合同范本|GMP实验室操作工工作计划（锦集16篇）

GMP实验室操作工工作计划（锦集16篇）。

第一篇 GMP实验室操作工工作计划

第二篇 GMP实验室操作工工作计划

       操作工培训计划

       一线操作工培训计划

       一、员工培训目的：

       1、让员工了解公司发展方向，公司规章制度，公司文化和组织结构等，增强员工的归属感；

       2、使员工明确和熟悉岗位职责、工作任务、工作目标以及工作流程，提高员工岗位工作技能，尽快进入岗位角色，具备相关岗位的知识和基本素质。 3、加强各部门操作人员的综合素质，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强和严格履行岗位职责的能力。

       4、使员工能够积极主动工作，遵守注塑厂的各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制，提高工作绩效。

       二、员工培训内容 1、形势任务教育

       形势任务教育类的内容：公司简况介绍；企业规章制度；员工行为规范；企业文化；企业前景规划及工作目标和任务等。2、业务技能培训

       业务、技能类培训包括：与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能培训。

       培训对象：针对新进厂员工 三、分工负责

       形势任务教育：由人力资源部指定讲师主讲。业务、技能培训：由注塑厂指定讲师主讲。四、培训实施

       培训课程及内部讲师人选由人力资源部根据各部门实际情况确定，对经审查合格的培训课程在实施前3天，发放《培训通知》和《培训计划表》实施培训。

       五、培训效果的评估

       1、形势任务教育，在培训结束一周内，进行书面测试，列入公司考核体系 2、业务技能培训

       1）培训结束一个月内，在工作中观察培训相关内容是否执行到位，人事助理做好每日记录，每周由受训员工主管进行评价并对每日记录签字确认；一个月汇总考核结果，交人力资源部汇总。

       2）员工个人撰写《培训自评报告》提交部门领导审批，由部门助理收集整理并汇总考核结果，交人力资源部存档，后由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行追踪调查。

       六、培训档案建立和保存

       人力资源部在其所组织的培训结束后两周内依据《员工档案管理办法》将受训员工填写的《培训签到表》、《培训请假表》和《培训考核试卷》一起存档。

       七、相关附件及表单 篇2：操作工培训计划

       操作工资格认证培训方案 操作工资格认证培训方案 资格认证目 的：对从事影响质量体系工作的人员实行培训认证上岗，提高整体素质、规范岗位操作、增强品质安全意识、把产品报废率控制到最低范围。适用范围：所有需上岗认证人员和相关单位。1：培训领导小组组织架构 培训领导小组组织架构 组长： 总 顾问：洪总 副组长：人 力 资 源 部 张 建 军 李 晓 明 蒋成 型 车 间 周 军 辉 华 谢 徐 威 银 精 吴 间 车 压 铸表涂总 装 装 车 车 间 间模设面 处 理 车 间具 车 间备品行 质 政 部 部 张 勇部 陈 福方 何 福 友 何 陈 波 甫 钟 季 礼 宝 忠 鹏 道 香 月 赵 国 建 刚陈 为 友陈 忠 程 徐 友 明 峰 耀林 恩 光 向 晖 陆 殷 定 海 义 表方清1.1 职责分工 1.1.1 组长 a：领导小组成员全面开展《认证资格》活动 ：领导小组成员全面开展《认证资格》 b：召开动员大会，宣贯本次活动的意义，职责分工、活动阶段、奖罚依据准则及方法。：召开动员大会，宣贯本次活动的意义，职责分工、活动阶段、奖罚依据准则及方法。c：负责方案的审批、奖惩的审批。：负责方案的审批、奖惩的审批。d：召开活动总结大会，实施奖惩。

       1 / 9

       操作工培训计划

       附会议流程）： 开活动总结大会，实施奖惩。附会议流程）（e：主持每周六 14:30《认证资格》小组讨论会 如有事不在由副组长代理 如有事不在由副组长代理)： 《认证资格》小组讨论会.(如有事不在由副组长代理 1.1.2 顾问 a:对本次活动作宏观的控制 并提出建议 对本次活动作宏观的控制,并提出建议 对本次活动作宏观的控制 并提出建议.b:参与每周六 14:30《认证资格》小组讨论会 参与每周六 参与 《认证资格》 c:负责改进有效性的评估 负责改进有效性的评估 1.1.3 副组长 a：协助组长主持开展《认证资格》活动。：协助组长主持开展《认证资格》活动。b：负责协调处理《认证资格》活动中发生的问题和纠纷。：负责协调处理《认证资格》活动中发生的问题和纠纷。c：对培训的结果进行评估。：对培训的结果进行评估。1.1.4 人力资源部 1: 负责对培训进行统筹安排﹑督导﹑评估和追踪 负责对培训进行统筹安排﹑督导﹑

       12 / 9

       操作工培训计划

       2: 负责每周六 14:30《认证资格》小组讨论会的组织与召开 《认证资格》小组讨论会的组织与召开.3:负责组织对培训效果进行评估 并将考核结果落到实处 负责组织对培训效果进行评估.负责组织对培训效果进行评估 4:负责总结大会组织与安排 负责总结大会组织与安排 负责总结大会组织与安排.5:负责基础课讲师、教材、时间、考试的组织与安排。负责基础课讲师、组织与

       安排。负责基础课讲师 教材、时间、考试的组织与安排 6：操作工的上岗能力，包括管理能力、技能（应知应会）安全知识培训评定。.。、安全知识培训评定 ：操作工的上岗能力，包括管理能力、技能（应知应会）安全知识培训评定。、7、负责对培训进行人事登记﹑备案。、负责对培训进行人事登记﹑备案。8、负责保存各类培训的讲义﹑非讲义及相关资料。、负责保存各类培训的讲义﹑非讲义及相关资料。9、安排培训的时间﹑场地和必要的培训器材。、安排培训的时间﹑场地和必要的培训器材。10、对各部门的技能培训、考核、评估进行监督和跟进。、对各部门的技能培训、考核、评估进行监督和跟进。1.1.6 行政部 1: 配合做好舆论批宣传工作，包括宣传栏、横幅等 配合做好舆论批宣传工作，包括宣传栏、批宣传工作 2：提供培训场地和后勤保障。音响设备、灯光、水电）保障。（音响设备 ：提供培训场地和后勤保障（音响设备、灯光、水电）1.1.6 品质部 1:制订上岗认证品质培训教材、试卷、考试、评估。并报人力资源部审校。制订上岗认证品质培训教材 试卷、考试、评估.。并报人力资源部审校。制订上岗认证品质培训教 2：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与工程、人力资源部一起进行评估。：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与工程、人力资源部一起进行评估。3：编定本部门内部培训计划，并报人力资源部审核。：编定本部门内部培训计划，并报人力资源部审核。4；指定专人参加每六的培训总结会。；指定专人参加每六的培训总结会。1.1.7 工程部 1：制订上岗认证基础课设备安全与保养的教材、试卷、考试、评估。并报人力资源 ：制订上岗认证基础课设备安全与保养的教材、试卷、考试、评估.部审校。部审校。2：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与品管、人力资源部一起进行评估。：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与品管、人力资源部一起进行评估。3：编定本部门内部培训计划，并报人力资源部审核。：编定本部门内部培训计划，并报人力资源部审核。4；指定专人参加每六的培训总结会。；指定专人参加每六的培训总结会。1.1.8 总装车间、压铸车间、模具车间、涂装车间、表面处理车间、成型车间。总装车间、压铸车间、模具车间、涂装车间、表面处理车间、成型车间。1：对本部门需进行上岗认证人员统计后，报人力资源部备案（附件 1：上岗认证人员 认证人员统计后 ：对本部门需进行上岗认证人员统计后，报人力资源部备案（： 申

       请表）申请表）2: 本部门技能培训教材的制订、考试试题的制作、考试结果的评估与上报。本部门技能培训教材的制订、考试试题的制作、考试结果的评估与上报。3：按培训计划要求，组织本部门人员参加公司基础课培训。：按培训计划要求，组织本部门人员参加公司基础课培训。4；依奖惩办法对培训过程中出现的违纪行为进行处罚。过程中出现的违纪行为进行处罚 ；依奖惩办法对培训过程中出现的违纪行为进行处罚。5：主导本部门的技能培训、考核、评估。：主导本部门的技能培训、考核、评估。6：对本部门每周的培训工作进行总结和参加每周六 14：30 的例会。：对本部门每周的培训工作进行总结和参加每周六 ： 的例会。1.1.9 安全办 1：制订上岗认证基础课安全知庆教材、试卷、考试、评估。并报人力资源部审校。：制订上岗认证基础课安全知庆教材、试卷、考试、评估.并报人力资源部审校。2：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与品管、人力资源部一起进行评估。：配合需认证部门进行技能考核。并对考核结果与品管、人力资源部一起进行评估。3：编定安全培训计划，并报人力资源部审核。：编定安全培训计划，并报人力资源部审核。4；指定专人参加每六的培训总结会 ；2：办证流程（见附件 2）：办证流程（）3：培训内容 ：3.1：基础课 ： a：安全知识（安全法、消防知训、急救知训、安全生产、生活安全）：安全知识（安全法、消防知训、急救知训、安全生产、生活安全）b：设备的保养与安全（设备的操作安全、设备的保养与维护）：设备的保养与安全（设备

       3 / 9

       操作工培训计划的操作安全、设备的保养与维护）养与维护 c：6s 与现场规划（6s 的定义、6 的作用、各车间现场 6s 的要求。的要求。： 与现场规划（的定义、的作用、）d：9001：2000 版标准的宣导。版标准的宣导。： ： 3.2：技能培训 ： a：由部门根据岗位实际需要，制定岗位培训方案。：由部门根据岗位实际需要，制定岗位培训方案。b：岗位培训方案制定好之后报人力资源部存档。：岗位培训方案制定好之后报人力资源部存档。

       24 / 9

       操作工培训计划

       c：根据部门培训方案，各部门对所管理人员进行岗位实操培训。：根据部门培训方案，各部门对所管理人员进行岗位实操培训。d：部门在对岗位人员进行技能培训时，须做好培训记录和在培训签到表上签名。：部门在对岗位人员进行技能培训时，须做好培训记录和在培训签到表上签名。4 活动时间与阶段4.1: 6 月 16 号之前召开公司动员大会 由总经理主持动员 宣贯活动的意义、职责分工 号之前召开公

       司动员大会 由总经理主持动员,宣贯活动的意义 大会,由总经理主持动员 宣贯活动的意义、活动阶段、奖惩准则及办法。活动阶段、奖惩准则及办法。4.2: 6 月 20 号之前各部门按《上岗认证人员申请表）附件 1）要求,把本部门需办理上岗 号之前各部门按《上岗认证人员申请表）（）要求 把本部门需办理上岗 证的人员名单上报人力资源部。证的人员名单上报人力资源部。4.3 6 月 26 号各部门提交 7、8 月份培训方案给生管中心审批 生管中心在 6 月 28 号之前、月份培训方案给生管中心审批,生管中心在 将各部门方案上交人力资源部备档和执行。将各部门方案上交人力资源部备档和执行。4.4 在 8 月 10 号之前完成基础课的培训与考试。号之前完成基础课的培训与考试。4.5 在 8 月 10 号之前完成技能实操的培训与考试。号之前完成技能实操的培训与考试。4.6 在 8 月 20 号之前完成各部门的颁证工作。号之前完成各部门的颁证工作。4.7 在 8 月 28 号召开总结及表彰大会。号召开总结及表彰大会 开总结及表彰大会。备注： 月份培训安排表。备注：附件 3 为各部门 6 月份培训安排表。6 培训实施方式实施类别 频 次 说 明 责任部门 责任部门 責任人 程耀峰 林恩光 毛 建 张 勇课堂 教学按培训计划 进行必须让上岗人员了解岗位的技能或知识﹐由 讲师以课堂教学的方式讲解﹐以部门为单位集中 学习。人力资源部现场 培训按培训计划 进行产品基本常识部分(如生产运作流程﹐产品机 构﹑制程不良分析等)采用现场讲解的方式进行﹐ 便于理解。各车间各上岗人员直接 上司培训 报告对每周的培训情况(内容﹑流程﹑问题点﹑意见 每周一次(周六 及建议)需综合报告﹐以便人力资源部和各车间及 14:3016:00)时掌握培训情况﹐了解员工的思想动态人力资源部李晓明/蒋清活动 总结共一次 在上岗资格认证活动结束时﹐进行总结及表彰(训练期结束)大会.人力资源部候文学6 培训考核方式6.1 培训教材由各讲师自行编写。培训教材由各讲师自行编写。教材由各讲师自行编写 6.2.考核采取技能操作与理论考试相结合的方式进行。考核采取技能操作与理论考试相结合的方式进行。考核采取技能操作与理论考试相结合的方式进行

       35 / 9

       操作工培训计划

       6.3 技能考核包括﹕a.车间 6s 规划、应知应会。b.专业技能考核.技能考核评估由 技能考核包括﹕ 规划、应知应会。技能考核评估由 所属部门（员工 直按上司)依培训计划对其工作技能进行培训和评估 直按上司 对其工作技能进行培训和评估.所属部门（员工直按上司 依培训计划对其工作技能进行培

       训和评估 各车间和人 力资源部、品管部、设备部跟踪评估情况.力资源部、品管部、设备部跟踪评估情况 跟踪评估情况 6.4 考核总得分=40%理论 理论+60%技能 核总得分 理论 技能 6.5 各讲师需根据培训内容提供试卷(a 卷﹐b 卷、卷共三份﹐题型不限 ﹐并附上标准 各讲师需根据培训内容提供试卷 c 卷共三 题型不限)﹐ 需根据培训内容提供试卷 答案由人力资源部从中抽取部分试题﹐制定出培训考核试卷。答案由人力资源部从中抽取部分试题﹐制定出培训考核试卷。人力资源部从中抽取部分试题 培训考核试卷 6.6 理论部分采用闭卷考试，技能考核部分由品管部、工程部、人力资源部和部门主管 理论部分采用闭卷考试，技能考核部分由品管部、工程部、人力资源部和部门主管 部分由品管部 一起进行考核。一起进行考核。6.7 考核结果分为三个等级：优秀（80 分以上）合格（60-80 分）不合格（60 分以下）考核结果分为三个等级：优秀（分以上）合格（、合格、不合格、不合格（分以下）。7 上岗证 7.1 上岗证由人力资源统一制作，其规格由人力资源收取相关方面信息，报公司批准后在 上岗证由人力资源统一制作 由人力资源统一制作，规格由人力资源收取相关方面信息，公司内部有效。公司内部有效。7.2 上岗证是公司员工能上岗操作的凭证，上岗证是公司员工能上岗操作的凭证，无证者未经批准不准上岗。司员工能上岗操作的凭证 其作用相当于厂证。其作用相当于厂证。无证者未经批准不准上岗。7.3 个人需妥善保管上岗证，如有损坏或丢失凭部门主管签名到人力资源部办理需交 20 个人需妥善保管上岗证，个成本费。元/个成本费。第一次办不收费。个成本费 第一次办不收费。7.4 个人离职时需将上岗证上交人力资源部，如有损坏或丢失按 20 元/个扣款处理。个人离职时需将上岗证上交人力资源部，个扣款处理。个扣款处理7 8内部讲师管理办法（内部讲师管理办法（见附件 3）内部培训师管理办法（附件 4）管理办法）内部培训师管理办法（）奖惩办法8.1.1 各部门依培训计划上的安排 组织本部门人员按时参加培训 如有特殊情况须填写 培 各部门依培训计划上的安排,组织本部门人员按时参加培训 组织本部门人员按时参加培训.如有特殊情况须填写 《 训课程延期／取消申请表》并报人力资源部审核.课程延期／取消申请表 并报人力资源部审核 8.1.2 各部门奖励见附表(贯标质量月活动奖励方案 各部门奖励见附表 贯标质量月活动奖励方案 奖励见附表 贯标质量月活动奖励方案)8.1.3 如非特殊原因使培训不能按期进行 给篇3：操作工培训计划

       尾矿厂压滤机工安全操作培训计划

       为不断提升尾矿厂压滤机工的安全素质、操作技能和日常设备维护管理意识，结合2022年度安全生产工作实际，为保证公司压滤机安全生产顺利完成，经公司研究决定，特制订以下压滤机工安全生产培训计划：

       1、培训目的：为我公司尾矿厂未来的生产，培养和输送能够熟练胜任压滤机岗位的技术工人。

       2、培训时间： 3、培训地点：

       4、培训对象：尾矿厂全体压滤机工。 一、具体要求：

       1、培训人员首先要了解压滤机岗位的基础知识，重点了解压滤机岗位三大操作规程。 2、培训人员要了解压滤机生产工艺、流程和主要设备。

       3、培训人员在培训现场要有针对性的学习。（培训期满，公司将组织人员进行检验培训成果，检验结果将于本人挂钩）

       二、具体培训内容：

       （一）、压滤机岗位安全操作规程。

       6 / 9

       操作工培训计划

       1、岗位危险因素及可能产生的事故。 2、岗位安全操作规程及作业标准。

       （2）、压滤机岗位技术操作规程及其注意事项。（3）、压滤机岗位设备维护规程。浙江漓铁集团有限公司尾矿厂 二〇一四年九月十八日

       压滤机操作工培训计划表： 篇4：计算机操作工培训计划、大纲

       （中级、高级）

       计算机操作工培训计划、大纲（中级）计算机操作工培训计划 一、培训目标

       通过对中级计算机系统操作工的培训，能全面掌握本等级的技术理论知识和操作技能，掌握中级计算机系统操作工岗位的职业要求，为参加本岗位的鉴定做好准备。其培训的具体要求是掌握操作系统的基础知识和基本技能、全面掌握软件中二个主要模块的操作应用和其他的相关操作。

       二、课程设置和培训要求 模块1：基本操作

       通过本课程培训，学员能熟练掌握操作系统的基本概念、资源管理器的基本使用；相关属性的基本设置、磁盘操作和控制面板中的常规操作。

       模块2：文字处理

       通过本课程培训，学员能熟练掌握文挡编辑；文字、段落格式设置与编排；表格与公式的制作；图文混排；熟悉批注、脚注、尾注、题注及修订标记等的建立；熟悉样式与模板的应用、宏的使用；掌握页面设置与打印输出。

       模块3：电子表格

       学员应掌握的基本概念和基本操作、熟练掌握工作表的编辑和格式化；公式与函数的基本使用；各种图表的操作应用；数据清单的使用与管理；掌握页面设置与打印输出。

       模块4：防治病毒

       学员应重点掌握如何使用杀病毒软件清除计算机各种病毒；使用病毒防护墙防止病毒侵入。

       三、课程与课时分配表

       （中级）计算机操作工培训大纲 模块1：基本操作

       一、本课程培训的基本要求

       通过对本课程的培训，使学员掌握操作系统的安装、启动和退出。熟练掌握资源管理器的基本操作、磁盘操作。桌面显示属性的设置和打印机设置。控制面板中的有关设置；剪贴板和造字程序的使用。

       二、培训要求与内容 第一章 基本操作 培训要求：

       1． 掌握操作系统的安装、启动和退出。2． 掌握相关应用程序的运行和退出。3． 掌握桌面和窗口的基本操作。培训内容：

       1． 操作系统的安装、启动和退出。2． 办公软件的运行和退出。3． 桌面的基本概念和基本操作。4． 窗口的基本概念和基本操作。5． 状态栏的使用。第二章 文件与文件夹的操作 培训要求：

       1． 熟练掌握文件与文件夹的操作。2． 掌握磁盘操作。培训内容：

       1． 文件与文件夹的建立、复制、移动和改名等操作。2． 文件与文件夹的属性设置。3． 磁盘的格式化、卷标和复制操作 第三章 查找与查看的操作 培训要求：

       1． 熟练掌握文件与文件夹的查找技术。2． 熟练掌握文件与文件夹的查看方法。培训内容：

       7 / 9

       操作工培训计划

       1． 文件与文件夹的查找方法。2． 资源管理器的查看。3． “我的电脑“的查看。第四章 系统的基本设置和操作 培训要求：

       1． 掌握显示属性的基本设置。2． 掌握文件的备份与还原。培训内容：

       1． 屏幕保护程序设置。2． 颜色和分分辨率的设置。3． 背景、外观和效果的基本设置。4． 清理磁盘空间。

       第五章 控制面板的基本操作与设置 培训要求：

       1．掌握打印机的安装及其属性设置。2．掌握中文输入法的安装、添加和操作。3．掌握时间和日期的设置。培训内容： 1． 安装打印机 2． 打印属性设置 3． 中文输入法的安装 4． 中文输入法的添加和操作 5． 时间和日期的设置和修改 三、课时分配表

       一、本课程培训的基本要求： 1． 熟练掌握文字录入与编辑。2． 熟练掌握文挡的格式设置与编排。3． 掌握表格操作技巧。4． 掌握图文混排技巧。二、培训要求和内容： 第一章 文字录入与编辑 培训要求：

       1． 掌握文挡的新建、输入和保存技巧。2． 掌握文挡的编辑、复制和粘贴。3． 掌握文挡的查找与替换。培训内容：

       1． 新建、保存和关闭文挡。2． 输入文字、符号和标点符号。3． 视图方式的选用。

       4． 文本的插入、移动、复制、删除、查找和替换操作。第二章 文挡的格式设置与编排 培训要求：

       1． 熟练掌握字符格式的设置。2． 熟练掌握段落格式的设置。3． 掌握文本的移动和删除。4． 掌握边框与底纹的设置。培训内容：

       2． 字符间距。3． 文字效果。4． 文本的段落处理。5． 边框与底纹。

       6． 段落的缩进、行间距等。7． 项目符号和编号。8． 文挡的标题。9． 文挡的预览。第三章 表格操作技巧 培训要求：

       1． 掌握表格的创建。2． 掌握边框线的设置技巧。3． 掌握表格基本格式。培训内容： 1． 创建表格。2． 单元格操作。

       3． 添线和边框线的设置。4． 文字和表格的互换。5． 表格文字的设置。第四章 图文混排技巧 培训要求：

       1． 掌握页面设置。

       2． 掌握艺术字的添加和设置技巧。3． 掌握插入图片方法。4． 掌握页眉页脚的设置。5． 掌握文挡的输出打印。培训内容：

       1． 页面的基本设置 2． 插入艺术字。3． 艺术字的修饰。4． 文本框的插入。5． 插入和编辑图片。6． 设置页眉页脚。7． 输出打印的基本设置。三、课时分配表

       一、本课程培训的基本要求：篇5：操作人员培训计划 操作人员培训计划、设备的验收方案

       （一）人员培训计划 1-1、培训时间计划：

       干燥机组工作原理及构造培训：由公司技术骨干人员在安装过程中对用户指派的人员进行相关的培训。主要培训内容为：低温循环式干燥机结构及工作原理、电路及控制箱、安装与调试等。旨在使用户对设备的工作原理及构造有一定的了解.掌握结构知识和工作原理，疑难问题仍由我公司技术人员负责上门服务。

       使用操作培训：计划培训4～6名操作人员，1～２名维修人员，采取集中培训和分别辅导相结合的方法，在机器安装调试时及机器使用前进行上述培训计划的实施。主要培训内容为：控制箱使用方法、各按钮的功用、机器的试运行、干燥操作要点、常见故障及排除方法等。使用户能够对日常使用中出现的一些小问题进行甄别和排除。

       维护保养技术指导：在机器经过第一使用季节后由本公司技术人员或本公司委托的推广站技术人员上门为用户保养机器，并对用户进行机器的维护与保养技术指导。以保障机器设备下次使用的正常。主要培训内容为：设备的保养与封存、设备电器的保养与封存、设备的防鼠

       8 / 9

       操作工培训计划

       工作等。旨在用户掌握使用结束后对机器设备进行必要的维护保养，以确保机器运转的正常并增加机器的使用寿命。

       （二）设备验收方案 2-1项目验收流程： 出厂→接收→安装→试运行→验收→交接

       2-2出厂验收 由公司质量保证科在原有检验要求基础上对投标产品逐台验收出厂。（附出厂验货单）

       2-3用户现场接收 是由本公司发货至用户所在地后，由双方人员根据发货清单，确定数量、品名、外观等货物细节。

       2-4安装 由本公司工程技术人员负责安装调试，用户指派的操作人员和相关负责同志，需到场学习相关设备的构造及工作原理。2-5试运行 设备安装调试后，双方在场情况下进行整机运行，我公司根据实际运转情况及客户要求协商后作最后调整。

       2-6验收 本公司技术人员在最后调整结束后，由用户和公司技术人员对关键部件如提升系统、循环系统、燃烧及干燥系统、控制及电器系统等共同验收。（附项目验收表）

       2-7 交接 整体设备经过正常试运行后交付使用。

       9 / 9

第三篇 GMP实验室操作工工作计划

引言：

作为纯化水操作工，工作计划的制定是为了确保工作的顺利进行，以保证生产过程中纯化水的质量稳定。本文将详细介绍纯化水操作工的工作计划，并针对关键环节进行具体解析，以期提高工作效率和水质的稳定性。

一、工作规范和安全措施

1.1 工作规范

作为纯化水操作工，应熟悉和遵守公司的工作规范，包括工作流程、操作要求、安全生产标准等。每日开工前应对相关规程进行复习，并自检自查相关操作程序。

1.2 安全措施

安全是生产工作的首要任务，纯化水操作工需要时刻保持警惕，确保工作安全。在操作过程中应始终戴好防护用品，如手套、安全帽、安全眼镜等，并严格按照化学品安全操作要求进行操作，防止发生事故。

二、设备检查和维护

2.1 设备检查

纯化水操作工应对生产线的设备进行定期检查，确保设备状态良好，并进行记录。检查内容包括设备运行状态、管道连接情况、压力监测装置等，如有异常应及时上报，并协助维修人员进行维护和修复。

2.2 设备维护

针对设备常见问题和故障，纯化水操作工应熟悉维护流程和操作要求。按照维护计划进行设备保养，涉及到设备清洁、更换滤芯、校准仪器等操作，以保证设备的可靠性和正常运行。

三、操作过程控制

3.1 原水处理

原水处理是纯化水操作工的核心工作，包括预处理、过滤和消毒等步骤。根据工艺流程，纯化水操作工应确保原水的稳定供应，监测原水的水质指标，及时调整处理设备，保证原水达到生产要求。

3.2 纯化水制备

通过纯化设备，纯化水操作工应精确控制操作参数，如水流速度、温度等，稳定各指标的达标率。此外，需要定期对纯化水的水质指标进行监测分析，确保供应的水质稳定一致。

四、数据记录和报告编制

4.1 数据记录

纯化水操作工应及时、准确地记录关键数据，如原水和纯化水的水质指标、设备运行参数等。记录完毕后，应密切监测数据的变化趋势，及时发现并解决潜在问题。

4.2 报告编制

根据上述数据记录，纯化水操作工可编制日常工作报告和月度绩效报告，向上级主管汇报工作情况和水质稳定性。报告的编制应准确、详尽，重点突出工作亮点和存在的问题，并提出改进建议。

结语：

纯化水操作工的工作计划是确保纯化水质量稳定的重要保证。通过遵循工作规范和安全措施、定期设备检查和维护、精确控制操作过程以及准确的数据记录和报告编制，纯化水操作工能够提高工作效率、保证生产过程中水质的稳定性，从而为公司的生产提供高质量的纯净水资源。

第四篇 GMP实验室操作工工作计划

2018年施工电梯操作工工作计划

电梯给您的生活带来了便利，但有的时候也会带来危险，所以电梯安全关系到千家万户，更需要施工电梯操作工事无巨细的工作，2018年底，施工电梯操作工如何写工作计划呢，下面是计划网小编为大家整理的：2018年施工电梯操作工工作计划，欢迎大家参阅，更多资讯尽在工作计划栏目!

2018年施工电梯操作工工作计划2018年，崭新的狗年，为了更好地开展各项工作，为了公司的蓬勃发展。实现公司丰厚盈利，员工马上有房，马上有车，马上有老婆的宏伟愿望。在马年开春伊始，作为公司电梯技术部的一名质检员，我特制订以下工作工作计划安排!

1、服从公司各层领导的安排，尽心恪守工作岗位。严把电梯安装质量大关，减轻售后工作难度。尽最大努力去克制，公司因电梯安装质量问题产生的各种人力物力等一系列不必要的投入与开支。

2、作为公司一名老员工，应将带好新员工的工作做为重中之重。做到不迟到，不早退，不旷工，不偷懒，不推卸，在新员工面前树立好形象，起到良好的表率作用。

3、关于新梯的质检，将严格履行公司制定的《关于新梯安装的规范制度》，做好每一次质检。不放过每一个小细节，每一个小问题，争取做到检验部门验收一次过。、

4、对于安装不合格的电梯，将严格对安装人员进行发放限时整改通知单。不合格，整改，再不合格，再整改。做到不松懈，不徇私，直到合格为止。

5、每月的1号和15号的延后几天，将对公司已经进行维保的电梯进行抽检。同时将电梯使用状况和使用单位满意度调查如实地记录在一起，并汇报上级领导，列入考核办法，由公司对维保人员执行奖罚制度。

6、每周二和周五，按时参加公司的`技能培训。作为学员时，应认真听取讲师讲解并做好记录。作为讲师时，应毫无保留地传授技能，并对学员的疑问做出解释。

7、在新员工应聘时或学徒试用期满后，积极参与公司对新员工笔试或者实操的各种考核。

8、对于公司电梯出现的各种疑难杂症，做到共商讨，共协议，献计献策。故障排除以后，将对故障时间，故障现象，故障原因和解决办法做详细记录，并作为公司技能培训的学习资料。

9、努力学习各种检验器具的使用方法，做到对电梯检验流程，检验工艺，检验方法的熟知，为做好检验工作奠定最坚实的基础。

10、多看书，多询问，做到不耻下问。争取在2018年考取电梯质检员证，早日成为一名国家认证，有知识，有学问，合格的质检员。为国家的建设，公司的发展，欣欣向荣的电梯业尽绵薄之力。尽心尽力，为人们的出行安全保驾护航。

以上是我2018年度的工作计划安排，欢迎上级领导及师兄弟们监督。我的成长离不开你们的批评与鼓励，在新的一年，我们誓与公司一起共同进步，携手迈向辉煌的明天。

第五篇 GMP实验室操作工工作计划

一、思想：

安全、预防为主和综合治理的方针，安全生产法律法规、化医集团《关于印发20xx年安全环保工作要点的通知》（渝化医司386号文）安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，以法制化、标准化、规范化、系统化的安全生产，职业健康安全管理体系，企业本质安全，安全生产长效机制，企业长周期安全运行。

二、控制：

无因工死亡事故；

无重大泄漏、中毒事故；

无重大火灾或爆炸事故；

无重大特种设备事故；

无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故；

无重伤事故；

事故的直接经济损失≤40元／百万元产值（现价）；

千人轻伤率控制在‰（月均）。

三、工作要点：

㈠技术进步安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，本质安全。

1、工艺措施安全性极限操作的评估机制，从危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐系统地平衡操作的观念，并系统地改进。

2、化学反应模式的系统改进，新催化剂的研发和应用，化学反应的安全性，优化工艺过程，生产过程中的危险因素，本质安全。

3、抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目安全“三”工作，新工艺、新技术的应用，项目建设、运行安全。

第六篇 GMP实验室操作工工作计划

一、

海运客服操作工作是指在海运行业中负责为客户提供服务和解决问题的一项工作。随着海运业务的发展和客户需求的增长，提供高效和优质的客户服务成为海运企业的首要任务。因此，制定一份详细的海运客服操作工作计划至关重要。本文将从客服目标、工作流程、技能要求以及客户满意度调查等方面详细介绍海运客服操作工作计划。

二、客服目标

1. 提供高效服务：海运客服应致力于提供高效的解决方案和服务，确保客户的需求能够及时满足，提高客户的满意度。

2. 解决问题：海运客服应迅速、准确地解决客户所遇到的问题，包括运输延误、货物损失、订单变更等，以保证客户的利益和声誉。

3. 提供支持：海运客服应向客户提供运输信息、相关政策解释以及操作指导，并确保客户对海运运输过程的了解与掌握。

4. 建立良好关系：海运客服应与客户建立良好的沟通和合作关系，与客户保持密切联系，以便及时了解并解决潜在的问题，增加客户的信任和忠诚度。

三、工作流程

1. 接收客户请求：海运客服通过电话、电子邮件或在线聊天工具接收客户的请求，并记录相关信息。

2. 问题诊断：海运客服与客户进行交流，了解问题的具体细节和影响，并诊断问题的原因和解决方案。

3. 解决问题：海运客服根据问题的性质和紧急程度，采取相应的行动，包括与相关部门协调、提供紧急服务、解释政策等。

4. 跟进工作：海运客服应跟踪并了解问题的进展，并及时向客户反馈解决情况。

5. 问题记录与整理：海运客服应将解决的问题进行记录与整理，以备将来参考。

四、技能要求

1. 优秀的沟通能力：海运客服需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意思，并与客户建立良好的合作关系。

2. 快速反应能力：海运客服应具备快速反应和处理问题的能力，能够在紧急情况下做出正确的决策。

hc179.COM镇站必读:
• 制剂车间操作工工作计划 | pcb焊接操作工工作计划 | 输送机操作工工作计划 | 实验室方案 | GMP实验室操作工工作计划 | GMP实验室操作工工作计划

3. 圆滑的处理方式：海运客服应具备处理客户投诉和矛盾的能力，采取圆滑而有效的方式解决问题，维护良好的企业形象。

4. 专业知识：海运客服应熟悉海运业务和相关政策，能够为客户提供准确的信息和操作指导。

五、客户满意度调查

为了确保客户满意度的提高，海运企业应定期进行客户满意度调查，以了解他们对客服工作的评价和建议。客户满意度调查可以通过面对面访谈、问卷调查或在线调查等方式进行。根据调查结果，海运企业可以及时调整和改进客服操作工作计划，提高客户满意度和忠诚度。

六、

通过制定详细的海运客服操作工作计划，海运企业可以提供高效和优质的客户服务，增加客户的满意度和忠诚度。同时，海运客服应具备良好的沟通能力、快速反应能力、处理问题的技巧以及专业的知识，以提高客户解决问题的效率和准确性。定期进行客户满意度调查，听取客户的意见和建议，是不断改进客服工作的重要手段。海运客服操作工作计划的成功实施将有助于提升海运企业的竞争力和形象，促进行业的健康发展。

第七篇 GMP实验室操作工工作计划

生物是一门以实验为基础的自然学科，实验是学生学习生物知识的必要途径，实验教学是生物教学中的重要组成部分。步入初中，学生第一次真正且较为全面的接触“生物学”。由于生物学是一门研究生命现象和生命活动规律的科学，学生强烈的好奇心让他们渴望去认识并探索神奇的自然界。生物实验教学可以给学生提供更广阔的活动空间和思维空间，激发学生的学习兴趣，培养学生的动手操作、观察能力和协作精神，从而使学生受到科学方法的训练，提高初中学生生物学科的科学素养。因此，实验在整个生物领域起着举足轻重的作用，教学过程中大力加强教师演示和学生分组实验，也是落实素质教育的重要环节。为了更好的培养学生动手、动脑、观察和的能力，巩固学生学习成果，充分发挥实验室在生物学科教学中的作用，提高学校生物学科的整体教学质量，特制定本计划：

一、指导思想

深入贯彻学习《基础教育课程改革纲要》精神，以《全日制义务教育生物课程标准》为依据，通过实验教学培养学生观察问题、思考问题、提出问题、和解决问题的能力及组员的协作精神。让学生学会透过现象观察事物的本质，从而认识和揭示自然科学规律，培养学生严谨的治学态度和追求真理的意识，培养学生科学研究的思路与方法，切实让素质教育落实到实处。

二、进一步做好实验室常规管理工作

（一）按要求规范化地填写好“四表一册”；做到帐、卡、物相符；做好仪器、药品的

购入、调入、调出所应有的明细帐目；严格借物制度和赔偿制度；搞好仪器的保养、维修工作，做好防火、防潮、防尘、防腐蚀工作，保证实验的开展和顺利进行，保证实验安全，特别对有毒药品，做好防盗工作和管理工作。

（二）“没有规矩，不成方圆”实验室守则和实验规则是上好实验课的保证，为了培养良好的实验习惯，使实验顺利进行，必须向学生强调遵守实验室守则和实验规则的重要性，并要向学生讲明道理，反复教育，使学生明白并自觉遵守，保证实验室的安静和整洁。要求学生严格认真按照实验要求规范操作和使用实验仪器，做到耐心操作，细心观察，学会发现问题、提出问题、和解决问题，培养他们严谨的科学态度。培养他们井然有序的工作习惯，做到实验结束后，自觉把仪器放回原处，整理好实验台；要求学生不到下课时间，不准擅自离开实验室，如本人实验完毕或有事要离开，必须报告教师，经老师检查得到允许后方可离开。总之，要养成有组织，有纪律的实验习惯和良好学风。

（三）实验教学的关键就是最大限度地开好、开齐课程所要求得应开实验。为做到这一点，实验室本着“团结、勤奋、务实、创新”的原则进一步熟悉教材，钻研教学课程，根据任课教师的教学进度，及实验通知单，提前准备好实验器材，并和任课教师研讨改进实验的办法和措施；大胆地改革旧实验，设计新实验，提高实验课的质量，达到“效益第一，管理第二，仪器第三”的效果，针对有些班级的差生和动手能力较差的'学生，多给学生进行实验操作辅导，让实验教学工作真正成为一种不可缺少，又行之有效的教学手段。

（四）实验仪器的保养，其中主要的一点就是要做好实验室的清洁卫生工作。要保持实验室地面的清洁、门窗的光亮、桌凳的整洁。对于仪器室及实验准备室，除了要做到前面的几点外，还要保证仪器存放柜光洁无尘、仪器的光亮如新。为此，每做完一次实验要及时打扫卫生，保证每月一次卫生大清查，并及时做好仪器的清理归类工作。

三、做好实验室工作文件建立管理工作

学期开始做好实验室工作计划，制定出各级各班实验计划表、实验教学进度表及学生分组名单；各级生物实验应开实验目录、实验记录表、实验情况统计表，并督促任课教师按要求认真填写，在规定时间内交到实验室。学期末做好归类、归档、整理工作，按时上报教务处。同时，按学校要求做好实验室日常管理、安全工作、工作日志等各种工作文件的归类、归档、整理工作。

第八篇 GMP实验室操作工工作计划

第九篇 GMP实验室操作工工作计划

慢丝操作工工作计划

慢丝操作工，是一门古老而精密的手工艺技术。在纺织行业中，慢丝操作工起着至关重要的作用，他们负责将细如丝的丝线缠绕在纺轮上，制造出质地柔软、色彩绚丽的绸缎织物。在这个快节奏的时代，慢丝操作工的工作显得尤为珍贵和珍贵。一个合理且详细的工作计划对于慢丝操作工尤为重要。

慢丝操作工需要制定一个详细的每日工作计划。在一天工作开始之前，他们需要准备好所有必要的材料和工具，确保工作顺利进行。接着，他们需要根据客户的要求和订单需求，确定每天需要完成的任务数量和质量要求。然后，慢丝操作工需要合理安排工作时间，确保在规定的时间内完成任务，同时还要留出一定的时间进行调整和改进。

慢丝操作工需要在工作计划中注重细节。他们必须确保每一根丝线的质量和长度都符合要求，不能有任何瑕疵。在操作纺织机器时，他们需要时刻保持专注和耐心，避免出现任何错误和意外。慢丝操作工还需要注意保持工作环境的清洁和整洁，确保机器设备的正常运转，减少因为故障而导致的停工时间。

慢丝操作工需要根据不同的订单和客户需求，灵活调整工作计划。有时候客户的需求可能会发生变化，而慢丝操作工必须能够及时作出反应，满足客户的要求。在这种情况下，他们需要重新评估工作进度和时间安排，做出相应的调整，确保订单能够按时完成。

慢丝操作工还需要定期评估和总结自己的工作计划。他们应该每周或每月定期回顾自己的工作情况，分析工作过程中出现的问题和困难，找出解决的办法，以提高工作效率和质量。通过不断地总结和反思，慢丝操作工可以不断提升自己的技能和工作水平，为公司创造更多的价值和利润。

第十篇 GMP实验室操作工工作计划

一、

作为一名空压机操作工，他承担着对空压机设备运行状态的监控、调试及故障处理工作。在如今各行各业空压机的广泛使用中，空压机操作工的工作显得尤为重要。为了提高工作效率，制定一份详细而实用的工作计划，对空压机操作工来说是非常必要的。

二、工作内容

1. 空压机设备的日常检查：空压机操作工应根据制定的工作计划，每天定期检查空压机设备的运行状态，包括压力、温度、润滑油的使用等方面。同时，还需仔细观察是否有异常声音或异味，以及设备是否有泄漏现象。

2. 空压机设备的维护保养：空压机操作工需要按照规定的维护周期和方法对设备进行维护保养，包括清洗滤清器、更换润滑油、检查压缩机泄漏等。还需要定期清理压缩室和冷却器，以确保设备的正常运行。

3. 空压机设备的故障处理：当设备出现故障时，空压机操作工需要迅速定位问题，并进行相应的处理。在故障处理过程中，需要做到快速、准确地判断问题的原因，并采取相应的修复措施，以避免设备停机时间的延长。

4. 空压机设备的调试和优化：空压机操作工还需要根据实际情况进行设备的调试和优化，以提高设备的工作效率和稳定性。通过合理调整空压机的参数，如压力、温度等，可以使设备更加适应实际生产需求，并减少能源的浪费。

三、工作计划

1. 制定每日、每周和每月的检查计划：空压机操作工应根据设备的使用情况和维护要求，制定每日、每周和每月的检查计划。每天对设备进行简单的检查，每周进行一次维护保养，每月进行一次彻底的检查，以确保设备的正常运转。

2. 建立故障处理手册：空压机操作工应根据实际情况，建立一份故障处理手册，详细记录常见故障的原因和处理方法。在设备出现故障时，可以快速查阅手册，避免浪费时间和资源。

3. 定期组织培训和学习：空压机操作工需要通过定期组织培训和学习的方式，提高自身的专业知识和技能。可以邀请专家进行培训，也可以通过自主学习来增加相关知识，以适应不断变化的工作环境。

4. 建立设备运行记录：空压机操作工应建立设备运行记录，记录设备的运行参数、故障情况以及维护保养记录等。通过对设备运行数据的分析和统计，可以发现问题的规律和趋势，及时采取相应的措施，提高设备的使用效率和稳定性。

四、工作总结

空压机操作工的工作计划在实际工作中十分重要，能够有效提高工作效率和设备的正常运行，保障生产的顺利进行。通过制定细致的工作计划，并结合实际情况不断进行调整和优化，空压机操作工可以更好地适应工作要求，提高个人能力和工作质量，为企业的发展做出贡献。

第十一篇 GMP实验室操作工工作计划

这学期七年级有2个班级，八年级有2个班级，共计4个班级。实验教学是整个教学活动的重要环节，对提高初中学生学科素质，培养学生动手操作能力和协作精神，落实素质教育是必不可少的。因此，做好实验教学工作就显得至关重要。现将本学期的生物实验教学工作制定计划如下：一、指导思想

通过实验教学培养学生观察问题、思考问题和分析问题的能力及组员的协作精神。让学生通过现象观察事物的本质，从而认识和揭示自然科学规律，培养学生严谨的治学态度和追求真理的意识，切实让素质教育落实到实处。二、教学措施

（一）变教育观念，重视实验室的建设

生物学是以实验为基础的自然科学，学生通过亲自动手动脑，亲自体验，获得知识，充分体现新课程的标准，应重视实验室的建设，添置急用的实验设施，确保实验教学的正常开展，估计实验室将要添置设备。

（二）努力业务水平，要有忧患意识。生物科学日新月异，新科技不断发展，为了跟形势的发展，自己不落伍，就必需不断地学习，让自己成为新课程的开拓者，实施者，走在课程改革的前列，学科的带头人。

（三）完善实验设施，服务于教学

1.保持实验室始终处于工作状态，要有服务意识。经常对实验室的器具进行维修，使每一台设备都能使用，做到所有实验都有能开展，并及时指导生物学科的教师进行实验教学。

2.培养学生的爱好，工作中要有竞争意识。

第十二篇 GMP实验室操作工工作计划

操作工是生产车间中非常重要的一环，他们负责着生产线的日常运转和产品的生产质量。每个操作工的工作计划都至关重要，尤其是年终工作计划，这是为了总结过去的工作表现，规划未来的工作目标而制定的重要计划。

操作工在年终工作计划中需要总结一年的工作表现。他们需要回顾自己在过去一年中的工作表现，包括生产效率、产品质量、安全生产等方面的表现。他们需要客观评估自己的工作表现，找出自己的优点和不足之处，以便做出合理的改进措施。

操作工需要根据总结的工作表现，制定下一年的工作目标和计划。他们需要确定下一年的工作重点和目标，包括提高生产效率、优化生产流程、提高产品质量等方面的目标。他们需要制定详细的工作计划，包括每个月、每个季度的工作目标和计划，以确保目标的顺利实现。

操作工在年终工作计划中还需要配合公司的年度工作计划。他们需要根据公司的整体目标和计划，制定自己的工作目标和计划，确保与公司整体目标的一致性。他们需要根据公司的要求，调整自己的工作重点和目标，以实现公司的整体目标。

操作工在年终工作计划中还需要对自己的职业发展做出规划。他们需要确定自己的职业发展方向和目标，包括晋升、学习提升等方面的目标。他们需要制定详细的发展计划，包括提升技能、学习知识、参加培训等方面的计划，以确保自己的职业发展路径清晰明确。

操作工的年终工作计划是一个重要而且必要的计划，它可以帮助操作工总结过去、规划未来、配合公司整体目标以及规划自己的职业发展。只有制定合理的年终工作计划，操作工才能在未来的工作中更加出色地发挥自己的作用，实现自身的职业目标。

第十三篇 GMP实验室操作工工作计划

生物学是自然科学的基本学科，是学生必修科学。生物实验室以学校工作为重点，开展好实验教学，依据生物学新课标要求：着重培养学生探究能力、观察能力、实验能力、思维能力和自学能力，我室将本着服务的宗旨，制定以下工作计划。

1、制定仪器、药品的添置计划，定期对仪器进行维修和保养，提高仪器设备的完好率。为生物实验教学的有效实施做好充分准备。

2、上实验课时，主动去实验室巡视，帮助老师排除故障，解难释疑。仪器坏了、试剂不够，进行维修和补齐，指导帮助学生纠正错误的操作方法。

3、全面开放实验室，充分利用实验室仪器设备，为学生服务，鼓励学生自行设计实验．发展学生的创新精神，培养学生的实际动手能力。

4、实验完毕，及时检查仪器的数量和质量，如有差错按制度处理；及时准备实验材料，保证下个实验的顺利进行。

5、强化安全意识，确保实验室安全。做好实验室、仪器室防火、防触电、防盗工作，杜绝事故发生。

6、做好实验室工作各种文件的归档、整理工作。

7、做好实验室的卫生工作，定期打扫卫生。保证实验室的清洁通风干燥。物品摆放整齐、规范。

第十四篇 GMP实验室操作工工作计划

水运驾驶操作工作计划应该包括以下内容：

1. 任务分解：将任务分解成具体的工作内容和时间节点，确保每个任务都有清晰的负责人和完成期限。

2. 人员安排：根据任务需求和个人能力，安排合适的人员来完成工作。应该确保每个人都有足够的关注和培训，以便能够及时完成任务。

3. 工作流程：制定合理的工作流程，确保任务能够按照预期的时间完成。应该考虑哪些任务需要先完成，哪些任务需要后完成，以及如何安排人员完成不同任务。

4. 质量控制：对于水运驾驶操作工作，质量控制非常重要。应该制定相应的质量控制措施，确保工作质量符合要求。

5. 安全保护：为了保证工作的安全和人员的安全，应该制定相应的安全保护措施。应该确保每个人员都有必要的安全装备和培训，并且在工作中要严格遵守安全规定。

6. 报告和沟通：应该制定相应的报告和沟通机制，确保工作进展和问题能够得到及时汇报和沟通。

水运驾驶操作工作计划应该充分考虑任务需求、个人能力和实际情况，制定合理的工作流程和安全措施，确保工作能够高效、安全地完成。

第十五篇 GMP实验室操作工工作计划

为进一步提高小学实验的管理水平和能力，使实验室的利用率达到最大化。同时，实现实验室材料科学化分类、分档以及档案管理，提高实验水平和增强实验效果，更好、更全面地实施素质教育，为推进教育的健康合理发展做出贡献，特制定本学期工作计划如下。

一、主要任务、目标：

根据科学学科教学标准和教学内容的安排开齐开足实验教学课程，务必使实验开出率达到90%以上，引导学生基本能亲手完成各个实验，形成一定实验技能，培养科学的实践，实验，观察能力。

二、具体工作措施：

1、实验室设专门管理员，即实验员，具体管理实验室工作，协助任课老师指导学生进行实验活动。

2、实验室管理员任务，目标

(分组实验计划、演示实验单、分组实验单等表格。

(2)在进行实验教学前必须准备好实验所需仪器，材料，教师对每组实验有充分准备，精心设计实验步骤和实验过程，方法，写出相应实验方案，以保证实验的科学性，安全性及效果。

(3)在引导学生进行分组实验时，应要求学生准备好相关的实验材料，以确保学生在实验中有物可做，并指导学生观察，讨论，得出相应的结论，完成实验教学。

(观察中养成科学的自然观和相应的实验能力。

3、材料归档

(按时将各类材料分类装订后归档，并按时填写相应试验开出数、开出率，完成实验室材料的归档管理，做到科学、规范，便于查阅。

(2)在材料归档的过程中注意材料的质量与数量应答相应要求。

4、实验室器材管理

实验室管理人员在管理好实验室的器材的同时，也必须要管理好材料收发、入档等工作，维护好实验室的日常工作秩序。

(修理等情况。在某些器材损坏或缺少的情况下，要做好相关实验器材的申报、采购工作，保障实验室工作的顺利进行。

(管理、安全工作，以防意外事故发生。

第十六篇 GMP实验室操作工工作计划

二、实验室建设和经费保障 本学期主要解决：添置一些理、化、生常用的缺损仪器和药品，以确保实验正常开展。同时适当对实验室进行改造，搞好高标准物理、生物实验室的装备的准备工作，配合搞好两室的装备。以确保跟上新的教学改革方向，从而为创建涟源市合格学校实验室打好基础。实验室管理 , 严格使用“四表”、“三册”、“一日志”，“计划”。 四表：“学生实验情况记载表”、“仪器报损登记表”、“仪器、药品入库清单”和“实验通知单”。 三册：“固定资产帐册”、“实验教学仪器登记册”、“低值易耗品登记册”，做到帐帐、帐物相符。一日志：实验室日志。计划包括周工作计划、月工作计划、季度计划，学期计划。

三、严格执行实验室管理制度 ⑴购置仪器、药品要先行申请，由主管领导审阅后报校长室审批后再购置，入库要验收，同时填写入库清单。仪器原则不外借，若借出要由主管教导或校长同意后才能，并要及时追回。⑵加强安全制度。药品、仪器橱要上锁，化学危险品橱要实行双人双锁保管，防盗门要早开晚锁，理、化、生实验室的灭火器、沙桶要定期检查、补充。实验室通风换气设备应保持经常运转。 ⑶仪器、药品存放制度。做到分类存放，定橱定位。每口橱上应挂有“仪器登记卡”并逐年修正。分组实验所用仪器药品一律应实验员发放，实验结束，及时清洗、整理、归放。 ⑷认真执行仪器保养，维修制度，并自制一些教具。仪器要做到常清点，常保养，常维修，保证抽查准确，随取随用。 ⑸ 继续做好技术资料的档案工作。 根据市教委技术装备室重新下达的实验室技术资料档案要求，结合创建省重点中学要求，及时调整部署对仪器说明书，仪器材料的购置计划，，学生实验记录，实验通知单等应保存的资料认真收集，及时归档。

四、实验教学 理、化、生各任课教师要根据教材内容，提前1-2天开出实验通知单，或在特殊情况下，提前通知实验员(但在实验后要及时补填实验通知单)，实验员根据通知单充分准备好仪器、药品，做到准、净、齐和及时，确保实验一次成功。对有些实验，实验员应事先亲自试验，若有改进的实验或利用自制教具进行教学的，要向教师说明使用方法和注意事项，确保万无一失。对学生分组实验，任课教师必须在实验前把实验报告册发给学生进行预习准备，明确实验目的、要求和注意事项，在实验过程中实验员要 协同教师随堂巡视，发现问题及时解决。实验结束，让学生填写好“学生实验情况记载表”，对有报损的仪器还须填写“仪器报损登记表”，任课教师也要签上姓名和处理意见，然后有实验员签上处理意见后报上一级领导审批。同时指示学生把废液放入“废液桶”，课后实验员及时处理。

推荐阅读: pcb焊接操作工工作计划（分享十五篇） 制剂车间操作工工作计划（收藏12篇） 医疗器械生产操作工工作计划（锦集6篇） 操作工试用期工作总结(锦集七篇) 机电装配操作工工作总结

更多精彩的GMP实验室操作工工作计划，欢迎继续浏览：GMP实验室操作工工作计划

热门标签: 实验室报告 实验室标语 船务操作工作总结 操作工试用期 实验室合同评审 实验室实习总结

文章来源：https://www.hc179.com/hetongfanben/109912.html