后备干部培训自我总结(实用十五篇)_后备干部培训自我总结
发布时间:2020-05-27后备干部培训自我总结(实用十五篇)。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
11月27日,我参加了区教育系统在凤凰湖召开的全区青年后备干部培训会,虽然只有短短的一天半时间,但我的思想却受到了一次很大的洗礼,收获颇丰。
作为一名青年后备干部,首先,要有一种与众不同的思想意识,这种意识的不同,不是说摆出一副干部的臭架子,自以为是,凌驾于大众之上,以“自我”为中心,而是要有一个干部的样子,对群众负责,对组织负责,一切以大众的利益为中心,站在大局的高度,站在整体的高度去思考问题,解决问题。
其次,要不断提高自己的理论水平和修养。听了几位领导的讲话之后,再拿自己一对比,才感觉到自己无论是在理论上,还是在修养上,都太差劲。在今后的工作和生活中,必须加强学习,向一切可以学习的人学习,利用一切可以利用的资源学习,抓紧一切可以抓紧的机会学习。当然,在学习的过程中还得注意对各种知识的过滤、提炼和综合,才能最终为我所用。正如韩局长所说的“用心谋事,用心做事。”至于修养,更谈不上,因为不管是在学生面前,还是在亲人面前,一遇到我看不惯的,我总爱跟自己生气,总觉得自己太无能,还有点怨天忧人的味道。不过,今后在对人处事方面,我会变得乐观和泰然,因为我牢牢记住了党办王主任的一句话“解决人生的所有难题,方法都在自己身上找。”然后,也是我认为最重要的,那就是干好自己的本职工作。作为一名教育系统的后备干部,首先是一位教育工作者,是一名教师。教师的工作是什么?那就是教书育人。每一个人都当过学生,每一个人,都曾经享受过老师无私的爱,我也不例外,所以,我应该义无反顾地爱我的学生,爱我的职业。很难想象,一个连书都教不好的人,一个不热爱本职工作的人,一个连自己学生都不热爱的人,一个舍不得奉献的人,他会干得好其它工作!更不要说当好一名干部!因此,干好本职工作是我一生的追求。
另外,作为一名老师,作为一名后备干部,还得发挥好各种纽带作用,加强各方面的联系,学会团结协作,扮演好人生的各种角色,才能更好地生活和工作。
总之,作为一名青年后备干部,要在思想上树立一种与众不同的意识,要不断提高自身理论水平与修养,要干好自己的本职工作,只有这样才能不辜负各级领导和同事对我们的信任、期望、培养和重托。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
00000组织考察材料
自参加工作以来注重政治学习,理想信念坚定,能自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和其他党的最新理论,关心国内外大事,政治信念坚定,有较好的政治理论素养;实际工作中能自觉认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;思想上进步,积极向党组织靠拢。
自2006年至今在000000000从事项目工作,工作作风踏实,有较强的组织协调能力;工作勤奋努力,不推诿、不拖拉,认真负责,责任心强,服从领导的安排,圆满完成单位交办的各项工作任务,在自己的工作岗位上做出了突出的成绩,并在2009年被市项目办评为项目工作先进个人。
1、项目审批方面。工作五年来,帮助入区企业办理项目立项审批近200个,并积极主动与上级部门沟通协调,耐心给企业讲解,帮助项目单位办理开工前期手续,给项目单位减轻了负担,促使项目能够按时开工建设。
2、“三争取”工作。五年来曾先后帮助多家企业向上申请资金,如:忠信、碧光等企业,帮助做前期申报手续,指导企业申报程序,使企业能够按照要求上报,及时得到资金扶持。
3、综合经济工作。曾多次参与综合材料的编制工作。如:“十二五”规划的编制、区项目工作管理办法的编制、旅游业发展规划、服务业发展规划等。
4、认真做好区委、区政府交办的各项任务工作。得到了区委、区政府各部门的一致好评。
在学习上能够抓住点滴时间,汲取精神食粮,丰富自我,提高自己为人民服务的本领。知识就是力量,知识就是财富,只有不断加强自身的学习,才能适应时代的发展要求,才能不被历史淘汰。一是积极参加区里组织的政治理论学习,学习党的路线、方针、政策、法律和法规,用所学指导工作实践;二是积极主动加强业务知识理论学习。利用工作闲暇时间,学习项目管理知识和应用文写作,提高了驾驭整体工作的能力;三是认真学习电脑方面的知识,以在校学习的基础,并不断的深入。做好了项目信息管理系统的运作,为项目管理工作奠定了良好的基础。
在与同事相处方面,我能够做到团结同事,关心同志,互帮互助,平时能与同事之间互相探讨,共同进步,共同提高;能够认真遵守国家的各项法律、法规和单位的各项规章制度,无违法违纪行为。
在工作的五年里,我虽然取得了一些收获,但还存在一定问题,对于今后的路,我会谨慎地走好每一步,用自己的努力实践、勇于探索使自己的业务素质和工作能力再上新的台阶!
民主推荐情况:
2011年10月16日,区000000000召开全体成员参加的科级后备干部民主推荐会议,有21人参加投票,有效票21
张,经选举全票通过。经本部门民主推荐于坤为科级后备干部建议人选。
000000000
2011年10月17日
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
该同志积极配合领导工作,能够搞好团结,与组织进行经常性的思想交流,自我约束力较强,能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动,并积极开展自我学习,业务能力强。几年来,在工作岗位上始终坚持如一,勤恳敬业,从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间,没有重大违纪事件发生;在担任教改科内勤期间,能够很好地完成本岗工作,认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理;在担任教改科文化教研室主任期间,能够按纲施教,对教学工作认真负责;2001年由于我狱连续发生多起案件,该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作,该同志凭借丰富的侦破经验,并灵活掌握,充分运用耳目,圆满地完成工作任务,同时利用业余时间,运用科学手段,合理地设计出罪犯情报资料卡,现已投入使用;2003年,监狱迎接司法部复查验收,该同志加班加点,重新编写、整理、归档,补齐补全了97年至02年的各类资料。自1998年至2002年间,监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。
该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力,思想表现活跃,个人作风正派,顾大局、识大体,时刻以监狱党委为中心,围绕监管改造工作重心,积极开展罪犯的教育改造工作,成绩突出。
特此,狱侦科根据该同志的实际工作表现,综合其个人素质评定,经研究,确定该同志具备副科级后备干部的资格,决定推荐该同志为副科级后备干部人选,请监狱党委考察。
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根据镇党委政府的安排,我有幸参加了为期4天的青年后备干部培训,我感觉十分荣幸。我仿佛一下子又回到了学校,教学内容上的精心编排,二次专题分组讨论的课外实践,镇党委领导们的言传身教,无一不体现出组织部对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。学海无涯,通过参加此次青年后备干部培训,让我获益良多,进一步开阔了视野,拓展了思路,使自己的理论基础,党性修养得到了提高。虽学习的时间有限,触摸到的只是知识边角,但我知道此次培训最重要是培养我们一个学习思考的态度。下面我就谈一下我的几点体会:
一、不断学习,创新思维,提升自身素养
21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展变化,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性,认识到青年干部要加强学习,接受新思维、新举措,以创新的思维应对竞争挑战;认识到只有加强学习,是我们进一步提高工作能力的需要,这样才能了解和掌握先进的理念和方法,完成组织交付的任务。今后,我要立足本职,边干边学,学习老干部、老前辈的经验,学习现今群众工作的新思路新方法,主动思考,创新思维,不断提高自身的综合能力和素质,更好地完成各项工作。
二、修身立德,廉洁自律
作为青年干部,要不断提高自己的政治觉悟,提升自己的素养。在提升自身素质方面,我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养,不断锤炼自己的意志,其次,尽量减少一些不必要的活动和干扰,腾出时间,多学东西,多思考问题,再次,要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑,排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单,真正做起来也不是那么容易,需要在实际工作学习中好好把握。
三、强化团队精神,锻炼个人意志
这次培训班内容安排合理,尤其是两次专题讨论,既考验了自身对于问题的思考能力,锻炼了意志,完善了自我,而其他学员对于同一问题的看法,也拓宽了自己的思路,使我充分认识到团队的重要性,体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会,知识和信息正在极大地改变人们的生活方式,思维方式和工作方式,在激烈的竞争环境中,大量的工作往往需要在群体的共同协作下,群策群力,才能高效率地圆满完成。
通过此次培训,使我的知识得到了进一步的丰富和充实,不仅使我提高了理论水平,明确了努力方向,更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考,工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、廉洁自律,用业绩来回报组织的培养,用才智来答谢领导的信任,用不懈的努力来争取更大的进步。
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“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干。”“双减”背景下,科学有效的“管”和“理”对于学校“提质增效”有着重要的作用。管理犹如治水,应当疏堵结合、顺势而为。身为校园管理的中坚力量,我时刻提醒自己,要适时调整工作模式,借“双减”契机,化被动为主动,思考师生的本质需求,合理地疏与堵,从而,以“四两拨千斤”的管理艺术,实现学校教育提质增效、师生及家校双赢的教改目标。管理之路,道阻且长,这征程不仅得凭一腔赤诚之心,还需甘心、潜心与独具的匠心。同心共情乃感性的本能,而不断学习与实践方能识真知、悟真谛。管理路上浅浅几步的我将备足行囊、校准方向,用理性的火炬照亮砥砺前行的每一步。作为一名90后,非常有幸能够成为教体系统后备干部中的一员,也将珍惜、把握后备干部培训班的学习成长机会,不断提升自我、完善自我、成就自我。作为一名后备干部,我认为要有大担当,秉持“为党育人,为国育才”初心,不断突出履职尽责。时刻提醒自己保持谦虚谨慎的态度,脚踏实地、戒骄戒躁、务实笃行。要有大智慧,树立“学无止境,终身受益”观念,不断提升能力素养。感受学术魅力,学习丰富经验,潜心聆听教诲,胸怀“比学赶帮、竞相成才”的进取心,实现提升能力的努力目标。要有大格局,坚持“心存敬畏,行有所止”思想,不断保持工作干劲。常怀律己之心、自省之心、担当之心,从细小之处严格要求自己,将反省作为人生的必修课,在不断前行中完成自我成长!
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开学研讨会各学校发言材料总结
本次活动老师们积极性比较高涨,不但表现在会场上,材料也教的比较齐全,仅有两处中学稍微晚了一点,并且大部分准备的比较充分,结合自己的教学实际谈出了自己的看法、具体做法以及一些教学上的疑惑。其中四中、崔口、尚堂、渤海、二中、东辛店等几处做的较好,比较真实,有自己的真正思考。
下面我就老师们提出的一些焦点问题谈谈自己的一点看法,以期能大家一点启示。
1、老师顺着学案跑,很少有随机生成的东西,学案束缚了老师的思维。(我觉得这不是学案的错,而是执教人疏懒的缘故。不能拿到学案就万事大吉了,你的教学思想、理念要体现在里面,每一步如何去落实,还需要精心地去设计才行。把学案细化成教案再去上,就不是被束缚了,而是为你服务了。)
2、学案的学生应用和整理问题。有时因时间原因学案上是空白,这首先是我们设计问题,我们设计要求学生去写吗?有必要则当堂就写,没有必要可以空着;对重点问题不妨重点出击,让学生认真整齐地表述在学案上,别的不重要的空着又何妨!我们要的是能力,不是为了好看。
关于学案整理问题,需要具体情况具体处理才行。有的学案的作用就是在课堂上,那用完了就没有什么必要必须整理了,因为我们语文在回过头去看那些学案有么有必要啊!那些比较认真的学生完全可以去做,其他的就不必强求了。但对那些积累性的学案,如:诗词名句背诵类,文言文类等,以后还有巩固的必要,应该要求学生整理,最好是装订成册。
3、在讲读课文中,是否要求学习内容的完整性和系统性?
总体上要完整、要系统,但不要过于追求每一节课的完整,我们更应该关注的是学生在某个地方收获的多少,而不是看看是否讲完了、知识是否有条理。有时到了我们的学生比较欠缺和薄弱的地方了,这节课没有处理清楚,下节课接着来又何妨,因为它对学生有用就要多用点时间,有何必请求完整而草草了事呢。
4、东辛店等学校提到的各年级备课组学案编制流程值得借鉴。即:分配任务——自主备课——集体讨论——定稿印刷——个性备课——课堂应用。这里面更需要老师们共同真诚合作,则互利双赢,否则很容易走向浪费大家时间的歧途。
5、常家中学提出要培养学生查《现代汉语词典》的习惯。这是非常重要的,是教会学生学习的重要组成部分,是识字教学“授之以渔”具体体现。
还提出让学生看《新闻联播》或《午间新闻》等。这种想法很好,语文的外延是生活,学习是生活的一部分,不能与生活割裂开来。语文及其他学科都要与学生的生活紧密联系才对,大语文就是让语文成为生活。有心的老师再学习一些先进的教学模式的同时千万别把这些根本的东西推掉。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
20xx年11月28日,我同全厂其他后备人才一起参加了后备干部管理能力提升培训班学习,对这次培训厂里高度重视,参训人员认真参与。在开班前,某厂长特意作了动员讲话,对参训的后备人才提出了殷切希望,希望我们要更新观念、加强学习、提升自我素质和能力,为以后挑起重担储备更多能力基础,实现自己的人生价值。培训中某某企业管理咨询有限公司的老师从自我管理能力、团队管理技能和目标管理与执行等方面对参训人员进行了素质训练与提升。虽然本次培训时间只有一天,但是培训的内容丰富,让自己视野得以拓展,受到了不少启发,现将培训后的心得体会总结如下。
一、新形势下的挑战与机遇
火电行业本身是高能耗、高排放的产业,其燃煤引起的污染问题历来是环保工作所关注的问题,特别是近年来,雾霭问题逐渐浮出水面,而由此带来的环境保护方面的话题越来越被政府和普通民众所重视,能否满足环保的要求,已成为火电厂生存的根本。作为渝电公司的一名调试项目经理,近十年来一直从事脱硫脱硝工程调试,对火电环保压力更是感触至深。对我们厂也不例外,厂环保搬迁成为全厂上下的头等要务,既要保证全厂现有生产能力的稳定,不断拓展对外市场,又要满足全厂改革之后新项目的建设与生产,对我们后备人才提出了严格的要求,这既是挑战也是机遇,这就要求我们一定要对企业的形势有着清醒的认识,树立全局意识,不能再满足于现状,要做好应对挑战的充分准备,在需要的时候能承担起应有的责任。
二、基层处理人员的自我管理
20xx年或许是我们厂建厂来改革最大的一年,在历经机构整合、环保退休等关系企业发展的多项重要改革后,各部门人力资源出现断缺,对我们长期对外调试作业来说,各项资源受到严重制约,对日常生产组织提出了新的更高要求,这种挑战更要我们提高认识,一切事情严予律己,从我做起,做好自我管理,才可带领其他职工适应、支撑企业的改革与发展。
作为对外作业的一名基层管理人员,要适应企业对后备人才的发展要求,必须要懂得并掌握和处理好自我管理中“先管理自己、有效的管理、帮助他人管理和勇气和意志”的核心精神。“管理他人之前,必须先懂得管理自己”。应学会由内而外的管理,意即由自身而外界,让各项管理行为做到有效的管理,这也要求我们把“健康、熟练、行动与认知”有效统一,把管理作为一种自我行为,才可以尽可能做到有效管理,健康、技巧、认知若不付诸行动,终归徒然,其底线是自我负责。
三、项目经理应发挥的团队管理功效
作为社会人、员工,没有人是个孤立者,我们与别人工作、生活在一起,管理更是一个团队集体发挥方可取得好的行为效果。作为一名长期对外作业的调试项目经理,承担多方的管理指令,一方面起企业的团队管理体系中起承上启下的纽带功能,既要对厂里的各项管理行为增强执行力,又要按建设工程规范与合同约定接受来自业主、监理及甲方的工程管理指令,更要将这些指令信息传递给团队员工并组织他们一起完成这些指令管理要求。这就要求项目经理认同团队的每一位员工均为管理执行的最基本元素,正如同我们也是他们的一部分。在考虑管理时,我们必须投入大部分心力,在如何以各种不同方式自我管理时,将会如何影响这些重要的人,将企业的管理要求贯彻至管理体系最底层的神经末梢,保证项目部的生产管理作为一个系统高效运行。培训老师也通过实例告诉我们,与员工产生沟通误区,从本质上来说,更多的原因在于管理者自身,通常主要由没将管理视为一个团队看待面产生不能平等的对待下属、没有告诉员工作业的目的、不能有效的识别员工状态等因素造成,因此,当发现与员工沟通出现误会,造成指令不能得到有效的执行的时候,应该提高团队管理认识与领会,调整沟通的技巧,而不是一味的去指责员工不履行自己的指令,才能更好的让自己的指令得到执行。
日常工作中既要要全面的提升自己的管理能力,还要求自己具备良好的解决问题的能力。解决问题,需要我们具有多种的思维方式,不能将自己的思维仅仅束缚在某一方面,应该全方位的去思考问题产生的根源,才能得出全面的结论,从而找到解决问题的方法。在这个过程中,应该更多的依靠集体的决策,而不是仅仅只按自己的想法进行。只有依靠集体决策,得出的问题解决方法,才更具有全面性,避免因个人的主观原因而造成误判,才能实现各种管理预期效果最大化。
以上就是我在此次后备干部培训中的一些心得、体会,不当之处,请各位领导、同仁批评、指正。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
近年来,我们__市紧紧围绕加快发展、实现“两个率先”的目标任务,从全市干部队伍建设的实际出发,致力深化改革,大胆实践,着力创新后备干部工作机制,大力实施以“拓宽渠道挖掘一批、强化实践锻炼一批、突出重点培训一批、创造条件提拔一批、各负其责管理一批”为主要内容的后备干部“五个一”工程,努力培养造就一支适应新世纪发展需要的“ 经济型、智能型、复合型、开放型、创造型”高层次后备干部队伍,为全市四个文明建设提供了坚实的人才基础和组织保证。现将工作汇报如下:
一、扩大民主,不断创新后备干部推荐机制。
建立完善后备干部推荐机制,选好选准后备干部,建设一支数量充足的高素质人才群体和后备干部队伍,是后备干部工作的前提和基础。针对原有推荐方法存在视野不宽、渠道不畅、方式单一、质量不高等弊端,我们坚持把扩大民主、公开竞争作为建立后备干部推荐机制的立足点,大力改进后备干部产生的办法,较好地提高了后备干部的数量、质量和活力。一是建立公开引才机制,夯实后备干部的群体基础。我们一方面制订住房、科研、投资、社会保险等方面的优惠政策,优化氛围,加大引才留才的力度。另一方面通过创设载体,提供舞台,制定政策,提升凝才聚才的吸引力。如我们以市人才市场以载体,去年共引进了3650多名大、中专毕业生,其中引进外地人才750多人;以国泰国际集团为载体,每年引进50多名外经贸人才,去年共引进了近100名本科以上大学生。在此基础上,我们建立了机关、乡镇副股级以上干部和全日制大专以上毕业生两套名册,进一步掌握和摸清了 “人才底线”。二是建立竞争择优机制,奠定后备干部的素质基础。我们十分注重在后备干部产生过程中引进公开、民主、平等、择优的竞争机制,大力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。从开始,我们多次实施了面向社会公开招聘大学生村干部工作,共录用了_0多名大专以上毕业生担任“村官”。我们严格规定机关充实公务员实行凡进必考,19以来已通过公开招考录用了98名机关公务员。从__年开始,我们又对事业单位补员实行面向社会公开招考,到目前为止已录用了183名事业单位工作人员。特别是__年我们还面向全国有关重点高校本科生、研究生,公开招考事业单位人员,引进了一批高层次人才。另外,我们明确机关中层职位出现空缺的,原则上都要通过竞争上岗产生人选,并先后3次组织了面向社会公开选拔副局职领导干部工作。通过多层面、全方位的竞争择优、公开选拔,不但引进、使用了一批优秀人才,而且发现、储备了一批后备干部。三是建立民主推优机制,广泛、全面地推荐后备干部。在推荐形式上,我们探索建立了“六位一体”后备干部推优机制,即基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”推荐和人才市场推荐,并每年组织一次全社会推优荐才活动,动员各方面力量推荐优秀后备干部。在推荐范围上,我们坚持打破身份、行业、地域等人才性质界限,明确取消干部和职工、编内和编外、“体制内”与“体制外”等方面的限制,拓宽视野,最大限度、最大范围地把各类优秀人才挖掘出来。在推荐程序上,我们坚持走群众路线规范操作,以正确地发现和推荐优秀人才。如在组织部门考察推荐后备干部过程中,我们严格实施“三民主三公开”。“三民主”是指部门(系统、乡镇)会议民主投票推荐、个别谈话民主考察推荐和下属单位定向民意测验,根据“三民主”得票情况初步确定后备干部考察对象。“三公开”是指组织考察推荐前实施考察推荐预告,公开推荐后备干部的形式、类别、数量等;考察推荐中让初步确定的后备干部考察对象向考察组公开述职,全面了解其德能勤绩廉各方面的情况;考察推荐后对组织部部务会议确定的后备干部实施公示。去年我们实施了对市级机关后备干部和党外干部、女干部的专题推荐考察,并结合对镇领导班子的年度全面考察,进行了镇级后备干部的推荐考察工作,就是采取这种办法,效果较好。全市又推荐出各级各类优秀后备干部502名,其中市级机关388名,乡镇1_名;正职后备131名,副职后备358名,预备队人才113名;女后备干部70名,党外后备干部89名,进一步充实了全市后备干部人才库。
二、注重实效,不断创新后备干部培育机制。
加强对后备干部的培养教育,是建设高素质干部队伍的根本途径。传统的后备干部培养方式,由于思想上或多或少存在“重选拔轻培养”的误区,导致培养形式单一,缺乏系统性、计划性和整体性,不利于后备干部的尽快成长成熟。而在当前政治、经济体制改革不断深化的情况下,迫切需要我们破除陈旧观念,创新理论培训和实践锻炼模式,提高后备干部的整体素质。为此我们在培养目标上,明确实施“三二”制目标要求,具体是抓好二大理论培训,即常规理论培训和专业理论培训;强化二块实践锻炼,即下一层面一把手岗位的实践锻炼和基层一线的实践锻炼;搞好二个基本技能训练,即行政管理基本技能和文字口头表达的基本技能。在培养类型上,突出抓好经济型后备干部的培养。因为从我市近几年的用人传统看,总体而言都要求干部懂经济,特别是担任一把手的必须懂经济、会管理。只有这样才能在当前大改革、大开放、大发展的背景下,更有效地实施领导工作。针对企业转制后,原从企业挑选干部担任党政领导的渠道已不复存在,以及后备干部普遍缺乏经济管理知识的实际状况,近年来我们着力在培养经济型年轻干部上作了一些探索。一是以帮扶经济薄弱村工作为基础,让后备干部在帮助农村脱贫致富的过程中得到锻炼、成长。去年3月份,我们结合市第五轮帮扶经济薄弱村工作,又下派了62名市级机关年轻干部到58个经济薄弱村担任村干部,进行帮扶锻炼。1992年以来,我市已先后下派了680名机关干部到经济薄弱村挂职扶贫,绝大多数同志都因扶贫表现较好得到了提拔使用。二是以保税区、开发区以及各镇农工商总公司这些经济龙头部门为载体,让后备干部在经济一线经受磨炼、增长才干。去年5月,我们精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀机关后备干部,先组织了为期一周的经济实务培训,然后分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理,进行为期一年的挂职锻炼。期间,我们又分两批组织他们到上海外贸学院进行为期一个月的经济工作专题培训,让他们在理论和实践的良性互动中加速提升理论素养和驾驭经济工作的能力。从考察情况看,绝大多数同志都感到挂职锻炼对他们的个人成长太重要了,不仅学到了很多机关里学不到的东西,而且丰富了人生经历,增长了各方面的才干。三是以高层次的考察、培训为途径,让后备干部在学习充电的过程中拓宽视野、提升素质。__年以来,我们先后选派了508名有一定经济工作经历的后备干部,到同济大学、上海外贸学院等高等院校进行了招商引资、国际贸易等方面的高层次专题培训,对他们进行经济和业务充电,不断提高理论素养和驾驭经济工作的能力。今年我们准备安排30名左右的年轻干部到新加坡培训。另外,我们结合境外招商引资及项目考察等活动,让后备干部出国出境,参与国际性的交流协作,拓宽眼界,增长胆色和才干。近三年来我市共选派了942名40岁以下干部出国出境考察交流。实践表明,只有根据形势需要和后备干部的自身实际,实施理论和实践相结合、相衔接的定向培养,才能起到事半功倍的效果。
三、注重长效,不断创新后备干部管理机制。
强化监督管理,是促进后备干部健康成长的关键。要建设一支高素质的后备干部队伍,就要坚持不懈地把对后备干部的监督管理贯穿于选人、育人、用人的各个环节。原来的后备干部工作不对外公开,名单只掌握在各级组织部门手中,组织管理不能到位,群众监督不能到位,形不成齐抓共管的局面。因此,只有着眼长远,扩大民主,注重实效,建立后备干部长效管理机制,才能使后备干部工作真正落到实处。一是强化分层分级管理。去年以来,我们在对后备干部进行全面摸底推荐和考察的基础上,对入库人员实施分层次、分类型的培养管理。并明确:一把手后备由组织部掌握管理;副职后备由组织部与各部门共同管理,以部门管理为主,副职后备名单确定后,组织部及时与各部门一把手通气;预备队人才由各系统、部门与所在单位共同管理,以所在单位管理为主,预备队人才名单确定后,组织部门应把名单及时反馈给各系统、部门,形成了全方位、立体式的后备干部管理格局。把各单位的后备干部工作作为对乡镇“双千分”考核和机关“百分制”民主考核评议的重要内容,强化对后备干部工作的检查考核,收到了较好的效果。二是强化跟踪考察。凡举办各类培训班,我们组织部都派员跟班,在集体学习、培训过程中了解后备干部的情况,建立好培训档案,并把培训情况作为提拔、使用干部的重要依据。如在上海外经贸学院举办的几期培训班,我部都派员跟班管理,每期培训结束前对学员进行民意测评,并将他们在学习期间撰写的论文汇编成集,以便提拔使用时参考;结合班子年度考察、换届考察、班子正常调整,在考察现任班子成员的同时,同步考察后备干部;对下基层任职锻炼、选派挂职锻炼、帮扶集体经济薄弱村的后备干部,我部每半年到工作单位实地考察一次,了解其工作表现及实绩,对表现突出的予以及时提拔使用。如去年市外经局一名下基层挂职锻炼的年轻干部,是中国科大毕业生,人聪明,适应能力较强。在挂职期间经我们跟踪考察,认为其各方面表现较突出,就及时提拔他担任省级开发区项目局副局长。最近为加强对下派挂职的80名后备干部干部的直面了解,市委__书记还亲身参加挂职干部座谈会,与挂职干部面对面交流。三是强化动态监督管理。推行后备干部公示制度,通过多种渠道,把后备干部向基层、向群众、向社会公开,并采取多种形式充分听取基层干部群众意见,实施广泛的民主监督,及时掌握后备干部在工作、生活等方面的表现,特别是8小时以外的社会交往等情况。建立了组织部门与后备干部定期联系及谈心谈话制度,及时交流、了解他们的思想动态和工作情况。四是强化滚动调整。我们规定了后备干部进与出的刚性指标,凡后备干部必须具有大专以上学历,正职后备干部的年龄在40周岁以下,副职后备干部和预备队人才的年龄在35周岁以下,经济型后备干部必须具有相关专业知识,并有基层经济工作经历或经济一线挂职锻炼经历。每年都要动态考察掌握的情况,对后备干部队伍进行调整充实,把经不住考验、缺少培养前途的及时调整出去,对基本素质好、有培养潜力、群众公认的新苗子及时充实进来,不断提高后备干部队伍的整体素质。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
开班之初,工委领导的讲话使我们这些后备干部对于这次培训的重要性和必要性有了更为清醒的认识,对端正学习态度、全身心的投入到学习中起了非常重要的引导作用。此次培训的内容务实,授课老师的讲授精彩,使我的眼界得以开阔,理念得到了更新。
就学习内容来说,我有三点体会。一是丰富了知识储备,进一步扩展了知识面,让我认识到只有不断的学习积累,才能掌握更多的技能,才能更好的为群众服务,才能跟得上时代的潮流。二是沟通是更好完成工作的一座桥梁,只有通过有效的沟通,才能及时了解掌握信息,适时地调整工作方案,使工作更加得心应手。三是要有明确的工作目标,不断提升工作执行力 。白智贤教授以幽默风趣的授课方式,让我们领会到提高执行力就要认识无论干什么工作、做什么事,虽然取得了一定成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利,还要再接再厉,好上加好。通过学习,我认为在今后的工作和学习中应该做到以下几点:
一要清。一是要目标清楚。要从服务大局出发,找准工作“坐标”,制定切实可行的目标管理责任,真正达到合力、合拍。二是要政治清醒。在重大问题上一定要坚持原则,明辨是非,自觉执行上级的决定。
二要正。要公正无私,做到心往一处想,力往一处使,坚持做到工作中不莽撞、不随意、不畏难、不越权。
三要德。要修身养性,志存高远,严于律己,高标准严要求,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。
四要勤。一是脑要勤。做到三思而后行,要用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑,不能靠吃老本过日子,应该靠真知灼见、真才实学。二是腿要勤。多深入基层党支部了解问题、解决问题,为基层排忧解难,不图轻松,不怕麻烦。
五要实。坚持做到说实话、办实事、求实效。工作中不能只练“嘴功”,要勇于攻难点,善于解难题,协助领导推动工作的不断深入。
今后我会一如既往的努力工作,拿出全部的热情,施展更多的才能,全心投入、全力以赴,不辜负组织对我的培养和厚爱,努力成为一名合格“四有”干部。
▣ 后备干部培训自我总结 ▣
后备干部培训自我评价范文
在学习、工作或生活中,我们经常会被要求写一份自我评价,自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。怎么写自我评价才能避免踩雷呢?以下是小编帮大家整理的后备干部培训自我评价范文,欢迎阅读与收藏。
20xx年3月,我有幸参加了州委组织部在州委党校举办的xx年春季县处级领导干部培训班。在州委组织部、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任潘贵春的精心指导和班委的组织带领下,我能摆正位置、虚心好学,端正学风、潜心修学,联系实际、活学善学。在学习期间,我们通过听取党校教师、外请专家们的专题讲座和丰富全面的教研活动,让我收获很大、体会很多、感受很深。为了发扬成绩,克服不足,促进以后的工作与学习,现作自我鉴定如下:
一是态度端正,刻苦学习。 我十分珍惜这次学习、锻炼的机会,把学习、修德作为学习的第一前提。虽然是脱产学习,但由于就职于县副处级领导岗位,单位的日常工作比较繁重,仍每天基本在课余时间和周末正确处理好单位的事务,做到了工作、学习两不误。同时,我深知只有不断更新知识,拓宽视野,解放思想,才能更好地成为服务型党委政府中的一名合格领导干部。因此,在学习过程中,我始终做到认真对待每一门课程,仔细听讲,做好笔记,积极消化吸收,对课堂上不懂的或觉得有待更深入的,我下来虚心向老师请教,或从网上搜索、学习,不断从老师的讲解中寻找新的体会和感悟。 二是仔细揣摩,学以致用。 三十多天的培训,培训内容结合当前世界国情以及我州的实际情况,深入浅出地讲解了就如何转变发展方式,走一条生态、文明、发展、富强的康庄大道,内(容覆盖了政治、历史、经济、文化等方方面面,使我收获颇丰。从(关于实施工业强州战略)一课中,让我体会到“凡是工业经济强的地方,实力就强;凡是工业发展快的地方,发展就快;凡是工业项目大的`地方,后劲就大”,坚定了我对“工业强州”战略的信心。通过(廉政准则)考试,更坚定了我作为一名共产党员“执政为民”的理念;从(加快我州生态文明建设实验区建设)一课中,我深深感受到建立生态文明实验区的重要性……众多的课程内容加上老师们的精彩讲解,不断丰富了我的知识储备,修身养性,为我今后的更好地开展工作奠定了扎实的理论基。 三是树立信心,明确方向。 通过这次学习培训,让我看到了自己有基层工作经验和处理突发事件的优势,同时也看到了自己在理论知识等方面与其它同志存在的差距。明白了要想成为一名合格的领导干部,必须正视差距,树立信心,以能力培养为抓手,抓学习,勤工作,强素质,严要求,树形象,踏踏实实做事,老老实实做人。我相信,这次培训作为一个良好开端,今后我将在工作、生活中不断充实理论知识,用理论知识指导实践,能够更好地服务国家和人民。 总之,通过一个月的学习培训,我的党性修养得到了新的增强,知识素养和工作技能也得到了新的提高。我会以这次学习作为新的起点,紧跟形势发展的需要,尽心尽力做好本职工作,为家乡的发展做出自己应有的贡献。 20xx年8月17日,我怀着喜悦的心情有幸的参加了,教育局组织的《青年女干部培训暨开班仪式》。在会上教育局党委赵局长,做了重要讲话,从赵局长的讲话中我体会到了此次培训的重要性。 在几天时间里,我在县进修学校上课,时间最然短暂,可各位专家的讲授让我获益良多。全新的理论观点让我有了全新的思考,为今后的工作奠定了基础。现总结一下本人的认识: 一、进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。 在这个知识经济社会里,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家、一个名族、一个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的方法就是与时俱进、不断学习、不断进步。只有通过不断学习,才能了解和掌握先进的教育理论和方法,取他人之长补自己之短,只有这样,才能不负党和人民的重托,更好地做好本职工作。 二、进一步增强了对学校中层干部的认识。 学校中层是承上启下、承前启后、承点启面的中坚和重要力量。中层干部的“中”字,说明他在中间,既是领导,又是教师,兼有领导者和下属的双重身份。中层干部除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到上传下达的作用,如果不能发挥其应有作用,则会对学校的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。中层干部是学校管理团队中的重要层次,是领导教师、学生按照学校的规划和部署,创造性地开展日常工作的组织者和实施者,也是学校教育教学管理、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。 三、充分认识到了要不断加强素质、能力的培养和锻炼。 一是要不断强化大局意识和责任一是。要树立教育第一位的一是,局部服从整体,个人服从团体,不越位、不拆台、及时补位,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责、勇挑重担,锲而不舍地突击学校教育持续健康发展。 二是要加强沟通、勇于协调。要学会沟通与协调,要善于与领导、其他中层、教师、家长和社会各部门进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。要当好校长的得力助手,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当作一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。 三要有自我牺牲精神、奉献精神。为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为他人着想,即使别人犯了错误,或者冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害了相互之间的感情。要树立奉献精神,树立“吃亏是福、吃苦是磨练”的思想,吃别人吃不了的亏,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的气,严格要求自己。 四要能承受曲折和打击。命运多曲折,人一生不可能事事顺利,你要成就事业,就要在顺境中保持清醒,在逆境中毫不气馁,有过硬的的心理素质,能屈能伸方为大丈夫。要抵得住诱惑,耐得住寂寞,禁得起失败。在逆境中谋发展,在困难中不放弃,面对失败能泰然处之,总结教训后重头再来,坚信“功夫不负有心人”。 五要善于站在高处思考,努力让自己的各个方面得以历练。“不想当将军的士兵不是好士兵”,当我们能够站在高处思考的时候,就很能够理解校长的工作理念,也能更好的执行校长的管理,更好的履行一名中层领导的工作职责和义务。 总之,这次培训让我受益匪浅,我将充分运用所学指导今后的工作,相信“有努力就有收获”。 一、学习历程与总结 本次培训学到了很多,同时也思考了很多,非常感谢公司领导在我们忙于工作疏于思考的时候给了这样一次思想的冲击。这次培训对我们来说毫无疑问是一次视野格局的提升,更是一次心灵的震撼和冲击,让我们更深刻的体会到公司兴亡,人人有责。因此概括起来,一是视野,必须站得更高,要有“元帅一样的视野”。二是责任,更要脚踏实地,要如“士兵一样的行动”。 李总的“仰望星空”亲切的告诉我们不仅要低头看路,更要抬头看天,不仅要干活,更要会思考。更深刻的感受到“统一思想”不是想象的那么简单,做为一名管理者一定要明白最重要的目标,要善于权衡,敢于取舍,有所为,有所不为。听完李总的课,还有很多东西非常受启发,尤其是优秀的时间管理和强大的学习能力。领导甚至非常真诚的和我们分享他的成长经历。告诉我们罗马不是一天建成的,领导也不是一天养成的。我们相信有这么好的领导领路,只要我们持之以恒,锲而不舍,定能不断成长。 盛总的课让我们更好的了解了公司的历史和体制,明白了党的领导机制和工作程序,虽不是党员,也接受一场很好的党性的教育。我们从盛总的身上看到一位老太保,老党员的光芒,更加懂得尊重长者,尊重历史。 xxx的课程也带给我们很多突破和思考,作为一名管理者,一定要管好思想,用好资源,抓好底线。如何系统全面的理解公司经营思想,统一认识;如何有效解读公司政策背景和亮点,懂政策,用政策;如何建立正确工作习惯和流程,做好预算和财务管理;如何切实抓好合规工作,防范经营风险,稳健经营。让我们收获颇丰。 而财大xxx教授带来的课程,同样为我们打开了思路,提升了沟通的理论和实战水平。她深入浅出的讲解,生动形象的案例,逻辑辩证的思考都给我们留下了深刻的映像。所以,尊重知识,抓紧时间充实自己显得更加重要。 这些课程,让我们提升了高度,更让我们脚踏实地,立足眼前,用强烈的责任心,精细的细节,创新的思考干好每一天的工作。 二、关于公司建设的建议与思考 李总在培训中讲到突破与方法,其中谈到了文化建设的问题。对此,我们深有感触而且非常认同。我从事金融保险工作已近xx个年头,但在太保,还是个仅一年多的新兵。入司一年以来,公司的经营业绩,经营管理风格和众多员工的踏实质朴给我留下了深刻的映像,但有时也隐隐约约感觉,如果要让我说说太保的企业文化,似乎一时之间却又不知从何说起。 我想企业文化本身比较抽象,比较空,但它却依托这家公司的历史,依托一个个的组织和员工存在着,所以从某种角度讲企业文化就是一个一个故事的集合。如何培养宝贵的企业文化,如何发掘一个个感人至深的故事,统一思想,凝聚人心,如何把这种文化变成一种招聘人、培养人、留住人的无形资产,非常值得我们思考。 过去在分公司银邮业务拓展部工作时,我们就经常听到领导讲部门的故事。我们有一个客户经理,名叫杨x。初到公司就到了一个与同业竞争的网点,别人待的时间比她长,人比她熟,似乎一开始就很不利。可她毫不气馁,勤于思考,善抓机会。她发现对手周末休息,她就周末坚持上班。对手周末开始上班,她就天天上班,近一年的时间里几乎没有休息一天。甚至办理结婚登记的当天,她都提前做好安排,让未婚夫准备好手续到民政局等她,直到下午四点才离开网点。精诚所至,金石为开,通过她的坚持、努力和用心,杨x伙伴终于打开局面,其所在网点甚至月度期缴保费超百万元。这就是我们的优秀的伙伴,这就是一个个真实的成长故事。当我们的伙伴们听到这些故事,看到这些楷模,他们更加充满力量,更加百折不挠。 20xx年以来,在旗公安局党委的正确领导下,本人以科学发展观武装头脑,团结带领全室党员民警,把“保障强基”作为推进公安事业长远发展的一项重要工作来抓,围绕构建经费保障、装备管理、工作机制、队伍建设“四大体系”目标,在本职工作岗位上较好的完成了各项工作任务,为推进公安“三基”建设、构建和谐社会提供了坚强有力的装备财务保障。现将本人20xx年述职述廉情况报告如下: 一、个人履职情况及主要工作实绩 (一)以“三基”工程建设为契机,强力提升警务保障水平。“三基”工程建设是公安机关近两年的一项主要工作。本人根据局党委的统一部署,以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主线,一方面抓好“聚财”工作,紧紧抓住当前的有利时机,充分依托公安工作的特殊性和重要性地位,有利、有理、有据地争取各级党委、政府、财政部门以及各方面的大力支持,用好、用足、用活各项政策,确保了公安经费保障的全面落实。另一方面我还积极当好局党委的参谋助手,特别注重在提高资金使用效益上下功夫,加强经费使用效益研究,分清轻重缓急,合理分配使用,较好的把有限的资金真正使用在刀刃上,较好的推进了全局的基层基础建设。我局“三基”建设成就得到盟局的表彰,被评为全市公安机关“三基”工程建设先进单位。 (二)强化财务管理工作,提高后勤保障能力,促进执法规范化建设。按照“用机制管物、用机制管人、用机制规范标准、按照机制办事”的要求,我牵头建立健全了与新形势相适应的装备管理、财务管理、基本建设等装备财务工作机制,进一步细化、量化职责,明确目标,增强服务意识,提高管理水平。一是完善规章制度、理顺工作流程、健全内控机制。针对当前公安警务保障工作面临的新情况、新问题,修改、补充和完善了财务管理制度、经费管理规定及相关经费开支规定,建立健全了机关报帐审核制度,严格把关,切实加强了廉政建设。二是充分发挥信息化建设的牵引作用,进一步完善警务保障工作机制。充分依靠科技信息优势,逐步建立一整套科学、规范、高效的适应现代警务工作的警务保障工作机制,不断夯实警务保障基础工作,提高公安警务保障工作的科技含量,减少人力成本,提高工作效率。三是转变工作作风,主动服务公安工作。在科室内带动全体民警切实转变工作作风,增强工作的前瞻性,深入实际,贴近实战,变后勤为前勤,积极主动的服务公安工作服务基层、服务民警,想方设法地做好各项从优待警工作,努力为民警创造更好的工作和生活环境,从警务保障的层面为公安事业发展扫除了障碍。 (三)加强公安装备建设,提高队伍的战斗力。以“规范管理工作,落实管理责任,提高服务质量,确保工作实效”为目标,落实专人管理,建立健全了装备基础台帐,并录入警务保障被装管理系统,使我局装备管理工作逐步走上规范化、制度化、科学化。一是做好民警被装发放及型号修改变更工作,为全局民警发放衬衫、春(夏)执勤服、单裤、冬执勤服、皮鞋等服装1000余件(套),对民警的.肩章及警号的损坏情况进行了统计,及时为已晋升的民警换发了对应衔级的肩章,同时将损坏警号的民警的申请及统计的数据上报市局,以便及时补做警号,保证能民警正常着装上班,热情为全局民警服务。二是强化民警的单警装备维护保养工作。 在去年为全局民警统一佩带了单警装备的基础上,今年对民警的单警装备质量和使用情况进行一次彻底的检查和清理,及时将有问题的单警装备情况上报盟局装财处,对出现问题的单警装备进行维修或更换,确保了单警装备的正常使用。三是强化了全局警用车辆的管理,对全局的警用车辆逐一进行了登记,建立基础台帐,做到底数清,情况明。并严格强化驾驶员的学习,严格纪律,切实增强其遵章守纪意识,有效避免了各类事故和交通违章行为的发生。 二、个人思想作风建设及廉政建设情况 本人能够从一名普通的派出所民警成长为一名副科级领导干部,都是党组织教育培养的结果。因此,本人在工作中特别注重思想作风和勤政廉政方面的建设,努力以自身的良好表现回报组织的教育培养。 一是勤于学习,虚心求教。把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神作为重点,牢固树立科学发展观,还认真虚心地向各级领导、向基层的广大群众学习求教,不断提高自身素质和能力。并有机的将学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习,在不断把握客观规律的基础上,高质量推进各项工作。 二是甘于奉献,求真务实。牢固树立起公仆意识、大局意识,努力实践全心全意为人民服务的宗旨,并切实转变工作作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,深入基层、深入群众,把工作的着力点放到研究解决警务保障工作的实际问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好各项公安工作。 三是忠于职守,清正廉洁。自觉按照科学发展观的要求和共产党员的标准严格要求自己,认真遵守党风廉政建设责任制的各项规定,做到自重、自省、自警、自励,保持了艰苦朴素、清正廉洁的良好作风。工作中坚持原则,严格按照制度办事,敢于同各种错误倾向和违法违纪行为作斗争。并自觉接受组织和同志们的监督,要求民警做到的,自己首先做到,廉洁奉公、忠于职守,未发生任何违反廉洁自律各项规定的行为。 三、存在的问题 主要有:一是理论学习的着眼点还不够高。虽然自己十分注重理论学习,但在运用理论学习成果指导工作、研究解决新形势下制约公安警务保障工作深层次问题上还显得点子不够多,方法不够活。理论学习还不够深入,不能持之以恒,需要在以后的工作中认真加以克服和改进。二是服务发展、解放思想力度不够大。面对出现的新情况、新问题,本人思想解放的力度还不够大,特别是在不断探索和拓宽警务保障服务的新思路、新方法,不断拓展联系范围和联系质量,强化“服务、保障”职能等方面还存在差距。三是开拓创新精神还不够强。主要表现在对有些工作只是等着领导指示办,或者按部就班,没有积极探索、实践和大胆尝试,还有较多的依赖思想,只做到了有条件顺势而上,未做到无条件造势而上。 今后,本人要继续以科学发展观为指针,在局党委的正确领导下,努力拓展财源、加大投入,着力提高公安警务保障水平,更好地参与基层基础建设,服务于基层基础工作,服务于全局,为各项公安任务的圆满完成提供支撑和保障。 本人20__年8月参加工作,20__年2月入党。几年来先后在某某乡人民政府和某某县司法局工作。在某某乡政府工作期间,由于本人工作用心肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,20__年经民主推荐和组织考察,被推选为县管副科后备干部,这是组织和群众对本人的充分肯定和信任,也是我前进的不竭动力。去年年底,本人调入县司法局工作担任办公室秘书,半年来,在领导的培养帮忙和同事们的关心下,处处以_的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和潜力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作生活状况总结 无论在乡镇还是部门工作,我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。在新处乡工作期间,督促自己努力积累农村工作经验,丰富自己的理论内涵和业务知识水平,以更好地适应乡镇工作实际,更好地为“三农”服务。到司法局工作成为一名文字秘书后,局办公室作为司法行政系统的指挥中枢,对每一名工作人员的综合素质都有特殊的要求,为了尽快进入工作主角,我充分利用业余时间,努力提高业务素质,以适应工作需要。一年来,深入系统地学习了_论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神理论知识以及充实法律业务知识,不断地武装头脑,增强新形势下做好司法行政工作的潜力和水平。同时坚持在实践中虚心学习,在工作中提高,把每项工作都当做对自己素质和潜力的检验和挑战,进一步增强了对实践的认识和感知潜力,努力做到理论与实践的结合,在学习中增强迎接挑战问题的本领。今年4月至6月,我有幸参加了青年干部培训班的学习,更使我增长了见识,进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观,增强了为民服务的本领。 在某某乡政府工作期间,我担任乡组织干事、妇联主席、信访干事、人、工业统计等工作量较大的职务,同时还联系一个人口为70____人,自然村多达____,村两委严重不合的行政村。虽然线多面广,事务繁琐,但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会,时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”,统筹安排时间,一年来,透过领导和同事的帮忙和自身努力,我不仅仅出色的完成了各项工作任务,而且还理顺了该村两委干部的关系,使他们互相协作,共同促进村级经济的发展。个性是去年该村建造一座水泥桥,有些村民不赞成,部分村主要不得干部也严重反对,得知状况后,我对他们逐个进行了思想动员,最后使他们全力配合村容村貌的改变。某某乡民风淳朴,但思想观念相当落后,因而给去年开始推行的农村合作医疗制度带来了难度,我并没有气馁,而是挨家挨户上门做思想工作,常常是一户都要走四、五趟才做通其思想。同时,我对工业经济普查、妇联工作开展、矛盾纠纷排查调处等工作也丝毫没有懈怠,而是尽己所能去协调,去解决,在圆满完成工作的同时,也获得了领导和同事的肯定与赞赏。 都说工作着的人是快乐着的,在司法局工作期间,我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的,但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼,自我加压,尽职尽责,拼搏进取。半年来,多次参与起草重要综合资料,努力为领导带给全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题潜力,灵活机动的协调潜力,细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神,认真按照领导的部署要求,恰当到位的完成各项办公室事务,不厌其烦的耐心细致做好会务安排、文件收发等后勤服务,认真仔细地起草、打印文件,做到尽量不出错,在受到领导的批评及同事的指正后,不闹别扭,不抠脾气,而是虚心理解批评,吸取教训,总结经验,努力使下一次比这一次做得更好。同时,认真做好信息撰写、上报等文字工作,不断提高自己的写作潜力和信息敏感性。 在开展持续_先进性教育活动期间,我主要负责局先进性教育活动的学习组织、文字工作。这段时间工作作务重,工作头绪多。一方面,我负责的工作多,工作压力比较大。另一方面,先进性教育活动的学习组织和文字材料任务很重,各项工作一项之后一项,为此,我克服自身困难,加班加点,圆满的完成了承担的工作任务,促进我局先进性教育活动的顺利开展。 三、加强修养,时刻注意自我约束 在办公室工作,与上下左右及社会各界联系十分广泛,我始终牢记自己是司法局的一员,是领导身边的一兵,言行举止都注重约束自己,一是加强团结。认真维护与领导、同事们之间的团结,无论是对同事,还是群众,都做到态度和蔼,主动热情。二是廉洁自律,办公室工作清苦,工作没有规律,加班加点是常事,我严格要求自己不浮躁,用心培养“埋头苦干 的实干精神,精益求精的敬业精神,甘于清贫的奉献精神,不断进取的创新精神”,力求工作高标准,力求工作高标准,默默无闻。我丈夫在县政协也担任秘书工作,我们常常共同探讨如何做好工作,互帮互谅,齐肩并进,八小时外的生活经常是两人一齐加班加点度过。 孔子曾说:“吾日省三身也”。一个人只有认识到了自己的不足,才能不断进步。一年来我不断对自己进行深刻的反思。对照自己的岗位职责要求,首先我觉得我最缺少的是丰富的理论知识和写作功底,尽管每次写作都是认真对待,但是总不尽人意。其次,工作中存在着畏难情绪,很容易打退堂鼓。因此,我要坚信“活到老、学到老”的信念,把握大好时光,努力提高自身素质,丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中,在领导和同事们的关心支持下,不断取得进步。 非常感谢公司再一次给了我这样的学习机会,而这一次的学习,我竟然意外发现自己进步了很多,我已经能够很自然的,积极的,阳光的,自信的,大方的和大家打招呼,和大家一起商讨老师安排的问题,感觉这事就是我的事一样,我必须去做,再加上公司这次来的同事都是第一次来,我又是队长,我要树立榜样,主动的上台去宣读,不知不觉的,潜移默化的就这样了,我很为我这样的变化高兴。高兴的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锻炼平台开启我自己,谢谢! 这次我知道我是公司带队的队长,我知道我有责任把我的队伍带好,管理好。我想我的变化是因为有被“追赶”而变化的,因为我从来不主动争取,而是被动接受。但我很荣幸当这个队长,因为我的确有颗做事和挑战事情的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝聚和带领着大家发扬亮剑精神,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,勇于pk.来这里真枪实弹的训练,感受和收获,我知道,他们收获了,我会比他们收获更多。我惭愧,我没有带好他们,助教和我们大队的队长对我们公司的有些人的表现很不满意并影响整个团队的气势,无论如何努力,我还是调动不起来他们的状态,我知道我是不够狼性,也没有马上采取措施和实施制度来约束,碍于面子,怕去做,怕执行不下去。因为他们,我们组少得了两枚金币,而其他组员不断的指责我没管理好我的队员。我又感受到了一句话:“不‘淘汰’落后的员工,就会被‘落后’的员工淘汰”。因此,我以这次荣幸当队长的感受来说“改变吧,当领导的和想要当领导的,我们要狼性,否则我们不被社会和时代淘汰,就会被落后的员工淘汰”。我这个队长没当好,我自罚爬楼梯从1楼到10楼每天早上,坚持一个星期,让自己有个痛。因此我深深的感受到了一句话:“一个团队,不光是领导者要有激情,而每一个成员都要有同样的激情!让他们知道,企业亡我亡,企业兴我兴的自我责任理念”。 这次学习的内容主要有:锡恩业绩定律(软件和硬件定律)、100%自我责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路主要从社会的发展趋势,时代的走向来分析中国企业为何要进行管理的改革和管理制度的颠覆;并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和抓住商机,同时也要投资软件,即团队的心态和企业的文化。▣ 后备干部培训自我总结 ▣
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