劳务活动总结|劳务活动总结（汇编17篇）

劳务活动总结（汇编17篇）。

⬢ 劳务活动总结

⬢ 劳务活动总结

一年在劳务驻厂的生活过得如水一般，默默无闻却留下了自己的痕迹。在这里我学到了很多东西，也成长了很多。时光匆匆，365天里我一笔一画地记录了属于我在厂里的点点滴滴，现在让我们一起回顾一下这段难忘的时光。

一. 工作内容

作为劳务驻厂的一员，主要的工作内容分为几个方面。首先要做好员工档案的管理和维护，时刻保证员工档案的完整性和准确性，确保工资和社会福利的及时发放。其次，要做好劳动纠纷的调解和解决工作，保证员工的权益得到维护，同时也要合理规范员工的行为。

此外，我们还要与客户单位紧密协作，了解客户的生产状况和需求，使自己的服务更加符合客户的要求。每周我们还要组织一些职业培训，提高员工的工作技能和职业素养。

二. 经验总结

在劳务驻厂工作一年，让我深感到了自己的不足和需要改进的地方。同时也吸收了很多经验和收获。以下是我的经验总结：

首先，在工作时要保持积极心态，并且要耐心细心地对待每一个问题。与员工沟通时，要以人为本，站在员工的角度去思考问题，体谅员工的处境。同时，在处理劳动纠纷时要保持从容和理智，不要被情绪左右，确保调解结果客观公正。

其次，工作要有计划，不能一味地被事情紊乱了时间，要学会做好时间管理。充足的休息和锻炼，可以让我们更好地投入到工作中，并在高效率下更好地完成工作任务。

最后，团队合作很重要。合理分配工作量，互帮互助，可以提高团队的整体效率。

三. 工作亮点

在这一年，我的工作还是有不少亮点的。

第一点，我成功化解了多起劳动纠纷，为公司节省了不少的人力和物力。同时也保证了劳动关系的和谐发展。

第二点，我和员工之间的关系越来越密切，大家都认为能够与我交流和沟通是一件很愉快的事情。这也反映了我与员工之间的平等相处和谐共处。

第三点，在组织职业培训方面，我收获颇丰，让我更加了解市场需求和员工能力提升的规律，提高了自己的组织和管理能力。

四. 展望未来

回顾过去的一年，我觉得自己收获很大，同时也意识到自己的不足之处。面对未来，我将积极努力，提高自己的能力，从个人和团队的角度，更加优秀地完成工作。同时我也会继续围绕企业的核心价值，和员工一起努力，为企业的发展进步做出贡献。

总之，我有信心在未来成为一名更优秀的劳务驻厂的员工，为企业的发展进步贡献力量。

⬢ 劳务活动总结

没有规矩，不成方圆，针对宏伟园区工地制度不完善，管理比较松散的实际，我经过细致的调查研究，先后制定了《早会制度》、《奖惩制度》和《材料管理制度》，规范了工地秩序。打铁还需自身硬，我始终坚持要求别人做到的，自己要首先做到，而且要做得更好，例如每天我都按上班时间提前来到工地，先全面检查一遍，针对发现的问题，在早会上做出及时妥善的安排和处理，为下一步工作提供了时间和空间，从而树立了自己的威信。对工作中表现好的人员，我都进行表扬和奖励，对不符合规范，且屡教不改的，坚决予以惩罚，拒绝任何人说情，从而促使工人养成了良好的工作习惯，自觉遵守各项规章，提高工作标准，全面完成自己的工作任务。

⬢ 劳务活动总结

在刚刚进入宏伟园区工地时，很多事务和关系都不理顺，给工作带来了很大的难度。我首先从协调同甲方关系入手，全面开展了协调工作。为了解决图纸与现场实际情况不符，且没有彩钢板、给水详图、空调电路、排风口等分项工程图纸的问题，我多次反复与设计部进行协商，在我的真诚感动下，他们终于同意由我公司对原有设计方案进行变更，再报甲方审批，又经过对甲方的细致工作，设计部终于在变更的图纸上签字，使新的图纸得以实施。甲方对我们采购的地砖、墙砖等材料干预很多，要求必须按预算价格进行采购，后经多方积极协调，甲方做出了很大让步，为公司赢得了差额利润；一开始监理方对我们要求很严，规定每次进场材料都要到大庆检测站进行二次化验，电工等特别工种要有上岗证，并且要我方提供分包资质。

面对这些问题，我始终以不影响工程进度和质量为宗旨，经过努力协调，这些问题都迎刃而解，避免了很多不必要的麻烦，而且与监理方增进了感情，给予了我们很多支持，如：主动帮我们策划水、电的改动，哪些地方可以减料、减工，哪些地方变更对我方有利等等，还帮助我们作内业资料。使我们节约了资金近1万元，如电缆桥架按设计减少了60，宽度减少了50mm，封闭门上亮槽钢减少一半，外立面横向灰条减少一半，原定的12对实木门改为放火门。

虽然在工作中做出了一定成绩，但同时也发现了一些问题。一是公司管理制度不健全，尤其在工程的现场管理上显得十分缺乏；二是工作人员的权限不清，造成了一些推诿扯皮现象；三是具体工作人员有时领会不透总经理的意图，延误了工作；四是公司在承担大型工程时，前期计划不全面，对利润、施工方案、基础设施的投入不详细，考虑还不周全，工作起来有时措手不及。针对公司的实际情况，我有如下建议：一是建立健全公司的管理制度和章程，分清工作人员的岗位责任，真正做到出现问题时有章可循；二是对待大型工程，一定要分析可能出现的困难和问题做出几套有预见性的、详细的工作方案，对症下药，保证公司立于不败之地；三是健全项目组管理人员，工程中安全员、施工员、材料员、保管员等很多岗位不能压缩，这些人可以兼职，但必须要称职，虽然表面上成本增加了，但工程质量提高了，公司就有了信誉，安全保证了，公司就有了最大的效益。

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甲方：__________________

乙方：___________________________

鉴于乙方为国有企业改制内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同书依法订立即具有法律约束力。

一、合同期限

第一条本合同期限为________年，自______年_____月______日起至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务派遣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《职位说明书》)的标准。

第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应定期接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作必要的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。

第十条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十一条甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬，报酬以双方约定为准。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

3、双方约定的其它情况。

四、合同的终止与解除

第十二条合同期满如未续签，则视为《劳务派遣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其它内容

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

(六)本合同到解除日期时，乙方应按照美国东方生物技术有限公司《人力资源管理制度》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十六条本合同的附件有甲方制定的《人力资源管理》及有关规定。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：___________________

乙方(签字)：___________________

签订日期：_______年___月___日

⬢ 劳务活动总结

随着岁月的流逝，2019年也将悄然而去，伴随着这样的气氛，劳务公司总监也要总结自己过去一年的劳动，感悟人生，同时也要展望未来，为未来的发展打下良好的基础。

回首过去，2019年是我们劳务公司发展历程中的一个重要历程，虽然中间也遇到了不少的困难和挑战，但是通过全体员工的共同努力奋斗，我们的公司已经发展成为业内的领军者，也受到了社会各界的认可和赞誉。

首先，说到公司的经济效益，2019年是我们最盈利的一年。在大家的共同努力下，公司的业务规模和市场份额得到了巨大的发展，总收入也得到了大幅的提升。这背后离不开全员员工的制订了各自的可执行方案，加强了市场调研，深入挖掘客户需求，同时也强化了对内部管理的重视和完善，总之，公司的发展是全体员工的共同贡献，也让我们更加坚定了冲刺2020年的决心。

其次，公司的市场份额也得到了巨大的提升。根据我们的市场调研，客户对我们的工种责任制和员工素质评价都非常高，让我们在这一细分市场获得更高的市场竞争力。

除了经济效益和市场竞争力，公司的管理效率也得到了很好的提升。在管理上我们围绕“以人为本”的管理理念注重人才培养、提高员工满意度。多次组织各种形式的业务培训和团队建设活动，鼓励员工发挥创造力，为公司增添了更多精彩的瞬间。

回顾2019，我们的收获并不仅于此，也为我们发展之路指明了方向。在2020年，我们将继续坚守“精益求精、质量第一”的企业宗旨，紧贴市场需求，树立行业标杆，不断完善和提高各项管理流程和质量标准，强化团队建设和员工的技术培训，同时也加强自身的企业社会责任意识。

回望劳务公司2019的发展路程，背后充满了大家的汗水、付出和努力，这让我们相信，2020年公司的发展会更好，成就会更加辉煌。对此我们充满信心，我们将为实现公司战略目标，并提高员工的幸福感、安全感作出不懈的努力，让我们风雨同舟，共创辉煌！

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劳务公司的出纳是公司财务部门中最为重要的岗位之一。他需要统计公司所有的账目，维护公司流动资金，同时明确公司财务风险。在工作中，我学到了很多，现在来总结下我的出纳工作经验与心得。

一、工作中的经验

在工作中，我认为以下几点很重要：

1. 完成承诺：出纳在每一个月底都需要完成各项报表和财务审批，这些工作都需要大量精力和时间，但我意识到，这个承诺对于公司和上级管理者是很重要的。因此我尽力保证每个月都准确无误地提交这些报表，并确保公司的财务风险得到控制。

2. 处理异常状况：作为公司的财务代表，出纳需要处理各种费用支出和资金的异常情况。例如，扣款问题、银行账户问题和对账单不一致等情况。因此，我要负责及时解决这些问题，并提出合理的解决方案，这样可以减少公司业务风险。

3. 精打细算：出纳需要通过各种手段精打细算地管理公司的现金流，确保资金充足，并降低公司的经营成本。例如，减少不必要的开支、优化业务流程等，这些都是重要的节约成本的措施。

二、必备技能

出纳工作需要具备必备的技能，以下就是一些重要的技能：

1. 金融知识：对于金融知识的掌握是非常重要的，这些知识包括对财务报表的理解、数据分析、投资理财以及风险控制等等。出纳需要明确在实际应用中如何运用这些知识来促进公司的财务稳定。

2. 信息管理：作为公司的财务代表，出纳需要处理各种数据，并拥有合适的信息管理技能。能够理解如何管理大量的财务数据以及如何快速有效地查找必要的信息将对工作效率产生极大的帮助。

3. 沟通技能：出纳需要维护与其他部门的良好关系，必须要有良好的沟通技巧和良好的人际关系。在与其他部门交流的过程中，明确表态而不是忽略问题，这样有助于解决各种信息问题。同时，明确的议价能力和协商技能也是必不可少的。

三、职业规划

在职场上，职业规划是非常重要的。作为一名出纳，我有着自己的职业规划，以下是我的规划：

1. 专业化。出纳是财务部门中非常重要的位置之一，为了更好地发挥和长期发展，需要进一步加强专业知识的学习。例如，加强对财务相关知识的理解，深入了解公司的财务体系和作为出纳的职责。

2. 拓展技能。在工作中，我还需要拓展一些非技术性技能，例如：沟通技能、揭示区别、协商和谈判能力。这些技能将使我在工作中获得更好的发展空间。

3. 自我管理。出纳需要自我管理，控制时间和精力的分配。需要明确任务的优先级和重要性，并把精力和时间投放到必须完成的战略任务中，努力提高个人的工作效率和品质。

总之，在劳务公司出纳工作中，诚信、专业性、责任感和敬业精神都是非常重要的。并且，我们需要努力提高自己的知识和技能，创新自己的能力，并获得更高的职业成就。我相信，通过不断的努力和提高，能够成为更好的出纳，为公司的财务稳定做出更大的贡献。

⬢ 劳务活动总结

1．自工作开始，甲方向乙方支付2个月的预付款，并在4个月内偿还。

2．乙方人员抵达＿＿＿＿＿＿后，＿＿＿＿＿＿＿＿＿国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在15天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三方者。

第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充及至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商解决。如果不能协商解决时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有裁决，均由败诉一方负担。

第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国家实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

本合同用中文和＿＿＿＿＿文写成，两种文字具有同等效力。合同正本2份，双方各执1份；副本若干份。

本合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日由甲、乙双方的授权代表在＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿＿市签字。

甲方：乙方：

代表：（签字）代表：（签字）

职务：职务：

见证人：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿律师事务所律师：（签字）

⬢ 劳务活动总结

⬢ 劳务活动总结

作为一名劳务实习生，在过去的一段时间里，我有幸能够参与到公司的各个部门和岗位的工作中，积累了丰富的实践经验，并深刻体验到了职场的酸甜苦辣。在这篇总结中，我将主要从以下几个方面来进行概括和总结。

首先，作为劳务实习生，我在公司的日常工作中主要承担了一些基础性的任务，如文员工作、文件整理、资料录入等。虽然这些工作可能看起来相对琐碎，但正是通过这些工作，我认识到在实际的工作环境中，每一个细小的环节都是至关重要的。同时，在这些基础性工作中，我也学会了如何高效地组织和管理信息，提高自己的工作效率。

其次，我也积极参与到公司的项目中，与团队成员共同努力，从而更好地了解和掌握项目的流程和技巧。通过和团队成员的密切合作，我得以学到了不少专业知识和技能，在实践中加深了对理论知识的理解。同时，我也发现团队合作的重要性，只有凝聚全体成员的力量，才能够更好地完成任务。

此外，在这段实习期间，我还参加了公司组织的一些培训和学习活动，通过这些活动，我接触到了许多新的知识和技能。通过不断的学习，我不仅对自己的专业领域有了更深入的了解，还开阔了自己的眼界，提高了自己的综合素质。在这个过程中，我也发现了自己的不足之处，并努力进行改进和提升。

最后，在这段实习期间，我也深刻感受到了职场的酸甜苦辣。在工作中，我不仅经历了成功和充实的时刻，也面对了挫折和困惑。然而，正是通过这些经历，我逐渐成长起来，学会了如何正确面对和解决问题。同时，我也更加明确了自己的职业规划和发展方向。

总而言之，作为一名劳务实习生，这段时间的实习经历让我受益匪浅。通过参与到公司的各个部门和岗位中，我了解到了实际工作的真实面貌，也锻炼了自己的实践能力。同时，通过与团队成员的合作和学习，我不断完善自己，提高了自己的综合素质。我相信，这段实习经历不仅会对我的个人发展产生重要影响，也必将为我今后的职业生涯奠定坚实的基础。

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劳务公司年终总结（一）

对于天泰劳务公司来讲是极不平凡的一年，其经营管理模式几经变换，人员结构多次调整，劳务承包方式为适应市场和组织运作要求也更改多次。为此，劳务公司为响应和顺应集团管理模式的变化，组织和号召全员同心同德、全力以赴做好一切劳务配套管理工作和给予各项目的后勤保障工作，以确保劳务经营活动健康、有序的开展。现趁岁月年末到来之际，天泰劳务公司全体员工在此向一直关心、关注和激励我们的集团领导，以及一直以来支持、扶助我们的各兄弟单位表示感谢，并将一年来的工作汇报如下：

一、本年度工作开展情况：

(一)行政后勤部分

1.根据集团战略需要，实现了公司机构调整，确保了经营模式转变后的平稳过渡。20xx年四月，随着中科集团建筑版块运营管理的需要，原合正下属天泰劳务公司并入中科建设(集团)有限公司，重新设置组织架构，搭建领导班子，调整劳务项目负责人，对各劳务项目班组分包人进行优胜劣汰，修订并完善了一系列劳务管理相关制度，同时给予了大力宣传和贯彻执行，有力的保障了劳务公司因管理模式转换而引起的员工波动的平稳过渡。

《材设管理制度》、《计划管理制度》、《成本管理制度》、《施工现场生产管理制度》、《财务管理制度》六项基本制度;《项目食堂管理办法》、《绩效考评办法》、《项目人工管理办法》《产值与管理费、薪资挂钩管理办法》四项基本管理办法;《财务管理权责》、《工程管理权责》、《人事管理权责》、三项工作权责;《项目文员精细化操作流程》、《项目人工费发放流程》二项工作流程。共计建立和完善制度14项。

3.规范员工行为，加强员工培训，提高员工思想觉悟和意识。员工的行为是否规范，员工的自我提升是否主动，这都是我们必需关注和引起高度重视的关键所在。为此，我们针对劳务公司现有员工素质和实际状况，有针对性的开展了二次技能提升培训，一次管理制度及企业文化系统培训，参加中科大讲堂二十余次，其中包含综合管理培训七次，员工从中对自己的业务技能和综合技能的都得到了很大的提升，并从此意识到学习的重要性和必要性，从根本上扭转了一些陈旧的观念和思想，在工作中加强了学习的自觉性，提高了执行力。

获取最大利润，但利润从何而来，成本如何控制，账目如何反应，这就需要财务工作的整个管控要到位，流程要规范，同时必需通畅。因此，针对以前财务管理上的一些不规范管理，劳务公司于七至八月对财务管理制度及财务报销流程进行了全面梳理和补充完善，特别是材料费用报销、人工费用报销及工长差旅费用报销的管理得到了有效的管控。如前期材料采购及费用报销均由工长一人负责，个人说了算，致使部分材料费用失控，增大了公司的费用成本和财务风险，从而降低了公司利润。再如人工费用的支出，以前由劳务项目各班组负责人拟造人工工资表，经审核后大部分以现金形式发放到工长手里，并未发放到工人手中，这意味着存在工人做了工而却领不到薪水的潜在风险，或多造人工多发工资的现象。通过制度和流程的完善，其不规范的操作现象得以改观，有效的控制住了资金的使用和流转。

5.加强企业文化宣传，提高员工工作激情。企业文化好的企业，能营造良好的工作氛围，留住员工;经营效益好的企业，能让员工“赚钱”，持续健康发展的企业，能让员工产生归宿感。劳务公司要做大做强，必需加强企业文化的宣传，让员工认同企业，接受企业，融入企业，为此，我们采取正式与非正式的形式组织员工学习企业文化，沟通交流学习心得，在短时间内提高了员工对中科文化的认同度，从而提升了员工的归宿感，提高了公司的凝聚力。并通过学习，员工积极为中科企业文化的建设投稿十三篇，从而展示了劳务公司员工的参与激情和主人翁精神。

(二)工程管理部分

永川巨宇江南项目、南充南门壹号项目、大川壹江城项目、忠县幸福里广场项目、西安蓝光状元府坻项目、奉节朱依河项目、秀山宏兴佳源项目。其已完产值为2800万元(贰仟捌佰万元整)。

2、工程款回款情况：已回工程款827万元，未回工程款1973万元。

3、利润：200万元。

典盛挂靠业务(按照档案室已登记合同计算)：合同金额：约3911万元 管理费：754865

二、工作开展过程中存在的问题。

(一)部分劳务项目负责人或工长业务技能不高，管理水平低下，缺乏职业操守：劳务公司在组建初期，为加大人力储备供项目开工时及时供给到位，公司在招聘工程人员(工长)时，大部分是以“相马“的方式引进的，在对其人力组织、项目管理经验、专业技能、沟通协调能力、个人诚信、责任心、职业道德等方面未作严格的要求和考察，引进后又未进行系统的培训，从而导致工长整体职业化程度不高、管理水平低下、严重缺乏责任感和使命感，没有大局意识，把个人利益看得太重，甚至不顾公司利益和他人利4益摞工作担子，一走了之。

(二)沟通不到位、计划性不强，成本意识淡薄：没有计划，就等于没有目标、没有方向，就无法进行成本预算和控制。劳务项目班组在人力计划、材料采购计划、资金使用计划和安排等方面都缺乏预见性和计划性，一旦项目根据工期进程，需要某个班组上多少人力时，由于项目负责人缺乏主动沟通意识，加上缺乏主人翁意识，没有对项目进展情况给予关注，没有掌握工期进程的第一信息，因此，事到临头只好糊乱上人，凑足人数了事。再如在材料计划方面，基本没有采购计划，大都处于随意采购状态，购回后签字报销完事。这样的结果，只能是造成工期滞后，材料堆积，资金失控的恶果，这无形中也增大了公司的潜在风险。

(三)劳务人才队伍建设严重滞后：建筑企业要做大做强做实，除了要有健全的机制和体系外，还需要有自己的劳务队伍，但我们劳务公司在人才的引进和建设培养方面，却没有深入开展，致使人才储备量不足，不能满足公司发展的需要。

(四)工程回款流程不畅，致使回款不及时：由于劳务项目负责人与建设项目负责人没有形成良好的沟通渠道，在项目已完工程量上没有形成签字确认的体系，致使劳务项目负责人凭感觉或自我认知估算工程量，以此为据(未经甲方项目经理签字确认)向公司申请资金费用，用以支付各项工程款，从而导致公司无限向集团借款使用，同时增大了公司的资金占用利息和运营成本。其次，项目负责人对工程回款的重要性、及时性认识不够，未对回款工作引起高度重视，只是单方面需要支付款项时，以工人停工为由向劳务公司提出费用支出申请，但并未弄清项目所有费用支付的来源应该在工程回款上。为此，没有主动去关心、过问、催收工程款。

(五)劳务挂靠方面：

身体、财产损失，被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任。伤亡等安全事故一旦发生，所收取的管理费可能远不足弥补所承担的损失。

工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘民工，虽然挂靠人与公司之间的协议中明确约定民工的工资以及一切工伤事故均有挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。另外，更多的情况是挂靠人与民工之间根本不会签任何劳务合同，工人只知道自己在这个工地上班，直接招聘他的人是谁都不知道，一旦挂靠人不按时发放工资，民工工资没有按时领取，就只有找到被挂靠的企业，民工过激讨薪等行为会损害企业的社会形象。

三、20xx年工作计划及保障措施

管理体系以及各项制度和工作流程，明确岗位职责，形成上下联动、落实工作的机制。

持续发展，人才已成为关键因素。要大力推进人才强企战略，企业必须建立科学的引进培育体系，全面优化人才队伍结构，坚持以市场为导向，由重数量向重层次、重质量转变。在人才培养上，针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。其次要通过企业内部培训、岗位锻炼成才、个人自学提高等方式，加快人才培育。三是要加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才总体功能。四是要把专业人才队伍培养放在重要位置。在人才引进上，要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点，在公司中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才加盟，加大技术力量储备，为企业的持续发展奠定人力资源基矗

3、建立企业制度执行监督机制公司目前处于体制改革阶段，发挥好制度执行监督的作用，才能提高公司的市场竞争力，实现效益最大化，必须做好加大宣传力度，提高思想认识。加强对公司职能部门和项目管理人员的教育，使他们充分认识制度执行监督的重要意义和作用。抓住企业管理中的重点部位和容易滋生。

⬢ 劳务活动总结

1．乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

第十二条

⬢ 劳务活动总结

雇主：__________________

雇员：__________________

此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1、每(小时)_______美元;

2、每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3、其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。

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六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1、(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。雇主免费提供住宿，雇员自备住宿。

2、每日_________餐，每月收费_________元。

3、(同上)雇员自理伙食。

4、(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5、(同上)津贴：___________________。

6、(同上)其他：__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：__________________________________

(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;

2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

a、雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c、在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。

雇主签字：__________________

雇员签字：__________________

时间：_______年___月___日

⬢ 劳务活动总结

我借助自己工作与外界接触广泛的优势，每到一处工地，我都向甲方领导及周围的工作人员介绍公司实力、人员素质、公司业绩和公司的发展趋势，尽量使他们能对公司有一个全面的了解，同时取得他们的信任，建立长期的联系，有力地促进了工作的顺利开展。担任项目经理期间，我从严格自律做起，要求下属和施工人员时刻注意自己的形象，提醒他们，每个人的一言一行都代表着公司，不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益，即使受到了委屈，也要忍耐，不能顶撞甲方。通过一系列工作，维护了公司的良好形象，为客户留下了深刻的印象。

⬢ 劳务活动总结

当新年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。，每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。，在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。，建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。，给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。，办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。，组织开展新工人培训及考试工作。，拟定《操作培训作业指导书》。

⬢ 劳务活动总结

近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓，全面调整工作思路，全力破除思想障碍，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐，取得了一定成效。20XX年，劳务输出人数累计达2万人（次），其中组织输出5500人（次），自谋输出120XX人（次），就地转移3000人（次），完成春季向新疆移民149人，劳务人均收入达到10000元。劳务收入占农民人均纯收入的60%。现将近年来工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，落实工作责任

镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头，各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络，其中：镇劳务工作领导小组下设三个职能小组，村社建立21个劳务工作小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标，近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合“春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，制定服务计划书1200份，下发“春风服务卡”228份。20XX年，全镇召开各类会议近120场（次），粘贴宣传标语2244条，出黑板报12期24块，走访居民、农户上万人（次），发布各类宣传单及劳务用工信息800份。通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。

三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金，建成镇劳动力培训基地，购了投影仪等，聘请专兼职教师和相关企业对务工人员进行培训，至目前，全镇共举办保安、家政等各类培训班24期，受训人员达4336（次），县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。

四、存在的问题及今后的打算

（一）存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全镇现有富余劳动力多，有技术技能的少，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我镇的培训基地购了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

（二）下一步的打算：

按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全镇积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。

⬢ 劳务活动总结

一、实习动机

我是一名大三学生，对于劳务公司的运营和管理产生了浓厚的兴趣。因此，在学校实习选课的机会到来时，我毫不犹豫地选择了在一家劳务公司实习。通过这次实习，我希望能够深入了解劳务公司的运作方式，提升自己的实践能力和专业知识，以便为将来的职业生涯做好准备。

二、实习内容

在实习期间，我主要参与了公司的日常事务和特定项目的管理。在日常事务工作中，我负责对公司人员的调配和排班以及劳务工的招募和培训。我学会了如何根据客户需求制定人员的工作安排，并且能够有效地组织人力资源，以确保项目的顺利进行。在特定项目中，我参与了一家工程公司的劳务服务需求，并负责协调公司内部资源，与工程公司的项目经理进行沟通。通过这些工作，我深入了解了劳务公司的运作流程和项目管理的方法。

三、实习收获

通过这次实习，我不仅学到了专业知识，还提升了自己的实践能力和团队合作精神。在实习期间，我学会了如何根据客户要求制定人员的工作安排，并且在面对突发情况时能够及时处理和解决问题。我还学会了如何高效地组织人力资源，使得工作流程更加顺畅。同时，团队合作也是我这次实习的一个重要收获。在与同事共同工作的过程中，我意识到只有团结一致，才能做好每一项工作。我学会了倾听他人的意见和建议，并根据实际情况做出最正确的决策。

四、实习反思

在实习过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，我发现自己在沟通能力方面还需要进一步提升。有时候，我没有能够很好地与客户和同事沟通，导致工作出现了偏差。我意识到这是因为自己的表达能力不够强，对于人际关系的处理也不够圆滑。因此，在以后的学习和实践中，我会加强自己的表达能力和沟通技巧，使自己能够更好地与他人合作。其次，我还需要提升自己的问题解决能力。在实习过程中，我遇到了一些突发情况，由于没有足够的经验和能力，无法及时有效地解决问题。我意识到这是因为自己对于实际问题的处理方法还不够熟悉，缺乏经验。因此，我会在以后的学习和实践中加强自己的问题解决能力，提升自己的实践操作水平。

五、实习启示

通过这次实习，我对于劳务公司的运作方式有了更加深入的了解，同时也发现了自身的不足之处。在未来的职业生涯中，我将会更加注重提升自己的实践能力和专业知识。同时，在团队合作的过程中，我也明白了团结协作的重要性，只有与他人紧密合作，才能够更好地完成工作。我相信，通过这次实习的经历，我将会在以后的职业发展中受益匪浅。

六、实习总结

这次在劳务公司的实习经历让我受益匪浅。通过实践，我学到了很多理论知识之外的东西，比如沟通、协调、解决问题等能力的提升。同时，我对劳务公司的运作方式有了更加深入的了解，这对于我未来的职业发展具有重要意义。我也意识到自己还存在很多不足之处，需要在以后的学习和实践中不断提升。我相信通过这次实习的经验，我将会更加成熟和自信，为将来的职业生涯做好充分的准备。

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