机关干部三年思想总结(精选17篇)_机关干部三年思想总结
发布时间：2018-02-06机关干部三年思想总结(精选17篇)。
▣ 机关干部三年思想总结
局在开展深入学习实践科学发展观活动中，紧密结合实际，精心组织，周密安排，全体党员干部积极参与，经过6个月的学习实践活动，现已圆满完成了各阶段的各项目标任务，并收到了良好的效果，有力地促进了我局各项工作全面、协调、可持续开展。现总结如下：
一、领导重视，安排周密
学习实践科学发展观是新时代、新阶段、在面临新的发展机遇和挑战的时期，开展的一项系统工程，对我局当前及今后的科学发展具有十分重要的现实指导意义。为此，我局领导高度重视、精心谋划，确保了学习实践活动的高质量顺利完成。
(一)及早谋划，组建机构。我局在20xx年3月30日便召开了全局会议进行专题研究部署，提出了学习实践活动的具体目标和要求，成立了XX县统计局学习实践活动领导小组，由袁长安任组长，李赛阳、曾乐夫、黎吉太、罗承奠、龙彬为成员，黎吉太兼任办公室主任，邹计初、罗志刚任付副主任。
(二)制定方案，明确内容。为切实增强学习实践活动的针对性、实效性，我局紧密结合统计工作实际，在深入调研的基础上，认真制定下发了《XX县统计局深入开展学习实践科学发展观活动的实施方案》，为学习实践活动提供了可靠的制度保障。
(三)充分发动，层层部署。根据县委安排，20xx年3月30日我局召开了由全体党员干部参加的学习实践科学发展观活动动员大会。在会上，局长袁长安作了主题动员报告，并要求全体党员干部在思想上务必高度重视，要将此次学习实践活动作为首要的政治任务来抓，要作为当前各项工作的重中之重;要求全体党员干部都要自觉地投入到学习实践活动中去，努力形成浓厚的学习实践氛围，以此来进一步推动工作的高质量、高水平完成。在20xx年5月20日和20xx年7月 22日，我局又分别召开了分析检查阶段和整改落实阶段的动员大会，会上袁长安局长分别总结了前阶段工作，后又对本阶段的各项活动作了具体部署。
(四)统筹兼顾，“两不误、两促进”。一方面，我局把加强学习作为促进当前各项工作的重要思想保证，经常性的组织党员干部进行集中学习，并努力做到不因工作忙而放松学习。另一方面，我局紧紧围绕年初全县统计工作会议提出的目标任务，积极进行探索创新，妥善处理好当前工作与学习实践活动的关系，做到不因学习实践活动任务紧而忽视当前工作，真正把学习实践活动的成效体现到推进当前工作上来，确保了学习实践活动取得实实在在的效果。
二、分段实施，特色鲜明
(一)学习调研突出学习，深入调研
1、加强组织领导，精心安排部署。
3 月30日，局长主持召开了全局深入学习科学发展观活动动员大会，传达了全县学习实践科学发展观活动动员大会会议精神，宣读了《XX县统计局深入开展学习实践科学发展观活动的实施方案》，并成立了学习活动领导小组，组长由局长担任，全局干部以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动之中。
2、采取多种形式，做好学习培训。
我局把理论学习作为学习调研阶段的基本环节来抓，教育引导党员干部进一步深化对科学发展观精神实质、深刻内涵的认识和理解，努力在吃透精神、领会实质、武装头脑、提高认识上下功夫。先后组织全体党员干部集中学习党的xx大精神、《毛泽东、邓小平、xx科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》、中央领导同志有关重要讲话及其他相关学习资料。大家在认真参加支部统一组织的集中学习同时，坚持集中学习与个人自学相结合，学习文件与撰写读书笔记相结合，学习讨论与集中交流相结合，努力提高学习效果。
3、明确主题，做好主题调研。
我局坚持以科学发展观为指导，结合实际工作，开展了以 “问计基层群众，共谋科学发展”为题的专题调研活动，并制定下发了《关于印发的通知》。通过召开座谈会，走访谈心等形式开展调研，充分听取群众的意见和建议，并对意见和建议进行分类梳理，结合国家对统计工作发展的指导意见，提出了一些较为科学的适应新时期全区统计工作的新思路和新举措。真正做到统计工作“学习实践科学发展观，问计基层群众、统筹解决统计问题、促进统计改革与发展”。
4、开展“暖民心、提信心、树雄心”活动。
为进一步深化省、市、县委开展的“问计基层群众、共谋科学发展” 活动，根据我局实际，决定在学习实践活动学习调研阶段，组织开展“暖民心、提信心、树雄心”活动。4月8日我局下发了《XX县统计局深入学习实践科学发展观“暖民心、提信心、树雄心”活动实施方案》。紧紧围绕“机关帮扶基层，干部帮扶群众”和“党员干部帮扶返乡农民工”两大主题，重点搞好局对口建设扶贫村和一支书村返乡农民工和大学生就业创业工作;开展党员干部“一帮一”结对帮扶再就业创业等相关活动。开展以贯彻落实“科学发展，加速赶超”战略为主题的调研，围绕工业经济、三农问题、三产业发展、城镇建设和社会建设等五个方面，深入开展一线调研活动，撰写出高质量的调研报告;开展“项目服务年”、“工业企业服务年”活动。围绕“两个中心、四大基地”的区域功能定位，贯彻落实“科学发展、加速赶、富民强县”的工作思路;建立科学、合理、可行的体制和机制，确保“科学发展，加速赶超”的顺利实现。
(二)分析检查阶段紧扣主题，发扬民主
1、领导重视，认真开展学习实践活动转段相关准备工作。5月15日，我局迅速召开支部会专题研究部署学习实践活动转段工作，切实贯彻落实全区学习实践活动工作会议精神，并对我局分析检查阶段活动实施方案和工作计划做了专题研究部署。
2、全员参与，扎实开好局学习实践活动转段会议。5月20日，我局根据党支部会研究结果，迅速召开了学习实践活动第一阶段工作总结暨第二阶段工作动员会议。会议回顾总结了我局学习调研阶段各项工作开展情况，全面动员部署了分析检查阶段相关工作事宜，要求按照领导班子、普通党员、一般干部“三个层次”分别开好专题民主生活会、专题组织生活会和专题思想分析会，认真撰写好分析检查报告。
3、行动迅速，及时印发局学习实践活动分析检查阶段实施方案。 5月20日，我局印发了《XX县统计局深入开展学习实践科学发展观活动第二阶段(分析检查)实施方案》，对如何深入开展分析检查阶段做了具体部署，确保相关活动平稳有序进行;及时召开专题民主生活会和专题组织生活会;召开群众评议会议，征求对分析检查报告的修改意见，为我局的发展和工作的开展指明了方向。
(三)整改落实重在落实，突出长效
自学习实践活动进入整改落实阶段以来，我局以“破难新政、实践科学发展”为抓手，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，把解决突出问题与创新体制机制紧密结合起来、统筹安排、交叉进行，认真制定整改方案，严格落实整改责任，并集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改。
1、突出重点，确定整改方案
(1)分类梳理，编制整改目录。我局根据在分析检查阶段征求到的意见建议以及分析检查报告中所查找的影响和制约统计科学发展的突出问题和群众关注的热点难点问题，确定了一定数量的具体整改内容，经过反复认真分析讨论后，我局确定了近期整改目标和中长期整改目标，其中近期整改以增强服务大局意识、提高统计服务水平、抓好统计数据质量、清理完善机关管理制度等四个方面为整改重点并对应整改期限;中长期整改以增强统计服务能力、加强统计基层基础建设、提升干部队伍素质等四个方面为整改重点并对应整改期限。
(2)制定方案，领导带头整改。在此过程中，我局根据群众点题确定的整改重点和整改期限，多次召开党支部会议进行逐项研究，制定了具体操作性较强的整改方案。在整改方案中，将整改内容分别落实局领导担任责任领导，明确参与部门，将责任落实到人，同时组成督查组对整改工作进行跟踪督查，促进问题的解决。目前，全局列入近期整改的四个方面问题，已全部落实了具体的整改措施，现正创造条件力求尽快整改到位。同时，通过制定整改方案和落实具体整改举措，有效地激发了我局全体干部职工的工作热情。
2、注重创新，着力破难攻坚
(1)勇于创新，活力不断增强。在学习实践活动中，特别是在整改落实阶段，我局按照“更加突出实践特色，更加突出实际成效”的要求，将学习成果转化为用科学发展观统领工作实际工作的能力，坚持用改革的方法解决矛盾，推进统计改革，创新统计服务方法，使统计的科学性、准确性、权威性得到进一步提升，使统计系统发展的动力和活力得到不断增强。
(2)集中攻坚，创新工作思路。根据整改方案，我局研究决定下大力气，集中时间，集中精力，进行了破难攻坚。并在“敢、新、实”三字上下苦功。所谓“敢、新、实”，一是树立一个“敢”字。在集中攻坚过程中，坚持以敢破敢立的气魄扫清思想障碍，敢于破除思想上 的障碍和观念上的羁绊，调整好与科学发展不相适应的思维，牢固树立科学发展的意识;二是着眼一个“新”字。勇于探索，积极创新实践，切实转变不符合科学发展的陈旧观念，切实解决影响制约统计科学发展的突出问题，破除阻碍，抛弃不符合科学发展的经验主义，以开拓进取的精神推陈出新;三是立足一个“实”字。在工作中立足实际，以实事求是的作风推进工作。在观念上求突破、在发展上求良策、在行动上求实效，认真对整改重点、难点进行攻坚，以实绩检验学习活动的成效。
三、学习实践成效显著，成果颇丰
在县委学习实践活动工作领导小组的领导和指导检查组的具体指导下，我局学习实践活动各阶段的工作成效显著，成果颇丰。
(一)思想认识有新提高
通过学习实践活动，使全体党员干部都普遍受到一次全面系统折科学发展观再教育，更加加深了对科学发展观深刻内涵、精神实质和基本要求的理解和把握;使全体党员干部对全区经济社会发展的阶段性特征及新时期统计工作发展的主题认识更加明确，推动科学发展的信心和决心进一步坚定，思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求;使全体党员干部的责任感和使命感明显增强，发展理念得到有效更新;使全体党员干部立足本职岗位、运用科学发展观研究解决实际问题、谋划推动工作的能力有了新的提高。
(二)统计分析上新水平
通过学习实践活动，使我局党员干部进一步摸清、摸实、摸透了我县经济社会发展等方面的基本情况，有效地提高了统计调研分析水平。尤其是针对当前全球性金融风暴给我国经济发展带来的诸多不确定因素，我局党员干部在充分调研的基础上，一是多次召开形势分析会，分析日前我区一二三产业发展的现状与特点，找出现存在的问题与原因;二是加强数据解读工作，运用科学发展观的理论，积极撰写有关金融危机对我县的影响等方面的分析文章，供县委县政府参考、当好参谋助手;三是加强统计预警监测，瞻前顾后，把握、预测全局，为我县经济的进一步良好发展当好“温度计”、“风向标”。
(三)重点工作有新突破
通过学习实践活动，我局按照科学发展观的要求，抓实、抓好各项经常性业务工作，特别是当前的几项重点工作，已取得突破性进展。一是精心组织、全力以赴做好了我县重大区情区力调查工作，现农业普查的各项后续工作已圆满完成。第二次经济普查工作扎实推进，通过省级验收。二是克难攻坚，全面加强服务业统计，在学习实践活动中，我们主要抓紧组织实施了服务业统计调查新制度和开展服务业统计调查样本单位的清查摸底以及人员的培训等工作。三是周密部署，扎实做好各项工作。
虽然，此次学习实践活动将暂告一段落，但是深入学习贯彻落实科学发展观是一项长期而重大的战略任务。为此，我局将在认真总结学习实践活动取得的经验和成果的基础上，从全县统计工作的实际出发，不断增强局领导班子和党员干部深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观作为今后开展各项工作的指导思想，为新化在新的起点上实现新跨越提供坚强的统计保障。
▣ 机关干部三年思想总结
2017年10月18日，在北京召开了中国共产党第十九次全国代表大会，为了紧跟新时代步伐，不掉队，不落伍，在业余时间我对十九大报告进行了认真的学习，特别是涉及社会治理方面，因涉及本职工作，自己多下了一点功夫，对十九大会议精神有了一定的认识和理解。
第一，新时代下我们工作要有新思路。十九大报告提出了“建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。”的目标，这充分体现了习近平总书记中国特色社会主义理论体系新成果，为我们如何为群众服务确立了工作目标。随着社会改革的进一步深化，群众的诉求也发生质的变化，由原来的通过诉求促进政策落实到位，发展成了诉求出台的新政策，这无形之中增加了工作难度，加上群众诉求队伍中的一些负面的思想引导，致使信访压力空前巨大，这种形势下，我们就要在市委、市政府的领导下，站高位、看长远、谋措施，用新时代的思想去统筹工作，努力创造工作新思路。力争通过好的工作谋划，精诚团结，真抓实干，实现临清信访工作再创新局面。
第二，新时代下我们要主动作为。新时代下信访工作对我们信访干部提出了更高的要求，要彻底改变被动的工作方式方法，领导安排什么工作做什么工作的应付状态，摒弃等靠思想，扔掉懒惰思维，主动去干事、做好事、做成事。一是发挥信访工作的参谋助手作用。最大发挥信息化的最大作用，充分运用大数据，加强对本部门、本领域信访突出问题和社情民意的综合分析和精准研判，注重发现带有普遍性、倾向性问题，及时研究向市委市政府提出改进工作、完善政策、解决问题的前瞻性意见建议，超前防范。二是抓好初信初访这个先手。对于初信初访，要在保证时限的要求下，第一时间化解到位，保证公平、公正，案结事了。三是推动重心下移。压实属地责任、部门责任和首办责任，层层传导责任，使问题在一线得到调处，矛盾在一线得到化解。强化信访工作基础业务建设，不断增强基层化解矛盾的能力。紧紧依靠群众组织做好群众工作，发挥办事公道正派、群众威信高的老干部、老教师、老党员作用，做到小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。
第三，新时代下我们要主动担当。担当，其实就是一份责任，也是一种精神。人人要担当。作为一名机关干部，首先就是要干好份内的事，不出纰漏。份内的事做好是履责到位的体现，工作中我们要紧紧抓住工作重心与重点，超前谋划，从新思路中力争工作稳中出成绩、出亮点。对于有些工作因职责不明细或者是新工作，没有责任到人，我们要站在全局考虑问题，主动靠前，主动承担，担好做好。要把单位看做一个整体，自己是单位的一分子，绝不能使一项工作出现纰漏，这既体现自己的品质，更体现一种职业精神。单位同志之间要相互照应，相互拾台，相互提醒，营造团结和谐的环境。第二是加强业务学习，通过学习，提高业务技能，以利于更好地干好本职工作。要善于学习新知识，新思维，常充电，要把新的知识和提高的能力落实到为群众解决实际问题上。第三是出现错误要善于总结。人无完人，每个人不可避免的会出现这样那样的错误，出现错误要有正确的思想去对待，要善于在失败中找原因，总结经验，避免再次犯错。
通过学习十九大精神，面对新时代，我要在各级党委政府的领导下，深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，勇于拼搏，开拓进取，做好本职工作，为建设富裕秀美的新临清贡献自己的一份力量。
▣ 机关干部三年思想总结
根据州第六纪工委《关于开展稳增长专项纪律检查的通知》要求，我局结合民政工作实际，对照检查内容逐一进行了自检自查。现将稳增长专项纪律自检自查情况报告如下：
为保质保量完州人民政府重点督查20项重大建设项目、20项重要工作、10件惠民实事和政府工作报告任务分解的指标任务，其中州民政局主要涉及6项工作责任，任务下达后高度重视，积极履职，认真开展工作。
1、加强综合应对防灾减灾能力建设。一是上半年，各种自然灾害发生频繁，全州5县(市)不同程度受灾，其中风雹、洪涝等自然灾害的影响较为严重。全州221823人受灾，转移疏散20761人;造成直接经济损失38761.04万元。12月—8月，民政部门共安排各类救灾资金2096.2万元，救助困难群众230372人，使全州困难群众基本生活得到有效救助。二是积极应对盈江“5.24”、“5.30”地震，扎实开展灾后恢复重建工作。根据恢复重建总体规划，按照方案和相关规定，及民房恢复重建的工作进度，联合纪检、监察、财政等部门，已及时、足额地将盈江“5.24”“5.30”灾后恢复重建补助资金28288.11万元发放到恢复重建户手中。芒海“7.21”恢复重建补助资金也已及时安排到乡镇，在州、市民政局的指导下，由乡镇按照相关要求和规定进行发放。
2、社会救助工作推进有力，民生保障水平持续提升。1月我州的城乡低保补助水平在原标准的基础上提高了15%，同时五保供养标准也由104元/月提高到150元/月，提高的部分，由州、县两级财政承担，州级补助县、市比例分别为梁河县50%，其余县市30%，州级配套的184.4万元已下拨到各县市。截至8月份，全州有城乡低保对象22.29万人，累计支出低保金27975.34万元。全州共有农村五保对象9412人，集中供养1605人，集中供养率从1.4%提高到现在的17%，充分发挥了民政社会救助工作在保障民生中的保底作用。
3、切实提高了双拥工作水平。一是及时调整双拥工作领导小组成员，通过精心筹备，8月24日顺利召开了全州五年一届的第二届双拥工作会，会议达到了预期效果。二是积极开展爱民助民活动，拥军工作扎实有效，拥政爱民成果显著，双拥活动坚持正常，军民共建富有成效。三是做好节日走访慰问，元旦春节期间重点慰问优抚对象6421人次，发放优抚对象慰问金64.21万元。
4、稳妥推进殡葬制度改革。一是加大殡葬改革工作宣传力度。协调宣传部门利用电视、广播、报纸、网络等现代媒介对12月15日州人民政府颁布实施的《德宏州殡葬管理实施办法》进行大力宣传，做到家喻户晓。二是局主要领导带领相关工作人员对全州的殡葬管理工作深入开展调研，重点调研县市学习贯彻落实《德宏州殡葬管理实施办法》情况;陇川县、盈江县殡仪馆的建设推进情况;各县市公益性、经营性公墓建设管理等情况。三是认真开展清明节期间的宣传、服务保障工作。四是认真贯彻落实州监察局、州民政局联发《关于对党员干部带头推进殡葬改革情况开展专项检查的通知》，我局党员、党员领导干部和公职人员都填报了《个人有关事项报告表》。
5、推进依法行政。一是积极参加法律知识、依法行政知识培训和测试，进一步规范干部职工的执法行为;二是主动接受人大法律监督和政协民主监督，自觉接受社会监督和舆论监督，认真听取人大代表、政协委员意见，及时回应社会关切问题，进一步提高建议、提案的解决率。上半年办理政协提案4件，9名委员反馈满意率为100%。
6、以抓好民养老服务项目设施建设为重点，提升民政为民服务水平。一是组织各县市上报农村“百村建设项目”10个，城乡老年人活动室建设项目5个，积极争取省本级福彩公益金助老工程项目建设;二是根据《__省民政厅
__省财政厅关于申报省级福彩公益金资助项目有关事项的通知》要求，上报省级福彩票公益金资助项目89个，共计申请资助1109万元。
我局严格落实规定和省州实施办法、《德宏州治理庸懒散慢六条规定实施细则》、《德宏州治理行政不作为五项纪律实施细则》等作风建设各项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，作风建设取得明显成效，切实解决了不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题。一是进一步规范权力运行及完善风险防控措施。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位进一步规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善，加强内审内控，确保阳光操作，在全局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关办事环境。二是明确重点，扎实开展“庸懒散”专项治理行动。整治“庸、懒、散、拖”行为，强化效能问责，集中治理有令不行、有禁不止，服务群众消极应付、慢作为和服务不优等现象。通过整治，全体干部职工精神面貌大为改观，在民政局机关营造了积极主动干事创业的良好氛围。三是抓好来信来访工作。截止8月份州局接待群众来访6人次，收到来访群众反映问题和提出诉求6件，办理政协提案4件，州信访局转办信访件7件，网上信访件25件，信访答复率、见面率做到了100%，做到件件有回音，件件有着落。四是扎实开展站、所、院、馆“创文明窗口，树行业新风”优质服务活动，优化了窗口运行机制，推行了社会服务承诺制、首问责任制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制、作风评议制等机制，树立了勤政为民、务实高效、清正廉洁、公正严明的部门形象，提高了群众的满意度。目前无推诿、拖延、不办理的情况发生。
1、加强制度建设。中央、省、州作出密切联系群众，转变工作作风的“”和实施办法后，我局密切联系民政工作实际，按照规定精神，研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众，提高管理效能的规章制度。如：《德宏州民政局关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的实施办法》、《德宏州民政局深入开展三项行动切实加强三项建设实施方案》、《德宏州民政系统入基层、查民情、解民困、机关转作风专项行动实施方案》等相关制度，并认真贯彻落实《德宏州民政局管理制度》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度。
2、强化问题整改落实。围绕“三严三实”和“忠诚干净担当”作风建设，深入治理“为官不为”问题，聚焦“四风”，重点整改了作风漂浮、不重实干，自由散漫、不守纪律，甘于平庸、不敢担当等方面的问题，在干部职工上下班纪律、清理超标办公用房、公车管理、精文简会、深入基层调研等方面取得了一定的成效。截止8月份“三公”经费比去年同比下降64%，会议同比下降47%，发文数量同比下降38%，其他费用开支与去年相比都有所下降。围绕贯彻落实，在下基层遵守接待纪律方面，局党组班子成员都能够做到轻车简从，不增加基层负担，不讲排场。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”现象。在配车、配秘书、办公用房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”现象，切实做到了廉洁从政。
3、扎实开展专项整治，切实加强监督检查。一是整治落实惠民政策缩水走样。深入贯彻落实《社会救助暂行办法》，我局制定下发《德宏州民政局关于开展城乡低保专项清理行动工作方案》，明确职责，对全州低保工作进行清理，狠抓整改落实，通过清理，全州22.5万城乡低保人员中有错保漏保531人，已完成整改。二是认真贯彻落实《德宏州加强对民生资金管理使用的监督检查办法》。4月份对各县市救灾资金管理使用情况进行了自查、监督检查(每年，州民政局对民政专项资金都进行逐级自查、监督检查，与州第六纪工委、州财政局组成联合工作组，对各县市民政专项资金管理使用情况进行监督检查);切实加强民政专项资金的监督管理，确保了资金专款专用，杜绝了截留、挪用、贪污等违规违法现象的发生。三是认真贯彻落实《德宏州深入开展“六个严禁”专项整治工作实施方案》，结合州民政局实际，认真对照检查，重点针对“严禁领导干部违规插手干预工程建设”、“严禁领导干部违规使用救灾资金”、“严禁领导干部收受‘红包’”、“严禁违反对党的组织人事纪律”开展专项整治。①利用日常干部集中学习时间学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、中国共产党章程、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述等;②严格执行“三重一大”集体决策、“主要领导四个不直接分管和末位表态“制度;③加大严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育，强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线;④有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，教育党员干部从大局出发，正确对待个人进退留转，严格执行《干部提拔任用条例》。设立举报箱、举报电话，并向社会公布，自觉接受广大群众和社会各界的监督，对以各种名义违规插手干预工程建设;截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取救灾资金及其它专项资金;利用公款收受、发送“红包”;在干部选拔任用上滥用职权等违规违纪行为严肃查处。以实际行动确保“六个严禁”规定得到全面贯彻落实。通过专项整治活动，使每位领导干部端正了党风政风，为营造风清气正的工作环境奠定了良好基础。目前未发现局机关干部职工有违法违纪行为，也没有接到任何举报(投诉)局机关干部职工违法违纪信件和电话，没有发现领导干部失职渎职现象，切实做到了廉洁从政。
我局认真贯彻执行州委、州政府《德宏州治理行政不作为五项纪律》、《德宏州治理庸懒散慢六条规定》等系列制度，注重机关制度建设，完善内部监督约束机制和责任追究机制，完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告等制度，加强机关内部管理，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。切实整治“庸懒散”，严厉查处对无故旷工、迟到早退、擅离职守，坚决杜绝上班时间上网炒股、购物、玩游戏、观看娱乐节目等行为，局班子领导实行轮流值班督促考勤，每天通报出勤情况，现上下班纪律有明显转变，进一步促进了机关管理的规范和工作作风的转变。
通过严明党的纪律，转变工作作风，积极推进惩防体系暨党风廉政建设，为德宏民政事业科学发展、和谐发展和跨越发展提供了有力的政治和纪律保证。
通过自查，我局能够严格按照州政府两个20项和10件惠民实事中指标任务的要求落实相关工作，并取得了一定成效，但也存在一定问题和不足：一是稳增长工作需要进一步跟进落实;二是地方财力不足，对部份重点工作资金配套不足，严重制约工作的开展;三是监督上还存在薄弱环节，在管理上还须加大力度，在方法上还须进一步改进等等。
针对存在问题和不足有待于在今后的工作中加以改进，我们将重点做好以下几方面的工作：
一是进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八大、十八届三中、四中全会及中央和省州重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严把思想关口，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”，树立正确的人生观、世界观、价值观。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二是进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服畏难情绪，迎难而上，敢于担当，认真履行职责，不断提高民政部门的执行力、创新力、凝聚力和战斗力，全面完成好全年的民政工作任务。
三是进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕州政府稳增长、促改革、调结构、惠民生重点工作部署抓好落实。
四是进一步贯彻落实中央和省州各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守规定和省州实施办法，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格按制度办事，按程序办事，时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，坚决抵制歪风邪气;对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求及焦裕禄、杨善洲、高德荣精神，倡导节俭办事，为促进全州经济平稳健康发展贡献民政部门的一分力量。
▣ 机关干部三年思想总结
今年以来，市经合办和行政审批便民中心全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握发展这个主线，切实按照《思茅区党政企事业单位社会治安综合治理、维护稳定目标管理》责任书的要求，做好我单位社会治安综合治理、维护社会稳定工作，通过努力，呈现出社会稳定、治安良好，人民群众满意的良好局面，为全面建设小康社会营造良好的治安环境。现将我单位社会治安综合治理、维护社会稳定工作情况汇报如下：
一、健全组织，加强领导
我单位领导高度重视社会治安综合治理、维护社会稳定和创建“平安单位”工作，主要领导亲自担任“综治”领导小组组长，并经常关注、指导社会治安综合治理工作。定期和不定期召开单位 “综治”领导小组全体人员会议，研究和布置“综治”工作。制定了切实可行的工作方案，做到工作有目标，责任有落实。积极宣传社会治安综合治理、维护社会稳定和创建“平安单位”的重要意义。今年，在工作经费极为紧张的情况下，仍然把社会治安综合治理维护社会稳定和平安创建经费列入单位年度经费预算。
二、明确任务，落实职责
，我办仔细对照维稳工作目标责任书，切实做到早研究、早部署、早落实，并将综治工作纳入全办发展总体规划。一是重新明确了领导小组及其成员职责，主要领导亲自担任“综治”领导小组组长，并经常关注、指导社会治安综合治理工作。二是遇重大节日、重大事件及时召开工作部署会议，落实责任。在春节前、60周年国庆前、交运包保和边境维稳等工作中，及时召开了相关工作部署会议。严格按照“谁主管、谁负责”、“预事于前、处理于先、早期介入、及时处理、注重善后、不留尾巴”的原则，把责任细化到分管领导、各科室，同时制订了值班值日安排，切实做好综治维稳工作，防止各类影响稳定问题的发生。三是强化机制、注重信息报送，强化矛盾纠纷排查工作机制和上报机制。由于机构健全，人员落实，措施到位，防范有力，我办未发生个、群体上访事件，未出现偷盗事件和治安刑事案件，全体干部职工无违法违纪行为，治安状况良好。
三、加强教育，广泛宣传
加强干部、职工的法纪教育，增强职工的法制观念，是预防各种违法违纪行为的发生，减少社会治安问题的有效措施，为此，我办切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作：
一是抓好了干部职工的教育，做到了学习资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实。二是通过工作会议等形式，注重在日常业务工作中抓好了干部职工的培训教育。三是经常性地开展思茅区综治管理条例和相关法律法规的学习，通过抓典型、树榜样，切实抓好思想教育工作，使全办干部都清楚地认识到社会治安综合治理工作确实是一项建设和谐社会、维护社会稳定的治国之策，增强了每个干部参与社会治安综合治理工作的自觉性。
总之，，我办的社会治安综合治理工作取得了一定的成效。，将重点做好以下几方面工作：
一是加大综治维稳的宣传工作力度，在“中心”继续营造一种良好的舆论氛围，动员全体职工，共同参与综治维稳工作，同心协力，共创“平安单位”。
二是认真落实领导工作责任制，切实加强对综治及平安建设工作的领导，一抓到底，抓出成效，扎实推进综治维稳工作。
三是以经常性开展工作为出发点，抓紧抓好各项工作责任制的落实，完善各项工作机制，努力探索社会治安综合治理及“平安建设”的新途径，使综治维稳工作向纵深推进。
四是充分估计各种社会矛盾出现的复杂性和工作的艰巨性，及时妥善处理和化解各种社会矛盾，把矛盾纠纷解决在“中心”，消除在萌芽状态。
▣ 机关干部三年思想总结
在机关干部大会上的讲话
在建国周年之际，在全国人民认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设的热潮中，我们今天召开机关干部大会，意义重大。希望机关各部门以加强党的执政能力建设为重点，团结协作，脚踏实地，开拓创新，努力开创各项工作的新局面。
长期以来，机关广大干部始终紧紧围绕党委的中心工作和不同阶段的重点任务，发挥职能作用，积极参与政务、管好事务、搞好服务，当好参谋，确保了党委、行政工作的正常有效运转，有力地推动了全经济社会的发展。由于体制的特殊性和历史原因，机关各部门大都是一套机构，挂几块牌子，承担着大量艰巨繁重的任务，人员编制十分紧张，许多部门严重缺员，给工作的正常开展带来了诸多困难。因此，机关很多部门的同志经常加班加点，牺牲了大量的休息时间和节假日，一些同志还长期带病坚持工作。他们这种默默无闻、任劳任怨、无私奉献的可贵敬业精神，非常值得总结推广，发扬光大。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到机关工作还存在一些不容忽视的问题，比如说苦乐不均的问题、纪律松驰的问题、推萎扯皮的问题、行政行为不规范、政令不畅的问题、闹不团结的问题、工作拈轻怕重的问题、阳奉阴违的问题等等，这些问题或多或少都不同程度地存在，甚至在个别部门、个别干部身上表现得还比较突出，这些问题与机关所承担的重要使命极不相适应，必须引起高度重视。党的十六届四中全会为机关建设赋予了新的内容，加强党的执政能力建设的决定，给机关工作提出了新的更高的要求。下面，我就全面贯彻党的十六届四中全会精神，适应新形势、新任务的要求，全面做好机关的各项工作讲四点意见。
一、认真贯彻落实四中全会精神，切实加强执政能力建设
党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有重大意义的会议。全会审议通过的《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是加强党的执政能力建设的纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的指南。全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，结合我实际，特别是机关的工作实际，需要从五个方面着力：
（一）加强执政能力建设，必须以“三个代表”重要思想为指导，把思想理论建设放在首位。作为我的首脑机关，机关干部必须首先深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学在前，走在先，不断提高马克思主义理论水平，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，通过自身素质的提高，来指导基层的各项工作。这是加强执政能力建设的根本性问题。思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。
（二）加强执政能力建设，必须坚持和健全民主集中制，不断增强团结统一。机关实行部局长负责制，部门副职必须对正职负责，部门必须对党委负责，要做到这一点，就必须加强民主集中制建设，充分发扬党内民主，积极维护党内民主，保障党内各项权利。各部门必须按照四中全会的要求，加强对党内民主各项制度的自我完善和执行情况的监督检查，逐步推进党务公开，使本部门的党员干部更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。坚持和健全民主集中制，要不断完善并严格执行部门内部的议事规则和决策程序，建立决策失误责任追究制度，保证决策的科学化民主化。要坚决防止个别部局长在大是大非和重大问题上不与副职协商共事，不懂也不会发挥副职的作用，在部门内独断专横，唯我是尊。要加强党内生活的原则性，认真开展批评和自我批评，提高解决自身问题的能力。在部门内要积极营造民主团结、和谐向上的良好氛围，不断增强生机与活力，为的经济建设和社会发展做出应有的贡献。
（三）加强执政能力建设，必须大力加强干部队伍建设。执政能力是整体素质的体现，干部队伍素质如何，决定着我们的领导水平和执政水平。要提高执政能力，必须着眼于提高全体党员干部的素质，培养、锻炼大批干部。一是要突出提高“五种能力”，建设一支高素质的干部队伍。提高“五种能力”，是党的十六大对加强干部队伍执政能力建设提出的要求，各部门要紧密结合实际，认真落实这一要求。要突出能力建设主题，着眼干部队伍能力素质方面存在的问题，本着“缺什么、补什么”原则，在政治理论培训同时，狠抓知识更新和业务培训，帮助干部掌握更多新知识、新技能、新本领。二是要结合“两级联创”切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实执政基础。基层组织是我们联系职工群众的桥梁和纽
带，是执政能力得以发挥的重要组织载体。要以、连队、企业和社区为重点，扎实推进基层党建“两级联创”，积极探索党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的“三力”。三是要贯彻党管人才原则，加强人力资源开发，把各类优秀人才聚集到屯垦戍边事业中来。党管人才是提高执政能力、改进执政方式的重大举措。各部门特别是组织部门要牢固树立“第一资源”的观念，把党员队伍特别是党员领导干部队伍建设成为优秀人才高度聚集的群体，把各类优秀人才聚集到我改革开放和现代化建设的各项事业中来。四是要不断深化改革，实现干部人事工作的科学化、民主化和制度化。要适应执政能力建设需要，整体推进我干部人事制度改革。以扩大民主为基本方向，以建立健全选拔任用和监督管理机制为核心，加大探索力度，争取在解决重点难点问题上有新的突破。五是要突出实践锻炼，提升解决实际问题的能力。要加大干部交流的力度，采取挂职、交流、外派等形式，让年青干部有机会到基层工作，经受锻炼，积累经验，增长才干，在实践中不断提高发现问题解决问题的能力。尤其要通过培训和锻炼，使机关干部学会用发展的思路、改革的办法解决前进中的问题，学会按市场规则和国际惯例发展经济、处理问题，学会综合运用经济、行政、法律和思想政治工作的手段化解各种矛盾，切实提高自身素质和能力。
（四）加强执政能力建设，必须同加强和改进党的作风建设结合起来，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，恪守公道正派的职业道德。要进一步密切同职工群众的血肉联系，坚持马克思主义群众观点，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，作为执政能力建设的出发点和落脚点。要认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，坚决反对脱离实际、脱离群众的形式主义和官僚主义。要坚决反对弄虚作假、急功近利；大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决反对贪图享受、挥霍浪费。要发挥各部门的职能作用，调动各方面的积极性，增强反腐倡廉的合力。要进一步健全机关干部联系职工群众的制度，结合千名干部帮扶畜牧业空白户和扶贫挂钩工作，深入基层，尽心尽力解决职工群众关心的热点难点问题。
（五）加强执政能力建设，必须大兴学习之风，努力建设学习型机关。提高执政能力，从根本上讲是提高执政者的执政能力。机关的领导干部综合素质如何，将最终决定基层单位的发展，也将决定我经济建设和社会发展速度的快慢和质量的高低。建设学习型机关是加强执政能力建设的重要途径。要加大学习培训力度，规范培训制度，多渠道多方式开展干部培训，重点加强市场经济、法律、科技、领导科学等知识的学习培训，通过学习培训丰富各级干部队伍特别是机关领导干部的知识积累，开阔视野，更新观念，从而达到提高思想理论水平的目的。要强调自觉学习、主动学习，不能为完成任务而学习。强调理论联系实际，做理论的实践者，不能为学习而学习。强调在实践中进行理论思考和运用，重视理论创新，不断提高自身素质。要改进干部培训方式，围绕实际工作的重点难点和热点问题展开培训，做到学以致用。
二、提高认识，增强做好机关工作的责任感和使命感
机关是党委的领导机关，是承上启下、协调各方的枢纽，是确保政令畅通、保证党委工作正常运转，促进全经济社会发展的领导机构和综合服务机构，是党委、领导联系职工群众的桥梁和纽带。机关职能发挥得如何，直接关系到党的各项方针政策和兵党委决策的贯彻落实，关系到的工作大局，关系到党委在职工群众中的威信和形象。因此，做好机关工作至关重要。做好机关工作，必须把讲政治摆在首要的突出位置，具备坚定正确的政治方向、政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，高度的政治鉴别力和政治敏锐性。
（一）强化大局意识。大局就是全局。机关承担为党委总揽和驾驭全局服务的职能，必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务大局。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”机关各部门每一个同志所从事的工作，都是机关工作的组成部分。因此，每一个同志都应当把自己的工作放到全工作的大局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位，只有这样工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。要根据党委的总体工作部署和党委在不同阶段的重点工作，站在全局的高度去分析、去认识，把握全国、自治区发展趋势和党委的宏观决策，熟悉党委的发展战略和总体工作思路，了解发展优势和制约因素，掌握经济运行和社会生活中的主要矛盾和薄弱环节，从全局上和更高层次上为党委提供有价值的决策预案，真正发挥好“参谋部”和“智囊团”的作用。范文先生版权所有
（二）强化宗旨意识。党员干部、机关工作人员，都是人民的公仆，我们手中的权力来自于人民。共产党执政的宗旨，就是全心全意为人民服务，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想的本质要求，就是立党为公，执政为民。这些基本的道理，要向机关干部经常讲、反复讲，入脑入心，融会贯通，使之成为机关干部清醒的认识和自觉的行动。只要在党政机关工作，不论是什么样的岗位，都要始终牢记自己是人民的公仆，必须真心实意地为人民服务。只有思想认识到位了，能力和水平才能得到真正的提高。要坚持典型引路，把先进典型的示范作用引导好、发挥好，激励更多的机关工作人员真正做到全心全意为人民服务。
（三）强化责任意识。责任意识就是角色意识，就是要清楚自己这个部门、这个岗位、这个环节，在党委整体工作中所处的位置和所起的作用，从而更加自觉地做好职责范围内的事。责任意识是事业的集中反映，是一种思想境界和精神状态。机关所处的地位和所承担的重要职责，决定了机关系统的每个岗位、每个同志工作的责任都十分重大。不论是辅助决策的大事，督查决策实施的实事，还是接一个电话、校对一篇材料、接待基层同志的琐事，每一件事都可能牵动着大局，关系着领导、机关正常工作的开展和党委、领导在职工群众中的形象。所以，机关不论是部门领导还是一般同志，人人都必须牢记“机关无小事”，“责任重于泰山”的思想，都必须报着对工作负责、对党的事业负责、对职工群众负责的态度，全身心地投入到平凡而神圣的工作中去。
（四）强化团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力。只有团结才能步调一致、行动统一，才能真正把工作搞上去。因此，团结是一个重要的政治问题。机关各部门必须确立一盘棋的思想，自觉地搞好上下级之间、部门与部门之间、同志与同志之间的团结，搞好上下左右的配合协作，还要注意维护党委、领导班子的团结。机关干部要真正做到思想上同心，行动上同步，大事讲原则，小事讲风格、识大体、顾大局，互相支持，密切配合，形成和谐的工作氛围。沟通协调是搞好团结的一个重要方法，不仅部门内部要加强沟通，部门之间也要多沟通、多协调。
（五）强化纪律意识。纪律意识强不强，能否严格遵守各项纪律，是衡量一个人政治上、组织上是否合格、是否成熟的一个重要标志。对机关工作人员来说，要求更高、更严。要加强政治纪律，自觉维护党委的权威，在任何情况下都不允许有与党委相悖的言行；加强组织纪律，坚持民主集中制的原则，勇于开展批评与自我批评，反对自由主义、无政府主义和极端个人主义；加强工作纪律，摆正位置，按程序、按规定办事，不越权不越位；加强保密纪律，不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说，不该记的不记，不得传播、泄漏领导同志在工作过程中的各种意图和尚未正式作出决定的问题，还要严格遵守其它各项保密规定，不要因为知道的事情多一些，就到处发议论、谈观点、讲内情，不能借假领导的旗号，发号施令，写条子，办私事。要自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，坚决顶住各种诱惑，做到政治上防渗透，思想上防庸俗化，工作上防随意性，经济上防贪占，以实际行动维护党委领导机关的良好形象。
（六）强化忧患意识。忧患意识是一种居安思危、深谋远虑的前瞻性思维。做好机关工作没有忧患意识不行。机关工作的忧患意识包含两个层面的内容。从大的方面讲，要站在党委的高度，胸怀发展的忧患意识，哪些是制约改革、发展、稳定的问题，根源是什么，怎样解决，应当做到心中有数，工作中要主动在这方面多留意，多研究，多思考，及时为党委当参谋提建议，促进这些问题的及早解决。从
▣ 机关干部三年思想总结
机关事业单位工作人员请销假规定（试行）
第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条请假类别及待遇
（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进
行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满xx年的，年休假10天；已满xx年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满xx年不满xx年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：
（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。
（2）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满xx年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满xx年以上的，工资全额发放。
（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满xx年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满xx年以上的，工资按基本工资的80%计发。
（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。
（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。
（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：
（1）事假每次原则上应控制在5个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。
（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。
（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。
（4）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
（四）婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。
（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：
（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假延长50天。
（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。
（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。
（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。
（六）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的
假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。
（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。
第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。
第七条工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。
第八条旷工及处理
（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：
（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（4）骗取医疗疾病证明请病假的；
▣ 机关干部三年思想总结
各位参会代表、同志们，大家好!
根据会议安排，我现就20**年工作进行公开述职，请评议。
作为班长，我始终把“尽职尽责”、“称职胜任”作为自己的基本要求，工作中敢抓敢管、务求实效。****班子成员明确分工、各负其责、团结协作、扎实工作;带领全局干部职工充分利用开展党的群众路线教育实践活动的大好时机，转变工作作风，狠抓工作落实，较好地完XX县委、县政府交给的各项工作任务。
一、主要经济指标完成情况
1、社会消费品零售总额。全年目标任务为44.8亿元，1-6月份实现社会消费品零售总额22.3亿元，其中限上企业上报数9.1亿元，限上社消总量在市内排名靠前。
2、限上企业培育。全年目标任务25户，截止目前已完成培育限上企业30户，超额完成全年目标任务。
3、外贸进出口总额。全年目标任务为2900万美元，1-5月份已累计完成进出口总额750.45万美元。
4、新增备案登记企业。全年目标任务为6家，截止目前新增备案登记3家企业。
5、利用外资。全年目标任务2800万美元，已完成554万美元。六月底又申报了近千万美元数字，预计能过半。
6、供销指标。全年目标任务7亿元，目前已完成商品销售额3.5亿元，已实现报表利润150万元。商品销售额、报表利润、创办合作社、建立综合服务社和基层社改造均过半年目标任务。
二、主要工作思路及措施
工作思路和措施就是：紧紧盯住工作目标，牢牢抓住工作重点。每项重点工作、每项经济指标，都能做到，分管领导、承办科室、责任人，具体明确。真正做到：责任落实到单位、指标细化到企业、任务分解到人头。工作措施上以以下四个方面为抓手。
(一)抓培育，壮大限上企业。做到政府重视、商务部门主动作为、多部门联动、各乡镇齐动的局面。具体做法有：1、商务指标列入乡镇年度目标考核，占分值4分;2、加大对商贸企业的奖励力度，每个企业5000元奖励及时兑现;3、积极落实限上商贸企业会统人员每月100元的补贴。目前，我县限上商贸企业已达97户(其中法人80户)，20xx年仅有22户，两年净增75户。限上商贸企业总数显著增加，质量得到明显提高。全县社会消费零售总额中限额以上消费品零售额占比逐年提高，从20xx年的25%上升到20xx年的34%以及20xx年的43%。由原来在全市垫底的水平提升到现在的位次靠前。
(二)抓统计，确保指标完成。做到分管领导亲自抓、责任科长具体抓。要求企业报得出、报得准、报得上。具体方法是：1、加强业务培训，登门进行业务辅导;2、报前短信提示，报后电话指导;3、定期进行调度，特殊强化领导。目的是保证目标任务顺利完成。
(三)抓帮扶，服务外资与外贸企业。由于我县外资与外贸进出口实绩企业较少，完成任务有硬缺口，特别是外贸进出口数字是海关直接反馈，不能假，因此我们主要在企业帮扶上下功夫。一是对现有三家外资(今皓光电、力大五金、大润发超市)与五家外资实绩企业(盐矿、外贸公司、安盐塑胶、大江医疗、力大五金)进行专人联系、定期上门，帮助其解决申报相关政策奖励、报关、退税等方面问题。同时支持他们增资扩建，鼓励企业多出口。只要有实绩，均给予奖补。二是对县工业园区、盐化园区的投产企业进行摸排调研，只要想或者有进出口的(如服装、球类、化工等)，进行送政策上门、帮其办理进出口自营权。同时邀请市商务局、市商检局来园区进行上门培训。三是为确保外资与外贸任务的完成，我们去年招商引资一家外贸进出口代理公司入驻，形成“双保险”。(例如去年进出口完成2300万美元，代理公司完成其中1600万美元)
(五)抓中心，完XX县委县政府交办的各项任务。如秸秆禁烧等工作。
三、下半年主要工作打算
年度任务目标的完成将是我们的工作中心和重点，我们将继续狠抓各项工作的落实，突出抓好以下几项重点工作。
一是强化商务、供销指标任务落实。具体做到：1、力争按序时进度推进;2、采取针对性措施;3、确保全年主要经济指标完成与超额完成，在市内争先进位。
二是强化市场管理、规范商务执法。具体做到：1、整顿规范市场秩序，加强对酒类、成品油、烟花爆竹等重点行业、农贸市场、大型超市等重点区域;典当、拍卖、二手车交易等特殊行业的监管与执法力度。确保严格执法、公正执法、文明执法。
三是强化供销社改革力度。一方面，我们整合资产、调配资金，积极参与省社项目联动与互动来推动发展、促进改革。(资金与经营)一方面，要多请示多汇报，争取政府的支持、相关部门的配合与帮助。同时多办供销实体店，丰富农民生产资料和农村生活资料的供应。另一方面，积极与“百大超市”合作，有效推进“两中心、一连锁”项目工程。适时组建农资、日用品等集团公司，形成连锁规范经营，达到规模有序服务。
四是强化机关效能建设。按要求认真开展学习教育实践活动，落实“三严三实”要求，整治“四风”存在问题，抓好机关作风建设，增强党风廉政建设主体责任，力争打造“学习型、勤勉型、效能型”机关单位。
五是确保县委、县政府的工作部署有效落实。1、坚持服务中心、服从重点不动摇，讲政治、顾大局;2、继续抓好三城联创、综治维稳、三线三边等工作;3、认真谋划、扎实工作，确保年度目标考核争先进位。
▣ 机关干部三年思想总结
按照市纪委监委和市xx局xxx活动方案的要求，通过聘请专家讲座、个人自学、知识测试等方式，对《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国监察法》进行了比较系统的学习了解。这既是对宪法、监察法的一次知识学习，也是一次贯彻宣传，让我们广大机关干部深受教育，更重要的是要用宪法精神引领工作实践。
宪法是一个国家的根本大法，是一切法律法规制定的基础。《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，其规定拥有最高法律效力。宪法以法律形式确定了中华民族奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法。把党的十九大确定的重大理论观点和重大方针政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想载入国家根本法，十分必要，意义重大，影响深远。
宪法是一张写满人民权利的纸，其本质就是限制国家公权力，保障个人私权利，达到个人自由与国家公权力之间的动态平衡。随着社会形势的变化发展，国家也对宪法进行了及时修改，为监察法的出台提供了遵循，体现与时俱进的生命力。宪法的修改遵循了严格的程序，体现了至高无上根本法的地位。从“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”到“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”的进步，全面提升了法治化的理论水平。就公民个体而言，维护宪法的权威即是维护自由和秩序。
已颁布实施的监察法，及时将宪法修正案所确立的监察制度进一步具体化，监察对象涉及到所有公职人员。
为了更好地深学细悟好这两部重要文件，作为执法部门的工作人员，要自觉做到以下几点：
一是要深刻认识宪法和监察法修正出台实施的重要意义，提高政治站位，增加学好遵守好宪法和监察法的自觉性。二是要加强学习，深刻领会其精神实质和要义，力争将其主要内容学懂学深，用宪法精神引领工作实践。三是要学以致用，在学习过程中要进一步提高从事安全生产工作的责任感和使命感，保持安全执法人员自身的先进性，做到带头知法、模范守法、规范执法，为建设安全稳定的大荆州贡献自己的力量。四是加强纪律作风建设。结合当前正在开展的第十九个党风廉政建设宣传教育月活动实际，积极参加党组织各项活动，时刻牢记宪法法律、党纪党规和上级党委纪委的工作要求，组织参与宣教月活动的各项规定动作，不断改进思想纪律和作风，做一个政治过硬、纪律严明、业务精湛、素质全面的新时代xx人。
▣ 机关干部三年思想总结
大家好，我是***，我今年主管机关，兼党政办主任和乡经管站长两个职位，每一个岗位职责都很重要，工作任务也很压头。尽管压力很大，但在全体乡村干部的大力支持下，加之我个人始终高标准要求自己，兢兢业业，取得了本职工作的新业绩，实现了个人能力的新提升。现将本人今年的履职情况报告如下：
(一)加强学习，提高了业务素质。
一是深入钻研办公室工作，尤其是办文办会规矩。经过一年的逐步摸索和学习，建立了比较规范的办文办会程序。全年共办文62个，处理上级来文230多个。所有文件都进行了登记和催办。确保了上级文件精神和要求及时传达到各线领导。没有出现一起差错。并且，将所有文件资料归类为待阅、待办、已办、党政领导传阅件、本乡信息动态、上级信息动态。使得全乡文件资料信息查阅更加方便。
二是积极学习经管业务，尤其迎接省检相关业务技能。今年面临减负惠农工作、土地换发证工作的.繁重任务，本人积极请教其他乡镇经管站和经管局的领导。并将自己学到的方法贯彻到实际工作中。今年经管站的工作在乡人大评议获得了第二名的好成绩，减负惠农工作和土地换发证工作顺利通过各级验收。
三是认真搞好党校学习。今年在岳阳市委党校非党员干部培训班为期一个月的学习时间里，本人做好学习笔记，并撰写7篇学习体会文章，撰写了1篇“践行忠诚”主题论文，代表临湘参加岳阳市委组织部和市委党校组织的研讨会，作了“大力发展经济，促进社会稳定”的主题发言，
结业时被评为“优秀学员”。
(二)改进管理，提高了工作质量。
一是修订了机关内部管理制度。出台了《进一步加强机关内部管理的实施意见》，进一步完善了干部工作和生活纪律。
二是规范了卫生和安保工作。今年因为建设项目较多，为卫生和安保工作带来了一定的难度。但我积极想办法，在实践中不断修正方式方法，也规范了卫生和安保工作。在卫生管理上，首次以合同形式规范了卫生承包人的责任和义务，加强了承包人的责任心。
三是加强了机关食堂管理，今年因为机关建设，食堂环境和业务也受到了影响。为了确保机关食堂顺利运转，满足干部生活需要，满足机关接待需要，我也想了很多办法。特别是食堂经过反复实践，肉泥粉丝比较成熟，深受来客好评。其三是从优改进了干部用餐。将交餐票改成了登记，简单方便。将早餐面条进一步改进，使用鲜汤，丰富配料内容。在来客就餐的程序上，严格按照申报制度实行，未经办公室同意的，机关不予开支。
四是创新了机关用车管理办法。其一是降低了起步价。过去到临湘去一趟，起步价是75元，今年在油价浮动的情况下，将起步价降到了65元。其二是创新编制了车费核算办法。
五是加强了档案管理工作。过来时间的档案基本上处于无人理的状态。今年我们将档案室进行了一次比较彻底的打扫清理。初步清理了20**年的档案资料。建立了《横铺乡档案工作管理制度》。向**市档案局呈报了《**乡机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》。
以上就是我工作情况的述职报告。如有不当之处，还请大家批评指正。谢谢大家!
▣ 机关干部三年思想总结
各县(市、区)教体局，局属各学校，机关各科室及二级机构：
为总结20xx年工作，谋划好20xx年工作，根据市政府通知要求，请各单位结合自身实际，抓紧调查研究，尽快形成并上报有关材料。现就有关事宜通知如下：
一、各单位要按照20xx年教育工作会议确定的工作要点，对照各自承担的任务，认真总结20xx年工作完成情况、主要做法、突出亮点及特点;深入分析工作中存在的突出问题及原因;要认真研判20xx年教育改革发展面临的形势和趋势，科学提出20xx年工作目标任务、基本思路、工作举措和具体抓手;各单位提供数据全部使用20xx年预计数。
二、工作总结要求思路清晰、语言精练、数据真实准确、内容简明扼要，杜绝空话、套话;工作谋划要细化、量化、具体化，切忌泛泛而谈、空洞无物。整体材料要控制篇幅，工作谋划不少于三分之一(机关各科室及二级机构整体材料字数控制在2500字左右)。
三、各单位形成文字材料，由主要领导审签并加盖公章(机关各科室及二级机构由主管领导审阅并签字)，于11月30日前同时以纸质文档和电子文档两种形式报局办公室3房间。
▣ 机关干部三年思想总结
我叫XX，20xx年2月从XX选调到机关工作。根据通知要求，现将一年来履职情况述职如下：
一、坚持把勤学修德作为立身之本，全面提升理论素养和思辨能力
一是紧跟理论步伐学。
二是紧扣岗位需要学。
三是紧贴形势任务学。
二、坚持把军民融合发展作为履职之要，努力提升双拥工作质量效益
一是健全组织强合力，当好“管理员”。
二是履职尽责强使命，当好“联络员”。
三是全程跟进强落实，当好“调度员”
三、坚持把务实公正清廉作为做人之本，自觉树立XX干部的良好形象
一是求务实。
二是求公正。
三是求清廉。
回顾这一年来工作，尽管自己感觉付出了努力，取得了一些成绩，但也存在不少问题：一是学习内容还不够全面。二是对XX帮带力度还不够大，工作面上抓落实较多。下一步，我将发扬优点，改正缺点，以更高标准加强学习，以更实作风努力工作，以更严要求约束自我，努力为单位发展做实在的贡献！
▣ 机关干部三年思想总结
苟角镇干部考察实施方案
为进一步推进我镇城乡环境综合治理安全、信访、维稳工作，认真贯彻落实《中共岳池县委、岳池县人民**关于实施“十大工程”推进岳池经济社会超常规跨越发展的决定》(岳委发[2010]32号)以及岳委办[2010]52号、120号文件精神，全面实施“心桥”工程，改进党员干部工作作风，密切党群干群关系，切实加在解决信访问题力度，推动干部下访工作深入开展。我镇党委决定开展机关干部基层活动。具体实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“****”为重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立立党为公、执政为民的思想，深入做好群众工作，变群众上访为干部下访，努力解决群众的实际问题和困难，最大限度增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为把苟角打造成旅游、休闲、物流、产业延伸集散地，创造和谐稳定的社会环境，促进全镇经济社会又好又快发展。
二、总体目标
通过开展干部下访活动，集中解决一批群众反映强烈的热点难点问题，集中解决一批长期积累的重信重访问题，集中解决一批容易引发****件的矛盾纠纷及苗头隐患。并通过积极为群众办实事、解难事、做好事、密切党群干群关系，切实维护好、发展好和实现好群众的根本利益，从源头上减少和解决影响社会稳定的信访问题。
三、组织领导
为确保干部下访活动取得实效，苟角镇成立了干部下访领导小组。成员名单如下：；
组长：尹春平
副组长：杨飞燕、任德
成员由镇机关全体干部组成。领导小组下设办公室，设在镇信访办，办公室主任为林本俊。
四、时间安排
2010年9月1日至2010年11月28日
五、下访内容、
1、大化解。重点解决乡镇领导信访问题
全面掌握包案信访问题情况，包括摸清信访群众“五项六合”等家庭基本情况、信访问题产生的原因、以往所做的工作、存在的问题、解决的措施等。
2、大办事。要通过密切联系群众，明白群众心情，知晓群众愿望，懂得群众需求，引导群众致富，实实在在为群众办实事、解难事、做好事。
3、大交友。深入基层，深入群众，了解群众在日常生产生活中面临什么问题，存在什么困难，需要什么帮助和服务，真心诚意联系群众，细致入微关心群众，尽心尽力帮扶群众。
六、方式方法
干部下访活动要坚持规范有序、方便群众、解决问题的原则，以推动“属地管辖、分级负责，谁主管谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则为重点，坚持面上推动与重点推动相结合，引导督促检查相结合。
下访活动可采取公开定点接访、重点约访、带案下访、上门回访、主动约访，座谈走访、等方式进行。定点是指在固定地点面对面接待群众；重点预约接访是指有针对性地指定信访人，协调解决相关信访问题；带案下访是指选择重点疑难复杂信访问题，深入到矛盾突出、解决难度大的地方，广泛听取群众意见，剖析问题症结，研究解决办法；讨论走访是指分层次举办座谈会，走访基层干部群众，听取反映，了解情况，宣传政策，指导工作。
七、工作要求
-
【一起合同网hC179.coM】刷屏必备:
- 干部三年思想工作总结 | 干部考察三年工作总结 | 审计干部三年工作总结 | 干部提职三年工作总结 | 机关干部三年思想总结 | 机关干部三年思想总结
1、高度重视，精心组织。各单位各部门要从加强作风建设，构建和谐社会的战略高度充分认识“干部下访”活动的重要意义，按照乡党委、**的部署和要求，精心组织，周密安排，扎实地开展干部下访活动，各单位的主要领导作为本单位下访活动的第一责任人，要切实承担起组织领导责任，带头排查问题，提出对策，完善措施，抓好落实，各单位要认真做好干部下访活动的组织调度工作，既要切实帮助基层解决信访突出问题，又要注意维护基层政权良好形象，保持下访地区社会面的稳定；要依靠主管部门依法、及时、妥善处理信访事项，确保信访活动取得预期效果。
2、认真组织实施。下访活动中，镇上将统一发放群众工作手册，下访干部要认真对照《苟角镇2010年信访维稳工作领导包案表》，落实领导包案制度，精心确定好各级干部联系户，建立健全百姓档案，周密安排好下访活动。各单位要认真对待上级排查交办和本单位排查出来的信访突出问题，做到全面下访，对新出现的矛盾纠纷和群众反映强烈的问题要及时化解和调处；同时，要进一步完善信访接待日、矛盾调查化解报告备案、信访例会等制度，维护稳定。
3、调处疏导并举。按照“尊重历史、立足现实、关注民生、依法办事”的原则，深入剖析案情，分析查找原因，找准问题症结，落实处理意见，创新思路，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，多渠道、多方式重新寻找解决问题的途径。要坚持“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，做到热情下访，妥善处理，切忌态度生硬、方法简单粗暴。
同时，坚持“一手要抓好为群众办实事、好事，一手要抓好打击和整治违法违纪行为”的原则，做好群众思想疏导化解工作，引导群众通过更改合法方式表达诉求，对扰乱社会秩序，借机导衅滋事的行为，坚决依法予以打击。
4、务求工作实效。通过干部下访活动，在全镇建立“立即办、领着办、代为办”的“三办”机制，不断强化“以民为本、由民作主、为民服务、受民监督、让民满意”的民本思想，全面推行以“扬民主、聚民力、帮民富、解民忧、安民心”为主要内容的民本工作制，切实提高群众政治、文化、经济、社会和环境等生活品质，从源头上减少和解决影响社会稳定的信访问题。
5、强化检查督导和责任追究。镇上将及时组织检查组，对干部来访情况进行监督和通报；活动结束后，镇上将召开专题会议，检查督察干部走访活动的落实情况。对因工作不力、下访流于形式、矛盾纠纷排查不细、矛盾纠纷化解不及时造成严重后果的，按照有关规定追究责任单位和责任人员的责任。
▣ 机关干部三年思想总结
机关考勤管理办法
（征求意见稿）
为进一步加强机关请销假行为管理，严明工作纪律，规范工作秩序，根据有关规定，特制定本办法。
一、要自觉遵守机关工作纪律，按时上下班，不准迟到或早退。无正当理由超过上班时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。
二、因公临时外出一天以内实行登记备案制度。一般同志外出应报室主任、分管常委知晓；科室主任应报分管常委、副书记知晓。所有临时外出必须到干部室或案管室登记备案。
三、请销假实行逐级申请、分级批准制度。
（1）一般工作人员。请假1天以内，由室主任批准；1天以上3天以下，经室主任报分管常委批准；3天以上，由室主任、分管常委签署意见，报分管副书记批准；7天以上，由分管副书记报常委会研究批准。
（2）室主任。请假1天以内，由分管常委批准；1天以上3天以下，由分管副书记批准；3天以上的，由分管副书记报书记批准。
（3）常委。常委请假由书记批准，因事出县需向书记报告。
四、所有请假手续一律交干部室存档备案。
五、请假结束应主动销假，不履行请假手续按缺勤处理。
六、婚假、丧假、产假及法定假日按上级有关规定执行。
七、机关落实带薪休假制度。
根据《职工带薪休假条例》规定，机关同志累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满xx年的，年休假10天；已满xx年的，年休假15
天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：（一）请事假累计20天以上的；（二）工作满1年不满xx年的同志，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满xx年不满xx年的同志，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满xx年以上的同志，请病假累计4个月以上的。
八、机关各室以室为单位制订本室人员带薪休假计划。在不影响工作的前提下，报分管常委、副书记批准后方可进行，并报干部室存档。
九、全年病、事假累计超过30天，或全年迟到、早退累计超过30次的，取消年终考核评优资格。全年迟到、早退现象严重的室，不得参与机关评先评优活动。
十、考勤由干部室、办公室联合考评、汇总。室主任负责该室同志签到并签字认可后一周汇总，报干部室备案。干部室、办公室不定期组织抽查。
附：上级有关病事假等的规定
1、事假
《河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]15号）
1、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。
2、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。
3、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
2、病假
《河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]14号）
机关工作人员病假期间工资待遇：
（一）病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。
（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满xx年及以上的，本人基本工资照发。
（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满xx年不满xx年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满xx年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
3、婚假及产假
婚假：国家3天+河南晚婚假18天=21天
产假：国家98天+河南晚育假3个月=6个月8天
《河南省人口计划生育条例》“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
▣ 机关干部三年思想总结
狂风，烈日，险峻的高加索山上，普罗米修斯被铁链束缚在峭壁，头顶盘旋着鹫鹰，起伏的胸口上钉着一颗金刚石钉，而他坚定地面对苦难，从来不在宙斯面前丧失勇气。
西风，残阳，枯黄的芦苇荡中，共产党人刘忠良被竖直地捆绑在柱子上，一根粗大的钢钎钉穿胸膛，行刑的铁锤敲打钢钎，听到的没有恐惧，只有不屈的斗志。
电影《大火种》震撼心灵的一幕，竟像极了古希腊神话中盗火种造福人类的普罗米修斯受难的场景。不同的是，普罗米修斯是不朽的神，而刘忠良是血肉之躯的共产党人;普罗米修斯保护的是温暖人身的物质火种，而刘忠良守护的是照亮人心的信仰大火种;普罗米修斯只有一个，而刘忠良这样的共产党人有千千万万。
芦苇荡之于高加索，“泥汉”(长工)党员刘忠良之于普罗米修斯，这样的类比似乎对比过于强烈，甚至有些格格不入，但这样的碰撞贯穿于观影始终，却不让人觉察有半点突兀。让碰撞化为激荡的正是影片的主题——信仰。
信仰的传播需要种子和土壤，故事设定的鲁北村庄，并不是马克思主义容易扎根的土壤。黄沙，枯树，泥坯房。白色恐怖时期，这里被束缚的不仅仅是妇女的小脚，还有人们反抗压迫的意志，这里贫瘠的不仅仅是盐碱土地，还有人们的文化知识。贫乏、饥饿、荒凉，黑暗是这里的主色调。
从“济南府”归来的共产党员涉险带回的《共产党宣言》，为村民们在黑暗中燃起一点亮光，但环境险恶，如果白色恐怖的邪风吹灭火种，一切重归黑暗。在先进与落后，光明与黑暗的碰撞中，共产党人以坚定的信念在村民中传播信仰的种子，从“炕头学习会”到“枣木棒子”宣传戏，人们的目光逐渐从向“马大胡子”要馍馍变为共产主义向往。“种子扎根需要土壤，能成为土壤，好!”烈士的鲜血化为信仰成长的土壤，火种终于燎原，带领人们走向了光明。
《大火种》是一场关于信仰与坚持的洗礼，无论是高加索山，还是芦苇荡，都需要“普罗米修斯”般的信念。95年后的今天，无论角色、岗位，每一名党员都是共产主义火炬的接力者。火种，代表着光明与温暖，是全人类的福祉;信仰，是方向与力量，是成就一切事业的基石。“有梦就有蓝天，相信就能看见”，作为公司一名普通党员，我将怀着坚定的信念，立足本职，脚踏实地，融入、成长、贡献，与全体天府新区电网人一起，送出光明，传播温暖!
▣ 机关干部三年思想总结
文章标题：机关干部如何为首长当好参谋
机关干部如何为党委首长当好参谋
同志们：
加强机关建设是师党委年初确定重点抓的一项工作。前段时间，政委就加强机关建设和机关干部如何搞好调查研究进行了辅导。今天，我主要讲一讲机关干部如何为党委首长当好参谋的问题，共讲三个方面：
第一：简要讲一讲机关干部发挥参谋作用的基本情况
各级机关既是同级党委、首长的办事机关，又是领导的“智囊”机构，负有双重的工作责任。机关人员办事能力的强弱，直接影响着部队建设的成效；参谋水平的高低，又直接关系到领导决策的质量。军队机关作为一种担负特殊使命的组织机构，有其特殊的地位和作用。参照《司令部工作条例》的规定，机关干部有四个方面的职责：一是搜集、掌握、提供情况；二是提出建议；三是传达号令，检查执行情况；四是承办分管的或上级交办的工作。从机关干部的职责、地位和作用我们不难看出，作为机关干部，不仅要多参多谋，经常、及时地为党委、首长决策提供信息、建议；更要善参善谋，多提有价值的意见和独到的见解。这是职责对机关干部提出的要求。
从我们师机关来看，无论过去，还是现在，都比较重视机关的建设，通过强机关而强部队，这是历届党委的一贯思想。我们师机关是个强机关、好机关，也出了大批的人才。机关建设比较好，参谋作用发挥比较好，具体来讲，集中反映在以下四个方面：一是政治意识比较强，能从加强部队政治建设的高度为党委首长出主意提建议。大家关心政治，关心大事，能够把“讲政治”摆在各项工作的首位，善于从讲政治的高度观察、分析和思考问题；思想比较敏感，在重大政策出台、重大事件发生、重大任务转换时，注意及时掌握部队的思想动态，为党委首长从思想上、政治上建设和控制部队发挥了重要作用。二是看问题的站立点比较高，能从部队建设全局出发为党委首长出主意提建议。大家能牢固树立整体观念和“一盘棋”的思想，提建议、出点子不囿于部门、科室和个人分管的工作，注重从全师部队建设的全面发展和各项任务的圆满完成出发，给党委提建议，拿对策，我们机关的同志都能从全局出发积极为党委首长献计献策，提出了许多有价值的意见和建议，保证了这些大项任务的圆满完成。三是注重转变思想观念，能运用创新思维为党委首长出主意提建议。我们师机关有很浓的学习氛围和研究问题的氛围，在学习中不断汲取新知识，确立新观念，工作中善于从新的视角，以新的思维方法，去研究和分析问题，提出了不少具有创新性的建议和办法，在解决部队的现实问题上取得了很好的效果。四是站位比较准，能紧紧围绕党委首长工作意图出主意提建议。能够比较准确地把握党委、首长的意图，按照党委确立的工作指导思想和总体思路，围绕中心工作和大项任务，积极提建议，主动抓落实，促进了各项任务的完成。党委对机关是比较满意的。
当然，在肯定成绩的同时，也应看到我们在发挥参谋作用上，与党委首长的要求相比，与研究新情况、解决新问题的要求相比，仍存在一定的差距：一是不能大胆主动为党委首长当参谋。有的担心自己提的意见不准确，怕领导不采纳，遇到问题领导不问不讲，发现问题不主动去讲，对问题有看法有见解不积极去讲。这不但不利于党委首长决策质量的提高，也不利于我们自身的锻炼提高。二是视野不开阔，提建议的层次还不够高。机关应该是各方面的专家，本职业务的行家。但现在研究问题、决策问题时，有些同志发挥不了这种“专家”和“行家”的作用。研究问题提不出建议，决策问题拿不出高质量的方案，甚至是被动执行，做不到与党委首长同步思维，更谈不上超前思维。三是创新意识不强，缺乏独到见解。我们机关的同志都比较年轻，思想应该更活跃，观念应该更超前。但目前，有的同志朝气不足，暮气有余，思想不够活跃，研究问题提不出新看法，没有新见解，工作缺乏创意。这些问题不同程度地影响了机关职能作用的发挥。
第二：讲一讲机关干部怎样才能为党委首长当好参谋
师机关既是党委的办事机关、部队的领导机关，又是作战的指挥机关。部队的各项工作，无论是做好军事斗争准备，还是开展政治工作、实施综合保障，党委首长形成的决心、做出的决策是否正确、科学，很重要的一个方面来自于机关提供的信息是否准确，出的主意是否科学。因此，机关干部参谋水平的高低关系到全师建设大局。那么，怎样才能为党委首长当好参谋呢？应着重把握好以下三个方面：
一、要用全局的眼光去观察，力求提出的建议起点要高。
古人讲：“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”所谓谋全局，就是准确把握事物的总体发展趋势，在牵一发而动全身的问题上出谋划策。机关干部在为党委首长提建议，辅助领导决策时，首先要解决的就是站立点问题。站立点不高，视野不开阔，思维层次低，就提不出事关全局的高质量建议。
一要从师的全面建设观
察思考问题。知全局才能谋全局，对全局知之越广越深，谋全局才能越高越准。我们机关干部只有站在部队建设全局的高度上把握和思考问题，出谋划策，才有可能谋到“点子”上。因此，大家必须要有全局意识，对事关全师建设、大型任务等方面的问题，要高度重视，认真加以研究，创造性地思考，不失时机地为领导决策提供咨询。机关工作虽然有分工，有本职专业，但在思考问题、运筹谋划时我们不要把自己囿于本专业、本单位、本部门的小圈子里，必须把视线扩展到更大的空间、更大的工作范围。要考虑到全师建设的方方面面，经常想一想全局的要求是什么，面上的情况怎么样，而不能将眼睛只盯在自己的分管工作上。要透过自己分管的工作，立足本职想全师，宏观思考提建议。
二要从党委、首长的角度观察思考问题。党委首长关心的是部队建设面上的工作。机关干部要想为党委首长服好务，在出谋划策时，也必须站在党委、首长的角度去观察、分析和思考问题，达到与领导同位思考，同步思考，同向思考，想领导所想，虑领导所虑。这就是我们平时所说的“超级思维”，即超越自己的职位，提高一级想问题。只有这样，才能立得高，看得远，谋得深，给领导提供具有全局指导意义的建议。我们讲站在党委、首长的角度上去思考问题，就是要善于站在党委、首长的位置上出主意、拿章法，多提一些大的思路和策略。多从领导的角度左右探讨，纵横思索，适时提出关系全局的建设性意见。一项工作展开前，一个大的行动开始前，要站在领导的角度来制定预案，研究、了解领导可能考虑的问题，需要提供的帮助和支持，进而提出有针对性地建议。
三要从部队建设规律的深度观察思考问题。部队建设是一个动态发展的过程，部队建设的发展变化，有其自身内在的客观规律，我们要善于发现和揭示这个规律，并依据规律适时提出建议，这样就能使所提建议具有较强的科学性和指导性。这就要求机关干部在孕育建议时要站在部队发展需要的深度上谋全局、提建议，紧紧跟上形势的发展变化，用灵敏的嗅觉和敏锐的洞察力及时准确地把握形势任务发展的方向，适时为党委、首长提出贯彻落实的建议。要善于认识和把握部队建设发展变化的特有规律，增强工作的系统性、预见性。我们提建议绝不能仅仅滞留在一时一事上，而要通过分析事物的发展变化规律，预测可能出现的新情况、新问题，提出独特见解，保证领导的决策既“虑”在当前，又“谋”到长远，切实防止因我们的“短视”，造成领导决策的“短效”。
四要从国家“大政方针”的高度观察思考问题。党、国家、军队的路线、方针、政策和上级首长、机关的指示精神听起来很大，好像离我们很远，其实，与我们机关提建议、党委做决策有着直接的关系。这些大政方针揭示和反映的是党和国家及军队发展的大局，都带有普遍的指导意义，原则性、方向性很强。我们讲与党中央和中央军委保持一致，具体体现在哪里，就体现在以这些“大政方针”为依据，思考和谋划我们的具体工作上。这是我们机关干部做好工作的重要依据。只有站在“大政方针”的高度上当参谋，才能保证提出的建议立足点高，符合上情，方向正确。日常工作中，有些同志提建议，不太注意把握政策规定，看似是个好主意，实际上是违背了上级指示，如果一旦成为党委决策，必然会给部队建设带来重大损失和负面影响。所以，机关干部不管提什么样的建议、出什么样的主意，都要注意从讲政治的高度审视建议意见的可行性，凡事要多从符合上级的要求上出谋划策。
二、要用创新的精神去思考，力求提出的建议有份量
机关干部作为党委、首长的参谋和助手，出谋划策，既是发挥职能作用的重要要求，也是党委、首长实施科学决策的实际需要。俗话说，“良士一计，胜过三军”。真正来源于对军事实践活动和事物本质深刻认识的好主意、好建议，一旦进入党委、首长的决策，就会成为整个部队的统一行动，成为推动部队建设和发展的巨大力量。机关干部要想提高“参谋”水平和谋划层次，成为党委、首长的“高参”，就必须克服“职小位卑、人微言轻”的自卑感，紧紧围绕大事去出谋划策，在出大主意上下功夫。
一要围绕部队中心任务出主意。围绕中心工作出谋划策，关键要强化中心意识，在跟踪中心、了解中心中提出合理化建议。机关干部尽管分工不同，有的直接参与中心工作，有的则担负服务保障中心的工作，但不管具体分工如何，都要对自己担负或重点保障的中心工作的现状、发展趋势、存在的普遍性、倾向性问题，以及上级党委、首长对该项工作的最新指示要求、兄弟单位在该项工作上的成功经验和教训等情况，做到心中有数，这样才能跟得紧、谋得深。要高度关注军委、总部出台的政策规定指示，对给部队可能带来的影响进行预测分析，哪些工作需要及时抓，哪些工作需要全力抓，哪些工作需要上下步调一致抓，做到心中有数，特别是领导的意图，更要认真领会，寻觅中心工作的点位。党委、首长一个时期的决心意图，大都体现在一些重要讲话、综合性文件中，像党委工作报告、决定、决议等，围绕这些文件精神思考问题，就不会出大格、离大谱。
二要抓住工作主要矛盾出主意。毛泽东在《矛盾论》一文中指出，“任何过程如果有多个矛盾存在的话，其中必定有一种是主要的，起着领导的、决定的作用，其他则处于次要和服从的地位。因此，研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出起决定作用的主要矛盾。”部队工作落实的过程就是不断发现和解决矛盾的过程，尤其解决影响和制约部队建设发展的主要矛盾，是各级党委、首长经常思考研究的重点问题。比如，针对我师作为其他部队，在新的形势下如何有所作为，加快发展，跟上集团军部队建设步伐的问题；如何适应高技术战争的要求，提高作好军事斗争准备的质量问题；面对战士入伍前经历比较丰富的特点，如何提高思想政治工作的针对性，提高基层干部做好“两个经常性工作”能力问题等等。但这些问题也都是比较复杂的问题，在这些问题上要想提出让人耳目一新的好点子，必须下一番功夫，动一番脑筋，不认真思考，不深入分析，就不可能提出好的建议。必须要有一种钻的精神，把问题研究透；必须从多角度思考，全面分析和把握问题；必须有一种不怕困难的精神，对这些问题不可能轻易拿出新招，没有多次的反复，是不可能有独到见解的。要这招不行换那招，往往就能到达柳暗花明又一村的境界。
三要突出部队建设根本出主意。建议带有根本性、长远性，才具有旺盛的生命力。建议是否带有根本性、长远性，关键看它能否抓纲带目、牵一发动全身。说到底，就是要看它能否促进部队提高“打得赢”、“不变质”的能力素质。机关干部要围绕抓根治本出谋划策，必须要有善于把握部队建设发展趋势和建设规律，想长远、谋全局的本领。1950年，朝鲜战争爆发后，朝鲜人民军仅用两个月时间，就把美李伪军赶到朝鲜东南角一带。时任周总理军事秘书的雷英夫同志，在组织参谋人员研究朝鲜战争状况时认为，美军不会甘心失败，很可能组织驻日本的两个师在朝鲜中部的仁川登陆。后来的情况证实了雷英夫的判断，毛主席高兴地对大家说，不要认为美国如何如何，我们的小参谋都能预测出麦克阿瑟的仁川登陆行动。机关干部作为党委、首长的参谋助手，无论职务高低、资历深浅、从事哪项工作，首先都要抛弃“身份论”的桎梏，不管何时何地，都要关注国际国内形势，关注官兵的思想动态，关注部队的倾向性问题，多作宏观思考，这样，提出的建议才会有层次、有思想性。相反，忽略从根本上想问题，提出的建议也只能是小打小闹、小鼻子小眼，进入不了党委、首长决策。
四要紧扣部队实际难题出主意。由于受政策、条件、环境等因素影响，部队中不同程度地存在一些久拖不决的“老大难”问题。比如干部随军家属就业安置难问题；小、散、远单位人员管理难问题对策。这些问题解决不好，不仅影响工作落实的效果，影响官兵思想稳定，还直接制约着部队战斗力的提高。这些问题既是各级党委、首长关注的重点，也是机关干部出谋划策的难点。解决这些问题是个系统工程，需要从各方面入手，反复搞好调查，对解决时机、解决办法、配套措施等进行综合论证。要善于用辩证的眼光、科学的思维方法，透过复杂纷繁的表面现象，从历史原因、政策原因、环境条件等多方面因素入手，步步深入，层层剖析，切实找准问题的根本症结。寻找新途径，提出新建议。去年机关住房难的清理问题，粥店营区老家属区的综合整治问题，这两个问题应该说解决起来比较难，但现在来看，只要我们大家去认真对待，上下一起想办法，瞪起眼睛抓落实，就没有解决不了的问题。
三、要用科学的思维去研究，力求提出的建议要准确
看一名机关干部是否是党委、首长的高参，关键要看他出的主意是否对部队建设起推动促进作用。作为机关干部，给党委、首长当“参谋”、出点子，不是越多越好，而应在建议的准确性上下功夫。
一是建议的方向要正确。提的建议方向是否正确是衡量一条建议有无价值的最重要的一条标准。如果机关干部提的建议偏离了方向，不仅不能帮助领导正确决策，而且还有可能添乱。方向正确，是提建议的同志首先要考虑和必须把握好的问题。怎么样才能做到所提建议的方向不偏？关键是提建议前要对对“表”。就是对自己要提的建议，先与上级的指示精神、政策法规和要求对对“表”，看有没有相悖的地方，使自己提的建议不脱纲离谱。
二是策略的重点要准确。所谓准确，就是机关干部提建议时，紧跟领导意图，紧贴部队实际，提出有针对性的具体建议。这要求大家必须对工作进行全
▣ 机关干部三年思想总结
这几天，静下来盘点这段时间以来的工作，虽然忙忙碌碌、苦累掺半，也开阔了眼界、丰富了阅历、积累了经验，但相对于成绩来说，更多的是自责；相对于获得感来说，更多的是羞愧感。特别是上次聆听XX的动员部署后，对照XX检视自己，体会更多些、触动更深些。可以说，此刻在这里汇报个人工作总结，如坐针毡。主要有3个方面让自己坐不住：
一、在学与思上，主动补短不够。虽然始终在自知上保持清醒头脑，深知自己能吃几碗干饭肚子有多少墨水，但看到差距的同时抓紧学习、补齐短板还有很大欠缺。欠缺在厚脸皮精神上，自己也知道多学多问不丢人、虚心请教不磕碜，但碍于脸面很少主动向XX、各位XX请授经验，甚至在汇报工作、研究XX时，在学站位学摆位、学思想学思路上也做的不够。欠缺在怕脸红压力上，XX年到XX工作至今，心里始终装着怕字，怕完不成任务掉XX链子，怕达不到标准丢XX面子，怕出不了精品砸XX牌子。但随着年头增多，思想逐渐麻痹，由怕带来的压力越来越少了。直接导致有事干事、没事看书的习惯丢了，研读重要讲话、摘记精彩语句的时候少了，除上次XX动员部署时脸红了，其他时候很少脸红。欠缺在争脸面劲头上，这点体现在很多方面，但最突出的是XX，虽然从没有把过不了当为不参考的保护伞，但在提升XX上表态多行动少效果差的问题是客观存在的。
二、在思与行上，贴合实际不紧。常说，三思后行。这点在工作落实上也很重要。反思这几年的工作历程，在思与行上，思的比重越来越小，多是机械式落实、重复式落实。主要体现在两个方面。一方面，没有调研，做空转工作。屁股沉了，除XX安排的专项检查、必要的业务督导外，很少主动到XX转转，搞搞调研、摸排情况，即使去了，也只是和XX聊聊，很少深入XX一线，对群众的想法不了解，对XX的底数不掌握。多是在办公室下通知、要情况，工作落实不到底不到位。另一方面，没有创新，靠经验办事。负责XX业务工作已经XX年多了，每年工作大块上是反复的，总觉得自己有经验，工作落实上多是沿用去年的套路和方法。对新形势下XX工作出现的新情况、新问题研究的不够。
三、在行与果上，成果意识不强。这一年多的工作，多数都是靠着XX这颗大树，在各位XX手把手帮带下完成的，自己独立完成的工作还不多，有影响的成果就更谈不上了。反思原因主要有点：一点是，满足于没纰漏，工作标准提升慢。刚到XX时，老XX就告诉我，机关工作办公办会办事，不能有错忘漏。这些年自己在这上面都很注意，很少有这样的情况出现。但工作标准也就停在了这个层面始终上不去，满足于过得去、差不多，有些时候自己明知道多做些工作，呈现出的标准可能就会不一样，但总是用没纰漏就行了来安慰自己。另一点是，满足于不出事，靠前预防抓的少。XX工作，抓XX是很重要的一部分，本应靠前抓好预防、做足工作，不应等有人XX了才去理，给XX、搞震慑。但自己总用咱们单位XX挺好的来为自己的不作为开脱。很少做深入调研、摸排情况、事前防范这些潜绩，总觉得这些工作虽然不是多余的，但也不是最重要的，总用不出事就行了来麻痹自己。
▣ 机关干部三年思想总结
正镶白旗工业园区办公室
我们单位按照正镶白旗委员会的精神和部署，集中开展思想、纪律、作风整顿活动。通过这次活动，单位干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，基本达到旗委提出的目标要求。现将我办思想纪律作风整顿活动总结如下：
一、基本情况及主要做法
（一）在学习教育阶段。一是按照旗委会要求进行动员部署。成立以第一任组长为组长的作风整顿活动领导小组，负责全办公室的监督检查和组织领导。
召开了全体工作人员会议，对思想纪律作风整顿活动进行深入动员。全体干部职工都提高了对这次整顿活动的必要性和重要性的认识。二是认真组织了学习讨论。
利用休息时间，组织全体干部职工深入学习党的十七大六中全会精神、旗委书记赵生同志的讲话，深刻领会精神实质，迅速把思想统一到旗委的决策部署上来。
（二）在查摆问题阶段。我们一是组织开展自查。单位领导和干部职工严格按照旗委要求，查摆在学习、工作的精神状态、坚持机关工作制度、服务群众、廉洁自律、职业道德、日常行为等“七个方面”存在的重点问题，结合自身工作实际，认真查找和反思了自身存在问题。
二是撰写剖析材料。单位领导、干部和职工都有书面自查分析材料。分析以上资料中的字数，在自查的基础上，深入分析存在问题的原因，明确改进方向。
三是召开了民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。
（三）在整改提高阶段。我们一是制订落实整改措施。针对活动中发现的问题，认真梳理、总结意见和建议，找出问题的根源。
二是完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步健全完善了相关规章制度，做到用制度去约束人，用制度去规范行为，形成加强思想纪律作风建设的长效机制。三是做好民主评议，落实各项整改措施，总结活动。
二、存在问题及不足
一是工作中缺乏创造性工作，研究不够深入，存在深层次问题。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下工业园区建设工作的新特点、新问题，**解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本旗实际，创造性地开展工作。
用老经验工作，多走老路，扩大工作力度还不够。二是应进一步在为企业为职工办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高。
三、整改措施
针对我单位在查摆问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：
1、建立学习考察制度。结合自身工作实际，每季度或每半年组织相关人员到旗外进行参观考察，学习外地园区工作好经验、好做法，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。
2、健全学习培训制度。为提高工作人员整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次业务培训活动，让大家对业务都有所新的了解和掌握，以方便群众咨询。
3、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，每周对工作人员遵守上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。
4、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与年度考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。
5、建立行政许可限时办结制。对申请材料齐全、符合政策规定、可以当场办理的项目进行收即和办理；如果手续和条件比较复杂，不能当场办理的，必须承诺限期完成，按时完成。超过规定期限或者承诺期限不能完成的，应当向服务对象说明原因并说明原因。
二0一一年十一月三十日
-
欲了解机关干部三年思想总结网的更多内容，可以访问：机关干部三年思想总结
