合同范本|农民工晚安心语(系列十篇)
发布时间：2019-04-01农民工晚安心语(系列十篇)。
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农民工是指从农村走出来，到城市从事工作、生产的劳动者。近年来，农民工已成为中国城市化进程中不可或缺的一部分。他们所承担的繁重工作、缺乏社会保障、文化教育水平低等问题一直备受关注。本篇文章将围绕农民工展开，探讨他们的现状、问题及解决之策。一、农民工的现状
中国农民工总量已经超过2亿，其数量和力量是不容忽视的。用手工操作、不依靠机器的工作，以及劳动密集型产业，是他们的承接领域。为了生存，他们不得不走出农村，选择到城市里打拼。他们往往在缺少社会保障的情况下，苦苦支撑着自己的生活。没有医保、社保、住房公积金等保障，一旦意外或患病，往往需要自己承担一切费用。
二、农民工的问题
1.文化教育水平低。很多农民工的教育程度并不高，很难融入城市的工作、生活环境。他们缺乏公共文化设施的积极利用，看不懂公告、广告，不处理公共环境问题。
2.少有社会保障。在城市里生活，农民工往往缺乏社会保障、社会福利和基本医疗保障。一旦生病或出现意外，他们很难得到及时的医治和保障。
3.工作机会不稳定。由于农民工的文化教育水平较低，技能水平也相对较低，很难得到稳定的工作机会。而且，他们往往工作强度大、工作时间长，而工资却很低，极易被雇主剥削。
三、解决农民工问题的策略
1.提高农民工的文化教育水平。开展各类文化教育培训，提高农民工的文化素质和技能水平，有助于他们更好地融入城市生活和工作环境。
2.实现社保覆盖。给予农民工相应的社会保障和基本医疗保障，增强他们的生活保障意识。
3.合理保障劳动权益。建立更严格的劳动监管机制，保障农民工的合法权益，减少工作时间和强度的压力，防止恶意剥削。
4.提高农民工群体的受教育程度。在教育领域开展针对农民工的特色教育，增强他们的对社会的认识和自身的凝聚力。
结语
农民工是中国城市化进程中的重要一环，是推动城市化进程的中坚力量。同时，他们也面临诸多问题，需要得到足够的关注和解决。相信，在各方共同的努力下，农民工的生活和工作将得到进一步的改善。
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寒冷的季节来了，绝大多数都市人看来，这是一个用亲情和较优越的物质基础围拥取暖的季节，在他们的冬日世界里，注定将雕塑起温情流溢的缱绻故事。然而，在这个城市的其他一些角落，我们看到的是一幅悲伤和悲伤的画面。很多时候，他们不是以个体的人格尊严直立于滚滚都市洪流，他们不为人注意地，甚至是胆怯地、小心翼翼地蜷缩着———在这个不缺少北风和寒气的季节，他们的记忆天空依然洒落着海涅式的叹息。
年近了，回家一年的日子近了。在城市的日程表上，这是写着“民工式”结算、民工返乡流等等关键词的厚重一页。都市人即存即取、现支现用式的日常性温暖，他们却必须以零存整取的克制方式去艰难获取。
当然，如果这一过程是顺利的，充满了人情味，我们作为观众，会很高兴看到的。遗憾的是，掌握着他们经济支配权的另一方，却每每以冷漠得如北风一样的表情吹散了那份期待。工钱久拖不结，工人们在寒夜与困境中的苦挨无人过问，馒头加白菜，白菜就馒头，冰冷的胃纠结着受伤的心事。
好容易盼来了部分工钱，却由原来承诺的四五十元缩水到每日不足8元，施工方和工头们总有说不尽的辩解理由，这是无可奈何的，在这个劳务不等式里，民工兄弟除了乞求和等待，还能指望谁的贴身关爱？
这是在我们的城市，在高楼林立、地产市场火爆得成为支柱产业的经济快车道里，城市经营者和管理者、建筑商、包工头乃至置业者，都在一定程度上得到了他们想要的。只有他们被称为农民工或农民工。他们无数次奠基和铺路，无数次流汗和等待，常常换来的是失落与茫然。
北京副市长陆昊认为：归根结底，一些企业法人、雇主和实际控制人“漠视外地人生命”：“18层楼都不系安全带，企业负责人的责任**去了？如果是你儿子，你能提醒他系好安全带吗！”
此语直击心扉，更让人警思，它实际道出了另外两重含蕴：其一，强势社会群体的习惯性漠视与歧视心理，这是造成相当一部分劳务纠纷与困局的根本原因，歧视心理助燃着非道德正义和“救济滞后”的劳务管理行为的灾情火势，它扭曲着群体价值观。其二，基于人本原则的爱心关怀亦不可或缺，在一个价值恒定的公民社会里，任何一名公民成员，不论他是流动还是常住，其冷暖病苦皆非独立个案，而是一座城市、整个社会的心痛与暗伤。
但是与农民工欠薪相关的“农民工工伤”问题至今仍很少受到关注。如果农民工工伤事故不能得到及时合理的处理，也可能成为另一个棘手的问题。这个日积月累潜在的社会不安定因素实在不能低估。
从一定意义上讲，解决农民工工伤问题与解决拖欠农民工工资问题一样重要，问题是时下地方**对这一问题重视不够，这是一个危险的信号。
说实在的，人们再也不愿看到和听到“农民工讨薪”痼疾尚未**，再添“农民工工伤”难症，再也不愿看到和听到农民工“流血、流汗又流泪”的人间悲剧。但愿今后拖欠农民工工资、工伤事故赔偿等问题都能够依法得到公正、圆满、妥善处理，并变为一种社会机制和常态，而不再成为新闻的“新闻”。
一个处于社会底层的群体，所以他们的正常话语权应该受到关注，因为他们也是社会发展的积极推动者。尽管****一再强调农业的重要性，要认真解决好农民的各种问题，但基层**的大部分工作精力却放在收税、派活等事情上，具体到农事，很少有专业人员指导；有关各项政策的宣讲和贯彻实施，更是成为空谈。一些基层**完全退化为管理角色，服务功能和沟通功能很少发挥。
这种行政职能的简单化、经济化和冷漠化，导致基层**功利化管理思想日益严重。与农民相关的农作物种植还缺乏积极引导，更谈不上精神需求。
农民正面临着物质与精神上的双重贫乏，笔者曾回农村的老家，谈到**的免除农业税的措施，农民们却并不是很乐观，原因是农业税免了，农资产品**却又持续升上来了，农民好不容易获得的一点点实惠，又被农资产品****所抵消了。
艺术家也离农民渐行渐远，看看这些年的电影作品，有几个是原汁原味的“农民版”，像《咱们的牛百岁》之类的乡土题材早已被有些艺术家认为是“老土”，他们宁肯写一些三皇五帝的陈谷子烂芝麻故事，编造一些无厘头的三角爱情纠葛，也不愿意进行农民艺术创作。这种创作思想的贵族化、豪华化倾向造成创作思想的“重农贫血”，不了解农事，不知道农情，影响最广泛、市场最大的影视作品都不愿意选择农村市场，农村电影市场的荒芜也就不足为怪了。这让我想起不久前农民拍电影的新闻。导演冯小刚曾经说过，中国人并不缺乏思想和娱乐。
文化生活贫瘠单调，不能满足新时期农民的精神需求。农民的精神生活单调无助，只能自娱自乐。
愿人们在“精神重农”方面多给予一些支持，基层**要将农民的精神面貌的引导当成自己的行政责任和义务，将农村文化发展看成行政必然；社会应该给予农民更多的同情和关怀，给予他们应有的精神支持和尊重；文化从业者更要了解基层农民的真实声音，从精神上解决“三农问题”，为农民、农村、农业问题挖掘一些时代性、快乐性的文化因子，让农民们真正拥有自己的文化市场，让农民早日精神奔小康。
所以只能说，我们社会主流的人文爱心工程建设仍有待努力与完善. 思想观念上的惯性思维作祟是民工社会保障缺位的深层次原因。长期以来，在工业化过程中形成的以牺牲农民利益为代价、歧视农民的政策在民工社会保险权益保护上存在惯性作用，使得城市社会考虑得较多的是城市居民利益的获得与保护，出于对既得利益的维护，城市管理者还没有切实地考虑和解决这些“新来者”的权益问题，并且还会对这些“新来者”采取一些限制和排斥措施。
在这种情况下，农民工各方面的基本权益自然难以落实。城市社会二元社会结构所形成的就业、医疗、教育、劳动保护、社会保障等制度不可能立即改变。虽然**管理部门也作出了相关反应，进行过一定的改革，但这些有限的改革与国家工业化对城市化的要求来讲仍然十分不够。
以户籍为准入条件的就业、就学、人事、保险、福利、医疗等相关制度仍不包括农民工。这个社会公平吗，这个社会对于他们公平，我不能呼吁社会去怎么怎么做，但至少我们要对的起自己的良心，对的起这些为我们建设这个美丽城市的~~~~建设者。
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玆有＿＿＿乡镇（街道）＿＿＿＿＿＿村＿＿＿＿＿＿村民组村民＿＿＿＿，性别＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿＿月外出务工，于＿＿年＿月＿日返乡。现（拟，已）创办＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业。
特此证明
乡镇（街道）人社中心乡镇街道）村民委员会
印章印章
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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农民工
一个个勤劳的身影，在我面前闪过
.今日，气候很热，但映入我的眼皮的却不是空阔的场所，而是正在转移钢筋水泥的农民工，太阳火辣辣的，烫晒着他们乌黑发亮的皮肤，工地上，人声鼎沸，炮声隆隆，在那毒辣的烈日下，没有长吁短叹的人，只要干劲十足的人，他们都是为了自己的家人啊！
此刻的我，现已汗流满面，背上湿透了，就像从水里捞出来的人，没办法，我只好躲到了工棚里。脚刚刚踏入门，我便十分凉快了，看来外面的温度，真是太热了，我觉得无聊，就去找人一同玩，刚好遇见一对姐弟，咱们玩到一半时，为了撮合人际关系，我开端问她，＂你在安徽读书对吧。＂她面带微笑，点了允许。＂你什么时候回去啊？＂＂开学。＂但下一个答复，让我感动了，我问她：＂你会想你的家人吗？＂我看出来了，她在逃避我的问题，其实她的心里十分忧虑自己的家人，她弱弱的点允许，并说了一句：＂想。＂我望着她，心里又想着，现在有多少民工子弟见不到自己亲人的面，就算碰头了，他们仍旧觉得时刻过得太快，比起咱们，他们失掉的太多了。
农民工是多么辛苦，为了自己家庭的美好，他们不怕受伤，只怕作业没做好，得不到自己的工钱，每逢我想起这个问题，心里就好酸，好想协助他们。
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他们，是生活在城市的最底层。一座城市没有了他们，就不能建设。然而，他们总被人们遗忘。他们有着一个朴实的名字——农民工。
在我原来住的那个街道，有个环卫员。她每天五点准时打扫，风雨不改。有一个早上，我碰见了她，和她聊起了家常。我问她：“你从哪里来的？怎么做环卫员啦？”她说：“我从乡下来的。家里没钱，家有老人、孩子要养，我就出来打工。我又没文化，不打扫能做什么。我都做习惯了，没有什么辛苦的了。”言谈中，我发现她很实在、很乐观。她每天早上打扫街道，下午去店铺收垃圾，晚上则去楼道收垃圾。她起早贪黑，挺不容易的。
今学期，学校操场有些小地方要铺水泥，请来了几个泥水工。在体育课的自由活动时间，我和几个同学去看他们干活。一个阿姨在和水泥浆，和好就装在一个小桶里，拎给一个叔叔铺。他们干得很熟练。那个叔叔小心翼翼地铺着，发现有小石子、小树叶的东西就把它拿走，继续铺着。我征得那个阿姨的同意，拿起铲子和水泥。我费了九牛二虎之力，才勉强地和了几下，搞得一塌糊涂。阿姨笑着说：“你们这些细皮嫩肉的，哪受得了，还是让我来吧！”我强笑着让开。后来从谈话得知他们是从外省来的，那个叔叔是这个阿姨的丈夫。夫妻俩做泥水工都好几年了。
因我的叔叔是搞建设的关系，我认识了一个高空作业的农民工。他每天按组长给的设计图工作。我问他：“在高空上工作，你不怕么？”他说：“刚来时有点怕，做熟了也没多大关系。做这个有买保险，万一出事了，家里的老母亲也有几个钱拿着，不用过苦日子。”他说话的时候，他的眼神空洞着，大概是在想母亲了吧。
他们，有的是环卫员，有的是泥水工，有的是高空作业工作者……，虽然工作很普通，但他们都为城市的建设贡献出属于自己的一份力量。
他们不该被遗忘，而应该被人们所铭记。让我们铭记着他们那可爱的名字——农民工。
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城市在一天天地扩大，各种新颖的大厦，楼房以惊人的速度站了起来，这建设中的一切的一切都少不了你，农民工。是你的汗水让这片土地更加美丽。感谢你，农民工。
我们的学校坐落在众多居民楼中，新盖的教学楼像个大怪物似的插在那些又老又旧，颜色暗淡的居民楼中间，显得十分怪异，让人看着也觉得别扭。为此，我们还总是开玩笑说学校是下凡的天神。
但是那天，是你让我们的观点改变了，那个上午上操时，你站在吊在不远处的一栋居民楼外的吊车上，左手拿着一桶艳丽的油漆，右手拿着刷子。你头戴黄色安全帽，也许是黄色反光比较厉害的缘故，你头上像一个光环，在阳光下闪呀闪呀的。“知了——知了——”知了躲在树荫里不停地叫着，一套操作下来早已汗流浃背，就在我心中不住抱怨校服做的太厚时，我看到了你身着浅灰色工作服，但是后背明显地深了许多，汗水早已把你的衣服湿透了，湿衣服贴在身上一定很不舒服，可是你仍然工作着，身子随着右手的运动一起一上一下地摆动，骄阳似火，上操结束了，我们争先恐后地冲进教学楼和那一个个有着空调的房间，可你却没有这个待遇，迎接你的只有那一眼望不到头的工作。
放学时，我不经意间向远处你上午工作的那栋居民楼看去，天啊！原本显得又老又旧的楼房在你的不懈努力下变得高大了许多，颜色也由以前的棕和灰焕然一新变成了一栋淡黄色滚着绿边儿的楼房。感谢你，农民工。
地铁站的建设，名胜古迹的维修加固，各类商业大楼的建造场上都少不了你的身影。
你背负着家庭的重担，离开了自己的家乡，来到了这个陌生的城市中，默默的付出。
是你让城市人的工作，出行，生活做最基本的保障。
感谢你，农民工。
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聘用方：_______________
受聘人：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议_
一、工作岗位和工作
根据工作需要，聘用人受聘于项目部，从事建筑务工工作。
二、合同期限
自___________年_______月______日至___________年_______月______日。其中试用期为___________个月。
三、工作时间
因工作性质不同，聘用方可根据工程管理需要，合理安排工作时间和调配工作地点。
四、工资待遇
1、受聘人每月工资待遇为计件工资(其中包括加班工资、社人保险及福利待遇)。
2、聘用方每月___________日前(节假日顺延)，支付受聘人上月工资待遇。
3、聘用人在生病或因工负伤期间的工资按相关法规政策执行。
五、重新订立和终止合同
1、重新订立劳动合同，合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
2、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
六、劳动争议
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的'，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
七、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
聘用方：_______________(盖章)受聘人：_______________(签字)
法定代表人：_______________法定代表人：_______________
签订日期：___________年_______月______日
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新生代农民工的现状
1、新生代农民工的队伍日益壮大，逐步成为现代化建设的主力军。
据Xx区相关数据显示，目前Xx区的常住人口有80余万，其中外来人口占常住总人口数的四分之一，其中的新生代农民工占外来务工人员的60%。计算后约为12万。作为一个工业强区，新生代农民工作为现代化建设的主力军的特征越来越凸显出来。
2、新生代农民工的年龄普遍在20岁刚出头。
据实际调研时随机询问了部分新生代农民工的年龄，他们大多都是20几岁。在随机询问的这部分人群中年龄最小的为16岁，年龄最大的也只有26岁。多数都是在初中刚毕业就外出，开始他们的打工生活。计算他们在外出打工时的年龄也只在18岁左右。
3、新生代农民工中多数都是未婚。
在Xx区接受调研的这部分新生代农民工中，高达将近80%的人都是未婚的。而据国务院研究室在20xx年发布的《中国农民工调研报告》显示：80%以上的人都是已婚的。这两组数据的对比可以发：新生代农民工主要是一个未婚群体。这意味着这一部分人要在他们打工的过程中解决结婚、生子等一系列人生大事。
4、新生代农民工的受教育程度普遍比上一代农民工要高。但普遍也只有初中学历
我小组成员在对Xx区Xx镇的部分新生代农民工进行调查时，随机对他们的学历进行了询问。在询问的过程中，我们得知他们大多都只有初中学历，很多人都在初中毕业以后就外出打工。也有部分是在高中或中专毕业以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中还没有毕业就外出打工的。
据国家统计局数据显示，20xx年，在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例，30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21-25岁之间的达到31.1%，高出农民工总体平均水平7.6个百分点3 .而20xx年进行的第二次全国农业普查数据显示，在外出从业劳动力中，具有高中以上文化程度的仅占10%。同时，新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%，高出传统农民工14个百分点4.数据对比说明，尽管新生代农民工仍以初中及以下文化程度为主、职业技能水平有待进一步提高，但是，相对传统农民工，他们的'文化和职业教育水平已有较大提高。
5、新生代农民工维权意识普遍增强，但人存在很多缺陷。
据本次社会实践的调研数据显示，在接受调研的这部分人群中多数都有较高的维权意识。在对与自己的合法利益上，很多人都保持着积极的态度。不允许自己的合法利益受到侵害。
我实践成员对新生代农民工进行了是否希望加入工会，在遇到困难的时候请求工会的帮助的调研中。调研数据显示，有58%的人都是非常希望或者是比较希望加入工会的。只有约20的人不希望加入工会。
但在对新生代农民工进行对维权机构是否了解的调研时，很多人都表示他们不知道怎么样去寻求维权机构的帮助。即他们在实际条件下并不知道如何维护好自身的合法权益。统计数据显示，比较了解和非常了解的人只占到了约14%。有一半以上的人持并不了解的态度。
6、新生代农民工对职业未来有更高的期望，希望能得到更多的技术培训。
新生代农民工更期待未来的发展，大多数人有着自己创业的梦想，对未来的渴望超过第一代农民工，对未来的人生轨道也有一定的规划。与第一代农民工求生存为主不同，学技术成为新生代农民工外出务工的一个重要原因，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间。
据我小组调研数据显示，在接受调研的新生代农民工中有超过一半的人不是为了打工而打工。有将近80%的人希望在打工期间，企业能够提供更多的技术培训的机会。
7、新生代农民工的业余生活状况十分单调。
杭州某记者曾对在杭的新生代农民工的现状进行过调研。在他调研手记中有一段话揭示了一类新生代农民工的现状。他在手记中写道：没有电视，每天晚上陪伴他的只有手机。“我每天晚上就上网看看电子小说，5元钱可以包月。看到9点多就差不多睡了。因为早上7点多就得起床，睡晚了怕起不来。”
我小组成员在实际调研中也发现：有超过60%的人的业余生活集中为看电视和上网。杭州有很好的旅游资源，而且很多都是免费开放的。但是尽管如此，他们也很少会去类似于西湖这样的地方转转。问及原因，他们都说没有时间。在一周一天的休息日里，他们多半的选择是在家里睡觉、看电视或者去上网。平日里他们也就是玩手机或者就是看电视。
心理压力现状的分析
新生代农民工表现出的烦躁现象主要为有时烦躁。
我小组成员对Xx区的新生代农民工的烦躁现象进行了调研。调研结果如图：
由图中反映的现象可以看出，Xx区新生代农民工的心理现象还是存在一定的潜伏性的。据调研过程中的了解，这种潜伏性主要还是表现在工作上。
1、在工作时间上，普遍单位的工作实践都超过了八个小时。
超过部分的时间主要表现在晚上加班上。很多单位，早上都在7点半上班，中午的时候基本都在11点半下班;下午在12点半上班，傍晚4点半下半。但在晚上，很多单位都会在5点半左右上班。知道晚上9点以后下班。很大程度上，员工的上班时间都普遍在12个小时左右。
就在我小组调研当天，对工人的上班规律的观察可以发现，很多都在吃完晚饭就会前往车间，开始晚上的加班。我小组的一成员在对一员工进行问卷调研时，他委婉的谢绝了我们的调研。他的原因是：对不起，我上班要迟到了。
但在我们做调研的问题中有关于是否对加班补贴满意时有一半的人都表示不满意，只有14%的人表示满意。
2、在高温补贴上，普遍单位的员工对本单位的高温补贴不够满意。
在调研过程中，我小组成员随机询问了部分新生代农民工他们所在的企业对于高温补贴的情况，很多都以一种摇头的态度来回答。有的甚至不知道高温补贴是怎么一回事。
夏季本身高温炎热，心情十分容易烦躁不安。企业不完善的高温补贴制度容易导致员工的不愉快，甚至会引发企业内部的不安。难以保证企业的正常运转和企业的正常发展。同时，不完善的高温补贴制度也可能是导致企业员工情绪不稳定的原因之一。
企业员工对企业的高温补贴满意程度数据统计如下：
4、上班时间长，导致没有时间从事娱乐活动。
我小组成员在调研过程中，询问了员工的业余时间，他们表示：一般情况下每周的休息时间为一天。在这一天的休息时间里，他们多半不愿意出去玩。他们多半的选择是在寝室里睡觉或者是看看电视。最多的也就是去找老乡一起去聊聊天，或者是去附近的网吧上网。除非要买一些东西，否则他们不会特意去镇上或者是杭州市区玩。因为，平日的工作太累了。难得有一天的休息，他们也更希望用来好好的休息，而不是出去玩。
在平时上班的日子里，他们几乎就没有什么休息时间。每天依然只是车间——宿舍——食堂三点一线的生活。在这样的情况下，他们没有时间来寻找其他的业余活动。忙碌了一天之后他们也总是洗完澡后拿着手机看看电子小说，或者直接睡觉。
5、外出打工的年龄小，期望高、吃不了苦。
我小组成员在调研了解中发现，这些新生代农民工多半都是20岁刚出头。多数都 .gzU521. 是在初中刚毕业就外出打工。有的是辗转了广州、深圳之后来到了杭州。在他们来到这个城市的时候是一种踌躇满志的态度。他们希望过上城市人的生活，希望经过几年的努力能够积累一定的资本，人后自己当老板。但是现实与理想的差距让他们感觉到了畏惧。
在外出打工的这群人中，多半都是没有什么务农经历。对于压力的心理承受能力差。所以，在他们遇到困难的时候，多数人的选择是寻找老乡来倾诉。他们找不到其他科学的方法了宣泄心中的压力、烦恼。
6、他们多数都是未婚人群，结婚给了他们很多的压力。
由于他们外出打工的年龄小，他们在打工的时候要解决找对象、结婚、生子等一系列人生大事。年小的他们在没有准备好要结婚的时候就要他们去结婚，在他们没有准备好要生子的时候就要他们去生子。这又是现实与他们的理想形成了一种逆差。然而，现在对结婚的要求越来越高。一个打工者没有足够的能力负担起结婚所需要的费用。更何况，他们向往的是城市人的生活。
7、他们向往融入城市生活，但是又无法真正融入城市生活。
我小组成员在调查中发现：在这部分人群中，有很大一部分人都是希望能够融入到城市人的生活中的。调查数据显示，有44%的人正在计划在杭州长久工作，有10%的人想过在杭州长久工作。
新生代农民工一方面迫切的希望融入到城市的生活，但是又由于户籍的原因是他们虽然生活在城市，却享受不到跟城市人一样的保障。我小组调查数据显示：有将近一半的人持想加入杭州户籍的态度。我们也对不想加入杭州户籍的人进行了询问，他们表示，要加入杭州户籍，太难了。户籍、学历等等，太多的因素限制了他们的“城市化”进程。
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《农民工》农民工，一直是中国经济中一道亮丽的风景线。许多人常使用“建筑工地上的苦力”、“城市“黑手””等语来形容他们。他们常常涉足于低级、危险、高强度的劳动岗位，他们的薪水往往不高，甚至要搭配长时间工作。
然而，他们的勤奋、敬业、奉献，作为中国移民劳动者的一支主力军，已经奠定了中国城市化进程发展的基础。这样的人群，应该得到更好的关心和照顾。
一、概述
越来越多的农民工加入到城市的建设中，不断的支撑着城市经济的发展。虽然农民工的工作以物力劳动为主，并且工时长，但却是城市发展中的重要力量，他们的汗水和辛劳成为了城市经济蓬勃发展的重要支撑。农民工这个群体在城市化的过程中发挥了极其重要的作用，是城市化进程中不可或缺的组成部分。但是，近年来农民工的工作环境、待遇、社会地位等都面临着严峻的挑战。
二、现状
1.工作环境恶劣：
农民工在建筑、工业、服务等领域担任着重要角色，而这些行业需要的大多数劳动是非正规劳动。有许多农民工必须承受繁重、危险、紧张、急迫等多种压力的工作环境，劳动条件恶劣，极易引发意外事件。
2.收入低：
由于劳动力市场的不同，农民工的工资往往明显低于城市居民。而他们为工作所付出的汗水和努力与城市居民的倍数却可能相差很大。也就是说，生活费的压力和支付能力的限制，使得农民工难以在城市中形成自己的生活环境。
3.缺乏社会保险：
农民工因为工作的不同，也因为种种原因，在获得社会保险的机会和条件方面明显低于城市居民。在紧急情况下，他们可能会处于经济困境中，接收治疗的必要性会面临雪上加霜之忧。
4.缺乏社会保障：
农民工一直承担着城市经济令人艳羡的使命，但是在社会保障方面却大多数漠不关心。一旦发生意外事件，他们的生活会面临着不可预计的危险与未知的未来。
5.缺少法律保护：
农民工多因为家乡贫穷，为了获得更多的经济收益而涌向城市。而许多城市中的商家和施工队通常会利用农民工的不知情和法律意识淡薄的特点，进行许多不合法、不合理、欺骗性的行为。如此环境下，法律保护的需求和重要性显然不言可喻。
6.莫名其妙的社会地位：
随着城市化进程的加速，人们的经济观念正在发生变化。农民工逐渐被社会排斥，据统计，他们降低了全国总人口的质量。
三、个人因素
对于更加保障农民工权益，我们不能光看到问题，也要从不同角度进行思考。如，由于某种原因，此类工作环境与市民生活难以同步，农民工在接受工资、社会保障、法律保护等方面总是显得比较落后。然而，从制度、管理、政策等方面，也必须逐步加强才能使农民工生活得更加美好。
1.多扩大工业化、城市化机会：
当城市化进程加速时，不少劳动力会跟随着节奏来到城市工作。无异于人数越多，劳动力市场就会越大，对于市场需求的高度澄清和精细管理也越富有机遇，也就有越多机会能够供农民工参加其中。
2.加强法律保护：
农民工所面对的不公平事情使得打官司，成为一种处理的可能。对于受骗或影响的工人，一定要及时找到权威的第三方机构帮助维权，防止此类败局重演。
3.提高生产水平：
从长远来看，提高种业当中的技术和工艺水平也是十分关键的。农业产能提升，农民工的新就业机会就越多，薪资和待遇也越来越好。为此，主管部门可以借助市场力量，吸引一些资金和人才，不断完善和强化生产体系建设。
4.推广社会保障体系：
当前有可能承担社会风险的种种因素对农民工来说是巨大的。商家或机构的自发性的责任感越来越淡，劳动者依靠政府、企业的社会保障机制越来越弱，这也导致农民工更难接触到客户、商家、首领等。为此，必须从政策上制定，推广并强化社会保障体系，以提高农民工社会地位。
四、结论
高度重视农民工的权益和福利等各方面，不仅是一种有益于国家发展，更是一种人文关怀，更符合新时期我国道路和轨迹的深度调整和升级。只有深耕农民工的这个大群体，才能推动乡村振兴。，实现更加繁荣的城乡协同发展。因此，应该尽力扩展机会，加强法律保护，塑造良好的意识形态和理念，打造更加优质的社区和服务设施。这样，建设更加美好的社会就会向我们走来。
␥ 农民工晚安心语 ␥
全球性经济危机造成了我国出现了大量返乡农民工，以此为契机进一步加强对农民工开展职业技能培训，受到了中央和各级政府的高度重视，国家对农民工培训的投入力度逐年增大，培训的覆盖面也逐年增广。据悉，仅新型农民科技培训工程一项，中央财政截至20xx年底就已累计安排补助资金40多亿元，同时带动地方投入培训资金30多亿元。我市也进一步加大对农民工的培训力度，20xx年计划组织培训农民工40万人，为农民工开展职业技能鉴定和专项职业能力考核各5万人。对20xx年就读中职学校的返乡农民工，每人每年给予20xx元学费和生活补贴，对初次参加职业技能鉴定或专项职业能力考核的农民工，技能鉴定费或专项职业能力考核费财政补贴标准由50%提高到80%。然而，与之形成反差的是，很多地方主管部门对这样大的培训指标非常头痛，原因是很多农民工对政府组织的免费技能培训并不买账。深入探讨当前农民工培训工作中存在的问题，并提出相应的办法措施，无疑有助于解决农民工“厌学”的问题，更进一步做好就业再就业培训工作。
一、现象
农民工培训是一项复杂而艰难的工作，尽管政府投入了许多，各级部门也多方努力，但在实际操作过程中，却遇到了许多困难和问题。 从农民工的整体来看，对文化知识和技能培训有着强烈的渴求和迫切的愿望，但具体到单独的个体和实际的培训工作中时，却不像当初所想象的那样，免费培训农民工就会排着队来。现实并不是这样，据调查了解，许多地方的农民工参加培训的主动性不是很高，不少农民工参加培训都是各级政府干部动员来的，有的甚至只培训几天就不来了，还有的需要给参加培训的农民工发误工补贴。而一些有学习热情的农民工却由于受环境和各种因素的影响，而无法参加培训。
二、主要原因
（一）农民工自身缺乏长远性思考，思想观念需要跟新
首先，农民工受自给自足自然经济思想束缚，较少考虑今后长远的发展。其次，不少农民工对未来缺乏规划，对以后外出打工并没有特别明确的目标，即便想学一点东西，也不知道该不该学、学什么，学了有什么用。另外，虽然参加培训的农民工不支付培训费用，但他们还得出车费、伙食费、住宿费，再想一下这段时间如果不培训而去参加工作还得挣点钱，就近期利益，算下来还是不划算。农民工自身思想上对未来没有明确的打算，导致农民工主观上缺乏参加职业技能培训的积极性。
（二）现有的培训机构和培训设施分布不合理，覆盖面狭窄，不方便农民工参加培训
无论是公办培训机构，还是民办培训机构，只要是具有培训资质、具有一定规模的培训机构，绝大部分都集中在城区，镇、村一级基本是空白，而绝大部分农民工都是集中在镇、村，农民工如果要参加培训就必须要到城区，这就增加农民工的交通，食宿等费用，而且还耽误农活。 在很大程度上影响农民工参加培训的积极性，制约了农民工转移就业。
（三）培训课程设置与农民工就业实际需求不相吻合，不能让受训者起到立竿见影的效果。
由于培训资金短缺、培训条件不完善、对市场信息把握不准确等多方面原因，培训机构的培训内容与农民的需求有差距，既与实践相脱节，更不能让受
训者起到立竿见影的效果。当前大多数培训都集中在计算机、电焊工、厨师、美容美发等专业，培训项目和培训时间都根据培训经费来制定，短期培训很难让生手熟练深入掌握一门技术，中长期培训又无疑增大培训费用，致使参加过职业培训的农民工普遍感觉培训内容用不上，或是深入程度不够。
（四）农民工培训工作政出多门，难掌握较全面的信息
返乡农民工培训倍受政府的关注，各部门也都相继推出与之相关的各种培训项目，如劳动保障、农业、移民、建设、扶贫、共青团等部门都从各自的业务出发，开展了针对农民工的学历教育，实用技术培训和职业技能培训等，在一定程度上对农民工转移就业起到了积极的推动作用，但各部门之间条块分割，各自为政，缺乏必要的统一、协调和衔接，没有充分整合资源优势，不能形成合力。结果使培训不能与经济发展，产业结构实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用，造成重复培训，为培训而培训，为完成任务而培训，为应付检查而培训，使培训与就业严重脱节。
（五）培训经费短缺、落实难度大，严重影响培训质量
按规定农民工技能培训经费来源有三种途径：即农民工自己掏一点；企业出一点；政府补贴一点。现实中农民工没有承担费用的能力，而企业又没有承担费用的意愿，所以农民工培训主要由政府在卖单，有些地方为了增强农民工的积极性，更好的完成培训任务，还给参训人员补贴交通、食宿等费用，真正用在培训学习上所剩无几，培训内容严重“缩水”。
三、进一步强化培训，推进农民工培训工作的对策及建议
（一）强化领导、形成合力、整合资源
各级政府部门要充分认识加强农民工培训工作的重要性和紧迫性，尽快成立一个以地区主要负责人为组长的就业再就业培训领导小组，大力整合现有资源，发挥各自优势，理顺关系，明确由人力社保部门牵头，负责整个农民工培训工作的统一规划、协调、组织和管理，其他各部门通力合作，各尽所能、各尽其责，互相配合、互相支持，避免政出多门，互相扯皮的现象，建立一个组织、法规政策、投入、师资、资源“五到位”的、社会广泛参与的新型农民培训机制，将农民技能培训真正纳入“有领导、有机构、有秩序、有场地、有内容、有特色、出实效”的正常运行的机制中。要利用在乡镇、村设立社保工作机构，加强乡镇、村一级培训基地建设，逐步形成政府统筹、行业组织、多方参与、整体推进，重点依托各类培训机构和用人单位开展培训的工作局面，推动农村富余劳动力合理、有序转移。
（二）加强信息引导，完善信息服务
缺乏城镇用工信息，培训机构不知道该开展哪些项目培训，农民工不知道参加什么工种培训。培训后不能就业，是目前农民工培训中普遍存在的问题。造成培训与就业脱节的根本原因，是缺乏及时，有效的用工信息。所以，就业机构应建立用工信息库，实现市、县、镇、村级联网，加强人力资源市场需求信息、工资价位分析、预测和发布，将市内外用工需求及时向农民工发布，使农民工方便了解市场需求信息，并根据自身条件和意愿，有选择地参加培训项目。另外就业部门还要建立农民工培训需求调查系统，根据农民工的需求，科学设置培训项目，丰富培训内容，采取长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子。
（三）规范与拓宽农民工培训市场
一是规范培训市场秩序，对现有的培训机构依法进行监管，在依法整顿改造的基础上提高其质量和水准；二是拓宽培训市场，打破培训市场由政府垄断的格
局，以专业化的培训机构为培训承办主体，进行企业化运作，这样才能够为农民工培训开辟更大的空间；三是灵活设置培训场地，积极构建县级、乡镇农民工职业技能培训中心，并以此为主体，将培训场地延伸和辐射到村社，根据当地实际情况安排培训项目，使广大农民工在家门口就能接受到职业技能培训，既能节省时间、节省交通、食宿等费用，又不耽误农活，既方便农民工参加培训学习，又提高参训的积极性。
（四）完善培训资金投入机制
建立并完善农民工培训投资分摊机制，按照“谁投资谁受益”的原则进行，形成多元化投资格局。首先，政府对加强农民工职业培训，开发人力资源负有重要职责，因此，政府应预留足够的培训专款，并保证专款能及时、有效的用于农民工培训。其次，农民工素质的提高、技能的增强能使所在企业直接受益，因此，培训应以企业的需求为主体，同时，也应该根据企业的招工情况收取一定的培训费。再次，农民工参加培训可以提高其自身的人力资本，政府可以通过建立培训、鉴定、招工联动机制，引导农民工积极投资参加培训，同时，金融机构也可以提供小额低息贷款帮助农民工在就业前接受职业培训。
（五）加强农民工培训督导
主管部门应建立农民工培训效果评价机制，定期对开展农民工培训的各类培训机构的专业设置、培训内容、课程课时安排，招生情况，学员结业率、鉴定合格率、就业率、培训资金使用情况等进行调查统计，并及时向社会公布，以构建评价制度为契机，做好农民工培训工作的督导检查。防止培训时间，内容和人员不落实、培训走场，培训与就业不对路，甚至借培训之名，套取政府培训补贴经费，损害农民工的合法权益等问题发生.
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