合同范本|把工作做出色读后感（必备十四篇）

发布时间：2021-01-19

把工作做出色读后感（必备十四篇）。

一）把工作做出色读后感

女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的，不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。

做一个的女性，面临着多方面的。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。

在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作心及起码的独立能力。

如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的`工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。

这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。

男人面对女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种，寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。

要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。

你征求男人的意见时要注意：

在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。

当然，诸如你想买汽车、股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。

对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。

作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式，

要是你的上司在早晨特别好。那你便要看准，和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。

办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。

比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。

不要挂海报，因为看上去好像生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。

11、提防别人有意“忘记告诉你”

在公司中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。

女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的才会受人尊敬。

女性一得到提升，便觉得自己更应，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做，指导别人，从一个新的角度去展开工作。

你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。

假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。

作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。

二）把工作做出色读后感

“成也细节，-败也细节”。这是我看完《把工作做到极致》后的第一心得。也体现出了此书中的精髓之所在。

在现实生活中，人们常常把目光集中在大事上，而忽略了小事。其事每个人都会刻意关注大事，但很容易忽略小事。久而久之，小事也就成了习惯，看似微不足道的小事，是养成习惯于自然地根源，往往好的习惯会助你成功，而坏的习惯则会阻碍你成功。说不定还要对这件小事引发的后果付出惨重的代价。

曾经就有一个实例发生在我身上了，而且发生不止一次，以前我每次回家习惯于开门后，将开门的钥匙随手就放在桌上，而突然间有事，起身就走出去，待办完事回到家门前时，才恍然大悟开门钥匙没有，于是，焦急的在门口思来想去，钥匙哪里去了？进不了门，只好打电话寻找专业的开锁师傅上门开锁。进门便发现所谓钥匙就在眼前的桌上放着。

这是一件很小的事情。不值得一提。然而，我的坏习惯使我付出了一定的代价。我浪费了电话费，更不用说了。我的把开锁费交给主人。如果我习惯了带着钥匙，这些是情根本就不应该发生。却体现出了工作无小事，成败在细节。

现实中即使如此，那么，如何把工作做到极致呢？记得我经理当初把这本书拿给我时，我是随手接过就放在那里了，当时并没有太在意或者闲时去翻阅他，在后来的一段日子里，待我闲时之日便常常翻阅了此书，直到今日读完此书，让我深有触感，书中的事例阐述，及有声有色的解说，让我明白，任何时候不要忽略生活中的小事，小细节往往成就大未来。现在看来，这与我们的日常工作密切相关，我将终生受益。

《把工作做到极致》这本书紧紧围绕“把工作做到极致”这一主题，书中运用简单易懂的词语和特别鲜活的案例故事，全面生动而又系统化地总结出一些日常生活中实践例子，以及在实际工作中必要的极具操作性、针对性、实用性的做事思路。读完此书，吸收书中的要点，不难会在脑海中涌现出此书里的许多耳目一新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到实处”，“服务就要细心，做好小事更贴心”，“速度但不疏忽，做事不要贪大”；“简单不等于容易，做好小事不简单”，小的细节能决定最终的结果。

“要把事情做好，先让自己变好”，“做小事要细心，做大事要小心”等等，本书中成列出独特的做事理念，是值得我们认真学习和运用的，我们是做服务行业的，这一系列的理念只要熟练掌握并运用到工作当中去，我相信就能把工作做到极致。无论在哪个岗位，把工作做到极致，这就是对自己负责，全力以赴工作，力求完美是一种态度。我想真正的“星级员工”就是秉承“在自己工作范围类的，就要把它做到极致”这一观念的员工。

我作为一名最基层的管理者，我深知自己肩上的责任，所以做什么事，如何做，是否做正确的事，是否正确地做事，这些都关乎自己及本部门的发展。在部门的日常管理中，在保证公司安全运行的前提下，有很多事情要做。我们怎样才能充分利用我们的工作？比如公司上下主抓品质管理之际，做为负责公司安全的工作者，我们首先要对自身自纠，安排一定的时间进行相关培训，杜绝任何不安全的隐患存在，看似这一简单的要求，如果没有把这件事做到极致，落到实处，品质管理就会体现不出来。

让客人来，感觉不到安全的娱乐环境，从而失去了自己的好名声。一旦没有客人来公司消费，我们会这么热情吗？因此，事情固然简单，但要做到极致却不容易！因此，我们要端正态度，始终保持谦虚的学习态度，团结协作，切实增强责任感、服务意识和协调能力，全面提高自身能力。

把工作做到极致，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精的体现。“把工作做到极致”既要求我们认真投入、全力以赴，也要求我们不能“胡子眉毛一把抓”地去解决问题——优秀的职场人士总是会先从重要的事情做。在工作中，大多数事情都难免会千头万绪，如果想把工作做到极致，优秀的职场人士都懂得分清工作主次，统筹安排精力和时间，将其用在最具价值之处。

这样，才能从有限的工作时间中找到无限的工作空间。

通过读完《把工作做到极致》这本书，更让我从中明白了一些道理，在我平时的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一个人的习惯，折射出一个人的品质和敬业精神，在公司上下齐抓品质管理的条件下，习惯会约束人的心灵，让人生活在固定的框框里。只有关注生活细节，打破那些不恰当的桎梏，才能拥抱更好的工作环境，真正在工作中发挥作用，把工作做到极致。

周兵2012-4-21

三）把工作做出色读后感

内容简介：本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求，阐述了把工作做出色的重要性，剖析了工作不出色的种种表现，最后告诉读者如何才能把工作做出色。其实，把工作做出色并不难，只需要你端正工作态度，比别人多做一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动，就可以把工作做出色。而决心将工作做出色的人，不但能为自己赢来无数成功的机会，而且还会拥有灿烂丰盈的人生！

把工作做出色读后感，来自当当网上书店的网友：当一个人把工作当成自己的人生事业去经营时，他才会把工作做得最好，才可以全身心的投入到工作当中；当一个人只有以主人的心态，把自己当做公司的主人翁去工作时，才会把工作当成是天赋予自己的伟大使命去努力，全力以赴达成目标。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。

把工作做出色读后感，来自卓越网上书店的网友：这本书让我受益匪浅，改变了我对工作的态度：外界环境不是我所能掌控的，我能做的就是改变自己的做法！要不断进取，为公司创造价值。

四）把工作做出色读后感

这本书结合当前的医疗工作现状和现实工作中存在的盲点、差距，正面引导、提高医务人员的道德修为和整体素质，以理论阐述和临床实际案例相结合的生动方式，多维度讲述了如何成为一名德艺双馨的医务工作者，唤醒医务工作者的职业使命感，提升责任感、服务意识、团队合作意识等，有宏观阐述，也有细节启发，实现从理念到技能的全面指导，传递正能量。心中疾苦总关情、心系病患、济救苍生、举止优雅、德才兼备，这就是最出色的医务工作者的修为目标。

书的第一章就指出“德为医魂，最出色的医务工作者珍视医德”。医务人员只有以德报德，恪守医务人员的职业道德，乐于奉献，锻造用水壶服务世界、爱岗敬业、诚实守信的职业精神，才能在实际工作中做一名让病人放心的好医生。对待患者要一视同仁，平等对待每一位患者，始终把病人利益放在第一位才能得到病人的认可和信任。

书的第二章写到：“术为医本，最出色的医务工作者应该医术精湛”，只有医术精湛方能治病救人。常言道：

科技产业有自己的特色。只有掌握优秀的专业技能，练好基本功，努力学习，努力学习，才能提高自己。做一名优秀的医生，不仅要善于学习，还要不断总结行医经验，遇到困难绝不放弃，勇于克服困难，攀登医学高峰。

书的第三章指出医务工作者要“心怀责任，勇担医责”。任何时候，救死扶伤都是医务工作者的崇高使命和责任。优秀的医务工作者要恪尽职守，爱护病人，尽职尽责，不放弃任何挽救生命的机会。要勇于承担责任，以高度的责任感确保医疗安全。

每时每刻都要挺身而出，敢于承受患者的重托，拒绝满足患者及其家属的期望。

书的第四章开始讲述医患关系，指出：“医患相亲，最出色的医务工作者医患和谐”。在当下剪不断理还乱的医患关系中，怎样摆正我们的心态，注重人文关怀，架起医患间的桥梁，我们应该用尊重赢得患者信任，相互之间多点宽容和理解，医患才能更和谐。

在实际工作中做到为患者着想，保护患者隐私。以高尚的医德和高超的医疗技术做一名真正让患者信任的医生。

书的第五章教会我们最出色的医务工作者要和患者“真诚交流，善于沟通”。有过医疗经验的人都有这样的亲身经历，注重医患沟通，做了一半的医疗服务工作。在医疗工作中注重与患者和家属做好病情沟通，适时反馈，用心倾听，感性沟通更有情，管好情绪，改变语气促沟通

多角度尊重患者，避免沟通不良。如果我们能巧妙地运用语言沟通技巧，将会促进病人的康复

书的第六章讲述了“和谐共赢，乐于合作”是出色医务工作的必备条件。医疗工作离不开人与人的配合，做一个热爱团队，带着集体荣誉感工作的医生，才能在实际工作中，和同时互敬互爱，创造和谐的同事关系；做好医护同查房，合作更紧密，在科室里，同事之间相互补台，让医护合作更协调，和谐共处，乐于分享工作成果。依靠团队，做得更出色。

书的第七章写到要“以礼行医，礼仪周到”。医务人员在旁人眼中就是高级知识分子，人们心中的医生形象是彬彬有礼，颇具儒雅锋范的谦谦君子形象。良好的礼仪素养是医务工作者必备的职业素质，善用礼仪的医生，很容易给患者留下美好的第一印象；做到微笑行医，亲切问候每一位患者；行为举止优雅，塑造良好的医护形象，注意自己的一举一动，也许用对手势就为你的形象加分，但是一个电话也可能出卖了你的形象。

因此，有礼行医是优秀医生良好素质的体现。

书的第八章提出“追求完美，奉献最好的服务”。要做到这一点，医务工作者首先要转变服务观念，认识到医疗服务不是产品，而是帮助。我们的工作要“以病人为中心，开展全程优质服务；提供主动服务，从患者最不方便的地方做起；保证优质服务，让患者感受家的温暖和舒适；感动服务，真诚了解患者需求；在医疗工作中创优无止境，没有最好只有更好。

书的第九章指出“精益求精，最出色的医务工作者重视每一个细节”。在医疗工作中，要时终认识到生命中没有小事，细节决定生死。我们在诊疗过程中要练好眼睛，不能放过任何疾病的疑虑。在会诊和查房过程中，要注意每一个细节，做好每一件小事，确保医疗安全。细节无处不在，细致周到弘扬人道主义精神。

书的最后一章，第十章把“乐观积极，充满正能量“作为本书的结尾，告诫每位医务工作者要拥有阳光心态，才能努力工作快乐生活；拥有感恩的心态，才能感恩工作，为我们注入不竭的动力和成就感，感恩患者，与患者相遇是我们人生的财富。在工作和生活中，注意消除消极情绪，获得心理健康。在每天的要拥抱理想，让工作充满激情。

作为医名医务人员，要想的道人民群众的认可，就必须具备良好的道德素质和医术。

五）把工作做出色读后感

今天，我们班的老师要给我们讲一篇文章，名字叫做《出色的老师》。我读了一遍，觉得里面有很深的道理。

因为道德，黑人学生把手表还给了我；他们也应该向我汇报道德。

有的同学为了求近路，不惜践踏绿油油的草坪；在校园的地板上还时常见到垃圾；班级里的墙上、桌上，密密麻麻地刻满、画满了各种各样的涂鸦；有些同学课件时追追打打，弄坏了垃圾桶、桌子、椅子、门……但是不管这些事情是否是有意的，这些行为都给别的同学的学***活造成了不便之处与麻烦，也给学校增加了不必要的维修费用。更别说是在更广大的社会上了。每每看到这些无公德的事，我便会情不自禁地嘟哝一句：

真缺德！是的，他们只是缺少人们最重要的公德！

“人无德不立，国无德不兴”。社会公德是多么重要啊！还有一个学校的校风是否端正的问题；而从大处讲，是体现了一个民族乃至国家的品德素质的高低。

是的，让我们从自己做起，弘扬社会公德！

看完这篇文章，我知道只要每个人都遵守道德，世界上就没有不讲道德的人，也没有小偷、强盗，世界永远是和平美好的！

山西大同城区四十四校六年级:郭书杰

六）把工作做出色读后感

《这样工作最出色》读后感范文|这样工作最出色读后感

《这样工作最出色》读后感范文【一】是三月的一天吧，轻暖的天气，一抬眼，看见了路边开了一朵朵黄花，是迎春花，开在凌乱的枝条上，细细小小，碎碎叨叨的，却是灿灿的模样，水水的模样。应该是，春天的模样。

春天来了。

春天里，我读到了一本书——《这样工作最出色》。

这本书用言简意赅的语言，深入浅出的阐释，给人启示，催人思考，意味隽永，内涵丰富，如罩在我身上的暖阳般，温润，暖和，静水流深般的入心入眼，是开阔了。

掩卷而思，工作，似乎是不需要学习，谁不会呢?低头拉车，抬头看路。其实不是这样的。

怀揣着一颗怎样的心去工作，欢喜或者伤心，感恩或者愤恨，积极或者无奈……种种的情绪在心底生成时，是你的工作观念的生成，也是你人生观念的形成。会工作，首先懂得感恩，“感恩是一种人生的基本品质，也是人生的一种智慧”。懂得感恩的人，独处时，他的心是平静的，也是欢喜的;与同事朋友相处时，他知道如何团结协作，尊重他人;在工作岗位上，他会积极创新，勇于奉献，爱岗敬业。

因为他知道，“你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光;你不感恩，只知埋怨，就只会终日无所成，沦落成愤世嫉俗的人。”怀揣一颗感恩的心，展现自己的才能，提升自己的价值，回报社会，回报岗位，就会感觉到生命之河渐行渐宽，生命的意义和价值就会在宽阔处凸显。谁说人生无意义?

这不是吗?

再说忠诚吧。感恩是生命的颜色，是人性中最耀眼的星星。对自己在企业中的地位心存感己的人，不会以自己的得失来衡量一个企业的质量，会从另一个角度积极思考，会在岗位上展示自己的风采，发挥自己的能力，实现人生的价值。

企业发展的过程，就像一个人一样，也需要成长。成长，就会不可避免地出现问题，这样的，那样的。你能说我拒绝成长是为了不出问题吗？

当然不会。在面对问题之前，首先要有包容的心态，调整心态，要知道企业和每个员工是共生的。企业的成长、发展和成长，实际上就是每个员工的成长、发展和成长。***主席在十二届人大代表大会上提出一个响亮的名词：

中国梦。

他说，中国梦也是我们每个人的梦，也是我们民族的梦。中国梦的实现，要靠我们每个人去实现。相反，只有每个人的梦想都能实现，中国梦和国家梦才能实现。

因此，我们希望我们的企业能够发展壮大。首先，我们每个员工都应该不断努力。面对各种问题，我们需要调整心态，忠于企业，感恩岗位，不断学习，努力工作，相信企业一定会走出低谷，以更大的热情和更高的士气投入工作。

敬业，多么好的一个词。我喜欢这个词。有关敬，我们可以说出一大串的与我们生活息息相关的词语，相敬如宾，敬老爱幼，尊敬，敬重，敬爱……在这些词语中，我们可以看到一幅幅美好的图景，温馨，温暖。

对亲人，对同事，我们知道互敬互爱，我们知道全力以赴，知道当我们尊敬他人或者受到他人的尊敬时，我们的内心会有一份体面和愉悦。

那么，当我们对待工作时，我们为何不能去尊敬它、敬重它?你去试试看吧，如果像敬重我们的亲朋一样去对待岗位，岗位就会如眼前的春日暖阳一般，融入我们的生命，在我们的内心生发出热爱工作的激情和快乐。一位哲人说过：

没有爱，世界上任何伟大的事业都不会成功。那还有什么说的呢?敬业爱岗吧。

《这样工作最出色》，给我们的不仅是如何工作，还有做人处事的启示，认真阅读，扪心而思，也许，我们还会读出更多的东西来。

《这样工作最出色》读后感范文【二】读了《这样工作最出色》这本书后，使我颇受感动，首先是改变了我的思想意识、其次则是端正了工作态度。本书共分十章;(1)带着感恩的心去工作;(2)爱岗敬业是每个员工的高贵品质;(3)赢在执行;(4)做最忠诚的员工;(5)工作无小事，细节定成败;(6)不找借口，敢于承担责任;(7)在工作中提升自己的价值;(8)团队的力量坚不可催;(9)做公司最受欢迎的员工;(10)永远把客户放在第一位。

每章的每一节都通过引用大量的实例加以说明、分析和阐述，并总结出工作感悟。通过我认真的学***读，我的理解是要做一名在工作中最出色的员工要具备的条件有：责任心，责任感，忠诚，敬业，而且还要有工作的激情，还应保持一颗感恩的心。

怀着感恩的心工作，少抱怨，事业会不断进步。

我们每个人都有责任感，这是社会和谐发展的必然保证。理想、道德、文化、纪律都与责任相联系，必须通过履行责任来体现和升华。我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步，我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐。

在工作中，要不断锻炼自己，提高自己，不找借口，敢于承担责任，把事情做好。海尔集团ceo张瑞敏说的好：把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。

对工作要有信心，要有高度的责任感。

作为一个公司的员工，应该忠于自己的企业，为企业作出贡献；应该热爱自己的岗位，兢敬业业，孜孜不倦，乐于奉献，勤勉工作。在工作中一定要有激情，才能够把工作干好，它是一种积极向上，有所作为的思想意识，他能促使员工不断的提高工作能力和增强努力程度，有了激情才能促使其不断学习，不断思考，不断创新，结果是不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。

今后，我会以书中的内容为动力和坐标，在工作中有一种职业精神，即尊重自己从事的事业，专心于自己的事业，尽一切可能做好。做好工作，实现自我价值，为公司的发展做出更大的贡献。

七）把工作做出色读后感

近日通读了一遍“把工作做到极致”一书，深有感触，特别是本书第八章“战略化生存：从小事中来，到小事中去”一章，读后感触颇深，作者在本章的开篇序言中用醒目的黑体字：“从小事入手，做任何事情都应从整体把握”。用辩证法指出了小事与大事的关系，局部与整体的关系，特别指出”大事小事都要办实办好。不谋全局者，不足以谋一域。

借此静心读书之悟，及在万达多年的工作中，反思自己在工作岗位中的得失及个人的成长发展，有正面的经验，也有不是很成功的时候，有处理过较大事情的工作，更多的是日常的管理工作即“小事”，反思工作中的进步或处理问题不当的终究，很多是“小事”在改变着结果，再次感悟到处理日常工作中小事情的结果，往往影响着大事的效果。例如；08年在商管总部工作时，处理天津万达广场电缆线过载原因造成局部火灾，与保险公司交涉赔偿问题时，由于对当时发生的现场情况不是很了解，对保险业务更是生疏，在具体的谈判中我作为总部的代表提不出更确切的工作方法，赔偿问题拖了较长时间才解决。现在来看，这不只是一个工作方法问题，更是一个角色与处理问题的示范导向问题。

由此可见，作为一个领导者或者说作为一个具体的问题操作者，一个细小的过程或问题，如果不能了解清楚和把握，就很难把握主动权。作为一个主要领导者，细节的把握在某种特定的环境中，反映了你的知识结构，你的工作能力，你对问题的判别，都具有一定的影响力和效率及结果的演示作用。至少我自己都觉得在处理那件事情上，我没有起到应有的或更大的作用。

反之，如果对一件看似小事或不起眼的事情，如果处理得当，则可以事半功倍。大歌星等场所。在时间紧，任务重，外人看来在这么短的时间内根本就完不成保洁开荒和细作等工作，由于我们将前期工程介入的每一项工作包括保洁开荒及细作项都细化统筹到竣工开业前的每项计划和落实里，并提前与保洁公司制定了各项工作的跟进要求、保洁标准、人员储备应急等保障内容，将保洁工作落实到每一项细小工作环节，使之在第一时间内，同时组织了多支保洁队伍进场，在部分建设施工队伍尚未完全交工撤出时，我们组织的保洁队伍就可对已完工部位进行开荒等工作，在整个业态完工交给我们离开业只有两天的时间内，连续作业两昼夜完成了开业的最后工作。

最后我用“极致“书中序言，比尔。盖茨的一句话再次勉励自己：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步”。

努力把工作做到极致，这或许是我一生的最求，不一定我的.每一项工作都能做到极致，但是我对自己的要求就是这样。

八）把工作做出色读后感

《把工作做到位》：有多少工作还不够到位现这样的现象：

5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做；

10%的人正在等待做什么=不想做；

15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做；

10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动；

20%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会正确有效地做；

只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。

海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按要求擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是工作不认真、不到位。

有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给了他很深的刺激，回国后好几个晚上都难以入眠。这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，日生产能力只有几百吨的企业，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业平均标准，但250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，人均日生产能力仅有韩国工厂的六分之一。

为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍，效益自然也就不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。

两家工厂的效率为什么有如此大的差距？是设备的先进程度不同？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的，而内蒙古的合资厂却是90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在内蒙负责的韩国厂长。

怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位厂长：为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？那位厂长回答很含蓄：也许是中国人工作不到位吧。而正是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。

我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的则是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位。

从前，有一位地毯商人，看到有块地毯中央隆起了一块，便动手把它弄平了。但是在不远处，地毯又隆起了一块，他再把隆起的地方弄平。不一会儿，在另一个地方又隆起了一块，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一条蛇溜出去为止。

很多人在解决工作中的问题时，只是把问题从系统的一个部分转移到另一部分，或者只是完成了一个大问题里面的一小部分。比如，工厂的某台机器坏了，负责维修的师傅只是做一下最简单的检查，只要机器能正常运转，他们就不会对机器做彻底清查，只有当机器完全不能运转时，才会引起人们的警觉。这种只满足于小修小补的工作作风实际上就是没有把工作做到位，而这样做的结果则是导致工作的低效和资源的浪费。

在工作中，许多人都有一种只完成工作的某部分，就把工作停止放在一边的习惯。而且他们充分相信，他们似乎已经完成了什么。然而，事实却并非如此。比如足球运动员如果在临门一脚的刹那间停了下来，收回了脚，那么就会前功尽弃，白白浪费力气。

工作不到位不仅会给自己带来麻烦，而且也会给别人带来麻烦，有时甚至还会给上司带来工作上的不便。从经济学的角度来看，公司花了高薪聘请你的上司，成本远在你之上，他花一小时所创造的工作价值可能值你一天所创造的工作价值。

从工作效率上讲，当你花时间做完了一件小事，上交领导之后，你的上司发现你的工作没有做到位，那么他就需要花时间去补充、修正，这样一来，不仅浪费你的时间，而且还占用了别人的工作时间，所以你最好还是尽力把工作一次性做到位。因为你把工作做到位了，上司就不需要花费时间进行修补了，这样大家的工作效率都会提高。

可以说，在工作中，低效率或者无效率所造成的隐性浪费是非常大的，比如原来只要一个人承担的工作，由于不能把工作做到位则需要两名以上的人员来完成；本应该正确完成的简单工作，由于工作没有做到位而出现差错等，这些都是浪费时间和精力的行为，这些都是因为工作没有做到位所造成的损失。更可怕的是，这种错误还会被人们用各种各样的借口、理由来掩盖住，从而导致其反复发生，造成更大的浪费。

在工作中，我们可以容忍创造性的失误，但决不允许由于工作没有做到位而反复发生低级的错误。

九）把工作做出色读后感

读了《这样工作最出色》这本书后，使我颇受感动，首先是改变了我的思想意识、其次则是端正了工作态度。本书共分十章；（1）带着感恩的心去工作；（2）爱岗敬业是每个员工的高贵品质；（3）赢在执行；（4）做最忠诚的员工；（5）工作无小事，细节定成败；（6）不找借口，敢于承担责任；（7）在工作中提升自己的价值；（8）团队的力量坚不可催；（9）做公司最受欢迎的员工；（10）永远把客户放在第一位。每一章中的每一小节通过举大量的实例进行讲解，分析和阐述，并总结出了工作感悟。通过我认真的学习和阅读，我的理解是要做一名在工作中最出色的员工要具备的条件有：责任心，责任感，忠诚，敬业，而且还要有工作的激情，还应保持一颗感恩的心。怀着一颗感恩的心去工作，少一些抱怨，事业会不断进步。我们每个人都有责任心，是实现社会和谐发展的必然保证，有理想，有道德，有文化，有纪律都与责任相联接，都必须通过履行责任来体现，来升华。我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步，我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐。

在工作中要不断的锻炼自己，提升自己，不找借口，敢于承担责任，把每件事情做好做到位。海尔集团CEO张瑞敏说的好：把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。我们在工作中要有信心，要寻求一种高度的责任感，来承担责任。作为一名公司的员工要忠诚自己的企业，为企业作贡献；在工作岗位上要爱岗敬业，孜孜不倦，乐于奉献，勤勤恳恳。在工作中一定要有激情，才能够把工作干好，它是一种积极向上，有所作为的思想意识，他能促使员工不断的提高工作能力和增强努力程度，有了激情才能促使其不断学习，不断思考，不断创新，结果是不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。

今后，我要以书中所讲的内容为动力和坐标，在工作中要有一种敬业精神，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。把工作做好，实现自我价值，为公司发展多贡献自己的力量。

十）把工作做出色读后感

不管你现在处在哪个职位上，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！倚栏轩文学网

孔夫子曾经说过：“在其位，谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能走向成功。

但在实际工作中，我们发现，真正能做到“在其位，谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。

有一位着名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么把工作做到位，要么走人。”的确，不论哪一级的工作人员，都必须要“在其位，谋其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。

留心观察那些在职场中获得成功的人我们不难发现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其事”，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。

每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待公司，充分地使自己发挥出应有的作用，才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。

公司里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其事，那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱整个企业的生命力。

如果我们把公司看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！

由此可见，老板喜欢在其位谋其事的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化，希望每一个岗位的员工都能把工作做到位。

许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。

所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。

要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到更多的回报。

在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。

任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。

有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”成功人士这样回答道：“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到位，简单地说就是在其位谋其事。”

这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一个成功的人。

作为管理者，把工作做到位就是管理工作必须到位。

首先，要敢于承担责任、关键时刻上得去，是管理者在管理到位中的作用体现。

当自己分管的部门出现问题时，管理者不能推卸、指责和埋怨，而是要主动承担责任，从自身的管理中去寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。在关键时刻上得去，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见，妥善地解决问题，这即说明管理者的能力。这两方面都是管理者工作做到位很重要的因素。

其次，要学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性。那么，如何激励员工，让员工心悦诚服地工作呢？

（１）了解员工丧失工作积极性的原因。

首先要查明原因。也许是由于工作压力大，家庭繁琐事多，本身的身体状况不佳，或许是因工作本身和领导者工作方法出现的问题等都会出现消极现象。

（２）定期与员工交谈，增加凝聚力。

通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，哪些方面有可能影响到员工的积极性，提出问题所在，对症下药。如果是因工作量过多的员工则需要配帮手支援，这样会更好地完成任务。

（３）变换工种，创造培训机会。

在员工丧失工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们将来的发展投资，提供培训机会。变换工作环境，让其员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下重用员工，使其在新的岗位上获得意想不到的上进心。

（４）对表现突出的员工加以肯定。

“突出表现”的概念没有固定标准，它是因不同任务、工作而变化。重要的是能识别并奖励给那些真正做出了突出贡献的人。首先要固定分配方式，确定的最高标准不应高不可及，因为任何人在工作过程中出错是不可避免的，所以要制定目标，把奖励分给那些工作做得好的人。

（５）奖励业绩的选择和奖励方式。

从业绩方面可选择可降低成本的、能提高服务质量的、使员工满意的表现形式进行奖励。奖励方式可用赞美的语言以及送礼物、提供假期等进行激励。礼物和假期相比之下都比现金奖励来得便宜、实在，但都没有对他们的认可来得更有效。一个人在事业上的成就，只有现金的激励是远远不够的，他们最需要的是获得大家的认可，哪怕是一句“谢谢”也会感到知足。

▲一起合同网行业秘笈曝光:

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（６）合理安排员工的工作。

员工自身需要进步，作为管理者要主动帮助需要进步的人，并且利用手中的权力，安排他们去完成正常工作范围之外的任务，以增强员工的信心，增加他们的经验，也体现出管理者对他们的进步感兴趣。

（７）授权员工，下放权力。

授权给员工，不仅能激发员工积极性，而且能够提高每个人的表现水平。如果员工的知识和能力不能受到重视，就会丧失工作积极性，也会对外部强加给他们的东西产生抵触情绪。所以在有大的举动前要与有关人员商量，鼓励他们为改进工作尽责。

美国企业相对于中国企业，拥有上下级之间较小的权力距离，下级通常认为上级是“和我一样的人”。美国人在“管理”这一概念的含义中，特别强调“授权”，他们信奉最接近过程的人最了解这个过程和问题，对问题最有发言权。美方的高层经理通常会给下属制订一个目标，然后就由下属来达到这个目标和成果，高层经理只是以成果来衡量目标，至于中间用什么样的方式去做，他基本上是不会干预的。任何一个阶层的部门经理，都可以在部门的范围之内作决策，如何把工作做好，只要不违反公司的商业道德即可。例如，部门内部员工的招聘、升级、每一个员工的工资调整，都是由部门经理来决定。也就是说，每一个部门，不管你是多么小的一个经理，只要你底下有员工，归你的部门管，那么，你就有权力来管。

（８）管理者学会扮演不同角色去分析、解决员工的实际问题。

管理者在与员工相处时不应带有偏见，要把注意力集中在员工的业绩上，而不是他们的性格、习惯或外表。工作中能偏袒，因为被偏袒的员工会因此被团体所冷落和排挤，更会挫伤那些没有被偏袒员工的积极性。要通过严格和友好的方式达到好的目的，激励员工发挥他们的实际能力和潜在能力。

总之，能有效地实现管理目标，员工发自内心服你，管理工作才是真正到位。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人；善于沟通，掌握人际交往的艺术。实践证明，管理到位是企业管理绩效的重要体现，它是管理者通过自己的权力、知识、能力、品德及情感去影响下属共同为实现管理目标把工作做到位的过程。

十一）把工作做出色读后感

今年暑假我阅读了一本名为《专心让我更出色》的书，它使我受益匪浅，它告诉我们专心的重要性及专注力能创造出无限的可能。

这本书的主人公蔡小志是个分心大王，上课不认真听讲，做作业心不在焉，经常被老师批评。但因为好朋友秀莉突然不理他了，而和后转学来的学习最好的小勋成了好朋友。不甘心受秀莉冷漠的`小志决心彻底改变，他加入了戏剧社，经过秘密特训，小志终于找回了和秀莉失去的友谊，让所有人都看到了全新的蔡小志。

通过读这本书，我体会到了许多。一般情况下，人们对自己感兴趣的事情会比较专心，凡事细心地去体会，就能找到让自己感兴趣的部分。但真正能做到集中精神去完成事先自己决定要完成的目标，却不是那么容易的，需要从心中清除目标以外的一切事物全力以负地付出不懈的努力。

我在看电子产品或是看自己感兴趣的课外书时，还算是比较专心的，而在其他方面，我真是有点像小志那个分心大王，一点也不专心。比如：写作业时，不是上厕所，就是吃东西，能磨一会儿是一会儿，明明半小时就能写完的作业，到我这，没两三个小时别想写完，那真气得老爸老妈都发疯的存在。通过读这本书，我认识到要改变长久以来养成的坏习惯，只想着“我要学会专心”是不够的，就算是下定决心要专心，也并不是就能马上集中精神的，而是需要付出很多努力才能实现。我决定用实际行动来改变自己，首先，找出自己并不反感做的事情，然后集中精神去做事，从五分钟，十分钟，十五分钟……持之以恒地去做一段时间，再慢慢的过度到自己平时最不喜欢但又必须要做的——写作业，这件事上去练习，经过一段时间之后，我心中潜在的自控能力已经生根发芽了，那个分心大王也就自动消失了，取而代之的这个我将会是全新的，像改过后的蔡小志一样，绝对会让你刮目相看，大吃一惊的。

这本书我反复看了好几遍，被小志的表现所深深地吸引着，我也想找一个类式于书中那样的秘密特训班来训练自己，并以此来调整好自己的状态，专心学习，专心做事，那样的话，我一定可以拥有更加美好的未来！

十二）把工作做出色读后感

最出色的球员读后感（一）：

读《最出色的球员》有感

前几天，我们学***球巨星——迈克尔。乔丹写的自传——《最出色的球员》。想必，迈克尔。

乔丹大家都不陌生吧，他凭着武士般的胆魄和艺术家般的造诣，成为了篮球运动史上的伟大球星，成为了篮球迷们心中的偶像，这篇，就是在他退役后，根据自己的比赛经历和对其他球员的认识，描述出一个篮球巨星的心灵世界。这篇，用自己与其他队伍里的一些知名球员如“魔术师”约翰逊，拉里。伯德、科特。

皮彭和科比。布莱恩特等队员进行比较，反衬出自己与他们，一个“伟大的球员”和“好的球员”之间的区别，如:在自己与皮彭的比较中，描述出，皮彭是在别人在追着自己的时候才发起的“被动进攻”，而乔丹写自己是“主动攻击”，两者上有着本质的区别和不同的结果，“主动攻击”比“被动攻击”更加具有灵活性、更加增加了拿分的几率。

在这篇中，乔丹还告诫我们:千万不要被恐惧垒成的恐惧墙所打倒，因为这样最终你就再也没有机会重新振作起来，重振旗鼓了，记住，每当你做错一件事的时候，你千万不要让消极的念头一点点堆积，要告诉自己:“过去的就要让它过去，珍惜后面的机会。

”，必须要让自信充满你的心灵，一个事情没有办好，千万不要担心后面的事也办不好，还没有办，怎样明白自己就办不好呢、其

事实上，这种消极往往成为我们复兴的桎梏。这是乔丹给我们的。不要被恐惧和挫折打败。同样，乔丹也告诉了我们:

我们必须要有扎实的基本功，这就像是盖楼房一样，首先到打好坚实的地基，然后才能盖出好楼房来，不然，估计盖出来也是“危房”，此刻，我们很多然都变成了这样的“空心菜”，好高骛远，只会盲目的追求更加完美和困难的事情，熟不知，首先要有坚实的基本功，正所谓“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。”说的就是这个道理。

最后，乔丹告诉了我们，“感受这天的阳光，明天还会霞光满天。”意思就是告诉我们要学会体验过程，才会更好地享受成功，学会以高境界的态度看待生活中的喜怒哀乐，这，才是真正的幸福!

最出色的球员读后感（二）：

读《最出色的球员》有感

我经常能看到其他球员眼中的怯懦，尤其是当他们发现自己对实现承诺没有完全的信心时。这么说吧，有位球员发誓要打好第二天的比赛，但一旦比赛开始，他的第一次投篮失败时，你便可瞥见他眼睛里流露出的代表着一丝胆怯的轻微迷惘。他不是及时清醒头脑，并告诉自己：

“没关系，我会投中第二个球的！”而是让消极的念头一个又一个地聚积起来，直至垒成一堵“恐惧墙”，最终再没有机会重振斗志了。

而我，丢了一个球之后怎样呢？我会用心去理解结果，绝不让失球影响整晚。我从不让消极的想法堆积起来。这时，我告诉自己：

“都过去了，珍惜后面的机会！”前面丢五个球，后面我会投进十个，我总是让自信贯穿比赛的始终。一个没投中，我不会担心后面的一个球可能也投不中。

还没投，干吗就担心投不中呢！事实上，这种消极的思想往往成为所有人（不仅仅是运动员）在滑倒后恢复生命的绊脚石。

其实生活又怎样可能永远一帆风顺呢？我每天都努力进步。我要回顾昨天，感觉今天比昨天好。一天一点进步，那一辈子该有多少飞跃啊！

比赛中最重要的是保持冷静。学会在炎热的环境中保持冷静。当然，你的情绪偶尔会受到游戏氛围的影响，但关键是你必须在这个时候及时提醒自己，遏制这种消极思想的扩大和蔓延。一名伟大球星的高明之处就在于，他能让全场比赛始终合乎自己的节奏，而不至于整个晚上老在担心“追赶”不上比赛。

这恐怕就是“伟大球星”和“好的球员”明显的差别之一。

读了女儿的语文书，最触及我灵魂的就是迈克乔丹的这篇《最出色的球员》了。这半年，我因为一点小小的挫折，就给自己画了一个大大的心牢，把自己牢牢地圈在这个心牢里了。有人说，世界上最困难的事就是出狱。

做这件事就是这样的，在我还没有做之前，我就先把“你不行”加给自己了。还没有开始，就让胆怯的迷惘占领自己的心海，给自己垒了一堵恐惧墙。

最出色的球员读后感（三）：

在球场上，乔丹是篮球的灵魂；在生活中，乔丹是如此乐观；在文学上，乔丹不是一个著名的作家，但他告诉我们他所有的人生经历。

就拿失球来说吧，其他球员失球，情绪立即下降，内心世界堆积起了一堵“恐惧墙”，再没有信心。而乔丹却不一样，当他失球时，在短时间内就会调整好情绪，因为他想的不是“竟然没投中”，而是“都过去了，珍惜后面的机会”！他总是以一种高层次的态度看待生活中的快乐、愤怒、悲伤和恐惧。

人们对他的赞扬和成功的喜悦并没有掩盖他的远见。他明白自己在追求什么。他从未停止向更高的层次发展。

关于这个话题，来到我的世界，我发现了什么是差距。我的跳远是弱项，每次我都有认真在跳，每打破一次纪录，我都会停止跳远去做别的事，如果成绩平平，那我索性不再跳。那时我只会想差不多得了。

其实，差不多就是差很多，只有有了乔丹拼搏向上的精神，才会有前进的动力，而我……

我将来可能并不会是一个出色的人，但是我却想要做乔丹这种人，因为我由衷地钦佩他。

最出色的球员读后感（四）：

飞人”迈克尔·乔丹--一个集优雅、力量、艺术、即兴潜力于一身的卓越运动员，他重新定义了nba超级明星的含义，他是公认的全世界最棒的篮球运动员，不仅仅仅在他所处的那个时代、在整个nba历史上乔丹都是最棒的。在大多数人眼里，迈克尔乔丹是有史以来最伟大的篮球运动员。他辉煌而传奇的篮球生涯和对这项运动的巨大影响，不可避免地使人们把他推上了圣坛。优雅、速度、力量、富有艺术性、即兴创造力和无比强烈的求胜欲望的完美结合……乔丹重新诠释了“超级巨星”的含义。

甚至同时期的超级巨星们都承认乔丹至高无上的地位，魔术师埃尔文·约翰逊说:”乔丹在顶层，然后才是我们。”在乔丹第二个赛季的季后赛对阵凯尔特人的一场比赛中，他更是狂取63分。

赛后拉里·伯德这样评价他:“这天是上帝扮成了乔丹在比赛。”粗略看看乔丹都做到了些什么:

”最佳新秀、5次常规赛mvp，6枚总决赛戒指，6次总决赛mvp，10次第一阵容，14次入选全明星赛，3次全明星赛mvp，入选nba50年50大，10次得分王，退役时平均分是最高得分...”但他所造成的影响远远不只这些荣誉和冠军。当他初入联盟时，他是一个具有凌厉第一

步，华丽突破和杂耍般灌篮的天生得分手。当他离开时，他成了文化的象征。在他的篮球生涯中，他以耀眼的表现和优雅的个人风范征服了大众，加速了nba全球化的进程。他配得上国王。

他是一个平易近人但又神秘的人。”飞人乔丹”是他的标志，他的签名篮球鞋的广告铺天盖地，当然他也代言其他产品，也做过电影空中大灌篮的主演，并与迈克尔杰克逊合作mvjam他两度退役又两度复出直到02-03赛季结束才再次挂靴。乔丹名言:

“我能够理解失败，但无法理解放下。”

十三）把工作做出色读后感

《回忆》…………享受着这种感觉一点烦恼也没有童年的生活是这般美好

人与人之间命中注定的遇合被称为“缘”，可我认为世间本无缘，缘应情起。就算知道不好，我也要随声附和，拍手叫绝，否则，是冷遭白眼。依旧唱着自己的情感。

从那天起，我们就再也没有听到这个小女孩可爱的声音了。在追求那颗不安的心向往一个富饶的城市充满情调，但回首朋友的目光，我离开了。随信还附有一本封面很好看的书。

有人抢了五妹碗里的饭。五妹很傻，没有抢劫他们。在她十五岁的时候，她坐上一辆多功能车离开了动物王国――这车是她爸爸特意要求工业中心为旖旎定做的，这车不仅能在海、陆、空行驶，并且还安装有各种精密的仪器，可随时收集各类信息，这大概是世界上独一无二的“车”了吧――幸运的旖旎将是它的主人，旖旎把这“车”叫做“梦涯”。第三天早上，我发现盐和四公的妹妹不见了。

大家就这样自甘屈服吗？我想，与其坐而受穷，不如起而移山！”“移山？

”家人们惊异的目光交织在他的脸上。妈妈，我想握着你的手，握着温暖，握着爱，握着永恒

谦谦君子，温润如玉”一直以来都是人们对你的评价，但身为一介书生，仍能胸怀天下。不会让我回来，不会让我怀旧，我的生活会更遥远，更远的生活在这里不属于我，我也不属于这里的生活。学外语呢，应该嘴累，学成功呢，应该是脑累。

如果苏轼、辛弃疾来听这一段，恐怕豪放派会在中国文学史上消失，温文尔雅、拘谨派也会因为参与而失去声誉，从而出现灭顶之灾。那夜夜深，邻家的小孩哭了那么久，许是为你的悄然离去深感不满，或是那哭声原本是你所发，因为啊，临终前，没有一个人守在你的身边。在元宵节灯谜中，探春的灯谜是“阶下儿童仰面时，清明妆点最堪宜。

有人说，高考不过是一朵瞬间即逝的浪花而已。世界的起源隐藏在那微小的缺陷之中。突然很想念家乡的春色。

每天，我的嘴总是保持一个向上的弧线。我的同学很少哭。哭也是笑。他奋战着，与祖国一起奋战着，却最终被死神掠走，凋零在青葱年少时。欲望是你成功的动力，但必须正确地设定你想要的目标，否则，随着欲望的一步步改变，你可能会因为欲望而陷入永恒的厄运深渊。

许多优秀的文学作品最后也会放弃文本。直到第四天，学生们从以前的快乐变成了现在的沮丧。面对敞开的大门，你一点也没变，只坚持自以为是。

一个不眠之夜，我闭上干巴巴的眼睛，不停地在脑海里寻找。我终于想起去年夏天我看了一部关于水仙花的电影。父母总是在自己身边说着：“儿阿！

不努力读书你就没有饭吃”学校里，老师说：“你们别以为是为我读书，这是为了你自己，你们不努力读书，以后你自己怎么去面向社会。他泪流满面，我在电视机前为他鼓掌。

我向前走着，踩着别人和其他狗留下的脚印和爪子。但不能逃避的是，我们都是未成年的孩子。不知这意味着什么，但我认为，自己一定是幸运的。

《假如只有三天光明》这篇文章把作者对人生的感慨和对光明的渴望淋漓尽致地展现在我们面前，使我们深受感动，从中受益匪浅—文中写道：“要是人把活着的每一天都看做是生命的最后一天该有多好啊，那就更能显示生命的价值……”回顾我们的生活、学习……又何尝不是如此呢？时间是无限的。像长江一样，总是滔滔不绝。然而，每个人都能利用和享受的时间是有限的，也是最宝贵的。

谢谢你，姐。郭翠先生，您不断创新、开拓进取的精神，您兢兢业业、一丝不苟的教学精神，您的聪明才智，独特的教学方法，您独特的人格魅力，都让我深深地敬佩您。”恍然大悟间，回首往事，是啊，高三的生活，我们并不孤独。

“哦，有，我拿给你。一次失败意味着下一次成功。失败和成功之间的差别总是那么小。