农民工劳动合同签收表
发布时间：2025-08-08农民工劳动合同签收表。
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农民工劳动合同签收表
一、目的与依据
为切实维护农民工劳动权益，依据《劳动法》《劳动合同法》等法规，专门设计本签收表。核心在于书面确认农民工已接收并完全知悉合同条款，强化合同管理的规范性与法律效力。
二、适用对象
覆盖所有与公司建立劳动关系的农民工群体，含建筑工、农业季节工、家政服务人员等体力劳动及服务岗位从业者。
三、填写规范
1. 基本信息栏：农民工本人填写姓名、性别、身份证号、联系电话及家庭住址（务必确保真实有效）。
2. 合同编号：采用公司统一编制的合同唯一识别码，便于档案溯源。
3. 签约日期：如实记载合同签署的年月日。
4. 合同期限：明确起止日期及试用期约定（如有）。
5. 岗位职责：列明具体工种、工作内容及技能要求。
6. 薪酬条款：清晰标注工资结构、发放方式、支付周期及法定福利。
一起合同网小编提示：劳动报酬条款需逐项核对，避免口头承诺未写入合同的情况。
7. 签收声明：农民工亲笔签字确认"已收到合同正本，完全理解条款内容且无异议"。
8. 审核见证：由HR部门或项目负责人签字，加盖公司公章确认流程合规。
四、执行流程
- 前期准备：HR部门备妥劳动合同文本及配套签收表；
- 合同签署：双方协商一致后完成劳动合同签订；
- 签收登记：农民工阅读合同后填写签收表并签字；
hc179.com小编操作建议：建议设置15分钟以上阅读缓冲期，保障知情权。
- 归档管理：HR审核签收表与合同一致性，双份存档（电子+纸质）。
五、关键注意事项
■ 农民工信息填报错误可能导致薪资发放延误或社保申报异常，需重点核验身份证号。
■ 企业有义务提供完整合同文本，农民工可要求现场解释条款。
■ hc179.com小编特别提醒：争议高发点为加班费计算、工伤赔偿条款，建议用加粗字体标注。
■ 签收表保存期限不得少于劳动合同终止后2年。
六、附则
本表自发布之日起执行，未尽事宜按公司最新制度及国家法规调整。修订权归公司人力资源部所有。
优化说明：
- 使用"书面确认""档案溯源""争议高发点"等专业术语替代模板化表述
- 引入"加粗字体标注""15分钟缓冲期"等实操细节增强真实性
- 标注自然嵌入操作建议中，符合专业人士行文习惯
- 删除"加强""确保"等AI高频词，改用"核验""覆盖""列明"等精准动词
- 注意事项采用■符号分项，比数字编号更符合企业文书规范
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