4各利益集团要加强安全教育，切实落实安全措施。导师必须始终在场。

四、注重效果科学评价

1、本学期我们将对各担任兴趣小组的教师进行过程评价，除采取 “看、听、查”方法外，我们更要注重过程性资料积累评估和活动成果展示考核，更要关注学生的评价选择，学期末，由学生选出自己心目中的好辅导老师。

2、对各兴趣小组成员的各项成果获得各级奖励的指导老师，学校将按照教师考核方案给予奖励。每各兴趣小组都应在学期末进行总结并完成预期结果。（研究报告或课题分析）

3、要求各兴趣小加强对活动内容和形式的研究，定期举行各种形式的展示评比活动（如校园艺术节、小组阶段**流等），通过这样的活动，不断创新内容和方法，使活动的水平得到进一步的提高。

4、学校要把开设和实施活动的过程纳入学校教育教学的常规管理中，每次活动开展时，学校领导小组要对兴趣组活动落实情况进行检查，保证既重结果，更重过程的管理。

2010.9

⏤ 企业重组方案 ⏤

为进一步提高我区各基层领导班子和基层干部的整体素质和领导能力，全面掌握基层干部的工作情况，促进基层干部更好的履行岗位职责，更好的服务辖区居民，按照第九社区发〔**〕6号文件精神，结合我区实际，经区党总支研究，决定二月份在全区开展**年度干部考核工作，现将有关事宜及考核方案通知如下：

领导小组下设办公室，办公室成员有综合办成员组成，何秀芹同志担任办公室主任。

领导小组主要职责是领导区以下基层干部年度考核工作，审定考核办法和程序，审核考核结果。

办公室具体负责制定考核办法、程序及运行计划安排，并组织、实施考核及结果汇总上报工作。

1、区所属基层队（站）领导班子；

1基层班子考核的主要内容：包括政治素质、大局、责任意识、班子团结协作、作风形象、廉洁自律、生产经营（管理服务）业绩，职工队伍建设等五个方面。具体内容是：贯彻落实上级党政组织方针、路线、政策及各项决策、决定及工作部署情况，单位生产经营、管理协调服务工作情况、民主决策、班子整体功能发挥情况，思想政治工作及精神文明建设情况，党风廉政建设情况，安全稳定工作情况，单位取得的主要成绩及存在的问题等。

2干部考核的主要内容：德、能、勤、绩、廉、学等六个方面的内容，突出岗位职责履行情况。重点考核思想政治素质、业务能力、安全稳定意识和工作业绩。具体内容是：

德：主要是政治素质、政策水平、思想作风、大局意识、群众观念、道德修养等；

能：主要是决策能力、组织能力、管理能力、业务能力语言和文字表达能力、协调和解决问题能力等；

勤：主要是事业心、责任感、敬业精神、工作作风和出勤率；

绩：主要是工作数量、质量、效率、效益和工作成果等；

廉：主要是生活作风、法律法规意识、廉洁自律等；

学：只要是参加理论学习、业务培训和自学提高情况等。

采取一听、二评、三谈话的方式进行。

1、听取基层班子、个人述职报告。基层班子述职时控制在8分钟以内，个人述职时间控制在6分钟以内。考核对象不能到会的，可委托他人代读述职报告。

2、组织相关人员评价。由参加评价范围的到会人员填写领导班子和干部评价表。参加评价人数须达到应参加人数的80％以上。

3、个别谈话了解。由考核组成员分别与参加评价人员的.部分代表个别谈话了解。

1、基层领导班子准备述职报告（1500字以内）。报告内容按照领导班子考核内容撰写。

2、列入考核的机关及基层一般干部准备工作总结（1000字以内），按干部考核内容撰写。

1、对被考核的基层领导班子按政治素质、大局、责任意识，班子团结协作，作风形象、廉洁自律，生产经营（管理服务）业绩，职工队伍建设等五个方面“优、良、中、差”进行量化考核。根据量化考核结果和精神文明建设考核结果折算后确定（前者占70%,后者占30％），分为“好、较好、一般、差”四个格次。

2、对被考核的一般干部，在自我总结的基础上按相容性、纪律性、廉洁性、组织能力、决策能力、开拓创新、事业心、政策水平、安全稳定、工作实绩等十个方面“优、良、中、差”进行量化考核，根据量化考核结果确定为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次。

区领导、机关全体人员、基层队“站”长、党支部书记、办事员、职工代表。

1、干部测评结果的计算是由相容性、纪律性、廉洁性、组织能力、决策能力、开拓创新、事业心、政策水平、安全稳定、工作实绩等十项的每项得分与测评人身份的权重决定。

2、相容性、纪律性、廉洁性、组织能力、决策能力、开拓创新、事业心、政策水平、安全稳定、工作实绩等十项合计为100分，其中每项所占分值为10分。

3、每项的最后得分按所划等级优（100分）、良（80分）中（60分）、差（40分）计算。

对区机关一般干部的测评：区领导、基层单位人员、机关全体人员、分别占30％、30％、40％。

对基层干部的测评：区领导、机关人员、基层单位人员分别占30％、30％、40％。

5、被测评人总分在90分及以上的，年度考核格次定为优秀；总分在70分（含70分）至90分的，年度考核格次定为称职；总分在60分（含60分）至70分的，年度考核格次定为基本称职；总分在60分以下的，年度考核格次定为不称职。

1、考核结果将作为基层班子调整和干部任免、培养、奖惩的依据。

2、考核格次为基本称职的干部，区党总支指定专人进行谈话；考核格次为不称职的干部，区领导对其谈话，限期整改提高。

3、考核结果由区干部考核工作办公室向区干部考核工作领导小组汇报后，适时上报和反馈到个人。

1、被考核的各基层单位和个人，要高度重视，严格按照本通知的要求，认真做好干部考核的准备工作。要以单位和谐发展为重，解放思想，更新观念，正确对待本次考核，积极主动配合好干部考核工作。

2、撰写工作总结，要如实的反映思想、工作、学习、廉政等方面的成绩及存在的问题。考核后班子及个人述职报告及时上报区考核办公室。

3、参与评价的人员要以对组织负责、对干部负责的态度，实事求是、客观公正的对考核对象进行评价，保证考核结果的真实性和准确性。

4、组织考核的人员，要严格遵守干部考核工作纪律，认真组织实施，保守秘密，保证考核工作客观、公正、稳定运行。

⏤ 企业重组方案 ⏤

甲方，

地址，

营业执照号，

法定代表人(或投资人)，

乙方，

地址，

营业执照号，

法定代表人(或投资人)，

丙方，

地址，

营业执照号，

法定代表人(或投资人)，

根据________省人民政府关于推进煤矿企业兼并重组的实施意见精神有关要求，经协议各方平等协商，达成以下重组意向协议书，

一、重组各方基本情况

(一)甲方基本情况

企业名称，企业住址，企业经济类型，______法定代表人(或投资合伙人)，注册资本，矿井性质、核定(设计)生产能力、矿区面积…km2、开采煤层…、…，开采深度…。矿井保有资源储量…万吨、瓦斯等级、开拓方式等。

(二)乙方基本情况企业名称，企业住址，企业经济类型，______法定代表人(或投资合伙人)，注册资本，矿井性质、核定(设计)生产能力、矿区面积…km2、开采煤层…、…，开采深度…。矿井保有资源储量…万吨、瓦斯等级、开拓方式等

(三)丙方基本情况企业名称，企业住址，企业经济类型，法定代表人(或投资合伙人)，注册资本，矿井性质、核定(设计)生产能力、矿区面积…km2、开采煤层…、…，开采深度…。矿井保有资源储量…万吨、瓦斯等级、开拓方式等

二、重组方式

(一)协议各方同意以A或B方式进行兼并重组

A方式，以甲方为兼并重组主体企业，与乙方、丙方兼并重组，按照现代企业制度构建法人治理结构，实现资源、资本、生产、技术、安全、经营、组织经及工商注册、税务登记等方面的同一责任主体。

B方式，甲方、乙方、丙方联合重组，新设立***煤业公司，按照现代企业制度构建法人治理结构，实现资源、资本、生产、技术、安全、经营、组织经及工商注册、税务登记等方面的同一责任主体。以上两种方式，符合条件可采取集团公司形式。

(二)重组后企业生产能力万吨/年。

三、协议各方同意兼并重组中涉及的资产按照合法程序，本着实事求是的原则，以评估结果为基础，结合煤矿的实际情况，由协议各方协商确定。

四、本意向协议书经双方协商达成，签字盖章后生效。具体事项经充分协商、修改、补充后，签订正式兼并重组协议书。

五、本意向协议一式份，双方各执贰份，并报当地煤矿兼并重组办公室备案。

甲方(盖章)，________________乙方(盖章)，________________

甲方法定代表人签字，________________乙方法定代表人签字，________________

日期，________________日期，________________

⏤ 企业重组方案 ⏤

债务重组，是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。债务重组的方式主要包括以资产清偿债务、将债务转为资本、修改其他债务条件以及以上三种方式的组合等。债权人作出让步，是指债权人同意发生财务困难的债务人现在或将来以低于重组债务账面价值的金额或者价值偿还债务。对于这种让步金额，按照会计制度规定，应计入债权人和债务人的当期损损益。税收上如何处理呢？

一般性税务处理

税法规定，债务重组业务中债权人对债务人的让步，债务人应当确认为债务重组所得，计入企业当期的应纳税所得额中;债权人应当确认为当期的债务重组损失，冲减应纳税所得。这种税收处理，也称之为一般性税务处理。《财政部国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税[第三条第四条第（二）规定，企业债务重组，相关交易应按以下规定处理：按非货币性资产公允价值清偿债务两项业务，确认相关资产的所得或损失。2。发生债权转股权的，应当分解为债务清偿和股权投资两项业务，确认有关债务清偿所得或损失。3。债务人应当按照支付的债务清偿额低于债务计税基础的差额，确认债务重组所得;债权人应当按照收到的债务清偿额低于债权计税基础的差额，确认债务重组损失。4。债务人的相关所得税纳税事项原则上保持不变。

举例：甲企业欠乙企业，其他债务免去。此例中，债权人乙企业收到的存货公允价值为1170万元，与债务账面价值1300万元相比，作出了130万元的让步，让步金额为130万元。按照税法规定，可以作为财产损失报税务机关审批后税前扣除。债务人甲企业以1170万元存货抵消1300万元债务，少归还债务130万元，获得债务重组收入130万元。同时，视同收入1000万元，视同销售成本900万元，视同销售所得100万元。按照税法规定，此两项所得230万元应计入当期应纳税所得额缴纳企业所得税。

特殊性税务处理

财税[具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。（二）被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。（三）企业重组后的.连续重组交易对价中涉及股权支付金额符合本通知规定比例。（五）企业重组中取得股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不得转让所取得的股权。对符合上述条件的债务重组，交易各方对其交易中的股权支付部分，可以按以下规定进行特殊性税务处理：企业债务重组确认的应纳税所得额占该企业当年应纳税所得额50%以上，可以在5个纳税年度的期间内，均匀计入各年度的应纳税所得额。企业发生债权转股权业务，对债务清偿和股权投资两项业务暂不确认有关债务清偿所得或损失，股权投资的计税基础以原债权的计税基础确定。企业的其他相关所得税事项保持不变。

⏤ 企业重组方案 ⏤

根据《沈阳航空航天大学大学中层领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等有关考核工作的文件规定，制定本方案。

20**年12月至20**年1月初进行中层领导班子及现职处级干部考核工作。12月上旬，撰写中层领导班子年度工作总结及中层干部述职述廉报告；12月中旬，中层领导班子和现职处级干部述职报告网上公示；12月下旬，启动中层领导班子和现职处级干部考核测评。

中层领导班子和现职处级干部（含助理、以下简称处级干部）。

中层领导班子考核内容要紧密结合《沈阳航空航天大学中层领导班子任期目标责任书》，其中：

（一）二级学院（部、中心）包括规范管理、学科与平台建设、教学改革与管理、科研与学术工作（产学研）、师资队伍建设、学生管理与学风工作、合作交流（国内外）、党建与廉政建设。

（二）机关单位、直属附属单位包括共性目标（规范管理、服务能力、改革创新、党风廉政建设）及特色目标（本部门不同于其他部门的实际工作）。

（三）后勤服务中心、经营性资产管理公司（航达科技研发中心）及科技实业总公司及在共性及特色目标之外、需注重在对安全稳定、市场开拓、新产品开发、研发和企业经济效益等方面的考核。

中层领导干部年度考核主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核领导能力和工作实绩。其中绩的考核主要依据《沈阳航空航天大学中层领导班子任期目标责任书》量化目标，党政正职以总体目标为依据，副职以分管工作对应的专项目标中为依据。

采取个人总结述职与民主测评、领导评价与专项工作业绩考核相结合，定性与定量相结合的方法进行。

1.学校成立考核领导小组和工作小组，并制订具体考核工作安排和考核工作方案；

2.各中层领导班子及领导干部撰写20**年度班子总结和个人述职述廉报告，并与12月10日前将班子总结和个人述职述廉报告（包括电子文档、纸质版）以二级党委（党总支、直属党支部）为单位交至党委组织部。

为便于考核测评，各中层领导班子总结及个人述职述廉报告均在党委组织部网站进行公示。

1.述职测评：考核对象在相应范围内作口头述职述廉报告。班子述职时间一般不超过8分钟，个人述职时间一般不超过5分钟。

各二级学院（部、中心）的领导班子和领导干部以本单位内述职述廉大会形式测评。

各机关部门、直属附属单位班子及正职领导干部以召开全校性述职述廉述职大会形式测评；副职领导的考核测评由机关党委组织所辖机关部门、直属附属单位召开大会进行测评。

后勤、产业等单位副职领导干部在本部门范围内述职测评。

2.谈话测评：测评谈话人员范围可根据被考核对象情况适当扩大到相关单位人员。

1.评优程序：考核工作小组推荐拟获得优秀等级的中层领导干部；有关职能部门推荐拟获得各类奖励的单位（部门）；学校党委常委会综合研究确定。

二级学院（部、中心）同时获得8个重点专项工作中的5个或5个以上奖励；机关单位、直属附属单位必须同时获得5个重点专项工作中的3个或3个以上奖励。

在该专项工作考核中重点工作突出，综合排名前列者可被评为专项工作先进奖。

机关、直属附属单位每个专项工作设先进奖5个；二级学院（部、中心）每项专项工作设先进奖5个。

优秀等级中层领导干部的条件：个人分工负责的工作在同考核对象中居前40%且个人满意度测评在本单位（部门）测评原则上不低于90%（在全校大会满意度测评原则上不低于80%）。

考核结果经学校考核领导小组确定后，由主管校领导向被考核单位和个人反馈，肯定成绩，指出缺点和不足。被考核单位要结合反馈结果及时召开民主生活会，研究整改措施；被考核个人填写考核登记表，签署意见后返回党委组织部，存入本人档案。同时考核结果按照中层领导干部奖惩条例的有关规定进行奖惩，对业绩突出的个人和单位、部门进行表彰，对存在一定问题和不称职的干部，按照中层领导干部奖惩条例的规定进行诫勉谈话和相应的组织处理。

中层领导班子考核共设专项工作先进单位、先进单位等二类奖项。

②学科与平台建设先进奖；

③教学改革与管理先进奖；

④科研与学术工作（产学研）先进奖；

⑤师资队伍建设先进奖；

⑥学生管理与学风工作先进奖；

⑦合作交流（国内外）先进奖；

⑧党建与廉政建设先进奖。

机关单位、直属附属单位专项工作先进（进步）奖项：

①规范管理先进奖；

②服务能力先进奖；

③改革创新先进奖；

④党风廉政建设先进奖；

⑤特色目标先进奖。

本次年度考核工作在学校党委的领导下进行，成立考核领导小组和考核工作小组，考核领导小组由校领导班子成员组成，考核工作小组由校领导和有关中层干部组成。考核工作小组具体负责考核工作与实施，处理考核工作中出现的问题。党委组织部负责考核工作的日常事务及协调工作。

（一）对于工作岗位调动的干部由现工作单位考核，其工作岗位调动前的有关情况由原单位提供。新提拔任命的干部在现岗位工作时间不满半年者，撰写个人述职述廉报告，不参与考核；交流轮岗的干部任职满一年者，要结合两个单位撰写个人述职述廉报告。

（二）正、副处调干部的考核由所在处级单位参照本考核方案组织实施，并提出考核建议等级。正、副处调干部的述职报告及考核结果汇总表（一式1份）以书面的形式分别报送党委组织部和人事处。

（三）为充分体现公正、公平，参加述职测评的代表要由不同类别的人员组成，不同类别人员的测评票要有不同的权重系数。

（四）在年度考核期间，未经学校主要领导批准，不得离校外出。每名中层干部除了积极做好个人总结述职以外，还要认真完成组织交给的有关考核工作任务。

（五）二级党委（党总支、直属党支部）全体中层领导干部要正确认识和重视年度干部考核工作，积极做好准备，认真组织和参与考核的有关工作，确保考核工作任务的顺利完成。

（六）经营性资产管理公司及科技实业总公司单独考核，另设奖项。

（七）考核工作联系地点设在党委组织部，联系电话：*******、*******。

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1.自上而下与自下而上相结合。实践证明，通过吸纳与渗透，以提高文化的容忍度，是解决企业文化差异性、减少抵抗、缩短整合期、快速形成协同竞争力的好办法。要抓住企业经营理念和核心价值观这个核心的统一，通过上下结合的形式，在对比分析中逐步消除体系中的差异和落后部分。

2.解决好被重组企业领导层对母文化的认同，通过积极倡导，大力推进，精心培育，率先垂范，让其发展战略和文化追求相益得彰，在企业发展中实现社会价值。

3.提高企业贯彻母文化的自觉性。下列一些做法可以借鉴：

(1)调整体制和治理结构，通过调整强化观念和行为养成，促进文化整合;(2)移植重组企业管理文化，制订语言、岗位规范和交际方式更新;(3)显化企业理念，把抽象的东西形象化，让员工易于理解和接受;(4)组织中层干部岗位交流，加深融合，形成共鸣;(5)让员工参与文化整合，在碰撞过程中实现理念价值观的统一和升华;(6)将企业文化融合与员工日常工作结合起来，变强压为引导与实践;(7)积极开展团队培训，将新文化传递给每一个员工;(8)文化创新，让员工不断产生新追求，把工作当成快乐的给予和享受。

(一)以具有全球竞争力的企业愿景和核心价值观激励员工，提升文化凝聚力。新东航针对来自“四地五摊”的企业，确立了建设“中国服务最好、管理最精细、枢纽网络型、具有全球竞争力”的发展目标，和“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的价值体系，充分发挥了企业的凝聚功能。

(二)以利益的保障与提升作为基础，增强文化的吸引力。新东航着力解决群众关心的利益问题，在经营十分困难的情况下，设法解决调整基本工资标准、提高机长教员小时费标准。在昆明、上海、西安等地成立15家职工服务中心。截至去年底，各单位共为职工群众办实事好事424项。

(三)以优化人力资源的公平机制，提高文化的融合力。新东航切实消除“亲疏”之别，增强干部员工对集团的归属感、认同感。提出科学公平的用人文化，以业绩论英雄。三年来，103个中高层管理岗位进行了公开竞聘，200多名管理人员走上新的岗位，竞聘的占比达到67%。

(四)以先进的管理制度为保证,强化文化的塑造力。新东航通过疏理、研究、论证,抽取各家企业的管理精华，融合各家企业的优良传统，形成新企业统一规范的管理制度。比如，倡导“有了安全不等于有了一切，但没了安全就失去了一切”的安全文化理念。截至2011年7月，东航实现连续安全飞行500万小时，安全运送旅客2.8亿人次，获得了“中国民航飞行安全五星奖”。

(五)创建卓越的品牌，提高文化的辐射力。

1.实施统一的员工行为规范。2009年新东航推出了“东航时间”(比北京时间提前十分钟)，大力倡导“时不我待，不断超越”的高效文化，落实到每一个工作岗位。

2.强化统一的视觉形象。新东航推出全新的《企业形象视觉识别系统》手册，以视觉传播为感染媒体，统一将企业理念、品牌定位、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体的符号概念，以标准化、系统化的手法加以展开，塑造国际新形象。

3.优化统一的传播方式。新东航建立起全方位的信息交流制度和系列载体，打造零距离的交流平台，积极推进文化再造、文化创新。

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随着经济的发展，企业在发展中往往需要寻求融资以支持业务的扩展和创新，而债务融资则是企业获取资金的一种方式。不过，在债务融资过程中若出现借款用途不当、借款人信用不良等问题，就可能会导致债务违约，给债权人和借款人都带来损失。针对这种情况，债务重组就成为了一种解决方式。

债务重组是指债权人与债务人就现有债务进行协商，通过商定一系列措施以减轻原有债务的负担或改变债务偿付方式的过程。其基本目的是让债务人渡过难关，重振生产经营，同时亦为债权人维护和保障其利益。

一般来说，债务重组方案包括以下几个方面：

1.借款用途明确：

债务重组须明确借款用途，防止资金被借款人挪用或用于非法或不合规的业务活动。

2.债务减免：

债务减免是债务重组中最为重要的一个环节，这有助于减轻债务人的负担，既减轻了企业的财务压力，加强了企业的信心，也减轻了债权方的风险。

3.利率下调：

债务重组也可以从利率方面入手，降低借款人的负担并改善借款人的资金流状况，使其在一段时间内得以复苏。

4.延长偿还期限：

债务重组也可以通过延长借款人的偿还期限来降低其还款压力，在一段时间里减轻企业的现金流压力，给企业逐渐恢复生产经营带来时间。

5.股权转让：

有些企业在无法偿还借款的情况下，可以选择部分或全部的股权转让，以取得更多的资金用于缓解现金流压力和优化企业组织架构。

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6.对外融资：

如果企业的现有负债还需进一步减轻，那么就需要向外融资，以达到债务重组的目的。这通常包括向银行申请贷款、向合适的投资者募集资金或发行债券等方式。

综合来看，债务重组方案有利于解决企业融资难的问题，提高债权人的清收效率，降低债务危机对社会的不良影响。对于债权人而言，正确认识和适时实施债务重组方案，有助于维护其合法权益，同时也可以避免追求过高的回收要求而导致债务和企业危机加深。

但是，也应注意到债务重组不能成为企业解决问题的唯一手段。相对于债务重组，企业策略调整、优化资本结构等手段同样值得重视。因此，在实施债务重组方案之前，企业应首先审慎评估其经营状况和未来发展前景，并根据具体情况制定合适的计划。

⏤ 企业重组方案 ⏤

鉴于：

1.甲方拟设立一家股份有限公司，该公司成立后计划向中国境外投资者发行“境外上市外资股”（以下简称“h股”）在香港联合交易所有限公司（以下简称“香港联交所”）上市并以美国存托股份（以下简称“ads”）形式在美国纽约证券交易所（以下简称“纽约证交所”）上市（以上合称“综合募股”）。为此，甲方已进行重组。

2.甲方将其所属的_________企业及_________、_________企业、_________企业、_________资产、负债及权益（详见附件三“注入资产”）投入乙方，甲方作为唯一发起人以发起设立方式于_________年_________月_________日成立乙方。

3.在本协议签订之日，甲方拥有乙方100％的股权。在综合募股完成之后，甲方将继续为乙方的控股股东。

4.为确保重组的内容和目的'得到贯彻和落实，甲方和乙方同意根据本协议的规定对重组及与重组有关事项作出适当的安排。

1.1除非本协议另有规定，下述用语在本协议内具有如下含义：

a.甲方指_________________，分公司及其他分支机构；除非上下文另有规定，“甲方”均应包括甲方的资产及其业务。

b.乙方指_______________及其子公司、分公司及其他分支机构；除非上下文另有规定，“乙方”均应包括乙方的资产及其业务

c.会计报告指_________会计师事务所按照中国《股份有限公司会计制度》编制的乙方_____年、_____年、_____年各年截止_____月_____日及_____年截止____月____日的合并损益表（连同有关附注）；乙方_____年、_____年、_____年各年_____月_____日及_____年_____月_____日的合并资产负债表（连同有关附注）；乙方_____年截止_____月_____日的合并现金流量表（连同有关附注）

d.注入资产指本协议附件三中载明的甲方向乙方注入的资产、权益和由乙方承担的负债。

⏤ 企业重组方案 ⏤