总裁日记（汇编十五篇）
发布时间：2017-08-10总裁日记（汇编十五篇）。
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感谢多年客户对xx咨询的信赖和支持，使得xx咨询在培训咨询行业树立了专业和实战的鲜明个性；感谢xx咨询的每位同仁，通过我们矢志不渝的追求和努力，使得深圳xx管理咨询有限公司成为培训咨询的先行者。感谢关注、关心、关爱xx咨询的专家、教授、学者、讲师和各界人士，使得xx咨询在为客户提供优质服务的同时，获得更有力的知识协助。
xx把项目咨询的主要方向定在企业核心价值上，意味着xx咨询把研究和咨询的重点聚焦于客户成长发展的核心因子。我们深深感知，企业化充分反映了企业的核心价值，是企业经营管理的所有层面核心价值的高度凝练。它以信念为核心，以实现经营战略为目标，以管理科学为保障，举重若轻，牵一发而动全身。使企业的核心价值驱动要素清晰化、系统化和可执行，并通过有效运作实现企业的持续增长------是我们必然的方向选择。
与同仁谈及xx咨询的愿景，大家都觉得经过不懈的努力，xx咨询“锻造培训咨询行业中的客户首选合作伙伴”的愿景正在初步实现。作为中国企业管理实战方向的引领者，xx咨询必须着眼于更广阔的未。而“专注于中国发展型企业正规化、持续化”的愿景，充分反映了xx咨询人对未期待图景的百倍信心。
自xx咨询诞生那天起，就肩负着“成就中国管理精英”的使命，我们期望着也致力于把xx咨询建设成为“精英辈出、群英荟萃”的地方，使更优秀的管理人才从这里诞生并去创造更卓越的价值。同时更多创造优异价值的精英又会荟集于xx咨询，为更多的企业和团体提供更有效的服务。群贤毕至，事业与团队同兴；俊采星驰，精英与企业共赢。
我只是个领头雁，这个雁队的每个人都可以作为领头雁，因为我们的使命清晰，目标明确，信念一致，信条同一。
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甲方(聘用单位) (以下简称甲方)
乙方(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。
第一条合同期限
(1)合同有效期：自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。
(2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位和工作内容
(1)甲方根据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。乙方的工作岗位为：总裁
(2)乙方受聘岗位的性质为( )
1、一般岗位;
2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》;
3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》;
4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作
(3)甲方根据工作需要及乙方的工作、业务能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条聘任考核
(1)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(2)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(3)考核标准根据本协议第二条的约定执行。
(4)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(5)每年考评次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。
第四条工作条件和劳动保护
(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
(2)甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
(3)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬以及福利待遇
(1)甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。
甲方每月给予乙方基本工资为人民币月。年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、保密费等。年薪由70%的基本工资+30%的绩效工资构成。
(2)甲方有权依据乙方的岗位等级、工作内容、自身素质及能力确定乙方每个月的基本工资。基本工资已经包括津贴(补贴)和日常性福利，年薪制的绩效工资发放按照集团制度执行，乙方绩效考核经管理委员会核准的额度发放。
(3)乙方享受国家规定的法定假期。
第六条工作纪律、奖励和惩处
(1)乙方应遵守国家的法律、法规。
(2)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相关法律法规，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
(4)乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及单位的相关制度予以处罚。
(5)合同期内，甲方为乙方在中国人寿(保险公司)投保险种为国寿安达卡B型，计2份，华泰保险(保险公司)投保险种为_(泰福无忧),计3份，太平洋保险(保险公司)投保险种为(太平福寿意外险),计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将按照保险公司条例进行防范。另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币20xx0元/年。
第七条聘用合同的变更、终止和解除
(1)乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位或解除本聘用合同，本聘用合同作废;
(2)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(3)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(4)甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
(5)经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第八条违约责任
本合同及其附件签订后，双方必须严格履行。任何一方违反合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九条双方需要约定的其他事项
第十条本合同一式两份，甲方人事管理部门与乙方各执一份，两份均具有相同的法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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1.是是非非的凡尘，梦一般碎落，风一样无痕。携手规划了下一站的旅途，终不知，坎坷早已逼*在前行的脚步，我用尽所有的气力，怎么也挣脱不了上帝安排好的路。亦或许；当跌倒之后，才知道失败的味道，当时光溜走以后，才回忆起往昔的美好。
2.情感只是一种回忆中的，见面除了话当年之外，再说什么就都难了。
3.新年祝愿天下朋友：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切都顺心，永远都开心，事事都称心!
4.正月里来是新春，十五花灯闹乾坤，汤圆味美香喷喷，祝你佳节福满身，好运和你不离分，万事如意永开心!
5.总有些力量，会让世界因此前行。
6.喜欢你就像喜欢晴天里晒过的被子一样，好温暖呀！
7.玫瑰花已经绽开了笑脸，花朵像个小酒杯。
8.描写夜空的优美段落
9.窗外的雨，如山涧的溪流，从房檐落下。风吹过来时，会飘进几滴落在我的身上。)不想关窗，因为想感受这雨的冲刷，想感受这如雨的思念…
10.七一送奇迹，工作人人满意，生活无忧无虑，爱情品味甜蜜，发财不容置疑，喜讯铺天盖地，老友重逢欢聚，牛人发信息给你：七一顺利!
11.雨衣上竟然还长着两只袖筒，不像那种斗篷式的:手在雨衣里缩着，什么也干不了。
12.是时候开始了。我们走吧!不后悔，不需要说再见，即使歌声渐渐沉寂，我们的心也会永远跳动。
13.本来一股愤怒的心想拿酒消愁可是听到善待自己不负此生改变主意了为了善待自己把酒改为养生养颜茶。
14.重庆观音桥商圈都市旅游区
15.感情中，越在乎的人越容易受伤，也许只有经历过后才会明白，并不是所有的付出都会得到回应，好的爱情要留给懂得珍惜自己的人。
16.端午节快到了，提前为你点了祝福外卖大礼包，里面有粽开心，粽幸福，粽健康，粽好运，粽如意，粽快乐，请笑纳，欢度端午节！
17.生肖十二輪流度，歲歲除夕。今又除夕，華夏竟相發信息。一年一度春風暖，祝你發跡。福比天齊，好運連連今勝昔。
18.生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。
19.我有努力的在笑，可是眼泪控制不住的往下掉。
20.爱情就像玫瑰，散发的浓浓的香气，喷香而迷人，你就是其中的花瓣，瓣瓣沁人心扉，你的美如一抹红色，张扬而美丽，我对你的爱，不舍，依恋，你就是我的下一个天堂，漂亮的女孩，嫁给我吧！
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这一周是我作为一名实习生担任总裁助理的第一周。作为一名旱鸭子，我并没有过多的期待和经验，但我对这个岗位充满了热情和渴望。不知道从哪一天开始，我开始幻想着自己成为一名优秀的总裁，带领着团队扬眉吐气地战胜困难并取得成功。这周发生的种种事情，让我对总裁这个职位有了更加深刻的理解和认识。
当我踏入公司大门的那一刻，我就被庞大的办公室和繁忙的工作场景吓了一跳。所有的人都很忙碌，显得有条不紊，而我则迫不及待地想要投入到这个忙碌的节奏中。我向总裁助理部门的负责人请教了很多关于总裁工作的具体内容和要求，虚心听取了一些职场经验和建议。
第一天，我被安排进行了一些基础性的工作，如整理总裁档案资料、安排会议时间、预定出差机票等。虽然工作看起来平凡，但我对每个细节都保持了极高的警惕，时刻提醒自己不能出错，即使是一件微不足道的小事。
第二天，总裁回办公室后，我被请进去给他做了一个简短的工作汇报。我感到一阵紧张，但我还是尽力表现出自己的工作能力。总裁听完我的汇报后，提出了一些具体的建议和指导意见。尽管对于一名实习生来说，面对总裁的指导是一种难得的机遇，但我依然倍感压力。毕竟，这是一次和高层交流的机会，精彩的前提肯定是我要把事情做到位。
第三天，我被要求参加了与客户的线下会议。这是我第一次现场接触客户，我对这次会议的重要性有了更加明确的认识。在会议前，我充分了解了客户的需求和要求，并对公司的产品进行了详细了解和熟悉。在会议过程中，我不仅主动参与了讨论，还根据自己的观察和了解提出了一些建设性的建议。这次会议的成功举办，让我深深意识到在总裁这个岗位上，思维的敏捷和问题的解决能力是至关重要的。
第四天，我被分派到了人事部门工作。人事工作虽然看似和总裁关系不大，但我明白，在一个企业中，人才是最重要的资源。通过这次实习，我意识到作为一名总裁，除了具备出色的管理能力，更需要懂得员工的管理和激励。在人事部门，我参与了一些员工福利制度的制定和培训计划的策划。通过和人事部门的工作交流，我获得了更多对于人力资源管理的认识和理解。
第五天，我终于迎来了一个真正的挑战。总裁突然接到一个国际合作项目的机会，需要在24小时内提交一个详细的计划书。面对这个紧迫的工作任务，我毫不犹豫地承担了起来。我利用一切可以利用的资源，调动了所有需要的部门和人员，争分夺秒地完成了这项任务。最终，我们提交的计划书得到了高度评价，成功地赢得了这个项目。这一刻，我眼中满是喜悦和自豪。我深刻地明白到，在总裁这个岗位上，承担责任和敢于挑战是必不可少的品质。
这一周的实习经历让我受益匪浅。我不仅学会了如何处理各种工作任务，还学到了如何与人合作和共事。我意识到，作为一名总裁，不能仅仅关注于自己的成长和晋升，更应该关注团队的发展和员工的福利。只有这样，才能形成一个和谐的工作氛围，激发团队的无限潜力。
总的来说，这一周的总裁实习经历对我来说是一次珍贵的历练。我了解到总裁这个职位的辛苦和责任，也对未来的职业规划有了更加清晰的认识。虽然路还很长，但我坚信只要保持热情和努力，总有一天，我会成为一名优秀的总裁！
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1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议;
2、参与制定公司发展战略规划。
3、组织编制年度"工作计划"和"工作目标"。
4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。
5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理。
6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。
7、审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。
8、审定公司各项管理规章制度。
9、审定公司工资奖金提成分配方案。
10、审定各类经济责任方案并组织实施。
11、审批以公司名义发出的各项文件。
12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。
13、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。
14、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。
15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。
16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的'社会形象。
17、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。
18、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保"创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标"的企业文化得到最好的体现。
19、完成董事会决议的其它工作。
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尊敬的各界朋友：
xx工陶耐火材料有限公司自建立以来，得到了社会各界、广大客户的关爱和支持，通过实施结构调整、外资带动、科技创新三大战略，企业生产规模不断扩大，市场占有率稳步提高，品牌形象得以快速提升，企业已发展成为独具特色的玻璃耐火材料综合配套基地，树立了玻璃耐火材料行业的'龙头地位。
产业多元化，产品专业化。我们始终坚持立足以玻璃耐火材料为主导，致力于玻璃耐火材料的研发和经营，为各种玻璃企业提供了专业的、高标准的服务。 无论产业大小，我们追求用精心制作精品，传统产品日用陶瓷—骨质瓷成为知名品牌，被钓鱼台国宾馆选为“国宴用瓷”。
自主创新的机械设备取得了多项专利，为耐火材料等行业的切磨加工提供优质产品和服务。
外向带动战略的实施让我们拥有了国际最优秀公司的战略合作，有效地提升了公司的技术质量、管理水平、市场竞争力和盈利能力，加快了公司的发展步伐。
在追求发展的同时，不忘回馈社会、客户和员工，我们关注的不是短期的利益，责任让我们放眼于更广阔、更长远的未来。
人是社会的主体，我们尊重知识、尊重人才，我们坚持人本管理与制度管理有机结合的原则，用优秀的人才发展我们的事业，圆我们世界第一的梦想。
竞争不是战争，我们愿与各领域加强协作，共同促进产业的发展壮大，赶超国际水平，让“中国制造”更具国际竞争力。
“创新、诚信、品质、服务”是我们的经营理念，这个理念将引导着我们不懈努力，打造公司的品牌形象，我们希望未来的征程中得到各界朋友的信赖和支持，早日实现创建世界第一的玻璃耐火材料企业集团的目标。
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1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。
2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。
4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。
5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。
6、提交公司发展现状报告和发展计划报告。
7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。
9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。
10、总裁交办的其他事务。
总裁助理工作职责：协助总裁处理综合性专题工作及突发事件。
工作内容：
1、参与公司重大经营决策。
2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。
3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。
4、总裁委托进行的专题调查工作。
5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。
6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。
7、完成总裁委托的其他工作。
任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。
技能技巧：
1、有较强的沟通能力。
2、有较强的文字组织能力。
3、有较强的综合协调和公关能力。
4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。
5、熟练使用办公软件。
工作态度：
1、工作严谨、踏实，认真
2、形象气质佳
3、有较强的工作责任心和事业心。
扩展：
如何做好董事长助理
首先还是想对董事长助理这个职位做一下简单的描述，这样也有助于我理顺下面的写作思路和整体框架的搭建。董事长助理在公司的重要程度是毋庸置疑的，助理辅助董事长进行公司的管理或直接参与部门或团队的管理，这便需要该岗位的人要拥有一定的管理水平和快速学习、迅速适应的能力。因为要全方位的为董事长做好服务性工作，所以该岗位的工作内容弹性较大，事情琐碎而繁杂，所以该岗位除了具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养外，还应具备以下几点工作意识才能算是拥有良好的董事长助理的职业素养。
1、 服务意识
我想把这一点摆在第一位来说，因为我觉得较强的服务意识是做好董事长助理最重要最根本的职业素养。
从小的方面来说，就是服务好董事长的日常生活，因为助理跟董事长在一起的时间相对较多，在工作中也是接触董事长的生活相对较多的人，然后我认为服务好董事长日常生活保重董事长有一个健康良好的身体状态便是从另一个角度对董事长工作的支持，也绝不是一件可以忽略的小事情。如，保证董事长办公环境的整洁、卫生，提醒董事长按时就餐，随同出差时提醒作息时间和工作安排，董事长生病的时候提醒按时吃药等等。
从大的方面来说，董事长角色的主要行为特征就是辅助管理，为董事长的管理工作提供综合性服务，如收集相关的资料并进行分析为董事长决策做服务，以及收集公司内部重要员工或部门团队的业绩指标等相关数据，供董事长参考了解公司内部运营状况。从这一工作内容来讲，董事长助理除了要有很强的服务意识外还需具备高度的责任感。因为董事长助理任何一个不负责任的工作态度都有可能给董事长造成负面影响，给公司的声誉和形象带来影响。
2、管理意识
之前也多次提到过辅助管理，这便要求董事长助理要具备现代管理的一些基本概念和能力。我认为主要还是应该有三点很重要得管理意识：
第一、忧患意识，只有时刻具备忧患意识才能承受强大的工作压力，才能不断的挑战自我才能更好的完成工作。
第二、协作意识，具备协作的工作意识，这样做起工作来才能更好的与同事与部门之间进行协调和沟通。
第三、快节奏的工作意识，然后前面也提到过董事长助理的工作内容相对繁杂，只有具备快节奏的工作意识，才能把繁杂的工作做到最短时间里完成并保证取得最好的效果。
3、进谏、规劝意识
其实对做老总助理来说，这是件令人为难的问题。所谓人无完人，董事长当然肯定也会有犯错误的时候，而当我们遇到这种情况的时候应该怎么办呢？据理力争可能会得罪领导，不声不响却又违背了自己的职业原则。
我只表明我在遇到这些事情时的做法，当然无法来评断是对或错。我认为作为一个公司的董事长，在任何时候，董事长的权威都是不可侵犯的`，直白点说就是保住董事长的权威保住董事长的面子是尤为重要的，但同时，以主人翁的工作思想时刻把公司当做自己的公司来工作的话，任何时候都要坚持公司的利益为第一位。如：之前与老板出去应酬对方是我公司的长期合作方，所以整个饭局的气氛也显得较为宽松，那次我坐在老板旁边，在酒至中旬的时候对方其中一位领导提出可不可以将他的某一位亲戚在我们公司某个职位，因为关系的原因安排在自己公司确实是不太方便，当时老板就满口答应，并说好像公司市场部缺人，而据我所知，市场部的主管职位在前不久部门已经商讨过人选问题并且已有初步结果了。当时心理虽很着急但表面上依然保持平静，先是小声插了一句公司市场部好像前段时间在讨论这个问题，不知进度如何了，然后就接着举起酒杯佯装责怪对方说好了吃饭的时候不谈公事的，对方领导肯定心有芥蒂不过碍于合作关系也没多说什么，这件事情当时也就敷衍着过去了。回去的路上我就给领导道了歉并对这件事情做了简单说明，老板也表示谅解并对我的工作给予肯定，其实老板什么都懂，只不过有些时候考虑不是太全面。
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大家新年好！
我从来没有如期待20xx那样，期待一个新年的到来。
过去的20xx，整个世界貌似不太好。经济下行、雾霾、恐怖袭击……让许多人惶恐，我们身处的行业貌似也不太好，竞争更激烈了，海水越来越红；许多人嚷嚷着"颠覆式创新"，想着"走别人的路，让别人无路可走"。互联网继续野蛮地切割着我们的时间和大脑，给我们提供各种行业内外碎片化、真假难辨的信息和观点，让越来越多人失去独立思考的习惯、失去定力，变得人云亦云，变得焦虑，变得不知道作为一家教育公司，存在的意义是什么，最需要坚守和提升的是什么，以及，未来靠什么"赢"。
喧嚣的时空里，我们选择做一个脚踏实地、冷静而理性的实干家。对新通而言，20xx是吐故纳新、承上启下的一年，这一年我们收获了很多。
20xx，新通团队更强大。
留学、语培、游学、海外投资团队均得到了快速的成长，同时，新通的管理团队变得更成熟、更坚定，更有张力；我们用更牛的人，做出更棒的产品来服务于客户和分公司，不仅加快了团队吐故纳新的节奏，更在产品设计、创新和植入方面做了出了往年更多的成绩。
20xx，新通品牌发出更强音。
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我们选择品学兼优而又多才多艺的明星代言，我们传递"有梦想就立刻行动去实现"的品牌精神。因为我们相信，当"知识的传递"不是重点，"人格与能力的培养"才是方向的新时代，教育机构与学生之间的关系应该是平等互动的，共赢的。我们要做的，不是老师，而是陪伴青少年成长的好伙伴，一起去"实现新可能"。
20xx，新通对资本说"YES"。
我们选择与资本结合，以更雄厚的资金、更优秀的人才，更好的技术，去实现更宏大的目标和战略。"只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界"--乔布斯的这句话，送给每一个人。
20xx，我们种下棵棵"希望的幼苗"。
我们在"教育+互联网"企业并购和投资领域斩获颇丰。我们投资的专注K12答疑服务名校云家教平台"答疑君"不仅得到教育部的高度肯定，还从全国1.2万个互联网项目中脱颖而出，荣获20xx中国青年互联网创业大赛银奖；我们投资的考试服务平台"抢考位"在同类产品中已稳居市场份额第一。更值得一提的是，XTEAM作为新通自有互联网学习平台，已经在产品设计、内容输出和留学生海外学习服务方面做出了非常意义的尝试，非常值得期待。
20xx所有经历的苦和乐都转换成了财富，为我们开启了注定更精彩的20xx。
20xx，新通成立20周年。
我们将更专注于提升教学服务品质--以帮助客户成长实现企业成长，实现员工成长。"诚信专业、成就客户"是新通坚持了20年的核心价值观，20年初心不变，我们的每一位员工，对客户所做的每一件事，都要秉承这个原则。我们过去的成长来自于客户的信赖与尊重，未来也一样。
20年初心不变，而成就客户的方法却需要变革。
有好老师很不够，只有把"教、学、习、得"四个环节体统化地实现了才能真正帮助到同学高效的学习；留学规划团队专业、经验丰富还不够，这个行业未来的竞争核心点不是"技巧"和"攻略"，而是我们的服务产品有没有真正提升客户的核心竞争力。我们对产品和服务的打造，不能以满足客户需求为唯一目标，而且以让客户在满足需求的过程中获得成长，以此更加智慧和有能力为目标。我们需要客户的信赖，而不是对我们一边倒的依赖。
20xx，我们将更专注于优秀人才的吸纳、培养与保有。
"让有理想的人生活更幸福"是新通文化，特别是那些与新通价值观相符、有理想有能力的年轻人，他们肩负着新通的未来。
20xx到底对新通意味着什么？
我想起西晋作家左思的两句诗"弱冠弄柔翰，卓荦观群书"。再找不到一段岁月，像过去的20年，一起并肩战斗的同事们，在一片混沌、无序中挥洒青春，走出一条"自定义"的SHINYWAY；更重要的是，我们将再也找不到一段时光，像未来的20年，因为有了岁月的沉淀，有了梦想的汇聚，有了所有人的同心协力，我们将赋予这个大写的SHINYWAY更丰富的内涵，一起拥有更美好的未来。
对新的一年，每个人都有自己的期待和梦想。在通往未来的路上，愿意与大家一起努力，实现新可能！
新通国际教育集团总裁 麻亚炜
“全国高校思想政治理论课课堂教学体系创新研讨会”举行
由温州大学马克思主义学院和《思想理论教育导刊》编辑部联合主办的“全国高校思想政治理论课课堂教学体系创新研讨会”日前在温州召开。来自清华大学、中国人民大学、浙江大学、吉林大学、中山大学、山东大学等88所高校的近200名专家学者，围绕中宣部、教育部于20xx年8月印发的《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》文件精神，从不同角度深入探讨交流了进一步创新高校思想政治理论课课堂教学体系的有效途径和方法。
研讨会上，教育部马克思主义理论类教学指导委员会副主任、中国人民大学教授张雷声，清华大学马克思主义学院副院长肖贵清和浙江大学马克思主义学院副院长刘同舫等作了主题报告。围绕高校思想政治理论课的教学内容、教学方法、课堂管理、考核评价、实践教学等，与会专家学者分组研讨。
在教学内容方面，专家们基于自身教学实践对教材内容进行了多视角探讨。有学者认为，全国统编的思想政治理论课教材为课堂教学提供了“纲领性文件”，各高校还须结合生源及专业实际，构建一套适合本校教学实际的专题化教学内容，以提高教学针对性；有学者提出，应详细调研了解学生的实际需求，把握当下大学生的学习特点，有的放矢地设计教学内容，以提高课堂教学吸引力。
在教学方法方面，与会专家针对当下学生个性特征提出建议。有学者认为，鉴于学生鲜明的个性化特征，建议尝试“一对一”交流，促进课内与课外两个课堂相结合。有学者提出，应针对网络时代的学生特点，实行网下与网上两个课堂相结合，鼓励思想政治理论课教师通过电子邮件、手机微信等与学生进行学业交流。
在实践教学方面，与会专家肯定了实践教学在提高思想政治理论课实效性方面的积极作用。通过实践活动，教师有目的、有计划地引导学生感受社会、体验生活，引导学生在实践中深化理论认识，做到知行统一。目前各高校的实践活动主要有校内实践和校外实践两大类。校内实践，即课堂实践教学，根据课程性质以及相应的教学内容确定的课内实践教学环节，如演讲、讨论、辩论、案例教学、教学录像等。校外实践是在课堂理论知识教育的前提下，通过现场参观、社会调查（专题调查）以及根据课程内容安排布置的暑期社会实践等实践手段，对提高学生理论联系实际、分析问题和解决问题能力很有帮助。目前存在经费投入普遍不足，课外实践学生覆盖面有限、实效性有待提高等问题。
在教学考核方面，与会专家认为，目前思想政治理论课的考核方式基本脱离了单一机械的考核评价方式，大部分高校已经初步形成了过程性评价与结果性评价共存、知识考查与能力考查并重、理论教学与社会实践兼顾的考核系统。他们指出，过程性评价中的量化问题、能力考核中的操作性问题及实践考核中的公正性问题仍需进一步探索。
温州大学近年来坚持以问题为导向，针对教、学、管、考中所存在的突出问题对症下药，在思想政治理论课教学改革领域进行了“一化六制”等富有成效的探索，有效地提升了教学内涵、丰富了教学内容和形式、细化了教学过程，强化了思想政治理论的养成教育
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| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 阳江 | 身材： | 170 cm?65 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 市场销售/营销类：销售助理/代表、总裁助理/总经理助理、物流助理/专员： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 深圳 东莞 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东纺织职业技术学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2006-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 软件工程 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 个人能力及专长 1、有一定的社会工作经验与行政相关的业务工作经验，综合处事能力比较强，有良好的职业态度操守。 2、乐观向上,平易近人,乐于助人,容易与同事朋友打成一片,工作态度积极认真,能承受工作压力,虚心学习业务知识并具备提高自己业务技能的心态。 4、熟练掌握Microsoft Office(word,excel,outlook，photoshop...)等办公软件的操作与计算机的维护工作,热爱电脑。 | |
| 详细个人自传 |
| 致力于销售，物流或市场调查等职位，便于迎合我各方面的能力提高以及社会职能认知，鉴于自己的弱点从而更希望进行多角度多方位的挑战，例如提高自己销售能力，团队合作精神，企业管理，组织的洞察力，以及先进的技术。 本人渴望成为高级管理人员，并热衷于对任职公司做出成绩，以更深一层挖掘自我潜力。具较强的.分析及解决问题的能力，善于自我激励；积极，独立，循序上进，能够唯物辩证地看问题，环境适应能力强。有团队合作精神。 勤奋好学的性质和奉献是我最大的优点。计算机软件的专业知识使我清楚地了解如何迅速抓住重点和概念，可以妥善处理的任何其他形式的问题，积极面对压力，寻求更大的挑战以及自我增值。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市越秀区 | ||
| 联系电话： | 135XXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 135XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
⬬ 总裁日记
「总裁办通知」
尊敬的全体员工：
大家好！今天我在这里发布一项重要的总裁办通知，以确保我们公司能够持续稳健地发展。这是一份极为详细、具体且生动的通知，希望大家认真阅读，并按照通知中的要求积极行动起来。
第一部分：公司目标
我要强调一下我们公司的全新目标：在未来三年内，将公司的年利润增长20%。为了实现这一目标，我们需要每个员工的努力和支持。这个目标对于我们来说意义重大，将成为我们工作的指导原则。
第二部分：每个部门的具体任务
1.销售部门：销售部门是我们实现利润增长目标的关键。为了达到这个目标，销售部门需要制定一项全面的销售计划，包括市场调研、客户开发、销售预测等工作。我们重视每一个销售机会，要积极开拓新的市场，并与现有客户保持稳定的合作关系。
2.研发部门：研发部门是公司技术创新的驱动力。我们需要在产品研发方面不断进行创新，开发具有竞争力的新产品。同时，我们也需要加强与其他部门的合作，将研发成果转化为具体的市场竞争力。
3.生产部门：生产部门是能够满足市场需求的重要保障。我们要确保生产流程的顺利进行，提高生产效率，降低成本，保证产品的质量和交货期。
4.人力资源部门：人力资源部门在公司发展中起到核心作用。我们需要优化人力资源管理，提高员工的工作积极性和创造力。通过培训和激励计划，激发员工的潜力，提高工作效率。
第三部分：员工个人目标
除了部门目标之外，每个员工也需要确定自己的个人目标。我们鼓励大家制定有挑战性的目标，并在每个季度进行评估。同时，我们也会提供必要的培训和资源支持，帮助员工实现个人目标。
第四部分：绩效考核和奖惩机制
为了确保公司目标的实现，我们将对每个员工的绩效进行细致的考核。根据绩效考核结果，我们将对员工进行奖惩，包括晋升、薪酬调整等。我们鼓励大家争取优秀的绩效，获得优厚的奖励。
第五部分：沟通和反馈
为了实现公司目标，我们需要建立一个良好的沟通和反馈机制。部门间要加强合作，及时交流信息和问题。同时，我们也鼓励员工通过一对一的反馈和建议，帮助我们不断优化工作流程和管理方式。
这份通知涵盖了我们公司在未来三年内的目标和要求。希望每个员工都能认真对待，将通知中的要求转化为具体的行动。只有大家积极合作，才能够实现我们的目标，让公司持续稳健地发展。
我衷心祝愿每位员工在新的工作阶段取得辉煌的成就！
我们一起努力，共创美好未来！
小编感谢您的阅读！
公司总裁
⬬ 总裁日记
“总裁年度述职报告”是每年企业总裁向股东、监事会、员工以及社会各界公开汇报企业工作情况、经济形势、主要业绩指标、市场运营计划等的一份关键性工作报告。企业总裁在这份报告中向各方述职，目的是进一步提升企业的良好形象、促进企业经营方式的创新、提高员工素质和转型升级。2019年，我公司取得了显著的成果和进步，在全面建设创新型现代企业中实现了重要的工作进展。我公司产生出了更加优质的产品，增加了市场份额和客户满意度，营业总额也得到了较大幅度的提升。
首先，关于产品质量，我们采用了全新的管理理念和运营模式，强化了产品质量控制，大大提高了产品的品质和稳定性。另外，我们也在技术研究和开发方面加强了投入，不断更新升级了产品功能，研发了一批得到市场检验的新产品，为公司与客户之间的互利合作打下了坚实的基础。
其次，我们致力于提高市场占有率和客户满意度，采取了多种市场营销措施。我们积极拓展市场渠道和客户资源，并提升了客户服务的专业化和高效化。同时，公司整合和优化了现有资源，提高了营销效率和成本控制，从而有效提升了市场、客户和品牌的知名度和影响力。
最后，我们在全员思维、员工平衡和发展机会方面实现了优化升级。公司加大了对人才的投入，在员工培训、职业发展、绩效考核和激励机制方面做出了改进和完善，引领着企业人才和文化的新风向，并为未来企业的发展提供了良好的人才保障。
未来，我们将秉持“创新、高效、协作、共赢”的行动和企业文化精神，继续深化改革创新，落实业务转型，提高市场竞争能力和品牌活力。同时，我们将持续加大对员工和人才队伍的投入，为公司可持续发展打下更加坚实的基础。
总之，“总裁年度述职报告”是一份具有重要意义和影响力的工作报告。我希望通过报告的发布，进一步增强各方的信任、展示公司实力、提高员工士气，也在此奠定实现企业愿景和使命的基础。
⬬ 总裁日记
本篇文章将围绕“总裁年度述职报告”这个主题进行详细阐述，并探讨该报告的意义、内容和形式等方面。文章分为以下几个部分：一、总裁述职报告的意义
总裁作为企业的最高领导者，在一年的时间里，承担了企业的重大决策、管理、营销和创新等各项工作任务，并且负责企业的发展战略和长远规划。在这样的背景下，总裁的述职报告就显得尤为重要了。
首先，总裁年度述职报告反映了企业在过去的一年里所取得的各项成绩和经验教训，揭示企业的成长轨迹和发展趋势，促进了组织内部的信息分享和关注度。
其次，总裁年度述职报告为企业的内部和外部相关人员提供了宝贵的参考资料和信息，包括了企业的财务状况、员工数量和雇佣情况、市场份额和竞争力等方面的数据。借助这些有力的文件，企业内部可以更好地调整战略和业务发展方向，外部合作伙伴也可以更好地把握企业的经营状况和未来趋势，以便更好地发挥各自的合作优势。
最后，总裁年度述职报告是总裁向内部和外部发布企业价值、使命和愿景的宣言。通过这个报告，总裁可以为企业展示企业的核心价值和业务重心，强调组织文化的塑造和人才培训的重要性。这样做有助于提高员工和外部合作伙伴的认同度和忠诚度，增强企业的品牌影响力和市场知名度。
二、总裁述职报告的内容
总裁年度述职报告是一份综合性的文件，需要包括广泛的信息、分析和评估，为企业在未来发展中做出明智的决策提供全面的支持。
首先，报告需要概述企业今年所取得的所有成绩和经验教训，期望的工作目标是否达到和如何达到，同时也需要概述下一年企业的发展目标、改进计划和预算计划。
其次，报告需要解释财务状况，包括年份内的财务变动和公司的主要收入源、成本变化等一系列信息，并对下一年的经济情况进行预测。
再次，总裁需要在报告中体现企业的理念和文化，解释企业的使命、愿景和价值观，并说明对组织文化的贡献和努力。
最后，总裁需要根据这一年的工作经验和趋势预测，提出新的商业机会和战略方向，以及组织发展的长远规划。
三、总裁述职报告的形式
总裁年度述职报告的形式可以根据企业的不同需要和自身文化特色来设计，但是总体原则应该是贴近企业实际情况，切合听众需求，简明扼要，突出重点。
首先，报告应该采用商业标准的文体和排版，使用简明的语言，使用合适的图表和数据分析帮助读者理解信息，使报告的内容更为生动而不枯燥无味。
其次，总裁在阐述公司各项工作的时候，应注重解释细节和陈述完整，同时通过重点、连接词和旁白来强调重点，权衡利弊以及掌握机遇突出主要思想。
最后，报告可以通过电子邮件、内部文件共享和社交媒体等多种形式来发表和分发，当然可以通过更多的形式发表，以便于吸引更多的读者，让其受到关注和评价。
以上就是本篇文章围绕“总裁年度述职报告”的主题所写的内容，希望能够为读者提供帮助，同时也想提醒大家，只有维护企业品牌的声誉和实力，才能让其保持市场竞争力，发挥自身优势和影响力。
⬬ 总裁日记
大家春节好！
今天初十，公司正式开工了。“人误地一时，地误人一年”这就是生活中的现实！希望大家尽快调整好状态，投入到工作中。
多元投资的经营方针，不断深入转型和增强企业全面创新突破能力，做大城市核心高效资产发展运营商，做强教育、消费、金融、新型工业四大投资板块的业务。在这里我要特别强调，地产公司要跟上转型后新的混合制经营模式，转变工作思路、提升管理高度、增强管理能力。德美公司管理经营要有重大突破，完全实现市场化。文为教育公司业务要全面展开并落地。同时，希望集团所有公司都能全部完成继续前行！
最后祝大家新的一年工作顺利、有个好身体、有个好心情。奋斗没有终点，期待20xx年德成与大家一起进步！
⬬ 总裁日记
总裁国际贸易管理助理巨星科技杭州巨星科技股份有限公司,土猫网,巨星科技,杭州巨星科技,钢盾职责:
1、负责协助总裁处理公司国际外贸业务管理中的相关问题;
2、定期组织外销业务协调会,了解掌握业务动态,及时反馈回总裁;
3、根据需要及时调查、解决外贸业务管理中的问题,客户投诉等;
4、参与不定期产供销协调会;
5、负责或参与外销业务中的'有关新产品、新项目销售,协助总裁解决相关问题。
6、根据需要参加有关客户洽谈会议。
7、担任总裁相关外贸工作的英文或其他外文资料翻译。
8、收集行业咨讯,特别是国际上领先的行业资讯。
任职要求:
1、机械相关专业或国际贸易专业,8年以上外销工作经验,对外贸业务流程熟悉;
2、有规模型外贸出口企业外贸经理工作经验,有团队带领经验。
3、有五金、机械、工具、零件类产品经验者更佳;熟悉机械、金属加工相关流程。
4、有一定的总经理助理工作背景,了解企业内部特别是主营业务团队的管理状态,能够协调各方资源。
5、英语6级以上,能够流程交流。
6、综合能力强,能够独立思考,开展工作。
⬬ 总裁日记
各位领导、各位嘉宾、各位朋友：
欢迎大家来到三亚，来到我们首届中国互联网社区大会，大家早上好！
今天，正在茁壮成长的中国的网络社区，第一次迎来了一个属于自己的盛会。请首先允许我代表到场的各社区网站向主办单位中国互联网协会表示感谢！同时感谢信息产业部电信管理局、国务院新闻办网络局以及海南省通信管理局、国家计算机网络应急中心、中国互联网新闻中心的领导对本次大会的指导和支持。作为本次大会的承办单位Qihoo，将竭诚为与会嘉宾提供优质的服务，创造一个良好的氛围，利于大家为中国互联网建设、网络社区发展献计献策。
我们都注意到了，近年来，随着Web2.0的热潮兴起，吸引了风险投资、各网络同仁、各色媒体的密切关注，大家在相关领域的讨论也上升到了前所未有的高度，每天数以千百计打着Web2.0旗号网站的诞生，更是为此作了重重的注解。
热潮来得气势凶猛，多少让一些人会去有更深入的思考，这时我们发现，大家开始讨论，到底什么是Web2.0，Blog？Wiki？还是别的什么？没有一个权威的定义。而也在这时，我们看到，越来越多的关注着达成了一个共识，个性化、互动性、娱乐化、以及去中心化是Web2 .0基本特征，只要具备了这些特征，我们就可以从某种层面上认为它就是2.0的。
不知道大家有没有意识到一个问题，在中国这片神奇的土地上，社区、BBS，作为第一批涌入的互联网应用，经历了多年的沧桑，变得更加茁壮了。相信在座的各位来宾也和我一样，曾几何时，或也是某坛坛友，也许，你们和我一样，忽然间明悟，原来在中国最大的、也是最成熟的Web2.0产品，竟是我们近在咫尺，早已熟识的网络社区、BBS。我想，这也真是，今天诚邀天下社区英雄齐聚三亚的初衷吧。是时候让我们携手做点什么了。
这时，诸如红衫投资、Accel Partners、IDG等全球著名的风险投资商几乎不约而同的嗅到了社区论坛这一蕴涵巨大潜力。几个国内知名网络社区相g继获得大笔风险资金注入。但是，当融资不是问题时，网络社区面临的困难和挑战依然比比皆是。
尽管网络社区已经被推到拉动新一拨互联网浪潮的风口浪尖，但它并非新生事物，也不可避免地被打上了Web1.0时代的烙印，遗留有以往互联网模式的老问题。核心商业模式的不清晰，社区网站大量的精华内容长期沉淀在社区内，都导致了社区无法从小众走向大众，眼球价值无从得到真正的释放。
而与此对应的是，大量网民逐渐在网络社区中发现自己网络存在的价值，也逐渐在用各种形态实现着自己的价值。但是，让他们感到苦恼的是，面对各种社区中存在并根深蒂固的小圈子文化，这些“后进者”往往很难快速深入其中，无法快速准确地在社区中满足自己的需求就是其重要表象。如何解决这些问题，也就是我们摆在各位网站社区实际操盘手面前最棘手的问题。
而奇虎，作为全球领先的社区搜索引擎和搜索引擎技术服务提供商，愿意和大家携手共度难关，为中国互联网社区发展壮大添砖加瓦，为中国互联网发展、壮大添砖加瓦。稍微早些时间，我们也发布了专门面向社区站长、并致力解决社区现存各种难题的产品，对此，我们内部的命名是“蜘蛛计划”，试图通过这种形式帮助社区首先通过增加可靠好用的社区本地搜索，增加展示方式。而且，我们现在也在基于该计划，开发众多论坛实用扩张功能，为各位提供更好的帮助和服务。
我们相信，只要努力，就会有收获，只要结伴而行，总有万丈彩虹出。最后，预祝大会成功，各位三亚之行快乐。
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