程序员周记

程序员周记（分享二十篇）。

▶️ 程序员周记 ◀️

姓名： 部门： 岗位： 时间： 年 月序号考核项目内容标准分自评经理评分备注1工作态度1责任心102主动性53团队精神5小计202工作目标12345小计803加分扣分小计合计100最终得分注：1.工作目标尽量要求量化，以具体数字描述；2.按自评30%经理70%进行评分评定综合得分；3.每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。

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上网查询校园网的构造，了解了河北科技大学校园网的设计方案，熟悉了选用的网络设备和网络软件。查询网络产品信息，查询主流网络产品的详细信息，并做了记录。撰写一周实习记录，介绍实习报告要求，确定以本周实习内容的为主的实习报告题目范围。9月9日，星期六上午，老师现场演示了pC机的组装过程，让我们从理论和实物方面了解了pC机的各组成部分，掌握了各部件的特征及组装方法，了解了各部件当前主流产品厂家等。在后面的课程中，在老师设计出详细的组装步骤及常见故障的诊断、解决办法后，我们还自己动手进行了pC机的拆装实验。下午，由韩老师使用理论与实物结合，现场演示安装设置过程的方法，让我们知道了操作系统的基本原理，了解了当前最流行的个人操作系统WinXp的安装和简单配置。在老师设计出详细的安装步骤及简单设计步骤后，我们亲自动手完成了利用虚拟机安装系统的技术，掌握了WinXp的安装和简单设置。并且还学会了安装系统时的相关设置。

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我叫xxx，今年21岁，毕业于xx大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的'WEB开发;熟悉Struts，Hibernate，Spring等开源框架，了解EJB;熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。

各种方面的知识都有涉猎，能根据公司自身的情况进行短期再进修即可上岗，学习能力优秀，对于英日语都有良好的知识水平，能够书写出较为专业的文档，网络方面比编程方面稍微优秀。

在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。

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先自我简介一下，本人从事asp.net开发进一年， 09届毕业生，XX年11月开始上班，之前做asp，XX年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。

技术

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。

具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟*弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

管理

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。

当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人 ，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

述职人：

20xx年xx月xx日

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第一天：

今天是我作为一名程序员实习生的第一天。我对这个领域充满了好奇，同时也感到一丝紧张。在公司的大门口迎接我的是技术总监，他是我的直接上司。他给我简单地介绍了一下公司的背景和我们正在开发的项目。随后，他带领我来到了我的工位。

我很幸运地和一位经验丰富的程序员合座，他叫李明。他告诉我在实习期间，我将会和他一起开发一个新的功能。我感到非常兴奋，因为这是我第一次直接参与到一个真正的项目中。

第二天：

今天，我和李明一起开始了新功能的开发工作。我们首先进行了需求分析，明确了我们要解决的问题以及用户的需求。然后，我们共同制定了一个开发计划，明确了每个阶段的目标和时间安排。

随后，我们开始编写代码。李明教我如何使用常用的开发工具和技术，帮助我理解项目的架构和代码的结构。虽然有时候我还会遇到一些困难，但李明总是耐心地解答我的问题，让我从中学到很多东西。

第三天：

今天，我和李明继续进行代码的编写和调试工作。我们遇到了一些bug，但通过不断地调试和修改，我们最终解决了它们。这是一个令人满足的过程，因为每一次的成功都让我感到自己的进步。

除了和李明一起开发，我还参加了团队的每周会议。在会议上，我们交流了每个人的进展和遇到的问题，也共同讨论了解决方案。这个团队的氛围非常好，大家都很乐于助人，愿意分享自己的经验和知识。我觉得我能够在这个团队中不断成长。

第四天：

今天，我和李明一起进行了代码的优化和测试。我们发现了一些效率低下的地方，并进行了相应的改进。经过优化后，程序的执行速度明显提升了，这让我感到非常骄傲。

在测试阶段，我也学到了很多东西。我学会了如何编写测试用例，并利用不同的测试工具来验证代码的正确性。通过测试，我们找到了一些未被发现的错误，并及时进行修复。这个过程不仅提高了代码的质量，也增加了我的实践经验。

第五天：

今天是我在实习期间的最后一天了。回想这一个星期，我感到收获颇丰。通过与李明的一起工作，我学到了很多实用的开发技巧和方法，也对软件开发过程有了更深入的了解。

在这个短暂的实习期间，我不仅仅是一个程序员，更是一个团队的一员。我学会了如何与他人协作，如何克服困难，如何提出合理的解决方案。这些都是我在日后的工作中会用到的宝贵经验。

在最后的派对上，我感谢公司给我这个宝贵的实习机会，并向我的导师李明表达了我的感激之情。他的指导和帮助让我在这一周的实习中获得了很多成果。

尽管我离开公司了，但这个实习经历会一直伴随着我。我相信，通过这次实习，我已经迈出了成为一名优秀程序员的第一步。我会继续不断学习和进步，为我将来的职业道路奠定坚实的基础。

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我是XX中学的一名应届毕业生。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强，是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功。大学三年来，书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。

在思想方面，我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。

在社会工作方面，我担任班长等职务，长期为同学们服务，参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。

在业余方面，我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。此外，擅长打排球等各种球类，担任长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。

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这周学校安排去中国联通石家庄分公司参观实习，真是大开眼界，我还从来没见过这么大的数据库中心!首先是一位工作人员向我们讲述整个联通公司的网络拓扑，真是庞大又复杂!然后是带领我们参观机房，这里的工作人员给我们讲不要随意触摸这里的设备，因为你身上的静电可能会给这些耗资巨大的设备造成致命的损失，甚至导致整个省的连通通信瘫痪!这其实也让我这个对网络感兴趣的人学到了一个小常识：平时要注意静电的危害!我还发现无论是路由器还是交换机都是两个的，我想这也许是为了安全而做的备份吧,可见他们对安全看的多么的重要，因为出一点点的小问题可能导致整个河北省的通信瘫痪!下午我们去了佳诚公司，首先一位微软金牌认证讲师讲了网络工程师的相关方面知识及要想成为一名网络工程师需要具备的知识技能，他反复强调基础要打牢!然后是赵老师，他是一位优秀的程序员，以非常生动的比喻法讲到要想做一个优秀的程序员，可以从那方面入手。指明了发展的方向。让我对程序员有了更深的认识。老师还讲到了我闻所未闻的软件测试工程师，让我认识到原来计算机行业职位是如此的多，就业面是如此的广!最后谷岳峰老师在非常活跃的气氛下给我们进行了一场游戏，笑声掌声不断!在欢乐的气氛中学到了人生的很多道理!

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程序员实习工作总结

三个月前的我，作为一名刚刚踏入社会的大学毕业生，带着对编程的热爱和对未来的憧憬，步入了这家知名的互联网公司，开始了我的程序员实习生涯。如今，三个月的时间如白驹过隙，我收获了丰富的经验与知识，也对自己有了更深入的了解。

在这段时间里，我主要参与了XX项目和YY系统的开发工作。其中，XX项目是一个涉及大数据处理和机器学习的复杂项目，而我负责其中的数据清洗部分。在面对海量的数据和严格的质量要求时，我不断优化代码，提高处理效率，最终成功地完成了任务，得到了团队的认可。而在YY系统的开发中，我主导了一个模块的设计与实现，通过深入研究业务需求，我提出了一种创新的解决方案，不仅满足了用户的需求，还大大提高了系统的性能。

在技能提升方面，我积极学习新技术和工具，例如使用ZooKeeper进行分布式系统的协调管理，使用Spring Boot加速Web应用的开发等。我还注重团队合作和沟通能力的培养。我明白，作为一名程序员，不仅要有扎实的技术基础，还需要与团队成员有效协作，共同完成任务。

回顾这三个月的实习经历，我认为自己表现得还不错。我能够快速适应新环境和新任务，积极主动地寻找解决问题的方案。同时，我也认识到自己在某些方面还有待提高。例如，在时间管理和任务优先级的安排上，我还需要更加严谨和细致。

展望未来，我希望能够在技术深度和广度上继续提升自己。我计划深入研究大数据和云计算领域的前沿技术，并努力将所学知识运用到实际工作中。同时，我也希望能够在团队管理和领导力方面有所成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在这次实习中，我不仅积累了丰富的项目经验，还学会了如何与不同背景的人合作共事。感谢公司和团队给予我的机会与支持，让我有机会在实际工作中锻炼自己、提升自己。

总结这三个月的实习经历，我认为自己取得了一定的成绩，但仍有很大的提升空间。我将继续努力，为实现自己的职业目标而不懈追求。

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昨天的任务基本已完成，今天温习了一下加深了对知识的理解，可以说掌握得比较牢固了，今天又有新的任务，可以说每天都在进步。

按组长要求编写RankStyle=Group时的窗体排列方式，在XML中配置控件或窗体的参数，利用XML读接口从XML中读出参数，为了使程序具有灵活性，在组长的提示下将窗体的配置按照窗体的Name属性进行配置,之前是利用字段的方式写在XML中，但是组长说这样的话在程序中查找不方便，可我觉得没什么啊，当然了，对于我这个没有工作经验的人来说看什么都是可以的，所以要多学习学习。在FormControl中利用双层循环将控件容器中的控件按Name与读出的配置进行匹配，如果在XML中配置了该窗体，就设置该窗体的一些属性。个人感觉实现了该功能吧，最后经过组长看了一下审核基本通过。 要求：

根据Group，从XML中读取控件配置信息，动态设置控件在主窗体中的显示。

由于自己编程能力还算可以吧，所以软件组的老大就叫我加入开始做一些这次项目的东西，说了一句“我可是没把你当实习生哦。”，这话一听当时感觉还好，不过后来一想，我却是吃亏了，他不把我当实习生但给我的却是实习生工资，这点有点想不过去，不过没关系，实习嘛就是学习，有基本工资也不错了，关键的公司提供的条件那是在学校里所得不到的：商业性的问题。

今天将上述实例的方法用到本次项目中，开始项目中的一些任务。仍然使用抽象工厂模式，将自定义窗体封装到类库中，将窗体的控件预留到外部进行实施定义;在XML文件中配置窗体的实际参数，利用反射按从XML中读出的参数动态加载窗体。将上述的实例方法运用到了实际项目中。

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基本信息

姓名：XX 性别：

目前所在： 年 龄：

户口所在： 国 籍：

婚姻状况： 民 族：

培训认证： 身 高：

诚信徽章： 体 重：

人才测评：

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 软件工程师：java程序员

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3000--4500 希望工作地区： 广州,广东省,

工作经历

长沙信凯软件有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-04

公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： java程序员

工作描述： OA自动化办公系统:

软件环境：Apache Tomcat 5.0/MySQL /windows20xx/jdk1.4.2

开发工具：Eclipse，Dreamweaver等开发工具

项目描述：该项目主要针对衡阳市环保局的自动化办公，提高办公效率。

1、项目主要采用当前流行的MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B/S)。

2、使用的技术： JSP 、Servlet 、JavaBean 、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相关技术。

责任描述：

1、负责技术：相关JavaBean，Servlet，Hibernate持久层的编写，配置，调试等负责部署整个webapplication。

2、负责功能为个人办公，包括短消息，通讯录等。

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1.扎实的JAVA基础知识，熟悉面向对象编程思想，熟练MVC设计模式。

2.熟悉JAVA、HTML、XML等语言的软件开发；

3.精通JSP，Servlet，JDBC，JSTL等Web开发技术

4.熟练J2EE（Javabean，struts，hibernate，spring）+ Apache Tomcat 5.0开发；

5.熟悉SQL-Server、MySQL，Oracle数据库的操作；

6.了解Linux操作系统，Ajax技术。

7.核心技术：J2EE。

业余爱好:

音乐、锻炼身体、阅读、旅游等

自我评价

本人自学能力强，思维敏捷，对于新知识接受快，勇于面对困难，敢于挑战；

为人诚恳，待人真诚，具有良好的团队合作精神和沟通组织能力，工作认真、踏实、积极上进。

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程序员述职：实现创新解决方案，驱动业务增长

作为一名程序员，在过去的一年中，我秉持着创新、协作和质量导向的工作理念，与团队共同合作，致力于为公司提供高质量的软件解决方案。在这篇述职报告中，我将详细描述我在过去的一年中所取得的成绩、所面临的挑战以及未来的发展规划。

一、工作成绩：

1. 实现创新的解决方案：

在项目中，我积极提出创新的解决方案，如采用微服务架构提高系统的可扩展性，并通过引入新技术如人工智能及云计算等，为公司带来了更高的业务价值。

2. 提高工作效率：

通过引入自动化测试和持续集成工具，我成功地优化了软件开发流程，减少了代码错误率和测试周期，大大提高了项目的交付质量和效率。

3. 优化系统性能：

我深入分析系统运行的瓶颈，并通过代码优化和数据库调优等手段，显著提高了系统的性能，使得用户能够更流畅地使用的产品。

二、面临的挑战：

1. 技术升级：

在日新月异的技术领域，我不断学习新知识和技能，以便跟上最新的技术趋势和行业发展，这给我带来了一定的压力和挑战。

2. 团队合作：

作为一个团队成员，与其他部门、其他开发者之间的合作和沟通是非常关键的。我积极参与团队讨论和协作，尽力解决团队中遇到的问题，并与他们建立互信和良好的工作关系。

三、未来发展规划：

1. 深度学习与人工智能：

我计划进一步加强对人工智能和深度学习的学习，并将其应用到的公司产品中，提供更智能、优化的解决方案。

2. 团队管理和项目管理：

我希望能提升自己的管理能力，学习如何更好地领导团队，并参与到项目管理的各个方面，推动团队更高效地协作。

3. 继续学习：

技术行业变化迅猛，我会继续努力学习新技术和知识，保持与行业的同步，并通过参加培训和交流活动拓宽自己的技能。

过去的一年中，我在团队中取得了一定的成绩，并且积极应对了各种挑战。在将来的工作中，我将继续努力提高自己的技能，追求卓越，为公司和团队带来更多的价值。我相信通过持续的学习和努力，我能为公司的业务增长做出更大的贡献，实现个人职业目标的同时，也为团队的发展壮大贡献一份力量。

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单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国_____》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、劳动合同期限?

本合同期限类型为?期限合同。本合同生效日期?年?月?日，终止日期?年月?日。

其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、工作内容?

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：?；工作地点为?；部门为：公司技术部；职务：程序员。

（二）乙方的工作任务或职责：?；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬?

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：?

1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成?

2、其中岗位工资：?元/月；绩效考核工资?；项目提成％。

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之?。

（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月?日。

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

?四、社会_____

五、劳动纪律?

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。?

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。?

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。?

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。?

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订?

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自我评价一

1、勤奋认真，做事热情积极，较强的责任心。

2、环境适应能力强，能够很快适应新的工作环境。

3、具备团队合作意识，善于协调团队中的人际关系。

4、能够虚心接受他人的意见与建议，对符合的予以采纳。

自我评价二

1、熟练面向对象编程思想，扎实的Java基础知识，精通Jsp、 Servlet、Jdbc下的编程开发。

2、精通Struts、Hibernate、Spring开源框架，并熟练运用 MVC设计模式，并具有使用这些技术的丰富经验。

3、熟练使用MyEclipse 、Dreamweaver、Jcreator等开发工具。

4、熟练掌握Tomcat、Weblogic、 JBoss等Web容器以及J2EE容器的配置以及部署。

5、熟练掌握运用SQLServer、Oracle、MySql等数据库及操作语言。

6、能熟练使用Javascript、Ajax、CSS技术提高系统的友好性、可操作性、提升用户体验效果。

7、灵活使用Html、DHtml等网页设计语言，理解 XML标记语言。

8、了解Linux系统下常用开发工具的安装和操作。

9、熟悉CVS、UML等开发辅助技术。

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程序员，曾经是很多人尤其是计算机初学者为之崇尚的一个职业，仿佛就是理想、激情和事业的象征，从此就开始了IT白领人生。计算机技术发展之初，几乎就是一个个人英雄主义时代。一个天才的程序员，几乎就可以主宰一个计算机时代，创造出无数奇迹和梦想。

今天，计算机技术的发展日新月异，技术朝着愈加复杂和简单的两个看似矛盾其实一致的方向发展。计算机技术越加普及，无数非计算机专业的人群，出于爱好或者生存的需要，也加入了这个程序开发大军，并且都称之为程序员。

软件技术的发展，已经进入了一个大分工、大整合的时代，由此导致了软件开发工作的分层和分类越加细致复杂，同为程序员，彼此之间工作的技术含量可以说有天壤之别。系统软件、应用软件，是一个大的分水岭，几乎大多数程序员，都在应用软件这个层次进行开发，国内的程序员更是几乎全部如此。

既然是应用软件，就必然要和实际应用结合，而实际应用，是非常复杂多变的，尤其是具有中国特色的国内应用。于是乎，大多数程序员都在为开发应用层面的软件忙得不亦乐乎，财务软件、ERP、CRM、OA等等，几乎成了国内软件开发的主流方向，更不用说电信、石化、铁路、电力等具体行业应用软件的开发了，这些早已被称为项目了。国外的应用软件，除了以上业务应用之外，尚且还有像CAD、3D等专业领用的软件，具有一定的核心技术。

很多工作了多年的程序员们，在回首往事的时候突然发现，自己依然是一个辛苦的打工者，一个IT行业的苦力。反思一下，我们这些自认为程序员的工作者，其实是在核心技术的外围做一些表面工作，和那些非软件开发人员相比，我们觉得自己有技术，其实我们到底掌握了多少核心技术呢？现在的`很多程序员，连数据结构、编译原理、操作系统等这些基本的知识都掌握得模棱两可，天天跟着老外的屁股后面追捧所谓的新技术、新框架。其实，又有多少是我们自己的呢？作为JAVA程序员，经常听到很多人自称精通Spring、Struts、Hibernate等主流框架，并有大型项目的开发经验，其实我们只不过比那些初学者多干了几年，使用这些框架更加熟练而已。国内软件行业的面试经常有此类现象，一个面试者可能这次面试不合格，但是他回去看一下书之后，再来面试，很可能就通过了。为什么？因为我们的面试太初级，太表象化。

我们经常接触IBM、微软等公司的面试，他们一般情况下是不会考核面试者具体掌握了什么框架、什么语言的，一般都是考核的面试者最基本的逻辑思维能力和分析判断能力。这也说明了，同为程序员，其间的差别是如此之大。

作为一名程序员，尤其是国内的程序员，应该对自己有一个清醒的认识，不要被表面的感觉所迷惑。到了这个时代，不是说程序员已经失去了光彩，而是我们所从事的层次，技术门槛已经大大降低，很多人处于同质化竞争。

怎么办？很多人说软件行业是个辛苦活，国内的很多软件公司更把程序员当牲口使用。其实，根本上还是怪我们自己没有很好的反思和调整。一方面，如果对技术真的有浓厚兴趣和激情，那就不妨向软件的底层核心技术迈进，另一方面，如果觉得自己真的缺乏这方面的潜力，那就努力适应国内环境，实现技术与应用的完美结合，争取向公司的中高层发展，如果不给与机会，那就自己创业，选择好技术和市场的切入点。

此外，一名优秀的程序员，一定不能是一个唯技术论者，如果持这样的观点，即使专心做个技术专家，也会存在发展障碍。微软的例子，sun公司的例子，都生动地说明了技术与市场的辩证关系。

当然，每个人的成败观是不一样的。如果始终把技术追求放在首位，追求技术完美的境界，并以此为乐，也未尝不是一道美丽的风景。

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进一步了解Java开发的相关知识，掌握Java开发的基本技术，丰富Java开发的实战经验。学习SQL的基础知识及正确的运用方法，ssh等企业应用框架和有用的相关技术，提高自己的工作效率。通过实习，培养我们综合运用已学知识Java语言的面向对象编程能力;培养我们动手能力;培养我们良好编程规范、编程方法;以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识，提高自身的编程能力;增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。

岗位介绍

Java软件工程师，学习基于Java平台的Web应用和设计知识。主要应用java基础、MySQL数据库、Servlet技术、JSP页面设计、JQuery、ajax、maven、freemarket、hibernate、struts2、spring、xml等技术完成网站与游戏后台的开发。

实习总结及体会

通过这次实习机会，我主要学习了以上这些java编程的技术，同时也明白了身处公司中如何更好地与同事配合，毕竟在软件开发中，你不可能 一个人干完一个系统，大家都是通过svn等团队管理工具互相配合完成编程任务。在实习之前，我对软件开发的过程只有一个模糊地印象，以为只要把代码编写完之后就算基本上一个项目开发完毕了。然而通过这次实习，彻底颠覆了我的认知，我当时的认知无疑是非常幼稚和可笑的，完全的软件开发过程不只只是编写代码，在编写代码之前还有好多的事情要做，比如文档的编写、对项目进行需求分析、数据库设计等等。代码编写完成之后还要进行测试，以及人员的培训，这些都是必须做，也是必不可少的项目，甚至比代码的编写还重要。

以前总是觉得自己干不好编程，没有足够的自信，但通过一系列知识的学习，还有人际交往能力的提高，我渐渐地认识到如果个人想要在公司立足，除了要有扎实的知识基础，还必须具备良好的交流沟通能力，虽然现在我在公司基本没出现加班的情况，但做这一行就得做好心里准备，时刻准备战斗，对于我们现在这个阶段来说，实践就是提高的唯一捷径，在这个关键的阶段中，你必须做到肯吃苦，不怕累，让知识和技能来充实你的生活，但你回想这一刻的时候，你并不在乎当初赚的工资是多少，上班的时间是多久，你只在乎的是你的技能、经验、人际关系的提高，这样会给你带来一种成就感，对于即将毕业的大学生来说，经验与经历是你以后发展的敲门砖，即将面对社会的我们，再也没有校园那一堵堵围墙能给我们安全感并保护着我们，我们需要面对社会，同其他人竞争，如果你现在还在纠结这份工作很辛苦、工资很低，那你就错了，你要纠结的是这份工作能不能学到东西，你的能力跟你的报酬对不对等，如果当你发现你的能力跟你的报酬严重不对等或是没东西学习的时候，那时你可以选择到别的地方发展。

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基本资料

姓名：汪国维

性别：男

出生日期：1988-02-07

年龄：21

手机：13882104407

在读学校：西华大学

学历：本科

专业：软件工程

E-mail：

求职意向

软件开发实习生(java)

主修课程

计算机软件技术导论、C/C 程序设计、面向对象编程技术(Java及.Net)、计算机网络、离散数学、数据结构、算法分析、操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机网络等等。

语言与IT技能

英语：顺利通过CET-4考试，能顺利阅读各种英文科技文献和文档，能进行日常的英语对话交流。

Java：熟悉java技术，包括Java语言，熟悉java平台及基本 API，了解java虚拟机工作原理、java源码中常用的数据结构及设计模式。能进行代码阅读及项目模块的编写 。

IDE(Eclipse/MyEclipse)：熟悉基本操作，能在上面进行j2se和j2ee的开发 。

数据库(Oracle、Mysql)、SQL语句：基本掌握，能进行正常的增、删、改、查 ，熟悉基于它们的j2ee开发。

开源框架 Struts1 、Hibernate3、sping2.5：熟悉Struts1执行流程，熟悉Hibernate的关系与对象的映射及性能优化，熟悉spring的IoC容器，利用spring中的AOP进行切面编程。并在项目中成功将它们整合，感受流行框架进行项目开发的优点和缺点。

服务器：熟悉在tomcat上的J2EE开发，熟悉tomcat的启动流程，能及时的发现问题并解决问题。

操作系统Linux/Unix等：基本了解，掌握linux上面的基本命令，有过半年的linux经验。

AJAX、CSS、HTML ：掌握，参与过项目前台展示层设计。

软件工程及OOA和OOD：在校期间，多次担任项目开发组组长，负责整个项目的开发工作，并参与软件需求和软件设计文档的编写，掌握RUP开发过程，利用rose工具绘制UML;并了解OOA和OOD。

其他语言：掌握C/C 语言，从C 转型到Java，了解其他动态语言，并对Ruby很感兴趣。

其他java开源框架：能利用junit进行单元测试，利用springside进行过以sping为核心的流行框架的整合。自学能力较强，能快速掌握各种流行框架的使用，参与过java开源项目的讨论。

获奖记录、校园活动和社会实践

三次获得奖学金。

20xx年下学期：获西华大学“院级三好学生”荣誉称号。

20xx年上学期：获西华大学“院级三好学生”荣誉称号。

20xx年下学期：获西华大学“院级三好学生”荣誉称号。

20xx年参与“金海洋”杯篮球大赛，并取得季军的好成绩。

20xx年底参与学院的创业实习大赛，取得“优秀项目”好成绩。

20xx年5月，自发参加抗震救灾的自愿者队伍之中，帮助能够帮助到的人。

项目经验

项目名称：C字本

项目周期：20xx/12/1——20xx/12/13

开发平台：Windows XP Eclipse3.2 JDK1.4

(1)项目描述：一、该文本编辑器具有读出、写入、编辑、撤消文本文件的基本功能。二、可以设定文字颜色、和编辑区域背景颜色等基本功能。三、实现了右键弹出菜单和工具条。四、实现了简单的查找功能。五、在打开新文件、新建新文件以及退出程序时能够提示用户保存还没有保存的文件六、你会发现在上面写C/C 代码很方便，比如：标记关键字颜色，自动缩进等 (故名：C字本)

实践所得：初次接触java写的第一个小东西，熟悉了开发环境eclipse，能够熟练的运用API帮助文档。感受到了开发软件的乐趣，并为以后的开发打下了坚实的基础。

自己所担任角色：项目组组长，负责整个程序流程的设计。

实现技术：Java

项目名称：扯扯购物中心

项目周期：20xx/11——20xx/12

开发平台：Windows XP JDK1.6 myeclipse6.0 tomcat6.0 oracle10g

(2)项目描述：项目采用JSP/Servlet技术实现网上购物系统，展示层采用JSP CSS JSTL EL JavaScript;控制层采用Servlet基于MVC模式;持久层采用DAO模式封装JDBC数据库原子操作;数据库连接采用JNDI方式，利用tomcat自己提供的连接池。

实现功能有：用户注册会员，管理个人信息，浏览所有商品，按分类浏览商品，搜索商品，查看商品详细信息，将商品加入购物车，管理购物车，下订单，付款，查询订单等等。管理员添加新商品，删除商品，修改商品，上传商品图片，管理订单状态等等。

实践所得：初次接触J2EE写的第一个基于B/S架构的项目，项目不采用任何框架，自己实现MVC模式，深刻理解B/S架构的开发流程，理解HTTP协议，为以后的web项目开发打下坚实基础。

✹一起合同网刷屏必备专题:
• 程序员座右铭 | 程序员的句子 | java程序员自我评价 | 程序员转正总结 | 程序员周记 | 程序员周记

自己所担任角色：项目组组长，负责整个项目的功能设计，负责系统需求分析，编写软件需求和设计文档，参与后台编码和前台页面设计。

实现技术：java，JSP，oracle，tomcat，Servlet，CSS，JavaScript。

项目名称：豆芽音乐网

项目周期：20xx/4——20xx/6

开发平台：Windows XP JDK1.6 myeclipse7.0 tomcat6.0 oracle10g rational rose

(3)项目描述：项目采用struts1.3.8 hibernate3.2 spring2.5技术实现，展示层采用JSP CSS JSTL EL JavaScript;控制层采用struts的MVC模式，业务层中利用spring注入DAO属性，DAO模式封装spring对hibernate的支持进行数据库的原子操作。数据库连接池采用hibernate proxool。整个项目以spring为核心，与struts1.3.x和hibernate3.2有效整合。Struts中的action和业务对象以及DAO和hibernate的sessionFactory都交给spring的IoC管理，并利用spring中的AOP进行切面编程，比如用spring中的拦截 器进行用户权限管理等等。

实现功能有：注册会员，试听歌曲，下载歌曲，评论歌曲，推荐歌曲，收藏歌曲，搜索，关注音乐人等等。非注册用户可以下载歌曲;收藏歌曲有四个选择：听过，没听过，想听，正在听;用户自己决定此歌是否值得推荐;首页将精选最近一周最好听歌曲，最近一周最热歌曲，最近一周最受关注音乐人等等;产品力求简单，UI设计力求唯美;无刷新歌曲评论。

实践所得：在JSP/Servlet的基础上，利用流行框架进行web开发，充分体会了struts对MVC模式很好的支持，以及hibernate作为对象与关系之间的很好映射工具，大大简化了以前自己用JDBC封装数据库访问的操作;还有spring中的IoC控制反转的好处，以及面向对象编程的不足以致面向切面编程的出现，典型代表为spring中的AOP。当然这些框架并不是完美无缺的，还应当在以后的项目中慢慢深入体会。

自己所担任角色：项目组组长，负责整个项目的功能设计，负责系统需求分析，编写软件需求和设计文档，参与后台编码和前台页面设计。

实现技术：java，struts1.3.8，hibernate3.2，spring2.5，JSP，oracle，tomcat，CSS，JavaScript。

自我评价

具有一定的软件开发基础，了解Java、J2EE方面的基础知识。英文能力良好，自学能力较强，工作认真负责。 为人诚恳、热情，善于与人沟通，有较好的团队协作精神，在校期间，多次担任项目开发组组长，负责整个项目的开发工作。对于自己确定的工作和目标有着一颗执著的心，能为之不懈努力。

▶️ 程序员周记 ◀️

要么做第一个，要么做最好的一个。

理想如果不向现实做一点点屈服，那么理想也将归于尘土。

无私奉献不是天方夜谭，有时候，我们也可以做到。

每一个问题都是一把锁，你要相信世界上一定有一把钥匙能打开这把锁，你也能找到这把钥匙。

程序不是年轻的专利，但是，他属于年轻。

硬的怕横的，横的怕不要命的，疯子都是不要命的，所以疯子力量大，程序员只有一种，疯狂的程序员。

当你想在你的代码中找到一个错误时，这很难；当你认为你的代码是不会有错误时，这就更难了。

一个好汉三个帮，程序员同样如此。

有两种方法能写出没有错误的程序；但只有第三种好用。

一匹真正的好马，即使在鞭子的影子下，也能飞奔。

最累的时候，家人是你最好的归宿。

看再多的书是学不全脚本的，要多实践。

我们这个世界的一个问题是，蠢人信誓旦旦，智人满腹狐疑。

你要么要软件质量，要么要指针算法；两者不可兼得。

如果建筑工人盖房子的方式跟程序员写程序一样，那第一只飞来的啄木鸟就将毁掉人类文明。

真正的程序员不写文档也不需要文档，只有看不懂程序的笨蛋才用文档。

优秀的判断力来自经验，但经验来自于错误的判断。

初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的，先找本系统的学，很多人用了很久都是只对部分功能熟悉而已，不系统还是不够的。

看帮助，不要因为很难而自己是初学者所以就不看；帮助永远是最好的参考手册，虽然帮助的文字有时候很难看懂，总觉得不够直观。

编程中我们会遇到多少挫折？表放弃，沙漠尽头必是绿洲。

作为一个真正的程序员，首先应该尊重编程，热爱你所写下的程序，他是你的伙伴，而不是工具。

编程是一种单调的生活，因此程序员比普通人需要更多的关怀，更多的友情。

真正的程序员不接受团队开发的理念，除非他自己是头头。

一个人静静坐在电脑面前写代码的感觉，那是什么感觉？是武林高手闭关修炼的感觉。

用代码行数来测评软件开发进度，就相对于用重量来计算飞机建造进度。

真正的程序员不画流程图，原始人和文盲才会干这事儿。

永不放弃，永不放弃又有两个原则，第一个原则是永不放弃，第二个原则就是：当你想放弃时回头看第一个原则。

其实你找不到错误不代表错误不存在，同样你看不到技术比你牛的人并不代表世界上没有技术比你牛的人。

看得懂的书，请仔细看；看不懂的书，请硬着头皮看。

如果你喜欢底层开发，千万不要勉强自己去搞VC，找到你最真实的想法，程序员最不能忍受的就是万精油。

知道一点东西，并不能说明你会写脚本，脚本是需要经验积累的。

信念和目标，必须永远洋溢在程序员内心。

把时髦的技术挂在嘴边，还不如把过时的技术记在心里。

调试完一个动态连接函数，固然值得兴奋，但真正的成功远还在无数个函数之后。

不要被对象、属性、方法等词汇所迷惑；最根本的是先了解最基础知识。

真正的程序员的程序不会在第一次就正确运行，但是他们愿意守着机器进行若干个30小时的调试改错。

程序员可以让步，却不可以退缩，可以羞涩，却不可以软弱，总之，程序员必须是勇敢的。

程序中蕴含着很多的道理，唯有大彻大悟者方能体会其中的奥妙。

真正的程序员几乎不写代码的注释，如果注释很难写，它理所当然也很难读。

把在书中看到的有意义的例子扩充；并将其切实的运用到自己的工作中。

对于问题的理解，一定要透彻。这样你才能实质的解决问题。

设计是一个发现问题、而不是发现解决方案的过程。

一本好书，就像高级武功秘籍一样，哪怕只是从里面领悟到个一招半势，功力提升起来都是惊人的。

没有情调，不懂浪漫，也许这是程序员的一面，但拥有朴实无华的爱是他们的另一面。

别心急，写脚本确实不容易；水平是在不断的实践中完善和发展的。

我们应该重视团队的精神，一个人作用再大，也不过是一碗水中比较大的一粒水珠而已。

如果调试一个程序让你很苦恼，千万不要放弃，成功永远在拐角之后，除非你走到拐角。

对程序员来说大部分的快乐是从解决问题，特别是独立解决问题中获得，而不是从这个CASE有多大，奖金有多少中获得。

一个人静静坐在电脑面前写代码的感觉，那是什么感觉？那是武林高手闭关修炼的感觉。

任何傻瓜都能写出计算机可以理解的代码。好的程序员能写出人能读懂的代码。

请把书上的例子亲手到电脑上实践，即使配套光盘中有源文件。

退一步海阔天空，这是一种应有的心境。

做技术一定要一颗恒心，这样才不会半途而废。

程序员，他们想的是什么？他们想的永远都是技术，他们崇尚的也永远都是技术。

真正的程序员没有进度表，只要讨好领导的马屁精才有进度表，真正的程序员会让领导提心吊胆。

非优秀的程序员常常把空间和时间消耗殆尽，优秀的程序员则总是有足够的空间和时间去完成编程任务，而且配合近乎完美。

真正的程序员不看参考手册，新手和胆小鬼才会看。

人呐，眼光放得长远一些，看到的东西也会多一些，生活也就会过得更有意义一点。

就算我们站在群山之颠，也别忘记雄鹰依旧能从我们头顶飞过。骄傲是比用Java进行底层开发更可笑的东西。

程序员是值得尊敬的，程序员的双手是魔术师的双手，他们把枯燥无味的代码变成了丰富多彩的软件。

内存无论在怎么发展，它都会有一个容量的限制。因此你应该堤防着它。你的程序如果导致内存泄漏，是程序员很可耻的事情。

程序是我的生命，但我相信爱她甚过爱我的生命。

如果你没有把握做到，最好就不要承诺，你什么也不承诺，至少别人不会看不起你。

简单不先于复杂，而是在复杂之后。

这句话不是很文雅，彻底鄙视那些害怕别人超越自己而拒绝回答别人问题的程序员。

▶️ 程序员周记 ◀️

▶️ 程序员周记 ◀️

在这个信息时代的浪潮下，计算机编程正逐渐成为一种重要的技能。作为一名大学生，我对计算机科学的学习充满了热情。为了更好地了解和掌握这门技术，我决定进行一段时间的程序员实习。下面将详细介绍我在实习期间的经历和收获。

第一天，我提前到达公司并见到了我的导师。他向我介绍了实习的项目以及公司的工作流程。我被分配到了一个团队，这个团队专注于开发一个电商网站的新功能。我非常兴奋地加入了这个团队，并迫不及待地开始我的实习之旅。

在一开始的几天里，我主要是被要求阅读项目的代码和文档。这些代码和文档对于我来说都是全新的，所以我花了不少时间来理解和研究。在这个过程中，我学会了如何阅读他人编写的代码以及理解技术文档。我也发现了一些代码中的bug，并提出了一些改进的建议。这让我的导师对我印象深刻，并肯定了我的工作态度和能力。

接下来的几周，我开始参与团队会议并协助开发新功能。我所学到的各种编程语言和工具在这时候都派上了用场。我负责编写一些新的功能模块的代码，并和其他团队成员进行代码评审和交流。通过这些实践，我学会了如何使用版本控制系统、如何协作开发以及如何处理代码冲突。

实习的过程中，不仅仅是学习技术，也是学习如何与人合作和沟通的过程。由于团队成员来自不同的背景和专业领域，我们之间的交流和协作是非常重要的。我学会了如何向他人表达自己的观点和想法，也学会了如何倾听和尊重别人的意见。这些都对我个人和职业发展有着深远的影响。

在实习期间，我还参加了一些培训和研讨会。这些活动不仅让我了解了最新的技术趋势和行业动态，还让我结识了一些业界的专家和同行。我和他们交流经验，分享学习心得，也从他们身上获得了不少启发和指导。

这段程序员实习经历是我职业生涯中的一次宝贵经验。通过实践和学习，我不仅对计算机编程有了更全面的认识，也学会了如何解决实际问题和与他人合作。我在实习期间付出了很多努力，但我也收获了很多。我不仅加深了对计算机编程的了解，还培养了一些重要的软技能。这些经验和技能将在我未来的职业发展中起到重要的作用。

通过这次实习，我意识到计算机编程是一门持续学习的技术。无论是在实习期间还是以后的工作中，都需要不断学习和提升自己的能力。我深知自己还有很多不足之处，但我也相信只要坚持不懈地学习和努力，我一定能成为一名出色的程序员。

在此，我要感谢我的导师和团队成员对我的指导和支持。他们的耐心和鼓励让我成长了很多。我还要感谢公司给予我这次实习的机会，让我有机会在真实的工作环境中学习和实践。我会继续努力，不断提升自己的技术水平，为公司做出更大的贡献。

通过这次实习，我明白了编程不仅仅是一个技术活，更是一种思维方式。它需要我们持续学习、不断探索、勇于创新。我深深地热爱编程，在以后的工作中，我将继续努力，追求卓越，成为一名杰出的程序员。

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碰到两个从华为刚离职回老家的程序员。二十六七的年龄，看上去都有四十了。
一个白发苍苍。另一个干脆剪个光头。

“孩子，我走以后你要照顾好自己，身体是革命的本钱。你天天那么晚下班，我看在眼里，痛在心里。不要抱怨华为，是我们要生存。”这是一位去深圳看儿子，因儿子工作太忙，又独自落寞回到老家的父亲留下的信。

“如果有飞机失事，公司会第一时间核查上面有没有华为的员工。”华为人用这样的话调侃华为的员工数量与工作强度，不在飞机上，就是在去机场的路上。

“从1987年正式注册成立，华为已是‘而立之年’，但它依然还在成长，像一个孩子。”一位刚好与华为同岁的员工说。

一个70多岁的商业思想家率领着17万华为人打造的科技帝国正陷入“裁员”的漩涡。华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员,在华为内部心声论坛迅速发酵，孰是孰非难下定论。

长期细分的工作，把一些华为人塑造成了高度专业化的螺丝钉，人到中年被迫辞职，很难再适应外面世界的竞争，但17万的员工基数摆在华为面前，吐故纳新在所难免。

34岁以上交付工程维护人员被“清洗”

华为轮值CEO徐直军在新年献词中透露，华为2016年销售收入预计将达5200亿元，同比增长32%。徐直军并未透露华为2016年的盈利状况，不过他表示，过去几年，华为保持两位数收入增长，但运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。

而从华为以往披露的数据来看，面临着“增量不增收”的窘境。2015年上半年，华为的营业利润率为18%，2016年上半年的营业利润率则降至12%。2016全年的营业利润率如何?华为官方目前并未披露确切数据，不过有消息称，只在7%左右。

这一次裁员传闻闹得沸沸扬扬，华为官方迅速回应称消息不属实。但据一位接近华为的人士向记者透露，华为确实在“清洗”中国区转岗、分流都是手段。

穆子山(化名)在非洲和东南亚从事通信交付工程业务多年，“华为更多的业务是在海外，2007年，华为内部曾发文叫停海外交付工程业务与中方合作，是为了通过本地化来降低成本，提升利润。一方面，华为逐步缩减中国员工规模，招募当地人;另一方面，尽可能与当地分包商合作，如果当地实在没有成熟的分包资源，才会考虑中国的公司。例如在孟加拉，华为的员工有1000多人，九成是当地人。当地人不断补充，中国员工持续减少，退回国内，再分流到其他国家。起初还需要中国员工带一带当地人，但10年过去了，海外团队已经相当成熟。”按照当初的设想，被逐渐替代退回至国内的员工还能分流至其他国家，开拓业务的同时，继续促进华为在其他国家的本地化。“但随着运营商投资越来越少，华为的这块业务体量正逐步萎缩。因此，华为在国内的交付工程维护人员越积越多，人力资源冗余，是该清洗一批人。”穆子山说。

但是，清洗不等于裁员。当一个人曾在第三世界国家为华为抛头颅洒热血，开疆拓土，立下汗马功劳。即使有一天不再适宜该岗位，华为也会尽可能地安排这批功臣。“当然，有些员工对公司没什么贡献，坐享其成，又不愿意去海外，让你走的办法还是很多的。”穆子山说。

另据一位与华为有业务合作关系的厂商人士介绍，有些岗位的华为员工与公司签合同，一般是先签订两次，每次的合同期限是四年，这两次合同期限结束后，如果再签订合同，则按照新员工入职程序进行操作。

45岁以上员工危机感加剧

高薪吸引人才是华为用工的主要手段之一，但当高薪与贡献不相匹配时，华为要注入新鲜血液，为臃肿的组织瘦身。

“年前，华为裁了部分45岁以上的员工，有些员工股票可以保留，但条件是不能再找其他工作。”知情人士向《IT时报》记者透露，为了释放更大人力空间，这次的力度并不小，甚至有消息称，“45岁退休”的规则也要改，想继续工作的要向公司递交“申请”，不申请的就被认为是自愿离职。虽然华为官方否认“清退研发部门40岁以上的程序员”，但显然45岁也是40岁以上。

此前，在华为内部心声论坛上，有华为内部人员抛出《华为的冬天又来了，我们还能活下去吗?》的文章，引发讨论。文章认为，尽管华为阿里巴巴等互联网公司的冲击，不论是运营商还是设备巨头都面临数字化转型的困境。

“增产不增收”或是真源于华为人力成本之重存留的隐患。据了解，华为薪酬体系包括工资、奖金和股票的分红，在华为内部，存在着一种“奋斗者协议政策”，意思大致是，拿了奖金不买内部股票的就不算奋斗者，年复一年累积的奖金变成了越来越多的股票，一个级别不高的'老员工，年收入可以拿到百万以上，相当于大部分互联网科技公司的高级经理人水平。

拿着可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相比，“性价比”并不高。据《IT时报》记者了解，刚应聘入职的硕士学历应届生，华为开出的月薪在1.3万以上，年终奖为2~4个月的薪水，由此推算，最低年薪在18万元左右。

“拿多少钱就要创造多少价值”，这次的舆论风波让华为人心惶惶，“被裁是不够优秀”观点在华为内部蔓延。华为一直是一家以绩效为导向的公司，末位淘汰制最大限度地激发了员工的价值。“给3个人的钱请2个人干5个人的活儿”，华为员工私下里常常如此总结华为的用人大方向。

从几位华为内部员工的分析来看，风波的源头来自于华为对未来几年收益增长的预期较为悲观，优化人员结构减少人力成本，是合理规避风险的有效手段。

但也有华为研发部门的员工告诉《IT时报》记者，其所在的部门还没有出现大批“清洗”40岁以上程序员的动向。另有研发部门的华为员工向记者表示，这次的风波也许是大老板放出的烟雾弹，是想激发这架大马车的活力和大伙儿干劲。

科技猎头：我们不猎40+岁的人

这次以年龄作为裁员标尺的事件也折射出一个普遍现象：在科技互联网圈，40岁以上的员工确实遇到了“中年危机”，免不了兔死狐悲唏嘘一番。

近来，有一批猎头忙着在京东门口举着“工资加倍”的牌子挖墙角了，京东总部从北四环搬到东南五环外后，一大批在北边安了家的员工，每天要穿越整个北京城去上班，以致于京东内部人心动荡。不禁联想到华为总部也即将搬家。Tom就是盯上京东的一名资深猎头，“听说有上千人已经离职或准备离职，都是技术”，忙着盯梢的他也不忘关注华为的人事震动。

在这位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇，曾在中兴从事渠道销售的他，用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非常国企，是个慢企业，是员工向往的地方，而华为却不是一家适合养老的企业。”用任正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”

“趁年轻加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱还是要转行，创业也好，做小生意也罢，总归饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说，每日早九晚十是常态，算不上加班，在所谓的年龄大限之前，还是要另谋出路。

事实上，50岁的程序员基本都财务自由了，很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后，是几点残酷却无法回避的现实理由：上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力和精力开始走下坡路，越来越缺乏创新能力，更倾向于管理岗位，但与之不匹配的是，这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余价值不大”的冰冷标签。

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