岗位调级自我评价(精品十二篇)_岗位调级自我评价
发布时间：2019-08-29岗位调级自我评价(精品十二篇)。
❂ 岗位调级自我评价 ❂
我叫xxx，xx岁任,教xx6年，工作中我克服了重重困难，大胆改革，，带领学生积极与科任，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。
思想积极，要求进步，拥护中国共产党领导，爱岗敬业，无私奉献。82年任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的.教育教学方法，在广大师生中赢得了良好的声誉。
工作中我不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召幼儿，以朴实端庄的人民教师形象教育幼儿，做到了为人师表，修德修才。
教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。教学中我认真的调查研究，虚心向同仁学习，对五中的老教师们，我一个一个地拜访求教。不断吸收别人的经验，以丰富自己，使自己成长进步的速度快，班级管理中我能够创设宽容、理解、和谐的班级气氛，尊重学生个性，具有与学生一起共同学习的态度，具有能激发学生创造渴望的教学艺术。应该把学生看成学习的主人，对好质疑、好提“怪”问题、回答问题超越课本的学生，应持热情欢迎的态度。要鼓励学生超过教师，爱护学生的自尊心和自信心，鼓励学生的创造性;长期的教学生涯中我一直遵循的准则是：千教万教，教人求真;千学万学，学作真人。注重研究教学规律，精心组织教学，受到学生们的普遍好评，我大胆改革劳动技术课的教学模式，将“我讲你听”的“满堂灌”变成授课、实践和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。我运用录音、录像投影等现代化手段，增强了教学直观性、趣味性，。作出了可贵的探索。
学习是手段，创造才是目的。在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型 人才 为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以地理课堂教学为主阵地，以地理课外活动和社会实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略， 学生思维能力及创造力培养是时代的需要。一是注重提高学生的自学能力;二是提高学生的参与意识;三是能使学生养成不盲目接受、深入思考、敢于否定、勇于发表见解的优良心理品质，培养了学生创造性思维能力。
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❂ 岗位调级自我评价 ❂
【导言】
学生时期是人生中一个非常重要的阶段，对于我们而言，尤其是在学校中，每个人都需要完成一定的劳动任务。这种任务，能够不仅锻炼大家的能力，也能够提高我们的责任感和爱校、爱集体等意识，这次我特别关注于分享下自己在学生劳动岗位的自我评价。
【正文】
一、岗位职责
在学生时期，我曾经担任过劳动委员一职，主要职责是负责学校花园和操场的管护和维护。每天上学，我都会提前到校，借助工具包开始打扫，清理垃圾和修剪花草。工作时，我不仅注意了效率，质量方面也非常用心。平时和同学们相处，我也鼓励他们一起参加维护学校的活动，让他们也有了工作上的成就感。
二、我的表现
在这个学生劳动岗位上，我认为自己表现比较出色。首先，在维护校园环境方面做得比较好，比如清扫工作细致认真，每个角落都能保持干净整洁，而且在植物的修剪上，我也能很好地把握剪枝时间，保证花草盛开的同时，保留它们的美丽，这也让学校领导很是满意。
另外，我也认为在指导同学方面做得比较好，每次进行清扫时，我都会吸引同学们来参与其中。对于不懂的同学，我也会耐心地讲解如何清扫，让他们也能参与到这项工作中来。这样下来，大家都能积极参与进来，也更加有了强烈的团队协作意识。
三、反思与总结
尽管我认为在学生劳动岗位上表现不错，但是还是有一些不足。比如说，在一些岗位上，我并没有充分认真地完成自己的工作职责，有时候为了早些下课，我也会因为监管不到位，敷衍一些细节问题。这是我做得比较不好的地方，今后还需要更加持续地改进。
总之，学生时期能够担任学生劳动岗位，就是一种重要的锻炼，因为即使是一些看似简单的工作，都离不开我们对事物的认真负责和刻苦耐劳的精神，这对我们日后的发展也有着莫大的作用。
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作为工作中的一员，劳动岗位自我评价是我们不可或缺的一环。通过对自身工作表现的评价，我们可以更好地了解自己在工作中的优势和不足，并且为今后的职业发展制定更好的计划。本文将从不同角度详细、具体且生动地介绍劳动岗位自我评价。
劳动岗位自我评价的第一个层面是工作表现。在这个领域，我们可以回顾自己在完成日常任务和项目中的表现，并根据工作目标的完成情况来评估自己的绩效。例如，我们可以考虑自己在项目中的贡献、任务的时效性、工作质量的稳定性等因素。通过这种评价方式，我们可以明确自己在工作中的成就和需要改进的地方，以便在今后的工作中更好地发挥自己的优势和避免犯同样的错误。
劳动岗位自我评价的第二个层面是职业技能。在这个方面，我们可以对自己在工作中所需要的具体技能进行评估。例如，如果我们是一名销售人员，我们可以评估自己在销售技巧、产品知识和客户关系管理方面的能力。如果我们是一名设计师，我们可以评估自己在创意、设计软件运用和设计项目管理方面的技能水平。通过评估自己的职业技能，我们可以找到自己的强项和薄弱环节，并针对性地进行学习和提升，以便在今后的职业发展中取得更好的成绩。
劳动岗位自我评价的第三个层面是态度与行为。在工作中，我们的态度和行为对于工作环境和团队氛围有很大的影响。因此，我们应该评估自己的沟通能力、团队合作意识、责任感等方面。我们可以自己问自己一些问题，比如是否能够积极主动地与同事合作，是否能够及时解决工作中的问题，是否能够保持良好的工作纪律。通过这样的评估，我们可以发现自己在沟通和合作方面的优势和不足，并适时调整和改进自己的行为，以便更好地适应工作环境。
劳动岗位自我评价的第四个层面是自我发展。在工作中，我们应该注重个人的职业发展，以便在职业竞争中有更好的发展空间。因此，在自我评价中，我们应该考虑自己在继续学习和个人发展方面的努力程度。我们可以评估自己在学习新技能、参加培训和进修课程、积极寻求晋升机会等方面的表现。通过这样的评估，我们可以为自己设定明确的职业目标，并制定相应的行动计划，以便在今后的职业发展中不断提升自己的能力和竞争力。
劳动岗位自我评价是一个全面客观地认识和评估自己的过程。通过评估自己的工作表现、职业技能、态度与行为以及自我发展等方面，我们可以更好地了解自己在工作中的优势和不足，并为今后的职业发展制定更好的计划。在这个过程中，我们应该积极面对和接受自己的不足，并勇于改进和提升自己的能力。通过不断地努力和学习，我们一定能够在自己的劳动岗位上取得更好的成就。
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客服工作是一个很大的话题，单说一方面未免有失偏颇，但要各个方面都展开来说，又未免太泛，很难说到重点。只能选择其中印象比较深刻的方面来探讨一下。
首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，该如何组建呢?我觉得第一步应当是先立制度，制度是组建团队的基础。具体需要哪些制度是需要根据公司情景和服务对象而言的，基本的制度应当包括：
客服部门管理制度
投诉管理制度
业绩考核制度
处理问题流程
制定制度的同时，招聘作为整个客服工作的重点也应当同时开展了，正如文章开头所说，优
秀的客服人员往往具有一些性格特质，所以在甄选的时候经过谈话，问卷等方式沟通基本上能够明白一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，因为客服工作就是直接沟通的过程，应对面的谈话更能识别出一个人是否满足客服工作的要求。在招聘客服助理的时候，可研究心态进取，沟通本事良好的应届生。应届生优点是进取，理解本事强，可塑性强，但也存在一些缺点，如心态容易不正，工作经验不多，不够成熟等等。
在团队组建的同时，尤其要注意的是分工要明确。在有流程的基础上，搞清楚诸如碰到谁受理，怎样处理，谁反馈，谁跟踪，谁记录等等。
团队需要经常进行培训，包括业务知识和沟通技巧，异常是更新了的业务知识，具体能够邮件和例会等方式实现，原则是简单有效。
其次谈谈客户期望的管理，在软件行业，由于客户使用习惯以及业务变化等多种原因，提出变更的需求是经常的事情。如果客户提出的事情都答应，不可能，如果拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节-客户期望管理了。客户期望管理的最高原则是信誉，也就是答应客户的事情必须要按时办到。没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做“降低承诺，提高交付”，如果一件事情预计需要1个小时完成，你应当和客户说需要一个半小时或者2个小时，因为很难保证实际情景会不会超出预计，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能满足客户的需要的时候，需要耐心有技巧的解释，如果平时信誉良好而你又解释得当的话，十有八、九客户是会理解的。
还有一个客服人员业绩考核的问题。良好的业绩考核制度是坚持客服人员工作进取性的一个重要因素。我个人觉得能够从以下方面研究：客户满意程度，考勤情景，工作量饱满情景，工作及时完成情景，团队协作精神，岗位纪律，工作态度，工作进取性，工作创新本事，月度工作推进情景，负责人考评，日常考评，业务知识考核等都能够纳入考核。
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
(1)有很强的个人约束力和时间管理能力。能吃苦耐劳，能适应长期出差，有良好的沟通能力，有良好的客户组织和客户管理能力。
(2)有x年美容/保健品销售经验。对于市场动态的把握十分灵敏，擅长于操控地区市场。
(3)能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用。能分析研究企业内部状况把握动态，及时作出应对措施。
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尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
上午好!我叫xxx,在市xxx工作。首先，感谢局领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会，我以一个平常人的心态，本着锻炼、提高的目的参加这次竞聘，接受评判。希望通过这次难得的竞岗机会，让大家更多地认识我、了解我、帮助我实现人生的理想和价值。
下面，我把自己的一些情况向大家做一简单的介绍：
20***年，我参加本市招工考试，以全市第三名的成绩分到市军人招待所，后来进江西广播电视大学学习，读财会专业，毕业后担任了招待所的会计工作，由于工作踏实被聘为干部。其间招待所效益低落，因生活所迫，我毅然进了市烟草公司做销售管理，招待所单位撤销后，我结束了7年的打工生涯，于20**年回***上班。在工作中曾得到了在座的许多领导的亲切关怀和悉心帮助，我不敢辜负领导们的殷切期望，勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了不小的进步。
我觉得，我竞聘事业单位副科职位具备以下几个条件：
一是具备一定的理论素质和人格修养。我喜欢学习，了解党和政府的大政方针和中心工作。更为重要的是，我觉得民政工作是党和政府最大的民生工程、德政工程、和谐工程，我热爱这个最能体现以人为本的工作。我有多年的财务工作经验，熟悉预算管理，具有财务管理意识;还自学了计算机知识，能熟练地使用计算机进行网上操作，文字处理和日常的维护等，平时爱读书看报，也常浏览一些有关法律、经济方面的书籍。个性上，我稳重而不死板、激进而不张扬、温和而不懦弱、正直而不固执。我认为，我已初步具备了一个管理人员所必需的政策水平、人格魅力和业务知识。
二是具备较强的管理和组织协调能力。在烟草公司做营销的七年中，我做过市场部经理，也取得了营销员中级资格证书。由于每天都要和上百个客户打交道，高强度的工作负荷培养了我吃苦、忍耐、坚毅的良好品质。同时也锻炼了我的组织协调的能力，包括应变能力、区别轻重缓急、换位思考等。丰富的工作经历使我积累了一定的管理经验。
三是具备一定的文字驾驭能力。我在中学阶段就爱好文学，参加过文学社，仅今年，有四篇文章发表在市级报刊，还有几篇新闻稿发表在《***》。另外我还开通了自己的博客，常常会在博客上练笔头，赢得了博友的诸多留言评论。
当然，我现在还不能对岗位要求提出一个完整工作打算，但已经明确了今后努力的方向。如果我幸担任了副站长的职务，我将以下几个方面找准工作的切入点和着力点。
第一，摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重站长的地位，维护站长的威信，多请示汇报，多交心通气，多提参考意见。客观地看待他人和自己的长处和短处，取长补短，扬长避短，做到到位不越位、补台不拆台，团结协作，携手同进
第二，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加信任本职工作。
第三，扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中分析新问题、探索新路子、总结新经验，以高度的工作责任心和奋发有为的精神状态力争工作有新起色、新进步。
凭心而论，我没有骄人的过去，也难有辉煌的未来，我只想把握美好的现在。今天来参与竞聘，我不敢奢求什么，只想让大家多认识我或者多帮助我，让我在今后的工作道路上，步子迈得更大一些，更好一些……
谢谢大家!
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极强的自学能力，高度的责任心，很强的可塑性，热爱工作，热爱生活，诚实守信，与人为善，孝顺父母，关心他人。不以物喜，不以己悲。
在遇到挫折时，坚信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真诚地希望我的加入为贵单位带来可观的效益。
个性开朗活泼，适应能力强，工作踏实认真，勤奋努力，有高度的责任感和团队合作精神。希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，能够妥善处理人际关系，团结同学同事。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试。乐观，在任何时候都不会放弃希望和自己的理想，愿意为理想付出辛苦和努力。
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作为一个职场人，我们都希望自己能够胜任所担任的岗位，并取得良好的工作绩效。但是，要想在岗位上表现出色，并不是一件轻松的事情。在我担任某公司市场部经理一职的这些年里，我不断地努力学习和提升自己的岗位胜任能力，以下是我对自己岗位胜任能力的一份自我评价。
首先，我拥有良好的沟通能力。作为一个市场部经理，与团队成员之间的良好沟通是非常必要的。我能够清晰地表达自己的意图，并且能够倾听和理解他人的需求和意见。无论是与下属一对一的沟通，还是在团队会议上的表达，我都能够以简洁明了的方式传递信息，从而实现团队目标。此外，我还善于用多种沟通渠道，比如邮件、电话和面对面交流等，确保信息的准确性和及时性。
其次，我具备领导能力。作为市场部经理，我需要能够有效地领导团队并达到指定的目标。我能够合理分配工作任务，充分发挥每个成员的优势，并提供必要的指导和培训。我还能够激励团队成员，鼓励他们发挥创造力，提供新的解决方案。同时，我能够及时识别问题，并采取相应的措施进行调整，确保项目按计划进行并取得预期结果。
第三，我具备市场分析和策划能力。作为市场部经理，我需要能够准确地分析市场趋势和竞争状况，并提出相应的市场策略和计划。我能够通过市场调研和数据分析，把握市场需求和消费者需求的变化，从而制定相应的产品定位和营销策略。我还能够与销售团队协作，找到市场机会，并提供销售支持，以达到销售目标。
第四，我具备解决问题的能力。在工作中，我会遇到各种各样的问题和挑战，而我能够以积极的态度面对问题，全面分析并找到最佳解决方案。我善于团队协作，并与不同部门进行合作，以解决复杂的问题。同时，我还能够快速反应并做出决策，以解决紧急的问题。
第五，我具备持续学习和个人发展的意识。在竞争激烈的职场环境中，持续学习和个人发展是非常重要的。我不断寻求进修和培训的机会，以保持自己的专业技能和知识的更新。我还积极参与行业的交流和分享，与同行业的专家和从业者进行交流，以扩大自己的视野和思维方式，不断提升自己的专业水平。
综上所述，我在岗位胜任能力上拥有较高的自我评价。通过良好的沟通能力、领导能力、市场分析和策划能力、解决问题的能力以及持续学习和个人发展的意识，我能够在市场部经理这个岗位上取得出色的工作绩效，并为公司的发展做出积极的贡献。然而，我也意识到自己的不足之处，比如在跨部门协作和应对紧急情况的能力上仍有待提升。因此，我将继续努力学习和实践，不断完善自己的岗位胜任能力，以更好地适应职场的需求。
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在即将过去的一年里，昼夜四季，春风秋雨，只有时间记录了忙碌工作的历练间隙与简约的生活片段。而这一切将很快就会成为过眼云烟，飘拂而去。
主观的自我评估能否真正客观的认识自己、了解自己？自从草拟《岗位流程细解方案》开始，这个问题就一直困惑着我。真实的情况应该是这样的：距离工作最近的人应该是最了解工作的.，那些做第一线工作的人对如何把事情做得更好，往往有一些很有分量的看法。因此，以自身经历为出发点和参考标准，把岗位设计和工作分析融为一体的用语言表达出来，似乎有些困难，以致于我刚开始进行构思的时候总是显得过于拘谨，顾此失彼。但是细想一下：与那些编制体系文件的高手所面临的困难相比，我这点困难又算得了什么。晚上入睡之前脑海里总是浮现一行行文字，都是关于方案的表述。夜有所思，日有所为，不断的补充完善，直到可行。一切都是按照自己预先设定的绩效指标和衡量标准对所做的工作目标完成情况进行评估，这姑且算是对一年来的个人工作总结和自我评估吧。毕竟这个流程凝聚着整个部门及同事的劳动成果，但愿日后对他人能有所指导与帮助，力尽自己的一份绵薄之力。但凡每个体系、每种制度从建立之初到编制阶段，再到不断补充、完善要经历多个阶段，还要与时俱进、随时更新，还要符合大多数人的利益，才能付诸实施。
整体说来，有临阵磨枪，不快也光之意。只是一年工作光景中的一个概括缩影，但也是经年累月的沉淀，沉淀过后，就必能有所收获。即使是一些往往看似枯燥、操作乏味的事情，也是如此。
岁月磨砺与社会阅历在告诉我一个道理：花瓶易碎，红颜易老，唯有我们自身的内涵，历久弥新，经久不衰。
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我叫xxx，出生于xx年，xx年考入xxx。
自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，持续寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
第二、组织协调水平的发挥。
在实际工作中存有一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的'作用是的方法。
第三、自我学习自我完善的提升。
学习是一个人持续提升持续进步的源泉。我比较注重自身素质的提升，虚心好学，勤奋肯钻，所以做事对自己有信心。
我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提升工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
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作为一个人事工作人员，我深知自己在这个团队中的角色是至关重要的。我不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备一定的情商和沟通能力，以帮助团队中的成员有效地协作，并促进公司的发展。
首先，我需要具备良好的组织能力和计划能力。在人力资源管理中，时间管理非常重要。我必须能够制定有效的计划，以确保员工招聘、培训和绩效评估等任务得以及时完成。同时，我还需要具备优秀的多任务处理能力，能够在繁忙的日程中灵活应对各种突发事件。
其次，我需要具备良好的人际关系和沟通能力。人事工作需要与各部门和员工进行频繁的沟通和交流，了解他们的需求和意见，并及时进行调整和改进。我需要充分地了解员工的心理和需求，建立良好的沟通渠道和信任关系，以便更好地协调和处理各种复杂的问题。
此外，我还需要具备灵活性和创新能力。随着公司的发展和变化，我需要能够适应新的挑战和变化。我需要能够灵活应对各种挑战和问题，并能够提出新的解决方案和改进建议。我需要具备敏锐的观察力和判断力，随时提出有益的建议和提醒。
最后，作为一名人事工作人员，我必须保持高度的职业道德和责任感。我必须始终站在公司的角度去考虑问题，确保自己的行为符合公司的政策和法律法规，保护公司和员工的利益。我必须以身作则，带头遵守公司的规章制度，促进公司的正常运行和发展。
综上所述，作为一名人事工作人员，我需要具备多方面的能力和素质。我需要通过不断学习和提高自身的能力，适应公司发展的变化，更好地为公司和员工服务。我将持续发掘自身的潜力，不断提高自身的能力，努力做好我的工作。
❂ 岗位调级自我评价 ❂
时光飞逝，转眼间我已经离开大学校园一年的时间了，从我正式迈向工作的舞台也已经有一年的时间了，在这一年的光景中，我勤奋努力的坚守着自己的岗位，踏踏实实的完成领导交给我的每一项工作，在领导的关怀下，同事们的帮助中，我顺利的由一名懵懂的少年郎成长为了一名新时代的好青年，由于这一年来，我的思想得到进步，工作能力也长足提高。
一、思想上：
我紧密的团结在党支部的周围，在党支部组织的帮助和指导下，深入学习了科学发展观。同时，我时刻关注国家大事要闻，用科学发展观看待问题、分析问题。工作闲余时间，我自学马克思主义哲学、毛泽东思想概论和邓小平理论，思想上得到进步。
伴随哲学思想观念的提升，我的个人修养、个人思想素质也得到进步。我认识到社会与学校的区别，工作态度和学习进步的连带关系等等。
二、工作上：
我积极巩固大学四年学习的理论知识，结合工作需要，不断学习新的所用知识、并很好的运用的工作中。应届毕业生参加工作，的难题在于缺乏工作经验，以及如何将所学理论知识运用于实践。在实际工作中，领导对我细心教导，同事耐心指导，让我迅速的融入到工作团队中，工作能力迅速提高。
三、学习上：
大学毕业并不等于不再需要学习。人的一生是不断学习与进步的一生。一年前，虽然我毕业离开了校园，但我并没有放下进步的源泉。刚到公司时，我尽力做到温故而知新，巩固了所学51单片机知识。随着工作内容的变化，不断学习了一些新的技术。比如autocad的使用、vt的sdk三维开发等。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。初入职场，难免经验不足，造成与本职工作的要求存在一点差距。但这一年时间也让我不断成熟，处理问题考虑更全面，专业技能也得到了加强。
提笔藉此，我深深的感受到了公司领导对我的栽培之心，以及同事们对我的引领及帮助，谢谢大家对我这一路来的提醒和辅佐。在公司良好的氛围下，我明白，大家都是真正的一家人，我们团队需要强大，大家就需要团结，现在的我只是迈入了社会圈子的一小步，为了自己将来能发展的更好，同样也为了能给公司创造更多的利益，我一定会更加努力和同事们在领导的带领下取得更大进步！
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