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部门推进会议发言稿(范文十一篇)

发布时间:2019-01-05

部门推进会议发言稿(范文十一篇)。

⬢ 部门推进会议发言稿

各位同事:

大家好,为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间,所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来,请各位讨论指正。

我在公司会议上及平时与大家交流时,反复强调过一个理念:我们的目标就是满足客户需要。为什么满足客户需要是我们的目标呢?也只有满足客户需要,客户才会选择我们成为他们的供应商,我们才会有定单,我们才有可能获得生存。

客户的需要是什么?这些内容我想大家都很清楚,如果要把客户需要排个先后顺序,应该是品质,交期,价格。服务,结算。要在这五方面满足客户需要,需要我们所有人员付出很大心血才能做到。以品质控制来说,选择品质有保障的供应商是

理由拖欠和克扣我们的货款,这样一来我们的资金周转就会有问题,我们对供应商付款就会产生问题,我们的来料和信誉就有影响。如此恶性循环,我们也就玩完了。

总之,我希望内部人员理解和行动以上几个方面。培养出强烈的目标意识,逐渐完善工作技能,强化责任感。我也相信大家在曹总的带领下,也一定能实现我的期望。

去年年末和今年年初,我就和曹总,薛总定下了公司的发展方法。以严格控制风险和稳步发展为最核心的事务。我们最大的风险就是客户跑单和恶意拖欠货款。具体怎么控制?我说说自己的想法。一不要在品质交期方面授客户以把柄;二总经理副总理和业务人员财务人员树立起牢固的风险意识;三合作前对客户的信誉进行正面了解和侧面了解;四合作开始后,合同,定单,送货票据,对帐单等要完善并严格审核其内容;五合作过程中继续进行正面侧面了解客户信誉和运做状况;六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事,变化意味着什么;七一旦出现跑单迹象,不要心存幻想,属于合法注册公司的,联系我们的律师,马上申请财产保全,属于未注册的公司,以诈骗报案,同时找朋友保全其财产;八客户跟踪时间长,我们业务人员会慢慢麻木,所以公司所有客户,曹总出面对成交客户隔一阵子去一下,甲业务人员的客户乙也随时去一下,这样的目的是我们几个人,就对客户的看法进行汇总,评估其次风险。风险我们必需时时刻刻抓。九客户一旦出现拖款现象,马上停止发货,全力以赴想尽办法追讨。

各位同事,我所说的公司内外各方面,我也知道大家在工作中也是这样做的,在此以书面形式写出,只是希望能抛砖引玉,我们大家一起将以上几个方面工作做的更好,更上一层楼。大家辛苦了。谢谢大家一直以来的努力工作。有你们我才是老板,没有你们我只是一个无能之辈。祝大家周末愉快!

⬢ 部门推进会议发言稿

谢谢校领导给我们提供这样一个交流的平台。通过这种交流,我想我们会从彼此的发言中得到一些有益启示。

日新月异的时代发展,要求教育工作者努力与时俱进,所以,我们应该不断更新知识体系,完善知识结构,提升专业水平。谈到提升个人专业水平的问题,我觉得首先应明确“专业水平”概念,我的理解是它应该包括理论水平和实践水平这两层含义。从这两层含义出发,我认为可以将以下两点作为我们提高个人专业水平时努力的方向:1.多听好课,特别是听特级教师或者教坛新秀的课,从他们的授课技巧中,我们会获得很多驾驭课堂的宝贵经验,可以缩短积累实践知识所需的成长周期;2.研读本专业比较权威的、而且今后从事本课程研究绕不过去的经典书籍,及时吸收并更新我们现有的理论知识。只有站在一定的理论高度,我们今后在撰写科研论文时,才不是停留在对个人做法与心得的感性总结上,而是上升到具有普适性的理性概括。

基于这对专业水平的两点认识,我对自己今后专业发展的设想是这样的:1.多听好课(每周不少于三节),提高实践水平;2.多读好书(每周一本),提高理论水平;3.狠抓成绩(力争进入前列),提高应试水平;4.多写文章(每月一篇),提高研究水平。

谈到对硕士教师的管理,我首先建议学校能够将类似今天这样的会议常态化,比如这样的会议能否每一学期开一次,让大家在这个平台上交流各自的研究心得、分享或汇报各自的研究成果,或者兼办硕士读书会,这种交流往往会给大家以意想不到的启发。其次,成立相关组织,使得目前一盘散沙、各自为阵的单打独斗,变成互相交流、互相帮助、互相鼓励、互通有无的一个团队。最后,给每位硕士生配备一名本校相关学科教学以及研究方面的能手做师傅,变目前师徒挂钩的无序多变状态为有序持久的恒定状态,同时,我个人认为师徒在不在同一个年级并不是最重要的,可以跨年级拜师。

至于我校教育教学改革方面的成就,诸位时间宝贵我就不多说了,因为有历史为证。我个人经过一年多在东中的感受和思考,觉得东中理科的确实力强大,成绩显赫。但文科明显短腿,拿今年文科高考来看,东二中文科的影响力似乎盖过了我们。东中的文科已经成了东中每年高考上北大清华人数增长的一个瓶颈。我私下以为,受生源的影响,一个学校上清华北大的人数,基本是恒定的,但如果像二中那样在学生报考文理科时进行一定的引导,是可以技术性地增加上北大清华人数的,上重点就更无需多说。另外,我觉得学校在重视文科教学时,不能忽视文科学习的自身特点。理科学习的方法我的理解是多做题,而文科应该是多阅读,在阅读中扩大知识面,在阅读中积累作文素材,提高阅读能力分析能力写作能力,提高文史哲等方面的人文素养。但遗憾的是,东中对学生阅读没有给以应有的重视,虽有每周二的阅读课,但很少有语文老师真正去落实,为了眼前的一点应试成绩,拼命地挤时间上课,拼命地挤时间布置作业,阅读课近乎形同虚设。目前文科的教学有理科模式的倾向,就是做题做题做题,而做题提高的只是解题能力,解题能力是受知识面或者知识水平制约的,用“道器论”的观点来说,知识水平是道,而解题便是器。解题是技术性的东西,技术性的东西是习得的,而知识面是阅得的,语文素养或人文涵养是受知识面或知识水平影响的,它无法通过做题来实现,它需要长期的积累和潜移默化。具体地说,技术性的解题能力可以通过高三一年的高考魔鬼式训练而习得,而语文素养必须在高一时就通过阅读来培养它实现它。故而,在高一高二阶段我们要重视学生的课外阅读!

⬢ 部门推进会议发言稿

一、树立远大理想,明确奋斗目标 (态度决定高度)

开会的目的:作为前300的学生,我们在确立自己的奋斗目标时,就不能仅仅是考上大学,甚至不能仅仅是考上一般的重点大学,而应该从现在开始就把目光瞄准全国一流名牌大学,如北大、清华、人大、中科大、复旦、南京大学、浙江大学等等。我这样说,丝毫没有再给大家加压的意思,而是想告诉我们的同学,一流大学需要你们,社会需要你们,而你们也有这个基础,有这种能力,有这种可能去成为建设我们社会的真正的精英,我们有什么理由去放弃这种可能呢?我曾经读过一个著名的语文教育家李镇西的教育专著《爱心与教育》,里面就专门谈到如何培养优秀学生,我至今记忆犹新的一点就是,他特别鼓励这种学生利用课余时间阅读名人传记,要这些学生走进名人的内心,感受名人的魅力,学习名人以天下为己任的胸怀,目的就是鼓励这些学生从小就树立成就伟业的人生理想。我也希望我们的同学,能在学习之余,读一些名人伟人传记,去感受一下名人之所以成为名人,伟人之所以成为伟人的原因。读名人传记,还有一个作用就是,能让我们从他们的身上学习到那种在艰难困苦、艰苦卓绝甚至痛苦不堪的环境中如何忍受巨痛、苦苦煎熬直到后来成就大业的伟大精神,让我们在今后的人生道路上,面对困难、挫折、委屈、逆境时,能够拿得起,放得下,不以物喜,不以己悲,进退自如,笑傲江湖。只有这样,我们才能成为一个真正的优秀人才。

1、树立信心:信自己、信老师、信学校

2、明确目标:名校或比自己成绩对应高一个档次的高校

二、万丈高楼平地起,注重过程的完美

1、打基础,重实践

※切忌急功近利,提前学习下一学年知识

※平时以基础题训练为主,适度、稳步提升

※学法优先,养成快速反应习惯

※注意读清题目,提高阅读速度

※注意书写格式、解题规范、工整整洁

※把难题解剖,提高分析能力

2、听课技巧

老师讲基础—自己是否掌握—下个问题老师将会讲什么—还有什么问题老师未讲到位—还有什么更好的方法—与其它知识点有什么内在联系—会怎么样出题来考

老师讲基础—切忌厌烦不安—思考老师为什么要这样讲课—综观整个章节的思路—创新

3、平衡发展,保强攻弱。

我们在高一下期就开始文理分科,用意是十分明确的,就是把我们的目标瞄准高考。因此,我们在课时安排上面也有所倾斜和侧重,我们同学在学习时也应该有所侧重。但我今天在这里并不想在这方面谈得太多,相反,我希望我们精英班的同学能够在有所偏重的情况下,要更注重全面发展。对于一个想要进入一流名牌大学学习的中学生,爱好必须广泛,知识必须广博,分科以后只把眼光对准所学学科的学生是不可能考上名牌大学的。理科学生学习文科,有助于扩大理科生的知识面,文科学生学习理科,有助于训练文科生的思维。培根说过:“读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人有修养,逻辑修辞使人善辩。”任何一门学科都有助于弥补我们其他学科学习上的缺陷。纵然是我们所学的学科,也不能只把眼光对准课本和教辅资料,在该学科有关领域内要尽情得拓展,去吮吸里面的知识的营养,来完善自己的知识体系。当我们的钻研到达一定深度的时候,回过头来一看,课本上的知识就显得那么容易掌握了。

另外,现在我们虽然进入了前300名,但只能说明我们的总分优势比较强;可以这样说,我们几乎每个同学都有相对的弱科,有的还不止一科,有的某些学科相对还很弱。面对相对的弱科,我们首先要正确地面对,决不回避,决不能对该学科失去信心;相反,愈是弱的学科,我们愈是要发誓把它搞好,因为想要进入名牌大学,高考中只要出现了任何一门弱科,希望都是十分渺茫的。我记得我读高中的时候,我读的是文科,当时我就有一个很明显的弱科——政治,我怎么也提不起对政治学科的兴趣,但我十分清楚地知道,如果我仅凭借兴趣而放弃了政治学科的学习的话,我将用高考学科中的哪一个学科来弥补?于是我发誓,我一定要把政治学科的成绩提高,而且要把这个学科学得最好!面对政治,我现在都只能说我是苦过来的,因为到今天,我都谈不出自己对政治究竟有多少兴趣,但经过苦学,在高考中我真的实现了自己的诺言,在所有学科里,我的政治考得最好。我讲自己这个故事,并不是说我有多不得了,而是想要告诉我们在座的同学,面对弱科,决不放弃,勇敢面对,想尽千方百计,使出浑身解数,坚决把弱科搞好。

4、制订自己的学习计划,对待每一次考试的分数,注重考试策略、技巧和试后分析

※不要满足于现状

※重新反思:哪道题浪费了多少时间—当时考试时是用什么方法去思考的—应该会还有什么更好的方法—现在的分数是多少—排除非智力因素失分后可达多少分—与满分还相差多远—主要是什么原因造成的—以后从哪方面着力提高成绩

5、课后复习

※系统复习。一般老师的讲课、复习都比较有系统性

※反复复习。针对自己的实际情况、薄弱环节不断反复复习,自己的复习与老师的复习双管齐下,同时进行,可不同进度。

※帮助同学解决问题。把自己变成老师,在指导同学时要组织好语言、解题技巧、解题思路等,等于加深了自己的复习,甚至会突然出现灵感发现更好的解题思路和方法。

6、博览群书,拓宽知识面

三、养成好习惯

1、遵规守纪,养成良好的生活学习习惯

※严格守纪,做好榜样

※心平气和,磨练意志

※惜时勤学,充实自我

2、客观看待、评价自己的学业成绩

3、注意饮食卫生,按时作息,加强锻炼

4、排除一切干扰(同学、家庭的干扰,早恋等),有心事要速找老师帮忙解决

胸怀天下的志向 脚踏实地的努力 悲天悯人的情怀 坚忍不拔的意志

有三种情感,单纯而强烈,支配着我的一生:对爱情的渴望,对知识的追求,以及对人类苦难难以承受的同情。

⬢ 部门推进会议发言稿

夯实基础,高一是高中的重头戏。

高中三年,最轻松的是高三。每天起得早点睡得晚点不是什么苦,因为那会儿大家已经习惯了这样的作息了,并且干劲十足斗志昂扬,根本不知道什么叫苦。

高二因为要小高考和计算机考试等,第一学期也忙得像狗一样。但是3月份小高考一结束,就轻装上阵了。全力以赴语数外,两门选修科目只要保证b就行了。那个时候,很多高一因为能力有限学得不好的同学迎来了翻身的机会。比如我班的袁亚东同学。

高一最苦。9门课,都是打基础,而且对每门课来说,高一所教的内容都要占到高考内容的60%左右。无论你将来的选科是什么,你都不能有一丝懈怠。

两次考试下来,能保持在班级前20的同学,恭喜你,你已经适应了高中的学习了,只要不骄傲自满,不沾染坏习气,你的高考胜利没有多少悬念,就看最后一击能否保持平稳的心态。20到40名的同学,你继续努力,剖析自己的不足,更有效地利用时间,成功在向你挥手。40名以后的同学,我只能说你对高中的学习还不适应。有的人沿袭着初中小学的学习方法,以为高中也像初中那样只要考前用功点就能翻身,就能让别人对你刮目相看,就能让大家觉得你很聪明。如果我是班级里成绩很差的同学,我宁可自己一眼看上去就是很笨的样子,而不是让人觉得很聪明的样子。可是每个班级里有一些人,成绩很烂,却偏偏要做出一副很聪明的样子。他们平时不能脚踏实地,考试时投机取巧,耽误了自己啊。有的人明明知道自己的缺点在哪里,就是不能去改正,比如遇到不懂的问题要虚心请教,去问问老师,有的人就是做不到。还有的人作业不能及时完成,不去和老师沟通请求晚点交,每次都是来不及了就抄,作业很漂亮,一考试就露馅。当然,现在暂时落后的同学中有相当一部分是比较努力的,只是因为我刚才说的能力有限的原因,他接受消化知识的速度比较慢,造成了高一时的落后。这样的同学是最压抑的一个群体。但是你们的前途是光明的。那就是小高考结束后,你们将迎来你们的春天。所以,不要气馁,不要放弃,坚持下去,坚持下去就是胜利。狠抓纪律管理,校纪处分不手软

强大的战斗力来自于严明的纪律。历史上强大的军队都有军魂。军魂的核心是严明的军纪。每一届的成功都离不开严明的纪律。

课间

就餐、就寝

寻衅滋事

手机和谈恋爱:从报到那天我就在观察

破坏公物

盗窃

进入不该进入的场所

不孝敬父母

校服穿着:在校服上涂写画画的一律重做。

科学规划人生,航向指明不回头,明确职业理想,为学习鼓劲

剥洋葱式逆推,明确当前阶段目标和每一天的行为。

双休日自主留校管理规定

各时间段规定

进出校门规定

自习纪律规定

自习内容指导:先完成双休日作业;其次复习本星期学习内容;然后预习下星期学习内容。

学科学习:

语文注重积累:

1、消遣性的阅读要不得,如各类漫画、小说、报纸等,只能作为偶尔的放松,不能形成习惯,捧在手里放不下。

2、课堂千万不能散漫。

3、注重从学科角度从各类喜欢的文学形式中汲取营养,提高自己的文学素养,如广告词:山高人为峰—山高我为峰;

4、勤练笔。张玲琴老师一再要求我校老师要多练笔,要多写文章,然后发表到武进教育网的博客论坛上去。这是她的一项分管工作。我完全同意。一个能写点东西的人,肯定是经常写东西的人。写文章和练武功一样,缺乏锻炼手就生了,写多了越写越好。其次能写东西说明他注重观察、勤于思考。所以语文好的第5点要求就是注重观察生活,多思考。最后,适当做些摘录,不要多,做一次摘录很容易,消化运用才是关键。无论你是摘录一个关于秋天的风景的描述还是一个人的心理活动的描述,你都要紧接着自己写一段文字,把摘录的文字无缝插入,这就是运用了。有了一次运用,以后这段文字就不是摘录了,它已经变成你自己的了。

数学:多练多问我就不说了。提供一个方法,预习的时候把自己当成数学老师,一边预习一边从老师的角度提出问题,这个原理或者公式我应该怎么讲才能让我的学生理解,学生会遇到哪些疑难,我应该用挑哪几道例题去帮助学生理解,并内化这些知识。

英语:最笨的办法是背课文。课文背熟了,背到滚瓜烂熟脱口而出,单词有了,句型有了,语法有了,最重要的是语感有了。一开始是两个星期背一篇课文,后来可能只要一个星期就能滚瓜烂熟。我想做一个实验,挑英语全年级最差的10个人,你们从现在起背英语课文,保证两星期一篇,文章我来给你们挑,或者就课本上的文章,到高考前背熟50篇文章在肚子里,如果高考英语考不到100分以上,我给你1000,考到了你给我20xx.别以为你亏了,高考的分数可是无价的。三年来你每天大声地认真地读英语,还能得到班主任和英语老师无数次的表扬呢。

⬢ 部门推进会议发言稿

各位领导、各位同事们:

大家好!

很高兴能有这样的机会,代表人力资源部向大家汇报工作。首先,我代表人力资源部,向为联欣的各项建设付出辛勤劳动的所有同事,向一直支持和关心我们人力资源部工作的各位领导、各位同事,表示最诚挚的感谢!

人力资源部作为联欣组织架构中的一个重要部门,自成立以来,就一直秉承和贯彻公司的战略部署及公司领导高标准、严要求的工作方针,本着努力承担部门责任、善于学习借鉴、勇于创新、团结协作的工作作风,在公司领导及各部门的信任和支持下,目前,人力资源部的组织架构及人力资源管理体系已初步建立,各项后续建设依然紧紧跟随着联欣的发展步伐,在一步步规划和充实完善中。以下就人力资源部的部门职责及部门今后工作展望,给大家做一个简要介绍:

一、人力资源部部门工作职责

从宏观上来说,联欣人力资源部是在董事长的领导下,根据公司的战略决策及用人需求,全面运行人力资源招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、人力资源规划、员工关系管理六大模块,并为公司合理决策,对企业中各类人员形成的资源进行综合管理的部门。目的是为公司招聘、培训开发、选拔人才创造良好环境,通过提升员工个人绩效来改善整个组织绩效,来保证公司整体目标的实现,确保公司及员工的长期可持续发展。具体部门职责如下:

1、人力资源招聘与配置

制定、优化公司招聘录用管理体系并实施。按程序进行招聘岗位的面试与评估,建立、完善公司各种招聘渠道,储备各类人才信息,及时满足公司各类人才需求。

2、人力资源培训与开发

制定、优化公司人力资源培训开发体系并实施。按程序开展培训需求调查,编制公司月度、年度培训计划,组织实施员工入职培训及企业文化培训,针对培训形成的培训评估报告,为各类受训人员的定岗定编及薪资调整提供依据,为有针对性的改进培训和提高人力资源开发水准提供指导。

3、薪酬福利管理

制定、优化公司薪酬福利体系并实施。每年进行薪酬调查,及时收集、分析房地产相关配套企业薪酬制度,确保制定的薪酬方案具有激励性并符合企业实际情况,供公司审批后执行。

4、绩效管理

制定、优化公司绩效考核管理体系并实施。推行绩效考核,依据考核结果,来合理调节公司员工薪资及各项奖金的分配,为促使各部门规范管理,改善和提高公司整体运营效率提供依据。

5、人力资源规划

根据公司发展战略,协助公司组织人力资源战略规划,根据公司发展需要,为公司人事决策提供有价值的建议和信息。向公司呈报工作计划与各项公司人力资源合理化建议,供其决策和参考。

6、员工关系管理

制定、优化公司员工关系制度及打造企业文化。提升管理人员综合素质,促使各部门负责人站在人力资源角度,处理员工与公司的关系。结合公司实际,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度中。

二、20xx年工作计划

1、继续围绕已初步建立的人力资源管理体系,以充实、优化管理体系、完善工作流程为核心,搭建更适应联欣发展的人力资源管理平台,使联欣人力资源管理更加简洁化、人性化、高效率,在房地产配套企业中,形成具有一定影响力的人力资源雇主品牌。

2、继续打造和推行适应联欣管理模式的企业文化,加强员工关系建设,帮助员工做好职业生涯规划,树立正确的价值观,真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境,让员工感受到工作的快乐。

3、进一步分阶段优化绩效考核体系,通过绩效手段,提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善,依托整个企业效益的提升,来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平,从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作,形成良性循环。

4、进一步加强人力资源的培训与开发工作,为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划,提供人才保障。

5、努力和各部门保持良好的沟通,及时了解和掌握公司各方面动态,为公司的发展建言献策,做好领导的参谋和助手。

三、按季度制定工作计划如下:

人力资源工作是一个繁杂的工作体系,从过去的事务性工作到专业性的人力资源工作,公司已经迈出了脚步,之后的路如何走才能更顺畅取决于企业战略和各个部门对人力资源部门的支持。展望未来,人力资源部将进一提高服务意识、提升管理水平、切实履行部门职责,在联欣公司各级领导及全体同事的关心和支持下,人力资源部的工作定会做得更好,联欣的明天也一定会更加精彩!

谢谢大家!

人力资源部

20xx年1月

⬢ 部门推进会议发言稿

近年来,我们始终以“推进依法行政、建设法治政府”为目标,创新举措,狠抓落实,为经济社会转型跨越发展提供了良好的法治环境和保障。目前,我州民族团结、宗教和顺、人民安居乐业,重点建设项目进展顺利,主要经济指标超额完成,水、电、路、气、房、低保等民生工程成效显著。我们的具体做法是:

一、强化组织领导,靠实依法行政责任。

我们始终把依法行政的领导和落实作为关键和重点。在组织领导上,建立了州、县、乡(镇)三级政府和各级部门主要领导负总责的依法行政领导工作机制,形成了主要领导亲自管、分管领导具体抓、政府部门抓落实的工作格局。在安排部署上,紧密结合实际,精心制定实施方案,通过细化分解,将工作任务落实到了部门和人员身上。在构建依法行政指标体系上,合理设置考核指标,从八个方面设置了72项具体指标,建立了州、县、乡三级政府“分级考核”体系,采取了“横向到边、纵向到底”的方法,实现了依法行政考核的全覆盖,保证了考核的质量和效果。在组织保障上,重视和加强法制机构建设,将州政府法制办列为政府工作部门,追加工作经费,保证了法制机构在依法行政方面综合协调、监督指导作用的发挥。

二、注重教育培训,提升依法行政意识。

结合县(市)和部门工作实际,分级分层次分别制定了年度依法行政学习培训计划,全面组织开展政府常务会议和部门办公会议学法活动,举办依法行政专题讲座和专门法律知识培训班。在学习中,突出“三个结合”:将学法与当前形势和政府工作重点相结合,与社会关注的热点、难点相结合,与政府常务会议重点议题相结合,使学习更具有针对性、实用性。去年,全州共举办依法行政专题讲座17期,通用法律知识、专门法律知识培训班42期,参加人数达7690人;开展领导干部任职前法律知识考查测试12次,参加人员63人;组织行政执法人员依法行政基础知识抽查考试11场(次),参加人数450人。

三、跟踪督促检查,保证依法行政成效。

在依法行政督促落实上,采取行政执法案卷联合评查、对重点执法部门进行专项检查等方式,对各级各部门推进依法行政工作进行全面监督指导,及时解决遇到的困难和问题;对行政执法部门存在的问题,责令限期整改,并对整改情况进行“回头看”,实现了整改到位。各级各部门积极聘请行政执法社会监督员、效能风暴监督员和行风评议员,组织参与行政执法监督工作,进一步拓宽了行政执法监督的渠道和范围,有效保障了社会公众的知情权、参与权、监督权。同时,我们组织县(市)法制办主任开展了依法行政观摩活动,进行相互借鉴学习、督促评比,收到了取长补短、促进工作的良好效果。

⬢ 部门推进会议发言稿

各位:

今天我们热情洋溢、相聚xx,大家风尘仆仆从东西南北回到成都,代表一万三千多xx人,来参加集团年度工作会议,还有更多的同仁们顶风冒雪、仍然坚守在工作岗位,。天恰好是圣诞节,再过7天20xx年就要过去,新的20xx年即将到来,在此,我代表集团董事会并以我个人的名义,向你们并向你们的亲人表示节日的祝贺!

补建董事长在集团公司20xx年年度大会上的讲话20xx年是xx控股向互联网转型的关键一年。这一年,我们建立了集团化的组织架构,实施了新的管理改革,表达了公司向互联网企业转型的决心;这一年,我们成功实现了近30亿定增募资计划,为即将到来的寒冬储备了粮草和冬衣;这一年,一万三千多xx勇士们,不管是行进在皑皑冰雪的北国,还是奔波在炎炎烈日的南疆,都在倾心倾力、奋勇争先,为xx控股建功立业。在此,我代表集团向大家过去一年辛勤的付出表示衷心的感谢!向支持、理解你们的父母、爱人、恋人表示衷心的慰问!

如同xx控股的发展历程,总是伴随质疑和争议一样,过去一年,我们的转型也经历了无数意料之中、意料之外的艰辛。有人希望xx成功,也有人希望xx成为先烈,在进军快递最后100米交互的实践中轰然倒下;成者为王败者为寇,尽管转型的征程依然漫漫,但我们首先在中国资本市场、在行业中竖起了一面大旗。前几天,在速递易三周年座谈会上,观看了速递易发展历程短片,让我们联想起二战时期苏联红军红场阅兵后立即奔赴战场的场景,画面和音乐都很悲壮,让人十分激动和感概。这种感觉就像梦一样,我们当初提出的使命和愿景,在历经三年后,实现了阶段性的目标和梦想。

当历史翻入新的一页,我们又将策马扬鞭,整装出发。20xx年,随着“互联网”行动计划的推进,“大众创业、万众创新”蓬勃兴起,我们面临的外部大环境将发生深刻变化,对于我们而言,这既是挑战,更是机遇。

我前段时间讲过,互联网的发展将进入“人与设备连接”的第三阶段,我们在深入思考集团的转型和战略将作出什么样的选择。通过过去三年的努力,速递易按照既定的目标计划形成了占据社区入口的优势,下一步我们要千方百计、想方设法去建设一个开放、创新、共享的平台,多条腿走路、双引擎驱动,通过速递易去连接更多的人、去连接更多的商品、去连接更多的智慧设备、去连接更多有价值的数据,更重要的,是需要与xx控股十八年积累的金融电子、金融服务的传统优势进行更好的连接,精耕细作,充分挖掘每一个终端设备的价值、挖掘用户的变现价值,让xx成为智慧设备与用户运营的互联网金融平台。

我们要重视xx文化的传承,自上而下、统一思想、不断创新,建设与时俱进、充满蓬勃生机的企业运营管理与激励机制。我一直说一句话,我从学校出来创业就有一个理想,有一种“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”的情怀,我们能够也十分愿意,在未来的三年,通过更好的激励制度设计和实施,激发广大xx人的工作热情与创新、创业激情,齐心协力,把xx集团建设成为中国大社区服务与互联网金融的“独角兽”企业,放大xx集团的资本价值,造就成千上万的新的xx富翁,回馈股东、回馈社会。我们一直在畅想xx未来有一个梦,但我更坚信,xx的未来不是梦,我们的目标和理想一定要实现、一定能够实现。

最后,在新的一年即将到来之际,我再一次祝大家新年快乐、阖家幸福、平安健康!谢谢!

⬢ 部门推进会议发言稿

今天很高兴和各位同事相聚在这里,这也是本公司乔迁新址后召开的第一次主管级会议。本次会议的主要内容,是针对目前公司存在和出现的一些状况与各位进行沟通。 第一个方面,来讲一下近期项目部出现的关于一些班组乱使用材料的问题。例如:“沙浆配比问题,摸板使用问题”等等。在座各位都是部门的主管,对于这些有损公司利益的行为应当加以制止,而最根本的是要在平时加强对他们的管理,以身作则严格要求他们。错误无关大小,任何问题都不可听之认之。

第二个方面,我们来谈项目部人员使用方面的问题。公司下派到项目部和厂部的人员一律归你们管理,如果在工作中发现他们有不能完成所落实的工作及其他渎职现象,你们完全有权利对他们作出相应处罚及辞退。否则一旦任何出现问题,你们要负主要责任。

关于员工请假的问题我再补充一下,本公司任何员工都必须履行请假手续,即写请假条并获得相关部门批准。凡请假在两日以内的,在不影响工作的前提下,你们可以做批示,但是请假条需要在月底连同出勤表一并上报公司。

第三个方面,我想与各位老话常谈,提一下关于公司用电用水方面,及相关的安全问题。“控制使用,节约能源”,一直是我们公司做为重头来抓的一件事,可是一直收效甚

微。据我了解,宿舍就有乱接乱拉电,自设炉灶,允许外来人员在宿舍留宿这些现象,而且诸如此类的现象更有愈演愈烈之势。为此,我想在这里和各位探讨一下,究竟是管理中哪个环节出现了问题,才导致局面这样一而再再而三的无法控制。请你们思考一下,这样的现象如果继续蔓延的话,后果将会是怎样?在这里我可以替你们计算,出事的几率一定会提高的。(笑??)。在座的各位应该都明白,你们肩上背负的责任不仅仅是完成任务和控制质量的问题,没错,在这两方面我相信你们都是能手,对你们的能力我一向都是肯定的。但是在控制质量的同时一定要保证安全,保证公司的利益不受到损害,要立尽所能、最大限度的为公司创收。因为质量效应和利润效应一直是同步的成正比的。所以,小问题要下大工夫来抓,能源及安全问题人人有责,我们大家在管理的同时都应从自身做起。

第四个方面,想讲一下材料堆放的管理问题。大家都知道,一个项目里场地的清洁程度,将会直接影响到一个企业的形象及利益。所以有关材料堆放的问题希望在今后的项目管理中引起大家的注意。在这次会议结束后,希望你们就可以回去组织清理整治工作。

第五个方面,跟大家讲一下,关于现场会的问题。公司决定于每周四都要召开关于项目的现场会议,参加会议的成员必须携带笔记本做好相关事项的会议记录,请大家要在以

后的会议中贯彻落实。面对工作,希望大家可以积极主动的参与,不要被动的只知道完成我规定的工作,要知道,我的督促并不能代替你们主动完成工作的决心与热情。

相信你们也有所了解,目前建筑行业的竞争越来越激烈,利润也相应的降低了,我们作为这支建筑大军中的一员,如果再不从自身严格要求的话,说不定哪天就会被淘汰出局。所以我才会时刻为大家敲响警钟,希望用我们的实际行动不断提高企业自身的素质,为企业的生存和发展提供更广阔的空间。

最后,我想向大家宣布一个决定,至此之后每周的星期六,将由王进欣和杨继负责对各项目部及下属进行例检。例检主要是听取项目部意见,了解人员的上班情况,并检查安全问题等。同时,在每个周六,项目部要提交每周的周会记录。

生产是根本,而安全是重中之重。希望在座各位认真总结本次会议的内容及精神,在未来的生产活动中加强本公司的内部管理,使我们的事业蒸蒸日上!

好了,以上就是本次现场会议的全部内容。感谢各位的出席!

散会。

⬢ 部门推进会议发言稿

各位同事:

今天很荣幸将大家召集在一起开这个会,我代表井华派出所全体民警感谢大家的支持,这次我们召开会议,主要是向大家通报一下上半年我们井华派出所的工作情况和下半年的工作计划,欢迎大家踊跃发言,对我们的工作提出意见和建议,我们会积极的采纳。

这次会议是在电厂行政部的主持下召开的,在座的各位我们有些是已经打过交道,有些则是第一次见面,初次见面就得自我介绍一下,我是xxx大家都知道,现在时电厂a修的非常时期,但是我们电厂的治安形势相对严峻,这也是我们召集大家开会的原因之一。

现在我们政府机关包括公安机关在内正在如火如荼的开展了大走访活动,这项工作的目的就是向广大辖区群众了解实际情况,通过调研获得第一手资料,促进我们青原区的城镇化建设,按照要求,我们所有外来务工人员都必须在当地派出所办理《居住证》,这个事情我们在年初就和一些需要办理出入证的单位的领导和负责人谈过,但是效果不佳。目前,区委区政府正式开始准备将《居住证》的办理纳入到社会建设上来,拥有了《居住证》,就能享受到本地的一些优惠福利政策,当然这个政策还没出台,但是形势是好的,希望大家踊跃支持。

下面我将简短的将我们上半年的工作情况做一下通报。

20xx年上半年,井华派出所在青原公安分局和青原区政府的领导下,在华能井冈山电厂厂部领导的关心支持下,各项工作取得进展,社会治安形势良好,电厂生产安全总体稳定,没有发生严重治安灾害

事故,在这里,我再一次向所有关心和支持我们井华派出所的人士表示感谢。

井华派出所是一支业务能力强、作风过硬的公安队伍,本着“为人民服务”的宗旨,我们始终把最广大人民群众利益放在首位,保持着对犯罪的高压打击态势。在今年的“冬春平安行动”中,我们在华能电厂的运输粉煤灰货车上查获了两把管制刀具,对涉案人员进行了依法处理;在朱家牌我们现场抓获了新潮公司的几个参赌人员,也依法给予了相应的行政处理。

截止目前,调解纠纷化解矛盾20余起,总共出动警力200余人次,组织治安巡逻和法制宣传30余次,走访群众500余户。上半年共查处各类行政案件40余起,其中一般程序8起,破获刑事案件6起。在上述说的案件里,社会影响较大,人民群众比较关心的有刘志炜等人寻衅滋事案,赣江沙场挖沙船被打砸案以及我们正在办理的新潮公司员工谢淑英等人盗窃窝案。

刘志炜等人寻性滋事案。20xx年1月28日上午6时许,犯罪嫌疑人刘志炜纠集刘孔宝(已取保候审)及两名年约20余岁的男青年共四人驾驶车牌为浙jep585的尼桑颐达牌银白色小轿车,将前后车牌蒙住后,在青原区河东街道赣江村委会青东公路敬老院路段强行将粤t15307号大巴车截停,由刘志炜纠集的该两名男青年手持钢管将该大巴车的前挡风玻璃和前大灯砸毁,后迅速逃离现场。我所于当日将该案受理,并迅速展开了侦查取证工作。通过大量的外围取证工作,我们确定了犯罪嫌疑人,确定了涉案价值,后该案被市委市政府

打黑办公室列为重点督办案件,指令我分局刑警大队受理,并着手对涉案人员进行了逐一抓捕。现在该案的主要嫌疑人均已落网并被逮捕。

赣江沙场挖沙船被砸案。20xx年12月24日,数名身份不明的青年男子驾驶小船沿赣江由南往北以过界挖沙为由依次将辖区的5艘挖沙船设备砸坏,后逃逸。我所当即将该案受理,并展开侦查工作,随着侦查的深入开展,我所确定这伙人系吉安县永和镇挖沙场请来的社会闲散人员,他们以占有挖沙资源为由,将我辖区挖沙船的挖沙设备砸坏。同时,我们还得知,这伙人不止一次打砸设备。为了有效打击犯罪,我们和富滩派出所联合办案。但这伙人嚣张程度令人发指,引起了沙场业主同仇敌忾。

20xx年4月28日,9名身份不明的男子又来打杂挖沙船,但是这次,我所民警和受害人一起在电厂水泵房处将这伙人中的七人抓获归案,引起了强烈反响。在抓获过程中,这伙人竟将受害人及民警无视,企图以暴力反抗,但终被赶来的武警中队战士和现场的村民制服。这起案件受到了分局的高度重视,政委彭仕民在案发后亲临所内指挥调度,抽调了我分居刑警大队、治安大队精干力量投入到侦查办案中去。经查实,这9人与20xx年底发生的打砸挖沙船案系同一伙人,现已经并案。目前这伙人已经被批准逮捕,即将面临的是法律的严惩。

上面两起案件首先是由我所拥有高度的责任感和使命感,及时受理,及时采取措施,才能使这两起案件不至于流产,从而保卫了人民群众生命财产安全。为了查缉证据,找出犯罪嫌疑人,我们几次都召

开案情研讨会议,认真分析每一个细节,力争以最快的速度破案。

这两起案件是上半年来群众反映比较强烈的案件,但是我下面向大家通报的是发生在我们电厂的案件,这起案件我想大家也有所耳闻。是的,我们在20xx年4月19日下午抓获了一个盗窃的妇女,这名妇女名为谢淑英,是云江村委会堵下自然村人,经过我们对谢淑英的审讯,她在20xx年12月底至被抓获,前前后后共盗窃26次,每次都以“蚂蚁搬家”式的手段,盗窃华能电厂1号机组的废铁,然后从华能电厂铁路桥围墙的小洞盗出电厂藏匿于家中,后被我们依法查获,共310斤。我们在侦办这起案件之前,已经在电厂的铁路桥秘密拍摄了1个星期,拥有足够的证据。在我们掌握的证据里面,我们发现不止谢淑英一人实施了多次盗窃的行为,还有为数不少的人也参与了其中。我们侦办这起案件,受到了电厂行政部的大力支持,我们在查获线索后就向行政部刘前程主任和杨远华副主任进行了汇报,后来,厂领导也了解此事,要求我们坚决予以打击。现在我们已经准备将谢淑英移送起诉。

在我们办理这起案件过程中,我们发现,有相当一部分外委单位的员工也参与其中,且我们已经掌握了相关证据,在下一步的工作中,我们将继续深挖线索,查处这一批人。

这三起社会影响恶劣的案件中,前面两起案件受到了市委政府的高度重视,现在正在以专案形式办理,目前正在审查起诉阶段。

目前,电厂a修正进入到攻坚阶段,相信大家都心知肚明。那么我们如何才能有效维护电厂的安全和稳定,减少涉及华能电厂及其

外委单位的违法犯罪活动,我这里有几点看法,请大家探讨。

首先严格华能电厂出入证审核。井华派出所受行政部委托,审核所有办理出入证的人员,这是为了保证大家清白,以防有社会闲杂人等进入电厂。但是这一措施并没有执行妥帖。在办理谢淑英盗窃窝案时,我们发现有相当一部分人被公安机关处理过,但仍能办理出入证,且未经过我们审核,谢淑英就是其中一个。那么,从控人这一观点上看,人员显得十分必要,因此,我们建议所有外委单位的新进的员工办理出入证必须到派出所进行审核把关,而且所有未登记的车辆均要在派出所进行备案,严进才能有效预防犯罪。(核查身份)

其次是严格奖惩制度。协议…………

其次是加强电厂员工的责任意识。电厂所有员工都是这个集体的一份子,人人都要有为这个集体负责的意识。要从大局角度出发,对危害电厂安全的行为坚决予以斗争,形成“过街老鼠,人人喊打”的局面,对违法犯罪份子绝不姑息,不要以为小偷一下就没什么,一旦养成习惯,就会成为大患。

最后加强保安队员的责任意识。据我们掌握的情况,电厂保安存在责任心不强的严重问题,在电厂铁路桥处,保安队员对从洞内爬出厂的行为置若罔闻,不闻不问。相对于往年看到盗窃行为立马扭送的好做法,少之又少。希望保安队员要真正发挥电厂卫士的职责,积极和公安机关配合好,共同维护华能电厂的治安。

总之,我们是为了华能电厂而聚集在一起的,共同为了维护华能电厂的日常生产安全,创造工作效益而走在一起,作为公安机关职能部门,我们希望电厂无事发生,平安稳定。这也需要我们电厂的全体同仁共同参与,共同努力。

谢谢大家!

⬢ 部门推进会议发言稿

尊敬的领导、老师、各位同学:

大家下午好!很高兴能有这样的发言机会,来表达我心中的一些想法。来民大法学院学习已经有两年多的时间了,俗话说“有缘千里来相会”,因为缘分我们来到了法学院,也是因为缘分,我们和法学院那么多可爱又可敬的老师相识,在大学这个美丽的校园里,一起探讨法学知识的奥妙。

大学的主要任务是学习,在教学的过程中,不应当是老师唱主角,学生们才是。作为法学院的一员,我们有责任也义务为学院的发展出谋献策。我们学院的教学有自己的特色,不单是因为我们是法学院,要接触很多的法律,更是因为在现今的发展形式下,真正合格的法学人必须具备理论和实践能力。总的来说,有以下特色:

1、授课方式各具特色。在课堂上有的老师主要采用启发式的授课模式,重在将重点知识展示,让学生课下自学为主。有的老师采用互动式,就是先布置任务,让学生自己上台讲课,这不仅给学生锻炼的机会,也是发现知识盲点的机会。

2、授课注重知识的系统连贯性。基本每个老师都自己做课件,将厚厚课本中的重知识点出。而且在老师的课件中可以看出,整一个知识的系统连贯性,知识点和知识点之间是层层相扣的。

3、将书本理论和实践相结合。所谓实践是检验真理的唯一标准,我们在书本上学到理论必须在实践中才能体现价值。以班为单位办模拟法庭就是很好的实践模式,以及到法院旁听等。

然而,在特色中还存在一些不足:

1、课堂上师生的互动不够。这个很容易出现学生在课堂上睡觉的情况,也是老师讲课积极性受到影响的原因。

2、有的课程随着授课时间的缩短,上课节奏加快,形成知识负担。不利于学生及时消化所学知识,教学效果不好。

3、学生在课堂上发言的机会较少。除了回答问题,有的课程让学生上台的机会较少,学生能够表达自己观点的机会不多。

关于教学,我们的视野还要走出课堂。学院举办的法律文化节,今年是第x届了,在文化节期间有辩论赛、模拟法庭大赛、职业生涯规划大赛等,都是有利于学院提高教学质量的,学生的积极性提高了,课堂的教学质量就可以得到提升。

大学本科的学习主要讲究一个氛围,在这两年多时间的学习中,我感受很深。良好氛围的营造,有多方面的因素,比如学生的到课率、老师讲课的模式、学生回答问题的积极性等。提高教学质量,关键在于如何调动学生自主学习的积极性和提高老师教学的效果性。

1、建立全面公正的教学评价体系。

我校现有的教学评价体系有学生评教体系、教研室评价以及督察组评价。学生评教存在一定的片面性,严格的老师、要求高的老师,评价相对较低。相反,要求低、相对宽松的老师更容易获得学生评教的高分。此外,学生评教只能反映部分问题,例如评教排名最前十名和最后十名能表明学生的欢迎和不欢迎,但是不能根据评教的成绩做简单评价。总之,建立和完善公正公平的教学评价体系是提高教学质量、改善教学效果的关键。

2、建立优秀教师奖励机制。

对于真正站在讲台的一线优秀教师,在评教方面、职称评定方面以及绩效津贴方面应当予以适当倾斜。只有付出了努力的老师获得了相应的回报,才会有更多的老师把上讲台讲好课看作是一件重要的事情,教学质量才可以保证。

3、建立严格的学风督察机制。

学生经常不到课的现象成为普遍,如何提高教学质量呢?只有建立严格的学风督察机制,才能保证正常的教学秩序。

形成以学生为本、以教学为重的氛围,在全国高校都重科研轻教学的今天,要形成以学生和教学为中心的氛围并不容易。这需要各级领导的重视和所有全体教职人员思想的转变。科学科研固然能推动社会生产力的发展,教书育人则是学校之所以为学校的根本,其实二者并不矛盾。

最后,我要谢谢学院各位老师为我们那么辛苦的工作,谢谢你们!希望法学院的明天越来越美好!

⬢ 部门推进会议发言稿

战斗在第一线上的各位代表、各位经理、所有员工:

大家好!

首先我怀着极其激动的心情欢迎大家从全国各地来到海南参加XXxxxx“源”创力财富盛典暨第6届销售年会!大家知道博骜亚洲论坛就曾经在这里召开,解决了中国在亚洲经济市场危机时的合作发展问题,今天邀请大家在这里参加XXxxxx “源”创力财富盛典,最重要的目的就是要解决我们面临太阳能行业激烈竞争的正确面对问题。相信这一定是一次XX年的财富会议,胜利的会议!

首先让我们来共同解读一下源创力的真实意义。

[“源”创力]代表了四重重要内涵,既是我们今天本次大会主题“速度、责任、创新、可持续”的综合体现,也集中代表了xxxx品牌核心精神的“一个中心”,“三个基本点”:

1个中心:

元创力关注可持续 —— 集聚世界的能量

3个基本点:

原创力就是创新 —— xxxx让科技象打开热水一样简单,本着以产品创新为根本。

缘创力就是责任 —— 聚天下英豪,铸阳光伟业!大家走到xxxx中来,组成英豪大家庭就是缘分所在,责任让xxxx情牵合作伙伴,共同铸就阳光事业。

源创力就是速度 —— 速度昭示着一个新型行业新型企业的高速发展,不断追赶太阳的能量。

元创力关注可持续——可持续合作发展,可持续的资源,可持续的市场,可持续的人才,可持续的利润,可持续的经营,xxxx始终关注可持续!

元,是一个合成的整体,是所有资源的整合,是所有能量的聚集,只有它才能创造出可持续的价值。在xxxx的视野里,关注的不仅是一台太阳能热水器,她更关注的是新能源和新能源的综合开发及利用;关注具有国际领先水平的新能源建筑一体化技术的本土化普及;更关注所有xxxx商务伙伴的可持续发展和xxxx用户的可持续利益。为此,她将不断围绕创新、责任、速度这三个主题做出各种大胆的尝试。

原创力——创新

原创力,能够激发xxxx源源不断的自主创新灵感;能够帮助xxxx营销军团占领市场;能够让所有xxxx人平等地实现自身价值;能够为xxxx带来“基业常青、硕果累累”;是xxxx一贯坚持的基本经营主张,也是品牌核心精神”的“三个基本点”之一。

资料支持:

从XX年推出中国第一支70mm大口径全玻璃太阳真空集热管,创办企业,并被予“高新技术企业”殊荣开始,随后的5年间,xxxx以“自主创新”作为立业之本,将太阳能光热应用技术连续6次升级,从直插式、分体式、承压式、联集式、u型管式到太阳能热泵热水三联供,xxxx人成功而快速地推出了六代极具个性化的太阳能热水中心产品,其中的太阳能热泵热水三联供系统,获得了国家级专利认证,拥有了自主的知识产权。

XX年——不寻常的升级年

从做销售走向做市场

从做市场走向做品牌

XX年,我们要说是不寻常的一年,是全面升级与转变的一年。企业的飞速发展,演绎着“科学技术是第一生产力”的创新理念。

文章来源:https://www.hc179.com/hetongfanben/111171.html