入厂教育培训总结|入厂教育培训总结(锦集十七篇)
发布时间：2018-09-09入厂教育培训总结(锦集十七篇)。
✪ 入厂教育培训总结
作为一名新员工，我在公司入职培训中度过了很多有意义的时光。通过这段时间的学习和锻炼，我认为自己在许多方面都有了很大的进步和提升。在这篇文章中，我将详细介绍我在入职培训中所学到的知识和经验，并对自己的进步进行总结。
首先，入职培训为我提供了必要的背景知识和行业技能。在培训过程中，我学习了公司的背景和发展历程，了解了公司的产品和服务，以及各个部门的职责和工作流程。这些知识为我在日后的工作中提供了坚实的基础，并使我能够更好地理解公司的运作机制。
其次，在培训中我还学到了许多实用的技能。比如，我学习了如何运用一些专业软件进行数据分析和处理，这对我今后的工作非常有帮助。另外，我还学习了如何进行有效的沟通和协作，这在一个团队合作的工作环境中尤为重要。通过模拟演练和团队项目，我不仅锻炼了自己的沟通能力，还学会了与他人合作共事，充分发挥团队的协同效应。
除了专业知识和技能外，我还在入职培训中提升了一些软技能。比如，我学到了如何有效地管理时间，安排任务和优化工作流程。这使我能够更好地组织自己的工作，并提高工作效率。另外，我还学习了如何进行自我管理和职业规划，通过设定明确的目标和制定实施计划，我可以更好地控制和调整自己的发展方向。
在入职培训中，我也经历了一些挑战和困难。比如，由于对公司内部流程的陌生和学习新知识的压力，有时候我会感到有些迷茫和困惑。但是，通过与导师和同事的交流和合作，我逐渐克服了困难，并适应了新的工作环境。这个过程也让我更加自信和坚定，相信自己可以应对各种挑战和困难。
在整个入职培训的过程中，我还结识了许多优秀的同事和导师。他们与我分享了自己的工作经验和职业发展的经验，给予了我很多鼓励和支持。通过与他们的交流和互动，我不仅学到了很多实用的技巧和方法，还学会了如何与人建立积极的合作关系，并从他们身上汲取经验，不断提升自己。
综上所述，入职培训是一段非常有意义和宝贵的经历。通过培训，我不仅学到了专业知识和技能，还提升了自己的软技能和职业素养。在培训中遇到的困难和挑战也使我更加坚强和自信。我相信这些学到的东西将对我今后的职业发展产生积极的影响，并使我能够更好地适应和成长。我会继续努力学习和进步，为公司做出更大的贡献。
✪ 入厂教育培训总结
一、
近年来，随着经济的快速发展和消费市场的不断扩大，袜子行业蓬勃发展，但同时也暴露出了一系列的安全隐患。为了确保袜子厂生产过程中的人员和设备安全，提高生产效益和员工的工作满意度，我厂组织了一次全面的安全培训。
二、培训内容
1. 安全意识教育
安全培训的第一步是提高员工对安全的重视和认识，增强安全防范意识。通过讲解安全事故的危害和案例，让员工深刻认识到安全问题的重要性，提高他们在生产过程中的自我保护意识。
2. 设备操作规范
袜子生产需要用到各种机械设备，熟练掌握设备的操作技能至关重要。通过培训，我们详细讲解了各类机械设备的使用方法和操作规范，包括正确佩戴防护设备、操作时的注意事项和故障处理等。通过情景模拟和实际操作，使员工更加熟练地掌握设备的使用方法，减少操作中的意外伤害。
3. 应急救援演练
在生产过程中，发生突发事件时的应急反应能力对减少事故危害具有重要意义。在安全培训中，我们进行了应急救援演练。演练包括火灾逃生、心肺复苏术等，让员工了解各类突发事件的处理方式，并进行实际操作。通过演练，员工熟悉了应急处理流程，提高了应对危险情况的能力。
4. 现场安全巡查
为了加强对生产现场的管理和监督，我们组织了现场安全巡查培训。培训内容包括巡查标准和要点、隐患排查和消除等。通过培训，提高员工对现场安全隐患的识别能力和解决问题的能力，确保生产现场的安全和稳定。
三、培训成果
1. 安全意识提高
通过安全培训，员工对于安全问题的重视程度明显提高。他们开始主动关注自己的工作环境和工作方式，加强与同事之间的沟通和协作，形成了一种以安全为重的工作氛围。
2. 事故发生率明显下降
安全培训后，我们进行了一段时间的数据统计和分析，发现事故发生率明显下降。员工的严格遵守操作规范和使用防护设备的行为，有助于减少生产过程中的意外伤害，提高了生产效率。
3. 应急处理能力提升
培训后，员工的应急处理能力明显提升。在生产实践中，他们能够快速反应、正确处理各类突发事件，减少了损失和伤害。
4. 生产质量提高
安全对生产质量的影响不可忽视。通过安全培训，员工的安全意识和职业道德得到提高，自觉遵守操作规范和生产流程，避免了因安全问题导致的生产质量不达标的情况发生。
四、结语
通过本次袜子厂安全培训，我们取得了显著的成果。员工的安全意识得到提高，事故发生率明显下降，应急处理能力和生产质量都得到了升级。但安全工作是一项长期的任务，我们将继续加强安全培训和管理，确保员工和设备的安全，推动袜子厂的可持续发展。
✪ 入厂教育培训总结
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的'工作（我觉得确切的说是不断的学习）。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：
一、工作总结
从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：
1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。
。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级安排的其他事项。
因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。
二、自己的不足
还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。
2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。
4、跟领导交流太少。
三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）
。目前只想到这么多。
我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。
2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。
3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。
4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。
，当然有其他培训我也不排斥。③我可以参与员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理）。呵呵，仅仅是个人希望。
个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。
总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。
✪ 入厂教育培训总结
近年来，地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素质的基础工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。
一、把握三个要求，制定三年规划
一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是1994年国地税分设划转人员，这部分人员具有非常丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相对比较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少;第二部分是历年以来通过考试进入地税部门的大学生，这部分人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验;第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论知识和税收实践经验严重不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进一步提升。
二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断发展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质能力的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非能力，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储备和较高的业务能力，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。
三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速发展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收管理也正在向“科学化、规范化、精细化、信息化”发展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。
根据上述要求，xx市地税局按照省局统一部署，制定了《xx市地方税务局规范的教育培训组织管理体系基本形成;运行机制更加科学、规范、高效;教育培训针对性、有效性进一步增强，培训质效不断提升;广大干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素质明显提高，履行岗位职责的能力普遍增强;干部队伍的学历结构、专业知识结构更加优化;服务经济、服务社会、服务纳税人的能力水平明显提高。
二、坚持四个原则，解决四个问题
一是坚持立足实际的原则，解决教育资源欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进行了改造，安装网线，既可以做会议室，又可以做联网的微机室;在鲁东大学、市委党校、xx职业学院设立了固定的教育培训基地;在师资方面，采取外请和内部培训相结合的方式。对外聘请xx大学、鲁东大学、xx职业学院教师为兼职教师，主要负责定期授课和共同研究地税教育培训纲要计划。对内由每个领域的业务骨干担任兼职教师，今年有专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践、应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统率先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。
二是坚持分类施教的原则，解决教育培训针对性不强的问题。为了保证教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进行调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注重分类施教、因人施教，大大提高了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合素质培训班9期，参训人员255人次;组织骨干人才培训6期，参训人员227人次;组织新任科级领导干部任职培训2期，参训人员121人次;组织基层税务干部更新知识培训班23期，业务技能提高班15期，软件平台培训班18期，参训人员3978人次，基本上人均轮训两遍。
三是坚持考核、考试、奖惩相结合的原则，解决教育培训效果不明显的问题。为克服任务观念和形式主义思想，我们制定了《地税局教育培训考评办法》和《xx市地税系统分类培训实施办法》、《地税系统网络教育学院管理办法》、《xx市地方税务局干部教育培训经费补助办法》等一套完整的考核奖惩制度。同时还把业务考试成绩和学历水平、职称水平等作为干部使用的重要依据等。每次培训结束后，都通过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程内容等进行效果评估和满意度调查，以更好地改进提高教育培训效果。
四是坚持素质持续提高的原则，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训计划过程中，把干部素质的全面持续提高作为最终目标，不仅注重业务素质培训，更加注重思想境界的提高和人格品质的培养，注重培养干部职工的创新能力和学习能力，注重引导干部树立正确的人生观、价值观和阳光心态。我们每年都组织市局领导班子成员、县市区局一把手以及市局各科室负责人到清华、北大等国内一流院校进行以开拓视野，提高领导能力和决策能力为主要内容的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进行素质建设、廉政建设、学习型组织建设、健康心理、创新思维、阳光心态讲座方面的讲座;开展拓展训练、“四德”教育、对比启示教育等等，引导税务干部培养健康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，掌握科学的工作、学习方法。
三、优化队伍结构，提高工作能力
目前，我市地税系统“终身学习”、“全员学习”等理念深入人心，学习已逐渐成为干部职工的一种自觉需求，成为生活和工作中不可或缺的组成部分。开展一切地税工作必须以教育培训为先导和保障已经成为全体干部职工的共识，系统上下重视人才、重视业务技能的风气空前高涨。截止目前，全局有经济等初级以上职称的全省、全市交流或推广;全系统所有县市区局均跨入省级文明单位行列，市局机关先后被评为全国精神文明建设先进单位、全国文明单位，在每年各级组织的行风、政风评议中，地税部门均名列前茅。
✪ 入厂教育培训总结
历经半个月公司的培训教育，让我对该企业的概况、企业文化以及人才培养政策有了很深入的理解。文化就是企业的灵魂，从局里到分公司都有自己的文化理念。我很赞赏三公司提倡的“三实为根，争先筑魂”文化理念，朴实、务实、诚实的思想更是深入到我的头脑细胞里，这将对我在新入职以后的工作与生活受益匪浅，不断以“三实”文化鞭策自己以后行为与思想，勇于争先，勤奋学习，朴实做人，能更好的发展自己的人生道路，为公司贡献智慧和力量，为个人创造有价值、幸福的生活。
之前来到中建三局**项目实习了两个月，虽然只有两个月的时间，但在这短短的两个月里，我感受到公司领导对工作精益求精，不断创新的精神风貌，以及领导们对员工无微不至的关怀，从而塑造了项目良好的工作环境和积极向上的人文氛围，实现努力“提高员工的幸福指数”的企业愿景。
当分公司在征集新员工分配到项目地方意见时，我很坚定的选择了世茂新城这个项目。现在分配到这项目已经快一星期了，我感到非常的荣幸可以加入到这个项目团队，同时能成为项目管理的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到以后的工作与生活中。
作为一名大学生刚步入一个社会工作环境的新员工来说，实现职场角色的转换尤显重要。在刚进入项目工作这几天中，我作为实习生（安全员），对于建筑施工采用的技术和施工的安全管理知识还很是陌生，在发现自己身上的不足后，也让我很有危机感，更有源源不断的学习动力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我通过积极参与师傅现场巡查和安全生产会，发现问题及时请教师傅和领导同事们，积极学习工作所需要的各项安全管理知识，努力提高自己的工作水平。
在这段时间我学到了很多知识，把自己的时间投入到建筑知识大海中，感觉过得非常充实和快乐，再累也是值得的。在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的师傅和领导同事们，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽快走出学生职业的身影，改变自己，尽快地适应了工地恶劣的环境，全情地投入了工作学习中。因为正如我了解的那样，中建三局三公司是关心自己的每一个员工，为广大员工实现职业理想和个人价值构建广阔的平台。
作为安全员实习生，我很喜欢这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的技术性和挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我发现问题、处理问题等方面的能力，正因为怀着对这个工作的挚爱，使我能全情投入到工作中去。我知道唯有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好安全这项工作，我正用心的完成领导交给我的每一项任务。
作为一名新员工，我会去主动了解、适应环境，同时将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地为自己“充电”，提高自己的专业水平，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但我相信梦想需要艰辛的磨练，风雨之后必有彩虹。中建三局三公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与中建三局三一起迎接明天的辉煌。
✪ 入厂教育培训总结
经过了漫长的煎熬等待，7月18日终于来到了期待已久的比亚迪公司报道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带领下，我们顺利的办理完相关的入职手续和体检后，一切算是正式开始了，到车间去报到之后，领导带领我们参观了12部的整个车间，经过亲眼目睹和领导的介绍，令我赞叹不已。感觉着公司的实力实在是雄厚。
接下来我们就进行了为期三天的公司级培训。在我们的大礼堂，我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他们的热情而又详细的讲话，赢得了一阵阵热烈的掌声，我们所有人都聚精会神地听讲，受益匪浅。在培训中我们了解到了公司“技术为王，创新为本”的发展理念，也是我们对于比亚迪有了进一步的认识，我们发现公司有这年轻充满活力的员工，而且通过了解发现公司发展速度很快。对于我们应届生而言有很大的发展机会，所以我们一定要把握好，这样才有助于我们今后的发展。从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度，而且公司的领导也对于我们提出了要求和期望，因为他们有这丰富的经验，也给了我们一些如何从校园人变为职业人的建议，这些都有助于我们更好更快的适应这里的工作和生活。
特别是叶子经理讲话，让我记忆犹新，他把我们人生容易范错的时候分成了三个阶段。人生的第一阶段为怒，总想把事情做好，但往往事与愿违，到处得罪人，事倍功半，心情情绪化比较容易怒，而怒则误事；人生的第二阶段忍，处处小心让自己难过，压抑不欢，忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好高骛远。这三句话不长，但对刚初来乍到的我来说是多么的重要，寓意深长耐人寻味使我受益匪浅
王总给我们介绍了比亚迪的过去、现在和未来的发展状况，王总的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了比亚迪如何从当时只有二十几个员工的工厂发展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大型企业。介绍了比亚迪如何创造一个又一个的神话。介绍了比亚迪的三大梦想。让我们对比亚迪未来充满了无比的希望，让我们更加坚定了选择比亚迪是无比的正确，它的理念“平等、务实、激情、创
新”让我们生活在比亚迪这个大家庭下得到展示自己能力和才华的
平台上展示自己的才能，发昏自己的潜能。
短短的三天培训很快就结束了，但通过这次培训我们明白了团队合作的重要性，因为我们是一个大公司，许多事情不是靠一个人就能完成的，需要我们相互合作才能完成，这也就告诉了我们必须要处理好同事间的关系，因为人脉等于钱脉。这所有的一切都不是靠嘴上说说，还有听听这个培训就能行的，需要我们去踏踏实实的实践。恰恰廉总对于我们新人说道，我们必须给自己一个合适的定位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把自己的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于心。
我们将一起生活在比亚迪这个大家庭中，为公司，更为我们自己，让我们共同携手，努力奋斗，成就梦想！
✪ 入厂教育培训总结
作为一名新入职的员工，我有幸参与了公司的入机培训。这次培训持续了一周的时间，让我深刻了解了这个行业的基本知识和工作要求。下面我将从学习内容、培训方式和所收获的经验等方面做一详细总结。
在入机培训的学习内容中，首先进行了基础理论的学习。了解了机器的基本构造、原理和常见故障的处理方法。通过理论学习，对机器的运行机制有了更为清晰的认识，为日后的实践操作奠定了坚实的基础。接着，进行了实操训练。在实操环节中，学会了如何正确操作机器、如何进行基本维护和常见故障的排除。通过课堂上的演示和参观实验室，亲身体验了一些机器的运行过程，更深入地了解了机器的工作原理。除此之外，还进行了一些团队合作的练习，通过小组讨论和实践操作，培养了的沟通合作意识和团队协作能力。
在入机培训的方式上，采用了多种形式相结合的方式。除了课堂讲解和实操练习，还进行了案例分析和角色扮演等形式。通过案例分析，能够更好地理解理论知识与实践问题的联系，能够灵活运用所学内容解决实际问题。而角色扮演，则是通过模拟真实的工作场景，使更好地适应实际工作环境，提高解决问题的能力。还进行了一些小测验和考试，以检验对所学知识的掌握程度。通过这样的培训方式，不仅能够在理论学习中掌握基础知识，还能够在实践操作中加深对知识的理解和应用。
参加入机培训不仅带给我了丰富的知识和技能，还给我留下了一些宝贵的经验。专注是学习的关键。在培训过程中，我深感只有保持高度的专注才能够更好地吸收知识和技能。学会思考。培训中，经常要面对一些实际问题，要求进行分析和解决。只有通过思考和总结，才能更好地应对实际工作中遇到的问题。与他人交流是必不可少的。培训过程中，不仅要和导师进行交流，还要与同事进行团队合作。通过与他人的交流，可以获取更多的信息和经验，提高学习效率和解决问题的能力。要保持持续学习的态度。培训只是一个起点，要保持对知识的渴望，不断学习和提升自己，才能在实际工作中不断取得进步。
通过一周的入机培训，我对这个行业有了更加深入的了解，也为我未来的工作打下了坚实的基础。入机培训不仅提高了我的专业技能，更培养了我团队合作和问题解决的能力。我相信，在公司的指导下，我将不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。感谢公司的培训机会，我会珍惜并不断努力成长。
✪ 入厂教育培训总结
一直到现在确实还是非常吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习能力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所分辨的，培训期间，了解到了一些知识我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所掌握的东西比较有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应该要虚心的请教学习才行，来到xx这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，未来会有什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应该要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉非常的有必要，所有事情都应该要有序的进行，不容马虎。
从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名xx员工应该要有的.素养，从这里所掌握的知识也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那自己能够做出更好的成绩来做的更加的认真，培训的时候，老师也是耐心的讲解，我也知道了我应该怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。
虽然时间过的比较快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明了自己还是比较自觉地在学习，感激这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己能力还有待提高，包括专业知识方面，从中摄取了很多宝贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后需要继续努力的，我一定要努力去做出更好的成绩来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比较认真的，培训是比较短暂的，对于自己各方面出现了成绩还是很有信心的，我也一定会更加努力的，感激这次培训，也感激培训老师的耐心指导。
✪ 入厂教育培训总结
为使新入职销售人员尽快熟悉公司基本情况，掌握销售人员应知应会的产品知识和销售技能，同时对其岗位匹配性做进一步考察，故进行本次培训。考虑到本次入职人员入职时间相近、人数较多的特点，故采取集中培训的形式。以下将就本次培训的基本情况及培训过程中的经验和问题做详细分析。
一、培训基本情况
本次培训由入职通用培训（新员工入职培训集中培训）、岗位培训、总经理座谈和项目实地考察四部分组成，采用讲授法、座谈会、项目实地观摩、情景模拟等多种培训方式相结合，培训内容涵盖：公司规章制度、企业文化、产品知识、行业特点、工程建设基本知识、销售技巧等多方面知识。
（一）课程安排（附表一：新入职销售人员培训课程安排表）
1、通用培训：即新员工入职集中培训，由人力资源部统一组织实施，主要介绍公司的规章制度、企业文化、质量管理知识、产品软件及土木工程建设基本知识，以讲授法为主。
2、岗位培训：对公司所处行业、客户需求和特点、产品知识、销售技巧、工程建设行业基本知识、地下工程专业术语与施工方法等内容做详细介绍，以授课法、座谈讨论为主。
3、总经理座谈会：从总经理的角度和视野出发，与新进销售人员交流公司多年来的从业经验，从行业、公司、客户等多个层面剖析同是销售中的经验和教训，为销售人员的后续工作指引正确的方向、方法。
4、项目实地参观：在岗位培训结束后，安排新进销售人员到实地观察项目组人员的日常工作，以进一步加深对产品的理解和消化。
（二）考核方式
本次培训考核分两次进行：
第一次为笔试，主要考核对公司的基本认识、产品知识和理解，以及销售开展思路和基本技巧。
第二次考核为演讲（PPT）+情境模拟，主要考核对公司产品知识的理解运用，口头表达能力和临场应变。
经过两次考核，从9名参训人员中初步选出6名销售储备人员，淘汰3人。
二、培训经验与问题分析
（一）培训效果评估与反馈
通过问卷调查、访谈、考核情况等多种方式表明，本次培训模式已初显成效。经过为期2个月的培训，新进销售人员已经对公司的基本规章制度有了一定程度的了解，绝大多数人对公司产品体系形成了自己的认识和理解，通过再加工能够比较完整、正确的表述出产品体系。
对于公司来讲，相对于以往零散的“师带徒”形式，这种“集中招聘+集中培训+考核上岗”的培养模式更经济、更迅速，人才识辨、判断的准确率更高，培训效果也更加明显。对于新入职的员工来讲，在这种短期、集中的培训模式下，他们对公司、对产品的'认识更全面，更容易产生企业文化认同感和归属感；同时避免了销售过程中因销售经验不足、对产品认识不足而产生的种种问题。
（二）问题与不足（附表二：培训效果调查问卷表）
1、课程设置：
1）课程设置应充分考虑到学员的接受能力，增加实例讲解、案例分析的比重。由于部门内容专业性较强，对于非专业的销售人员来讲，单纯讲理论比较难以理解。因此课程设置方面应增设与实际相结合的部分，如案例分析、实例讲解、图文并茂等形式，以助于提升培训效果。
2）培训形式应更加丰富多样，应增设销售情境模拟等课程。本次培训理论授课比例较大，销售演练比重较小，可以考虑开设与实际相结合的实战演练性课程，以更全面的判断新进人员的销售技能。
2、培训讲师：
1）讲师授课缺少详细的课程大纲和明确的授课标准，授课多凭个人发挥。以此为前提，授课内容难免出现交叉重叠，重复讲述的现象；而有些内容又成为“真空区”，无人讲授，很难保证授课达到理想效果。
2）培训讲师缺少专业的培训技巧，授课水平参差不齐。如：授课中理论与实际结合不足，个别讲师控场能力欠缺，不能充分调动学员的积极性，互动性不足。
3、培训流程：
1）考虑到公司培训成本，培训学员的急切心情，培训总周期应控制在一个半月以内。
2）培训课程安排的顺序应有所调整，理论培训与项目现场观摩交叉进行，这样有助于学员理解所学内容，提升培训效果。
4、考核方式：
1）考核应增加对学员基本素质的考评，如：个性/性格、人际关系处理能力、环境适应能力等。销售人员对外代表公司的形象，个人的基本素质很大程度上决定了一个人的行为方式和问题处理方式。目前的考评体系中，没有涉及性格、人际关系处理能力、环境适应等方面的测评，因此希望后续的培训中能增加相关测评项目。
2）在情境模拟的考核当中，具体场景、角色、背景材料应该更详细、更细致。
三、改进建议
1、调整课程设置，使课程设置安排更合理、授课形式更丰富，更贴近销售人员的工作实际。可以考虑增加销售模拟演练等课程。
2、加强对培训讲师的授课技能培训，提高其授课水平，更加注重理论与实际相结合，课堂氛围更活跃，互动性更强。
3、形成统一的授课标准和课程教案，最终形成培训的教案库、试题库、培训学员手册和讲师手册。
4、考核应增加基本素质的考核，如个性、人际关系处理能力、环境适应能力等，以保证所选人员的基本素质。
5、新进销售人员培训期间的管理权限应更明确，如统一由人力资源部管理，培训期间人员的所有培训安排都应经过人力资源部知晓、同意、备案后方可实行。（管理的权限、时期明确）
6、培训期间应增加用人部门的参与度，用人部门也应积极参与和配合，如地铁事业部、市政事业部、工程中心相关部门，以增加新员工与用人部门的相互了解。
✪ 入厂教育培训总结
1. 特种作业人员是指从事电气、焊接(切割)、起重、脚手架搭设、机动车辆驾驶、锅炉压力容器操作等作业人员。必须经过培训，取得国家安全监察部门颁发的操作证，才能上岗独立作业。。(√)
2. 我国安全生产管理工作的方针是：安全第一，质量第一。(×)
3. 特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。(√)
4. 舱室空气流通性差，如果觉得憋闷可以采用氧气管通风供氧维持呼吸。 (×)
5. 某单位发生火灾，烧毁财产100万元，没有人员伤亡，该事故不算生产安全事故。(×)
6. 用泡沫灭火剂扑灭油罐火灾时，如果火势很大，有时并不能将火完全扑灭会发生闷燃，引起爆炸。(√)
7. 燃点越低的物品越安全。(×)
8. 安全生产管理的基本对象是企业的设备。(×)
9. 职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故。(×)
10. 在禁火区进行动火作业应办理“动火安全作业证”，严格履行申请、审核和批准手续。 (√)
11. 动火作业人员在接到动火证后，要详细核对各项内容，如发现不符合动火安全规定，有权拒绝动火，并向单位防火部门报告。 (√)
12. 电工作业时应穿防静电鞋。(×)
13. 任何人都有组织参加消防灭火的义务(×)
14. 工伤保险费用由用人单位和个人共同负担(×)
15. 工伤发生后将由单位、社保或保险公司负责赔偿，所以员工对于工伤可不用在意。(×)
16. 劳动防护用品是工人作业的一种重要的防护措施，可以有效地减少伤亡事故，减轻伤害程度，保护劳动者的安全健康。(√)
17. 相对湿度越大，静电越强。(×)
18. 船上设置的安全标志、安全栏杆、安全链条、脚手架、道门圈及灭火器材等均属安全设施不得擅自移动和损坏。( √ )
19. 人体触电致死，是由于肝脏受到严重伤害。(×)
20. 职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故。(×)
21. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。( √ )
22. 爱护公物人人有责，所有灭火器材都要紧紧锁在固定位置，以防丢失。( × )
23. 利用毛巾在火场逃生时，干毛巾比湿毛巾防烟效果好。(X)
24. 当触电者停止呼吸又无心脏跳动，应在同一时间内进行人工呼吸和心脏挤压， 两种抢救同步进行。( × )
25. 有人低压触电时，应该立即将他拉开。(×)
26. 事故的发生是完全没有规律的偶然事件。(×)
27. 发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下扑救。 (√)
28. 电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业都属于特种作业。(√)
29. 企业未对从业人员进行安全生产教育培训，从业人员不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负直接责任的人员负法律责任。( √ )
30. 被烧伤伤员在灭火前应快速奔跑大声呼救。(X)
31. 为快速止血可就地使用钢丝、电线、细绳等无弹性物品充当止血带。(X)
32. 作业场所不能穿不能穿高跟鞋、拖鞋、裙子等不利于安全生产的衣物及鞋子，不得赤膊作业。 ( √ )
33. 违章指挥、违章操作、违反劳动纪律称作“三违”，是安全生产所不允许的行为。( √ )
34. 员工必须遵守工厂安全制度和劳动纪律，接受安全教育，穿戴好防护用品，不违章作业，及时消除隐患，发生事故及时报告和抢救伤员。 (√ )
35. 船厂属高危的重工型行业，员工在进厂作业前禁止饮酒，避免酒后酿成事故。 (√)
36. 发现有人触电，应徒手迅速将触电人拉开。(X)
37. 在集体宿舍内使用电炉罚款500元，协力队罚款1000;宿舍内使用电热的快罚款200元，协力队罚款500元。 (√ )
38. 宿舍内不得乱接乱拉电线、床架上不得有电线、电插座，电线不得与床上用品接触。宿舍内可使用电磁炉、电炊壶，电饭煲但数量不得超过3个。 (√)
39. 《安全生产法》明确从业人员只能履行义务，不能享受权利 (X)
40. 厂区内若气温较低时可以焚烧垃圾烤火取暖。(X)
✪ 入厂教育培训总结
发动机厂的实习报告
49厂实习报告篇一：机械设计制造及其自动化湖北十堰东风公司发动机厂(四九厂)实习报告
时光如梭，光阴似箭，看似漫长的大学生活，就这样一眨眼过掉了
四分之三。记得刚踏进大学校门那一刻内心的激喜与期待，梦想大学里培养自己，锻炼自己，充实自己，让自己更大更强更渊博。我所学的专业是车辆工程。汽车与我儿时的梦紧密相连，我也一直坚持这个梦不变。在十堰的每一天，我们下车间，观察汽车生产的每一个环节，每一个零件的加工过程，晚上写实习报告，收获颇丰。了解曲轴、凸轮轴、缸体、缸盖、发动机、变速箱??许多汽车零部件的加工工艺及加工设备，了解了生产一辆车的整个流程。在实习的过程中，有很多我们不懂的，给我的感慨就是我们确实还很不足，要继续学习深造。总之这次实习效果还是不错的 ，实习确实很有必要，让我们走出了大学的小天地，我们的眼界得到了开阔。
东风公司简介
东风汽车公司的前身是1969年始建于湖北十堰的“第二汽车制造厂”，经过三十多年的建设，已成为中国综合实力最强的三大汽车企业集团之一。
东风公司构建了完整的研发体系，在研发领域开展广泛的对外合作，搭建起全系列商用车、乘用车研发平台及其支撑系统，进一步完善了商品计划和研发流程。东风在消化、吸收国内外先进技术的基础上不断强化自身研发能力，提升核心竞争力。
服务理念:“东风汽车”本着“诚信天下、用户为先”的原则，为客户提供“真诚服务、完美过程、客户满意”的“真美满”服务。
实习安排
安全教育
819我们到达了目的地，经过一番休整之后，下午四我们在49厂小学的多媒体教室进行了安全教育，其主要内容如下：人和吊物必须保持两米以上距离人要站在车辆司机视线范围内，与车保持1.5米距离与工件保持80~100mm，不可围观
实习内容
凸轮轴：加工型号：EQ6100凸轮轴
加工方式：仿形加工、数控加工
功用及结构特点：凸轮轴是活塞发动机里的一个部件。它的作用是控制气门的开启和闭合动作。虽然在四冲程发动机里凸轮轴的转速是曲轴的一半（在二冲程发动机中凸轮轴的转速与曲轴相同），不过通常它的转速依然很高，而且需要承受很大的扭矩，因此设计中对凸轮轴在强度和支撑方面的要求很高，其材质一般是特种铸铁，偶尔也有采用锻件的。由于气门运动规律关系到一台发动机的动力和运转特性，因此凸轮轴设计在发动机的设计过程中占据着十分重要的地位。凸轮轴的主体是一根与汽缸组长度相同的圆柱形棒体。上面套有若干个凸轮，用于驱动气门。凸轮轴的一端是轴承支撑点，另一端与驱动轮相连接。凸轮的侧面呈鸡蛋形。其设计的目的在于保证汽缸充分的进气和排气，具体来说就是在尽可能短的时间内完成气门的开、闭动作。
工艺路线：
① 铣端面、钻中心孔
② 精车中间主轴颈
③ 打标记
④ 精车主轴颈、正时齿轮倒角
⑤ 钻油孔
⑥ 精磨中间轴颈
⑦ 精磨其余轴颈
⑧ 精磨正时齿轮颈
⑨ 铣键槽
⑩ 粗精磨所有齿轮及偏心轮
11 探伤
12 去毛刺
13 抛光
14 清洗
15 防锈包装
连杆：
加工型号：大马力连杆DCL11、康明斯C系列、柴油机连杆EQD6102、汽油机连杆EQ6100
功用及结构特点：连杆是汽车发动机主要的传动机构之一，它使活塞与曲轴连接起来，把作用于活塞顶部的膨胀气体压力传给曲轴，使活塞的往复直线运动可逆的转化为曲轴的回转运动，以输出功率。连杆是一种细长的变截面非圆杆件，由从大头到小头逐步变小的工字型截面的连杆体及连杆盖、螺栓、螺母等组成。虽然由于发动机的结构不同，连杆的结构也略有差异，但基本上都由活塞销孔端、曲柄销孔端及杆身三部分组成。连杆大头孔套在曲轴的连杆轴颈，与曲轴相连，内装有轴瓦。为了便于安装。大头孔设计成两半。然后用连杆螺栓连接。连杆小头与活塞销相连，小头压入耐磨的衬套，孔内有油槽，小头顶部有油孔。
连杆的加工表面：大小端孔、上下端面、大端盖体结合面以及连杆螺栓孔等。
技术要求：
1) 大小端孔的精度：为了使大端孔与轴瓦及曲轴、小端孔与活塞销能密切配合，减少冲击的不良影响和便于传热，大端孔尺寸为小端孔尺寸，大端孔及小端孔衬套孔粗糙度，大端孔圆柱度公差，
一、生产实习目的
生产实习是高等工科院校重要的实践性教学环节。
生产实习的目的，使学生加强机械制造生产实践方面的感性认识。通过生产实习将课程所学的理论知识与工厂的生产实践有机结合起来，便于深化理解和证扩充所学的书本理论知识，为后续专业课程的学习以及今后的毕业设计打下坚实基础。通过现场生产实习，阅读有关工艺文件及编写实习报告，培养学生理论联系实际的独立分析工艺问题的能力。
二、生产实习内容安排
生产实习的时间为三周，进厂实习安排两周，分别在南昌恒天动力有限公司和南昌凯马机电工业园各一周。第三周为整理《生产实习现场笔记》、撰写《生产实习总结报告》。
（一）南昌恒天动力有限公司（特点：大批大量生产方式，机械加工工艺装备实习为主）
（二）南昌凯马机电工业园（特点：单件小批生产方式，常规机械加工工艺方法实习为主）
三、生产实习内容
3.1、南昌恒天动力有限公司生产实习内容
3.1.1、公司简介
南昌恒天动力有限公司主要生产“南昌牌” X105、凯尔NC110、凯悦NK115、NC493系列柴油机 (功率段为17.5kW一147kW)和电站(功率覆盖从1kW一500kW)及天然气发动机（125KW-206KW），广泛用于汽车、工程农业配套、船舶、军工、行业电源等领域。
3.1.2、实习总结
在南昌恒天动力有限公司实习学习、了解和现场记录了机体、飞轮罩、飞轮、齿轮室、缸盖等典型零件的机械加工工艺流程及技术要求。
(一）、机体
（1）机体的性能与作用
机体是构成发动机的骨架，是发动机各机构和各系统的安装基础，其内、外安装着发动机的所有主要零件和附件，承受各种载荷。因此，机体必须要有足够的强度和刚度。机体组主要由气缸体、曲轴箱、气缸盖和气缸垫等零件组成。
机体是柴油机的主体，安装其他零件和附件的支撑骨架，受气缸爆发压力、螺栓预紧力、往复惯性力、旋转离心力和倾复力矩。样品如图所示：
（2）机体的机械加工工艺工程
桥梁工程是土木工程中属于结构工程的一个分支科学，它与建筑工程一样，也是用砖石、木、混凝土、钢筋混凝土和各种金属材料构造的结构工程。 桥梁既是一种功能性的结构物，又是一座立体的造型艺术工程，也是具有时代特性的景观工程，桥梁具有一种凌空宏伟的魅力。
我于2月21日来到德阳市金沙江路下穿宝成线立交工程实习，为期两个月，领略桥梁建筑的震人心魄的魅力，并学习桥梁建筑的一些基本知识。
二、工程概况
德阳市金沙江路下穿宝成线立交工程招标文件：该项目主线设计起点为K0+000，坐标为（3441327.364,495592.923）位于G108国道与金沙江路平交口西，路线向西穿越成绵乐城际铁路线、东汽专用线、宝成铁路，终于K1+035.881，坐标为（3442198.007,495031.756）道路宽90米，红线宽度56米，双向8车道，设计行车速度60Km/h，路线全长1035.881米。包括金沙江路下穿宝成线立交工程范围内的道路、地道、以及道路下埋设的.污水、雨水、照明灯市政管线和环境整治。
项目起点为K0+000，坐标为（3441327.364,495592.923）总体规划，终点为K1+035.881，坐标为（3442198.007,495031.756）道路宽90米，红线宽度56米，双向8车道，设计行车速度60Km/h，路线全长1035.881米。其中包括三座桥梁。
1、新河中桥，起讫里程为K0+919.87-K0+963.87，桥梁全长50m。采用2×22m现浇预应力砼连续箱梁，梁高1.7m，机动车道桥宽2×15.5m，顶板厚25cm，底板厚22cm，腹板厚50-70cm。非机动车道每幅宽13m，顶板厚25cm，底板厚22cm，腹板厚50-70cm。墩台采用直径1.5m圆柱墩，桥台采用桩帽式桥台。桥面铺装采用9cm厚沥青混凝土桥面铺装+2mm防水层+10cm厚C40防水砼现浇层。两端桥台设置40型伸缩缝，采用抗震盆式支座。桥宽13+15.5+15.5+13=57m，因机动车道和非机动车道全断面上跨改移后的新河河道而设。
2、下穿宝成铁路地道桥，起讫里程为K0+447-K0+487，桥梁全长40m，净宽9.75+2×16.5+9.75m，为四孔独立框架结构。因机动车道和非机动车道全断面下穿既有宝成铁路、东汽专用铁路而设。左右两侧非机动车道各设一个净空9.75m×5.3m的框架桥，框架桥起讫里程为K0+447-K0+487，框架地道桥全长40m，采用明挖现浇法施工。框架入口接U型槽
2，入口接U型槽
3.框架桥主体结构采用C45抗渗等级为S8级的钢筋混凝土结构，框架桥结构净宽为9.75m净高为5.3m，顶板厚0.8m，底板厚0.8m，侧墙厚0.7m中间机动车道设两个净空为16.5×7.8m的独立框架桥，起讫里程为K0+447-K0+487，框架地道桥全长40m，采用明挖现浇法施工。框架入口接U型槽2，出口接U型槽3.框架桥主体结构采用C45抗渗等级为W8级的钢筋混凝土结构，框架桥结构净宽为16.5m净高为7.8m，顶板厚1.2m，底板厚1.3m，侧墙厚1.0m。
3、U型船槽，包括U型船槽1和U型船槽2及U型船槽3，其中U型船槽1起讫里程为K0+140-K0+245.49，纵向节段划分为4×20+15+18.49=113.49m;U型船槽2起讫里程为K0+300.22-K0+447，纵向节段划分为16.778+2×15.5+5×20=146.778m；U型船槽3起讫里程为K0+487-K0+687，纵向节段划分为10×20=200m。
4、结构防水采用：
（1）结构自防水。地道框架桥主体为现浇C45防水混凝土，抗渗等级为S8。
（2）结构外防水。地道框架桥和U型船槽外包防水材料采用PAS双面自粘式防水卷材。在框架外侧和U型槽外表面涂刷聚氨酯防水涂料一道。
（3）结构变形缝、施工缝防水。
①变形缝防水。U型槽节间沉降处设置中埋式橡胶止水带，并在节间沉降缝增设一道2m宽PAS双面自粘式防水卷材加强层
②施工缝防水。施工缝处安装BW-S遇水膨胀止水条。
三、实习收获
首先说实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，但这次却因为我十几年的学生生涯也经历过很多的实习，又是那么的与众不同。他将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的两个月的实习生活结束了，在这两个月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。首先，通过两个月的实习， 通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个施工过程，学到了很多很适用的具 体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。那我就说说我的所学吧：
（一）内业方面：
施工资料是施工单位在施工过程中以文字或表格形式形成的记录，它是作为评定工程质量的依据，可以反映工程的建设过程，是施工单位进行工程量计量和获得工程款支付的依据。施工内业资料经搜集整理、分类、排序、编目和归档将作为施工单位交工验收的重要依据，并将视其重要程度和性质分短期、长期或永久保存。
1、搜集施工原始资料
（1） 施工原始资料的作用 一是工程使用中出现了质量事故时通过查阅施工原始记录弄清原因，分清责任；二是工程达到大修周期或水毁等原因查阅施工原始记录弄清原来的施工过程、施工工艺和工程结构等，为改善施工方法和施工工艺提供依据。
（2） 施工原始记录的搜集与填写 施工原始记录必须是在施工现场由施工技术人员或试验检测人员进行搜集，并直接填写在有关表格上，不能凭记忆或日记本回办公室再抄写，更不能由专职内业人员在办公室里编写，这样的施工记录失去了其最重要的真实性，也就谈不上“原始”二字了。只有在现场无法填写的项目（如检测压实度含水量等）才可以在试验室试验时填写。
为了保证记录资料的原始性与真实性，公路工程中要求原始记录只可以修正但绝不是修改，方法是将错误的数据轻轻划掉（还能辨认出来），再将正确的写在其旁边，一般还要求修正者要签名，以明确由谁因何原因修正。在铁路工程中对此没有严格的说明，但本着严谨的原则同样应该做到如此。
另外还有很多更细致的要求也要注意遵守，例如各种记录应该用黑色签字笔或炭素笔填写，严禁用铅笔、圆珠笔及其他颜色笔填写；使用的各种表格大小要基本一致且进行统一编号，铁路工程内业资料中，检验批和检查证占绝大部分，其编号也比较完整，按照施工工序和施工部位的划分都有专门的表格与其对应。值得一提的是，当找不到合适的检查证使用时，一般都用“万能”检查证建检-17来代替。
此外，表格中所有栏目均应填满，空缺项目用“/”划掉，表中可继续填写内容的空白处用波浪线划掉，以免有人另外填写内容造成混乱。各种记录必须按照规定权限有人签证，并签认记录日期。日期应用全数字法表示年、月、日，不准只签月、日而不签年份等。
2 、工程检测资料的报验
施工过程中每道工序完成后，施工单位应按照质量检验评定标准规定的项目进行自检，将自检结果填写相应检查表报专业监理工程，经监理抽验合格，在《工程报验单》签字认可后由施工单位保存。报验资料主要包括工程报验单、原材料检测试验、检验批质量验收计录表、各种检查证等。
3 、施工内业资料的整理
（1） 工程实体资料的整理 施工单位在开始施工之前应按照《铁路工程质量检验评定标准》的要求对标段工程进行单位、分部、分项工程和检验批的划分，在施工过程中按照施工及报验资料顺序由检验批、检查证到分项、分部、再到单位工程进行积累罗列，这样等到工程结束时一个项目的资料形成。
（2） 实验资料的整理
一是原材料试验如：钢筋、水泥等外购材料其出厂合格证，材质单同试验检测结果一起存放，各种材料按品种、规格依时间为序排列；砂子、碎石等就地取材使用的材料各项试验检测结果应按使用部位不同，以使用时间为序排列。二是各种混合料组成设计试验，包括各标号砂浆配合比试验，各标号混凝土配合比试验以施工时间为序排列。
✪ 入厂教育培训总结
首先，我要向在这五天里带领我们一起学习和悉心指导我们的领导们说一声感谢。谢谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务知识以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务知识。更为珍贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。下面我想结合前段时间在所里的工作经历还有这几天的学习谈一谈我所得到的一些宝贵的经验。
一、积累理论知识
学无止境，无论从事哪一项职业，无论年纪大小，职位高低，都要不断地学习以扩充自己的理论知识。作为新进的公务人员，我们要学习的东西还有很多。特别是对于我们所从事财政会计行业，其专业技能要求较高。所以我们更要严格要求自己，不仅要把专业知识掌握扎实，还要不断学习最新的财务政策。更要充分利用起一切能给我们提供的学习机会，来给自己充电。趁年轻，多学习肯定不会错！
二、理论联系实际
积累足够多的理论知识固然重要，但也不能一味的偏执于书本。我想在座的各位同事也许也有和我一样的感受，那就是我们在大学四年里学习过的理论知识与我们实际的工作操作却相距甚远。毛主席也曾说过，没有调查就没有发言权。所以我们更要灵活的将理论知识转变成实际的工作经验。记得以前在准备公务员面试的时候看到过的一句话，老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术（理论），还得认路（实践），判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
三、不懂就要问
我记得我刚去山阳财政所的时候，所长就跟我说过，有什么不懂的。不要不好意思问，更不要不懂装懂。假如说有村民过来向你询问相关的农业补贴的问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口回答别人，农民朋友本来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农民带来不必要麻烦。会计行业最重要的就是丰富的实践经验，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学习讨教，我想他们也是特别乐意将自己的经验和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是学习还是工作，做好以上三点是我们迈向成功的第一步。要想成为一名优秀的公务人员，更要有坚定的信念和追求。最后，我想把离开大学校园，有些留恋，有些期待，新员工岗前培训个人总结。步入社会，掀开人生新的一页，从此，不再是无虑的学子，不再是理想的浪漫主义者，而是努力工作，勇于承担责任的企业员工。
怀着激励的心情，我来到XX十二局集团二公司报到，说实话，报到之初我内心是十分恐慌的，初涉社会我不知道我能不能很好的适应、融入它、我不知道怎样让它接纳我。然而，经过几天培训的洗礼和熏陶，心情平和了，内心的恐慌完全融释了，周围的环境也感觉不再陌生，一种家的温馨和亲切的感觉流淌在我的血液里。看着周围的同事，个个朝气蓬勃，精力充沛，几天的相处彼此产生了友谊，要奔赴不同的工地，还是有些不舍，但要把公司建设地更美好、更辉煌却是我们共同的信念，并团结一心为之而努力奋斗。
培训内容之丰富、培训方式之多样、培训意义之深远、安排之周到、细致，这是我们始料不及的，短短几天时间里，学到了许多知识，懂得了如何快速融入企业、如何成为一个现代企业的人才，明白什么是爱岗敬业，真正理解了落实的真谛，今日事今日毕，决不拖沓，勇于战胜懒惰的精神，这都是我在今后的工作中要努力实践的。
刚毕业的大学生，对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态，缺乏工作和生活的经验，因此，完成从学生到员工的转变是必须的，也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工，应该积极主动适应新角色，努力塑造自己的品质，如注重团队合作，敢于承担责任，拥有乐观、积极、主动的工作态度，具有很强的执行力等等，关键还要爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
具备了作为一名优秀员工的素质，最终看能否落实到位，否则只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人，一个是胆怯，一个是懒惰，这是阻碍落实的绊脚石，所以我们必须要有坚定的意志，要有贯彻到底的勇气，用毅力去战胜它，用意志对克服它，拒绝借口，不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字，但却是字字重千钧，在企业承担众多高、精、尖的重难点工程之际，作为一位新技术员，更要用智慧和锐气，来担负起落实的责任。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位，我始终会坚持不断学习的理念，以坚强的意志和非凡的勇气战胜困难，争取早日成为企业发展的人才。
✪ 入厂教育培训总结
四天的入职培训很快就结束了，虽然刚刚开始的时候以为这次的活动也就跟不论到了大学或者是到了研究生院一样走个过程，听听领导的枯燥的宣讲。但是这次我错了，虽然这四天不能与某些公司长达十天半个月的培训相媲美，但是仅仅的这四天里我也从中学到了很多，理解到了很多。
院内学习篇
对于国企，从我进入单位的这段时期和以前从各种途径得到的信息，我认为国企其实应该是那种的别没有朝气，大家都混生活的样子。刚开始有个人给我们说企业文化，说我们纺科院的企业文化就是以人为本，我很不以为然，我根本体会不到这个企业文化，而且最近的一个事情更让我不相信。院里刚重新装了电梯，现在出台规定，只许载人不能载物，也就是意味着现在即使有新电梯了，我们也还得用人力将100今的蒸馏说抬到五楼去。
自己对纺科院的态度显然不太友好，但是接下来每一位职能部门的领导的宣讲却让我确实有一点点体会到了纺科院的企业文化。说实话，企业文化是需的，应该属于上层建筑，支撑它的还得是经济基础。好几位领导都谈到了我们现在工作是为了谁的问题，他们希望我们能为自己工作，为自己工作的同时也就是为了纺科院工作。不能因为自己对于待遇的不满发泄到工作中去，这样的话，自己终将会一无所有，即使将来跳槽也没有优势。
印象最深的是东纶公司的一个青年代表陈凯说的：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。这句话印象很深，因为在最近看关于基金的资料上看到了，觉得这应该算是一个真理。人活在世上，固然是为了名利而来，但是这一切都得配得上应有的付出。如果公司能够在大家的努力下发展起来，最后得到好处的还是个人。
我这个人历来不太有大志，比较属于混的那种，正如有个领导说的，在国企里面混也是很容易的，但是人，还是要有一些追求的。人，有远景目标，也有近期目标，近期目标就是做好自己的本职。一屋不扫，何以扫天下。不管以后成为何种人物，最初的积累是必不可少的。
其实听到那些前辈们发自内心的建议与忠告，当时心里就很受用，觉得一定要有记得，可惜懒得记，现在能想到的也就这么些了。能想出多少写多少吧，总比什么都没记着好。
还有印象的就是6号晚上那个冷餐会，我吃撑了。。。。。。那晚上有幸被抽中参加游戏了，还是我的强项游戏，我玩这个还没有说输给别人的，结果那晚就败了。说是让我们猜娱乐节目，但是让我死也没有想到的是奥运直播，新闻连播也算到娱乐节目里面去了，所以我的失败所能找出的借口就是这个了。最后获得参与奖――无盖金属饭盒一个。
院外活动篇
8号其实安排的还挺紧凑，先去通州次渠，然后去亦庄，再到天津武清，最后到廊坊东纶公司。都是走马观花的参观一下吧。
首先是次渠，参观中丽制机的车间，看到了金工实习时玩过的一些车床。人家的厂房真是大，而且里面有空调，即使在炎热的夏天也不会觉得热。据介绍说中丽在中国市场的占有率达到80%以上，现在准备打入国际市场。这可算是我们纺科院的龙头，最大的企业。
然后又到我们公司的车间，我们亦庄的车间简直不如人家中丽一个车间的十分之一大。就几个小斧，似乎有些复杂点的大反应都不能做。简直就是一个小作坊。也难怪，公司一年的营业额几千万，纯利润仅仅500万。就我们上次去清河为例，一来回加吃饭，花去1k，基本上还什么事情都没干成。可见我们公司一年的纯利润为何那么少了。国企一定有它的弊端，主要还是老式计划经济的老式管理造成的。
再就是坐车一个多小时到了天津的武清开发区，那个发开区的路上还真是叫人迹罕至，人很少。去了之后就是先腐败，集体的腐败。可惜不合我的胃口，基本上都是海鲜。就喝了一瓶雪花，草草了事。参观新材料公司，就是人家的厂区真是宽敞，还有两块很大的绿地。那里的东西感觉也就是涂布，把胶通过压辊的剪切力均匀的涂在布上，由于本身的胶里面含有一定的功能助剂，最终赋予布新的功能。这就是所谓的新材料了。
最后到达廊坊的东纶公司，这个公司也是通过一套设备，使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。这的用途也很广泛，很多人用的湿纸巾就是这种方法得来，女士用的卫生巾的基础也是这个。当然这个车间要求比较高，防尘设施做的比较好。
就这样，一天的参观就over了，也算是对纺科院有点了解吧，它其实就是一个集团公司。
最精彩，最有意思的就是最后一天的拓展活动了。
虽然我仍然是掐点到达车上，但是并不妨碍七点的出发时间。刚开始在车上还睡觉呢，等一会就没法睡觉了。拓展培训师就开始让我们做游戏了，很简单的一个游戏其实是对人思维的一种反思，定势思维往往会导致僵局。
接着就是过7的游戏和说成语游戏，说含有一和一的谐音开头的成语。我说的是一见如故。然后又让我造句，说“我某某洞房花烛夜自己的成语”。结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意，我的洞房花烛夜一见钟情。当然还有更搞笑的，由于少儿不宜，就不在此例举了。 共2页,当前第1页12
到了黄花岭水长城，培训师们出场。有五个人只允许两只脚着地的游戏，有三个人用两个指头抬起一个人的游戏。这其实说明的问题只有一个，个体很渺小，然而团结起来的力量确实惊人的。
接着还有我们分成四个小队，为每个队起队名，创队歌，队徽，口号，短短的三十分钟里，如果让你一个人去想，或者没有时间限制，对很多个体来说这个东西真是很难很难。可是所有的队都很好的完成了任务，大家的创意还都很不错，虽然有点简陋，不足。
接下来是团队定向越野吧，走一段不长但是有上坡有下坡的山路，虽然景色很好，但是大家为了争取第一都没空流连。从这时起，我们一个小队，真正的成为了一个团体，不可分的团体。而且出发前还让我们每个人抓一个号码，暗中关心某人。其实这个号码的意义在于你要去关心某个人，你不知道某个人关心你，因为打家都互相关心。
下午的节目更精彩。集体跳绳，集体仰卧起坐，移花接木，能量传递，互相击掌，圆筒接球，所有项目有失误必须重新来过。规定的标准时间是168s。但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟，倒数第一。第二次在培训师的指导下，合理的安排了顺序，位置，人员，我们竟然
达到了标准，2分07秒。尤其是上次我们的移花接木不断失误，这次仅失误一次。上次的跳绳一直不成功，这次一次成功。看似不可能的结果竟然被我们做到了，所有的人都融入到这个集体中，这是集体的力量。比如跳绳，就是每个人都跳好了，才不会失败。移花接木也是同样的道理。我有幸在移花接木中，尽管自己发挥的一直很稳定，但是某些队友实在是不争气，但是那个时候只能去鼓励，而不是去怪谁。虽然最后我们赢了，但是还需要去思考中间存在的一些问题。有些队员自以为是，老是教导别人，结果出问题的往往是他们。发扬民主没错，但是，就像培训师说的那样，每个人都应该去做自己最适合做的事情，最终的结果才会最优化。移花接木我就觉得自己比较适合而且也掌握了技巧，所以在所有的失误中我都没有一次，而恰恰是指导别人的人屡屡失误，就在我们完成并且成功后他还翻旧账，问这次是谁失误了。完全没有必要，我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者，心里不再是莽莽撞撞，也许他们还真的是小吧。大一点的本科刚毕业，小的有中专刚毕业，不谙世事也是正常的。
这一天真是累并快乐着！深深切切的体会到团队合作，参与了团队合作，这些对于我这样的刚参加工作的人来说确实是珍贵的一堂课。
✪ 入厂教育培训总结
近年来，随着各行业发展的日益迅猛，各公司对员工的专业素质要求也越来越高。为了满足公司的需求，提高员工的综合素质，很多企业都开始注重入厂教育培训。本文就以某公司为例，对入厂教育培训进行总结和评估。
第一部分：培训目标与内容
入厂教育培训的目标是帮助新员工更快地适应公司的工作环境、公司文化和工作规范，提高他们的工作技能，加快他们的成长速度。
培训内容主要包括以下几个方面：
1. 公司介绍：新员工需要了解公司的发展历程、组织架构、核心竞争力等基本情况，以便更好地融入公司的大家庭。
2. 岗位职责：详细介绍新员工的工作职责和工作范围，使其清楚所需做的工作，避免迷失方向。
3. 安全生产：对公司的安全生产政策、操作规范以及相关操作技能进行培训，提高员工的安全意识和操作能力。
4. 业务知识：根据不同岗位的需求，对新员工进行专业知识的培训，提高他们的专业水平。
5. 沟通技巧：培训新员工的沟通技巧和工作合作能力，使他们能更好地与同事、上级和客户进行有效的沟通和协作。
第二部分：培训形式与效果评估
针对培训内容，公司采用了多种培训形式，包括讲座、小组讨论、案例分析等，以增强培训的有效性和吸引力。
为了评估培训的效果，公司进行了一系列的考核，包括入厂考试、实操考核、随机抽查等。培训结束后，通过与新员工进行面谈，了解他们对培训的反馈和建议，并根据反馈意见进行培训改进。
通过对培训效果的评估，发现入厂教育培训取得了明显的成效。新员工的岗位工作能力有了显著提高，工作效率也得到了明显提升。他们能够更加清晰地理解公司的文化理念，并与团队成员之间形成更良好的工作关系。同时，员工的综合素质也大幅提升，他们的沟通能力、协作能力和应对问题的能力都得到了较大的提高。
第三部分：培训问题与改进措施
尽管入厂教育培训取得了一定的成效，但也存在一些问题值得关注。首先，培训时间过短，新员工无法完全适应新环境。其次，培训内容较为单一，未能满足不同岗位需求的差异。
为了改进这些问题，公司计划进行以下措施：
1. 增加培训时间：将培训时间从原先的3天延长到5天，增加新员工的实操时间和综合训练。
2. 个性化培训：根据不同岗位的需求，开设专门的培训课程，确保新员工获得更加有效和针对性的培训。
3. 培训后跟踪：培训结束后，进行跟踪调查和评估，了解培训效果的持续性，同时收集更多新员工的反馈意见，为后续培训改进提供依据。
综上所述，入厂教育培训对于公司发展和员工成长具有重要意义。通过合理的培训目标设定和多样化的培训形式，可以帮助新员工更好地适应公司的工作环境，提高综合素质，为公司的长远发展奠定良好基础。同时，对于培训效果进行评估和改进，也能够不断提高培训的有效性和针对性，为员工的个人成长和企业的发展共同助力。
✪ 入厂教育培训总结
一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：
1、背景资料：对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回顾。就是做了哪些事。
2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。
3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。
5、培训成本情况。
6、培训收获体会。
7、结论和建议。
总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题服务，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题，如：
✪ 入厂教育培训总结
41. 企业的安全理念是(C)
A、安全为天、质量为本、生命至上、规范管理
B、关注安全、关爱生命、科学进步、规范发展
C、以人为本、预防为主、安全健康、持续改进
42. 我国的安全生产方针是(A)
A、安全第一、预防为主、综合治理
B、预防为主、防消结合
C、安全第一、质量至上
43. 对于危害和整改难度较大、要全部或者局部停产停业并经过一定时间整改治理才能排除的隐患，称为( B )。
A、一般事故隐患 B、重大事故隐患 C、特别重大事故隐患
44. 依据我国的安全生产法律法规，任何单位和个人发现事故隐患，都( A )向安全生产监管监察部门和有关部门报告。
A、有权 B、无权 C、无责任
45. 白炽灯、高压汞灯与可燃物、可燃结构之间的距离不应小于( A )m。
A、0.5 B、1.5 C、2
46. 舱室作业应采用( C )安全电压用作照明。
A、220V B、380V C、36V
47. 在室外遇到雷雨时，下列哪种做法不容易出现危险?( C )
A、躲到大树下 B冒雨奔跑 C、无处可躲时，双腿并拢、蹲下身子
48. 配电盘(箱)、开关、变压器等各种电气设备附近不得( C )。
A、设放灭火器
B、设置围栏
C、堆放易燃、易爆、潮湿和其他影响操作的物件
49. 为减少砂轮飞出造成伤害，砂轮在砂轮机上的装配一定要牢固可靠，砂轮主轴端部的螺纹旋向与砂轮工作的旋转方向应该( B )。
A、相同 B、相反 C、相同或相反均可
50. 维修机器时，应先将开关关上，( A )。
A、断开电源，并在显眼处挂上“停机维修”标识牌，方可工作
B、将机器护罩拆除，方便修理
C、即可进行维修工作
51. 下列几种职业危害因素中，不属于我厂职业危害因素的是( C )。
A、粉尘 B、噪声 C、核辐射
52. 当遇有( C )以上大风时应停止脚手架搭设与拆除作业。
A、4级 B、5级 C、6级
53. 施工现场变配电室要求做到的5防是：防火、防水、防漏、防雪、( B )。
A、防盗 B、防小动物 C、防风
54. 搭拆脚手架时工人必须戴安全帽、系安全带、穿( B )鞋。
A绝缘 B防滑 C轻便
55. 静电电压最高可达( C )V，它可发生现场放电，产生静电火花引发火灾。
A、36 B、220 C、数万
56. 防止气瓶瓶体受撞击的保护设施是( B )。
A、瓶帽 B、防震圈 C、爆破片
57. 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告( B )。
A、本单位安全管理人员 B、本单位负责人 C、当地安全生产监督管理部门
58. 最新颁布实施的《安全生产法》于2014年( )月1日开始施行。。
A、10 B、11 C、12
59. 《安全生产法》规定,生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的( C )。
A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志
60. 依照《安全生产法》第二十条规定,生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( C )和管理能力。
A、生产经营 B、安全技术 C、安全生产知识
61. 依照《安全生产法》第二十一条规定,生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过( C ),否则,生产经营单位要承担法律责任。
A、安全生产教育 B、安全技术培训 C、安全生产教育和培训
62. 四不伤害活动是指( B )。
A不伤害自己、不伤害家人、不伤害领导、不上还朋友
B不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害
C不伤害自己、不伤害设备、不伤害工具、不伤害他人
63. 修改后的《刑法》第134条规定：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，处( C )以下有期徒刑。
A、2年以上5年 B、3年以上6年 C、3年以上7年
64. 修改后的《刑法》第134条规定：“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处( A )年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处( A )年以上有期徒刑。”
A、5 B、6 C、7
65. 据统计，火灾中死亡的`人有80%以上属于： ( B)
A.被火直接烧死 B.烟气窒息致死 C.跳楼或惊吓致死
66.事故发生后应逐级上报，每级上报时间不得超过( B )小时。
A、1 B、2 C、3
67. 以下不属于“三违”内容的是( C )。
A、违章指挥 B、违章操作 C、违反道德
68. 任何带电设备、设施在未验明是否带点状态下，一律视为(A)，人员不得随意触及，以防触电。
A 有电 B 无电 C可有可无
69. 火灾中对人员威胁最大的是( B )，因此，首先应该做好防护再逃生。
A、火 B、烟气 C、可燃物
70. 遇有雷雨天气时，下列( B ) 做法是比较危险的。
A、关闭手机 B、躲在树下 C、呆在汽车里
71. 下面( A ) 种灭火器应颠倒过来使用。
A、泡沫灭火器 B、干粉灭火器 C、二氧化碳灭火器
72. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应( A )。
A、停止作业，撤离危险现场 B、继续作业 C、向上级汇报，等待上级指令、
73. 在大量易燃易爆气体泄漏的场所，一般情况下，下面( A )种动作容易引起静电。
A、快速奔跑 B、大声呼救 C、俯身慢走
74. 下列说法中正确的是( C )。
A、公共消火栓的水可以随便使用 B、只要不是自己家着火，就可以不报警
C、成年公民有参加有组织灭火工作的义务
75. 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( B )。
A、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
C、违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售
76. 正确佩戴安全帽有两个要点：一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定间隙;二是( A )。
A、必须系紧下鄂带 B、必须时刻配带 C、必须涂上**
77. 安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，安全带的正确使用方法是( B )。
A、低挂高用 B、高挂低用 C、水平挂用 D、钩挂牢靠，挂位不受限制
78.按规定对从事可能导致职业病危害的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。有毒、有害作业职工每( B )年至少体检一次，并建立职工健康档案。
A、3 B、1 C、2
79. 当在存有二氧化碳(浓度3.5%)的密闭房间停留10分钟，人体会出现何种中毒症状。(C)
A、轻度视力减退，呼吸频率极高 B、昏迷、发呆、严重意识丧失 C、恶心、头痛、呼吸迫促、视觉辨别能力下降
80. 我国的消防方针是：( B )
A、安全第一，预防为主。 B、预防为主，防消结合。 C、预防为主、防治结合。
81. 在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( B )
A、中毒 B、缺氧 C、爆炸
82. 特种作业人员必须经过( A )合格取得操作证者，方可上岗。
A、专业技术培训考试 B、文化考试 C、体能测试
83. 生产经营单位安全培训规定第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于(B )学时。
A、12 B、24 C、72
84. 气瓶的瓶体有肉眼可见的突起(鼓包)缺陷的，应如何处理?( B )
A、维修处理 B、报废处理 C、改造使用
85. 从事特种作业人员必须年满(A )周岁?
A、18B、20C、22 D、24
86. 三线电缆中的红线代表( B )
A、零线B、火线C、地线
87. 静电电压最高可达( B )，可现场放电，产生静电火花。
A、50VB、数万伏C、220V
88. 如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应( B )
A、站在铁板上操作 B、站在绝缘胶板上操作 C、穿防静电鞋操作
89. 发生触电事故的危险电压一般是从( C )伏开始的。
A、24伏 B、3 6伏 C、65伏
90. 各种气瓶的存放，必须距离明火( C )米以上，避免阳光暴晒。
A、5B、8C、10D、15
91. 我国新《消防法》从何时开始施行?( D )
A、1998年1月19日B、2009年11月9日 C、1999年1月19日D、2009年5月1日
92. 火灾使人致命的最主要的原因是：( B )
A、被人践踏B、窒息 C、烧伤
93. 以下灭火剂中，( D )破坏大气的臭氧层，要逐步淘汰。
A、干粉 B、泡沫 C、二氧化碳D、1211
94. 检查燃气用具是否漏气时，通常采用( B )来寻找漏气点。
A、用火试 B、肥皂水 C、闻气味
95. 下列几种放电形式中，危害最大的是：( D )
A、尖端放电 B、电晕放电 C、刷形放电 D、火花放电
96. 叉车在搬运货物时限速是多少?( B )
A、3km/hB、5km/hC、10km/h
97. 以下几种逃生方法哪种是不正确的?( C )
A、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子
B、弯着身子快速跑到安全地点
C、躲在床底下，等待消防人员救援
D、马上从最近的消防通道跑到安全地点
98. 火灾是指在时间和空间上( C)的燃烧造成的灾害。
99. A、人为控制 B、机械控制 C、失去控制 D、大自然控制
100. 14、火灾初起阶段是扑救火灾(B)的阶段。
A、最不利 B、最有利 C、较不利
101. 15、 阻拦报火警或者谎报火警的，给予(C)处罚。
A.劳动教养 B.撤掉其电话 C.警告、罚款或者十日以下拘留
102. 16、下列不属于燃烧的必备条件的是： ( A )
A、风向 B、可燃物 C、助然物
103. 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当如何处理( C )：
A、一定耍自己想办法排除隐患 B、立即停止作业
C、立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
104. 19、职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，(C ) 。
A、保护劳动者健康及其相关权益 B、保护劳动者健康，促进经济展
C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展
105. 企业生产现场5S管理法是指(A)
A、整理、整顿、清洁、清扫、素养 B、干净、整洁、安全、素养、节约
C、整理、整顿、环保、安全、节约
106.扑救爆炸性物品时，( A )用沙土盖压，以防造成更大的伤害。
A、必须B、禁止C、可以
107.在室外遇到雷雨时，下面哪种做法不容易出现危险?( C )
A、躲到广告牌下 B、躲到大树下C、无处可躲时，双腿并拢、蹲下身子
108.因事故导致严重的外部出血时，应( B )。
A、清洗伤口后加以包裹
B、用布料直接包裹，制止出血
C、用药棉将流出的血液吸去
109.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( C )喷射。
A、上部 B、中部 C、根部
110.安全标志分为四类,它们分别是( B )。
A、通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志
B、禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志
C、禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志
D、禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志
111.下面哪种气体属于易燃气体?( C )
A、二氧化碳 B、乙炔 C、氧气
112.身上着火时，应( B )。
A、用灭火器喷灭B、就地打滚，或用厚衣物覆盖压灭火苗
C、使劲拍打D、往身上浇水
113.触电事故中，绝大部分是( A )导致人身伤亡。
A、人体接受电流遭到电击 B、烧伤 C、电休克
114.下列( C )不属于特种作业人员。
A、锅炉司炉工B、厂内机车驾驶人员 C、钳工 D、起重司索作业人员
115.企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，三级安全教育时间不得少于 (C)学时。
A、8B、20C、24D、40
116.在易燃易爆场所作业不得穿戴( A )。
A、尼龙工作服B、棉布工作服 C、防静电服 D、耐高温鞋
117.下列啊些情况不属于违章作业?( C )
A、高处作业穿拖鞋B、任意拆除设备上的照明设施
C、特种作业持证者独立进行操作 D、非岗位人员任意在危险区域内逗留
118.用灭火器进行灭火的最佳位置是( B )。
A、下风位置B、上风或侧风位置
C、离起火点10米以上的位置D、离起火点10米以下的位置
119.安全宣传教育的最终目的是( A )
A、提高干部职工的安全生产素质 B、树立全局观
C、提高科技水平D、其他
120.夜班劳动是指( B )。
A、当日二十一点至次日五点B、当日二十二点至次日六点
C、当日二十点至次日四点 D、当日十九点至次日三点
121.上肢出血应用止血带是不应敷在：(C )
A:上臂上1/3 B:上臂中上1/3 C:上臂中1/3 D：上臂中下1/3
122.成人心肺复苏术，胸骨按压深度：( A)
A: 胸骨下端下陷4---5cm B:胸骨下端下陷2--3cm
C胸骨下端下陷5---6cm D：胸骨下端下陷5--7cm
123、国家颁布的《安全色》中，( D )表示禁止、停止、危险;( B )表示注意、警告;蓝色表示指令，必须遵守的规定;绿色表示通行、安全和提供信息。
A、蓝色 B、** C、绿色 D、红色
124、舱室作业一般应采用( B )V安全电压用作照明。
A、220V B、36V C、380V D、110V
125、以下几个工种中，属于特种作业工种的是( A )
A、电焊 B、打磨 C、除锈 D、钳工
126、以下不属于“反三违”的是( D )
A、违章指挥 B、违章操作 C、违反纪律 D、违反道德
127、电焊作业间隙，应将焊钳( B )
A放在角落处 B焊条取下，防止发生触电 C将焊机电源关掉
128、工人违反操作规程发生安全事故，( C )负责。
A、工人 B、施工单位 C、工人和施工单位 D、以上都不对
129、假设施工管理人员叫你违章作业，你会( A )
A、拒绝作业 B、听从指挥 C、无所谓
130、下列事故类型中不是我厂最常见的事故是( D )
A、高处坠落 B、物体打击 C、触电 D、中暑
131、我厂的工伤事故救援电话是( B )
A、110 B、86591222 C、86510119 D、114
132、任何电气设备未经验电时一律视为( A )。
A、有电，不可触及 B、有电，可以触及
C、无电，不可触及 D、无电，可以触及
133、四不伤害活动是指(B)
A不伤害自己、不伤害家人、不伤害领导、不上还朋友
B不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害
C不伤害自己、不伤害设备、不伤害工具、不伤害他人
134、一般情况下，因油漆容易引发爆炸，所以舱室作业应选用(C)用作照明灯。
A一般矿灯 B铁质手电筒 C防爆灯
135、下列教育活动中，每天都必须进行宣传教育的是(C)
A厂级培训 B车间及培训 C班组级培训
136、“劳动三宝”通常是指的哪三件劳保用品(C)，它是我们登船登高作业所必不可少的。
A安全帽、工作服、手套 B口罩、护目镜、风帽
C安全帽、安全带、安全网 D防护面罩、口罩、工作服
137、作业高度距基准面(C)米高时，就应开始系挂安全带，并高挂低用。
A10m B5m C2m
138、工人违反操作规程发生安全事故，(C )负责。
A、工人 B、施工单位 C、工人和施工单位
139、“劳动三宝”通常是指的哪三件劳保用品(C)，它是我们登船登高作业所必不可少的。
A安全帽、工作服、手套 B口罩、护目镜、风帽
C安全帽、安全带、安全网
140、电焊作业间隙，应将焊钳上的焊条(C)
A放在角落处 B不用管，随意放置 C取下，避免发生触电
✪ 入厂教育培训总结
生产实习是我们大学学习知识中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习乃至以后的工作，都是十分必要的基础。
富士康郑州科技园是郑州新区引进的重大产业项目，对于加快郑州市乃至河南省产业结构调整、经济发展方式转变、扩大城乡就业、促进经济社会发展具有重大意义。目前富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别新郑航空港厂区，出中加工区厂区，中牟县厂区。截止2011年年底，三个厂区员工人数超过13万人，预计201x年年底员工人数将达到25万人，年产iphone手机1亿部。
郑州富士康总部：位于郑州市新郑航空港区综合保税区 ，厂名是鸿富锦精密电子郑州有限公司。项目介绍，建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓；建设5万吨供水厂一座，220千伏变电站一座，104立方米/小时燃气门站5座，380吨/小时热源厂一座，修建8条园区道路；建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。
经济开发区分厂：位于出口加工区，第八大街和经北二路交叉口，厂名是富泰华精密电子郑州有限公司。建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓。
中牟县分厂：位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，厂名是富鼎精密电子郑州有限公司。建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。
负责任的文化；
团结合作且资源共享的文化；
有贡献就有所得的文化。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”；也因如此，郭总裁被美国商业周刊选为亚洲创业家之星，并誉为“代工之王”。
全球3C代工产业向来分为两大壁垒；一是以CEM、EMS及ODM等为主的电子工程背景模式，一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。富士康郭总裁在多年致力于提供“全方位成本优势”下，自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式，简称eCMMS。
eCMMS为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案，举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。在eCMMS的运作下，集团的华南厂区不仅是全球最大的3C制造基地，更是全球最短的3C供应链！也因如此，eCMMS模式不仅被亚元杂志誉为最佳企业策略，更被国际同业尊为相竞模仿的典范。
初到公司，我们首先接受了公司的理论培训。在为期半个多月的理论培训中，我了解了公司的概况和规章制度。以及生产管理的理论知识。
两周的理论培训结束后，我们要到车间去实操了。第一天进入车间开始工作时，所在线体的线长、全能工给我安排工作任务，分配给我的任务是学习完成品检查，我按照老员工教我的方法，运用完成品检查治具开始慢慢学着检查该产品，在检查的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上检查产品，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境。
作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向线体里的老员工请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及生产组装产品、检查产品等有了一定的了解。
对车间里的环境有所了解熟悉后，开始有些紧张的心开始慢慢平静下来，工作期间每天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待副线长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们分配工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的准备工作，于是我便到我们工站的工具存放区找来一些工作中需要用到的相关用具（比如：不良品票，手指套，防静电手套，静电环、产品标识单等）。在机台位置上根据SOP（员工作业指导书）上的操作流程进行正常作业，我运用工作所需的治具将流水线上的产品检测好，并将检测完毕的产品放回流水线，进行下一道工序。
在工作期间有些产品的检测难度较大。第一次检查可能NG（不合格）, 这是需要追加四次检测，在这四次当中出现一次NG,视为不良，不能像良品一样放回流水线，需要单独放置在规定的地点。为了提高检测效率，避免NG的发生，于是我便向同工站的员工同事交流，向他们请教简单快速的检测方法与技巧。运用他们介绍的'操作方法技巧慢慢学着检测这有难度的产品，从中体会检测产品的效果。同时在加工中保持一颗积极乐观的心态，也有利于提高工作的效率。在平时工作过程中也要不断摸索检测产品的有效方法和技巧。有时在摇杆按键测试工站，对怎样高效率的检测不太明白，此时，我便向员工同事学习，向他们请教正确的摇杆按键测试方式，另外也可以询问品管（品质管理员），按品管提供的要求进行生产、检测产品。
在上班期间，接受线长、全能工分配的工作任务，在自己的工作区认真地进行作业。当出现一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己独自难以解决时，则向线长、全能工反映情况，请求他们帮助解决。在他们的帮助下，出现的问题很快就被解决了，我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简单的问题，慢慢提高自己解决处理问题的能力。在解决处理问题的过程中也不断摸索出解决治具小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信心不断增强，对工作的积极性也有所提高。
在所用的治具不出现大的故障的情况下，在确保产品质量的基础上尽自己的努力提高工作的效率。尽量让生产出的产品数量达到班产要求的数量，以便完成生产任务。每次下班之前，将自己工作区域内的卫生打扫干净，垃圾放入垃圾袋中并放到相应的位置，把工作桌面和地面上的物品用具收拾摆放好。就这样一天的全部工作内容也就完成。
实习就是每一个大学生所必须经历的从大学校园生活向社会实践生活的一个工作的过渡，也是我们电力系统自动化专业知识中不可缺少的一部分，由原来的大学生变成社会人。说真的3年的大学生活就快结束了，可对于我来说时间真可以说是飞逝般流逝得不知不觉，有时候想想似乎有种蓦然回首，自己还是站在操场上接受军训的那个刚从高中毕业的学生那种感觉。很难想象自己就快要大学毕业了，想到要走进社会了，心中难免有点惴惴不按，有点期待，又有点胆怯。与实际操作相结合，为进入社会奠定更加结实的基础。
扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当工作以后，我才会发现专业知识是多么的重要。在这段时间里，我不仅学到了很多在书本中学不到的知识也让我个人更加的成熟和坚强；在实习工作中，当我遇到工作中的困难时，不找借口，找方法。曾夜不能寐的思考解决方法，因为我始终相信方法总比困难多；在具体的市场上，曾受到无数次的拒绝和嘲讽，因为我始终相信：生命在于坚持，我可以接受失败，但我却拒绝放弃！
刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。
对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去探索和解答。通过实习我体会到在工作中，首先，一定要做个勤学好问的人，只有这样你的业务才能够熟练和精通；然后，就是要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的；最后，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们从事报关工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。
往后的日子里，我还需要做好很多事情，比如继续学习专业知识，比如专业课的深入学习，比如对行业的继续关注等。未来不管是做个职业人还是自主创业，大学时期和实习阶段的积累，必定是我人生的又一笔财富!
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