合同范本|招聘会思想总结（实用十六篇）
发布时间：2019-07-19招聘会思想总结（实用十六篇）。
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森林之王老虎这几年来成功地做了好几笔生意。近来，它看家政市场的前景不错，又和弟弟联合开办了一家“阳光家政公司”。今天，公司召开应聘大会，小动物们都去应聘。
今天天气真好！太阳公公温暖地照着大地，空气特别清新。“阳光家政公司”招聘会现场就设在一块绿绿的草地上，周围的树木绿油油的，象一把把大伞。门口有几只黄鹂在唱着歌儿，还有小狗在演奏乐器，好不热闹！小动物都坐在大厅里听老虎先生致开幕词。“今天，我做为森林之王为大家服务，开办一家‘阳光家政公司’，欢迎大家前来应聘”。小动物们都热烈地鼓起了掌。
招聘会开始了。主考官老虎高高端坐在桌前的椅子上，小动物们自觉排好了队伍。首先是小鹿斑比又蹦又跳地来到主考官面前。她的声音又明朗又悦耳：“我是小鹿斑比，我想应聘陪护！”“那你有什么能力？”“我，大学学历，学习成绩好，而且嗓音不错。我想，为主人朗诵文章应该不会很差吧！另外我还有耐心，当个陪护还是可以的。您看行吗？”老虎点点头，说：“你能力不错，我决定聘用你了！”“！”小鹿斑比高兴地问：“我什么时候上班？”“明天。”小鹿蹦蹦跳跳地走了。
接着，平时不学无术、整天游手好闲的狐狸也大摇大摆地到场了。他先做了一番夸夸其谈的自我介绍以后，又吹嘘自己烧的菜是如何如何的好吃。老虎不耐烦地打断了他的发言，问他的拿手好菜是哪些？他吱吱唔唔地半天也说不出来。大伙在私下悄悄地议论说：“他呀，平时只会凭着小聪明，想着怎么拍您森林大王的马屁了。他能有什么本领和特长！”狐狸听到议论不由得脸上红了起来。老虎又问了几个烹饪方面常识性的问题。狐狸还是回答不上来，只好灰溜溜地走了。
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在现代社会，招聘已经成为企业人力资源管理中非常重要的一环。为了提高招聘效率和成功率，许多企业选择举办专场招聘会来吸纳人才。专场招聘会是一种集中展示企业形象和招聘需求的活动，为企业和求职者提供了一个互动的平台。本文将详细介绍专场招聘会方案，以解决招聘中的各种问题，进一步提升招聘效果。
为了确保专场招聘会的成功，需要提前制定一个详细的计划。招聘方案要明确目标人群、时间地点、主题和宣传方式。根据企业需求，确定适合的时间地点，尽量选择周末或节假日，以便吸引更多的求职者。主题应根据企业形象和需求来制定，比如“科技创新与发展”、“绿色环保产业”等，这样可以吸引具有相关专业背景和技能的求职者。宣传方式可以多样化，包括线上推广、传统媒体宣传和社交媒体互动等，以最大限度地吸引到目标求职者。
为了更好地展示企业形象，专场招聘会需要有精心设计的展位和宣传材料。展位布置要突出企业特色，比如展示优秀项目、获奖证书和荣誉。宣传材料要简洁明了，包括企业介绍、招聘需求和福利待遇等，方便求职者了解企业情况。可以邀请企业代表进行讲座或现场互动，以增添专场招聘会的吸引力。
然后，为了提高专场招聘会的效果，需要制定有效的筛选和面试流程。在招聘之前，要制定明确的招聘标准和要求，以便在现场筛选和面试求职者。可以设置多个面试点，每个面试点配备专业的面试官，根据求职者的背景和技能进行评估。同时，要提供一张清晰的面试时间表给求职者，避免拥挤和混乱。招聘结束后，要及时与求职者沟通面试结果，给出反馈和建议。
为了更好地服务求职者和提高招聘会的参与度，可以设置一些互动和娱乐活动。比如举办一场求职者交流会，让求职者们互相交流经验和心得，并邀请一些知名行业专家进行分享和指导。可以设置职业规划咨询台，为求职者提供职业发展建议和策略。同时，可以设置一些小游戏和抽奖活动，为求职者带来一些惊喜和趣味。
专场招聘会方案是提高招聘效率和成功率的一个重要工具。通过详细制定招聘计划、设计精美的展位和宣传材料、制定有效的筛选和面试流程、设置互动和娱乐活动，可以吸引更多高质量的求职者，并提供更好的招聘服务。通过不断优化和改进，专场招聘会将成为企业人力资源管理中不可或缺的一环。
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主办方：学校团委和招生就业处
承办方：院学生会
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的'起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主
七、组织安排：
本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式：
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程：
十、活动宣传：
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传
4．邀请校内记者跟踪关注本次活动
5．邀请校外记者，媒体前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、校园招聘会初赛
A．方 式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3、校园招聘会复赛
A．方式：面试
B．主要环节：
1）参赛选手自我介绍
2）对所应聘职位的竞职演说
3）评委现场提问
C．选拔结果：20进10并抽签分组
4、校园招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 现场营销
C．时 间：
D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人
十二、奖项设置：
金奖 1名
银奖 2名
铜奖 3名
最佳个人简历设计奖 1名
校十佳求职者10名
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
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光棍节参加招聘会有感
2012年11月11日，我们去老校区参加了招聘会，感触颇深。
我们去的时候早上9点，那时候来的企业还不是很多，来应聘的学长也不是很多，我们就在招聘会现场转了几圈，发现好多企业都没有听说过，看来还是我们平时只顾学习，没有关注我们专业的就业方向以及一些国内的相关公司。有趣的是，西凤酒也到我们学校来招聘了，感觉这和我们工科学校毫无关系，后来我才知道，来应聘的还有别的学校的学生。令我感到骄傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相关的，都招我们专业的学生，而且比重还不小。
过了一会儿，差不多快十点了吧，好多公司都到了，而且应聘学生的数量也增加不小，小小的训练馆感到十分拥挤，之前没有人应聘的公司招聘处也挤满了人，一些好一点的公司前边应聘的人就更不用说了。相反的是，西飞前面的人却寥寥无几，这令我很好奇，观察了一段时间，发现原来是西飞公司本身招聘的标准比较高，好多应聘者递上自己的简历之后，打不到人家的标准，得到的结果就只有面试官的摇头。学长学姐们都拿着自己的简历，在人堆里挤来挤去，像我们观摩的都感到不舒服，更不用说他们了。它们在人堆里寻觅着合适的公司，到待遇好一点的公司，公司的招聘标准太高了；到小一点的公司吧，待遇却又不是很好，找一个适合自己的公司，这里头也是很有学问和技巧的。在一家招聘公司旁边，我听了一下他们的对话，公司名字我记不清了，那个面试官问应聘者说什么大学在学校参加过体育比赛没，还问他参加过什么级别的比赛，我就纳闷了，这是啥工作呀，要求这么奇怪。
从会场中出来，发现外面排队的人还有很多，而且在足球场上，还有好多外校的同学排队买票，看来，这大学生就业压力大还真不是盖出来的。
通过对比发现，好多公司对研究生和本科生的待遇相差的不是一个等级，即使他们公司对专业知识要求不是那么高。从待遇这个角度来说，能考研还是尽量要考的。当然考研可具有风险性，读研前后的就业形势不同，等读完研时就业压力比现在大很多也不是没有可能。另外，好多职位对应聘者的要求其实并不是很高，但却十分注重基础的要求，像软件工程师一般都要求掌握C++或C语言，高级一点还有java；和机械类有关的职业要求掌握常用的画图软件，像CAD啥的。所以，我们平时还是要认真学习知识，尤其是自己的专业课知识和一些实用性很强的知识，打好自己的基础，不要好高骛远，更不要把自己的大学时光花费在玩游戏和娱乐上。每个人在一生中的经历基本相同，只是时间和场合的问题。高远的眼光才能洞察人生的意义和价值所在。所以，有些苦还是要吃的，而且一早不宜晚，大学学习很苦，总是感觉这样的大学生活很浪费，很没意义，但是，现在一时的努力和艰苦却会带来将来的幸福和快乐；现在一时的安逸和放纵，却会给以后的生活买下祸根。
珍惜我们可贵的大学时光，命运掌握在自己的手中。
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模拟招聘会作文
尊敬的各位招聘会的考官们：
首先，我要感谢各位考官给我这次展示自己的机会。我是一名来自ABC大学的大四学生，毕业于计算机科学专业。今天，我非常荣幸能在这个招聘会上向各位展示我的能力和潜力。
作为一名计算机科学专业的学生，我具备扎实的专业知识和技能。在大学期间，我学习了计算机基础知识、算法与数据结构、操作系统、数据库等相关课程。我积极参与各种项目实践，通过团队合作，我深入了解了软件开发的整个过程。我熟练掌握Java、C++等编程语言，并能够运用这些语言进行软件开发。此外，我还在校内外参加了多次编程竞赛，取得了非常不错的成绩。这些经验和技能使我具备了较强的编程能力和解决问题的能力。
除了专业知识和技能，我还注重培养自己的综合素质和职业道德。我积极参加各种社团和学生组织，充实自己的课余生活。我担任了ABC大学计算机协会的主席，并组织了多次技术讲座和交流活动，促进了同学们的学术交流与合作。我还担任了学生会的宣传部长，负责组织各类校园活动，并取得了良好的社团管理和组织能力。这些经历培养了我团队协作精神、沟通能力和组织能力，使我在职场上更加有竞争力。
除了以上的能力和素质，我具备良好的学习能力和主动性。在大学期间，我经常自主学习新的技能和知识。我热爱学习和不断进取的精神使我能够快速适应新环境、吸收新知识。我积极参与实习和项目的经验让我深入了解了职场环境和工作方式，提高了解决问题和学习新技术的能力。我相信这些经验和能力将在今后的工作中发挥出重要的作用。
在此，我郑重向各位招聘会的考官保证，如果有幸能够加入贵公司，我将以一颗敬业的心态，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，通过我的努力和贵公司的培养，我会成为一名优秀的员工，并为公司的繁荣做出贡献。
最后，再次感谢各位考官给我这次展示自己的机会。我期待着能有机会加入贵公司，并与优秀的团队一起共同努力，共同成长。谢谢！
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专场招聘会方案
随着就业市场竞争的日益激烈，企业和求职者都开始寻求创新的招聘策略。专场招聘会成为一个备受关注的方式，给企业提供了更好的展示和吸引人才的机会。本文将详细探讨专场招聘会的方案，包括策划、准备和执行等方面。
一、策划阶段：
1. 定义目标：
在策划阶段，首先需要明确招聘会的目标。例如，企业可能希望招聘特定岗位的有经验人员，或者是大规模招聘各个职位的新人才。明确目标有助于规划招聘会的规模、参与企业的选择和推广方式。
2. 确定时间和地点：
选择合适的时间和地点是成功举办专场招聘会的关键。通常，选择在工作日的午后进行，以便职业人士有时间前来参加。地点应该方便到达，比如位于市中心或容易到达的商业区域。
3. 研究竞争对手：
了解竞争对手的招聘活动可以帮助企业制定更优秀的方案。研究他们的工资待遇、福利措施和培训项目，可以帮助企业提供更有吸引力的待遇，从而吸引到更多优秀的应聘者。
4. 设定预算：
招聘会的策划也要考虑到预算的问题。确定好预算后，企业可以根据资源的可用性来选择适当的宣传手段、招聘人员和场地租赁等。
二、准备阶段：
1. 招聘宣传：
宣传是专场招聘会的重要一环。企业可以通过自己的网站和社交媒体平台发布相关信息，吸引潜在求职者的关注。还可以与相关的大学、职业培训机构合作，将信息传达给更多的年轻人。
2. 准备现场：
在专场招聘会的现场，企业应该准备充足的宣传资料，如宣传册、名片、员工手册等。招聘展位应该有清晰的标识，并展示企业的文化和品牌形象。还可以设置一个小型的面试区域，提供给感兴趣的求职者。
3. 培训招聘人员：
企业的招聘人员要受过专业的培训和指导，以确保他们能够代表企业进行有效的沟通和面试。他们应该了解企业的招聘政策和岗位要求，以及如何与求职者建立良好的联系。
三、执行阶段：
1. 与求职者互动：
在专场招聘会上，企业应该积极与求职者展开互动。招聘人员应该耐心倾听他们的问题和关注点，并提供专业的解答。还可以组织一些活动，如小游戏或抽奖，增加互动的机会。
2. 筛选简历：
招聘人员要及时收集和筛选求职者的简历。他们应该能够辨别出符合岗位要求和企业文化的候选人，并及时进行初步面试。
3. 面试候选人：
对于通过初选的候选人，企业可以安排现场面试或进一步的笔试。尽量给予候选人一个良好的面试体验，如提供免费的饮料或小吃，以减轻他们的压力。
专场招聘会是企业吸引和选拔人才的重要手段之一。本文对专场招聘会的策划、准备和执行等方面进行了详细的讨论，希望能够帮助企业更好地开展招聘活动，并获得优秀的人才。
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“模拟招聘会”策划书
活动主题： 感受就业压力
激情带动活力
扬就业之帆
启梦想之旅
参与模拟招聘
成就未来人生
活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室
参赛对象：以大
一、大二为主的所有在籍学生
活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部
活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。
赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；
2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；
3，参赛代表发言和评委代表点评；
4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；
5，比赛结束退场。
奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：
1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；
2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；
注意事项：
1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；
2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；
3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；
4，活动时材料的准备。
5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。
活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部
信息艺术系 2011-5-10
活动前期准备（宣传部负责）
1、前期宣传：
我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。
2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历
A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。
B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。
C: 报名时间： 2011年5月10日前。
D：报名形式：班级预先登记报名。
E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。
F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;
3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。
4、活动材料准备。
决赛方案
1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；
2、赛场布置及准备工作；
3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；
4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；
5、宣读比赛规则和评分标准；
6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；
7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；
9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；
10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；
11、参赛代表发言和评委代表点评；
12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；
13、比赛结束退场并作好善后工作。
现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）
评分细则
评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。
1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。
2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）
4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）
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浦东就促中心外高桥分中心 “星期五就业之约——未就业&启航青年专场招聘会”如期举行。原本来势凶猛的“泰利”台风天气让人担忧，却在上海好像碰到了强大的结界,在招聘会前夕竟然拐了弯，送来的是一个清凉的初秋日。在老天格外地关照下，招聘会顺利举办。
参加本次招聘会企业有上海外高桥国际贸易营运中心有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、上海杰世腾连接器有限公司、上海招商局物业管理有限公司、阿尔卑斯物流（上海）有限公司、上海畅联国际物流股份有限公司、上海中升星旗汽车服务有限公司、爱通汽车零部件（上海）有限公司、上海申欣环保实业有限公司、精统管理有限公司富豪会展公寓酒店、安靠封装测试（上海）有限公司、上海仁恒物业管理有限公司、上海常德人力资源服务有限公司、上海星申机械有限公司等29家单位，提供了80多个招聘岗位，招聘总人数267人。
本次招聘会主要参会对象为外高桥周边地区未就业、启航青年及社区失业青年。考虑到特殊就业群体的就业特性，为更好的达到供需匹配，在邀请参会单位时也有针对性地选择适合和启航青年求职者工作的岗位。同时分中心通过公共招聘网开通直接面试通道、浦东新区综合就业服务信息平台、“外高桥职介”的微信订阅平台、自贸区人才服务平台、周边街镇微信宣传等各种信息途径对招聘活动进行信息预告及宣传。尽管这天的.天空阴阴的，但是前来参加招聘会的求职者络绎不绝，求职热情高涨。
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故事：动物招聘会
在森林动物王国，这是一个盛大的招聘〔ｐｎ〕会，很热闹！许多动物都来了，他们都想在招聘会上找到称〔ｃｈｎ〕心的工作。
看，乌龟要应聘当邮递员。你走路那么慢，会不会误了送邮件？邮局负责招聘的人员问。
乌龟充满自信地说：我走路是慢，可现在送邮件还用步行吗？我会开汽车、摩托车，保证能够及时把邮件送到收件人手里。另外，我做事细心、踏实，将是一个出色的邮递员。不信？先试用一个月！
好！乌龟面试通过。
长颈鹿要应聘当美容师。美容院负责招聘的人员说：长颈鹿小姐，我看你身材高挑，正是当模特的料，你去招聘当模特会更合适。再说你脖子长，长期低头为顾客服务，我担心你受不了。
这些我都考虑过，但我觉得我还是很适合当美容师。我从美容职业学校毕业，成绩非常优秀。我现在闭上眼睛也能用最娴〔ｘｉｎ〕熟的手法为顾客美容。给我一个机会试试吧！长颈鹿说得很诚恳。
美容院同意先试用长颈鹿一个月。
警察局长黄狗先生亲自出马到招聘会招人，他希望能招到一个优秀的警员当他的助手。小猴第一个来应聘当警察，他一见到黄狗局长就说：局长，请不要以貌取人。我虽然又瘦又小，但我的身体很健康，身手非常灵活，思维敏捷，聪明过人。不管是格斗、擒〔ｑｎ〕拿、破案，我都会做得非常出色。为了证明我说的是事实，局长，请你考考我吧！
好！黄狗局长亲自对小猴进行全方位的考试。
胖胖猪当歌唱演员，灰老鼠当指挥，公鸡当老师动物们都找到了看来似乎不太适合他们、但却是他们最喜欢、最感兴趣、最拿手的工作。
能够从事自己最喜欢的工作，感觉真是好极了！
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各位领导：
大家好！首先，感谢省厅各位领导及兄弟单位长期以来对保定市张石高速公路筹建处的支持和帮助，下面我把张石高速公路保定段二期工程建设情况向各位领导做一汇报。
自项目开工以来，在省厅的正确领导下，我们以河北省高速公路建设质量年和创建平安工地活动为契机，全面实行项目建设精细化管理，通过开展“保安全、保质量、保工期、创先进”劳动竞赛，加强过程控制，强化现场管理，有力的推进了工程建设。多次受到省厅检查组的好评；连续两年没发生安全生产事故；连续两年被市局评为工作先进单位和安全生产先进单位；被市局评为行风建设先进单位；筹建处党支部被市局党委评为先进基层党组织。被保定市政府授予“城镇面貌三年大变样”模范集体称号。
一、项目基本情况
1、工程概况。张石高速公路保定段二期工程北起张保界，经涞源、易县至涞水一期工程枢纽互通，全长126.2公里。全线共设互通立交6处，特大桥2座累计长度2218米，大桥52座，中桥12座，小桥涵176座；隧道19座累计长度单洞42.709公里；分离式立交6座，通道62道，天桥10座。全线设监控分中心1处，监控所3处，收费站7处，服务区3处，概算总投资96.48亿元。
2、工程建设进度。张石高速公路保定段二期工程路基路面、桥涵施工分为16个合同段，分两阶段实施。其中张保界至涞源南33.6公里分为5个合同段，20xx年8月开工，20xx年10月25日交工通车；涞源南至涞水段92.6公里分为11个合同段，20xx年3月开工，计划20xx年年底前交工通车。
涞源至涞水段，截止2月底，路基填、挖方分别完成设计总量的92.1%和93%；桥梁、涵洞下部结构完成90%，上部结构完成60%以上。隧道洞身开挖28065米，占总量的65.7%；二次衬砌22098米，占总量的51.8%。完成柔性基层以下路面结构铺筑35.5千米，占总量的32.5%；柔性基层32.5千米，占总量的29.8%。完成了西陵收费站宿办楼二层主体框架、围墙、边沟砌筑；完成了易县收费站宿办楼一层主体框架。
同时，还完成了京昆高速公路京冀界至涞水段项目土地预审、水保、环保、资本金及贷款承诺函、初步设计等专项评估和部门意见的审批，完成了施工图外业定测工作，工可已报国家发改委待批。
还组织对涞水至曲阳段（一期工程）质量期内缺陷工程进行了修复完善和竣工验收准备工作。
截至20xx年年底统计，张石高速公路涞源至涞水段累计完成投资58.6亿元，占概算总投资的60.7%。其中20xx年度完成投资30.39亿元，占年计划的101.3%。
目前，除隧道开挖受两会召开火工品停供影响要到3月底复工外，其他路基、桥涵、防护等均已全面复工。
二、20xx年计划安排
根据省厅和市局的要求，我们认真进行了研究，明确了重点，调整了计划，制定了节点目标，主要计划安排如下：
1、涞水枢纽至西陵互通，20xx年7月底具备通车条件。路基工程5月底、桥涵工程4月底全部完成；隧道工程3月底完成二衬，4月底全部完成；路面工程7月15日全部完工；房建工程6月底全部完工；机电、交安工程7月底全部完工；绿化工程10月底完工。
2、西陵互通至涞源南66公里，20xx年10月底前具备通车条件。路基工程主体20xx年底完工；桥涵工程20xx年6月底完成中小桥主体工程，年底完成大桥主体工程；隧道工程20xx年6月底完成；路面、房建工程20xx年8月底全部完成；机电、交安工程20xx年10月底全部完成；绿化工程20xx年11月底完工。
3、京昆高速公路京冀界至涞水段24.1公里。抓好工可的审批跑办工作，并做好拆迁、招标准备。批复后以最短的时间开工建设。
4、抓好通车路段后期合同管理工作。一是继续抓好一期工程竣工验收准备工作，力争7月底竣工验收。二是抓好涞源南至张保界33.6公里遗留工作和质量期内缺陷工程进行修复完善及竣工验收准备。
三、突出重点，采取有力措施，全面完成各项任务
20xx年是“十二五”规划的开局年，也是张石二期工程建设的关键年，任务十分艰巨。我们认真分析了目前存在的问题，在总结以往经验的基础上，将在全线继续深入开展“三保一创”劳动竞赛，奖优罚劣，充分调动参建单位的积极性，激发全体参建人员的士气，确保任务目标实现。为此，重点抓好以下四个方面的工作：
1、加大管理力度，加强调度。加大项目建设管理力度，采取有力措施，推动工程建设。一是加强协调，创造良好和谐的施工环境；二是加强日常调度，坚持日报和例会制度；三是严格合同兑现奖惩，加大奖惩力度；四是做好服务，提高工作效率。
2、认真抓好安全生产。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以深入贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神为核心，以落实安全生产两个主体责任为重点，继续深入开展“安全生产年”、创建“平安工地”活动，加强基础建设，全面落实安全生产责任制；抓好高墩、长桥、隧道安全施工；以有效防范、加大重大危险源监控和隐患排查整治力度；扎实开展安全生产宣传教育、培训和演练，提高全员安全意识和应急防护能力；深化安全生产专项整治行动，强化监督和措施落实，严防各种事故发生，做到安全生产零事故。
3、严格质量管理，落实质量责任。在开展质量年活动的基础上，加强过程控制，强化现场管理，保证项目建设质量和安全。一是落实项目技术质量责任制。实行企业自检、社会监督、第三方检测、法人管理、政府监督的五级质量保证体系，明确项目经理是工程质量第—责任人。同时对施工人员、工班长、技术员、监理工程师、项目工程师等有关技术人员填写《工程质量责任登记表》，建立责任登记档案。认真履行质量责任人的责任，加强对质量通病的控制，尤其对关键部位、重点工序实行责任追究制。二是坚持信用等级评定制度。对各从业单位从履约、质量、安全、能力、水平等方面进行信誉评价，并逐级备案。结合“三保一创”劳动竞赛，认真进行考核，将考核结果存档并及时上报上级主管部门，作为从业单位信用等级评定管理的依据，同时在网站上进行公示。对管理混乱，完不成任务的单位重点帮扶，加强调度，约见法人，督促其认真履约，提高信誉度。三是坚持对原材料的源头管理。实行建筑材料业主管控制度，对主要原材料使用，坚持从源头抓起。采取取样抽检合格后确定原材料选择范围，并与技术监督部门建立联系机制，严控假、冒、伪、劣材料。同时，加大对原材料的抽检频率，确定1名实验项目工程师专门负责对原材料使用进行监督管理。四是坚持第三方检测和咨询顾问制度。对原材料、成品（半成品）构件及隧道工程地质等实行超前预报和检测。成立咨询专家组常驻现场，对全线隧道施工方案、围岩级别鉴定、支护方式等进行专业技术咨询。五是实行一线特岗人员登记制度。为保证一线施工人员实际工作能力和水平，对参建单位特岗人员和技术人员进行登记造册，并完善《一线特岗人员和技术人员管理规定》，对人员调整调动实行严格审查控制。六是实行精细化管理制度。强化细节，加强过程管控，重要工序、关键部位实行“首件工程确认制”。对关键工序、重点工艺编制施工方案，经总监办审查审批，并在施工工艺、实体质量、外观质量等均符合要求后方可规模施工，同时全过程跟踪。针对小桥涵外观质量差、桥头跳车、钢筋加工、焊接不规范、结构混凝土保护层厚度不足等质量通病，制定完善管理和规范性文件，强化细节，监理实行全过程旁站，留取影像资料，加强对施工过程的'管理控制。同时，合理调配工序，要求主体与附属工程同步实施，同步交工，确保路基工程标准断面交工，减少对后续工序的干扰。七是坚持质量监督检查制度。在日常及单项检查的基础上，组织项目工程师、总监办进行互检和联合检查；以点带面，召开现场观摩会。八是采用新技术、新工艺，全面提升建设管理水平。推广引用先进技术，在全线引入梁板BCT检测技术，随机抽检，及时发现质量缺陷，避免问题梁板出场，确保桥梁工程质量。再就是开展科技创新。为保证路面沥青混合料强度和耐久性，采用沥青混凝土superpave技术，通过在张保界至涞源南路面工程应用，效果明显，在二期工程全线推广应用，全力保证工程质量。
4、继续推行阳光工程“十公开”，加强廉政建设，为工程建设保驾护航，努力实现“工程优质，干部优秀”的目标。加强党支部建设，广泛开展“创优争先”活动，抓好党员和干部队伍建设，争创红旗党组织。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强廉政建设。严格执行廉政建设各项规定，预防各种违法违纪行为的发生。积极推行阳光工程十公开，接受社会监督。严格执行廉政合同，强化监督管理。开展警示教育、廉政文化活动、法制教育等，不断提高干部职工的廉政意识和防范意识，从源头上遏制腐败现象的发生。
四、存在的主要问题
建筑材料和人工费持续上涨，资金不足的矛盾愈显突出，将影响工程进度。张石高速公路建设资金来源国开行贷款125亿，目前已全部用于一期工程和部分二期工程建设，共计完成投资150亿元。受国家宏观调控、抑制通胀的影响，国家金融投资增速放缓，剩余部分工程款贷款已出现问题，当前工程支付资金断档，已开始影响到今年计划落实。
以上是张石高速公路保定段二期工程建设情况和20xx年计划安排、工作重点及完成任务拟采取的措施，有不足之处，请各位领导批评指正。
谢谢。
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
一、
最近，我参加了一场招聘会实践活动。作为一名大学生，我意识到拥有优秀的就业能力至关重要。因此，我决定参加此次招聘会以寻找适合我的实习机会或工作。本篇报告将详细描述我在招聘会上的经历和所得。
二、招聘会概况
本次招聘会是由本市某大型国际企业举办的，其目的是为了吸引优秀的大学生加入他们的实习计划或职业发展。招聘会的时间定于周末，地点选在本市的展览中心。参与招聘的公司包括金融、IT、制造业等各个行业。
三、筹备工作
在招聘会前的一周，我充分了解了各个公司的企业文化、招聘需求以及职位要求等。我确定了自己的目标，并准备好了简历和自我介绍。我也参加了一些与就业相关的培训，并学习了如何进行有效的面试和沟通。这些准备工作使我更加有自信地面对招聘会。
四、实践过程
1. 入场
当天早上，我提前到达了展览中心。虽然已经有很多人排队进场，但我很幸运地走进会场。在入场区，志愿者们热情地为每一位参会者发放了一份参会手册，里面包含了各个公司的介绍和招聘要求。
2. 公司展台
我首先选择了几家自己感兴趣的公司，然后朝他们的展台前进。在每个展台前，我和公司的招聘代表进行了积极的互动。我询问了关于工作职责、技能要求和培训机会的问题，并向他们展示了我的简历。这样的互动让我更好地了解了公司的需求，也给了我更多展示自己的机会。
3. 面试机会
在和几家公司的招聘代表交流后，我被邀请参加了一些面试机会。我凭借在简历中展示的经验和所掌握的技能，成功地通过了初步面试。进入面试环节后，我紧张但也从容不迫地回答了面试官的问题，同时积极地就公司的问题提出自己的见解和建议。这使得我更加接近实习或工作的机会。
五、经验感悟
通过参加这次招聘会，我得到了很多宝贵的经验和感悟。提前了解目标公司的信息非常重要，这样可以更好地与招聘代表进行沟通。自信和积极主动的态度是取得成功的关键。我通过问问题，展示自己的能力以及提出见解，给招聘代表留下了深刻的印象。适应不同的招聘环境和面试形式是必要的。每个面试都有不同的特点和重点，要能够根据情况灵活变通。
六、
通过本次招聘会实践，我对自己的就业准备有了更深入的理解。我不仅增加了对目标公司的了解，还提升了面试技巧和沟通能力。虽然我暂时没有找到适合我的工作，但这次实践经历将对我的未来就业有着重要的影响。我相信，随着更多的实践和努力，我必将实现自己的职业目标。
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
各位老师、同学们：
今天，我们在这里举行土木建筑学院x年大学生暑期社会实践启动仪式。以此为标志，我院今年的大学生暑期社会实践活动将全面展开。在此，我谨代表土木建筑学院对于在百忙之中参加本次活动的学工部、校团委的各位领导表示衷心的感谢!向即将出征的实践队员们表示良好的祝愿!
近年来，我院大学生暑期科技、文化、卫生“三下乡”社会实践活动蓬勃开展，取得了一定的成效，产生了良好的反响，有力的促进了学风建设的开展。
x年是不同寻常的一年，我们迎来了改革开放x周年，第x届奥运会将在北京举办，举国上下为之高兴。今年的暑期社会实践活动，我们将以党的x大精神为指导，以“项目化、阵地化、规范化”为特色，突出改革开放x年社会热点调研、奥运精神宣传、农村政策宣讲、就业调研、专业服务等主题。
多年来的实践已经证明，大学生暑期“三下乡”社会实践活动是推动大学生素质拓展的好举措，是引导大学生在实践中成才的好途径，也是加强大学生思想政治工作的好载体。借此机会，对今年的暑期社会实践活动提三点要求，要求在实践活动中做到六个字：虚心、尽心、精心。
一、要虚心向人民群众学习。人民群众是历史的创造者，同学们在实践活动中要深入群众，主动地向人民群众学习，虚心学习他们勤劳质朴、脚踏实地、坚韧顽强的优良品质，要学会与群众建立感情。在实践中熏陶思想、充实生活、提升道德、增长才干。
二、要尽心为人民群众办事。当代大学生承载着民族的希望，肩负着历史的使命。要牢固树立为人民服务的观念，尽心尽力为群众办实事、办好事，为基层留下一些实实在在的成果，为地方经济社会的发展提供源源不断的物质和智力支持，用自己的实际行动服务和-谐社会的建设。
三、要精心组织确保安全。“三下乡”社会实践涉及的部门和环节较多，各实践团队要做好各项准备和管理工作，保证活动的顺利进行。在活动前要加强培训，做好思想、心理、专业、体能等方方面面的准备;在活动期间要加强管理，如果出现难以解决的问题，要主动联系，取得学院和活动所在地相关部门的支持;活动全过程都要牢固树立安全第一的意识，提高防范意识，健全保障机制，确保参加活动师生的身体健康和生命财产安全。另外，要对活动进行及时的宣传和总结。
最后，祝愿今年的暑期社会实践活动取得圆满成功!祝同学们在活动中健康平安、一切顺利!
谢谢!
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场，为实现自己的梦想做最积极的准备。
11月30日，我校今天召开招聘会，招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。由于是山西农大举办的争对于市场营销，食品等专业组织的招聘会，和专业相关的应聘者都参与了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司，雨润集团高平新胜肉类食品有限公司，山西和诺投资集团公司，哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位 。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作水平。有些单位的要求甚至相当高，如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理，要求英语拿到六级，会UG软件的操作。总结下 来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。
我自己应为离毕业还早些，还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位：
雨润集团对应征者较满意，但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。
广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为，应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。
山西和诺投资集团公司，的招聘人员告诉我，某些应聘者比较盲目，档案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。对此，他们解释道，尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题，太谷的同学就会被优先考虑。
学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。我问了几位应聘学姐。有位来自食品的学姐，他认为此活动办得好，不同层次的招聘公司几乎都到了。
带着为何选择上农大举行此次活动的问题，我采访了招聘哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司的王先生，他告诉我：“农大学生的素质普遍不错，又拥有外语优势。农大的学生在担任某些工作时优势明显。”
在此我祝愿学姐学长们能早日找到理想的工作，实现心中所有的梦想。
我自己认为，对于大四的毕业生来说，踏上工作岗位便意味着翻开了人生新的一页。
新的生活如何开始，全靠自己把握。
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
近日，由南京市毕业生就业指导服务中心举办的节后首场高校毕业生公益招聘会在南京人才大厦拉开帷幕，85家企业提供了千余个岗位，吸引众多。记者现场发现，与年前的毕业生专场招聘会相比，近日的这场招聘会多了很多新手考研成绩尚未公布，众多考生已经转了战场，投入了求职大军。
一、两头牵挂
南京信息工程大学人力资源管理专业的裴升近日一早就来到招聘会现场，近日这场毕业生专场招聘会，是他大四以来跑的第一场招聘会。之前一心考研，分不出精力来找工作。考研知道笔试结果差不多要到3月份，中间有一段‘空窗期’。裴升说，这阵子他一直忙着做简历，心情其实挺忐忑，考研好像并不是完全没有指望，所以出来找工作，心还一直挂着。担心万一过了，这段找工作的时间又误了复试的备考，最后两头都没有着落。
二、行情：薪水比想象乐观
在湖南上学的小孙学的是通信工程，这个专业的女生找工作比较困难，所以小孙年前参加了考研，准备提升一下自己。考完试觉得把握不大，所以想在南京找一份工作，离老家也近。这是我第一次跑招聘会。小孙告诉记者，以前总听说在招聘会上找工作有多难多难，很多月薪800、600也愿意做，结果真正到了现场，她发现很多单位给出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要乐观一些。
记者现场采访了五、六位考研族，发现他们对工作的要求很少有具体的描述，参加招聘会试水温的意味比较浓。
三、能力：初入招聘会有点懵
与很多已经在招聘会上摸爬滚打了半年多的相比，初入招聘会的考研一族还显得有点懵，在应对招聘人员的.技巧上也显得有些稚嫩。
同学，从一开始到现在，你只关心这份工作的工资、休假还有福利，却一点也没有问这份工作业务该怎么做，你觉得你真的了解这份工作吗？能胜任这份工作吗？近日的招聘会上，一位毕业生将近5分钟的只关心自身利益的提问，终于让一家地产公司的招聘人员怒了。面对招聘人员的质问，这位考研后初跑招聘会的同学一时哑然。
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
为进一步帮助返乡农民工和就业困难群体实现早就业和稳就业，县人社局紧紧抓住春节后企业招聘和群众求职高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春风行动暨就业援助月活动服务。
精准摸排夯基础
依托镇（街道）、村级公共就业服务平台和信息员、网格员队伍，通过微信、电话了解、实地走访等方式，建立用工企业及劳动力需求清单，做到人员底数清、技能水平清、就业需求清、求职意向清。
线上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公众号、“xx就业”小程序、微信朋友圈广告和抖音等新媒体平台推送20xx年“春风行动”线上招聘岗位信息、政策清单、服务指南，为求职者和招聘企业搭建方便、精准的就业服务平台。
线下服务不停歇
对有就业意愿的`劳动者，提供至少一次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐至少一个合适的培训项目，对就业意愿不足的，开展一次政策宣讲、一次职业指导。同时，在各镇、街道办组织开展以“春风送温暖、就业暖人心”为主题的xx劳务协作招聘会、返乡农民工座谈会等特色招聘活动，实现岗位信息、职业指导、培训项目全覆盖。
活动开展以来，先后发放招聘宣传单、就业政策宣传手册20xx份，《20xx年xx市企业用工信息手册》2500份。受理群众咨询有关下岗失业人员就业、创业担保贷款、求职交通补贴、公益性岗位和灵活就业人员社保补贴等各类政策150人（次）。共推送县内、市内、xx缺工企业196家，就业岗位1637个，招聘信息展示量超过3万次，用工企业反馈咨询人员1276人次，初步达成就业意向人员265人，签订劳动合同27人。
⬖ 招聘会思想总结 ⬖
为进一步帮助毕业生明确就业方向和形势，有针对性地实施就业帮扶制度，推动20xx届毕业生就业工作稳步前进，10月24日下午，力学与光电物理学院在二楼报告厅召开毕业生就业动员会。院党委副书记、副院长（兼）张旸出席会议并作动员讲话。
张旸指出，新学院刚刚成立，作为力学与光电物理学院的首届毕业生，大家要充满信心，明确方向，抓住机遇，勇于挑战，师生共同努力，力争创造新学院优良的就业工作局面。他强调，高校毕业生的就业形势严峻，希望广大同学正确定位自己，抓住身边的每一次就业机会，精心准备面试，认真对待每一次就业应聘。最后，他鼓励毕业生在最后的一年里，不忘初心，继续前进，争取在毕业前顺利签约，为自己和家人交一份满意的答卷。
毕业班辅导员对当前工程力学、应用物理专业的就业形势进行了分析，和大家一起分享了届毕业生就业工作的丰富经验和个人感想，对毕业生就业中遇到的各种问题进行了耐心解答与指导。
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