合同范本|打压方案(必备十七篇)
发布时间:2019-10-04打压方案(必备十七篇)。
✪ 打压方案 ✪
>前段时间有篇文章,叫做《26岁摩拜高管:我们干掉80后的时候,从不说抱歉!》,很火。一个92年的小伙子周喆吾,已经做到了摩拜的高管,并且已经可以决定80后老员工的命运。这不得不让人感叹,现在的职场已经是年轻人的天下了。
现在的职场结构是70后+80后+90后,而90后常常引来别人的偏见:冲动、自我、盲目……但实际的情况是,他们他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代,他们创新、奋进、反传统,他们敢拼、敢干,他们头脑灵活反应快。他们正逐渐成为职场中坚力量,甚至公司高管。
于是很多职场老人开始面临着这样一个尴尬的境地:被小自己几岁甚至十几岁的90后做了自己上司。自己要听他们安排工作,甚至有时候还要被他们批评,这让很多职场老人感到十分的尴尬。那么职场人该如何调整自己的心态呢?
1.放下职场老人的架子。
80后以前的职场,都有“前辈”的说法,一般都是职场新人对职场老人持尊敬态度,因为职场老人毕竟经验丰富,久而久之很多人也有了职场老人的架子。当面对比自己年龄小的人的领导时,很多人会觉得面子上有些挂不住,不仅容易与领导产生矛盾,还会影响自己的工作情绪。
其实,工作没有先后之分,谁的能力强,谁就更适合做领导,职场人是时候放下自己“职场老人”的架子了,否则,只会让自己心里更憋屈。
2.多了解年轻人的思维方式。
很多职场老人和年轻上司的矛盾来源于双方的思维方式不同,并且互相无法理解。建议职场老人多了解一下年轻人的思维方式,这样不仅双方沟通没有代沟,职场老人也会感觉自己的心态跟着变年轻。
3.不断学习补充新知识。
在互联网时代,没有终身学习意识,就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业,职场人要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地,必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。
其实只要及时调整好自己的心态,放下固定的传统观念,职场人和比自己小的上司依然可以相处的很好。
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一、营销中心建筑设计指标
总建筑面积:1189㎡;
其中:首层面积:822㎡
二层面积:367㎡
层高:4、5M
大厅层高:9、0M
二、设计原则
1、功能的多样型
营销中心除了在销售期间兼顾接待、销售、办公功能外,还将在后期作为超市之用,所以在室内装修设计的过程中要以接待、销售功能为主、后期经营超市功能为辅。
2、风格典雅、大气,体现奥林匹克精神
营销中心的室内装修设计风格上力争简洁、明快、自然、大气,并且要有给人走进去心头一亮、给人有一股活力和冲劲感觉,不豪华但非常现代、耐看,并且在用材上不追求高档,但要实用、实惠,并能体现其高雅格调。
3、全方位展示功能
营销中心作为项目展示的第一窗口,故将利用多种展示手段全面展示本案的开发理念、建筑规划、建筑风格、户型设计、环保建筑建材、生态环境、配套、物业管理智能化、工程形象、员工素质和生活氛围等各个方面,并借此巩固本案的品牌形象和公司的品牌形象。
4、以客户为中心
营销中心的主要功能即是将本案的信息传递给客户,并进一步刺激客户的购买欲。因此,营销中心的布局设计需以将信息最直接地传递给客户为原则,又要给客户创造舒适的参观和购买环境。同时需精心设计客户的行走路线,为买家在了解项目的过程中不断创造新的“引力点”,尽量延长客户在营销中心的停留时间。
5、要与周围的景观融为一体
营销中心作为项目核心启动区和核心景观区的一部分,其整体风格要与其大环境一致,并且要和周边的景观密切的结合起来,能相互搭配相互衬托,并能使在营销中心的客户能身临其景的感受的项目的环境景观,使之将身和心都融入其中,同时又能让在室外的客户能一览营销中心全景。
三、设计特色
奥林匹克精神的体现——运动、活力
奥林匹克文化的体现——无国界、无种族歧视,营造科学、文明、健康、和谐的场所
奥林匹克花园的展现——科学运动、健康人生、新生活的领跑者
总之:要有实用性、观赏性、参与性,营造一种休闲式购房环境。
四、营销中心功能分区
(一)一楼功能区分
1、接待台(区)
接待台是置业顾问等候、接待客户、临时休息和摆放楼盘资料的场所;同时也是营销中心的“门户”。接待台建议设计为长8—10米的弧形,并考虑能摆放电脑3~4台。
2、展示本案生态环境和运动主题区
营销中心的整体环境需运用造景手法体现本案生态、运动等开发理念。如
(1)、在营销中心设立水循环系统,引入精致水景。可考虑以透明玻璃钢铺设部分地面,水流及灯光系统设于其下。
(2)、营销中心中央设立运动生态景观区,将运动与生态,生态运动社区浓缩景观展示出来。
(3)、运动雕塑小品点缀。
(4)、简易体质检测设施,如:体重秤等。
3、模型展示区
平面规划模型,需成为客户进入营销中心的首要视觉冲击要素;此外,应设立标准单位的户型模型。
4、洽谈区
洽谈区是客户代表向客户详细介绍本案情况和购房程序的区域。基于本案的实际情况,洽谈区面积大小建议以摆放直径约0、8米圆桌12-15张和椅子40—60把为限。洽谈区为全开放布局,建议在能近距离接触项目景观设置为宜。
5、儿童活动区
为体现本案教育、运动内涵,烘托营销中心现场气氛,建议设面积约20平米的儿童益智游戏区。儿童活动区应与洽谈区保持距离,以免影响客户。
6、影音播放区
在营销中心设背投,播放与本案有关之影音资料,可考虑同时设椅子20把,该区相对封闭但仍显通透、视觉无碍。
7、咖啡吧台
在影视播放区旁边设咖啡吧台,吧台长约5米,供客户自助冲调咖啡,给客户创造良好参观、休息环境;另外配备饮水设备。
8、资料取阅架
放置本案的相关宣传资料。
9、形象墙及POP
在不影响外部视线通透的营销中心内的周边设形象墙,并运用各种类型POP从不同角度表现项目的主题,奥运会图片的展示,从而营造奥林匹克文化氛围。
10、储藏室及更衣室、休息室
一层设置资料的储藏室、更衣室和休息室,主要供销售人员使用。
11、签约处
作为公司的办公区域,为客户办理购房手续。同时考虑电脑统一摆放电脑3~4台,面积建议30平米。
12、客户休息区
前来办理手续客户的等待、休息区域,建议摆桌5—10张,椅子20—40把,同时摆放饮水机,可以考虑和放映区融为一体。
13、银行营业点
按揭银行驻本案的营业点,专为客户办理按揭手续。
14、公证处办公点
政府公证机关驻项目的合同公证部门。建议面积15平米左右。
(二)二楼功能分区
沿一楼旋转楼梯上至二楼,二楼的设计应能体现本案大盘气势,着重渲染高贵、典雅、温馨,营造舒适的办公氛围。
1、办公室
作为公司相关部门和领导驻营销中心的办公区域,其中总经理室、营销中心(策划部、销售部),总工室、工程部、财务部、行政部每个部门都要有相对独立的办公室。
2、会议室
建议面积20-40平米。
3、档案室
4、财务室
四、其他说明
1、一楼原则上不能形成独立封闭区域。
2、一、二楼的布线系统,确保整齐统一,各种管线尽力隐蔽,以免影响营销中心整体空间效果(如,注意一、二楼电脑联网的线路布置)。
3、营销中心的音响系统能够消除传播盲区,并保证其环绕立体声效果;灯光系统能够在不同的区域营造活泼、温馨浪漫等效果。
4、在项目前期要有值班室,确保营销中心的安全问题。
绿维建议:室内设计方案要秉承人性化理念,并且兼顾科学性与可行性。
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一、目标
一个汽车销售顾问成功的发展,体现自己的人生价值,以及创造财富,离不开消费者这一消费群体,如何才能把握到这一消费群体呢,这就要销售顾问积极开发属于自己的潜在顾客.才能足步成为一个成功的销售人员.作为一汽大众的销售顾问,我的潜在客户开发目标为每月大约200个左右,并做好记录,将他们再分类,然后进行定期跟踪,尽自己最大努力开发为新客户。
二、开发渠道
1、走出去
通过朋友及家庭成员
通过互联网许多潜在顾客在光临经销店前都会先访问互联网.确认顾客可以联系的经销店网址或E-MAIL地址.查阅经销店展厅销售记录,寻找光临经销店,但未购买的人?
参加车展寻找潜在客户
2、请进来
电话邀请顾客前来参加试乘试驾
接待顾客,主动为顾客解决疑难问题,并为顾客详细介绍意向车的款型信息。
新车发布会邀请新老顾客参展
3、定期跟踪保有客户
定期电话联系老顾客,与老顾客建立良好的朋友关系
节假日发送祝贺邮件
三、准备工作
1、了解自己的潜在客户,划分他们各属于哪种种类型,并做好定期跟踪的准备
2、了解潜在客户的购买动机和购买能力
3、了解本部门4S店内所有车型资料,配置,价格等
4、详细了解熟悉的产品的品牌,车型,技术参数,配置等
5、熟悉本4S店的交车流程,试乘试驾,售后服务的程序等
6、详细了解售车过程中的各种事项以及保险,购置税,按接费用,上牌手续等
7、了解竞争对手的品牌车型和本4S店内车型的对比优势
四、具体实施
我决定通过请进来和走出去两种方式来开发潜在顾客,具体的措施是在车展或者新车发布会上挖掘潜在客户,做好记录,不间断的和他们保持联系,划分等级,电话邀约,前来介绍车型,邀请顾客试乘试驾,并记录他们的看法。
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潜在客户开发方案
一、目标
增加基盘客户,提高自身月销量,提高月收入。
二、开发渠道
1.4S店展厅渠道:
①来店客户的开发、
②来电客户的开发。
2.汽车售后服务组织渠道。
3.书面资料渠道。
4.汽车展示会渠道。
5、QQ、微博中的好友。
三、准备工作
1、整理好自己的着装。
2、准备好专门的客户信息收集工具。比如纸、笔、名片、公司宣传册、客户信息登记表、数码相机、笔记本电脑等。
3、准备好展厅内车型的车型资料及竞品车型的资料。
4、准备好保险单、计算器、车钥匙等。
5、每天工作结束后整理好今天来店、来电客户资料,以方便日后跟进。
四、具体实施
1、4S店展厅渠道
①来店客户的开发
该渠道的客户开发主要以我与客户的接洽为展开形式。一般来说通过该渠道开发的潜在客户都有很强的购车意向并且最终成交率相对比较高,因此我首先应做好来店客户的接待工作。在来店客户进门的瞬间,我会礼貌相迎并使客户进入最佳客户舒服区,为客户创造最好的看车环境,既能给客户一个独立看车的空间,又能保证在顾客有需要帮助的时候能注意到并及时提供专业水准的帮助、为客户做好产品的介绍。根据客户的言行判定客户的等级,尽量促成交易。如果不能达成交易也要递上自己的名片,记录好客户资料(把谈话内容详细地记录并及时登记在专用的来店客户登记表上)根据需要进行跟进。
②来电客户的开发
对于来电客户我会在电话零响三声内用左手接听电话,首先自报家门,并适当记录对方谈话细节,同时迅速切入主题,接听电话的时间一般要控制在3-5分钟内,并尽量邀请其来店里面谈。接完电话,要把谈话内容详细地记录并及时登记在专用的来电客户登记表上,养成定期整理归档,根据需要进行跟进。
2.汽车售后服务组织渠道
汽车的售后服务组织因为业务需要通常都会拥有大量的汽车客户信息,我要想方设法拿到这些客户信息,然后再对这些信息通过一定的管理工具按照自定义字段进行汇总、筛选并做进一步分析,从而锁定潜在客户并制定具体的潜在客户开发对策。比如对于汽车4S店中有重大维修记录的客户,我可以断定在最近一段时间内该客户定会有选购新车的倾向,而汽车维修记录中维修比较频繁的客户也有可能隐藏着重购汽车的信息,同样在汽车租赁公司客户登记表上名字出现频率较高、租赁车辆的时间又相对较长,并且具有一定规律性的客户也很有可能就是优质潜在购车客户,而二手车交易客户登记记录表中的年轻客户、购车目的主要用于公司用车的客户、汽车俱乐部的会员客户等等都是汽车销售人员应该紧密跟踪并重点挖掘的潜在客户。在一些俱乐部客户中首先找到在汽车行业中有影响力的权威客户,然后再以“中心开花”推销法为指导思想,实现开发潜在客户的目的。在必要时向这些人群派发自己的名片。
3.书面资料渠道。
把经常在当地报纸、电视、广播及街头广告载体上露面的企业,作为收集信息的重点对象。该渠道具体来说包括以下三个方面的资料:
●统计资料。主要指国家汽车相关部门的统计调查报告
●名录类资料。主要指各大企事业单位内部成员名录,包括企业客户名录、同学名录、会员名录、协会名录、职员名录、电话黄页等。
●报刊类资料。主要指与该汽车销售企业市场范围相关性较大的各类地方报纸,和全国全球范围内颇具影响力的汽车专业性报纸和汽车杂志等。
通过相关的统计调查报告分析我的主要客户群,利用闲时联系客户名录、同学名录、会员名录、协会名录、职员名录、电话黄页中记载的人群,派发名片并利用节假日送去关心与祝福。
4.汽车展示会渠道
常见的汽车展示会分为两种,一种是自己公司举办的专场汽车展示会;另一种是其他公司或组织举办的汽车展示会。在参加此类展会之前我会“有备而战”:
●对于自己公司的专场汽车展示会要参与策划整个展示会的方案设计,了解展示会的整个流程和具体环节,有针对性的设计潜在客户信息收集问卷或表格,预测客户的兴趣点,并准备一些客户关心较多的问题,以便实现最佳现场解答。
●对于参加大型的其他组织举办的展示会,要收集全面的、准确的最新展会信息,了解参展单位以及参展品的特征,收集竞争对手和潜在客户资料,制定有效的间接收集潜在客户的方案并充分论证其可行性。
●准备好专门的客户信息收集工具。比如纸、笔、名片、公司宣传册、客户信息登记表、数码相机、笔记本电脑等。
热心的与展会上的客户进行交流,记录好重要客户的资料,必要时向其递上自己的名片。展会结束后整理好所有客户的资料并将客户分等级,进行不同程度的跟进。
5、QQ、微博中的好友
想方设法将渠道3中企业客户名录、同学名录、会员名录、协会名录、职员名录中的人群加为QQ或微博好友。在QQ和微博中频繁更新自己的状态,将4s店里的新车以及不同时期的优惠政策告知给QQ和微博中的好友。
五、反思与改善
计划执行后进行深刻的反思与小结。
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漂亮女下属,如何与男领导保持距离 【一】不要私下接触:会给同事造成错误判断 男上司与女下属的敏感性,往往大于女上司与男下属的敏感性。不仅给对方留下暗示,也会让周边同事作为话题传播,最终无事生非! 因此作为一名女下属,特别是漂亮的女下属,一定要刻意保持与男领导之间的距离,禁止或减少彼此之间私下接触,如吃饭娱乐等,哪怕双方并无瓜葛,但是一些行为容易跑到其他同事的眼里,从而造谣生事、将此事变得纷纷扬扬。 【二】方便不可随便:避因关系太近产生情愫 这种情况是给双方看的,而非其他同事看的。我们并不否认双方之间存在着真爱,但在正常情况下,一定要注意和双方的距离。 关系可以紧密,但不可以亲密或甜蜜。往往领导对漂亮的女下属也会比较关照,包括提供一些工作和生活上的便利,这个时候,千万不可以将这种方便作为随便,避免因此产生的其他的一些情感火花。 【三】不说自己单身:将对方想法扼杀在萌芽 一个女孩对男士说自己单身,本身就代表着一种暗示:表面自己想谈恋爱,或是对方可以追求。正常情况下,说自己不是单身这一招很好用,漂亮的女士如果没有性格缺陷的话,一定不愁男朋友,因此,也无需为自己婚姻大事而担心,这个时候可以放话出去,自己有男朋友,而且不在本地。 无论是对于男上司还是男同事,面对一个已经有恋爱关系的漂亮女同事,自然会放弃很多想法与冲动,这样可以将双方的距离保持在安全之内。 打压的定义 打压定义是什么?什么是打压? 打压是指庄家用非常方法,将股价大幅度压低。通常大户在打压之后便大量买进以取暴利。 庄家建仓一般要选择股价较低时,而且希望越低越好,他恨不得砸两个板再买。所以,“拉高吃货”之类,以及股价已经创新高还说是吃货,等等,千万别信。吃货结束之后,一般会有一个急速的'拉升过程。一旦一只股票开始大涨,它就脱离了安全区,随时都有出货的可能。所以我的中线推荐一律是在低位。 当庄家认为出货时机未到时,就需要在高位进行横盘整理,一般是打个差价,散户容易误认为出货。 庄家出货一般要做头部,头部的特点是成交量大,振幅大,除非赶上大盘做头,一般个股的头部时间都在1个月以上。 作为上司,你的权威不仅仅来自于职权,在很大程度上取决于你的个人魅力。 你的能力也不仅仅指你的业务或技术水平,而更强调、协调、组织能力。没有谁是天生的领袖,能力是在学习和实践中不断得以提高的。 让下属信赖 在实施之前,一定要先弄清楚自己的职权,什么事你可以自行决定,什么事你必须向请示。不然的话,你拍板决定的事,做到一半再被否决、推倒从来,将严重打击你的威信,你的下属在你下次布置任务时会拖拉犹豫,对你在公司的地位产生怀疑。 学会控制情绪 “情绪化”是做上司的大敌,要注意不要把负面情绪带入工作中,使你的工作效率和判断能力大打折扣。更糟糕的是:你的情绪不稳会使你的下属不知所措,对你退避三舍。因此修身养性、保持平稳的情绪和良好的是上司们的必修课。战胜自己是一件很困难的事,必要时可参加一些针对性的,学习控制情绪的方法。 分权分工信任下属 事事亲力亲为不是一个好上司。 多观察、了解你的下属,根据每个人的、潜质分派任务,并从中组织协调。给予下属施展才华、锻炼能力的机会。如果下属自恃功高难以约束,上司首先要坚持的一点是:不要轻易失去一名有能力的下属,一方面让他培养一些新手,一方面从高层入手,和他的大客户接触,做好两手准备。 积极和下属 除了在工作例会上让下属了解公司近期状况、远景规划、目前部门的工作进度、每个人的业绩、表现等等,还要下属在公开或私下的场合主动与上司交流,注意不要当众责骂下属,多用赞美的手段。 另外,上司还应该创造机会和下属,借下属或节日请大家聚餐,在宽松的环境下联络。那种公事私事绝对分明的做法,是不符合中国人的的。 一年一度的端午节也慢慢临近了,20xx年端午节是几月几日你知道吗?哈哈,还是我来告诉大家吧。因为我们那边是过农历生日,而我的生日刚好在端午节的前两天,所以20xx年的端午节是6月6号哦,到时别忘了吃粽子哦~当然今天我主要讲解的不是怎么做粽子啦,而是来探讨下餐饮酒店端午节促销方案。促销历来是各大商家在重大节假日常用的手段,因此端午节也不能“放过”。促销活动方案的撰写和拟定是很费劲的事,不仅要新颖有吸引力,而且还得考虑成本和收益。为此呢,我特在中国吃网资料库里整理了一些实用的餐饮酒店端午节促销方案范例以供大家参考借鉴。 1、端午节特色套餐。推出特色套餐,很多酒店都做过类似的促销,花样繁多,旨在营造节日气氛,吸引消费者的过节乐趣。 2、整合资源促销。相关的配套促销,可以进一步体现酒店服务的人性化,整合一切可以调用的资源进行促销,即可吸引消费者的目光,也可以提高酒店的收益。 3、亲友团购价。端午节是亲朋好友团聚的日子,一起吃饭热闹一下是常事,但如何把这些人聚到自己的酒店就不是一件简单的事。亲友团购价,针对的就是相聚一起的人亲朋好友。 4、提前预购价。可以刺激消费者提前预定。 5、广告创意 (1)广告口号: “品位出棕,众不同“ “选品牌,当然体面过人” “华粽子第品” (2)媒介标题: “选品牌,当然体面过人” “五芳斋您同品味国食文化清芬” “品位生活好滋味” “粽子王-五芳斋” “自浙江嘉兴专业粽子生产企业-五芳斋” (3)文案创作 酒店餐饮端午节促销方案参考一: 稻香湖景酒店在端午节来临之际,特推出了以下优惠活动: 端午特惠期:5月27日-30日 客房优惠活动: 五星区特惠客房:400元/间夜 四星区特惠客房:350元/间夜 餐饮优惠活动: 三餐赠送稻香湖小枣糯米棕 餐厅售卖稻香湖纯手工自制糯米棕(香甜蜜枣棕、广式枧水莲蓉棕、瑶柱蛋黄棕、咸香鲜肉粽) 店外优惠活动: 赠送凤凰岭自然风景区5折优惠券 赠送西山樱桃节采摘9.5折优惠券 地址:北京市海淀区苏家坨镇稻香湖公园内 酒店餐饮端午节促销方案参考二 -·客房部采取“送餐饮消费卷”的经营策略,毎现金开房1间送20元餐饮消费卷。 -KTV a)开晚场消费送餐饮消费卷20元。 b)消费超过300元者再送下午场中包一间,送茶水一壶。 c)餐饮消费达到400元以上者送KTV下午场包厢一间(中包,提供茶水一壶)。 ·桑拿中心,全套300元送餐饮消费卷20元。 3、亲友团购价。端午节是亲朋好友团聚的日子,一起吃饭热闹一下是常事,但如何把这些人聚到自己的酒店就不是一件简单的事。亲友团购价,针对的就是相聚一起的人亲朋好友。 酒店餐饮端午节促销活动方案参考三 凡是在端午节期间达到以下标准的都可以在本酒店申请亲友团购消费。 A、人数达到八人以上。 B、用餐人当中有假期回本地的火车票。 4、提前预购价。可以刺激消费者提前预定。 第一章环境分析 结合行业特性及宾馆实际,强化内部管理及市场拓展服务工作: 一、建立健全稳定的市场体系及制定开拓市场的战略决策,宾馆管理运营方案。 1、建立健全高原特色的市场体系、制定规划,完善相关措施,认真做好市场(同行)调查、分析、研究,掌握了解市场属性及特点,以便为宾馆决策发展提供可靠的依据,从而,达到事半功倍的效应。 2、健全完善市场营销队伍,建立强大的市场阵容,选配好,懂营销、善沟通的市场拓展行销人员,做好岗前培训,建立一支召之即来,来之能战,战之能胜的高素质,懂市场的特色营销队伍。 3、完善拉萨中心市场,利用特殊市场,深入到各机关、企业、餐饮业、宾馆、娱乐场所、旅行社、铁路、航空、民间团体等部门进行宣传、合作,整合资源,形成优势互补、资源共享。 二、积极拓展市场,实现目标任务完成。 1、重点规划,完善和规范拉萨市场,做大做强,辐射带动周边区域市场;尔后,纵深向内陆市场挺进,跟进服务,循序渐进,逐步规范,加强指导,切实维护管理好宾馆声誉及形像,定期进行对客户回访和调查。 2、强化内部管理与服务,加强营销队伍建设,加大宣传力度,做好终端宣传,营造良好的服务氛围。 3、从每年4月—10月份,平均按每天25间为基准为每月750间基础上,每月增浮5%以上。 三、强化管理,搞好内外协调。 1、狠抓内部管理,强调“以管理促服务,以服务促宣传,以宣传促品牌”;服务是立业之本、竞争之道、财富之源。 2、建立好固定资源客户档案管理; 3、做好客户定期拜访和跟踪服务与沟通协调。 四、创特色营销模式,营造宣传氛围 1、加强在电视、报刊媒体、车站、机场公共场所等形式广泛宣传; 2、利用节假日、大型活动,朋友聚会,发名片等形式开展宣传; 3、要与有针对性的周边宾馆、酒店、单位、出租车司机的互补合作; 4、做好的引导、沟通、协调工作; 5、树立全员营销理念。 第二章形势分析 一、市场 1、20xx年以来,全市有同行同档次规模以上的宾馆、酒店有300余家,但均不具管理特色,消费者更加关注的是宾馆的'超前、优质服务、信誉、保证等需求的要素; 2、中档酒店、宾馆为从根本上建立以服务为中心,市场为导向的服务营销体系,很难保证服务全过程的质量; 3、“如何提高消费者感受到的服务质量”,是酒店、宾馆业坚持不懈努力的问题,并通过不断的实践达到完善。 4、因受美国次贷危机影响带来的全球金融风暴及拉萨3.14影响,外来旅游人口、经商、打工等人口大幅下降,政府、企、事业单位接待数量大幅下降,直接影响到酒店、宾馆业市场的经济效益。 二、竞争分析 优势: 1、银都宾馆是老品牌,知明度高: 2、装修颇具西藏民族特色,定位中高端; 2、银都宾馆地处拉萨市北京西路,颇具发展潜力; 3、品牌定位高端,创特色服务,服务超前,品质一流; 4、集客房服务、票务、旅游咨询于一体。 劣势: 1、宾馆部分硬件设施陈旧,规模小; 2、位于拉萨市西郊,边远; 3、这里服务较单一; 4、制度不健全,管理上需进一步规范、完善 5、员工的服务意识有待于进一步加强: 6、礼仪、礼貌(欢迎光临、请慢走、欢迎下次再来),对宾客尚未主动问候,体现不出本宾馆的热情、温馨。 第三章市场定位 打造高原民族特色宾馆业,较专业、充分发挥品牌、地理区位置优势,本着优质,一流服务,中高档消费的经营理念,瞄准中高层次消费群体:(1)机关政府;(2)境内旅游、观光、休闲、度假群体;(3)中、高档的商务散客;(4)企业;(5);(6)民间团体; 第四章市场运营 开拓市场没有多大捷径可走,执著、敬业、超前优质的服务是最根本的出路,因淡、旺季准确的定位,合理的收费,良好的服务信誉都具备的同时,信息输出(宣传行销)是最关键。所以,行销与定期回访是最重要的。 一、市场推广策略实施步骤 1、“银都品牌”品牌的建立和实施,通过公关、广告和促销的整合营销,结合宾馆中端消费模式,传播“银都宾馆”品牌的理念,并通过展示、充分,切实为顾客亲身感受。 (1)品牌定位卓越、诚信; (2)品牌核心理念和价值观等同西藏同行的代表之一; (3)树立品牌优势,银都宾馆品牌的发展需要一套严格的品牌管理体系,真正将顾客看成上帝,并提供超前、高效及优质的服务,建立忠诚、实现顾客满意,让顾客为企业作义务宣传。因此,银都宾馆不仅要对自己的服务负责,还要对自己的品牌提升。 2、通过向社会、顾客等方式实施广泛的市场调研,了解需求,收集信息,建立企业社会团体和宾客的资料库,以便为企业决策发展提供可靠的依据。同时宣传银都品牌树立良好的社会形象,迅速提高知名度和美誉度。 3、市场问题带来的启发 (1)品牌战略和服务质量是竞争胜利的两大法宝; (2)想方设法留住我们服务过的宾客,让他们成为企业带来长期持续消费的“财富”——宝贵资源; (3)定期的市场和消费者研究和调查,并适当更新产品种类和服务是以保证长期持续竞争优势和核心竞 争力的关键。 二、服务方式 1、核心部分——即银都宾馆各项设施所能提供的服务内容; 2、形式部分——即银都宾馆各项设施组成方式、装潢外观等,以及贵宾卡的设计定位,各种宣传资料及明片的风格等; 3、附加部分——即银都宾馆各种配套服务、跟踪服务等; 4、产品的组合——即宾客能提供的各类使用权限及服务的组合方式。 三、价格方式 1、成本导向法——建议在淡季采用此法,根据成本来确定初步的定价; 2、需求导向法——建议在旺季采用此法,根据市场的需求情况来确定定价; 3、竞争导向法——建议在后期采用此法,因同行竞争激烈,可针对竞争同行的价格策略来进行定价。 四、渠道方式 1、直接渠道——建议采用,即设银都宾馆显达自己的营销部门; 2、间接渠道——建议与不冲突的机关、部门、企业、一定知名度的行业合作,运用他们的间接渠道进行营销。 五、促销方式、方法 鉴于银都宾馆的独特经营方式,建议把营销策划的重点放在本部分上。 1、显化潜在客户——完善各种服务设施及配套项目,培训营销员要树立服务理念,创造市场需求,使潜在客户产生需求; 2、寻找潜在客户——即目的性消费客户的定位; 3、接近潜在客户——采用各种方式、方法(如各类公关等)来与潜在客户接触; 4、影响潜在客户——推销服务、理念、宾馆的独特优势来感化客户,或通过第一次特价试用来征服客户,从而引发后来的第二次、第三次流水; 5、推销至顺利成功——在潜在客户开始接受的时候,推销并合作成功; 6、沟通服务——对长期合作的客户经常沟通服务,从而增加客户的忠诚度; 7、各种促销会议——送式营销法、拉销法、新闻实证法、无限连锁介绍法等,规划方案《宾馆管理运营方案》。 a)对著名人士采用送式营销法,即赠送贵宾卡、优惠卡等,利用此类人士的知名度来提升宾馆的知名度,让宾客成为银都宾馆品牌的终实上帝; b)对老客户采用无限连锁介绍法,即由老宾客推荐新顾客入住,可获得部分优惠时段消费,从而让老宾客变相地成为宾馆的营销人员,实现1:250非凡效应; 8、以服务带动营销,建立品牌 a)改变现有观念,全面导入“以客为尊”的经营理念; b)建立“银都宾馆”品牌,以鲜明的设计塑造一个全新的品牌形象及独特的创意风格境界; c)着手企业文化的建设,开展全员营销,树立统一的顾客观和服务观; d)完善顾客服务体系,实现服务规范化; e)加强广告宣传力度,提高品牌整体素质和竞争力。 六、cis策划(corporateidentitysysem):建议可由企划部与专业广告公司合作完成。 好的cis策划,在企业内部,可将经营理念和特质视觉化、规范化,进而能帮助实施有效的管理;在企业外部,可将经营理念鲜明化,提升企业在市场竞争环境中的识别度,进而能帮助实施有效的信息传播。 1、战略识别:需要决策层确定企业战略目标; 2、品牌识别:专业、系统、科学的logo系统; 3、理念识别:企业的对外服务理念、对内员工的工作理念; 4、行为识别:企业在社会公众前的形象表现; 5、视觉识别:各类dm、pop、catalog、灯箱、装潢、外立面等视觉感受都能代表宾馆的风格、口味、层次。 七、广告策划 广告能有计划地向目标客户群传递有关产品、服务、品牌的优势特点信息。需要遵循“简捷、突出、独特、联想、新颖、形象、时尚”的原则。 八、营销策划 可根据不同时期的市场动态,同行的发展和竞争势态采取不同营销策划方案,来确保完成目标任务的最终实现。 九、全方位确定营销最佳模式 1、整合营销传播——客户决定一切; 2、服务营销传播——服务无止境; 3、关系营销传播——关系就是生产力; 4、品牌营销传播——品牌是企业生命力; 5、拓展营销网络——网络就是市常 以上五点可组合运用,也可单独使用,视具体情况而定。 十、创新方式 1、物质性创新 一、硬件或服务——改善硬件或服务的性能或功能; 如增加销费者的使用范围、扩大的使用人数、提升市场销量。 (1)本着关心企业、热爱本职工作的原则,强化服务意识,严格服务程序。丰富企业形象,增强顾客信誉度,以便社会顾客更加了解银都宾馆。 (2)让宾客了解雪域高原文化及民族风情,以及社会热点问题或宾馆业话题的探讨,对于硬件及宾馆文化的广告有着很大的渲染力。因此这种方式所表现出来的内容都是很好的口碑,形成一种有利的外围环境。 2、企业本身——丰富企业文化 弘扬企业文化,采取形式多样,不拘一格的表达形式,激励员工抒发对企业的热爱与豪情。如在办公区域张贴企业文化口号,以励志、定期举办各类员工活动和宣传文化墙、设立员工意见箱等等…… 3、信息性创新 一、完成完整的企业形象识别系统cis; 二、选择适合的时尚类媒体投入引导广告、开幕广告、后续广告; 三、在受从面广、发行量大的媒体上,进行软新闻(新闻报道形式)发表; 四、设计印制宣传单、名片,在公共场所及车站等地发放; 五、老宾客介绍新客人入住,可获赠部分设施优惠使用时段; 六、与旅游公司、大型企业合作,作为旅游团体定点服务场所,成为大型企业员工的休息场所; 4、时间性创新 借势打力,利用各种节假日机会、进行宣传营销。如: 元旦——“新年新气象”新年特别组合优惠活动主导带动其它消费; 春节——“爆竹声中一岁除,春风暖入屠苏”各类打折、守岁活动主导带动其它消费; 情人节——“鲜花vs巧克力”浪漫情人烛光餐、情人房间等主导带动其它消费; 愚人节——“愚人节假话聚会”另类化妆舞会、餐饮、相声等表演主导带动其它消费; 劳动节——国定假期中的各类活动套票组合优惠活动; 中国情人节——“七夕乞巧,红豆相思”情人房优惠活动主导带动其它消费; 中秋节——“但愿人长久,千里共婵娟”赏月团圆全家福活动主导带动其它消费; 教师节——“教育点燃知识之火”凭教师证优惠活动主导带动消费; 重阳节——“桑榆晚景乐无边”赏菊、吃糕、餐饮等主导带动消费; 国庆节——国定假期中的各类活动套票组合优惠活动; 感恩节——“感恩节的火鸡大餐”特别优惠价等活动主导带动消费; 年末——各类企业的新颖活动为主导带动其它消费; 第五章团队管理 一、增收节流、强化管理 1、进一步强化销售员工培训、提高员工素质、业务水平。 2、调配部门层级设制,定岗定编,降低销售成本。 3、目标考核,制定内外激励机制,调动全部员工积极性。 二、激励机制 1、产品消费提成方案:(根据以后的定价制定实施) 2、根据营业额完成的百分比来制定(部门提成方案) 3、根据公司《工资管理办法》标准执行 最后,在世界屋脊之巅——西藏,这个神奇而美丽,令人神往,世界瞩目;旅游事业方兴未艾,她向中国乃至全世界人民展示在这个独特、灿烂、充满诱惑的高原民族文化、丰富多彩的旅游资源定能使人流连忘返。 我们相信,通过全体银都人的辛勤耕耘和智慧,不断实现自我、超越自我,坚信在不久的将来,银都宾馆将会在西藏民营企业中独树一帜,成为高原民营企业中的一颗璀璨明珠乃引领行业风帆。 一、活动主题 深情相拥、真情沟通。 二、聚会原则 (一)聚会费用实行AA制,预收500元/人;来往交通费用自理,家属不得参与。 (二)坚持财务公开原则,推选两名财务管理人员负责财务管理,活动结束当天公布费用收支情况。 (三)坚持一切从俭原则,避免铺张浪费。 三、活动地点 临翔区 四、活动时间及活动内容 20xx年4月30日—5月2日,活动时间3天。 具体日程为: 4月30日17:00前在报到 5月1日前往叫雨山野炊(统一带熟食)、聚餐(餐馆暂定) 5月2日重返…校园、聚餐(餐馆暂定),聚餐后聚会结束。 五、活动人员及联系方法 (一)活动人员 临沧师范学校…班全体同学。 (二)联系方法 本次活动由王勇同学具体负责组织,其他同学积极参与。各县(区)各选一名联络员负责联系本县(区)同学,并在活动开始一周前将本县(区)聚会人员名单报送…同学(12345678)。 六、活动要求 (一)安全:为安全起见,到活动区域后禁止自驾车,统一乘车。按照聚会日程安排,提高时间观念,统一进行活动。 (二)健康:主张吃饭喝酒量力而行、要喝好、不一定非要喝多。难得聚首,切勿贪杯,大家把握自己酒量,喝酒不是主要,沟通才是重点。 (三)文明:xx年大家凑在一起很不容易,要给彼此一个美好的记忆,要讲团结,讲风格,互谅互让,避免斤斤计较,力争经过我们大家的努力,把这次聚会办成一次团结、活泼、热烈、融洽的同学聚会。 餐饮品牌营销策划的两大软肋 餐饮品牌营销策划的七大软肋,上期我们介绍了两点,即品牌核心价值不清晰与品牌意识薄弱。这期宏智瑞达河北营销策划咨询师,为您介绍以下两点 1、缺乏恒久的质量 一是血多餐饮企业在品牌的创建取得成功后,急于追求高产量、高效益、低成本,用减少工序或更换原料的做法,来降低成本和增加产量,造成了产品质量的下降;同时,随着规模的扩大,服务质量以及餐饮环境也远不如从前,慢慢的自己放弃了消费者。二是餐饮企业的管理“软件”跟不上,缺乏质量保证体系,导致质量不稳定,菜肴质量忽好忽坏,影响了销售量和市场占有率。有的餐饮企业因一次偶然的质量事故,就砸了招牌,被市场淘汰,类似事件在餐饮企业中屡见不鲜。 2、企业形象塑造贫乏。 品牌形象是顾客所产生的一种心理图式,它早已成为消费者消费时最重要的指标了,而品牌想想不鲜明,消费者又怎么能立即产生识别?我国企业品牌形象的塑造,在产品特色上没有跟消费者关注的特性一致,在造型美观、时髦、高雅、多样等方面还十分薄弱;其次品牌的命名设计、图案设计、广告传播力度等方面,均存在着致命的弱点。一旦塑造出品牌形象的冲击力和辐射力,品牌就会鲜活地呈现在人们的眼前,从各个方面增加产品的内涵,升华产品的形象,消费者才会在众多的信息之中,感觉到品牌的存在,这就是形象的使然。品牌如果没有鲜明的形象,肯定会在市场中淹没。 一、目标 拥有雄厚的客户群是汽车企业发展的充要条件,同样作为一个汽车销售员要想在企业里求的自身的发展,就必须要有一定的客户群,努力开发潜在客户是一名优秀的汽车销售员所具备的必要条件,所以要制定一个行之有效的潜在客户开发方案。作为一个销售人员,每个月要挖掘150个左右潜在客户,也就是平均每天3个,但是这150个人中,我们要努力让其中的30个左右成为我们的客户。 二、开发渠道 1、走出去? 积极参加本地车展,在车展上获得想购车人的信息,并留下自己的名片给他们? 进行大客户的专访,通过他们认识一些新的客户? 参加一些汽车文化类活动,在活动中认识一些潜在顾客,并努力把他们发展成为自己的客户? 参加一些电台的采访,通过电台宣传自己给一些听众,其中有很大一部分人是司机及乘坐出租车的人群 2、请进来 经常邀请亲戚朋友来店里参观,通过亲戚介绍给亲戚的亲戚朋友,通过朋友介绍给朋友的亲戚朋友 认真接待展厅里来的每一个人,在第一时间把自己推销出去,深入了解客户需求,帮助客户选择适合客户的最佳车型 积极邀请客户前来试乘试驾,让客户感受到开车的乐趣 接受客户电话预约,并不段与预约客户保持联系,尽量避免预约客户取消预约 3、定期跟踪保有客户? 积极与老客户联系,了解老客户的用车情况,向老客户提供最新车的消息,并向老客户介绍新车及售后服务? 定期上门回访老客户,给老客户送去店里礼品,可以从老客户那里认识新的潜在客户? 积极邀请老客户前来参加店里举办的活动,老客户会带来新客户 三、准备工作? 要详细了解和熟悉产品的品牌、车型、技术参数、配置等等。能够流利回答客户提出的相关问题? 熟悉本公司对这个汽车产品销售的政策、条件和方式。? 详细了解汽车销售过程中的各项事务? 详细了解竞争对手的汽车产品与公司所售品牌汽车车型的差异? 了解客户属于哪个类型? 了解客户真实的购买动机、付款能力、采购时间等 四、具体实施 去车展开发目标客户 1、去前准备整理自己的仪容仪表,带上自己的名片,带个公文包,带上纸笔等物品,准备一些开场白。 2、在车展上注意自己的言谈举止,把握与客户交谈的时间,交谈时注意保持适当的距离,尽量留下客户的信息等,邀请客户来店试乘试驾。 3、车展后对车展上的潜在客户进行分类,电话邀请客户前来店里,必要时上门拜访,邀请客户试乘试驾,邀请客户参加店里活动。 4、邀请到店里的客户积极接待,鼓励试乘试驾,深入了解客户的需求,介绍车的基本信息给客户,为客户选出最适合他们的车,要有自信,努力说服对方达成协议。 5、确定交车时间,准备好车辆及书面文件,pDI检验单等。 6、售后服务按照“一照二卡三邀请、四礼五电六访”程序进行。 殷文明〔2011〕20号 中共殷都区委殷都区人民** 关于决定在全区开展廉政建设活动的通知 西郊乡党委、各街道党工委、办事处,区直各单位、各直属单位: 2011年是全区实现“依靠群众参与,开创时代新风,三驾马车拉动,再造殷都新城”战略目标的关键之年。为深入推进诚信体系建设,大力培育信用道德,规范信用行为,发展信用服务,全面落实面向**、企业和个人,覆盖辖区社会、经济、生活各方面的诚信体系建设任务,努力打造“诚信殷都”,区委、区**决定在全区开展“诚信杯”竞赛活动,现将《殷都区诚信建设活动实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实,确保阶段性各项工作落到实处。 中共殷都区委 殷都区人民** 二〇一一年二月四日 殷都区廉政建设实施方案 为全面深入推进“诚信殷都”建设工作,根据《殷都区加强诚信体系建设的实施意见》,区委、区**决定在全区开展诚信建设活动。结合工作实际,特制定本方案。 一、指导思想 以加快推进诚信体系建设为目标,以开展诚信建设活动为载体,全面落实诚信体系各项建设任务,大力培育信用道德、规范信用行为,发展信用服务,引导教化民风,努力打造社会管理公平公正,经济交往履约践诺,人与人之间真诚相待的“诚信殷都”,为实现全区“依靠群众参与,开创时代新风,三驾马车拉动,再造殷都新城”战略目标,提供诚信保障,增强殷都发展动力。 二、成立组织 为加强对廉政建设工作的组织领导,区委、区**决定调整全区廉政制度建设领导小组(见附件)。各乡镇、街道、单位要成立相应的工作领导小组,建立健全组织领导制度,增强工作动力。 三、目标任务 2011年力争达到:以政务、行业、公民“三位一体”的诚信建设为重点的诚信体系初步建立;诚实信用道德水平、企业信用管理水平和**部门公信力显著提高;诚信制度逐步健全完善;社会信用服务得到发展;对偷逃税费、恶意违约、故意拖欠债务、合同违约、商业欺诈、假冒伪劣、环境违法等行为形成有效的惩戒制约机制;市场经济秩序明显好转;经济社会发展环境明显优化。 (1) 加强企业诚信和商业诚信建设。以“重合同、守信用”为重点,一是抓好生产、流通企业和社会服务业信用建设。建立企业信用承诺公约,把不走私贩私、不逃避债务、不做假帐、不欠发员工工资和欠缴社保费用作为企业依法诚信经营的基本守则。 在生产企业中,抓紧建立完善质量诚信体系、环境管理体系,督促企业严格按标准组织生产,并进行有效的管理和监控,开展争创名牌企业、名牌产品、免检产品、质量管理奖活动;在流通企业中,树立“诚信兴商”理念,提升我区商业信用水平。重点抓好社会服务业的诚信建设,争创“消费者信得过单位”,特别是在“窗口”行业和单位(如车站、公交、酒店、宾馆、商店等),深入开展“诚信待客,优质服务”活动,形成和谐交融的社会氛围。二是建立企业及其法定代表人信用档案。 全面整合金融、税务、保险、工商、生产经营、流通服务等信用信息资源。建立包括遵守法律法规、荣誉、处罚等内容的诚信档案,为监督管理提供依据。根据评价结果,对企业信用进行分级,作为其参与经济社会活动的信用证明。 在此基础上,逐步建立健全企业信用评级评价体系。三是督促和引导企业建立科学的信用管理制度,建立信用管理机构或设置专、兼职信用管理人员,制定相应的信用管理制度。 (二)加强公民诚信建设。以“重公德、守信义”为重点,开展公民诚信建设。一是制订公民诚实守信行为守则,规范公民诚信行为,逐步在公民中培育和形成诚实守信的思想观念和道德行为准则,树立“诚信光荣,失信可耻”、“诚信得实惠,失信受惩罚”的良好社会风尚。 二是逐步建立健全个人诚信档案、信用数据库和**平台。三是建立个人信用评价机制。 (三)加强**诚信建设。坚持以“重承诺、守信誉”为重点,创建诚信**。一是推进政务公开制度。 把与公众密切相关的事项决策及其实施情况,采取多种形式向社会公开,以保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权。二是切实抓好“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、及时回话制和机关“六项承诺”的落实。 (4) 建立信用监督管理和失信惩戒机制。运用法律、行政、经济等多种手段,对失信者或失信行为进行惩罚,使失信者付出与其失信行为相应的经济和名誉代价。严肃查处行政机关及其工作人员执行公务不作为和乱作为现象,对机关工作人员在履行法定职责中出现的违纪违法行为,要采取行政或法律手段予以追究。 对制假售假、经济诈骗、恶意逃避银行债务、偷逃税费、做假帐的企业、商业门店和社会中介服务机构实行“黑名单”制度。同时,选取了一些典型的严重失信企业进行分析,向社会披露其失信行为、危害和处罚结果。要把公民的失信行为记入信用档案,提高就业、社会优待、贷款等方面的门槛,做到一次失信、多个限制。 注重发挥各级人大、政协对“诚信殷都”建设的依法监督和民主监督作用,充分发挥宣传**、群众**监督和社会监督作用,推动诚信建设顺利开展。 (5) 广泛开展社会诚信宣传教育。一是结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》和普法教育,广泛开展全社会诚信宣传教育,倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。二是按照中宣部《关于开展社会诚信宣传教育的工作意见》,多种手段开展形势多样、生动活泼的诚信宣传教育活动。 三是普及信用知识,开展培训活动。要利用信用知识读物等教材,对各级领导干部、公务员和各行业、企业人员进行宣传教育培训。四是在社会公众中开展签署“守法诚信公约”、“诚信知识竞赛”等活动,形成全民自觉守法、诚实守信的良好氛围。 四、具体任务 (一)政务诚信建设。实施由机关工委牵头,区委办公室、区**办等有关部门配合实施。1、指导区直各单位、部门建设机关工作人员诚信档案,开展诚信评议,设立诚信服务群众监督意见箱,做好落实与考核。 2、抓好“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、及时回话制和机关“六项承诺”的落实。3、开展诚信教育培训。4要把廉政建设与单位工作结合起来,开展主题活动,形成书记的工作作风。 (2) 企业诚信与商业诚信建设。由区工商联、殷都工商分局组织实施,国税、地税、银行参与。1、在全区企业中建立诚信档案,建立诚信激励制约机制,实行行业诚信公开评议,设立群众征求意见箱,开展企业、商业门店信用评级;2建立企业诚信准则并向社会承诺: 不抽资金,不生产、加工、销售伪劣产品,不逃避银行债务,不拖欠合同款和税款;3、支持银行业降低不良贷款;4加快银行中小企业信贷体系建设,改善我区中小企业融资环境;5建立企业、商铺诚信协会,指导、监督企业规范经营。 (三)质监物价系统诚信建设。由区质量技术监督局、区物价局、区**区联合组织实施,有关部门配合。1完善企业质量诚信档案,包括企业获得各种产品质量荣誉、质量监督抽查、质量事故等。 推进诚信体系建设,建立科学的管理体系,打击欺诈行为,规范和维护良好的市场秩序;2实施食品和**放心工程,建立信用激励约束机制;三。严厉查处生产、销售假冒伪劣商品等违法行为。大力推行明码标价和**收费(服务)公示制度;4规范认证市场,提高认证有效性,开展争创名牌产品和企业质量管理奖励活动。大力开展“**服务进万家活动”;5整顿和规范行业市场,严格市场准入、生产经营和使用监管;6协调配合区工商行政管理局加强对药品广告的审查和监督,避免误导消费者;7各行业应建立相应的信用建设协会,指导和监督其运行。 (四)“四小”门店诚信建设。区卫生局负责组织实施,有关部门配合。1、建立“四小”门店诚信档案,设立群众对门店诚信情况、监督意见箱和评议机制;2、加强“四小”门店的治理整顿和专项执法检查; 3、建立“四小”门店行业诚信建设协会,做好其运作监督与指导。 (五)教育行业诚信建设。由区教体局负责组织实施。1建立师生诚信档案,利用家长学校进行评价;2加强诚信教育,培养学生形成诚信观念和道德行为规范; 3、继续深入治理中、小学校乱收费问题,义务教育实施公开、透明的“一费制”收费制度;4要加强师德师风建设,树立诚信形象。 (六)文化市场行业诚信建设。由区文化旅游局负责组织实施,有关部门配合。1制定旅游文化娱乐行业诚信公约,建立诚信档案,开展群众监督评价;2规范旅游市场,严厉查处违法行为,清理非法经营旅行社业务的中介组织;三。成立旅游行业诚信协会和文化娱乐行业诚信协会,从制度建设、实施服务质量承诺体系 (七)社区、农村诚信建设。实施工作由区民政局、区农工委牵头,乡办、妇联等相关部门配合实施。1建立家庭和公民个人诚信档案,通过居民评价做好信用管理工作;2有计划地组织解决社区、村庄的民事纠纷;3、开展“诚信乡办”、“诚信社区”、“诚信村”、 “诚信家庭”、“诚信楼院”创建活动,提高市民诚信素质。 (八)建筑行业诚信建设。区人力资源劳动局、区建设环境局负责组织实施,有关部门配合。1监督施工企业和专业技术人员诚信档案的建立;2规范建筑市场,严格查处违反工程建设强制性标准等违法行为;3、规范建设市场招投标行为,杜绝“暗箱”操作,建立公开、公正、公平的竞争机制;4解决拖欠建设资金和施工企业拖欠农民工工资问题。 (九)司法系统诚信建设。区政法委牵头组织实施,有关部门配合。1重视法官、检察官、律师、公证人、司法鉴定人和基层法律服务人员的信用档案建设;2、抓好法官、检察官、律师、公证员、司法鉴定人员和法律事务所的信息查询系统建设;3、加大对律师、公证员、司法鉴定机构、基层法律服务机构及其工作人员的监管,加大对违纪违法行为的惩戒力度;4建立各系统的诚信协会,指导和规范操作。 (十)辖区单位诚信建设。由区文明办牵头组织实施,有关部门配合。1建立廉政建设组织工作制度,开展廉政建设活动。 2、加强诚信知识教育培训。三。建立以诚信为基础的考核责任机制。4开展社会公益活动和帮扶共建活动。 五、活动步骤 第一阶段:宣传动员阶段。2011年3月1日至3月底。 各乡镇办事处、各单位要建立健全活动领导小组,制定活动计划,细化职责任务,健全各乡工作制度;制定宣传动员和廉政典型评价方案,细化典型评价标准,组织开展各级廉政建设,开展宣誓和典型评选活动。 一、前言 中国的服装品牌市场进入了一个竞争日趋激烈、国际化和多元化并存的新时期。国内企业和品牌面临着一个如何重新定位和资源整合的现实课题。世界名牌的发展过程与速度警示着我们,要想和它们在自己家门口摆开擂台一比高低,就必须走专业化道路,抓住本土消费者的心里,以更好的打造中国服饰企业的民族品牌。大力发展企业在国内的竞争优势,抓住市场机会、快速占据市场份额在行业中脱颖而出,是目前我国绝大多数服饰企业发展壮大必须走的道路,也是它们面临的一大难题。本方案通过对目前惠州市场的调研,了解该地区消费者对内衣服装产品的需求,策划了与“丝芙丽”内衣服装品牌相适宜的方案,以求快速的建立品牌形象及提高知名度,并配合营销策略,使之取得优良的销售效果。 二、市场分析 一、市场规模: 1、每年,服饰消费占据整个百货商品消费份额的份额的四分之一,达1000 亿人民币规模。 2、每年,服饰消费以 20-30 %年增长速度不断放大。 3、内衣产品消费被称为服装领域的最后一块黄金市场。换言之惠州的内衣销售也随着大势增长。中国市场还没有像其他内衣产品成熟的国家市场那样,拥有一个所有的全品类内衣品牌的市场,中国内衣市场是一个发展中的破碎的市场。每个内衣品类有自己的强势品牌,而每个强势品牌影响所及主要在一个品类。在同一品类中,不同区域又往往有不同的主导品牌,不同品牌主导不同区域的市场。例如,百货业过度不规则竞争导致的恶劣渠道环境对品牌塑造带来巨大的挑战,尤其是世界性连锁超市更是具有强大的品牌效应(例如:沃尔玛),再者国内有名的百货更是受到消费者的青睐(例如:广百、天虹)。因此, 这使得中端品牌纷纷进入百货业, 形成品牌对百货业的高度倚赖。惠州也明显存在这样的情况,这个对企业来说既是机遇也是挑战。 二、销售渠道: 1、百货渠道包括:四季专柜、专柜和复合柜。四季专柜的一般是指销售文胸底裤类品牌,及睡衣/家居服类品牌大内衣中的常规内衣。专柜指的是:单一品牌的内衣类品牌销售。复合柜指的是:与其他内衣类品牌共享一个专卖柜(此类成本较低)。 2、街 店 渠 道 街 店 按 照 彼 此 关 联 性 分 为 单 店 和 连 锁 店 ,按照经营品牌分为专卖店和复合店,按照经营品类 分为单品类店和多品类店。 3、 SHOPPING MALL 广场店。三、品牌分类:尽管每个品牌都可能不只涉及一个品类, 但会因为各品类上市先后及市场相对地位在消费者心中对品牌的品类归属习惯性分类,包括:1、 以文胸底裤为主的内衣品牌其中中高端品牌在一级城市主要采取自营方式在百货渠道销售,品牌格局稳定成熟;中低端品牌主要在超市和街店渠道销售。2 、 以睡衣/家居服为主的内衣品牌除少数品牌在一级城市采取自营在百货渠道销售外,大多数品牌采取经销商代理模式。按照收银方式可以分为店中店和代销店3 、 以大内衣为主的内衣品牌包括以超市街店为主的常规内衣品牌 (少数高 档常规内衣 在百货渠道销售)和以百货业为主的保暖内衣品牌。 4 、 以泳衣为主的内衣品牌。 5、其他品类内衣品牌。 三、品牌文化意识 一、品牌个性化不够,有些品牌虽然意识到了品牌资产的重要性, 也有意识地进行了品牌建设工作, 但表现出的一个共同特点就是,品牌的个性化程度不够,与消费者私密的心理需 求特点,不能有效地平衡,进而也就失去了品牌独特的差异化优势。品牌跟风现象很普遍而失去创新和个性化。 二、品牌文化意识模糊, 如“让高雅走向大众”的品牌理念,坚持以传播内衣文化为己任,历经十多年风雨,发展至今,已经成为内衣行业较为知名的企业,让中国千万爱美的女性体验到了美的真谛。让品牌文化意识走进消费者的心处,创新人才深入体验品牌文化内涵。 四、消费人群 一、秉承“让高雅走向大众”的品牌理念,将1、常规内衣、第一代保暖内衣、第二代保暖内衣。 2、睡衣/家居服(NIGHTSUIT) 。 3、泳衣(SWIMSUIT) 。 4、文胸底裤(俗称小内衣) (BRA&SHORTS)。 5、功能内衣(FUNCTIONAL UNDERWEAR)(以塑身、减肥、美体、明确 的保健功能等为诉求点的内衣) 。 6、情趣内衣(或称性趣内衣)(SEXUALUNDERWEAR)带给不同的消费人群。 二、确定不同人群的消费能力来走不同的消费路线。 五、圣诞节期间的推销活动 一、在圣诞节期间可以在惠州日报做宣传,例如:圣诞当天分不同时段在店面前来进行内衣走SHOW,从而吸引路人的眼球。从旁还可以进行产品说明(功能,外形,品牌知名度),打广告及附有品牌说明。 二、圣诞当天在店面前进行内衣走SHOW,并从旁进行品牌宣传。 三、在人流多的地方,如步行街,新岸路及各大超市前进行派单宣传。 四、内衣当天进行优惠促销活动或进行招收会员等活动。 五、在淘宝,拍档网点击率高的页面打广告。 六、进行内衣产品出售跟踪模式来提高产品的贴心度,也可以提高顾客对产品的认可度。 七、店铺打口号来吸引顾客,如: 舒适女人,舒适丝芙丽。 六、本方案策划团队:至成队队长:范智成,队员:曹莉莉、赖敏、林丹凯、张彩燕。 一、教学评价方法 1、“6分制”学生评教方法。 学生参与教学评价,教师课时工资水平由学生评教决定,是制度化与人性化的结合。“6分制”将教学工作评定为6个等级,即很好记6分、好5分、较好4分、一般3分、较差2分、差1分。 (1)、宣传发动。学生是“6分制”评教工作的主体。首先,要以系为单位,召开学生大会,宣传解读“6分制”学生评教方法,引导学生明确目的、意义,端正态度、认真负责、准确公正地做好评教工作。 (2)、认定等级记分。学院督导处印制《“6分制”学生评教统计表》,全体学生参与,无记名填表认定等级记分。评价的项目为“教学态度”、“教学水平”、“教学效果”三大项,各大项下又细化六个小项。 教学态度以出勤为主,这也包含在教学行为中。不存在缺课何违规教学行为。分数是6分。旷工一班,最低得1分。除按规定扣罚外,课时工资最低。教学态度一栏中有两种以上的违法教学行为,以最低分计算平均分。 学生通过认真思考、回忆比较,认定本班任课教师教学情况等级,在相应的分数栏下打“√”。评教前,负责组织的管理人员应组织全班学生认真学习《“6分制”学生评教项目等级记分说明》,做到客观、公正的认定等级,认真、准确地记分,杜绝给任课老师都打高分(同一等级)或低分的不负责任的做法。 由学生各自计算出某教师三个项目得分的平均分,再由负责组织的管理人员计算出全班同学对某教师评价的平均分,即为某老师在该班的教学评价分。督导室根据平均分,安排每名教师在一个班的排名。运用“六分制”等级记分,按第一名记6分,第二名记5分……第 六、七、 八、九名记1分的方法评定某教师在某班的等级分,在几个班任教,再求出这几个班等级分的平均分,即为教师一次学生评教的等级分(每月两次再算出平均分),根据学院决定,4分以上为一等课时工资等级,2—3.9分为二等课时工资等级,2分(不含)以下为三等课时工资等级。督导室每月计算两次评教平均分,得出当月教师应享受的相应学时工资水平。 (3)、操作实施。针对这次“6分制”学生评教活动,督导处设计了两套方案,一为电脑操作,一为人工操作。 电脑操作,是指编制相应的电脑软件,利用学生上机课进行操作,所得数据直接存入至督导处电脑内,由督导办办公室人员进行汇**计。目前,学院计算机系正在进行“6分制”学生评教统计软件的编制工作,争取在3月底投入使用。 人工操作,是指在电脑软件未编制完成前,由人工进行调查统计,具体由督导处会同各系联合执行,督导处汇**计。 (4) 教学评估每月进行两次(原则上,月初、月末各一次),各系(系)各一次,学院一次,由督导室汇总。做到边实施边总结,及时纠偏。 2、学院教学综合评价 (1) 日常课堂教学(实践训练)督导与评估。 督导处、教务处、学生处三处联合督查,每天每大节课检查课堂教学,对学生的到课率、课堂纪律及教师出勤、教学行为检查记录,督导处每天统计,严重情况及时反馈。各部门(部门)每天至少抽查一节课,并将结果汇总到督办。监督结果逐一记录、统计,作为教学工作综合评价的依据。 (2)、常规教学督查评价。 督导处会同教务处定期对教师授课计划、教案编写、作业批改、听课评课、随堂听课等常规教学及教学比武、公开课进行督查,每学期不少于二次。其中教案编写、随堂听课、教学比武评定等级,督查结果按照《教学评价量化细则》记分,作为教学工作综合评价的依据。 (3)、信息员反馈制度。 各班配备一位学习认真、责任心强的学生担 [1][2]下一页 担任教学信息员,记录本班一周的课堂教学情况,每周向督导部上报《信息记录表》,督导室按周次收集。教学信息作为教学综合评价的依据,及时反馈给有关部门和人员。 综合上述三部分评价结论,根据《教师学期工作综合量化评价统计表》计算全期分值,按照综合评价占60%,“6分制”学生评教占40%比例得出教学工作评价总分,作为衡量教师教学工作能力水平及续聘与否的主要依据。 二、教学评价的范围 课堂教学、实践教学和现场教学。 本方案根据实施情况,在院领导指导下修改完善。 上一页[1][2] 好的策划方案,是专业的产物,但它不仅仅是专业的产物。不建立在企业实施能力之上,再优秀的策划方案,都是没有用的,都是纸上谈兵。对于影楼行业来讲,你相信因为有了一个专业的策划案,你的影楼就能够从技术到装备,从品质到成本,从人才到管理,迅速实现质的飞跃吗?事实上,只有那些在现有条件下能够实施的方案,才是好方案。 专业讲究的是公理,而解决方案讲究的是特殊性。用公理对付特殊性,如同大炮打苍蝇。营销策划不应该存在经理人角度或企业家角度,只能有一个角度——企业家角度。 先是企业家行为,后是专业行为 毫无疑问,国际知名咨询公司在营销策划上,都是专业的。但它们在为中国企业做营销策划时,几乎尽数失败。主要可能是,它们过多地运用了“专业”。 因此,即使是把握了顾客需求的特殊性,也仍然不能保证策划方案的可行性。你对竞争对手了解多少?不解决这个问题,方案就缺乏针对性;你对行业状况和发展趋势又了解多少?在行业产生期、成长期、成熟期和转折期策划要点有何不同?你是领先者、跟随者或者是挑战者?不同的取向,不同的市场地位,策划截然不同。 营销策划因其目的不同,方案也大相径庭。 解决生存和销售问题,是一种方案;解决发展和营销问题是另外一种方案。如果你说“从长期看二者是一致的”,那纯粹是“坐而论道”。谁只看到战略和战术的统一性,谁就会付出惨痛代价;同时,谁忽视二者的统一性,谁也会付出惨痛代价。这当中的分寸,岂是一个简单的专业问题? 专业当然很重要,但如果专业脱离了深刻的悟性和深厚的经验积累,专业将演变为“系统性失误”。 好的策划方案,肯定是基于专业,但好的策划案本质上是基于创新思维和独特理念,这些才是好策划方案的灵魂,专业只是手段。 营销策划是一种企业家行为,不是一种简单的专业行为。 比如,为什么中国企业建设市场部的历程如此艰难?尽管原因很多,我认为最主要的原因是我们不太清楚市场部到底承担着什么责任,以及承担这个责任需要什么样的人物。 我不相信在一个没有思想、悟性的企业里,能够产生优秀的营销策划。或者说,如果企业营销高管达不到企业家高度,就不可能真正承担起营销策划,尤其是战略性策划的重任。 在此基础上,引申出下列两个关键性问题: 首先,营销策划的企业家角度与经理人角度。 二者的本质区别是,整体思维和局部思维,战略思维和战术思维,发展思维和业绩思维。 这里并非片面地将企业家与经理人对立起来,而是强调,从营销策划角度,不应该存在什么经理人或者企业家两个角度,只能有一个角度——企业家角度。 其次,专业和专业精神。 专业是一码事,专业精神是另外一码事。如果缺乏专业精神,那么专业只能为谬误披上合法的外衣。 营销策划是一种智慧行为,而非技术性的专业行为。当以专业为工具主导营销策划时,策划就失去了专业精神。 营销策划,盯住空间和潜力 并不是所有涉及营销问题的策划,都能称为营销策划。只有那些涉及企业发展空间和发展潜力的策划才是。简单定义,水平方向的扩展可叫做发展空间,垂直方向的扩展可叫发展潜力。 在水平方向上,如何进入更多、更大的区域,如何导入更多的业务,如何开发更多、更丰富的产品,如何拓展更完善的渠道——它们更多支撑着企业量上的增长。 在垂直方向上,如何进入细分市场,如何进行产品升级,如何完善产品结构,如何进入精耕细作,如何建立竞争优势,如何提高市场地位,如何建立品牌——它们更多支撑着企业价值的提升。 发展空间与发展潜力是两个相互支撑的要素。没有空间上的持续扩大,潜力再大,也会挖空;没有潜力支撑,空间越大,问题越多,包袱越大。 只要企业失去了发展空间,那么,企业很快就会发现,发展潜力越来越小。同样的道理,如果企业失去了发展潜力,在空间的拓展上,会迷失方向。 中国企业近年来的发展僵局,正是来自发展空间和发展潜力的缺失。中国营销面临的考验也正是如何在新的市场、行业环境下,继续为企业发展提供空间和潜力。 在过去30多年的时间里,中国企业的营销,太过讨巧。我们所谓的营销策划,超越了基础工作,要么是三国式博弈,要么是水浒式打斗。 刘备沾了“皇叔”的光,品牌沾了广告的光。回过头来看企业,有多少建立了核心竞争优势?有多少建立了完善的营销体系?有几个企业的功能得到完善? 我们看到的是,许多龙头企业向着外资搔首弄姿。没有办法,我们的企业的确遭遇了发展的瓶颈或天花板。表面看是创新乏力,本质上是营销策划能力的极度低下。 销售策划,盯住销售业绩 营销和销售哪个更重要?这个疑问一直困扰着中国企业。有专家认为营销更重要,也有人认为销售更重要。公说公有理,婆说婆有理。 不妨换个角度问一问:营销与销售,哪个不重要? 这本来就是个伪命题。 营销是“生和养”的学问,销售是“用”的学问。 科特勒说,营销是用产品卖价格;销售是用价格卖产品。 跨国公司深得其中奥妙。 比如诺基亚,每一款手机出来,都是首先确立一个既给手机也给消费者身份的价格。 然后一路下挫,既分层次覆盖消费者,同时也不断地放量。从各层次消费者那里都赚到优厚的利润。 即便是很能代表所谓品牌本质的奔驰、宝马,也在用价格最大限度地调整品牌的覆盖面和销售业绩。 从某种意义上,销售策划比营销策划更能决定企业命运。原因很简单,企业能量是由销售直接赋予的——没有销售业绩做支撑,企业就不能挣到满意的利润。即便是牛气如劳斯莱斯,没有足够的销量,也得被别人兼并。 中国企业在营销策划上存在的问题是,由于能力不足,基础太差,立意不够高远,手段不是太多。而在销售策划方面存在的问题则是随意性太强,缺乏战略规划,急功近利。 营销策划是一门把握需求和行业变化的学问;而销售策划则是一门把握需求和行业连续性的学问。只有把握变化,才能找到创新来源;而只有把握连续性,才能最大限度地收获。 决定销售策划的因素很多,关键因素是对产品生命周期的把握和打造。看看优秀企业的产品生命周期,再看看其他企业的产品生命周期,问题就会一目了然。 中国企业的竞争,过多地集中在了销售竞争上。而销售竞争又缺乏通盘考虑。其结局就是以牺牲产品生命周期为代价。本来创新能力就差,产品生命周期又较短,或者,干脆就缺乏产品生命周期意识,那么,企业在声誉产品打造上就缺乏时间纵深。 康师傅一个红烧牛肉面卖了十几年,到现在虽然仍然“就是这个味”,但丝毫不影响它雄居垄断地位。 而华龙、白象虽然以有限的营销资源倾力打造声誉产品,但始终无法打造出一个能够真正站住脚的品项。不是没有好产品,就是打造不出来,而且产品个个短命。而它们能够从行业中脱颖而出,无非是它们的主导产品的生命周期相对较长。 我们看到的是,许多龙头企业向着外资搔首弄姿。没有办法,我们的企业表面看是创新乏力,本质上是营销策划能力的极度低下。 使用条件:面试官的打压重点不明确。 应对方式:通过询问把握面试官的打压重点。 关键点:不能直接急于处理此类打压。 例如: 招聘单位:“我们觉得你的经验不够!” 应聘者:“请问您觉得我哪方面的经验不够呢?” (询问法的关键) 招聘单位:“我们是搞房地产的',而你以前都没有在这个行业里做过!”(达到询问法的目的) 应聘者:“虽然我没有在房地产这个行业里做过,但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且,以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会,其间与 来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流,对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识,加之我本人过往的经验,相信自己一定能胜任这个职 位。”(这段回答采用了补偿法) 三、活动内容:试营业全场8.8折、开业活动、购物有折有礼、全场两件7.8折: 买就送购物即送价值30元精美项链; 购物299满送价值59元高档眼镜; 购物499满送价值电风扇。 四、VIP特惠: 1、活动期间购物即可享受单品9折,先办理VIP后买单。 2、VIP服务:糖果(薄荷甜圈糖2包)、饮品(可乐、果粒橙4瓶)、免费享用 收银组1人岗位:收银打包整理、迎宾组轮流岗位:礼貌迎宾、引导购物、宣传组2人岗位:营造氛围发放礼品,截流,外场氛围、销售组4人岗位:导购全天班; 店务组1人岗位:端茶倒水、拿货、辅助收营员、会议组1人岗位卖场指挥协调时段会议总结、员工统一工服、高跟鞋,统一妆容,头发需盘起; 七、激励方案:店员:连单2件奖励5元连单4件奖励15元连单6件奖励30元;店铺:开业三天每天完成第一奖励店铺100元,第二指标奖励200第三指标奖励500。✪ 打压方案 ✪
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