主动赢得一切读后感(范文十八篇)

发布时间：2024-11-09

主动赢得一切读后感(范文十八篇)。

『一』主动赢得一切读后感

看了马克·李维的《如果一切重来》，想谈谈别的。

故事中的男主角遇刺而亡，却意外地回到过去，调查自己的死因，并进而反思了自己的人生。

“如果一切重来”，这个假言命题的前件透露出一种遗憾感与失落感，即可以看出说出这句话的人对既往的状态的不满。有时候问问自己，如果一切重来，我是否会作出另一种选择。是否会爱上另一个女孩，是否会更早选择文科，是否会更早研究心理学以抵抗焦虑，是否会……然而，一切都已成为前尘往事，不可变更。握在手中的，唯有当下。因此有了“活在当下”的命题。

对过去保持敬畏的一种方式，是不去遗憾，既然作出了抉择，就坦然接受这个自然的结果。

爱上另一个女孩，或许会带给我短暂的幸福，但单相思之苦所带来的精神成长，将对心灵的成长与羽翼的丰满坚韧更加有利。虽然爱情不是一场得失计较，但仅从结果上而言，反而是没有结局的结局带来的结果，让人收获更大。

更早选择文科，或许会积累更丰富的素材，或许会在文学的道路上前进得更加迅速。但古语云“欲速则不达”，更何况，理工科的训练带给我的面对问题时的理性思考，是千金不换的。文理结合，将是我的特色。典型的例子便是黄仁宇先生。

更早研究心理学，或许会交给我如何面对焦虑。但风中飘扬的答案注定会成为“不能承受的生命之轻”。抑郁症是一次洗礼，让我轻装上阵，让我放下执念。这些，或许是读了几本心理学著述力有未逮的。

如果一切重来，表面上或许会减去许多苦难。事实上，九九八十一难之后，方能取得真经。

感谢苦难带来的辉煌，感谢苦难带来的宁静。

如果一切重来，仍旧选择这样的人生。不走捷径，用心体味生活的酸甜苦辣。

『二』主动赢得一切读后感

《责任决定一切》这本书，全面、系统、深刻地阐述了责任文化，立意独特，内容精彩，我认认真真读了一遍，配套光盘学了两遍，责任文化主题歌听了两遍，特别是唐渊老师讲到的责任、主动、合作、纪律几项重点内容，受益匪浅，感受颇深，下面结合工作实际谈一下粗浅看法，与大家共勉。

一、要干好工作的前提是责任心。

我认为：干好工作的前提是责任心。一个人来到世上，总应该想干点事，干成点事，特别是对于已经踏上工作岗位的人来说，具备了干点事的基本条件，有了自己的岗位，应该提高责任意识，对岗位负责，敢于担责，无论是工作中，还是生活上，都要展示职业人的精神风貌。因为没有任何一个工作是不需要承担责任的，无论职位高低，都要树立起责任在我的强烈意识。积极主动、认真对待，不等、不靠，干一件事像一件事，把工作做到位，把干成事作为最终落脚点。书中唐源列举了逃避责任的八种情景：这不是我的事、这不是我的错、这不能怪我、又不是我的错、你要负责任、我没有能力负责任、我负责任没用、我已经负了责任。这八种都是不具备强烈责任心的具体表现，这样的指导思想，是干不好工作，干不出出色的工作的，都要丢弃这种思想。

例如：过去我局新成立一个科股级单位，准备选派一名干部负责，向我们调查了解。当领导问我某某同志能行吗时，我果断地回答：他能做好，能胜任这项工作。领导又问：他不懂专业，怎么就能做好呢？我立即回答：他责任心强，对工作认真负责，只要学起来、干起来，要比懂专业而不认真干的强的多。那位同志顺利担任了该部门负责人，在他的带领下，各项工作顺利开展，也得到各级认可。

二、为责任而工作。

我从参加工作第一天起，就坚定了信念：不让单位受损，不让工作耽误我手。正是在这样指导思想之下，近30年如一日，忠于职守，爱岗敬业，虽然有诸多的不如意，我决不会给领导惹麻烦，不会给单位抹黑。正向责任文化主题歌中唱到：恪尽职守无怨无悔，肩负使命奉献所有。原因是责任在心头。

我所学专业是工业与民用建筑，当时全校第一的我挑单位来到新泰，从此走上了建设事业，当时专业对口，分配到建管科工作，我满腔热情，干事积极主动，凡事雷厉风行，管安全、查质量，穿梭在全市的工地现场，不觉得苦，也不觉得累，一干就是17年，直到2004年，因工作需要，领导把我调整到村镇科，负责全市的村镇建设。工作有相似之处，但也存在很大差别，我为了尽快适应，又开始了新的学习，初步掌握了村镇规划基本知识，两年工作中学，学习中进步，到2006年实施社会主页新农村建设时，我已经成了全泰安市学习的模范，全省的榜样。随之而来的就是农村住房与危房改造、新型农村社区建设、生态文明乡村建设、村庄整治、城乡环境综合整治、示范镇建设等等，忙的可谓不亦乐乎，女儿说：你到哪里哪里忙。不错，我实在是很充实。是什么力量让我那么卖命？是责任，我无论在哪个岗位，我都要做好，为责任而工作。

三、给负责任的人以机会。

不想当将军的士兵不是好士兵。无私奉献的人毕竟太少了，如果敢于担当，敢于负责的人不能得到认可，那么他的示范带动作用会打折扣，有人会认为干和不干一样，干好干坏一样，谁还会兢兢业业去干呢？一个人负责人的人被遗忘事小，但影响甚大。希望各级领导：让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让真干事的人有条件，让干成事的人有地位。如果这样，就会带出很多模范，呈现出不少先进，大家都能快乐尽责，精彩前行，那样，单位的良好形象就会呈现在世人面前，团队的精神风貌将蒸蒸日上。

『三』主动赢得一切读后感

文章**阅读后的mentidarticlebiz |数据改变一切，数据连接一切

当今社会是一个高速发展的社会。随着科学技术的发展，信息流通，人们的交往越来越密切，生活越来越方便。大数据是这个高科技时代的产物。大数据(big data,mega data)，或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

《大数据时代》是由维克托·迈尔-舍恩伯格及肯尼斯·库克耶编写，主要讲述了大数据时代下，人们在生活、工作、思维等方面的重大变革。

本文阐述了大数据的基本概念和特点，并提出了相应的观点。不管对于产业实践者，还是对于**和公众机构，都非常具有价值。

本书从大数据时代的思维变化（特征）、业务变化（影响）和管理变化（包括不利影响）三个方面展开。

大数据，变革了公共卫生、商业、思维，开启重大的时代转型，其核心是**，并作为大挑战而存在。

1大数据时代的思维变革

在大数据时代，人们的思维发生了巨大的变化。在大数据时代，数据变得越来越多。我们使用数据而不是传统的随机样本，而是所有的数据。大数据时代意味着使用所有的数据，而不仅仅是其中的一小部分。

随机抽样是小数据时代的产物，主要是利用最少的数据获取最多的信息。在很长的历史时期内，它改变了数据统计和研究的方法，大大提高了数据处理的效率。由于美国的穿孔卡片人口调查是典型的随机抽样。

但随机取样具有一定的局限性，随机取样很难做到严格的随机性，很少不附带任何偏见，同时，也没有涵盖**用户，也不适合考察子类别的情况，尤其是当人们需要考察更深层次的细分领域时，随机取样就显得不足和缺陷。

进入大数据时代后，人们可以利用所有的数据，在没有死空间的情况下，全面分析问题。例如，乔布斯在抗癌中使用了dna测序方法，并根据其特定的基因组成，按照所需的效果使用药物。

大数据时代的数据处理相对比较复杂。由于数据量巨大，很难达到精确，所以大数据时代不是精确的，而是混合的。

大数据时代允许不精确。我们可以放弃高频率和通用性的准确性。当我们试图扩大数据规模时，我们应该学会拥抱混乱。大数据不仅使我们不再期待精确，而且使我们无法实现精确。

然而，在大数据时代，我们不能避免错误。错误不是大数据的固有特征，而是我们需要处理的现实问题。这些现实条件导致了新的数据库设计的诞生，打破了记录和预置字段的规则。

大数据时代的数据呈现出纷繁，其混杂性强调的不是竭力避免，而是标准途径。复杂的社会导致分类清晰，取而代之的世更加混乱和灵活的机制，这些机制是适应不断变化的世界的机制。

大数据有大量的数据，这是由实际情况决定的。传统意义上没有因果关系，所以大数据时代不是因果关系，而是相互关系。

大数据时代关注更多的是“是什么”，而不是“为什么”。在大数据时代，我们知道“是什么”就够了，没必要知道“为什么”，我们没必要知道现象背后的原因，而是让数据自己“发声”。

亚马逊的推荐系统就是相关性的良好运用。通过相关性，我们可以比以前更容易、更快、更清楚地分析事物。通过发现现象之间的良好关联，关联可以帮助我们捕捉现在和未来。

此外，大数据的相关性分析更准确、更快，也不易产生偏差。通过去探求“是什么”而不是“为什么”，相关关系帮助我们更好的了解这个世界。详细介绍了快速思维和慢性思维，提出了大数据时代改变人类探索世界的方法。

大数据时代将释放出的巨大价值，使我们不再以数据为基础选择理念和方法，而是走向未来的必然变化，许多旧系统将面临挑战。

2大数据时代的商业变革

作者在对未来大数据的发展趋势的判断中，认为未来一切皆可“量化”，皆可“数据化”。同时，量化一切也是数据化的核心所在。

记录信息的能力是原始社会和先进社会的分界线之一。文字的出现带来了人类文明的进步。后来印刷术的发明，以及电子计算机和互联网的发明，加速了人类文明的进步。大数据作为一种信息处理方式，将改变人们的生活、工作等各个方面。

测量和记录一起促成了数据的诞生。它们是最早的数据基础。数字化带来数字化，但数字化不能取代数字化。

大数据的核心就是量化一切。作者还介绍了几种数据化的情况，当文字变成数据化，它就大显神通了---人可以用之阅读，机器也可以用之分析；当方位变成了数据，***、ups等地理定位系统等应运而生；当沟通变成数据时，社交网络平台（facebook、twitter、ins）等越来越受追捧。一旦世界被数据化了，就只有人类想不到的，没有信息做不到的事情。

大数据对许多领域有着深远的影响，但它的主要用途是在商业领域。

大数据时代也带来了很大的创新空间，大数据是“取之不尽，用之不竭“的资源，能够进行各种层次的创新，具有重要的价值。

以2011年为例，facebook公布的资产为66亿美元，而其ipo估值达到了惊人的1040亿美元。为什么估值和实际资产之间有这么大的差距？那是因为没有考虑其数据的价值。

没有数据的facebook一文不值。

大数据正在被用来创造新型价值。利用recaptcha案例引出数据重用的重要意义，不同于物质事物，数据的价值不会随着其使用而降低，而是可以不断地进行处理。

作者提出数据的创新的几种方式：

1、数据重用，即数据非常灵活，即使用途不同，也可以多次使用；

二、重组数据，有时，处于休眠状态的数据的价值只能通过与另一个截然不同的数据结合才能释放出来，混合数据，我们可以做出很有创意的东西，数据的总和比部分更有价值；

三、可以扩展数据，促成数据再利用的方法之一就是从一开始就设计好它的可扩展性；

四、数据的折旧值，不断更新数据库并且淘汰无用信息；

五、数据废气，它是用户**交互的副产品，包括浏览了哪些页面，停留了多久，鼠标光标停留的位置，输入了什么信息等。事实上，用户执行的每一个动作都被认为是一个“信号”；

六、开放数据，事实上，**才是大规模数据的原始采集者，并且还在与私营企业竞争他们所控制的大量数据，而且**可以强迫人们为他们提供信息，不必交易说服或者支付报酬，因此，**将继续收集和积累大量的数据。所以，“开放**数据”在全球范围内引起了关注。

大数据价值链的由基于数据本身的公司、基于技能的公司、基于思维的公司构成。

虽然很多人都在考虑大数据的价值转换，但到目前为止，没有人知道估值模型将发挥出怎样的作用。可以肯定的是，经济正在渐渐开始围绕数据形成。

大数据时代下，企业出现了数据、技术、思维三足鼎立的局面。人们开始更多的关注大数据的重要作用，开始把大数据作为企业核心竞争力。可以这么说，谁掌握了更多的数据，谁就掌握了顾客的需求，谁就掌握了市场，谁就更有可能占领市场。

3大数据时代的管理变革

大数据时代下，我们的隐私被二次利用了，我们的信息被暴露在公众面前，缺乏应有的保护。数据主宰了一切的隐患。

很多数据在收集的时候并无意用作其他用途，而最终却产生了很多创新性的用途，也是一个未知的挑战。在大数据时代，不管是告知与许可、模糊化还是匿名化，这三大隐私保护策略都失效了。

同时，我们将面对另一个挑战，即运用大数据**来判断和惩罚人类的潜在行为，这是对公平公正以及自由意志的一种亵渎同时还轻视了决策过程中深思熟虑的重要性。

人们不是因为所做而受到惩罚，而是因为将做，即使他们事实上并没有犯罪。大数据时代很容易让我们陷入数据**的困境中。

大数据时代，我们在给予数据只有使用的前提下，需要进行相应地信息管理，做到信息分有效监管。管理需要朝着保护个人隐私，从个人许可到让数据使用者承担责任；个人动因vs**分析；击碎黑盒子；反数据垄断大亨方向发展。

最后用一段话收尾，“凡是过去，皆为序曲。世界处在不断变化之中，成功之道在于创新。大数据并不是一个充斥着算法和机器的冰冷世界，人类的作用依然无可替代。

在大数据的时代，包括创意、直觉、冒险精神和知识野心在内的人类特征的培养尤为重要，因为进步正是源自我们的独创性。大数据为我们提供的不是最终答案，只是参***，帮助只是暂时的，而更好的办法和答案还在不久的将来。”

『四』主动赢得一切读后感

中写到“积极主动是一种健康向上的人生态度，代表着自身的一种创造力。它能使人主动地思考、积极地行动、勇于进取。拥有这种心态的人始终坚信：不论在任何情况下，自己总会有选择的权利与机会。”我认为积极主动就是成功者必备的心态。持这种人生态度的人，将命运牢牢地掌握操纵在自己的手中，决不肯做环境和他人的附庸。这种心态可使人们在接触事物的过程之中不断扩大自己的认知视野，在实践中增长才干，并在积极主动的进取中能够接触到更多的信息与资源。卡耐基也曾经说过“有两种人决不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事情的人。”不积极主动，消极等待的人，正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一番成就的。

现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何单位或公司都希望用积极主动的员工，因为我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量。

只要我们主动起来就能走向成功，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。主动即是一种态度，也是一种可贵的风范，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。它体现了旺盛的生命激情，有效地激励自己，更大限度地促进自我的潜能开发，最终走向我们人生的目标和成功。

一、学会思考、善变，是我们工作和生活高质量的重要保证。

作者在前言的叙述中，就用一个很好的事例：“每个人要想获得成功就必须寻找一个合适的机会，可是有很多人因为各种各样的原因最终失败了，究其原因，就是因为他们被动了，一味地等待机会来，一味地期盼着上天的眷顾。其实，只要他们主动一些，再主动一些，一切都会变得与众不同。”这一点，让我对工作的重要性有了重新认识。学会在工作中思考、善变，不仅是一种重要的人生态度，也是一种积极的工作态度。主动超越一，是讲我们在工作、学习、生活中，要注重个人的言行，把握好机会，正确地审视自己，才能在社会、工作、生活中立足于不败之地。有时，我们在工作中，只想到个人的得与失，工作积极性调动不起来，就像一潭死水，使工作没有了情趣，枯燥乏味。你在单位就是一个小的集体，对工作没有积极性和热情，与同事不能和谐相处，遇事斤斤计较，心存嫉妒，这样不利于自己工作，同时也给自己工作制造成障碍。工作和生活都有一个共同点，那就是责任，忽视了责任，你将在这个舞台上得不到生存与发展。所以，每个人均应树立起与生活、工作最高奋斗目标，适应环境，勇敢地面对失败与挫折。怎样才能工作、生活、学习中超越自己？《主动超越一切》为我提供了答案：第一是对待工作要有热情，只要有了热情，就可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，自己的人生也会变得绚丽多彩；第二就是工作要有责任心，高度的责任感。心存责任是完成工作的前提和保证，只有把责任当作一种使命来看待，才能出色地完成任务，甚至更好。第三是在任何时候都要保持对社会忠诚、对企业忠诚，树立与企业共赢的观念；第四是要主动搞好人际关系，就是要工作和生活中，尽可能地把自己融入到其中，发挥自己的长处，无论做什么事，都要以诚相待；第五是要身体力行，言而有信，这样才能更快地实现目标；第六是把敬业当作一种使命，做到干一行，爱一行，专一行，这样才能得到别人的尊敬和赞赏；第七是把自信是成功的一种态度，只有自信心具备了，工作才能发挥潜能，在平凡的工作岗位上作出不平凡的事情来；第八是面对挫折敢于担当和承受，在哪里跌倒就在哪里爬起，心里涌出勇敢的精神。

二、保持工作热情，积极工作。

我们长期处在一个环境里，如此反复，在一个固定的程序，机械地去做事，被动地完成手中的工作。这样日复一日的工作很容易令人的疲劳，甚至感到索然无味，从而对工作失去热情，敷衍应付，这样一种工作状态是不可取的。读完《主动超越一切》这本书，让我深深的意识到任何一份工作，都要踏踏实实，从最底层做起，用心去做，把工作当成一种兴趣，产生感情、激发热情，积极主动地去完成工作目标。书中讲到，热情才能做得更好。事实上，热情对于每个人都是一样的，它是一种意识形态，当你整个身心投入在这样的状态下，而又积极地去做，你的工作起来就不会单调，既而产生热情。如何培养自己工作的热情呢？我认为：

首先是态度问题。我们思考问题，不能拿自己的思维方式去左右企业的发展，若不适应你的所愿，思想就产生低落的情绪，总认为，我为企业付出多少，就应有多少的回报，若不达所愿，工作就感到枯燥乏味，由此对工作失去了热情。所以，工作的好坏，主要看自己如何去做，怎样争取积极主动，摆正心态，端正工作态度。

其次是能力问题。能力决定工作价值、事业成败。但能力要因人而异，有人适应角色的转换，接受新生事物快，工作起来得心应手，能出成果；同样一份工作，有人理解能力差，对企业的发展目标深入了解不够，做事缓慢，成功率低下。一人一事，某事某论，好坏标准，成功与否，只要自己尽力了，你就是最棒的。有时我们的努力，领导并没有发现，但是不要沮丧，总有一天你会被发现，而且得到领导的重用和奖赏。

再次就是工作要有规划，有条有理，给自己制定新的目标。书中《坚定于目标》一节说，目标能够激发人们的意志和激情，没有明确的目标，没有为实现目标而努力，随波逐流，就不能进步，看不到自己的前途，最终将一事无成。制定目标要长短结合，朝着这个目标努力，这样工作起来就有动力和冲劲。有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。

作为淮南西站的一分子，我们每个人都应该经常问自己，我能为车站做些什么？我的工作热情如何调动起来？这是我们的心态问题。当你有了这种心态、这种态度，你工作上的烦恼就容易解决，热情随之高涨。

《主动超越一切》激人奋发，在今后的日常生活、工作中，我将保持饱满的工作热情，积极的工作态度，从点滴做起，认真做好每一件事，一步一个脚印，踏踏实实，对工作保持忠诚，将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，全面造就自己，真正实现超越自我。

『五』主动赢得一切读后感

打破一切常规，看到书名我觉得是叫我们做任何事不能局限于形式，突破传统思维，敢于创新。

本书中教会我们如何利用自己的长处，发挥自己的长处；经理人如何找到职员的才干，善加利用每个人的才干。于是每个人在适合自己的岗位上做一名明星员工。本书作者认为人是无法改变的，能够发挥现有的优势就已经很不容易了，但人往往最难了解的就是自己，如何界定自己具有那种才干，如何区别自己的才干和技能？作者认为才干是先天的，先天的才干在不同的环境，不同的时代背景，才干所表现的结果会一样吗？我认为具有先天才干的人在后天培养时会事半功倍，如果不努力也是枉然；而不具备先天才干的人在后天培养时只要他肯付出足够的努力也会变成优秀的行业精英。

才干大致分为三种：奋斗才干，思维才干，交往才干。奋斗需要动力，思维是一种习惯，交往取决于态度。作者认为动力，习惯，态度都是才干，是改变不了的。但我认为良好的习惯可以养成，态度也可以被改变。

每个人都有特殊的才干，现实中我们要思考的是如何让每个特殊的才干都能发挥出来，很多时候都是改变自己来适应环境，所以很多人别无选择，能够发挥个人的技能和知识就很不错了。是否能让自己的才干被发现加以利用已经不重要了。只能是改变习惯，改变态度来适应社会。

在这个物欲横流的现代社会，谁能抵制对金钱，名誉，地位的追求，爱岗敬业就成了升职转岗的垫脚石，贪婪是人的本性，话又说回来，人不贪婪社会就不能进步，满足于现状，公司也不能发展。如果一名员工在一个岗位的优秀，公司如何保证这名优秀员工的事业感，名誉及收益，否则他能优秀多久。

我们只能做到有限的发挥个人特长，努力的学习新的知识和技能，适应环境，以达到适者生存。在思维上放飞自己的思想，挣脱束缚，努力创新。行动上仍是按传统的模式工作和生活。不要抵制新的观点，选拔人才、界定结果、发挥优势和因才适用，现阶段不能完全利用，这是一个未来企业合理利用人才的理想模式，需要整个社会的大环境支持。能够利用其中很小的一部分，亦是新的组织模式的万里长征的第一步。

别人观点是别人的，不是我们的，我们有自己的国情，企业文化及认知度，不管红尘俗世的生活如何变迁，不管个人选择的方式如何，我们像往常一样寻求完善自己而进步，在进步中迷茫，在迷茫中逐步坚定。

『六』主动赢得一切读后感

现在的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才，《责任重于能力》一书的封面非常显眼地印着这么一句话。第一次看到这本书的时候是在沃尔玛的图书柜，当时看到这句话就觉得挺特别的，而现在公司人手一册，终于可以有机会好好品味书中的内容了。

整本书看下来，书中的有许多小故事，感觉就像在欣赏一个个的小品，小品带给我许多的思考。在近几年的工作过程中，责任两个字时时刻刻伴随着我，看完这本书后，对于责任的感受更为深刻和全面了，同时，我更深入地认识到了责任心对于执行力的作用。

责任心在很多的场合都会被强调，很多企业也特别重视员工及管理干部责任心的培养。在本书中有几个观点我感受比较深。

第一、工作意味着责任但是很多时候责任的范围并没有明确。

许多外资企业的岗位说明书中对于各岗位的责任、权利、利益规定得很清楚。而国内绝大多数企业在这方面却没有这么细致，确切的说，对于责权利的划分也许并不清楚。这在一定程度上导致了员工在工作中缺少责任感、缺乏敬业精神。

工作就意味着责任，任何工作背后必然承载着一定的责任，必须要对工作的内容负责。然而在很多时候，并非认识不到责任的存在，而是对责任的范围、责任的后果认识不够清楚。而这样的有可能导致对责任的逃避，从而导致执行能力的下降（因为员工根本没有意识到不负责任可能带来的后果）。

第二、能力是由责任承载的但是很多人都不会主动地去承担责任。

责任心的真正体现是在关键的时候。敢于承担责任的人和逃避责任的人在工作任务执行到关键的时刻会有截然不同的表现，敢于承担责任的人在关键时刻能够顶住压力，全力以赴地去完成目标，达成工作的结果；而逃避责任的人在遇到困难的时候便会选择轻易放弃，自然与目标背道而驰，达不成结果。因此，两种人到最后所发挥出来的能力就不一样了。

主动承担责任的人在工作中更能够激发出自身的潜能，发挥出自身的能力。

第三、责任是卓越的原动力但是很多人并没有意识到责任的强大力量

责任心会推动一个人克服许多的困难，克服胆怯心理、达到甚至连自己都意识不到的能力。强烈的责任感能够推动一个人不断追求工作的完美，不断改善工作，提升工作的效率，从而自身能力也得到提高。企业中如果形成了这样的气氛，那么企业的团队行动力就会加强，企业才会不断走向卓越。

总之，责任心在很大程度上会影响一个人的执行能力，从执行速度到执行效率到执行效果。当前，许多企业都强调执行力，而执行力的原动力便是责任心。只要员工、管理人员都具备强烈的责任感，那么员工能力便会得到极大的发挥、干部的执行力、组织的运作效率都会得到极大发挥。

从另一个角度来讲，为了提升我们管理人员的执行力，我们可以从以下方面去努力：

第一、明确工作任务的责任范围、强调逃避责任的后果。督促相关人员提升执行速度。

第二、强调工作任务所能带来的机会，培养员工主动承担责任的习惯。从而提升任务执行过程中能力，提高达到目标的可能性。

第三、善于调动员工积极性，提升组织集体责任感，促进组织的整体执行力的提升。

『七』主动赢得一切读后感

《责任决定一切》是一本让人受益匪浅的好书。我带着深厚的兴趣将这本书从头至尾详细读完，掩卷深思，这本书给自己的启迪很多很深：比如，我们对制度与纪律要有正确认识，对个人所担负的责任要有明确意识，对企业对生活要有感恩的心态；我们应该重视责任的获得，我们不仅要有好的态度，不仅要有劳苦，我们更要讲究工作方法，更要有成果；在工作中要用心，自动自发地工作等等。

收获很多，无法一一尽述。责任意识和工作态度，是非常重要的两个方面。下面重点讲一下，通过阅读本书，我对责任意识和工作态度有了哪些新的认识。

一、关于责任的重新认识

书中唐源列举了逃避责任的八种情景：“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。给人以醍醐灌顶之感，反思自己，也时常有这其中的不足。

唐渊关于负责任的误区的分析，让我有了关于“不能还是不为”的思考。我想起了孟子·梁惠王上》的一段话，孟子曰：“挟太山以超北海，语人曰：‘我不能。’是诚不能也。为长者折枝（通假字，通肢），语人曰：‘我不能。’是不为也，非不能也。”翻译成现代文就是：孟子说：“用手臂挟着泰山跳过北海，对别人说：‘我办不到。’这是真的不能做到。给年长的人弯腰行礼，对别人说：：‘我办不到。’这就是不去做，而不是不能做。”

不能还是不为？我们在现实中常常混淆它们的界线。或者说，我们总是打着“不能”的旗号来为我们的“不为”找借口。孔子教导我们说，要“神于天、圣于地”。既要有理想主义的豪迈，也要有扎扎实实一步一个脚印的品质。我们不能只做言语上的巨人，更要做行动上的巨人。我们往往只去羡慕别人取得的成就，却忽视了他人背后付出的汗水。我们往往有改变现状的理想与追求，却在现实中迟迟迈不出第一步。我们总以为自己“不能”，我们在这借口中任由美好年华一天天溜走。

在工作中，我们本可以让自己更优秀；我们本可以让自己更负责任；我们本可以让做的更好……但是我们，在因循守旧中，在碌碌无为中继续着我们的平庸。

二、面对工作的心态

我正在读《责任决定一切》，想起了朋友告诉我的一段话：“人应对挑战时有三种心理状态，试试看；尽力而为；全力以赴。只有全力以赴了，才可能最大限度的接近成功，即使失败了也不后悔。尽人事，听天命。”这让我的心中为之一动。我们面对工作时不也是有这三种状态吗？反思一下自己，做工作都全力以赴的翻去做了吗？

找到了心理动力问题，那剩下的事情就简单多了。一切困难都能解决。全力以赴吧，这是自己能做的。我们要重视责任行为的实践，知行合一、落实责任，多做一点，用心一点，勤奋一点，高效一点，合作一点，理性一点，在负责中成长，在成长中创造属于自己的机会。

厘清了自己所负责任和所应持有的心态，在此基础上提升自己的责任能力、遵守有利于公司发展的责任制度，重视责任成果的获得，我们的工作一定可以做的更好，我们的企业一定会越来越壮大！

『八』主动赢得一切读后感

态度决定一切,看到这六个字,第一个跳入我脑海中的词汇就是米卢,《态度决定一切》读后感.这位前国家足球队的教练曾有一句在中国足坛风靡一时的座右铭“attitude is

everything”,这句话翻译成中文,就是“态度决定一切”.在我看来,这句话分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果,另一个就是没有好的态度就不会有好的结果.

在各个方面条件一样的情况下,有什么样的态度,会直接影响一个人的前程.而本书前言中的小故事,正好验证了态度这两个字的力量.杰克应聘到一家公司的时候,只是一个默默无闻的小职员,但他每天都面带笑容和每一位同事打招呼,每天都充满激情地工作,好像那不是一份工作,而是他自己的生命,读后感《《态度决定一切》读后感》.

他总是主动要求承担更多的责任,而且尽可能地把事情做到最好.有一次,公司的业务遇到了很**烦,在众人束手无策的时候,杰克利用自己平时积累的经验,帮公司解决了难题.最终杰克成为了公司的副总.

在他们对杰克的评价中，员工只有七个简单的词：奉献、勤奋、忠诚、自控、进取、合作、热情。什么样的态度，什么样的生活

做一名杰出的人并不难,你只需要具有这七种态度.通读全书,受益匪浅.书中的每个章节都使人鼓舞振奋,理想和信念的目标如同久旱的幼苗遭遇甘甜的露水,心灵在自我反省后振奋.

《态度决定一切》,真是一碗上乘的精神鸡汤.

《态度决定一切》读后感_

我读了《心态决定一切》这本书后从思想上受到很大的启发。我认为只有调整好心态，我们才能有一个更好的状态来约束自己更加努力地工作。面对不同的情况，我们应该用一个好的态度去取得好的结果，否则，我们只能失败。那些成功的人也会用良好的态度来对待成功和失败，以达到人生海洋中理想的彼岸。

在工作面前，心态决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的心态，成就不同的人生，什么样的心态会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

心态就是性格加态度。性格是一个人独特而稳定的性格特征，它表现了一个人对现实的心理认识和相应的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。

所以只有良好的心态才能有出色工作业绩。

在成功面前，心态决定一切。“走得慢的人，只要他不丧失目标，也比毫无目的地徘徊的人走得快”。因此，有时生活是不公平的。然而，希望之门永远向每个人敞开。

当一个人把自己的生命和精力集中在一点上时，他的职业生涯可能会让人吃惊。那么成功的基础必然就是良好的心态。

不可否认，我们每个人都有这样那样的问题。比如自我感觉过于良好，学***敢暴露自己的无知;不考虑为他人创造方便;将个人利益看得过重;总想短期效应;缺乏服从意识;不会做任何自我批评。有些人有这种心态，我相信他永远不会成功。

相反，那些追求成功的人只是选择了一种积极的优化心态，在一种非常好的心态下取得了意想不到的成功。这种心态和境界是我们每个人值得学***求的，但是，可以告诉大家的是，心态的调整与净化，别人是不能替代的，这是一种主观自主性的行动，不是客观外加的、被动的思想观念，别人只能引导而不能代劳。只有从消极的想法中拿出正确的心态，我们才能有积极的态度来实现我们的目标和工作。

也就是说，“只问耕耘，莫论收获”的时候，上帝也就会把收获悄悄地给你预备好了。

《态度决定一切》读后感_

《态度决定一切》是美国著名的哲学家、大演说家罗曼皮尔的作品，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中共分十一部分阐述了态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书不求高深的理论，而是用简单易懂的实事和大量的真实案例，深入剖析人性的弱点，帮助人们迅速改善不良环境。

所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人生只有几步。如何使自己的生活更有意义，成为一个成功的人和一个真正幸福的人，是本书的深刻启示。对我们每个人来说，面对平凡的生活和平凡的工作，采取积极或消极的态度，度会对我们的生活产生深远的影响。

没有谦虚的工作，只有谦虚的工作态度，无论你的工作多么琐碎，都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实工作，没有人能贬低你的价值。关键是你如何看待你的工作。

人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。

有人曾经说过，如果你非常热爱你的工作，你的生活就是天堂。如果你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。因为每个人生活中的大部分时间都与工作有关。不是工作需要人，而是每个人都需要工作。

我认为这句话很合理。我们每天生活和工作。我们的工作态度决定了我们工作和生活的质量。特别是作为一名刚刚离开大学校园到村里工作的村官，我认为最重要的是要摆出自己的立场和态度，才能真正走到群众面前，为群众谋福利。虽然我们大学毕业时有良好的文化背景，但缺乏实际工作经验。

在工作中，应该抱以虚心的态度多向村前辈、村民请教，多注意细节和言行举止，不能自以为是。与群众接触要热情，认真倾听他们的心声，如果群众有什么事情需要帮助，特别是一些力所能及的事情，我应该热情并耐心地给予帮助，不能嫌烦。要坚持学习的方针政策，学习法律法规，不断丰富知识，提高理论知识和业务能力，提高服务意识，更好地开展工作，更好地为群众服务。

态度决定一切，尽管在基层生活和工作中大学生“村官”会遭遇各种意想不到的实际困难：生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、角色转变不过来、基层工作经验不足等，但只要我们端正好自己的态度，认真对待每一件事，一定把基层工作做好。

《态度决定一切》读后感_

看完《态度决定一切》这本书，最让我受益匪浅的一句话是：“如果说，出身和学历是走向成功的阶梯，那么正确的工作态度是迈向成功的助推器。”

的确，良好的工作态度是成功的前提，也是让自己以轻松愉快的心情工作、积极完成任务的向导。

在这竞争日益激烈、高手如云、人才跻跻的社会中，即使你拥有满腹才华，如果你没有良好的工作态度、高度的责任心、服从组织、团结一致的理念，遇到难题就只会为自己找借口，只会埋怨别人，推卸责任，那么最终你还是会被社会淘汰的。

小陈是一所中医学院的毕业生。中医的基本**要靠经验。但小陈只想学习中医理论，不想在医院门诊部工作。当他被一院安排到门诊部实习时，他认为这是对人才的浪费，认为即使不能成为理论权威，也至少可以成为一名领导。但面对现状，他还是不情不愿地去上班了。

可是，小陈干了几天就感到这种生活索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他感到非常不舒服。因此，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活，就这样几个月过去了。小陈连最基本的替别人找脉搏都找不准，完全是帮了倒忙，而且常常在别人面前摆出名牌学院毕业的派头，在背后议论领导有眼无珠，大材小用。

最后，想当然耳，老板绝不会摒弃重金来顾用一个只会啃米、不会工作的人。因此，我们必须明确，良好的工作态度是做好一切工作的前提，无论你所从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，都必须认真对待。只要你诚实劳动，就没有人能够贬低你的价值。

或许，在一个公司里，有些人认为只要提高产量，***不好无所谓，这种想法是错误的、极不可取的。我们必须明确“质量是命、产量是钱”这个道理，人的生命只有一次，如果一个人连生命都没有了，再多的金钱也是徒为虚有的。因此我们必须珍爱生命，同样的道理，我们必须重视质量。

当我们被要求第一次就把产品做对时，许多人会反驳：“我很忙”因为很忙，就可以马马虎虎做事吗?因为很忙，就可以推卸责任吗?

时间管理专家常常告诫人们：“永远不要随手把东西放在那里，即别把东西放下，而要把东西拿起来。”其实，返工的浪费是最冤枉的，第一次没做好，这不但会影响产量的提高，还会影响生产的进度，造成反作用。

可能还会因为这样，公司要延迟交货的日期，从而导致公司要赔偿客户大笔的违约金。因此，我们必须让质量和产量并驱齐行，端正态度，第一次就把事情做好。

总而言之，态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有正确的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。因此，在生活中，我们必须时刻铭记不同的态度决定不同的人生;工作中，只有态度改变了，才能改变事情，才能取得成功，才能创造辉煌的人生。

《态度决定一切》读后感_

朋友，你有没有过对自己缺乏信心，无法自我控制或者无法忘怀某次失败的时候;你有没有过支持人生追求的动力、精力都已松懈，害怕再去尝试新方法、新目标的时候;你有没有过只感觉得到麻木，而感受不到生活、工作的乐趣和快乐的时候?如果有，如果这已经成为困扰你的问题的时候，我向你介绍一本好书：罗曼.

v.皮尔的《态度决定一切》。

这是一本励志成功的书籍，它能够激励人类心灵，能使人焕发出强大的内心力量。托尔斯泰曾经说过：“理想的书籍是打开智慧之门的钥匙。

”这句话直接昭示了一本好书予人的作用。拜读此书后，我深深为它的内容所打动，此书最鲜明的观点就是一个人要拥有“积极思维”的信念，全书共用了十个章节的故事深入浅出地叙述了这个道理。

作为一名共产党员，我对书中宣扬**教的理念不置可否，但书中所提到的积极乐观的信念却是我们每一个人需要具备的。在日常工作中，我时常会听到有同事抱怨说：“工资与付出不成正比。

”“辛苦工作却换不来领导的重视。”我也时常会看到有不少青年才俊因为工作表现出色受到领导的提拔重用。这让我时常思考，为什么从事同样工作性质的人，有些人可以乐此不疲，朝气蓬勃;有些人却低萎消沉，一蹶不振。

或许这正是两种人不同的态度所在：你越是用一种抵触和不平衡的态度去工作，机遇越是不靠近你，而相反，你越享受自己的工作，并且能发掘出其中的乐趣，机遇就越会青睐你。机遇对于每个人来说都是相等的，只是看你有没有去把握，以及在面对困境时你是用怎么样的态度去对待它。

身处困境却能始终不放弃梦想与努力而最终获得成功的事迹是非常多的：斯蒂芬霍金二十多岁就瘫痪，后来连话都说不成，但他创立了宇宙大**理论;史铁生患严重肾病，但最后成为一个了不起的作家。杨小凯饱受十年牢狱之苦，但他也因此而成为闻名海内外的经济学家。

贝弗里奇说：“人们最出色的工作，往往在处逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。”

那么，积极的思维是什么?我的理解是这样的：积极思维的人，“条件再恶劣也能获得良好的结果，那是因为他们的思想中有着屹立不摇的信念。

”“他们的内心发觉了有一些必须克服的东西，就不允许自己的消极思维去伤害积极的信念”(引自此书);而消极思维的人，一但遇到挫折，就一昧地将责任归于外部的因素，这样距离成功就会越来越遥远。相对而言，无论是面对困境还是逆境，都无法永远压制拥有积极态度的人，因为他们拥有将逆境作为跳板站起来的能力。也正如书中所说的积极乐观的信念：

“没有人能不改变自己而改变境况，自己周围的境况，反映了自己的精神状态，如果能改变自己的内在，使自己变化重生，就能面对任何情况，并加以改善，这是非常美妙正确的事实。”

书中有一句话让我印象非常深刻：不可如一秒钟前的自己。是的，人的一生是短暂的，如果我们一直活在过去，一直重复着一样的自己，就会让自己活得越来越没有意义。

困难和挫折并不可怕，可怕地是因此而失去了奋斗的力量，人生难免会有低谷和高潮，可我们应该用客观的态度去辩证地看待这一历程。对于工作、对于家庭、对于我们周遭的人际关系，我们要究竟要如何去经营?这取决于每一个人的态度和思想，通读了此书后，我深刻感受到积极思维和乐观信念对人的重要性。

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正如此书中的一句名言：玻璃被铁锤击碎，钢则被铁锤煅造。我们究竟要做一块不堪一击的玻璃，还是一块能被煅造出好材料的钢则取决于我们自己。

这些也正是我读完此书后的最大收获。

『九』主动赢得一切读后感

最近看了一本书，名字是《态度决定一切》，看完这本书我觉得深有感触。这是一本极具价值的书，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮助我们确立和提升自己的人生定位。态度决定一切，做任何事情我们必须有积极的态度，并且付出积极的行动才可以成功。

什么样的态度决定了什么样的人生。《态度决定一切》这本书中没有泛泛地说大道理，每当要阐明作者的某个观点时，都是引用发生在作者身边的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。总结全书，我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。

看完《态度决定一切》一书，我从中得到了很大的启发。人本来都处于变化之中，现实生活中的如果出现不如意之时，我们不应对自己缺乏信心，因为一旦我们无法自我控制或者永远无法忘怀失败，都无法作根本的自我改造。“使自己永远处在悲惨状态，实在是一件很愚昧的事”。只要我们敢于面对现实、面对各种困难，总会找到解决方法。我们从心里肯定自己，养成积极思考的习惯，用彻底的思考来加以克服问题、困难，这样即使是在最消极的条件下，也能发挥出创造力。只有在心中存着积极思考的习惯，拥有积极思维，我们才能对任何困难都充满自信。

正确认识自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我们只要将做不好的事，反复多做几次，我们就会慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多给自己鼓励，相信自己有这个能力。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作本身没有卑贱之分，面对工作的态度却有高低之别，收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

我们虽然是大学毕业，有较好的理论基础，但是缺乏实际的工作经验。在工作中，应该抱以虚心的态度向我们的同事、领导学习、请教，要耐心倾听，不能知道一点皮毛就沾沾自喜，更不能自以为是。特别是遇到一些力所能及的事情要抢着做，不能有懒惰的心理。我认为自己还很年轻，多做一些事情我不会有损失，只会是收获。

进入公司这段时间里，我始终把自己的工作放在第一位，我始终保持高度的责任感和热情度。我也要为公司的领导尽自己的职责。在工作中很多事情不是一成不变的，需要发挥自己的主动性，要适应公司的每个需求，所以时刻保持一种积极上进的心态，只要这样才能不断地胜任工作。“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的、结果，这样我们才能获得自己想要的结果。

在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“绝不轻言放弃”的态度和信念，而且还应该辩证地看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。因此，增强自信心，就能消除自卑感，就感觉自己是多么自信！在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。让我们用实践去证明李开复的那句话“世界因你而不同”。

『十』主动赢得一切读后感

《主动赢得一切》是一本极富启发性的书籍，作者通过深入浅出的语言以及生动的实例，向读者传达了一个重要的基本观念：主动性。书中强调每个人都可以通过主动的态度来改变自己的生活，并最终获得成功和幸福。

书中的第一个观点是主动性的重要性。作者指出，许多人习惯于被动地应对生活中的各种挑战，因此无法实现自己的目标。与之相反，主动性是一种积极主动的心态，它鼓励我们主动地处理问题，迎接挑战，并从中学习和成长。通过主动性，我们可以主宰自己的命运，而不是成为命运的奴隶。

书中的第二个观点是自我管理的重要性。作者强调，通过有效地管理自己的时间和能量，我们可以提高自己的效率和生产力。他建议读者制定明确的目标，并采取实际的步骤，以实现这些目标。作者还介绍了一些有效的时间管理和优先级确定的方法，以帮助读者更好地管理自己的生活。通过有效地自我管理，我们可以更好地应对挑战，并取得更好的结果。

书中的第三个观点是积极的心态的重要性。作者认为，积极的心态可以帮助我们抵御负面情绪和困难，从而更好地应对挫折和压力。他提供了一些积极心态的培养方法，例如积极思考和感恩心态。通过拥有积极的心态，我们可以更好地应对生活中的变化和困难，并最终取得成功。

书中还强调了自我认知和持久努力的重要性。作者指出，我们需要对自己有清晰的认知，以便了解自己的优势和劣势，并针对性地改进自己。同时，他还强调了持久努力的重要性，指出成功需要长期的坚持和付出。通过自我认知和持久努力，我们可以更好地发掘自己的潜力，并实现自己的目标。

阅读完《主动赢得一切》，我深受启发。书中的观点和实例让我认识到，无论身处何种环境，我们都有能力通过主动的态度来改变自己的生活。通过主动性，我们可以摆脱被动性的束缚，追求自己的理想和梦想。同时，书中的时间管理和积极心态的方法也对我产生了积极的影响。我开始学会制定明确的目标，并为实现这些目标而付出努力。同时，我也试着积极思考，用积极的心态来面对困难和挫折。

小编认为，《主动赢得一切》是一本非常有价值的书籍。它通过生动的实例和简练的语言，向读者传达了主动性的重要性，并提供了一些实用的方法来培养主动性。阅读这本书后，我对自己的生活有了更清晰的认识，并开始付诸行动，追求自己的目标。我相信，只要坚持主动性，我就能够赢得一切。

『十一』主动赢得一切读后感

第一名狮子座

狮子座的人一直都很有干劲，对于狮子座人来说，自己如果想要成功的话，就必须逼自己一把，绝对不可以让现实把自己打倒。

其实生活中没有身边么事情是非常难得，说到底，狮子座的人是深沉的，而且尤其在这深沉的背后，潜藏着的是他们雄厚的实力。

第二名射手座

射手座的人坦荡勇敢，十分阳光，他们能吃苦，也能享受，是大器晚成的一类人。射手座人本性天真，做事比较冲动，目的性很强，具有坚韧不拔的毅力，

在经历风雨后往往能成大事，那就是他们的硬实力，就算你再多的手段，摆到他们面前也是瞬间土崩瓦解，甚至不堪一击。

第三名水瓶座

水瓶座的人一般都是很聪明的，因为他们学东西学得很快，从来不用花费太多的时间在一些简单的问题上，所以他们属于比较强的，

水瓶座的人有极强的人格魅力，很容易成大事，如果踏实肯干定会做出傲人成绩。综合实力也是非常不错的。

第四名摩羯座

摩羯座的人具有领导才能，他敢作敢当，目标远大，具有“野心家”的梦想。摩羯座的人有一点点自大，有时候会听不进大道理。

但他人缘非常好，有着广阔的人脉，当然说到底也很好解释，也正是摩羯座看穿了套路与城府的龌龊，于是选择了真正的实力。而他们身上真正的实力，也正是让他们去挑战这一切的底气。

第五名白羊座

白羊座的人生来就自命不凡，他意志力坚强，十分有魄力，一生有福星耀命，在12星座中福气是最大的。

他们性格也比较活泼，喜欢结交朋友，凭借自己出色的领导力成为朋友中的主心骨，所以白羊座的人就会在领导面前变得非常的有能力，完全是凭借自己的能力得来的。

最后到头来，似乎仍旧是我们一开始所说的那句话，最强的套路，往往是没有套路。而在一个真正实力的.面前，就算你再多的套路，也从来都是无济于事。

正如同我们上面所讲到的这些星座的朋友们，他们的底气，也从来不在于套路与城府，而是最具标志性的实力！

『十二』主动赢得一切读后感

每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？我想是“态度”！

正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板、单位领导打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会是激情四射。态度是人与人接触的第一印象，这不单单是一个人的事，有时团队的协作精神也是一个很好的团队态度。只有众志成城，才能体现“团结力量大”，体现合作精神。通过每次活动后，进一步增强积极的人生和工作态度，我们才会更珍惜身边的人，珍惜从事的工作，珍惜现有的生活，为我们拥有优雅的工作环境，拥有和睦团结的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人际关系方面，无论是在工作或是生活中，我始终认为可以用“真诚相对，灵活处理”的理念来待人处事。真诚待人有助于彼此沟通了解，灵活处事则是以不变的原则应对变化无常的世事。“

那么，工作是什么？我的理解是：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。

因此，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

工作态度就是竞争力。在消防工作中，我们要有自己的竞争力。干部带动班长，班长带动下面的战士，在竞争的环境中，业务技能才能更好的得到提高，才能做到有战必胜，才是一支拉的出、打的赢的优秀队伍。

那些思想落后不求进取或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。二十一世纪的中国是在高速发展中的国家，消防部队更是在高速发展中，我们每天都在竞争，每天都在进步。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被淘汰出局。

工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。在以后的消防工作中我们要保持对人民负责，对国家负责良好态度。

不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。做到“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”。始终牢记党的宗旨，部队的条令条例。。

『十三』主动赢得一切读后感

这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者通过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们知道其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。

“态度决定一切”这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭“Attitude is everything”，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出现在队员和记者面前，并且一直在用自己的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是“态度决定一切”。这句话的意思应该不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。如今米卢带着他的“快乐足球”走了，但他的这句话却已深入人心。作为一种足球理念，这句话一直备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程一定比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的“快乐足球”解决了中国国家足球队的态度问题，结果顺利的打入世界杯决赛圈。

“别人放弃，自己还是坚持；他人后退，自己还是向前；眼前没有光明、希望，自己还是努力奋斗。”这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是通过这样一本书，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自己理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的意义。

态度决定一切，更重要的体现在如何面对困难和挫折。每个人每个企业多会有面对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、希望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何面对，怎么摆脱，关键在于心态。态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作当中去。

『十四』主动赢得一切读后感

近期阅读学习了《落实重于一切》一书，我沉思良久。书中列举的许多故事都让我深受启发：一个企业因为经营不善，濒临破产，无可奈何，聘请了一位外籍专家来管理。员工以为这位专家来后肯定要大刀阔斧地改革一番，可是出乎意外的是这位专家来后却什么也未改。制度没变、人事未变、生产设备也没有变。他只带来一种观念，就是把这个企业先前制定的制度坚定不移地贯彻下去。结果，不到一年，企业就实现了扭亏为盈。

这个故事告诉我们，制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。如果工作中只是一味的坐而论道，而不付诸实际行动，那么再好的思想也不会变成现实。

铁路系统把抓落实作为各项工作的重中之重，结合自身实际，总结日常工作落实情况，有的质量不高、有的半途而废、有的敷衍了事，让人自惭形秽。读《落实重于一切》这本书，让我重新找回了自己，端正了工作态度，坚定了把每项工作落到实处的决心。

落实必须具有坚定不移的恒心。万事从来贵有恒，也许有的人觉得落实并不难，认为就是把每一件事干好。其实这些人并没有理解落实的真正内涵。做一件、两件事不难，但是做几件事、很多件事呢？同样一件事做一次、两次容易，如果天天做、反复做、常年做呢？可能就很难保证每一次都做得很好了。时间一长，意识模糊了，思想松懈了，危机也就出现了。多起铁路事故都出于麻痹大意，血淋淋的事故警示我们：坚持做好一件事不容易。

落实必须要有不折不扣的执行力。做为一名铁路职工，就是干好本职工作，承担份内工作的落点。从大处着眼，从小处着手，从我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不辱使命。工作不推诿扯皮，不找理由借口，克服过程障碍，踏踏实实干好本职工作，想方设法完成落实，把自己变成问题的终结者。

落实必须要有良好的团队精神。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。很多时候，要把一件工作落实到位，光靠一个人的努力是不够的，需要团队的配合。若仅仅作为一个形象化的比喻，大家熟悉的木桶效应恰好就反映出了团队的重要性。由许多块木板组成的木桶就像一个部门、一个车间、一个班组，每一块木板就像我们每一名职工。近年来，铁路企业的快速发展对铁路安全质量、人员素质等要求也越来越高，为提高铁路安全保障，路局、段加强职工教育培训，强力推进班组建设。就是要提高团队协作能力，提升班组整体水平，为各项工作能够得到很好落实打下坚实基础。

的确，落实是成功的关键，落实是一个人思想品质的体现，是一种积极向上、追求卓越的精神，是一个企业发展的根本。让我们把落实转变成自觉行为的良好习惯，由近及远、由小到大、狠抓落实，不断提高自身品质，为铁路发展贡献一份力量！

『十五』主动赢得一切读后感

日出日落，时光如梭。每天周而复始的忙碌，不曾回首来时路，不曾憧憬美好的未来；来不及体会快乐，来不及觉察失落。一路走来，满身浮躁。近日有幸拜读《态度决定一切》这本书，深有感触，态度决定一切，生命需要积极的思考，积极的行动。学生时代有过很多的梦想，毕业时踌躇满志、蓄势待发。然而当我踏入社会，走上工作岗位，却是真真正正的体味什么叫世故人情。似乎在一刹那间我成熟了，静心想想，曾经的锐气也没有了，棱角也磨平了，于是我便在浑浑噩噩中失去拼搏的激情。因为年轻，深藏心中的梦想总会在某个被触动的时刻悄然袭来。当我来到银保，看到这么多年轻、有朝气的面孔，在这需要开山辟路的贫瘠大山骄傲的树起青春的旗帜，在平凡的岗位快乐工作的同事时，我便知道：自己深深的喜欢上了这种充实，没有懈怠，没有退缩，每天你都能看到身后留下的汗水和足迹，它让你清醒的意识到自己创造的价值和收获的快乐，你便只能是永远向前。我喜欢这种工作的热情，充实向上的生活态度。在这里，我们体味着宁静，还有那分享成功的喜悦。正如《态度决定一切》里所说的真正的兴趣、永无止境的快乐和幸福是在朝向目标努力拼搏时才能品尝到的，困难挫折不怕，怕的就是人没了追求，失去前进的动力。在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有决不轻言放弃的态度和信念，而且还应该辩证的看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。

《态度决定一切》里给我们传达的理念：什么样的态度什么样的人生。我很平凡，但我有一颗不平常的心。它因为充满乐观的信念而快乐喜悦，它因为付出而期待着收获，我在人生道路上去领悟《态度决定一切》中传达的精神力量，保持一种客观的奋发向上的人生姿态，尽人力，安天命，享受生命的充盈！

在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：工作很累，钱挣的很少，做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？，领导为什么只重视他，委以他重任呢？诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择？

工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

觉得这本书很好。其中，积极思维，积极的语言，健康的思考和乐观的把握今天等很多是至理名言，能够指导我们的言行，丰富我们的思想。

从书中可以学到如下核心理念：

1，成功来源积极思维。2，拥有坚定的信念比拥有才能更重要。3，机会总是伪装困难到来。4，我能做到是成功的最大金矿。5，假设法则使平庸者变为成功者。6，你怎样评价自己，别人就怎样评价你。7，付出得到法则是成功的最大秘诀。8，健康是一种态度，喜悦是心灵的解毒剂。9，不说不吉利的话。10，实现梦想是你的一种人生权利，11，想最幸福的事就是最幸福的人。12，真正属于你的只有今天。

通过积极思维，要从根本上改变自己，借着由衷的希望，强烈的意志和敏锐的想象力来升华观念，充实自己，快乐自己，生活才会光彩而满足。要在身体里具备活跃的生命力，拥有的信念，精力，意愿和热爱人生的心，压制住疾病的蠢动，活用有益的因素，排除无益的因素，保持健康的身心。铲除所有的消极预测。断绝消极思维的根，这样它就会枯萎，彻底从心中拔除，做生活的强者。

在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生!

『十六』主动赢得一切读后感

首先打破一切常规，这个是本有关管理的书。最近在短短续续的读这本书。慢慢地已开始有些感悟和心得，现在分享给大家。很多优秀的经理人，在多年管理的沉淀中，总结了一句这样的话：“人是不会改变的，不要为填补空缺而枉费心机，而应多多发挥现有优势，做到这一点就已经不容易了。”这句话自己感同深受。做为一个经理人，就管人而言，基本上可以分为四大职责：选把人，提出要求，激励他和培养他。经理人在选拔人才时即要关注求职者的智能经验，更关注求职者是否具备所需才干。虽然通过培训和个人的努

经理不要去做铁杵磨成针的工作，要区别对待每个员工，要做的头等大事就是准确识别员工优势，把他放到适合他的岗位上，从而帮助他充分发挥优势。力，一名员工可以达到一定的业绩水平，但是惟有具备所需要的才干的`员工，才可能在各自的岗位上出彩。人是需要通过工具测量，才能知道高矮胖瘦，管理也是需要工具测量的。大量的经理人通案例和数据证明，如果一个团队或一个部门能满足以下几点，就会是一个好的团队。自己回想自己在学习期间所带的团队，没有做到这样。所以带的团队不温不火，还充满了各种小摩擦呀。通过今天下午的小游戏，就完全暴露出来了。没有有效沟通，数据不提供，配合没有默契、各自忙各自的事情、都想当老大。这样组织

是管理是混乱的。如果真的是真刀实枪的带这样的团队，做项目就彻底完了，做做沙盘演习还可以，不过沙盘也可以折射出不同人不同的问题。但是人性，总是看的是对方的问题，而忽略了自己的问题。圣经说：为什么看见你弟兄眼中有刺，却不想自己眼中有梁木呢?有时候，我们像有聚光灯一样，只看别人的缺点，确看不到自己的问题。这样的人是不会思考、不会进步的。