合同范本|发展方案(收藏16篇)
发布时间:2024-12-03发展方案(收藏16篇)。
发展方案 〖1〗
方案预案:________
姓名单位
日期:______年_____月_____日
一、考核对象
各中小学、局、部、单位。
二、考核时间
xx年10月24日至xx年11月4日
三、考核内容
落实局效能建设领导小组确定的发展促进年重点工作。具体见附表1
四、考核组织实施
在县教育体育局效能建设领导小组的统一领导下,将整个考核工作分组到各单位进行考核。具体见附表2
五、考核原则和方法
考核坚持定量与定性相结合、动态与静态相结合、平时与集中相结合的原则,突出考核的实时性、现场性和持续性,力争使考核工作公平公正、客观准确。采用平时考核和定时考核两种方法。局效能办负责日常考核的组织实施,并建立相关台帐;集中考核由局效能建设领导小组成员于10月底至11月初进行
考核实行百分制,重点是围绕《县教育体育系统开展发展提升年活动实施方案》,具体分值为:
(一)发展促进年的例行工作25分;
(2) 重点推进项目建设和招商引资,提高教育行政审批效率和服务水平,得15分;
(3) 围绕推进工业化和农业现代化,提高工作效率和服务水平,增强学生创新创业能力,得15分;
(4) 围绕推进城镇化建设,提高事教工作效率和服务水平,促进教育均衡发展,15分;
(5) 着力促进各项社会事业协调发展,提高工作效率和服务水平,做好教育和民生工程,得15分;
(6) 围绕创造最佳发展环境,提高工作效率和服务水平,做好人民满意教育工作,得15分。
六、考核结果运用
考核综合得分为70-80分;81——89分为良好;90分以上(含90分)为优秀成绩。综合得分70分以下不合格档次的单位,取消当年评优评先资格,并向局效能建设领导小组写出书面报告,说明情况,制定上报整改方案,限期整改到位。
七、考核要求
(一)加强领导,明确责任。绩效考核是确保发展促进年活动有效性的重要措施。各单位主要领导要亲自抓,分管领导要特别注意,确保相关人员、必要资金和工作措施到位。
确保发展提升年活动落到实处、取得实效。
(二)重在平时,注重实效。主义检查日常工作,不搞形式主义,确保活动不走过场;各单位要认真履行各项工作职责要求,及时各项工作情况和有关资料,积极配合绩效考核工作,任何单位和个人不得弄虚作假。
(3) 突出亮点,推广先进经验。要注重对各单位在发展提升年的各项活动进行全面检查,找出亮点,总结先进经验,为全面推进教育工作发挥积极作用。
教体系统广场舞大赛活动方案
主办单位:县教育体育局
组织部:体育部、计生办、工会
二、参赛事项
(1) 参加人员:县教体局干部和全县各校教师
(二)参赛项目:广场舞
(三)参赛要求:
(1) 每队参赛人数不少于16人,要求2名以上男教师参加比赛。
(2) 每支球队报名时都要上报演出的名称。限5-7分钟,超过7分钟扣分。
(3)每支参赛代表队表演时需统一服装。
(4)比赛分两部分,第一部分必选曲目:《舞动中国》。第二部分自选曲目:自选舞蹈。
(5) 县直学校以学校为单位组建队伍,乡镇学校以乡镇为单位组建队伍。
(四)参赛要求
1、充满活力,积极向上,有创造性,具有流畅的过渡动作。
2.必须表现出身体的整体协调能力,并且应始终保持舞蹈动作,技巧,形状和编组变化的完整性。
三。广场舞的动作设计应遵循健康安全的原则,体现项目的特点。
4富有表现力,富有激情,号召力强,良好的团队合作和沟通能力,能充分体现团队精神。
三、活动时间及地点
(1) 报名时间:年月日前。
1报名方式:各参赛队直接到局计生办登记。
2登记要求:各组长于9月10日前填妥并盖章后,连同**u盘或光盘一并提交局计生办。
三。每个组长将于9月20日上午9:00在会议室参加会议,并抽签决定出场顺序。
(2) 比赛时间:xx年9月28日
(三)比赛地点:奥林球场
四、队列要求
(1)队形变化不得少于4次;
(2) 构图变化自然流畅,美观清晰;
(3) 整个运动需要充分利用场地;
(4)上下场整齐划
一、干净利落。
五、评分标准:总分10分
(1)化妆0.5分
(2)服装0.5分
(3)队型编排3分
(4)整体表现4分
(5)上下场整体性3分
六、奖项设置
一等奖2名,二等奖4名,三等奖6名;优秀组织奖若干名。
七、注意事项:
1请各单位做好组织工作,填写报名表。请于9月10日前到教育局计生办报到。
2具体比赛顺序由参赛单位向计划生育办公室抽签决定。
3、为确保活动安全,各单位代表队领队、教练员要高度重视队员集训、参赛的安全工作,落实安全防范措施,确保队员集训参赛的安全。
发展方案 〖2〗
一、 培训指导思想
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的要求,根据《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》(浙教师[20XX]175号)精神,中国教师研修网特制定此实施方案。培训方案坚持以学科核心知识点为基础,以教育教学中的实际问题为中心,以案例为载体,贯彻“学思结合,知行统一”的原则,采用网络研修与校本研修相结合的混合式学习方式,着力提升教师综合素质和专业能力,促进教师队伍均衡发展,培养造就高素质、专业化的教师队伍。
二、培训目标
1.本次浙江省中小学教师专业发展远程培训,针对中小学教师教育教学实际设计培训课程,不断提升教师的理论素养、课堂教学能力、研究能力,提高教师依据课程标准灵活驾驭和使用教材、进行教学设计的能力,促进中小学教师专业成长。
2.通过本次网络远程培训,培养中小学教师网络学习的能力和习惯,能结合课程学习,自觉反思和改进自己的教育教学工作。学思结合,学以致用。
3.通过本次培训实施,探索有效地教师选学网络培训模式,将学员的自主选择性和培训组织的有效性相结合的模式。
4.通过本次培训,深入了解和分析中小学教师继续教育学习需求,进而为不断开发和提供更多满足浙江省教师专业发展需求的课程奠定基础。
三、培训对象
远程培训对象与规模:面向浙江全省9105位选择中国教师研修网培训项目的中小学教师。
培训者培训对象与规模:面向学科主持专家和班级指导教师。
四、培训形式与培训内容
(一)形式
采用网络远程学习方式,学员通过“观看讲课视频(或视频案例分析)→阅读相关文章、评论→提交作业→参与班级在线研讨交流→提交问题、反思总结”等基本流程,将专家引领、自我反思和同伴互助几个方面有机整合于研修的全过程。
网上研修阶段,安排专家与学员互动,在线集中解答教师在工作中所遇到的问题,进行在线互动交流。
(二)内容
本次培训提供小学语文、小学数学、小学英语、小学美术、小学体育、小学音乐、小学科学、小学思品、初中语文、初中数学、初中历史等11个学科及班主任、师德专题等30个项目的培训课程内容。培训课程包含视频讲座、文本资料、课后作业、拓展阅读等部分,为教师提供理论引领和教学指导,教师根据培训要求进行学习。
五、培训时间安排
培训时间安排如下:
20XX年6-8月,准备阶段。前期调研,制定培训方案,研制完善培训课程,根据学员选课报名情况组织报名编班,搭建培训平台等;
9月中旬,培训者培训阶段。对学科指导团队进行培训;
9月19日-11月2日,远程培训集中学习阶段
11月18日,结业仪式
培训日程安排表
六、培训组织管理与指导团队
(一)组织管理
为了确保项目的顺利推进,项目执行机构中国教师研修网成立总项目实施办公室,实行省级、地市级、县(区)级、学校、班级的多级项目管理办法。
本次培训在学员自主选课报名的基础上,以项目为单位进行分学科编班,按区县相对集中的原则, 50-100人组成一个网络班级,每个网络班级配备1名班级指导教师。
1.中国教师研修网项目实施办公室
项目执行机构-中国教师研修网成立浙江项目实施办公室,
负责制定项目具体实施方案,研发培训课程,组织培训者培训,召开学情通报会,组织教学管理与指导等远程培训组织实施工作;
负责网络平台的技术支持和维护;
负责各类资源建设(课程专家团队、教学指导团队、课程资源库、学员资源库、数据库);
及时向浙江省、地市、区县省项目办汇报沟通项目进展,进行项目总结。
2.省级领导小组
省级领导小组由浙江省教育厅分管领导组成。
主要负责本次培训工作的指导、监督及质量评估。
3. 地市级领导小组
地市级领导小组由各地市教育局分管领导及师训机构相关负责人组成。
主要负责本地市培训工作组织、管理、指导及督促。
4. 县(区)级领导小组
县(区)领导小组由各县(区)教育局分管领导及师训机构相关负责人组成。
主要负责本县区项目的组织、管理与实施,督促本县(区)学员学习,通过检查、督促参训学校领导小组项目工作,保证学员上线率、学习率及合格率。
5.参训校领导小组项目负责人
参训校领导小组由参训校分管校长及相关负责人组成。
主要负责本校教师培训管理督促工作,具体内容如下:
(1)为本校参训学员提供学习时间、场地、设备以及经费等支持。
(2)对本校参训学员学习情况进行跟进、督促。
(二)专家指导团队
为加强对学员的专业指导,本次培训专门成立了专家指导团队,其中包括课程专家团队及学科指导团队。
1.课程专家团队
由熟悉中小学学科教学、班主任管理工作的教育专家、教研员、骨干教师、优秀班主任组成课程团队。课程团队的任务主要有:
(1)研发课程内容、设计课程教学,讲授课程并协助视频课程制作,提供课程配套文本资料。
(2)就课程学习中的典型疑难问题进行集中答疑。
(3)协助研修网项目办培训督导工作。
2. 学科指导团队
负责本学科业务指导,活动组织、交流研讨、答疑解惑、学习评价等工作,由一名学科主持专家及若干名班级指导教师组成。班级指导教师由学科主持专家选聘,学科主持专家本人也可视情况兼任。原则上每位班级指导教师负责1个网络班级指导,最多不超过2个网络班级。
学科主持专家资质
(1)具有学科中学高级教师职称的浙江省教研员或浙派名师,具有丰富的义务教育阶段教学经验或班主任工作经验,了解电脑网络操作,有网络研修指导工作经验优先。
(2)具有较强的教学研究和教育科研能力,具备网络研修活动的组织、策划、指导、管理能力,愿意组织大家一起分享交流,建立教育教学知识与经验交流的平台。
(3)有足够的时间和精力完成学科主持专家工作要求。
学科主持专家主要职责
(1)选聘本学科班级指导教师,组建并管理本学科指导团队,向研修网项目组提交团队成员资质文档,组织和指导本团队工作开展。
(2)负责带动本团队及学员在学科协作组积极开展学科教学教研活动。
(3)在协作组的专题讨论区,每周至少组织1次主题研讨活动,指导其他组员发起的讨论不少于4次,监督研讨质量。
(4)至少组织编发两期学科简报(含编发学科总结),小结和展示学科交流情况。
(5)及时收集整理学员研修中的问题,至少组织1次本学科学员共性问题的集中答疑。
(6)点评班级指导教师推荐的学员作业,点评数不少于班级推荐数的20%。
(7)按时参加项目组组织的工作会议及培训者培训。
(8)对本团队班级指导教师进行评估,推荐优秀班级指导教师。
3. 班级指导教师
班级指导教师由学科主持专家选聘,所指导班级数不超过2个班级。。
班级指导教师资质要求:
(1)五年及以上教龄,中级或以上职称,对本任教学科有一定见解,了解基本网络操作,对网络教研有一定的兴趣和热情。
(2)具备网络班级的业务指导能力和研修活动组织管理能力。
(3)有足够的时间和精力完成班级指导教师工作要求。
(4)骨干教师、教研员优先。
班级指导教师主要职责:
(1)有效引导和跟进学员学习,建立起与学员的沟通渠道(如QQ群)。
(2)批阅所指导班级每位学员的1篇自荐作业。
(3)积极发起班级沙龙话题每周不少于1篇,参与沙龙话题研讨不少10次,并积极引导学员参加班级话题研讨和学科协作组研讨。
(4)根据学员学习情况,至少编写两期班级简报(含培训总结)。
(5)及时对学员学习中的疑难问题进行解答,并梳理较集中的问题提交学科主持专家不少于1次。
(6)做好培训后期的学员评优工作。
七、培训考核方式
1.培训学员质量监测
(1)由中国教师研修网对学员的学习数据进行实时监控。
(2)将参训率、有效学习率、在线学习时数、作业数、个人工作室、学科网络协作组等作为定量监控的重要指标。
(3)定期召开学情通报会。
(4)学员考核办法,对学员网络学习情况进行考核,班级指导教师结合学习数据照此评定学员成绩。
15-20学时项目考核表
考核项目 考核标准
课程学习时间(50分) 包括观看课程视频、阅读课程文本资料的时间,由系统自动统计,达到项目课程所规定学习时间(学时×45)即可得满分。
课程作业(20分) 按学习安排选做2篇课程作业,每篇7分。并根据项目要求从中自我推荐1篇给指导教师批阅,审核通过计4分,评为班级优秀计5分,班级推荐计6分。
互动交流参与活动(30分)发起班级沙龙话题5个,每个1.5分,共计7.5分。参与课程页面的留言讨论5条,每条1.5分,7.5分。参与班级话题留言讨论5条,每条1.5分,7.5分。参与学科指导组讨论5条,每条1.5分,7.5分。发话题数、留言数由系统自动统计,活动出勤情况由班级指导教师记录。
25-30学时项目考核表
考核项目 考核标准
课程学习时间(50分) 包括观看课程视频、阅读课程文本资料的时间,由系统自动统计,达到项目课程所规定学习时间(学时×45)即可得满分。
课程作业(20分) 按学习安排选做2篇课程作业,每篇7分。并根据项目要求从中自我推荐1篇给指导教师批阅,审核通过计4分,评为班级优秀计5分,班级推荐计6分。
互动交流参与活动(30分) 发起班级沙龙话题6个,每个1分,共计6分。参与课程页面的留言讨论7条,每条1分,7分。参与班级话题留言讨论7条,每条1分,7分。参与学科指导组讨论10条,每条1分,10分。发话题数、留言数由系统自动统计,活动出勤情况由班级指导教师记录。
2.授课教师质量监测
构建教师教学质量监控体系,按照计划、执行、检查、反馈四个基本环节进
行教师管理,形成教师质量管理的循环系统。具体操作办法是:
(1) 进行制度管理,制定教师教学质量管理的规章制度,实行教师教学的全程量化考核。考核结果作为教师评优和继续聘任的重要依据。
(2) 成立新课试讲评议组,组织专家团队对新研发的课程进行课程上网之前的试讲评议,以确保课程本身质量。
(3) 成立教学质量监督组,组织培训过程中的教学质量检查,通过网络班级巡视和培训页面反应发现教学质量方面的问题,并及时反映给授课教师,促使授课教师及时纠正问题和引导学员学习。
(4) 培训结束后,通过后测对学员所选课程的满意度进行调查,并与前测
对比,分析教师授课效果,评测教师教学质量与水平。
3.管理服务质量监测
建立远程管理服务质量监控系统,进行管理服务质量信息收集与反馈。具体办法如下:
(1)监测内容:首问负责制的执行情况、流程化管理情况、学员问题解答情况、咨询服务与信息共享情况、技术支持情况等。
(2)监测方式:对学员进行培训管理服务满意度调查;研修网各部门及时填报管理服务质量表(内含各种数据);研修网管理部门根据数据填写情况进行信息处理与分析;撰写监测报告并反馈参训单位;听取参训单位提出的改进意见;制定服务管理整体改进方案。
八、 培训总结评估
1.各学科、班级总结评估
各学科、班级认真总结本次培训情况,撰写总结简报,提交研修网项办。
2.研修网项目办总结评估
(1)进行项目满意度及培训实效学员问卷调查分析。
(2)进行参训率、有效学习率、合格率等有关数据的统计。
(3)深入参训地市、区县、班级和学员视导,调查获取培训反馈信息。
(4)进行培训项目总结及培训成果汇总,提交浙江省教育厅及各地市、区县教育行政部门和培训机构。
3.优秀学科主持专家评选办法
(1)做好本学科指导团队的组建管理、工作指导与工作评估,带领本学科指导团队在培训中发挥积极的业务指导作用,为广大学员所认可。
(2)本学科学员平均参训率、合格率排名前20%。
(3)积极指导学科协作组工作,带动学科指导团队及学员参与协作组建设,建立共建共享的学习的平台,协作组人均活跃度排名前20%。
(4)在协作组专题讨论区,发起研讨话题数,指导研讨讨论数排名前20%,保证研讨活动研讨质量。
(5)至少编发两期学科简报(含编发学科总结),小结和展示学科交流情况。
(6)至少组织一次本学科学员共性问题的集中答疑,及时解答学员学习问题,且学员反映热烈。
(7)积极点评班级指导教师推荐作业,点评数排名前20%。
(完成学科主持专家基本职责,并满足第1、2、3项评优条件,及满足其他任意1项目评优条件者为优秀学科主持专家)
4.优秀班级指导教师
(1)尽职尽责,贡献突出。对学员研修进行有效指导,及时了解学员学习需求及问题并能给予有效的支持和帮助,为广大学员所公认。
(2)所指导班级学员参训率、合格率排名前15%。
(3)认真负责的阅读批改每一位学员的自荐作业。
(4)班级指导教师发起班级沙龙话题数或参与班级沙龙话题研讨数排名前15%。
(5)所指导的班级学员参加班级沙龙研讨及学科协作组研讨活跃,人均班级沙龙留言数或人均学科协作组研讨留言数排名前15%。
(6)按时撰写班级简报及做好学员评优工作。
(7)所带班级被选登到首页面的班级简报、优秀作业、沙龙研讨、精彩资源等一篇以上。
(完成班级指导教师基本职责,并满足第1、2、3项评优条件,及满足其他任意1项目评优条件者为优秀班级指导教师)
5. 优秀学员评选办法
(1)克服工学矛盾,合理安排时间,积极参加网上学习,在线学习时间在本班排名前10%。
(2)学风扎实,能保质保量地独立完成作业,自荐作业被指导教师评为班级优秀、班级推荐者或被学科主持专家点评者优先;
(3)积极参加班级研讨和协作组研讨活动,参与班级话题留言讨论数在本班排名前10%,或参与学科协作组讨论在本班排名前10%。
(4) 学用结合较好,学习过程中撰写研修日志在班级排名前10%。
(5)积极参与资源共建共享,在班级资源区或学科协作组资源区上传资源数在本班排名前10%。
(6)作业、沙龙话题、日志、资源中共计至少有1次被推荐到培训者首页优先。
(7)在培训期间,踊跃参加或协作组织各种活动,乐于帮助学友共同学习等有突出表现者优先。
(学习总成绩80分以上,并满足第1、2、3项评优条件,和满足其他任意1项目评优条件者为优秀学员。)
九、培训成果产出
1.项目整体总结和汇编
2. 分学科、分班级培训总结
3.学员需求调查分析报告
4.培训满意度调查分析报告
5. 学员选学网络远程培训模式分析报告
发展方案 〖3〗
一、社会环境分析
大学生就业已经成为一大社会问题,“毕业了就失业”的现象比比皆是但是,国家对优秀人才的需求任然很大。所以,当今的就业形势不是不需要人才,而是需要优秀的综合素质人才,即所谓的“图钉型”人才。这就不仅仅要求我们掌握好专业知识,还需要我们广泛的涉猎其他各领域的内容,还要掌握一定的交往技巧,锻炼沟通能力,提高自身的综合素质。只有这样,我们才能在众多毕业生中脱颖而出。
医生是一个高尚的职业,虽然仍存在一些不和谐因素。作为一名医生,最大的幸福莫过于看到自己的患者能够健康的走出医院。每当治愈一名患者,医生都会获得极大的满足感与自豪感。而且,要成为一名优秀的医生,仅具备精湛的医术也是不够的,还需要有高尚的医德,正所谓“大医精诚”。因此,要成为一名优秀的医生,首先要做一个高尚的人。医生是一个积德行善的职业,也是也个充满艰辛的职业。所以,作为一名未来的医生,必须做好思想准备,培养自己的奉献精神和刻苦钻研的精神。我立志成为一名好医生!
就目前来说,中医学生的就业形势不容乐观,但社会对高素质的医务人员需求仍有很大缺口。所以,我会从现在开始,努力提高自己的各方面素质,为今后打好基础。
二、自身分析
我们只有充分认识自己的优点和缺点,才能及时对自己的行为作出调整,用正确的思维知道自己的行动,使我们更接近我们的梦想。
我的优点:
1、 做事仔细认真、踏实,稳重,准备充分,有条理,不打无准备之战。
2、 与同学相处融洽,对环境的适应能力强。
3、 有韧劲,一旦认定了做某件事,便会坚持到底!
4、 乐观、积极,自我调整能力较强。
5、 考虑问题比较全面,于是能够做到沉着、冷静。
6、 有较强的学习、组织能力。
7、 责任心强,对工作负责。
8、 踏实、大气,工作认真。
我的缺点:
1、缺乏创新性思维。
2、做事时,有时会想的太多,不果断。
3、自己的计划常常得不到有效实施,经常被打乱。
4、对自己的要求不够严格。
自我调整:继续发挥自己的优点,在日常的生活中锻炼自己的创新性思维。严格要求自己。
三、未来规划
梦想的实现离不开合理的计划,我的计划:
1、短期计划:20xx年~20xx年,在校期间,充分利用自己的自由时间和学校的便利条件,学习专业知识,并尽量拓展自己的知识面。专业课上狠下功夫,熟练掌握所学知识,并找机会跟诊,在实践中验证所学内容,增加自己的临床经验。积极参加各项活动,提高自己的组织、交往能力。
做为国际通用语言的英语,更是我们所必须掌握的,中国正在于国际接轨,我们做为中医药大学的学生,英语对我们来说更加重要。同时我们应该更勤奋的学习中医理论知识,为我们将来的实践打好基础,使理论与实践能更好的结合起来,我们能在未来的工作中得心应手,把自己的能力发挥的更好。
活到老学到老,时代是在变化的,我们必须使自己跟进时代的步伐,积极学习新知识,了解新科技,才会不被时代所淘汰,才会成为一个新时代的人才。
2、 中期计划:20xx年~20xx年,积极配合老师完成课题研究,并加强自己的临 床治疗能力,能够在自己感兴趣的方面有独到的见解。
中期目标:以优异的成绩完成硕士学业,考取相应专业博士学位,发表数篇有影响的专业论文。
3、 远期规划:20xx年之后,在专业上有所建树,形成自己的诊断、治疗思路, 科学研究与临床看病并重。成为一名优秀的医生,为病人接触痛楚。
既然热爱医学,选择了医学,就选择了艰辛,选择了奉献。因为爱,所以我对自己的选择无怨无悔。因为爱,我会投入全部的精力,用心的学习她。而且,中医药是中华传统文化的重要主城部分,对其的继承与发扬,我们责无旁贷。
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。正如每个人都有自己的梦想,但没有实际行动的构想就只是妄想而已。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。但是我们还必须承认现实生活是存在众多不断变化的因素的,定出的目标,计划随时都可能受到各方面因素的影响。计划是死的,人是活的。在遇到突发因素时,我们要保持清醒冷静的头脑,冷静的处理突发情况,能解决的尽量解决,不能解决的也要使危害降低到最小。根据实际情况,把握准方向,及时做出调整。同时也要有一定是心理准备,防止临时抱佛脚的发生。
相信只要自己不懈努力。未来一定会更加美好!
种瓜得瓜,种豆得豆,只有付出了才会有收获,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。努力按照计划来约束自己,才能无愧于父母的养育之恩,才能无愧于自己的十二年寒窗苦读。
我坚信我的明天会更好!
发展方案 〖4〗
1、 教师下乡服务月活动的主要形式
根据农村学校的实际需求和农村教师队伍建设中存在的突出问题,活动的主要形式采取专家报告、名师讲学、观摩教学、说课评课、专家咨询、校本培训指导、交流互动等多种形式,鼓励名师与各地培训机构及农村中小学保持经常联系、长期指导和跟踪服务,力求培训活动的开展贴近实际、形式多样、生动活泼,取得实效。
二、送教下乡服务月活动的目标任务
省级计划组织200多名专家和教师,开展300多项送老师下乡的活动。活动以促进教育科学和谐发展,办好人民满意教育为宗旨,以面向基层服务农村为原则,以服务欠发达地区和最基层农村学校为重点,通过送教下乡服务月活动,把高水平师资、高质量的教学内容和新教育理念送到农村,为全面提升中小学教师素质、提高农村教育水平、促进教育均衡发展服务。同时,通过送教下乡活动促进名师与农村中小学建立广泛联系,逐步形成名师、名校长资源全省共享的社会氛围和支持农村教育的长效机制。
3、 教师下乡月活动计划
送教下乡服务月于2009年10月中旬全面启动,计划派出200余名专家名师,安排各类送教活动309场,其中安排名师示范课60场,评课165场,专题报告64场,座谈交流17场,工作坊3场。具体送教计划如下:
1. 送教内容:高中新课程“有效教学”调研指导
交付日期:2009年10月中旬,在*中学和黄岩第二中学举行了63场教学活动。
送教组织单位:省教育厅教研室
学科:高中语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术、通用技术、体育、综合实践活动
活动:课堂评价、讨论交流、专题报告
活动安排:派出高中各学科专家15人(其中特级教师6人),听课120节,评课交流61场,专题报告2场,共计63场。
2. 送教内容:“特级教师大讲堂”
送教日期:2009年10月中下旬,送教地点:*中学、*十二中,举行送教活动14场。
送教组织单位:省教育厅教研室
科目:高中语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理;初中语文、数学、外语、科学。
活动:讲座、评估、专题讲座、主题论坛
活动安排:派出高中各学科专家17人(其中特级教师11人),听课13节,评课交流13场,专题报告1,共计14场。
3. 送教日期:2009年10月下旬,送教地点:余姚举行送教活动33场。
送教组织单位:省教育厅教研室
课程:初中数学、英语、科学、历史与社会、思想道德;小学语文、英语、地方课程
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活动方式:听课评课,座谈交流
活动安排:将派出11名专家(包括2名特聘教师)。安排听课22节,评课交流22场,座谈交流11场,共计33场。
4. 送教日期:2009年10月22日—23日,送教地点:*市*县农村中小学,举行送教活动9场。
组织单位:省教育科学院、省中小学心理健康教育指导中心
学科:中小学心理健康教育
活动:专题报告、经验交流、校本培训指导、工作坊
活动安排:派出专家6人。安排专题报告1份,经验交流4次,校本培训指导2次,工作坊2次,共9次。
5.交付日期:2009年10月29日至31日,交付地点:* *市农村中小学,举办了12场教学活动。
组织单位:省教育科学院、省中小学心理健康教育指导中心
学科:中小学心理健康教育
活动方式:观察教学、评课、专家讲座、案例分享、研讨会
活动安排:派出名师4人,专家4人。安排观摩研讨课4场,说课评课4场,专家讲座3场,工作坊1场,共计12场。
6.交付日期:2009年10月28日至30日,地点:*市农村初中,举办了8场教学活动。
送教组织单位:*师范大学
学科:初中数学、科学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家2人,名师4人。安排名师示范课4场,评课2场,专题报告2场,共计8场。
7. 送教日期:2009年10月28日—30日,送教地点:*市*县农村小学,举行送教活动9场。
送教组织单位:*教育学院
学科:小学语文、数学、英语
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
8. 送教日期:2009年10月28日—30日,送教地点:*市*县农村初中,举行送教活动12场。
送教组织单位:*教育学院
科目:初中语文、数学、英语、理科
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家4人,名师4人。为名师安排了4节示范课、4节评价课和4篇专题报告,共12节课。
9. 送教日期:2009年10月29日—31日,送教地点:*市云和县农村小学,举行送教活动9场。
送教组织
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单位:*教育学院
科目:小学语文、数学、小学校长
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家4人,名师4人。安排名师示范课2场,评课2场,专题报告5场,共计9场。
10授课时间:2009年10月底,授课地点:在*市中等职业技术学校举办6次教学活动。
送教组织单位:省教科院
学科:职教文化课
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家2人,名师2人。安排名师示范课2场,评课2场,专题报告2场,共计6场。
11授课时间:2009年10月底,授课地点:在*市中等职业技术学校举办6次教学活动。
送教组织单位:省教科院
学科:职教专业新课程
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家2人,名师2人。安排名师示范课2场,评课2场,专题报告2场,共计6场。
12.交付日期:2009年11月上旬,地点:市*县,举行了8场教学活动。
送教组织单位:*师范大学
学科:高中语文、数学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家2人,名师4人。安排名师示范课4场,评课2场,专题报告2场,共计8场。
13.交付日期:2009年11月上旬,交付地点:*市的农村初中和小学,举办了8场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
学科:小学语文;初中科学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家2人,名师4人。安排名师示范课4场,评课2场,专题报告2场,共计8场。
14.交付日期:2009年11月上旬,交付地点:*市的农村初中和小学,举办了9场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
学科:初中英语、科学;小学科学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
15. 送教内容:幼教“送教下乡”活动
交付日期:2009年11月9日至11日,地点:市*县,举办了9场教学活动。
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组织单位:省教育厅教研室
学科:早期阅读指导
活动方式:专家报告、示范教学活动展示、互动交流
活动安排:派出6名专家和1名特级教师对省级精品课程进行评审
一、二等奖获得者4人。安排名师示范课4节,评课4场,专题报告1场,共计9场。
16.交付日期:2009年11月中旬,交付地点:*市农村初中,举办了12场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
科目:初中语文、数学、英语、理科
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家4人,名师4人。为名师安排了4节示范课、4节评价课和4篇专题报告,共12节课。
17.交付日期:2009年11月中旬,交付地点:在平阳县农村初中举行了9场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
学科:初中语文、数学、科学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
18授课时间:2009年11月中旬,授课地点:杭州市淳安县农村小学,共举办9场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
学科:小学语文、数学、科学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
19授课时间:2009年11月下旬,授课地点:*莲都县农村初中、小学共举办12场教学活动。
送教组织单位:*教育学院
学科:初中语文、数学;小学语文、数学
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家4人,名师4人。为名师安排了4节示范课、4节评价课和4篇专题报告,共12节课。
20授课时间:2009年11月下旬,授课地点:*定海区农村初中、小学共举办12场教学活动。
送教组织单位:杭州师范大学
课程:初中语文、小学语文、中小学美术
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家4人,名师4人。为名师安排了4节示范课、4节评价课和4篇专题报告,共12节课。
21交货期:2009年11月下旬,交货地点:普陀市
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在农村初中开展了9次教学活动。
送教组织单位:杭州师范大学
学科:初中语文、科学、**
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
22授课时间:2009年11月下旬,授课地点:东阳技工学校,共举办6次教学活动。
送教组织单位:省教科院
学科:职业教育文化课程和职业教育新课程
活动方式:名师示范课、课堂讲解与评价、专题报告
活动安排:派出专家3人,名师3人。安排名师示范课3场,评课3场,专题报告3场,共计9场。
23授课时间:2009年11月25-27日,授课地点:*市开化县农村中小学共举办6场教学活动。
组织单位:省教育科学院、省中小学心理健康教育指导中心
学科:中小学心理健康教育
活动:专题报告、专家咨询、校本培训指导、交流互动
活动安排:派出专家4人。安排专题报告1份、专家咨询1次、校本培训指导2次、交流互动2次,共6次。
发展方案 〖5〗
一、深入开展职能部门挂企业帮扶活动,加大对重点企业的帮扶力度。
1、帮扶工作的主要内容。宣传劳动保障法律法规,提高用工企业和劳动者守法意识,协助企业及时贯彻执行人力资源和社会保障政策法规。帮助企业招录员工,协助企业与劳动者签订劳动合同,规范企业用工行为,指导企业建章立制,完善内部管理,提高人力资源管理水平。引导企业参加社会保险,协助企业办理有关社会保险事务,调解企业用工纠纷、劳资纠纷,帮助企业处理工伤事故。协助企业开展员工在岗培训、技能提升培训,指导企业开展劳动技能竞赛活动。
2、帮扶单位安排。人保系统每个职能部门至少挂点帮扶一家企业,鼓励一个职能部门帮扶多家企业,具体安排按遂人社字[2012]1号文件执行。
(牵头单位:就业促进股)
二、大力开展劳动培训工作,进一步提高员工的素质,增强劳动者就业创业的能力。
1、以提高就业能力、促进就业为目标,开展劳动者岗前培训工作。对从事电工、汽车维修、保育员等有从业资格的限制的职业,要通过培训使劳动者具备从事该职业的基本技能,取得相应资格证书,实行自主就业。对维修、宾招、家政、计算机操作等通用工种,由劳动部门或培训机构组织培训后,直接推荐到企业就业。根据企业用人需求,进行定向培训、订单培训。(牵头单位:就业促进股)
2、以提升劳动技能、提高劳动效率为目标,开展企业员工培训。针对制鞋、制衣、电子等流水作业,需求员工较多的企业,开展新员工培训,使劳动者能尽快熟悉工序,提高劳动效率;针对制药、冶炼、家俱制作等一些技术复杂,工艺要求较高的企业,开展技能培训。培训后经职业技能鉴定合格的员工,选自.演讲稿作文 免费办理职业资格证书。有条件的单位,还可建立由政府资助的技能大师工作室。(牵头单位:就业局、就业促进股)
3、促进校企合作,由技工学校、职业中学根据企业的用工需求,开设对应专业或课程,为企业培养技术工人。校企双方创造条件,互建培训或实习基地。(牵头单位:就业促进股)
三、创新招工模式,鼓励城镇失业人员和农村富余劳动力在县内企业就业。
1、建立农民工综合服务中心,围绕农民工转移就业、社会保障、权益维护、思想文化建设、党团活动等方面开展服务。协助解决农民工经济住房、子女入学、医疗保障、技术进修、养老保障等社会问题,使农民工在县内能实现绿色就业、素质就业、安居就业。吸引县内外劳动者到我县企业就业,逐步把农民工培养成产业工人。
2、加大招工宣传力度,切实做好企业用工与农民务工的对接工作。县劳动就业部门要拓展服务功能,完善服务手段,改进服务方式,推进公共就业服务均等化向基层延伸。建立健全就业信息网络服务体系,实现网上数据采集和就业信息动态管理。提高动态监测水平,准确掌握农村劳动力动态流向,及时协调解决在招工和输送人员过程中遇到的问题。各乡镇劳动保障所要结合已建立的农村劳动力资源台帐,对各村劳动人口进行登记,特别是对外出务工人员,要进一步掌握其去向,尽量挽留到县内企业工作。对愿意到县内企业工作的劳动者,要从一出家门就开始帮助与服务。
3、充分利用校企对接的契机,在企业用工紧缺时,动员技工学校学生以顶岗实习的方式,到企业工作。
(牵头单位:就业局)
四、深入贯彻执行劳动法律法规,维护劳动者和用人单位的合法权益
1、加大劳动监察力度,规范企业用工行为。变“被动受案为主动出击”抓好日常监察执法工作,畅通劳动者举报投诉渠道,投诉举报案件结案率达到98%以上。开展整顿人力资源市场秩序、劳动合同签订、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项执法检查,建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。进一步完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度,帮助建立企业文化,实现人性化管理。(牵头单位:劳动保障监察大队)
2、加强劳动关系协调工作,采取多种途径化解劳动纠纷。深入贯彻《劳动合同法》,全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度,重点推进小企业实施劳动合同制度,提高集体合同签订率和履约率。健全县级协调劳动关系三方机制,推动在企业比较集中的园区、乡镇建立协调劳动关系三方机制,推动在劳动力密集型企业建立劳动纠纷调解委员会,力争300人以上民营企业的调解组织建设比例达到30%,60%以上的乡镇设立基层调解组织。建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制。加大劳动人事争议仲裁工作力度,落实“一法两规则”,加快仲裁办案标准化进程,提高案件办理质量,仲裁结案率保持在93%以上,调解结案率保持在70%以上。(牵头单位:劳动关系股)
五、工作要求
1、成立县人保局工业发展协调推进领导小组。领导小组要定期召开工作协调会,落实各项工作。
2、各牵头单位要立足本职工作,依照法律法规和政策,精心组织,切实为企业办实事,办好事。
发展方案 〖6〗
一、工作基础
“十二五”期间,在浓郁的学校文化熏陶下,我校教育科研形成了良好的氛围,获得了宝贵的经验,取得了丰厚的成果:
自主学习和同伴互助,丰富了教师教育教学的理论水平;问题意识和实践探研,培养了教师的研究习惯和研究兴趣;院校合作,专家引领,提升了教师的研究能力和研究水平。在全体教师的共同努力下,学校共有216篇论文在各级各类刊物上发表,442篇论文在各类评比中获奖,教师完成省级个人课题3个,无锡市级专项课题26个,阴江市级教师专项课题48个。学校还完成了教育部规划课题和江苏省规划课题各一个。阴江高中的教育科研在地区和省内产生了良好的反响,受到省市级教科研专家的高度肯定。
二、发展目标
围绕学校“十三五”总目标:办幸福教育,创一流高中。高起点规划、高质量研究“十三五”课题;高水平打造、高素质提升研究型团队。
三、发展策略
1.做好“十二五”规划课题的研究工作。
规划课题是统领学校发展方向,疏通学校发展节点,延续学校发展命脉的研究命题。做好“十二五”规划课题的研究,关系到学校未来发展水平、发展地位和发展竞争力。所以,教科研部门要在校长室的指导下,首先,做好“积极心理学理论指导下的幸福教育研究”的宣传发动工作。根据学校发展目标,分解研究目标,确立子课题研究内容,招募子课题负责和研究成员,并完成立项申报工作;其次,组织课题组成员,结合学校实际,按计划、分阶段做好课题研究的实施工作,并及时做好课题研究的经验总结和成果提炼工作,通过四到五年的研究,在物质和精神生活都有提高的基础上,提升师生感知、创造、享受幸福的能力,使现代学校文化在更高的层次上有新的建构,为学校的发展和师生幸福开辟新天地。
2.做好研究团队的发展和提升工作。
“学校发展在教育,教育发展在教师,教师发展在科研”。打造一支高水平、高素质的研究团队,学校教育科研责无旁贷。
①完善科研机制。
继续落实学校“四五”成才计划,在学校原有机制的基础上,以学校“十二五”规划提出的“3310工程”为目标,以“工作室”建设为抓手,以“学术休假制度”为载体,有计划地培养一批名教师;以教育教学问题为切入点,以课题研究为突破口,以成果总结为增长链,造就一支研究型教师队伍。
②建立科研团队。
继续做好教师发展学校的培训工作,在提高教师业务水平和研究能力的基础上,建立丰富多彩的合作团队,开展形式多样的合作研究。成立以学校规划课题为核心的研究团队,基于教育发展走向,在学校发展的层面上开展微观研究;成立学科学术团队,围绕“主体性发展课堂”开展学科有效教学研究;成立工作室团队,针对教育教学中某一方面的问题,进行专项研究;成立“阴江高中课题组”,围绕“三课”建设,进行问题研究和课程开发。
③搭建科研平台。
学校教科研部门在做好课题研究的指导、跟踪服务和成果的推介的基础上,借助与省教科院、华师大和兄弟学校的合作平台,在共性辅导的基础上,创造个性化指导的机会;通过合作共同体,为教师提供发展自我、展示才华的机会;发挥团队优势,以论坛、沙龙、外出参观考察的形式,增加交流与学习的机会。
④做好科研评价。
教科研部门,将依照学校“岗位聘任制条例”、“ABC绩效奖励条例”、“教科研考核和奖励条例”做好教科研的考核和奖励工作,并组织年度教科研先进个人的评选。以此激发广大教师从事教育科研的积极性和创造性。
3.做好教科活动的组织和宣传工作。
“教育科研:研究是根本,活动是动力。”教科研在做好团队建设和研究工作的同时,还必须做好研究活动的展示和成果推广工作,通过活动,引智借力,促进研究水平的提高和研究能力的提升。“十二五”期间,在做好规划课题的开题、中期展示、结题鉴定,基地学校科研协进会等重大活动工作的同时,还要做好精品课题建设的展示活动,省教科院基地学校“学科教研活动”、“学校科研成果展示暨年度教科研先进个人表彰活动”、“阴江高中课题组”交流和成果展示活动。认真办好一年一度的“教师论坛节”。做好《领跑者》的组稿、编辑和出版工作,提升刊物质量。通过活动和宣传,提高学校的影响力和知名度。
以上三项工作,是“十三五”教育科研的绚丽底色,在此基础上,还要通过实施“五二工程”(省级以上规划立项课题2个,省重点学科基地2个,重点工作室2个,科研专着2本,学校刊物2份),增添亮点,打造品牌,实现“名师培养工程全省领先,幸福教育之歌响彻全国”的目标。
发展方案 〖7〗
20xx年是我国“xxx”规划的起始之年,中央把加快海洋滨海新区的发展列入国家的发展规划当中,这意味着滨海新区乃至整个海洋地区将步入一个新的、快速发展时期,这对我们既是机遇也是挑战。滨海新区的建设为我公司的发展带给了广阔的市场空间,但同时各路竞争对手也同样瞄准这一市场,纷纷发挥各自的优势,抢抓市场机遇。
在机遇与挑战并存的形势下,我们务必要练好内功,转变观念,改善机制,牢牢把握住这一历史性的发展机遇,实现xxxx公司自身的快速发展。根据外部市场的宏观经济环境和企业发展的需要,并结合我公司的实际状况,我们把明年工作的总体指导思想确定为“稳定、改革、发展”,也就是要坚持以经济建设为中心,在持续稳定的前提下,透过改革创新,促进企业发展。并且在这一思想指导下,实现抢抓机遇,加快发展,全面提升我公司综合实力的总体目标。为此,我们要做好以下六个方面的工作:
一、以市场为导向,促进生产经营工作上水平。
生产经营工作是我公司的中心工作,其他各项工作务必以此为核心,充分发挥促进和保障作用。在生产经营工作中,要进一步转变观念,客观认识自身的综合实力和市场地位,增强危机意识,放下架子,强调以客户为中心,从质量、周期和服务上保证客户满意。为此要继续贯彻全员经营的思想,用有序的生产组织保证生产经营,用技术创新带动生产经营,用优质的服务促进生产经营。全面提高经营工作水平。
市场信息是开展经营工作的宝贵资源,因此,职能部门要做好经营信息的管理,研究制定相关政策,建立经营信息中心,对经营信息统一管理,完善经营信息网络,做好信息收集和评估,解决信息共享问题,充分挖掘每条信息的价值,为经营活动带给指导帮忙。还要与有关部门共同配合,加强对全公司生产经营活动的统一协调指挥,发挥出全公司整体经营的优势。同时还要注意加强业务人员的管理,透过制度约束和职业道德教育,规范经营行为,透过进行系统的知识培训,提高业务水平。
生产部门要充分发挥各自的特点,努力扩大市场份额。xxxx专业应在巩固现有市场基础上,继续持续和扩大市场影响力,用心参与标志性建筑的xxxx竞标,用心开拓新市尝开辟新业务,要透过原位测试手段的推广应用,不断提高成果的技术含量。测量专业要继续加强基础测绘,不断提高服务保障潜力,为政府部门做好服务,同时还要用心开辟日照观测等新的业务领域,并加紧星际公司的运作,尽快构成规模。管线探测业务要做大做强,不断提高技术水平和生产组织潜力,构成新的利润增长点;基桩检测业务要在持续技术优势的基础上,努力开拓测试新技术,做好服务,并与重要客户和有关政府部门持续密切联系,为今后的市场放开做好准备。岩土施工专业首先要做好生产组织管理,抓好项目成本管理,提高盈利水平,这也是我们明年的一项重点工作,并且要在此基础上做到抓大放小,努力承揽规模大利润高的公建和工业项目。岩土设计要在深基坑支护项目上寻求新的突破。
为了抓住滨海新区加快建设的有利时机,用心筹建滨海分公司,加大市场开发力度,不断扩大在滨海新区的市场占有率,并逐步站稳脚跟,开创生产经营工作新局面。
二、提高基础管理水平,向管理要效益。
要按照现代企业制度的要求,逐步改善我们的管理模式,提高管理水平,构成严密高效、科学规范的管理体系。全面提高执行力,切实保证各项决策和制度落实到位,个性是要从以下几个方面加强管理:
1、提高经济管理水平。首先是抓好成本控制,个性是要完善单项工程核算,透过调整核算方式和核算体系,逐步向全成本核算过渡,真实反映项目盈利状况,从而增强经济管理对生产实际的指导作用。二是要加强财务工作的计划性,搞好资金的统筹管理,既要认真执行计划,严格财务审批制度,又要简化管理手续,提高办事效率,适应市场环境需要。在严格管理的同时,为基层生产单位做好服务。三是加强财务经济分析,经济管理不仅仅仅是财务部门的工作,也是所有生产单位的一项重要任务。各单位的领导要注意培养经济头脑,要用经济头脑部署本部门工作,并且对本部门的财务状况进行定期分析,提高决策的科学性。四是加强合同和施工方案评审,对合同报价、质量标准、工期要求等关键要素进行科学的评价,降低经济风险,扩大利润空间。回报股东――致力于资产保值增值,以良好的业绩回报股东,努力保障股东稳定而长期的利益。
服务社会――致力于以安全、清洁的方式带给产品和服务,用心参与社会公益事业,服务社会发展。
造福员工――坚持以人为本,维护员工合法权益,用心为员工的全面发展创造条件,共享企业发展成果,实现员工同企业共同发展。
上述五个方面的有机统一,体现了国家、股东、企业与员工利益相协调,当前与长远发展相协调,企业与社会、环境相协调,是集团公司生存发展的好处所在和自觉追求。
2、企业愿景
中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。透过不懈努力,使公司的产业结构、资产结构更加合理,主业经营规模、赢利潜力、创新潜力明显提升,国际化程度明显提高,人才队伍结构合理、素质优良,企业凝聚力、竞争力明显增强,跻身世界能源化工公司前列。
3、企业精神
中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神。
以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉,顾全大局,勇担重任,爱岗敬业,奋发图强,努力创造一流的业绩和水平,不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。
4、企业作风
中国石化继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风。
精细严谨――以严格的要求和一丝不苟的态度,追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精,努力提升经营管理水平。
务实创新――始终当老实人、说老实话、办老实事,脚踏实地,艰苦奋斗,务科学之实、发展之实、作风之实,与时俱进,勇于创新,敢于超越,努力创造卓越业绩。
5、经营理念
中国石化以“诚信规范、合作共赢”作为企业经营理念。
诚信规范――以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基,坚持以诚相待、重信守诺,认真负责、规范运作,做到言必行、行必果,有法必依、有章必循。
合作共赢――以开放、合作作为持续发展的必由之路,坚持互相尊重、包容并蓄,取长补短、精诚合作,遵循和尊重业务所在国(地区)法律法规、文化习俗,汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验,做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。
在遵循集团公司核心价值理念统一性的基础上,各单位可结合实际培育具有自身特点的经营管理等理念,更好地发挥企业文化的引导、凝聚和激励作用。
(二)加强制度文化建设
制度文化建设是企业文化建设的重要资料,是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。
1、促进价值理念与管理制度的融合
以塑造中国石化特色管理模式为目标,遵循集团公司核心价值理念,对规章制度,个性是岗位职责制、hse、内部控制、绩效考核等制度进行全面梳理、修订和完善,将价值理念融入管理制度中,转化为员工的自觉行动。
2、营造遵守规章制度的良好氛围
坚持依靠规章制度管理企业,切实做到有章必循、违章必纠。各级管理人员要以身作则,带头遵章守纪,强化规章制度的严肃性、权威性,营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围,提高规章制度的执行力。不断完善和推行《员工守则》,以共同的行为准则引导和规范全体员工的行为。企业形象是企业文化的外在表现。塑造中国石化统一的企业形象,有利于提升中国石化的认知度和美誉度。
1、统一形象标志
范使用集团公司统一的形象标志,不断提升“中国石化”、“sinopec”形象标志的价值和影响力。集团公司《形象识别手册》由归口管理部门负责修订、完善和推广,总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用,切实维护集团公司的整体形象。
2、加强品牌管理
加强集团公司品牌战略研究,规范品牌、商标的使用与管理,充分发挥中国石化品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。集团公司品牌由归口管理部门负责规划、整合、宣传和推广,总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用。依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护,不断提升中国石化品牌的价值和商誉。
3、履行社会职责
在推进企业发展的同时,透过保障供应、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式,切实履行企业公民个性是国有骨干企业应尽的社会职责,努力塑造社会广泛尊重的公司形象。
4、注重形象宣传
加强企业形象的正面宣传,提高突发事件的新闻处置潜力,用心引导社会公众对中国石化的认知、理解和支持,营造良好的社会舆论环境。
四、企业文化建设的组织实施
集团公司企业文化建设是一个长期的过程,需要遵循企业文化建设的规律,循序渐进,持之以恒,逐步深化推进。
(一)实施步骤
1、宣传推广阶段
用1年左右时间,重点宣传贯彻集团公司统一的核心价值理念,增强员工的认同感、荣誉感和职责感;完善有关规章制度;修订集团公司《形象识别手册》。
2、整体推进阶段
用2年左右时间,重点推进集团公司共性文化与企业个性文化的融合,构成比较完整的集团公司企业文化体系;建立起统一的制度体系;着力规范品牌、商标的使用与管理。
3、巩固提高阶段
用较长一个时期,丰富完善集团公司企业文化内涵,培育建设一批企业文化建设示范点,构建企业文化建设的长效机制。
(二)形式载体
注重开展主题鲜明、形式多样的企业文化实践活动,用心利用富有时代感、表现力强的载体传播企业文化。透过开展评先创优、选树典型,编写《企业文化手册》、《员工守则》、企业文化培训教材、企业文化故事,修订规章制度,修改企业史志,制作企业发展视频资料等方式,发挥内部媒体、培训中心、荣誉室、展览馆、“职工之家”等文化阵地和文联、体协等群众组织的作用,广泛宣传集团公司企业文化内涵,引导员工自觉实践企业文化理念,将企业文化植根于员工的思想,转化为员工的行动。同时,以优质的产品、服务和负职责的行为等为载体,把中国石化特有的“人格”展示给市场、呈现给社会。
(三)保障措施
1、组织保障
各企事业单位要加强企业文化建设的领导,统筹各方面力量,落实相关企业文化建设工作,构成企业文化主管部门组织协调、各职能部门分工落实的工作体系。各企事业单位党政主要领导是企业文化建设的第一职责人。
2、机制保障
完善企业文化建设的运行机制,建立分工明确、运转协调的职责体系,保证企业文化建设有序开展。完善企业文化建设的考核评价机制,促进企业文化建设有效开展。完善企业文化建设的交流机制,互相学习借鉴企业文化建设的优秀成果,推动企业文化建设深入开展。
3、人才保障
透过学习培训、岗位实践等方式,加快培养企业文化建设骨干人才,提高企业文化建设工作水平。
4、资金保障
企业文化建设所需费用纳入企业年度预算,为企业文化建设带给必要的资金支持和物质保障。
发展方案 〖8〗
为进一步做好公司安全生产工作,提高广大职工的安全生产意识、安全知识水平和自我保护能力,顺利实现分公司年度安全生产目标,综合部结合公司生产经营和安全生产工作实际,拟在全公司开展“科学发展,安全发展”活动。
一、活动时间和主题
时间:4月28日至5月31日
活动主题:科学发展,安全发展
二、活动小组
为加强“科学发展,安全发展”活动的领导,分公司成立“科学发展,安全发展”活动领导小组与工作小组,成员如下:
领导小组:
组长:成员:
工作小组:
组长:成员:
三、活动内容及具体安排
1宣传自查自纠阶段(4月28日至5月15日)
(1)宣传
1) 分公司、县分行、区营业部在医院醒目位置悬挂横幅;
2) 为各班组制作安全生产宣传画和展台;
3)制作安全生产警示桌签;
4) 活动期间,每周向全体员工发送2条安全生产知识短信(见附表);
(2)自查
1) 消防安全
2) 车辆安全
3) 资金安全
4) 基站安全
5)防盗抢
(3)自改
各部门、分公司发现问题应及时整改,并于5月15日前书面报告综合部。
2检查整改阶段(5月16日至5月25日)
1) 5月15日至20日开始公司安全大检查,由公司分管领导亲自带队,对各部门进行安全生产检查,并当场下发整改通知书。
2) 5月22日,消防队专业人员应邀指导安全演练。(县分公司自行组织)
3) 开展“安全生产金点子活动”,全体员工围绕公司安全管理现状提出合理化建议,活动结束后将对提出有建设性建议的员工给予奖励。
4) 各部门应按整改通知单规定的期限进行整改。
3.总结提升阶段
初定于5月24日召开本次活动总结大会,具体由综合部牵头组织,公司领导出席,各部门员工参加,对此次活动做总结,对于检查中发现较大问题的部门,将做通报并绩效考核,并对此次活动中的优秀部门和“安全生产金点子活动”获奖个人进行表彰和奖励。
奖励设置:
优秀部门一个,奖金元。
金点子活动获奖个人若干,奖金每人元。
四、活动要求
1.各部门要充分认识开展“科学发展,安全发展”活动的重要性,利用“科学发展,安全发展”活动有利时机,深入发动,明确职责,精心组织,务求实效,确保活动顺利开展。
2.各部门在自查整改期间,各级管理人员要对本部门安全生产进行全面检查,及时发现隐患,制定整改方案,并于5月15日前以书面形式将自查出现问题及整改结果上报综合部。
3.健全安全管理台账。活动期间,各部门要进一步建立健全安全生产管理台账,加强基础管理。
台账内容主要包括:日常安全检查台账、隐患治理情况台账、安全教育培训台账、设备检查检测台账,消防管理台账、安全责任考核台账、事故管理台账、应急管理台账等。
发展方案 〖9〗
第一章:村情概况
黔江洞村位于大河镇西北部,其东连本镇大坟山村,西毗本镇楠木坪村,南接满店村,北邻小梅庄村,距大河集镇5公里。全村辖6个村民小组,283户,总人口983人,国土面积为5.47平方公里,平均海拔750米,耕地面积775亩,水田535亩。其中贫困户47户,贫困人口143人,已脱贫19户,已脱贫56人。当前贫困发生率8.86%。
黔江洞村与国内众多小村庄有着同样的发展轨迹。随着村庄宜居建设水平的不断提高,农村人口不断增加,外出务工人员的陆速返乡,村民家用小汽车日益增多。由于村级基础设施建设落后于城镇建设的发展,导致村民交通出行比较困难,制约着当地经济的进一步发展。
为了尽可能的改善黔江洞村村民出行条件和农业生产条件,打赢精准脱贫攻坚战,根据我村目前面临的实际困难,特此谋划《大河镇黔江洞村精准脱贫产业发展实施方案》。实施该方案的项目工程对黔江洞村脱贫出列具有重要的现实意义。
第二章:方案提出背景及必要性
黔江洞村与许多偏远贫困地区村庄一样,村民久居村庄结构存在老龄化,青壮年劳动力多数外出务工,全村500余亩良田大面积流转,少数面积抛荒。流转出来的土地主要种植了百合,对土壤的破坏性极大。水田没人耕种,导致水土流失严重,溪流及山泉水干枯。为了把黔江洞村建设成为宜居、脱贫、和谐、致富的新时代文明新村,《大河镇黔江洞村精准脱贫产业发展实施方案》的编制是十分必要的。该方案的编制符合来凤县国民经济和社会发展第十三个五年规划、项目建设目标与各项规划目标内容相协调,项目建设有利于各项规划目标的实现。
第三章:建设方案
一、主导产业
1、计划建设大棚蔬菜基地500亩,主要种植时令蔬菜,成立蔬菜种植专业合作社,打造有机无公害蔬菜品牌。前期以2、3组做试点,村集体出资建立20-50个大棚,前2年免费租赁给有种植能力的贫困户,鼓励他们种植市场需求量大、批发价高的时令蔬菜,以点带面,扭转老百姓传统耕种的落后思想。在销售环节上,要打通大都市蔬菜批发市场的销售渠道。
2、引进高品质水果500亩,以示范园-合作社-基地农户模式,大力推广、扶持农户种植新型高品质水果硒都金果。硒都金果的特点是果体大,单果最重可达4至5斤,果子能抵御严寒冰冻;成熟周期长,挂果时间在240天以上,通常在冬季成熟,错开了普通梨成熟的高峰期;保质期长,果子成熟后还能在树上挂几个月;深加工优势大,可加工成果汁、果脯、果酒、果醋;开发第三产业有较好前景,利用梨花资源发展蜜蜂养殖,林下资源可以养殖土鸡、种植喜阴性中药材、特色蔬菜,利用花期时节发展观赏、休闲、乡村旅游、农家乐。
3、发展油茶基地1000亩,把全村两边山上的坡地开垦出来,种植油茶,可以让荒废的土地得到利用,依托国家退耕还林以奖代补政策可以增加老百姓收入,同时也可以利用茶花资源发展蜜蜂养殖,林下资源可以养殖土鸡、种植喜阴性中药材、特色蔬菜,利用花期时节发展观赏、休闲、乡村旅游、农家乐。
二、基础设施建设
1、在20xx年春节之前,解决全村村民安全饮水困难,寻找一切可以利用的水源,汇集在村里的两个大水池,搞好安全饮水管理,自来水到户安装水表,按吨位收取自来水管理维护费,对两个漏天水池进行安全、卫生维护,加装水池盖板。
2、在20xx年春耕播种之际,尽力做好耕种灌溉用水沟渠维护,让老百姓春季耕种有充足的灌溉用水。
3、请求交通管理部门对村级公路扩宽硬化,目前的交通道路状况十分复杂,随着老百姓生活水平的不断提高,家用小轿车日益增多,我村的公路弯多路窄,坑坑洼洼积水严重,两辆车错车都很困难。
4、请求电力部门对我村电力设施升级改造,我村的电力设施安全隐患极大,是在1998年农网普时的设备,高低压电线裸露,变压器老化,老百姓生活生产用电得不到满足。
三、发展壮大村级集体经济
1、对马家湾鱼塘进行维护管理,加装防盗网、安装防盗监控,雇佣专人喂养商品鱼。
2、申请政府投资建设光伏发电项目。对所发电量实行全额并网。
3、成立村级电子商务服务中心,开发农副产品的线下收购、线上销售渠道。
四、加大水资源、环境治理
1、对村里的大型养殖场所要求业主做好污水、粪水排放处理。
2、新建垃圾焚烧池、垃圾收集池,对公路沿线及老百姓生活垃圾集中焚烧处理。
3、清理村内河流沿线的垃圾,劝导全村村民不能往河流倾倒、排放垃圾及废水。
4、做好爱护环境、保护水资源的宣传、劝导。
五、搞好村级组织建设
1、对党员群众服务中心进行维修,我村党员群众服务中心因年久失修,致使现党员活动中心会议室面积狭小,无法正常开展支部主题党日活动,村民办事不出村服务平台陈旧,无法满足村民办事需要,墙面涂料脱落,电线老化,大门不好关锁。为了规范村民办事不出村服务平台办公环境,更好的服务于人民群众,丰富基层党员组织生活条件,村支两委计划申请政府资金对其维修。
2、完善村民办事不出村平台的软硬件建设,真正做到让老百姓有事到村里办,办事到村里。
3、做好村级事务公开透明的宣传,实现村务、党务、财务、服务四务对外公开;搞好党建、精准扶贫的档案管理。
六、开发乡村旅游资源
1、着力打造黔江洞通黔江的山洞旅游开发。
2、发展乡村田园农家乐旅游开发。
发展方案 〖10〗
坚持以科学发展观为指导,认真贯彻县委、县政府关于“一切工作具体化”的总体要求,按照区域化布局、标准化生产、规模化发展的原则,紧紧抓住亚行开发项目建设机遇和地处城郊的区位优势,大力改善农业基础设施建设,大搞农业招商,积极培植高产、优质、高效农产品生产基地、生态农业示范基地。继续扩大优势产业种植规模,在早春辣椒、拱棚西红柿、食用菌、拱棚芹菜、山药等主导农产品上推行标准化生产,进一步提高无公害农产品的市场占有率。加速膨胀以生猪、蛋鸡为主的畜禽养殖业饲养规模,加快推进标准化生产(养殖)基地建设和农产品质量安全示范区建设,全面提高农产品质量安全水平和市场竞争力,逐步把我镇建成现代农业生产区。
以路林、辛店、梁桥、岗子、王庄、李街、廉街等村为重点,搞好亚行开发项目建设的规划实施,把岗子方建设成田成方、林成网、渠相通、路相连、机井房、桥涵闸相配套的高标准方田,为投资者创造一个功能齐全、设施完善、配套服务的优良生产环境,制定扶持发展的有关政策,千方百计地引进一批名、优、稀、特作物新品种,逐步把岗子方建成集生态、高效、旅游、观光于一体的生态农业观光园。
前周、中周、后周、陈闸已列入县生态循环经济园区规划区域内。上述四村要按照园区的统一规划和部署要求,紧紧围绕平源水库和滨河大道建设,搞好绿化美化,充分利用园区内扶持政策,开展农业招商活动,积极引导农民群众发展滨湖农业、观光农业。
以闫村、姬沟、林庄、柳杭为中心区,以山药、西红柿、芹菜为主导品种,积极申报无公害产地认定和产品认证,搞好区域规划布局,积极膨胀中小拱棚和单一连片经济作物种植规模,建成柳杭方20xx亩无公害蔬菜生产基地,辐射带动周边村居,做大做强拱棚西红柿、拱棚芹菜等主导产业。
田庄、李海、凡村、前集、张杭等村居要利用秋季腾茬的有利时机,早规划、早部署、早落实,制定切实可行的实施方案,采取多种承包形式,在镇确定的规划区域内把大棚建设任务落实到村、到户、到地块。到年把王全方拱棚辣椒基地做成品牌产品。
以杭兴、科育、富源三个良种猪繁育场为依托,大力推行畜禽标准化、规模化饲养,继续壮大柳杭、路街、疃里、前周、小楼等村的生猪养殖规模,加快建设以柳杭管区为中心的标准化生猪养殖示范基地,力争3年内达到生猪年出栏5万头以上,建成全县标准化程度最高、规模最大的生猪养殖基地。年内新建刘铺、岗子、孙庄、梁桥、田庄等村规模养殖场,扩大蛋鸡、肉鸡为主导品种的饲养规模,加快建设 以辛店管区为中心的禽类养殖示范基地。
月中旬,由镇蔬菜基地办公室牵头,组织召开重点区域的村干部、村民代表和种棚户参加的座谈会,在此基础上制定实施方案。8月下旬召开全镇农业结构调整动员会议,明确目标,确定重点区域、重点村居。各村居也要迅速召开两委会、群众代表会,层层动员,同时积极组织群众走出去,到先进地区参观学习,学习一些好的经验、做法,引导群众进一步解放思想,更新观念,增强农民群众大搞农业结构调整的`自觉性。
农业结构调整工作是全镇当前一个时期的中心工作,时间紧,任务重。为确保今年农业结构调整工作各项任务目标的完成,镇里成立了由镇长任组长,分管镇长任副组长、各管区和有关部门负责人为成员的农业结构调整工作领导小组,具体负责全镇农全镇农业结构调整工作的领导与组织协调。继续实施镇村干部包保责任制,各村居支部书记为第一责任人,层层签订责任状,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。各部门都要全力配合这项工作,确保完成今年农业产业结构调整任务。对今年结构调整力度大、成果明显、任务完成好的管区和村居,镇政府将严格按照汶镇发40号文件兑现奖惩。
发展方案 〖11〗
发展党员是增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,提高领导水平和执政能力,推进新农村建设和构建和谐社会进程的迫切需要。为推进发展党员工作,逐步优化党员队伍结构,增强党组织的生机和活力,为全镇基层组织建设提供强有力的保证,特制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的__届五中全会精神,根据《苍南县20__—20__年发展党员工作规划》部署要求,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于始终保持党的先进性,切实解决发展党员难,特别是农村发展党员难问题,努力做到每个党支部每年能够至少发展1名新党员,通过坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党在全社会的影响力和凝聚力,巩固党的执政基础,提高党的执政能力,为我镇建设社会主义新农村和构建和谐社会提供组织保证和人才支撑。
二、目标任务
20__年计划吸收90名入党积极分子,全镇计划发展党员32名,每个党支部每年发展新党员不少于1名。要确保在新发展的党员中一线党员比例要占70%以上,高中文化程度以上比率要占80%以上(其中农村要达到70%左右),35周岁以下比率要占75%以上,女党员比率要占35%左右,“推优”率要达100%。
三、主要措施
(一)量化目标、明确责任
发展党员计划落实情况纳入年度党建目标责任书,落实情况与党建工作同步考核。各党支部要根据本计划制定本支部发展党员工作计划,明确基层党组织负责人为发展党员第一责任人,对发展党员工作负责。
(二)加强督促、注重指导
坚持“平时督查、半年抽查、年终全面查”相结合的办法,建立发展党员工作督促检查机制,检查重点放在发展党员程序、新党员质量、计划的执行、党员队伍年龄文化结构和分布状况、入党积极分子队伍建设等关键性和基础性问题上。
(三)突出重点、跟踪培养
各党支部要注重在农村致富能手、农民经纪人、务工返乡创业人员中培养建党积极分子,对发展较快、规模较大、有一定影响的重点培养对象镇党委要确定一名党委委员结对联系,加强思想上引导、行动上指导,定期与帮扶对象交流,听取思想汇报,对他们进行党史、党的基本知识等方面教育,促使其早日加入党组织。
四、几项要求
一要注重质量,优化党员结构。在党员发展中,要把数量与质量结合起来,严格把关,争取把农村优秀人才吸引到党员队伍中来,进一步优化党员结构。
二要加强教育,落实培训制度。继续实行入党积极分子培训制度,培训以《党章》、《入党教材》、《党员生活》为基本教材,以集中辅导和自学相结合。对不参加培训或考试考核不合格的不予发展。
三要加强监督,完善公示制度。公示对象是新确定的入党积极分子和拟吸收为预备党员的发展对象。公示内容主要包括发展对象的基本情况、政治思想表现、工作实绩、培养考察情况及其他需要公开的内容。公示时间一般为7天。在公开栏以书面形式向群众公示,接受监督。镇党委对举报的问题,要进行认真调查、核实、处理,并将处理结果及时向群众反馈。
四要明确职责,实行责任追究制度。递交入党申请书、确定入党积极分子、确定发展对象、接纳预备党员、预备党员转正,每个环节都要严格把关,按章行事。对入党介绍人和考察人弄虚作假、没有如实向党组织汇报发展党员真实情况,利用发展党员谋取个人私利,给发展党员工作造成失误的,将追究介绍人和考察人的责任。
发展方案 〖12〗
平定小学推进义务教育均衡发展整改方案
为促进我校义务教育均衡发展,全面提高义务教育质量,根据上级有关文件要求,学校成立了以校长王兴平为组长的自评工作领导小组,对照材料,逐项逐条进行了全面的自查自评。通过认真自查,我校存在的主要问题和薄弱环节如下:学校尚存在的问题有:
一、校舍方面:
1、教室平房房檐瓷砖脱落。厕所年久失修,蹲位不足。大门门墩破埙。
2、辅助用房面临严重不足,没有独立的音乐教室、实验室。阅览室只有一个。
二、设备设施和场地方面:
1、学校前院及后操场运动场地基础差、高低不平,亟待翻新。只有一个全校师生共用的篮球场。
2、学校计算机严重不足,不能满足教学使用。
针对以上存在的主要问题和薄弱环节,学校领导班子高度重视,严肃对待,认真研究逐条落实,全力整改。为了进一步加大整改的力度,改善办学条件,深化教学改革,提高办学品位,特制定本整改方案。
一、整改工作领导小组组长:王兴平成员:赵建春
三、整改主要措施
(一)积极争取上级拨款,硬化前院及篮球场地面,绿化美化校园环境。
(二)以活动为载体,构建书香校园,增强校园吸引力,提高学校文化品味。
(三)积极争取上级拨款支持建设多功能室,进一步完善各功能室设施,为教学提供更优质的服务。
(四)对于硬件设施配备不完善和数学、体育、心理教育器材不足,学校筹措资金,争取上级支持,补充完善,确保达标。
(五)加强学生思想教育,抓实教学过程管理,提高学校管理和育人水平。
(六)开展阳光体育运动,上好“两操一活动”,确保学生每天体育活动不少于一小时,增强学生体质。在今后的学校工作中,我们要针对以上存在问题,积极整改。力争顺利通过推进义务教育均衡发展工作评估验收。
20xx.10
发展方案 〖13〗
一、学校现状分析
(一)学校发展历程
现xx小学小学是由原xx小学小学、xx小学、xx小学合并而成,在各级领导的重视下,于~年择地重建xx小学小学,现占地面积46亩,建筑面积11000多平方米,教育教学设施基本满足需要,现有专任教师34人,后勤人员9人,学生839人。
(二)学校发展的有利因素
1、外部环境
(1)教育发展形势喜人。中山市在~年正式启动人事制度改革,经过三年的实践与探索,已逐渐走向完善,充分调动全体教职工的工作积极性,解决教师队伍流动困难的问题。~年,我镇顺利通过省教育强镇的评估验收,各学校的硬件设备得到了充实,校园环境更优美。往后,将是软件上的竞争,抓管理、抓质量、创特色是今后工作的主题。
(2)各级领导对学校发展的关注。xx小学小学的新建是各级领导重视教育的重要体现,校舍的选址、设计、施工等有各相关部门与领导的全程参与和跟踪,镇、社区、村主要领导多次到校现场办公,关心学校基建、室场配备、师资队伍建设等情况,体现对学校发展的关注。
(3)社区、家长对办一所优质学校的急切期望。社区、家长的共同愿望是办一所优质的学校,子女有优质的受教育的环境,这必然对学校工作给予配合与支持。
2、内部环境
(1)教育教学设施、校园环境等得到了根本性的改善。
(2)三校合并后,教师队伍得到有效整合,保障各教学计划的落实与教育教学质量的稳步提高。
(3)教师队伍具有踏实工作,团结互助的优良传统。
(三)学校发展的不利因素
1、学校文化积淀不够丰厚,尚未形成明显的办学特色;校风、教风、学风有待加强。
2、师资队伍整体素质仍需提高。年轻教师知识能力强,但缺乏教育教学经验,教师的教学基本功欠缺系统的训练。
3、内部管理有待规范。体现在管理制度的欠缺,“家长式”的管理成分较大。
4、生源总体素质不高。表现在学前教育滞后,学校教学质量相对低下,难吸引优质的生源。
5、个别家长对子女的学习不够重视,家庭的学习氛围、环境差。
6、德育环境越来越严峻。如赌博风气、不健康的娱乐场所等,直接影响学生的思想道德。
二、学校发展目标
(一)、学校发展理念系统
办学理念:用文化与细节做教育
管理理念:人文关怀、民主参与、文化引领
校 训:知书达礼 学有所长
校 风:合作 奉献 务实
教 风:严谨 互助 创新
学 风:勤学好问 乐学创新
(二)、总体发展目标
努力办成一所具有鲜明“书香”特色的品牌农村小学。
1、总目标的界定
“书香”特色:营造浓厚的读书氛围,提升师生素养,提高审美情趣与人文底蕴。
品牌农村小学:有浓厚书香特色,环境优美,声誉较好的农村小学。
2、阶段性目标
第一阶段(~.9-~.7)
完善实验室、师生阅览室、队部室等硬件建设,校园文化建设能体现“书香”味。改革内部管理机制,提升管理水平,做好教师专业发展规划,优化教师队伍,提高教师的科研意识,书香校园初见成效。进一步强化学风、教风和校风,使学校各方面工作在原有的基础上迈进一大步。
第二阶段(~.9-~.7)
完善舞蹈室、音乐室、书法室、美术室、课室书吧等硬件建设。书香校园建设富有成效。教师队伍进一步优化,教育教学科研成果初见成效,教师本科以上学历达50%以上,在第三届东升镇名教师、名校长评选中,占有1到2个席位。学生个性、能力、特长培养收效显著。争取评为“中山市行为规范示范校”、“中山市一级学校”。
3、第三阶段(~.9-XX.7)
学校管理科学高效,校园和谐民主,书香特色鲜明,阅读已成为师生的习惯,师生的自主学习能力有明显提高。在市、镇取得一定的教育教学科研成果,享有良好的声誉。
(三)培养目标
教师的培养目标:德高、博学、艺精、体健
德高:师德高尚,堪为楷模
博学:知识面广,学识渊博
艺精:教育教学技能过硬,有一定的艺术性
体健:身心健康
学生的培养目标:知书达礼 学有所长
知、达:懂得的意思。
培养有文化,懂礼节,有个人所长的学生。
三、实现目标的措施
(一)、德育工作建设
改以往做学生思想工作单一说教的方法,变注重活动教育与评价激励相结合的方式,主要内容是养成良好的行为习惯,具有良好的道德品质与心理素质。
(1)学科渗透。加强三类课的管理,即品德与社会、品德与生活、班队课。
(2)活动渗透。加强校内外的教育实践活动,培养学生的爱国、互助、合作等精神。
(3)环境渗透。加强校园文化建设,净化、美化校园环境,实现环境育人。
(4)评价激励与检查督促相结合。制定并落实(xx小学小学学生操行评价方案)、(xx小学小学行为规范示范班)等评比制度,促进良好校风的形成。
(5)榜样示范。结合少先大队部开展的争章活动与特长小明星评比活动,大力宣扬好人好事与学有所长的学生。
(6)构建完整的德育网络。校内以校长—德育行政(法制副校长)—德育领导小组—班主任—科任为主线,校外以学校—家庭—社区(村)—派出所为主线,齐抓共管,形成教育合力。
(二)、课程建设
(1)增设学科课程:一是增设学法指导课与阅读指导课,教给学生方法,逐步养成自主学习、阅读的习惯;二是加强计算机课程的教学,教给常识,培养获取信息的能力。
(2)强化活动课程。有计划组织适量的大小活动,如单项活动、综合活动、专项活动等,使学生在活动的过程中形成才艺,培养兴趣,发展特长。
(3)优化环境课程,开发和利用环境中的教育资源,促进学生走向生活,走向劳动,走向社会。
(三)师资队伍建设
1、制定教师个人发展规划
指导每一位老师根据自身实际和学校发展规划,制订并实施个人发展规划。
2、根据教师个人发展规划,教师的个人素质,实施分层培训。
(1)制定名教师、骨干教师的培养计划。重点在专长的培养、综合能力的完善。给予外出参观学习培训、课题经费、资源使用等优先权。
(2)创新“青蓝工程”培训工作,采用师徒结对,考核过关的方式进行培训。
(3)实施班主任培训计划,提高班主任管理班级的针对性与艺术性。
(4)鼓励教师参加学历进修,提高学历层次。
3、开展教师基本功训练比赛。
4、加强班子队伍的培养。注重学习,努力提高工作水平,注重工作方法,发扬团结协作的精神,既能独当一面,又能主动配合;树立强烈的责任意识,明确工作职责,有清晰的工作思路和明确的工作目标;有拒绝平庸,绝不应付,追求卓越的精神,在分管的领域中创出一流业绩,创出学校特色,出色完成各阶段的工作目标。
5、建立强有力的动力机制,主要是责任驱动(岗位目标责任制),利益驱动(工资福利、评优、晋级一切以工作绩效挂钩),评价驱动(常规工作定期评价、专项工作专项评价),~驱动(树立良好的校园~,赞扬优秀,鄙弃低劣)
(四)教育科研工作
1、树立问题即课题,研究即成长的观念,引导教师自觉地把科研与日常教育教学工作结合起来,提高通过科研解决实际问题的能力。
2、根据学校发展总目标,认真抓好(打造书香校园,促进师生共同成长)的课题研究,并以此为龙头,带动学校教育教学工作的开展。
(五)校园文化建设
1、提炼学校精神,用学校精神统领学校文化,不断丰富学校文化的内涵。
2、以“书香”特色为主题,重新规划、完善校园文化建设,整体策划学校vi视觉系统,提升学校文化的档次和品位。
3、组织开展丰富多彩的文化活动,办好一年一度的科技节、读书节、艺术节、体育周、英语周等,为学生提供多样化的体验和展示的条件和机会。
(六)体卫工作建设
1、严格两操一课的考核评价,落实体育成绩测试与学生的评优、体育教师的工作考核挂钩。
2、发挥场地优势,培养和吸引特长生,力争通过努力成为镇或市的篮球训练点。
3、定期开展健康卫生知识讲座,增强师生健康卫生意识。
(七)学校管理工作
在学校管理上,践行“人文关怀、民主参与、文化引领”的管理理念。
1、进一步理清学校管理链,健全决策——执行——监控——反馈的管理回路,使整个管理工作有章可循。
2、加强制度建设,实现依法治校,用制度引领人、鼓励人、发展人。包括各类常规的管理制度,教师的评价与分配制度等。
3、开展“暖心”工程。充分发挥工会的作用,定期组织丰富多彩的文体活动、慰问活动等。
4、坚持和完善教代会制度,坚持实行校务公开,增加学校工作透明度。实行民主管理,虚心听取和采纳教职员工的建议,营造民主、和谐的氛围。
四、主要保障措施
(一)组织保障
成立xx小学小学xxx发展规划领导小组,主要负责本发展规划文稿的撰写、修改,负责督促规划的落实等工作。
组长:xxx
成员:xxx xxx xxx xxx xxx
(二)加强学习,统一思想
组织教师讨论、学习本规划,了解发展规划的总体目标、阶段目标,统一思想。
(三)积极争取教办与办学单位的支持,为学校发展争取更多的政策保障和办学资源。
(四)加强校际间的教育教学交流,积极与市教研室、镇教研员联系,指导学校工作的开展。
(五)做好学校年度预算,确保经费的投入能保证发展目标的实现。
发展方案 〖14〗
一、生态农业发展前景
1.生态食品的国内外份额逐步扩大。
目前,随着生活质量的提高,越来越多的人注重食品保健,生态食品的市场需求将会越来越大。无公害蔬菜、无污染水果、绿色食品已初步显示它潜在的市场,生态农业的经济价值将大幅度提高。进入新世纪以来,世界上生态农业已经进入了一个蓬勃发展的新时期。从发展规模、162世界各国生态农业的发展。根据国际有机农业运动联盟统计,到20xx年,全球生态农业种植总面积3200万公顷。预计到20xx年,全球最高的生态农业生产区域农业生产总面积的比例将达到35%。
2.政策红利。
自20xx年起,企业持续加大对重点龙头企业的政策扶持力度,建立长效服务机制,从设备更新、自主研发、贷款担保和品牌创建等方面对企业给予重点支持,并不断壮大农业产业化龙头企业群体,扩大国家、省、市级龙头企业数量和规模,加速形成优势产业集群。
3.休闲农业的潜力将进一步被挖掘。
城市资源集中,消费潜力大,所以靠近城市的农村,一定会好好利用这一资源。另外,随着城市的高速发展,已经有越来越多的城里人钟情于休闲农业这种放松身心的方式,这无疑是非常有利于休闲农业的发展的。近几年,从国家到地方,鼓励和支持农业文旅发展的政策层出不穷,各类补贴持续加大,政策的风向标已经为农业文旅的发展指明了方向。
4.农村工业化的崛起。
中国农村经济转型从一个传统农业向工业化、乡镇企业发挥了重要作用。它导致了农村工业化的崛起,使农村环境问题不容忽视。和生态农业在某种程度上,保护环境,废物和防止污染的作用,使“三废”的材料回收再生,和乡镇企业的发展有一定数量的钱来促进生态农业的发展技术。
5.“互联网+”时代下的农业智慧。
通过利用现代信息技术,不断提升农业生产、经营、管理和服务水平,促进农业生产方式、销售方式的转变,以此来实现农产品的生产和销售。
未来,随着互联网的全面普及,互联网在农业领域的运用将会显得更加宽泛,互联网+农业+营销策划方案将取得显著成绩。
二、农业品牌化建设
特别是近年来,消费者越来越关注食品安全。可以说,它为品牌农业的发展指明了方向,创造了优秀的农业品牌,并以品牌保持了品质,已成为农业供给侧结构改革的重要组成部分。
1、农产品文化。
农产品文化的策划指的是把文化的东西融入到农产品品牌里。和农产品相关的文化内容有四个方面:地域文化、历史文化、饮食文化和产品文化。
地域文化包括地方的风土人情、民族特色和自然环境等,一方水土养一种好的特色产品,一方的风土人情就可以代表着这种特色产品。例如,西藏的青稞在西藏被称为“神米”。
2、加强品牌基地建设。
要加快核心基地建设。搞好有机农业规范提升,对已建成的有机农产品基地要逐个规范,严格落实有机生产标准和操作规程,确保生产的有机农产品真实可信。要加强有机农产品示范基地建设,对苹果、葡萄、大樱桃、韭菜、芹菜等优势特色农产品,每个品种精心打造1-2处有机农产品示范基地。
发挥企业建基地主体作用。要倡导农产品加工、营销企业与生产基地结成紧密型产销关系,通过健全和完善“龙头企业+专业合作组织+基地+农户”的利益联结机制,全程参与基地建设管理。即企业要有实实在在的基地做支撑,基地要有相应的企业来运作,实现互动双赢。
完善土地流转机制。要本着依法、自愿、有偿的原则,通过龙头企业租用、农民专业合作组织承接、大户转接、农户互换等形式,促进土地适度向龙头企业、合作社集中,使龙头企业、合作社直接从事基地建设,努力打造市场竞争力强的农业品牌。
3、大力推行农业标准化生产。
农业品牌的核心是品质,而优良的品质必须以标准化生产为基础。
农业质量标准体系。要认真借鉴国家标准和国际通行标准,进一步制定和修订主要农产品生产技术规程,使农产品的生产、加工等环节尽快采用具有国际先进水平的技术标准和操作规程。
农产品质量安全监管体系。加快农产品质量检测中心、镇农产品质量检测站建设,提高装备水平,增强检测能力,打造具有国内领先水平的区域性农产品检测机构,建立农产品质量例行检测制度,逐步实现对农产品从“田间到餐桌”的全过程质量管理。
4、农产品企业及企业人品牌故事。
在对农产品做品牌营销策划时,应把农产品企业及企业家本身的优势融入到品牌里。例如,中粮是家大型国企,消费者对它的产品自然会产生信任。还有中华老字号,消费者一听就会产生认同感。
三、农业发展规划
1.以市场需求为先导。
在新时期,农业发展与市场营销息息相关。农业发展离不开运用市场营销方式将自身产品推出去,提高市场占有率。一切营销活动都是以市场需求为先导的,要满足市场需要,优化资源配置,做好产品生产的规划,生产的产品要迎合市场需要,才能有销路,才能保证农业快速发展。
2.生产规模化。
规模经济是工业发展中摸索出来的客观规律,经过长期实践,验证规模经济也适用于农业生产。我国农业生产经营活动长期以来以一家一户为单位,产量依赖一家一户承包的田地数量,无法形成规模,阻碍了新技术的推广应用。农民虽然有生产积极性,但是生产力没有明显提高。农业规模化生产能够有效降低成本,迅速推广新技术,促进农业生产力发展,带来更高的经济效,实现农业快速发展。
3.注重投入产出比。
农业生产管理应该以现代经营管理的理念来指导,与企业经营一样,引入现代经营管理理念,注重降低成本,提高产出,心存投入产出比的概念,通过优化资源配置,定期进行人员培训,运用新科技来不断提高投入产出比,实现集约化增长。
4.着眼国际市场。
当前全球经济一体化,竞争波及全球的趋势已经非常明显。农业生产不应闭关自守,应该紧跟时代发展,抓住全球一体化的时机,迎头赶上,着眼国际市场,运用各种方法增强产品在国际市场上的竞争力,挖掘国际市场这一巨大宝库。
四、农业营销策划模式
1.农超对接模式。
农产品基地与品牌策划公司和超市合作,采用直供或者采购的方式合作。农产品基地为超市提供物美价廉的农产品,超市负责销售。
2.配送直销模式。
农产品基地与高校、饭店、机关食堂、大型社区等对农产品需求量大的单位进行农产品直供或配送。
3.农特微商模式。
农特微商模式有一关键点就是农特产品。所谓农特产品就是这些农产品要自带光环,再配上微商模式对农产品进行供应链改造和优化,从提升农特产品的卖点和诉求。
4.互联网销售模式。
互联网销售模式就是农产品经营者借助互联网工具销售农产品,此模式去中间化、帮助消费者降低购买和获得成本成。同时,互联网消费农产品模式还会连接需求,会对农产品生产端但来改变,刺激农业生产革命。
5.订单制模式。
订单制其实是会员制的一种升级版本,我们的会员是以大型加工企业为主,产量符合我们的企业生产需要,这类主要是规模种植,粮食主要针对精细加工的企业,水果针对水果深加工及饮料企业。
之前我们对农产品的营销模式以及案例做过详情分析,这里大致提及一下,不做过多说明,想详情了解的可以点击查看《农产品营销模式与案例分析》。
农业一直是人类食品和服装的源泉,食品安全和质量需求不断增加,技术创新席卷农业,并购正在汹涌澎湃,农业正迎来最好的黄金发展十年。然而,农业的进入成本较低。虽然这是一个机会,但提高认识并重视农业发展面临的一系列挑战非常重要。但是,最关键的是采取有效措施。改变我们对现有农业产业的发展的认知。在旧政策的综合改革和农业的旧措施下,可以使已经暴露的问题在不久的将来得到彻底的解决。
发展方案 〖15〗
一、发展规划与发展计划
1、规划与计划的关系
企业发展规划是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展规划指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略。
2、注意中、长期大计划下小计划的细分和落实。仅重视计划,尤其是年度计划是对的;但还要围绕年度计划作好阶段计划,要坚持用企业的发展规划来指导和统帅各项计划。计划制订时必须注意到:具体的措施、定量的目标和综合平衡。
3、计划必须是基于企业发展规划基础上的详细的相对的短期目标,是规划达成的根本保证。
4、在企业发展规划的制订和实施过程中必须紧紧围绕战略的核心
1)在企业发展规划的制订和实施过程中,不管你是战略防御还是战略进攻,其中都会存在重中之重,这是任何事物的必然规律。抓住了事物的主要矛盾,就抓住了问题的实质,会使问题的解决事半功倍,许多问题应刃而解。
2)企业发展规划的重点,是企业的竞争能力。企业的竞争能力基于对企业内部要素的客观分析和评价,它取决于行业结构和企业相对的市场地位。企业的核心竞争力,才是企业发展规划的实质核心。
核心竞争力是指企业自身拥有超过参与竞争的其他对手的关键资源、知识或能力。这种能力具有对手难以模仿、不可移植、并不随员工的离开而流失等特性。核心竞争力可以是特殊技能、诀窍、企业的知识管理体系或具备很大竞争价值的生产能力或具体的技能组合。
二、核心主题与参与要素
1、规划的调查和分析阶段任务
1)目的:
对外部不可控因素的对比分析是为了把握有利时机,规避风险,提升企业的快速应变能力和企业的创新变革和可持续发展能力。对因素的对比分析,使企业能够知己知彼,扬长避短,充分发挥自身优势,使目标、资源和战略统一和谐。
2)外部环境调查分析内容
①宏观环境分析:政治、经济、社会、技术。
②中间环境分析:企业所在行业发展因素分析、企业所在行业结构进化预测、企业所在行业竞争结构分析、企业所在行业特征评价、企业所在行业的变革驱动分析、企业所在行业胜败关键因素分析、机会威胁分析、生命周期分析。
③微观环境分析:顾客需求发展分析、供应者供应能力分析、竞争对手的竞争能力分析、潜在进入者分析、现有替代品分析、波特五动力模型分析应用。
3)内部因素的调查分析内容
①企业内部分析:企业资源竞争优势分析、产品与服务价值链分析、企业核心管理能力分析、企业核心竞争力分析、企业潜在核心能力的分析、公司价格成本分析、公司面临战略优势与劣势分析、成本优势渠道的分析、关键利益相关者分析、企业产品、服务的生命周期分析、SWOT分析(优势(Strengths)、劣势(Weakness)、机会(Opportunities)、威胁(Threats))。
②企业财务分析:经济效益分析方法、财务管理的能力与效益分析、公司财务能力分析、经济效益评价指标、财务比率分析。
③市场营销分析:产品结构分析、产品生命周期分析、产品竞争能力分析、市场营销能力分析、投资组合分析之波士顿矩阵、市场营销环境分析。
4)根据分析结果确定战略的方向、方针,确立分析结果和编写分析报告。
2、企业发展战略咨询和决策阶段
1)按照预定的战略方针和方向,根据分析报告拟订战略规划草案:企业总体战略规划、各分项战略规划、职能战略规划。
2)针对发展规划草案进行技术咨询,其中借助专家的定性定量比较分析至关重要。这也是咨询阶段的实质性任务。咨询的目的:是通过咨询,有效验证战略目标的准确性、战略发展的可行性、资源配置的合理性、战略实施过程的可控性和内外因素造成的风险性,从而,对规划草案进行修正、完善和补充。
3、企业发展战略的计划跟踪阶段
1)详细和完善的规划实施计划是保证规划有效实施的关键。有了计划,就有了秩序和层次,就有了定性和定量的依据,才不会盲目。
2)基于计划的实施跟踪是企业发展规划落实的基本保证。通过实施跟踪,才可以及时了解和掌握实施过程中发生的现象和问题,据此进行及时的纠正和校正;通过跟踪,才可以有效的督促战略计划的有效实施。
三、发展战略规划的先期准备
1、针对企业自身和环境的客观实际情况,分析制订企业发展战略规划的必要性,和采取什么样的企业发展战略(稳定发展或创新发展)。
1)稳定发展的条件
①市场需求稳定,产品处于市场饱和前期;可维持原有产品市场。
②市场需求稳定,但产品处于市场饱和后期;可采取改善现有产品,维持原市场。
③利用原有产品发展某个细分市场。
2)创新发展(基于内部资源稳固及丰盈的基础上)
①开发新的产品细分市场。
②开发新的产品。
2、确定制订发展战略所基于的指导思想、方针和应遵循的原则。
3、建立明确的发展方向和目的。
发展方案 〖16〗
一、指导思想
以全面贯彻教育方针、全面提高教育质量为宗旨,以实施素质教育、培养学生创新能力和社会实践能力为具体目标,突出“全面发展,学有所长”的办学理念,为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境,使学校成为师生身心愉悦的成长乐园,从而提高学校综合办学水平,全面推动学生、教师和学校三位一体的和谐发展,形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。
二、目标与要求
我校校园文化建设将围绕“使每一位学生、每一位教师都得到充分的发展”这个总目标去进行,努力建设内容丰富多彩,格调健康向上,既充满生机活力又促进教师学生共同发展的校园文化。要求做到:
1、营造学习氛围浓厚、文化底蕴厚重、创新意识强烈、身心愉悦的优美环境。
2、提炼出师生高度认同的学校办学理念,打造独具特色的实验学校的优质教育。
3、健全和完善各项管理制度,体现严谨求实的工作作风。
三、校园文化建设的思路
文化在社会发展的过程中起着独特的作用,各种文明成果均以文化来传递、延续。校园文化是一种特殊的社会文化现象。它是以建设有中国特色的社会主义文化为根基,以学校文化活动为主体,由全校师生员工共同创建的,它以良好的校风和校园精神为标志,充满时代气息和校园特点的人文氛围。校园文化氛围一旦形成,将产生巨大的能量,成为培育“四有”新人的重要手段和深化教育改革的强劲动力。校园文化作为一种环境教育力量,其终极目标就在于创设一种氛围,以期陶冶学生情操,构建学生健康人格,全面提高学生素质。它作为一种隐性课程,通过学校健康向上的精神因素以及优美的物质环境所施加给学生的积极影响并感染、熏陶而实现教育的目的,具有情境性、渗透性、持久性、暗示性、愉悦性等特点,对学生的健康成长有着巨大的影响,是实施素质教育的重要载体,体现了学校内涵发展的精神底蕴。
四、校园文化建设的精神、制度、环境三个方面
(一)校园精神文化建设
1、校园精神文化建设的理念
办学理念、办学目标、校训、校风等。
2、校园精神文化建设的措施
校园精神文化的基础是校园成员的心理意识层面,其内容是校园成员的思想观念和素养,而表现形式则是精神创造活动及产物。
1、以学生为主体的校园文化活动项目有:
(1)成立校园广播站:
(2)成立各种校园文化“小队伍”:国旗队、舞蹈队、校园集体舞队等。
(3)举办各种文体活动:一年一度的春冬季运动会、六一文娱活动、(包括诗歌朗诵、校园集体舞、文娱表演、演讲比赛、广播操比赛、拔河比赛、手抄报比赛、黑板报比赛等)、兴趣小组活动等。
2、以展示为主体的特色文化活动项目有:绘画创作展示、科技创作展示、书法创作展示、美术工艺品展示、学生获奖展示。
(二)校园制度文化建设
校园内严谨、规范的秩序和师生们积极向上的情绪,要有科学而有效的校本管理文化,学校必须建立一个凸现本校优势,体现校本意识,具有特定文化特色的规范、高效、完整的组织管理系统和制度,构建学校特色制度文化。岗位责任制、全员聘任制、结构工资制,校务公开制,在此基础上,将进一步深化,整理完善规章制度,制定运作程序,汇编成册,理顺层次、规范程序、行而有据,形成依法办事、民主管理、以德立校的运行机制。同时建立完善的学生管理制度及爱护公物制度、公共卫生制度、绿化制度和校园一日常规制等。
(三)校园环境文化建设
1、创设校园文化氛围
(1)营造健康优美的校园文化环境
从净化、绿化、美化入手整治校容校貌,设计和规划校园环境建设:
思想道德:名人名言、十好评比栏、学生行为习惯英汉宣传牌、普通话牌、警示牌(节水、卫生、爱护花草等)
文化素质:校园广播、教学动态展示栏、各种活动展示等永久性的上墙,增强学校文化氛围
艺术教育:学生绘画作品、开展的活动缩影。
素质教育:学校、班级《省规四十条》
(2)优化校园外部环境
校园环境规划体现一定的文化内涵,巧妙设计各景点,花草树木布局错落有致、疏密合理,边边角角也不放过,力争做到“春有花,夏有荫,秋有香,冬有绿”。
2、让学校的墙壁都会说话
苏霍姆林斯基说过,“要使学校的墙壁也说话”。学校的办学思想、育人模式、校训、干风、教风、学风将以多种形式在校园内的墙壁上呈现,对内引领师生的教育行为,对外彰显实验学校的教育品质。根据学生的年龄特征,创设“文化廊”,让每期校园黑板报、教学宣传栏、校务公开栏、团队宣传栏都得到更新,起到宣传、导向作用。
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