员1-2名。通过换届选举，产生理事会。按照市委发[2006]60号文件精神，县计生协会列入群团组织序列，参照公务员管理。

乡镇（街道）计划生育协会理事会应有15-17名理事组成，理事应具有广泛代表性。设常务理事会5-7人，会长1人，副会长2人，秘书长1人，会长应有党委书记（乡镇）长兼任，副会长、秘书长应选举一定工作经验，熟悉并热爱协会工作的现任领导或知名人士、群众担任。

村（社区）、机关单位、企业计划生育协会理事会理事设9-11人，理事会由已婚育龄妇女自管小组长、劳动致富能手、“五老”（老党员、老干部、老模范、老职工、老长辈）和计划生育积极分子组成。村（社区）、机关单位、企业计划生育协会设会长1名，由村（社区）、机关单位、企业党支部书记兼任，设副会长1名，由理事会选举产生。设秘书长1名，由村（社区）计划生育专职主任兼任。对现有会员重新进行资格审查，重新登记，使其不断发展壮大，会员人数应占村（社区）总人口的10%左右，妇女会员占会员总数的50%，会员加入协会组织时，要举行仪式，配发会员证，以增强其责任感和荣誉感。

建立会员小组，根据人口规模，以村民小组（居委会）或交通便利的相邻小组为单位进行合理设置，选举有威望、有能力、热心计划生育工作的会员为协会小组长(中心户长)。

2、加强规范协会活动。一是完善健全制度。县、乡（镇）、村（社区）计划生育协会要制定《计划生育协会职责》、《计划生育协会会员守则》、《计划生育协会会长接待日制度》、《计划生育协会会员学习制度》、《计划生育协会会议制度》、《计划生育协会会员联系户制度》、《计划生育协会会员小组活动制度》《计划生育协会小组长月例会制度》。二是规范化管理。乡镇计划生育协会有牌子、办公室、设施、活动室、宣传版面、建议箱和维权电话。建立“一册二簿三档案”，达到“五有”,即：有活动场地、有服务项目、有活动制度、有宣传队伍、有文体器材。积极创建“会员之家”、“人口大院”。

3、深入开展“三级联创”活动，为人口计生工作助力。在乡、村、组开展创“先进乡协会”、创“一流村协会”、创“五好（带头作用好、活动开展好、信息掌握好、宣传服务好、国策落实好）协会小组活动，发挥乡级协会的指导协调作用，建立激励机制，营造比、学、赶、超、帮的良好氛围。提高各级计生协会的整体工作水平。真正发挥自我管理、自我服务、自我教育的作用，为人口计生工作贡献力量。

4、强化优质服务载体。一是开展合同式知情服务，与育龄夫妇签订知情合同，提供“婚、孕、产、育”四个时期不同需求服务；二是开展预约式温情服务，根据广大育龄群众的不同需求，约定时间、地点提供服务；三是开展上门式亲情服务，通过村（居）通知时间，上门为群众提供相应服务；四是定点式热情服务，通过乡镇、村计生服务所（室）优美环境、优良设备和高超技术为前来咨询就诊的育龄群众提供优质服务；五是超前式真情服务，主要通过人口学校开展婚前教育的服务，引导育龄群众树立正确的婚育观。六是组织会员与群众开展“一帮一”、“手拉手”、“心贴心”、“结对子”、“送感情、送温暖”等服务活动，帮助群众解决生育、生产、生活等方面的实际困难，帮助计划生育家庭脱贫致富，使他们真正在社会上有地位，经济上有实惠，生活上有保障，进一步密切党群干群关系，提高群众的满意程度；七是拓展“幸福工程-救助贫困母亲”项目工作，开展宣传预防“艾滋病”工作，提高全民自我保护意识。

5、大力开展“生育关怀行动”活动。要坚持协会组织与计生部门互联、互补、互动的工作机制，发挥协会在人口计生工作中的生力军作用。一是组织广大会员开展“生育关怀我尽力”行动，对计划生育特殊困难家庭，在经济、精神、生育等方面给予援助。二是结合“春蕾女童”、“关爱女孩行动”等项目，关怀、关爱独生子女和女孩健康成长，切实维护女孩的生存权和发展权。三是广泛开展“健康之路农村行，我为乡亲去义诊”活动，关怀育龄群众生殖健康。四是积极主动参与“新农村新家庭”建设，在住宅建设、沼气、改水等项目中计划生育家庭。和独生子女户给予优先和照顾。五是要切实从政治、生活、工作等方面关怀以乡镇计生专干、村计生专干、自管小组长，落实待遇，调动工作的积极性。六是认真作好计划生育家庭特别扶助、特殊困难家庭救助工作。

6、深化计划生育村民自治，强化民主管理和民主监督。村（居）计划生育协会要积极参与计划生育村务公开和民主管理，及时反映群众对人口和计划生育工作的意见建议，保障群众在计划生育事务中的知情权、决策权、参与权和监督权，维护群众的合法权益，尊重群众计划生育主人翁地位。在村（居）民自治中发挥协会骨干作用，要坚持会员联系户制度，组织会员带头执行落实《自治章程》和《村（居）民公约》。立足农村（社区）实际，倡导树立男女平等、少生优生等文明婚育观念。完善健全依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理的长效工作机制，充分发挥会员在开展“生产、生活、生育”服务中所具有互助性、便捷性、经常性优势，帮助解决政府、村（居）两委力所不及的困难，让计生户生产发展、生活改善、生育幸福，以看得见摸得着的实惠激发群众实行计划生育的积极性。要反映诉求，规范行为，在新农村新家庭建设中当主角，保障村民享有基本的生殖健康服务及计划生育优惠政策。

三、保障措施

1、统一思想，加强领导。为确保协会基层基础工作暨“生育关怀行动”试点工作的顺利开展，县上成立由县人口委主任孙志伟同志任组长，县计生协会副会长耿金萍、中东镇计生协会会长——任副组长，县计生协会秘书长陈万银、中东镇计生办主任李生福为成员计划生育协会基层基础工作暨“生育关怀行动”试点工作领导小组，具体负责指导试点工作。其他各乡镇要根据本《方案》和《甘肃省乡镇（街道）计划生育协会工作规范（试行）和甘肃省村级（社区）计划生育工作规范（试行）》的通知精神，成立计划生育协会基层基础工作暨“生育关怀行动”试点工作领导小组，制定《方案》，完善制度，规范档案管理，创新工作思路，认真开展工作。对在“生育关怀行动”试点工作中的好思路、好做法要及时推广总结，上报典型材料，确保试点工作顺利通过省、市验收。

2、层层动员，广泛发动。要做好宣传动员工作，把试点工作的目的、意义、主要内容和目标向广大干部和群众讲清楚，提高广大协会干部和群众的参与意识，使各级干部、全体计划生育工作者、协会会员和群众积极投身到试点工作中。

3、加大投入，保障试点。各乡镇、各村都要加大对试点工作的投入，保证试点工作的顺利进行。

四、评估标准

1、乡镇、村（社区）、机关单位、企事业单位和流动人口集中的地方要建立协会组织，各级理事中都要有一定比例的群众代表，有一个好会长，建立了理事会制度，按期召开会员代表大会，及时换届选举。

2、有一支以带头实行计划生育的家庭、“五老”和“致富带头人”为骨干，育龄群众为主体的会员队伍，会员人数达到10%以上。

3、有活动阵地，建立了日常工作制度，经常开展活动。

4、按照“生育关怀行动”的要求，积极开展“五关爱”活动。

5、开展计划生育村（居）民自治，能够按照《村级计划生育工作标准及管理办法》独立自主地开展工作，达到计划生育村民自治合格村以上标准。

6、计划生育特殊困难家庭救助、特别扶助家庭对象确认及时率、准确率100%，挡案资料齐全、真实、可靠。

7、按照和“自愿结对，人员不限”的原则，建立起会员联系户，并认真开展活动。

8、发挥协会作用，积极开展“三级联创”活动。

9、监督相关部门落实计划生育优惠政策，群众满意率达到85%以上。

10、履行带头、宣传、服务、监督和交流的职能。

11、协会档案齐全，记录完备。

✦ 生育关怀活动总结